【ＧＤ】ｸﾞﾙｰﾌﾟﾃﾞｨｽｶｯｼｮﾝ対策スレ【３回目】

ではみなさんはどのように思われますか？

乙

この前各テーブルにＧＤのオブザーバーとして人事じゃない社員を
１人ずつ配置させていただきますとかいうのがあって、ちょくちょく口挟んできてうざかったなぁ。

話がそれた時とかにこっちが修正いれてポイント欲しいとことか全部持ってきやがってからに。

>>3
ポイント、って意識するものだったのか。
俺日常でいつもやってる通りのディスカッションやってたわ。

就活って減点方式なイメージあるけど
ＧＤで社員にてこ入れされるとまずったなぁって思うのはあるなぁ。

過去スレくらい貼っとくぜ。

GD(グループディスカッション)対策スレ2
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1204257785/
GD(グループディスカッション)対策スレ
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1180021273/

GDのテーマにもよるだろうけど、
どんどん意見出していって肯定的に取捨選択してくっていう感じの
ブレストっぽい進行ってマズイ？
時間限られてるし、全員発言したいだろうからいいと思ってたんだけど、
人事の意図からはずれてたら「こいつら思慮浅いな」って
印象になりかねないなと思って。

昨日初めてやってきた。
７人２０分で３回しか喋らなかった。
もう人生やめたいと思った。

昨日初めてメガンテ野郎に遭遇したｗｗｵﾜﾀｗｗ
プロ漫画家のアシやってんだったらそっち進めよｗｗｗ
こんなとこ来てんじゃねぇｗｗ

ＧＤ二連敗･････マジ凹む

GD(グループディスカッション)対策スレ3
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1204944264/

>>9
kwsk

メガンテかましたら自分だけ通過した
意味が分からない

ＧＤとＧＷがあまりにも別物でワロタ

初めてやってきた。
gdgdだったけど何故か通った。
自信ないのに通過すると嬉しいな。

ＧＤで落ちると腑に落ちないよな。

とくに積極的にやったときに落とされると
空気読めてないんじゃないかと不安になる
つーか本当にKYなのかな・・・

>>12
最初の自己紹介時にプロの漫画家のアシスタントやってますとか言ってた。
それは別にいいが、他人の意見にやたら絡みまくって来た。
絡まれた側がそれに反論したりで結局結論纏まらず。
自分途中で戦意喪失ｗもういいよ、この会社。
勉強になったけどね。

GD対策本でいいのない？

どう発言しようか考えてる間に周りが話し進めちゃってわけわからなくなり、20分間くらいずっとﾆｺﾆｺしてるだけだった。
頭の回転が遅いとどうしようもないなこれ。

あるあるｗｗｗ
この前初GDでそれ経験してしまって死にたくなった…
あと、始めの流れに乗れないと結構キツイよな

>>20
俺毎回それ！！！この回転の遅さじゃ死ねと言われてるようなもの！

>>21
> あと、始めの流れに乗れないと結構キツイよな

頭の回転じゃなくて、結局はこれだと思う。
みんなそんな大したこと言ってないよ。
経験上、GDとかミーティングでお客様状態になってる人って、
話しだすタイミングを失って悪循環に陥ってることが多い
（自分も経験あり）。

最初に自分から話しだしてしまうか、乗り遅れたら声に出して相づち打って、
いつでも話にわりこめる状態にしておいたらいいと思う。
ただ同意するだけでも意思決定の役に立つんだからね。

司会進行も完璧ですばらしいと思われてた奴が最後の五分で
「えーでは多数決で行きたいと思います」と言った。
その残り五分が功労者だった彼をフルボッコにする時間になったのが今でも脳裏に焼きついている･･･。

「自分だけ受かった」とか言ってる奴って何？
そのGDのメンバー全員のメアド聞いてて結果尋ねてるの？

GDを10社前後受けてみて分かった・・・

順位づけタイプでは全滅
テーマ漠然タイプでは結構通る・・・。

順位付けって言うのは、結構他の人が何を言ったかを覚えなくてはならない。順番がごちゃごちゃになってきて
難しいね。テーマ漠然タイプでは、妙な意見は結局残らないから、議論に集中できるから好きだね。

なんでスレタイ全角なの？馬鹿なの？

>>27

>>27
スレ立て主が馬鹿だからスレタイを勝手に改変しちゃったの
検索かからないから重複してるという馬鹿さｗｗ

GD(グループディスカッション)対策スレ3
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1204944264/

>>27
全角じゃないよ半角だよ

>>25
ネタだろ。

リア充の野郎はあんがアド聞いてくるよ

>>26
そりゃそうでしょ。
GDなんて、基本的に答えが出ないことを考えさせるんだから
グループで話し合う、っていう状況でどう振舞うかを見るだけ。
逆に、この意見はいい、これは駄目、って排他的な議論してたら駄目じゃない？

それぞれがある部署の代表という設定で、
予算を部署ごとどう分け合うか話し合う模擬会議型のGDの場合どうするのが吉？

ただ予算を勝ち取るだけじゃダメなんだろうなきっと。

あなたが新婚だったとして

奥さんへのお小遣い（夫へのお小遣い）
奥さんの家族への仕送り
夫の家族への仕送り
それぞれ自分の趣味への投資

と考えた場合、どうすれば夫婦円満になるかっていうのと同じだろう・・・

趣味への投資の予算をとるのが勝ちではないんだろうね。

何社か受けたがなんとなくコツがつかめてきた。

今まで4社受けたけどまったくコツつかめないorz
２勝２敗だけど通ったやつはおそらく全通・・・
ﾘｱ充だらけのGDでは１言しか発言できなかったんだぜ(´；ω；｀)
第1志望の地銀にもGDあっていまからgkbrだーーー

　　　 　　 　＿＿＿_
　　　　　　 ／ ＼　　／＼　 ｷﾘｯ
.　　　　　／　（ー） 　（ー）＼
　　　　／　　 ⌒（__人__）⌒ ＼
　　　　|　　 　　　|r┬-|　　　　|　　　　　質問が３点ほどあります。
　　　　 ＼　　　　 `ー'´　　 ／
　　　　ノ　　　　　　　　　　 　＼
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　|　　　　ｌ　　　　　　　　　　　　　　＼
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　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))


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　ﾐ　ﾐ　ﾐ　　oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo　　　　　　ﾐ　ﾐ　ﾐ
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　|　　　　|　　 l||l　从人 l||l 　　　　 l||l 从人 l||l
　ヽ　　　 -一''''''"~~｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))

　 　　　 　　 　＿＿＿_　　　
　　　　　　 ／ ＼　　／＼　ｷﾘｯ
.　　　　　／　（ー） 　（ー）＼　　　　　　
　　　　／　　 ⌒（__人__）⌒ ＼　　　そろそろ結論を出しましょう
　　　　|　　 　　　|r┬-|　　　　|
　　　　 ＼　　　　 `ー'´　　 ／
　　　　ノ　　　　　　　　　　 　＼
　 ／´　　　　　　　　　　　　 　　ヽ 　 　 　 　 　 　 　
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　ﾐ　ﾐ　ﾐ　　oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo　　　　　　ﾐ　ﾐ　ﾐ
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(省略されました・・全てを読むにはここを押してください)

メガンテって主にどんなこと？

明日初GDなんだ！GDの一連の流れとか、会話の進め方とかあったら教えてくれ

内気で流されやすいタイプでだから心配だ。司会とか発表とかこえょぉぉ

>>41
ググレ

>>40
正面から意見を否定しまくる
自分の主張だけを永遠とし続ける
まとまりかけてた場をぶち壊すetcetc

>>41
とりあえずどんな状況でも始まる前に周りの奴らと話しとくといいよ
決まった形式とかないけど、場を壊さないことだけ心がければいいと思う

41
正直司会はやめとけ。あと中々勇気はいるが司会を決めないで進行してみるのもなかなかいいぞ。
というか安牌切っとけば平気だ。
選択問題だったら選択肢の重点を抽出して比べて削ってけ。
比べられなかったらタイトルに戻って、タイトルの内容にもっとも近いものを選んで説得しろ。

GWもGDと同じように進めたらいい？？

てか司会とかいらないだろ
対策本の読みすぎｗ

必要なのは時間係と書記

書記ってただ議事録を書くだけでいいのか。

誰も二の足を踏んで司会者を立てなかったらgdgdになったことがあって微妙に
トラウマなんだが

>>46
俺もその思考なんだが周りの奴のまずは司会を決めよう思考をどうにかしてくれ･･。
表紙に司会を決めてはいけませんってとこあったがすごく良かったな。

>>44
誰も喋らないから先陣きって提案したら、具体的に掘り下げられてアタフタして落ちた。

一人ずつ意見を言っていきましょう！
とか提案するのやめて！
自分のタイミングでいいたい。

ってのは甘えかな。

そんなすぐ思いつかないよ！

>>37
その場の空気を大切にしようとすると喋れなくなってしまうし、アイデアを思いついたら自分の意見にしたくなる。

わがまま＆頭悪すぎて嫌になる。。

間違ってようが、自分の意見は持つ事が大切で後は空気に合わせるのがいいのかな。

ワカンネー。
もういやだー

笑点みたいｗ

言いたい答えを先に言われてしまう

なんで同じ答えを言っちゃいけないんだよｗ

誰も司会に立候補しない時の空気の重さは異常
ヘタレなおれはいつもその空気に耐えられず自ら司会に立候補してしまう
しかも、司会は遣りたがらないくせに、いざ議論となると
好き勝手自論を長々と言い出す奴が一番性質が悪い

司会とか別にいらないでしょ。
ただでさえ全く知らない訳のわからん奴の集まりなんだから。
しかし、ＧＤって本当チーム運もあるな・・・
自己中ＫＹがいたらなかなか喋れないし
難しいよな

ＧＤで選考する会社はクソだよ。

別に上手い議論が評価されるのではないよ。
自分だけ通ればいいという考えでは駄目なのだ。

GD通過後のｽﾃｯﾌﾟで個別に通過理由を教えてくれたよ。
とにかく感じが良かったんだってｗｗｗ
あとは論理的な意見を言っていて、ﾁｰﾑﾌﾟﾚｰにも気配りしてたと。
半分以上を落とすGDだったけど基準ってそんなもんなんだね。

感じがいい…か

俺オワタｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>55

説明途中に、「あ〜分かる、こういう事だよね」ってやつです。

結論に達する前に答えを言われてしまう。
話が長かったのかな


反省

>>61

大丈夫じゃないの。無理してニッコニコしてるよりは。

素でいた方が。

真鍮も落ちたしもうGD嫌だお(´；ω；`)ｳｩｩ

頭の回転が遅い俺…
いつもその時の話を理解して意見が出来た頃には既に次の話題へ…
先週発した言葉
｢よろしくお願いします｣
｢それでいいと思います｣
｢賛成です｣
｢そうですね｣
｢確かに｣
｢お疲れ様でした｣
＼(^O^)／

ＧＤってメンバーを半分に切るの？
それとも内容よかったチームは全員通って、
ダメだったチームは全員落ちる感じなのかな？

今のところ
1勝１待ち
一勝はタイムキーパーしたけど
「大体１５分間経ちました」とか言ってたけど通った
まぁ最初の漢字一文字自己ＰＲが完璧過ぎたのが良かったんだと思う

>>66
youが人事ならどういう人を次のステップに残したいか、
それを考えようぜ

皆どんなテーマが出されてるの？

>>69
おれがいままで受けたテーマ
「無人島に難破船から何を持ち出す？」「理想の社長像とは？」「お茶の新商品を企画せよ」
「22世紀の深夜通販で売り上げ数1位のひみつ道具は？」「日本の教育制度の問題点は？」

ちなみに今のところ4勝1待

↑ひみつ道具俺も受けた

GDでまとめを模造紙にイラスト付きで書かせる企業はなんなの？何を見たいんだよ

明日初のGDだが、自己紹介とか何言えばいいんだろうか。
そもそも面接すらまだ受けていないし

自己紹介とかは最初にした人のを踏襲すればいいよ
自分が最初になった場合は名前と「よろしくお願いします」
ってだけにとどめといたほうがいいみたい。学校名出すと場合によっちゃ障害になるｗ

>>73
ありがとう。がんばってみる

>>67
その漢字１文字は非常に気になるな
なんて答えた？

偽

撃沈＼(^o^)／
良い視点で発言した奴の意見とかうまく使えなくてごめんなさい
でも社員もわかってたっぽいしあいつ受かるよね。
共に撃沈させたらほんとスマン

本当にGDとかGWは面子によるよな…
まじあの女空気読めなすぎだった…反対意見だけ言えばいいってもんじゃないんだよ…

>>78

どうやれば上手くまとまるかなぁ。

一利ありますね。
と認めて、話を戻すのもなかなか難しいもんね

今日GD初体験してきました。
周りが東一東北早とハイスペックすぎて俺涙目。
トラウマになりそう…。

だから大学名は聞くなとあれほど・・・

ＧＤって自己ＰＲとか学生時代に頑張ったこと聞かれる？

それはＧＤじゃなくてグループ面接だｗ
ＧＤは個人のことは名前くらいしか聞かれないよ
いいか、間違っても学校名は言うんじゃないぞ
お兄さんとの約束だからな！

>>81
カードに大学と名前書いてそれ胸につけろと言われorz

>>83
なるほろ
就活素人でごめんね
大学はＥランなんで絶対に言いませんｗ

今日のGD
東大×2　一橋　慶応　Bラン国立(オレ)で泣きたくなった
これは何かの嫌がらせか？
Bラン国立なんて低学歴はお呼び出ないと？
鬱だorz

つーか就活で大学名を名乗る機会なんてなくね？
自分から聞いて回ってんのか？

>>87
自己紹介の時、最初にしたヤツが大学名＋大学で勉強していること言い出したんだよ
そしたら流れで全員大学名を言う羽目に
Bラン国立でここまで低学歴の思いをしたのは初めてな気がする

>>88
なるほど、俺もBラン程度の国立だが、
エリートたちは自分の大学名を名乗るものなのか…

どちらかと言うと自分は空気を読んだり話を聞くのが苦手な人間orz
こんな人間は、GDでどういう流れにのって受けたらいいんだ？

黙ってにこやかに頷けばよろし
意見求められたら、今主流の話題に突っ込みをいれるか
改良の余地を探すようなことを言っとけば五分五分でいける……はず

Ｓランだけど俺は大学名を名乗ったときないわ。
名乗ると名前負けする恐れがあるという話もあるけど。

お前ら、ディスカッション中は適宜メモ取ってる？

むしろ喋らないでずっとメモ取ってるぜ。
メモの達人だからな。

GD前の自己紹介をどこまで言えばいいのかわからない俺GD童貞。
志望動機とか自己PRは必要ないんだよな？

>>95
>>73
100にもいかないスレを読めないような奴は空気も読めない率が高い気がする

いやいやそこで最初になった場合のことを聞いてたわけよ。
もしくは自己PR始めちゃった人がいた場合に続くべきなのかとか。

ＧＤで自己ＰＲしてどうするんだよ・・・

>>97
>>73をちゃんと読めよ。最初になった場合も書いてあるだろ

最初の奴が暴走し始めたら続くべきかなんて自分で判断しろよｗ
続くべきだよ。むしろ志望動機も言えば熱意が伝わって通るよ
とか言われてやるんだったらやってこいｗ

>>93
今日初めてGDがあったんだがメモ帳忘れていった
その時のGDの議題が「会社にとって不要な人材」だった
皆でそれぞれ意見を出していく中で順番が回ってきて
「不要な人材とはこんな大事な日にメモを忘れるマヌケのことです」て言ったら
一堂失笑（その場でメモを忘れてたのは俺だけ）
自分で蒔いた種とはいえ流石に恥ずかしくて死にそうになった

>>100
落ちたってレベルじゃねーぞ・・・

>>86

賢いグループで分けたんじゃないの

いまんとこ四勝一敗。

五回受けたがやはりメンバーによって、
運に左右されることもある。
しかし、運の割合を限りなく小さくすることが
重要ではないだろうか？

俺が実際にやってることは。
控え室ではみんなで合格しようと呼びかけ、
協調性の大切さを伝える。
否定意見は絶対言わない。
笑顔というか、楽しむ(フリでもおｋ)
空気を読んで発言。
メンバーの名前は必ず暗記、またはメモる。

人事は結果は絶対見てない。結果に行き着くまでの
プロセスやＫＹぶりを見てる。

たぶん俺が思うに合格基準はこいつと
働いても円滑に仕事ができそうか否か。

人の性格によるが、あまり喋るのが苦手なヤツ(俺も含め)は
鏡の前で一人でブツブツ喋る練習したがいいかも。

何故か知らんが通った
もしかしてうちのグループ全通か？
東大のヤツ一人抜きん出てる印象はあったが、他はいい感じで纏まって議論できたからな
何はともあれ、よかった、よかった

これでGDは３戦３勝だお

>>104
３戦３勝だお　とか言って自慢してないでコツを書いて行けよ
使えねーな




教えて下さいお願いします

>>105
じゃあ僭越ながら自分が気を付けている事を数点書きますね
一応自分が今まで経験したGDは役割を一切決めないタイプです

・自己紹介の時、グループ全員の名前を覚えるor座席表を書きメモ
　自分の発言の時「○○さんがおっしゃられた〜についてなのですが・・・」
　みたいな感じで極力相手の名前を付けて発言する
・時間計測機能のある時計を使用して、さりげなくタイムキーパー的役割をする
　「開始からそろそろ○分ですね。これまでの内容を鑑みるに○○についてより深めていこうと思うのですが如何でしょうか」
　「残り□分ですね。それじゃあ、纏めに入る前にこれまでの議論の内容を整理しておきましょうか」
　(注)あくまで頃合を見計らって、議論が一段落した辺りで切り出すこと
・基本笑顔　発言する時には目線を動かしながらグループの人全員の目を一度は見る
・何か発言しにくそうにしている人がいたら、敢えて話しやすい簡単な質問、考えを振ってみる
・最後の人事の方への報告は、自分が少々出しゃばり過ぎている様に感じたら他の人に任せる
　誰も立候補しなければ迷わず自分がする
・議論の流れをメモするときは、一人ひとりの発言を書くのではなく、図で表すようにする

こんなもんですかね、ポイントはニコニコ人当たりの良い笑顔で、声に抑揚を付けて話すことだと思いますよ

とまぁこうゆう態度の人が落ちるわけだ

〜ＧＤ通過のポイント〜
まずはじめは様子見から入る。
おそらくばかが司会をやりかがるから勝手にやらせる。
役割を決める場合は、空いていればタイムキーパーがおすすめ。楽だから
しかし無理して何かをやる必要はない。
議論に入ったらとりあえず、自分の考えを筋が通るよう理論的に整理する。
そして他人の意見を良く聞く。
ただ聞くだけでなく、うなずいたり、こーゆうことですか？と理解していることのアピール＋そいつに安心感を与えてやる
しかし議論が進むにつれ、おそらく矛盾したことを言うやつや、根本的に方向性がずれているやつがあらわれる。
ここから本領発揮。まず自分の一貫した考え方で理論的にそいつらを封じ込める。
ここで重要なのが絶対上から意見を言わないこと。やさしいものの言い方で、封じ込める。
基本的に難関企業のＧＤほど協調性、活発性は当たり前で
物事を柔軟かつ理論的に考え発言できるかをみてくる。
おれは去年これでＧＤは１社以外全部通った。
落ちたとこはあほな女が当たり前のことを偉そうに言い出したので、わざといって笑いを誘ったのだと思い
笑ってやったら、本気だったらしくなんで笑うんですかっていわれて空気がわるくなった。
人の意見を笑ったらだめみたい。どんなばかな意見でも。空気呼んだつもりだったんだけどね

来週初めてＧＤ受けるよ。ガクブル。
昨年と一昨年のテーマが「花見を１００倍楽しむ方法」「自分を野菜に例えてグループで料理を作る」
みたいなクリエイティブな内容だから今年はどんなテーマがくるのか。ＫＯＥＥＥＥＥＥＥＥ

