東芝11年目給料は568万（100時間の残業付)

東芝100時間の残業して年収５６８万円(34才)
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1180972429/l50

東芝社員は以下のような仕事をこなす超エリートです。これに不満たれる人は東芝社員として失格です。

・月100時間の残業が毎月続いても全然平気
・朝8時から深夜1時までの勤務でも大丈夫。
・もちろん、睡眠時間は5時間未満でも頑張れます
・平日は常に新聞・テレビ・ネットが見れなくてもやっていけます
・体調不良で欠勤した日は、上司が自宅に会議出席の要請電話をかけますが、大切な東芝のためです。もちろん、出席です。
・同じ部署の同僚が半年で2名が自殺しようが、動揺しません。
・激務の余り、精神疾患になった元同僚が裁判起こしたら、会社を守るために、他の同僚と一緒になって、一字一句同じセリフを証言します。
・ＷＣＥを先取りした月数十時間のサービス残業を喜んでやります。
・年収300万円時代に大卒の11年目の年収が568万なんて大満足です
・東芝は流行の人材派遣会社ももってます。年老いたらそこの派遣社員にも喜んでなります
・1万7千人解雇した6年後に新卒採用数を3倍に増やす大量採用大量解雇の社風ですが、営利企業が利益を追求するのは当然ですから、喜んで解雇されましょう。

ソースは>>2以降

2だったら・・・

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/sojou.html
２０００年（平成１２年）の年収は金５６８万５９８３円であった。 実態としては時間外労働が１００時間を超えることが多かった。
午前８時から開始される朝会に間に合うように出勤し，退勤時刻は深夜午前０時ないし１時ころまで及ぶようになった。
療養のため欠勤していたところに，Ｆ課長は原告自宅に電話をかけ，会議への出席を求めるなどした。
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/benron9.html
「上司・部下・仕事をしていない同僚」と、立場の違う３人の人間が、「私の性格」について全く同じ表現をした、というのは、非常に奇妙です
http://www.kki.ne.jp/akaruku-tsb/topics-tsbShigemitsu070501.html
横浜市の京浜事業所でも、労働者約２千人のうち月８０時間超の残業をしている入が毎月３００〜４００人。１００時間を超える月もあります。
http://journal.mycom.co.jp/news/2001/08/27/25.html
(東芝・岡村正社長)--東芝は、国内人員の12%にあたる1万7,000人の人員削減を含む構造改革に力を注ぐ考えを明らかにした。
http://kokkai.ndl.go.jp/SENTAKU/sangiin/145/0009/14503090009002c.html
一月数十時間もただ働きのサービス残業をして会社に尽くしてきた、しかしもう我慢の限界だ
自分で一年以内に転職先が見つからなかったら東芝がつくった人材派遣会社に転籍させる
2001年 　http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2000/162_1.pdf
従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円)
■53,202■ 　　　　　　39.4 　　　　　　　　17.7　　　　　　　 7,208,000
2005年 　http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2004/166-1.pdf
従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円)
■30,810■ 　　　　　　39.8 　　　　　　　　17.４　　　　　　　 7,563,000
新卒採用人数
05年　　　　　　事務系　 50名　　　技術系　 420名　　　合計 　470名
06年　　　　　　事務系　130名　　　技術系　 560名　　　合計 　690名
07年(予定)　　　事務系　200名　　　技術系　1070名　　　合計　1270名

こんなスレこの間も見たなぁ

＜就職コンプの本音＞

1.落とされた企業を悪く言う。
2.コピペなどで落とされた企業の価値を下げようとする。
3.マスコミ・デベ・外資などの採用人数が少なかったり、
　又はリスキーだったりしてあまり羨ましくなかったりする
　企業の評価をあげて、落とされた企業の上に持ってくる。
4.客観的な根拠なしに、羨ましい企業は価値を下げようとする。
5.羨ましくないわりと少人数の企業には友好的。
6.周りの友人が行っていて羨ましい企業は徹底的に妬む。
7.格好良かったり、女受けのいい企業には嫉妬がＭＡＸ。
8.勝ち組の人数は少しでも少なくしようとする。

客観的な根拠全部はってあるぞｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

もみ消しに必死な関係者乙ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

正直羨ましいメーカーを貶めるなら東芝じゃなくてキヤノン・ソニー・トヨタだろ、常識的に考えて

東芝：当社子会社元従業員の不祥事について
ttp://www.toshiba.co.jp/info/051021_j.htm

俺の内定先なら2年目の給料だな。

東芝不祥事リスト

ttp://hayariki.jakou.com/d/5.htm

東芝不買運動(2003.6.9)
片山鳥取県知事が東芝不買運動を示唆。鳥取｢県は11日、同社(東芝)を随意契約の対象から外すことを決めた｣と報道された(｢『東芝不買』決定｣読売新聞2003.6.11夕刊4版15面)。
片山知事は宮城県の浅野史郎知事らと並ぶ、地方分権派の旗手である。｢トップが、別の場であっても、非民主的なことをされたということは、しっかり、東芝としてもよく考えていた
だきたい｣。
東芝側は、西室は｢私人｣として議長をしている、と逃げるが、重要かつ政治的な会議に私人として参画するならば、少なくとも東芝の会長を辞めてからにすべきだろう。東芝会長の
肩書きで出ている以上、私人ではあり得ない。西室には会社を背負っている、という慎重さが乏しい。

キヤノンならこの給料になるのに3年かかるよ。

東芝ショック(2003.7.30)
東京株式市場は、東芝の業績悪化発表を受けて大手電機株を中心に売られ、日経平均株価(225種)は大幅続落、3営業日ぶりに9700円を割り込んで取引を終えた(｢東証終値
9700円割れ　東芝ショックで売り加速｣共同通信2003.7.30)。東芝が急落し、松下、京セラも売られた(｢“東芝ショック”で急落｣ラジオたんぱ2003.7.30)。東芝の4-6月期の連結営
業損益は413億円の赤字。前年同期は262億円の赤字(｢東芝の営業赤字413億円｣ラジオたんぱ2003.7.30)。東芝ショックは継続し、東芝が連日の大幅下落となった。

東芝ココム違反事件
ソ連に輸出規制物資を不正輸出した。金儲けのためなら誰にでも売るエコノミックアニマルぶりが国際的に批判された。

東芝パソコン訴訟(1999.3)
東芝製パソコンを購入した米国ユーザからフロッピーディスク装置を制御するIC(FDC)のマイクロコードに一部不具合があり、このため書込みエラーが発生してデータ破壊につな
がる可能性があるとして、保証違反等を理由として損害賠償等を訴えられた。東芝はFDCに使用上の制約があることを認め、被害者側と和解した(1999.10.29)。和解金支払等に伴
う費用1100億円を特別損失として計上、2000年3期業績見通しを下方修正した。人間が作るものだから間違いはあるでは済まされない。間違ったから正すでも甘い。被害者が出
てからでは遅いからである。できないならば製造・販売しなければ良い。製造業はその基本に戻るべきである。

ソニーなら２年もかかるよ、東芝さすがだなw

特許権侵害(2003.9.11)
カナダのTri-Vision International社は、東芝とその関連会社(カナダ法人Toshiba of Canada, 米国法人Toshiba America, Toshiba America Consumer Electronics)が同社のVチップ
に関する特許技術を侵害したとして、カナダ連邦政府裁判所に提訴した。原告Tri-Vision側は、被告東芝側によるカナダ特許2,179,474の不正使用、同技術を不正に採用したTVセッ
トの製造、販売、カナダへの輸入、カナダからの輸出の禁止を請求している(｢加Tri-Visionが，東芝をVチップに関する特許の侵害でカナダの連邦地裁に提訴｣IT Pro 2003.9.12)。

東芝クレーマー事件
1999年にある東芝製ビデオデッキの購入者(AKKY氏)が東芝のサポートセンターに機械の不調を訴え、修理を依頼した(故障というより初期不良が考えられる状況のようである)。
しかし東芝の担当者はまともに取り合わないどころか、購入者に対し｢クレーマー｣等と暴言を吐いた。｢おたくさんみたいなのはお客さんじゃない。クレーマーちゅうの｣｢（電話を）
切りますよ！　業務妨害だからね！｣と言われたという。
暴言を受けた被害者は泣き寝入りせず、暴言を録音した音声を自らのWEBサイト上で公開した。このサイトは人伝であっという間に広まり、多数の消費者の共感と同情を得て、
膨大なアクセス数を記録、東芝に非難が集中した。最初は黙殺していた東芝側も遂に非を認め、副社長をして消費者に謝罪せざるを得なかった。

この東芝クレーマー事件により、恐くなって東芝製品を買えなくなった人も少なくない。｢（電話を録音した音声ファイルを聞く限り）このAKKY氏に応対した社員の対応は無礼千
万・言語道断というべきであり、東芝はこの人に対して最大限の誠意ある謝罪をするべきであった｣(どうしようもない東芝)。

>>5
1.落とされた企業を悪く言う。
→1500人企業を心配しているんですよｗ

2.コピペなどで落とされた企業の価値を下げようとする。
→精神疾患社による訴訟や国会の答弁などリンク先がある根拠あるコピペで企業価値が落ちたということは、東芝の違法行為の結果であり、自業自得ではないでしょうか？
　　人は根拠ないコピペを信用するほど馬鹿じゃありませんよ。すべては東芝の悪徳の結果です。

4.客観的な根拠なしに、羨ましい企業は価値を下げようとする。
　→ごめんなさい、マジで羨ましくないです。気の毒には思いますがｗ

6.周りの友人が行っていて羨ましい企業は徹底的に妬む。
　→むしろ、周りの友人の将来のためにも東芝には反省してもらいたいですね

7.格好良かったり、女受けのいい企業には嫉妬がＭＡＸ。
　→言ってて恥ずかしくないですか？ｗ

8.勝ち組の人数は少しでも少なくしようとする。
　→でも、高学歴にとっては勝ち組とは絶対得ませんよね。事実あなたが大好きな「根拠」ある反論はないですよね

あれ、張るスレ間違えてませんか？

ココム違反は東芝機械がやったこと
東芝にはまったく関係なかったこと
情報操作乙
クズ乙

東芝機械ココム違反事件
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』
移動: ナビゲーション, 検索
東芝機械ココム違反事件（とうしばきかいここむいはんじけん）とは、東芝の子会社、東芝機械が対共産圏輸出統制委員会（COCOM、ココム）で輸出が規制されている
工作機器を同時二軸制御の大型立旋盤であると偽ってソビエト連邦（ソ連）へ輸出した事件である。これによりソ連潜水艦のキャビテーションノイズが消え、ソ連潜水艦
の探知が不可能になったという風聞が流れた。

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%9D%B1%E8%8A%9D%E6%A9%9F%E6%A2%B0%E3%82%B3%E3%82%B3%E3%83%A0%E9%81%95%E5%8F%8D%E4%BA%8B%E4%BB%B6

原子力機器でデータ捏造も発覚してたな
それで指名停止と
これは自業自得ですね

俺トヨタ系の部品メーカー内定だけどこの給料は10年目で軽く超えるよ

いや、部品さんは及び出ない

東芝機械のおっちゃんは、豪快な人が多いしな。

　 |l､{　 　j}　/,,ｨ//｜　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 i|:!ヾ､_ﾉ／ u {:}//ﾍ　　　　　|　あ…ありのまま 今　起こった事を話すぜ！
　 |ﾘ u' }　 ,ﾉ　_,!V,ﾊ |　　 　 ＜　『おれは東芝に入社したと
　 fト､_{ﾙ{,ィ'ｅﾗ　, ﾀ人.　　　　|　　思ったらいつのまにか子会社の派遣社員に強制転籍になってた』
　ヾ|宀| {´,)⌒`/ |<ヽﾄiゝ　　　|　催眠術だとか超スピードだとか
　　ヽ iLﾚ 　u' |　| ヾｌﾄﾊ〉. 　　|　そんなチャチなもんじゃあ　断じてねえ
　　 ﾊ !ニ⊇　'／:} 　V:::::ヽ.　│　もっと恐ろしいものの片鱗を味わったぜ…
　 /:::丶'T'' ／u'　__ /:::::::/｀ヽ ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

>>8
９１万ももらえるんだったら余裕で売り渡すだろ
自社に誇りのもてない常識的な人間だったら

11年目で568万って額面？手取り？
残業代とか賞与込？
ソニーやキヤノンなら院卒2〜3年目で超える額みたいだけど・・・（先輩談）

年収って言うのは普通税込みで全ての手当て込みでの収入を言います。

年収を手取り？って質問は社会人としてどうかと・・・・。

いやー馬鹿どもを煽るのは楽しいなｗｗ

>>25
もちろん、額面です

　　 ／￣￣＼
　／　　 _ノ　　＼
　|　　　 （ ●）（●）
.　|　　　　 （__人__）　　やりたいことのために電機にしたというけど、
　 |　　　　　｀ ⌒´ﾉ　　　朝8時から深夜1時までの勤務はどんな仕事でもやりたくないだろ、常識的に考えて…
.　 |　　　　　　 　 }
.　 ヽ　　　　　 　 }
　　 ヽ　　　　　ノ　　　　　　　　＼
　　　/　　　 く　　＼　　　　　　　 ＼
　　　|　　　　 ＼ 　 ＼ 　 　　　　　　＼
　 　 |　　　　|ヽ、二⌒)､　 　 　　　　　 ＼

　　　　／i||||||||||||||||||iヽ　　　　　　＼　
　／￣ヽ||||||||||||||||||||||||iヽ　　　　＜　　　　　　　　　　　　　　
'""ヽ　　ヽ!||||||||||||　||||||! ﾍ　、― /　
||ｌ　　　＿＿＿ヽｌｌ,‐''''＿＿ゞi　.||||||　
||ｌ　　／ヽ、　o＞┴＜o　/ヽ＼||||||　.
ヽ‐ｲ　　|ﾐソ￣'"ﾉ"/liﾞ￣゛l；|l　|､　|　　
.＼/ｌ　　.|ﾐﾐｌ　ｌ―――ﾌ..l；ll /　∠　　
　.＼ﾉ　　|ﾐﾐ.l..＼＝ヲ/　l；|/　　　フ　.
　　￣＼　|ﾐﾐ.l..　￣￣,,,l；/　　　　＼　
　　　ｌ　＼ヽﾞﾞﾞ....　￣."／i　　　　　∠＿
　＿／＿｀｀＼￣､￣/　/ｌ＿＿＿　　／

やってくれましたね、みなさん…
よくわたしの東芝就職者確保の夢を見事に打ち砕いてくれました…
余剰博士や学校推薦希望者の反応がありませんね…彼らも全員辞退したんですか？
どうやったのかは知りませんが、これはちょっと意外でしたよ…
それにしても、あと一息のところで低賃金労働候補者が全員辞退なってしまうとは…
単位を落としてしまった日大くんは残念でしたが、わたしはもっとでしょうか…

はじめてですよ…
この技術大国日本を代表する電機メーカーをここまでブラックだと煽ったおバカさん達は……
まさかこんな結果になろうとは思いませんでした…

ゆ…
ゆるさん…

ぜったいゆるさんぞねらーども!!!!!
お前らのＩＰを抜いて、大学に通報してくれる!!!!!
ひとりたりとも修論単位取得出来ないようにしてやる！覚悟しろ!!!

