中小行く人は、その会社が後40年持つと思ってるの？

企業の寿命は30年とか、50年とか聞いたけど、
自分が定年迎える前に会社が潰れたらどうすんの？
日本は欧米みたいに転職が盛んじゃないんだから、
40歳で就職探すのは難しいだろ〜。
中小に行くつもりの人は、その企業が自分の定年まで持つと思ってるの？

大手にも同じことが言えるな。

つ起業

>>1
欧米って転職が盛んなの？

>>4
アメリカ人だかは人生で一つの仕事しかしないことはないそうだ。
向こうは終身雇用なんて制度ないしな

ないっつーか、人生で仕事を2つ経験する人の割合が高いって感じかな

>>5
それいいな。解雇が頻発されてもすぐ別の仕事につける社会ならいい

アメリカと日本の労働組合の違いを知っての発言か？

>>7
でも向こうは実力主義だから、仕事に必要な知識を得るための研修費とかは自腹だぜ

kwsk

苦労は多いだろうし確率は低いだろうが、
中小で大企業に成長していく可能性に賭けるのも面白いんじゃないか？

>>11
成功したらな…まあ、そんな可能性にかけるやつなら大手に言って独立目指すやつのが多いだろ
初めから中小って…

>>8
アメリカに労組なんかあるのか、、、。そういう左派的な政策につながる団体は全部規制されると思ってた

自分が中小に就職する時に、既にその企業が創業20年とかだったら・・・

>>1
持つと思ってないけどそれが何か？

市役所ですら財政破綻する時代に中小の俺なんて…

従業員７００人だけど今年で１００周年な俺の内定先はどう？

振興のベンチャー行くヤツとか、マジでno futureだろ

アメリカは契約や権利にうるさい
契約時間をきっちり守るから錆残なんてありえない

アメリカ人は家族を大切にするから、同僚や上司も、社員を飲み会に誘うことなんてしない。
断りにくいってのを知ってるから。

>>19->>20
スレ違い

別に一生同じ会社に勤めるつもりもないしなあ
10年もてばいいや

1年目社員だが、転職はやめた方がいい
退職金が大幅に目減りし、よほどランクアップしない限り多くの人間が損する

>>22
別に辞めるなんて誰も言ってないが…

　

早く某大企業と合併してほしいぜ

実はほとんどの人間にとって終身雇用慣行ってのはよくないのかもしれない。

終身雇用はもう崩れてるぞ。
しかし、企業は転職を悪と見ている傾向があるな。
基本的に企業の都合が悪い部分だけが終身雇用でなくなり、
企業に都合がいい部分のみ終身雇用として残っている状態。

日本の会社の、株主よりも社員を優待する家族形態も崩れ、
今では株主優先にならざるを得ないからな

終身雇用をなくすんなら、もっと転職を容易にしろよ
専門的な仕事のスペシャリストならいいけど、
普通に営業しかやってませんじゃどこもとってくれない

昇給押さえてる会社多くなってる。年500円でも昇給って言い張る会社もあるし。
と言うよりか、昔からそんな会社は多かったけど、ネットで発言する人が
出てきたから表ざたになったのかな？

>>22
そもそも中小には退職金なんてないよ

なんか激しく欝になるスレだな。

>>31
あるよ？

>>31
あっても再就職手当みたいなもんだよ

退職金はあるけど、中小企業の退職金運用をしている
政府機関が大赤字だから、実際には払えないね

>>35
大火事でも払うには払うだろ
今後どうなるかは別として

40歳くらいで社会に放り出されたらどうするよ・・・

>>37
何とかなるよ
自分の周りの大人に自営が多いからそう思うだけかもしれんが

40で職を失うとか怖すぎる…でもありえる事だな

うちの内定先の社長はまだ会社作って１４年だけど
３００年続く会社を作るって言ってるなぁ

下手すると県庁より長持ちするかもしれないぞ＞中小

だから三菱最強と言うとろーが

三菱UFJニコスは(ry

労働人口そのものは減少傾向。
外国人労働者の受け入れに政府・産業界は消極的。
だから俺達若者の将来ははっぴーｱｯﾋｬｯﾋｬ!ヽ(ﾟ∀ﾟ)ﾉｱｯﾋｬｯﾋｬ!
(ﾟ∀ﾟ)ｱﾋｬ(ﾟ∀ﾟ)ｱﾋｬ(ﾟ∀ﾟ)ｱﾋｬ(ﾟ∀ﾟ)ｱﾋｬ(ﾟ∀ﾟ)ｱﾋｬ(ﾟ∀ﾟ)ｱﾋｬ(ﾟ∀ﾟ)ｱﾋｬ

