【転籍】NTTデータってブラック？【異常採用】

前々から思っていたけど、本体の従業員数に対して新卒とりすぎじゃね？
新卒を大事にしない企業だと思うんだけど・・・・。

・ＮＴＴデータ、2010人を子会社に転籍・300人早期退職
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20080222AT1D2207P22022008.html

・2008年度は677人入社予定←辞めることを前提？東●みたいに転籍ですか？
★参考★ソリューション系採用
IBM:400人　NEC富士通:300人 日立200人　程度

646 ：就職戦線異状名無しさん：2008/02/22(金) 21:22:14
こんなんで今年も500人超採用するのか？
社員6000人程度になって500人採用ってどんなブラック企業だよ

・仕事は超絶激務←社長自ら「新３ｋ」について熱く語る。事実、豊洲のビルは１１時でも明るいｗ
マイニュースジャパンの記事は極一部のホワイト部署。

・国内ＩＴ市場縮小化、特に官公庁の需要はこれから厳しい。

かわいそうだから２ゲットしてやるよ

ブラックとまでは言わないが。激務。
内定者もその当たりは覚悟してるはず。

サメの話とカマキリの話どっちがいい？

給料いいんだからいいじゃん

時給にしたら富士ソフトに負けてないか？

NTTデータってそもそもなに？

今度でるDSのソフトじゃね？

>>8
いや、PSPだろ条項

RPG？

>>10
ポケモンみたいな奴らしい









実際SIか何かだよな確か。
恐らく俺には関係ないな…

害虫（外注）を集めて、闘わせて、売り払ってお金にしてってゲームだったと思う

>>12
あんまり面白くない

ブラックだよな

>>7
社会保険庁のデタラメシステムを作った張本人だよ。

かつ、社会保険庁の天下り先ね。

就職板のいつも通り
大企業を叩くアンチの工作スレか

どうせ落ちた奴とかだろ
SEとかここの板の大半が興味ないからクソスレ立てんな
容量の無駄だろクズ

ここ落ちるやつなんているの？
こんなところ落ちるようじゃどこも受かんねーだろｗ

<+ ))><<

あのうめっきいですら筆記で落とされた難関企業

会社自体はブラックじゃないけど、
属している業界がブラックすぎて煽りを食らってるとこ

正直オススメできないな

3K業界のトップだろ？ｗ

ブラック業界のドン

筆記でほとんど落ちるって人事が言ってたな

セミナーいったけど
激務→人や部署による
給料→同上
とのことでした

早期退職って自ら応募？
それとも肩たたき？

【転籍者は給料3割カット】
＊NTTデータ <9613> の榎本隆常務執行役員は30日の決算発表の席上、同社から地方子会社への出向政策の見直しを進めていることを明らかにした。
地方子会社への出向期間が3年超の社員を対象に転籍を進める方針で、対象者は2000人強。転籍者の給与は3割程度の減収になるため、転籍先との労
働条件の違いに応じて一時金を支給する。費用は2008年3月期に特別損失として計上するが、現時点で額は未定

1月30日ＮＴＴデータ株主総会の動画
http://www.primestage.net/hosting/nttdir/20080130/wmt_bb01.html
出向政策でございまして
Ｈ１５年私どもの社内では構造改革ということで
地域にありました当時の支社と現地法人を一体化しまして、地域には現在９社あります
一定程度の効率化を図ってきたのですが、
15年から4期の業績をみますと、必ずしも私どもが想定していた成果をあげていないという反省をこめまして
出向先に骨を埋めてくれないかと組合を通して社員に働きかけております
それぞれの会社が自立し発展する会社を作り上げたい
出向している社員からはどうして売上高1兆円営業利益１０％を狙うような会社がこのように厳しい要請をするんだ
という声は当然のようにあったわけですが、私どもグループを取り囲む環境は必ずしも楽観できるものではありません
それの危機感を共有することで本施策がかなり浸透していることを感じております
実は明日が1月30日が本人確認の最終日となっております。
およそ2000名が対象となっており、私自身はかなりの社員が前向きの判断をしてくれると信じています
会社としてみれば、社員の思いを受け止めて営業利益１０％に向けてまい進したいと思います

