グッドウィル　違法派遣の実態のスレ

NEWS　ZEROで放映された違法派遣を堂々とやってるグッドウィルの悪行を吐露するスレ！
現役社員はどしどし書きなされ

現役社員をどこからどうやって召喚するんだ？

派遣には絶対に引っかかるな
ＩＴは９９％が派遣

グッドウィルってＩＴもやってるの？

むしろIT派遣がメイン。
GWE,シーテック、ネクスター、アテスト、等々。

問題を起こして(バレて)処分を食らいそうに成る度に、
社名を変更したり、他のダミー会社に業務や社員を
移転して処分逃れしてる。そう、コムスン事件のように。

グッドウィルが倒産したら、君たちはボッタ栗されたままで終わるよｗ
だから、取り返せるものは、早く取り返しておけって。
倒産されてからでは遅いしな。
ＮＯＶＡなんか、いい例だろ。社長が金を持ち逃げしてトンズラしてるんだから。
折口も、逃げるのは得意だしなｗ


あとね、ここがどれだけヤバイかは、自己資本比率でわかる。
この前の４半期決算で２．６％から５．３％になったが、それでも５．３％しかないんだよ。
斜陽産業で、経営の苦しいゼネコンなどの建設業よりも低い数字。

東急建設(株) 【東証1部：1720】自己資本比率(連) 15.3%　1株純資産(連) 282.11円
大成建設(株) 【東証1部：1801】自己資本比率(連) 19.6%　1株純資産(連) 352.17円
清水建設(株) 【東証1部：1803】自己資本比率(連) 20.8%　1株純資産(連) 471.71円
飛島建設(株) 【東証1部：1805】自己資本比率(連) 15.0%　1株純資産(連) -9.32円
鹿島 【東証1部：1812】自己資本比率(連) 16.2%　1株純資産(連) 329.53円
大末建設(株) 【東証1部：1814】自己資本比率(連) 7.3%　1株純資産(連) 46.29円
三井住友建設(株) 【東証1部：1821】自己資本比率(連) 7.5%　1株純資産(連) -32.98円
真柄建設(株) 【東証1部：1839】自己資本比率(単) 10.8%　1株純資産(単) -100.50円


だから、潰れる前に、取れるものは全部請求しておけ。

派遣、偽装請負＝ＩＴの代名詞、というのは就職活動の常識

確かにItは代名詞だ罠

Itは代名詞でもITは固有名詞だと思うな

バッドウィル

デスウィル

ハゲウィル

チキンウィル

偽装派遣ウィル

>>7-8
誰が上手いこと言えと、…(ry

68 ：改行信用豚 ◆anWTyYsL.A ：2007/12/01(土) 07:00:14 ID:++ogtnPd0
http://www.asahi.com/politics/update/1129/TKY200711290365.html

賃金の違法な天引きや二重派遣など不法行為が相次ぐことから

賃金の違法な天引きてかいてますね

asahi.com：労働トラブル１１０番、１日開催　労働弁護団 - 暮らし
http://www.asahi.com/life/update/1130/TKY200711300259.html
>　日本労働弁護団は１日、労働問題についての電話相談「労働トラブル１１０番」を開く。午前１０時〜午
>後５時、全国２７カ所で弁護士が無料で相談を受ける（一部地域は２日または８日）。各地の連絡先は弁護
>団の東京本部（０３・３２５１・５３６３）か、ホームページで確認できる。
http://homepage1.nifty.com/rouben

ＳＥは９９％が違法派遣（＝ピンハネ、使い捨て）なんだって。

派遣、違法派遣はＩＴに限らずどこもみな使い捨てですよ。

「派遣」「請負」で働くみなさんへ
全労連は12月11日「派遣・請負労働ホットライン」を実施します。

日研総業被害者掲示板　より
http://8730.teacup.com/nikkenhigai/bbs

IT業界は99%以上が、多重派遣・偽装請負まみれ。
業界雑誌でも、違法行為に手を染めないと会社が、
ひいては業界が成り立たない、と断言してる業界。

社員を使い潰すことで、人売り経営者だけがボロ儲け。

ドライバー関連だと派遣先との直接雇用契約禁止してるよな

ワイジービー保険料不正徴収問題ワイジービーとググって下さい！
違法派遣・建築現場に新規入場する際の健康保険診断書を
日付どころか受けてもいない他人の診断書を改ざんしゼネコンに出したり、
労災隠したりｅｔｃ・・・
株式会社Ｙ・ＧＢ

