【ポータルに】NTT西日本_12【書き込みなさい】

採用パンフ掲載予定、京阪神の採用リーダーを務める井上賀友クンはこんなことをしちゃいました☆ ヾ(≧▽≦)

●youtubeで自分の裸チンポ踊りを全世界へ配信。反日デモのあった上海で撮影という勇気ある行動。
●mixiに実名で入っているのに自己紹介文で「心が勃起」と卑猥な表現。
●そんな職種ＮＴＴ西日本に存在しないのに自分をマーケターと自称。
●公開ブログで連日自宅に仕事を持ち帰っていたことを自慢げに告白☆
●公開ブログで連日の深夜勤務、帰れなくて課長家に泊めてもらったこと告白。どう考えても就業違反。
●公開ブログで帰宅後、夜遅くにお客様宅へ電話したこと暴露。どう考えても顧客情報持ち帰り。
●公開ブログでお客様を「おっさん」「クレーマー」呼ばわり。「お客様接点においては 日々ネタが絶えませんね♪」と馬鹿にする。
●公開ブログで「君たちはペガサスです。飛べるのです。」と怪電波発信。
●公開ブログでお客様を「明らかに＜不孝をしょってます＞的な表情の30代後半のアパート住まいの女性」と見下し発言。
●公開ブログで会社同期を実名で挙げ、見下す批評。
●公開ブログで人事資料を自分が作ってることを自慢。いぇい！
●公開ブログだけでなくmixiブログでも会社情報を発信していたことが発覚。もうだめぽ。

神マーケターは全方位からの情報発信を行っておりますw

●今までのまとめ●
井上賀友クンが製作出演、自らyoutubeで公開してる動画ページが貼られる。
ビデオは反日感情の強い中国・上海で撮影。SMマスクつけて裸で股間に立てた懐中電灯を笑顔のまま両手でしごく内容。
↓
mixiで本名「井上賀友」のままで入っていたことがバレる。 自己紹介文で大切にしたいものは「心が勃起する瞬間」、好きなアートは「マーケティング」と書いていて、あまりの痛さに祭りヒートアップ。　
↓
社内での素行についてタレコミ。 コンサルに憧れていて派閥作りに一生懸命だけど同期とは疎遠という人物像。
↓
youtubeのページの自画自賛コメント発覚。 「かなり目立ってましたよね！あぁ〜たのしかった☆」と自分で書いていた。
↓
自分のことをマーケターと書いていることがバレる。でもそんな職種ＮＴＴ西日本にあるわけないw
↓
周囲から注意されたのか動画非公開。mixiも自己紹介文消される。
↓
採用パンフに載ること発覚。採用キャッチフレーズは 「未来をガツンと光らせよう」→「股間をガツンと光らせよう」になること決定w
↓
前やんちゃして祭られたH10社員からmixiで大絶賛されていたことがバラされる。 類友ｹﾃｰｲ
↓
これだけ祭られてるのに会社情報書きまくったブログを公開したことが発覚。
人事権があること、社内情報、連日のお客様情報持ち帰り、就業規則違反、顧客蔑視、電波ポエム‘ペガサス’を自慢げに公開。
↓
慌ててブログ削除もファイル保存済でもう手遅れ。mixiブログでも社内情報暴露してたことバレる。
↓
騒ぎが大きくなって、ついにパンフレット配布禁止。　←今ここ★

●● 井上賀友クンが公開した動画の内容　●●

697 ：就職戦線異状名無しさん：2007/12/07(金) 20:29:39
>>696
出してないけどパンツ一丁で股間に懐中電灯立ててたよ。
あとなぜかＳＭマスク着用。はっきり言って気持ち悪いとか以前に痛杉。

懐中電灯は股間に立てたまま両手で根元を持って前にズコズコ突いてる。
しかもなぜかすっげー笑顔で変態そのもの。
体は背が小さくてかなり細かった。アバラが胸板の上まで浮いてたね。

腰を振ってるシーンは前から撮ったアングルと横からのとあったと思う。
横から撮影した方は猫背で下向いて腰だけピストン運動してるからマジっぽくて引く。

最後はベッドの上で服着て横向いて寝てて、
腰だけビクッと前に振ってガクっとなってた。イった真似ってことじゃないかね。

●● がとも名言集 （本人の公開ブログとかから引用） ●●
●大切にしたいものは「心が勃起する瞬間」 　好きなアートは「マーケティング」 自称マーケター
●チンポ動画に自賛コメ　「かなり目立ってましたよね！あぁ〜たのしかった☆」
●「 さてさて本題です。
　 “ごちゃった時にtalkingpointを見つけるには、どういった点から探せばいいんでしょう？” 見事に、僕の得意分野ですねぇ〜。 」
●「 かわいそうに、がともチルドレンをつくったよ。」
●「こうやって自分にプレッシャーかけるねん。 こうやってもっともっとモチベあげて、こうやって
　もっともっともっともっと成長していくねん。 」
●「自分的攻略本つくろーっと。 」
●「クレーマーにひっかかったり、 「阿呆か明日やれ！」とキレてるおっさんいたりと
　相変わらずお客様接点においては 日々ネタが絶えませんね♪」
●i’m always on your side　　BE わんぱく ☆ ヾ(≧▽≦)
●もっともっとデキる男としてもっともっと速く激しく前へ突き進まなあかん。 道を、背中を、みせてやらなあかん。
●俺らひとりひとりが局面局面で 考え抜いてvalueを出すんや。
●東京大学大学院卒の理系ボーイの彼は頭の回転が速いので 議論しててとても気持ちいい＆楽しい。 あーたのし☆
●同期の稲積は典型的な受容性で、人前での自己主張は弱いがしっかり考えて成果を出すタイプだ。
●「もう息子がいないから…」と明らかに＜不孝をしょってます＞的な表情の30代後半のアパート住まいの女性。
●君たちはペガサスです。 飛べるのです。
●なぜか人事部じゃなく俺が作っているこの現実、いぇい！

がともチルドレン名言集ｗｗｗｗｗｗｗ

●（がとも君は）格好の羨望(妬み)の的だよ。ここの世界においては。
●ここまで書き込み数が伸びてるってことにガトモ君の影響力の強さを感じた！
●新しいムーヴメントを巻き起こせる社員が欲しいんです！！
●事務系だと最上位層の人材であるがとも君が出世の壁になるのはわかるよ、
　でもがとも君にはかなわないって事実をちゃんと受け入れなよ！
　事務系の私立君とか地方国立採用君とか学歴かなわないのは仕方ないでしょ＞＜！！
●ビデオとかだってあんなの学生の頃のサークルとかだとありそうな内容だし騒ぐものじゃないし。
　社会人になってあんなにオンとオフ切り分けられるってことが彼のすごさだと思うよ。

●ポータル見てみたけど、もうこの時点で書き込みしてる人と書き込んでない人と差がずいぶんあるよね。
　書き込んで交流している彼らは客観的に見てここで書いている君たちよりも数段優秀だと思うよ。
　井上賀友君も内定時代から飲み会を主催したり、ポータルサイトに熱心に書き込んだり本当に優秀な学生だったよ。
　君たちがどれだけ頑張っても彼の足元にも及んでいないのが僕にはわかる。
●顧客情報を持ち帰ったとは彼は書いていない。
●「顧客情報」と「業務情報」は違う って事ですよ。
●顧客情報の漏洩なんて大それたことではないんじゃないの。
●こんなちっぽけな事件（事件と言うこと自体憚られますけど）隠蔽にも値しないですよ。
●誰から苦情が来て、どこのマスコミが騒ぐんですか？
　そのような暇な方はいらっしゃらないと思いますよ。 だれも不利益を被った者が居ない状況ですよ。
●この程度のことでマスコミが騒ぐと思ってらっしゃる方の「通常の感覚」は決して通常では無いと思いますよ。

●●井上賀友クンが公開してたブログ（23時過ぎ帰宅告白）●●
1月4日
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こちらもうまく言語化もできてないし、
一切体系的にまとまっていないけど、
なんとなく2005振り返り（仕事限定）

・体力（気力）的にタフになった
　経験値がアップすることで自信となった

　おかけで23時より早く帰宅すると幸せに感じれる（笑）
　そこから何かをしなくちゃ☆と思える
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・素晴らしい課長とやりとりさせていただくおかげで
　資料作成スキルは向上した
　また目一杯の仕事を積み込むことで処理スペックも 著しく向上した

・あるべき姿を描く視点とあるべき姿にむかって進む力を
　忘れていた。ちいちゃくまとまろうとしていた。情けない。
　もう一度経営者マインドを醸成する必要がある。
　若干の思い込みと夢を再度描こう。

・あとは…初めてBtoBを経験して、業務委託の流れを経験。
　代理店の扱い方、人のやり方、自分のやり方を多少経験。
　しかしこれは相手も素人っぽいのでこれを一例とは
　思わないようにしている。

まぁ、そんなとこかな〜

●●井上賀友クンが公開してたブログ2（人事批判）●●
7月4日
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ビジネスウィルパワー研修があって、めちゃおもしろい
講師のおっちゃんからためになる話をきけた。
本社研修でのうさんくさいコンサルタントと違い
おじさん自身の経験談を語り、実行して成果を残している上に
脳科学知識の根拠が豊富なので納得感が非常にある。

7月26日 の日記
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新聞で最新のニュースを読んでいると、
世界は、ビジネスはどんどん動いて先へ進んでいるのに、
自分はこんなドメスティックな会社の ローカルな支店で
販売研修なんて してていいのだろうか？なんてへこむ。

地道でスローペースな 育成カリキュラムにのっからなきゃいけないんだろうか。

おっさんの2年じゃない 　いまこのバイタリティあふれた若い2年なんだ。
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9月10日の日記
でも所詮ちっちゃいプールで泳がされてるかな。
（または溺れ死ぬ。そんなやつ死なしときゃいい、と俺は思うがきっと人事部はそれを一番恐れているんじゃないかな？
なんて育成プランをみながら思う。どんだけ温室育ちにすんねん。
2年も温室いれたら骨抜きになって2年後にいきなりやらせよー思ても使いモンにならへんで。
んで、いざとなりゃ、それは本人次第だよ、っておぃ。ふざんけんな。箱に入れて、んなこと言うか。のりしろも限界あるべ。

●●井上賀友クンが公開してたブログ3　（話題のペガサス）●●
2月8日の日記
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ペガサス

おととしの日記にも書いたが、ペガサスの話。

ペガサスがなぜ、飛べるのか。
それは飛べることに疑問も悩みも無いから。

なぜペガサスなのに飛ぶことに疑問を持つのか。
なぜ、道産子と一緒に歩くことを良しとするのか。

君たちはペガサスです。
飛べるのです。飛べない人たちのためにも飛ぶべきなのです。

だから飛んでください。
天空の彼方へ。果てしない世界へ。

なぜ、この狭い岡山でスローアヘッドなのですか。

飛んでください。お願いします。
飛んでください。大阪を、東京を、世界を、宇宙を飛んでください。

時間と距離と規模と役所と法律を超えて。

お願いします。

●●井上賀友クンが公開してたブログ4（トップランナーに出よう！）●●
4月2日の日記
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新入社員来たる
ボクは何度罪を犯すのか。
今年もまた優秀な人が入社する。
俺は彼ら彼女らのためにも、もっともっと
デカい男にならなあかん。
もっともっとデキる男としてもっともっと速く激しく
前へ突き進まなあかん。
道を、背中を、みせてやらなあかん。
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4月24日の日記
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僕の目標のひとつに「プロジェクトXに出ること」があったが、
よく考えたら、出演する前に終わってしまった。
ちゃんと目標を修正しないと。（笑）

トップランナーに出よう！

●●井上賀友クンが公開してたブログ5　（同僚をがともチルドレン呼ばわり）●●
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5.4 BBQ
今年は気合入れたよ。マジ。
　　 フルパワーで語ったよ、フルパワーでビール飲んで。
　　 えぇ子おった。みんなえぇ子や。
　　 かわいそうに、がともチルドレンをつくったよ。
　　 （俺が言わせたわけやないよ？本人が言い出したんや。マジよ？）
　　 今年？来年？の琵琶湖がたのしみや。

こうやって自分にプレッシャーかけるねん。
こうやってもっともっとモチベあげて、こうやって
もっともっともっともっと成長していくねん。

5.7 資料作成
　後輩のためにロジカルシンキングの勉強会資料作成

●●井上賀友クンが公開してたブログ6　（仕事お持ち帰り暴露）●●
5月19日
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いかん。
充実はしているものの仕事をウチに持ち帰りすぎかな。

山口時代は作業を会社でやって考える仕事がウチやったから
まだそれは自分の中で仕事じゃないと整理ができたが、

最近は作業を持ち帰っている。
如何せん会社では打ち合わせが多すぎて、オーダが飛び交っていて
集中して作業をする時間がとれない。

…の割に、精度をもとめる作業が多い。
労働時間が限られているゆえ、リフレッシュの間もない。
よって精度が落ちる。

結果的に、自分が納得いく仕事がしたいから
持ち帰ってでもいい仕事がしたい。
それが結果的にキモチイイことだから。

でも、よくないねぇ〜

●●井上賀友クンが公開してたブログ7　（人事資料作成自慢いぇい！）●●
06月08日
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6.9向けＲ活動資料兼引継ぎ資料完成。

なぜか人事部じゃなく俺が作っているこの現実、いぇい！

市場分析・前年の反省からはじまり、
今年のコンセプト・具体策、そして成果。
その中にあった成功事例と失敗事例。
そして来年度の対策案。

無駄にビジュアルもオシャレにこだわった。
（白黒印刷されるのが惜しい・・・）
コンテンツ自体も学生時代から思っていることを書いた。
魂こめた。

ふぅ。

あ。発表前に燃え尽きてもた・・・（冗談）。

●●井上賀友クンが公開してたブログ8　（お客様の悪口と就業規則違反告白）●●
9月7日
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明日から夏季休暇です。（＾＾；

今日は本日延期となった工事調整に
どたばたしてました。

基本的に土曜日に誘導するのですが
「こんなだから仕方ないですよ」と言ってくれる方がいる一方で、
クレーマーにひっかかったり、
「阿呆か明日やれ！」とキレてるおっさんいたりと
相変わらずお客様接点においては
日々ネタが絶えませんね♪
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10月14日の日記
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1日ぶりの帰宅。昨夜は仕事が遅くて帰れなくなって課長家ステイ！
いやぁ、やっぱマイルームはほっとしますなぁ〜

落ち着いたら今回のことをまとめて
自分的攻略本つくろーっと。
次、こんな機会あったらバッシバシいくぞ！

●●井上賀友クンが公開してたブログ9　（valueを出すんや）●●
6月12日の日記
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後輩との語らい

1年目社員の想い。未来への期待。
2年目社員の想い。自信と不安。
3年目社員の想い。後輩へ話す素直な気持ち。もっと前へ行くよ。

レポートに必死な後輩をさしおいて3本缶ビールをあける俺。
ごめんね。
おじさんは楽しかったんだ。
こんな語らいがずっとしたかったんだ。

俺らひとりひとりが局面局面で
考え抜いてvalueを出すんや。

んで、えぇ会社にするんや。
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7月7日の日記
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はやく
地に足つけて全速力で走りてぇなぁ〜

空気感・流れ・スピードを理解して、
信頼関係を構築してポジショニングを築かねば。

●●井上賀友クンが公開してたブログ10　（教祖様のお言葉）●●
10月14日の日記
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久住先生のお言葉

＞16オール
次世代の経営職を担いえるような人材は、ぜひ今のうちから、ロマンとソロバンの両立ができるような、経営感覚の醸成に取りくんでもらいたいものです。

ロマンとソロバンとは、言い換えると理念と利潤。

本社内には、僕が見る限り、どちらかというとソロバンに秀でる人のほうが比較的多いので、
ぜひロマンにも強い人材を（勝手ながらひとりの先輩社員として）育てたいと思うわけよ。

さらに僕の昔話をするとね、僕はもともと、ロマンばっかり考えてたのだけど、入社1年目のとき、
先輩から、「将来会社を買収するような仕事をするかもしれないのだから、
どういった会社がつぶれそうなのか、財務くらいわかるようになっとけ」
とか言われて、財務分析の研修受けたりしたわけ。

そのときは、「そんな仕事、きっと一生ないやろな〜」なんてことも思っていたけど、
意外に入社6年目くらいからそれに近い仕事（財務分析とか子会社再編とか）することになったりして、1年目に動機付けてもらったことを感謝したものです。

ということで、これからも随時、こういった話題を吹っかけていくので、みなさんレスをヨロシク。

特に将来、新事業の企画や経営の仕事をしたい16。
「夢しか実現しない」ので、いろいろ行動していきましょう。

●●井上賀友クンが公開してたブログ11　（転職示唆？）●●
10月11日の日記
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ちょっと会社に対して黄色信号。。。
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10月28日の日記
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上司が自分の業務（がんばり）と特性を
理解してくれていた。

お前のがんばりはよぅわかってる。
俺ら事務方の少しずつの工夫が
この会社の利益を生んでるんだ。

お前が次、返ってくるとこはここじゃないかもな。
その方がお前のチカラがより活かせるんかもな。

●●井上賀友クンが公開してたブログ12　（帰宅後の電話・お客様をを見下し発言）●●
6月19日 飛び込み営業to一般家庭
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今日、リストを渡され一般家庭に営業にいった。
30軒行って、25軒が不在。4軒、対応。そのうち1軒が好感触。

普通の就業時間だけで仕事やってたんじゃ、勝てないので、
その好感触の御宅には、まだ、僕を認識してくれているうちに次のアクションをとらねばならない！と思い。

終業後、帰宅して、8時半くらいに自宅から電話した。
よ〜し、がんばって、少なくともAは売るぞ♪でも、最後の最後までBを売ろう☆

営業には、まるで絵に書いたようなベタな経験があった。
・犬に追いかけれられた。笑
これはネタになるおいしい経験だと思った。

他には…
「新しい申し込みとかよりむしろ身辺整理をする歳でね」というおばあちゃん。
「もう息子がいないから…」と明らかに＜不孝をしょってます＞的な表情の30代後半のアパート住まいの女性。
こんなとこかなー今日は。

のってきたので、ついでに日記。
今日、支店長のところに本社レポについて質問にいった。

自分の知識不足がさらけだされた。マーケティングについての知識が足りない。もっともっと学ばねば。
「理論武装」・・・支店長の好きな言葉だ。

マーケティングの本×2、そしてランチェスター戦略の本。よ〜し、やるぞ！
早く、支店長や倉岡さんと会話ができるようになるぞ。　・・・・・理論武装・・・・・

●●井上賀友クンが公開してたブログ13　（実名で同期の悪口）●●
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ビジネスウィルパワー研修があって、めちゃおもしろい
講師のおっちゃんからためになる話をきけた。

本社研修でのうさんくさいコンサルタントと違い
おじさん自身の経験談を語り、実行して成果を残している上に
脳科学知識の根拠が豊富なので納得感が非常にある。

で、俺の場合。
「あいまいなことが嫌いで、白黒つけたがる論客」だそーな。苦笑
まさに織田信長。

僕は、はっきりと主張するタイプの人間が好きでついつい
そういう人を評価しがちだ。

同期の稲積は典型的な受容性で、
人前での自己主張は弱いがしっかり考えて成果を出すタイプだ。

僕は人に関しても白黒すぐにつけたがるようだが、
そうではなくって多面的に、自分が持っている指標以外の
観点からも多面的に判断する必要がある。

●●井上賀友クンが公開してたブログ14　（さりげなく同期ちくり）●●
12月22日
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まわりがやさしい（あまい）言葉をかけてくれようとも
同期が仕事時間中にさぼってレポート課題をやろうとも
我には関係なくただひたすらに本来業務を＋αでこなし、
さらに仕事を自ら創り、課題を仕事後に行う。
それも勝手にゴールを設定することなくひたすらにストレッチし続ける。

ちょっといらいらするときもあるけれど
与えれるものはどんどん与えてやって
それでもまだ上回る成果を出す。

チカラをつけよ。
チカラをつけた分だけまた大きな課題が降りかかりまた大きくなる
チカラをつけた分だけ人にもやさしくなれる
チカラをつけた分だけ人をしあわせにできる

人に優しく自分に厳しく
どこまでもどこまでも

●●井上賀友クンが公開してたブログ15　（幹部との付き合い方）●●
2004年10月3日
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自分はやはり人と一緒に仕事をするのが好きだ。
お客さんじゃなくって仲間ね。
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2004年12月17日の日記
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・幹部の言葉は情報となり金となる
・幹部の言葉をベタで議事録をとれ
・それを欲しい人のところにもっていく

おまけ
支店長が社長を新幹線駅まで送って帰社したら
机の上に議事録があるように。笑

●●井上賀友クンが公開してたブログ16　（東大生とガトモ君）●●
2006年11月14日
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たまには派手なことばかり書いてみようかと。

・今、部門内でＰＴを作って新サービス検討が
　進められている。僕もその一員。
　部門内で集められた３００弱のアイディアから
　１０個くらいにまで絞られたのかな。
　うち、２つは僕のアイディアだ。ニヤリ

・今日は新料金サービスのネーミングブレスト。
　ベタなやつから予想外な奴まで並べて整理して
　近々、上長に提案。

・今日は、総合研究所のコンサルタントと打ち合わせ。
　東京大学大学院卒の理系ボーイの彼は頭の回転が速いので
　議論しててとても気持ちいい＆楽しい。
　コーセーとやるディスカッションを思い出すようだ。
　２時間弱の打ち合わせを気持ちよく終えて、更に
　次回への発展性を持たせる形で終了。
　ステキ。

あーたのし☆

●●嫁書き込み疑惑1●●
83 ：就職戦線異状名無しさん：2007/11/18(日) 00:26:13
個人的に彼を知っている者ですが。

ここに書き込みまくってるのって、きっとガトモ君の同期(オタク系)が
大半占めてるんだろーってことは容易に想像つくよ。

見た目さわやかで社交的で、それなりに早い結婚もして安定してるなんて、
格好の羨望(妬み)の的だよ。ここの世界においては。

あと、ここまで書き込み数が伸びてるってことにガトモ君の影響力の強さを感じた！
私はあまりイメージ落ちてない。Ｎ社に固執するようなキャラでもないし。
（このスレを見たってことは一生、口が裂けても言わないけど。）


449 ：就職戦線異状名無しさん：2007/11/28(水) 20:32:39
>>448
新しいムーヴメントを巻き起こせる社員が欲しいんです！！
どうせ仕事とは名ばかりの単純作業もどきしかやってないんでしょ！
さっさと辞めてください！　はっきりいって邪魔です＞＜

●●嫁書き込み疑惑2●●
537 ：就職戦線異状名無しさん：2007/12/01(土) 23:01:28
理系系オタクばっかりだと思ってたけど事務系のダメダメ君もたくさん書き込んでるんだねー。

事務系だと最上位層の人材であるがとも君が出世の壁になるのはわかるよ、
でもがとも君にはかなわないって事実をちゃんと受け入れなよ！
事務系の私立君とか地方国立採用君とか学歴かなわないのは仕方ないでしょ＞＜！！

ビデオとかだってあんなの学生の頃のサークルとかだとありそうな内容だし騒ぐものじゃないし。
社会人になってあんなにオンとオフ切り分けられるってことが彼のすごさだと思うよ。
そもそも、まじめなだけな社会人ってむしろカッコ悪いしｗ

ここに書いてる学歴コンプレックス君たちは、今喜んでるかもしれないけど
がとも君はこんなことで足引っ張られるような人間じゃないってことだけ言っておくよ。
羽は傷ついたって飛べるし、白い羽は傷ついたって白いんだ。


689 ：就職戦線異状名無しさん：2008/01/12(土) 00:07:16
みんなでバカにしてるけど、ペガサスの詩書いたのはがとも君じゃないよ。
書いたのこの人だもん。無実の罪でバカにしないでよ！！！
http://mixi.jp/show_friend.pl?id=7477

●●がともチルドレンの書き込み解明●●
69 ：就職戦線異状名無しさん：2007/12/19(水) 04:03:16
＞羽は傷ついたって飛べるし、白い羽は傷ついたって白いんだ。
て当然ペガサスのこと言ってるんだよな？
やっぱり普段からポエムで洗脳教育してるんだな

80 ：就職戦線異状名無しさん：2007/12/19(水) 21:00:12
これで部外者の高度な釣りじゃなくて
ガチで痛い身内の擁護だってことがわかったな
知らなきゃ白い羽なんて思いつかんもん

●●がともチルドレンの工作活動 【当事者疑惑】●●

◎本スレより
241 ：就職戦線異状名無しさん：2007/11/20(火) ☆☆22:03:56☆☆←注目！！！！！！！
>>239
お前どうせ、ヘタレなんだろ。
ま、ヘタレでなくても、社会人が暴力振るったら、
結構取り返しつかないことになったりするから、止めとけよな。

●がとも自演スレより
54 ：就職戦線異状名無しさん：2007/11/20(火) ★★22:04:57★★←上の時間と近いｗｗ
＞53
　禿同。
　そんな　空気も読めない高学歴クンがおおいんだろうな。
　
　出る杭　ねたんで　自分の会社の評価さげてどうすんだ。

●●がともチルドレンの工作活動1●●

614 ：就職戦線異状名無しさん：2007/12/04(火) 23:12:37
こんなとこに書き込む時間と気力があるならポータルに書き込めば？
君たちは来年からうちの社員になるんでしょ？
いつまでも学生気分抜けないのは困るんだけどね。

ポータル見てみたけど、もうこの時点で書き込みしてる人と書き込んでない人と差がずいぶんあるよね。
今の時点でそれだけ差が出てるってことだけど自覚できてる人はどれだけいるか疑問だね。
君たちが自分ではどう思っているかわからないけど、書き込んで交流している彼らは客観的に見てここで書いている君たちよりも数段優秀だと思うよ。
井上賀友君も内定時代から飲み会を主催したり、ポータルサイトに熱心に書き込んだり本当に優秀な学生だったよ。
君たちがどれだけ頑張っても彼の足元にも及んでいないのが僕にはわかる。

悔しいかい？そうだろうね。

悔しいと少しでも思うのなら頑張ってポータルサイトを盛り上げて仲間たちとの一体感を育てて行くんだね。

・・・・・・・・・・・・・・・ツッコミwwwwww
619 ：就職戦線異状名無しさん：2007/12/04(火) 23:27:21
あの５レンジャー社員で気になったやつがいるんだけど。 さっきmixiログイン見てみたら３０分以内だった。
昔ポータルに書き込んでた口調に似てないか？

●●がともチルドレンの工作活動2 ●●
786 ：就職戦線異状名無しさん：2007/12/10(月) 20:26:46
顧客情報を持ち帰ったとは彼は書いていない。

788 ：786：2007/12/10(月) 20:47:00
いや、だからね。
彼は確かに「業務情報」を持ち帰ったことは示唆したかもしれん。
しかし「顧客情報」と「業務情報」は違う って事ですよ。
やったことが悪い事で無いとは言わないが、 顧客情報の漏洩なんて大それたことではないんじゃないの。
そもそも彼は個々の顧客情報を取扱い得る業務にはついてないしね。

794 ：786：2007/12/10(月) 21:11:58
>隠蔽体質や開き直りの体質前面にでてるじゃないですか！？
そう思いますか？どのあたりに「隠蔽」を感じますか？
こんなちっぽけな事件（事件と言うこと自体憚られますけど） 隠蔽にも値しないですよ。

>もし苦情の電話が来たりマスコミに騒がれた場合でも その言い訳で通す気ですか？
誰から苦情が来て、どこのマスコミが騒ぐんですか？
そのような暇な方はいらっしゃらないと思いますよ。
だれも不利益を被った者が居ない状況ですよ。

>通常の感覚なら通用しないと思います。
「通常の感覚」って何でしょうね。
この程度のことでマスコミが騒ぐと思ってらっしゃる方の 「通常の感覚」は決して通常では無いと思いますよ。

・・・・・・・・・・・・・・・ツッコミwwwwww
795 ：就職戦線異状名無しさん：2007/12/10(月) 21:14:15
おおい、漏まいら。
>>786の書き込みがさっきから気になって、たった今mixi覗いてみたんだけどさ････
H10社員がmixiログイン5分以内になってるんだけど。マジで。

●●がともチルドレンの工作活動3 ●●
487 ：就職戦線異状名無しさん：2008/01/03(木) 22:56:31
このスレ、相当な粘着野郎が一人いるな・・。
同じ奴がずっと常駐して、罵倒し続けているのが丸見え。。
恨みがあるのか、コンプレックスがあるのか。
いずれにしても暇人だな。まぁ問題が大きくなったときはご愁傷様。。

491 ：就職戦線異状名無しさん：2008/01/03(木) 23:06:12
「プロバイダ責任制限法」という新たな法律により、何らかの権利を侵
害された本人からの申し出があれば、プロバイダ側もそれに対応しなければな
らないという義務が新たに追加されていますので、特に警察が関係しなくても
それなりに正当と思われる理由（明らかな被害を受けており、且つ損害賠償の
請求などに必要）があれば請求はできます。

494 ：就職戦線異状名無しさん：2008/01/03(木) 23:25:21
>492=489=486=・・・・
勉強不足です。
ﾌﾟﾛﾊﾞｲﾀﾞが問題解決のために「情報の削除」あるいは「個人情報の開示」を
行ったとしても、一定の条件を満たしていれば、表現の自由の侵害や会員情
報の守秘義務違反からは免責される。 ということであり、どちらにも転びますな

・・・・・・・・・・・・・・・ツッコミwwwwww
495 ：就職戦線異状名無しさん：2008/01/03(木) 23:55:09
・・・・・・・・あのさ・・・・・・・
>>487と>>490-491と>>494の書き込みで少し気になったんでmixi見てみたんだけど。
最終ログイン30分以内ってなってたんだけど・・・・偶然だよな・・・・・？

●●がともチルドレンの工作活動4●●
551 ：就職戦線異状名無しさん：2008/01/06(日) 19:36:00
彼は一言も顧客情報とは書いていませんよ。
それに僕の言葉は学生さんではなく内定者や社員に向けた言葉です。

学生さんはリクルーターや会社のHPや採用パンフレットでしっかり業務内容を学んでNTT西日本の魅力を知って下さいね。
世の中に役立つとても有意義な仕事ですから、一緒に働ければ僕たちもとてもうれしいです。

