採用を担当してみた所感

>>1
あんまりお前の独断＝採用担当の常識みたいに書くなよカス
学生相手にホラ吹いてないで糞して寝ろよ

人事のおねーさんとｘｘｘしたんだけどこれって採用にマイナス？

>>13
なるほどな・・・・

採用担当とか周りの社員から内心見下されてない？

>>20
おねーさんの権限によるね

>>22
他社はわからないけど、
自分は元々営業にいてある程度数字を残した上で、
人材マネージメントに興味があって自から希望して移動したので、
特別そういった感覚は持って無いです。

欲しいと思うのはどんな学生ですか？
ちなみに業界はどこですか？

>>24

>>19のご指摘どおり、あくまで私見ですのでその前提でですが、

・最低限の礼儀を持っている子
・話が明確かつ簡潔な子
・話している内容に根拠がある子

ですかね。

業界はあまり詳しいことは言えませんが、
世間的には志望する学生が多い業界です。
2ちゃん評価＆評判は・・・。ですがw

ＩＴ業界ですかな？

超内向的なんだけど大丈夫ですか？
でも内弁慶です

>>26
ITが世間で評判よかったのは、
もう過去の話(ITバブル崩壊前）ではないでしょうかね？

すいません、業界云々の話はこれまでということで(；・∀・)

CMJ？

>>28
し、失礼しました

金融だな。信託とか損保とか。

>>27

内向的というのは決して悪いことではないかと思いますが、
あなたの書き込みからは、
「内向的な自分に不安を抱えている」
ように思えます。

もし内向的な自分が嫌なら、それを克服してやろう！
という気概を持つべきでしょう。

そのような前向きな姿勢を持てば、企業側も評価するはずです。
完璧な人間なんて求めていません。

しかし、少しでも完璧に近づこうと努力している姿勢が感じられる
学生は評価が高いです。

おお、さすがだ。
営業や事務などの下積みを経験せずに
いきなりコンサルがしたい！企画がしたい！
などと抜かしていた俺アホスww

>>17
そうなんだ？俺は大手金融内定餅だけど人事は
積極的に食らいつく奴はポイント高いって言ってたよ（内定後に説明会の学生見て）

可愛くて巨乳なら採用とう２ちゃん的理論は現場でも有効

では質問します
「この説明会は採用には一切関係ありません。」と言いつつも予約票が必要で、
参加後に「今日は参加していただきありがとうございました。」とメールが来るような場合は、
本当に説明会への出席回数は採用に関係ないんですか？

>>33
もちろん下積みは重要です。
ある程度結果を残せば、それは相手を納得させる材料になりますからね。

いきなりあなたがコンサルをしたいと言っても誰も見向きもしない
かもしれませんが、数字が残してから言えば、
あなたの希望にまわりも賛同してくれると思います。

>>17
もちろん業界＆採用担当によるとおもいます。
とくに金融は採用側もリクルーターとかで激しく食らいつきますからねw

>>33
もちろん下積みは重要です。
ある程度結果を残せば、それは相手を納得させる材料になりますからね。

いきなりあなたがコンサルをしたいと言っても誰も見向きもしない
かもしれませんが、数字が残してから言えば、
あなたの希望にまわりも賛同してくれると思います。

>>34
もちろん業界＆採用担当によるとおもいます。
とくに金融は採用側もリクルーターとかで激しく食らいつきますからねw

連投失礼しました。

>>35
巨乳はともかく、
顔は重要だとおもいます。
しかし、それはイケメンとか美貌という意味ではありません。
自分のこれまでの学生生活に自身を持っていて、
希望に満ち溢れている子は良い顔をしているものです。

目をみひらいて話してくれるし、背筋も伸びている。
なにより楽しそうに話してくれるので、こちらも楽しくなります。

そういって意味で、外見は重要だと思います。

>>36
採用に関係ないことはやりません
時間と予算の無駄ですから　

>>36
関係ないわけないじゃんw
ちゃんと記録を取って、採用時の参考にしてるよ
人事の立場になって考えればそんくらい分かるでしょ。
もう２月に入るんだよ？そろそろ危機感持ったほうがいいよ

給料貰ってるんだから採用に関係ないわけ無いなｗ

>>36

会社によると思いますが弊社の場合は、

説明選考会の前に、業界研究セミナーと題して学生を集めます。
これは弊社に興味をもってもらい、選考に応募してくれる母集団を
確保するという意図で開いており、表向きは採用に関係ないと
学生にはアナウンスしております。

そのセミナーの終盤で6人ぐらいにわけてＧＷを行うのですが、
（あくまで体験という形で）
ちゃっかり優秀だと思う学生にはチェック入れてます。

なので、まったく関係ないとは言い切れないと思います。

ごめんなさい。大人はずるい生き物です。

>>40-41
だと思って毎回参加してよかったー。どうもです

<<40

<<41の言うとおりだと思います。
危機感を持っている学生は強いです。

>>43
大人ってずるいですね・・・参加していますが、そんな裏があったのか・・・。

>>43
そんな裏があったとは・・・

>>46

採用と関係ないところでも一生懸命がんばるという前向きな姿勢を
持つ子を評価してあげたいという意図もあります。

実際入社してから、
この仕事は自分の売上や評価に関係ないから手を抜いていーや。

となるような社員では困りますからね。

>>48
大変参考になりました。ありがとうございます！！

人事の仕事で一番やりたくないなーと思ったことはなんですか？面接中に見た
一番哀れな学生はどんな人でした？

ボクは説明会＋筆記試験の日程に
大遅刻をして、筆記試験直前に来てしまい
会場がざわ・・ざわ・・となったのですが
こういうのはチェックされてしまいますか？

>>50
学生ひとりひとりにメールを送るのですが、
コピペ＆名前だけ変更。のルーティンワークはきつかったですねｗ

3つボタン全トメ君や、派手なスーツ着てくる子は惨めですね。

服装をかっこよくしたい気持ちはわかりますが、
他人と違う格好をする＝目立つということはリスクを伴います。

優秀な子でしたら他の学生と差別化を図る気持ちも理解できますし
プラスに働くこともあるかもしれませんが、
ただ外見だけ意識しすぎて（大抵ホストみたいなスーツ）
中身が無い学生は哀れです。