　 ,j;;;;;j,. ---一、 ｀ 　―--‐、_ l;;;;;; 　　金融は高給でも人間らしい生活ができない
　｛;;;;;;ゝ T辷iフ i 　 　f'辷jァ　 !i;;;;;　　電機は薄給かもしれないが、マッタリでやりたい仕事ができる・・・
　 ヾ;;;ハ　　　　ノ　　　　　　　.::!lリ;;r゛
　　 `Z;i　　　〈.,_..,.　　　　　　ノ;;;;;;;;>　　そんなふうに考えていた時期が
　 　,;ぇハ、　、_,.ー-、_',. 　 　,ｆ゛: Y;;f.　　　俺にもありました
　 　 ~''戈ヽ　　 ｀二´ 　　 r'´:::.　`!

電機はマッタリとか信じてる奴って２ちゃんねらだろ・・。

　 　　　 　　 　＿＿＿_
　　　　　　 ／ ＼　　／＼　 ｷﾘｯ
.　　　　　／　（ー） 　（ー）＼
　　　　／　　 ⌒（__人__）⌒ ＼　東芝は高学歴の理系院卒が沢山いる超優良企業
　　　　|　　 　　　|r┬-|　　　　|　　　だからこんなに妬まれる
　　　　 ＼　　　　 `ー'´　　 ／
　　　　ノ　　　　　　　　　　 　＼
　 ／´　　　　　　　　　　　　 　　ヽ
　|　　　　ｌ　　　　　　　　　　　　　　＼
　ヽ　　　 -一''''''"~~｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､.
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))

　　　　 　　　＿＿＿_
　　　　　　　 ／_ノ 　ヽ､_＼
　ﾐ　ﾐ　ﾐ　　oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo　　　　　　ﾐ　ﾐ　ﾐ
/⌒)⌒)⌒. ::::::⌒（__人__）⌒:::＼　　　/⌒)⌒)⌒)
|　/　/　/　　　　　|r┬-|　　　　|　(⌒)/　/ / /／
|　:::::::::::(⌒)　　　　|　|　 |　　 ／ 　ゝ　　:::::::::::/　　　　だっておｗｗ
|　　　　　ノ　　 　　|　|　 |　 　＼　　/　　）　　/　　　　　企業研究せず、イメージで会社選ぶから薄給企業に入る羽目になるんだおｗｗｗ
ヽ　　　　/　　　　　`ー'´ 　 　 　ヽ /　　　　／ 　　 　　　　　　　　1200人大量採用企業にザル推薦で入る奴が待遇いいわけないおｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
　|　　　　|　　 l||l　从人 l||l 　　　　 l||l 从人 l||l　　　バンバン
　ヽ　　　 -一''''''"~~｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))

半年で同じ部の人間が二人自殺ｗｗｗｗｗｗｗｗ

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/benron9.html
さすがに、同じ部に所属していた人間が半年間に２名自殺し、１名うつ病で休職した、とは書けないですよね・・・・・

この業務内容で年収568万かよ

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/gaiyou.html
2000年10月頃，被告会社においてポリシリコン液晶の生産立ち上げプロジェクトが始動し，被災者は同プロジェクト中，「アレイ工程」の中の「ドライエッチング工程」のリーダーを務めることとなった（Ａ業務）
被災者はこの頃，課長より，本件プロジェクト業務（Ａ業務）以外の業務も担当するように指示された。
　被災者はやむなく（Ａ業務）を継続して行いながら，これまで携わったことのない携帯電話向け反射製品開発業務（Ｂ業務）のリーダーにも並行して従事するようになった。
上記の多忙な業務の中，同月中旬ころ，課長は被災者に対しさらに「パッド腐食」の対策業務（Ｃ業務）をも行うように指示した。
また，8月22日，被告会社内で緊急発足した「不良解析チーム」に、知らぬ間に被災者もメンバーとされていた（Ｄ業務）。

福利厚生が良い会社は、独身で寮住まいだと、悲惨って典型だな。
まあ東芝が福利厚生がとりたてて良いってわけじゃないが。
何かが良いってことは、それの煽りを受ける奴がいるってことだ。
会社の持ってる資産は限度があるわけだから。

前スレでも書いたけど、そんなに赤旗からのソースってみんな信頼してるの？

http://ww2.et.tiki.ne.jp/~u8392surm/page017.html

これによれば日立だって「日立病」っていうのがあるんでしょ？
このソースを信じれば残業月200時間ってのもあるわけで。
でも結局赤旗のソース。
もしかしたら一部ではあるのかもしれないが全部として信じる？
何かこのスレには東芝の一部を全部と見たがる人が大勢いる気がする。

これ赤旗のソース？裁判の記録だと思うが。
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/index.html

大手マスコミにも報道されているのにそうやって印象操作し、もみ消そうとするとはまだ体質は変わってないみたいですね

２００６年２月２８日 朝日新聞　朝刊 「８時間労働の行方」上　残業・夜勤歯止め無く（３３面）
８時間労働制の対象外が拡大しようとする事に対する疑問の内容の記事のなかで、私の裁判が「東芝」の社名入りで掲載されました。

２００５年１２月２１日 毎日放送
原告がＴＶニュースに出演しました

２００４年１１月２９日 日本経済新聞
　コメント掲載ＨＰ　

２００４年１１月１８日 産経新聞　朝刊 鬱で東芝を解雇　無効を訴え提訴

２００４年１１月１８日 埼玉新聞　朝刊 過労でうつ病、解雇は無効　深谷の東芝社員が提訴

００４年１１月１７日 共同通信
（地方ネットに多数配信） 過労でうつ病、解雇は無効　東芝社員が東京地裁に提訴

２００４年１１月１７日 時事通信 過重労働でうつ病、解雇は不当＝女性元社員が東芝を提訴−東京地裁

　 　　　 　　 　＿＿＿_
　　　　　　 ／ ＼　　／＼　 ｷﾘｯ
.　　　　　／　（ー） 　（ー）＼
　　　　／　　 ⌒（__人__）⌒ ＼　　　俺は高学歴理系院卒の研究所採用だから>>1とは無縁
　　　　|　　 　　　|r┬-|　　　　|　　　だから俺は薄給とは無縁だ
　　　　 ＼　　　　 `ー'´　　 ／
　　　　ノ　　　　　　　　　　 　＼
　 ／´　　　　　　　　　　　　 　　ヽ
　|　　　　ｌ　　　　　　　　　　　　　　＼
　ヽ　　　 -一''''''"~~｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､.
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))

　　　　 　　　＿＿＿_
　　　　　　　 ／_ノ 　ヽ､_＼
　ﾐ　ﾐ　ﾐ　　oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo　　　　　　ﾐ　ﾐ　ﾐ
/⌒)⌒)⌒. ::::::⌒（__人__）⌒:::＼　　　/⌒)⌒)⌒)
|　/　/　/　　　　　|r┬-|　　　　|　(⌒)/　/ / /／
|　:::::::::::(⌒)　　　　|　|　 |　　 ／ 　ゝ　　:::::::::::/　　　　だっておｗｗ
|　　　　　ノ　　 　　|　|　 |　 　＼　　/　　）　　/　　　　　ここ最近ずっと文系社長が続いている会社で理系の待遇がいいわけがないおｗｗｗ
ヽ　　　　/　　　　　`ー'´ 　 　 　ヽ /　　　　／ 　　 　　　　　　　　東芝は技術者がトップになるホンダや日立と違うんだおｗｗｗｗｗ
　|　　　　|　　 l||l　从人 l||l 　　　　 l||l 从人 l||l　　　バンバン
　ヽ　　　 -一''''''"~~｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))

東芝の平均給与は悪くないのに、なんで５６８万円しかもらえないの？？

１よりももっと多く残業している人が引き上げているんでしょ

>>41
その平均給与が事実じゃないから

残業が少ない研究所の人は500万もいかねーんじゃね？
リアルで高卒公務員以下の年収になりそう。

>>41
裁量労働だったらありえるんじゃないの？

研究所はできない人間はさっさと生産技術とか設計に回すから、薄給ってことは少ないよ
ただ、生き残りは厳しいけど
研究ってできる人間とそうでない人間の差が見えやすいからね

>>7
東芝は、ネタの宝庫で、叩く材料に事欠かないから、叩かれるわけだな。
叩いて、からかう事が、面白い企業だということだろう。
トヨタとか叩いたところで、あまりに凄い企業だから、叩いても面白くない
んだろう。

ソニーは叩きやすい業績だが、職場がブラックってネタはあまりないからな
違法行為と違法労働を平気で行う東芝の方が糾弾しがいがある

>>43
東芝側も年収５６８万円は認めてるね

（２）「２　原告の損害」の項について
　原告の２０００年（平成１２年）の年収が５６８万５９８３円であったこと、および、会社の健康保険組合からの傷病手当金等の支給期間と支給率の内容は認め、その余は不知ないし争う。
　原告が援用する２０００年の年収は賞与を含む金額であり、賞与については支払額が予め確定しておらず変動するものであり、計算根拠として不適当であることを指摘しておく。

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/touben.html

単純に女性だから、この年収何じゃ？
赤旗のグラフによれば、男は女の月収＋約３〜４万。
３〜４万×（１２ヶ月＋５．５ヶ月）＝５２〜７０万
男３４歳（勤続１１年？）で５６８万＋５２〜７０万＝６２０〜６３８万
４０歳なら７００到達するんじゃね？

単純に独身だからでしょ。

　　　 ＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo ＼ 　本当は落ちたソニーキヤノントヨタ叩きたいんだお…
　 |　　　　 （__人__）　　　　|
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／



　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼ 　でも強烈なブラックネタが見つからないんだだお…
　 |　　　　 （__人__）　　　　|　　
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／



　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／⌒　　⌒＼
　　　／（ ●） 　（●）＼
　 ／::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼ 　　だから内定先の東芝ブラックネタを叩いて労働環境改善を迫るお！
　 |　　　　　|r┬-|　　　　　|
　 ＼ 　　 　 `ー'´ 　 　 ／

睡眠時間は6時間は欲しいです＞＜
全力で帰って全力で支度して6時間も確保できない生活なんて嫌です

>>38
ごめん。少し曖昧に書いてしまった。このスレには貼られてないが
その原告の方のブログとかをのぞいてたらこういうところに繋がったものだから。

http://www.kki.ne.jp/akaruku-tsb/topics-tsbShigemitsu070501.html

>>39
俺は37だけど俺のこといってる？
そこに挙げてるのはこの原告の方でしょ？
俺はそういった実態がなかったとは言ってないよ。
実際まだ入社してないし知らないもん。
ただそういったことを全部として見たがる人がいるねって言いたかっただけ。

この人は女子大にでも行って金融のパン職になった方が幸せだっただろうな・・・
まあまあ綺麗なのになぜメーカーの生産技術なんかに

正直1000万もらっても嫌だわ、こんな生活

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/sojou.html
２０００年（平成１２年）の年収は金５６８万５９８３円であった。 実態としては時間外労働が１００時間を超えることが多かった。
午前８時から開始される朝会に間に合うように出勤し，退勤時刻は深夜午前０時ないし１時ころまで及ぶようになった。
療養のため欠勤していたところに，Ｆ課長は原告自宅に電話をかけ，会議への出席を求めるなどした。