>「会社が作ったんだから、お前たちには使う義務がある」ってか・・・
>そういう商売ばかりしてると、いつか潰れますよ？
それはお客様に向けた言葉ではありません。
内定者だから、これから社会人になる身として自覚を持って行動しろと言っているだけです。
便利とか交流しやすいとかいう個人の基準ではなく、会社と内定者全体のためになる行動を自ら率先して取る人材になってほしいと思うのは、どこかおかしいことですか？
少しは大人になりましょうね。

●●がともチルドレンの工作活動5●●
744 ：就職戦線異状名無しさん：2008/01/13(日) 00:55:09
>顧客情報持ち帰りを暴露したブログ
顧客情報とは書いていないっていってるでしょ！

>はどう考えても問題だ。
だからー問題じゃないって。もう少し論理的に説明してくださいね。
"問題となっていない"　のはそういことです。
単なる個人的な嫉妬、恨み、コンプレックスで攻めるのはやめようね。


751 ：744：2008/01/13(日) 01:47:54
ブログのキャッシュがあるっていっても「顧客情報」って表現はしてないでしょ？
「仕事を持ち帰ってる」って表現だったでしょ？

「帰宅後、8時半から電話をかけた」って、8時半なら常識の範囲内でしょ？
お客様の電話番号や販売情報も持ち帰ったって書いてないし、 がとも君が暗記してたかもしれないわけじゃないですか。

顧客への蔑視っていっても、あんなの蔑視でもなんでもないですよ。
お客様の概観や印象をあくまでも事実として描写しただけでしょ。 何か問題ある単語でも出てきましたか？

動画ももう削除されてるし、誰か保存してある人が万が一いたとしても
それを会社の人事に見せに来る物好きはいますか？ それに動画は性器は出してなかったでしょ？
何も問題のないただのおふざけビデオですよ。

●●がともチルドレンの工作活動7●●
765 ：就職戦線異状名無しさん：2008/01/13(日) 10:17:25
>>764 粘着乙っす！
結局事実は無実。。何もかもが証拠、決め手に欠ける
中途半端な発言してんじゃねぇーぞ！ぼけがァ！
悔しかったら仕事で返せ。

932 ：就職戦線異状名無しさん：2008/01/15(火) 23:24:30
そういう話はポータルに書き込みなさい。
せっかく会社が用意したものがあるのにこんなところに書き込むな。
ポータルに書けば何百人もの目にとまって知識として共有できるはずでしょ？

●●内定者の声●●
225 ：就職戦線異状名無しさん
またイタイ勘違いヤロウか。 こんなのばかりなのか、俺が入ろうとしている会社は。。。

265 ：就職戦線異状名無しさん
今度面談あるから入社したらマイク股間にあてないと出世できないんですかってきいてみるお（´・ε・｀）

297 ：就職戦線異状名無しさん
内定者だけどテンション下がるな。。。○|￣|＿ あんなノリの人が会社の先輩？になるのは恥ずかしいよ。。。
まさか入社後にああいったノリを求められたりしないよね？すっげ心配なんだけど。

299 ：就職戦線異状名無しさん
評価制度なんか学生が知るかよ（怒 マジ騙されたわクソがぁ！！！！

320 ：就職戦線異状名無しさん
入社前から会社の雰囲気と合わないことがはっきりと分かった。 転職前提で、入社するはめになるとは・・・

323 ：就職戦線異状名無しさん
けどさぁ、、、がともの様なアホが先輩面して、 ウンチク語ってくるんだろ？
上下関係厳しいで有名なところなのにさ・・・ 俺、あのチンポ踊りマジで引いたわ。
しかも、それを会社名が追える形でYOUTUBEに上げる非常識さには、悲しくなってきた。

331 ：就職戦線異状名無しさん
もし社員がこの板見てるなら、井上がとも本人に動画の削除を指示してくれ。
これから会社に入る我々は、まだ「世間」側にいるんだ。 マジで恥ずかしい。
BY　内定者

●●内定者の声2●●
383 ：就職戦線異状名無しさん
内定者なんだけど、 マジで勘弁してほしい。 入社したら、アホなNTT社員をちゃんと社会人教育するから・・・
内定先を俺達ほど情けなく思う学生はいないだろうな。

386 ：就職戦線異状名無しさん
入社を待つのがこんなに鬱になるとは思わなかった。
あんな恥ずかしい人が先輩面しててしかもパンフに載るくらい認知されてるんだろ？
会社は本気でそういう人を評価してるってことなのか？ 絶対そんなノリ合うわけねえよ、転職前提だよマジで。

387 ：就職戦線異状名無しさん
>>386 だよな。 社員は、社会人として自覚を持って欲しい。 恥ずかしすぎる。

408 ：就職戦線異状名無しさん
なんか入社する前から、疲れてしまったよ、、、 出来るものなら、就活やりなおしたい

481 ：就職戦線異状名無しさん
女子に今回のチンポ踊り配信事件のこと聞いたら本気でドン引いてたよ。
そんな変態社員が先輩になるなんてありえないってさ。
でも入社したら気持ち悪いの我慢して先輩面してくるのを相手しなきゃいけないんだろ？
女子でチンポ踊り社員下についたら本当に気の毒だな。

490 ：就職戦線異状名無しさん
>>488 心の中で「オナニー動画配信男」と思いながらも表面では崇拝しなければいけないのはたしかに悲惨ですね。

●●内定者の声3●●
606 ：就職戦線異状名無しさん
会社に入って井上賀友に会ったら、どうするよ？

608 ：就職戦線異状名無しさん
>>606 俺は、とりあえず嫌みの一つは言うだろうね。 「井上さんって、あのネットで有名な・・・」とかｗ
本当は一発ぶん殴りたいところだが。

609 ：就職戦線異状名無しさん
>>606漏れは生理的にむりぽ。 とりあえず、シカトかと。 女性内定者は基本的にNGだと思われ。

615 ：就職戦線異状名無しさん
・・・ああ、就活やりなおしたいぽ。 非常識な社員本当に多そうだよね。。。

811 ：就職戦線異状名無しさん
ついに社内情報流出まで、やらかしたかｗ もうブルーを通り越して、大笑いしてしまったYO！！
BY　入社前から転職活動準備をする内定者

907 ：就職戦線異状名無しさん
くだらないパフォーマンスや派閥作りで目立とうとするのでなく、 業績や社会に対する貢献で目立ってくれ。
この会社、低次元過ぎる・・・ 本気で、辞退考えるわ。

137 ：就職戦線異状名無しさん
恥ずかしすぎて 来年からNTT西日本で働きます、 なんて人に言えない・・・ 井上賀友に一発蹴りを入れたい気分だよ、まじで 他の内定者はどうよ？

865 ：就職戦線異状名無しさん
やっぱりこのノリ無理ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ笑うより、なぜか涙出てきたｗｗｗｗｗｗｗｗ
採用リーダーに選ばれた井上賀友さんのポエムを読んだおかげで、転職の決意が固まったよ････

●●内定者の声4●●
102 ：就職戦線異状名無しさん：2007/12/20(木) 01:44:55
俺、同期にこんなことされたらたぶん殴るわ。
Webに勝手に実名あげて見下した批評されてるって意味わかんねぇ。
何もないように振舞いながら 何年間もこの日記Webで晒したままだったんだろ？
会社の教育以前の問題だよ、やっぱこいつ感覚がおかしいよ。

111 ：就職戦線異状名無しさん：2007/12/20(木) 18:51:49
がともどんだけナルなんだよ。神戸大のくせに、バイタルもへったくれもないじゃん。
バイカル湖に沈んでろよ。お客様馬鹿にしすぎ、ネットに他人の情報乗せすぎ、後輩になるのだがあえて言おう、（チン）カスであると。

350 ：就職戦線異状名無しさん：2007/12/28(金) 20:15:28
こっちのは、本人の存在が不祥事なので他の不祥事とは違います

392 ：就職戦線異状名無しさん：2007/12/29(土) 22:56:09
今年の内定者ですけど、もはややる気がなくなりました。。
来年後輩で受けようとしてるやつがいたら全力で阻止します。

488 ：就職戦線異状名無しさん：2008/01/03(木) 22:57:04
おいおい・・マジ？
かつておれに圧迫面接してくれちゃった訳の分からん採用官は、こんな人種だったのか？

723 ：就職戦線異状名無しさん：2008/01/12(土) 18:15:50
内定者ですが、本当に後悔してます。
とりあえず２年間でいろいろ資格取って転職しようと思います。
このスレはとても役に立ちました。 がともさん最高。

●●学生の声1●●
792 ：就職戦線異状名無しさん
今年就職活動の3年です。
がともさんと同じ大学なんですけどこのスレ読んですごく気分が悪くなりました。
憧れてた会社だけにすごく残念です。。。

799 ：就職戦線異状名無しさん：2007/12/10(月) 21:42:12
>>794 　あのさぁ、何年か前にホットドック売場のバイトの女の子が
お客さんをつかまえてブログ上で「キモイ」と発言した"だけ"で
大炎上し会社が公的に謝罪文だした話知ってる？
今回は社員。 客をブログで「おっさん」とか「クレーマー」呼ばわりし、
その上「お客様接点においては 日々ネタが絶えませんね♪」と ネタ扱いしているのだが・・・

800 ：就職戦線異状名無しさん
ちゃねらー久住社員、語るに落ちたｗｗｗ

809 ：就職戦線異状名無しさん
業務内容を持ち出したことを公開日記で書いたり、
「そんなこと大したことない」と発言する社員がいたり
NTTの企業姿勢が良くわかりましたｗｗｗ
企業セミナーに行くより、生々しいな。

815 ：就職戦線異状名無しさん
根本的な考えがおかしい
世間で騒がれているテラ豚丼やゴキ入り健太も、本人からしたらほんの小さな遊びだったのかもしれないのにね
未成年でも自主退学したぐらいなのに、社会人ってそんなに甘いんですか？
少なくとも客をネタ扱いした日記を公開する時点でおかしいと思います

●●学生の声2●●
817 ：就職戦線異状名無しさん
社員が擁護すればするほど、この企業の考え方っておかしいなって思ってしまうんですけど…

819 ：就職戦線異状名無しさん
NTTをブラック企業とは言わないが、 ブラック社員のオンパレードだなｗ 　一番いきたくね〜ｗｗｗ

836 ：就職戦線異状名無しさん
客のことを「おっさん」とか「クレーマー」とか呼ぶ社員が
顧客情報を自宅に持ち帰っているって考えると、マジ怖いよね。 NTTは、何も対応なしか？？？

846 ：就職戦線異状名無しさん
こんな事態で来年採用活動するのかな？
就活学生の間では、NTTのガトモ事件結構有名なんですけどｗｗｗ

853 ：就職戦線異状名無しさん：2007/12/14(金) 20:07:18
何てったって今年のパンフはちんぽパンフなんだぜ！？

862 ：就職戦線異状名無しさん
御堂筋の悪夢パレードといい、ガトモといい、新興宗教ですか？ この会社は。 キモイ。

874 ：就職戦線異状名無しさん
蛾さんの影響なのでしょうか
N東日本に比べると、採用サイトかなり遅れてますね。12月より公開予定？もう中旬ですね

945 名前：就職戦線異状名無しさん
ペガサスの性闘士・井上蛾友がNTTの社員採用の実権握ってるのかよ！
この会社受ける香具師はマジで冒険野郎だぜ！！ｗ

●●学生の声3●●
75 ：就職戦線異状名無しさん：2007/12/19(水) 20:26:25
この状態でほったらかしにしてる企業側もある意味凄い

460 ：就職戦線異状名無しさん：2008/01/02(水) 11:40:40
そろそろエリートレンジャーの会合があるかもなｗｗ
この会社って本当にこいつらみたいに目立てば出世できるか？？
なら俺も目指そうかな

467 ：就職戦線異状名無しさん：2008/01/02(水) 18:24:17
エントリーする前から、こんなにホットな情報ありがとうございます。
どう感謝してよろしいのやら・・・・
内部情報がこんなに生々しく知ることが出来、
しかもその数々が採用リーダーの仕業というオチまで。
学生にはとても良質なスレです。チンポてｗ

725 ：就職戦線異状名無しさん：2008/01/12(土) 18:24:42
擁護じゃないけど、がともさんは口先ばっかりのリクより
よっぽど世の中の役に立ってると思う。
このスレ見なかったら、私もNTT受けてたかもしれませんし・・・

●●ペガサスの唄●●
449 ：就職戦線異状名無しさん：2008/01/01(火) 23:22:44
天馬座の聖闘士さんの活躍をヲチするスレはこちらですか？

『ペガサス妄想』

握りしめた 股間の小宇宙
熱く 燃やせ 奇跡を起こせ
下っ端のままじゃいないと
誓いあった 遥かな上海

ペガサス妄想 そうさ夢だけは
だれも奪えない 心の翼だから

聖闘士が〇も
チルドレンは皆
聖闘士がと〇
心が勃起 OH いぇい！

聖闘士〇とも
ペガサスのように
聖闘士がと〇
今こそ 羽ばたけ！

●●貼られていた公開ブログのキャッシュ●●
http://web.archive.org/web/*/http://diarynote.jp/d/44573
顧客見下しブログのキャッシュ

http://s01.megalodon.jp/2007-1113-0107-35/diarynote.jp/d/44573/
仕事持ち帰り告白ブログのキャッシュ

確定版

取締役 　　　　　　　選ばれしもの、0,1％くらいの確率…
部長級　1200万 　　　 選ばれしもの、1％くらいの確率…
課長級　1000万　　　基本給が約20万も跳ね上がる。最早で35歳（今は絶対無理）　　　
　　　　　　　　　　　　管理職になれない人の方が多いので年上の部下多し、学歴はあまり関係ない。５％の確率…

〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜勝ち組みの壁〜〜〜〜〜〜〜〜〜↑管理職　↓組合員

駅１　　700万 　　４４歳（平均２３年目）現在社員の平均値は３９歳。近年の新卒入社組はこれよりも遅くなると思われる。
定年まで一生この辺りで終える人９０％。４８歳で８００万ぐらいでもう上がらないorz

駅２　　650万　　 ４１歳（平均２０年目）

駅３　　600万 　　３８歳（平均１７年目）

↑↑主査 主査は２万の手当がつく 駅はC評価だと偉くなれない、上がるには前年B以上の評価が必要
〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜平均的リーマンの壁〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
↓↓平社員

一般１　500万　 ３４歳（平均１３年目）般１で主査になる試験を受けられる

一般２　450万　　３０歳（平均９年目） 最早 院卒で４年目 学部卒は６年目（７年目の>>372は今ここ。意外と出世組）

〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜学生並生活の壁〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜

一般３　400万 　　２７歳（平均６年目）　学部卒最早4年目 　院卒はここから

一般４　学部卒はここから、寮がないとやっていけない、その寮もかなりボロい。女性は借り上げ、きれいなマンション…ウラヤマシス

補足・５０歳になったら３割カットがある…　←これ重要！！！

掲示板の方にも、あるいは個人的なご連絡等でも、皆さんからの多くの決意表明に関してのご意見ありがとうございました！！

あれから代表者3名と人事部の方々で打ち合わせを行い、細かい経緯はここでは説明しませんが、以下の2点が現時点で決定しています。

・決意表明はBGMをバックに行う。BGMに関しては、ケツメイシ「トレイン」、コブクロ「YELL〜エール〜」の2曲からリハーサルで決定。

・決意表明の際、全員で掛け声を合わせる部分を作る。例：「主役になろう」と叫ぶ

他に1点人事部の方より注意があり、代表者以外の人は舞台に上がらないで下さいとのことです。←昨年いろいろあったみたいです　笑

他にも皆さんに協力してもらう内容がありましたら、当日までにこちらの掲示板に書き込んで連絡します。ちなみに歌を歌うという案はNGが出てしまいましたので中止になりました↓↓良い案だと思ったのですが・・

全員の掛け声も、周りが初対面の人たちなのに・・・、社員が隣にいたら・・といった意見がありましたが、ひょっとしたら社員の方々も協力してくれるかもしれません！！ノリのいい先輩ですね♪

とりあえず内定式まであとわずかですが、みんなで協力して思い出に残る内定式にしましょう！！☆

質問や意見がありましたら書き込んで下さいね☆
応援メッセージもお待ちしています　笑

NTT西日本を盛り上げて行こうということで
お伝えしてあります通り、内定者全員で一つとなって掛け声ををかけて、合わせて終わろうと思います。
お手数ですが、内定者の方はなるべくステージの近くまでお集まり下さい。
ゾロゾロゾロ・・・
ハイ、その辺りで結構です。回れ右をしてステージと反対の方向に向いてください。
私達が、「光ひろがる響きあう！say！」と声をかけますのでそれに続いて
右手を突き上げながら「光広がる響きあう！」と大きな声を出してください。
社員の方もよろしければその場で一緒に合わせて下さい。
お願いします。それではいきましょう！いいですか〜〜〜ハイ・・・
「光ひろがる響きあう！say！」
「光広がる響きあう！」
ありがとうございました〜パチパチパチパチｗｗｗｗｗｗｗｗ
「それでは司会による決意表明を始めさせていただきます」
http://www.youtube.com/watch?v=JLOlFgsGQ1M
ひかりひろがるひびきあう！say！ひかりひろがるひびきあう！
進化するから！〜NO1！
うは、うちら勝ち組ｗｗｗウヘッｗｗｗ

414 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/10/01(日) 14:30:49
俺企画者の１人だけど正直出世のことも頭にある
705の社員さんのような人に「内定式では目立っておけ」って言われたからな
イタかろうが俺は人事にアピっておく
それが勝ち組だw お前らは地方でがんばって
内定者飲み会もあるけど正直お前らのためにやるんじゃない。幹事をしたということが重要なんだよ。
429 ：４１４：2006/10/01(日) 14:40:49
俺の本音の考えも正直ここ２chだけだから
明日は普通にへらへらうまくやるよ。
企画考えたやつらの中にも実際DQNいるよ。
それでもうまく調和は合わせてる。 この企画がうまくいけば人事はこう思うだろう。
ポイントは全員でやるというところだ。肩組んでみんなで声だす。
「今年の内定者は仲がよさそうだな、熱意があるな」と人事に思わせることができる。
そして実際にポイントが来るのは企画者、そして目立っている俺らだけ。
おまえら他の内定者はやり損だよ。
こんな素晴らしい企画はこれ以外ないね。
ここでおまえらは薄給とか言ってる間に俺らは企画を考えていた。
もうこんな差がついたなw地方でがんばってねw
432 ：４１４：2006/10/01(日) 14:42:16
仮に変な空気で終わっても 人事に名前と顔覚えられているのは俺らだけだからな。
成功すれば本社勤務確実かな。

598 名前：就職戦線異状名無しさん[] 投稿日：2006/11/25(土) 01:43:08
873 ：すねーく ：2006/10/02(月) 20:56:25
携帯なので軽く
主催者（まゆ象含む三人が壇上に登場
舞台を囲むどころか三分の一くらいのやつが壇上に登りガヤガヤ。
決められた台詞（MIXIにかいてあった台詞を言うが合わず。
二三かいの仕切りなおしえて全員で痛い台詞叫ぶ
おわったあと、主催者の三人が壇上で胴上げ

●給料について

○新入社員一年目は、大体手取りベースで年収200万前半くらいかなぁ。
　２年目からボーナスや残業も少しは増えるが、税金であまり変わらないお（涙

○大抵の人が管理職（部長職）にはなれないから、普通の社員というレベルでは
　50歳で手取り500万（額面650万〜700万？）くらいかな。50歳で給料3割カットで60歳まで。

○372氏は、今6年目で周りよりちょっとよくて、大体手取り300万前半くらい。

○団塊が退社しても給料はまったく上がる気配無し。食うには困らない程度にはもらいえる。

○新入社員のころは手取り16万の半分は飲み会できえる

○手取りだと、30才350万、40才450ー600万くらいかな。


●出世について

○昇格のスピードが、かつての1/3くらいになっており、一番早い香具師でも
　 30歳くらいまでは、あまり給料は上がらない罠。

○課長になるまで、安月給で我慢だお。とは言っても、他の企業と比べて
　そんなにイイってことないから、定年まで主査職で美味く止めて残業代で稼ぐっていう人も多いお。
　40歳までに課長になれない場合は、その方がいいと思う。

○優秀な人が必ず出世する訳でなもなく、逆事象も真だったりする。

○万年Cだったら、学卒6年目（H12）で一般3級くらいかな。
H10入社組の大卒先輩も犯3いたし、ボクより給料低い人も多いはずだお。

●寮について

○寮や社宅の衛生状態は結構悪い。隣のバイブ音が聞こえる壁の薄さ
　性格的に合わない人には、つらいかも

○厳しいのが、衛生状態。
　体質の合わない人は、体中に発疹が出来て10日以内に出て行ったという話は良く聞くお。
　・・・どこの寮とは言わないけどｗ
　夏場は、朝起きたらゴキブリと添い寝してることは多い。
　
○独身寮はどこも似たようなもん。

○「近日中に結婚予定」とすれば、社宅には住めるはずだた、と思うお。


●残業について

○残業は基本的に36協定に則って、年360時間以内が原則だお。
　月によって変動が多いが、月平均20時間ぐらいかなぁ。
　非組合のところはたまに青天井もあるらしい。


●構造改革・リストラについて

○今回の制度改革で一生低賃金で働かされる可能性も

○もはや構造改革やリストラクチャは、NTTの十八番だお。
　50歳定年制度、子会社分割、給料制度改革、、、
　3年に一度はなんらかのリストラクチャがされているお

●転勤・出向について

○今、NTT東西（本体）は、支店も含めて殆ど社員がいない。
　9割以上の社員は基本的に子会社に出向してるお。

○H16年以降は、わざと地元や大学出身地を外した初期配属をし、転職活動をしにくい環境を作っているらしい。
　地方支店に行くと実質転職活動は不可能だお

○転勤は、多く、家を建てた人は基本、単身赴任だお。 そういう意味では、結婚しても
　寮生活している人はかなり多いお。・・・どうしても嫌なら、それで自分が不幸になると思うなら、
　人事に相談してみるといいお。

○転勤は、ありえないくらい多いお。早ければ2年に一回、5年同じ所にいれば長老扱いｗ

10 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/09/30(土) 22:24:24
某社員の転勤例（西）

２２歳で入社、静岡に配属
２５歳で大阪に転勤
２７歳で熊本に転勤
３０歳で香川に転勤
３２歳で香川で知り合った人と結婚
３３歳第一子誕生
３４歳で鹿児島に転勤、単身赴任
３７歳で大阪に転勤、単身赴任
３９歳で香川に希望どおり転勤、一戸建ての家を建てる
４２歳で島根に転勤、単身赴任
４７歳で兵庫に転勤、単身赴任
５０歳で子会社沖縄に転勤、給料３割カット（５０歳になると地方にとばされまくる）
５４歳で子会社鳥取に転勤
５７歳で子会社和歌山に転勤
現在に至る


どんだけこの会社は転勤あるんだよorz

19 名前：就職戦線異状名無しさん[sage] 投稿日：2006/12/05(火) 22:51:08
給料について
ここで言われてる通り安い。>>11に具体的な給料書いてあるが
今後としては、東西は今後利益が減少していくので、さらに安くなっていくのは避けられない。
課長になれば一千万とか言うのは、今後あり得るのか？ってレベルの話だね。

定時帰りについて
東西はマターリ定時帰りとよく書いてあるが、それは現場のおっちゃん、おばちゃんレベルの話で
若手社員は基本的に残業している。サービス残業もあるよ。
帰る時間は部署によって違うが、会社出るのが終電の時間とか、会社に泊まったって話はよく聞く。
電電公社時代のマターリはおれらにはもうないと考えたほうがいいよ。
それでも大抵は10時までには帰れるよ。

会社の評判について
ブランドはあるかもしれないが、めちゃくちゃドコモコンプになってるやつ多し。
知人に「固定電話なんていらねー」って言われて、悲しくなりつつも
「時代は光だぜ」って言い返すのが精一杯。

研修等について
これが一番きつい。ドコモコンプよりもきつい。
レポートはパワポ一枚をフォント一桁で埋め尽くすのが主流。
フォント６とかで書いてるやつもかなりいて、人事はそういう細かい字で隙間無く埋め尽くすのが
いいレポートって思っているらしい。この会社の内定者や興味ある人はぜひ挑戦してみてください。
また研修は何日も缶詰にされ、徹夜でグループワークして、人事や会社に忠誠を誓うような姿勢を見せる。
そうすれば点数は稼げるね。けど基本的に若手社員は会社に従順だから、点数は横並び。

まあこんな感じです。
だらだら書いてすんませんでした。

161 名前：就職戦線異状名無しさん[] 投稿日：2007/01/08(月) 11:19:24
このスレで新しく出てきた情報を整理します。

・始めの２〜３年は親から仕送りを貰ってないとかなり厳しい生活になる。
・親からの仕送り額の平均は月５万円くらい。
・仕送りを貰っているのは同期の３割程度。
・仕送りが期待できない場合は入社前から貯金しておくこと。
・地方勤務の場合は、転職活動さえ厳しい。
・入社７年目で貯金が170万あれば、まずまずいい方。
・入社10年経っても「若手」と呼ばれる。
・飲み会は異常に多い（特に単身赴任の上司の時）。
・干されたくなかったら、出席は必須。
・月に3〜4万の出費は覚悟したほうが良い（新入社員の手取りは月15万程度）

526 名前：就職戦線異状名無しさん[] 投稿日：2007/06/17(日) 23:10:24
リアル社員の俺にも一言言わせてくれ。
この会社はプライドが異常に高い勘違いが多いし
ﾏﾀｰﾘで自分が他の会社に行った同世代と比べて差がつけられてくのが実感できるし
2,3年ごとに田舎に転勤だから結婚大変と、欠点あげたらｷﾘがない。
でも程よくﾏｯﾀﾘしながら一生安定して食っていけるなんてこのご時世そうそうないし
そのうえ名刺出したら誰もが知ってて「すごいですねー」って言ってくれるのは正直ありがたいと思う。

自分の成長ややりがいを求めるならｵｽｽﾒはできないが
一生安泰して生きていくことと世間体を求めるのなら最適じゃないかと思う。
そこらへん自分の気持ちに正直に選べばいいんじゃないか??

