同期が40人もいて鬱

08年卒多すぎワロチ

>>1の書込みを見てほしい。
なんとつまらない書込みだろうか。
義務教育を終えていない小学生であったとしても
多少のヒネリを加えて書き込む事は容易なはずである。
しかしこの書込み内容からはその形跡は微塵も感じられない。

彼の脳に重大な障害が発生している事は誰の目にも明らかだろう。
恐らく彼は経済的な事情で十分な治療を受ける事が困難な状況に陥っているに違いない。
この一見無意味としか思えない彼の書込みは、
現在の医療システムの見直しを訴えたメッセージなのではなかろうか。

同期のいない俺と比べたら40倍マシだ

40人とか多すぎだろ条項。
高校の1クラス分だぜ

同期100人ですが、何か？

従業員500人規模のメーカーだけど、同期は4人だった。

一つ上と、二つ上はそれぞれ100人以上だが
俺の同期予定は30人以下

同期多いと嫌だよね。

おにゃのこなら多くても歓迎だけど。私大男とか最悪。

俺同期700人位いるぜ

>>1
甘いなｗ
おれなんて同期２人だ

同期0だぜ

漏れはこの時期にして同期が辞退・・・

正社員4000人で同期200人くらいかな
総合職は100人くらい。

俺の内定先なんて文系３人、理系５人だぞｗｗ
これでも増やした方だと言ってたが。

銀行なんか…

>>15
大学の1学年くらいだろｗ

20人くらいが気楽でいいな

俺の内定先は採用人数を二倍に増やしたらしい。
2人→4人だけどなｗ

同期１７０人なんですが

大量採用だとありがたみが無いよね。

いや、自分の内定先も100名以上いるんだけどね。

30人超えると一気に有り難味なくなるね。俺の内定先？37人。
一番嫌な人数かも。中途半端に多いわ。

20人以下か100人以上にしてくれっ！

おれの同期1600人
大学の学生数より多いわｗｗｗ

やっぱ正社員の５％ぐらいは雇うな

5%なら若干多いぞ。業務拡大中とかなら話別だけど。

総合職なら2％ぐらいが標準。現業比高いメーカーなら1％が標準だ。

で、10%雇うようだとブラックの疑いが出てくるよな。

大手電機ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗメガバンｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

30名以上だと
同期に営業成績で勝てる気がしない・・・（弱気）

市役所なのに同期100人…

同期１名が、 かわいくもない女。
「同期飲みしようよ」とか頻繁に連絡くるが、勘弁してくれ

中にはかわいいのもいるだろ。多分。

秋採用で滑り込みましたが
どうやって同期と接するべきなのか分からん。
10/1がガクブルだぜ

某省内定だが、東大（！）や早稲田、明治中央などが多く
自分が非常に浮いてるので、
おそらく営業成績は低位になりそうだ。。。

>>32
学歴と営業力は関係ないよ
東大卒でもすぐに辞めてしまう者もいるし

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　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　プ　レ　ミ　ア　T　O　P　４

俺の内定先、メーカーなんだけど、０８年入社予定の文理合計の採用予定数が
正社員数の3.7%くらいなんだけどこれはまずいんだろうか？
１％が標準っていうの見て怖くなったわ・・・・・

24だけど、あれはあくまでも標準に過ぎないよ。
会社によって事情は違うんだし。現業比高くないメーカーだってあるだろ？
生産部門子会社化してたりして。

俺の同期は俺とその男だけだから、気まずいぜｗ

なかよくしなさい

>>35
以前、人事部長から聞いた話では、現業は請負も多く雇っていると聞いた。
それなら大丈夫かな？

同期は５０人あまりだが、同じ職場には俺を含め２人だ。

私の会社は従業員約２６００名で来年新卒入社は（私を含めて）約６０人。
この状況はどう？

しらん

信用金庫だが
同期150人

社員800人・・・・え？

>>43
ワロタ

信金は結婚までの腰掛けで就職する女が多いイメージ

>>39請負と派遣は従業員に含まれない。
契約や嘱託も通常は含まれない。だから、請負多いからどうってのは
話が若干違うと思う。

>>41非総合職込みならそんなもん。

総合職のみだったとしても業務拡大中とか、総合職比率高いとかなら
別に変な数字でもない。

でも、現業比の高いメーカー（特に素材系）でそれだと相当やばい。

↑素材だったとしても、やっぱりそこまでやばくはないわ。
最後の一文は撤回する。

200人居る俺等に比べたら天国じゃね？

社員数に対する採用人数にも寄るけど

４０人て多いほう？
うちは技術･総合だけだけど1００人近くいる

五百人とか採る企業は研修が学校みたいにクラス分けしてるらしいね

採用数より部署の数の方が多い

>>43
播州信用金庫だろ(笑)

３％を基準にして考えればいいよ

ある年代だけ同期が多いと、いづれ激しいリストラ対象になると思うが

去年の採用人数の倍になっていやがる。
ありがたみがなくて鬱

20〜30くらいがベストかなと思う。

ほ