まぁ、ちゃねらーが痛いwと思うやつは人事から見ても痛いw
というわけです。

>>52

会社によりますが、

やはり志望度が高かく、責任感が強い子なら
重要な試験の日に遅刻などはしないはず。

と思うと思いますね。

ttp://kaisyabunseki.12.dtiblog.com/
会社選びをするときに地味に使える。平均年収とか。

面接時に気をつけるべきポイントをいくつか教えてください
それと説明会の質問タイムでありきたりな質問すると「なんだコイツ」とかって思いますか？
いままでに学生の質問でこれはいいなと思ったのがあれば教えてください

>>33
もちろん下積みは重要です。
ある程度結果を残せば、それは相手を納得させる材料になりますからね。

いきなりあなたがコンサルをしたいと言っても誰も見向きもしない
かもしれませんが、数字が残してから言えば、
あなたの希望にまわりも賛同してくれると思います。

>>34
もちろん業界＆採用担当によるとおもいます。
とくに金融は採用側もリクルーターとかで激しく食らいつきますからねw

>>55

・最低限の礼儀（挨拶・身だしなみ）
・HPをみればわかるような内容の質問はよくないですね。
志望度が高ければ、事前にHPはチェックしてくれるはず。
と思いますから。
いいなと思う質問ですか・・・。

将来の自分に明確な目標を持っていて、
その目標と会社の組織体系を照らし合わせた上で、
自分の働き方やこれまでの先輩などの事例を質問してくる子は
評価高いですね。

最近の子は会社に入ることが目標になってしまっていて、
会社で何をしたいのかを考えていない子が多いように思えます。
それが早期離職の原因のひとつであると考えています。

>>57
会社で何をしたいかを考えてないような子を落とすために
面接があるんじゃないですか？

>>58

そうだと思いますよ

>>59
早期離職する子は何かの間違いで会社に入ってしまったということですか

来週の会社説明会とか
新にｴﾝﾄﾘｰ受付開始になった企業があった
つ　ttp://syukatu.iaigiri.com/

>>60

社会全体の問題なのでなんともいえませんが、
少なくとも私の会社では>>57のような意識を常に心がけて
採用活動をしています。

しかし、社会全体で見た離職率の上昇という問題のひとつに、
>>57のようなことも原因のひとつとして考えられるため、
弊社ではその点を重視しているということです。

>>1に比べてだいぶ物腰が柔らかになってきたのはなぜですか？

ﾜﾛﾀｗ

就職できない学生は３分面接すれば充分に分かります。
特徴を挙げると、大人しい、 社会人として考え方が子どもっぽい、
読書経験がなく柔軟な思考力が欠如している、スポーツ経験 ゼロ、恋愛経験ゼロ、声が小さい、このような要素が必ずあるものです。

　もちろん基礎学力は必要ですが、スポーツ経験と恋愛経験というものは意外に
仕事の出来不出来にかかわってくることが多いようです。会社組織において
仕事のできる人は異性にもてています。告白、口説きなどの一連の恋愛のプロセスは、
社会に出てから商談事などで要求される交渉力と似通っており、
大学卒業時点でもろくに恋愛経験がない学生は使えないと言っても差し支えないでしょう。

一方でそのような学生は「お人よし」なケースが多く、毅然とした態度で接することが
できないおっとりしたのんびり屋さんです。ほかにも道はあるでしょうが、企業組織内では
いちはやく淘汰される対象です。この厳しいご時世、大人しい秀才よりも
多少生意気で猛々しい学生をほしがる企業が増えています。スポーツ経験がある学生は、
集団行動や人間関係面で長けている場合が多く、非常に有利でしょう。

ほかに要求される のは、読書経験です。ＩＴ化に伴い、書物をじっくり読む機会は減っていますが、
読書で得られたものは必ず生きてきます。インターネットでは、今のところ
思ったより知識や思考の柔軟性は身に付かないようです。私が出会った企業人の懐の深さは
豊富な読書経験によるところが多かったように思うのです。

皆さんは、スポーツ、読書、恋愛などを通して学生生活をエンジョイしてください。
これらのことは時間のとれる大学時代にしかできないことです。また気の合う仲間だけでなく、
色々な人と出会って話しをするくせをつけましょう。大学時代を楽しめた学生の多くは
希望の会社に就職しています。学生時代に築いた人脈は、確実に良質な肥料となるでしょう。

学生が思っているほど、学歴は関係ありません。学習歴、実力が問われる時代が到来しています。
大人しく青白い秀才は、百害あって一利ない、排除すべき対象だということを銘記しておいてください。

>>65
そのコピペって煽るためにつくられたの？
それともネタ元があるの

元は2001年
早稲田大学の教授が2chに降臨したときのもの。

自分で教授って行ってたの？