「プロクター」P&G「ギャンブル」

どうよ？？

転職がデフォ

よくわかんない帰国子女の受け入れ先

待遇はいいらしい

営業でしょ

行きたいけど、受からないから力入れない

秋選考で落とされた会社

もう２００９年度採用おわっとるｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

ブラック

ギャンブルって昔はカジノでも経営していたのか？

選考おわったの？

こうやって落ち武者どもがあらぬイメージを構築していくんだな

プレッシャー地獄

ここ残業ほとんどなくて３０で年収８００位いくらしい。
３５では１０００は普通だと

残業も給料ももっと全然多いと思ってたが。

３０で１０００はほしいな

特に高給ではないですよ
勘違いすんな

元社員（2000年入社→2006年退社）ですが、
知りたいことなどあれば知ってる範囲でお答え可。

ちなみに、>14 「ほとんど残業なくて」は激しく誤報。

１ヶ月の平均残業時間、年収、首切りは頻繁にあるかを教えてください。

>>18
退職理由は？

>>18
マーケってＭＡＲＣＨでも入れる？
ＨＰには立教で新卒の人が載ってるから可能かな・・・

>１９

部署によって激務度（≒残業時間）に差があるし、時期によっても当然
変わるけど、平均的な働き方としたら、マーケ、ファイナンス、ＣＭＫ、
あたりは夜中の１０〜１１時位まで仕事してるのは全然ノーマルな感じ。
一方でＲ＆Ｄ、ＰＳだと７〜８時くらいには普通に帰れるイメージ。

ちなみに、どの部署でも新入社員と２〜３年目くらいまでが一番遅くまで
居残りしていて、ある程度キャリア積んでくると要領と割りきりが上手く
なってくるので、そこそこで切り上げるように傾向があるかな。残業代は、
俺が入ったころのシステムだと、入社２年目までは基本的に全額付けれて、
３年目からは全員が「一応マネージャー」（最近問題になってるけど･･･）
扱いになるのと同時に不支給になったな。でも給料はかなり上がった。
今は残業代の扱いがどうなってるのかは、ちょっとわかんないわ。

年収は入社１年目（院卒２４才）で５００万（残業代含まず）。６年間いて
辞めたとき（３０才）に８２０万だったから、昇給ペースはまあまあと思う。
ただし、入社５〜６年で同期でも年収にはかなり差が出てくる。６００万
くらいの場合もあれば、マーケでブランドマネージャーに昇進していれば
１０００万超える場合もあるから、そこは本人の実力次第。

首切りに関して言うと、本人の業績の問題だけでなくって、グローバルでの
経営計画に伴って、パフォーマンスの低い事業を整理したり、研究拠点自体
を海外に移転または閉鎖することを大胆にやるので、その場合には部署ごと
消滅して「さようなら〜」なこともあった。ただし、よっぽどダメダメな人
でない限り明らかな首切りというのは無いと思う。

とはいえ、up or out な雰囲気はあるので、自ら空気を読んで退職する人や、
ＰＧのネームバリューと短期間で培ったスキルを武器に、自らスキルアップ
人は多いので、結果として送別会は年がら年中おこなわれている。

>２０

俺の場合は退職理由はキャリアアップ、というかもっと正直で露骨な言い方
をしてしまうと、なんとなく飽きてきて刺激を感じられなくなってきた時に
年収アップの餌でお誘いをもらったから。あと出身が東京だったのもあって
新卒で入社したときから、なんとなくちょうどいい頃に転職してＵターンを
想定していたしね。

ちなみに俺はマーケではなく、Ｒ＆Ｄで市場調査や商品開発を４年間やって
それかた広報に異動した（ほぼ特定されそうだけど別にいいや）。転職市場
ではＰ＆Ｇのバリューは高いので（特にマーケ）３年位持ちこたえられれば
メーカーや広告代理店あたりにはかなり強力なパスポートになる。

>２１

マーケにＭＡＲＣＨで入れるか、なんとなく慶応が多いイメージはあるけど
関関同立や大阪市立あたりもいたので、全然無理なことはないんじゃない。
個人的な印象としては、学歴うんぬんよりも、新卒でマーケに入社した面々
にはキャラクターとして明らかに通ずるものがあると感じる。

