2008年入社でもう辞めた奴4

947の下につく人間はいないから安心しる

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>>948
自分の労働に対し正当な対価が支払われていないと思うのならば、経営層に働きかけるなり、転職するなりすればいいじゃない
愚痴垂れてやる気無くしてサボるぐらいなら、そうした方がずっと建設的でしょ？
それをやらないのは勝手だけど、会社の側からしたら、ウジウジしてるだけで鬱陶しくて仕方無いよね

「労働の対価」なんて定量化できないもんを、引き合いに出すなよ
その価値を判断するのは、受け取る側と支払う側の２者だけ
納得できないならその２者で会話しろ

ここで文句垂れてるってことは、たぶんお前の労働は、上司に「価値無し」と見なされてるって事なんだろうな
納得できないなら、社長なり人事なり上司なりに、自分で理由を聞きにいけば？
大人なんだから、それぐらいは自分で聞けよ

>>953
立てた

2008年入社でもう辞めた奴5
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1209993401/l50

新卒で１ヶ月働いただけの新人の、何を評価しろって言うんだろう
１月で１００万以上純利を上げたから、５０万よこせとでも言うんだろうか？
次の月は０万円かもしれないのに

>>954
既に転職してるから・・・
多分あなたより年上

>>954
お前みたいなことを言う奴は、たいてい会社内で仕事のできない奴。
仕事のできる奴は部下の能力を向上させようと努力するし、部下もそれに応えようと頑張るからな。

ちなみに俺はできない上司の下について、お前と同じようなことを言われ、なおかつ人事部も同じような思想
だということが判明したので、この会社はダメだと思って転職したくち。
転職決まってからもグズグズうるさい上司だったなぁ。
今は給料も上がったし、仕事内容にも満足してるし、全てに満足。
社員に誠実に向き合う会社だと、社員もそれに応えようと頑張るものだよ。
社員がやる気なくしてるのは、会社の責任。これは間違いない。

>>954
お前みたいな人が人事部にいると社員は悲惨だな
最近できた会社はこの辺が弱いと思う

>>957
転職お疲れ様ですおじさん
なぜ最初に年増で転職後だと宣言しなかったのでしょうか？
別にどうでもいいですけど

>>958
確かに俺の書いたことを「言う奴」は、仕事のできない人間だろうね
だが、書いた事自体は別に何も間違っちゃいねーよ
重要なのは、それをいかにオブラートに包んで、上手く上下で伝達するかって事だろ

>>959
まあブラックに洗脳された人とかだろ。
まともな企業なら重要な人事にこんな人を配置しないから大丈夫。

確かに

>>955
�d�d

>>937
それはそうだが、
世界的には小子化よりも人口爆発の方が問題な訳で、

生活の様式がより環境に負担をかけ
資源を浪費せざるを得ないものである
先進国の人間は減るべきじゃないか。

先進国の人間が今の繁栄を維持する為には
今以上にもっともっと
一次産業で人生を紡いでいる慎ましい国の人間たちを
市場経済原理に巻き込んで
彼らが土から作るものを安く買い叩いて
彼らの生活を我々の様式で塗り潰して
滅茶苦茶にしていかないと
追いつかない。

>>960
2年目か3年目と見た。
何か急に偉くなった気がし出すんだよね。世の中が見えた気がして新入りに説教したくなるの。
でもね。4,5年目くらいにまた壁にぶつかるから思い上がりも程ほどにするべきだよ。

財務激務杉。
まぁ入社したてで決算の状況を見せ付けられるから、年平均とかは分からんけど。
せめて4月の一ヶ月に1日くらい休み欲しい。

他人の価値観を一切否定するような輩とは仕事に限らず絡みたくないよな。
このスレにもいるよね〜
自分と違う考えなんていくらでもあるんだから、そういう発想もあるんだなくらいでいいじゃない。
中二病と思われちゃいますよ。

