【売り手市場の】2008年既卒の就活【売れ残り】

終末に向けて保守

上げ

あげ

このスレの本番はここからだ！

来年このスレにお世話になりそう

s a g e

よろしくお願い致します

9月卒業は07卒だからな

生活保護を申請してくるね

■警告■
「本気でやる人の」既卒者向け就職活動の方法は、ハローワークを利用するのみ！
現在の状況を求職者登録し、それに見合う求人を紹介してもらい、とにかく出来るだけの努力をしましょう！
努力するしかないです！
１）まずはじめにテンプレを読もう。
２）思い立ったが吉日。今すぐハローワークに行って相談しよう。
　　今閉まっているなら開いているときに行こう。
３）職が決まらないからといって死のうと思うな。
　　死ぬより少しでも長く生きるほうがいいじゃん。
４）仕事は高望みしないこと。選ばなければ仕事はあるよ。（でもブラックはダメよ？）
５）資格、公務員、起業、学歴、男女論などの専門的な話は各専門の板で行なうこと。

FAQ（Q&A）
Q1:ハローワークの利用方法は？
A1:
　【ハローワークの利用方法】
　・ハローワークへの求職申し込みを必ず済ませておく！（これをしていなければ職業安定法に定められてい
　る職業斡旋が受けられません！）
　1　住所地管轄の公共職業安定所の場所を調べて出掛ける。
　2　総合窓口にて求職申込書の記入をする。（ハローワークからの求人案内郵便の受け取りが出来るので希望
　　 等をより正確に書く！）
　3　提出し、登録完了後、必ず「求職票」の内容を確認してもらい、内容に間違いがなければ「ハローワーク
　　 カード」を発行してもらい受け取ること。
　　 ハローワークカードには有効期限があり期限が切れれば更新が必要です。
　4　求人検索パソコンの利用申請をし、応募したい求人を見つける。
　5　職業相談窓口にて企業へ疑問点の問い合わせや応募の有無について電話をしてもらう！
　6　紹介状を発行してもらい応募する。（一度に複数応募出来る件数は職業相談窓口で確認のこと。）
　7　応募企業からの選考等連絡を待つ。
　8　選考等を受ける→採用の場合は、公共職業安定所等の役所や企業の指示を受け、入社に際して必要な手続
　　 き等を行う。
　　　　　　　　　 →不採用の場合は、4〜8の繰り返し！
　※1〜3の求職登録および更新等は必ず住所地管轄のハローワークに行く必要がありますが、4〜8の職業紹介
　　に関しては、全国のハローワーク（一般の公共職業安定所）で利用出来ます。（「住所地管轄の公共職業
　　安定所で交付されたハローワークカード」を窓口で提示しましょう。）
　※就職・再就職活動に役立つパンフレットなどは無料ですので必要に応じて持ち帰ろう！
　　若年者の就職活動用の冊子も数多くありますので、書店で本を買うよりは経済的です！
　　『就職サポートブック』・『職務経歴書の作り方』などが参考になります。

Q2:応募書類の作成方法は？
A2:応募書類は、選考の第一ステップであるとともに重要な位置を占めている。手を抜かずに作成しましょう。
　【１】共通項目：全ての書類において、わかりやすく丁寧に見栄えよく記入する。記入欄はなるべく全て埋
　　　　める。日本の公式文書では、日付を元号（昭和・平成等）で記入するのが規則です。　　　　　
　【２】履歴書（必修）：必ず提出を求められる。学校を卒業したらもう学生ではないので学校の履歴書は使
　　　　わずに、ＪＩＳ規格の履歴書用紙を使用すること。（ＪＩＳ規格は公共職業安定所が認めている様式
　　　　である。）記入方法は、履歴書のフォームに従いなるべく空白を作らないように記入する。学歴欄は
　　　　義務教育の終了（中学卒業）から記入するとよい。職歴欄は、雇用形態（アルバイト・パート・派遣
　　　　社員・契約社員・正社員）や期間の長い短いを問わず雇用保険に加入されていたものは全て職歴とし
　　　　て記入します。（雇用保険に加入されていたものは、全て記録に残っているので、記入がなければ経
　　　　歴詐称とみなされかねませんので要注意！）雇用保険加入履歴は、ハローワークで照会の上確認する
　　　　こと。写真は、本人であることが証明出来るリクルートスタイルのものなら、スピード写真やデジカ
　　　　メ写真でも問題ありません。
　【３】職務経歴書：職歴のない場合、提出が求められる会社は応募出来ない。ただし、どうしても応募した
　　　　いならそれに代わる書類として「自己紹介書」等のこれまでの経験等を記載した文書をその旨を知ら
　　　　せた上で提出するとよい。書式やアウトラインは、職務経歴書の形式に従うこと。また、ＰＲにつな
　　　　がるのであれば最終卒業学校の「学業成績及び卒業証明書」の添付もよいでしょう。
　【４】学業成績及び卒業証明書：会社の指示に従い準備する。会社の指示があるまで準備不要。ただし、内
　　　　容は永久に変わらないので、未開封の場合不採用会社からの返却されたものの再利用も可能。
　【５】健康診断証明書：受診項目や受診機関は、会社の指示に従い診断書を取る。これは、会社の指示があ
　　　　るまで準備不要。
　 ※この中でも重要書類については提出前に必ずコピーをとり保管します。