偽装請け負い
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0
グッドウィル
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%AF%E3%83%AA%E3%82%B9%E3%82%BF%E3%83%AB_%28%E4%BC%81%E6%A5%AD%29#.E5.A0.B1.E9.81.93

偽装請負はやめとけ

私の派遣の実体験

・交通費補助、保険、年金、有給、割増残業手当もすべてなし
・首かけパスの色が違っていて一目で派遣と分かる
・300円でカレーが食べられる社食は正社員しか使ってはならない
・昼休みはテレビもエアコンもない派遣専用の小部屋でコンビニ弁当
・エレベーターも正社員しか使えない
・タイムカードは自分で押してはならない。社員さんに預けて帰る
・ロッカーも使用不可。トイレで着替えて荷物はデスクの足元に置く
・トイレは正社員が許可をもらわないといけない
・「頭痛薬下さい」と言ったら「派遣さんにはあげられない」と言われた
・デスクは派遣4人で1つの机を共有する
・タメでも一回り年下でも、正社員に対しては敬語を使わないといけない
・正社員とのプライベートの接触は厳禁。ご飯を食べに行くのもNG

事業停止age

とりあえず、今回の処分でグッドウィルはかなり厳しくなってきたなｗ
資金繰りもマジでヤバイと思うよ。
自己資本比率も異常に低いし。（ゼネコン以下）

だから、社会保険の遡及加入、不払いの残業代など、全部請求しておけ。
ＮＯＶＡの猿橋みたいに逃げられる前にナｗ

倒産する前に、請求は全部だしておけよ。

ITはやめてキヤノンで働くお〜

グッドウィルは、会社の財務は最悪だからな。
自己資本も債務超過に近い状態。ここがフルキャストと違うところ。
データ装備費返還を踏み倒そうとしているのが、その証左。
だから、倒産は覚悟しておくべきかと。
収入源の一つがやられるわけで。

それを考えると、スタッフの人たちは、社会保険の遡及加入を勧めるよ。

遡及加入分に関しては、グッドウィルが一括して払う義務があるので、
派遣スタッフが高額な負担をする必要は一切ない。
（社会保険関係の法律では、事業者への罰則規定だけあり）
しかも、倒産などがあれば、１週間の待機を経てもらえる。
すごく美味しいよ。これ。

遡及加入分に関しては、ほぼただもらいできる。
もともとは派遣スタッフがもらって当然のものを、グッドウィルが搾取していたのだから、
当然の権利。だから、早めに手続きしておけ。

敬語使うのは当たり前だろ

>>26
敬語はあたりまえ。社会不適合者なの？

さようならブラックウィル

>>32
コピペにマジレスすんなよｗｗｗ

ゴミウィルｗ

もうだめだろうね

ちょっと質問なんだが

禁止されてる港湾作業の派遣やら何やらで問題が明るみになったんだよね？
派遣元のバッドウィルだけじゃなくて派遣先にペナルティーは無いの？

いくつかのニュース見たけどブラックウィルのことしか書いてないから分からんのだよね

age

派遣法違反なので派遣元が叩かれる

>>39
サンクス

援助交際で男だけがタイーホされるのと同じか

>>40
一般的に未成年の売春行為は援助交際とか言われてるけど援助は野郎だけが捕まるとかじゃないからね一応。
成人女性でも売春を援助交際相手募集とか出会い系に投稿してるアホいるけど成人だと募集を出した女が捕まるんだから。
そん逆手に援助募集したのをチクるぞとか言ってタダマンする野郎達もいるから売春の世界はドロドロ

違法性のある製品をバンバン広告しまくっても代理店も媒体も知らん振り

デリヘルは、バレると業者も捕まるが
客も逮捕される。

日刊ゲンダイの記事もすげーことになってるｗ
いかにも倒産ってイメージの記事なのだが。
まあ、当然だけどね。

こりゃ、なおさら社会保険の遡及加入の手続きが急がれるね。

偽装請負というとＩＴを思い出すけど
グッドウィルもＩＴをやっているの？

>>45
グッドウィルは、グッドウィルグループの一会社だよ。
グループというくくりで見れば、あるはず。
テレビＣＭのシーテックがグッドウィルグループなんだから、普通にあるんじゃね。