参考になれば。
�@グループ人の名前を覚え、話すときに相手の名前を入れる。
�A空気になりかけている奴がいたら、話しかけてやる。
�B話し合う前に、目標、定義、前提条件などをしっかりと仲間と共有する。
とくに前提条件などは自分たちにとって話しやすいように都合のよい設定にする。
�C開始する時に「お願いします」とみんなに大きく言う。終わった時は「お疲れ様でした」と言う。
意外とこれだけで、好印象を与えられる。けっこーこんな基本ができていない人が多いため差別化できる。

不破防衛大臣のつよさ

あげ

総計の仲の悪さはガチ
同立の比じゃない

Sラン大学院だけど進んで大学名乗るけどなぁ。
アホが早々に落ちてくれるから楽

自分より高学歴なSラン見つけると
メガンテしたくなる

>>109
同じ企業受けるわｗｗｗ
もし同じ日程・時間だったらよろしく＞＜

慶應だけど馬鹿な和田は置いてく
極力話に混ぜないｗ

立命だけど馬鹿な同志社は置いていく
極力話に混ぜないw

こうですか？わかりません〉〈

適当に冗談飛ばしてただけのに通った！
最初で大学名みんな言い始めたからＦランの俺は諦め気分で
どうでもいいことしか言ってなかったのに

おれも毎回なんも考えずに素で喋ってるだけ
ノリ過ぎて一人称が「俺」になったりGD中に携帯鳴ったり眠すぎてほぼ空気だったりでも5戦5勝

GDで10人いて空気になったお／(^o^)＼

もうすぐＧＤがあるんだが、空気になりそうで怖いお＼(^o^)／

小田急のＧＤで死んだお＼(^o^)／

GD1勝1敗だ
今日か明日に3戦目の結果がくる・・・

ＧＤ五戦五勝のわたくしが通りますよっと。
控え室があって、そこで他のメンバーと談笑しながら待って、
別室に案内されてそこでＧＤっていうパターンだけど、

戦いは控え室から始まっている！司会を引き受けそうなイケイケ
野郎がいないか探すんだ。もちろんみんなだんまりで自分が
会話の中心だったら、そのまま本番でも司会していい。

あと、話の下手なヤツとスイーツっぽいヤツもさがしとけ。
それで本番、そのイケイケ野郎に司会をさせるんだ。
自分は書記かタイムキーパーをするんだ。無難だからな。

ほんで、ニコニコしながら、名前呼んで、人の意見きいて、
誰かが議論を脱線させたり、スイーツが変なこと言うの待つ。
必ずこの機会は来る。

そこですかさず、「今ちょっと議題からずれてますよね。
今までの議論を整理しませんか？」とか、
「○○さんの話ももっともなんですけど、今のテーマは■■
ですから。話題を戻しませんか？」などという。付け加えて、
「今残り１３分ですから、今までの皆さんの話を伺ってると、
だいたい意見が３パターンに分類できると思うんですよ」
などと神発言。

あとは司会にまかせる。自分はでしゃばらない。これで通過。

はいはい

>>121
全農乙

GD開始前の控え室で、手帳や就活対策の本を読んでるやつは只の馬鹿
いざGDが始まる前に適当に２，３人捕まえてくだらない話でもしておけ
声を定期的に出しておかないと、いざ話す時に結構緊張する

>>125
神発言ﾜﾛﾀ

>>110
サンキュ参考にするわ
てか0勝2敗
…俺はまだ全っ然本気じゃねーんだよｏｒｚ

>>128
別にその程度で緊張しないんだが
自分が人よりビビりなことに気付いてない君も只の馬鹿だと思うよ

今日はＧＤで真性Ｆランの恐怖を知ってきたｗ
俺もＦランだから人のことは言えないけど、真性って恐ろしいって思ったわ
無人島に１つ持っていくとしたら？ってよくあるお題なんだが
「無人島行ったら暇じゃね？ＤＳ持って行こうぜｗｗｗ」
「自分見つめる絶好の機会ですよね☆　日記書きながら自己分析しませんか♪
こんな意見ばっかりｗｗｗ軌道修正しようとするたびにフルボッコにあって俺オワタｗｗｗ

Fランのせいにするだけでは進歩しません
馬鹿にうまくあわせるのも覚えましょう

周りが早稲田とか慶応ばかりで高学歴多いな〜ヤバイかな〜とか思ってたら
皆頓珍漢なことしか言わなくて今度は違う意味でヤバイと思いだして
普段は他人の意見にあまりケチはつけないが否定して軌道修正に奮闘したわ

終了後に適当に会話してたが「まぁオレっち慶応だから＾＾」とか
「いや、自分は下位学部なんで・・・」とか意味わからん主張をしてて気持ち悪かったな
無事通過したけど彼らはどうなったんだろうか

周りが東大やら一橋やらの一流国立ばっかだと意図的なものを感じるよな

夏の○○インターンはグループの俺以外全員が東大院でひどい目にあった

なぎ倒せ

どこか志望度の低い企業を受けて、「人事の目」になったつもりでメンバーを見回してみよう。

・いっていることはいちいちまともだけど、いやなやつ
・何もしゃべらない人
・資料ばっかりに目を通して、発言している人に注目していないやつ。
・自分の意見ばっかり行って、誰かの意見に対するフィードバックを行っていないやつ。
つまり、前の人の発言を完璧に無視してしまう人
・なんだかしらないが、態度がふてぶてしい人。
・自己陶酔野郎


↑いっぱいいるぜ・・・。でもやっぱり通したくなる人は確実にいる。

>>133
おｋ。次からそうするｗ
「そうですよね。mixiにログインしたいからノートパソコン持って行きましょうよｗｗｗｗｗ」
これくらいいえるようなスイーツ脳を育てていくわｗ

２日前にＧＤやってきたけどなんかすごい必死な奴いて
俺がしょうもないこと言ったら「お前真面目にやれよ」とか言われたわ・・・
その後の粘着もしつこくて最後は殴りあいになりそうだった

あー撃沈してきた。
自己紹介するときの話し方がいかにもな女がいて
案の定自信満々で話し出す。その人に触発されたのか皆も
すごい勢いで同意したり話し出したりで
考えてる間にコミュ力欠乏症の私は戦線離脱ｗｗ
そのくせ「○さん何かありませんか？」とか聞いてくるし。
やっとひねり出した意見は、自分の知識の無さから
即効でヤツに切られるしｗｗ
そのうち話の本筋見えなくなってきて
でも私が流れを聞いてなかっただけかもと思い指摘できなかった。
せめてニコニコしてようと思ったけど
もうやる気ないの表情にも出ちゃったぽいし無理だった…
先週の失敗が生かせてない自分オワタ。

控え室で隣だった人(グループは別)に
帰り際に愚痴ってしまったｗｗ
結局、改めて自分が一番空気読めてないと実感
さーせんｗｗ

難しいことをわざわざ言う必要はないんじゃないかな。
あなたが思うことがあれば、それはその場にいる人には同意してもらえなくても
広い世界にはあなたと同じ考えの人が0.01％くらいの割合でいるかもしれない。
世界の人口が60億ならそれでも60万人同意してくれる人がいる。

なんて考えて自信持ったらどうですか。
とGD受けたことない俺が言ってみるテスト

でもそれじゃダメなんだよ・・

>>123
俺も死んだ。
というか今までやったＧＤの中で一番酷かったわ。

昨日やったGDのお祈りメールｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━ !!!!!
今のところ２勝１敗。
ここまででちと分析してみたのだが、
�@グループ全体が遠慮した雰囲気になってる
�A発言がみんな消極的（空気読み過ぎてるのかもしれんが）
�B自分が仕切るとなぜかうまくいかないｗ


GD開始前にグループのメンバーと雑談して盛り上がった方がいいかもしれん。
GD通過したやつはグループ全体がわりとわいわいしてたから
楽しめたけど。
�Bは知らんｗｗいわゆる馬鹿なのか

あとは学歴フィルターかも。
もちろんない企業もあるから一概には言えない。

>>141
まぁ違うと思うがHMのグループディスカッション？
だとしたらおまいはアイツだと思うが、あれはお前が悪いと思うぞ。

明日初GDなのに、クジで司会・前にでて発表役を決めるらしい…
ニコニコ笑ってようと思ったのに…
誰か助けてくれ！！

発表はどうにでもなる
だが司会となるとやり方わからんとフリーズするから
ぐぐるなりしとけ

俺が人事ならタイムキーパーとかやる奴は印象悪いな（影響なら）
地味な感じ

テーマが無人島のとき、連れて来られて脱出するために何か持って行くのか、
バカンスとかで自分が楽しむために何か持って行くのかで
論点が大きく変わるよな。

>>146
ちがいますよ。
でもそのアイツよりでき悪い自信ありますｗ

グループの雰囲気ってあるよなぁ。
昨日のはどうだったんだろう。
まぁ論破されても道理にかなえば評価下がらないだろうし
言えなかった自分が悪いんですけど。

形だけでもぜんぜん入れない奴に「○さん何かありませんか？」とか聞いてやれるのはそれなりにイイ奴だと思うが。
自己紹介するときの話し方がいかにもな女だとか思って、最初から敵視してたおまえさんが一番不味いと思うよ。

つーか普通に>>141が不適合なだけだわな

>結局、改めて自分が一番空気読めてないと実感

空気なんて安易な表現で逃げんなよ。
明らかにお前の能力が低すぎただけだろ。

ﾒﾝﾊﾞｰも大切だが、ﾃｰﾏも大事だと思う。
議論の余地がないﾃｰﾏってあるじゃん。この間のは
「採用担当者になりました。どんな学生を取りますか？」
明るい人誠実な人責任感のある人ｒｙ全部"ｱﾘ"で、なんか
芯の通らないふぬけた感じになってしまった。
こういう理想論とか答えが見えてる感じのは個人的に苦手。

硬いのも地味に辛いぞ
銀行なんだが、「新店舗をどこに出店するか」
ていうテーマで、経済戦略がどうとか専門用語のオンパレードで高学歴の独壇場だったお

俺わざと流れをぶったぎるよ
それよりも大切なのは、その地域においての需要調査だろ
とか

なぜか通る

でしゃばりが3人もいてなかなか喋るタイミングがなかった・・・ｗ
10人ですた。

机の下で足蹴ってやれば少しは黙るよ
発言するたびに蹴っていたら一言も喋らなくなったｗ　パブロフだなｗ

5社目で初めて落ちた。
まわりが余りにもレベル低すぎて本当にイラついたのでこれで良かったんだと思うことにする。
学歴もそんなに変わらないのに、あれは何だったんだ…

＞余りにもレベル低すぎて

要するに自分の無能を棚に上げてただけか

空気で受かった人いるかい？
人数が多い（8人超えるときつい）と発言できない

>>160
俺もダメなのが2人いて･･･根拠もあげずに意見→あぁそれ私も思ってたんですよ。
という連携を取られ続けて、根拠で勝っても人数に勝てなかった俺ガイル。
終わった後に他の人に「あそこは自分の意見を言いつつ彼らを補足して自分が降りほうが楽だったかもねｗ」
って言われた。まぁ言われたらその通りだが、なんかダメを持ち上げるのも悔しかったんだ…。

本当にできるやつはメンバーに駄目なのがいたってどうにでもできるんだよ
要するにお前らの力不足だ　

いい加減気付け

ところで三日後くらいまでに結果を報告しますというメールの20分後に
通過のメールが来たんだがいったい何なんだ
俺初めてのGDで全くできなかったのに

同意。
このスレで他のメンバーをバカにしてるようじゃ、自分で言うほど有能じゃないだろうね。

たしかになぁ
他の奴がレベル低くて〜〜とか言ってる奴はじゃあレベルの高い自分がそのレベルの高さを生かしてどうにかしろよ

>>163
某ベンチャーの1次面接。8人GDでおれ1人空気だったけど通ったｗ
なんかGD→個人面談って形式で、面談で「キミGDでほとんど発言してなかったね」とか言われたから
死亡フラグをビンビンに感じてたのに・・・ちなみにそのまま内定までいきました

>>169
ちなみに学歴は？

>>170
地底上位

暴走車を止める技量がなくていつも空気になってしまう

一体どうしたものか･･･

GDは数でフルボッコされたら、どれだけ知識や話術があっても無理だろ
選考は通るかもしれないけど、その場のいたたまれなさといったらｗｗｗ

俺もGD負けてないが数のフルボッコは確かに無理。降りざる得ない。
だから課題提示（自分）→ゴチャゴチャ（暴走車）→課題提示（自分）→･･･
ってやってたほうが楽。

数に唯一対抗できるのは理論だろ。勝てるよ。

理論で数を抑えるのが出来る奴は本当に一握りの有能な奴だろ。
ＧＤ始まった瞬間にお題に関係ない雑談が始まったとき俺には止める能力無いわ

明日第一志望のＧＤでしかも初なんだが、
ここは無理に役に就かないで、所々で的確な意見を述べるのに
集中したほうがいいかな？

最初に課題設定したのに後半になって課題につっこむな！
空気読んでよお願い

レベルが高い奴が多いほうがヤバイよな
全通ならいいが、実際そんなのはないしな

周りのレベルが低い（から落ちた）というのは甘え

課題設定→議論→結論→課題設定に突っ込む→以下エンドレスサマー

>178
あるあるあるあるある

GDなんて結果の善し悪しは(多分)重要じゃないのにこだわらないでくれよ

なんでフルボッコにされるってお前ら
そりゃカリスマ性が足りてない証拠だよ

昔カリスマって三菱の車あったな

>>182
お前のカリスマ性のあるレスに釣られんクマー

というか理論で数に勝てると豪語してる奴が一部いるみたいだが
本当に感情から頭を離せない奴としゃべったことがあるのかと･･･。

カリスマときくとカリメロを思い出す俺がいる

感情から頭を話せない奴ってなんだ？

ろうきん落ちた＼(^ｏ^)／ｵﾜﾀ

>>186
いつの？

感情から頭が話せないカリメロ…？

ろうきん落ちた＼(^ｏ^)／ｵﾜﾀ

>>187
昨日

>>190
昨日受けたのにまだ来ない俺もｵﾜﾀフラグか・・・

おれもろうきんオワタ
希望度高かったから超ショック
てか何が悪かったのかまじで分からん
最後大団円だったのに

>>192
俺も
全員発言してたしよく分からん

>>192
おめでとう

ろうきんも民間とは言い難いから学歴カットじゃね
GDで履歴書提出だしな

先輩が内定してるから学歴カットはない
単に発言が悪かったのか何なのか
イミフだわ

もしくは縁故しか取らないとかな

滑り止め&練習で受けたGDで落ちた…

進め方について積極的に発言して流れを作れたと思っていただけにｼｮｯｸがデカいな…

内容への発言がぱっとしなかったのが、原因かな…

>>198
俺漏れも。
みんなで「今回はよくまとまったね」とか言ってたのに。

>>198
それは思い込みor失敗だったのかもね。

GDで仕切り役になると必要以上に目立つ。
プラスにもマイナスにもね。
「おっ、この子は仕切ろうと頑張っているな」→＋
「立候補した割りにまとまりがないな…ん〜」→-

結果的にマイナス要素が大きくなる事が多いから気をつけてね。

なぁ、本当にGDでわざわざ役割分担とかするの
オレが今まで受けたところはいきなり議論に入って自然と仕切るヤツが出て来るという形なんだが

メンバーによるんでない？
就活本に影響された「僕司会やります！」みたいなのがこないだマジでいて吹いた

会社によっては司会を決めてくださいと指示があったりする。

>>201
役割分担なんてしないよ。
最初に話し出した人、最初に書類を手に取った人
そういった人が自然と仕切る役になる。
多く見られる分プラスも多いがリスクも多いよって事。

そうそう。
役割分担なんてあえてしないほうがいいよ。
こないだやったとこは、わざわざ「司会、書記など決めないこと」って言われたし。
無難にそこそこ大人しく・・・・いたほうがいいｗｗ

仕切りたがりが複数出てきたときはどうしようもなかったわ。
俺が私がって自己主張しまくって話し合いにならなかった。
カリスマ性あるやつがいるとまた違うんだろうなあ。

おれがこの前受けたGDは東大のヤツが圧倒的な存在感を放ってたな
司会進行全部そいつに任せ切りだった


何もしてない俺も何故か通ったが

>>207
人を見る目があったって事さ

初のグループディスカッション行ってきた。
思いの他、発言はできたかな。
ほとんど興味無い企業やから練習がてらって感じで臨んだけど。

正直ＧＤで落とされたくないんだが…人にはそれぞれタイプがあってだな…
その場ですぐ仲良くなれない俺にはもうしんどいです

仲良くなる必要は無いんだぜ
普通に会話をすればいい

GD祈られた
頭の回転鈍すぎて困った

仲良くなる必要はないよ

ビジネスの場ではじめて会う取引先だと思えば良いよ

ＧＤ始まる前に自己紹介とかすんの？

ＧＤ全然喋れなかった…orz
どうやったらコツが掴めるんだろうか(´・ω・｀)

だめだ・・・最初に参加したGD以外全て祈られてる
完全にGD恐怖症になってるorz
相手の名前を言ったり時間を言ったりしてるんだけど何が悪いんだろうか

何が悪いかわからないよなＧＤ

>>216
わざとらしいんだろ・・・・・・・・・・・・・ｗ

もっと自然にやれよ・・・・・・・・・・・・・・。

自己紹介と、あまりに発言しないから一回振られて「まとまってて良いと思います」
っていう計二回しか喋ってないけど通った。
逆に割とアイデア出したり出来た回は落ちた。本当にワカンネ。

>>219

通った企業はお前を買ってくれて、通ってない企業はお前以外をほしいと思った。

そんだけの話じゃないの？どこの企業でもほしがられる人材もいるだろうが、普通は
やはり相性ってものがあるはず。

通ったってことは、少なくとも認めてくれた企業があったわけだから、これからも
合う企業をみつけるべく受けまくるしかないね。

大人しくしてりゃあ良いのかと思うぜ

なかなか誰も話しはじめずに進まないからしょうがなく司会役になったが、
その直後からメンバー数名が自己主張を開始した。
議論の進め方について１つの意見を取り入れてそれでやり始めたら、少しして
そのやり方自体への否定意見が出た。
そしてそれについてメンバーに聞くも誰も意見せず、「じゃあそれでいきましょう」と自分で決めたんだが、
後々その方法がグダグダになってしまい、メンバーの意見により取りやめになった。
これは自分勝手且つ無能なリーダーと判断されたかな？
進行役が自分の意思で進めるのはＮＧとわかってはいるが、
メンバーから意見が出ない場合自分の意志で進めるのはＯＫ？
またＯＫならどのくらいの長さ、他のメンバーに意見を求めるべきだろうか？

>>222
あなたの部活、高校時代の仲間、そしてクラス会を思い出してみよう・・・。

どうやって決めていたんだ？

＞その直後からメンバー数名が自己主張を開始した。
ここがチャンス。これをおだてておくと数名同士でけんかが始まる。これを
うまく宥めるのさ。あえてメンバー同士が対立するように仕掛けるのもGDのポイントだと思う。

「Aさんの意見はこう、Bさんの意見はこう、じゃぁ問題点はXにあると思うのですが、どうしましょうね」
でOK。勝手にAとBが争う。司会は適当な時を見計らって話題に加わっていないCに話題を振る。
Cの一言でAとBの争いに優劣がつく。そして決着。

GDなんてありのままの自分で行けばいい
変に自分のパターンに持っていこうとすると、一人でも奇天烈な奴がいたら対応出来ないぞ

>>223
なるほど〜。
司会は自分の意見はあまり出さない方がいいかな？
俺自分の意見ある程度持つ人間だから司会は向いてないかも。
今日ので思った・・・多分自己中仕切り屋と思われて撃沈だろうなぁ、
第一志望群だったのに。。。

>>225
あ、そうかもね。

仕切るときは「自分の意見が思いつかないテーマ」のときの方がいいと思う。

「あ、この意見を詳しく聞いてみたい」「他の人の意見を聞いてみたい」って素直に思えるでしょ？

自分が主張したい場合は、自分の意見が気になって司会なんかできないと思う。

確かにこれはあるな。
自分のアイディアがぱっと思いつかなかったら、むしろ司会になって
他人に意見を求めて適当にまとめてかかった方がいいかもしれん。
もちろん人の意見を理解してまとめる程度の能力は必要だが