Q3:応募時の個人情報の漏洩が気になりますがどうしましょう。
A3:就活においては、個人情報を提出することがかなり多い。
　 <就活時における個人情報漏洩防止策>
　 ・就活時の個人情報とは、履歴書等の応募書類の他、送受信メール、郵送時の封筒や合同企業説明会等の訪
　　 問カードも含めて氏名・住所・電話番号・学歴その他個人を特定出来る内容が記載されているものすべて
　　 を意味します。従ってそれらの取り扱い方法が明確にされていなければ漏洩があった場合に法的手段を取
　　 れるとされています。
　 ・必ず、提出先が個人情報の取り扱いについて提示しているか確認しよう。
　 ・また、個人情報を提出する際に、例えば「万一、不採用となった場合応募書類等すべての個人情報は、速
　　 やかに返却または破棄して頂きたいのでお願いします」など取り扱い方法をお願いする旨を伝える、文書
　　 にして添付する。
　 ・最近では合同企業説明会等で訪問カードを強引に回収しようとする会社がありますが、これは個人情報で
　　 すので必ず提出する必要がありません。説明を聞いたが応募資格がなかった、やはり自分に合わないなど
　　 の場合、その時点でもう訪問カードの情報は不必要なものです。その場で返却を求めましょう。中には、
　　 「合同企業説明会のブース訪問の記録を残すため」などの理由で取り込む会社がありますが、強引に取ろ
　　 うとする場合「絶対に漏洩のないようにお願いします」などと警告しておきましょう。

Q4:採用試験に向けた準備は？
A4:最近の選考方法の傾向は次のとおりです。
　 ・書類選考
　 ・面接
　 ・面接＋筆記試験
　 ・面接＋パソコン実技試験
　 ・面接＋筆記試験＋パソコン実技試験
　 などが主流になってきていますので準備しましょう！
　 また、既卒未就職になった理由・早期退職になった理由・空白期間をどのように過ごしたかなど必ず聞かれ
　 る質問は、正直に話しましょう。もううそをつく必要はありません。奇麗事ではすみませんよ。本当のこと
　 を話してそれを理解してもらった上で採用されたほうがどれだけ気持ちいいでしょうか？それを考えてみて
　 は！（うそをつくとそれを見抜かれます！恥を捨てましょう！）

Q5:就職活動の鉄則的なことを教えて下さい。
A5:少しでも考えるとちょっとは変わるものです。
　 ・ハローワークへ行く前にインターネットサービスで検索しておこう。
　 ・紹介状交付後すぐ面接というケースもあるので書類の準備スーツ着用でハローワークへ行こう！
　 ・ハローワークや面接に行くときの交通費は格安チケットショップで使いきり回数券を必要枚数のみ買え！
　　 （昼特・時差回数券などは節約に効果あり）
　 ・出来るだけハローワークの職業相談窓口を有効活用しよう！
　 ・面接等に行くと求人票に記載の内容と違う条件を提示してきたなどの場合ハローワークの職業相談窓口の
　　 相談員にその旨を報告しましょう！（時間外手当無支給・試用期間に社会保険加入なしなどのおかしな条
　　 件提示など）
　 ・「若年者トライアル雇用制度」などの制度をうまく利用しましょう！