527 名前：就職戦線異状名無しさん[] 投稿日：2007/06/17(日) 23:24:05
>>526
誰もすごいと思わないですよ
仕事レベルが低すぎます

＝＝＝＝社員の語る給料実態＝＝＝＝＝＝＝
Q：給料重要です。どの程度の生活ができるんでしょうか？

A：大卒で手取りが16万台。残業代も部署によるが精々数万。
財形等で減ることはあっても上がることはない。

さらに現実的な話を言えば、人並みに生保に入ったり、
なかば強制的な組合に入ると更に手取りで目減りが起こる。

飲み会が多い部署に行くと、面白くもくそもない（疲れるだけの）
飲み代だけで月2〜3万消えるし、ゴルフ好きな上司の為に
月一回のコンペに参加し、、、とか考えると、貯金なぞできるわけもなく、
壊れかけの寮からも脱出できない。

上にも書いているが、男子寮はそうとうボロイのは覚悟しておいた方がいい。
しかも寮生は若手ばかりとは限らない。40代、50台の独身オッサン共と
むさくるしい不衛生な空間で過ごす体験は・・・

学生の金銭感覚からすると
大卒で手取りが16万台
はそこそこの様な気がするかもしれないが、
実はこれが4、5年後も殆ど変わらない罠。

名前も知らない会社に入った大学時代の同級生が、普通に
手取りで30万台とか貰っているのをみると、人生の敗北を感じる罠

Q：ここって資格とかは給料に反映されないですか？
基本情報とか通信系の資格やＴＯＥＩＣとか

A：反映されず。
一時金は貰えるが、1〜5万程度。
某電力会社行った友人がセキュアド程度で5万の
一時金を貰ったとほざいていたが、うちでは確か1万円だったと。

育成期間は評価されるぞ。

でも、基本「入社して取った資格の数」な。
育成担当の評価になるからな、「今年の新入社員には●●つ
資格を取らせました」って。

今持っている資格なぞ、あまり評価されないぞ。
あくまで入社して取った数がミソｗ
上のチャレンジシートに書けるネタを作る喜び組に徹すること、
これがこの会社での出世に必要な条件だ。

資格取得奨励施策はあるよ。

資格の報奨金は3段階。（0円、10000円、20000円）
全部一時金。給料に上乗せとかはない。

一例を挙げると、
シスアド・基本情報・CCNAは0円（ただし、合格すれば受験料は戻ってくる。以下同じ）
ソフトウェア開発・テクニカルエンジニア各種・上級シスアド・セキュアド・CCNPは10,000円。
アプリケーションエンジニア・システム監査・CCIEは20,000円。

上にちょっと出てるが、中小企業診断士、技術士、税理士、弁理士、行政書士なども20,000円。

ちなみにTOEICは990点でも報奨金0円、受験料の負担もなし。

　　　　　　　 ,. -‐'''''""¨¨¨ヽ
　　　　 　 　 (.＿＿_,,,... -ｧァﾌ|　　　　　　　　　　あ…ありのまま 今　起こった事を話すぜ！
　 　 　 　 　 |i i|　 　 }!　}} /／|
　　　　 　 　 |l､{　 　j}　/,,ｨ//｜　　　　　　　「おれは天下のＮＴＴ西日本に内定したと思ったら
　　　　　　　 i|:!ヾ､_ﾉ／ u {:}//ﾍ　　　　　　　　いつのまにかチンポ踊りのＮＴＴ西日本と呼ばれていた」
　　　　　　　 |ﾘ u' }　 ,ﾉ　_,!V,ﾊ |
　　 　 　 ／´fト､_{ﾙ{,ィ'ｅﾗ　, ﾀ人　　　　　　　　な…　何を言ってるのか　わからねーと思うが
　　　　 /' 　 ヾ|宀| {´,)⌒`/ |<ヽﾄiゝ　　　　　　　　おれも何をされたのかわからなかった…
　　　　,ﾞ　 ／ )ヽ iLﾚ 　u' |　| ヾｌﾄﾊ〉
　　 　 |／_／　 ﾊ !ニ⊇　'／:} 　V:::::ヽ　　　　　　　　頭がどうにかなりそうだった…
　　　 /／ 二二二7'T'' ／u'　__ /:::::::/｀ヽ
　　　/'´r　-―一ｧ‐ﾞＴ´　'"´ ／::::／-‐ 　＼　　　　地方配属だとかフォント６だとか
　　 / // 　 广¨´ 　/'　　 ／:::::／´￣｀ヽ ⌒ヽ　　　　そんなチャチなもんじゃあ　断じてねえ
　　ﾉ ' /　 ノ:::::`ー-､___／:::::／/ 　 　 　 ヽ　　}
_／｀丶　/::::::::::::::::::::::::::￣`ー-{:::...　　　 　　　ｲ　 もっと恐ろしいものの片鱗を味わったぜ…

　　　∧＿∧　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　∧＿∧
　 　（ ´∀｀ ）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 （ ´∀｀　）
　⊂H18さんぺ〜⊃ 　　　　　　　　　　　　　　　　　⊂H17りょーじ⊃
　　　 |⌒I、｜　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　｜　 |⌒I
　　　（＿）. ｜ 　　∧＿∧　　　　　　　　　∧＿∧　　　 | ´（＿）
　　　　　（＿）　　（ ´∀｀　）　　　　　　　 （ ´∀｀　）　　（＿）
　　　　　　　　　⊂H19まゆ象⊃　　 ⊂H10ニョロニョロ⊃
　　　　　　　　　　 |⌒I、｜　　　　　　　　｜　 |⌒I
　　　　　　　　　　（＿）. ｜ 　　　　　 　　　| ´（＿）
　　　　　　　　　　　　（＿）　　 ∧_∧__　　（＿）
　　　　　　　　　　　　　　　　　（∀｀ 　 ）
　　　　　　　　　　　　　　　　(H16がとも> >
　　　　　　　　　　　　　　　　／　／＼　＼
　　　　　　　　　　　　　　　 （＿_）　　（_＿）
　　　　　　　　　　　　　　　　　 　∧
　　　　　　　　／￣￣￣￣￣￣ 　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　|　優秀な僕たちに嫉妬してんだろ！？　俺達、エリートレンジャー！！
　　　　　　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

H19年　まゆ象　（匂坂麻友香） （静岡大） （内定式で胴上げ・でっかいこと仕掛けた）
http://ime.nu/mixi.jp/show_friend.pl?id=427154
H18年　さんぺ〜　（？） （？） （mixiで先輩風・爆弾マイミク申請）
http://ime.nu/mixi.jp/show_friend.pl?id=3594519
H17年　りょーじ　（みやにし） （大阪市立大） （ポータルで面白書き込み）
http://ime.nu/mixi.jp/show_friend.pl?id=30849
H10年　ニョロニョロ　（久住英明） （滋賀大） （ポータルで相手にされず逆切れ・２ちゃんチェックばらしちった）
http://ime.nu/mixi.jp/show_friend.pl?id=15310
H16年　がとも　（井上賀友） （神戸大） （中国で撮ったチンポ動画をyoutubeで世界へ配信・公開ブログで会社情報書きまくり
連日の仕事持ち帰りと就業違反、お客様を「おっさん」「クレーマー」「ネタ」「＜不孝をしょってます＞的な表情の30代後半のアパート住まいの女性」呼ばわり）

一応終了
テンプレ多すぎだお。

おつ。
テンプレが６０近いってどういうスレだ。

テンプレで１０００目指せるように頑張ろうぜ！

乙です！

>56
そういうAAはポータルに書き込みなさい。
せっかく会社が用意したものがあるのにこんなところに書き込むな。
ポータルに書けば何百人もの目にとまって知識として共有できるはずでしょ？

>1
乙。事件時は対応方よろしく。

さっきポータルに
こそっと書き込んできました。

流すの手伝ってあげるよ。

　

　

　

↓こっちに移動してください。がともネタいらんし。

http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1200496195/l50

　

　

　

　

　

　

　

　

　

　

↓こっちに移動してください。このスレは埋めます。

http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1200496195/l50

　

　

　

　

　

　

　

　

　

　

　

　

　

　

　↓移動先。このスレは埋めます。

http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1200496195/l50

　

　

　

　

　

　

　

　

　

↓こっちに移動してください。このスレは埋めます。

http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1200496195/l50

sage

さげ

どこをどう見ても屑企業だな。
給料は低いわ、若手のノリは大学の馬鹿サークルノリだわ。
事実上の飲み会強要だわ。

個人主義の時代に保守的にも程がある。

ネットの回線もコンシューマレベルだと
どんどん無線にシフトしていくだろうし。

潰れることはないだろうがが、確実に発展する未来がない。

興味があったけど、調べれば調べる程
受ける気を無くす企業なんて初めてだ。

↓こっちに移動してください。このスレは埋めます。

http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1200496195/l50

もしかして必死に移動と埋めを促してるのは人事か？
みっともなさすぎ。

>>108

>>108
ｼｷﾙﾅｶｽｼｷﾙﾅｶｽ

>>108

そういう話はポータルに書き込みなさい。
せっかく会社が用意したものがあるのにこんなところに書き込むな。
ポータルに書けば何百人もの目にとまって知識として共有できるはずでしょ？

>>1-54
そういう話はポータルに書き込みなさい。
せっかく会社が用意したものがあるのにこんなところに書き込むな。
ポータルに書けば何百人もの目にとまって知識として共有できるはずでしょ？

そういう話はポータルに書き込みなさい。
せっかく会社が用意したものがあるのにこんなところに書き込むな。
ポータルに書けば何百人もの目にとまって知識として共有できるはずでしょ？

ここのリクの人は、俺の就活にとても役立つアドバイスくれて、かなりいい人だとおもったけどな。
こんな社風の会社早く脱出したほうがいい人だと思った。

>>115

そういう話はポータルに書き込みなさい。
せっかく会社が用意したものがあるのにこんなところに書き込むな。
ポータルに書けば何百人もの目にとまって知識として共有できるはずでしょ？

こっちにも書いておく。
削除したいなら削除依頼出せやこら。
Nの社員か内定者か知らんが、最低限のリテラシーもないのか。
どこまで恥を晒すのかバカたれが。
アク禁になったらそれこそプロバに通報して
ここに連続投稿してるヤツのアカウント突き止めさせるからな。

すっげ・・・
このウダウダ感、キテるね・・・

ヤバイ会社の匂いが強すぎ

馬鹿サークルのノリで出世かよｗ
今時、どんだけ〜

もうひとつ全く同名のダミースレ作ったみたいだけど
結局テンプレ貼られちゃってこのスレと同じになってるね。

ざっと読んだけど、家から客へ夜電話したり
客を馬鹿にするようなのも驚きだけど
それをブログでずっと公開してたのにはもっと驚いた。
そんな感覚で採用リーダーやったり個人情報扱ってるのは怖いね。

この会社の必死さが笑えるｗ

>>117
そういう話はポータルに書き込みなさい。
せっかく会社が用意したものがあるのにこんなところに書き込むな。
ポータルに書けば何百人もの目にとまって知識として共有できるはずでしょ？

ちんこ

じゃあまんこ

そういう話はポータルに書き込みなさい。
せっかく会社が用意したものがあるのにこんなところに書き込むな。
ポータルに書けば何百人もの目にとまって知識として共有できるはずでしょ？

>>124 125そういう話はポータルに書き込みなさい。
せっかく会社が用意したものがあるのにこんなところに書き込むな。
ポータルに書けば何百人もの目にとまって知識として共有できるはずでしょ？

>>127そういう話はポータルに書き込みなさい。
せっかく会社が用意したものがあるのにこんなところに書き込むな。
ポータルに書けば何百人もの目にとまって知識として共有できるはずでしょ？

>>128
そういう話はポータルに書き込みなさい。
せっかく会社が用意したものがあるのにこんなところに書き込むな。
ポータルに書けば何百人もの目にとまって知識として共有できるはずでしょ？

荒らしでうやむやにする気か。

そのとおり！
お前みたいな粘着バカ社員がいるからな。

もうどっちもどっちだろ
２ＣＨ見る回数減らしていこぜ

>>132
そういう話はポータルに書き込みなさい。
せっかく会社が用意したものがあるのにこんなところに書き込むな。
ポータルに書けば何百人もの目にとまって知識として共有できるはずでしょ？

採用ページにガ○モ先輩の紹介があるお
１．上のメニューのPDFダウンロードをクリック
２．文系向けのダウンロードボタンをクリック

誰でも見れる？？

>>135
採用HPに登録してれば見れると思う

まあ間違っても受けないようにｗｗ

入社したらこんなことやってパフォーマンスしなければ
いけません。
http://www.youtube.com/watch?v=JLOlFgsGQ1M

光るっ、広がるっ、響きあうっ、ＳＡＹ！

パナウェーブage

>>138
そういう話はポータルに書き込みなさい。
せっかく会社が用意したものがあるのにこんなところに書き込むな。
ポータルに書けば何百人もの目にとまって知識として共有できるはずでしょ？

がともさんアドバイスしてます

ttp://sun.ap.teacup.com/dash/111.html

ガトモ神はあちこちでご託宣ｗ

>>141
そういう話はポータルに書き込みなさい。
せっかく会社が用意したものがあるのにこんなところに書き込むな。
ポータルに書けば何百人もの目にとまって知識として共有できるはずでしょ？

*　サイコパスの特徴　*

＜サイコパスは口達者である＞
ウィットに富み，明快な発言をする。愉快で，人を楽しませる会話もでき機転のきいた賢い
受け答えを用意していて，さらには説得力のある話で自分をすばらしい人間に見せること
ができる。

＜サイコパスは自己中心的で傲慢である＞
ナルシスティックで，自分の価値や重要性に関してひどく慢心したものの見方をする。まったく
驚くべき自己中心性と権利感覚の持ち主だ。 彼らは自分が宇宙の中心にいると思っていて，
己のルールに従って生きることが許されている優秀な人間だと思っている。

＜サイコパスは良心の呵責や罪悪感が欠如している＞
自分の行動が他人にたいへんな迷惑をかけているという認識を驚くほど欠いている。自分には
罪悪感などなく，苦痛や破壊を引き起こしたことをすまないという気持ちをもてず，そういう気持
ちをもつ理由もなにひとつないと冷静に言う。

＜サイコパスは共感能力が欠如している＞
とくに彼らの自己中心性，良心の呵責の欠如，浅い感情，ごまかすことのうまさは，根深い共感
能力の欠如 （ 他人の考えていることや感じていることをなぞれないこと ）と密接な関係がある。
彼らには，皮相的な言葉の次元を越えて“人の身になって考える”ことができないように思える。
他人の感情などまったく関心の外なのだ。

＜サイコパスはずるく，ごまかしがうまい＞
嘘つきで，ずるく，ごまかしのうまいのは，サイコパスの生まれもった才能だと言える。嘘を見破
られたり，真実みを疑われたりしても，めったにまごついたり気おくれしたりしない。あっさり話題
を変えたり，真実をつくりかえて嘘のうわ塗りをする。

134 ：就職戦線異状名無しさん：2008/01/18(金) 15:51:49
採用ページにガ○モ先輩の紹介があるお
１．上のメニューのPDFダウンロードをクリック
２．文系向けのダウンロードボタンをクリック

ガ○モ先輩がパンフレットで言ってる「４つのＰ」ってなんですかぁ〜？

おいおい。。。
客をネタにするだけじゃなく犬のネタと同等かよ。
ってゆーか、本人の知らないところでブログにして公開すんなよな。。。


営業には、まるで絵に書いたようなベタな経験があった。
・犬に追いかけれられた。笑
これはネタになるおいしい経験だと思った。

他には…
「新しい申し込みとかよりむしろ身辺整理をする歳でね」というおばあちゃん。
「もう息子がいないから…」と明らかに＜不孝をしょってます＞的な表情の30代後半のアパート住まいの女性。

>>145
＞ガ○モ先輩がパンフレットで言ってる「４つのＰ」ってなんですかぁ〜？

ちん「ぽ」動画
「ぱ」んふ掲載
「ぱ」フォーマンス
「ぽ」ーたるに書き込みなさい

誰がうまいことを言えとｗ

ちんぽっぽ

>>145
＞ガ○モ先輩がパンフレットで言ってる「４つのＰ」ってなんですかぁ〜？

「ペ」ガサス流星拳
「ぺ」ガサス彗星拳
ちん「ぽ」
「ペ」・ヨンジュン

PDFパンフ、アップよろ。

こんな情報管理のズサンな会社にエントリーするほど勇気がないので、
ガトモ先生のお顔が拝見できなく残念です。

ゴラムがスーツ着てる姿を想像したら、大体あってるから。

会社もこれだけ騒がれてるのに
Web上でパンフ見れるようにするとは勇者だな。


もしかしたらエントリー数増やすための作戦かもしれないけど。

>>152
フレッツふいたｗｗ

パンフUP祭りの会場はここですか？

まゆたんのパンツ見れた人幸せ者だな

>>152
ロードオブザリングのゴラム？
2重人格の？

うｐしてもいいけど非難浴びそうだからな

浴びない浴びないｗｗ
中堅社員が文句言うだけｗｗ

あれだけ公開ブログで会社情報垂れ流したり
顧客を見下す発言しておいて
パンフレットでどんな偉そうなこと言ってるのか読んでみたいｗｗ

千葉県警松戸東署は１０日、独身寮で乾燥大麻を所持していたとして、大麻取締法違反の現行犯で
ＮＴＴ東日本社員、根塚俊宏（２７）と中村遊（２５）の両容疑者を逮捕した。
いずれも使用目的で所持していたことを認めているという。
調べによると、独身寮のそれぞれの自室内で根塚容疑者が約１４グラム、中村容疑者が約８グラムの
乾燥大麻を所持していた疑い。
調べでは、根塚、中村両容疑者は「ＮＴＴ北小金独身寮」の各自室内に、ポリ袋に入
れた乾燥大麻約１４グラム（末端価格約５万６０００円）、約８グラム（同約３万２
０００円）をそれぞれ所持していた。同社によると、２人は２００６年４月入社の同
期で、いずれも千葉支店に所属。同じ子会社に出向しており、ともに勤務態度に問題
は無かったという。


NTTの若手社員は、チャラ男系ばっかり？？？
なんか旧帝大出身のカタイ技術者が多いイメージだったんだけど・・・

井上賀友クンへ

そういうお客様を罵倒する内容はポータルに書き込みなさい。
せっかく会社が用意したものがあるのにmixiに書き込むな。
ポータルに書けば何百人もの目にとまって笑いとして共有できるはずでしょ？

>>64-104

恥の上塗りｗ
この会社の社員はおかしいんではないのか？

>>162
吹いたｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

●●井上賀友クンが公開してたブログ13　（実名で同期の悪口）●●
------------------------------------------------------------
ビジネスウィルパワー研修があって、めちゃおもしろい
講師のおっちゃんからためになる話をきけた。

本社研修でのうさんくさいコンサルタントと違い
おじさん自身の経験談を語り、実行して成果を残している上に
脳科学知識の根拠が豊富なので納得感が非常にある。

で、俺の場合。
「あいまいなことが嫌いで、白黒つけたがる論客」だそーな。苦笑
まさに織田信長。

僕は、はっきりと主張するタイプの人間が好きでついつい
そういう人を評価しがちだ。

同期の稲積は典型的な受容性で、
人前での自己主張は弱いがしっかり考えて成果を出すタイプだ。

井上賀友クンへ

そういうお客様を罵倒する内容はポータルに書き込みなさい。
せっかく会社が用意したものがあるのにmixiに書き込むな。
ポータルに書けば何百人もの目にとまって笑いとして共有できるはずでしょ？

>>159
うｐしたらIP抜かれて特定されそうで恐い

>>157
そう、それ。
目付きと体、顔のバランスがソックリ

あと、謝り方もw

http://images.google.com/images?hl=ja&lr=lang_ja&ie=UTF-8&oe=UTF-8&q=%E3%82%B4%E3%83%A9%E3%83%A0&num=50&um=1&sa=N&tab=wi

>>157　169
たしかに似てるかもしれない。
実物も小柄で華奢っぽいしな。

東日本のスレ、あきれるほどに過疎ってるな。
あのスレを立てた>>1には、マーケティングを学ぶため
是非とも西日本に入社することをお勧めする。

むしろ、これだけ釣れてるのは
ゴラムのマーケッター能力の高さを物語っているといえるな

さすがに最近ちょっと個人について言いすぎじゃないか？
会社のことをどう言おうと構わないし関係ないが、個人攻撃はそろそろにしてやれよ。
本人が撒いたタネだの言うんだろうが、もはやただのイジメだろ。

>>173
そういう話はポータルに書き込みなさい。
せっかく会社が用意したものがあるのにこんなところに書き込むな。
ポータルに書けば何百人もの目にとまって知識として共有できるはずでしょ？

おい、西のわけわかんねーやつ。
そのテンプレやめろ。
他スレにも同じの書きやがって。

迷惑なんだよ。ほんとクソだな。

>>161
チャラ男ばっかだよ。
地方でコンパ三昧

>>173
そう言うけどさ、世間じゃバイトが客をキモイってブログに書いたり
おふざけ動画を配信したり、ゴキブリ揚げたってブログに書いていたせいで
会社が正式に謝罪したり当事者たちに責任取らせてクビにしたりしてるんだぜ？
どっかの銀行のシステム会社でも、内定者がブログで非常識な行動を告白して内定取り消しになってる。

今回は正社員でしかも情報を扱う会社の社員で採用の責任者だろ？
そんな人間が就業規則違反や顧客情報持ち帰りや、客を見下す内容のブログを公開していたて
会社側も見てみぬフリし続けてるなんて客の側からしたら不快だし不安に感じるよ。
何らかのわかる形で対応しないと、この火はおさまらないと思うよ。

>>176
中身（スキル）のない口だけ達者な若手が増えてきているね。
大した実績も上げてないのにご立派なレポートを書く練習ばかりやってるもんだから、
アピールばかりうまくなっちゃって、もうｗ

百害あって一利なし。
まさに人材廃棄会社。

以前、さくらケーシーエスの内定者が公開ブログで炎上した時の会社の対応だって。

748 ： 影武者(大阪府)：2007/08/20(月) 16:21:58
15:20にTEL
さくらのケーシーエスの広報担当者の●●さんが担当窓口との事。

【今回の件についての御社としての考え方を教えて欲しい】
雇用契約を結ぶ前の一個人としての方に対しての対外的な発言は出来ない。
ただ、一般常識の範囲としては考えれない行動。

【今回の件の対応と結果について教えて欲しい】
会社としてはどの様に対応するかは申し上げれない。
ただわかってて、わざわざ採用する会社はない。
この度の件については皆様から頂いたご意見を元に厳粛に対応する。
※不採にしたかは言えないが、春になって会社に在籍確認をして頂ければ結果はお伝え出来るかもしれない。

さくらのケーシーエス事件ではこんなのもあった。

2864. Posted by ■ＫＣＳ某 2007年08月21日 01:23
人事部の同僚に電話したら、既に電突が来てるらしく今日人事部で緊急会議（懲罰会議）があるらしい。
在籍で同事案を起こせば、社会不安を起こした者と同じく懲戒解雇になるので
内定取り消しは確実な上に当面、大学からも採用者枠を取り消すだろうとのこと。

流れをあえて無視。

誰にも訊けないんですが、入社したら入るだろう組合についてです。
なんか組合ってシュプレヒコールとかやってるイメージが強くて
怖い感じがする。ググったら色んな政党の名前が出るし。

組合にいると、変な政治活動とかに関わることになるのかな。
組合はお金かかるのかな？
入るとどんなメリットがあるの？入らないと大変？

火事もブログも会社の対処も初期消火が重要。

騒がれていたのにしばらく動画は公開したままだったし
ようやくmixi削除した（された）後も
問題になっているもう一つのブログは長期間公開されたままだった。

炎上も、本人がすぐにブログを非公開か削除にしてればおきなかったはずだよ。

騒がれ始めてmixi削除したのは周囲の人間や会社からの勧めかな？
本名で入っていたし自己紹介文に「心が勃起」とか変なこと書いてたけど
mixiのブログは非公開にしてたよな？

普通に考えたらその時点でもう片方のブログも隠すでしょ？
あんな内容のこと書いてても大丈夫だと思ってたのかね。
もしそうなら感覚が鈍っているとしか思えない。

ポータル
　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼　　　　ぼーっ
　　　／　─　 　 ─　＼
　 ／ 　 （●） 　（●） 　 ＼
　 |　 　 　 （__人__）　　　　|
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／

　 　

mixi

　 　　　　　　 　 　＿＿＿_
　 + 　 　 　　 .／ ＼　　／＼　ｷﾘｯ
　 　　　　　 ／　（●） 　（●）＼
　 　　　　／　　 ⌒ﾉ(､_, )ヽ⌒　 ＼
　　　 　　|　　 　　 ｀-=ﾆ=-　 　 　 |
　　　　　 ＼　　 　　 `ー'´ 　 　 ／ +

>>181
組合の意義や活動については入社後いくらでも指導されるから、あまり気にするな。

ひとつ言えることは、管理者になるまでの経験のために組合の役員を引き受ける人も多いってこと。
NTTの社長は労務畑が続いてるしな

>>179
さくらケーシーエスって、キセルしたことmixiに書いた学生だっけ？

あの時もすごい祭りだったけど、今回に比べればカワイイもんだね。

ここまで問題起こしておいて、採用パンフにあえて載せる会社の対応もありえないし。

>>186
今回の件で会社がいくら損失をだそうが、
自分自身が問題に関わらなければそれでよい
・・・そんな社員ばっかりなんだろうな、西日本も。
基本、自分の会社の利益収益には無関心。いまだに公務員体質。

NTTカルチャーと言えばそれまでだが。

キセルは犯罪だからなぁ。
ゴラムが懐中電灯を股間に当てても処分する理由がないわ。

この半端さが痛い

会社情報の持ち出し、客を馬鹿にしたブログの発信は
十分に理由になると思いますが・・・

あっ、NTTではこれも普通なんですねｗ

ポータルに書き込むにもどこに書き込めるのかよくわからん。。

　　　　　　　　　　　　　 ＿
　　　　　　　　　　　 　/::::/
　　　　　　　　　　　/´!_/}　　　
　　　　　　　　　　/:::7. iﾞ:'|　　　　　
　　　　　　　　　 /:::/　 !:::l　
　　　　 　 　　　{:::::ｌ　　l:::_!_　　　　ガトモパンフゲットぉぉぉぉ！！！！！！！
　　　　 　 　 　 ヽ:::＼ｨf´l:!::ﾞi
　　　 　 　 　 　　ヽ:::::ﾞ:从l!リ
　　　　　　　　　　/::::::::::::::/　　　　
　　　　　　　　　　l::::::::::::/　　　　　
　　　　　　　　　　|:::::::::::|
　　　　　　　　　　}:::::::::::l　　　 　　　　
　　　　 　 　　　　ﾄ￣￣|　　　　
　 　 　 　 　 　 ,r'｀ 　 ﾝ　　　　　　
　 　 　 　 　 , ' 　　／/　　　　　　 　
　　　　　　 /　　,ｲ　_i＿__ __　_　
　 　 　 　 ,'　.,r'-┴'''''Ｔ:"＾ｬ_l´:',
　 　　 　 l ___......　-―┘＾}:」　!:ﾉ

>>191
早くうｐ

４ｐ

>>189
前者は会社情報を持ち帰ったのか不明。
公開情報だけ持ち帰って特定出来ない提案書をつくった、とも読める。

後者は一般的・抽象的な記述すぎて特定の不利益ないだろ？

権限利用して盗聴したとか書いてくれてたら瞬殺なんだがなぁ

>>193
中傷相手が不特定だとしても
客を小馬鹿にしたブログを公開していた社員と知っていて
採用パンフに堂々と掲載していれば、世の中から叩かれるのは当然。

　　　　　　　　　　　　〃´⌒ヽ
.　　　　 ,　-――　　ﾒ／_´⌒ヽ
　　　／　　　／￣　　´ヽ ヽ
.　　/　　,　 /// ﾄ. !　　､ 丶ヽ
　　l　　/　/（(（リ从　　ﾘﾉ）） '
　　|　　i　 l　　　．　ヽﾉ　．V l
　　l　,=!　 l　 ///　　　 ///l l　　　ねんがんのパンフをてにいれたぞ！
　　l　ヾ! ', l　　　　ヽ_フ　　 l l
　　|　　ヽヽヽ　　　　　　　 //
　　l　　　 ヾ≧　, ＿_ ,　イ〃
　　li 　 （´｀)l {ﾆ0ﾆ}､ |＿"＿＿__
　　li 　 /l, l└ ﾀl」／l´　 　 　 　 `l
　　ﾘヽ/　l l__　.／　 |___＿＿＿___|
　　　,/　　L__[]っ ／　　　　　　／

うｐうｐ
４ｐ

>>193
いくら言っても公開ブログのほうは擁護できる範疇を超えているな。
そこは反省するべきだと思うが、もういい加減ガトモネタはいいと思う。

>>197
じゃあこのスレこなきゃいいじゃん

擁護できる範疇を超えているのに、
会社も本人も何事もなかったかのようにしているのが
そもそも騒ぎが収まらない原因じゃないか？

平気でああいうことをブログで公開し続けているような人間が
ここまで騒がれても平気で採用リーダーやったり、
会社の代表として採用パンフに出ていたら反省してないどころか開き直りにしか見えないよ。

しりとり
　↓
リクナビ
　↓
ビンビンちんぽっぽ
　↓
ポータルサイト
　↓
飛べるさペガサス
　↓
すみません

客を馬鹿にしたブログ読んだ後で
パンフで偉そうに語ってるの読むと白けるね。

井上賀友クンへ

そういう同期を批評する内容はポータルに書き込みなさい。
せっかく会社が用意したものがあるのに公開ブログに書き込むな。
ポータルに書けば何百人もの目にとまって笑いとして共有できるはずでしょ？

もうがともよくね？
別に俺らがなんかされたわけでもねーし別にここの会社に恨みも恩もないし
むしろみんなでこの会社を叩くことでここの内定者に嫉妬してるとか思われたらムカつくし
がともが有名になるのも本人は望んでるわけで逆にムカつくし

ガトモに馬鹿にされた同僚歓喜

このスレって誰が書き込んでるんだ？

学生はいないっぽなｗｗ

内定者は見てますよ。

内定者参上、うほっ！

おいらも内定者
天才マーケター井上ガトモ先輩に会える日は来るのかなぁ？

神の存在ですからｗｗ
本人と会ったときどんな顔すればいいんだ？ｗｗ

208へ
まだ会ったことないん？
勉強になるお！！

ちんぽっぽ踊りとセイントがともの歌は覚えた？？

ＯＨ〜、イェイ〜！！

釣れすぎ

話題づくりのために全部人事が作ったネタ
だからお咎めなんてあるわけないじゃん

その考えはなかったなw

へ〜

ネタ目的で説明会参加
説明会で「あれ？けっこういいんじゃね？」と思わせる
ギャップを利用した初等心理学だよ

NTT西日本終わったね
就活生の半数以上は情報収集時に２ｃｈの就職板に引っかかるだろうから
このスレによって今年の志望者は少なくなるだろうな
もしくは遊び半分で受けて最終的に内定蹴られるパターンだろう

がとものことだけで選考に参加しないなんてことはないだろ
就活生はなにより内定がもらえればいいんだから

＞就活生はなにより内定がもらえればいいんだから
それはない

>>218
禿同。
何十年も働くかもしれない会社だし。
給料水準や仕事でライフスタイル決まるしね。

配属さっさと決めてくれよ人事！！
九州でも四国でも沖縄でもどこでも行くからよ
ぎりぎりじゃ引っ越しの準備できねぇじゃねぇか
リクルーターの言うことは信じるなって後輩に伝えたぜ
転勤のこと給料のことすべて伝えたぜ

ってかさ、情報処理技術者の試験の申し込みって
今の住所でするから配属で変なとこ飛ばされても、
今住んでる地域に試験を受けるためだけに戻ってこないといけないんだよね？

>>220
この会社の不人気は人事が悪いということは明確だな
昔はいい会社だったのに

>>221
う〜んと、関西地方採用じゃなければ大阪とでもしておくのが無難かと。
違う配属地方だったけれど大阪まで来ていた奴もいたし、案外面倒だぜ。

>>223
この辺会社も考えてほしいよ。
しかも通信教育代が約三万ってどういうことですか・・

>>224
それは返ってくるんジャマイカ？

ポータル見てる？

>>225
全部提出すればでしょ？
修論書いててそんな暇ないす。。
学部生の暇人ならまだわかるけど。
というか、基本情報技術者の上くらいまでなら
何千円かの参考書買えば受からない？
シスアドとかで３万近く払ってるのってやばいっしょ？

うむむ、そういわれればそうでつね。

やっぱり人事の思惑だなｗNTT−LSを儲けさせる企みかw

>>227
なんでNTT西を志望したの？

そういえばポータルの一言のなぞのhttpはなに？

>>229
関東行きたくなかったし内定もらったの早かったからｗｗ
そんな理由の為だから就活失敗したｗｗ

>>230
おれも怖くて開いてないｗｗ
まさか、がともネタ！？ｗｗ

俺もそう思うｗｗ
誰か開いてくれる勇者はいないのか？
レポートキボンぬ

なんかポータルに書いてる人の名前同じ人が多いよね。
シスアドの情報交換？
過去問解けば受かるだろｗｗ

>>234
人事にアピールだろｗｗ

>>235
ここから始まる同期の競争ｗｗ
こんな事しなきゃ出世できないなんてほんと就活失敗したなｗｗ
人生オワタ＼（＾Ｏ＾）／

>>233
あの書き込み以降誰も書き込んでいなっかたなｗｗ
あれを見たらなんかあるんじゃないか？

>>236
マターリいこうやｗ

>>237
ちょｗｗ
誰か開いてｗｗ

>>238
ですなｗ
あわよくば転職でｗｗ

>>239
開いたけどつながらなかったｗ
もしくは削除されてたｗｗｗｗ

>>239
それ確定じゃんｗｗ
名前が出るのにがともネタを載せるとは・・
勇者だなｗｗ

>>231
そういうことはここで言うな
NTT西日本を志望している人が見てるかもしれないでしょ？
不安があるのならポータルに書き込みなさい
そうすればみんなで君の気持ちを共有できるし、不安を解消できるかもしれないでしょ