>>17が結論だなｗ


俺の内定先業界みたく
痛々しい駐在アンチが出来ないか楽しみだ。

大企業スレ全部たたかれているわけないだろ
自分に都合がいい被害妄想ﾜﾛﾀ

>>29
じゃお前はどこ内定なんだ？
何で叩いてるんだ？

NTTデータ数字だけ見たら普通に優良企業じゃねーか
お前はここよりまともなとこの内定あるのか？

業績好調なのに２割もリストラするからたたかれるんだろ？

＞15年から4期の業績をみますと、必ずしも私どもが想定していた成果をあげていないという
＞売上高1兆円営業利益１０％を狙う

１０％達成しなかったから子会社ねって言いがかりだろ、これ

480 名前： 就職戦線異状名無しさん 投稿日： 2008/02/26(火) 00:38:29
シャープ　５．８５％
松下　　　４．６５％
三菱　　　４．３８％
東芝　　　３．７９％
富士通　　３．７８％
日立　　　２．７０％
ソニー　　２．５５％
ＮＥＣ　　２．０８％（下方修正後　未確）
-----------------------------------------------------------------
最終利益　２００６年３月期

上の数字で、営業利益１０％に達成しないから子会社言ってくださいがいかに無茶な理屈かわかるｗｗｗｗ
無理難題を押し付けてできなかったから子会社いけといっているようなもの

どこ内定か結局答えられないのか。
大方電機あたりだろう。

とりあえず削除依頼してこい。
SE内定者でも叩いていい気になってろ。

ブラックの大御所内定を自慢されてもｗｗ

俺達は勝ち組なんだよ？ああｗ

データ内定者は勝ち組

>>32
データ内定者発狂ｗｗｗｗｗ

はあ？
NTTデータなんて興味ねえよ。

ここで叩いてる奴はどうせ落ちたクチだろ？
お前らはデータ内定者より終わってるって言ってるだけだｗ

>>37
デー子内定者発狂ｗｗｗｗ

>>38
舐めんなよ。SEなわけねーだろクズ
早くお前はドコ内定なのか言ってみろよｗ

いえないってことはデータ以下だろ。

>>39
データを叩いてるのは嫉妬からじゃないから。
技術志向の強い学生にとっては、データは悪でしかない。
データみたいな企業が業界のトップに君臨したおかげでエンジニアが報われない構図
が出来てしまったからだ。

データはみんなに嫌われてるからこんなに叩かれてんの。
別業界の人はひっこんでてくれない？

>>40
こんなに嫌われてるし悪ｗｗｗ
その歪んだ正義感。
いかにも2ちゃんねらーだな。

じゃあデータスレあるみたいだし、情報系の板もあるだろ？そこでやれや。
なぜわざわざ不特定多数が見ることを念頭においてスレ立てるんだ。

みんなに嫌われてるって言うのもお前の主観だろ？
間違っても2ちゃんのコピペやカキコをソースにするなよｗ

それから、いくらお前がほざいても内定先も言えないようじゃ
嫉妬にまみれたデータ落ちかそれ以下って推定が強く働くぞｗ

そして最後に、素晴らしい正義感を持ってるようだが
こんな一部の学生しかいない2ちゃんで説得力ない書き込みをすることで
何か効果があるわけ？IT業界にいい影響があるわけ？

>>41

＞じゃあデータスレあるみたいだし、情報系の板もあるだろ？そこでやれや。
＞なぜわざわざ不特定多数が見ることを念頭においてスレ立てるんだ。
いや、スレたてたの俺じゃないから。
データは嫌いだから「ざまあｗｗｗ」って思って書き込んだだけ。
それにお前みたいな擁護もむかつくしな。

＞それから、いくらお前がほざいても内定先も言えないようじゃ
２ちゃんで内定先書いて意味あるの？　俺がNRI内定者だって言ったら信じるの？

＞こんな一部の学生しかいない2ちゃんで説得力ない書き込みをすることで
＞何か効果があるわけ？IT業界にいい影響があるわけ？
誰も説得しようとは思ってないんだが・・