Q6:採用連絡をもらい就職を決めるとき注意することは？
A6:
　 【就職を決めるときは】
　 ・労働基準法第15条により、使用者は労働契約の締結に際し、労働者に対して以下の点について明示する必
　 要があります。
　 1 　賃金の決定、計算・支払方法、賃金の締切・支払時期
　 2 　就業の場所、従事すべき業務の内容
　 3 　期間の定めのある労働契約の場合は労働契約の期間
　 4 　始・終業時刻、所定労働時間を越える労働の有無、休憩時間、休日、休暇、交代勤務をさせる場合にお
　　　 ける就業時転換
　 5 　退職
　 6 　退職手当が適用される労働者の範囲、退職手当の決定、計算・支払方法、支払時期
　 7 　臨時の賃金（退職手当を除く）、賞与等、昇給、最低賃金額
　 8 　労働者に負担させる食費、作業用品その他
　 9 　安全衛生
　 10　職業訓練
　 11　災害補償、業務外傷病扶助
　 12　表彰、制裁（種類・程度）
　 13　休職
　 ※上記のうち1〜5については書面で明示する必要あり。

Q7:社会保険の加入がされるか心配です。
A7:加入義務のある社会保険は以下のとおりです。
　 雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険の4つが加入義務があり、財形・退職金共済・厚生年金基金
　 は、任意です。また、試用期間から加入する義務があります。試用期間に加入しないという会社は違反です
　 ので、そのような場合、入社前に発覚したなら入社を辞退し、入社後発覚したならハローワーク・労働基準
　 監督署・社会保険事務所等に相談しましょう！
　 ※通常加入に際して、労働者の印鑑が必要なので、加入手続きがされているかわかる仕組みになっているは
　 ずですし、加入義務のあるものは給料明細票の控除欄で控除されているかを確認しましょう！
　 ・年金加入記録照会方法 https://www3.idpass-net.sia.go.jp/neko/action/z0401
　 ・雇用保険加入履歴照会方法（手続案内） http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/pdf/04.pdf

【就職・再就職支援機関】
・厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/index.html
・ハローワークインターネットサービス
http://www.hellowork.go.jp/top.html
・学生職業総合支援センター（既卒未就職1年未満まで利用可能）
http://job.gakusei.go.jp/
・履歴書メーカー
（ＪＩＳ規格履歴書用紙を無料ダウンロード・プリントアウトして記入することが可能）
http://resume.meieki.com/
【参考資料】（就職活動の知識等の大半が網羅されています）
・『就職サポートブック』（pdf版）
http://start.hrsys.net/supportbook2006.pdf
・職務経歴書の書き方（html版）
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_s.html

既卒、応募落選に関する法則

・応募後に「選考を行いますのでしばしの・・・」というパターンは受からない
通っても１次面か再度の郵送書類で大概は落ちる。
・応募後に２〜３日に返事が来ない場合は落ちる。中には忘れた頃にお祈りが来る。
・よさ気でハードルが低い企業ほど応募が通らない。
・「出来る限りの人とお会いしたい〜」ほど通らない。応募者多数のため。
・応募後その日に返事、その日に面接予約できた時ほど受からない。
・悪質なケースの場合採否結果を出さずに放置する。
・不採用時の書類返送がない。
・仮に不採用の通知があったとしても再度求人募集をかける。
　中にはいやみたらしく「実務経験のある方」など条件が追加される。

【気をつけろ！ＤＱＮ企業のキーワード 改訂版】

危険な会社名
◎ハート〜◎〜スマイル ◎〜ウェイブ ◎ワールド〜 ◎グローバル〜 ◎リバティー〜
◎〜カンパニー ◎〜ソリューション ◎〜コーポレーション ◎社長の苗字が社名

求人のＮＧ写真
◎ガッツポーズの写真 ◎茶髪の事務女が全面的にドアップな写真◎高級外車のある写真
◎都会の高層ビルの写真◎肩を組合っている写真◎満面笑顔の写真
◎若者ばかりの集合写真 ◎内容に関係ない外人の写真 ◎携帯電話片手にキメてる写真
◎外人がワイングラス片手に満面の笑顔の写真◎外人が指差している写真
◎若者が上を見上げている写真◎モデルっぽい女の子ばかりの写真 ◎茶髪でつなぎを着た作業員の集合写真
◎写真の代わりにキャラクターの作業員◎茶髪の事務女が真中にいる写真
◎若者中心でおでこ全開、前髪を後ろで固めている写真