>>42
予算により最高残業代が決められてるから、
たくさん残業したからって、比例して貰えるわけないだろ。

>>46
根拠が意味不明。

>>50
基本的に給料は男女同じ
結婚したあとの扶養家族手当が男女で違ってくる
もっとも東芝は家族手当が2010年までで、その後は廃止が決定してるが

http://kokkai.ndl.go.jp/SENTAKU/sangiin/145/0009/14503090009002c.html

こういうひどいことを押しつけて、私が懇談した人の中には、自分がもし人材開発センターへ行くことを拒否したら自分よりも年齢の若い人にそれが押しつけられる、それが耐えられ
ないと、やむなく受けることにしたという人もおられました。あるいは、これまで本当に会社のためにということで一月数十時間もただ働きのサービス残業をして会社に尽くしてきた、
しかしもう我慢の限界だ、そう言って出向を拒否したら、解雇するとおどされたと。全く横暴無法そのものが行われている。
○市田忠義君　　私は、大企業での人減らしの代表的なやり方の一つが東芝に見られる転籍問題だと思うんです。そこでお聞きしますが、転籍出向というのは、一たん解雇する
わけですから、幾ら労働組合が合意しても本人が同意していないのに強要できない、あくまで本人の同意が原則だと思いますが、いかがですか。
○政府委員（伊藤庄平君）　御指摘ございました転籍の出向の場合、今までの判例法理の積み重ねを見てまいりますと、いわゆるこうした転籍出向についてはもとの労働契約関係
を終了させて新たな労働契約関係のもとに入らせていく、こういうことでございますので、労働者の同意が必要とされているところでございます。
○市田忠義君　今言われたように、転籍の場合は労働組合が合意していても本人の同意がなければそれを執行することはできないということを今答弁でおっしゃって、確認してお
きたいと思うんですが、ところが実際には東芝の例で示したように無理やり同意させられているというのが実態なんですよ。だから、同意なしに転籍がやられる。実態を調査して、
そういう事態があれば直ちに是正する、いかがですか。

○市田忠義君　今言われたように、転籍の場合は労働組合が合意していても本人の同意がなければそれを執行することはできないということを今答弁でおっしゃって、
確認しておきたいと思うんですが、ところが実際には東芝の例で示したように無理やり同意させられているというのが実態なんですよ。だから、同意なしに転籍がやられる。
実態を調査して、そういう事態があれば直ちに是正する、いかがですか。

東芝の場合でも、先日調査に行きましたら、面接の席で、出向に応じなければ解雇する、こういうおどしまで受けてやむなく同意をせざるを得ない。ですから、本人同意のこの精神、
趣旨を生かすという立場からそれを取り消す権利を法制化する。私は、生存権や勤労権の保障、こういう憲法の精神からいっても、いわば売買契約でも認められているクーリング
オフの精神を労働契約の分野でも取り入れるべきではないか、少なくともこういう方向で検討すべきだと思いますが、いかがですか

>>59
トヨタ系の会社って、そういう会社多いけど、トヨタもそうなん？

東芝深谷工場
２０００年　 １２月 ポリシリコン液晶生産Ｍ２ライン立ち上げ開始　長時間残業続く
２００１年　７月７日 　　　　　同僚Ｏさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）
　　　　　　　　１２月 　　　　　同僚Ｋさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）

＞もっとも東芝は家族手当が2010年までで、その後は廃止が決定してるが

・・・・・・・・・最悪やん
東芝スレでキヤノンの福利厚生叩いていたけど、同じじゃん
四季報年収は手当込みだからさらに年収下がるわけか

大卒R&D34歳で年収568万
毎月残業100時間

東芝の給料安いなあ・・・

　　　　（　嫌　生　自　こ
　　　　 ） だ　.き　.殺　れ
　　　　（　お　て　.を　以
　　　　 ） ！　い　.見　上
　　　　（　　　 く　 .な　同
　　　　 ）　　 .の　.が　僚
　　　　（　　　.は　.ら　の
　　　　　〜､_　　　　　　 _
　　　　　　　　｀,〜〜〜´
　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼
　 |　　　　 （__人__）　　　　|
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/keii.html
２０００年　 １２月 ポリシリコン液晶生産Ｍ２ライン立ち上げ開始　長時間残業続く
２００１年　７月７日 　　　　　同僚Ｏさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）
　　　　　　　　１２月 　　　　　同僚Ｋさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）

おまけに大量リストラ企業

まあそれは日本全体の流れだからさ。

余りに安いので定時退社の給料かと思ったぜ

東芝工作員のいいわけ

電機メーカはどこでもブラック
天下の東芝の待遇は中小よりマシ

実際そうじゃないの？
マターリな所ってあるのか？

345 ：就職戦線異状名無しさん：2007/06/10(日) 22:27:54
慶應・早稲田文系がはびこるブラック企業

東芝・富士通・NECwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

まあ、こんな待遇やっていたら、社員が腹いせにまた自社の機密情報を海外に売り渡すだろうよｗ
女だから薄給でもいいやとかいっていると、不祥事で会社全体が傾くぞｗ

65 名前：就職戦線異状名無しさん ：2007/06/11(月) 00:47:02
大卒R&D34歳で年収568万
毎月残業100時間

東芝の給料安いなあ・・・


これって楽な部署ならもっと安いのか？

>>65
生産技術じゃないの？

すでに女性社員のせいで傾いてたりしてorz

http://www.kki.ne.jp/akaruku-tsb/PDF-files/051028tuyomeru-chirasi.pdf

これによると、男女で賃金格差があるみたいだけどこれって合法なの？

これでブラックというのなら
富士通、松下、キヤノン、NEC、サンヨーは四大ブラック
あ、東芝いれたら５大か

同じ仕事なら違法でしょ。

とりあえずキヤノンはホワイトだろ…jk…

東芝・富士通・三洋で決まりだね!!

東芝は社員の給料を搾り取って利益を生み出す。
寮や社宅はほとんど売却、社員を整理して生産工場を中国に。
給料安い、長時間労働、福利厚生廃止。

東芝は社員を舐めとんのかっ！

まあトヨタを真似してるからね。

あ〜もう転職しようっと

　 ／￣￣￣￣￣＼
　 　 /　　 ,∨∨∨∨∨
　　/　　／　 ／　　 ＼ |
　　|　 /　　　,（･）　（･） |
　　 (6　　　　　　⊂⊃　|
　　 |　　　　＿＿＿l＿，|　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣
　　 | 　　　　＼＿＿/ ／　 ＜なぜ東芝に入社したいかというと、僕は東芝でボランティア活動を始めました。
　／|　　　　　　　　 ／＼　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿


　　ｸ　　　 ｸ　　　｜|　プ 　/　ｸ　　　ｸ　 ｜|　プ 　/
　 ｽ　 ｸ　ｽ ＿　　| | │　//. ｽ　ｸ　ｽ ＿ | | │　//
　　／ ｽ　　　─　 | | ッ // ／　 ｽ　　 ─ | | ッ //
　 ／　＿＿＿＿＿　　//　／　　　　　　　 　　//
.　　／　　 ｌ⌒ｌ ｌ⌒ｌ ＼　 ）） 　 ＿＿＿＿
. ／　／￣| ,=| |=､|￣ヾ 　　／　＿＿＿＿ヽ
/￣/￣.　 ー'●ー'　￣ｌ￣ |　 | /, −､, -､ｌ 　））
|￣l￣￣　 __　|.　　　￣ｌ￣.| _|　-|　,=|=､ ||
|.￣|￣￣　　`Y⌒l__￣ﾉ￣ (6.　　 ｰ っ-´､}
ヽ　 ヽ　　　　人_（　 ヾ 　　 ヽ 　　 `Y⌒l_ﾉ
　 >〓〓〓〓〓〓-ｲ　　　／ヽ　　人_（ 　ヽ
／ 　　／　　Θ　 ヽ｜　　/　　 ￣￣￣ ヽ-ｲ

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　就活するのが
　　　　　　　　　　　　　　　　_　　　　　　　　　　　ニ / l l　　　 面倒だからと
　　　　　　　　　　　　　／´´,ｨ〕　　　　　　　　　　　/　　　　　　　ジャンケン……
　　ニ / l l　　 ,_　　　/　　'ｰっ　　　　　　　　　　/ﾆ7
　　　/ 　 /777/　　/　 ./￣　　　　　　　　　　　　 /　　　　　　　　推薦で東芝内定…！
　　/ﾆ7　{　　 し'7/￣ﾞ7／　　　 ,. ''´￣｀ヽr:z　　　：
　　　/ 　 ヽ.　 ノ { ／〈／　　　/　　　　＿,､　ゝ　　　　 　 _ f'h、　２ｃｈで悪評を聞くも
　 　 ：　　 |ｰ-|　 X　,.へ　　　 !　　 r'7/,ゞ7ﾚﾘ　　 　 　 （.くﾉ ' 'ヽ　　辞退できない・・・・
　　,rf'? 　 ! 　 !// V　　 ＼＿l　　　y/＿_ヽ,　　　　　 　 .〉　　 ﾉ　　　　
　〈　　ﾚﾌ .! 　 ￣/￣￣/　／　　 ,.ｲ |　r'::　　　､　　　　/ 　 /´
　 ヽ　 く　 `‐! !-l＿＿/　/ｲ / ／￣`＜:: ＿　ヽヽ.　　/ｰ-v'　　　やって
.　　 V⌒ヽ_, l l-‐ヽ　/　 ´ l/ ﾚ'　　　　　 ,ゝ､ ￣7 ｉ‐-'　　/　} }　　　しまったっ……！
　　　ヽ　　　 ! ! 　 ∨　　　/　　　　　　 /　　 ＼/l. !　　 ./　 ﾉﾉ
　　　　 ＼__,,.ゝヽ''7　 　 ./　ニ / l l　　 ､　　 ／ｿ ,'─‐'　　 r‐ ､　　さすがの旧帝理系の俺様も
　　　　　　　　　／　 　 /　　　/　　 　 ,ｲ ヽ./　/ /､＿ ＿_/　 ´ヾ､　　学校推薦の落とし穴に
.　　　　　 　 ／　　　 ノ　　　/ﾆ7　　 /;'|＿__ゝ'／　　　}　　　__,.へ)　　　気づかないとは・・・・
　　 　 　 ＜、　　 .／　　　　　/　　 /;'　|　'´イ ` ｰ─‐'-‐'''´　　　　　　　　猛省…！
　　　　　／:::｀::::ｰ- ､　　　　　 ：　 /;'　　!　　 L_　　　　ノ丿

これのどこら辺が激務なんでしょうか？
残業がたった月100時間しかないんでしょ。

まあ酷い上司に当たれば、どこの会社でも有り得ることだわな。

キヤノンがホワイトとかほんとおめでたいですねｗ
あの人は人件費をいかに抑えるかしか考えてないからｗｗ

ずっと粘着しているやつがウザいな
何度も同じことを書かなくてもいいのに。
よほど強烈なコンプレックスをお抱えなんだろう。

叩くこと自体はいいんだけどな。
２ｃｈ見て東芝来たくなくなる奴＝そんなやつはこなくていい
２ｃｈ見て東芝受けることをやめた奴＝どうぞ、どうぞ、盲目馬鹿はいらない。
ので最初から選別が行える。

社員ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(⌒Y⌒Y⌒)
　　　　　　　　　　　　　　　　／ ￣￣￣＼　　　　　 ／＼＿＿／　　　　　　 ／￣　￣￣￣＼ 　　
　　　　　　　　　　　　 　 /　　 / ⌒　　⌒　｜　　 / ／　⌒ 　　⌒ ＼　　｜　　　　/⌒￣⌒￣￣
　　　　　　　　　　　 　　｜　／　 (ﾟ)　　(ﾟ)　｜.(⌒ /　　　(ﾟ)　　(ﾟ)　 ｜　　｜ 　　／　(ﾟ)　　(ﾟ) ｜
　　　　　　　　　 　 ／⌒　 (6　　　　　つ　 ｜（　　(6　　 　　　つ　 ｜ 　 ＼(6　　　　　 へ　　｜
　　　　　　　　　　 （　　｜　　／ ＿＿＿ 　｜ (　｜　　　＿＿＿_　｜ 　 彡|　　　　 ＿＿＿　｜ミ
　　　　　　　　　　 　−　＼　　　三￣￣￣￣＼＼　　　　＼＿＿＿　　彡ﾉ ＼　　　＼＿/　 ／
　　　　　　　　∫　　　　　　＼＿/　　＿＿＿＿|　＼＿／∵∴∵∴＼　　　　 ＼＿＿＿_／
　　　　／￣￣￣￣＼　　 ／⌒/　　＞　　　　　| 　 　/∵∴∵∴∵∴l　　／⌒ -　- 　 　⌒＼
　　　/＼　 ＼　　／　|／　人 /　　/　＼ 　／ |／ /∵∴／ ＼. 　／　| ／　人 ｡ 　　｡ 　丿＼　＼
　　 ｜　| 　(・)　　(・)　|＼ ＼| |＿/--(・)--(・)-|＼｜∵/　　(・).　　(・)　|.＼ ＼|　 亠　　　/／　／
　　 (6-------◯⌒つ｜　＼ |　(6　　　　つ　 ｜　(6　　　　 　　っ　　｜.　＼⊇／干＼　⊆／
　　 ｜　　　　＿||||||||| ｜　　　|　　　 ＿＿＿　｜　｜　　　　＿＿＿　｜　　　|　　　　 　（
　　　 ＼　／ ＼＿/　／ 　_／ ＼　　＼＿/　／ _／ ＼　　　＼＿/　／　_／⌒ｖ⌒＼　 　）
　　　　　＼＿＿＿_／⌒＼ 　ノ　＼＿＿_／⌒＼ 　ノ　＼＿＿＿／⌒＼ 　ノ 　　　　）.　|
　　　　　　/　 　　　　　 |　 |　　　/　 　　　　　 |　 | 　　　 /　 　　　　　 |　 | 　　　　　　| 　|
　　　　 　 | 　|＿_三＿__|　 |＿＿| 　|＿_三＿__|　 |＿＿ | 　|＿_三＿__|　 |＿＿／　　| 　|
　　　　 　 | 　| 　 　 　 ヽ|　 ト' 　 | 　| 　 　 　 ヽ|　 ト'　　 | 　| 　 　　　ヽ|　 ト' 　　|　　 |／＾ヽ
　 　 　 　 | 　| 　 　 　 　 |　 |＿　| 　| 　 　 　 　 |　 |＿ 　| 　| 　 　 　 　 |　 |＿／ ヽ＿＿人_ﾉ
　　　 　 ⊆, っ　　　　　　とｰっ　⊆, っ　　　　　　とｰっ　⊆, っ　　　　　　とｰっ

