オービック内定

おかげさまで、オービックに内定できました。
周囲からも羨ましがられてます。
内定者の方々、意見交換しましょうよ。

みん衆でやった方がいいのでは？

採用数50人くらいだろ

>>1
釣り乙

給料よくね？

>4
同業他社と比べると、良さげ。
研修も充実してるようだし、入社が楽しみ♪

なんだこれｗｗｗ今から壮大な釣りが始まるのかｗｗｗ

友達頑張ってるかなぁー

オービックｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗテラｗｗｗｗｗｗ
ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗブラックｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

ここどうなんー？

＞＞９
かなり忙しいけど、明るい雰囲気で仕事ができると、ゼミの先輩が言ってた。

ちゃんちゃら ちゃんちゃら ちゃんちゃら ちゃんちゃら ちゃん♪

ダノンマスターズ（笑）

この会社でSEは厳しいと思う。
技術力がなさすぎの素人集団。
私が知ってる限り、まともなSEはほとんど辞めてる。

お盆に祖父から入社祝いもらえたょ。
「いい会社へ入れたね」と、褒めてもらった。
頑張るぞー。

オービック知ってるおじいちゃんていいなぁ

孫をよろこばせたくて知らなくても知ってる振りしたんだろう
SEならじいちゃんより先に死ぬ可能性もあるな

>>16
現役社員さん？それとも元社員さん？
後ろ向きな意見はやめてくださいね。

>>15
私も祖父から褒められました。
祖父の趣味が株なので、それで知ってたんだと思います。
私が内定したから、チェックし始めたのかもしれないけど。
でも、やっぱり嬉しかったです。

経営状況、財務体質は抜群の会社。
株価が物語ってる（以前よりは下がってるけど、これでもまだ高水準）
給料も若いうちは平均よりは高い。当たり前のことだが年齢が上がるにつれ格差は大きい。
オフィスは都心のアクセスのよい立地でキレイ。
転勤が少ない。
労働時間だけは長い。営業とSEは恒常的。理由は営業とSEでは正反対だが。
これに耐えられる自信のない者は長続きしない。
女性の勤続年数は極端に長いか短いかの両極端。
また男性では家庭の理解を得られず辞める人もいる。
どこの会社でもあることだが、この業界は顕著。
業界研究でわかっているはず。
あと自己啓発は非常に大事。会社としては技術が非常に低いので自身で高めるより方法はない。
パッケージ中心なのでSEでは若くしてエース級になれる場合もあり。
社長夫妻が馬に大金を投じていることを非難するのはお門違い。
成功者としての個人資産をどう使おうが余計なお世話。
社員に還元する部分ではない。

スレッド自体が釣りなのに、思ったほど釣れないですね。

すみません、もちろん参考程度にするとして、内定者の学歴水準は如何なものでしょう？

>>20
俺も気になる。ちなみに、地方国立です。

>>19
「釣り」って何ですか？社内用語ですか？

合掌

福利厚生、同業他社と比べると好いね。
全業種の中では、普通クラスかもしれないけど。

>>23
釣り乙

学歴どんなもんなんですか？

>>25
学歴はあんまり関係ないって聞いてるから、気にしなくていいんじゃない？

ところで、こんなことあった？
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1179461776/211-212
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1179461776/361

落とされた奴の腹いせじゃね？

>>27
そうだろうな。

卒業旅行は、みんなどこ行くの？

俺の先輩はここに勤めてる(営業職)
毎日、始発出勤で終電帰宅って言ってたよ。
これホントに。でも年末と年始の休暇はかなり長い。
というかそれくらいしか福利厚生が無いって本人は言ってた
本部集中型の企業らしく最初は東京か大阪、若しくは名古屋
あたりに勤務になる。寮に住む奴は３〜５年くらいに追い出されて
引越し代は自腹。

まぁ・・・内定者はご愁傷様ですな。マジレスすまん

内定者の学歴が知りたい

B-Dﾗﾝくらいだろ

女子社員ととっかえひっかえ遊んでる黒い社員がいるらしいな。

＞＞３０
ゲッ、マジかよ？！
本当の話なら、通年採用の他社を真剣に考えねば。。。


・・・「実はウソ〜！」って言ってよ。。。

>>34
ここの営業は非常にキツイらしい。
主任クラスになる前に、半分は退職してしまうとか。

オービックへ就職したサークルの先輩に聞いた情報だと、どうもそのようだ。
その先輩はSEなので、営業のことは漠然としか解らないらしいけど。

>>30
「毎日、始発出勤で終電帰宅って言ってたよ。 」
始発ってのは嘘じゃないか。朝、早く来てる奴なんて、
おっさんたちを含めても数えるほどしかいない。
毎日終電ってのは、人によってはあるかもな。
エンジニアにはもっと悲惨なやつもいる。

寮にいれるのは3年まで。
引越しは自腹。

東京勤務なら寮が千葉で
本社が銀座だったっけ？？
始発有り得るんじゃない

>>36
そうですね。
大概の方は(部門に関わらず)、8:30〜8:50くらいに出社されてますね。
繁忙期には、SEは大変な仕事量がある方がいるのは事実です。但し、
この業界では、相対的に少ないと思いますよ。
SEの為には、デスマーチを防ぐ対策を立ててます。まだ、未完成ですが。