それより、折口たちの動きがきな臭い。
マジで計画倒産とかのニオイがぷんぷんする。
働いている人はマジで気をつけたほうがいいんじゃないか。

それ何てNOVA？

グループには「GWE」という特定派遣IT会社も有るな。

このサイト、各企業の正確な年収を教えてくれるよ。
エディから取ったデータだから間違いない。
インテリジェンスって入力してみ。
おもしろい額とコメントが出てくるからｗ

http://nenshu.in/


インテリジェンス終わってるねｗ

>>48
グッドウィルｗｗｗ
年収非公開きたああああああああああああああああ

グッドウィルは強制捜査の可能性も高まってきたから、マジで気をつけろよ。
搾取された挙句に、餓死や凍死では、マジでシャレにならんからね。

労働者が奴隷商人によって、虐殺では、あまりにひどいからな。
早めに動けよ、マジで。

>49

http://profile.yahoo.co.jp/fundamental/4723

コレじゃダメなのか？

「正確な」年収

フルキャストと同等でしょ？

今日4ヶ月の営業停止処分
違法派遣と偽装請負は犯罪だぞ

グッドウィルやっちゃったな

グッドウィルは潰れるね

事業停止命令きたね

>>56
昔、クリスタルも処分受けて(受けそうになって)潰れて
グッドウィルに吸収された。今度はグッドウィルが
潰れて、ドコかヨソに吸収されるだけの話だろう。
ドコに吸収されるかなぁ？

同業ならリクルート、最低でもかテンプスタッフが拾わないと終了

　　　　　._____________　　　　　　　　　　 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　￥　／　____________＼へ ￥　　　　.l´
　 ／ ／ 　　 　 　　 　＼.＼　　　　　|　チッ、参院選で自民・公明が惨敗したのは
／ ／　　 　　　　　　× .＼.＼　　　 .|　誤算だったな
|　／　 　 　 　 　 　 　　 　 ヽ .|　　　|　
|ﾉﾉ 　　　　　　　　 　 　 　 　| /　　　.|　衆院選で自・公を勝たせないと労働者
ヽﾉ 　 ,,,,,,,,,,,,,,丶冫_ .,,,,,,,,, /ヽ　　　　　|　所得半減×半減計画が遅れるばかりだ
/^ヽ- √￣￣ヽ^ ./￣￣ ヽ |　　　　.|　法律変えさせて献金できるようにしたのに
|∂/ . | -=･=- |　| -=･=- .| く　　　　|　
ヽ/　　ヽ______丿 .ヽ ______..ﾉ　ヽ　　.ノ　まずは自・公支持の地方組織をもっと
/　　　　　　)（　　　）(　 　.　 　|　　￣|　強化する必要があるな
|　 　　　　　　 ^ ||^　. 　 　　　 |　　　 |　
|　　　　　　 ノ-==-ヽ　　 　　　|　　　 |　自・公の息がかかった有名人知事が
丶　　　　　　ﾉ　 ﾉ　　　　 　／　　　　|　誕生すれば早速パシリに使ってやろう
　 ヽ　ヽ　　　　　　　 /　 ／　　　　　 |　
　　　ヽ ＿ -----＿　／　　　　　　　 'ー─────────────────

日米投資イニシアティブ報告書 → 新時代の『日本的経営』 → 労働ビッグバン
ホワイトカラーエグゼンプション、サマータイム、非正社員化推進、偽装請負
外国人労働者受け入れ推進 → 日本人労働者の給料を外国人並の低賃金に
日本が滅び日本人から金を盗れなくなったら海外に移転すればいい
政治献金 → 政治支配 → 「違法ならば法律変えろ」発言
法人税を 0% に、消費税を 30% 以上に → 輸出戻し税で大もうけ .... ケケケ
コンサルタント会社「大光」脱税、大手ゼネコン「鹿島」から裏金など 30 億円
「鹿島」が捻出した裏金の 5 億円は『会長選資金』
広告料 → マスコミ支配 → 毎日新聞などを骨抜きに
etc. etc. ...