>>59
基本的に同じランクなら同じだろうけど、
昇進に男女で差があるんじゃない？

>>87
会社が認めた時間と実態が違うところ
朝8時から深夜1時までの勤務になるところ
でもサービス残業

以上

どっちの言い分が正しいかなんて裁判の判決が出るまで判断できないだろ。

質問

なんで１００時間／月ごときの残業で発狂するの？
１００時間／月 以下の月なんて入社して８年で殆ど無いよ。
やくざ課長達の下でずっとこき使われても耐えてきたよ。
そもそも残業時間を１００時間と入力しようとしても、
勤怠システムがエラーと反応して入力拒否するよ。
そもそも年棒制で残業はつかないで６００万／年くらいの収入。
東芝クラスに近い有名大企業勤務。

そういうおいらは２００時間／月の残業で狂った２９歳。
５年前は出来たがもう出来なくなってた。うつ病になって休職中。
１００人程度の部署なのに１年で５人がうつ病休職。４人が会社辞めた。
寝る。

昔から東芝が一番ひどいな。
だからサムスンに事業部の重要な人材を引き抜きされて、技術が流出するんだ
東芝は、意図的に技術流出させているのと変わらない。
売国奴の片棒を担いでるってことを気づいたほうがいい

>>97

戦後の日本技術の根底に東芝がいる。感謝しています。
東芝に技術指導をされた日系の１部上場企業は１００社を下るまい。
東芝ＯＢの人的ネットワークは世界中に張り巡らされている。
ＯＢ達で様々な情報が飛び交う。ロスチャイルド閥と似たようなものだ。
組織やエリートによる統率がされていないのは異なるが至る所に浸透している。

ただし残念ながら日本政府には国を守る気が全く無い。
マスコミもそんなものはどうでもよく紙面が面白いかどうかだけを気にして騒ぐ。
国益を守るのに必要なものを売り渡す人間はアメリカ同様に１０年間牢屋にぶちこめ。
リストラ後であれ何であれ、そこそこの給料とやりがいの為に他の若い日本人の将来を奪うことを許すな。
アメリカにお金を差し上げるのを義務付けられた奴隷国家なので、
タダで差し上げる体質が身についてしまいアメリカ以外にでも色々差し上げてしまう。

そろそろアメリカがアメリカ利益を守るために、
日本に情報漏えい回避の法律を作らせるだろうな。
アメリカがやれと言えば日本はやります。

>>96
>なんで１００時間／月ごときの残業で発狂するの？
よっぽど業務内容が楽で、だらだら遅くまで残ってる体質の会社なんだね

奴隷自慢はやめてください＞＜

>基本的に同じランクなら同じだろうけど、昇進に男女で差があるんじゃない？

これだけの業務務内容で、昇給に男女差があるって、まじで？

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/gaiyou.html
2000年10月頃，被告会社においてポリシリコン液晶の生産立ち上げプロジェクトが始動し，被災者は同プロジェクト中，「アレイ工程」の中の「ドライエッチング工程」のリーダーを務めることとなった（Ａ業務）
被災者はこの頃，課長より，本件プロジェクト業務（Ａ業務）以外の業務も担当するように指示された。
　被災者はやむなく（Ａ業務）を継続して行いながら，これまで携わったことのない携帯電話向け反射製品開発業務（Ｂ業務）のリーダーにも並行して従事するようになった。
上記の多忙な業務の中，同月中旬ころ，課長は被災者に対しさらに「パッド腐食」の対策業務（Ｃ業務）をも行うように指示した。
また，8月22日，被告会社内で緊急発足した「不良解析チーム」に、知らぬ間に被災者もメンバーとされていた（Ｄ業務）。

>>101　
あるんです。それが日本が世界に誇っていた『現場』なんです。
今の若いホワイトカラーは課長にならないと彼らの給料に追いつけません。

現場っていいよね。
昨日のおまえの酒の飲み方が気に食わなかったと言って仕事をしなくなり、
気に食わなくさせたホワイトカラーが上司に怒られる。
いつも同じ仕事しかさせてもらえず、
意見もロクに言わせてもらえない『現場』の不満は多少分かるが、
普通の派遣さんが『なんであのゴミの半分以下の給料なの？』と
怒り狂うのは非常に納得できます。
世の中不条理なんだ。

キヤノンも偽装請負だかで問題になってたしどこもだめだな。
東芝は知らなかった。
就職板見るまで東芝って大手だからとか考えてたけど選考参加しなくてよかった。

>>103

そんなものはどこもやっている。
超大手企業は摘発してもつぶれないんでみせしめにやっただけ。
中小だともっとえげつないし、摘発したら赤字倒産するところばかりで出来ない。
行けるのならば素直に超大手企業に行っておけ。５年は我慢しろ。
転職なんていつでもできる。

>>104
アドバイスありがとう。
一応外資系の大手から内定もらえたからそっちに行くよ。
頑張って実力つけないと。

>>102
本当に昇給に女性差別があるの・・・信じられん

568万って額は決して悪くないな
100時間の残業尽きだと・・・アウトだね

だからどこにでもそういう人はいるって。
何度同じことを繰り返して言うんだ。
ちゃんと前スレとか見ろ。

内定者は安心しなｗ
３年目で６００もらえるからｗ

それなんてキヤノン？
東芝で６００超えるのって３２歳ぐらいだぞ。

出勤８時で退勤０時〜１時で残業１００時間って
週休二日とってるよなこいつ？
給料もらえてれば文句無かったんだろうね・・・

キャノンが３年目で６００超えるなんてない
あるとしたらドクター出だけだろう
（有能というよりはタダの年功序列での報酬）

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/sojou.html
　原告は，被告株式会社東芝（以下「被告会社」という。）に就職し勤務していたところ，２０００年（平成１２年）１１月ころより被告会社内で発足した「Ｍ２ライン」立ち上げ
プロジェクト業務に従事し，長時間残業・休日出勤や各種会議開催等の過重な業務により，業務上の過度のストレスを受け，そのために精神障害に罹患

原告は，１９６６年（昭和４１年）４月○○日に生まれ，中央大学を卒業後，１９９０年（平成２年）４月に被告会社に入社し，生産技術研究所に配属された。

原告が精神障害を発症する以前の２０００年（平成１２年）の年収は金５６８万５９８３円であった
所定労働時間に対する時間外労働時間は，少なくとも被告会社が認めるだけでも以下の通りであり，実態としては時間外労働が１００時間を超えることが多かった。
２０００年（平成１２年）
１１月　　３９時間５０分
１２月　　９８時間７５分
２００１年（平成１３年）
１月　　７９時間７５分
２月　　７９時間７５分
３月　　９４時間５０分
４月　　８０時間００分


上の判例によると2000年で原告は34才だったわけだが、その年収は金５６８万５９８３円

>>111
文句があったから裁判したてるんだろうが、バカか

>>111
>出勤８時で退勤０時〜１時で残業１００時間って 週休二日とってるよなこいつ？
当然サービス残業してるでしょう

　　　（　嫌　生　自　こ
　　　　 ） だ　.き　.殺　れ
　　　　（　お　て　.を　以
　　　　 ） ！　い　.見　上
　　　　（　　　 く　 .な　同
　　　　 ）　　 .の　.が　僚
　　　　（　　　.は　.ら　の
　　　　　〜､_　　　　　　 _
　　　　　　　　｀,〜〜〜´
　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼
　 |　　　　 （__人__）　　　　|
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/keii.html
２０００年　 １２月 ポリシリコン液晶生産Ｍ２ライン立ち上げ開始　長時間残業続く
２００１年　７月７日 　　　　　同僚Ｏさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）
　　　　　　　　１２月 　　　　　同僚Ｋさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）

東芝100時間の残業して年収５６８万円(34才)
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1180972429/l50
このスレを見ている人はこんなスレも見ています。(ver 0.20)
国�T理工�Wスレッド [govexam]
鬱で労災または公務災害を申請した人 [メンタルヘルス]
【中途半端？】夫の年収600〜700万【微妙】 [既婚女性]
【RZ-01 NOVA-I】週刊ロボザック 第一歩【デアゴ】 [RC（ラジコン)]
→→(((( ；ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ2005年度入社446人目 [リーマン] ←←

東芝この激務でこの薄給・・・

>>112
>キャノンが３年目で６００超えるなんてない

結局公表されてる年収なんてどこも嘘なんだな
技術者はしょせん薄給で奴隷のように使われる

>>119

って被害妄想を持つ理系の多いこと。。。
あきれる

激務ではないかもしれないが文系も薄給に変わりはないんだぞ

薄給激務の東芝万歳

　 (.＿＿_,,,... -ｧァﾌ|　　　　　　　　　　あ…ありのまま　今　起こった事を話すぜ！
　 　 　 　 　 |i i|　 　 }!　}} /／|
　　　　 　 　 |l､{　 　j}　/,,ｨ//｜　　　　　　　『おれは日経働きやすさランキング上位の日本を代表する電機メーカ「東芝」に内定したのに
　　　　　　　 i|:!ヾ､_ﾉ／ u {:}//ﾍ　　　　　　　　入社したら最悪な労働環境のブラック企業だった』
　　　　　　　 |ﾘ u' }　 ,ﾉ　_,!V,ﾊ |
　　 　 　 ／´fト､_{ﾙ{,ィ'ｅﾗ　, ﾀ人　　　　　　　　な…　何を言ってるのか　わからねーと思うが
　　　　 /' 　 ヾ|宀| {´,)⌒`/ |<ヽﾄiゝ　　　　　　　　おれも　何が何だか　わからなかった…
　　　　,ﾞ　 ／ )ヽ iLﾚ 　u' |　| ヾｌﾄﾊ〉
　　 　 |／_／　 ﾊ !ニ⊇　'／:} 　V:::::ヽ　　　リストラ、鬱病、激務薄給、嫌がらせ、子会社派遣社員逝きで頭がどうにかなりそうだった…
　　　 /／ 二二二7'T'' ／u'　__ /:::::::/｀ヽ
　　　/'´r　-―一ｧ‐ﾞＴ´　'"´ ／::::／-‐ 　＼　　　人を大切にしますとか社会に貢献しますとか
　　 / // 　 广¨´ 　/'　　 ／:::::／´￣｀ヽ ⌒ヽ　　　　そんな会社じゃ断じてねえ
　　ﾉ ' /　 ノ:::::`ー-､___／:::::／/ 　 　 　 ヽ　　}
_／｀丶　/::::::::::::::::::::::::::￣`ー-{:::...　　　 　　　　 もっと恐ろしい秘密警察東芝扇会の片鱗を味わったぜ…

東芝11年目給料は568万（100時間の残業付)
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1181473195/l50

技術者が海外に流出する理由がわかるよ
こんな安月給で毎日残業、やってられるか！て思うんだろうなw

■東工大就職勝ち負け表

【圧勝】外銀　Google　上位商社/メディア各社　武田　新日本石油 新日鐵　JR東海　JAXA　任天堂
【勝ち】 トヨタ 東電 ソニー 　財閥化学　東レ　 富士写　JFE　デンソー　ホンダ　ファナック　
【微勝ち】　NRI　キヤノン　　ドコモ　JR東日本　旭硝子　東ガス　
【妥当】日本IBM　富士ゼロ　リコー　松下　日産　旭化成　
【微負け】ブリジストン　　シャープ　 川崎重工　大手建設　村田　データ　三菱重工
【負け】 NTT東西コム　日立　三菱電機　国�T　
【大敗】 凸版　大日本印刷　富士通　NEC　→東芝←　京セラ　石川島播磨重工 上記以外のIT企業