寮の方は、そのまま継続して住み込む人も結構いると聞きます。
もちろん、自分の財布からの出費ですが。
ただし、寮費が格安のため、他へ転居される際に、「自腹だから・・・」
という理由で不満をたれてるようでは社会人失格になりかねませんね。
金銭感覚や、人生設計を考えていないという意味で。
自立を意識せずに、「会社の福利厚生が悪い」と思うなら、内定辞退して
超大企業へ就職するのが良いかもしれません。世の中、そんなに甘くないです。

内定者の方向けスレで、現役社員(人事部じゃないです)が口出しして、すみません。

当社は、財務面で優良企業として捉えられることが多いですが、組織的な側面、
人的な側面などでも優良です（むしろ「超優良？」）。

内定者の方は、素晴らしい能力を秘めていると思います。
是非、一緒に仕事しましょうよ！・・・って、宗教チックな結びで、ごめんなさい。

で、どこを縦読みすればいいの？
毎日終電の現状が組織的に優良なわけねぇじゃねぇか

>>38

同感。引越し代や福利厚生くらいでガタガタ言わない。
基本給+残業代で生活費に困らない程度は保障されるのだから、
もっとレベルの高い目的を持って、社会人生活を送って欲しい。

で、>>38が言う「組織的な側面、人的な側面などでも優良です。」
って部分を具体的に教えてくれ。

営業は始発で会社来ることはない。
終電も滅多にない。
それから営業は残業代は支給されない。
大体２１時〜２３時ぐらいに帰る営業が多い
ウチの営業がキツいのは時間的な問題よりも自分の客は自分で見つけるという方針だろう。
見込み客が居なければ自分で探すしかない。
飛び込みやテレアポをやりまくって客を探す。
東京にたくさん会社があると言っても見込み客になり得る会社は限られている

先輩や同期と取り合いにも当然なる

つーか止めとけと言いたい。
もう一年就職活動した方がいいと思う。

この就職売手市場でワザワザ、ウチに入る意味が分からん。

俺の時は氷河期だったし、ここにしか受からなかったから入社したが。

リベンジ転職成功して来年の四月にはオサラバしますけど。

よく考えて入社した方がいいよ。
ウチと同じくらいの激務度ならもっと金払いの良い会社はたくさんある。

そもそもコンピュータシステムのエンジニア全般に言えることだけど
この業界は１０年２０年の熟練した経験なんてものは求められていない。
それは技術革新の速度が速いから。

企業としては４０代５０代のオッチャンを残して高い人件費を払うより
２０代３０代の人間を循環的に使った方が人件費を安く抑えれる

ＩＴ関連業界で一生働こうとすると痛い目をみることになる

おそらく向こう数十年は潰れそうにない会社だと思うが、社員はすぐに潰れる。
>>43のいうようにそういう業界でありそういう会社なんだな。
ここ何年かで優秀といわれた人が続々と辞めていったけど、それなりになんとかなってる現実がある。
社長はいい人だと思うが、社員が充実した仕事をして幸せになるのは難しいことだと思う。
潤沢な資金をもとにどこかを買収するとかして新しいビジネス展開したら面白いかもしれませんが、
中途採用すらしない鎖国企業だから他と交わるノウハウがなくプロパー主導ってのも難しく
またストレス溜まることになるだろうし。
社会勉強にはもってこいの会社かもしれませんがね。

まぁ、なんと言うか。
よく前スレとかでもオービックは
人材排出企業だの社員を使い捨てるだの言う意見も散見されたが

そもそもコンピュータシステムのエンジニアってのは寿命が短い。
１０年もすれば要らなくなる人間がわんさか出て来る。
そういう職種なんだということをキッチリ認識してほしい。

いわゆるＳＥを志望する学生の大半が
単に「営業は嫌だ」という思考なのではないかな。と思う。
そういう学生が多い気がする

まぁ、私自身がそうだっただけカモしれませんが。

ほとんどのＳＥ系職種は３０代で切られる覚悟しなけりゃならない職種だ
ということを充分認識してこの職種についている人がどれぐらいいるかですよ

私はハッキリ言って認識不足でした。
何となく理系科目が得意だから理学部に進学して何となく大学で講義を受けて
いざ、就職となっても特に深い専門性があるわけでもなく
ただ、ドラマや漫画のイメージで営業はノルマがキツそうだし
四六時中ペコペコしてなきゃいけなさそうで何となく敬遠してました。

営業は嫌だなぁと思いながら就職活動を始めるとそこにはＳＥの文字が。
私は飛び付きましたね
横文字で何か格好よさそうだし。営業みたいにノルマとか無さそうだし。

こういう学生さん、多いんじゃないでしょうか

私はオービックで仕事をして外注さん何かとも話をしていく中で
ＳＥ系の職種は寿命が短くて長く働くには不向きな職種だと実感し
転職を経て人材紹介業界の営業へと転身しました。