求人のキーワード
◎感動型経営！感動創造を目指します。(高離職率低賃金、高卒中心)
◎ベンチャースピリットのある方募集！(高離職率低賃金、使いまわし)
◎25歳、元警察官、彼は現在保険営業をしています。(飛び込み営業でノルマを課します)
◎高卒後、3年後に俺でも係長になれた。実力があれば年齢は関係ありません。(DQN中のDQN）
◎正社員登用の道あり（実際のところありえない）
◎人材ではなく人財を求めています。（ノルマ多し、錆残多し、人は奴隷)
◎女性も頑張っています(女は定時で帰宅、男は錆残の会社)
◎サービス精神がある方(サービス残業精神のある方)
◎幹部候補募集（薄給でも責任重大） ◎未経験大歓迎（誰でも出来る仕事です）
◎若い仲間が頑張ってます。（離職率高し） ◎大幅な事業拡大のため募集。（年中人手不足）
◎あなたのがんばりを評価します。（歩合率高し） ◎家庭的で働きやすい職場です。（同族企業です）
◎とても風通しの良い社風です。（ワンマンな社風です）
◎中途採用のハンディはありません。（入れ替わり激しい）
◎大変やりがいのある仕事内容です。（アホくさい内容です）
◎店長をはじめ愉快なスタッフがあなたを待ってます。(店長は元バイト)

内定でた人はこれに書き込んでね
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【学校卒業後、どうしてたか？】　：
【年齢・学歴】　：
*-----------------（採用業界）--------------------*
【職種と業種】　：　
【年収または月収】　：　
【社員数】　：　　
【休暇体制】　：
*-----------------------------------------------*
【求人情報入手元】　：
【志望動機】　：
【面接時に聞かれたこと】　：
【採用までの応募回数】　：　
【採用決定ポイント】　：
【既卒に一言】　：

【応募電話の時間】
電話は勤務時間内で、先方が忙しくない時間帯を選ぶ
避けるべき時間帯
・始業直後、終業直後
・昼休み
・月曜日の午前中
・金曜の午後
注：メールで応募の場合は時間帯気にせず送ってもOK
【電話連絡の例】
「私、求人情報を見た○○と申します。ご担当の方はいらっしゃいますでしょうか？」
（担当者がでたら）
「お忙しいところ恐れ入ります、私、○○と申します。
○○の求人募集を見て応募させて頂きたく、お電話いたしました。」
そこで判らない事があれば質問して面接日時を決め、
その内容のメモを取り必ず復唱し、最後にお礼を忘れず言う
【身だしなみ】
面接当日の服装は職種によるが基本はスーツ
色は黒、紺、グレーが基本
バイトの場合は私服で構わないが、落ち着いた服装で
ただデスクワークならスーツが無難
【基本的な質問内容】
・なぜこの企業を選んだのか？・・・なぜこの職種なのか？具体的な志望動機
・長所、短所、自己アピール・・・就きたい仕事に繋がるようにアピる
・将来の展望・・・入社後どんな貢献ができるか、将来どんな社員になりたいか
　　　　　　　　　　　どんな仕事がしたいか等

☆最終面接で聞かれること、注意すること
・基本は今までの面接と同じ
・現在の他の会社の選考状況
・志望度→嘘でも「第一志望です」といっときましょう。
・何か質問ある？がその場では考えにくい質問なのでこれについては考えておくこと。
・印鑑持参は交通費であって、内定確定意思確認ではないので注意
☆最後の質問見本
・御社の5年後（10年後、これから）は何を目指していますか？
・御社に入社するまでにやっておいたらよいことはありますか？
・質問じゃないけど意気込みを語る
・ないなら素直になしですでもいい。
・ポイントは相手が役員であるということ。人事が答えられるような事聞いてもだめ
・HP・パンフなどでわかるような内容はNG
・給料、待遇などはあまり好まれない
☆確認だけの条件は
１、今までの面接回数が３回以上なら可能性がある。２回までだと、履歴書にそった質問や会社での自分の将来等を聞かれる。
２、社長面接の前に役員面接がある場合。
３、最初から社長と面接の場合。
４、履歴書、今までの面接等から会社が特にほしいと思ったときや社長に志望者の魅力が認められた時。
あと、最終面接の時、面接官の趣味があった話題をすると、その話題だけで面接が終わり内定がもらえることもあるが、内定確率は小さいので運に左右される。
・なぜこの企業を選んだのか？・・・スポーツ新聞の募集広告で見つけました。
・長所、短所、自己アピール・・・人並みの事はできると思います。
・将来の展望・・・貴社が倒産しないよう頑張ります。
　　　　　　　　　また職探しはしたくないので真剣です。
　　　　　　　　　★★サビ残・無給休出可（応相談）。