>>242
ポータルで不安解消できるなら誰も苦労しないってｗｗ
ポータルサイト立ち上げ頑張ったのは認めるけど・・・・しょぼいぜｗｗ

人事さんへ
通信教育終わらなかったとしてもお金払うだけで済みますか？

>>244
３万を捨てるなｗｗ

　　　　　　 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　 /´　 , -‐- ､.　　　　　　　　　　 /
.　　　 　 i　　/::::::::::　　`''‐ ､..__,. ‐'´ヽ.　/　　　　大人は質問に答えたりしない
.　　　 　 ! 　,'::::::::::　 　 、　　　　　　　∨　　　　　　それが基本だ
　　　　　|　 i::::::::::　　、 ､`''ｰ---‐''´　 ヽ
　　　　　|.　l:::::::: ／へ.＼` ｰ---‐ ´／,.ﾍ　　　　そりゃあ・・・・かまわない
　　　　 │　＼::::::::　＿＼＼,　　　/∠_　 |　　　おまえの質問に答えること
　　　 　 |. /"ヽヽ:::=＝｡＝`,,　　 /=｡＝=│　　　　それ自体は容易い　簡単だ
　　　 　 | { i⌒| |:::::` ｰ-‐'　 　 .::.＼-‐ ´│
　　　 ／|. l ト､|.|:::::: ｰ-‐ '　　 ::::::::::: l::-‐'.|　　　通信教育を終えられなかった場合はこれこれこう
　　／　 |　ヽ.._||::r':; -‐‐'　r __::::::::::::: l ｰ､|　　　　こういう状況が発生し　お前の立場はこうなる
_／　 　 |　　 /l!:::/:: ー----------ｰ'--.|　　　　　金は・・・・・・？　配属は？　出世は・・・・？
.!　　 　 .|　 ./ ::|::::::::::　　　　　 　 　 　 　 |　　　　　　そんな話はいくらでもできる
|　　 　 │./　 ::|::::::::::: 　 　 =====　　 　 |＼
|　　　　 |/　　 ::|:::::::::::::...　　　 　 　 　 ,.イ　 .!`　　しかし　今　オレがそんな話を
|　　　　 |＼　　 :`'' ‐- ､::_:....... 　 ,. ‐'´/|　　│　　　　　　　仮にしたとしても
|　　　　│　＼ 　 ::::::::::::::::::｀~`''"::::::::/ .|　 　 |　　　その真偽はどうする・・・・・・？

謎のURLは、総務省の何か、だけどURLからして未来の日付？

通信教育、自分も修士だし面倒だと思うことがあるけど
まあ、そういうのも含めてこなせるはず、として修士採用されたと思ってる。
どっちにしろ仕事し始めたら、「仕事と勉強」とか「仕事と趣味」、というふうに
色々やれる人間になりたいから、「研究と通信教育」くらいこなせなくてどうする！
くらいの気持ちでやるよ。

>>247
すげ〜！！
学生の鏡だｗ
まあそうなんだけど、あれくらいの資格程度で通信教育するのもどうかとね。

>>248
ｼｰｯ! d( ﾟεﾟ；)w
正直独学の方が向いてるかも…

シスアドの通信教育、3万円ってどんだけ〜ｗｗｗ

費用対効果の低さは神クラスだな

>>251
さすが神マッケター井上先輩が働く会社だ

しかし、入社前にリクナビNEXTに登録するとは思わなかったｗ

お得意の資格商法だな

離職までにガッポリ稼ぎます

>>231
そうそう。ここやたらと内定出るの早かったよな、
もういいやって決めてしまった俺が悪いんだけど。。。
後悔しまくりんこ

>>253
地方に飛ばされまくりで転職活動できるのか、心配なり

転職活動させないために地方に飛ぶんだろうが

この会社からの転職先ってどんなとこがある？

>>258
本人次第。
ただし、3年過ぎたら厳しい。

つまりは関西以南に飛ばされた時点でかなり厳しいって事だな。

配属先がぎりぎり発表なのは今の時期に「俺鳥取はいぞくやんけ」などと
後輩に伝わると選考に参加しなくなるおそれがあるためぎりぎりに通知してさっさと引っ越させ情報を伝えさせないためである

第２新卒でもう一度就職活動しようと思ってて
しかし保険として内定辞退だけは避けたい
だから働きながら就職活動進めたいんだけど
入社してすぐって忙しい？やっぱり余裕ないかな？

>>262
そんなことをこんなところに書いてから・・・
内定者全員がそんなことをできないようにうまく配属を割り振るのが私たち人事の仕事なんですよ

>>263
日本語が変ですよ人事さんｗ

おかしいか？

>>262
マジレスするとお前次第
基本第二新卒採用は日曜日に選考してくれるはずだし
都合が悪ければその旨連絡して日取りを変えてもらえ
子どもじゃないだろ

ポータルよりためになるぜここはｗｗ

>>263
人事が本当にそんなことやってるなら引くな

パソコン寮に持っていったらやっぱふれっつに入らないといけないのかな？

>>268
それくらいはここ以外にどこもやってるだろ
お世辞にもここの学歴悪いわけでもないし
それだけが配属の要因じゃないだろうしね

内定拘束が厳しい理由もわかったよ・・

２ちゃんの情報鵜呑みにするなって
画友の情報だって怪しいもんだぜ

>>272
それは本当ｗｗ

そりゃ、都合の悪いことは書けないからな

井上賀友が採用リーダーやり続けてるのは本当だって大学のＯＢが言ってた。
職場でもリクルータ間でも人事もみんな知ってるし
影響を考えてリーダー辞退しろオーラ出してるけど本人はどこ吹く風らしいよ。

>>275
さすが股間を光で照らし出してるだけあるなw

今年の採用は、(股間より)「光」ひろがる、(話題が)ひびきあう

未来をガツンと光らせよう
↓
股間をガツンと光らせよう

NTT西日本の人からなんか連絡北。必死なのかな

>>279
がともチルドレンから？
俺もエントリーしたから連絡来るかな。

あれだけ情報にルーズで、堂々と客を見下していた人間を
会社の代表として採用リーダーにしてる会社もある意味すごい。
そういう感覚の会社なのかと匂わせてるよね。
ＪＲ西日本みたいにｗ

俺のところにも連絡北ｗｗｗ

ガトモチルドレン必死すぎｗ

内定者なら通信教育の進捗を確かめていると思う

就活生ならリク制だし、連絡あっても、、、早すぎるな

色々。

配属先がギリギリまで知らされないのは
�@会社の処理都合上（配置変更などの通知は一週間前と決まっている）
�A風評による誤情報漏えい防止（配属先が田舎だとネガティブな受け取り方になるよね、どうしても）
�B人事がクソ忙しくて手が回らない（11月から6月までが繁忙期、3月当たりはピーク）
�C大人の事情（不明の理由が他にもいろいろ）
とかだそうで。

配属先の簡単な推定方法は
配属先候補　＝　西日本エリア　−　出身地(エリア)　−　大学所在地(エリア)
っぽい。他にも面接とかのデータから謎の理由により優先順位がある。
過去の引越し暦とかは参照されずに、結構ドライに割り振るっぽい。
初期配属が大阪の人は、98％くらい地方採用なのよね。優遇とかはありえない。
だって、実力のついてくる3年目くらいには別拠点に転勤だもの。優遇するなら最初に大阪じゃない。

同期が少ない拠点に配属されるほど人事の期待が大きい。
これは人事一人が見れる新入社員の数から考えればすぐわかる話だと思うけど、意外と勘違いあるようなので。

イタいやつも多いが、神のようなやつもいる。
捉え方によるんだろうね。何を見て、どう評価するかは様々な意見があるので。
僕に言わせれば、イタい奴のうち一部の特化した能力がある奴は6割くらい。
そしてイタい奴は全体の2％くらい。おそらく。
神はまれに存在する。なぜうちの会社にいるんだろう。そんなレベルの神能力者。

色々。

学閥ってあんまりないかも。
経営的に見てそんな悠長な状況じゃないしね。
でも無くはない。そんな、普通の会社レベルの状態じゃないかな。

将来性ってあるの？そりゃありますよ。
問題点の解決策と実行法はだいたいできてるが、時間がかかる。
人員入れ替えが出来て法整備とかも終わるまでは静かに暮らしたいね。
そのあとは色々とあれやこれやで忙しくなるんじゃないかしら。

入社前の資格のあれ。
勉強はしといたほうがいい。理由は簡単。自分のためになるから。
どこの会社とか関係なく、勉強する姿勢を持てないと後々自分が辛くなる。
しかし、大学生(特に文系の多くの学生)は、目標を持って継続的に勉強をする人が少ない。
まぁ、普通に学生やってサークルとバイトっていう感じだと、間違いなく「体系的な継続学習」は体が忘れちゃってるよ。
なので、会社はいる前にそういう体質になるためのトレーニングとして位置づけてる。としておく。
内容としては独学で十分。あえて、あのテキストプログラムをやらせる意味を自分で考えて欲しい。
これサボってる子は、入ってきてしばらくするとボロが出るよ。
考える力、継続させる力、アウトプットとして結果を残す力。どこの会社でも求められる共通の能力だね。
大事なことだから、気をつけてね。

> 優遇するなら最初に大阪じゃない。

> 同期が少ない拠点に配属されるほど人事の期待が大きい。

ということで、大阪や都市部配属だったら
未練なく転職活動できるなｗ

> 将来性ってあるの？そりゃありますよ。
> 問題点の解決策と実行法はだいたいできてるが、時間がかかる。
> 人員入れ替えが出来て法整備とかも終わるまでは静かに暮らしたいね。
> そのあとは色々とあれやこれやで忙しくなるんじゃないかしら。

おまえ、本当にNの人間か？
読んでいて何だか恥ずかしくなってきた

> 神はまれに存在する。なぜうちの会社にいるんだろう。そんなレベルの神能力者。

ガトモ神降臨でつか？

>>287
いつもの社員さんじゃないの？

社員さんならポータブルwに書きこみなさい、でしょ。

色々。

問題行動を起こす人々。
困っちゃうよね。何でそんなことするんだろう。いやぁまいったまいった。
でも殆どの社員はそんな人しらなーい。だって人数多いし。大体どこにでもいるし。
なんか対処は？っていうのは、なかなか難しいんだよね。どこがどう問題か、明文化して定量的に処理できないと。
そのへんは大きな会社のフットワークの鈍いところ。あと社員を守る組織の腕力が強い。
でも、このことを、若いうちの馬鹿な暴走を許容できる懐の深さだという人もいる。
言い方は色々あるね。

会社情報とか個人情報持って帰ってるじゃん馬鹿が！について。
あれは基本的には出来ないことになってるのよね。
大きい会社なので、そういうあたりはうるさい。特に、ネットワークそのものを握ってる責任があるし。
なので、権限がない人が情報を持ち出すことは不可もしくは複数条件あり、が基本。
でも、悪いことなんてどうにだってやりようがあるよね。
それはもう、個人の道徳の範囲内。どうしようもない。困った。
ちなみに、情報漏えいした人は首。当たり前の処分。あと逮捕されると思う。

会社好き？
わりと。でも会社が嫌いな人もいる。わりといる。
よくわからないって人が殆どじゃないかな。あんまり考えたことないや。

出世システム？ゴマスリ？
あれは2ちゃん特有のデマだね。7割くらいは。
馬鹿を入社させた人事だからゴマスリが効くと思う人が多い。が、それは違う。
入社前に人事が見る時間は2時間。そりゃ玉石混合になる。でも入社後の評価は半年単位。
なので、入社後はゴマスリだけでは伸びない。実力のないアピールも無駄。っていうか嫌われる。
でも、同じ評価をもらうだけの実力だったら、アピールする人がより評価される。
当然だよね。アピールする能力というプラスアルファがあるんだもの。
でも僕は妙に気合の入ったアピールと、ゴマスリと、公私混同は大嫌いだなあ。

>>291
長い
三行でまとめろ、無能が

まぁ為にはなる。「ガトモ＝山口配属≒人事の期待大」ってのもなるほど〜って思えるし。

色々。

入る前から転職を考える人。
色んな価値観があり、世の中のスピード感も上がってきている。
なので、否定できるような世の中ではないんだよね。これって結構スゴイ変化だ。
でも、転職する気があるなら内定を蹴って留年して再就活すれば、なおいいと思う。
そのへんはまぁ、自分の人生の方向なので各々が納得行く形を作って欲しいね。

神能力者について。
2ちゃんで騒がれるような方向性の神いわゆるゴッドではないよ。
なんていうかね、仕事も人間性も尊敬できるんだよねぇ。そういう人がたまにいる。
それはどこでも一緒か。なんか難しい。表現力がなくて駄目だね。僕は。

社員のポータル。
若手社員とか内定者のアレの話でしょう。わかります。
書き込む数が多いと、ほめられるんです。でもほめられるだけ。評価じゃないんだね。
その辺を勘違いする人は、後でなんか面倒な勘違いを持った社員さんに育ちそうで困っちゃうね。
ほめる理由は、アレ作った人たちが、自分の成果物に活気があって活用されると嬉しいから。
あと、コミュニケーションがどうのこうのとかそういうこと。たしかそんな風な感じ。

再び、会社の将来性について。
�@サービス開発および展開、技術進展
�A市場動向およびライフスタイル・嗜好変化
�B社内環境と将来の形(予定)
�C法整備および国策
�D財産(動産・不動産)
このあたりのことに触れる人って、社員でも少ないのね。
っていうか、社員の中でも気にしてる人でなければ、自社の全体像を正確に把握してないはず。
だって簡単に見えるようにはなってないのよね。
ただ、暗い材料と明るい材料を勘案すると、僕の見える範囲では明るい方向だね。
暗いと思ってる人は、形にこだわってるんじゃないかな。形も変わるものなのにね。
ただ、まぁ、これは色んな見方があると思う。

色々書いた人について。
オッサンは短くまとめられないの。
でも、その分知ってることもあるのよね。
退化か進化か知らないけど、まぁ色々あるから面白いよね。
こないだ80歳超えた2ちゃんねらのスレを見たけど、若い。すごい。
あんなふうな爺になりたい僕が、色々書きました。

しかし毎年荒れるね、NTT西日本の就活スレは。
なんか根本的に駄目なところがあるのかしら。面白いだけかしら。
今度暇なときに考えてみよう。

おやすみなさい。
みんなもちゃんと寝なさいよ。

玉石は混合ではなく混交

何かしんみりしちゃったな

俺も勉強しよーかなー・・・・




とかいってｗｗ
とりあえずいい加減テスト受けてみよ

ちょｗ
3年後とか言ってるけれど2年後の間違いだろとｗ
それに初期配属関西でも本社や首都圏への異動もよく聞くけれど？

おはようございます。
みんなちゃんと寝た？睡眠は人生の骨格だと思う。

テストとか勉強。
テストは別にいつ受けてもいいはず。
ただ、進みが遅い子には電話で進捗確認したりするよ。
連絡が2回目以降になるとさすがに名前を覚えられちゃう。
でも、そこで覚えた名前が、後々好印象に変わる子も結構いたりしてね。
自分のペースが一番。

3年後？2年後？
2年後です。間違いを詫びて訂正いたします。
3年目、といいたかった。
玉石混交は普通に間違えちゃった。常識なかった。
ぎょくせきこん「こう」なのね。勉強になったわ。

仕事に行く人も学校に行く人も、バイトに行く人も就活にいく人も。
もしくは遊んだりだらけたりする、すべての皆様へ。
本日もゼロ災害で行きましょう。ご安全に。

おはようございます。
すっかりが●も鎮火したな。
いいことだ。

みんな、どんどん質問カキコしろよ。

内定者は通信行政板かポータブルいけｗ

>>300
頭悪ｗｗｗ自分の知らない言葉は辞書で調べてから使おうね

>>291
成果（利益）を出せば、しっかり評価してくれる会社なんですか？
他の板でも「ゴマをすれば勝ち、アピールを中心に」みたいな空気があるんですが。

全然売上を上げていない営業職の人が昇格したり、
明らかに他の人より成果を上げている人が評価されない場合もあるって話も聞きます。
所属部署による処遇の差、学歴による処遇の差、ハッタリだけの処世術、
本当に感じていませんか？
大学の先輩が前に話してくれた話と随分違うんですが・・・

この会社、馬鹿な数名の社員のせいで
採用活動やりにくいだろうね。

田舎配属が出世コースねぇ・・・
やっぱ、ここの人事、頭悪いわｗ

通信教育めんどくさい。
今更、なんでこんなものを・・・という感じ。
こんなもの文系のアホにだけやらせとけばいいしｗ

>>305
まあもちつけｗｗ
俺も理系だけど、
入社して文系とその辺の差を見せてやろうじゃないｗｗ

>>305-306
なんだこいつら
入る前からこれかよ

>>307
まあ通信教育真面目にやってますアピールをしてるような
やつよりはましだと思うが？

文系と差をつける（笑）
西に行った時点で同列ですよｗ

>>309
頭には差があるけどねｗｗ
文系は基本カスだからｗｗ

>>310
大分前にでてたチルドレンの発言を思い出した
良い会社に入れてよかったな

井上賀友、ブログで東大理系修士に対抗意識むきだしにしてたし
学歴とか文系理系の根深いものはありそうだよね。

そういうの知らなきゃこの会社志望したかもしれないけど
そんなの面倒だし不愉快な気持ちになること多そうだから
エントリーしたけど受けないでおく。

会社の暗部を先に見せてくれた井上さんには
そういった意味では感謝の気持ちだね。リクルーターやＯＢはそこまで話してくれないだろうし。

>>305-306
こいつら、自分の書き込みを見た学生がどう感じるか考えてんのかね？

ガトモの余波は大きいな。
入社前から内定者に会社への不信感を煽ってくれてどう責任取るのかね？

文系＝芸磨きとアピールが重要だと印象づけてくれて
文系で入った俺としては不愉快極まりないよ。

>>314
立派な男芸者になってください！！

>>314
いや、むしろ感謝してます。
間違って入らなくてよかったとｗ

これからも御社の社員の暴走を楽しみにしてます。
来年の今ごろも別の話題で盛り上がってそうだね

>>314
winnyとかやるなよ！絶対だぞ！

第二新卒の転職はDODAにお任せください。

http://doda.jp/promo/daini/index2.html

しかし、このスレの前半で
関係者が必死に埋め立てしようとしている跡をみると、
本当にどうしようもね〜会社だと思う。

ポータルで必死にアピールしてる香具師は
どんな気持ちでやってるのかね？
俺は男芸者にはなりきれんな。

考えようだけど、ゴマスリが社内での泳ぎ方だと教えてもらえて感謝と思わない？
俺は出来るところまで大声で振る舞ってみようかなと思ってんだが。
アホなのにすぐに内定もらえた理由が今になって分かってしまった。
後戻り出来ないしな。。。

>>320
ちっとも感謝してるように見えない件

>>320
郷に入れば郷に従えっていうしね。
「気が利く＆付き合いのいい社員」のポジションで
ガンバてますオーラを出しながら、サラリーマンになるよ。
出世はしたいし。
まぁ、ガトモのような世界発信や非社会的な行動はしないけどｗ

>>320
>>322
君らは優秀なNTT社員になれるぞ
がんばれ！！

俺去年NTT西日本超目指してたけど、落ちた。

でも、落ちてよかったとしんそこ思ってる。
会社は優良だけど、社員になるとブラックだもんな。

うっさいわ！
ほ、ほっとけ

>>325
転勤しまくってｶﾞﾝｶﾞﾚよ。
学歴ないとNTTネオメイトとかNTTマーケティングへ転籍だぞ。
それ以下もありうる。官僚主義だからな。
おまいの人生に(´；ω；`)ﾌﾞﾜｯ

馬鹿だなぁ神マーケターへジョブチェンジするためには
NTTマーケティングへの転籍は必要条件
いわば幹部候補になるためのイニシエーションだよ

>>327
パナウェーブみたいな踊りは強制ですか？
私、ああいうの無理です。

NTTの偉い人や人事って、何をすれば喜びますか？

もうこの際、徹底的に喜び組に徹しようかなと思ってます。

でっかｒｙ

>>329
ストリップだな。
俺だったら…。

ストリップ
youtubeで世界配信
ついでにblogで社内情報配信
ウマー

>>329
いい大学を出ていること
現場じゃなく、本社人事に対していい顔をすること（レポートや研修）

>>333
NTTは社内向けの資料には手や時間をかけるが、
社外向けは社内より手を抜くていうよね。
完璧なうちむき官僚体質。

帰宅。
金曜日のこんな時間に帰るのは、早く感じるね。
僕が開放感と共に飲む酒を好きなだけかもしれないけど。

利益を出したら評価される？
されます。利益、成果、いいですねぇ。
ただ、評価する人っていうのはいろいろいます。まず上長、そして職場の人、そして人事。
職場受けのよい改善をしたからといって、人事の評価がいいとは限らないです。
職場では見えない、裏の貢献をしたら上長と人事は評価します。コネ作ったりとかね。
見えるものと見えないもの、評価する人の種別で、どういう扱いを受けるかが変わります。
売り上げがないのに高評価の営業なんてのは、商品を売ったことの評価じゃないでしょうね。
設備系出身でコネがあり、他の担当がごねてる所にうまく解決の道筋をつけたとか。
売り上げにはならないけど、費用圧縮で実はスゴイ金が浮いたとか。
やばかったあそことの関係を、うまく取り持ったとか。
もしくはゴマすってそれが効いただけか。
その辺は、色々あります。なんかどうにもおかしな会社ですね。

無知について。
頭が悪い人は結構いますが、それはそれでいいと思いますよ。
他に何か出来ればいいんでしょうね。一人で色々やる必要はないです。
就活板らしい回答につなげると、「どんな人材を求めてるの？」と、学生さんはよく聞きますね。
答えは「どんな人材だっていいんです」となります。
正確には、どんな種類の人材でもいいですが、その種類の中で際立っている人が欲しいです。
賢いならとことん賢く。体力があるなら、一番タフな人。アピールする人なら、一番我が強い人。
そういうわけで、私のように言葉を知らない人でもいいんです。他に何か出来て、それが誰にも負けなければ。

でも、言葉は知らないより知っているほうがいいです。たまに自分が馬鹿だと思って悲しくなりますね。

>>335
だれか、三行にまとめて。

>>336
いい年なんだから
自分でやれよ
ポンコツ野郎

>>337
なるほど、その程度のことを長長と…。

>>337
>>336は小学生かもしれんだろ

>>339
最近は小学生でも携帯やネット環境を持ってるらしいぞ。
許せんな。けしからん。

色々。

田舎配属が頭悪いかどうか。
世間的にどうかはおいといて、NTT地域会社的にいえば賢い選択だと思います。
西日本は東日本と違い、中規模都市圏の連続とそこの緩衝地帯のような過疎区域、および離島など
幅広い地域特性があることが特徴になっていますね。
そういう会社において、自分に関連がなく、独自色が強い地方に住んで働く経験がなければ、将来の幹部にはなれないです。
新入社員はみな幹部候補生なので、きちんと管理職になれるためのコースを歩いてもらうことになっているのです。
ただ、田舎配属がエリートコースかというと、そんなことはない。
本当のエリートコース(そんなものは存在しない)があるなら、それは本社です。
あくまでも、最終的に本社(もしくはブロック拠点支店)で、現状を理解して能力を発揮してもらう。
その為の動き方なのです。と、しておきます。
あと、新入社員を全員本社周辺に置いたら、面倒見る人間が足りないっていうのもあります。

理系とか文系とか。
関係ないです。関係あるのは、入社した後の営業系か設備系か。そこのところです。
作る人と売る人は、メーカーでもサービスでも、あんまり仲良くない部分があります。NTT西日本もそうです。
どちらも大事だけど、それぞれの評価軸が違うのですね。
営業　：　売り上げ(収益)　≧　顧客満足(CS)　＞＞　設備状況(投資効率)
設備　：　設備状況(投資効率)　≧　顧客満足(CS)　≧　顧客満足
最優先事項が違うから、かみ合わない。ここの摺り合わせは経営陣の永遠の課題ですね。
でも、車内で争ったりいがみ合うのは良くないですよ。体力の無駄な消耗です。
文系と差をつけるとか言うのではなく、文系に先んじて学んで教えてあげてください。
そうすれば、設備に理解ある営業さんが、設備投資的に良い売り方をしてあなたを助けてくれますよ。
逆に、理系を馬鹿にして設備的知識を学ばずに営業をするのは得策ではないですよ。
知識があれば、より良い提案が出来ます。また、少々無理な設備投資もしてもらえます。
結局、そのほうが無理せず長い間、きちんと売れるいい営業さんになって行くのです。

なんかNTT内定者が沖縄配属はエリートコースって地震満々に語ってたけど？

短く書いてみる。

男芸者。
沢山いる。でも便利屋扱い。ミスると人よりも叩かれる。
部長とかは重宝がるけど信用はしないので結局出世はあまりしない。課長で終わっていいならどうぞ。

ガトモくん。会ったことないけど。
粗忽で上昇意識強くて対抗心があって自負がある。僕はこういうタイプ、嫌い。
男芸者になっていくか、途中で徐々に大人になるか、辞めるかだと思う。
40超えたら若手つかまえて毎週飲みに行って楽しんで2次会で帰るけど、あまり好かれないタイプだと思った。

関連企業への出向。
普通にある。キャリアパスといえることもあるし、そうじゃないこともある。
僕はしたことない。別に希望したことないからだと思う。学歴は関係ない。

学歴について。
学歴は、ない人だけが気にしてる。ある人は結構ドライ。たまに同窓の集まりはある。
学歴あるからどうこうとか、無いからどうこうとかは、負けたと思い込んだ人が探し出すいいわけのひとつ。

祭り。
地域に根ざした会社として、地域貢献事業に参加することはCSR的に重要。
つまり、地域の祭りには基本、参加。若手のうちは大体誘われるはず。基本は部署ごとに何人、とか。
拒否できるけど、若手は自分で「断ると評価が〜〜」と思うらしい。そんなことで評価してないんだけど。
あ、でも評価する奴もいるな。あんまり好きじゃないけど、そういう人もいる。

沖縄。
あそこは・・・。エリートコースって言うのなら、そう言わせておいてあげればいいんじゃない。そうなのかもしれない。
基本的に、どこの地域とかじゃないんだけどなぁ。勘違いする若手や学生が多い。
ある年、結果として一番良い若手が集まっていた支店があるとする。
そこにいる若手を見た後輩社員や人事は、それを基準にするので、次年度も高評価が継続することがある。
その傾向は、育成担当が転任したり不作の年が来るまで緩やかに続く。
そういうところから出た子達が、当然出世が早いことになる。すると、エリートコースと呼ばれる。
しかし、その頃には別の地域でイキのいい若手が集まってたりする。
そんなもんですよ。

文系の人に期待すること。
知識とか、そういう方面じゃないよ。
会社外についての様々なフィールドへの興味や、今と違うことをやるような発想。
間違いを是正しようとする思い付きや行動力。
船で言うなら舵とか舳先。進むための部分。
その為には常にアンテナ高く、幅広く、自己研鑽しているような人がいいね。

理系の人に期待すること。
知識、教養、勤勉、改善。
会社についてよく知って欲しい。知った結果をまとめて分析して欲しい。
そして、その結果をもってして、運用保守開発を適宜行う。
船で言うなら戦隊、エンジン、帆。進ませるための部分。
ここはやはり、元気でタフでクレバーな人が欲しいところです。

社員さん
親会社がテラメントの子会社になりましたね。
テラ西日本電信電話誕生ですね。

テラメント。
すごい遊びを考え付いたもんですね。
NTT西日本の株主は100％が日本電信電話株式会社。
日本電信電話株式会社の株主はNTT法により1/3が政府と決まっている。
しかし2010年を目処に、全保有株を売却できるよう法改正するかも。
そうなったら、色々と厄介になったり嬉しくなったりするんでしょうね。
大変だー。

社員さん
寮について長々語ってください

>>343
>ガトモくん。会ったことないけど。
>粗忽で上昇意識強くて対抗心があって自負がある。僕はこういうタイプ、嫌い。
>男芸者になっていくか、途中で徐々に大人になるか、辞めるかだと思う。
>40超えたら若手つかまえて毎週飲みに行って楽しんで2次会で帰るけど、あまり好かれないタイプだと思った。

それ正しいね。
30超えてるのに、入社したての右も左もわからない子の輪に自ら入ろうとする人間が時々いるけど
周囲から相手にされないのに、本気で自分を優れた人間だと思いこんでるのが多い。
現実逃避のために、立場も年齢も下の子の中に入って大きいこと語って
「先輩はすごいですね」って崇められようとするんだよな。

傍から見てると非常に哀れで痛々しいが、そうでもしないと自分を保てないのだろうね。

長々と語っていいのなら、書くのが非常に楽ですわ。

社員寮について。
まず、2種類あります。独身寮と社宅です。
独身寮はその名の通り、独身および単身赴任者が入ります。
寮の場合は風呂トイレ食堂兼用の1Lが多い。借り上げマンションは、普通のマンションです。
いま会社の政策として、固定資産をどんどん減らしてるので、寮は減っています。古いし。
僕の知ってる範囲だと、築20〜40年のやつが多いかな。うん。でももうかなり減ってるのかな。
若手の人は、割合楽しそうに寮生活を送っています。飯が出てくるのがありがたいらしい。
でもおいしくない寮の人は、殆ど外食だそうで。その辺は当たりはずれだね。
僕がいた寮は、6畳一間で風呂トイレ食堂共用でした。かなり古くて汚かったな。
でも、気楽に暮らせた。あと寮費が安かったな。電気とか飯とか入れて2万円くらいかな。
これは場所によるからどうだろ。借り上げマンションだと2万円＋電気代別とか。そんな感じ。
結婚すると社宅に入れる。あと、管理職も社宅OKのはず。
社宅は3LDKのマンションが多いんじゃないかな。借り上げか、社の持ち物かは場所次第。
あと、寮とかがいやなら家賃補助もらって自由に暮らせますよ。補助は3万円くらいは出たはず。
一回も入寮したことない人もいるなぁ。
でも、人付き合いの回数が減ると、色々と不便だと僕は思います。

ありがとうございます
社員さんは今一人暮らしですか？

若手に混じっていく中堅について。
僕は、年齢の線引きはあまり考えないけど、職域で線引きしてるかな。
若手と中堅は、仲良くなってもいいけどこちらから誘うのは月一回までとか。
一次会では茶坊主をやらせるけど、二次会からは自由にやって色々楽しみながら学ぶ場にしよう、とか。
若手から誘ってきたときはなるべくいくとか、金を出すタイミングは給料日前2週間に限る、とか。
ベテランに声かけるか、中堅と若手だけにするか、とか。
こちらの愚痴は、あえてたまに言ってみるとか。向こうの愚痴は言うまでは聞かないとか。
そのあたりは自分がやりたいようにやってます。
なので、若手に混じりたい人は好きにすればいいと思う。でもあんまり好きじゃないな。