だけどさ、ＩＴ産業ってグッドウィルと似たことをやっているよ
多重派遣、中間搾取、ピンハネ

今朝、松井証券にアクセスしたよ。
グッドウィルの株券は、１月２５日引け後以降、代用不適格株券になります。
早い話が、松井証券では倒産株と同じ扱いになります。

規制理由は、
・ 継続的または重大な営業損失・経常損失・当期純損失・営業キャッシュ･フローのマイナスのいずれかの計上
・ 行政庁による法令等に基づく処分または行政庁による法令違反に係る告発等により、すべての事業停止命令が出されたため

株式売買のことを知らない人もいうので、言っておきますが、
松井証券の代用不適格規制は比較的早いことで知られています。
昨年いち早く規制をかけた銘柄は、その後、インサイダー疑惑が発覚しました。
なので、今回の規制は、証券会社が倒産のリスクを認識したということです。

スタッフのみなさんも、倒産をすることを前提に、身を守る行動をしてくださいね。

マイナビの合同説明会に参加予定だったからブース探したのになかった…

グッドウィルは新卒の採用を見送るつもりなのかなぁ

募集なかったら計画倒産を決意したってことかな

折口の全資産を本来の所有者に還元しよう。
ピンハネ率を考えると決してまともな仕事じゃないよ。

賛成

お電話ありがとうございます。
違法派遣のグッドウィルでございます。
建設現場か警備業務の派遣ですね、
ご依頼ありがとうございます。

バッドウィルのほうがよくね？

ＮＧウィル

労災隠しの池袋支店田中美香はどこへ行った、ｺﾞﾙｧ

札幌某支店と茨城某支店の実態
　札幌（大手スーパー配送倉庫レギュラー）
作業服は前シフト作業者の脱いだものを順に受け取り着替える。
（安全靴も同様に他人の脱いだ直後のを履かされる）
支店にて着替え当日入るスタッフの中で話し合い乗り合いで現場にＧＯ！
（交通費はスタッフ間で割り勘。　補助なし）
勤務当日の私服や私物は事務所の片隅に他スタッフの分とまとめて放置。
（よく携帯や私服が盗まれる）
現場では一切スタッフ間の話は厳禁
（たとえ仕事の話でも。　懲罰減給あり）
茨城
正社員が事務所に住んでいる
（デスク間に堂々と布団引いて住んでいます）
同正社員が個人的な感情で仕事回すスタッフ決めている
（私の彼氏を後から登録させたら２人とも仕事回ってこなくなりました）

特に札幌、着回し、私物ロッカーなしは問題です！
衛生的な面もそうですが、特に盗難が問題ですね
私も現場向かうのに２回にある事務所から降りて他スタッフと待ち合わせしていると、私が作業服
受け取った前シフトの人が私のお気にのワンピ、ブーツ着けて逃げていきました（怒）

　作業服、安全靴着まわしなのでサイズわかったんですね…
（私もその人も超小柄でサイズないんですよ。　足も私は２３．５センチ、その人は後から慰謝料代わりに貰って来た買ったばかりというミュールからすると２３センチだし）
当然正社員に直後抗議して連絡とってもらおうとしても「私物管理は自己責任」で泣き寝入り、
幸いにも小柄なので彼女が着てきたＴシャツＧパン、スニーカーがすぐ見つかり、裸で帰宅したくないので送迎当番スタッフの車に隠してもらいました
（普通ＴシャツＧパン、スニーカーで来た人が４時間後とはいえワンピ＆ブーツで帰宅したらわかると思うけど…。　正社員の間通って事務所出入りするわけだし、直前に通った人の服とブーツだし）

数日後その人が私のシフト後になり、他スタッフに目の前でわざと私のワンピ自慢していたので、制服渡す時に脱いだ直後
見計らってさっさと着て取り返したら、正社員に厳重注意受けました
結局、その服着ていた時の写メ見せても、盗まれた時たまたま一緒に出社していた他スタッフ数名の証言あっても私が盗んだ
事になって泣き寝入りです。
で、２ヶ月程粘って事務所外で無理やり裸にしてやり、盗まれたワンピ奪い返して、自宅まで押しかけて
ブーツも取り返し解決しましたが、嫌な思い出でした
（自分の服やブーツ２ヶ月も他人が着けているところ見せ付けられても何もできないのって悔しいですよね）