＞１２４
でも、東大君多いよね？

新日鉄高すぎだろ…

全体的に東工大を過大評価しすぎだろｗ

サービス残業なんて無いからｗ
あたりまえ

でもしか東芝

東芝で研究者にでもなるか
東芝しか受からなかった

東大理系院ドクターのピザデブ

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　, ⌒ ヽ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（　　　　）　　　　　　
　　　,　──　､　　　　　　　　　　ヽ　　　| | |　　 /　　　　　　「あら、いやだ。
ゝ／　　 _＿_＿_＼　　　　　　＼　　＿＿＿＿＿　　 ／　　　 東大出てるのに
/　　 　 | / /⌒ヽ! 　 　 　 　 　 ／´　　 /⌒ヽ⌒ヽ＼　　　　　　東芝じゃない。」
.　 　 　 |─|　　 ・|　　　　　　 /　　　 , -|／ （|∠　| ､ヽ
　　/⌒　　ヽ＿ ノo　　　　　/　　 ／　　` ー ●ｰ′ ｀ヽ　　　　　 　 ／´￣￣￣ ｀＼
､　 ヽ_　　　 ＿_　 ｌ 　 　 　 ｌ　　 /　 　 三　　 |　三.　　ヽ　　　　 　 ｌ__ll＿ｌ_　　 　 　 ヽ
　ヽ､／　　(＿ / ﾉ　　　　　|　　 l　 ／ ￣｀＼_|／⌒ヽ　 |　　　 　 　 | ,‐､ヽ|　 　 　 　 ヽ
　　 ヽ＿＿┬‐ ´　 　 　 　 ｌ　　|　/　　　　　　　　 　 l　 !　　　　　　ﾉ |ﾉ |　|　|ヽ　　 　 |
‐┬‐|/＼／⌒ヽ　　　　　　ヽ　 |　|　／⌒ヽ⌒ヽ　　ﾉ　/　　 　 　 「 　 ｰ′|　|ﾉ　　　 　!
＿|__|　　　 ヽ　 /＼　　　　　ヽ　l　ヽ＿, ──､＿／／　　　　　　 `ｰ ､　　j＿j＿＿__ ﾉ
　 　 | 　 　 　 `く　　ヽ_　／⌒　━━━━━O━━⌒ヽ　　　　　　　 < ＿　　　 l_
　　　|　　　　　　|＼　　三⌒ヽ　　　 ／　　　　 　 ヽ _/⌒ヽ　 　 　 　 　 　 l／￣　ｌ
　　　ｌｰ───‐|　 U￣ ヽ__ノl　　 /　_＿＿＿＿　|　ヽ_ ノ　⊂⊂ヽ 　＿ /　/⌒ヽヽ
　 　 ヽ, ─ ､　 ﾉ　　　　　　　 |　　 |　ヽ　　　　　 ﾉ l　　　　　　（_ｿ　￣|　l　 ｌ　 　 ｌ　ｌ
　　　 /　 　 /´ｌ　　 　 　 　 　 ｌ　　ヽ　 ` ー─　´ノｌ　　　　　　　 ￣￣ｌ　|　 |　　　|　|

　♪　　　♪　　　　
♪　　　　　　　　　　　　
　　 　　　 ／) 　／)　　 サムスンを潰そうとしたが、「あれ、サムスンは
　♪　 　/ 　⌒　 ヽ　　　　ＤＲＡＭよりＮＡＮＤに絞ってきた」
　　　　 | ●_　●　 |／＼　サムスンと共に逝っちゃう東芝♪
　[Θ]　(〇 Ο　　〇 |　／坂本社長が笑ってる エルピーダ社員も笑ってる
　 ‖　/　　　　　　 |く 　　 ルルルルルル　愉快な東芝♪
　 ‖　|　　　　 |_/　|/
　 ‖　　　　　　　　　　　技術を流出させた責任を取って、サムスンを道連れに
　　　　　　　　　　　　　　逝くから、みんな東芝の最後を見ていてくれよ

東芝って、優良大企業だと思ってたのに。
こんな怖い事してるんだね

東芝痛いな・・・

東芝君「ちょっとウシジマくんでも読んで現実を見た方がいいよ。 」

だって

このスレタイの大きな間違いは残業手当がどれだけ付いているか
全く分からないにも関わらず（残業申請をしたかどうかすら不明）、
100時間残業付きとしている点ですね

東芝では、激務で年収が５６８万円(34才)ということには変わりはないよ

日本を支えている産業なのに、こんなに薄給で病気になるほど酷使されるのか
待遇を良くしていかないと、濃く芝刈りしているとそのうち海外に負けてしまうのでは

毎月残業１００時間ってわけじゃないだろ。

給料を削らなきゃ国際競争に勝てないんだろう。
優秀な研究者と事務、現業の給与格差をつける工夫は必要だが総人件費が増えたら経営がやばくなるだろう。

コストカットだけで勝とうとするのが間違い
利益はコストだけで決まるわけではない
入ってくるキャッシュも増やさないと

東芝落ちたか羨ましがっている以外に
ここまで粘着する理由が思い当たらないな
なんだかんだで羨ましがられてるってことだ

単に叩けるねたがあるから叩いてるだけだろう
羨ましいって、東芝ごときで、人事はなに自惚れるなよ

ハイハイ。
ずっと同じことをえんえん叩いているから呆れてるの。

東芝での技術者の待遇の酷さは問題だ

文句言うなら限界くるまえにやめて自分で起業しろぐずが

ねえねえ、なんで東芝の良さをＰＲせずに、相手をニートや東芝落ちみたいな格下と仮定して
勝ち誇るのかお？ｗｗｗ
　　　　　　　　　 　＿＿_　　　　　　　　　 ／￣￣＼　 　 　 　 　 　 ＿＿_
　　　　　　　 　 ／⌒ ⌒＼　おっ　　 ：／　　 _ノ　　＼：おっ　　.／⌒ ⌒＼
　　　　♪　　／( ●)　(●)＼　おっ　：|　　　｡(●）（●)： おっ／(●)　(● )＼
　　　　　　／:::::⌒（__人_）⌒::＼.　 　：|　　　　　 （__人）：　 ／::⌒（_人__）⌒:::: ＼ 　　　同程度の他業種企業内定者には絶対待遇で勝てないと自覚しているのかお？ｗｗ
　　　　　　|　　　　 |r┬-|　　　|　　　：|.......::::: 　 　｀⌒ﾉ：.　 |　　　 |r┬-|　　　 　|　　　　　東芝君はニートや東芝落ちにしか勝てないと自覚しているのかお？ｗｗｗ
　＿＿ ＿ ＼ 　　　`ー'´ 　 ／　　　　|:::::::::::　 　　 　}：　　　＼ 　　`ー'´　　 ／＿＿
　ヽ＿＿＿　　　 　 　　　､｀＼ 　　 　ヽ:::::::::　 　　 　}：　　　/　ヽノ　 　　　＿＿＿/
　　　　 　 /　　　　　　　／ヽ　<　　 r "　　　 　r　 ノ：　　　　〉 ／＼　　　　丶
　　　　　 /　　　　　　／　　 ￣ 　 ：|::|　　　　:::|　:::i ﾟ。　　　　￣♪ 　 ＼ 　　 丶
　　　　　/　　　　 ／ 　　 ♪　 　　：|::|　　　　:::|　:::|：　　　　　　　　　　　 ＼ 　 丶
　　　　　（＿ ⌒丶...　　　　　　　　：` |　　　　:::|　:::|_：　　　　　　　　　　　/⌒＿）
　　　　　　|　/ヽ　}.　 　　　　　　 　：.,'　　　　:（　　:::}　　 　　　　　　　　　}　ﾍ　/
　　 　 　　 し　　））.　 　　　　　　 ：:i　　　　　　`.-‐"　　　　　　　　　 　 　J´（（
　　　　　　　　　 ｿ　 ﾄﾝﾄﾝ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ｿ　 ﾄﾝﾄﾝ

なんで夜になると急にのびるんだよw

叩くんだったら、メーカーだったらトヨタキャノンソニーだな。
東芝って、今なに作ってるんだっけ？

ハイハイ。無知乙

フラッシュメモリとかだろ

トヨタ・ソニー・キヤノンだと煽られると自社の良さをＰＲするが、東芝君だとＰＲしない
せいぜい出身大学だけ

つまり、何も企業研究せずに知名度にだまされてうっかり推薦で入ってしまったバカばっかりってことｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

メモリってサムソンの方が今強いんじゃないの？

ハイハイ。無知乙。
東芝落ち乙。

フラッシュメモリーって、店頭にないし。

さむすんに対抗して設備投資して世界一位めざすとかどっかに書いてあった気がするよ

146 名前： 就職戦線異状名無しさん 投稿日： 2007/06/12(火) 21:16:30
ねえねえ、なんで東芝の良さをＰＲせずに、相手をニートや東芝落ちみたいな格下と仮定して
勝ち誇るのかお？ｗｗｗ
　　　　　　　　　 　＿＿_　　　　　　　　　 ／￣￣＼　 　 　 　 　 　 ＿＿_
　　　　　　　 　 ／⌒ ⌒＼　おっ　　 ：／　　 _ノ　　＼：おっ　　.／⌒ ⌒＼
　　　　♪　　／( ●)　(●)＼　おっ　：|　　　｡(●）（●)： おっ／(●)　(● )＼
　　　　　　／:::::⌒（__人_）⌒::＼.　 　：|　　　　　 （__人）：　 ／::⌒（_人__）⌒:::: ＼ 　　　同程度の他業種企業内定者には絶対待遇で勝てないと自覚しているのかお？ｗｗ
　　　　　　|　　　　 |r┬-|　　　|　　　：|.......::::: 　 　｀⌒ﾉ：.　 |　　　 |r┬-|　　　 　|　　　　　東芝君はニートや東芝落ちにしか勝てないと自覚しているのかお？ｗｗｗ
　＿＿ ＿ ＼ 　　　`ー'´ 　 ／　　　　|:::::::::::　 　　 　}：　　　＼ 　　`ー'´　　 ／＿＿
　ヽ＿＿＿　　　 　 　　　､｀＼ 　　 　ヽ:::::::::　 　　 　}：　　　/　ヽノ　 　　　＿＿＿/
　　　　 　 /　　　　　　　／ヽ　<　　 r "　　　 　r　 ノ：　　　　〉 ／＼　　　　丶
　　　　　 /　　　　　　／　　 ￣ 　 ：|::|　　　　:::|　:::i ﾟ。　　　　￣♪ 　 ＼ 　　 丶
　　　　　/　　　　 ／ 　　 ♪　 　　：|::|　　　　:::|　:::|：　　　　　　　　　　　 ＼ 　 丶
　　　　　（＿ ⌒丶...　　　　　　　　：` |　　　　:::|　:::|_：　　　　　　　　　　　/⌒＿）
　　　　　　|　/ヽ　}.　 　　　　　　 　：.,'　　　　:（　　:::}　　 　　　　　　　　　}　ﾍ　/
　　 　 　　 し　　））.　 　　　　　　 ：:i　　　　　　`.-‐"　　　　　　　　　 　 　J´（（
　　　　　　　　　 ｿ　 ﾄﾝﾄﾝ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ｿ　 ﾄﾝﾄﾝ

？？

>>154
マジレスすべきか困る

これまじで？こんなことあっていいの？

・体調不良で欠勤した日は、上司が自宅に会議出席の要請電話をかけますが、大切な東芝のためです。もちろん、出席です。
・同じ部署の同僚が半年で2名が自殺しようが、動揺しません。
・激務の余り、精神疾患になった元同僚が裁判起こしたら、会社を守るために、他の同僚と一緒になって、一字一句同じセリフを証言します。

>>159
同じ部署どころか同じ仕事を任されたからな

>>154
店頭になかったら何なの？

>>159
よくなくてもそれが会社ってもんだ

おい社員！文句があるならさっさと起業するか転職しろ、カス

ブラックだな、東芝

自演なのがバレバレ。

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/sojou.html
２０００年（平成１２年）の年収は金５６８万５９８３円であった。 実態としては時間外労働が１００時間を超えることが多かった。
午前８時から開始される朝会に間に合うように出勤し，退勤時刻は深夜午前０時ないし１時ころまで及ぶようになった。
療養のため欠勤していたところに，Ｆ課長は原告自宅に電話をかけ，会議への出席を求めるなどした。
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/benron9.html
「上司・部下・仕事をしていない同僚」と、立場の違う３人の人間が、「私の性格」について全く同じ表現をした、というのは、非常に奇妙です
http://www.kki.ne.jp/akaruku-tsb/topics-tsbShigemitsu070501.html
横浜市の京浜事業所でも、労働者約２千人のうち月８０時間超の残業をしている入が毎月３００〜４００人。１００時間を超える月もあります。
http://journal.mycom.co.jp/news/2001/08/27/25.html

１９９８年 1月 東芝深谷工場へ転勤
２０００年 １２月 ポリシリコン液晶生産Ｍ２ライン立ち上げ開始　長時間残業続く
２００１年　 ４月 体調悪化、精神科への通院開始
５月 携帯向け新製品開発責任者になる。体調大きく悪化　
７月７日　同僚Ｏさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）
１２月 　　　　　同僚Ｋさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/keii.html

こんなに働かされて年収５５０万って

結局東芝選んだやつのミスであり、自己責任ってことでしょ
会社恨むんじゃなくて自分を恨めカス共

マジレスすると自演じゃないが

東芝君の特徴として自殺とかの本来なら声をあげて断固なくすべき事件を完全にスルー
会社の犬になっている
そういう奴が会社の言いなりになって元同僚に不利な証言するんだろうね
こういう事なかれ主義が過剰なリストラや大量採用を招く

この業務内容で年収568万はひどいな

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/gaiyou.html
2000年10月頃，被告会社においてポリシリコン液晶の生産立ち上げプロジェクトが始動し，被災者は同プロジェクト中，「アレイ工程」の中の「ドライエッチング工程」のリーダーを務めることとなった（Ａ業務）
被災者はこの頃，課長より，本件プロジェクト業務（Ａ業務）以外の業務も担当するように指示された。
　被災者はやむなく（Ａ業務）を継続して行いながら，これまで携わったことのない携帯電話向け反射製品開発業務（Ｂ業務）のリーダーにも並行して従事するようになった。
上記の多忙な業務の中，同月中旬ころ，課長は被災者に対しさらに「パッド腐食」の対策業務（Ｃ業務）をも行うように指示した。
また，8月22日，被告会社内で緊急発足した「不良解析チーム」に、知らぬ間に被災者もメンバーとされていた（Ｄ業務）。