もしも私のように漠然と営業は嫌という思いでＳＥ系職種を選んでいる学生がいるのなら
どうか思い直してください。60歳まで働ける人間はほとんどいない職種なんですから

正直若手はどんどん辞めていく
自分と年のそう変わらない人たちがいなくなっていく中で、
俺はまだふんぎりがつかない…

さっき仕事から帰って来た。疲れたなぁ・・。

おやすみ

直行直帰の管理をちゃんとしましょうよ
作業報告書の開始終了時間と照合するとか

社員の家族です。半年以上まともに休みもらってません。
平日でも帰宅３時すぎがあたりまえ。
死ぬんじゃないかと心配です。

うそつき乙

俺も選考に参加したけど
３次くらいで懇親会っていうか質問会があって
やたら社員が体力ある？とか
大丈夫ですって言ってる奴にも、いやいやＳＥを甘く見ない方がいいとか
とにかく体力資本であることを強調
暗にじゃなくて、明らかに覚悟してきてくださいって言ってた
あぁ、やっぱり激務なんだろうなと思って辞退しました
あと一次とは名ばかりの部落調査・親類の職種調査があった
人事も頭悪そうな関西弁のおっちゃんだったし
自分が受けたなかでも相当なブラックでした

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まぁ、CSKやTISに比べりゃたいしたことねえな

>>53
>あと一次とは名ばかりの部落調査・親類の職種調査があった
そうそう、「親の職業は？」「家族構成は？」等、NG質問あった。
大学の就職課に相談しましたよ。

オービックの人事の方、レス願います。

部落を嫌うなら日本企業か？

役員の名前見てたら、怪しい苗字の取締役がいたな。
「いかにも」って感じの姓だったので、印象に残ってる。

人事の方みてるの？
たまには社員の健康にも気使ってあげて下さい。
激務をさせているのであれば責任をもって健康管理してあげて。
文句も言わずもくもくとがんばっている人がたくさんいます。

>>59
正解です。将軍様。

彼が結婚する時に彼の出自が問題になったらしいが
その話を聞いた前社長相浦氏が相手方の両親に直談判をし
見事ご結婚にこぎ着けたそうだ。
相浦氏本人が語った武勇伝なんですが。
まぁ彼の武勇伝は信憑性に乏しいものばかりでしたが。
そんな相浦氏は健康上の理由で社長を辞任しました。


ぶっちゃけ、会社の数字が目標達成出来なかったから社長をクビにしたったんや

と会長が言ってくれた方が会長信奉者が増えると思うが。

>>61
>社長をクビ
総務掲示板の日経プレジデントだっけ？うちの記事が掲載されてるヤツ。
たしかあれに書いてあったよ。
「成果が出なかったから社長を更迭した」とかなんとか。
まぁあんなの見てるやつなんてほとんどいないだろうが。

故相浦氏の迷言（in 受注会議にて）
（受注予定が先送りになり続けている営業幹部に対して）
「オマエは、フォックスボーイか！！」

「オオカミ少年」って言いたかったんだろうな。
器が小さく、人脈もない男だったな。
奴のお陰で、会社グチャグチャになったし。

今、彼は何してんの？
「健康上の理由」じゃなくて「精神上の理由」で辞めたんだよね、ホントは。

役員たちの酒席での振る舞いは間違いなく若い社員に悪影響
何を考えているのだろう

>>64
どの役員も皆が、悪影響を与えていることはないよ。
宴席でも立派な方もいる（少数だけどネ）。

>>内定者の方へ
いい会社だと思いますよ。超激務だけどさ。
真剣に仕事に取り組んで「体力がついていけない」と思ったときには、
転職すりゃ、いいじゃない。そう感じる頃には、相対的にビジネス能力が
高い位置にあるだろうから。・・・真剣に仕事した場合のハナシだよ。

>>人事の方へ
何かこのスレにコメント頂戴な。ROMって2ch対策考えてないでさ。

社員の話も重要だけど、内定者懇親の場にしたいんですが・・・。

売り手市場なのにｗｗｗ
負け組みのやることは意味わかんないなｗｗｗｗｗｗ

>>67さん（社員さんですね、おそらく）
あなたは、いわゆる「負け組み」ですか？

＞＞６１
意味分からないんですけど。
数年前の状況を教えてください。

会社はいいけど手本にする先輩上司がいなくて成長できないって
先輩が言ってた。
中途採用がないからだそうです。

精一杯頑張ったのにオービックならしょうがないじゃん
現実を受け入れろよ

働き盛りの人間を課長代理にして残業代をケチっているし、
顧客にからの売り上げ回収にはうるさいくせに外注にはかなりアバウト。偽装請負も横行している。
労働局とかが入ればアウト。
内部統制ソリューションを販売する前に、自分の襟を正さないといけない会社です。

>>72
ということは、労働局を呼べばカイゼンの余地があるワケですね。
内定者の方々が、のびのびと仕事できるために、是非、職場カイゼン
しましょうよ。中央区の連絡先をご存知の方、レス下さい。ダメモト
で連絡してみますから。

>>内部統制ソリューション
ERPを換言しただけなら、これはJAROですかね。
具体的には、何をソリューションするのですか。

いい会社にして、内定者をお迎えしましょうよ。

ばーか

>>74
何故？

>70
その先輩も自分がキャリアターゲットになれるよう研鑽を
積むって事は考えないのかな・・・。この業界で
「目指す人がいないから頑張れない」
ってのは、先行きが知れてますな。。。