>>42
立ててようと書き込んでようと同じだろｗ
学生と工作員しかいない就職板で何がしたいんだ。
俺は擁護じゃなくてお前らみたいなアンチが嫌いなんだよ。

元そこの会社の社員で実際に嫌な思いしたとかならわかるが
どうせ学生レベルの知識で叩きまわるその根性。

NRIのSEとかならゴロゴロいるから信じるよｗ

＞誰も説得しようとは思ってないんだが
じゃあなんで
＞技術志向の強い学生にとっては、データは悪でしかない。
＞データみたいな企業が業界のトップに君臨したおかげでエンジニアが報われない構図
＞が出来てしまったからだ。
とか
＞別業界の人はひっこんでてくれない？

みたいなメッセージ性の強い書き込みするんだよｗ
俺は嫌いだからだ、NTTデータのバーカｗｗｗｗの方がよっぽど好感もてるよ。

NTTデータのバーカｗｗｗｗとか連貼りするなよｗ

＞みたいなメッセージ性の強い書き込みするんだよｗ
この業界の学生にとっては常識なんだが。

お前も暇つぶしで擁護してるだけだろ？　正義ぶってんじゃねえよ

>>44
この業界の学生ってなんだよｗ
業界人なのか学生なのかはっきりしろ。
工作員だと認めるんなら、それはお仕事だから何も言いませんよｗ

正義ぶってんのはどう考えてもお前だろ？
悪でしかない！！！！とか言い切っちゃってｗ

>>45
＞この業界の学生ってなんだよｗ
この業界を志望してる学生な

俺は暇だからアンチレスしただけ。お前も暇だから擁護レスしてんだろ。
なんか文句あるの？

>>46
やれやれ、開き直りかｗ
最初からそういうスタンスでいろよｗ
学生の分際でいっちょまえに俺が正しい！みたいな小理屈こねてよ

俺は正義ぶってて、悪でしかない！とか言い切れる学生は
そうじゃない理由を教えて欲しいねｗ

まあいいか。本当にひどい会社だったら
お前ごときが2ちゃんごときでネガキャンしなくても
NOVAみたいになるさ

>>47
てか、君データ内定者でしょ？　必死すぐる

>>48
お前は何者なんだｗ

SI就職する4年。

そうなのか
どこに就職するの？

野村

データ内定者必死だなぁ・・・

NRIがデータスレに訪れる訳はなんなんだい

嫌いだからだって一点ジャン

嫌いなんだ

データ内定者は勝ち組だろ
嫉妬してるやつが多くて困るんだけど

データ内定者って決め付けなんだよｗ
俺は全然別業界。粘着アンチには悩まされているがなｗ

NRIのSEなんてクズだろ。
コンサルならすごいがｗ
そもそもSEがクズかもしれんがな

６７７人も採用してどうすんだろうねｗ

NRIのSEがデータを叩くとか笑えるｗ
丸投げ主義はどちらも同じだよ

　ことしの春に大学などを卒業する学生の採用について、多くの企業が、
たとえ学力低下世代であってもこれまでの世代と同等の優秀な人間のみを
採用するべきだとして採用の基準を下げず、予定の人数を確保できなかった
ことが、大手情報サービス会社のアンケート調査でわかりました。

　この調査は、大手情報サービス会社の｢リクルート｣が、去年9月から10月にかけて全国の
3685社を対象に行ったもので、861社から回答を得ました。それによりますと、ことし春に
卒業を予定している大学生や大学院生の採用の状況を尋ねたところ、｢計画より若干少ない｣が
32.1％、｢計画よりかなり少ない｣が7.3％で、あわせて40％近い企業が予定していた人数を
確保できておらず、人手不足の状態が続いています。

　また、採用計画を下回った企業のうち、33％が｢基準を下げてまで人数確保に走った｣と回答し、
予定の人数を確保できなかった場合に妥協して基準を下げ、優秀でない学生も
仕方無しに採用する姿勢を見せている企業が増えてきたことをうかがわせています。