単に「地頭が良い」とか「頭脳明晰」「天才」ってゆうよりかは、むしろ、
「極度に負けず嫌い」、「泥臭い」、「ドＳかつドＭ」、「心臓に剛毛」、
「立ってるものはウンコでも使う」、「転んで複雑骨折してもただ起きない」
ってゆうような精神的（あと身体的にも）タフネスを備えている感じ。

褒めてるのか貶してるのか分からないような表現だけど、いい意味でね。
実際、上記のような素質がないと入社後に虎穴に落とされて這い上がって
くることを要求されるので、頭の良さやリーダーーシップだけじゃなくて
そういったバイタリティを採用にあたって密かに見極めてると思われる。

JHQ勤めで神戸住むならどこがおすすめ？
家賃・間取りはどれくらいが新卒標準？

>２５

東京出身の俺からしたら神戸でのＪＨＱへの通勤環境はパラダイスだった。
大阪方面からは座れることも多いし、明石方面からでも新聞は余裕で読める。
買い物も飲み食いもゴルフもしまくれたし、プライベート充実してたな〜。

話が逸れてスマン。俺はＪＲ芦屋、徒歩５分の２ＬＤＫで一人暮らししてた。
入居当時に新築で家賃は￥１１，０００（管理費こみ）だったかな。ただし、
当時と今とでは住宅補助のシステムが変更されていたと思うので、最近では
さすがに入社直後はもう少し慎ましやかな水準になっていると思われる。

でも、東京の家賃相場と比較すれば、同等の環境や広さの物件に３割引位で
住める感覚なので、実質的なＱＯＬはかなり向上するのではないかな。

一人暮らしの新入社員が多く住んでるのは、東は「西ノ宮」、西は「三ノ宮」
くらいの範囲かな。ＪＨＱへは住吉（快速停車駅）で六甲ライナー乗り換え
になるので、西宮〜三ノ宮間であれば通勤時間は１５〜２０分くらいで楽。

ちなみに、阪神、ＪＲならばそれぞれ「魚崎」「住吉」で六甲ライナーに接続
しているのだけれど、阪急だと「岡本」からＪＲの「摂津本山」まで歩いて
乗り換えしないといけないので、その点はちょっと不便かも。

参考になりますね。
ちなみにCBDはどんな雰囲気ですか？
他部署に比べると給与面でも劣りますか？

こんにちは
P＆Gに入りたい大学２年ですが、今特にやっておくべきことはありますか？
やっぱり英語はやっておいたほうがいいですか？
というか社員の皆さん英語はそれなりにできる方ばかりですか？

ちなみに文系で、教室からJHQが見える大学です

CBDの雰囲気や給与は、あんまり良く分からないとうのが正直なところ。。
同期にももちろんCBD入社は大勢いたんだけれども、お察しの通り基本的に
JHQにくることはあんまりなく、仕事上の絡みもそんなになかったので。
去年新たに就任した現在の社長も営業出身だし、待遇面（給与）で劣ると
いうことはないと思われる。営業手当て関係もプラスされるしね。

CBD（＝いわゆる得意先担当の営業さん）は各地に配属されてるんだけど、
本社にCMO（＝営業統括みたいな）機能があって、各製品カテゴリーの中の
各ブランドの営業施策の立案とフィールドのCBDへの情報伝達を担ってる。
そのCMOの人達と仕事上で絡んでいたときの感じからすると、対人折衝力、
コミュニケーション能力はゆうまでもなく、「ロジカルシンキング」的な
素養は他社よりも要求レベルが高いのだろうなと思う。

というのは、「そこをなんとかお願いしますよ〜♪」みたいな感じで顧客
に押し込みをするの一辺倒ではなくて、得意先とＰＧのビジネスを一緒に
同時に成長させるべく、棚割り、商品構成、プライシング他をそれぞれの
得意先ごとに最適化する提案の中で自社製品を売り込む、というスタイル
の営業だから。とはいえ、なかなかキレイごとだけでやっていけるお仕事
ではないだろうし、理想の現実の狭間で負荷がかかるんだろうけれど。。