グダグダ言ってないで引き抜きが来るレベルまで
自分を磨けって言っといて。

>>76
その通りですね。
自分の理想像（志）がないことを、他人のせいにしてるだけですよ。
したがって、中途採用がないことを理由にすることもお門違い。
確かに、外部の血をいれれば、周囲への刺激にはなるのは間違いないでしょうけど。

遅くまで働いたり徹夜で働いている自分がかっこいいと思ってスカしてる
やつら多いよ。はたから見てて笑えるｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
あとヒグネルでいちいちそのこと書いたりなｗｗ

・・・働いている人見て笑えるって思う人は心が貧しいね。かわいそう。

スキル格差が事業所によってずいぶんある気がする
全国ワーキングや研修、ノーツコメントを見てもわかる
SEは東、営業は西って感じかな

＞＞８０
そんな気がするよね。

営業：目標高過ぎ
SE：物件抱え過ぎ、SE売りって?
開発：バージョン多過ぎ

総じて背伸びし過ぎな印象。

>>81
背伸びしないと会社は伸びないんじゃないですか？

揚げ足とってんじゃねぇよ
身の丈にあった成長をしないと無理がきて会社が傾くだろうが

組合を作ろうとした人が更迭され、辞職まで追いやられたらしい・・・
誰かお願いします

１０年目以下の全社員で新会社作ったらすごくいい会社ができる。
上層部及びおっさん連中は時代が変わっていることをはやく認識すべき。

社長に金渡して商売が成立してた時代は終わったんだよ、社長。
T富士みたいな会社はもうないよ。
潰れるか社長が捕まっている・・・

内定断ろうか・・・
OBCの方が未来がある気がしてきた。

>>85
組合の存在意義を知ってますか？
組合があると、どのような組織体制になるかご存知ですか？
ちなみに、あなたは噂に流される人間ですか？
さらに、他人頼みで仕事してるんですか？
もう少し勉強&成長しましょうよ。

>>87
風評で流される「軸」のない方は、当社に限らず、会社社会に
は向かないと思いますよ。ご自分で判断してください。
ところで、OBCの内定もあるのですか？そろそろ、10/1ですけれど･･･。
優柔不断ですね。

>>88
わかりません。おしえてください

>>88
ご自分で勉強してください。

組合員ではない社員は会社の就業規則にしばられるんだっけ？

>>91
給与のSE or INSTやってるのであれば、組合加入しているお客様の人事
関係の方に、雑談で聞いてみたらいかがですか？
「組合」なるものの、実態がわかると思いますよ。

盛り上がってるね〜

役員の人々！部長！
見てますか？

それにしても・・・麻生か福田の二択か・・・
どっちもどっちやな

何ここ・・・
社員が洗脳しに来てるじゃん
民衆でも評判悪かったし
ここの人事は工作員ばっかだな

人事の誰ダレ？
暇だし仕事中も見てるに違いないね。
つーか人事って毎日何してんだろ。
仕事楽しいのかな？

>>95
一時期２ちゃんで会社のことや社員の破廉恥が暴露されまくった時があった。
その時は人事が社内で２ちゃんを閲覧、書き込みした社員を特定して処罰していたな。
それでここ数ヶ月は落ち着いていたのだがな。

会社から書き込みしてなけりゃばれないんじゃないの？
もし会社からかきこみしてばれたとしたら社員のレベルを疑う
自宅から書き込みしてたとしたら、特定した人事の陰湿さにびびる

入社して1年経たないうちから外に出てユーザー担当してたら、技術はつかない。
身につくのはせいぜい名刺交換のやり方と電話対応。そして外出中のサボリ癖。
しかもその1年目につくのが2〜3年目の社員。
せめて5年目以上のSEクラスをつけないと。
2〜3年目のインストラクターなんてまだまだ素人集団じゃないですか。
客先てテンパってる先輩の姿を見て何の勉強になるのだろうか。
これがいい加減なシステム担当者しか育たない原因であり悪循環。
おかげで口先だけの若手社員で溢れている。
先輩社員の電話対応や雑務を手伝って、得意顔になってるが当たり前のことなのに…

>>88
社内の風評で軸を流さないとコミュニケーション能力無しとか、言われるよ。
この会社はそういう会社。

てゆーか家から２ｃｈに書き込んだのってばれるものか？

ばれるわけねーだろｗ

1　警察に被害届け
2　警察から２ｃｈ運営会社へログの提出命令
3　警察からISPへ顧客情報の提出命令

これだけやってやっと特定ってところだろ
スーパーハカーならなんとかできるのかもしれんがｗ

社内からのアクセスはバレバレｗ
それでの処分だろ？

会社に入る前にネットの仕組みぐらい勉強しとけよカスがｗ
仕事持ち帰って社内情報流出させんじゃねーぞｗｗｗ

オービックにネットの仕組なんて理解してる人がいるのですか？
VBやAccessVBAを主流としたCSSばかりでしょ？
Windowsベースの割にはADやNT認証を全然活用していない。
ERPを謳ってるわりにはポータルがなく統一性がない。
ERPを謳ってるわりには業務によってDBMSが異なる。
I/Fも脆弱でXMLが入り込む余地がない。
JSやPHPを使える人います？
SE採用といっても、大衆向けミドルウェアのインストールくらいしか知らないんじゃないですか？
システム触らせてたら操作が不安なんですけど。
このあいだ若いSEさん（インストラクター？）に
｢.NETフレームワークを採用してるのですか？｣
と聞いたら当惑してた。おそらく何を聞かれたのかもわかってない様子だった。