>>346
今回テラメントが取得した株数は、
発行総数の51%だそうだ。

やっとまともなスレになってきたな

僕のことについて。
2ちゃんねるだよ？色々詳しいことはいえないっていう前提をまずおきます。
家族と社宅暮らしです。年齢はおそらく中堅。中堅に違いないはずだ。たぶん。
独身寮に住んでた。家賃補助もらったこと無い。
お酒好き。煙草吸わない。貯金より時間が欲しい。これはわりと出来てる。
若い世代は好きだけど、自分が混じるべきじゃないかなぁとも思う。
何系かは秘密。地域も秘密。子供は可愛い。犬派。でも猫も好き。
多分、明るいほうなんだろうな。頭が切れるタイプではないです。
色々と知っています。知らないことも沢山あります。人のつながりが力の源です。
そんな感じ。

給料についてどんなかんじでつか？？

テラメントは、他にもトヨタとかの大型企業株を取得したそうだね。
事実ならば、彗星のごとく現れた超巨大ヘッジファンド。
しかし実態は、にぎやかし。
株式保有数申請の手続きの穴を弄くって遊んでるだけだよ。

そんなことより、サブプライムローンについて勉強すると面白いよ。
あれを勉強する過程で、金融市場と投機市場と外貨の三つを網羅できる。
将来、経営管理系に興味があるなら学んで損はない好ケースだよ。

テラメント、ただの釣りかと思ったらそうでもないな。
今のところは事実関係を調査中らしいぞ。ソースは金融庁。

ttp://www.fsa.go.jp/news/19/syouken/20080125-2.pdf

中堅てことは日本電信電話入社の高学歴様だな
がともとはえらい違いWW

井上賀友って人は採用リーダー続けてやっているそうですし
会社的には明確な理由がないので処分はできないってありましたが
この類の騒ぎを起こしてしまったら今後の社内でのポジションはどうなりますか？
たとえば出世とかに影響は出ますか？
あんなにwebリテラシーがなくて、若いくせに年配の客を見下すような人が
出世して行くのは外部から見てると怖いですけど。

それと、井上賀友さんみたいに
客や同期や委託会社関係なく、相手を見下してエリート意識持っちゃうような社風というか
感覚をずらしてしまうような育成の風潮があるのでしょうか？

色々さんへ
↓これマジなん？

取締役 　　　　　　　選ばれしもの、0,1％くらいの確率…
部長級　1200万 　　　 選ばれしもの、1％くらいの確率…
課長級　1000万　　　基本給が約20万も跳ね上がる。最早で35歳（今は絶対無理）　　　
　　　　　　　　　　　　管理職になれない人の方が多いので年上の部下多し、学歴はあまり関係ない。５％の確率…

〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜勝ち組みの壁〜〜〜〜〜〜〜〜〜↑管理職　↓組合員

駅１　　700万 　　４４歳（平均２３年目）現在社員の平均値は３９歳。近年の新卒入社組はこれよりも遅くなると思われる。
定年まで一生この辺りで終える人９０％。４８歳で８００万ぐらいでもう上がらないorz

駅２　　650万　　 ４１歳（平均２０年目）

駅３　　600万 　　３８歳（平均１７年目）

↑↑主査 主査は２万の手当がつく 駅はC評価だと偉くなれない、上がるには前年B以上の評価が必要
〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜平均的リーマンの壁〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
↓↓平社員

一般１　500万　 ３４歳（平均１３年目）般１で主査になる試験を受けられる

一般２　450万　　３０歳（平均９年目） 最早 院卒で４年目 学部卒は６年目

〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜学生並生活の壁〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜

一般３　400万 　　２７歳（平均６年目）　学部卒最早4年目 　院卒はここから

一般４　学部卒はここから、寮がないとやっていけない、その寮もかなりボロい。女性は借り上げ、きれいなマンション…ウラヤマシス

補足・５０歳になったら３割カットがある…　←これ重要！！！

給料。
何を基準にしていいのやら、と思うけど、一般的な線でいこうか。
いまの一年目二年目の子達だと、大まかに3種類見かける。
�@車、時計、スーツ等いいものに手を伸ばす。
�A自己研鑽または転職準備のためか、社外のスクールに通う
�B貯金。ひたすら貯金。
こんな感じが多いかな。あとは複合型。ちょこっと買って、あと貯めて、みたいな。
高級時計買う子、わりといるね。20万くらいのとか買ってるの見ると、うらやましい。
やっぱり、欲しくなるもんなんだろうなぁとは思う。あと車は意外と多いかな。
凝ってる子なんかは、スーツやシャツを沢山買ってるね。革靴とかかばんもなのかな？
借金してる子も、親に仕送りしてる子も少数だなぁ。だいたい独立精算っぽい。
貯金してる子は、一年で100万くらい貯めたっていうのは聞いたことある。今使わなくていつ遊ぶつもりなんだろ？
でも、若手に金の話って聞きにくいんだよね。いやらしい感じになっちゃうじゃない。

金融庁「うそくせー、なーんかうそくせー」

テラメントはフジテレビの株も買ってるんだな。
放送と通信の融合が、まさかこんなカタチで実現しようとは…

20万の時計…

処遇と等級、給与について。
なんとも言いがたいけど、まぁ半分くらい当たってるかな？程度。
たとえば取締役。全社員が60,000人で、0.1％だと60人。そんなもんかな、と思う。
でも、60,000人のうち、これから核になる世代の人数は18,000人くらいなんだよね。
そういうあたりとか考えると、どうでしょう？当たってるかな？
課長がいいのか主査がいいのか。人それぞれだよね。
地域会社の片隅で猛烈な実力を持った神社員が、頑なに管理職昇級を断ったりしてる現実。
考え方が色々あるから、どうのこうのというのは難しいと思います。
あと、給与は人それぞれ。基本筋はあってるんじゃないかしら。
評価がAとかBとか、みんな病気のようにいうよね。明確な判断基準は「無いほうが多い」といっておく。

僕について。
入り口も、ブランドも、いつまでもついてまわるんだけどね。うーん。
そこに拘っているうちはまだまだだと思う。
入社して何をして、何が出来て、どう動けるか。
アウトプットできる人が求められるよ。ラベルじゃない、と申しましょう。

がとも君、再び。
なんか人気だね。すごいね。
ちょっとまとめてみよう。

社員さんへ
長々と文章書いて火消ししようと思っても無駄ですよ

ここで働いてる先輩が地球上で最もラクな職業って言ってたんだけど実際どうなんだろ？
ちなみにその先輩はダレダレな感じになっててマジでラクそうだった

休みについて知りたいべ
有給なんかはそこそこ消費できますか？

大人気だなｗ

色々。

採用活動リーダーというものは、実はそこまでたいしたものでもないといってしまおう。
ある程度の評価権限を与えられた、学生のお手伝い役のおまとめさん、と言い換えればほぼ正解じゃないかしら。
採用活動における、人事面談や適正試験を後押しして、学生の実力を発揮してもらうための手助け役でしかない。
勿論、非常に重要な役目であるよ。体力や気持ちが無いと、うまくいかない。
ただ、入社できるかどうか、次の面接に行かせるかどうか。その判断は人事部だけです。
権限はあるが、あくまで若手にやってもらうお手伝い。そんなこと。

変なプライドやリテラシーの無さは、誰かが言って直るものではない、というのが本音。
育成の方針は、「汗をかいて考えて動いて苦労して、アウトプットできる能力および確固たる人格を作れ」っていう方向性。
その結果、人を見下す人格しか出来ない子は、生まれや育ちや環境面でそうだったんだろうと思う。
でも、そんな子は自分の周りにそんなに沢山います？いないでしょう。たまにいる程度。
うちの社内でも、そんなもんです。比率は変わらないか、むしろ低いと思う。
でも、そういう子が目立つというのは、いつの時代もどこの場所も真実。
成人式のニュースを思い返して、それを参考に考慮していただきたいと思います。

社内のポジションや出世への影響。
あんまり無いんじゃないかなー。過敏反応を嫌うし。
でも、人事の目に留まって記憶されたら、もしかしたらなんか影響出るかもね。
犯罪行為じゃない(っぽい？そうだよね？よく知らん)ので、何かおもてだってやるほどじゃないという判断になるはず。

実家が静岡で空港ないんだけどもしも熊本とか鳥取とかに配属されたらどうやって帰省すればいいんですか＞＜？
その辺は人事の方も考慮していただけますか？
せめて新幹線沿いとか
ひかりもたまにしかとまらないんですけど
まゆ象先輩は本社だからいいけど

>>366
talking pointを変化させていくことなんて、
神マーケターなら朝飯前ですわ。

空港おろか新幹線の駅もない県あるよな

火消し。
そう見える？ならそう取ってもらえる内容しか書けてないんだろうね。
受け取り方は自由だね。うん。
こういうの好きだし、明日は休みだし、もう自由なので、ダラダラと好きに書かせてもらってます。

20万の時計。
いいよね。ほしい。すごいお洒落なやつだった。でも僕も昔買ったもんね。
自分で稼いだ金で買った大きな買い物は、記念や思い出や熱意や勇気になるから、買っておくといいと僕は思う。
そのくらい出来る程度の給料はありますよ。

仕事の辛さについて。
うちの会社で最も素晴らしい点、そして不幸な点がここ。
仕事は出来る人に集まり、できる人はこなせてしまい、更に頼られる。
そして出来ない人やサボりたい人は最低限だけやってどんどん楽をする。
いま、すごく2極化してるね。良くないぞ。うん。いつか破綻する。
そのラクラクな先輩は、暇な部署にいるかサボってるかじゃないかな。
時期によってはどんな部署も暇があるから一概にどうとは言えないけどね。
出世ややりがいや自己実現、責任感、そういうのが嫌いなら、楽したければいつでも定時で帰れるよ。

年休について。
取得できますが、時期を見て空気を読んでになるかな。
大事な用があるなら早めの申請でほぼ100％取れる。それに向けて稼動調整すればいい。
完全消化する人もいるし、腐らせちゃう人もいる。取りたければ取れる。
風邪引いたとか調子悪いとかなら、まぁ取ったほうがいいね。悪化しちゃうよ。

3行以内で書いてくださいよ
すごく読みづらい
ここはあなたの日記を書く場所じゃない

２０１０年の再編でもし東やコムと合併したら全国はいぞくになると思いますか？
てか合併するんでしょ？
企業秘密？

>375
携帯からなら見やすいぞ

帰省について。
これはもう、気合を入れて帰るしかない。
帰省方法が無い、ということでの人事考慮はおそらく無いね。
あと、初期配属で内定者の希望を聞く余裕は無いんじゃないかと思う。

熊本　⇒　バスもしくは特急で福岡　⇒　新幹線　⇒　静岡
　　　⇒　飛行機で伊丹もしくはセントレア　⇒　新幹線　⇒　静岡

鳥取　⇒　電車もしくはバスで岡山か山口　⇒　新幹線　⇒　静岡
　　　⇒　飛行機で伊丹もしくはセントレア　⇒　新幹線　⇒　静岡

僕も、若手の頃は交通手段で困ったね。なんせ移動費と時間が馬鹿にならない。
でも、これはもう仕方ない。転勤のある会社なのです。どうしても妥協できないなら辞めるしか。
そこは嘘ついても仕方ないもんね。
僕は旅行すきだから夜行バスとかたまに使ってるよ。新幹線も。移動もまた楽しいのよね。

学生の人がいたら聞いてみたいなぁ。
ガトモ君とか置いといて、フラットな意見として。
NTT　KDDI　SoftBank　の三社が競合してるよね。
それぞれ、どこが強くてどこが弱くて、とか、今後どうなるか、とか、どう考えてる？
聞いてみたいなぁ。

社員さん、ちょっと文章長いけど参考になります。
お世辞じゃなくてありがとうございました。
眠いからお先に失礼しますが、明日また読ませてもらいます。

ポータルも盛り上げろって上から言うんじゃなくって
俺らが知りたがってる情報出してくれればいいのにね。

三行以内か以上か、について。
三行以上の長文を読まない自由と長文を否定する権利を僕は認める。
しかし長短関わらず１レスなので、長さは僕の自由にさせていただきたい。あと書く権利も主張する。これで妥協しません？

高卒か高専卒で、現在一般１級か２級あたりの３０後半くらいとみた。

NTT　大地主　KDDI　地主＋借家　SoftBank　借家
安定性:大　　　　　　　　　　　　　小回り：強
　

>>380
はぁ？社員さんは２ちゃんねる初心者か？
長い文章に対してこの手のレスをつけるのは定番じゃないかｗ

>381
いや、口調からいかにも東大京大阪大なんかの理系オタクと推測する
趣味なんかを見てもやはりオタクなにおいが感じられる反面、結婚しているという点からルックスはなかなかのもの
３０代なら大卒だから当時の就職事情と照らしあわせてもやはり彼は高学歴だ
そして根暗

>>382
いやいや、SBが小回り効くとかどんだけ。
孫のおもいつき企業。

しゃちょさんの思いつきで動く事が出来るってのは十分小回り利くんじゃね？

NTT？
今はもうテラメントグループだろ。
TTT西日本だよ。

なんだこいつ
滑りすぎ

僕についてのご意見ご感想について。
大卒です。たぶん2ちゃん的には高学歴じゃない。世間的には「まぁいいよね」っていえるはず。
年齢とかは秘密にしてみよう。嫁とは恋愛結婚です。助走が長くても、夫婦になったらまた別の発見がある。
人の分析は自分の分析にもつながるので、どんどんやるべきだと思う。でも、面と向かって言うのは空気読みつつ、ね。

2ちゃん暦
長いよ。そもそも、インターネットからしてニフティサーブの頃からやってたなぁ。
でもあえて、永遠の素人として生きていきたい。ワロスとかアッーとか言っておきたい。

答えてくれたことについて。
>>382の人、ありがとう。
やっぱり、イメージ的にはそんなところなんだろうね。うん、まだ世間とそこまでずれてないようで安心。
会社ボケする人がいるから、意識して外からの視点を取り入れないといけないよね。

NTT  　　　　　KDDI  　　　　　　　 SB
法人にも強そう←------→個人重視？

NTTは守備範囲広そう。
SBはイメージ先行戦略過ぎて訳が分からない。

いろいろさん、お話面白いです。
参考になります。
喋り口が独特で、知ってる人にはわかるんじゃないかとちょっと心配(?)です。

>>388
笑ってられるのはこの週末までだ。
月曜日はドエライことになってるよ。

>>386
孫のがいきなりぶちあげたことをやれるんだから
社員の動きは小回り利いてるなｗ
でも人の入れ替わりが結構・・・

金曜の夜方に発表ってだけで十分ネタの要件を満たしているんだけど

>>392
だから借家なんでしょ、人もインフラも流動的ってことで

>>394
なるほど。そこまで読み切れなかったｗｗ
なかなかの風刺だな

僕のこの口調でわかる人いるんだろうか？
普段はもっと方言が出ているので、わからないんじゃないだろうか。
まぁ、いってまずいことは何も言ってないし、大丈夫だろう。きっと。

SBについて。
なんか、ソフトバンクのイメージって思ったより混沌としてるのかな。
あそこは結構いい会社、というかいいグループだよ。ヤバい。うん。すごい。
日本のブロードバンド市場がここまで急速に広がって、高速安価化したのは間違いなくSBによる。
あくまで例でありディフォルメだけども

NTTがADSLを6000円で売ってました。そのうちコストは3000円です。設備投資的に考えて段階的に安価にするつもり。
電話は2000円です。コストは1500円くらいです。枯れた技術なので、安定収入源でした。幸せでした。
そこに孫社長が出てきて総務省とNTTにカチこみました。
「元は国民の財産で張った設備じゃん。いま、競争市場になってないし、これは適正な状態じゃない。
　レンタル料払うから貸してくれて当然じゃね？でもレンタル料は費用ギリギリで貸せよ？」と。
競争社会が技術の進化を生むので、OKが出ました。国が言うなら法に縛られたNTTは拒めません。
そこでSBはYahooBBを売り始めました。
ADSLは3500円で使い放題！コストはNTTに2500円と、サーバー維持で1000円くらい！
モデム無料だから赤字だけど、なァにYahooは超黒字だからグループで稼げば無問題！というのです。
NTTは焦りました。うちは、売れるかどうかわからない部分にも、設備投資をしなければなりません。
しかしSBは契約とれる都市部だけ狙って、そこだけうちにレンタル申請すればいいのです。しかも安い。
こうしてNTTは追い詰められ、ADSL市場をもう捨ててしまい、技術開発をし、光を提供するのでした。
孫「光も競争原理にのっとってレンタル開放すべきじゃね？」
国「おｋ」
そして光の普及開始と同時にYahoo光もスタート。電力系も販売開始し、BB市場に群雄割拠時代が訪れたのです。

国「NGNも市場開放したらウマいんじゃね？やるべきじゃん？」
NTT「せめてサービス開発費くれ、死んでしまう」　←いまここ

ああそうだ、社員さんから見てNGNってどうなの？
外の視点からはなんだかなぁなんだけど。
最大にして唯一の売りがQoSってのも…

＞２０１０年の再編でもし東やコムと合併したら全国はいぞくになると思いますか？
てか合併するんでしょ？
企業秘密？

これも気になる

>>398
それ秘密もくそもわからんでしょ
役員ですら多分わからんと思う
>>397
あとはプレゼンス機能だっけ？
この二つが結ぶ線…テレビ電話？
いらねーな。

俺のイメージ。決算見てもあきらかだけど西はもうかるわけがない。
西に入るくらいなら東の方が色々な事業で主導権を握れそう。
あとKDDIはあたかも自分のとこはNTTとは違い完全民営なんて
言ってるけど、NTTに毛が生えた程度の組織な気がする。
SBは、シェア20%程度でたまに危機感をあおる存在なら必要悪。

>>400
がんばってケイオプティを倒せｗ

NGNについて。
アレはまだ、決まっていない部分の多い「可能性の塊」だからなぁ。
なんていえばいいんだろう。説明が難しい。そもそも、説明が無い。
・いろんな情報家電をシームレスにつなぐことが出来る(IPv6により識別番号無限)
・つなぐ機器によって与える情報通信量に制限が出来るので、現状の光回線の能力を使って実現可。
・回線帯域保障が出来るため、超重要常時通信回線なんていうのが敷設可能
・帯域保障により放送を通信に載せて提供可(放送と通信の融合)⇒アンテナ無くなり、通信無線が更に使える
・帯域保障により第一級通信、つまり電話回線としてユニバーサルサービス適用が可能⇒現在の電話用設備を全撤去可
・通信効率向上による更なるネットの高速化(主にバックボーンの強化で体感速度が向上)
・ケータイとパソコンとテレビがおそらく将来的に融合するための基盤となる
とかですね。
でも、あくまでインフラであり、インフラつかって何するかは皆さんおよび企業が考えてサービス展開します。
つまり、NGNが何か知りたければ、電機メーカーか放送大手、もしくは医療業界とかに注目してね。
あの辺りが考え出したサービスを使いたくて、結果として導入していくことになると思います。
Wiiみたいなもんです。いいソフトが出るまでは、「ヌンチャクいみわかんねぇｵﾜﾀ」扱いだったけど、今では馬鹿売れ。
そういうプラットフォームとして、今までより幅が広がったよ、っていうことです。

学生なので面接なんかでNGNについて話したらぼろが出そう

再編でドコモとかデータがグループから独立したらやべー
赤字企業になってまう
ドコモはもう独立とかいってランないか
NTT解体まで後３年

2010年について。
これが知りたいのなら、総務省のお偉いさんに聞いてください。
いまのところ、経営幹部でもはっきりとわかってないよ。うん、間違いない。
だってどうするかの会議がまだ始まってないんだもの。
でも、KDDIとSBが頑張ってシェア挙げて、国が株放出してNTT完全自由化して再合併して俺TUEE!ってやりたいはず。
そうなったらすごいよ。世界最強の通信企業になる。海外進出しまくる。
欧州とアジアおよび中東に進出して地下インフラ張りまくってボロ儲ける。
夢が広がりすぎた。現実に戻らなきゃね。NGN売らなきゃ。

KDDIの出自や幹部の履歴見れば明らかなんだけど、NTT出身ばっかりなんだよね。
なので、うちの匂いがしつつ、カラーは違う。そんな風になってたんだよ。
いまは大分アレですよ、匂いが抜けてカラーが際立って、別々の道です。

西が儲かるわけが無い。
同じく、東が伸びるわけが無い。
理由は西と東の都市構造の差。
東北、北海道のような雪深く都市が離散した地帯に、本気で設備投資したら明らかに枯れる。
東は東京に集中して販売して、他の設備投資を抑えてるので赤字になってないのよ。
でも、それで企業としては正解。納得いくかどうかは難しいところがあるんだけど。
将来どうするつもりなんだろ？NGNで光引き始めたら枯れてしまわないかしら？心配だわ。

NTT解体について。それは実は現実的ではないのよね。
なぜなら、株券の買取をする体力が国に無いから。NTT本体から買い上げて市場に撒くだけの力が、もう無い。
そして、民間企業を法の力で解体することは今のところできない。
あと、うちを解体したらSBがつぶれて、KDDIが不採算地域を無視して情報格差で地方が孤立して自治体が猛反発する。
なので、現実ラインの落としどころとしては、おそらく地域会社＋コミュニケーション合併だろうね。
もしくは地域合併とドコモ＋コミュ、で、データにソリューション部分を譲渡、かな。
いまの五社体制を三社体制にして分権は維持、でも現状に即して、とかだと思う。
これなら設備は維持されるし競争力は高まらないし、サービスは開発しやすいし、国の懐は痛まないし。
どうだろうね。官僚次第だよ。

で、ATMと何が違うの？

東と合併じゃなくて、データとかドコモと合併してほしいですね☆

＞地域会社＋コミュニケーション合併
って何かもとに戻っただけでは？
法の縛りがある地域会社よりも自由に動ける様にってコムをつくったんれそ？
多分再編があるならコムが一番変わりそうだけど、どうせなら
通信とソリューションを二つに分けて
通信をドコモ
ソリューションをデータと米をくっつけてガラガラポンってのがわかりやすい気もするんだけどな

こればっかりは社員や学生がどうこう言うような問題じゃ無いよ

地域会社がなくなったりしてｗｗ

は？

合併論について。
昔は長距離通信と国際通信が色々とややこしかったし、額が大きかったです。
なのでコミュニケーションズを作りました。ロゴも変わって別会社っぽくなっております。
しかし、現在の情勢として、電話とか通信の基準はもはや世界であるので、国内で分ける意味合いは皆無。
地域で縛る法も、撤廃しましょうというような動きになると見られます。
そこで、悪影響しかないということで、合併が現実的なラインに上がってきよります。
同時に、完全な不採算会社を作るわけにはいかないですよね？というわけで、金を稼げるコミュニケーションを解体。
業務分野レベルで振り分けるんじゃないかということ。
そこでのキモとして、国としてはグループ間競争は維持させたいと思うはず。
なので、どの会社にも営業的な部分を残してあえて業務分野をかぶらせてくるはず、というのが僕の予想でございます。

>>404
ドコモとデータを手放すはずがないだろう東西コム的に考えて・・・

総務省は敵か。。

ドコモは地域を好んでいないよ

>>284
>>285
>>291
>>294
>>295
そういう話はポータルに書き込みなさい。
せっかく会社が用意したものがあるのにこんなところに書き込むな。
ポータルに書けば何百人もの目にとまって知識として共有できるはずでしょ？

>>300
>>335
>>341
>>343
>>344
>>346
>>348
>>349
>>351>>354
そういう話はポータルに書き込みなさい。
せっかく会社が用意したものがあるのにこんなところに書き込むな。
ポータルに書けば何百人もの目にとまって知識として共有できるはずでしょ？

>>356>>359>>361
>>365>>370>>374
>>378>>380>>389
>>396>>402>>405
>>406>>413
そういう話はポータルに書き込みなさい。
せっかく会社が用意したものがあるのにこんなところに書き込むな。
ポータルに書けば何百人もの目にとまって知識として共有できるはずでしょ？

>>417-419
GJ。まじで読みやすくなった。
次からのテンプレにしてもいい内容やね。

そのネタ秋田

て、インデックスかｗ
乙

目次もつけてほしかった

それにしても、この社員さんまじで優秀な希ガス。
あなたが神か？と正直いいたいわ、ほんまにｗ。
このお方のためなら働いて氏ねるなぁ・・・
一緒に働けたらいいなぁ・・・

NTT西日本という会社についてのQ＆A

>>425 目次
>>284 　配属について
>>285 　学閥、将来性、資格について
>>291 　出世システムについて
>>294 　転職、ポータル、将来性について
>>300 　通信教育について
>>335 　評価について　　　　　　　　　　

>>341 　エリート、文理について
>>343 　男芸者、出向、地域祭りについて　
>>344 　エリート、文理について
>>346 　テラメントについてｗ

>>389 筆者について
>>396　 SBについて
>>402 NGNについて
>>405 2010年について
>>406 NTT解体について
>>413 合併論について

>>349 社員寮について
>>351 若手に混じっていく中堅について
>>354 筆者について
>>356 テラメントについて　
>>361 給料について
>>365　処遇と等級、給与について
>>370　がともについて
>>374　仕事の辛さ、年休について
>>378　帰省について

>>425-428
そういう話はポータルに書き込みなさい。
せっかく会社が用意したものがあるのにこんなところに書き込むな。
ポータルに書けば何百人もの目にとまって知識として共有できるはずでしょ？

NTT西日本という会社についてのQ＆A

目次 訂正版

>>284 　配属について
>>349 社員寮について
>>361 給料について
>>365 処遇と等級、給与について
>>374 仕事の辛さ、年休について
>>378 帰省について
>>343 　男芸者、出向、地域祭りについて

>>285 　学閥、将来性、資格について
>>291 　出世システムについて
>>341 　エリート、文理について
>>344 　エリート、文理について
>>335 　評価について　　　　　　　　　　
>>351 若手に混じっていく中堅について
>>294 　転職、ポータル、将来性について
>>300 　通信教育について 　

>>396　 SBについて
>>402 NGNについて
>>405 2010年について
>>406 NTT解体について
>>413 合併論について

>>389 筆者について
>>354 筆者について
>>356 テラメントについて
>>346 　テラメントについてｗ
>>370　 がともについて

しかし、ペガサスガトモの流れから
NTT西について真面目に語る流れに変えたこの社員の力はすごいな

このスレは落ちても保存だな。。
さすがに全部テンプレには出来ないやろ、この量は・・。

すでに５０あるのにさらに４０は追加されそう
社員のカキコをテンプレにすろのが理想だけど
がともうぜー

社員さんがともとわえらいちがいだな
知識も相当ありそう
最初の方はきもかったけど今はなんかすごいって感じ

>>402
お前よりは俺の方が多少は知ってるのかな。
NGNは、まだプラットフォーム機能はないぞ。
2年ぐらいかかりそうｗ

＞いろいろさん。
ＧＪ。神。

＞ポータルさん。
インデックスの提案につながりました。さんくす。

おはようございます。
昨日は気づいたら寝てました。肩が冷えて首が固まりました。
すげー寒いですね。朝風呂に入って気分爽快です。

NGNについて。
僕が知ってるのも、限られた範囲でしかも展望とか希望とか色々含んでるからね。
初出が2008年度、地方拠点展開が〜2010年度、地域展開が2011年度〜、位の予定だ、とか。
プラットフォーム機能は、地域展開に合わせて整備するつもりなんだろうね。自分の中で話がつながったよ。

総務省は敵か？
そんなことは無いと思う。いや、そんなこともあるか。
成長とか変化の一番の邪魔は国策企業であること。うちが超大規模にガンガン押せてる理由は国策企業であること。
そこの二背反率をうまくバランスとっていくのが、NTT側では経営陣や企画陣であり、国側では総務省なのね。
だから、バランス感覚が似れば、後押ししてくれるとってもいい組織。逆に、うちと考えが合わなければ、敵になる。
なので、敵でも味方でもなく、どちらでもある存在です。

ドコモは地域を嫌い？
そうだったけど、いまはどうなんだろう？いまもそうかもしれない。
そもそも、ドコモの設立当初、移動体通信会社として立ち上げるときに配属された社員に対して、冷たかったんだよ。
NTT的には高度成長期で大学や出稼ぎなど地元を離れている人の長距離通信とポケベルのおかげで電話通信料がすごく稼げていたのね。
そこにきて、移動体通信は電車、船、車なんていう一部の媒体相手に設置するものについての期待が主だった。機器が大きかったの。
ポケベルの通信費は公衆電話からかけるのが殆どで、発信機能が無い媒体だったから、無線通信で稼げる展望が見えてなかったのよ。
だから、開発研究費だけ取っていくお荷物で、俺たちが支えてる、というような駄目な見下し方を地域会社がしてた。らしい。良くないね。
でも、そこからベンダーさんの機器開発能力とe-Japanという国家戦略の相乗効果で、携帯が爆発的に進化した。特に、メール機能が素晴らしかった。
大人相手ではなく、授業中に手紙回しとかをしていた、そしてポケベルを使っていた層が、メールの便利さに気付いて広がったんだよね。
そんなこんなでドコモがバリバリ成長。基盤設備をドンドコ打ったので、都市部のみならず地方でも圧倒的な普及力があった。そして、化けた。
化けたらどうなるか。いままで自分を見下していた地域会社が、携帯電話に通信料を持っていかれて衰退。ポケベルって何？いつの夢？っていう状態。
そこで立場が逆転したら、いままで見下してたところに優しくするような感じではないよね。時代の遺物だ、とかいって、ちょっと仲悪くなるのよ。
でも、携帯電話も普及の市場が飽和して、これ以上の伸びは難しい。むしろシェアは分散するから、収益はもうこれ以上上がらないところに、今なってきている。
そうなると、固定と移動の融合が、お互いの理想だよね。更に、確執を直接知らない世代がメインになってくる。
過去の話はよく聞くけど、それより稼げて新しいことしたい、という人が増えてくる。いい兆候だよね。
なので、過去はそうだった。今もしこりがある。でもどうだろうね？ということです。

上の社員の余計な合いの手や体言止がキモイよ
オナニーみせるな！見て感謝してるのもいるが

>>440-441
だからそういう話はポータルに書き込みなさい。
せっかく会社が用意したものがあるのにこんなところに書き込むな。 何度言ったら分かるんだ？
ポータルに書けば何百人もの目にとまって知識として共有できるはずでしょ？