バッドウィルは本当に酷い会社だよ
ＮＯＶＡより悪質

早く潰れればいいのに

【倒産寸前】バッドウィル【グッドウィル】

従業員の方
アルバイトの方へ
サービス残業分は必ず会社へ請求して下さい
すでに退職している元社員などは会社から個別で
支給されています
残業をしているのは事実なら当然の権利です
業界1位のスタッフサービスも全社員に対して
サービス残業分を払っています
会社に話してもこの時期、対応をしない場合があります
残業が事実なら労働基準監督署に詳しく説明をして
どの様にするか指示をもらってください
時効がありますが2年前までさかのぼれます
今さらとか証拠がないのではという方も
サービス残業が事実なら監督署に相談してください
残業をしすぎて敬意書を書いた方はそれを持参してください
アルバイトの方で仕事の途中でタイムカードを押すことが
あった場合も同じです
みなさんからたくさんの相談があがりましたら
スタッフサービスと同様に労働基準監督署が調査に入り
会社から全員に支払いを命じる事になります
労働基準監督署は労働者の味方であり
サービス残業が事実なら労働者としてのあたりまえ権利です

３６協定（週刊プレイボーイの最新号P46を確認）
この会社は昔から残業の協定を（３６協定）を結ばずに
スタッフに残業をさせています
去年の平成１９年にいきなり本社から
全支店長にすべての業務を当日キャンセルして
３６協定書を提出しに行きなさいと
あとおいで１３００支店へ指示を出しています
その際は何とか難を逃れましたが
もちろん協定の日付はすべて後おいでしたが
それ以前は協定とかまったくありません
もし別のスタッフが同じように労働基準局へ
訴えたら週刊誌に書かれているように
業務取り消しは確実ではないでしょうか?

書類
契約書などの書類はまともな物はありません未作成も多数あります
4年前から全企業（建設業も含む）を派遣契約に切り替えましたが
個別契約書・通知書・管理台帳などの書類はまともにありません
スタッフには就業前に一度も就業条件明示を書類で
出したことがありません
この会社の法令無視はきちんとした外部調査で明らかになります
いくら付け焼刃でも、当時のスタッフ、内勤、社員が
事実を知っています調査が入ればアウトです

バッドウィルも経団連の御手洗もにたようなもの
派遣でピンハネしようということだけしか考えない

グッドウィルユニオンの関根秀一郎、週刊新潮にセクハラネタ暴かれてたけど、
福祉大学の校長みたいに関根もセクハラで捕まるの？

【3】※サービス残業という事実があれば、請求するは当然の行為です。
　コンガの残業画面をコピーしてください。
　長時間残業の経緯書もコピーしてください。
　サービス残業はメモを必ず取ってください。
　労働基準監督署に持参してください。
　事実を公表してください。
　証拠がなくても残業の事実があれば請求できます
　皆さんの一人々の声が、行政を動かし会社に調査が入ります
　スタッフサービスの様にサービス残業をした
　従業員に残業代が支払われます
　2年間の時効がありますが、法律上の時効であって
　労働基準法違反は違反です、それが現実です。

※みんなで立ち上がりましょう。
※責任を取らない経営陣
　机上の空論で社員に命令ばかりして尻拭いをさせている経営陣
　誰のミスをフォローしているのか？
　従業員が被害者であり、やるせない思いなのに、やっていないとか
　指示ミスや確信犯を犯した経営陣が自分たちで全顧客に対して
　動くべきではないでしょうか？
※社員および内勤のみなさん
　事実を公表するときです、現状をキチンと正しましょう。

社員、内勤、ｽﾀｯﾌの皆さんへ
１.有給申請
通常勤務であれば６ヶ月以上の就業で１０日間、１年半以上でﾌﾟﾗｽ１１日間取得できます
大体６割くらいのお給料が支払われます。
本社、支店に確認して条件を満たしているか確認して請求してください。
参考・http://www.yuukyuukyuuka.sakura.ne.jp/101-yuukyuu.html

２.サービス残業
サービス残業は当然お支払されます、労働基準監督署に相談してください。
ﾀｲﾑｶｰﾄﾞ、残業超過の経緯書、ﾒﾓなど揃えてください。
証拠がなければ、本社の方針で支店内の体制の人数不足で
朝番から夜まで激務をした事を、相談して下さい。
参考・http://www.jil.go.jp/kokunai/mm/gyousei/20050225b.htm
参考・http://mainichi.jp/select/jiken/news/20080128k0000e040015000c.html