　これについて、リクルート・就職ジャーナルの川上直哉編集長は、｢会社が求めるような
人物でなくても無理な数合わせで採用をするという企業が増えており、学生にとっても、売り手
市場だから楽に就職できる状況の会社が出てきている｣と話しています。

ノー残業デーだし、今日は18時に職場を出ました。
残業は本当に部署による。
しかも同じ部署でも担当にもよる。
月30時間いかないもん。でもそのせいで残業代で稼げない。
転籍も担当部署とその中の担当次第。
配属後どの担当になるかがかなり大きい。

>>62
あなたはもしかして
こないだのセミナーで話聞いた人かもしれない・・ｗ

人事乙

>>63
Sプロしてないから違うよ。

>>1を見て思ったけど、11時でも明るいのは
結構あると思う。
24時間サービスだと夜番とかいる。
珍しくないと思うけど。

ちなみに転籍が担当次第と言ったけど、
学歴とか関係なく、転籍ルートに配属になったらある。
宮廷も例外なく。

>>64
残業少ないから人事ってか？その思考回路を何とかしてみては。
激務の部署になったらもちろん月100近く行くところもあるらしい。
同期がそうだけど。
でもそうなると組合がうるさい。
俺は月20〜35が相場。

激務の部署になったらもちろん月100近く行くところもあるらしい。

やっぱりブラック企業だったんだね。
だっせ

出来たら社員さんはトリお願いしますだ
アンチはスルーで

>>67
非ブラックと言われるところでも
部署次第。結局どこも同じ。

興味本位で転職相談したことあるが、
就職板でまたーりと言われているところが
激務の部署があったり。

データはまだ給料が良いだけマシと思う。

どこの企業も入ってからの配属次第。
最後は運だな。

よく考えたらSIにいく時点で人生の負け組みだね。
特にSE。
これは異論ないだろうｗ

社員数だけ見ると、
「馬鹿みたい」だよね、この会社・・・

>>68
一応つけてみた。
でもめったにこないから意味あるのか？

転籍が怖くてこの会社で頑張れるか不安です安心させて下さい

>>69
まあそうだわな。やってみないとわからんのう。
就活板なぞ所詮学生ばかりだしな。
>>70
そうだね！よかったね！

わざわざ早稲田を出てここ入社した人知ってるが…
もったいなす

データは東芝よりはホワイト



といっても慰めにはならないか・・・就職板だと

月に１００も働く部署があるんだってｗｗｗ
過労死しちゃうじゃんｗｗｗ

>>70
否定はしないが、上流は全ては当てはまらないと思う。

>>71
1万人で1兆ならこんなもんだと。

>>73
あまりビクビクしてもしょうがない。
どの企業でも片道切符は普通にある。特に金融やメーカー。
学生時代の同期から聞く。
まだ公にしてるだけデータは良いと思う。

>>77
さすがにずっと100はまだ聞いたことない。
急がしい月にはあるらしいが、だいたい忙しいのは年に1〜2ヶ月。
違う部署がどうかは知らんが。

>>77
1年間100なら新人でも年収1000万を超えてしまう！
ある意味すごいかも。

社員は流石に冷静だな
アンチの煽りにもビクともせん

乙でつ

>あまりビクビクしてもしょうがない。
>どの企業でも片道切符は普通にある。特に金融やメーカー。
>学生時代の同期から聞く。
>まだ公にしてるだけデータは良いと思う。