>２９
文系ということなので、マーケ、ファイナンス、CMK、CBDあたりを志望だと
いう前提で、全ての職種に共通して求められそうな素養は、「ＰＧっぽい」
キャラクターだと思う。って書いてしまうと、なんじゃそりゃ？という感じ
なんだけど、ＰＧ社員を全体として捉えたときに、明らかに世間一般の人々
を標本として比べたときに（良くも悪くも）偏った人が多いのは確か。

具体的にどういう方向に偏っているのか、思いつく順に並べていくとすると
「（根拠があろうと無かろうと）自信家」、「物怖じ or 人見知りしない」、
「話が好き and 話が上手」、「面白い」、「気は弱くない or 気が強い」、
「なんだかんだ理屈っぽい（理論派）」けど「精神的には体育会系」etc･･･

もちろん、どの部署を志望するのかによってその部署特異的にもとめられる
素養はあるのだろうけど（例えばマーケなら↑の２４で少し触れたように）、
ベースの部分で上に並べた要素がある人は、入社してみてから会社の雰囲気
や同僚に違和感なく馴染めるのではないかな。逆に、あんまりにも正反対な
気質の人だと居心地が良くないと感じる可能性はあるかもしれない。

質問に対する直接的な答えにはなっていないかもしれないんだけど、もしも
自分に近いかもってことであれば、その方向でより磨きをかけるようなこと
を色々と経験してもらって、面接時に話せるエピソードとして深化させると
いうか、エピソードの数を増やすかしてくれたらいいのではないかな。ＰＧ
の採用は人物重視度が高いと思うので、面接での自己表現が勝負と思うので。

あ、ちなみに英語はできるに越したことは無い。時代がちょっとちがうかも
だけど、俺は就活してた当時はTOEICすら受けたことがなく、入社後のスコア
も６００弱くらいしかなかった（４００くらいで入社してる奴もいたけど）。

しかし、入社後の初担当プロジェクトはインド人、中国人、フィリピン人の
メンバーで上司がタンザニア人だったので、さすがにしんどかった記憶が。。
最近はTOEICスコア７００くらいの新入社員もたくさんいたので、とりあえず
勉強しとくにこしたことはないでしょう。別にＰＧだけじゃなく、どの会社
受けるにしてもできるにこしたことないだろうしね。

退職金とか年金はどうなんですか？ボーナスは？

まず年金を含む社会保険については、普通の日本企業と比べてなんら遜色ない、
というのが俺が２年前の２００６年３月に退職した時点での認識。健康保険、
厚生年金、雇用保険はもちろん完備してて、完全週休二日制で土日祝はお休み。
フレックス制で１０時前後に出社する社員が多いし、有給消化率は８０％以上
ぢゃないかな。産休・育休は男でも行使してる人多いし。福利厚生は◎。

退職金は定年まで勤めた場合にいくらくらいかは知らない。けど、俺が丸６年
で辞めたときでも２００マンくらいは支給されたので、日本企業の大手と比較
しても見劣りすることはないだろうと思うよ。給与始め、待遇面については、
ことあるたびに人事（HR）曰く、他社をベンチマークして競争力のある待遇を
保証している旨を聞かされてた。

結局、ジコ虫で負けず嫌いで根性がある高学歴しかいないんでしょ

ちなみに年棒制なのでボーナスはなし。

例えば年収８２０万なら、１２で割って月々の基本給で７０万弱が支給される。
クレジットカードでボーナス払いとかあんま意味ないけど、メリットとしては
毎月がプチボーナス感覚なのと、あと一年のいつ退職しても影響ないことかな。

>３５

どこで線を引いて高学歴というかによるだろうけど、東京早慶一の割合なんて
過去５〜６年の新入社員で言えばせいぜい２〜３割程度のもんだと思うよ。
俺は東京出身で神戸に行ったけど、聞いたことない大学出身者も結構いたしな。

負けず嫌いで根性があるのはその通りだが、過剰に自己中だとプロジェクトで
他部署で軋轢を生んで自爆するので、結果として短命に終わることになるな。
ま、でも、他力本願で向上心がなくて自分に甘く根性ない奴が入社してきても
不幸なことになるだろうとは思う。