ＧＤにおけるリーダーは自分の意見をあまり言えないんだな。
意見をたくさん言う＝リーダー　かと思ったがそれは高校までか。
とすると俺には役職ではなく「その他参加者」の中で「積極発言者」として
存在したほうが良いってことだね！？

むしろＧＤにおけるリーダーの真の役割は
グループの意見をうまくハンドリングして、一つの方向に導くこと。

一番情報発信していけるポジションだお

近いうちにGD練習で受けれそうな企業あったら教えてくんろ

>>229
「おすぎとピーコは別人」レベルの常識だな

おすぎとピーコは中の人同じだろｗｗｗｗ

おすぎとぴーこは基盤は一緒だと聞いた

司会が糞だった・・・。Fラン怖すぎ。
発言者全否定に無意味な言い換えで時間取る、司会がうざくなったので司会の意見きいたら
「俺、司会だから・・・」と自分の意見は言わないという最強コンボ。
んで、発表のときに人事の前だと一言も発言しなくなる。おまえいい加減にしろ！

人事が説明会で総計相手にウチはやめといたほうがいいと
遠まわしに忠告してたのがGD中ずっと思い出されたｗｗ

>>234
最後の２行がいみふ

>>235
人事の人が総計の学生に対して、うちを受けるのはやめたほうがいいって言ったんだろ
多分、内定者とかにFランが混じりすぎてモチベーション下がるわやりがいないわって
負のデフレに陥るってこと言いたかったんじゃないの？　それでもGDに参加してる234も234だけどｗ

８人のＧＤで空気になってきました。

いつもゼミやバイトで４人くらいでの会話は楽しく出来るけど
それ以上の人数になると話し出すタイミングも
会話に首突っ込むことも出来ずニコニコしてるだけ。

筆記＆面接の選考は今のところ全勝だけど
ＧＤは３戦３敗。今日のもだめだったな。
第一志望の企業も一次選考ＧＤ。やばいな。

>>237
まさに今のあなたの能力は、あなたの第一志望の会社には届かないって事だね。
GDをどんどん受け続け、自分を変えていくか、GDのない企業を狙うかの二択しかないよ。

もっとも、GDといっても4人ぐらいの場合もあるし。

ＧＤある企業てどう調べればいいの？

>>239
説明会出て、選考方法の説明を聞くしかしかないんでね？

通過率と相性だな。外資コンサルとかは通過率低いから落ちてもしょーがない。
年上年下幅広く付き合いあるやつは強い。ないやつは面接もカス。

今はまだないと思うけど1人ＧＤとか実際にあるよね。

独り言のようにテーマについて議論して1人で結論出す。

自分も人事も気まずいと思う。

>>242
なんだそれｗｗｗｗ

>>242
おれ超得意かも
いつも脳内の嫁と会話してるから

GDで司会やったけど、あまりにも控えめになりすぎて多分だめっぽい。
あの回一緒だった皆、ほんとごめん。

>>242
それは選考に参加した人が1人ってことなのか？

>>246
前スレだかに他の人がブッチしたせいで一人GDになったってのがあったはずｗ

>>247
それは俺だ。

それも選考じゃなくて少人数説明会な。

3人の予定→二人ドタキャン→俺1人

60分のパワポでの説明の後「じゃあ今から5分間でこの企業に必要な人物像のキーワードを書き出して
前に出て10分間プレゼンしてください。」
と言われた。本来3人でやるのに1人で白熱してた。

まぁそのおかげで次の選考に進めたがな。

>>248
そっか、説明会だったか。スレ違い承知で聞くが
その会社のその後の選考はどうなった？

>>249
そのプレゼン説明会の後「後日メールで今日の可否を連絡します」といわれたから説明会＋ちょい選考だったもよう

その後にメール来て「希望の日程を３つ書いて返信してください。」といわれたから返信して今返事待ち。

>>250
サンクス。内定でるといいな

ＧＤの面接官をしたことがあるんだけど、俺の視点とスレ住人の考えって結構ずれてるのかな？
それとも、俺に面接官やらせるような会社がちょっとおかしいのか。

>>106とか>>223はおそらく通すと思う。
>>227は無難。>>228はちょっと違うと思う。

あと、司会とか書記とかタイムキーパーとか、役割で加減点することはないように気をつけてる。

オレ以外全員女だったGD落ちたぜ
テキトーに書いたメモが採点の材料で落ちたんだろうなー

そんな状況なら発言できないわ

>>252
「おすぎとピーコは同一人物」並みの常識をありがと

>>253
それはいいな。
もう高嶺の花的な企業のＧＤは
徹底的に楽しむことにした。
もちろん迷惑をかけない程度に。

非リア充で、女の子と話す機会が今はGDしかないから
女の子がいるだけで結構うれしい。

俺もそうするわ。メガンテしまくってやるぜ

隣のスイーツ泣かしてしまったんだが、その選考通った。

何いったんだｗｗ

今日、プライド高い帰国子女と、協調性ない中国人と、Fランスイーツの3人の女と同じグループで散々だった
俺には自分で議論の流れを作ったり、上手い具合に修正できる力が無いから、
こんなグループに入ってしまったらもう終わりなんだぜ・・・
女は一般職だけ受けてろ

2週間前に受けたGD通過してた。これで3勝1敗。
自己紹介もせずにおっぱじめ、私が仕切って発表までやって
「ちょっと趣旨と違うかな？」とか思いつつやったけど、何か通過してた。

中小受けたから学歴かもしれないけど…

>>255
そんなに当たり前のことだった？結構勘違いしてる人多そうだけどな。
あと、「メガンテした奴がいたから落ちた」って書き込みがあるが、それは
自分の力不足を転嫁してるだけじゃないかな。
面接官からすると、むしろメガンテする奴がいたほうが楽。そいつを真っ先に消せるから。
仮にそれで議論がうまくまとまらなくても、ほかの人に対してはその分は差し引いて採点する。
もちろん、メガンテをうまく交わして議論をまとめられる奴は高評価で通す。

>>260
相手がバカなら、バカなりに尊重してあげるといい。
どうせ議論なんてのは、そこのメンバーの能力以上の結論は出るわけないんだから。
具体的には、
相手の話をきちんと聞いてまとめてあげる。（どうせ、そういう人は自分の意見を簡潔に言えない）
その上で自分の意見をかぶせて折衷案を出してあげる。
自己中な人がいたらそれなりに話を聞いて、意見を組み込んであげる。
あまりにも自己中な人がいたら「制限時間があるから」「まとめるのが難しい」で押し切る。

＞自分で議論の流れを作ったり、上手い具合に修正できる力がない
こんなこと考えなくていい。もちろんこれができれば言うことはないけどね。

周りがショボイ時は割となんとかできるんだが、メンバーが超ハイスペックな時はどうすればいいのかな？
自分の能力が足りてないんだから諦めるしかないのか

>>264
それは正直厳しいかもね。
どうしてもグループ内の相対評価になってしまう面があるから。

>>264
普段は笑顔で頷いていて、その中でも一番すごいと思った人の発言に便乗。
「私も○○だと思います。＋自分なりの無難な理由」
それと周り黙ったときに何でもいいから発言。「あー、そうですよねぇ」でも本当に何でもいい。
周りのスペックが高い方が自分にかかる負担が少ないからが楽だよ。

こんなかんじで８戦全勝。学歴はＢラン。

ＧＤで女の子はよく発言するけど、すごい細かいところに気を取られる子が多いよな。
本筋に関係ないところにガツガツ突っ込んでくるというか。
バイトとかしてても思うけど、これは受け入れるしかないのかね。時間もないし男だけの方がやりやすいわ。

周りがﾊｲｽﾍﾟｯｸの時→KO早稲田院東大筑波→自分ﾏｰﾁ

あまり発言できなかったがきちんとディスカッションとして成り立っていて、単純に参加できて楽しかった。

女の子は話まとめて結論に持ってく意識が希薄だなーと思った。
何度も何度も同じこと繰り返してあーでもないこーでもない。
結論に持ってこう試みても誰も反応しない（終わってから俺が正しかったって言われても・・・）
俺がＫＹなのかもしれんが、女が話の筋と流れを理解してないから浮いてしまったのだと思いたい。

・・・まぁ落ちるだろうな。

GDやってきたよ
GDの後に筆記だったんだが人事が筆記の前に何人かに質問してきて
周りの人間の名前は覚えてるのに俺だけ名前覚えてないらしく君扱いされた

結果は24日と聞いたが事前に落選を教えてくれてありがとさん

>>269
男でもいるよ

控え室で話の流れで相手が高学歴だと発覚
動揺を隠せずにそのままGDに突入したが
メガンテくらうし、上手く考えまとめられんし・・
控え室から戦いは始まっていたようだ。
心理作戦負けた俺は負け組み

高学歴とかきにすんなよ
俺は総計だし一番やりやすいポジションだが

ＧＤに落ちると地味に凹むから困る

司会が田原を勘違いさせたらこうなるだろうって様なバカだった。
人の意見が終わると「フゥ↑建設的な意見だったね☆これについて
そこのリクルートカットの星川クンはどう思うかい？」と
ムチャぶりを繰り返すKYぶり。

キャノン砲のような顔したナントカさんと振られた女の子は泣き出すし
バカ司会も時間の経過とともに輝きを増してきてたし、まさに地獄絵図だったよ。

女泣かせてもＧＤは通る！！
証明されたぞ！
俺もやってしまったが兵器だった！
なかしたれ、アホなスイーツなんて！！！！！

>>276
kwsk

俺も一度でいいから女をふってみたい

ＧＤで泣く女とかいるの？ガチでひくわ…

GDで役割決めましょうとか言うヤツ馬鹿なのか？
役割なんか決めないほうが話しやすいだろうが

>>280
あるあるあるあるありまくるｗｗｗｗ
もう自由にやらせろと(ry

書記やって受かった奴いるの？

まぁでも人数多ければある程度決めた方が無難じゃね？
時間も有限なわけだしさ。

オレこの間5人でＧＤやったんだけど、隣のスイーツ（笑）が
「○○さんのココがいいですね〜」しか言わないヤツだった。
スイーツ（笑）なんて都市伝説だと思ってたよ…。

4人程度なのに役割とか言い出す奴はどうかと思う

逆に8~10人いるなら役割決めるのは分かるけど

４人で役割決めてやったことあるぜｗ
１人タイムキーパー、１人書記、１人が司会進行、そして俺はフリーダム。

>>285
リベロといえばかっこいい

司会は決める必要ないと感じたな
何も決めなくても自然と1人、2人くらいが司会っぽいことやるし、
司会決めてない分、他の奴も色々と提案しやすかったりする

あと、女はいらん

リベロいいなｗ
リベロの武田っぽくていい

正直タイムキーパーぐらい兼任でやれと思う。
流れ崩すだろ

>>289
確かにｗｗタイムキーパーに全力ってどんだけって思う。
アクセンチュアなんかは机の上に時計があったから要らなかったが。

４，５人で役割なんて決めたら議論にならんだろうが
１０人位いるなら進行役決めた方がいいかもしれないが、他の役割なんていらん
タイムキーパーは気を使って誰かが必ずやってる
書記は自分用に皆メモ取るだろ
最後に報告する時自分のメモの方が遣り易い　jk

>>291
個人でメモは当然取るべきだよな
じゃないとわざわざ情報を分散させる事になるｗ

明日初GDだ〜
いやだなぁ、面接うまく話せなくても落ちるの俺だけだけど
GDだとみんなに迷惑かかるからなぁ・・・

>>275
キャノン砲は悪口やん。

>>77
>>245
>>77
>>245
>>77
>>245
>>77
>>245

みんなごめん…。受かってね…。

どうせ受からないと思ってメガンテしまくりｗｗｗｗ

GD３連敗したが、一つわかったことがある。
始まる前の説明タイム、面接官はまんべんなく全員の顔を見ている。こっちも面接官の顔見てるので必然的に目が合うことになる。
しかしGD終了後、今後の日程の説明タイムになるとほとんど目が合うことが無くなる。
こうなったら確実に落ちてる。
面接官も自然と自分が注目した人間を目で追ってしまうのだと思う。それ以外のどうでもいい存在はもう目に映らない。

>>297
その理論でいくと、あのGD受かったか！？

１、高齢化についてどう思いますか？
２、新しい休日を作るなら、あなたはどういった休日を提案しますか？
３、近くにいじめられている人がいたら、あなたはどうしますか？

１、高齢化が進むことで、国の税金が減るし、何よりも働き手がいなくなることは
日本の経済が今後発展していく上で、重要なこととなります。
２、母親親孝行休日をつくります。近年、親高校をするという若者が減ってきているかと思います。
ニート問題や、両親への暴力。親への感謝が失われつつあります。ですから、私は親への感謝を忘れぬために
親孝行休日を提案します。
３、私は、先生や教育委員会を通じて、いじめを告発し、大人に任せます。もし、先生が何もしないなら
私はそのいじめられている人ともに、いじめっこと戦います。

この３つの議題が出され、俺は余裕で落ちた・・・・・
上は俺が言ったこと

１〜３のテーマに一貫性を持たせてみては？
例えば教育の観点から攻めるとか
１なら教育基本法に新しく盛り込まれた生涯教育について
２、３なら先月の指導案改正の際論議になった道徳の授業化の是非を絡めつつ、昨今の若者について述べるとか

１、高齢の主体は団塊世代。人口比率が一番大きく、画一的なビジネスモデルを
作りやすい。あらゆるビジネスにとって大きなマーケットの創出となる。

２、新しい休日、ということなので、あくまで祝日に限定されない。
私は週７日のうち、任意の曜日２日を休日と設定できる制度を提案したい。

３、いじめっ子の親にチクる。あるいは親と仲良くして、それとなく忠告する。
もしくは先生に相談。

新しい休日とか、いきなり考えろって言われたらマジで焦るぜｗ

1の高齢化問題は労働力不足の解消をどうするかを考え、外国人労働者を多く取り入れることを提案。
また政府は企業に福利厚生を整備させ、働く女性の出産を支援させ、根本的な解決を図る。

2新しい休日は、今の日本は先進国の中では最も働く国として有名。
それが少子化や過労に繋がるとして考え、隔週で週休3日にし、プライベートと仕事のバランスを図る。

3いじめは人間が持つ本能的な要因から起因する。たとえ、今目の前にあるいじめを
単純に止めたとしても根本的な解決にはならない。そこで教育の現場で、先生は常に
無記名のアンケートを取ることを強制させる。そうすることで、本人から、第三者からの
告発を容易にし、いじめの防止、抑制を図る。そのような解決策を提案する。

今、考えたのはこれ。ただ3番は微妙に質問から答えがズレている気がする

非現実的な、議論ほど難しいものはない
たまに、わけのわからんテーマを銀行は出してくるから困る

アフリカ人に日本酒を売り込めとかもうアホかと・・・

新しい休日って労金？
俺も同じ議題だった

>>305
博報堂か

「観光名所を復興させるためのアイデアを6人で考えて発表」という議題でスタート。

皆で軽く自己紹介。兵庫県〜大阪〜大阪〜〜〜〜〜〜最後に山口から来た人。
さて、本題に入り、どこの観光地を復興させるか話し合い→山口県民発言せず。
エキスポを復興させることに決まり、どうやったら人が来るか意見を言い合う。
流れで俺が皆に話を振っていたので山口県民にアイデアを求める
山口：「え・・あ、いや、僕行った事ないんで」　俺：「いや、皆もそうですよ。なのでどういうものがあれば行きたいかアイデアを聞いてるんですけど」
山口：「あ〜はい。すみませんねぇ。もう発言しません。」　俺：「いや、発言しないとかじゃなくてGWだから皆で決めないと…」
山口：「俺、なんでもいいっすわ。」


皆で目を見つめ合ってざわざわ・・・


なんだったんだこの山口県民・・・社会人なってもこのコミュ力は問題だろ・・

２ちゃんでへりくつばかり述べてる奴は、GD得意かもなｗ
もちろん、コミュ力ありきの話しで

>>308
本当にそんな奴いるのか？
よくそこまで進めたな

相手は大阪人
まともな聞き方するわけないだろ

＞エキスポを復興させる

意味不明。どのエキスポだよ？まぁ大阪のことなんだろうが、
文章でまともにモノを伝えられないアホの言うことなんて
話半分にしか聞けんな。あと、見る人が見れば簡単に個人が
特定できるようなことを書くアホの言うことも。

俺は普通に聞いたぞ。兵庫県民だからな

>>312
わかりにくかったか？すまんな。

＞見る人が見れば簡単に個人が特定できるようなことを書くアホ

就職板にはこういう人間多数

観光名所を復興させるためのアイデア

すげー漠然としたテーマだな。
どういった観光名所なのか、ある程度の概要が書かれていないとわかんねーよ
いきなり、議論しろと言われても無理だろ

西井大輔とかな

エキスポ復興って何？？

ばかじゃんおまえ笑 それをみんなできめてくんだよ笑 漠然なテーマ程うでのみせどころだぜ

>>316
その漠然としたテーマが面白いんじゃないか。自分たちの好きに詳細なテーマを選べるじゃん。
逆に言えば、テーマさえ決まれば、復興する方法は自然に決まるかもしれん。

>>319
アホかｗ話しがまとまんねーよｗｗ
どこの企業だよｗｗ

いや、本当に漠然としたテーマだったよ。
「観光地を貴方たちの手で復興させてください」が議題だからあとは自分たち次第
だから他のグループはUSJや東京ディズニーランドが廃れたと仮定して復興させる案をまとめてたし。

正確な答えは無いのがＧＤでしょ
てゆうかGDは運しか必要としない気がする

>>321
っていうか話をまとめる必要があるの？
答えは一つじゃないんだからいいと思うだけど。
そのメンバーがどのようにして漠然としたテーマを具体的にしていくかを見てるんだと思う

高齢化からの観点
付加価値をつける・経営努力をするという、経営者からの観点
交通機関の整備という、インフラ整備からの観点
助成金を増やすという、市・国による政策の観点

概要がないとくさるほど話しが出てきて、まとまんね

>>324
まとめる必要性はあるよ
あくまでも、グループワークだからね
皆で考えてまとめたものを提案するわけだから

GDとGWってどう違うんだ？
今度GWやるんだが…

>>325
それは貴方の意見。
それに対して他者が「なら付加価値を付けるために何か考えよう。」と発言すれば流れはそちらへ向かう

>>327
共同作業と、個人作業の違い

GWは立ったり座ったり、背広を脱いだりしてもOKというイメージがある。

たいてい、具体的な作業が伴う。（発表内容を紙にまとめたり、プレゼンしたり）

てか、俺は屁理屈ばかり述べるタイプの人間だから、まとまり性ないかもｗ
GWはやりたくねーな

>>326
すまない。言葉を間違った。
「正しい答え」を出す必要はないし、最初からない。といいたかった。
グループでまとめるのは必要だし、実際まとめてプレゼンした。

>>327
GDは話し合いや議論。グループ内で「これはこうですね。」「これはこうじゃないですか」などなど
GWはグループで何かの作業を行う。金融であればお客様に一番必要な提案をして、発表しなさい。とか

→屁理屈ばかり述べるタイプの人間だから

あ、これ、落ちるよ。スイーツでも、うまくキレイにまとめる人のほうが受かる。

>>333
だよなー落ちるよなｗ
２ちゃんでいう、ニュー速タイプの人間だわ

>>333
同意
「いや、でも私はこうですから」と自分の意見を押し付けるタイプ、他人の意見を否定するタイプは落ちる
俺はすぐに他人の意見を取り入れて応用するからGWでは落ちた事ないな

なるほど。助かった！
ありがとう。

面接攻略本みたいなのでも、相手の意見を批判するのは駄目と書いてあったな
でも、くだらない意見を持ち込む奴いたら、俺は容赦なく否定するよ

>>337
そういう場合は人事もわかってるだろうから
「それは違いますよ」と頭から否定したら共倒れ。もったいないよ。
「確かにそういう考えもありますね。私はこの考え方もいいと思うんですがどう思われますか？」と聞けばよろし

割と司会をこなせてたと思うけど落ちた。
人の意見を整理して言ってるだけで自分の主張が薄かったからかな…
あとは一流企業だから自分の学歴が周りに劣ってたってのもある
話してない奴に話振ったり、我ながらきれいに人の意見を繋げてたと思う。