【ブラック企業の定義】
・サービス残業や休日返上が当たり前の社風
・その割に給料が安い、残業代が出ない （年収は30歳で300万円前後）
・入社後の離職率が高い（大量採用、大量退職を繰り返している）
・他人に勧められない。
・体力勝負で数年後にボロボロになってポイ捨てされる
・病気になる、倒れる、過労死する、仕事絡みで自殺した。
・30歳近くになって給料が上がってくると首を切られる
・労働組合は会社の言いなり。
・社員の吊るし上げ、イジメ、見せしめがよくある
・親族・友人の冠婚葬祭への出席もままならない
・社員同士の裏切り（告げ口、チクリ）をさせている
・会社の諸経費を社員が自腹を切り、会社に請求できない（その額が多い）
・理不尽だらけの仕事内容。
・社員を、恐怖感、危機感、不安感で操ろうとする（暴力もあり）
・社員は恐怖心で、自由にモノが言えない、凹ませられてオドオドしている
・恣意的な人事があり、金儲けの為なら、当然クビになる社員の不祥事を揉み消す
・支店長の一声で突然解雇（労働基準法違反）見せしめ解雇、濡れ衣解雇、悲惨な解雇がある
・辞めると決めた社員をノイローゼ寸前までいじめて、精神的な打撃を与えようとする
・辞めた社員の悪口やウソを、残った社員に言う　ネットなどで辞めた社員を中傷をする
・「○○に住めなくしてやるぞ！」などの脅し・嫌がらせをすることがある
・辞めた社員の転職や次の仕事の邪魔・妨害をする
・辞めた社員に心の傷（トラウマ）が残る
・労基署や警察の事情聴取が入る
・自殺や過労死で遺族に訴えられた
・取引が減ったり給料遅配が起きるなどは、倒産間近です（要注意）

【既卒就職活動の無駄】
＜1番目無駄＞
説明会言って書類提出→書類落ち。
面接の練習にもならないし、勤めない会社概要聞かされて
なんとも時間と金の無駄だよ。

＜2番目の無駄＞
書類落ち、微々たるもんだが速達＆書類費用と
作成時間がやたら掛かる場合がるから無駄。
中にはお祈りさえ届かないばあいが結構あるのでショックというより
ムカつき度が一番高い。

＜3番目の無駄＞
面接落ちは一番無駄そうだが、受けることにより上記より選考を進んでる
実感があるし、何より面接の練習にもなる。ただ逆に明らかに取る気ないとこの
面接を受けた場合は何よりも一番無駄な事だしムカつき度もピカイチ。
何も質問されないから練習にもならない。

ニートがニートから脱出できない４つの理由

１．バイトの電話ができない
多くのニートにとって最大の難関が電話。
求人情報を見て、「この仕事いいな。」と思っても、
ニートの実に97.3％が結局電話できずに終わり、ニート脱出に失敗している。
ニートがバイトの電話ができない理由として次の3点が挙げられる。
�@何を話したらいいのか、わからない。
�A自分が本当にこのバイトをこなしていけるのか、自信がない。
�B吃音なので、馬鹿にされたらどうしよう。

２．人と話すとパニックになるので商売ができない
ニートのほとんどの人が人と話すのが極端に苦手。
気心が知れた相手なら何の問題もないのだが、
例えば、コンビニバイトなど客を相手にするとなると話は変わってくる。
「仕事」として失敗が許されないプレッシャーと元々持っている対人恐怖症的な
傾向が一気に噴き出してきて、パニックになってしまう。
多くのニートたちが人と話すのが嫌で、ニートから脱出することを躊躇ってしまう。

３．ある一定以上の複雑な仕事が覚えられない
また、多くのニートたちは長い間「ものを考える」といった脳を使うという作業を
全くしてこなかったため、仕事を教えてもらっても中々頭に入らないことが多い。
経営者側はそれを「やる気がない」と捉えてしまいがちだが、あえてニートの
擁護をさせてもらえば、ニートは「決してやる気がない。」のではなく、
「仕事を覚えたくても、脳が活性化していないので頭に入ってこない。」のである。
そういったニートと経営者側の気持ちのすれ違いがニートのニート脱出を
妨げていると思えてならない。ニートには社会の温かい目が不可欠である。

