富士フイルム3

>>934
じゃあ入社前に無くなっているかもね〜
ここは最先端だから部署の入れ替えが激しい
だから激務なんだけどね

疑問

けっこう採用多いんだな、知らんかった。

数多くの部署をたらいまわしにされて確かに定年まで会社にはいたけれど何も作り上げていない、
そんな人生でいいのだろうか、
それとも世の中に転がっている製品はたかだか数年の経験しかない人々が作り上げているのだろうかと。

みんしゅうに連絡報告が・・・
ｵﾜﾀ＼(^o^)／

残酷だよね
みんしゅうって奴はさ

化学版で書かれている吉田南と富士宮の激務さ、
みん就の

>F-pro制度と言うなめた人事制度があります。
>サービス残業無制限です。
>一つは年齢給上昇率が大幅に低下しました。
>富士フイルムの考えは仕事＝人生です。

などの書き込みを見ると、すごく不安になります。
どなたかOBの方などにお話を伺い、
これらのことに対して信憑性のある情報を持っていらっしゃる方いませんか？

裁量労働手当て5万だと時間換算25hくらいですよね。
他社もこんなもんなのでしょうか？

別にF-Proは入らなくてもいいし
一応残業時間は管理されてて
一定を超えると検診を受けさせられるし
法廷は超えられないようになってる

>>941
しかも最近は22時帰れ規則がかなり厳しくなってる

>>942,943
F-Pro、化学版見る限り半強制なのかなという感じを受けたのですが、
残業時間も不正可能なシステムになっているのかなと。
そんなことないんですかね？

裁量労働と配属が不安の種です。

でも、お二方の言葉を聞いて、少し安心しました。
ありがとうございます。
お二方は、社員の方ですか？それとも内定者の方？

22時帰れ規則。そんなのあるんですね？
徹底してコンプライアンスの向上に努めて欲しいです。

少数精鋭って聞こえはいいけど
要するに激務ってことだよね

友達の愚痴なので参考程度に

Ｆ−ｐｒｏは半強制
法律上、本人の同意がいるだけ
22時越えがうるさい→そういう常識的な部署（上司）もいる
友達は35日連続出勤したことあるらしい（法律上は17日以上は厳禁らしいが・・・）

>>946
ちなみにその友人は、
どこ勤務の方なのでしょう？
足柄、開成、吉田、富士宮？

ようは、上司、部署次第なのですね。
会社単位で徹底されてればいいのに・・・。

>>947
裁量労働がフィットする部署しない部署があるから、
そこらへんは現場の判断ということだよ。
あと、残業時間が短ければ絶対に激務じゃないかというとそうでもないからね。
精神的ストレス＋肉体的ストレス＝激務と考えてもらえればいい。

はいはい切られた
さよらなー

どっちかというとこっちが少数派のような気がしてきましたｗ
人によっては確かに「安すぎる！」ということもあるので
4月にF-Pro入ってさらっと通常勤務形態に戻った人もいます。
22時帰れ規制は特にないですね。

そうなのですか・・・。

いろいろ見てると、静岡は危ない。
ほかは大丈夫。というのが真実っぽいですね。
勤務地次第。運任せかぁ。
朝霞というと電子映像〜ですね。

社員の方の書き込みはありがたいです。
同期の友人の方などからほかの勤務地のこともお聞きしてないですか？
いろいろすいません。

>>951
電は仙台（大和町）だよ。ちゃんと調べて。

>952
よく知ってるな。
いや、実は仙台なんだけどサイトにはまだ朝霞ってなってるからわかりづらいかと思って。
あれいつ直るんだろう(´・ω・`)

>>952
はい。
サイト見て、勝手に思い込んでました。
でも、どうやったら調べられるのでしょう？？

>>954
普通にセミナーで聞けたよ？

激務の定義は確かに難しい
基本的には、競争が少ないのでゆったりしてる部分はあると思うが
方向性が定まっていないこともある
生みの苦しみってのもあるし、何をもってきついのかはわからんよね