後は…時間が足らなくなるはずのＧＤなのに纏まりすぎて時間が余ってしまった事かな
もっと白熱した方がいいね

銀行って、性格診断テストみたいなのもあるだろ？
俺、かなり嘘つきまくったんだよね。
リーダーシップがあるだの、意見をまとめるのが好き、率先して意見を言う、かなりの負けず嫌い・・・・etc
良いように見られたいと、かなり嘘をついた
こんど、GDがあるんだけど、性格診断どおりにこなさないと駄目だよね？？

>>340
GDの時点じゃ性格判断に矛盾がないかどうかってよりも
GD単体で見たときの評価だろJK

最終のとき性格判断チェックして面接の印象と乖離がある奴は落とすって話は聞いたことある

>>341
筆記で落ちたと思って、性格診断をかなり適当にしたんだよね・・・・
マジでやっちまったよ

>>341
グループごとの発表内容なんてほとんど関係ない
大抵人事がやりとり観てるだろ
どうゆう立ち位置でどうゆう発言をしてるのかが重要

GDって、６人くらいで議論するわけじゃん
自分が話す余地なんてあるの？
でしゃばりとかが、勝手にどんどん進めて行って、俺がほとんど意見出さずに終わりそうで怖い
せめて、４人くらいでしてほしいわ

雑談してても通ってワロタ

>>344
俺はいつも最初に話すことを心がけてる
「じゃあ始めますかっ」とか「何からしましょう？」とか別に先導する必要はない
ただ、最初に皆を引っ張るだけで不思議に話せる。

GDでまとめ役は不利なのは承知の事実だ
実際俺もそう思う
が、何故かまとめ役を務めたGDは6戦全勝という謎・・・

>>346
その出だしの入り方を詳しく教えて
初めてするから緊張してるんだよ

>>344
でしゃばりの人がいたら、運が悪いと思うしかない。逆に、でしゃばりの人にでしゃばりを許してしまうほど
自分にリーダシップがないってことだからね。

当然、「リーダシップ」「協調性」なんてものは、メンバーによって高くなったり低くなったりするのは当然、その意味で
GDは運も左右する。ま、あるいみ残酷だけどこれが現実なのよね。

>>344
積極的に意見出せないなら
ネタフリ君がいてくれないと何も出来ないで終わるよ
特に鋭い意見とか必要ないので手を上げたほうがマシ

ネタを皆にだしてくれるよな、人がいないと駄目だよな
皆の意見をきちんと聞いて、それを形にしていく

なんか、難しくても展開が遅いＧＤは得意なんだが、簡単でも皆があれも
これもと矢継ぎ早に意見を言うＧＤはダメだな･･･。発言するタイミングを
つかめないんだわ。こんな人おりませんか？

>>352
全員射殺したくなるよな

>>348
全員でお願いしますと挨拶した後、大抵いきなり意見を言おうとするヤツがいる
そいつを遮って
「議論に入る前に○○（前提条件等）を確認しませんか」
これで、最初に皆を引っ張れてかつでしゃばりのペースを崩せる
以後は適当にだれかにまとめ役譲ればおｋ

>>348
人事：「では始めてください」
そういわれると恐らく皆下を向いたり手をモゾモゾしたり上を向いたり恥ずかしがったりする

そこで貴方が出たらいい
「じゃあよろしくお願いします。」と。そして自己紹介してなければ
「先に自己紹介します？」と皆に聞け。100%賛成される。

「じゃあ私からでいいですか？」

もうこれで貴方はGDの仲間入り

あと、意外と大事なのはGDの後のアンケート。
みんしゅうに「議論に誰が貢献しましたか？」でメンバー全員が自分につけてくれたのに
落ちました、とかいう情けない人がいるけれど、俺は違うと思う。決して評価を受験者に
任せているわけじゃないと思う。

アンケートにどれだけ本気で他人の評価と自分の反省を書くかでかなり決まると思う。
シュウカツにおいて記名のアンケートを疎かにするな！逆転は可能だ。

>>351
それ毎回俺の役目だｗ

形式ばって一人ずつ意見聞いていったりするのが苦手
何も思い付かないとき焦るし

>>355
自己紹介の時間が勿体無いと言われたら？

>>358
ケイシキばってるからうまく行かないんだよ。自然にできるようになればOk

>>355
そして自己紹介後「さぁお前司会なんだろ？進行しろ」という空気に

>>356
それはない
おそらくGDで駄目だったヤツのアンケートは読まれすらしない
「議論に誰が貢献しましたか？」で褒められても意味がないのには同意

俺のパターン
・大抵誰も話さないので「じゃーとりあえず意見出しましょうか」と半リーダーでブレスト開始
自分もどんどん意見を出していく
・みんなの意見を紙にならべて、それぞれの問題点のグルーピングをしていく
・問題点の順位付けに会話を移行させていく
そろそろあまりしゃべらないやつが出てくるので話題振っていく
・問題点の解決策を話し合う
意地になる人の意見は半分飲み込む
・発表はなるべく誰かに振る
自分だとメッキが3割剥がれる

司会とまとめ役はちがうんだよｗ

まとめ役が司会を任命する方法もあるよ。まとめ役はその名前の通り、まとめてばっかりｗ

>>361
俺は司会進行というか軽く発言するのが好きだからそれできたんだけどそうなるのか・・難しいもんだな。


時に質問なんだが、GD、GWは敬語？

>>363
俺の志望業界では真っ先に切られるタイプだな

みんな友達だったら、余裕でうまくいくのに

>>365
>時に質問なんだが、GD、GWは敬語？
空気でかわる

・みんなの意見を紙にならべて、それぞれの問題点のグルーピングをしていく
・問題点の順位付けに会話を移行させていく
↑

ここが結構諸刃の剣だと思う。「問題点抽出」を司会がさも自分の手柄のように自信満々でやると
司会の一人舞台になる恐れがある・・・。グルーピングは目立たず、すばやくやったほうがいいだろうね。
一人舞台は仕切り屋と紙一重。

>>363
最後メッキ剥がれ落ちてるｗ
最後で発表しておいしいところもって行くんじゃないのかｗ

俺がいつもＧＤ落ちるのは気がつくとタメ口になってるせいかな・・・

>>364
俺は司会兼まとめ役だな
GD終わった後の右脳の疲れ具合がヤバイ

>>371
グループで1人だけ敬語は問題ないが1人だけタメ語はヤバイな
コイツは熱くなると場に限らずタメ後になるヤツだと思われたらもう終わり

>>343
亀だが最終ってのは発表じゃなくて最終面接の意で言ったんだ

「でわ、まず自己紹介から始めましょう」
「先に私から自己紹介をします。私は２ちゃん大学２ちゃん学科の山田太郎です。よろしくお願いします」
「とりあえずは、一人一人意見を出しあってもらいましょう」
「私はここをこう思っています。あなたはどうお考えですか？」
「皆の意見を聞いて、感じたことはこうですね。私はここをこうすればよりいいかと思います。」

司会とかよくわかんね・・

・最初に「よろしくおねがいしますっ」「さてっ、やりますかっ」など話しだす
・「あ〜その意見いいですねっ！確かにここはこうですもんねっ」
・「私はここが気になったんですけど○○さんはここアリだと思いますか？」
・「ちょっ。。誰が発表します？私は誰でもいいですよっ」
・毎回発表者に抜擢

こんな俺は何役と言うんだ？

「とりあえず、酒でもひっかけてそれから議論しましょう」

でわ

>>376
態のいい押し付けられ役
お人よしとも言うなｗｗ

>>376
下請け

やはりそうか。

まぁ発表するの好きだからいいんだ。目立ちたがりだからな。
むしろ俺より明るいというか適当な人がグループに居た事が無いのがあれなんだが・・

ディスカッションで司会やった直後の面接は逝けた
討論が綺麗にまとまった安堵感で脳味噌が休憩モード突入
やっぱやるもんじゃねーな司会役

おい。これから博報堂のやつ、早めに行ってGDをどういう進行でやっていくか決めようぜ

じゃあ俺メガンテします！

じゃあオレはレベル５デスで！

じゃあ俺は自己中をよいしょして頃合みて裏切るわ

じゃあ俺、GDが終わったら結婚するんだ・・・・

それが>>387を見た最後だった

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あー纏まらなかった
8人とかどだい無理だろ…

なんどやんわり否定してもゾンビの如く同じ意見を主張してこられたぜ…
時間配分考えてやれよと

俺も8人で司会務めたが人数多い分時間制限が難しかった
意見も真っ二つに割れたがまあ良い議論できたと思う
GD前に仲間意識を強調して打ち解け、各々の特性を把握できるかが重要

ほんとにたまーになんだけど変なの混ざってると凹むわ
ＧＤの前に面接してくれ

マジでGD役割分担主張する馬鹿何とかしてくれ
流れに任せたほうが絶対上手くいくことが何故分からない

GDって普通は大体何分ぐらい時間もらえるの？
２０分の所と９０分の所に当たって時間の差に戸惑った

90分のやつは「GW」じゃないの？

役割わけるの主張する奴は就活本の読みすぎ

>>395
面接官に「これからGDをしてもらいます」と言われたからGDだと思う
内容もこのスレに書いてあるのと似てるし

>>394
そうか・・・


普通は30分〜1時間だね。

明日初GDなんだがアドバイスくれ！

規定で進行役１人決めろっつってんのに
キョロキョロして人任せな学生さん勘弁してくれ
空気読んで「じゃ私やります」って手挙げた奴は
俺はほぼ全員通すよ

今度GD初体験なんだけど60分も何を話せと…
お題は一つなんだから30分が限度だと思うんだけどな

メンツによっては盛り上がって足りなくなるよ

>>398
サンクス
やっぱり９０分は長かったのか…

進行役なんてやってるうちに優秀なヤツがいつの間にか進行役兼ねてる
始めに下手に進行役決め手グダグダになるのが一番最悪
しかも書記とかタイムキーパー決めましょうとか頭オカシイ

お前らGDする時メモとらんのかい、時間見ながら発言せんのかい

タイムキーパーって居て損はしないよね

前ＧＤ終わった後に面接官から批評を貰ったんだが、
「欠点は時間を見る人がいなかった。いれば発言に集中できるよね。」
って言ってたしな。

まぁ無理やり決めるのは不自然だが、上手くやれば一定の評価はされるんじゃね？

あらかじめ組んで、皆無言でやってみたよ
そうしたら、皆落ちたｗ

GDって、自分の大学紹介とかするの？
俺、Eランクだから恥ずかしいんだが
しかも、けっこう有名な企業

自己紹介するとき最初のヤツが大学名言ったら流れでみんな言う
オレは大学名出せばMarchレベルなら圧迫出来るから必ず言う

大学名で圧迫を感じる奴とかあほだろ

俺だけ、偏差値４５のEランク大
周りは、マーチ・早慶・上位国立になりそうだな・・・・
高学歴が低学歴を相手にしてくれるのかな？

Fランの上に無能ですが司会と発表に立候補して
にっくき高学歴どもにメガンテくらわせます

みんなまとめて、自爆してやろうかな

俺、大手で働く中堅社員だけど、ＧＤの採点基準を教えてやる
友人の人事から聞いたから間違いないと思うが
６人の場合
リーダー…ＧＤの進行、発表（完璧にやれば評価が一番高いが、
発音が悪かったり、論点がずれていると著しく減点）←第二位評価
サブリーダー…ＧＤのタイムキーパー、まとめ役
（一番オススメ、一番好印象を与える、しかもやりやすい）←第一位番評価
普通…ただ案を言う人、的を得た発言の時、人事が近くにいれば高評価
しかし、いないと評価なし、積極的に発言すれば評価高い時もある←第三、四位評価
カス…発言ゼロ←落ち

でも、結局ＧＤは運
メンバーに左右されるから
全員カスならどれだけ頑張っても落ちる
俺はメーカーだから、まだマシだけど
金融の場合は知識がないと本当にメンツ次第
俺の場合はサブばっかりしたからＧＤで落ちたことはない

ちなみに俺のスペックは神大

ちなみに俺のスペックは神大 ちなみに俺のスペックは神大 ちなみに俺のスペックは神大 ちなみに俺のスペックは神大

スペックとかｗｗｗ

ちなみに俺のスペックは神大 ちなみに俺のスペックは神大 ちなみに俺のスペックは神大 ちなみに俺のスペックは神大

神奈川大学ですね

サブなんて設定したこともないや。
ようはタイムキーパーのことでしょ？

ちなみに俺の戦闘力は530000

>発音が悪かったり

なんじゃこりゃ・・・ｗ

「ヴ」を「ブ」とか言ったらアウアウなんだろｗｗ

ちなみにおいらはノムラﾏｿ候補生

GDのやり苦さってテーマによるよな。ま、皆と馴染めれば大丈夫なん
だろうけどさ。

あと第一志望のGDって自分をアピろうとしすぎて空回りしそうだから
怖い。

その会社を「第一志望」にしなくたっていいじゃん。どんどんエントリーして新しい会社を「第一志望」にする。
そうすれば気張らず、「旧第一志望」の会社にアタックできるじゃん。うまくいけばそれでいいし、駄目でも
本命じゃない。

Ｆランだと馬鹿な発言しても許容してもらえるから楽だ

GWで出されるテーマって、やっぱりその企業に関することなのか？そこで扱ってる商品についてとか。

>>426
俺は地銀で
「お客様にあった最適な商品サービスを提供してください。」とかいうGWやった。

やっぱり企業知って貰ったり、業種に関係することだろうね。

>>427
なるほど、やっぱりそうなのか。
ありがとう。

製パンでは買いたくなるパンの条件
製菓では新商品の案
広告では新しい自販機事業
金融で新店舗の場所と新サービス、新しい記念日作れ

ってのがあった。

おまいらに、アドバイスしてやるよ

ＧＤを２ちゃんと思え！

釣りと煽りなら負けないぜ

僕はＡＡ投下！

じゃあ俺はひたすらコピペを貼っていくわ

A「じゃあ結論は安価指定でやりまつ」

俺、Fランク大なんだが、早大の奴が馬鹿丸出しの発言して、
マジで笑えたよ。

お前らなぎ払うからな
覚悟しておけよ

地銀スレがFラン舐めきってて口惜しいのう、口惜しいのう
メガンテかましてやる

ＧＤ２ちゃん.ver
テーマ：製菓の新商品の案

クマ「さて、製菓の新商品の案についてなんだが、いい案ある？」
ピザ「２ちゃん用語を覚えられるお菓子ってどう？」
ＡＡ職人「おまい、天才！神だな」
クマ「それ作ったら売れるんじゃね」
ＡＡ職人「ｗｋｔｋだな」
クマ「>>ピザ、ｋｗｓｋ」
ピザ「コアラのマーチに2ちゃん用語を印刷する、これで小さな子供も２ちゃんの世界に引き込める」
クマ「ｗｗｗｗ」
ＡＡ職人「こうか」
　　＿＿　_＿＿＿＿__　＿＿
　（_　 ┐´ 　 　 　 　 　｀┌　 _）
　 └L_ 　, -､ , --､ , -､　 _｣┘
　　　　{ ﾞﾞ＿__{///,}＿__ﾞﾞ }
　　　　ゝi　　 　 iく
　　　 /⌒) 乙とは？ (⌒ヽ
　　　{ _＿｝ 　 ｛＿ j
　　_r┴L｣ おつかれ L,┴､_
　（　(__)　) 　　　　 (　(__)　）
　　｀¨¨¨´ ￣￣￣￣￣ ｀¨¨¨´

ピザ「ＧＪ」

初ＧＤで軽くまとめ役して意見も積極的に出したんだけど
論点がズレたりタイムキーパーも１人に固定せずに進行してしまった
あの時のメンバー、落ちちゃったら申し訳ないな・・・
自分の結果が気になるのは当然だけど、メンバーの子の合否も気になる

>>439
仮に>>439も周りも落ちたとしてもお前のせいじゃない。良い奴だな

>>439
あなたはきっといい大人になれる。
他の人のことを考えているんだし。

さて、いい人は必ずしも得をしないのが問題だ

むしろ内定は取りにくい傾向なんだよな。

>>440-443
２ちゃんらしくない温かいレスどうも
さっき結果来て、無事に受かってたよ
メンバーも良い子達だったから合格したと思う

>>444
おまえとお前のグループメンバーが全員落ちてますように（人）

少なくとも本人は受かってたって書いてるべ

いやあ、心温まる話ですなあ

ＧＤって場を作るのも重視するから嫌なんだよなぁ。
特に人の意見に同意を示したり、被せてフォローしたりするのが凄く無駄に
感じて苦痛。純粋に意見だけ言っていたい・・。

そんな俺はもちろん通過率悪し。

場を作りすぎると逆に問題にされるしな
誰も喋らない場合どうすればいいんだろうか

雰囲気を作った方が自分が話しやすいからとりあえずニコニコして聞いてる
意見だけ戦わせる場だと、怖くなったりついイラッとしたりする
人によって違うもんだな

まじさーでしゃばり女がほとんど一人でしゃべってた！人の意見否定するし
可哀相だからわたしがフォローしてたけどさ
なんなのあのチビ

自己紹介乙

低学歴って論理的思考が欠如してるな
生で見て初めてわかった

FランとGD遭遇したことがないからその凄さが分からん
kwsk

>>413を読んで思ったんだが、ＧＤの時って自分から「俺司会やりますっ！」「じゃあ俺、タイムキーパーやりまーす☆」
って感じでハッキリ役割分担するの？
まだ一度もＧＤ受けた事なくて、第一志望がいきなりＧＤな件

役割分担したがるやつは完全に病気
やりながら自然に役割は出来ていくと思われ

>>456
なるほど、じゃあ自然な感じで行くわ
でも、司会役は必要なんだろ？
司会とかまとめ役とかが複数いるのってどうなんだ？

やってるうちに自然と一人誰かが仕切ってる
最初に下手に司会決めると、そいつがクズだった時全員道連れになる

自分で考えをまとめながら可視化してってると流れでまとめ役になってる。
今のところ不敗

明日ＧＤ練習に行ってくるぜ！
練習だから、どんなことでもしてやるよ
何かしてほしいことある？

メガンテ！

開口一番司会に立候補し、5分後に辞退。

俺がGD通ったときは今考えたらすごくgdgdだったな

始まるなり何を思ったか
俺「司会はだれがやります？」
誰も立候補しない。皆から言い出しっぺがやれよ見たいな空気で結局俺が司会に。
開始してから10分弱はとにかく多くの意見を出す時間にする。
そのご適当に今まで出た意見に対するコメントなり問題点と解決策をだしあい終了10分前にまとめ始め5分前にまとめ終わる。
発表は誰がするかってことになって回りの空気で俺がすることに。俺涙目。
発表とかなれてないからちょっと発表の練習していいっすかね?とかいって発表の練習をする。
タイムアップになり人事を前に発表。緊張のあまりあたえられた発表時間の半分で終わる。

ちなみにテーマは「企業が必要とする人材とは？」というもの。
俺等は広い意味の企業でディスカッションしちゃったけど、人事の人にはその企業を主体に考えてほしかったと注意を受けた。


ディスカッション中は適当に意見言ったり、他の人が出した意見で回りがあまり理解していないものをこういうことですよね？って捕捉して説明したり、ちょっと視点を変えてみませんか？と話題がループ思想になるのを回避したりしたかな。
そういえば敬語とか使わずにタメ口でやってたな。
あ、自己紹介すらしてなかったわ。