ありがとうございます

つまりどちらかというと、強調性があるというよりは、むしろ自分をしっかりもった押しの強い人が
多くて、そういう人物を会社は求めているということですか？

>>38
わかってると思うけどネタだからｗ

選考過程のGDはどうやって乗り切りましたか？？

GDの虐殺っぷりはすごいよね、2テーブルに一人くらいしか通過しないんじゃ
ない？

以前なんとなくここ受けたけど、二次選考の時点で20人くらいしかいなかった。

選考基準も他社とは完全に別物だな。
まんま>31で書かれているような人間であることをアピールできれば良いんじゃなかろうか。

俺はGD落ちだが出来は決して悪くなかったと思うので、
P&Gが求める人物像に当てはまらなかったんだとな妙に納得感があったよ。

なんでここの会社はルックスのレベルが低いやつばかり集めてるの？
GD通過したけどなんだかなぁと思って

イケメンは顔に甘んじて能力開発が出来てないやつが多いんだろ

2chでは、ここのマーケティングが金融と並んで上位に位置してるけど、何で？

>>45
ヒント：２ちゃんねる

>>44
なるｈど

偏差値の妥当性はともかく実際ファーストキャリアとしては申し分ないと思う。
待遇とかはよく知らんけどP&Gでマーケやってましたって言ったら
転職市場では必ず一目置かれるでしょう。

>>45
常識無さすぎてﾜﾛﾀwwwwww

２ちゃんを真に受ける馬鹿発見

P&Gマーケティングが2ちゃん発信だとマジで思ってるのか？
ニュースみない人？

知識も無しに2ちゃんだから違うと決めつけてるやつは2ちゃん脳以下だな

ＨＲって偏差値表に出てないけどどうなんだろうな

http://www.geocities.jp/tarliban/sunday2006.html
就職者６５人中、東京一早慶２３人
http://www.geocities.jp/tarliban/sunday2007.html
就職者６０人中、東京早慶２０人（一橋不明

他の大学を見ても名の大学は入る隙なかなかなさそうだが

>>53
HRは定期的に採用は行ってないから比較できないんじゃないか

今年は新卒採用やってますってことか
他の職種と比べて平均残業時間はどれくらいだろうな

ＨＲって？

>>54のは「名のない大学は」ね

>>57
人事

P&Gマーケの倍率はどんなもんなんかな。確か、秋選考だと4000くらい受けて3、4人程度と聞いたぞ。1000倍ってｗｗたった数人のためによくもまああれだけの大規模なセミナー開けるもんだ。

ちょと遡ってのレスになるけど、PG志望してる人の参考になればと。

>>38

> つまりどちらかというと、強調性があるというよりは、むしろ自分をしっかりもった押しの強い人が
> 多くて、そういう人物を会社は求めているということですか？

ひとつ誤解して欲しくないのは、当然、協調性もあるに越したことはないということ。
ただ、概して、「協調性があります」っていうのを長所としてアピールしてくる人って
その裏返しとして、「自己主張するのが苦手」というケースが多いのではないかな。
だとすると、実際問題として自分の意見を通すのが好きで得意な人が多い組織の中では
そうゆう人は埋没してしまったり、実は良いアイデアを持っているのにもかかわらず、
流されてしまうことになりがちで、せっかくの価値を付加できないかもしれない。

協調性が大事なのは言うまでもなくて、入社1年目から所属部署を代表して他の部署と
協同しなくてはいけないし、PGの組織自体が多国籍軍だから文化背景や考え方が異なる
人を尊重して協力していかなければならない状況で、協調性を欠くのは致命的になる。
ズケズケと主張はするけど協調性ゼロな人も見受けられるんだけど、そういう人達は
結果的に同僚や他部署からの協力を得られずに苦労することが多い。