やべ、.NETって単語しかわかんね

要約
Microsoft .NET対応アプリケーションの動作環境。
クラスライブラリの集合体という形で提供される。
.NET対応アプリケーションソフトは、コンパイル時に.NET Framework用の中間コード(「MSIL」と呼ばれる)に変換され、.NET Frameworkのランタイムが中間コードを再コンパイルし、OSごとのネイティブコードに変換して動作する。

したがって、.NET対応アプリケーションは、.NET Frameworkがインストールされている環境であれば、OSなどに依存せず動作することができる。

Java仮想マシンに近い性格を持つが、.NET Framework自体は特定の開発言語に依存しない。
Microsoft社が提供する主要な開発言語であるVisual Basic/C++/C#などのほか、サードパーティがこれ以外の開発言語を.NET Frameworkに対応させることもできる。

.NET Frameworkはランタイムとして動作するため、.NET対応アプリケーションを動作させる環境では必ずインストールが必要になる。
Windows 98/NT 4.0以降のWindowsに対して.NET Frameworkが用意されるが、この他のOS上で動作する.NET Frameworkを作成することも可能とされている


これぐらい詳しくかいてあればわかるだろ？いくら学生でもシステム開発志望なら。
常識の範囲内。

開発言語に依存しないでクラスライブラリが使用できるってだけだろうが
何を偉そうに

>>106-107
開発してる奴の説明じゃないな（ｗ

やはり、コンピューター系は辞めておこう。
ワケわかんない用語が飛び交って、性格ひんまがってそうな人が多そう。

どの業界だって知らない人が聞いたら訳のわからない用語が飛び交っている罠。

まぁレベルの高い人が少ないのは事実。
中には居るけどね。ただ技術畑の人はいずれいづらくなってしまうことが多いけど。

>>110
いづらくしてる張本人の発言。

>>100
だいぶ前だが、会社の不正・女性社員の破廉恥な下半身問題等々が大量に投稿された。
その時に人事は躍起になって社内からのアクセス者を特定・処分した。
一部イニシャルがここでバレた投稿者もいた。
それ以降一気にこのスレは静かになった。


過去の揉み消しはたしかこんなふうだった。

>>112
処分って何したの？

>>111
憲法２１条で保障されている「表現の自由」が無い会社なんですか？
噂では北朝鮮のような会社とは聞いていたのですが・・・。
「粛清」はクビとか、左遷が行われたのですか？
・・・内定辞退したくなりました orz

>>114
北朝鮮ってことはない。居心地はむしろいいくらい。ただ仕事量が多くてしんどいだけ。
クビもない。左遷もない。人が足りないのにわざわざ排除しない。
表現の自由がないのではなくて、表現する能力と余裕が社員にないだけ。
愚痴とかこのスレレベルのことなら日常いつも言ってる。

それよりMVP制度って。どの事業所にもあるの？
あれ廃止にしません？
わけわかんない理由で若いSEが受賞するところがわけわからない。
若手のモチベーション対策かもしれないけど、納得いきませんよ。
1〜3年目の社員なんて自力でやってる仕事なんかほとんどないじゃないですか。
どうせMVP賞作るならもっとMVP資格条件上げて賞金も上げたらいいのに。

>>115さん
・・・で、「処分」って具体的に何が起こったのですか？
仕事量が多くてしんどいのに居心地がいい、ってのはどんな心境ですか？
「ランナーズ・ハイ」のような状況？
「パンチ・ドランカー」にはなりたくないです・・・。

おい、左遷は無いってｗｗｗ
お前人事だろｗｗｗ

降格、降給、異動、転勤、窓際etc

どこが何も無いんだ？？？

>>114
間違いなくパンチドランカー
11時帰りが普通に思えてくるぜ…
でもこの業界どこ逝ってもそんなもんだし、
正直内定蹴って別の業界目指したほうがいいと思う。


さっき帰ってきた3年目INSTより

>>118さん
助言ありがとうございます。

誓約書提出する前に、もう一度、就活やりなおします。
・・・はぁ、「振り出しに戻る」ってちょっと萎えるものですね orz

オービックからマイクロソフトに転職してる人がいるってマジですか？
やはり転職は同業界が多いですか？

>>120
同業へ転職する人もいれば、DQN街道ましっしぐらの会社へ行く人もいる。

ここで、書く内容ではないのかもしれませんが。

オービックさんのSEさんは本当に良く仕事をして頂いてます。
弊社に時折常駐して、深夜に帰られるときに、「もう、帰宅ですか？」
と聞いたら、笑顔で「いえ、会社へ帰りますよ」と一言。

心身健康で仕事に励んで欲しいのですが、会社としての衛生管理面が
気になってるもので、少々呟いてしまいました。

頑張ってください。オービックSEの方々。

オービックの定時は22時です。
そんな状況下で心身健康で仕事に励める人は一握りです。
多くは欝と隣り合わせで必死に働いてます。
会社としての衛生管理対策なんて聞いたことないです。