GD対策本とか面接対策本とかまったく読んだことないからこのスレ読んでていまさらながらgkbrだよ。

>>463
それで通ったのか！やっぱ司会ってやるだけでほぼ受かるのか

>>463
あれ、私書き込んだっけな。

明日は第一志望のGDなんだ。すごく緊張するどうしようくぁｗせｄｒｆｔｇｙふじこｌ

俺も明日、第１志望群のＧＤ。
でもゼミのできる子が落ちてるから不安。
従姉妹がその企業に勤めてて聞いてみたら「ＧＤは楽」って言ってたけど果たして？

書き込み見る限り役割分担はそんなに大事では無いのかな？
よくタイムキーパーは有利と聞くけど？

俺も明日第一志望群のGD。
今まで空気読みすぎてGD落ちてたから明日はメガンテするわ。

一緒になった奴を全員潰してくる。

役割決めない方がうまくいくんじゃない？

つか４，５人で役割決める必要は無いと思う
１０人前後人がいるなら話は別だが

>>466
俺もタイムキーパーは買ってでるべきだと思う。
時間配分決めて適宜促してりゃ仕事したとみなされるし。

>>464
やるだけっていうか>>463はそれなりに仕事したと思うぞ？

タイムキーパーやるやつとかだっせ

って、大手化粧品メーカーの社員さんが言ってた。
時間なんてそれぞれが見るもんだし、そんな役目に立候補するわけがわからないって。
確かにそうだなーと思った。

タイムキーパーは時間見る+他のメンバーと同じように議論参加するだろ
うまくやるとプラスの印象は与えられる

>>472
逆に考えれば役割を奪えるってことだよ。

それが単なる時間報告係になる奴が多いんだよな。
あと１人書記になると、グループディスカッションじゃなくなることもあるね。

書記とかいらんだろ
てかGDの間各自メモとんないの？
最後発表者になった時自分のメモがないと発表できなくね？

http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1206196444/l50

∧∧　　ミ　＿　ドスッ
　　　　　　　 (　 　,,)┌─┴┴──┐
　　　　　　　/　　　つ. 女神募集中 |
　　　　　〜′　/´　└─┬┬──┘
　　　　　　∪ ∪　　　 　 ││　_ε３

大抵の企業は予めメモ用紙を用意するな。
ってかあれ回収されるときにひっそり採点されてないか不安だw

自分のメモと書記のメモは役割が違うだろｊｋ

>>479
書記ってオレ今までのGDで一回も決めなかったし、何の支障も無かったんだけど
書記のメモの役割って教えてくれる？

自分メモ＝自分の考えを整理
書記メモ＝全体の流れを記録

だから俺は書記が発表者を兼ねるのが最も効率がいいとおもっている

俺が今度受ける第一希望の企業、一番重視されるポイントは「協調性」らしい
司会とか下手に請け負わない方が吉かな？あんまりシーンとしてたら、
「他に立候補者がいないようでしたら私が・・」とか言った方がいい？

>>481
なるほど�d
人数が多いGDなら有効かも
ただ４，５人のGDで書記はやっぱり要らない気がする
大抵全体の話の流れを図示してメモするし

逆にみんなで同じ内容のメモを取ってるのって非効率的じゃない？

書記がホワイトボードでまとめて書けば無問題。
そいつに発表させる。

それＧＷ

>>484
ホワイトボード使うGDあるのか
今まで自分がやってきたのは全部少人数で、各自向かい合ってするタイプだったから
各自が相手の発言の主旨、流れを掴み易くする為にメモをとるって感じだった

最後の発表にしても時間の節目に此れまでの議論の要旨を纏めた上で発展させて行ったから
各自議論の主旨、流れを掴んでたから、書記の必要性を感じなかった

>>462
そういうみんなが固まっちゃう時に司会を名乗り出るのも協調性の一つだと思う
司会やりながらでもうなずいたり賛成したりはできるし

ＧＷで、女の子が使えない意見をがんがん言ってきて大変だった。
いっぱい意見があると結局何をいいたいか伝わらなくなるから、
１つのことに的を絞って、それについて具体的にどうするか決めたほうがいいんじゃないか？
みたいなこと言ったけどシカトで自分の主張ばっかり。
こういうときどう対処すればいいんだ？

>>486
なるほど。
俺今までGDやったとこは大概ホワイトボード使用可、部屋に時計アリだったわ。
みんなでメモ取りなら書記は必要ないわな。
むしろ司会というか発表する奴が流れを理解してるかどうかが一番重要か。

>>488
あるあるｗｗｗ
２人の女の子が並列繋ぎで自分の好きなこと言いまくってたことがあった。
細かいとこばかり突っ込んで議論が進まないね。それを纏められない男性陣にも責任あるんだが。
こういうのが「最近は女性が強くて男性は弱い」って言われる原因なんだなって思うよ。

>>488
グループ内の同意を取るべき
その上で自己中発言を続けるようなら軽く窘めるべき

>>491
なるほど。本人には何度か軽く言ったんだけど全く通じなくて辛かったｗ
選考関係ないＧＷじゃなかったら焦りまくっただろうな

>>492
役に立ったんなら何より
窘める時には自分は、自己中女の発言の良い所を無理矢理見つけて誉めつつ
今の議論の目的とは少し外れているので、このように言い換えても良いですか？
て感じで誘導してる。

>>490
なんでそこで男が弱いになる。
たまたま喋りまくってたのが女だったってだけでしょ。

強い弱いは兎も角、女は一度喋りだすと周りが上手く舵取りしないと喋り続けるのも事実

男にもどーでもいい意見ばっか喋り続ける奴いるよ
私男だけど

ただ女の方がその割合が断トツで多いってこと

さってと今からGD行って来る
人数６〜８人らしいんだが役割分担した方がいいのかな？

ドラえもんの秘密道具を一つ無人島に〜ってときに、
四次元ポケットって発言したらひねくれてる奴と評価されるんだろうか…。

ポケット持って行っても何も入ってないんじゃない

「とりよせばっく」だろ・・・。

もしもBOXで完璧

>>502
現実逃避乙

紅一点で控え室に入った時点で他の人たち和やかに談笑しててｵﾜﾀｗ
ﾃｰﾏも銀行の新規顧客獲得ｱｲﾃﾞｱで死亡確定…
本命群に落ちてﾌﾞﾙｰだったのでもはややぶれかぶれのはずが…講評で誉められたｗｗｗ
まあ受かるかどうかはわかんないけど気分が明るくなったよ。

前も誉められたけど、与えられた漠然としたﾃｰﾏのまま漠然とした議論を進めるんじゃなくて、
ある程度具体性をもたせることがﾎﾟｲﾝﾄなのかもしれない。

>>504
今日ＧＤやってきたんだが、俺らのグループ具体性無しで話を進めてたｗｗ

具体性持たせるところがポイントだったら俺らのグループｵﾜﾀ＼(^o^)／

>>504
特定しました

>>505
最後の20分で気づいて前提条件を設定しましたね＞ω＜

ＧＤの練習（ブラック企業で）に行ってきたぜ
Ｆランのすごさに吹いた
ＧＤ中に携帯なる（着信音で）

そして、まさかのＥランのＫＹ司会

あえて練習だったから、俺は本気出さなかったが、
ブラック企業でＧＤの練習は止めといた方がいいな

>506
了解ｗ今日はお疲れさまでした、また会うことがあればよろしくですﾉｼ
ちなみに何番？ｗ

>>508
どんだけブラックだそこｗｗｗｗｗｗｗ小売か？

なんか、役割分担否定されてるけど
逆にとある企業でしていなかったことで後でだめ出しされたな

でもホワイトボードなど皆が書いたものを簡単に共有できるものがない限り書記は役に立たないと本気で思う

>>510
製造

さっきＧＤやって帰ってきた。
５人のＧＤで、役割分担は特に決めずにスタート。
割と和やかな雰囲気・・・・
↓
よっし！じゃあ自分はアイディアマンに徹して
他の人に司会・まとめ役頼もう！
↓
話が盛り上がって良い空気。でも司会役なし・・・
まぁ、まとめは誰か買って出るだろうな。
↓
話盛り上がり過ぎて時間終了。まとまってねー
発表ギリギリまで発表者決まらず
↓
発表時直前「誰がやる？」

・・・・・・・・！！！！
さすがに前に出てまでまごついたら終わりだ！！と瞬時に思ってまとめ役やってきた。
頭真っ白だけどとりあえず頑張って発表。ちゃんと話せてたかわかんない。
あの場では精一杯やったけど・・・みんな落ちてたらごめん。
ここ見てるか分かんないけどこの場をかりて謝ってみた。

役割はタイムキーパーだけ決めておけばいいと思う
少人数で司会は相当優秀な場合を除いて議論の邪魔　
書記は完全に空気　必要無いというよりなった人が可哀想

ＧＤ二連敗で明後日第一志望のＧＤの俺にアドバイスくれ


笑ってうんうんうなずいてて、テキトーに意見出してたら受かると思ってた時期が僕にもありました（ＡＡ略

GD７戦無敗だが特に変わったことしてないぞ
友達とだべりに行く感じ
ただ、必ず最後にはオレの意見がグループの総意になってる・・・何でだろ？

俺も昨日GDやったけど、まさかＦランのやつが司会をやるとは・・・
また、Ｆラン女がめちゃくちゃ言いやがってまとまらなかった
そのくせに「大分まとまりましたね＾＾」とかw
Ｆランは発言をやめてほしい

抽象的な質問でメンバーそれぞれ、前提が違ってたらどうすればいいんだ？まとまらない。

抽象的なテーマならまず前提条件の統一しなきゃ議論にならんだろ

このまえ５人GD役決めずに始めたら
流れで司会進行、書記、時間管理、まとめ、発表を全部やってたｗ
周りは東工とか早稲田もいたかな、自分は普通の国立理系
理系は実験とかで思考回路叩き込まれてるから役目は誰がやってもいいと思う

面接の前日にテーマがあたえられてるんだ。
おそらくというか、必ず前提が割れてくると思う。そうなった場合うまくまとまるか不安で・・・

>>521
前提をまず決めましょう　じゃアカンの？

前提決めるのが前提だろ

そうですよね。まず最初の一声で前提を決めましょうって言ってみるよ。
みんなの前提がバラバラだったらそれだけで時間きそうだけどｗ

前提はとりあえずさっさと決めるべき。

そこに拘る奴が居たらメンチ切って黙らせて以降無視し続ける。
これで大分やりやすくなる。

漏れはだいたいまとめ役だが漏れの場合は…


とりあえず一人一言自分の意見を言ってもらう。
↓
方向別に２〜３個にまとめる
↓
一番説得力のありそうな方向性を話し合って決める（決まらんようなら多数決）
↓
選んだやつを検討して結論が出る。


こんな感じで今までなんとか上手く言ってるがこのやり方はどうなんだろうな。

>>507
したんだっけか？
ちなみにケースバイケースで企業の上下とかの設定をしなかったほうだけど

マジになって司会し始めるやつは大抵、持論展開しまくりで他のメンバー放置。
ここでそいつをうまいことスルーしつつ突っ込んでじわじわ主導権握るのが俺のやり方。

　　 　　 　　　＿＿＿_　　　
　　　　　　 ／ ＼　　／＼　ｷﾘｯ
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　　　　／　　 ⌒（__人__）⌒ ＼　　　　
　　　　|　　 　　　|r┬-|　　　　| 　　　　ここでそいつをうまいことスルーしつつ突っ込んでじわじわ主導権握るのが俺のやり方。
　　　　 ＼　　　　 `ー'´　　 ／　　　　　　
　　　　ノ　　　　　　　　　　 　＼
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　ヽ　　　 -一''''''"~~｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､. 　 　
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))


　 　　　　 　　　＿＿＿_
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　ﾐ　ﾐ　ﾐ　　oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo　　　　　　ﾐ　ﾐ　ﾐ
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|　/　/　/　　　　　|r┬-|　　　　|　(⌒)/　/ / /／　　だっておｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
|　:::::::::::(⌒)　　　　|　|　 |　　 ／ 　ゝ　　:::::::::::/
|　　　　　ノ　　 　　|　|　 |　 　＼　　/　　）　　/
ヽ　　　　/　　　　　`ー'´ 　 　 　ヽ /　　　　／　　　　　バ
　|　　　　|　　 l||l　从人 l||l 　　　　 l||l 从人 l||l　　バ　　　ン
　ヽ　　　 -一''''''"~~｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､　　　　ン
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))

>>526
多数決でボッコにされたヤツの話をどっかのレスで読んだから怖い・・
でも多数決だとすぐ決まりそうだよなあ

俺も多分同じスレで読んだｗ
最後まで抜群の仕切りをしてた司会が「結論は多数決で」って言った瞬間フルボッコみたいなやつでしょ。
こええよ

GDで多数決はNGだろｗｗｗｗｗ
議論しろよｗｗｗｗｗｗ

つーか「○○さんはどう思いますか？」って全員に聞いてって
意見が違う奴に理由を詳しく聞いて論点を定めて掘り下げていくのが普通じゃないの

ｇｄはｇｄｇｄだな

関連スレ

【gdgd】グループディスカッション練習スレ
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1206458426/

初体験だ・・・
逝ってきます・・・

よっしゃ！！初めてのFランたちとのGDにwktkが止まらないぜ！！

>>536
Fランなめない方がいいよ。俺みたいなFランもいる

Fランは基本オートメガンテ

>>538
そうだな。メガンテ食らわせて俺だけ受かったりしてるし
Fランに勝手に攻撃されて落ちてくれてありがたい

説明会参加した感じ
Aラン１分　B〜Cラン1割9分　Fラン８割
の素敵企業なんだ
Aランのオレはだれと組むんだろう
自己紹介最初にして大学名言わせる流れつくっちゃる

>>540
大学名言ったところで無傷がFラン

Aランの大学名言われても
「へー」としか言えないと思うぜ
別次元すぎて

Fランなんて最初から学歴に耐性ができてる。会う人会う人自分と同じor上しかいないんだから。
BやCが下を見てきたのにAが出現したら劣等感を感じる。
Fは「今日も俺が一番した」という覚悟で良い意味でも悪い意味でも自分のペースで戦える。

そしてメガンテ

メガンテを誰もが打てると思うな。

Fランは爆弾岩

メガザルロック希望

初GD行ってきた
GD会場というよりも葬式会場みたいだったぜ
もう話の進まないのなんの

みんな、ゴメン･･･
頑張って話が進むようにすればするほど論点がズレていったorz

グループワークで意見言ってくれない人が多いと困る
考えてんのか考えてないのかもわかんないし
人見知りなのかと思って雰囲気和らげようと笑わせた後で
改めて話を振っても結局意見は出ない・・・
結局あせって自分ばっか話したりして自己嫌悪

GD無敗のオレはGDの怖さが全く理解できない
可笑しな意見言うヤツ即座に切伏せるけど、今まで落ちたこと無い

初ＧＤいってきた
周りがみんなリア充でやばかった

>>549
なにも意見いってくれないときは、
簡単な質問に変えて、聞いたらおｋ

今日もみんな黙りこくってしまったときに俺の
「ディスれよ！メ〜ン」が炸裂、脳汁でた

話しが進まないＧＤあるのか…見てみたい…
俺はノリで行くからいつも笑いを取るが、だからと言って落ちることもない。
ＧＤは自然体でいれるから楽

禿同
「面接官にGDどうだった？緊張した？」と聞かれ
「いいえ、とても楽しかったですよ。」と答えたら驚いてた
家帰る途中電話で通過の連絡もらったし

明日初GD
GDはやらずに避けてきた　が、第2志望なので仕方ない。。
自信ない…　
レス全部みたがアドバイスください！

足引っ張りそうなら黙っててね＾＾；

ＧＤ強い人教えてクレ

人が意見言った時に
「〜〜〜〜ってことですよね」
みたいな相槌うったほうがいいのか？
そんな相槌ばっかのＧＤがあって、自分の意見がぜんぜん言えずオワタになったことあったんだけど

>>555
俺もGWの後に発表があって、面白そうだから手を挙げて発表したら
「今まで誰も挙げなくて困ってたけど君度胸あるねｗ」って言われた。
俺は発表とか楽しいから好きなんだよな。自分の成長にもなるし

>>558
ん〜どういう流れでそうなるのかわからないが、俺の場合を書いてみる。

「あ〜確かにその意見も納得できますね。俺はこうこうこう考えてるんですが、××さんはどう思います？」ってふる。
相手の意見にも同意しながら、自分の意見も主張。ただし、俺はこう！！じゃなくて、それを次にバトンタッチする

そうする事で自然に全体の流れができる。二者で話し込み状態になったりしない。

むしろ鶏口となるも牛後となるなかれ

>>558
正直意味も無く相手の言ったことを復唱するならお勧めしない
それを使ってもいいのは発言者の発言が分かりにくく、周りに伝わっていない際に
代わりに噛み砕いて説明してやる時のみ

一番大切なのは議論の流れを自分で誘導すること
それが難しけりゃとにかく議論の流れに乗っとけ
一番駄目なのは切っ掛けが掴めず議論に参加できないケース、いっそ友達と話しに行くくらいの気持ちが丁度良い

GDを経て思ったんだが。
ゼミで学生たちのプレゼンやグループワークに突っ込んだり賛成したりして、
最終的にそれぞれをつなぎ合わせて大まかな結論に導いていく教授は実は
かなり高度なテクを使ってたんだなといまさら実感。

>>562
プレゼンはあったけどGWはなかったな・・いいなそれ
つか、2次の内容が役員面接とプレゼンテーションって書いてあったんだが
何やるんだか謎すぎる・・・・

仕切るのに他の人に気を使えない人嫌い。一部で進めるな。
でも、俺もそれをどうしたらいいのかわからない・・・

１日のGDが楽しみでしかたないぜ
お前等まとめてフルボッコな

そうかｗ

>>565みたいなやつがいるのが1日のGDかｗ
ライバルが一人消えて嬉しいｗ

他人とうまくやれない人は他人との折り合いが悪いのではなく、
実は自分との折り合いが悪いのだ

GD初めて落ちたorz
何が悪かったのかさっぱりだわ

会話に入っていけずに困る

>>565
不覚にもﾜﾛﾀｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
ﾌﾙﾎﾞｯｺってｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

GDのテーマが、人事になったつもりで最終選考に残った８人から人を選ぶというもの。
８人の性格が書かれた紙を元に議論していくんだけど。

これってこういう流れでいいの？

３人をランダムで選ぶ前に
・その企業の抱えている課題や目指す方向性を決める
・そのコンセプトに合わせた人材を抽出する。

GD経験ないからやり方とかよくわからないんだ。
何かアドバイスあったらお願いします。

寝坊して遅刻ギリギリで試験会場に到着
起きたばかりで頭が働かない＋テンパってる状態のままGD突入
ろくに発言できなかった

一緒にやったメンバーには申し訳ないことをした
せめて俺のせいで落ちる人がいませんように…

>>571
多数決は駄目ｗ
この人はデータからこういう性格でこの部門はこういう人を必要としてるからきっと活躍できる
って、データに基づいて考察して論理的な意見言うべきだよ
この人は一緒に働きたいと思うから〜OKだと思います☆とかはムリｗ

ＧＤ・ＧＷは最初のアイサツが肝心
元気に「こんにちは！」と言えば会話に混ざりやすいよ☆

ちんぽこぽん

>>573
>>574
アドバイスありがとう！
時間が４５分なんだけど、この進め方だと時間配分難しいかな？

初めに個人ワークの時間とって各々が３人選んで、発表しあって、その中から共通点見つけてしぼっていくべきかな？
わかりにくい説明だったらごめん。

>>576
最初の20分くらいかけて
統一した基準と優先順位をみんなで相談して決めて、例えば
１．コミュニケーション能力
２．チャレンジ精神
３．継続力
残り時間で人材の比較、検討するかな自分が仕切るんだったら
抽出する個人ワークはこの場合時間のロスになる可能性が大きいと思う
次の15分くらいで人材を選んでその理由、根拠固めをして。
終了５分前ぐらいに発表者決めて、残り時間は内定理由の補強
ってするな自分が参加したら間違いなくこういう方向で仕切るｗ

いきなり仕切り始めると意見言わなくなる奴いるから気をつけろよ
まぁ俺のことだが

メガンテ野郎が困る困ると言われるが、一番困るのは話を振っても反応せず、
しかも口を開くと小声で全然関係ないことを話し出す奴だと思う

メガンテは単に自爆で終わることが多いが一番困るのはメダパニ
議論の軸をずらして周りを混乱に陥れるタイプ
自分は混乱しなくとも他のメンバーを混乱させてしまう可能性があり最もお祈りに近くなる呪文

自分ではかいしんのいちげきのつもりなんだろうがメダパニ連呼しているヤツって
意外と居るよな。ただ、大概見た目や声のトーンからダメ臭が漂っているので対処は
出来るような･･･