一部を見て全体を語らないように。教養を疑われるぞ。

別に給料安くねーじゃん。

新入社員だけど、数年前と比べて極端に採用人数多い企業はまともな研修受けられないよ
東芝なんか2倍どころか3倍は軽くとっているでしょ
うちだって、去年より100人多いだけで、人手不足だもん
研修用の高価な機材とかはそうそう増やせないし

東芝のやり方みているとすぐ定員減らしそうだから、そんな準備もしているとは思えない

文句たれるんなら辞めろよ、
技術のオマエラの代わりなんていくらでもいるぜ

東芝100時間の残業して年収５６８万円(34才)
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1180972429/l50
このスレを見ている人はこんなスレも見ています。(ver 0.20)
国�T理工�Wスレッド [govexam]
鬱で労災または公務災害を申請した人 [メンタルヘルス]
(((( ；ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ2005年度入社446人目 [リーマン]

NANDに社運かけてるのに、その何倍もの投資をサムスンがしてるんだから
収益が上がらないのは見えてるよな
国内半導体もルネサスとエルピーダを一社で相手にしないといけないし
その上、原発は予算オーバー
東芝はどこで間違えたんだろうか
かつては疑いようのない優良企業だったと思うんだが、好材料が見つからないｗｗｗ

都合の悪いことは例外としてスルー
自分もリストラ対象や違法な労働の被害者になっても「カレは例外。自分には関係ない」ってスルーされるだろうね、東芝だとｗ

同僚が自殺してるのに、会社からニセの証言を強要されるの嫌だな
ていうか、ニセの証言している人たちって、どういう気持ちなんだろう
これも仕事だって思うのかな

>>171
残業100時間、自殺者2名うつ病発症で５５０万だぞ
年収より待遇だよ

大企業はどこでもそうだと思うよ。

例外をスルーするというが
例外ばかり叩いてくるのもどうかと

HD DVDが東芝のすべてを物語っている
無謀すぎるだろ、松下ソニーを敵に回すのはｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

無能な上層部に明らかな消化不良を起こす仕事をおしつけられ残業休日出勤って最悪やね

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/ikenchinjutu.html
計画の段階から短すぎるスケジュールでしたが、やはり実際に計画通りには進まず、私を含めたくさんの人が連日深夜残業・休日出勤を強いられました。

体はくたくたに疲れ、帰宅後、ベッドに倒れ込むようにして寝て、朝飛び起きてバスに乗る、そんな生活が続きました。お風呂に入れない日もありました。
「背中が猫背になっている」と同僚から言われたこともありました。たくさん責められるため、体が縮こまってしまったのです。
私が体調不良で休んでいるときに自宅に電話をかけてきて、会議に出席してほしいと言ってきたのです。強い恐怖と絶望感を感じました。

７月には同僚が自殺しました。過労が原因だと誰もが思いました。仕事のために自らが命を絶たなければいけないなんて、そんなことがあっていいのか。
お通夜では涙が止まりませんでした。こんなに悲しかったお葬式は初めてでした。

>例外ばかり叩いてくるのもどうかと

叩かれるネタを提供してるから叩かれるんだよ
叩けるものは叩け

文体変えないと粘着してる人ってバレるよ

100時間を越えるであって100時間はあくまで最低ライン
裁判所の書面にある時間は「会社側」が認めた数字であって、本人は100時間をこえるといっている

文体変えないと人事部はバレるよ

東芝自体がブラックかは知らない。
だけど、こんな低レベルな人材を取ってしまったってことが
東芝の全てを物語っている。

やはり良い企業には良い人材が自然と行くものだから

常識的に考えて、同じ職場で半年に2名も自殺するような事態を起こす会社は異常だろう
例外で切り離せる問題じゃねーぞｗ
絶対会社に本質的な問題がある

激務薄給、さらにサービス残業か
最悪東芝

東芝落ち乙。

東芝って、転勤だらけなんだね

(1)　原告は，１９６６年（昭和４１年）４月○○日に生まれ，中央大学を卒業後，
１９９０年（平成２年）４月に被告会社に入社し，生産技術研究所に配属された。
(2)　原告は１９９４年（平成６年）１０月に姫路工場の液晶事業部に配属された後，
１９９８年（平成１０年）１月に深谷工場へ転勤となり，本件精神障害発症時，
原告は深谷工場液晶生産技術部アレイ生産技術担当であった。
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/sojou.html

だからそんな糞会社に入社したやつが頭悪いだけなんだって
自分の選択ミスを会社のせいにするなよ。
今時東芝じゃないと出来ないことなんてないんだから他社に入っても
やりたいことできただろうに・・・
嫌ならやめろ。女なら逃げ場なんていくらでもあるんだよ。

　 　　　　　　　　 ＿＿＿_
　 　　　　　　　／　東○　＼
　　　　ｏ ○ o´　 _ノ 　ヽ､_　`ｏ ○ o
　　 。ﾟ 　 ／ oﾟ/⌒)　 (（＜）)ﾟo＼ 　 ﾟ 。　ごめんお、自殺するなんて悲しすぎるお・・・！！
　　　　　 |　0 /　/（__人__）'　　0　|
　　　　　 ＼ /　/　 `― '　 　 　／
　　　　　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　　　　　／　○芝　＼
　　　　　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　　　　　 ／　 /⌒)　　　⌒ﾟo　 ＼　　　　　･･････
　　 　 　 |　　/　/（__人__）　　　　 |
　　　　　 ＼/　/ 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／
　 　　　　　　 　　 ＿＿＿
　 　　　　　　　／　真っ黒＼
　　　　 　 　 ／　 _ノ 　ヽ､_　＼ 　　　　　過労死と違って自殺なら会社は賠償する必要ないお
　 　 　 　 ／　 /⌒)　　 ‐=･=- ＼
　　　　　 |::::::::/　/（__人__）::::::::::::::|　　　　　（, こ　┼'っ　l,　|
　　　　　 ＼:/　/:::::ﾄｪｪｪｲ｀::::::::／　　　　 　 　 　 　l 　　　 ﾉ

７月７日　同僚Ｏさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）
１２月 　　　　　同僚Ｋさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/keii.html

>女なら逃げ場なんていくらでもあるんだよ
うわ、今度は女性差別

その通り、氷河期に間違って入ったとか文句たれてる奴は
さっさと転職しろ。

>>189
倒死場に限らない。不治痛とか目立、三菱、NEC,etc...
電機メーカはドコモ同じ。

>>190=192=193

電機メーカー同じ同じって、人事部はそればかりだね。
半年に自殺者2名出るのは尋常ではないと思うが

それも同じ工場、同じ業務だからね
ついでに、精神疾患になった人も

例外・例外というが、実は沢山自殺があるかもよ？
むしろ、そう考える方が自然ではないかい？
自殺は普通表に出ないからね

じゃあ君が労働環境改善してください

>>192
差別も何も社会がそういう風になってしまっているんだからしょうがない。
男が主夫・家事手伝い・派遣社員等やってますって言うのと
女が同じこというのと感じ方違うだろ？
男でも女でも嫌な企業ならやめて転職するなり何なりすればいいだけのこと
そんな死にそうになるまで続けるやつがおかしいんだよ。
退職したら死ぬのか？精神病にかかるのか？そんなことないだろ？

東芝のような企業には入りませんが、自分の内定先が東芝のようになったら、努力しますね

＞男でも女でも嫌な企業ならやめて転職するなり何なりすればいいだけのこと
＞そんな死にそうになるまで続けるやつがおかしいんだよ。

これが休日出勤までさせ、会社をやすめば自宅に電話かけ出席要請する企業のすばらしい発想です

＞これが休日出勤までさせ、会社をやすめば自宅に電話かけ出席要請する企業のすばらしい発想です

はい、これで君が世間を知らないのが皆にバレたね

なんでもいいが、定年５５は時代錯誤もはなはだしいだろ
実質リストラと何も変わらない　←【ココ重要】
変える気があるならさっさと変えろ
俺のおじさんは結局５５で定年になりそうだ

東芝ではこういうことをしますが、嫌なら辞めてくださいって、
真っ黒企業だな

・体調不良で欠勤した日は、上司が自宅に会議出席の要請電話をかけますが、大切な東芝のためです。もちろん、出席です。
・同じ部署の同僚が半年で2名が自殺しようが、動揺しません。
・激務の余り、精神疾患になった元同僚が裁判起こしたら、会社を守るために、他の同僚と一緒になって、一字一句同じセリフを証言します。

人事の決めつけ妄想が必死すぎてワロタｗｗｗｗｗｗｗ

風呂に入れない東芝って臭そう

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/ikenchinjutu.html
計画の段階から短すぎるスケジュールでしたが、やはり実際に計画通りには進まず、私を含めたくさんの人が連日深夜残業・休日出勤を強いられました。

体はくたくたに疲れ、帰宅後、ベッドに倒れ込むようにして寝て、朝飛び起きてバスに乗る、そんな生活が続きました。お風呂に入れない日もありました。
「背中が猫背になっている」と同僚から言われたこともありました。たくさん責められるため、体が縮こまってしまったのです。
私が体調不良で休んでいるときに自宅に電話をかけてきて、会議に出席してほしいと言ってきたのです。強い恐怖と絶望感を感じました。

７月には同僚が自殺しました。過労が原因だと誰もが思いました。仕事のために自らが命を絶たなければいけないなんて、そんなことがあっていいのか。
お通夜では涙が止まりませんでした。こんなに悲しかったお葬式は初めてでした。

>はい、これで君が世間を知らないのが皆にバレたね

世間知らずで会社の中でしか生きてないのは君だろう

風呂ぐらい入らせてやれよ、トウシバ

こんな生活じゃなあ

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/sojou.html
午前８時から開始される朝会に間に合うように出勤し，退勤時刻は深夜午前０時ないし１時ころまで及ぶようになった。

>>205
証言した社員の名誉のために言うが、３つ目で社員が守りたかったのは会社じゃなくて自分の家庭だろ
その証言した社員も相当心が痛んでいたことぐらい想像しろよ
そして言わせた東芝は非人

どうせ死ねば

それでも年収５５０万程度か・・・

はあ？お前ら東芝から給料もらってるくせに何ネットでわめいてるの？
会社が金だしてやってる間は文句言わずに働けよ、このゴミ従業員w

メーカーは人間的ってのが就職板の定説みたいになってたが
それが一気に覆ったから必死なんだなｗ

この頃東芝のこの職場臭かっただろうね

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/ikenchinjutu.html
計画の段階から短すぎるスケジュールでしたが、やはり実際に計画通りには進まず、私を含めたくさんの人が連日深夜残業・休日出勤を強いられました。

体はくたくたに疲れ、帰宅後、ベッドに倒れ込むようにして寝て、朝飛び起きてバスに乗る、そんな生活が続きました。お風呂に入れない日もありました。
「背中が猫背になっている」と同僚から言われたこともありました。たくさん責められるため、体が縮こまってしまったのです。
私が体調不良で休んでいるときに自宅に電話をかけてきて、会議に出席してほしいと言ってきたのです。強い恐怖と絶望感を感じました。

７月には同僚が自殺しました。過労が原因だと誰もが思いました。仕事のために自らが命を絶たなければいけないなんて、そんなことがあっていいのか。
お通夜では涙が止まりませんでした。こんなに悲しかったお葬式は初めてでした。

我々のために金を生み出せ！死ぬまで働け！

1の裁判で元従業員と徹底的に争って、担当裁判官が変わるぐらいの長期による裁判引き伸ばしを行っているから東芝がいかに従業員に対して厳しいかよくわかる
1の事件は不運の事故ではない
東芝の社風が引き起こした必然的事故

東芝より利益は少ないけど、大切にされる日立内定者が通りますよっと

株主様、もう仲間が死んでるんです

東芝寮の売却

2006年 府中本町２丁目の社宅を売却（マンション建設予定）
2006年 大阪茨木市東中条町の社宅を売却（阪急不動産）
2006年 鶴見区の駒岡寮（独身寮）2万�uを売却（長谷工）
2006年 神奈川区白楽の東芝寮売却（現在プラウド横濱白楽という名のマンション）
2006年 大田区多摩川の社員寮売却（現在アリュール多摩川という名のマンション）
2006年 青梅新町の社員寮売却（ショッピングモール建設予定）
2006年 名古屋市西区児玉の家族寮、独身寮を売却（藤和不動産）
2006年 姫路の社宅及び独身寮を解体して更地化（売却予定）
2006年 港北区日吉の独身寮を売却（現在アリュール日吉本町という名のマンション）
2006年 杉並区浜田山の社宅を売却（現在アリュール浜田山という名のマンション）
2005年 鶴見区寺尾の社員寮売却（現在アリュール鶴見東寺尾という名のマンション）
2005年 鶴見の社員寮を売却（現在ヒューザーマンション）
2005年 磯子区汐見台の独身寮を売却（リクルート）
2005年 府中市分倍河原の社員寮を売却（住友商事）
2004年 鶴見区東寺尾中台の独身寮8000�u売却（長谷工）
2003年 港南区大久保の元東芝寮を売却（現在マンション）
2003年 鶴見区寺谷の社員寮を売却（現在アリュール鶴見寺谷という名のマンション）
2003年 幸区鹿島田の社員寮売却（現在アリュール新川崎弐番館という名のマンション）
2002年 逗子市の社員保養所清和荘売却(現在宅地分譲地)
2000年 札幌市西区琴似4条の社宅を売却（宅地分譲）
2000年 葉山町堀内の社員保養所136000�u(売却(現在宅地分譲地)
1999年 国分寺市西元町三丁目の東芝寮3600�uを売却（当初の予定は墓地）