ジコウ最強！

>>42
誤爆？

最強は山王工業だしな

おもってまーす。

多分、その頃には世紀末救世主伝説の世界になっているので
どうってことないです＞＜

>>40
サキコーポレーション乙

逆に四十年後確実に持ってる会社ってあるの？

>>51
中小が大企業に比べて潰れやすいってだけの話だろ

金剛組に就職しました。
ちなみに西暦578年創業です。
あと１０００年は潰れる気がしません。

>>53
そこすごいよな
会社組織になって残ってるってとこが

四天王寺建立
大阪城建設
法隆寺改築
など金剛組にはさまざまな実績があります。

金剛組、２００６年に破産手続きに入ったぞｗ
40代続いた金剛家支配は終わりを告げたようだ･･･

中小でも今後発展するって企業が
直感的にわかる人（無論一個人のｶﾝにすぎないが）は中小行くし、
中小は全部つぶれるって決めつけてる人は大企業に行く。

どっちが正しいかはあなた次第。
俺は中小でも発展しそうな企業は大体分かるし、
自分のやりたい仕事に一番つきやすいのは中小だったから中小に行く。
無論学歴面も考えれてのことだ。もし自分が東大生なら迷わず大企業いくなｗ

大企業にせよ中小企業にせよ
大切なのは自分が正しいと思った道を進むこと。
人の意見やネットの情報を参考にするのは良いが最後は自分で決めることだ

中小はほとんど転勤がないしな

ベンチャー企業って危険すぎじゃね？
若手社長の会社とか。

>>58
それは中小にとって大きな利点だよね。
特に親元から通う場合と一人暮らしする場合は金銭面が全然違う。
年間で約100万は違う。
親元から近いなら中小の方が大企業より金銭的に裕福な場合もある。

>>59
その社長を見て将来性がある(25年前の孫ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸ?たとえ悪いかｗ）
なら行く価値あるし、そうでなければ行く価値無し。

社長1人の魅力で入社するか決めるか？

>>62
いわゆる零細企業だと社長の意見が入り込む余地は多い。
中小も結局のところ社長中心に回るわけだから、社長の魅力は重要だと思う。
もちろん"社長の魅力が全てではない"が入社を決める一要素ではあると思うよ。

内定先の社長がちょっと心配なくらい爺さん

>>58
俺の父親がまさにその理由で中小行った

倒産怖いよ、倒産

>>66
それは公務員以外どこいっても同じ

いまや公務員だって選ばないと倒産の可能性あるしな
夕張がいい例

ここでいう中小って、どれくらいの会社を言ってるの？
リアルな中小っていうのは、社員数１００人未満で売り上げ５０億未満くらいだと思うけど。

　イ　ー　ク　ラ　シ　ス

>>69
お前は何を言ってるの？

つ　中小企業法

超大手で、文系1番人気の山一証券とか逝く
しかないな。

私が全て悪いんです
社員は悪くありません
ってとこ？

超大手で業界トップ企業でも、偽装や粉飾
やってるとこは40年どころか4年持たない。

同級生で、学年一の美人で頭も良かった
才色兼備な娘が、当時文系一番人気だった
山一証券に入社して、売上成績も良くあっ
というまに一本超えしてたが、4年経たずに
倒産して路頭に迷ってた。

>>69
２ちゃん視点だから、従業員5,000人以上、資本金100億以上
のところじゃない？

>>75
そんな特例を出されてもね。
大企業優勢・中小零細苦境の流れは今後も
変わらない。

>>75
山一証券の社員はほとんど、別の証券会社に再就職したよ。
総合職のみだが

>>37>>39
４０で会社倒産した俺が来ましたよ　地味ながらも堅実な経営だと思ってたが、ダメな時は急激にガタガタになるモンだな
自己都合で辞めたんならともかく、この歳で環境変えるのホント大変だよ
しばらく放心状態だったけど、落ち込んでもいられんし、とりあえず今から面接逝ってくる

age

　

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しゅんちゃ