>>581
一次面接とG面接は？

あっゴメっ誤爆った

>>577
アドバイスありがとう。
統一した基準っていうのはどういうことになるのかな？
初心者なもので、色々聞いてごめん。

他の人のも参考になる。きちんと頭に叩き込みます。

実際はコミュ力が物を言うわけで
良い方法は提案できても提案の仕方に反感持たれては元も子もないし

>>585に尽きるな。
問題は学歴がちょっと自分より高いだけでひがんで高学歴に反論しかしないバカ。
必死に意見すりあわせにいっても頑なに拒むんだもん氏ねや

実際自己紹介で大学名言い出すバカがうざすぎる

しかもマーチだったりする

メンバーの中で一番発言回数少なかったのに何故か大手製紙メーカーのGD通過した…。謎だ

ほとんど通過したんだろ

>>590
いや、かなり絞って次から交通費支給

若干あうあうしても、頑張って議論の軸を確立しようとしたら通る
あとは聞く態度、積極的な発言、時間の配慮、周りの意見に被せた意見

結局GDってどんな奴らが通過するの？
発言回数や内容？それとも話し合う中で醸し出すそいつの雰囲気？

人事の好み

>>594
あるあ…('A`)

日系のGDなんてせいぜい「一緒に働きたい奴」残すんだもんね
人事の好みって言うかまあ、感じがいいことは重要だよね

一橋(！)、横浜市立、慶応、明治、津田塾、真性Fラン（俺）
の６人でGDやったが受かった！で、今最終
この中で受かったのは俺ともう一人だと聞いた（どいつかはﾜｶﾗﾅｲ）

話し合いになれてないうえに自信とプライド過剰な奴がいると激しく困る
なんつーか話が通じない
自分の中のものさしでしかものごとをはかれない→議論にならない→全員死亡

>>598
あるあるｗというか前回そうだった…。

>>593
GDは雰囲気重視だろ。
つーか見てる社員が一緒に働きたいか働きたくないかで選んでるだけだと思う。

豪快に散った
テンポ速すぎて全くついていけねーよ('A`)

>>601
一緒だ。緊張して話せないというよりは話についていけず、整理できなくて入れないって感じだ。
何か改善できることがあったら助言お願いします。

>>602
途中で「ちょっといいですか？」と一回止めて状況を確認する。
「ごめんなさい、ちょっと流れに乗り遅れたのですが、〜ということですか？」
みたいな感じで簡潔に挟めば、みんなも一度自分の方向く。聞いた後に軽く意見
言えば議論に少しずつ入れる。
ついていけなくなったら正直に言ってでも入りなおそうとしたほうがいいと思う。
GDは全員参加が基本だからそれが皆のためにもなるし。

てかそれは回りも悪いよ。しっかりした奴がいれば、乗り遅れた奴も自然と議論に
参加出来るよう振ってくれたりして誘導してくれる。

んでそういう奴が受かる('A`)

>>601
あるあるｗｗ　先日の本命がそれで散った。
司会：ｸﾏｰさんはどう思いますか
ｸﾏｰ：ちょｗｗテンポ速すぎて何も浮かばないｗｗｗ俺オワタｗｗｗｗ

交通費１万かけて東京まで行ったのに・・・

コミュ力とか役割分担とか言ってるけど
結局は頭の回転の勝負になるよな

じっくり推敲するタイプの俺涙目ｗｗ　アイデアなんて会議室で思いつくようなもんじゃないだろorz

現場ですぐ考えられる人材がほしいんだろう。

でも、大手企業でもGDを採用していない場所はいくらでもある。そういうところはもしかするとあなたのような
タイプを求めているのかもしれない。

GDは企業によって求める資質は異なるのかな？
積極性重視とか協調性重視とか

真鍮、国禁、地銀、外資系のGD無敗だったのに、中央労金落ちたのはショックだったorz

酒飲んだ翌日にGDはだめだと言うことを学んだ。
頭の中真っ白だった・・・

>>609は冒険家だな

この前のGDが「そうですね〜」とかﾎﾟｼﾞﾃｨﾌﾞ系相槌をうつ人が多くて（就活本で勧めているよな）
議論が間違った方向に進んでいったんだが、
反論するか適当な理由つけて肯定するか、もの凄い迷った。
どうしようか迷って黙りこんだら、気を使って話しを振ってくるし・・・
どうするべきだったと思う？

普通、議論に用いる時間は何分ぐらい？

>>611
感じの良い言い方で軌道修正できればポイントアップ
軌道修正するのは全然悪くないよ
みんなが不愉快にならないように気を使いながら発言すればおｋ

「なるほど・・・でもたとえばこういうことはどうでしょうか？」みたいな柔らかい言い方で提案してみる
受けがよくなかったらあまり固執しないってとこおろだな

根拠がしっかりしてれば問題ないっしょ

でも、結論でなかったら？
微妙な結論でも終わるのと、しっかりした議論で結論でないのと
どっちが評価されるんだろ

どっちも評価されないだろ

「〜を議論し、発表してください」ってとき、人事に発表しないとマズイ？

>>618
結論が出せなかった場合、問答無用で全員あぼーん

>>619
いや、結論は出たんだが、「人事に向けて」発表してないってことなんだ。
「発表」の意味がよく分からなくて、不安になってるっていうこと。

>>620
＞「人事に向けて」発表してない

どういう状況だそれ？

>>621
GDの議論前に「30分以内に発表してください」って言われたんだ。
これって、「30分以内に結論を出せ」と解釈してOK？

常識的に考えれば、
30分以内に結論を出して尚且つ発表だろうな

アウトな気がする

そこは人事に聞けよ

>>623>>624
やっぱアウトか〜…
時間が余ってたのに確認作業に没頭した俺涙目(;ω;)
>>625
気付いたのが、終了1分前だったんだ…

>>622
それって２つのケースを３０分で解決案出して
正面でずっと座っている人事二人に発表する
飛行機が良く見える、帰りの電車が全然来ないような企業じゃないか？

>>627
いや、違うぞｗ
全国展開してない企業とだけいっとく。

>>628
そうだったか
俺が受けたところと形式が似てたからつい間違えてしまったい

GD多くね？
流行りだからって便乗しないで

多いよな
最近の採用のトレンドなのか

志望動機とかこっちの伝えたいことを言う前にGDで落とされるのはつらい

面接の変わりにＧＤするんならうれしいんだけどな
安易に選考増やすなボケ

>>633
いやいや面接の代わりでしょｗ

集団の中でどう動くか、を見ているからね

聞いて下さい
先日受けたGDで、話すのが遅く、更に内容も誰かが言ったのと同じことを言い換えただけの奴がいた
時間ないからと、話すのを遮るわけにいかず、みんながそいつの話を聞くしかなかった

こういう時どうすればいいの？
ほんと困る

そんなんで困ってたらいつまでたってもGD通過できんぞ

同じグループにKYな明治女がいた。一人で何でも勝手にまとめようとしていた（本人はそれで有能なつもりっぽい）ので「皆の意見も聞きましょうよ」とストレートに注意してしまった。
そしたら「聞いてますよ！まず初めにだいたいまとめてふじこふじこ」と物凄い顔で反論された。
もっとさりげなくそれとなくいい方向に持っていくようなことを言えばよかったが具体的にセリフが思いつかんかった。

>>638
議論の流れにもよるけど、まとめること自体は別に悪くないからなぁ
みんなの議論を的確にまとめてくれるんならむしろGJじゃね？

まだまとめるべき段階じゃないならそう言えばいいし、
KY女の独断で勝手に意見を採用したり自分の主観でまとめてたってことなら、
具体的に「こういう意見も出てましたよね？」とか
「今までの議論の流れからすると、むしろ○○が論点になるかと僕は思うのですが」とか・・・かな

>>571

それってもしかして〇王…？

ちなみに漏れだと
会社が求める人材（大切にしているイズム）
をもつ人を軸に絞り
その後絞った中から今後会社が強化したいと思っている部門や業務に関わるような人
を選ぶ流れにするかな。

今までハイスペックがいたら気後れしそうで嫌だとか思ってたけど、
逆にハイスペックが上手くやってくれて俺も金魚の糞みたいに通過できるってことに気付いた。

やっぱりリア充と一緒のグループがいいです＞＜

発言は
「〜だ。」「〜だよ。」と言うのと「〜だと思う。」「〜ではないかな。」「〜じゃないかな。」って言うのはどっちがいいのだろう。

ＧＤには減点方式と加点方式がある
だから発言全くなしで通過するやつも出てくる

それ納得いかねーな

その会社は発言が一切無い会議がしたいんだろｗｗ

>>299
新しい休日ならグータラ記念日作りたいね。日本人は働きすぎだから。

ヤフーのＧＤ落ちた理由が知りたい・・・。
かなりいい雰囲気だったのに・・・

GDよりもロジックテストで当たり前の事を書きすぎて落ちたのかorz

複数グループを作っといて、採点は人事１人だけってなんなのバカにしてんの？

チャンコロのメガンテ強すぎワロタｗｗｗｗ


流石だわ・・全く考え方が違いすぎた

外人には太刀打ちできないｗ
同じ選考フローにしないで欲しい

俺はGDでは常にメガザルをすることにしている。

おまえらどの業界のＧＤ受けてんの？
おれの経験からすると
コンサル（これは別格）、不動産、商社、インフラのＧＤはレベル高い
ここでのメガンテはただの自滅に終わる。

他業界のＧＤはレベル低すぎｗ
ＫＹなやつばっかりだし。落ちて当然のやつらしかいねーよ
メガンテするならこのあたりでやっとけｗｗｗ

自滅しないメガンテって何

あ、レベルが高い奴はメガンテしてもかわせるってことか
把握

俺のグループは駄目だったけど今まで受けてきたＧＤの中で一つすごいグループが
あった。ＧＤの内容を発表するためだけの練習を残りの３分ほど使っている
ところがあった。ああいうグループが受かるんだと感じた。

ちょっとメガンテの仕方聞いてくる
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1204913005/

すみません、明日の午前中にGDがあるのですが、メガンテの仕方を具体的に教えていただけないでしょうか？

>>656
誤爆乙

>>657
まずちょっと話しかけづらそうな雰囲気で黙ってる
話が盛り上がってきたとこで焦ったように話し出す
だんだん大声になってきて周りの注目を浴びる
結局最後までまとめられずに終了させる
※帰り襲われないよう注意

周りの学生の発言無視して

メガンテ！

そう連呼すればいいんだよ

GD]なんてくだらねぇ、俺の話を聞けって言ってどうでもいい話を延々とする

初GDがまさか徹夜突撃になるとは･･･寝ないようにしないと

>>662
15分目をつぶるだけで一時間眠ったのと同じくらいの効果があるらしい。
体は動きにくくなるけど、完徹よりは頭は冴えるよ。
んでもちょっとは横になろうぜ

>>663
ｍｊｄ？知らなかったよ、ありがとう！
持参するESまだ書いてるから寝られないｗ

あ、そうか
横になりながら書けばいいんだ

>>665
早まるな！それは寝てしまうフラグだ！
とりあえず座って書け！

ＫＹな奴の特徴を簡単に教えてくれ

おしゃべり・挙動不審・オタク

>>668
論点がずれてるぞ兄弟

あげ

GDやったことないんで聞きたい
発表ってどういう感じでやるんだろう。

発表者が前に出て、ホワイトボードとか使って発表するの？

良スレage

KYってなんか大づかみすぎて反省や成長に繋がらないな。
ある意味最強の攻撃文句かもしれん。

バスがかれこれ20分来ない。
遅刻確定ー。

>>674
ﾜﾛﾀｗｗ　俺も先日そんな感じ。観念して走っていったぉ。汗だく入場ｗｗｗｗ

>>667
体育会系。　今日メガンテされた。　２人もいやがった。

くそぅ、ディベートならボコボコにしてやんのに。

手前みそですが、ＧＤ無敗です。
５勝０敗 残り２GD

なにか自分にアドバイスできることがあればと思うのですが。

>>677
今から初GDの俺にアドバイスを。

俺にもアドバイスを

>>678
基本的に否定しない
場を乱すやつがいたら制止する

>>680
ｻﾝｸｽ
いい人っぽく振る舞ったほうがいいのかな。

出会ってきた多くの社会人を思い出してみろ。
みんな人当たりよかっただろう？
それもコミュニケーション能力の一要素なんだよ

２勝３敗の俺（全部司会を務めた）だけど何か質問ある？

>>683
今年の日ハムは何勝すると思う？

>>684
ごめん俺パリーグあんまり知らないんだ

>>683
空気も水も生物もいない惑星でどう生きればいい？

あああしくったあああああ
Ｆランまじうぜえええええ
無能なくせに司会とかやるなよキモメンが

>>671
企業による
紙使って半プレゼンのようなところから、単に口頭で発表まで
時に無能が発表したがるから気を付けろ

フェルミ推定キタコレ
基本的な考え方を知っていたのは俺だけだったw

GDでフェルミ推定とか鬼だなｗ
もっと知識に偏りがないネタにすりゃいいのに

以前のＧＤではすごく元気な奴が司会やってかなり引っ張ってくれた。
しかもＫＹで自分の意見押し通す奴だったので、
それをあしらうことで評価を上げることができたと思う。
ＫＹがいたらチャンスと思えよ！メガンテがいてもチャンスだ

それは真実、バカが沢山いる所は有利だと思え

司会にメガンテされたー。
自己紹介の段階で震えてるくせに立候補するな！

司会のコツを教えてくれ
入りから締めまでの一連の流れを

>>694
司会はならないほうがいいぞ
よほど上手くやらないと逆効果だ
一般人でもっとも発言するくらいが一番楽な位置

司会なんて決めなくていいしやるべきじゃないでFA
元々自然と仕切っていくタイプじゃないならリスク高いだけ
司会でぶっちぎりの評価受けなきゃ通過できないGDが存在するなら別だが

今日一番最初に喋っただけでやった事もない司会をやらされた俺涙目。
しかも皆発言しないからグダり、帰りにも陰で批判されてるのが聞こえた。

通過連絡は来たけど

>>689
初めて聞く言葉で、ぐぐってみたら、
前にやったことあったわ

帰国子女には気をつけたほうがいい
あの笑顔のKYを止めるのは至難の業

通過率１〜２割のGDに通ったんだが、次の個人面接の時にGDネタとか突っ込まれる？
ただニコニコして自分の言いたいこと言って、人事に指名されたから発表しただけ。って言ったら落ちるよな？

>>700
GDで学んだこととかなら聞かれる可能性はあると思う

GDであうあうしてしまった。。。
次回から気をつけないと

初GDやってきた
あうあうしてニコニコしてるだけ、
意見も他の人がいったことを言い方変えて賛成しただけで終わったお

適当に他の人たちの意見まとめるとか

この間やったＧＤの内容が「ソフトブロックを使って１２０ｃｍ以上のタワーを作れ」だった。
結果の内容よりも過程を見るって言われてるＧＤで、ここまで結果の内容を見ているＧＤは初めてだった。
ちなみにお祈り　ＯＴＬ

でかい声で若さと元気さをアピール

人の意見を絶対に否定しない

人の意見をよく聞く





この三つさえ守れば、落ちないと思うがな

明日初GWの俺に秘策を授けてくれ

誰もが気がつかないような気の聞いたコメントを言うんだ

>>707
ダメだと思ったら発狂しろ
道連れに出来るぞ

今日初GDだああああああああああああああああああああああ
たすけてくれええええええええええ

>>709
できねーよｗ

駄目だと思ったら気に入った奴のサポートだな

積極的に良い意見が言えなくても、>>706と、他にも
みんなの意見メモして、たまにまとめるとか
議論が軸からそれてるときさりげなく指摘して修正したりとか
時間の意識をアピールするとか
「そろそろあと○分だから〜について話し合いませんか？」みたいにね
あとは意見が対立してるとき折衷案を出すとか
いくらでもやれることはあるし、むしろそういう議論をスムーズに進行させる上での貢献が最重要だと思う
自分で積極的に意見出しまくると多少なりとも熱くなりがちだしね
常に全体を見て貢献しようって意識があればそうそう落ちないと思うよ

おれがやったメガンテは２０分ぐらいのＧＤで最後３分ぐらい(まとめる時間なのに)
で一人で話をして、相手の意見と自分の意見を否定してそのままタイムアップで終了。
結局俺らの班はまとめることができず終わった。

ボコられなかったか？？

>>715
ＧＤ初めてなんですよとか言って笑ってごまかした。(もちろん嘘)
ただ俺が意見言った後は、みんな黙ったなｗ何が起きたか理解できなかったん
だろう。
ちなみに某金融機関の話です。

今年の就職活動、転職活動の役に立ててください。
便利サイトに仕上げていくつもりです。これから日本の景気は
下降線をたどりそうです。くいのない活動を
http://www.ztv.ne.jp/nobufuku/index.html

もうGDの予定が一回しかないんだよなー
学生同士でリラックスして話せるから面接より好きなんだが

何のためにメガンテやるんだ？
メガンテって言ってるが
単に議論能力不足でやらかしただけじゃなくて？

嫌がらせか

>687
もしや、小売りか?w

論理的に話そうとしてやたらと長く喋るやつとか
積極生を出そうとしてKYになってるやつは良く見かける

>>719
受かる見込みが無いorどうでもいい企業だったり、周りが高学歴過ぎて失意に飲まれた時に
故意に高学歴の足を引っ張って反応を楽しむためだ。たぶん。

なんかこういう事は言いたくないが、普通に友人として付き合う分には支障なくとも
議論とか将来の仕事の会議になると学歴の差って如実だと思うんだ。
某グループ5社頭痛くなる事が多すぎる。なんで個人の偏見を具体例として理解を促すだけならともかく根拠に使うんだ。
しかも周りも同調してんじゃねーよ…。ｲﾒｰｼﾞで決めつけとかいいのかよ…。
ﾏﾆｭｱﾙ踏襲の（しかし気は配らないｗ）流れに本気で鳥肌がｗ

まあそのせいで自分が際立ち通過できるんだけどなorz
一度ｶﾞﾁで高学歴のみのGDやってみたい。落ちていいからｗ

>>724
molのGD受けたけど
一次選考だったから大したことなかったぞ
三井物産のGDとかは３次だからかなりレベルが高いと思う

なんかもう発言しないことでチームに貢献している俺がいる

コミュ力の無い奴は司会をやるしかいきる道がない事がわかった。

能力の無い司会は大抵能力のあるやつに食われて終る
下手したら邪魔者扱いされる可能性が高い

４戦４勝の俺が通りますよ

６戦やって６敗になってしまった
何もしゃべらないのは俺の場合ダメだと分かった
明日はそれとなくしゃべるぜー

>>727
司会が一番コミュ力を問われるぞ。

アイディアマンとして、鋭く切れる一言を発しろ。

流れが悪いと思った時（このまま進めても十分まとまらない、とか感じた時）は
意見を順繰りでまわしたりしてる途中でも遮るべきなのかな？

もう少し具体的に言えば、>>571みたいなケーススタディで、前提共有せずに
誰かの提案からgdgdと「私はこの三人を選びます」的順回しが始まっちゃったりした場合。

順まわしが始まりそうになった瞬間に止めるべき

まわしてる途中に遮るのは気まずいが、言い方次第ではおｋ

隣が頭の回転の速い奴でプレッシャーを感じた
通ったから良かったけど

>>733
上の行ができず、自分の番を過ぎ、最後になった奴が上手くそこを指摘してくれたんだよね。

全体の雰囲気を序盤から崩すのもアレだし、どのタイミングで言ったもんか悩んで
後で言おうとそのまま順回しに参加したら、前提を考えよう提案をした奴がその後の議論もリード。
自分の要領の悪さにうんざりしたわ。まあいい勉強になった。

順番に全員の意見を聞くのは公平に見えるけど
時間を食うだけ
いくつかの答えを作って同じ意見の人で分けるのが早い
上の例題だと　「Aさんを残したい人？」みたいな感じで

GDってみんなで協力してみんなで合格するもんじゃないの？
4回中4回とも他人を蹴落として登ろうとする奴がいるんだけど運悪いだけ？
意見言っても速攻で批判されてマジうぜぇ・・・
極論だけ言ってもしょうがなくね？