仕事ができないのに見栄はって入るからいけない
お前ら仕事をナメテるだろ
全員報われる企業なんてどこにもありゃしない

１の原告はプロジェクトリーダー任される程度の人間だぞｗｗｗｗｗｗｗ

自殺は嫌だな
薄給でも人間らしい自由な時間が欲しいよ

>>222
ブラック企業の方便と同じ。
一部の人間に出来る人間とレッテルを貼る。
残りの人間に出来ない人間とレッテルを貼る。
残りの人間をこきつかうための大義名分「お前は使えないから仕事を与えて鍛えてやる」を発動する。
経営者サイドならまだしも、工作員＝社員、内定者まで洗脳されてるとは東芝も
相当病み切ってるな。

この業務内容で残業１００時間で年収５６８万円かよ

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/gaiyou.html
2000年10月頃，被告会社においてポリシリコン液晶の生産立ち上げプロジェクトが始動し，被災者は同プロジェクト中，「アレイ工程」の中の「ドライエッチング工程」のリーダーを務めることとなった（Ａ業務）
被災者はこの頃，課長より，本件プロジェクト業務（Ａ業務）以外の業務も担当するように指示された。
　被災者はやむなく（Ａ業務）を継続して行いながら，これまで携わったことのない携帯電話向け反射製品開発業務（Ｂ業務）のリーダーにも並行して従事するようになった。
上記の多忙な業務の中，同月中旬ころ，課長は被災者に対しさらに「パッド腐食」の対策業務（Ｃ業務）をも行うように指示した。
また，8月22日，被告会社内で緊急発足した「不良解析チーム」に、知らぬ間に被災者もメンバーとされていた（Ｄ業務）。

>>223
それほどの人材なら他の企業も欲しがるだろなぜ東芝に居続けたのか気になる

>>227
東芝のスキルは他所では通用しないｗ

今は東芝相手に裁判を起こしているぞ

>>227
サムスンで通用すんじゃね？ｗ

なんか質問ある？

>>227
抜けたら他人に迷惑がかかると思ったのかもよ
責任感が強い人間が過労死するもんだし

転職の準備中だったとか？

はいはい、東芝はブラックじゃないけど
お前らがブラック従業員だったわけ。
さっさと会社のために辞めろ

>>231
誰？

東芝技術者養成学校　卒業

現サムスン　経営戦略本部　スパイ課　勤務

ブラック社員の決めつけ人事部工作必死

会社に都合の悪い人材＝ブラック従業員
ブラック企業の理屈ｋｔｋｒ
法令違反してるくせに開き直るのか、糞芝の従業員は。

利益が上がる
株価が上がる
我々が儲かる

おまえら必死に働け！給料アップ？そんなものいらん！
ボーナスアップ？ふざけたことを言うな！ばかもん！！
サビ残？当たり前だボケ！給料削ってでも利益を上げろ！

ぐだぐだ言わずにとにかく働け！俺様のために死ぬまで働け！！

東芝を擁護する人に質問です

・なんで１職場で自殺者二人・精神疾患者を出すような企業を擁護するのですか？関係者だからですか？
・普通の就職活動生だったら、東芝のような違法労働を世間の目にさらして、自分の職場でもこのような刺激が起きないようにするべきではないでしょうか？
・このような違法労働を平気で行う企業に入って人として恥ずかしくないんですか？

電機は過当競争だから、激務なんだよ。
もっとマッタリしたところに行ったほうが幸せだよ

東芝を叩く人に質問です
なんで同じ話を延々と繰り返すんですか？
どうして東芝にそんなに強い関心があるんですか？

>>242
違法行為をする会社を叩くのは気持ちいいから

東芝の違法行為のレベルが想像以上だったので、関心をもったから

・擁護も何もよく調べもせずにそんな企業に入ったやつが馬鹿なだけ
　精神疾患とか自分の管理不足だろ上司に何言われようが最後は自分で
　仕事を選んで出勤してたんだろ。

・東芝のような企業かどうか自分でたしかめて入社すればいいだけ
　そんな会社だったら自分のミスとあきらめてやめるなり何なりしろ

・そんな企業に入っていた元従業員が何言ってんの？

>>242
一見大手優良企業に見えるがブラックなのが壷だから。
大手でブラックが露呈すると叩かれるのが２ｃｈの常。
数年前の就職板ではあべしやトラコス祭りだった。
数年後には東芝＝ブラックが確定して話題にも上らないと思うぜ。

負け組み東芝に何も考えずに入った自称高学歴君を見下すのは気分がいいからｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>244
別にお前がムキになって反駁しなくても良い話じゃん。
どうでもいいんだろ？そんなブラック企業も、ブラックに勤める駄目な従業員も。
それとも何か自分に不利益を被るから無駄な時間を費やして２ｃｈでマジレスしちゃってるの？ｐｐｐｐｐ

>>247
無駄かは俺が決めるｗ不利益被るかどうかはわからないが
沢山の選択肢がある中で自分自身で選んでやったことなのに
文句いってるやつにイラッとしたから書き込んでるだけ。

>>246
「自称高学歴君」ってところから君が低学歴＆学歴コンプなこと
「何も考えず」ってところから君が真面目に就活をしなかったこと
「気分がいいから」ってところから東芝コンプ
が感じられるよ

東芝より圧倒的に良い会社に決まっているならば
東芝スレに見向きもしないはず。

>>249
東大からイオンに決まった奴を見下すのと同じ感覚だろ。

>>249
圧倒的ではないが、十分いい企業に決まっているよ
東芝がこんなブラックだと思っていなかったから、面白くてｗｗｗｗ

電機が報われないのは知っていたけどさｗ

ねえねえ、なんで東芝の良さをＰＲせずに、相手をニートや東芝落ちみたいな格下と仮定して
勝ち誇るのかお？ｗｗｗ
　　　　　　　　　 　＿＿_　　　　　　　　　 ／￣￣＼　 　 　 　 　 　 ＿＿_
　　　　　　　 　 ／⌒ ⌒＼　おっ　　 ：／　　 _ノ　　＼：おっ　　.／⌒ ⌒＼
　　　　♪　　／( ●)　(●)＼　おっ　：|　　　｡(●）（●)： おっ／(●)　(● )＼
　　　　　　／:::::⌒（__人_）⌒::＼.　 　：|　　　　　 （__人）：　 ／::⌒（_人__）⌒:::: ＼ 　　　同程度の他業種企業内定者には絶対待遇で勝てないと自覚しているのかお？ｗｗ
　　　　　　|　　　　 |r┬-|　　　|　　　：|.......::::: 　 　｀⌒ﾉ：.　 |　　　 |r┬-|　　　 　|　　　　　東芝君はニートや東芝落ちにしか勝てないと自覚しているのかお？ｗｗｗ
　＿＿ ＿ ＼ 　　　`ー'´ 　 ／　　　　|:::::::::::　 　　 　}：　　　＼ 　　`ー'´　　 ／＿＿
　ヽ＿＿＿　　　 　 　　　､｀＼ 　　 　ヽ:::::::::　 　　 　}：　　　/　ヽノ　 　　　＿＿＿/
　　　　 　 /　　　　　　　／ヽ　<　　 r "　　　 　r　 ノ：　　　　〉 ／＼　　　　丶
　　　　　 /　　　　　　／　　 ￣ 　 ：|::|　　　　:::|　:::i ﾟ。　　　　￣♪ 　 ＼ 　　 丶
　　　　　/　　　　 ／ 　　 ♪　 　　：|::|　　　　:::|　:::|：　　　　　　　　　　　 ＼ 　 丶
　　　　　（＿ ⌒丶...　　　　　　　　：` |　　　　:::|　:::|_：　　　　　　　　　　　/⌒＿）
　　　　　　|　/ヽ　}.　 　　　　　　 　：.,'　　　　:（　　:::}　　 　　　　　　　　　}　ﾍ　/
　　 　 　　 し　　））.　 　　　　　　 ：:i　　　　　　`.-‐"　　　　　　　　　 　 　J´（（
　　　　　　　　　 ｿ　 ﾄﾝﾄﾝ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ｿ　 ﾄﾝﾄﾝ

会社の規模や技術力抜きで待遇だけで考えると、小売外食並だよな。
研究に興味が無い就活生の尺度で考えると、この売り手市場時の
日東駒専の平均的なの内定先以下だと思うわ。

う〜ん馬鹿が沸いているな

東芝関係者は批判する人にケチつけるだけで、東芝のよさをＰＲできないんですね
末期ですね

さっさと文句のある奴はやめろ、
お前の代わりなどいくらでもいる

おまえらの今月の給料明細晒せ [リーマン]
これ読むとやっぱり東芝激務薄給ですねorz

>>255
前スレとか読もうね
まぁ君はコンプ抱えてるから良いところは
スルーしたくなるかもしれないけどさ

批判に対しての回答を無視し
ひたすら叩き続けているから呆れているんだよ

人事部頑張れ！このままだとここに載る日も近いぞ！

■■2008ブラック就職偏差値ランキング■■

75 ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信、ｾﾌﾟﾃｰﾆ等) ｸﾞｯﾄﾞｳｨﾙ ｱﾆﾒ制作会社
74 ｵﾝﾃｯｸｽ 先物取引(外貨証拠金取引)業界 浄水器販売会社 佐川急便 ｻﾆｯｸｽ ﾀﾞｲﾅｼﾃｨ ﾚｲｽ
73 SEL&MST SMG 大創産業 中央出版系列(大成社等) 丸八真綿 SFCG[商工ﾌｧﾝﾄﾞ]
　　ﾛﾌﾟﾛ[日栄] ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ(ｺﾑｻ) SGS(ｿﾐｰｸﾞﾛｰﾊﾞﾙｿﾘｭｰ)
72 ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ NOVA ｱﾋﾞﾊﾞ 大塚商会 ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ﾍﾞﾝﾁｬｰｵﾝﾗｲﾝ 富士ｿﾌﾄABC[FSI]
　　ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ[VSN] ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ ｼﾞｬｽﾃｯｸ
　　消費者金融業界 ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝ TV番組制作会社 MIT 零細出版社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ
71 楽天 ﾄｽﾃﾑ 再春館製薬所 外食産業(ﾓﾝﾃ別格) ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP] ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸBB(販売職)
　　ｱﾙﾌﾟｽ技研 富士火災 ﾌﾙｷｬｽﾄ
70 税理士業界 証券ﾘﾃｰﾙ営業 ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等) 引越業界(ｻｶｲ等)

69 大正製薬 JTB 丸井 ﾚｵﾊﾟﾚｽ 大和冷機工業 着物販売会社(たけうち別格) ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ 人材派遣・業務請負業界（ｸﾞｯﾄﾞ・ﾌﾙｷｬ別格）
　　郊外型紳士服ﾁｪｰﾝ店 日本電産 ｾｺﾑ[SECOM] 綜合警備保障[ALSOK] 東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ(TCS) ｺｱ
68 宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) 小売/ｺﾝﾋﾞﾆ業界(ｾﾌﾞﾝ別格)
　　ｿﾌﾄｳｴｱ興業 ﾄﾞﾄｰﾙｺｰﾋｰ 生保営業 ｵｰﾋﾞｯｸBC 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ-
67 ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 大王製紙
　　HIS 富士薬品 船井電機 伯東 ニチコン
66 ｴｽｸﾞﾗﾝﾄｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ ﾛｰﾑ ﾔﾏﾄ運輸 日本通運 毎日ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝｽﾞ ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(不動産販売系)
65 旅行代理店（JTB、HIS別格） 日本食研 ｲｵﾝ USEN ｻｲﾊﾞｰｴｰｼﾞｪﾝﾄ 伊藤園

64 ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 ﾃﾚｳｴｲﾌﾞ TOKAI(ｻﾞ･ﾄｰｶｲ)
63 印刷業界(DNP/凸版/共同除外) 西武百貨店 SE(下流/下請/独立) FIT産業
62 日本ﾊﾑ 日本ﾄｲｻﾞﾗｽ 大塚家具 ﾌｧｰｽﾄﾘﾃｲﾘﾝｸﾞ(ﾕﾆｸﾛ) 京ｾﾗ OTC-MR 塾講師 MR(中堅以下)
61 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業 交通ﾊﾞｽ業界
60 →→東芝←← ﾉｴﾋﾞｱ ﾎﾃﾙ業界 ﾀﾞｲｷﾝ

叩くのは２チャネらーの特徴だけど
必死に抵抗する人事部哀れ

AAAランクの超優良メーカーでさえ３０歳６００万ぐらいだよ

ブラックランキングに載るのは確定的だろう。
給料、勤務時間を考慮してイオンと同じ65が妥当だとおもいま〜す。

東芝製品のユーザとしては東芝を応援したいから、粘着して叩いてるやつには消えて欲しい。
頑張れ内定者。

東芝、新HD DVDレコーダ「RD-A300/A600」を発表
−実売15万円から。「正直BDに勝ったとは言わないが、圧勝」
http://www.watch.impress.co.jp/av/docs/20070612/toshiba2.htm

東芝の人間は日本語もできないか

>東芝製品のユーザとしては東芝を応援したいから
それ間違ってるよ。問題は東芝が社員を自殺や病気に追い込んで裁判になってることだよ。

ブラックな製品を買う気にはなれないね

おれの兄貴、京セラだけど東芝よりどう考えてもマシなんだけど・・・

>>265
お前言ってることの意味が分からなくなってるぞ。どれだけ視野狭くなってんだ。

東芝、まだブラックランキングに入ってなかったのか

視野が狭い、粘着質
夜になると急にスレがのびる...

