東芝2008

立てました

お疲れ様でした

↓テンプレ

東芝は大量採用が始まった1年目はまだマシ
上がスカスカだから
しかし2年目、3年目は悲惨
上の世代が大勢いるから同期どころか先輩も軽く抜かすレベルじゃないと昇進できない
一年昇進が遅れるとライバルが1000人単位で増える
それが東芝
2009年卒業採用だと技術系だけで前後2年がライバルとするとライバルは5000人
ちょっと前だったら1000人だったのが5倍
恐ろしや

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　 ／ oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo ＼ 　東芝は大量解雇した後だから人手不足なんだお…
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53,202人(2001年)→30,810人(2005年)　　　
http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2000/162_1.pdf
http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2004/166-1.pdf
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　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼ 　でも大量採用すると後で人件費負担が重くなるんだお…
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http://www3.rocketbbs.com/731/bbs.cgi?id=gensizin&mode=res&no=8608
ただ先行きを手放しで楽観できるだろうか。東芝の岡村正会長は社長時代、「景気に合わせて採用を増やすのは二十世紀の考え方」と語っていた。
バブル時の大量採用で人件費負担が重くなり、後に人員削減を余儀なくされた苦い経験があるからだ。社員の年齢構成にもゆがみが生じた。
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　 ／::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼ 　　だからまた大量解雇すればいいんだお！
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新卒採用人数
05年　　　　　　事務系　 50名　　　技術系　 420名　　　合計 　470名
06年　　　　　　事務系　130名　　　技術系　 560名　　　合計 　690名
07年(予定)　　　事務系　200名　　　技術系　1070名　　　合計　1270名

ここ2年間で日本１の採用数を誇っているのが東芝技術系です
http://job.nikkei.co.jp/2009/contents/business/naitei/
電機トップの松下を１００と置くと東芝の数字はなんと　「１４８」　になります。

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/sojou.html
２０００年（平成１２年）の年収は金５６８万５９８３円であった。 実態としては時間外労働が１００時間を超えることが多かった。
午前８時から開始される朝会に間に合うように出勤し，退勤時刻は深夜午前０時ないし１時ころまで及ぶようになった。
療養のため欠勤していたところに，Ｆ課長は原告自宅に電話をかけ，会議への出席を求めるなどした。
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/benron9.html
「上司・部下・仕事をしていない同僚」と、立場の違う３人の人間が、「私の性格」について全く同じ表現をした、というのは、非常に奇妙です
http://www.kki.ne.jp/akaruku-tsb/topics/tsbShigemitsu070501.html
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2007-04-12/2007041205_02_0.html
横浜市の京浜事業所でも、労働者約２千人のうち月８０時間超の残業をしている入が毎月３００〜４００人。１００時間を超える月もあります。
http://journal.mycom.co.jp/news/2001/08/27/25.html
(東芝・岡村正社長)--東芝は、国内人員の12%にあたる1万7,000人の人員削減を含む構造改革に力を注ぐ考えを明らかにした。
http://kokkai.ndl.go.jp/SENTAKU/sangiin/145/0009/14503090009002c.html
一月数十時間もただ働きのサービス残業をして会社に尽くしてきた、しかしもう我慢の限界だ
自分で一年以内に転職先が見つからなかったら東芝がつくった人材派遣会社に転籍させる
2001年 　http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2000/162_1.pdf
従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円)
■53,202■ 　　　　　　39.4 　　　　　　　　17.7　　　　　　　 7,208,000
2005年 　http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2004/166-1.pdf
従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円)
■30,810■ 　　　　　　39.8 　　　　　　　　17.４　　　　　　　 7,563,000
新卒採用人数
05年　　　　　　事務系　 50名　　　技術系　 420名　　　合計 　470名
06年　　　　　　事務系　130名　　　技術系　 560名　　　合計 　690名
07年(予定)　　　事務系　200名　　　技術系　1070名　　　合計　1270名

【時価総額が松下の半分以下の東芝が松下の1.5倍の学生を採用する理由】
ここ2年間でダントツの採用数を誇っているのが東芝技術系です
http://job.nikkei.co.jp/2009/contents/business/naitei/
2008年４月 大卒採用ランキング(人)
電機トップの松下を１００と置くと東芝の数字はなんと　「１４８」　になります。

理　系 　　　　　　　　　　2年間合計　松下を基準とした数値
1 東芝 950 1,070　 　2020　　　　　　　　149！！！
2 ＮＥＣ 770 560 　　　1330　　　　　　　　98
3 ホンダ 700 610 　　　1310　　　　　　　97
4 松下電器産業 700 650 1350　　　　　100
5 キヤノン 640 640 640 1280　　　　　　94　　

しかし、時価総額で松下を100とおくと・・・東芝はわずか　「４８」　しかありません
東芝　2,709,395百万円　　48
松下　5,642,023百万円　100

では、なぜこんなに採用しているかというと
実は過去に東芝は大量に人員整理をしているからです。
なんと5万人から2万人減らしました
さて、大量採用世代の東芝の新入社員は将来無事でしょうか？
2001年 　http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2000/162_1.pdf
従業員数(人) ■53,202■ 　
2005年 　http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2004/166-1.pdf
従業員数(人) ■30,810■ 　　　　
07年(予定)　　　事務系　200名　　　技術系　1070名　　　合計　1270名