デジカメ事業って朝霞から仙台に移って、強制的に子会社出向？

>>955
そうですか。すいません。
それじゃ、自分がチェックしていなかっただけみたいですね。

>>956
自分は、普通の生活（9時くらいには帰れるとか）ができればいいかなと。
日をまたいでとか仕事するのはちょっと。
するならするで、それに見合った対価が欲しいです。

たしかに、方向性の面では少し不安を感じますね。
10年後には、どうなっているんでしょうね？

>>957
本社のままだよ。出向は事務系のほうがあるよ。

ソフトウェア開発職の勤務地って、各地のソフトウェア開発センターのみ？

>>958
方向性について→社長指針によると（ＨＰより抜粋）
・人々のクォリティ オブ ライフのさらなる向上に寄与します
・人間にとって重要な、なくてはならない「写真文化」のさらなる発展に貢献してまいります

といってる

実質上、デジカメはキャノンとソニーの2強に絞られましたね
デジカメ開発してた人は医療機器の開発に回されてるのでしょうか？

俺はニコンのデジカメもってるお

>>963
新聞のデジカメ生産量予定がのってて、完全な2強体制となったそうです

新聞にデジカメ生産量予定がのってて、完全な2強体制となったそうです

今日の新聞？

>>964
どの新聞？

日刊工業新聞
一〜二週間前
でも、探せば予定生産数量なんて、どこでも出てるでしょう

デジカメって一括りにしてしまうのはどうなのかな。
コンデジと一眼レフとでは性格も違うでしょ。
ただ富士フイルムが厳しい状況なのは違いないだろうね。

コンデジはコンデジの予測
一眼レフは一眼レフの予測が出てましたよ
利益の出にくいコンデジでも、ついに小さいメーカーの脱落で利益が出るようになったことが特筆すべき事かと思います

人の予測とか今の延長とかそんなんくだらねえ、
予定も未来も俺が作るんだよくらいの殺る気がないと
ここのデジカメ開発はやってられないですｗ
だって今の延長だったらここのどころか業界の未来もないし。

熱いな。マジなら感動した。

>>942
すごいな。そんな熱い心が不可能を可能にするのか。
ただ、業界自体はキャノン・ソニーのシェア拡大が進めば
2社だけ顕著に利益が出るのでは？
量産効果によるコスト削減と寡占化による価格統制が可能になる？

おまいら
仕事で携帯を多用させられないように注意

携帯使用が2000時間で脳腫瘍が５．９倍という論文
http://sports2.2ch.net/test/read.cgi/iraq/1197981460/117

無線LANの危険性についてEUが勧告
http://sports2.2ch.net/test/read.cgi/iraq/1197981460/118

物量じゃ流石に勝てないですよ。工場の生産能力は個々の社員のきあいじゃどうしようもないｗ
コスト競争による寡占が進みすぎるとときに優れた技術が消滅してしまいますよね。
場合によってはコスト競争の結果によるシェアにもかかわらずそれが技術的にも優れているような錯覚を与えてしまいますよね。
IPS液晶とVA液晶とか、液晶とS/FEDとプラズマとCRTみたいな。
それを避けたい。最強の技術を最強のものとして君臨させたいという願い。

まあ技術バカなんで株とかわかんないんです＞＜
でもそういう思いがないと世界はOEM/ODMばっかりになると思うんだ。

>>942
あなたのような技術者が日本のモノづくりを支えてきたのだと思います
悲しい事に、最近はどの世界もスケールメリットによる体力勝負となっています。
それだけ、品質がオーバースペックとなってきてるかと思います

今週の東洋経済の
今後も持続的成長を遂げられる企業1202社
に名前が出てこなかった件

雑誌wだぞ？www

そんな簡単に企業が今後の成長戦略詳しく話すか？
公表されてる様々な情報をもとにした編集者の推測だろ


まぁ、頭の片隅に置いて仕事やるしかないよ

>>977
東洋経済ってのがなあ。

↑と就職四季報愛用者が言ってますｗ

今後も持続的成長を遂げられる企業1202社は
対象が上場企業のみだそうだ

FFHは上場でしょ

契約社員で入社しようと思ってるんだけど、
ここは実績によって社員登用はあるの？

>>983
あるよ。何人か知ってます。
そのうちの二人は昨年でした。