面接やGDの際には、他人の意見を尊重しつつも、それらを基に統合的な判断したり、
他人の視点を融合させる中から独自のアイデアを創出したり、というバランス感覚の
あるポジショニング取りをしつつ、アウトプットとしての発言ができると良いかな。

age

今日のWBSにちょっと社長出てたな

社名がかっこいい

GD落ちの自分としては普通の日本人（押しの強さの部分で）だったら
協調性云々は意識せずにとにかくガツガツ喋って仕切って纏めてって
やっていってちょうどP&G的な振舞が出来るんじゃないかと思う。

>61さんの言うこともわかるがP&Gで言うバランスと他社のそれでは
意味合いが全然違うし他社のGDとも別物と思って望む必要があるでしょう。

俺落ちたのにどうしてこんなに偉そうなんだろw

挙げ

知り合いがPGのマーケ蹴ってた

とりあえず

P＆Gには2chで得意そうにベシャるのが
大好きな男社員がいた...

っていうのはわかった。

GDである程度ガツガツいくのも重要だけど、何気に重要だと思うのが
GD後の社員との質疑応答だよ。そこで鋭い質問ができればかなり良い印象
を持ってもらえるよ。

実際の仕事ではGDででたようなケースでは何を優先すべき、とか
資料に載ってないリスクはどんなものがあるかなどを、自分の意見を
ふまえて質問したりすると食いついてくれる。

質問タイムで、社風はどうですか？とか自分の合否にまったく影響を
与えない質問をするのはもったいない。

プロテクター＆ギャンブル

男子大卒総合職

下位はあまり関係ないため範囲多めにしました
極端な例、変わったサンプルを外すため上位0.01%、下位40%は対象外としました

上位（給料）から順に統計して
Ａは0.01%から0.49%（最大手商社・銀行・証券・保険等）
Ｂは0.5%から1.9%（最大手高給メーカー等）
Ｃは3%から10%（大手メーカー、中堅金融等）
Ｄは10%から39%（東証一部上場平均）
Ｅは40%から60% （薄給企業）

歳＿Ａ＿Ｂ＿Ｃ＿Ｄ＿Ｅ
30_110_075_065_055_045
35_130_095_080_065_050
40_160_110_095_075_060
45_190_130_110_085_065
50_220_150_120_095_070
55_180_140_120_080_055
60_150_100_090_070_050

そういえば俺あんまり興味が湧かず質問タイムになにも聞かなかったわ。

あげ

ヒゲそりもらた
ありがとん

age

筆記で落ちた！！！！！！！！！初筆記落ちガーン

CBDの採用人数てどれくらいでっか？
倍率も教えてえろい人

通ったんだがサプリメンタルデータシートむずかしすぎワロタｗ

ここのファイナンスってどうですか？
元Pさん

>>77
CBDは全部門中一番多くて20人くらい．
ただ夏と秋でどれだけとってるかによるから今回の採用人数も倍率も不明．

CMKとか追加採用ないかなぁ〜

あげ

>>61
もう見てないかもしれんが、マーケに行くにあたってマーケの知識てどれくらい必要なの？
知り合いでマーケから内定もらったやつ見てると、全く畑が違うor基礎知識も危ういようなやつばっかて感じなんだけど、
意図的に、マーケティングに触れてきてない(その上で上に書いてあったようなキャラを持ってる)やつを取ってるんでしょーか？

>>83
内定者のおれに言わせると、内定者に聞けばいいだろ常考。
本当におまえが内定者の友達なら。

　

もうすぐセミナーだね

書き込み少なすぎﾜﾛﾀｗｗｗｗｗ
CBDってそんなに絞られてるんけ？？まだまだだろｊｋ

きょうしんだ

ここって同志社無理じゃないよね？(>_<)

学歴とかあんま関係ないよ
だから油断すんな

筆記って何が出たんですか？

それとここ筆記って大きいですか？

過疎りすぎﾜﾛﾀ

CBDの発表もうすぐだね

名前の由来を教えてください

プロクターさんとギャンブルさんです

ＣＢＤ今何人残ってるんだろ？

通ったぜ！
ちなみに地方

通ったぜ！
ちなみに佛教

↑うそつけ

あげ

頼むからお前らウチに来るな。通っても蹴ってくれ。

age

P&Gの求める人材ってねらーとは真逆のタイプだよな