どこの会社もデータほどひどくねえよｗ

>>81
ずいぶんと詳しいんだな
一体何社を転々としたんだ？？

>>82
黒字経営なのに2000人をリストラした企業って、データ以外にあるの？

デーコの補強ってのは考えられない？

同じ片道切符でも転籍と出向じゃ全然違うわけだが

伊藤忠商事の社員がCTCに転籍させられたらどう思うよ。
悲惨すぎんだろ。

>>83
ねーよｗ

>>86
悲惨だがプロパーよりは遙かに待遇良いだろ。

>>86
むりくり他業界の話しなくていいよｗ

>>86
むしろ今回はCTC社員がCTCTに転籍させられたってレベルだろう

「今後も社員の転籍を続けていきますか？」
という質問来ないのかな？

>>91
質問すると・・・

慎重に選考した結果、残念ながら今回は弊社とご縁がなかった結果を通知させていただきます。
今後のご活躍を心からお祈り申し上げます。

>>92
みかかグループ受けたことないのがバレるよｗ
お祈りメールなんて来ないからｗ

>>79
サービス残業だよ。。。

>>93
My Areaの内容

3月までにES出させるみかかグループ企業のうち
唯一お祈りしてくれるのがデータ
それ以外のところはスルー

っこってどのくらい毎年応募してるの？
1万人くらい？
１万分の600だったら結構大変じゃね

たしかエントリーしたのが3万か4万で
実際受けたのが一万かな

>>66
月20〜35ってどんだけ楽な部署なんだよ。スタッフ系か？

６００人採用ならここなら１０００人は内定だしてんだろ。
１万分の１０００なら・・・・１０人に一人ってｗ楽勝ｗ
高学歴にいたってはフリーパスじゃんか

皆さま乙です。
>>83
NTT本体が確かしました。あと金融でもほとんどが子会社だと友人から聞きます。
確かにどこの企業も入社人数と、ある程度の年になって残っている人数を考えた場合、
出向か転職ですからね。

>>85
金融やメーカーの片道切符は数年らしいです。それがその後転籍になるとのこと。
片道切符の社員に、本体と同じ給与を支払うのは
もったいないという経営側の判断もわからないでもないです。

>>94
課長次第だと思います。
全部残業つけろと言う課長もいます。
それでも社員が自主規制している部署もあるようですね。

>>99
スタッフ系ではありませんよ。三大分野のうちの1つです。

>>100
予定採用人数の1割り増しと聞いたことがあります。
高学歴は学内推薦があって、それで結構絞られるらしいです。
宮廷総計でも3割〜半分に絞られるとか。←これは若手から聞きました
意外に学内推薦がない方が楽かも知れません。

>>101
確かNTTってそのリストラ＆数年間新卒採用をしなかった事で経費削減を行ったそうですね。
データがどうなのかはよく判りませんが。

ところで海外拠点で仕事をしたりみかか（NTT研究所）等の関連会社とかに移籍ってのは可能でしょうか？
説明会では可能みたいな話はしてましたが。

>>102
海外は部署次第だと思います。
みかか本体への移籍はわかりませんが、データ内での希望部署への異動や、
ドコモ等のみかかグループ内への移籍は可能です。
そういう制度があります。ただしいくつかの条件があったはずです。

>>103
１０２です
お答えいただきありがとうございます。
転籍の件で若干不安はありますが、データを推薦で受けようと思います。

>>104
健闘を祈ります。
有休と代休と福利厚生はご心配なく。

08入社組は677人予定ですよね？

使い捨てだな

生き残ってもPMで人柱とは・・・

>>108
PMにならなければ良い。
他にキャリアもあるよ。

>>109
誰もPMに為らないなんて事は許されないんだろうから、
半強制的にやらされるようになると思う

NTTデータのキャリア：
・セールスマネージャー
・ビジネスプロデューサー
・システムコンサルタント
・プロジェクトマネージャー
・テクニカルスペシャリスト
・研究開発

>>111
横文字ばかりだなｗ
どうちがうんだｗ

このスレいらなくね？

データっていらなくね？

2chねらいらなくね？

検索してはいけない言葉

　樹海のおとしもの

まあデータも3年3割が辞めるからブラックじゃないけど多いわな

>>117
3年後離職率は10と少しだよ。
CSRレポートくらい読めよ。常識だぞ。

まあ3年以降は知らんがなｗｗｗｗｗ

四季報だと７パー

3年か知らんが毎年200人弱が退職してるんだよね、定年以外で。

とりあえずソースを出そう

研究開発部門だと転籍されないとかないのかな？
もしくは高学歴だと↑とか？

研究開発は出向してるのか？