３労働災害による休業補償
作業中に怪我や事故を起こして体に何らかの損傷を受けた方(通勤中も含みます)
全ての労働者（アルバイト、パートを含む）に適用されます。
休業補償やおそろしい後遺症などすべて適用されます。
過去の怪我などで労災用紙を記入されてない方、休業補償が出ていない方
疑問に思う方、おかしいと思う方は
本社、支店に問い合わせを行い、労災適用されているか確認をして下さい。
参考・http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E7%81%BD%E5%AE%B3

※本社、支店、スタッフ相談室に問い合わせしても、対応しない場合や
　抵抗に合う場合があります、その場合は労働基準局に相談して下さい。
　みなさん一人ひとりの声が行政を動かします。

違法派遣＝多重派遣＝偽装請負

ＩＴ業界は実際にはグッドウィルと似たような会社が多い

去年グッドウィルエンジニアリングいった奴がうちの大学にいるwwww

人生終わったな

ハプニング関根についての情報は↓

http://money6.2ch.net/test/read.cgi/manage/1199976587/

グッドウィルグループは素晴らしい会社ですよ！
テレビ朝日の報道ステーションやサンデープロジェクト、
テレビ東京のワールドビジネスサテライト
みたいな報道番組でCMが流れる位優良企業です！各局の看板番組のスポンサーになれるのは
各局が日本を代表する優良企業と認めた証しです！

週刊新潮でもグッドウィルについて悪い事なんか書かれていませんよね！

ＩＴ業界とグッドウィルは酷似している
どちらも違法派遣

どちらも３Ｋ

どちらもピンハネ、手配師、口入れ屋、奴隷レンタル業

偽装請負って暴力団の資金源になっていると聞いた

偽装請負は俺の卒論のテーマ。

偽装請負ってどうすれば判るの？

http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/news/1203043645/

>>93
社内で何割の人が働いているか調べろ
会社訪問のときに職場見学もさせてもらえ

政府広報・厚生労働省で以下のものが発表されているよ。
国が発表しているものなので、職業安定所に問い合わせても問題なし。
これで保障をゲットしてね。

日雇派遣労働者の方へ　〜日雇労働求職者給付金について〜
日雇派遣で働く方が失業した（派遣会社に予約登録していたが派遣されなかった）場合に、
雇用保険制度の給付金である日雇労働求職者給付金を支給して、その方の生活の安定を図りつつ、
常用就職に向けた支援を行います。

就労支援とセットで行う給付金の支給は、次のいずれにもあてはまる方が対象です。
(1) 現在、日ごとの雇用契約により派遣労働を行っている方（30 日以内の期間を定めて
雇用され、派遣労働を行っている方も含みます。）
(2) �@今後、常用就職を希望している方又は�Aハローワークにおいて常用就職に対する
意識の喚起・支援が可能と判断した方
※ 同じ派遣会社で週20 時間以上働く状態が一定期間継続すると、当該派遣会社において一般被保険者とし
て雇用保険に加入できる可能性が出てきます。一般被保険者になると、下記｢３｣の日雇手帳の交付は行われ
ません。
※ 上記(1)又は(2)にあてはまらない方の通常の日雇労働被保険者としての適用（日雇手帳の交付）について
は、別途、安定所にご相談ください。