>>965
年数明かすつもりはないけど、もうちょい上だよ
書き方を煽り用でガキっぽくしてるから、わからないだろうけど

「社員の意見を配慮する」とか「能力を評価する」って言ってもらえれば、満足なのかねぇ？
ま、自尊心をくすぐるのも、働く意欲を引き出す方法としては優秀だと思うけどね
会社側も、この程度の詭弁で社員はやる気出すんだから、もうちょっとだけ努力すりゃーいいと思う

とか書くと、何もわかってないとかレスくれるんだろうな
でも、ぶっちゃけ、社員一人一人の評価なんてまともにしてられんぜ？
結局何かしらの型にはめて、そこの段階の給料が支払われるだけ
もちろん給料上げてもらうためにゃ、アンタ方の努力も必要
ちょっと仕事がきついだけでやめるだの何だの言う連中じゃ、能力評価されたらなおさら給料上がらんわ

>>964
自分に酔ってるぞ

なるほど

>>968
＞書き方を煽り用でガキっぽくしてるから、わからないだろうけど

なにこの厨二病

ってか人事の問題じゃなくて、上司の問題なんだよなぁ。
部下のやる気を出させる上司と、やる気をそぐ上司の差がでかすぎ。

>>971
別に中二病扱いしてくれても構わんけどさ、内容にまともにレスできないならわざわざ書き込まなくていいよ

>>973
君まともにレスしてたんだｗ
自ら煽り用とか書いてるじゃんｗ

>>973
まともな内容求めてるの？その口調で。

お〜い。喧嘩はよそでやれ

もう辞めたやつって会社に何を期待してたの？

>>969
プチ（♯`ω´）

ガチでもう辞めた猛者はいないのか？
辞意を表明した時にどんな空気になったとかそういうエピソードが激しく聞きたいぜｗｗｗ

今頃辞めるなら最初から入社するな

>>975
ほらほら、そうやって口調一つに騙されて、内容見ないんだから
「君の実力を評価してるんだ」って言われたらホイホイついて行っちゃうんだろ？
別にそれが悪いとは言わないけど
>>972氏の言ってるように、上司がやる気を引き出せるかどうかは重要だからね

>>979
お前みたいな奴がいるから荒れるんだ

辞めたいってやつは限りなく多いが、本当にすぐ辞めてしまうやつはほんの僅か

同期で２週間で辞めた奴はいる。３大海運の１つ。
実家が華道の師範か何かで、超お坊ちゃまだったが。

そいつの上司は今月末で異動になるらしい。
新人が辞めると、見せしめに左遷させられるのが本当だと知った。

>>273
ヨーロッパ詳しく

なんでこうゆう事>>984を平気でインターネットで言っちゃうのかねぇ

体だけ大人でも、心はまだ…？

俺3年目だけど辞めた奴は3人いるなあ
1人は実家の後継ぎのため
1人は在職中の転職活動で郵便局から内定もらったとかでそっちいったし。
後の1人は女で寿退社だったわ。

仕事が辛いから、まず辞めるような奴はいなかったなあ。

>>986
他人ごとだからｗ

>>981
いや、内容は見てるけどさ
会社でもそういう口調で話すわけ？話さないでしょ？
部下にやる気起こさせる力は重要とかいっておいて、
聞く気起こさせる話し方は重要じゃないの？

>>979
同期8人の内1人が2週間で辞めたよ
他の同期もみんな目が死んでる（もちろん俺も）
入社してから知ったが、平均勤続年数が1〜2年ｗ

>>990
はい次〜

>>990
はい次〜

早く埋めちゃってよおまいら

いつやめよぅ？

>>994
今すぐ

>>989
いや、君もそもそも聞く気無かったみたいだしね
君の方はどう思ってるのかしらんが、俺はお互い様だと思ってるぞ

ちんちんシュッ！シュッ！

まんまんキッ！キッ！

1000なら明日辞める。そして、証拠うp

1000の進藤博之麻衣タン防衛取締隊栃木県支部長になって・・・

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