決めた！俺はテラメントに転職するぞ！！！

>>440
NGNは2007年度中に開始するよ。これは公約だからな。
3月31日とかだけどｗｗｗｗ

話し方が桑田に似てるな

＞いろいろ氏
前誰かが言ってた、｢ソリューションは掃き溜め｣って本当？
同じ大学の先輩(文系)がプロジェクトリーダーやらSEやらやってて、
仕事の話を聴くとかなり活き活きしてるから想像つかないんだけど。

これはがとも事件をもみ消すために人事から出向されたに違いない

＞447
ぶっちゃけいうと
本社のインフラ系(法人以外。ネオも含む。)＞グループ＞法人本部＞地域インフラ＞地域法人
です。これはみんな認識している暗黙の了解。

もちろん447が言うようにどこにでも要所要所にできるキーパーソンはいる。
あくまで組織全体で見たときの重要度(＝強化したい部署)です。
法人の利益はとにかく下火のため、グループにおいては新規売上げ基盤構築
（＋アクセスライン売上げ貢献）が期待されている。

色々どんへ
転勤について詳しくプリーズ
２年３年おきで定年まで転勤続くってほんとすか？

このスレで一番面白かったレスは420かな。
当意即妙。うまく視点を切り替えたアイデア勝ち！

配属は本人希望と適正（とその時のポスト）で決まるから、
「社員の優秀さ」と「部門間の力関係」にはあまり相関関係はないと思う。

部門間の力関係は449の言うとおり、
本社のインフラ系(法人以外。ネオも含む。)＞グループ＞法人本部＞地域インフラ＞地域法人。

でも、仕事のやりがいとか面白さは個々人だと。
社会に貢献することを目標とするか、
自分のキャリアアップを目標にするか、
会社の中でふんぞり返ることを目標とするか、
楽しさを追求するか、、、とか人生観も其々。
個人的には、法人系には楽しく仕事している人が多く感じるよ。
やりがいや成果も見えやすいからね。

一部の変な方向にトンガってしまった社員のせいで、この会社に
ちょっとおかしなイメージを持たれちゃったかもしれないけど、
他の社員も書いているように
優秀だから出世している訳じゃないし、皆が出世を第一の目標に据えている訳でもない。

学生さんもどのように働きたいか、何を目標にしたいか見つめながら
就職活動を頑張ってください。

５レンジャーの誰かが将来社長になるのを楽しみにしておこう

>>452
まあ中堅社員が休みだからって２ｃｈに張り付いてるのも事実なわけね。

>>450
色々どんじゃないけど、
２，３年に一回の転勤はこれから入る人はたぶん本当。

たぶん・・・というのは、未来の話はぶっちゃけ分からないから。
そもそも3年後のグループのあり方さえ決まってないからね。

でも、現時点での広域配属方針はそうなんで。
もしここを志望するなら、覚悟とか理解はしておいた方がいいね。

本社インフラが頂点？ 全然違うだろ。

総人労＞＞＞＞＞＞＞越えられない壁＞＞＞＞＞＞＞その他実際に事業を行っている部門

本社ビルなど、９階以上の連中は８階以下は本社組織と認めてない。
営業も商品企画も設備も運営もみんなね。

>>456
総務系って、民間会社じゃどちらかというと
窓際イメージが強いんだけどなぁ・・・
人事・労務もコストセンターだし省力化やアウトソーシングが
もっとも進みやすい部門だと思ってたけど。
やっぱり変わってるのかな。

>>457
同感。
事業部門じゃなく、そういう部門が大きな力を持っている組織は
末期症状だと思う。456が本当ならだけど。
色々さんが言ってたようにデキル社員が昇級を断ったりする雰囲気が
それなら理解できるなぁ。

> 本社ビルなど、９階以上の連中は８階以下は本社組織と認めてない。

上手い言葉が見つからないけど、何かカッコ悪い。

この会社の社員って、「本社」だの「エリート部門」だの
どうでもいいこと異常に執着する節があるよね。仕事、面白くないのかな。
やっぱ、カッコ悪い。

> 本社ビルなど、９階以上の連中は８階以下は本社組織と認めてない。

NTT西日本の地下にはデブリ課が、9階には管制課があるにちがいない！

西だけの話じゃないよ。
ＮＴＴ全体がそうなんだよ。
事務系の社長は労務畑が基本。

ＮＴＴ、労務とかでぐぐれ。

色々。

ソリューションが掃き溜めかどうか。
これはそうでありそうでない。ちょっと説明が必要な部分なのよね。
まず、分社化して事業単位で形を整理したとき、設備と営業とソリューションに分かれました。総務系は埒外です。
そして、基本的にNTTは設備の会社です。だから、社員の多くは設備系で、その中で所外や所内や交換や無線やら、様々分かれていました。
その各分野ごとに、核になる人を設備に残しました。そして、核にもなれるが幅広い能力がある人を営業に回しました。
ソリューションに関しては、とりあえず後手になってもしばらく大丈夫。そう考えて、ソリューションには残りの人が多くいきました。
更にそこから余った人々(いわゆるやる気の無い人々)は、営業部隊として営業部に入ることになりました。
そういう設立経緯があるので、言い方によっては「掃き溜め」といえなくも無いですよね。
しかし、現状として、今一番売り込みたいのは法人系。そこにガリッと売り込んで、大型受注を取っていきたいのです。
なので、成長期待分野としてテコ入れが行われており、核となれる人材の注入や育成をしてます。新人も配属します。
僕の印象としてですが、掃き溜めではなく宝の山です。売り上げの期待をされています。そういう部署です。

転勤について。
3年くらいが目処だね。僕の周りだと。
1年未満の人もいなくは無いけど、それって殆どが本人希望だしなぁ。
3年目になってると、年度末とかに向けて引継ぎを考えたりしだす人が多いと思う。
移動する先とかその辺は個人状況で変わってくるので、一概に「希望が通る」「大阪と地方を行ったりきたり」とはいえないです。

中堅社員が2ちゃんに張り付き？
それって僕のことだろうなぁ。張り付いてるね。ヒマなのよ。
嫁さんと子供が実家のほうに里帰りしてるので、一人きりで時間をもてあましてます。

総務系の話。
NTTにおいて、総務系はずごく重要な立場にいます。発言力も強い。
ただ、ほかの部と仲が良いかと言われたら、難しいものがあるんじゃないかな。
総務　：　俺たちが調整して考えて動かしている。頭だ。脳だ。他の部？大事な身体だよ。
設備　：　俺たちが会社の基盤であり中核。良い設備を作って守るから社会的に重要な会社なんだぜ。
営業　：　俺たちが売るから収入あるんだべ。いいからお客様のために設備をどんどん作ってくれ。
ソ営　：　一発当たれば超でかい。今は赤字？将来性といって欲しいな。これからこれから！
というような意識があるんじゃないかと思う。まぁ、どこの主張もわからなくはないんだよね。
でも、特に総務系にはいろんな出自の人がいて、全部署と絡んでくる。しかもNTTはややこしい付き合いとか多い。
外部と折衝したりとかも全部総務系の仕事なので、どうしても力関係を強くしないとマズイというのもある。
ので、総務系はちょっと毛色が違います。

ただ、総務系の人が他部署を馬鹿にしたりとかは、ないです。少なくとも表立っては。
そういうことを内々でも言っちゃう人は、必ずどこかから漏れるように出来ているのも総務系。
なので、あんまり差別意識は無い。でも好き嫌いはあるよ！犬猿の仲だったりする。

いろいろさん
配属って各県の支店になるの？
うちの県あっちこっちにＮＴＴ西日本のビルとかＮＴＴ系列のビルあるけど、各県の１つの場所が配属の候補になるんでつか？
就活でネオメイトも受けようかと思うんですがどうですか
やはりネオメイトだとポストは再雇用のおっさんにとられて昇進には限界ありますか？西と比べて
ＮＴＴは分社化されて移動通信とか固定通信は一緒にできないのになんでソフトバンクとかKDDIはできるんですか？
ググったんですがわかりにくかったのでわかりやすくだいたいでよいのでご指導ください

>>462（いろいろさん）
わかりやすく、詳しくありがとうございます。

でも、ソリューションは本当に将来性があるのでしょうか？
あるとしたらどういう展開で黒字に持っていくのでしょうか？
大規模案件も赤字垂れ流しとかあると聞きました。

コムやデータなどに（と）事業整理されることも考えられるのでは？
いまいち組織整理以外の理由でNTT二死にある必然性が理解できません。。

中堅さん。
経営企画部、技術革新部、相互接続推進部、サービスクリエーション部について教えてください。

総務設備営業ソリューションだけではなく。

【神降臨】ＮＴＴ西日本_13【ポータル無視】
次スレ

>>462
なんて呼べばいいですか？
社員さん
中堅さん
いろいろさん
神
仏
ミスター
つぶやきさん
しろーさん
わくわくさん

わくわくさん

>461
ソリューション系だと6年以上同じ部署に居る人も結構いるね。
僕のイメージではころころ転勤しているのは昇級が順調な人。
転勤しないと昇級しない訳ではないけどね。

配属について。
将来的にどうなるかは知らないけど、近年およびおそらく次年度について説明してみよう。
まず、配属は地方拠点16支店になるはず。場所についてはNTT西日本のHPを参照すれば載っています。
理由としていくつか挙げると
�@地方のことを知ってもらうため(前に書いた内容です)
�A本社に固めておいておくと、育成することが出来ない(人事の人間や、配属先のキャパシティ)
�B同じく、田舎の支店だと育成することが出来ない(受け入れる支店が育成環境悪かったりする)
そういうあたりになると思います。
33支店配属とかしたら、やはり人事部としても支店側としても大変だったようなので、次年度は16支店じゃないかな。
でも、もしかしたら７支店配属で集中育成とかになる可能性も否定しないでおく。そういう案も聞いたことがあるから。

ネオメイト採用について。
利点　：　地域固定に近い形で働ける・専門職のため、営業とかにまわる可能性は低い・先輩諸氏のスキルがものすごい
欠点　：　主要五社ではないので、給与水準が低い・社内ではなくグループ的には出世しにくい(社内の出世は普通に出来る)
NTT本体から出向、というのはおそらく無い。地域会社からの出向社員は今後もいるだろう、と思われます。

NTTとKDDI・SBとの違いは何か？
国策企業か、そうではないかです。NTTは勝ってはいけない。しかし負けてもいけない。そう国が言うのです。株主だから。
後輩と稽古中の横綱を想像してください。勝ちまくったら他が育たない。でも弱かったら駄目。そして親方には逆らえない。
そういうところが違います。でも、それはある意味、実力があるから出来ること。社員的には「まぁやむをえないな」です。

わくわくさん
ぶっちゃけ年収どんくらいですか？

なんと呼んでくれてもいいですが、神とかは気恥ずかしいし、そんな器じゃないです。
長文がダラダラ止まらないので、残尿感とかでいいんじゃないですか。たいしたもんじゃないです。

ソリューションについて。
黒字化するには社員が育って、まともに案件を黒字利率範囲内で取ってくればいいのです。
しかし、まだまだ未熟な部分がありますし、競合するところはつわものばかり。難しいですね。
設立の理念として、グループ間競争というのもあるので、データやコミュニケーションズと一応争え、とのことです。
負けっぱなしは癪に障るし、経営も厳しいし、合併するとしたら五分の合体をしたい。そういう意図もあり、頑張ってます。
黒字化への道筋は、大型法人や国への種まきと関係作り、そしてコスト削減の推進ですね。成功するかは神のみぞ知る、だね。

経営企画部、技術革新部、相互接続推進部、サービスクリエーション部について。
これらは特殊な部なので説明を省いていました。あんまり就活板向きの話題じゃないと思うけどいいのかな。
まず、地域拠点にもあるのは相互接続推進部(相接)、経営企画部(営企)です。殆どの部分を本社でやってます。
技術革新部(研)とサービスクリエーション部(サビクリ)は本社および研究所のみにあります。
相接はKDDIやSBやイーアクセスなど、同業他社に設備を貸したりするときの折衝や、そこに関わる法務的な部分をやります。設備系です。
営企は会社の運営方針を考えたりします。地方拠点や支店にも一部ありますが、大きくは本社が決めます。総務系です。
研はいろいろあります。ここでは主に、今後売ることができるようになる技術の開発をしたり、何を研究するか決めます。設備系です。
サビクリは研究所などが開発した技術を集めて、売るサービスを考えます。ほぼ設備系です。
こういうのも会社説明会のパンフなんかに載ってるはずですので、詳しくはそちらを手に入れてください。

補足。
営企というと一般的には営業部の営業企画課が想像されるんじゃないか、と思います。
あくまで僕が勝手にそう呼んでるだけです。

僕の年収。
そこそこじゃないかな。貯金するタイプじゃないので、暮らしはわりと楽しい。
車があって子供がいて嫁がいて、外食のときに奮発しても問題ないような生活です。
いざというときの貯金は、一応あり。そろそろ学資保険でも考えようかしら。

わくわくさん
大量のおっさんたちがやめて経営がスリム化されると思うんですがそうなると仕事にどんな影響でますか
あとおっさんたちがいなくなっても５０定年３割カットはかわらんですか

色々。さん
リクルーターはどんな人がどう選ばれてるんでつか？
もし入社したら自分たちもするんですか？

ポータルあのなぞのＵＲＬ以降誰もつぶやいてないんですけどＷＷ

大量退職とその後。
これはもう、迫り来る現実として大量退職がある。間違いないです。
そこで行われるのは経営のスリム化ですが、大問題がひとつ。年配社員にはスキルがあるっていうこと。
なので、ネオメイトやアイティメイトなど技術スキルを継承する専門会社を立ち上げて、そこに再雇用でスタッフとして継承してもらう。
その分、本体は軽くなって、企画的なことや書類的なことが主になる。営業系も販売会社をまた作るかもしれない。
仕事に出る影響は、単純なマンパワー不足だけでなく、出来る人が誰もいなくなること。これは恐怖だね。
そうならないように、色々と対策してますが、間に合うかどうかはやってみないとわかりません。

50歳3割カットについて。
将来的にはなくなるんじゃないかな？そもそも、定年制自体が20年後には存在してないと思うよ。
日本でもそろそろニュースになると思うけど、欧米なんかでは政府が定年廃止法を作っていたりするからね。
そうなったら給料をカットする必要もないし、むしろ出来る人にはまだまだ仕事して欲しいものね。
どうなるかはわからないけど、多分そのうち無くなるでしょう、と予想しています。

リクルーターの選び方。
基本的には若手社員でリクルーターやりたい人いますか？と聞く。そしてやりたい人が集まる。
多すぎたら色々な資料や成績や評価や地域や出身や適正を元に調整するんじゃないかな。
やりたくなければやらなくていいし、人事じゃないリクルーターはボランティアだよ。茶代とか実費だけ出るはず。
やらなかったから減点とかは無いと思う。でも、外からの視点を持ち続けたいなら、機会のひとつではあるかな。

>>いろいろさん。
丁寧な文章感謝です。

営業成績がよかったら営業以外の希望する職種に逆につきにくくなりますか？
会社紹介パンフに載っている人はどうやって選んでいるのですか？
いろんな子会社がありますがそこに出向する人はどういう人（目的）ですか？

リクルータに選考権限はありますか？
やっぱり、評価報告とかしているんでしょうか？

昇格や昇給は基本スゴロク形態ですか？
能力次第で、飛び越えや大抜擢はありますか？
降格人事はありますか？

入社年次で社員を呼ぶカルチャーがあるようですが、基本年功序列と考えていいですか？

質問ばかりですいません。

浪人や留年が受験に不利になることありますか？

セクハラとパワハラがすごくあると聞いて、正直不安です。
他の板でも話題になってるし・・・
社員さんからみてどうですか？

でも、ここの社員がガトモやチルドレンや
ポータルに書き込みまくっているような香具師ばかりじゃないってことが
判っただけでも、色々さんの存在はすごいな。

志望部署の希望とか。
営業成績が良かったら他のところに行きにくくなるのか？状況次第じゃないかな。
超ヤバイ支店があったりとかしたら、そこから引き抜き要請が来て、合致する条件なら送られることもある。
逆に、好成績出してて異動面談でうまくアピールポイントにしながらやりたいことをうまく伝えれば転任できたりとか。
そういうことで回答になったでしょうか。

会社パンフに乗る人の選び方。
知りません。基準なんかあるのかなぁ。パンフ作成の人がリスト作って、人事部とかが承認するだけじゃないかな。
おそらく総務部の広報担当の仕事になると思います。気にしたこと無かったわ。今度誰かに聞いてみよう。

グループ会社出向について。
希望するか、飛ばされるか、二択です。
やりたいことがあるなり、キャリアパスとしていく人もいます。
グループ会社への出向枠を埋めるために、候補から選ばれて突然任命される人もいます。
そのあたりは、一般的な企業と同じじゃないかと思うんですけど、違います？

リクルーターについて。
そういうことはいえません。言えないことだって、ちゃんとあるのです。
答えられない代わりに、僕から言えることを情報として追加しましょう。
リクルーターや人事は、絶対に嘘をつけないです。勘違いがあって、指摘されたら謝罪とお詫びが必要ですから。
なので、嘘はつきません。しかし、真実ばかりを言うわけでもありません。気をつけましょう。
口に出された言葉以上に拡大して解釈するのは駄目です。しかし、聞いた内容を疑うのも意味が無いです。
そのあたり、参考情報になると思うので出してみました。これは大企業ならどこでも同じです。おそらく。

人事処遇について。
すごろく式ではないのではないでしょうか。おそらく。近いと思うけど。
降格人事は普通無いはず。遅滞無く順調に進む人の事を飛び越えとか抜擢ということもありますね。
そういう感じでいいんですかね。聞かれてる真意は「マイナスになることないの？」ですよね。
まず無いです。上がれないだけです。

NTT的に優秀な人間のパターンで思いつくのを書いて見る。

・トラブルバスター
・物理的に声が大きい
・つまらない仕事でもなるべく多くのひとを巻き込み、
仕事が成功したらどの人の成果にもなるようにする
・常に上司にアドバイスを求める。そして
感心したように「なるほど」等の相槌を発する
・「はあはあ」と急がしそうな雰囲気を漂わせる。

>>435
それ、ほとんどの会社に当てはまることだろ。

入社年次について。
そうですね。そういう呼び方はあります。イチロク入社とかヘイナナ入社とか。平成16年採用と平成7年採用ですね、それぞれ。
これは便利なんですよ。なんせ人数が多く、高卒から大学院までいますから、年齢では色々わかりづらいところがある。
しかし、動機の絆や繋がりは共通なので、年次がわかれば「あぁ、じゃぁ〜〜君と一緒か」とかいえるのです。
そういう使い方が多く、年功序列ではないかも。でも年齢か入社年度、どちらかひとつでも上なら敬語でしょう。
そこは礼儀と尊敬です。社会人ですから。

浪人・留年について。
そこに至った経緯、そこから得た点、考えたことがきちんと把握できていれば、２年まではおそらく問題無しです。
難しく考えず、きちんと自己分析と客観化、公平な評価を自分についてしておけばいいということです。
理由も無く無駄に遊んで留年しちゃう人も、そこで考えたことは必ずあるでしょう。それを言えばいいのですよ。
ソースは僕。遊びすぎで単位落として留年しましたが、社会人やらせてもらっていますから。大丈夫。

セクハラ・パワハラについて。
セクハラは、今は少なくなってるよ。組合が相当強いから。会社としても庇う事はしていない。
最近はオジ様方も、女性社員に対するセクハラを恐れて下ネタを控えたり、逆に男だけの飲み会で発散したり、大変みたいです。
しかし、根絶できていないというのも付け加えます。勘違いをしている人は、いなくならないですね。良くないです。
パワハラは、あるでしょうね。でもそれはその人次第。
何度決裁を持っていっても見なかったり、そんなことする人は減りました。でも、いるでしょうね。
困ったもんですが、若手や中堅が変えていけば、減ると思います。減らしたほうがみんな幸せですので、減らしましょう。

NTT社員について。
前にも書いたのですが、殆どはまともで真面目な社員です。
週に一度の飲み会で、3000円で気持ちよく酔っ払って家に帰って翌日は酒臭い、平和なオッサン。
でも仕事は一応やる。忙しい時期はちょっと頑張っちゃう。たまに年休とって銀行や病院に行ったりしちゃう。
そういう、どこにでもいて当たり前な人が殆どです。じゃなければ、会社組織が成り立たないでしょう？という感じです。

リクルーターにプライベートの時間も適度に取れるし、休みだってきちんととれる。
辛くない程度に適度に仕事して適度に遊んだり家族を大切にしたい人には最適な職場かも、ただし給与は・・・
みたいなことを言われたんですが、そういった認識で間違いないですかね？

働き方について。
昇給や昇進を望まず、自分の時間や余裕を大事にしたいならそれは可能です。
そういう人生がどこまで楽しいのかは僕にはわからないけど、転勤だけ覚悟してれば、退職までダラダラ生きていけます。
しかし、それは現状では、ということです。会社が厳しくなってくれば、まず首を切られるでしょう。
あと、いい仕事ややりがいのある仕事、責任ある仕事も回ってこないでしょうね。
最悪、机に座ってPCの電源入れたら、何もやることが無かったり。一日中、時間をつぶすことだけで人生が終わる。
それでもいいのなら、出来なくはないでしょう。そのくらいの懐はまだ存在していると思います。
仕事に小なりといえどもやりがいを求めるなら、その分の責任も発生するのが社会人です。そこは仕方ないですね。

そのリクルーターも、嘘は言ってないですよ。でも、そういうことをしている人は意外と少ない。
大きな規模で、責任ある仕事が出来るのだったら、まぁちょっとくらいきつくてもやってみるか。体壊すほどじゃないし。
やってたら達成感もあるし、次の仕事も来るし、忙しいけど、波があるから休みも取れるなぁ。
でもヒマヒマってほどじゃない。そういう感じの人になっていくパターンが多いように思いますよ。
僕がサボリーマン嫌いなので、偏った語り口になってるかもしれないです。

テンプレに研修がキツイとありますが、
どんな感じなんですか？

>>489
ぶっちゃけ月平均どれくらい残業してます？
忙しい時と暇な時とにわけてでもいいです。
体壊さない程度で長期間続けようと思ったら
月30〜50程度が限度なのかなと思ってるんですが、考えがあまいかな？

研修について。
そんなにきつくないと思う。けど、大変といってる若手の声も聞こえるなぁ。
定時に終わって、夜2時くらいまで資料作るのが2〜3日に一回とか、そこまできついかな？
体育会系の合宿や理系の卒論・修論のほうがよりきついと思うけども。あと、真面目な文化部の合宿のが時間は多いだろうね。
研修内容自体は別に難しいことやらないとおもう。社会人のための学習ということで、一般的な内容が多い。

残業について。
過去最高は200時間ちょっとくらい？そのあたり。きつかった。
最低は0時間。定時に帰りまくって年休まで取ったりした。
今は大体30〜60時間だね。そういう仕事のところにいます。

>>492
残業について追加質問。
忙しい部署もあれば、楽な部署もあるってのは
この会社でも同じってことですね。
社員さんから見て、どれくらいの残業量の部署が多そうですか？現場のおっちゃんの集まりみたいな部署は除いて。
今居られる部署くらいが普通なんですかね。

色々氏ではないけれども

30〜60時間/月ってのは少し多い気がします。
38時間/月を超える残業が必要な部署はやはり忙しい部類ではないでしょうか。

>>492
研修について追加。
とりあえず正規のカリキュラムは定時まで。
その後、研修センターが閉まる21時ぐらいまで資料作成。
戻って2時ぐらいまで資料作成×数日、最終日直前で徹夜。

俺んときはこんな感じだったよ。
深夜作業は強制はされないが、やらないと終わらないって感じで。
ここ最近は研修の日程そのものが短縮されつつあるので
深夜作業が何日続くのはちょっとわかんないかな。

>>493
残業は20〜30が多いんじゃないかな。
部署と季節によるので。

いろいろさん＝救世主（メシア）だな。

【救世主】NTT西日本_13【現る】

油断するな！まだスレは中盤ぞ

しかし内容としては非常に良スレになってきたな

ポータル離れが進んだのも事実

NWAPSをどう思いますか？

入寮に向けて新しくプラズマテレビとＤＶＤレコーダー（もちブルーレイ）とプレステ３を買ってくるぜ
ビックなら２０マンで足りるかな？

>>500
んなもん世の中じゃ通用しません。
社内では？さぁ・・でももうなくなるらしいじゃん。。

NWAPSてなに？

>>503
NTT西日本のマイスター資格制度。
通信の世界では、NTT独自の特殊技術も多いし
営業やソリューションもそこに根ざしたノウハウが必要なので
個人的には必要不可欠な制度かなと思ってます。

寮て会社のすぐそばにあるものでつか？

>>505
色々。
でも大体通勤1時間前後の距離かな。
中には2時間以上かかる場所に・・・ということもあるけど。

合併まで黒字キープできますか？

jaxaが行っている超高速インターネット衛星「きずな」をどう思いますか？

NTTｵﾜﾀになる危険をはらんでいると思うんですが・・・

一般家庭にばら撒けるほどの帯域を確保できるわけないだろ。

HPより

>将来の情報ネットワークの更なる高速・大容量化を想定し、
一般家庭でも超小型アンテナ（CS受信アンテナとほぼ同じ直径45センチ程度）を設置することにより、
最大155Mbpsの受信及び6Mbpsの送信を、また企業等においては直径5メートル級のアンテナを
設置することにより最大1.2Gbpsの超高速双方向通信の達成を目的としています。

だから衛星１機でどれくらいのバックボーンを確保できるかとか、その程度の通信速度なら
光を１本引き込んだほうが楽じゃね？とか考えると、都市部で需要があるとは思えないんだが。

離島だとか、山間部とかそういうとこには需要があるかもしれないが、そういうところはNTT的にも採算
取りにくい地域だから、いいんじゃね。

nttの手の届かないところを衛星が補完するイメージか
まあ、アンテナ立てるの抵抗ありそうだしな

価格によるかな

？？？
NTTも使用するんじゃない？
これまでも通信衛星は山ほど打ち上げたり利用したりしてるでしょ・・・

と思ってググったら、明らかにNTTがらみじゃん。「きずな」。
http://internet.watch.impress.co.jp/cda/news/2008/01/24/18218.html

通信インフラは別に地下ケーブルだけじゃないしｗ
海底、架空、宇宙、有線、無線いろんな形態で提供しているでしょ、NTT。

NTTサテライトって、何年か前に解散したよね。
あそこの業務ってどこに譲渡したんだっけ？
コム？　それともJASTに売り払った？
教えて、詳しい人。

陸陸疲

色々。

NWAPSについて。
社内資格制度のことですね。良くご存知だと思います。
NWAD/NWAP/NWAPSという3等級があり、初級/中級/上級ということになっております。
NWADは、該当業務についてちゃんと知っていれば問題なし。NWAPは該当業務の経験があれば、2回目で通ると思う。
NWAPSはベテラン社員でも難しい。しかし、所詮は社内資格だし、ベテランはそもそも資格に興味が無いので受験者が少ない。
>>504さんが言うように、NTTという特殊な企業ではこういった資格制度は重要だと思う。
もうすぐなくなるかも、というのは、内容の整備がされて試験の体制が変わるかも、ということ。
この資格を持っていると、希望部署に対応する資格があったときに、そこに行きやすくなるとかならないとか。
僕は、まぁそんなに興味ないかな。どうせ取るなら社外の有名資格のほうがいいや。

寮の位置。
通勤にかかる時間が一時間以内であることを目処に選定されているはず。
でも、社宅になると、もうちょっと目処の幅が広がる。なにせうちの会社は、街の中心部(一等地)にあることが多いから。
あんまり都市部に固定費のかかるものを抱えていられないのよね。
あと、地域支社とか、支社エリア内の営業所やサービスセンターになると、もっと時間かかるかも。
でも、2時間を越える通勤は滅多にないよ。うん。嫌なら住宅補助もらってマンション借りればいいんだしね。

超高速インターネット衛星について。
あれは保障が出来ない、天候に左右される要素が多いものだから、NTT地域会社の敵にはなりえない。
マス向けだとアレでも許されるんだろうけど、それはあくまでもマスのライトユーザー層だけだろうね。
たとえば、デイトレやっている人。衛星通信ネットと、地下インフラ光ケーブルのどちらを使う？といわれたら、どうだろう。
まず光で、その後に衛星じゃないかな。信頼性とか、故障修理の速さとか、そういったところを売っているのがNTTだからね。
でも、ああいった技術が進化して帯域保障されて、いわゆる田舎地域に浸透すると、すごく助かる。
いまNTT西日本の経営を圧迫している、不採算地域への設備投資を抑えるための技術になりえるからね。
WiMAXもそうです。同じく、敵にはならず、進化を求めます。

少し古いけど、NTTの離島向け通信衛星インフラのしくみ

http://www.ntt.co.jp/RD/OFIS/active/2006pdf/general/nw/14.html

色々。

NTTとNTT地域会社の使い分けについて。
僕は地域会社と本体の状況を、別のものとして話をさせてもらっています。
超高速インターネット衛星についてはNTTがらみであるけど、地域会社とは全然別なので、うちのものとは言いません。
しかし関連があるので、敵ではないし、その理由は上記のように考えている、といった具合です。
いちおうNTT西日本のスレだから、そういうことにして話をしているのですが、わかりづらいかな。

就職活動について。
それっぽい話題を自分から提供してみようと思います。
NTT西日本が今求めているのは、様々な種類の人材です。「色んな可能性を買っている」という言い方でもいいです。
なので、どんなタイプが求められる、とか、どういった面接のやり方がウケがいい、とかはないです。はっきり言うと。
社会常識や求める水準程度の知恵、頭の回転は勿論必要になります。なので、馬鹿でもいいとはいいません。
しかし、無理をして自分のタイプと違う、ウケのよさそうな話の内容や態度を取ると、ある程度わかります。結構ばれています。
それよりは、自分のタイプを把握して、そのタイプの中で一番になってください。それが求める人材像です。
根性を売りにするなら、どのくらい根性があるのか伝えてください。わかるように。
頭が切れるというなら、面接中の切り返しや会話の端々に期待します。キレる人は話も切れています。
知識があるなら、面接官に20へぇを出させてください。面接官も生半なものではありませんが。
気力体力を売りにするなら、はちきれんばかりの熱さをぶつけてください。受ける器の無い人事は滅多にいません。
なんにせよ、あなたが一番戦えるフィールドと、そこでのあなたのポテンシャルを出せばいいということでした。
そういうところが一番見られます。