http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken07/dl/index01.pdf

百姓一揆ならぬ奴隷派遣一揆をしたいなら、

自分が働いている派遣会社の悪事をすべて証拠資料と一緒に雑誌に売るといい。

今は派遣が世間的に注目されてる素材だから高く売れるぜ！！
どこの雑誌もスクープ素材を探してるので高く売れる。
派遣やってるより儲かるぞ！！ 　

誰でも登録できるんだから、記者自身が潜り込んだほうが早い

違法派遣としては多重派遣、偽装請負、偽装雇用

まず派遣法を廃止すべきだな

御手洗を証人喚問に呼び、さらし者にせよ！

asahi.com：グッドウィルが労災隠し　骨折後も労働を強要
http://www.asahi.com/national/update/0220/TKY200802200433.html
>　日雇い派遣大手グッドウィルが、昨年１２月に宮崎県都城市で起きた労災事故を労働基準監督署に適
>切に報告しない「労災隠し」をしていたことがわかった。事故にあった派遣労働者の男性（２９）は指
>の骨が折れる大けがだったが、会社側から労災を隠すよう強要されたと訴えており、都城労基署が調査
>を始めた。
>
>　男性は昨年１２月１７日、日本通運の作業現場に派遣され、荷下ろしでコンテナの扉を閉める際に左
>手薬指を金具に挟み、病院で骨折と診断された。男性によると、グッドウィルの従業員に「労災は使わ
>せない。仕事はできるだろう」といわれ、無理に働かされたという。
>
>　２月にけがが悪化し働けなくなったため、都城労基署に申告した。労働安全衛生法では、労災事故は
>定期的またはすみやかに届け出る必要があり、意図的に報告しなければ５０万円以下の罰金。グッドウ
>ィルは今月１８日に労基署に報告したが、男性は「会社側は労災隠しの事実を認めようとしない」とし
>て労基署に刑事処罰を求めるという。
>
>　グッドウィルでは昨年２月、東京都内での違法派遣で労災事故があり、労基署への報告も不適切だっ
>たと発覚。全事業所が２カ月間の事業停止命令を受けた。同社は「今回の労災事故対応については明ら
>かに不適切で反省している」として、関係者を処分する方針だ。
>
>　派遣先の日本通運も「安全管理の責任者が現場におらず、グッドウィルから報告もなかったため労災
>に気づかなかった」と落ち度を認めている。

※社員および内勤およびスタッフの皆様へ
1労働災害にともなう保障
お仕事中でのケガや病気は
休業補償や補填が出ます
労働災害の届出が必ず必要になります
もし労働災害の届出をしていない方がいましたら
最寄の労働基準監督署に申し出てください
会社や支店に伝えると労災隠しを行いますので
必ず労働基準局まで
2残業代金の請求
日々の残業やサービス残業の請求は
必ず出来ます
いままで支払いをしていなくやめた人や現社員などから
残業代金の請求が殺到しています
そのために本社に労政部が出来ました
正当な権利です、みなさん本社労政部に請求しましょう
日々のメモやコンガのコピー、PCのログインなど
本社に話しをして請求しましょう
3労働基準局はみなさんの味方です
会社も必死で抵抗や阻止や隠しなど行いますので
各都市、各地方の労働基準局へ相談してください
時効がありますので早めに行いましょう

派遣はすべて禁止するのがいい

しかし株価は連続ストップ高記録更新中ｗ

データ装備費を返してもらっていない人は、厚生労働省・労働基準監督署などに申告しよう。
厚生労働省が指導しているので、役所に申告するのが一番早い。
返してもらっていない事実あれば、問題なし。

グッドウィル、天引き返還「不十分」　厚労省が指導
2008年02月27日

　グッドウィル・グループの派遣会社が給料から長年違法な天引きをしていた問題で、返還作業が進んでいないことがわかった。
　対象者は１００万人、返還金は合計４３億円に上るが、昨年１２月末までに返金できたのは１４万人、２３億円にとどまる。
　厚生労働省は「取り組みが不十分」として、昨年１１月に返還の徹底を指導している。
　違法な天引きは日雇い派遣業界で横行しており、ほかにも返還が進んでいない業者があるとされ、業界全体に返還の徹底が求められそうだ。
　グッドウィル・グループでは、子会社で日雇い派遣大手のグッドウィルが、昨年４月まで派遣１回あたり２００円を
　「データ装備費」として天引きするなど、違法な天引きが行われていた。
　労働者側は過去に払った全額の返還を求めているが、グッドウィルは昨年６月、未払い賃金の請求権の時効を理由に過去２年分に限って返還すると発表。
　ヤマト運輸のメール便で、派遣労働者に返還手続き書類約７８万通を発送した。
　ところが住所が把握されておらず、書類が届かない労働者が続出。
　返還額が少ないため手続きしない人もいて、大量の未払いが残っている。厚労省の指導を受け、グッドウィルは今月になって派遣労働者全員に電子メールで連絡するなど、返還作業を強化している。
　グッドウィル・グループは「過去２年分については全額を返金できるよう努力したい」としている。
　ただ、２年より前の返金は拒んでおり、労働者が全額返金を求めて東京地裁に提訴している。

　http://www.asahi.com/job/news/TKY200802260498.html

返してもらっていない人は、厚生労働省などの役所に言って、
「データ装備費を返してもらえない」って申告するのが一番早い。
役所の威光は絶大だよ。

グッドウィルに言っても、適当にあしらわれるだけだから、役所の強制力で返してもらうといい。

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>>105

おまえらがコンガゼロとか得意気に書きまくったせいだろが。
責任取れよ。空気も株価も読めない色男ｗ

http://news24.2ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1204181378/32