もうやだ…

>>123さん
募集要綱の就業時間には、9:00〜17:30 と書いてありましたよ。
なぜ定時が22:00なのですか？フレックス制は導入していない
と聞いた記憶があるのですが（記憶違いでしたらすみません）。

>>124
まじめに受け取らないでくださいｗ
それくらいみんな帰りが遅いってことですよ

うつ病になったら、どうなるのですか？
労災認定され、何らかの処遇は受けられるのですか？
それとも、そのまま捨てられてしまうのでしょうか？

自分のキャリアビジョンが想像できなくなってきて、怖くなってきました。

それくらい遅くまで皆働いてるということでしょう。

どの会社でもプロフィット部門はそんなもんでしょう。メーカーでも商社でも同じ。
定時に帰れるのはオービック社員が普段相手にしてる経理や総務などOBIC7を扱う事務方のコスト部門だけですよ。
いつも相手にしているお客様しか比較材料にできないから自分たちだけという被害妄想の誤解が生じている。


ただ、いつも疑問に思うのは
｢今日も終電だ〜｣と言っている人が終電には必ず帰れているのはなぜ？
その時間にピッタリ終わるのはおかしいでしょ？
仕事遅いのを理由に残業代稼ぎはやめましょうや。
上司もそこを管理しないとね。本当に仕事量が多くて遅いのか、調査能力・資料作成能力・設計能力などが低くて遅いのか。
残業代を申請分だけ無尽蔵に与えてたら、仕事早い人からすると不公平だ。

>>うつ病になったら、どうなるのですか？

病院に行って認定されたら・・・何らかの手当ては出てるのだろうか。
俺の知ってる限りでは、鬱になったら自ら辞めるということを選択してる。
その後、そいつらへのケアが行われているという話は
聞いたことないが。。。

>>126
そのまま捨てられてしまう…というか放置
辞めさせるでもなく、引き止めるでもなく…
ちなみに認定なんてされないよ。
当然手当てなんかもない。
欝になるのが怖いなら辞退したほうがいいよ、正直な話。


後、内定の段階でキャリアビジョンなんて持ってるやつはごくごく少数だから
気にすることはないよ。
というか明確なビジョンがあるならそれを実現できそうなとこへいきなさい。
うちに来てもルーチンワークを繰り返すだけだよ。

確かにルーチンワークだなあ
ずっと三種類くらいの弁当作って売ってるのと変わらないもんな

人給会か。うまいな。

一時期噂になったイニシャルＮとやらはまだ健在か？
クビになってないか？

インストラクターは要りません。
素人です。
要件定義した人間は責任もってください。

>>131
まあ、「三種の神器」さえあれば、システム素人でも、ちょこっと
教育すれば利益になるわな。
ビジネスモデル然り、SEもどき作成も超一流の会社ですわ。

世間で言う、ほんまもんのSEじゃ不採算案件にしかならへんしな。

こういうの、パラドックスってやつか？

>>134
ジレンマだとおもう。

>>134
>>135
第三者からすれば、「パラドックス」
現場の視点では、「ジレンマ」
なんでしょうかね。

しかし、T-SQLが読み書きできなくても、インストールさえ
できてしまえば仕事ができてしまう、ってのも、かたはらいたし、ですなぁ。

「三色弁当」の色が三原色であれば、無限の可能性があるだろうけど、
そうもいかないよな。・・・臥薪嘗胆！

学生さんは入社後の年収とか確認しときなよ。
引越しする人とかは家賃なんかも気になるだろうし。
SEも営業も管理部門も入社２〜３年はきついかもね。
賞与で差がつくのが４〜５年目くらいからだから。
SEは残業すれば手取り30万も可能だけど、感心しない。

>>137
>管理部門も入社２〜３年はきついかもね。
そう？

>>137様

>学生さんは入社後の年収とか確認しときなよ。
入社後の年収くらい計算できますよ、就職四季報読めば。概算でしょうけど。
昇給率を教えて下さい。

>SEも営業も管理部門も入社２〜３年はきついかもね。
逆に、４〜５年目以上になると楽になるのですか？
kdというポジションがミジメなようですが、入社２〜３年がkdって
位置づけになるのですか？

>SEは残業すれば手取り30万も可能だけど、感心しない。
残業しないと、手取りはいくらくらいですか？

質問ばかりですみません。

>>139
君は内定者か？
俺は137じゃないが、一社員として正直に答えます。

>>昇給率
俺は今年の昇給3000円だったよ。
人によってぜんぜん違うんじゃね？
たぶん俺くらいが最底辺だと思われ。

>>4〜5年目以上
ぜんぜん楽にならない。
むしろきつくなる。辞めるのが多いのはこの年代。

>>KD
KDは「課長代理」の略。
ここから残業代が出なくなる。
早けりゃ７〜８年目くらいからKDになり、
給料が2〜3年目に負ける(残業代の差)
これが若手が長くいつかない原因の一つ。


>>残業しない場合の手取り
税金やらなんやらを差っぴかれて15万前後かな。
でも残業しないなんてありえないから心配するな。
10時退社出来れば早いほう。
人によっては４０万越えもある。