> 社会常識や求める水準程度の知恵、頭の回転は勿論必要になります。なので、馬鹿でもいいとはいいません。

う〜ん。
賀友騒動の直後にそれを仰られても・・・
そりゃ、あのような非常識な行動をしているのは
一部の社員さんということは理解はしてますが。ねぇ？

>>520
内定をもらう日が早いほど（面接の段階で）優秀な人って聞きました。
入社して本当に優秀かどうかは変わってくると思うんですけど、
内定の時点で内定者ランキングみたいなのってあるんですか？
それに伴って配属とか今後に影響することとかあります？

人材について。
たとえば成人式。暴れる人がどんなに一部だも、他の新成人まで「ゆとり世代」とレッテルを貼られます。
そんな中で、新成人の人たちは「僕たちは真面目にやっていくし、ああいうのは特例だ！」といっている。
しかし、それを聞いても「でも、ああいう子がいるんでしょ？じゃぁあなたたちはちょっとねぇ？」という。
例えば捕鯨活動を激しく批判する一部のオーストラリア人を見ている、そんなことに関与したことない現地の人。
そういった種類の悲しさがあるのだけれども、伝わるかなぁ。
そうじゃない人のほうが殆どだ、としか言えないですね。

内定決定日について。
色々な判断からもたらされた決定として「この人は優秀である」となれば、面談や内定を出すのは早いでしょう。
優秀な人を面接して、早く入社を決めてもらうことが採用活動の大きな目的のひとつだからです。
ただ、それはあくまでも入社を決定する段階の話ですよ。
入社後、しばらくはその評価があれば目立たないように注目されます。
しかし、そこからの評価が芳しくなければ、「いいと思ったんだけどねぇ」で終わります。
半期ごとに評価更新はありますし、いつまでも古いデータに引き摺られるほど、悠長ではないんじゃないでしょうか。

>>523
優秀な人に早く入社してもらうのが大きな目的でも
暗黙に面接を受けた人に自分は本当に求められているとか
分かっちゃいますね。
まあ入社の時点だからどうでもいいいことなんですけど。
どうもです！

てか、だれかポータルにここのＵＲＬ貼ったら？ｗｗ

>>524
隠してどうなるものでもないし、そんな嘘ついてどうするのか、と思うしね。
でも、これは多分他の企業もやってるよ。だって優秀な学生さんは、どこでも欲しいからね。
なので、ちょっとでも有利になりたいのなら、就活は速度が命だと思ってもらったほうがいいかも。
早ければ早いほど、チャンスも多いしやり直しもききますよ。頑張ってください。

>>523
色々とありがとうございます。

ただ、成人式は寄り集まりですけど、会社は組織。
そのあたりの違いはあると思います。集団と組織の違い。
「俺達は違う」「私たちは関係ない」といった言葉は、
言い訳にしかならない・・・少なくとも、そうとしか映らないとも。

責任義務とかそういうレベルでなく、組織の一員が（それが例外中の例外でも）
反社会的な行動や発言を行った場合、やっぱり重く受け止めなければならない。
僕はそう思います。
ただ、内定者としては井上社員の事件後持っていた会社への不信感が
だいぶ和らぎました。

俺は逆に不信感が増したなあ
いろんな人間がいるのは分かるけどやっぱりNTT西は特殊な構造を持ってるよ
もちろんこういう企業は少なくないと思うけど明らかに西は突出してる気がする

>>526
だね。それに関しては俺も同感。
ガトモ事件以降、本気で辞退考えてたし
実は来年の採用募集資料を取り寄せたり留年も考えたりしてた。
少しはマシになったかな。
ちょっと前までは、内定先を言うのがすごく恥ずかしかったし。

でも社風が悪そうな感は否めないよね。

賀ともっちは基本ネタでしょ
チルドレンも含めてさ
一人二人いてもおかしくはないし
まあ面白いとは思うけどさｗ

5大のお荷物
転勤薄給上等
縦割りかつ内向きの社風

この辺は嫌な感じが残ったよ

社風というより、社員の全然よくないよ

>>529
外部にいる間は、井上ガトモっていう非常識な社会人がいるなぁ、
って大笑いしていればいいんだけど、あと二か月ちょっとで仲間に見られるのが苦痛。

社風に関しては、俺らが変えていくしかないのかもね。
若手でもガトモのような考え方をする社員もいるみたいだから厳しい道かもしれないけど。

自分も内定者だけど、いろいろさんの書き込みで思ったのは、
「あ、結構ふつーだな」ってこと。
ここ数週間、もういい加減就職板を卒業すべきなのに
騒動が気になって見にきていた。

社員数が多いんだから、まあ確率の問題として暴れる人が現れるのも必然かもしれない。
(その後の対応はともかく)

でも、社員数が多いってことは、
普通の人もたくさんいて、多少経営事情は特殊でも
「自分しだいで普通の社会人としてやっていけそうだな」
ってことを思った。思い出させてもらった。
自分は自分だ。

ポータルの16年氏の書き込みもあわせて段々イメージが湧いてきたし
とりあえず通信教育と論文を頑張って、気分よく研修でお会いしましょう。

２ｃｈにも通信行政板なんてのがあることに気づいてちょっと見てたら
評価がどうだったとか、昇進がどうだとかで過剰に一喜一憂してるようなスレが
あったんだが、そんなに神経質になるくらい頑張らないとこの会社では出世できないん
ですか？そんな社風だからガトモみたいなのが出てくるんじゃ・・・

自分は、そんなに出世欲があるほうじゃないから、同期の出世頭だとかそういうのは
どうでもいいんだけど、自分の仕事をしっかり頑張って、大きな仕事に携われるように
なったらそれはそれでしっかり頑張って、それなりに通信インフラに貢献できるような仕事
ができて、自分の子供に自慢できるくらいの仕事はしたいな
みたいな考えなんだけど、この会社じゃそんな考えじゃ評価されないんでしょうか。

君たちまんまと人事の策にかかったね
ここの人事はやっぱり一流だ
洗脳能力に関しては

その、いろいろさんへ申し上げたいことがあるけど、そもそも量が多いので
思いついただけ書きます。

＞文系理系について
これは不毛な議論になっております。
２ちゃんねるで学歴板だけでなく、いろいろなところで議論が（という罵り合い）
が行われているけど、どっちがよいわるいじゃないと思います。
学生気分から抜け出せと言われますが、新人で理系院卒の諸君が「マスターの時に比べれば、
いまの会社生活の方が楽」と言っております。もちろん、文系でも毎週課題が出て、
その締切を守るのが本当に大変だったというのもいます。一方で、たくさん遊んでいた
というこもいます。
どちらがいい、悪いなんてないんです。自分の考えをしっかり持っていればいいのです。

＞研修・レポートについて
いろいろ詰めがあるはずですが、四季報が飛んで来るとか、鉄拳が飛んでくるより
はよいかと思いますｗｗ
ただ、レポートのためのレポートになってはいけません。よく「いかに人事に喜ばれるか」
に着目してレポートを作成するのがいますが、非常にナンセンスだと思います。自分の
仕事の振り返り・気づきを発見できて、行動に繋げられるようにするとよいと思います。
それを素直に書くのがよいと思います。
でも、いろいろ言われるのは避けられないので、それはもうこの企業のカルチャーだと思った
方がよいでしょう。基本的に褒めるってないです。「Ａはいい、しかしＢは〜」の口調が
多いです。このカルチャーは変わった方がよいと思います。

＞転職について
周りの大手企業に比べると、しにくい方かもしれません。でも、ここだから
不利になるとかは一切ないと思います。でも、かなり特殊な会社だということ
を念頭に入れた方がいいと言われます。
結局、一番重要なのが「どういう生き方をしたいのか」ということ。
どういう会社に勤めるかはあまり重要ではありません。
だって、一日のうち９：００〜１７：３０の８時間半はいることになっている
けど、通勤時間とか入れると半日以上になったりするじゃない。で、睡眠入れる
と平日で自分のプライベートな時間って多くないんです。

「成長」…筋のいい人はどんな環境でも成長します結果を出します。
大企業であれ、ベンチャー企業であれ。でも、人によって「一番」成長できる環境は違う、と思います。
会社によって長所・短所も違います。

仕事の選択は「生き方」の選択なのだと思います。 ベンチャー企業なら自分が
成長できるか、という議論がありますが、それは本人次第です。

結果論として「成長」したこともあるかもしれませんが、個人にかかる責任も過大で、
プロジェクトが失敗すれば即「クビ」です。責任をシェアしてくれる上司などいませんし、
会社のかんばんもないので、精神的にはかなりしんどいと思います。
報酬は成果次第なので、毎日深夜まで、土日もなく仕事をした結果、それでくた
びれてしまう人には向かないと思います。その後、自分で会社を興したい、とか明確な目標があれば
別ですが「就職先」として選ぶのであれば、企業選びは慎重にしないといけないでしょう。

いまから内定者の方で迷いがあっても、これからどう生きたいか、そうでなくても自分の３年後
はどうしていたいかをよく考えておくことをオススめします。お前はどうなんだ、と言われると
全くその通りで、偉そうに申し上げられませんが。

正直このなんでも提出物〜っていう文化は直していかないと効率悪いわ。

>>535
レポートについて全面的に同意。

ホント、レポートのためのレポートってナンセンスだよな。
だけど、殆どの若手がそういうレポートを書いてるのもまた事実。

「自分はこうしたい」ってレポートを育成担当に持ってって
「このテーマじゃ受けない」ってバッサリやられてる奴もいたし。
それを説き伏せる能力がないのが問題っていえばそーかもしれんが。

以前、育成にレポートの意義を聞いたら
「論理的思考ができ、それをアウトプットできるか」って言ってたんで、
別にレポートのためのレポートでも筋が通ってればいいってことなんかね？

>>538
別に育成期間だけの話じゃないよ。

言い訳のための社内説明資料作成、
予め結論が出ている内容の辻褄合わせのなんちゃって分析資料作成、
・・・みんな、クダラナイと判っていながらやっているんだよね。

提出物とかは別にいいんじゃね
そうでもしないと仕事がないんだろ

色々。

文理について。
そうですね。自分が自分として核と軸を持っておればいいと思います。
軸の方向や長さ、核の硬さ、大きさ、色合いなんかで人の事を批判するのは良くないと思います。

レポート(成果物)について。
そもそもの問題として、特殊な業務分野が存在する企業において、その評価者が他部署であることが大きいのね。
なので、わからない・知らない人のために噛んで含めるような説明も必要になってくる。不毛なんだけど。
その説明に気を取られすぎて、レポートの本質が「真に伝えたいこと」から「論理破綻の無い完成度」へズレて来る人が多いよね。
そういうことが、つまりレポートのためのレポートと呼ばれるものになってしまう原因だと僕は感じています。
しかし勿論、若手に求めるのは成果ではなく、思った内容を、人に分かるようにアウトプットすること。
まずそれが出来ないと、仕事として成り立たないからね。それが出来た上で、の話。

会議資料やそのあたりは、正直２割も読まれてないものね。
作る気も失せちゃうし、テンプレは出来上がってるし、分析は本当にあってるかわからん。
でもやらなきゃいけない、というのは、組織の形が大きくて鈍いせいだと思います。

>>534
流れを変えられちゃって悔しい？
まあこのくらいは神マーケターをもってすれば、
赤子の手を捻るがごとしだよ。

飲み会が一部を除いて完全に割り勘というのは本当ですか？
ポータルの社員さんにいたっては九州での新歓ですら２５００円とると言うくらいだったので
自分は学部から院までの６年間で酒がマジで嫌いだったから飲み会がまじいやだ
社会にでたら俺は乾杯ビールちょいちょいに反して割り勘だからとおっさんはたくさん飲むんだろな
飲み会て毎週毎週行かなきゃだめすかね？

>>543
割り勘文化は本当だけど、飲み会が多いかどうかは部署による。
行きたくなければ断ってもいいけど
時々、重要なイベント時ぐらいは行った方がいいと思うよ。
社会人としての顔つなぎってことで。

飲めない人に無理に飲ませたりするような感じもないしね。

>>543
いろいろさんじゃないけど飲み会割り勘は本当。
支店長と新入社員の飲み会ですら絶対割り勘。

お偉いさんでも割り勘意識の人が多いけど
一番問題なのは中間管理職が上に気使って「同席させてもらえるなんて光栄です」って言っちゃうこと。
新入社員の女の子なんかおっさんの酒代を毎回払わされててちょっと気の毒だよ。

ＮＴＴ最高〜＼（＾Ｏ＾）／

ポータル珍しく良スレが立ってるね。
同じH16入社でもガトモの放出した情報とはえらい違いだ。

しかしこの中堅社員が出てきたタイミングが気になる。。
的を得た情報なんだけどなんで最近になって長々と書いてるんだろ。
がとも事件を鎮圧するために出向されたのかな。

他の企業なんかも割り勘なんかな？
うちのいとこは市役所勤務だけど飲み会では役職ついた人はやっぱり多く出してくれるって言ってたけど
サークルみたいにそんな空気作りたいね
まぁ社会では先輩＝年上とは限らないからしょうがないか

>>547
引っ越しについてのやつ？
なんかあれ言ってることわかりにくくない？

飲み会の払いについて。
割勘は本当。回数については部署次第だけど、営業最先端で週１〜３回。他では週１〜月１くらいかな。
大体は外で飲むけど、部とかいう大きな括りだと、食堂を借り切ってやったりする。会費は3000円を目処にしてるかな。
うちの特徴として、階級や年齢で払い額を分けない。なるべく一次会は3000くらいでする、という流れがあると思う。
飲めない子への強制は無いけど、飲める飲めないでなく飲み会に来ない子はコミュニケーションの場が減って損かな。
飲めないけど一次会には必ず来る、という人が多い。そこを楽しめる場に出来るかは、考え方次第なんだろうね。
ちなみに、2次会以降の払いは、そこにいる最年長もしくは職域の高い人次第だ。
僕はなるべく出してあげたいけど、上の人がそういうことを嫌えば、角は立てられない。
帰りのラーメンおごる程度にとどめるとか。そういうことでフォローしたり位になっちゃう。
それもまた、付き合いの拘束時間が増えて嫌なのかもしれないとか、色々考えちゃうね。
難しいもんだね、人付き合いは。

飲み会に全く行かないのはお勧めしない。顔だけ出して、飲まずに話や食事で楽しむようにするのが一番だと思います。

リクルーターでだめだったら面接は受けれないんですか？
リクルーターの人ってボランティアの若手社員なんですよね？
人事でもない人に短い間に判断されて落とされるのはいな
印象とかで決められそう

月1くらいなら我慢できるけど、職場の上司と週1回も飲み会はｲﾔだなぁ。

毎週２、３回やられたら週１万
月で５万飛ぶなＷ
これはきつい

>>553
大人数ならいいけど、少人数なら嫌だの
まして２人とか
あなごさんとふぐたくんの関係みたいならいいけどね
ふぐたますお

だれかまた色々さん語録をインデックスにしてまとめてくれ
俺携帯だからできないんだ
あとここ受けるのに携帯はどこもがいい？
俺NTT５社志望のくせにauなんだよね

>>554
月五万の飲み代か・・・
仕送りもらってるって話もうなずけるね。

引っ越し情報グッジョブ。
漏れは一人暮らし初めてだから参考になった。
でも引っ越し代が出ないことや研修までの準備が大杉なことには閉口。
金なさそうだし寮になってくれたほうがいいや。

>>558
おなじく。一人暮らし初めてで
別に不安はないけど、家財道具が一切ないのが大変だ。
寮じゃなかったら全部買わないといけない。
でもまあ、引越し代が安い(荷物少ない)と思って割り切る。

>>557
まぁ週に3回なんて忘年会シーズンくらいしかないから安心しろ

少し教えます。
今書かれている１６社員の情報は毎年使いまわしてる。
去年もおととしも同じものが書かれてたはず。
引っ越し代は一律でいくらだったか忘れたけど出ます。
たぶん２万くらいだった気がする。
飲み会、これはほんとに部署によるけど毎週あるとこは稀。
少なくとも自分の周りでは多いところでも月２回。
多いところは飲み好きな上司がいる場合だけどそういう人は出してくれる。
月に１回あるかないかくらいの部署はほぼ割り勘と思っていい。
でも新人だとしばらくは考慮してくれたりもします。

リクルーターと面接について。
「リクルーターに落とされる」という表現が良く使われてるね。これはどこから出てきたんだろうか、と思う。
僕の知っている限りでは、リクルーターに学生の合否を決める権限は無いよ。
リクルーターの存在意義は志望する人を増やし、学生に志望度を高めてもらい、同時に成長してもらうためにいるはず。
勿論、接する中で出てきた評価を、人物観という意味合いでまとめて情報のひとつとしているだろうけど。
リクで落ちる、ということはまず無い。エントリーシートと適性検査、人物評等等から判断して面接に招待しているはず。
勿論、採用基準を超えなければ、面接にたどり着かないこともあるけど、それは人事部が判断しているだろうね。
過敏になるのもわかるけど、あんまり気にし過ぎなくていいんじゃないかな。

携帯電話について。
どこのを使っていてもいいです。AUでもSBでもWillcomでも。そんなことで判断しないよ。
ドコモを受ける場合については知らないです。

飲み会について。
嫌いな人は断ればいいんだよ。
若手で毎週飲みに来て、月4万も遣っている子がいたら逆に心配するよ。
そういう子は自分自身が酒好きな子が殆どだね。僕もそれなりに飲むけども。
若手はどのくらいかな。わからないけど、うちのところは月1万から2万くらいじゃないかな。

インデックス(既出)
>>430-433

>>440 NGNについて、総務省との関係
>>441 ドコモとの関係
>>452 配属
[>>455 転勤]
>>461 [>>449] ソリューションが掃き溜め？、転勤について
>>462 総務系
>>470 配属、ネオメイト採用、NTT/KDDI/SB
>>472-473 各部署について

>>477 大量退職、50歳給与カット、リク
>>484 希望、パンフ、出向、リク、人事
>>487-489 年次で呼ぶ、浪人等、セクハラパワハラ、社員について
>>492 [>>494-495]研修、残業
[>>506] >>518 寮、社内資格、衛星の話
>>520 地域会社、就職活動のアドバイス
>>523 人材、内定決定日

[>>535-536、>>538] >>541 文理について、研修レポートについて、転職、
[>>544 >>560] >>551 飲み会
>>561 引越し、飲み会
>>562 リクルータ、携帯、飲み会

[ ]内は色々氏じゃないと思われる書き込み。
口調で勝手に判断した。後悔はしていない。
例のネタはもう飽きたのでやらないw

どっちでもいいことだろうけど
俺は色々氏じゃないです。
５６１が初書き込みでした。

俺たちの時も引っ越し情報の１６の人降臨したね。
他の先輩もポータルにたくさん書いてたけど自分のことしか書かないし
先輩同士で盛り上がってて必要な情報あまり出てなかった。
いろいろさんや１６の人みたいに持ってる情報あるならうまく出すべきだと思う。

ポータル意味ねｗｗ
ここで聞くほうが早いし詳しいな。
まあそんなこと言ってると、

そういう話はポータルに書き込みなさい。
せっかく会社が用意したものがあるのにこんなところに書き込むな。
ポータルに書けば何百人もの目にとまって知識として共有できるはずでしょ？

ってくるなｗｗｗ

なんだかまとめまでしてもらってますね。恐縮です。
僕の知っている範囲で、守秘に反しない部分の情報なら全然出していけるんだけどね。
こういうのも、今ヒマだから出来ることかな。あと2ちゃん好きだからかも。

若手ポータルサイトについて。
あれはたしか、年代別にある奴で、後輩の分は見れるように出来てるんだよね。
まぁ入社したての段階で、そんなに組織や状況について詳しい子も少ないだろうね。
そういう子は業務のほうが忙しくなるだろうし、書き込みが少ないのも無理は無いだろうと思う。
ポータルが流行らない理由の分析と、2ちゃんねるだから書きやすい理由などを考えればいいのにね。
そういうカイゼンを真面目にやってみたらいいと僕は思います。結構受ける提案になる気がする。

>>569
立ち上げた人たちが自己満足で終わってるんでしょうね。
社宅について追加で聞きたいんですけど、入社してすぐに籍を入れるんですけど、
社宅の手続きっていつするんですか？
面談でもそんなこと聞かれなかったから答えなかったんですけど、
独身寮にすでに確定してたら困ります。

>>570
早めに人事に言っておいたほうがいいよ。
俺らのときは３月だったかに、おもむろに入居寮の場所と入寮書類が入ってた。
事実上、この封筒で自分がどの辺りの地域かの初回通告。

なので、早めに言っておけば、
この封筒に独身寮じゃなくて社宅の書類が入ってるはず。

ちなみに、どーでもいーけど、昔は内縁関係でも社宅申請できたらしいｗ

>>571
どうもです。
近いうち連絡します。

>>570
ちなみに私の代では（１６以降入社）いついつ籍を入れるという話を
人事に入れておけば、独身寮ではなくて社宅に入居出来た。
卒業時に学生結婚した人が使ってたよ。
なので早めに手を打っておくが吉。

ありがとうです。
こんなとこで聞いたら特定されそうで聞けなかったけど、
ポータルだともっと特定されるんでｗｗ
２月中には伝えます。

メールで直接人事に訊く以外、
隠しても仕方ないだろww入籍した人がいたら「あいつ２ちゃんで･･･」となるじゃん。
たぶん誰も面と向かって指摘しないけど。

とりあえず、入籍おめ。

もうこのスレ、意味無いよ。

ｶﾞﾄﾓの動画？
あれもNTT最期のときに咲いた、総花だわ。

明日にはテラメントグループ入り。
このスレも、役目を終える。

>>576
まだまだ盛り上がってまいります

>>575
どうもです！！
でも独身寮嫌で籍をいれる人他にいないのかな。

TERAMENT TELEGRAPH AND TELEPHONE WEST CORPORATION

T３西日本！

内定者によるポータルについて思うこと。
・面談の際でポータルを見ているかどうかチェックしているというのを聞いて正直ひいた
・ポータルに書き込むことが人事へとアピールと思われそうなことがポータルに書き込まない利用
だって人事の人もも実際チェックしてるし
・匿名で書き込めるスレもあるなら書きやすいけどね
アピールとかって思われたくないし、ロゲインするから人事の人には誰の書き込みがわかるなら荒れることもないし
・いつ見てもぜんぜん更新されていない
実際ほとんどの学生とは面識がないわけで交流しようにも共通のネタがない
自分たちから積極的にと言われても困る
・いろいろさんみたいに表裏なく悪いところは悪いでもこんなところはいいとはなしてくれる先輩社員さんがいればうれしい
リクには聞いてもいいことしかいわなかったから

明日の相場に備えて寝るか

ほんとに乗っ取られてたりしてＷＷ
そしたら給料ま違いなく跳ね上がるねＷ
ソニーや豊田と連結か
任天堂もいけばよかったのに

>>580
同感。
他人と仲良くいこうって言われてもね・・。
入社したら余計使わないっぽいな。
それで評価落とされるならそれ程度の会社とあきらめて転職ルーラ

>>578
独身寮嫌なんかいｗ
そういえば俺は遠距離恋愛に財布が耐えられなくなって
嫁さんと相談して結局籍いれたなあ。

独身寮は独身寮で良いもんだよ。
同じ地域の同期との交流ってゆーか。

>>580
俺のときは結構重宝したんだけどね、ポータル。
なんか、「ゲームが趣味の人集まれ！」みたいなスレができたりしてて
あれはあれでそこそこ馴れ合えて楽しかった気がする。

あと、アピール云々にはならないと思う。
チェックするのは作った側からしたら使ってほしいので仕方ないｗ
ポータルでスレ建てまくろうがコメントしまくろうが、評価は別のはず。

>>580
あとｍｉｘｉみたいに携帯から見れたらまだいいよね
ＮＴＴのポータルなのにそれくらいできそうなもんだけど
うちパソコン今使えなくて見るように言われてるからわざわざ学校行ったり友達の家から見てるよ
テスト終わったらぼちぼち学校のＩＤもつかえなくなるし(ry

これまでの書き込みを人事は参考に来年からポータルは生まれ変わります

NTT西日本という会社についてのQ＆A
インデックス
>>284 　配属について
>>349　 社員寮について
>>361 　給料について
>>365 　処遇と等級、給与について
>>374 　仕事の辛さ、年休について
>>378 　帰省について
>>343 　男芸者、出向、地域祭りについて
[>>494-495]　　研修、残業
[>>506] >>518 寮、社内資格、衛星の話

>>285 　学閥、将来性、資格について
>>291 　出世システムについて
>>341 　エリート、文理について
>>344 　エリート、文理について
>>335 　評価について　　　　　　　　　　
>>351 　若手に混じっていく中堅について
>>487-489 年次で呼ぶ、浪人等、セクハラパワハラ、社員について
[>>535-536、>>538] >>541 文理について、研修レポートについて、転職

>>294 　転職、ポータル、将来性について
>>477 　大量退職、50歳給与カット、リクルーターについて
>>484 　希望、パンフ、出向、リク、人事
>>523 　人材、内定決定日
>>520 　地域会社、就職活動のアドバイス
>>300 　通信教育について
[>>544 >>560] >>551 　飲み会
>>561 　引越し、飲み会

>>562 　リクルータ、携帯、飲み会
>>389 　筆者について
>>354 　筆者について
>>396　 SBについて
>>402 　NGNについて
>>405　 2010年について
>>406　 NTT解体について
>>413 　合併論について
>>440 　NGNについて、総務省との関係
>>441 　ドコモとの関係

[ ]内は色々氏じゃないと思われる書き込み。
口調で勝手に判断した。

[>>455 転勤]
>>461 [>>449] ソリューションが掃き溜め？、転勤について
>>462 総務系
>>470 配属、ネオメイト採用、NTT/KDDI/SB
>>472-473 各部署について
>>484 希望、パンフ、出向、リク、人事

初めてきたのですが企業業界研究に就活に大変参考になります。

>>470 配属、
配属について。
将来的にどうなるかは知らないけど、近年およびおそらく次年度について説明してみよう。
まず、配属は地方拠点16支店になるはず。場所についてはNTT西日本のHPを参照すれば載っています。

＞地方拠点16支店
HPで調べたのですがわかりませんでした。よろしければどなたか教えていただけますか？

>>593
乱暴な言い方をすれば各県の支店を「支店」とそれにさらに付属する支店（＝支店内支店）に分けています。。
具体的には以下の通りです。一番左の列に書いてあるのが支店（）つきが支店内支店です。

静岡
愛知
三重
岐阜
石川（富山、福井）
大阪（和歌山）
京都（奈良、滋賀）
兵庫
岡山（鳥取）
広島（島根）
山口
愛媛（香川、徳島、高知）
福岡（長崎、佐賀）
熊本（大分）
鹿児島（宮崎）
沖縄

支店だけなら思ったほど田舎じゃないね
例外もあるけど
沖縄に魅力を感じる俺はへんかな？

島根鳥取は笑？

ここの年収ってどんぐらい？
公開してないけど低いの？

低いよ。
受けないほうがいい

公開してないのは完全子会社だから。

たしか40歳くらいで700ﾏｿ程度かと。
恐ろしく低いように思われるが、残業時間等々鑑みて妥当だろう。
ボーナスは般１で80万ちょっとだった希ガス。

てかテンプレ

>>597
高学歴にはかなり低く思われるけど
マーチ以下ニッコマあたりにはまあこんなもんって感じかな
メーカーと同じかちょい低いくらいって感じだろ

年間労働時間２０００時間くらい？

現時点での給料表は下記。
ぶっちゃけ良くできていると思うけど、これから入る人は（どこの会社も同じだけど）こんなに貰えないよ？

取締役 　　　　　　　選ばれしもの、0,1％くらいの確率…
部長級　1200万 　　　 選ばれしもの、1％くらいの確率…
課長級　1000万　　　基本給が約20万も跳ね上がる。最早で35歳（今は絶対無理）　　　
　　　　　　　　　　　　管理職になれない人の方が多いので年上の部下多し、学歴はあまり関係ない。５％の確率…

〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜勝ち組みの壁〜〜〜〜〜〜〜〜〜↑管理職　↓組合員

駅１　　700万 　　４４歳（平均２３年目）現在社員の平均値は３９歳。近年の新卒入社組はこれよりも遅くなると思われる。
定年まで一生この辺りで終える人９０％。４８歳で８００万ぐらいでもう上がらないorz

駅２　　650万　　 ４１歳（平均２０年目）

駅３　　600万 　　３８歳（平均１７年目）

↑↑主査 主査は２万の手当がつく 駅はC評価だと偉くなれない、上がるには前年B以上の評価が必要
〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜平均的リーマンの壁〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
↓↓平社員

一般１　500万　 ３４歳（平均１３年目）般１で主査になる試験を受けられる

一般２　450万　　３０歳（平均９年目） 最早 院卒で４年目 学部卒は６年目（７年目の>>372は今ここ。意外と出世組）

〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜学生並生活の壁〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜

一般３　400万 　　２７歳（平均６年目）　学部卒最早4年目 　院卒はここから

一般４　学部卒はここから、寮がないとやっていけない、その寮もかなりボロい。女性は借り上げ、きれいなマンション…ウラヤマシス

補足・５０歳になったら３割カットがある…　←これ重要！！！

ちなみに、手取りはだいたい
上の金額×0.7くらいと考えたら、生活水準を想像しやすいかな。

一般的な大卒社員だと
22才で300万ちょっとから、ゆるやかな賃金カーブを経て、50才で750万程度。
退職再雇用で500万前後に下がって、そのまま上がらず60才まで、
といったイメージをすればいいかもね。
殆どがこのラインに落ち着く。

無理をすれば子供二人くらいは大学に行かせることができるかなぁ。
でもすこし贅沢したければ、基本共稼ぎをお勧めするよ。

息子を東大に行かせて学費免除させます

ＮＴＴ東日本も同じようなもんか？

>>606
持ち株、東西、コムは基本制度は一緒だよ。

ナスのちがいはありあり

俺らが退職再雇用になるまでに何回組織再編があるか。退職再雇用だって、どうなるかわからないしね。

ちなみに退職再雇用含めて全社員の中で20代の割合は5%以外じゃなかったっけ。
現在は50代が6〜7割くらい占めてるから賃金カットは物凄い効果あったかも
しれないし、高卒のたいした仕事してないやつらに1000万以上やってたんだから
会社の状態考えたら当然の措置だと思う。
これからは少数精鋭でやっていかざるを得なくなるのに、賃金一律カットなんていつまでやっていられるか