DQN企業の特徴

１、常に求人を出してる。
２、実力主義や月給５０万以上可能などのように高収入のような事が書かれてる。
３、試用期間が長い。
４、若い人が頑張ってるなど、職場の平均年齢が低い。
５、アットホーム、フレンドリー、「１から親切に指導します」などの定番の謳い文句を記載している。
６、募集人数が多い。
７、社員旅行の写真や笑顔の写真、きれいな女の子がのっている写真を掲載している。
８、ハローワークの常連
９、歩合給の提示している会社。
１０、トライアル雇用
１１、ホームページ、又は会社案内のパンフレットがない。
１２、社長の奥さんが経理や役員をやっている。
１３、同族会社
１４、住宅、金融、不動産、先物、リフォームの営業。
１５、書類選考がない
１６、一次面接の後にすぐ採用
１６、即決
１７、親や兄弟のことなど、根掘り葉掘り聞かれる。
１８、必要以上の圧迫面接
１９、面接担当者の言葉遣いが横柄、敬語もできてない。
２０、面接の時に事務員はお茶もださない。
２１、社員の髪型、服装が変。

以上
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1187886578/73-88
テンプレを参考に就職活動を続行し「売り手市場の売れ残り」から脱出しよう！

テンプレが貼られていよいよ本格的にスレが稼動しそうだな！・・・・・・・・・・・・・orz

あげ

（　＾ω＾）っ小売り・外食・ＳＥ・不動産・パチンコ・サラ金・信金・先物・ディーラー
・派遣・ＭＲ・塾講・証券リテ・ビルメン・警察・陸運・介護
・中小零細出版・アニメ・番組製作会社

2004年の途中までこのスレにいたけど、去年これだけ売り手で既卒になった奴は
中堅大学以下や多浪ならともかく相当問題のあり人と見られても文句は言えないぞ

>>93
言いたいことはそれだけ？

age

94がかっこいい件についてｗ

高学歴既卒の就活
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1190633153/l50

もうすぐ無い内定式

理大いる？

あ

リクナビ2009で就職活動
ttp://rikunabi2009.yahoo.co.jp/bin/NAVG21700.cgi

9月卒の既卒になってしまった俺が来ましたよ。内定一個あるけど
どう考えてもブラックだわ。でもまあ行かないとニートになってしまうし
ね・・・。9月卒の奴他にいる？

9月卒って2007年の方じゃ？

落ちそうなので上げますよ

ニュー速からきますた

なんで売れ残ったの？？？？

秋採用始まるまで活動してなかったから

アメリカの経済学者ラビ・バトラ博士

「1979年、イランで革命が起こり、パーレビ国王は退位するだろう。」

「1980年からイランとイラクとの間に7年間におよぶ血生臭い
戦争が勃発するだろう。」

「1990年1月から3月の第1四半期の間に東京市場で株価の
大暴落が起こるだろう。」

「どんなに遅くとも2000年までに共産主義は断末魔の苦しい革命を経て
崩壊し、2010年までに資本主義は崩壊する。」

「資本主義の崩壊は世界的なバブル経済の崩壊に端を発する株式の大暴落
から始まるだろう。資本主義は花火のように爆発する。」

「世界同時大恐慌の入り口は2005年。そして2010年までに
『搾取的資本主義』は崩壊するだろう。」

（大恐慌・資本主義の崩壊によって）
「日本と世界は同時に崩壊する。」

あげ

カスしかいねーなｗ

うぃす

(ﾟдﾟ)なにもしてないっす

あげ

契約社員の時給を１０００円とする
勤務時間９時から１７時、休憩１時間を入れると７時間となり日給７０００円となる
（ここでは完全週休２日制で祝日休み、１ヶ月を２２日勤務とする）
さらに残業１時間につき１２５０円とする

つまり月の残業０時間で月収１５．４万円、年収１８４．８万円
つまり月の残業１０時間で月収１６．７万円、年収２００万円
つまり月の残業２０時間で月収１７．９万円、年収２１４．８万円
つまり月の残業４０時間で月収２０万円、年収２４０万円
つまり月の残業８０時間で月収２５．４万円、年収３０４．８万円
つまり月の残業１６０時間で月収３５．４万円、年収４２４．８万円
つまり月の残業３２０時間で月収５５．４万円、年収６６４．８万円

あまり契約社員を舐めない方がいい