こんなもんかな。
これを聞いてどう判断するかは君しだい。

私感では世の平均って感じかな
参考までに今年GLになれるはずが直前で辞めた五年目の先輩がどうせ辞めるからと年収見せてくれたけど600万こえてた
その人は残業あまりしないけど賞与とキャンペーンで相当稼いでた
トップクラスならそれくらいもらえるみたい
だから転職できたんだろうけど

また参考までにいつも終電、休日出勤の仕事できない四年目でも600万近く可能らしい
残業代フル支給だとありえるんですね

平均年齢33歳、平均年収686万ってけっこういいと思うんですが。
単純計算で月給40万で、ボーナス5ヶ月200万ってところでしょ？

>>141
賞与はどうか知らんが、キャンペーンなんてせいぜい5000〜15000円だろうが
子供の小遣い程度で、しかも大体にしてキャンペーンは
目標達成祝いの飲み代に半強制的に回される

>>142
ボーナス5ヶ月…そう思ってた時期が俺にもありました
200も出るなんて相当出世コース歩んでるヤツじゃないと無理
それこそT常務(専務だっけ？）クラス。
普通はその半額くらいだよ

>>143
10000円を毎月達成してて、四半期や半期ごとのまとまったキャンペーンも獲得してたら
けっこうな金額になるよ。
上位の人ならこなしてる。
ボーナス2.5ヶ月が普通って…どういう仕事したらそうなるんですか。年間と半期間違えてません？

>>140
ホゲー！！、本当ですか？
しつこいけど本当に、マジっすか？（学生コトバは許容してくんなまし）
139の質問の回答としては、非常に丁寧だけど、非情な回答だよ。。。

>>143
こちらも、マジっすか？
ご冗談は2chだからですよね？

いずれのご意見を見てみると、カネなんて貯まらないじゃないですか？！
だから（それだけじゃ、ないかもしれないけど）、会社に見切りをつけて
辞める社員が多くて、平均年齢が低い、ってコトですか？！

うわぁ、夢見てるみたい。。。悪夢。。。

ひとことにまとめるね

「安いよ」

美人な受付嬢がいねーなぁ

なんだかんだ言っても、同業他社よりはましに見える。

同業他社って？

一生に一度しかない新卒のカードをこんなとこに使う奴の気が知れん
人生追い込まれて燃えるタイプか？

最近のニュータイプは、20年前の優秀な連中よりポテンシャルが違う。

俺が会社を変えてやる！
→挫折して転職するもレベルも年収も激減ｗ

残業ゼロだと手取り18万です。

>>152
でも、人生楽しいよ。

>>153
新人くん？

氷河期でもないのにもったいないｗｗｗｗｗ

>>156
能力が高い学生さんが入ってくれば、刺激になるし
将来的に会社も安定すると思うけどなぁ。
そのためのインフラ整備が重要だろうけど。

なんで能力高い学生がわざわざオービックにはいらなきゃいけないのよｗ
能力高いなら他の会社いくわ

馬主のダノンは社長のことですか？

野田を引っくり返してダノン

大阪ｗ

大阪がどうした？

ダノン（笑）良血の墓場のダノン（笑）
ダノンマスターズ（笑）

ジュンコウ、イサオに期待
オーガスタはどこいった？

よく女性は気分屋、とか言うけど、それは間違いだと思う。
ただ単に愚かなだけで、理解しがたい行動を取ったり、
整合性の取れない行動を取ってるだけ。

それを何とか解釈しようとすると、気分という単語で理解するしか
ないわけだけど、気分だと解釈するより愚かだと考えれば、そっちの方が
正確な理解だと思うよ。

【女性の権利】
女性は働きたければ働いて、働きたくなきゃ働かない、辛くなったらやめていい。
そもそも女性に辛い仕事を押し付けないこと。かといって雑用やらせるのもダメ。
それで給与も昇進も平等にね。ただし残業、転勤、深夜当直させたら女性差別だよ。
間接差別禁止規定って知ってるでしょ。なんでも平等にね。髪形と服装は女性の自由だけど。
それからｱﾌｧｰﾏﾃｨﾌﾞｱｸｼｮﾝと管理職30％目標もね。産休育休もね。当然給与40％保障で。

専業主婦と言っても、家事を強制される言われはないし、出産するかどうかは女が決めること。
でも産まれたら育児は平等に分担ね。ただし離婚したら親権は母親のものだけど。
それから働く夫を妻が支えるなんて時代遅れの女性差別。だいたいそんなの面倒くさい。
でも妻には扶養請求権だってあるんだから妻を養うのは男の当然の義務。
それから妻が望まないセックスは家庭内レイプだよ。夫が妻のセックスの求めに応じないと
離婚事由になるけどね。離婚したら慰謝料とか財産分与とかまあ当然だけど。
女性はか弱いから母子手当ても生活保護も税金控除も当然だよね。足りないぐらい。

それと女性に女らしさを押し付けないでよ。そんなの窮屈で面倒だし、男尊女卑ですかって感じ。
でも男はやっぱ男らしくないとね。いつになったらﾚﾃﾞｨｰﾌｧｰｽﾄ覚えるの？ワリカンなんてありえないし。