おっさんが多いのは周知の事実
しかも採用凍結が何年もあったから今の４０代が抜けるあたりからは今の若手に一気に負担がくるはず
今の５％の若手の割合を２０％くらいにしないと、正直ＮＴＴの魅力であるまったりが維持できないな
まあ組合の力はハンパないがＷＷ

>>608
持ち株、東西、コムは、ナスも一律だよ。

データとドコモは違う2ヶ月くらい多かったかな？
あと、データは職能の呼び方も違うけど対応級はあるね。

>>601
１９００くらいかな
ちなみに日本の平均は２４００程度
まあブラックＳＥ何かがだいぶあげてるんだろうが
逆に５００時間も勤務時間が違えば生活の裕福ども違う
どっちを選ぶかは個人次第ってことか
まあ電力なんかは両方のいいとこ取りなわけだが

>>611
じゃあなんで持ち株との年収差が大きいのですか？
昇級スピード昇進のスピードやポストの枠の飽和状態などが違うからですか？
ちなみに自分は東志望です

>>612
2200くらいじゃね？

>>613
持ち株は幹部割合が多いから、平均給与が高くなる。
ちなみに現行制度では、持ち株の幹部はNTT主要五社出身が殆ど。

615に補足すると
持ち株をコアとした東西コムの人事交流は普通にある。
今の西の社長は前職は東の副社長だし、持ち株の社長は東の社長。

平均給与の違いは615の通り。
昇進のスピードはどうかな、あまり変わらないと思う。
あえて言うなら、若手は若干コムの枠が多いと聞いたことがある。

ちょっと詳しい人。

NTT東日本は事務系のNTT西日本は技術系の出身者の指定席、
持ち株会社のNTT、NTTドコモ、NTTコミュニケーションズ（NTTコム）は
文理たすき掛け、ってのが今までの慣習だったけど、最近少し変わる気配も。

>>617
社長の話か？

リクルータスレから着ました　ここはリクルータ採用と聞いたんですが、
自分阪神地区の学生なんですが、リクでがともさんから電話とかないですよね？
こっちは真剣なのに、電話で「NTT西日本のリクやってる井上です」なんて着たら
もうまじめに面談に望めません。やめてください。

>>619
チルドレンからメールキタ――――――！！

>>620
よく読め　来ないか心配してるだけだろｗｗ

NGNを使ったソリューションってどんなのが考えられますか？
そこが独自性だと思うのですが思いつきません。

>>617
具体的には、
・ドコモの立川（理）→津田（理）の流れ。（実現せず）
・NTTの和田（文）→三浦（文）。

なのかな。他にあったら、教えてエロイ人。

色々と書いていた人です。帰宅しました。
やはり今週は予想通り忙しいです。
スレもいい流れですし、特に需要も無いようなので消えます。
時間があるときに見ていたいと思いますので、そのうち来るかもしれません。

それでは皆様、良い就活を。

帰宅遅いですね＞＜
またきてくださいね

色々さん人気だが、怪しい情報が混じる。
>>562
リクルータなんてのは、学生の選別以外の何者でもないよ。
受ける連中もそれぐらいのことをわきまえてくるべき。
全くやる気の無いやつ、何の調査もせずにくる馬鹿はその場でさよならというのはざら。
もちろん、うちに全く興味がなさそうでもそいつに魅力があれば取りに行くけどな。

本番の面接として気合を入れてうけなさい。管理者の面接に移行できます。
ただし、適性検査で落とされちゃう本当のバカも毎年いるのでこれも注意。

ちなみに、リク経由じゃない選考枠もちゃんとあるので、
リク面談でオチが決定してしまうわけじゃないが、
リクに悪い点がつけられてしまうと結果的にそれが響いてしまうということを考えとけ。

NTTグループ総合スレ

>>626さんへ忠告。
選考基準の透明性は確保されるべきだが、選考プロセスの不透明さも同時に確保されるべき。
学生目線、2ちゃん的な自由さにまぎれて情報を流すのを否定はしないですが、危険です。
もしあなたが社員さんであれば、色々と考え合わせた上で、出すべき情報とそうでないものを判断してはいかがでしょうか。

ちなみに、どうせ情報が出ているなら、勘違いされないよう補足しましょう。
リクルーターが「選別」は本当。選別とは、選考する人事に与える情報を付与すること。
リクルーターが「選考」は嘘。その権限は無い。
ただし、人物評点を主観的・定性的に報告する機能がある。ので、恣意的になれば近い事が出来る。

そういうこと。

つーか、628の発言でNTT西のリク活動の真意のウラがとれた訳だｗ

しっかしチンポマスターとチルドレン達に選別されるのは、いい気がしないな。

>>629
じゃあ受けなきゃいいじゃん

>>630
そうだね。
リクに飯だけ奢ってもらって、サヨナラするか。

チンポマスターに飯奢ってもらうって、どんだけ〜ｗ

性病とかうつされそうでイヤだな

ガトモのような馬鹿社員がいる会社が選考とは
頭下げて入社してもらうのが筋じゃないか？

京阪神地方のリクは新入社員中心で人数の不足を補っているだけだから学歴でスルーできる悪寒

井上賀友やチルドレンがリク面談で出てきたらどうしよう・・・
普通の感覚の人間だったら間違いなく落とされる気がする。

あんな周囲を見下したりリテラシーのない人間の下でリクルーターやってる人たちも
もしかしたら同種なんじゃないかと思ってしまいそうだ。

いろいろさんのおかげで少し不安は払拭されたし
ガトモみたいなやつは組織にごく稀にいるおかしいやつだってこともわかるけど
会社がそのまま採用リーダーに据え置いてるっていうのは、不信感を覚えるわ。
たった一人の問題でも世間は会社全体として見なすからね。
今は外から見て非難する側だけど、入社後はガトモと同じ会社の人間として非難される側になるのが怖い。

>>637
こっち側に来て麻痺さえすれば楽なもんだぞ。
肩に力入れ過ぎるなよ。

NTTを蝕む電話的価値観を様々な角度で紹介だってよ。

NTT迷走の裏側
第1回　NTTを縛る“電話的価値観”
ttp://business.nikkeibp.co.jp/article/tech/20080128/145592/

第4回目くらいにガ○モさんが紹介されるかもしれないね。

hosyu

第一志望なんですがリクルーター面接はいつからですか？
リクルーターから連絡なかったら内定はでませんか？

ちなみに同率です

>>484
リクルーターや人事は、絶対に嘘をつけないです。

新入社員との対話会において

「この会は我々人事ではない社員が弊社をより知ってもらうために
企画したものであり、ここには人事は一人も居ないので
選考にも関係ありませんのでリラックスしてください」

と言われたがその人を含め周りが人事だらけであった件

だから・・・うそつき村の発言なんよ
あの長文も人事の計画的な火消し活動なんだから

嘘を嘘と（ｒｙ

国策企業で赤字垂れ流し
対策はお国頼みで改善する気は殆ど無し
赤字上等の設備屋と出世ばかりの事務屋
勝ち目の無い後発ソリューション
お互い喧嘩しあう良い社風だと感じました

リクが「きみは俺が推したんだから、俺が！」
って、まるで自分の査定に響くかのように毎回会うたびに言ってきてプレッシャーかけてきたのはうざかったな

>>647
同感ｗｗ
今になって必死な理由がわかったわ

いや、リクにその権限はないよ。
もち逃げられても人事が文句を言う筋合いにない。
だって、入社して１年も経たない奴もリクに加わらされているこの事実ｗ

そろそろリクルータ活動がはじまる

ガトモもキックオフに出てきたしねｗｗｗｗ

ぎゃあああああガトモ様ｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>639
なかなか核心を突いた記事

日経はNGNマンセーなのにこういう批判的なこと書いて良いのだろうか

キックオフに出てた全員騒ぎ知ってたんでヒソヒソ話してたらしいけど
本人はまったく動じずに振舞ってたらしいね。

結局ほんとうに採用活動やってるわけ？

まぁがともがリクなんかででてきたら間違いなく祭り炎上だな
人事たんはよく考えてね
もう叩かれないようにおとなしくしておきな

ガトモこそが人事が考える理想の社員像なので引き摺り下ろすなんてありえないでしょ

リーダーだから壇上で採用活動の説明してたらしいよ。

見てみたかったｗ

ちょっと前に出てきた社員は、ガトモネタを出させないための、ガトモをリクに選んだ人事だったんだな・・・

騒がれるってわかってるのに人事はなにやってるの？

苦情が会社に来たとかマスコミに取り上げられたとか
明確な基準がないと社内の規定では処分できないのは
百歩譲って仕方ないとするよ。

でも採用リーダーそのまま続けさせるのはどうよ。
客を見下したり会社情報持ち帰ってたりしてたと明らかな人間が
社の代表やり続けてると学生は判断するんだぞ？

採用パンフに本当にゴラムが出てたから、フイタ

リク面談受ける奴がリクルーターにそのことを伝えるんだｗ

練習やとりあえずやネタでこの会社をうけるやつかなりいるだろ？
ガトモについて突っ込みまくってくれ。

せっかく、いろいろさんが出てきてくれて不安を払拭できそうだったのに・・・
採用の前面に井上賀友が出てきちゃったら、意味ないだろ。
しばらくは周囲を刺激するようなことするなよ・・・

>>661
おまえしつこいねん。消えろ。

ブログで人事資料は自分が作ってるって書いてたし
影響が出ても自分のせいとは一言も書かないでしょ。
だから人前にリーダーとして出てきても関係ない。

そういうことか〜ｗｗｗｗｗｗｗ


理解不能ｗ

採用HPのパンフ見たけど
4Pとかﾏ-ｹﾃｨﾝｸﾞとか言いまくってるねwwwww
ﾁﾝﾎﾟﾀﾞﾝｽしてる人の言う4Pってどういう意味？

確かに>>667はすごい日本語だ
まったく理解不能w

>>662
彼の言う人事資料って、パンフの自己(業務)紹介欄のことだよ。

このブログのこと？Ｒ活動資料ってリクルータ活動の資料？

06月08日
------------------------------------------------------------
6.9向けＲ活動資料兼引継ぎ資料完成。

なぜか人事部じゃなく俺が作っているこの現実、いぇい！

４Ｐとは

Ｐ（ペガサス）
Ｐ（パンフ）
Ｐ（ちんぽ）
Ｐ（ペガサス流星拳）

本人は採用活動キックオフで壇上に上がって説明してたらしいけど
誰かこの件について質問した勇者はいなかったのか？

ESの締め切り結構先だけどあまりにも簡単だったからもう出しちゃったよ

ＯＨ〜，イェイ！

質問しろよｗ
慇懃無礼にｗ
「某のこの一件について質問があった場合の対処方法とわが社の姿勢についてお聞かせください」って。

がともさんの生きがいってなんですか？

>>678
目立つこと、社長になること。

家庭教師のあすなろはボッタクリだよ
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/part/1193058864/101-200

通信教育の催促メールってみんな来てるの？

>>681
こわ〜いお姉さまｗから皆さんに「あなただけ遅れています」みたいなメール着てないか？

>>681
まだその督促やってんのか。かわらねーな。

俺は着たよメール
ちょこちょこやってんのに

>>682
そのうち激励の電話をするって来た。男の人からだったと思う。
まあやってないから当然かｗｗ

> 目立つこと、社長になること。

出世自体が目的かよ。
一番出世させてはいけないタイプだな

理系は結構自分のキャリアプランを中長期目線で構築出来るんだけど、
全く専門性の必要の無い事務系（文系）は、点数稼ぎが仕事の目的になる。

そういうことを日々してても会社は全然傾かないし、
決算とか株主総会の日も、全く無関係に日々が繰り返されてる。

毎月何故か一定の給料がもらえるし、いい会社だと思うよ。
どこかの誰かがものすごく頑張ってくれてるみたいだから。

電話の専門性しかもたないバカ技術系が、会社をダメにしてるのわかってないのか？
中期的キャリアプラン(技術スキルの向上のみ)が時代に追い付いてないんだよ。
いまルータやらSIPいぢってるやつらも同じだよ。

わからんのう。

「時代に追い付いてないんだよ。」となw
ポエムw

橋下知事が御堂筋パレード打ち切りの考えだって。
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1201963966/l50

これで御堂筋の悪夢は回避できそう。橋下さんグッジョブ！

>>641
うちだけかも知れないんだけど，大学別にNTTのOB・OGが来るときがあると思う。
そのときに，いい印象を与えればリクがついた気がするよ！！
とりあえず，オープンからは殆ど受からないから，リク来ない時点で半分諦めた方がいいかも。

>>691
あとは、エントリーシートを出来る限り早く提出するのが条件

>>690
もうこれが見れなくなっちゃうんだ・・・
ttp://www.ntt-west.co.jp/osaka/contribution/mido/index.html

>>678

本人のブログでの発言見たら彼の生きがいがわかるよ。
@@@@@@@@@@@@@@

●チンポ動画をyoutubeにアップして自賛コメ
「かなり目立ってましたよね！あぁ〜たのしかった☆」

●目標についてのブログ
僕の目標のひとつに「プロジェクトXに出ること」があったが、
よく考えたら、出演する前に終わってしまった。
ちゃんと目標を修正しないと。（笑）
トップランナーに出よう！

●社長になりたい！
社長になりたいですか？今の僕のモチベーションの源泉だ。（走れメロス状態）笑
さーて、また重いリュックを背負って前へ進もうか。

こいつの存在がwinny状態だな。
その電波社員をリクルータ（リーダー？）にするのは
やっぱり「でっかいことをしかけたい」からスか？ｗ

>>682
> こわ〜いお姉さま

ワロタｗ
あの顔思い出すとマジで怖いんですけどｗ

>>688
俺は総人労が諸悪の根源だと思うがな

ネタでES出した奴いる？
俺もそろそろ出そうかと考えてるわけだが

>>696
誰のこと？
地区によって担当ちがうみたいだから他のとこ気になるな

>>698
今から出しても後発組みでリク体験ｗできないかもよ。
急ぐべしｗ

早いけど次スレタイ

【がとも】NTT西日本_13【キックオフ】

【４P賀友】NTT西日本_13【ペガサスキックオフ】

【神マーケター】NTT西日本_13【ペガサスキックオフ】

ペガサスキックオフ、ワロタｗｗｗ

まじで、採用活動やるんだｗｗｗ

【賀友復活】NTT西日本_13【未来にキックオフ】

内定者の人にお尋ねしたいのですが、健康診断はスーツで行かないとマズイですか？

>>707
上だけスーツでおｋ
下はガトモ先輩のように着なくていい

TPOもわからんのかいｗ
と団塊風につっこんでおく

スーツで行く意味なんてないぞう
採血もあるのに

>>709
うるさい禿
上はスーツ
下はパンツ（ノーパン可）と決まっておるのだ
人事は失せろ

>>709 さん
どうもありがとうございます

>>707
来たメールくらい嫁。

今新入社員である私から申し上げますと、どっちでも構わないです。
スーツに慣れているならスーツでも構わないし、私服でも何も言われません。
採用地域にもよりますが人事は何も関わりませんから問題ありません。

>>713
人事は健康診断に来るの？

入社前から過敏なほどに人事が関与しているか否かを気にする社蓄世代ｗ

人事の影におびえてこそNTT社員。

>>715
だな。
今年の内定者も優秀なNTT社員になりそうだｗ

自演へたくそｗｗ

下はノーパンで来るやつは懐中電灯忘れるなよ！
ガトモさんのyoutubeビデオのように股間に立ててダンスできるようにな！

どうでもいいけど「NTT西日本　井上」でグーグル検索すると
井上副社長や井上北九州支店長より上に
「チンポ」って単語が出て来るんだね。ちょっとびっくりした。

ttp://business.nikkeibp.co.jp/article/tech/20080204/146313/

以前ここで紹介されてた連載の新しい記事を読んだけど、
ここで社員さんが色々言ってた文系理系の闘争の様子が書かれてる。
そんなことしてる場合なのかと思うけど、
官僚組織ってそんなもんだろうと納得もしたｗ

ここの会社は体裁がすごく大事なんだな。

会社のこと悪く言う奴！！
連絡先教えろや〜。

ボコボコにしてやる！！！

　　　　　　　　　　　　__, --──−､_
　　　　　　　　　　 ／::_, -‐─ ‐-､_::::`‐-､
.　　　　　 　 　 　/::／　　　　　　 　`‐i:::::::ヽ
　　　　　　 　 　 |:./　　　　　　　　　 　',ﾐ::::::}
　　　　　　 　 　 }:l　　　　　 　 　 　 　lﾐ::::::l'
　　　　　　　　 _!,'_　,..-- ..、　　 _＿　!::::::::|
　　　　　　　　lヽ! `i ィｪｯ､.i'ﾞ"i';;;ｨｪｯ;,`i===,､
　　　　　　　　 ',.l　 ﾞ､ﾞﾞﾞﾞﾞ,ノ　 ヽ_"ﾞﾞ ﾞ/ ｒ;;;;;;/
　　　　　　 　　 i|　 　￣,'　 ::::ヽ `''" .,{;;;;;;/
　　　　　　 　 　 ',.　 　　ﾞ`-"゛''　　　,};;;;;;'
　　　　　　　　　　!　　 ,＿､,＿__, 　/;;;/"
　　　　 　　　　＿,` ､　　　　　　　/;;r'
　　　_,, -─ '';;;;;;;;;|　､ヽ,,_＿__,,-‐';;;;;;;;;;;＼_
　　　;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|　　＼　　　　_／/;;;;;;;;;;;;;;;`ヽ、
　　　;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|　　　r‐ｨt- '"　/;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;
　　　;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|　　/,彡彡}　　,!;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;

　　　　　　ツレマスカ　[Vladimir Tzlemazka]
　　　　　　　　（1915-1997　ロシア）

>>721
この会社のことを悪く言えないやつらは要らないなぁ。
どこがダメダメか指摘できるツワモノ望む

ここの陸、必死すぎｗ
メールでの勧誘しつこい。

激励の電話します

>>724
禿げあがるほどに同意。
会社の説明をしたいので●●まで来てください、
でも選考とは関係ありませんって内容の奴だろ？
ヒマなのかね？ｗｗｗ

>>724
うちには、電話が来たよ。
でも選考とは関係ないんだって。
イミワカンネ

がともチルドレン必死だな。

ついにペガサスの羽が広がる・・・キックオフ！！

ペガサス流星拳！！！！！！ＯＨ〜イェイ〜！！

>>726-727
そういう風に電話するように指導されてるんです。すません。
ふつうに予備面接だと思って受けに行ってあげてください。
やってる方もとっても大変なんです。

>>730
ワロタｗ

>>730
正直、うさんくさい。選考ステップも不透明すぎ。
有志OBによる会社説明とか選考に関係ない予備面接とか、必死なのは判るが
意味のないステップが多くてこの会社の体質が垣間見れた希ガス。
社員さんヒマなのか？と思ってたが、指導されてたのねｗ
でもぶっちゃけウゼー。
第一希望のトコからの選考電話かと思ってドキッとしたじゃねーかよ。

ガトモ祭りがあった後必死なのは判るが、もうムリだろｗｗ
しばらくは。

>>732
選考が不透明なのはどこでも似たようなところはあります。
会社PRのためにグループワークをやったり、説明会をやったり。これは確かに選考には関係ありません。

ただ、「選考に関係無いけど先輩としてアドバイスしたい」とか、「説明したい、面接練習」とか言われたときは
選考のための予備面接なんで、本気で行った方がよいです。

ガトモチルドレン、おつ。

> 選考のための予備面接

って何だ？ｗｗｗ
意味わかんね〜〜〜

AVの勧誘みたいな嘘臭さがウケる

「ほんのちょっとプロフ書いてもらうだけだから、うん」、
とか言ってこられたらどうしようかな

採用に関係のない活動を、企業が経費を出してやるわけがない。
そのくらい学生も分かってるでしょう。

胡散臭い会社ですね。

次世代の経営職を担いえるような人材は、ぜひ今のうちから、ロマンとソロバンの両立ができるような、経営感覚の醸成に取りくんでもらいたいものです。

久住age

>>739
ガトモの教祖様のH10社員が「H16オールへ」って発信した怪文ブログだね、懐かしいｗ
あれだけ互いに絶賛しあってたけど、これだけ騒がれてどうしてるのかな？
周囲の目気にしてお互いに切り捨てたりしてなきゃいいけどｗ

面談は服を着ていっていいんですか？

チ○ポまる出しで行けねばなるまい

>>734
ゴラムと一緒にすんなw

>>735
リクに決定権はないけど、いい人にあったら推薦する、と考えてください。

説明会予約してたが日程被ったから即切った

>>746
俺もくふ楽の説明会と日程被ったから切った

くふ楽は超透明・ハイスピード選考だからな

ＮＴＴ西日本だって、井上賀友リーダーが
会社の体質を表に出してくれたじゃないか。

これを超透明といわずしてなんと言うｗｗｗ

俺も松永製作所の説明会と被って迷ってる・・・

なんかみん就みたかぎり
ここはリクルーターとの面接が選考ステップの一つなの？
どこから選考が始まるのかよく分からんな

中堅？社員です。ちなみに色々氏ではありません。週末の開放感もあり思い切って書いてみました。
長文しかもまとまりなのでウザいかもしれません。気が向いた人だけどーぞ。
--
正直うちは生温いつまらないと言われている要ですがそれは気の持ち様かと思います。僕はそれなり
に満足しています。理由は本人の能力自覚次第で責任のある仕事をさせてもらえるから。責任ある仕
事ってたぶん人それぞれの判断基準があると思うので「○○な仕事」とは言えないですけど。
もちろん「それなりに満足」なので不満もありますがたぶんそれはどこでもある事でしょう。
要は「自分次第」の会社だと思っています。頑張る（目立つではない）人は報われますし、頑張って
いれば若手でも会社を動かす仕事をさせてもらえます。

続き

ちなみに以下はここで話題になっている事についての僕の感想

（１）リクルーター（キャンコミ）
会社の窓口として学生さんに会っているので学生さん側もある程度の緊張感をもってくれているはず。
その前提であれば学生さん側も「普通に」してくれれば良いと思う。無理してもそのうち化けの皮は
がれるし。若手社員の評価を鵜呑みにして当落を決める位うちの人事はいい加減ではない（ハズ）
その意味では若手社員のリク活動は選考といえないレベルのハードルかな。これぐらいは普通にして
いてパスしてほしい。

（２）井○さんの事。本人は悩んでいるみたい。採用から「外して」と言えば良いのにと傍目では思い
ます。ただ性格的に言えないんだろうなぁ。

（３）Hさんの事。ここではこの人がうちっぽい人と思われがちなのかな。でもそこまで典型的な社員
じゃないです。むしろ社内で浮くぐらいの上昇志向の人かな。
あくまでも僕個人の感想としては、昔仕事で絡んだけど口達者で実力伴ってないので僕は仕事やりにく
かったな・・・と思ってます。たぶん現場の評価も同じだと思いますよ。
--
色々極端な例が書かれていますがリクルーターにあってみればある程度実像が見えてくると思いますよ。
その上でいやならやめれば良いし。

転職防止で地方配属云々っていう書き込みもありますが、会社いやになったら結構みんな転職してますよ。
しかも結構（世間一般でいう）良い会社に。だからそこは心配いらないと思います。

リクルータとの接触て私服で良いよね？いいよね？

ちょ、ちょいまって
ここって、すごく痛い人が採用のリーダーやってんの？

>>752-753
正直(2)はネタにこまった少数の人間が祭あげているだけな希ガス。
本人は悩む必要は無いと思うが。

ぬるい空気はいややけど、ガツガツする空気もいや。
なんか自然とみんなが頑張る雰囲気になれる職場で
働きたいおれは向いてますか？

>>753
ガトモって自分から自滅するタイプじゃない？
そのうち自殺するかもよ
あなたが近しい人ならしっかりサポートしてやれよ

就活の練習に受けてもいいが、拘束厳しそうだな。

NTT系列は練習向けではないよ

昨年受けたんだが、頼めば陸がESの添削してくれる。
ここの陸、異常なくらいに必死だからｗ
俺はおかげで第一志望ゲットできた。
NTTには感謝してるよ。

いろいろさんじゃないけど。

Hさんと一緒に働いたことある人からのHさん評価はまったく同じ。
自分が所属していた大組織の成果を
ほとんど加わってなくても自分の成果って本気で信じ込むタイプかな。
しかもそれを若手の輪に率先して加わって吹聴するもんだから仕事上で絡んだことのない若手や新入社員が信じ込んで一部が信者みたいになってるのは聞く話。

>>761
彼は目が逝ってるから怖い。

お前らそんなことより東西コム合併後の新社名を考えようぜ
【ＮＴＴ○○】

>>758
拘束厳しい、受かってもいかなきゃいい

NTT有線

パンフにのってる人事の女の人
シャツの前空けてるのが気になる

>>756
返事遅れた。
職場の雰囲気はソレゾレだね。実際ぬるい職場もあります。でもどこの会社にも
そういう部署はあると思う。
企業風土としては「みんなで何かを頑張りたい人」には向いていると思う。
具体的にはリクルーターと会ってみて「一緒にはたらきたい」と思えばたぶん
うちの会社にくるのもいいんじゃないかな。

文系ですが求められる才能は何ですか？
情報系と聞いてITスキルがかなり必要とされそうな悪寒がしますが

理系文系問わず、ＩＴ技術がないコースに行く人は多いよ。
研究開発とか設備とか情報系スキルが求められたところに行くのは
理系で本人も希望してる場合くらい。
理系っていっても情報学部や電気系でない限りＩＴスキルは文系と変わらないとおもっていいよ。

なら文系で情報系の研究してるという特殊環境なんですが
希望しないなら行かなくて済むって事ですか？

そもそも文系と理系は担当する人事部門が違うので
入社後のキャリアパスや評価もそれぞれ違う。
だから文系で採用されたら研究開発や設備に配属されることはないと思っていい。
本人が希望すればソリューションやサービス開発の中でも技術よりの担当にしてもらえるが
希望をしなければそういったところにつく可能性は低い。
どちらにしろ自分の希望があるならうまくポジティブに伝えたほうがいいよ。

それと補足。
文系で情報の研究してる場合、どちらでも行けるから技術系で採用されることもある。
それはどちらを希望するかリクルーターに会った時点で伝えておくと
会社側で調整してくれるかもしれないから、希望でない方だったらリクに確認しておくといい。

なんてタイミング良くガガガＳＰが売れるんだ

とりあえず、イメージは悪い。
でも、リクルーターは結構まともな人だな

でも、そのリクルーターを手足として動かしているのは井上ガトモリーダーだ。

>>753
> （２）井○さんの事。本人は悩んでいるみたい。採用から「外して」と言えば良いのにと傍目では思い
ます。ただ性格的に言えないんだろうなぁ。

外れるように働きかけはあったそうですよ。
でも本人が頑なに拒否したので外れず続行になったそうです。

失敗のまま引き下がるなんてできないでしょうし
ここまでイメージダウンさせたぶん
リーダーの仕事でなんとしても返したいって考えじゃないでしょうか。

おまえら最低だな
ガトモ君はそこまで思い悩んでんのに

>>776

そっか。会社にとって何がベストか冷静な判断ができないってことですね。
ちょっと残念。

さりげなくじゃなくて、人事がずばっと言ってやらないから、ひくにひけなくて困ってるんだろ。
人事も、お前は出世コースから外れたから、頑張らなくていいぞくらい言ってやれｗ

俺の好きだった女の子がここに入社したから俺も少し行きたくなったｗｗｗ

ストーカーきめえ

健康診断異常なかったから安心したｗｗ
最近修論で生活不規則だったし。

NTTはやめときな。組織が腐ってる。まだ、電電公社ひきずってるよ。偉くなるも
学閥だから。

>>783
学閥とか関係なしに高卒おっさんが居座ってるから
高学歴はこないんだけどね。
ここじゃ高学歴は完全な負け組み。
マーチあたりなら勝ち組。

部長クラスまでは学歴そんなに関係ないと思うよ。
取締役とか目指すなら多少は影響するかもしれんが。

>>776
会社からリーダー降りるように言われてるし
会社のことを考えるなら採用リーダーから引くべきってわかるだろうけど
自分の非を認めることにもなってしまうから、そっちの気持ちが働いてるんじゃなかろうか。
>>778の言う冷静な判断以前に、失敗を認めたくない気持ちのほうが強いのでは？

意地でリーダーはやらないでほしい。
しわ寄せ来るだけでも腹立たしいのに
そんな人間が上に立つのはいい気持ちがしない。

>>782
もうけっかでたの？

>>785
大手ならどこも一緒

俺は今大学で通信の研究してるし
純粋にここの研究職を希望してるけどな〜

社風はともかく通信関連の研究成果を世に広めたければ
やっぱりNTTではないかと
別に西である必要はまったくないが

>>788
その場で出なかった？？

正式な通知はあとなんじゃね？

リクルーター（キャンパスコミュニケーター？）の立ち位置がよくわかんね
選考のことを聞いても、人事の人に聞いてくれって雰囲気だったし

>>792
医師と面談して特に異常はないと言われたけど？

>>793
社員の中で暇人ｏｒおせっかいな奴がやってる

入社式にもＮＴＴ応援団はくるのか？

>>795
なにそれ？ｋｗｓｋ

>>796
ヒント：今年の内定式

学歴主義のＮＴＴの性質を利用させてもらいまつ

大阪、広島、福岡の寮ってどんな感じ？

色々ありまして、久々の登場ですよ。話が盛り上がってますね。
良きも悪きも出ていて、非常にいいと思います。
就活は、生きる道を選ぶ大事な場ですから、合う合わないというのは重視して欲しいです。

色々。

リクルーターとの接触について。
私服で結構ですよ。本当に。ジャージでも、それはそれで構わないです。
ただし、話の内容までジャージくらいざっくばらんだと自分のためにならないというのは当然です。
心だけは、若くて謙虚な気持ちでいてくれれば、リクルーター相手なら問題無しです。
「頭よし、熱意あり、服装フリース」とかいう報告書を書くはずもないし、書いてきても無視です。

リクルーターの権限について。
面接前の予備調査というのが一番的を得ていると思いました。
リクルーターはあくまで調査で、その調査結果をもとに面接官が的確な面談を行います。
勿論、調査結果がひどければ、面談しない場合もありえるでしょうが、可能性があればとりあえず見たい。
そういうスタンスが人事部の考えで、リクルーターも重視されますが、あくまで事前です。
後は各自で考えてくださいね。全部言う必要もないですし、そもそも言えない事も沢山なのです。