【2009年】文系就職偏差値ランキング18【高学歴用】

うちの、入社１年目は、月２０万円くらいです。
夏のボーナスは、２０万円くらいですが、冬には、６０万円くらいもらいます。
２年目以降になると、月給、ボーナスともにはねあがり、月、２５−２８万円、ボーナスは夏、８０−９０万円、冬は、１００万円を越えます。
さらに、主任（６年目）になると、主任手当て、１５万円がつきますから、月、４０万円、ボーナスは夏、冬、それぞれ、２００万円くらいです。
課長代理（１０年目）になると、月、６０万円、夏、冬、それぞれ、３００万円のボーナスをもらえます。
また、課長になると、年収、１５００万円を超えます。
課長、部次長、部長級のボーナスは、夏、冬、それぞれ、４００、５００、６００万円と１００万円ずつ増えていきます。
住宅手当、は、入社後５年目までは、月１１万円、主任級は、月１６万円、　課長代理は、月２０万円、課長は、月約２７−８万円でます。
もちろん、給料とは、別です。　ですから、個人の持ち出しは、家賃と、住宅手当の差額だけでよいのです。
わが社の課長級以上は、だいたい、億ションに住んでます。
こういう福利厚生を含むと、実質給与は、もっと、増えます。
ちなみに、以前は、住積という社内預金があり、２０００万円まで預けられ、市中金利が、２−３％のとき、利率７％以上でまわってました。
保険会社は儲かるのです。
なにか、質問がありましたら、なんでも、お答えします。

さらに、わが社の福利厚生一環として、社内診療所を格安で開放しております。　もちろん、社員だけが対象ですが。
診察料、薬代、レントゲンなど、１００円払うだけで、利用できます。
ニッセイの東京本部に健康管理所があります。
大阪では、淀屋橋の本社にあります。
この健康管理所は、東京と大阪にしかないので、他の地区に住んでいる社員の方は、１００円で医者にかかるなどということは、ありえません。
したがって、例えば、北海道の営業職員のかたは、絶対利用できません。
でも、会社の健康保険に入っていれば、本人負担は１割ですから。
ただ、よく病院に通われるかたにとって、１００円で診察してくれて、薬までくれるというのは、ありがたいでしょう。
健康管理所には、歯医者もあり、料金は同じく、１００円です。
そのため、午後にもなると、参事（ニッセイでは、窓際族の正式名称。課長になれず、定年を待つのみの人たちの正式名称。）の方々の溜まり場となるのです。
ここで、彼らは、２−３時間おしゃべりして過ごし、５時になると、家に帰るのです。
参事の給料は少しすくなく、１３００−１５００万円くらいです。
ただ、もちろん、多少のベースアップが毎年ありますから、やめずにいれば、もう少し上がるでしょう。
しかし、結局、子会社に転籍させられ、いずれ給料は下がることになります。
でも、１３００万円は保証されているし、住宅手当は、前述のとうりですから、生活に困ることは、ありません。
また、当社は、社員の福利厚生の一環として、全国の高級保養所、クラブと提携して、格安で利用できるようにしています。
昔は、といっても、大分むかしの話ですが、会社が社員の住民税まで払っていた時代があるということを、先輩から聞いたことがあります。
ただ、それをすると、儲かっているということが、バレバレになってしまうので、止めたそうです。
何か、質問があれば、何でもお答えします。