少子化だって男のせいでしょ。男がだらしないから女性が結婚できないんだよ。

え？レディースデー？あれはいいの。別に私たちが頼んだ訳じゃないし。店が勝手にやってるんでしょ。

>>165
>>166
スレを生き埋めにするなよー。

日本の女は世界最低のビッチ。
イギリス女より家事ができなくてアメリカ女より我が儘でフランス女より高慢で中国・朝鮮女並みに金に汚い。
その上趣味はイジメ。
ゴキブリだって日本の女よりは恥を知ってる。
ドブネズミだって日本の女よりは慎みがある。

age

あげ

おい、もうあげるな。人事がさげに必死なんだよ。

そろそろ就職活動シーズンですね

負け組みｗｗｗ

>>171
オマエがあげてどうする（笑）

ただいまっと
明日(ってか今日)も6時半起き…
家に5時間しかいられないってどうよこれ

男女差別はありますか？
女性にあまいと聞いたことがあるのですが

>>176
男性差別も女性差別も社内虐めも全部有ります。
無いのは正義だけです。

　　　　　　　　　　　　　　　　　_,.-=ﾆ二ﾐﾐヽヽ| ﾄiヽ＿＿
　　　　　　　　　　　　　　,. -‐'//￣二ヽ＼）川ヽヽヽ　ヽヽヽ　　　　　　び…病気にかかっているだけに
　　　　　　　　　　　　 ／／彡　　三ミ､ヽ｜ﾚ´　ミﾐ、　　|｜ヽ|川）　　決まっている…
　　　　　　　　　　_,.‐'´彡彡三　―-､ヽ川/-―-､ ｀ヽ、　/　川川　　 かるい病気さ…
　　　　　　　　　/／´彡彡 二_｀''ヽﾐ　ヽﾘ　　―‐-ﾐヽ ヽ 川 // //）　 ほら…しゃべり出すぞ…
　　　　　　　　 /　 /　 / _,.-‐､｀'ヽ　ヽ ﾘ _,........_　　　ﾘヽ|/ﾉ　 ／彡　　今にきっと目をあける…
　　　　　　　,ノ　 /　　　/ //｀>＼_ヽ ﾘ 彡--､　　　　 ー-ラ　　彡
　　　　　 r彡,.-''´　　　 Y / / r‐'ヽﾐﾘ,,.-‐'ヽ　ﾄ､ヽ二三ミヽ ﾘ　彡　　 現役社員さん…
　　　　　/／ ／　　　　ノ |　|｜　　 ｀'""´ 〉 /　 ､ヽ￣　　ヽ'三彡　　 そうでしょ？…
　　　　　|　 /　　　 ,／　|ﾍ,､ !|　　　　　　 |　||　　ﾐミ三 /´!川ﾘ　　　　起きてくれるんでしょう？
　　　　　|ﾘ |　　　 （　_,..-| | ＿!、　　　　　| / ヽﾐ＿＞ /ri |川ﾘ　　　　お…起きてくれ！
　　　　　＼ヽ　　　 ヽ: : :,.|| ヽr‐;､')　_,.---ヽ!＿＞'´| //lﾉﾉﾐ川　　　　たのむ…現役社員さん！！
　　　　　　 ヽ!　　　　|／ : | 　 ￣,.i　r-,＜r''';,..-'ﾞ　 ﾚr',.／ヽ川ヽ
　　　　　　　 |　　/ / : : ／|　　｜|　|　|　 ￣ 　　　,､.iﾞiﾞヽヽﾘ　ヽヽ
　　　　　　　|　　//: : :◎: : |　　 !l__!.../ 　 　 　 　 / ,ﾍl : ＼ﾐ､ヽ　ヽ
　　　　　　 |　　 /: : : : : : : : |　_ ﾞ'ｰ''´　　　　　　ノ:'´ : >'"'i :＼ヽ　 ヽ,
　　　　,.-'ﾌ|　　 |: : : : : : : : : :| ゞ_'＝=-､,_　　／: : : : : :ゞ‐': : : :＼ﾐ､ ヽ
　　　ﾉ: //∧ヽ　|: : : : : : : : :| |　 「｀'''ｰ　 ／: : : : : : : :/: : : : : : : : ＼-ゝ
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>>175
家賃の垂れ流し、ってことくらい自分でわかってるんでしょ？
「どうよこれ」って、誰かに意見求めるべきじゃないのでは？
くだらないカキコに反応するワタシもワタシだけどさ。

カーッ、カーッ、カーッ、カーッ！

内定者は勝ち組決定だっ！

受付嬢、美人じゃね？

正社員じゃありませんよ

いや、正社員だって

age

age

【ブラック】オービック【激務】3
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1179468451/l50x

書込み時の際には、E-mail欄に"sage"でお願いします。

ここやばいんでしょ？
親戚がSEで勤めてたけど、体壊しそうになって辞めたよ

ago

aho

>親戚がSEで勤めてたけど、体壊しそうになって辞めたよ
私の姉は精神を壊して休職。
周囲にも精神やられた人が多いようですけど。。。
何なの、この会社？姉には悪いけど、つぶれて欲しい。

>191
休職って、辞めないの？
誰かは見当ついてるけど。

>>192
多分、休職者や精神病の社員は、何だかんだと言って辞めないと思う。
人、それぞれの生き方があるんだろうし、そっとしておくのがいいかと。