GDってのは考えをぶつけ合って最高の答えを導き出すのが目的だから
馴れ合いすぎても批判だけに終始しても駄目

ＧＤの始めとか終わりに
「ここにいるみんなが次の選考に進めるように頑張りましょう（祈ってます）！！」
って発言するやつを見ると反吐が出る

しかしそういう人間が評価されるから自分でもそう言ってしまう

>>739
俺は本気で思ってるよ
いい奴らなら

GDは頭の回転とKY能力をはかるものだからな
あきらかに準備してきたんだろうなと思うやつでも
傍から見ると空回ってるやつも多くいる

とりあえず最初に流れに乗れなかったら終わりだな。
その後の発言に重みが無くなる。

そんな俺のGD界での異名は「菩薩」。ニコニコしながら静かに皆を見守ります。

>>742
まったく話さないのか？ｗｗ

最初に主導権取れなくてもタイミングよく意見なり提案できれば挽回できるだろ
それで流れを変えたり新しい視点を与えれたら評価は高くなる

何回かGD受けてわかったけど、
初めのいろいろ意見を集める段階と、意見をまとめて煮詰める段階を
きちんと意識しながら進めればいいんだな

理系のGDは地獄だった
参加者全員人見知り？みたいな

ワロタ

>>746
受ける業界によるよ。

メーカのGDは地獄。AAに出てきそうな奴いっぱいで、話も進行しない。
GDではタブーの、意見の否定も頻出。

インフラクラスになると、KYは減る。どういうことかルックスも変わるｗ
流れも思ったくらいスムーズ。持ち上げられ過ぎて気持ち悪いくらいの空気になる。

なんかこのスレだとメガンテは受からないってのが定説になってるっぽい
けど、俺相手の意見批判しまくってたのに受かってるよ
相手の意見全否定してたわけじゃないから厳密にはメガンテじゃないのかも試練が

あと、俺もそうだけど頭の回転遅い人は、話し振られた時でも
「すみません、少し考えを纏める時間を頂いても宜しいでしょうか？」
って言って焦らずのんびりやればいいと思う
サンプル数が少ないけど、自分はそれで落とされたこと一度もないよ

仲間の名前が覚えられないよ致命的(´∀｀)

GD八連勝です
落ちる気しません＾＾
早口でしゃべるやつ多すぎ
ゆっくりしゃべれゆっくりと
特に意見の核となるところはね

早口だと面接官も発言の内容をイメージできずに終わるし、なにより自信があるように見える

Fランなめると痛いぞ。
奴らプライドがないぶん、謙虚だ。意見に素直に同意してくれる。
まあ確かにたまにイミフな発言するが、昨日一緒にGDしたFラン女は司会がやんわり訂正したら
「ああ、確かに仰る通りですね。○○ですもんね」とすんなり認めてくれたぞ。

無駄にプライド高い高学歴よりいいような…

Ｆランって自分の意見とかもってるのｗ？

>>753
っていうかコミュ力に学歴関係ないと思う。
俺なんてFランだけど6人で談笑した後に学校名言わないGD始まって
「○○さん、話し得意そうですし、司会お願いします」って言われた。司会とか決めるのか・・と思いつつ了承。
噂では司会は諸刃の剣らしいが、俺は受かった。

ようするにGDでは学歴＜コミュ力

ＧＤは捏造リア充の現実非リア充を落とすためだと考えている

>753みたいな傲りくさった高慢野郎が一番落ちると思う。
　　勉強ばっかでバイトもしたことないやつより、Ｆの方がまだ使えるのでは？

確かにな。
俺はランクだけで言えばBランだが、Fランとか聞くまで分からない
「ちゃんと話せよ」って思うやつがBランだったり「こいつ進行上手いな」ってやつがFランだったり
ランクより人生充実してる人が勝つよな。GDは

高学歴リア充＞低学歴リア充＞高学歴非リア＞低学歴非リア
ってこったな。まぁ言うまでもないか。
勉強ばっかしてないでサークル・バイトに打ち込めって言うわけじゃないけどな。

>>750
紙とかメモが出来る所なら、座席表をさっと書いて自己紹介時に
名前をメモっていくのが基本
誰かの発言にに賛同、問題・改善点等意見する時は、誰々さんの〜と
必ず付ける

高学歴のKY女が一番たち悪い

昨日GDだったんだ。
始まる前緊張してたけど、同じ班の人達といっぱい談笑して、リラックスできた。
で、いざ議題に取り掛かると頭の回転遅い俺はなかなか皆についていけなかった。
ずっと発言できずにいてヤバイと思い、一言意見(KY発言ではない)したら皆「あ、こいついたんだ」みたいな目で見られた。
その後俺は一言も発せず、終わった後は皆始まる前が嘘だったかのように冷たい。てか気まずそう。

家帰って泣いたよ。

>>732だけどお祈りきた。

gdgdの元凶の女の子に対する恨みつらみがなくはないが、
まあわかってて止められなかった俺の自業自得ということだわな。

一度雑誌みたいなスイーツ座談会みたいになったときがあった。あれはつらかった、オレはおちた。

みんなGDのときタメ口？

敬語に決まってるだろ

え？そうなの？

基本敬語で、ポロっと出ちゃった風にタメ口入れる

俺全部タメ口だけど一回も落ちてない
でも企業によるし敬語のほうがいいと思う

５勝１敗
落ちたのはメガバン（赤）のみ
コンサルＧＤも通過した俺様に連絡しないとは
なんかむかつくわｗ

グループディスカッションって名に見てるかホンとわからないよね

あるGDでの私が発した言葉
「学生からの目線は重要だと思います。」
「大東めぐみは無しの方向で。」
「そうですね。」
これだけ・・
でも受かってた。自分でもだめだと思ってたのに受かってた。
訳わからん。

ザルだったんだろ

＞「大東めぐみは無しの方向で。」
なんぞこれwwwww

顔がいいとGDでも得？

>>773
一概に否定はできない。
というのも人と接する事が得意な人は自然と顔や表情にも表れる。
「この人接しやすそう」ってな具合に。

だからカッコいいとか美人とかの顔が良いって意味ではなく、人間として自信持ってる良い顔は実力を伴ってる事がある。

つか人と接する機会で外見の要素が０ってことはまずない

リーダーメガンテぶちかましてしまった。
第一志望ってことで気合い入れ過ぎた。
泣きたい。死にたい。

顔不細工でも明るくはつらつとするだけでだいぶ印象違うからな。
不細工な芸能人でも工夫次第でテレビに出られる。そういうこった。

>>776
kwsk

>>769
赤メガのＧＤ落ちるとかどんだけｗｗｗ

こないだＧＤですげー上手いなって思った奴は広告内定餅だった
リア充コミュ力ありすぎ

>>778
話をうまく纏めるために、
開始直後に先制パンチしたんだが、周りがのってこなかった…
そんで後々挽回した部分もあったんだが、全体的には浮いてしまった…

ＧＤで落ちたこと無い。一応心がけてること書いてみる。
うざく思わないでくれる人はどぞ。あんま参考にならないかもだけど。

誰かも言ってたけどまずメモ可能なら座席位置と名前は書いとく。
発言の時は名前を入れて。名前を呼ばれたら嬉しいだろ？
余裕ある奴は名前のとなりにそいつが言った内容も書いとくとそいつが
同じ事言ってないかとか水掛け論になってないかとかチェック出来る。

仲間に消極的な奴や暗い奴がいたら、そいつに話ふってみたり、自分の
意見の時にさりげなくそいつの話を引用してみたりする。
「さっき○○も言ってたけど、」みたいな。
意識は常に全員に向けるようにしてる。

反論するときは、さりげなく。「たしかに」ではじめて
「しかし〜だと私は思うのですが、いかがでしょう？」みたいな感じで…。

話がどうしようもなく行き詰まったら別角度の切り口で課題を再設定。
堂々巡りは避けたいから。もしくは初心に戻る。

皆周りに困った奴がいるのに苦戦してるみたいだけど、ＧＤはむしろそういう
こまった奴をいかにサポートして、生かしてあげれるか試される場だと思ってる。
自分の意見なんて二の次でも大丈夫だと思ってる。
ＧＤはサッカーみたいな感じで、上手くボールまわして、最後は誰がゴール
したっていいんだよ。

以上、厚かましく思ったらごめん。
一応今のところ、これ心がけて４戦４勝キープ。
正直頭良いような理論的な発言はまるで出来ないけどね。
自分もみんなに助けてもらってるよ。

とりあえず毎回毎回、メモに要点まとめて書き出してる
要するに書記係だなー。
結構、相手の意見の要点だけを抜き出すのとか得意だから。


自分の意見？あるかそんなもん。

とりあえず議論を形作るような発言を要所要所ですればおｋだよね

鋭い意見を言うアイディアマンに徹しよう☆とか思ってた時はＧＤ落ちまくってたけど
自分で議論の流れ作った方が、変な奴いても対処できるし評価だしやすい

>>781
浮いたってことは目立ったってことじゃん

良かった良かった
良かった良かった
良かった良かった

ｳﾞｯｳﾞｰﾝ

俺１０社受けて落ちたこと無いんだけど。

俺もGDは落ちたことないし余程の難関でなければ落ちる気しないわ
でも今後もうないんだよなあ・・・

タイムキーパーが時間を勘違いしてて危うく共倒れになるとこだった。
「45分間」を「45分まで」と聞き違えたらしい。
あ、あぶねー…
自分は書記をやって通過したけど、あのタイムキーパー役は通ったのだろうか。

時間なんてタイムキーパー役じゃなくても気にするだろ普通

俺タイムキーパーしようと思ったら
人事の人がこっちで時間見ときますので時間気にしなくていいですから

ってorz

GDで必要なこと

前提条件の共有
今置かれている立場の共有
ターゲットの共有
優先順位の共有

これを共有できれば落ちる可能性がぐっと減るんじゃないか？

まず待合室で友好関係を築きあげておくことだ。
これが無ければ、まずＧＤは成功しない。

待合室なんてないＧＤがあった

(｀･ω･´)僕がリーダーやります

(*^ー^*)なら私時間はかります

ヽ(`Д´)ﾉ じゃあ俺はメガンテします

企業によっては待合室に隠しカメラを設置している場合もある。
同室の面々とすぐに親しくなれるような香具師は、やはり評価も高くなる。

>>785
願わくばキモメンであろうお前を殴り殺して、殴り殺して、殴り殺して、殴り殺してーな。

さておき、その後人事のmyファーザーに聞いたんだが、行動自体は悪くはないそうだ。
タイミング悪かった部分はあったんだろうな...

ある程度優秀な人材に絞られてる段階でやるGDっつーのは、
その企業のその部門に必要なキャラクターに当てはまるかどうかが、
分かれ目になっちゃうような微妙なのもあるらしい。

ちなみにGD無敗だったんだが、第一志望でミスるとはな、気負いすぎた。
我に返った、このスレから消えるわ。

食われてるううううううううううううううううううううう

いや、そのタイムキーパーが何度も
「あと●分です！そろそろまとめないと！」
って急かしてきたんだよ。
あれ？もう？と思いながらも議論に気がいってたからつい流されて。
で、全体に焦りムードが流れた。

タイムキーパー自体存在価値なし
時間ぐらい自分で計れ

だな。そもそも役を限定すると意見がでなくなる気がする。
司会にまかせきりになったりして

「司会・書記・タイムキーパーを決めてください」
と最初に指示があった場合はどうすれば…

指示があるなら決めるしかないだろ

GDってまだあるのか？

>>801
じゃあ決めろよ。そんだけ。

>>803
月曜です

おいらも月曜ＧＤだわ
だいぶ慣れてきたけど、志望度高いとこだからこわい

ﾁｪﾎﾝﾏﾝがメガンテ
一番最初にリーダー役になろうと必死にしゃべりにいった結果人事遮ぎって、話の流れは切らないものの論点ずれまくりなまま雄弁に語るわで最悪 それに食ってかかる話術者が隣にいて全部持ってかれたわ 10人、40分でしゃべったの一言…第一志望オワタ

オレ含めて全員バカで議論にならず、面接官呆れてたよ
ボランティアやってました野郎ばかり喋ってた

今日のＧＤは初めて自己紹介で学校名を名乗りあったんだが
低学歴はやはり頭の回転悪いんだなと気付いた
つっても俺もマーチなんで偉そうなこといえないけど
ニッコマ以下の発言てなんであんなにちんたらぐだぐだなの？
時間限られてんだから簡潔にいえよ

とりあえずこのスレをまとめると、

１．まず顔を整形します
２．会場に着いたら待ち時間に周りの奴と友好的に喋ります
３．ＧＤ開始したら笑顔で「よろしくお願いします」と言います
４．他のメンバーの名前をメモリます
５．馬鹿が議論を始めたらとりあえず「まず前提を共有しませんか？」的なことを言います
６．笑顔で頷き厨に徹します
７．合格

というわけだな！特に１が重要だな

愚痴になるがｽﾏｿ。

もうやだ今までで一番馬鹿揃いのGDだったorz
時間意識すらない。ていうか言ったことを悉く実行しねえ。あまりにも漠然とした議論すぎて何度も確認を入れるもだめだった。
力不足を実感したよ…。つか実のあること言えないくせに睨むなそこのﾃﾞry
なんで最初に必要とした軸A→それいらない的な前提の話の流れに確認でA再必要認定→それいらry→ry

面接官呆れてたぽいしな。わかるわ私が面接官なら全員落とすわ。
ただ最後、発表者は面接官指名なんだが自分が選ばれたのは面接官にはわかってもらえたからだと信じたいorz

この前あったＧＤで、うちのグループの司会が
ＧＤ中に人事に質問するということをやりやがったんだが、
あれは・・・良いのか？

俺はなんか通ってたけど、あの司会の合否が気になる。

>>812
どういう状況でどういう質問をしたのかがわからんから
なんとも言えねーよ。

GDやってきた
テーマむずかったけど和気あいあいで今までで一番楽しかったー

スイーツ+喋らない２人とGWだったｗ
俺にどーしろというんだｗ

うまくいったＧＤの楽しさは異常

俺は毎回楽しいよ
留年して大学ぼっちだし就活でバイトも休んでるから
みんなでわいわいできるのが楽しい
駅までの帰り道も反省会や就活話できて楽しい

>>816
こないだのは楽しくGDやって結論もバッチリだったぜ

だが落とされたｗｗ

>>817
何という俺・・・大学部活以外では４年間ボッチだったから人と話すのが本当に楽しい、ってかうれしい。
就活って言う共通の話題があるから話も簡単に盛り上がるし楽しいのう

自分の意見が少数派のとき、どうやって周りの意見に合わせていけばいいの？

GDがもっと時事的なテーマだったらいいのにな。
それならニュース見てない世間知らずのリア充を蹴散らして
俺が主導権を握れるのに。

知識が必要なGDは公平じゃないからださないのが常識だからな

へぇ〜そうだったのか
どうりで変なのばっかだと思った

楽しんで、普通の会話してたら落ちなくないか？

この前のＧＤは始まる前に、みんなで名札を作ろうってことになって和気あいあいとすすんだ。（名札は本当にいいと思う）

あと発表するときも「みんなで出した答えだし、間違ったこと言ったらガンガン突っ込んでくださいｗｗ」って空気をやわらかくしてる

GDは普通の会話とは全然違うだろ

ん〜〜だから、何も難しいこと言おうとか、回りより優位に立とうとか思わないで、お題について普通に案出したらいいんだよ。

まぁ今まで変なヤツがいなかったのも大きいけどな

そもそもこんな馴れ合いが会社に入って何の役に立つんだ？
ＧＤなんて妥協して意見を一つにまとめるのが目的化しちゃってみんな
妥協し放題じゃん。実際の会社の会議では意見の対立なんてよくあるのに、
こんなんで何がわかるんだよ。

>>824
お蔭様で全員通りました
ありがとうございます

面接に比べると素が出るし
頭の良さが歴然とする
面接だと喋るのうまくてもGDだとKYになってるやつとかもいるし
職業によっては必須だろ

>>827
茶番だなって思う部分は確かにあるな
実際俺はGDだと自分の主張通そうなんてかけらも思わないしそれで落ちたこともない

主張とかじゃなくて頭の回転は見れるだろ。

それはわかるんだけど
議論って本来お互いの意見、主張をぶつけ合ってお互いの納得できる部分に辿り着く作業だろ？一回だとお互い平行線で終わっても不思議じゃないわけでさ
でもGDだと自分の意見って最初にとりあえず言うだけで、それに対してこだわりはまるでないんだよね
すぐ妥協点見つけてまとめる方向に走っちゃう

そーゆー奴のほうが使いやすいんだろ
上司の言うこと聞くだろうし

だからよくディベートじゃなくてＧＤって宣言されるじゃん。
そういうことだろ。てか妥協しないで時間内に終わらせられるのか？それが出来る説得力があれば
どんなＧＤも怖くないだろ。不満に思うって事はおまいさんにその実力がないだけ。なら妥協しとけよ

だからなんだよ
GDでも目的は主張を出し合ってベストな答えを導くことだろうが
時間を決めてテーマも与えられてするんだから普段とは違うだろうが
議論をする力とかはわかるだろ
そもそもそんな批判したところでなんになるんだ？

結論の質は求められないからね
８人集まって30分かけてこの結論なら俺一人で3分考えた方がマシって思うことはよくある

みんなで質の高い結論を導く作業と言うよりは、
限られた時間の中で全員のコンセンサスを取る作業と考えた方がいいかな

>>834
だから、時間内に意見まとめて選考通りたいから自分の意見にほとんどこだわらないようになったし、実際そのおかげか落ちたことないよ
でも議論としては茶番だなって思うって話

>>835
だからやりながらくだらない作業だなって思う部分があるってだけの話だよ
つか普通思わないの？

俺はボッチなんで人と話せるだけで有り難いからたいくつしないけどね。
リア充やスイーツ達と意味ない話するの楽しいわ。

そんなこと言ったら就活自体が下らない事ばっかりだろ
GDは楽しい分まし

>>836
＞俺一人で3分考えた方がマシ
これたまにあるな
まあつまりそういうことだな

GDって理解力や論理力を試すものじゃないのか？
相手の話を理解できない奴や論理的に分かりやすく話ができない奴を企業が蹴落とす作業だろ

逆に東大様とやったときは鋭い切り口からどんどん意見が発展していって
感心しきりだった。

独創的な意見言って説得していくより無難な意見言ってさっさとまとめる方が楽だとは思う

テーマの内容によって変わるよな
いままでにない○○とかの発想力を問われるのは難しい
逆に討論するテーマ内容は場が盛り上がるから楽勝

就活で東大様と会ったことがない
俺と違う世界でやってるんだろうな
早は意外に空気、慶は優等生
中央はポイントゲッター
地底は何いってるかわからん
日大はしゃしゃり屋
女の意見は総じて冗長

なのが多かった

女って元々脳の構造的に向いてないのか？？
それぐらいはっきり出るよな

できる奴がGDにいるとほんと感心するよね
頭の回転だったり論理力コミュ力、あー仕事できる奴ってこういう奴なんだろなっておもた

日大法の女と当たったけどしゃしゃっていてウザかったな
自己主張強すぎ

全員女のＧＤを一度見てみたい。

男２：女４が最高だな

女５人とオレだけってのがあった
スイーツ脳満載できつかったし、落とされたし

すぐに一括りにしたがる奴多いよね２ｃｈって

>>853
女？ｗ

どっちだと思う？

今日はやたらと一人で頑張ってるやつがいるなｗ

あることを批判しながら自分もそれを実践するという高等テクだ。

まぁ実際女だからって皆スイーツ（笑）なわけでもないしな
1回説明会でめちゃめちゃ論理的な考え方と発言をする女がいて
ちょっと惚れそうになったことがある

どうせお前らGDうまくいってないだろ？
頭弱そうだもん

批判精神だけは旺盛な奴らだよなｗ
他のKYのせいで落ちたとか言う奴は死んだ方がいいよｗｗ

なんか知らんが
外銀内定もらえますた＾＾
でも激務だから行かない

俺いつも田原総一郎みたいになってる
落ちたことなしｗ

あのＡＡが

あのＡＡがやってくる・・・・・・・！！！！！！１１１１１１

ちょ、ちょっと待って！！

　　　　, ,-;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:,.
　　　　/;:;:;:;:;:;:ミミ;:;:;:;:;:;:;:;:;:;`､
　　　 /;:;:;:;:彡―ー-､_;:;:;:;:;:;:;:;|
　　　 |;:;:;:ノ、　　　　　`､;;:;:;:;:;:i
　　　 |;:/＿ヽ　,,,,,,,,,,　　|;:;:;:;:;:;!
　　　　| ' ﾟ ''/ ┌｡-､　　|;:;:;:;:/
　　　　|` ノ(　 ヽ 　ソ　 |ノ|/
＿,-ー| /＿` ”'　　＼　 ノ 　＜　ちょ、ちょっとまって！>>862 がいま何か言った！！
　|　:　 | ）ヾ三ﾆヽ　　 /ヽ､_
　ヽ　　`､＿＿＿,.-ー'　|　　 `ー-､
　　|　　　 |　＼　　　/　|
　　＼　　 |＿__＞＜　/　ヽ