ちなみに、東芝工作員が好きな「個人ＨＰに掲載されたソース」ではありません。すべて公式なサイトからの引用です。

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/sojou.html
　原告は，被告株式会社東芝（以下「被告会社」という。）に就職し勤務していたところ，２０００年（平成１２年）１１月ころより被告会社内で発足した「Ｍ２ライン」立ち上げ
プロジェクト業務に従事し，長時間残業・休日出勤や各種会議開催等の過重な業務により，業務上の過度のストレスを受け，そのために精神障害に罹患

原告は，１９６６年（昭和４１年）４月○○日に生まれ，中央大学を卒業後，１９９０年（平成２年）４月に被告会社に入社し，生産技術研究所に配属された。

原告が精神障害を発症する以前の２０００年（平成１２年）の年収は金５６８万５９８３円であった
所定労働時間に対する時間外労働時間は，少なくとも被告会社が認めるだけでも以下の通りであり，実態としては時間外労働が１００時間を超えることが多かった。
２０００年（平成１２年）
１１月　　３９時間５０分
１２月　　９８時間７５分
２００１年（平成１３年）
１月　　７９時間７５分
２月　　７９時間７５分
３月　　９４時間５０分
４月　　８０時間００分


上の判例によると2000年で原告は34才だったわけだが、その年収は金５６８万５９８３円

＜東芝の社員4割はどこにいった？＞
2001年 　http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2000/162_1.pdf 従業員数(人) ■53,202■ 　
2005年 　http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2004/166-1.pdf 従業員数(人) ■30,810■ 　　

＜業績好調の他社を差し置いて製造業トップの大量採用採用をする東芝＞
http://job.nikkei.co.jp/2009/contents/business/naitei/
2008年４月 大卒採用ランキング(人)
理　系 　　　　　　　　　　2年間合計　松下を基準とした数値
1 東芝 950 1,070　 　2020　　　　　　　　149！！！ 　　　　　　
2 ＮＥＣ 770 560 　　　1330　　　　　　　　98
3 ホンダ 700 610 　　　1310　　　　　　　97
4 松下電器産業 700 650 1350　　　　　100
5 キヤノン 640 640 640 1280　　　　　　94　

＜東芝が関わった自殺・過労死＞
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/keii.html
２００１年　７月７日 　　　　　同僚Ｏさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）
　　　　　　　　１２月 　　　　　同僚Ｋさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）
http://counseling.st/hr/news/2007/18.php
２００３年１０月に東芝三菱電機産業システム（東京都港区）に出向したが、同１２月２日に失踪し、
０５年４月２８日、山梨県上九一色村（現富士河口湖町）の青木ケ原樹海で発見された。
失踪前１カ月間の時間外労働は、遺族側の計算では約１７８時間に達したが、会社側の勤務表は月２５時間となっていた。
http://www.jil.go.jp/mm/hanrei/20021011b.html
東芝社員の過労死認定−80時間超える残業
　大手電機メーカー東芝の技術者だった男性＝当時（40）＝が死亡したのは長期間の残業による過労死だったとして、千葉県の遺族
が労災補償を求めていた申請で、三田労働基準監督署（東京）は10日までに、業務との因果関係があったとして労災認定した。

Ｑ１の奴が薄給なのは例外中の例外！そいつが無能なだけ、アンチ乙！ 優秀なら出世できる！！！

Ａ褒章受章者（紫綬褒章）である東北大学教授　舛岡富士雄が予算も部下もないポストにまわされました。
舛岡富士雄氏ですら、このような待遇を受けたわけです。


＞あなたはなぜ1994年に東芝を辞めたのですか？
＞私の上司は、予算も部下も無いポストに就任するように、と私に要求したのです。私が違った性格をしていたならば、東芝を辞める事にはならなかったと思っています。
http://www.mypress.jp/v2_writers/beep/story/?story_id=1369507

＜会社の言いなりになる労働組合を脱退すると解雇する東芝＞
http://peso.dojin.com/net/C16_5.htm
22 ユニオンショップ脱退認める／最高裁　(2007/02/07)

　社外の労働組合に加入している東芝（東京）の社員Ａさん（36）がユニオン・ショップ協定を結ぶ東芝労働組合、会社側双方に東芝労組脱退などを求めた
訴訟の上告審判決で、最高裁第二小法廷は２日、Ａさん敗訴の二審東京高裁判決を破棄、脱退を認めた。その上で会社側に組合費天引き中止、同労組に
計約２５万円の組合費などの返還を命じ、Aさんの勝訴が確定した。
　ユニオン・ショップは労組未加入の従業員を原則解雇できるが、別の労組に加入している場合、解雇は無効とする最高裁の判例（１９８９年）があり、訴訟で
はＡさんが以前「東芝労組を脱退しない」と個別に会社側と合意したことの有効性が争点となった。
　津野修裁判長は「脱退の自由という重要な権利を奪い、永続的服従を強いるのは公序良俗に反する」として、個別合意を無効とした。
　判決によると、Ａさんは１９９５年９月、東芝労組への不満から社外の労組に加入。東芝労組を脱退しようとしたが、１９９６年５月、二つの労組に籍を置くこと
などで会社側と合意した。しかし、その後配置転換に不満を持ち、東芝労組に支援を求めても「転換は問題ない」とされたことから、２００１年５月、東芝労組と
会社側に再び脱退すると通告。応じないため提訴した。
　２００３年７月の一審横浜地裁川崎支部判決は個別合意の存在自体を否定し、Aさんの請求を認めたが、二審判決（ 04年 7月）は合意の存在を認め「東芝
労組への所属は義務」と判断した。