>>865
テラ俺ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

私女だけどたしかに女はGDで足ひっぱる子多いと思うよ☆

ｸﾏｰ

メーカーとかのGDだと特に思うが、5･6人の中で自分だけ女ってのは相当なプレッシャーとは思う。
そのせいでテンパるとかはあるのかね。女の子がいない方が圧倒的に議論は楽だと感じる。

まあ実際総合職で入ったらいつもそのシチュエーションに置かれるってことなんだろうが。

女だけど周り男ばっかのがやりやすいっす

女は感情論に走りやすい
特に答えが無い場合のGDは死ねるな
何回軌道修正しても感情論にいったときは俺の司会オワッタ、と思った

感情論に走る女は怒鳴れば黙るよ。
前提条件を決めたのに勘違い発言、理想論を言う女が多過ぎて嫌になる。
後は早口でまくし立てる女。

GD楽しすぎワラタｗ
大学生活でずっとぼっちでだれともしゃべらない俺は話し相手が見つかって大歓喜ｗｗｗｗｗｗｗｗ

リア充は毎日こんなに楽しい生活を送っているのかｗｗｗｗｗ
うらやましいのうｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

女は一般職にでも行ってろ。
使えなさ杉

人を特定の属性で括ってレッテル貼る奴ほど使えないものはない
ニートでもやってろ

女はパンパンさせる以外の価値を生めないんだよ。

有能な女ほどレッテル貼りを華麗にスルーする
まさに無能な女ほど女性全体のうんちゃらかんちゃらとのたまう

ごく稀にいる有能な女はＧＤにいていいんだよ。

勘違いブスイーツがいると議論が纏まらない。

初ＧＤ１時間なんだけど、みんな一斉にやるの？
それとも自分の時間はそのうちの何分か？
メンバーは勝手に決められるのでしょうか？

私が司会やります、タイムキーパーやります、書記やりますって始まるぞ。

>>879
全体的にあなたの日本語が不足してます

開始前の雑談でFランがやけに張り切ってた
開始直後の自己紹介でSランクがいることを知るや
その後はやけにSランクを持ち上げたりやけにベッタリだった
それを見て、なにか微笑ましさを覚えた

地底だが、某インフラ受けに行った時、あまりの高学歴密度の高さに呆れ果てた
ディスカッションの物凄い建設的な進行に笑いそうになった

誰かＧＤの流れを教えてくれ…！
会場に行ってから始まるまでも教えてほしいです．．

>>884
>>810参照だお(　^ω^)

>>883
そのディスカッションってもしかして関電？

GDって1グループずつ部屋があってそこでやるの？
1部屋で3グループぐらいずつ一斉にやるの？

女はたまにもう結論出さなきゃいけないって時間に新しいアイデアor自分の意見を通そうとするから恐ろしい

理系の女と文系の女はかなり違う
理系の女は、普通に話せるやつ多い
文系の女はｵﾜｯﾄﾙな・・・
GD一緒にやらせんな、細胞レベルで異なるから収集がつかん

文系院生女がメガンテをする確立は高い。一緒にやりたくない。

「恵まれた同僚と環境があれば力を発揮できます！」という奴と、
「どんな環境でも頑張って挽回してみせます！」という奴、
どっちが欲しがられる人材だろうね。

YESマンばっかりじゃ会社が回らないのもまた事実だし
半々と言ったところじゃないか

>>891
後者以外ありえないだろ条項・・・

どんな環境でも挽回してみますって奴は幸せな環境にいたんだろうって考えの奴はいるか？

GDでほとんど発言できないｵﾜﾀ・・・
俺はＧＤには向いて無いわorz

>>870
ものすごく同意

8連敗になってしまった
話しても話さなくても落ちるおれオワタ
もうGDない企業しか受けない

どっかに筆記→ＧＤ３回→最終面接みたいな企業ないかな

某メーカーのＧＤ終了後に書かされたアンケート
「今日のメンバーで一緒に働きたいと思った人はいましたか？いたら名前を書いてください」
これ聞くのありか？

そりゃひでぇなｗｗｗ結局殺し合いｗｗｗ

働きたいかという内容じゃないが、頑張った人の名前を二人分書く奴はあった
そして同じグループ内で発表した
俺の名前は無かったorz

>>901
俺もあったわそんなの
そして何人から名前書かれたのに落とされたｗｗｗ

俺はがんばった人で自分の名前書いたら落ちた

>>903
m9(^д^)プギャー

そりゃ落とすｗ
まあ無難に人事の名前でも書いておきたまえ。

>>903
これはひどい
メガンテではなくメガザルですらない

ＧＤ１勝５敗だ

勝ちもたまたま出たお題が趣味関連だからいけたものの、５社ＧＤ落ちは辛すぎ…

GD8勝0敗の俺がみんなにアドバイスしたいが、面接全滅でそれどころじゃない・・・

>>901
グループ全員に選ばれたのに選考落ちた

明日ＧＤだ。
連敗中というか受かったことが無い。
メガンテでもいいから攻めたろうかな。

ＧＤの議題に出そうな社会問題を教えてくれorz
少子高齢化やニートフリーターは古いよな…
最近の社会問題って何やろ;

GDで社会問題なんかでたことないんだが異端なの？
だいたい事業プラン立ち上げとか、働くのに必要だと思うこととか、サンプルから一つ選ぶって言うのが多い。

俺が受ける会社の過去のGDの議題がニートとか離職率とからしいから、そういう系が出んのかなと…

人材系か？
出題されるかどうか分からない社会問題を探すより、その企業の問題へのスタンスを理解しとくんだ。あとは企業が求める人物像を意識すればいいと思う。
ポジティブだったり、ロジカルだったり、協調性だったり…

明日花王のGDの人ごめんな？
メガンテ宣言しておく

しょっぱなが肝心だからな
「○○大学の>>910です！
今までＧＤは一度も通過したことがないので
今日こそはやってやろうと意気込んで来ました！
本日はよろしくよろしくお願いします！」

これでおｋ

メガンテメガンテって簡単に言うなー。
高々一人でチーム全員落とすなんて高等技術過ぎるだろ。
ありえねーよ。

タイムキーパーってどうやって時間計るの？
自分の時計？部屋の時計？感覚？

ダイヤの原石と言われるおれが目の前にいたのに
それすらも見逃してしまう物産のような会社にに明日はない

>>918人事を取り巻くオーラ

>>908
なんという俺。
GDとかGWは学生同士でやるから緊張しないのに
面接となると、相手が偉い人と意識しだしたら自分見失うのさorz

>>918
俺は砂時計持参してるよ

俺は温度計

俺はいざというときのために血圧計を持って行く

血圧計はいいな・・・俺も貧血の気があるからもって行くといいかもしれん

どっちにしろ落とされるぞｗ

ＧＤでほとんど発言できない俺には
タイムキーパーをやって発言する機会を作った方がいいという結論に達した。
でもタイムキーパーって人気ですぐに決まっちゃうから
俺がやりたいって言う前に誰かがやりたいって言っちゃうんだよな・・・

時計すら持ってない俺は論外すぎるははは

タイムキーパーとか書記を名乗り出るやつがいるたびに
(何の役にもたたねーよ、自分から余計な仕事増やしてﾌﾟｷﾞｬｰ)
と内心思いつつ笑顔で「お願いします^^」という

IKKO風の髪型した女って必ず出しゃばってきます

面接官の反応見るかぎり、タイムキーパーに意味があるとは思えん。
面接官の目見ながら喋れるだけ発表者の方がマシだとおも。

発表はもともと下手な奴がやるとかえって不利になりかねないから
自分の適性をみて判断しないといけない。
逆にタイムキーパーだと「残り5分なのでそろそろ意見をまとめた方がいいと思います」
と言ってそれなりにグループを動かすことが出来る。

単純にタイムキーパーいると便利だけどな

毎回役につこうがつかなかろうがＧＤは全通なんで
ポジションに全く関心湧かね
本当、流れ次第としか言いようがない

GDで落ちる人ってどういう人なのか逆に知りたい。
GD落ちて、個人は通りますという人なんているのか？

>>918
俺の時計は電波時計だから部屋の時計と誤差は±１秒くらいだぜ

>>934
俺俺。個人は８割方通過、グループ面接はほぼ死亡、GD全滅の俺。
まぁ３回しかGD受けてないんだけど・・・。

俺もＧＤは外資２つしか通過したときない
国内企業は全滅。グル面・個人面は８割方通過。

グループのメンバーに指名されて発表して落ちたときは泣いた。

KY乙

>>934
纏めたり、場を回転させるのが苦手。
メンバーの中でそういう人がいなかった場合はキツイ。

ＧＤ落ちまくってるやつって
どうせ大手ばっかの奴だろ？

ＧＤの勝利フラグ
他の人が話すとき自分に向かって話している

存在感あり、うざくない、聞き手にもなれるという証拠

ＧＤ苦手な奴は、とにかく場を和ませるとか、話しやすい雰囲気づくりを心がけたらいい
ＧＤじゃない、初対面の人との会話だと思ってさ

GDなんて運だよ。対策も何もねえ

ＧＤ一回だけ落ちた
某大手出版社のＧＤで制限時間15分ですた
まあ加えて面接２回とのトータルだけど

>>934
俺が落ちる理由はＧＤでほとんど発言してないからだと思う。
自己紹介と簡単にみんなの意見を出すときに発言するだけ。
あとはほとんどだんまり。

今日初メガンテ発動、スイーツあわれwwwスイーツが半分以上を占めるGDで通過したことねーわ。

>>944
俺がいる
XXさんはどうですか？と話振られるためだけにいる感じだな・・
振られたらしっかり答えてるつもりだけど。人事は話を振った人を評価
して、振られた側は良くてプラマイ０、支離滅裂だったらマイナス評価なんだろうなと思う、GD全敗者より。

スイーツ軍団まじでたち悪りーよｗｗ
しゃべるだけしゃべってまとめようとしないしｗ
メガンテしたくなるわｗ

>>944
>>946
GDでしゃべらないのってどんな気持ちなの？
失礼ながら、俺としてはまったく理解できなくて、
テストで居眠りするようなものとしか思えない。
もしかしてそういう時って志望度が低かったりする？

>>947
そんとき君は何をしてる？
せっかく、おいしい「まとめあげる役割」が裸で転がってるっていうのに。
ブルーオーシャンを行こうぜ。

>>948
しゃべりたいけど、何をしゃべればいいのかわからないし、
しゃべるタイミングがわからない感じ。

スイーツを纏められないお前が悪いと言いたいが、気持ちがわかるよ。

>>949
内容ある発言だけをしようとするから、難しいんじゃね？
最初に「さて！」でも、あいずちとして「そうですね」「おー」でもいいから、
意味はあんまりなくてもメンバーに対してフィードバックを与える発言で
進行に貢献して行けばいいと思う。
そうしておくと、何か思いついた時に流れに沿って発言しやすくなると思うから。

>>947
あるある

スイーツは本当にいいたいことだけ言うよな
あいつらなんなんだよｗ

言いたい事とどこかで仕入れた理解していない知識を披露して偉そうにするから困る。

スイーツ自己紹介のよくあるパターン
不細工女『誰とでもすぐ打ち解けられることです』（笑）

自己紹介って大学名と名前とよろしくだけでいいよな。
サッカーやってたとかバイトとかどうでもいいっつーの。
時間の無駄だよ。

一次・二次共にGDってとこ受けたんだけど、二次GDは皆賢くて新感覚だった。
馬鹿は一次で落とされたと見えて、皆よく考え、よく発言してた。
誰が受かるか検討もつかなかった。やっぱり頭の良い奴は話しやすいな。




俺が落ちた

スイーツは少人数だと静かなのに群れると覚醒しやがる。残り2分でまとめにはいってるのに新たな意見を求めるし。しまいにゃまとめ役を奪い合って意見でる度にまとめを交代でやるwww

完全に＼(^ｏ^)／な時に通過してて
これはいける！と思ったときに落ちてる


アレか、俺はしゃべりすぎか

個人個人に違う資料が配られてのGWを何度か経験したが、
どうも上手く行かない。やっぱり一番は「情報の共有」だよね？

GDってほんとメンバーによって変わるよな
今日なんて人事の人が説明したことをフル無視して
自分で勝手に流れを作って結論まで勝手に纏めたやつがいてｇｄｇｄだった
発言できなくてオワタｗ

>>960
それは指摘できないお前の力不足だろ・・・

選考におけるＧＤってすごく怖いシステムだよな。
GDの最中は皆笑顔作ってニコニコして声のトーン上げて仲良しぶって、
発言しない奴には「〜さんはどう思われますか？」
とかいいながら面接官をチラッ（よしポイントゲット！）。
選考終わると全員互いに無視して早足で帰宅。
その日友達に電話では
「今日GDで何も言わない奴いてさ〜マジウジウジしてやがって」とかいってんの。

怖いな・・・デキる友人の実話です。彼はあちこちの大手に内定してる

たまにGDですげーデキる奴見るけど
ああいう奴はプライベートではあまり関わりたくないｗ
ただ一緒に仕事はしたいｗそら内定とるわ

>>961
怖くない。社会の常識、マナー。

予めテーマと時間(20分)、人数(５人)が発表されてるＧＤが今度あるんだけど
今までで一番不安だ
はりきりすぎる奴がいると引っかき回されそうな予感

周りがあまりにドキュンすぎる場合どうすればいいんだ？
この前初っ端から司会が多数決持ち出しやがって、周りもそれに同調して
( ﾟдﾟ)ﾎﾟｶｰﾝって感じになってまともに発言できなかったんだが・・・

開始早々意見を言い出すやつ多すぎ
まずどのあたりの時間で結論を出し、理由付けに入るか
また皆の頭の中で前提条件が違うんだからそれを統一しようとか
今回の目的は何かとか

そういうのを決めましょう的なこといって毎回通ってる
課題に対する意見はせいぜい１,２回発言するだけ
なぜなら俺の意見は「ぶっちゃけなんでもいい」だからｗ

明後日初ＧＤだ
怖いよ
怖いよー

学校では友達になりたくないと思う奴がGDのできる奴に多いということに気づいた

非リア

GD苦手。日本語通じない癖にしゃしゃるバカが３分の１以上いると、無条件に喋る気をなくす。
で、無口なキャラにされてゲームオーバー。
DQN耐性無さすぎ…

＞日本語通じない癖にしゃしゃるバカが３分の１以上いる
朝生みて勉強したらなんとかなりそうだなｗ

８人のGDで三宅先生が三人混ざってたらどーよ。
噛み合わない議論＆スルーの嵐だぜ？

テレビの議論は基本的に駄目だよな
わざとやってんじゃないかってくらい

田原なんかGDで居たら即退場レベルだろ。

俺はうるさい学生には容赦なく「喝！」っていうよ

プーチン、ヒラリー、キムサン、森、小泉、安倍、福田のどのタイプがＧＤにいたら嫌ですか？

森はＧＤまであがってこれません

ヒラリーがヒステリーを起こして安倍がオタオタして、福田が謝罪をして、小泉が上から目線で話して、プーチンが周りを監視して、森がメガンテを唱えそうだな。

政治家っていかに自分の意見を押し通すかが腕だから、どれもいて欲しくないな。
あ、腕のない政治家は別か。

GDって結構人数に左右される気がするんだが。
俺が受けたGDは課題は同じなのにぶっちとかの関係でテーブルの人数が違ってたｗｗ
どう考えても人数少ないテーブルのほうが意見を拾い上げるの楽なのになあ。
6人テーブルもある中で俺らのグループは4人だったからもの凄くスムーズに進んだｗｗｗ

森は森で凄い男だろ。
皆がせっせとGD対策してるときに
自分はコネを作って華麗に内定取るタイプ。

まあGDにいたら嫌だな。

>>980
それ二人ぶっちか？

鳩山(弟)、小沢あたりもGDにはいて欲しくないなぁ。
いきなりぶっ飛んだこと言い出しそうで

自民の山本なんとか、鈴木宗男辺りがいたらＧＤはスムーズに進みそうだよな。

>>970
ＤＱＮ耐性以前に
協力しなきゃならない相手を見下してることを反省すべきだろ
社会に出て周りのレベルが低いから発言しませんなんてありえん

>>970
しかし、そんなレベルの低いとこ受けてる時点で
自分のレベルの低さを知るべき

だよなぁ。にちゃんでGDについていろいろ聞いてから受けたけど
そんなおかしな奴一人も居なかったぞ。
一番ひどくてほとんど発言しないぐらいのレベル。

まぁ実際に理解力に乏しい方が一人でもいらっしゃるとGDの難易度は上がりますわな。

時間配分決めてやってるのに無視して自分の意見通そうとしたり、
いちいち言葉のアヤに噛みついてタイムロスしたり。

やっていて調子狂うなぁと思った某丸の内デベロッパーGD
それでもなんとか通過したが・・・。
なんでも人材開発の専門家が立ち会ってくれててちゃんとみてくれたんだなぁと思った

>>982
たぶん。空席に2部同じ資料が置いてあったしなー。
ぶっちしてくれた人たちのおかげでこんなに楽をすることができました！
本当にありがとうございますｗｗｗｗｗ
って気分だった

限られた時間のなかで、間違った方向の議論を白熱させ、しかも噛み合ってない全員に対して、まずまとめる？それとも軌道修正の意見をだす？

今日のGDで、スイーツが開口一番、まとめ役なんていらないよね！？とか言い出し、周りが同調したのに泣いた。
お前ら意味分からんことばかり言って、話をまとめてた俺の立場はどうなる・・。

司会を特に定める必要はないって意味じゃねーのか？

>>990
何を聞かれてるか質問の意味は何かもう一回言う。
教える風に言うんじゃなくて自分が確認するように言う。

マスコミのＧＤ経験者いたら教えて

>>992
あたしこれはこうだと思うんだよねーしか言わないスイーツにそれは厳しい・・・。
結局軸ずらしはうまくいかず、せめて本人たちの意見を共有するように誘導した。
そもそも定義からずれていることに気づいていなかったからな、あいつら。

>>991
いや、まとめ役なんてうざいよねーって意味だと思う。
お前はなんのために企業に入るのかと・・・。
大手企業なんだけどなあ・・・

まとめ役なんていらないよねー。

→「「確かにそう思う。でもグループとしての意見はまとめないとダメだからそこは注意しよう」

でおｋ

そういう変な規制をかけようとするアホがいたとしても、
GDはリーダーシップとってるやつが通るものでもないから大丈夫だよ。

>>995
それが他の全員だったらどうしたらいい？
それでも意見をねじこむか？

それが全員なんて普通ありえないと思うが・・・。

それは単にスイーツ（笑）がそう誘導させたんじゃないのか？

>>997
お前は本当のスイーツを知らないんだよ・・・。
まあ俺は全力を尽くした
ダメなら運が悪かったんだろう

意見ありがとう
今後の参考にしてみるよ

わからん。
人が悪かったっていって切り捨てるのは簡単だけど、
なんとか努力しようっていう心がけが必要なんじゃないのか？

まぁ全力を出せたなら良かったじゃねーか。
GDはリーダーシップ、影響力、分析力が問われるものだから運なんてない感じするがなぁ

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　　　　　（1551〜1604　中国）

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