どう考えてもスレ荒らしは東芝の従業員です、
本当にありがとうございました。

こっちにはランクインしてるぞ

２００８年度ブラック企業表彰式
【MVB】グッドウィルグループ
【激務王】先物業界全般　　　【薄給王】大和冷機工業 　　　　　【悪徳王】ロプロ、SFCG
【カルト王】MIT　　　　　　　　　【転落王】不二家 　　　　　　　　　 【倒産王】たけうち
【最多新卒採用数】NOVA　　【最優秀新卒比率】IEｸﾞﾙｰﾌﾟ　　　【最優秀離職率】富士ソフト
【不正行為王】SEL　 　　　　　【体育会気質王】光通信
【新人王】くふ楽　　　
【必死王】東芝工作員　　　 　【ブラックチーム賞】田村製作所・京セラ・ローム
【勘違い王】日本ＬＣＡ　　　　

【外食】モンテローザ　【その他金融】武富士　　【ｺﾋﾟｰ機】大塚商会　 　 【通信】フォーバル
【食品】日本食研　　 　 【飲料】伊藤園　　　　　 【住宅】オンテックス　 　 【SI】富士ソフト
【派遣】クリスタル　 　　【製紙】大王製紙　　　　 【出版】ぎょうせい　 　 　【教育】トライ　　 　
【電子部品】ローム　　 【雑貨】ｱｲﾘｽｵｰﾔﾏ　　　【旅行】JTB HIS　　　 　　【運輸】上組（神）
【不動産】レオパレス　 【レジャー】ダイナム　 　【訪問販売】中央出版 　【悪徳商法】ｴｸｾﾙﾋｭｰﾏﾝ
【環境】サニックス　　　【保険】住友生命　　　 　【造船】石川島播磨　 　 【電機】東芝・富士通・三洋・富士電機　 　
【小売】ビックカメラ 　　【ﾏﾝｼｮﾝ】ｺﾞｰﾙﾄﾞｸﾚｽﾄ 　 【機械】大和冷機工業 　【製薬】再春館製薬所
【建材】トステム　　　　 【運送】佐川急便　　　　 【ﾎﾃﾙ】ﾘｿﾞｰﾄﾄﾗｽﾄ　　　　【超越宇宙】グッドウィルグループ

/ , , , , , ,　　　　 　　　 __　＿＿＿` ､
,//////ｨ　　　 　　　　　 　　　　　 　ヽ.
ﾉﾉﾉﾉﾉﾉﾉl 　　 ／＼　　　　　　　　, -､ !
///////l 　　",二ヽ.二_ヽ.　 l 　lノ_へﾉ!
//////ﾉ　 　　 　 （_jﾘ ﾞT`’ﾉ　/ (rﾘ`yﾞ
ｿ´,-､＼|　 　-` ー--‐ "　 ＿_{　ｰ-'｛　　　　　
| ,f^ソ　|＿＿＿_／￣ﾞヾ"´　　＼^ヽ. |
| に(　 　　　　　 l　　　　j　,.. 　　ヽ　|.|　　　　東芝の何がいかんのじゃっ！！
＼` '　j　　　　 　 `ー-‐' ｲ_ `　　ﾉ'" i
　　ﾞ‐-'　　 　 　 　／,. ‐-､/TTT||　 ﾉ
　 　_｝　 　 　 　／　|----二ニﾌ　ノ
　 人＼ ヽ. 　 　　 　 ! r'二ヽ / ／
_「　　＼＼　`　 ､　　　｀￣￣／
　　　　　＼＼ 　 　　　　 Ti"
　　　　　　 ＼＼　 　　　ﾉ | |＼

　 ／￣￣￣￣￣＼
　 　 /　　 ,∨∨∨∨∨
　　/　　／　 ／　　 ＼ |
　　|　 /　　　,（･）　（･） |
　　 (6　　　　　　⊂⊃　|
　　 |　　　　＿＿＿l＿，|　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣
　　 | 　　　　＼＿＿/ ／　 ＜なぜ東芝に入社したいかというと“勝った”とはいいませんが圧勝の状況です。
　／|　　　　　　　　 ／＼　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿


　　ｸ　　　 ｸ　　　｜|　プ 　/　ｸ　　　ｸ　 ｜|　プ 　/
　 ｽ　 ｸ　ｽ ＿　　| | │　//. ｽ　ｸ　ｽ ＿ | | │　//
　　／ ｽ　　　─　 | | ッ // ／　 ｽ　　 ─ | | ッ //
　 ／　＿＿＿＿＿　　//　／　　　　　　　 　　//
.　　／　　 ｌ⌒ｌ ｌ⌒ｌ ＼　 ）） 　 ＿＿＿＿
. ／　／￣| ,=| |=､|￣ヾ 　　／　＿＿＿＿ヽ
/￣/￣.　 ー'●ー'　￣ｌ￣ |　 | /, −､, -､ｌ 　））
|￣l￣￣　 __　|.　　　￣ｌ￣.| _|　-|　,=|=､ ||
|.￣|￣￣　　`Y⌒l__￣ﾉ￣ (6.　　 ｰ っ-´､}
ヽ　 ヽ　　　　人_（　 ヾ 　　 ヽ 　　 `Y⌒l_ﾉ
　 >〓〓〓〓〓〓-ｲ　　　／ヽ　　人_（ 　ヽ
／ 　　／　　Θ　 ヽ｜　　/　　 ￣￣￣ ヽ-ｲ

ブラック開き直りか・・・

ねえねえ、なんで東芝の良さをＰＲせずに、相手をニートや東芝落ちみたいな格下と仮定して
勝ち誇るのかお？ｗｗｗ
　　　　　　　　　 　＿＿_　　　　　　　　　 ／￣￣＼　 　 　 　 　 　 ＿＿_
　　　　　　　 　 ／⌒ ⌒＼　おっ　　 ：／　　 _ノ　　＼：おっ　　.／⌒ ⌒＼
　　　　♪　　／( ●)　(●)＼　おっ　：|　　　｡(●）（●)： おっ／(●)　(● )＼
　　　　　　／:::::⌒（__人_）⌒::＼.　 　：|　　　　　 （__人）：　 ／::⌒（_人__）⌒:::: ＼ 　　　同程度の他業種企業内定者には絶対待遇で勝てないと自覚しているのかお？ｗｗ
　　　　　　|　　　　 |r┬-|　　　|　　　：|.......::::: 　 　｀⌒ﾉ：.　 |　　　 |r┬-|　　　 　|　　　　　東芝君はニートや東芝落ちにしか勝てないと自覚しているのかお？ｗｗｗ
　＿＿ ＿ ＼ 　　　`ー'´ 　 ／　　　　|:::::::::::　 　　 　}：　　　＼ 　　`ー'´　　 ／＿＿
　ヽ＿＿＿　　　 　 　　　､｀＼ 　　 　ヽ:::::::::　 　　 　}：　　　/　ヽノ　 　　　＿＿＿/
　　　　 　 /　　　　　　　／ヽ　<　　 r "　　　 　r　 ノ：　　　　〉 ／＼　　　　丶
　　　　　 /　　　　　　／　　 ￣ 　 ：|::|　　　　:::|　:::i ﾟ。　　　　￣♪ 　 ＼ 　　 丶
　　　　　/　　　　 ／ 　　 ♪　 　　：|::|　　　　:::|　:::|：　　　　　　　　　　　 ＼ 　 丶
　　　　　（＿ ⌒丶...　　　　　　　　：` |　　　　:::|　:::|_：　　　　　　　　　　　/⌒＿）
　　　　　　|　/ヽ　}.　 　　　　　　 　：.,'　　　　:（　　:::}　　 　　　　　　　　　}　ﾍ　/
　　 　 　　 し　　））.　 　　　　　　 ：:i　　　　　　`.-‐"　　　　　　　　　 　 　J´（（
　　　　　　　　　 ｿ　 ﾄﾝﾄﾝ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ｿ　 ﾄﾝﾄﾝ

私も昔、東芝の工場で働いてたことがあります。　東芝は作業員の健康よりも業務の
進捗のほうが大事という企業姿勢なのは確かです。

例えば、月曜の朝に「おはようございます。」と出勤して「おつかれさまでした。」と
帰宅したのが木曜の夜だったり、工場とビジネスホテルの往復で２週間ほど家に帰れ
なかったり、エライ人達が「早くやれ！」と腕を組んでいる前でデバッグしたり。　
とにかく地獄のようなプロジェクトで、過労で死亡したリーダーさんもいました。

http://pon-s.tea-nifty.com/blog/2004/11/post_16.html

>夜になると急にスレがのびる

学生も昼間は学校行ってるんだから、カキコするのは夜じゃないのか？

>>263
東芝製品買っても大丈夫か？壊れた時ヤバス
http://hate-toshiba.hp.infoseek.co.jp/toshiba/toshiba.mp3

>>269 自社のPRができない、それが東芝唯一のPR
　　　　^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
ねえねえ、なんで東芝の良さをＰＲせずに、相手をニートや東芝落ちみたいな格下と仮定して
勝ち誇るのかお？ｗｗｗ
　　　　　　　　　 　＿＿_　　　　　　　　　 ／￣￣＼　 　 　 　 　 　 ＿＿_
　　　　　　　 　 ／⌒ ⌒＼　おっ　　 ：／　　 _ノ　　＼：おっ　　.／⌒ ⌒＼
　　　　♪　　／( ●)　(●)＼　おっ　：|　　　｡(●）（●)： おっ／(●)　(● )＼
　　　　　　／:::::⌒（__人_）⌒::＼.　 　：|　　　　　 （__人）：　 ／::⌒（_人__）⌒:::: ＼ 　　　同程度の他業種企業内定者には絶対待遇で勝てないと自覚しているのかお？ｗｗ
　　　　　　|　　　　 |r┬-|　　　|　　　：|.......::::: 　 　｀⌒ﾉ：.　 |　　　 |r┬-|　　　 　|　　　　　東芝君はニートや東芝落ちにしか勝てないと自覚しているのかお？ｗｗｗ
　＿＿ ＿ ＼ 　　　`ー'´ 　 ／　　　　|:::::::::::　 　　 　}：　　　＼ 　　`ー'´　　 ／＿＿
　ヽ＿＿＿　　　 　 　　　､｀＼ 　　 　ヽ:::::::::　 　　 　}：　　　/　ヽノ　 　　　＿＿＿/
　　　　 　 /　　　　　　　／ヽ　<　　 r "　　　 　r　 ノ：　　　　〉 ／＼　　　　丶
　　　　　 /　　　　　　／　　 ￣ 　 ：|::|　　　　:::|　:::i ﾟ。　　　　￣♪ 　 ＼ 　　 丶
　　　　　/　　　　 ／ 　　 ♪　 　　：|::|　　　　:::|　:::|：　　　　　　　　　　　 ＼ 　 丶
　　　　　（＿ ⌒丶...　　　　　　　　：` |　　　　:::|　:::|_：　　　　　　　　　　　/⌒＿）
　　　　　　|　/ヽ　}.　 　　　　　　 　：.,'　　　　:（　　:::}　　 　　　　　　　　　}　ﾍ　/
　　 　 　　 し　　））.　 　　　　　　 ：:i　　　　　　`.-‐"　　　　　　　　　 　 　J´（（
　　　　　　　　　 ｿ　 ﾄﾝﾄﾝ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ｿ　 ﾄﾝﾄﾝ

馬鹿だな東芝の従業員様は死ぬほどきつい残業の真っ最中で
こんなとこ見る暇ないお

>>278
ふと思ったんだが東芝社員よりニートのが勝ってる

>>279
馬鹿だから会社から書き込んで、
要注意ブラックリストに載せられてんじゃないの？

過労死や自殺するくらいならニートのがマシだなｗｗ

うちの内定先、東芝に余裕勝ちｗｗｗ

【平均年齢】32.5歳
【平均年収】5,510千円

あべし乙

このＡＡ坊は、おつむは悪くないようだ

粘着君は就職板に来ても労災事件のコピペやってんのか…。
一年以上前からこのコピペを見るなぁっと思ったら、遂にスレたてとな。
AV板とか携帯板の東芝系スレだとよく出てくるよ。
こういう感じのアンチ東芝さん。

もう過去の給与制度だし、そんな古い時代の話を持ち出すな。
現状を見た方がいい。
これを見ておまえらが東芝に入りたくないと思うのは自由だが、
この事件が過去のことであること踏まえて冷静に考えてみたほうがいい。

半導体やるなら
ルネサンス、エルピーダ、NECエレとかソニーとか行くより、東芝だろ。
NANDしかやってないわけじゃねぇべ。

とにかく粘着君に思う壺になるような、そんな人生を送る嵌めになるのだけはやめた方がいい。
どうみても給与体系は通常、やりたいことやって生きた方がいい。

せっかく大学で勉強しても2ch脳になっちまったらオシマイ。

>>286
東芝の半導体部門はなぜ入社した人間の半分も辞めているのか？
（確か４８％辞めているとかいう数字を見た）
このことを考えると、半導体をやるなら東芝とは思えないんだけど

人が足りてないから大量採用してるんだろ、常識的に考えて
http://www2.rocketbbs.com/420/bbs.cgi?id=0383&page=16

大量解雇して人が足りないってどれくらい頭が悪いんですか

520 名前： 就職戦線異状名無しさん 投稿日： 2007/06/12(火) 22:19:53
東芝寮の売却

2006年 府中本町２丁目の社宅を売却（マンション建設予定）
2006年 大阪茨木市東中条町の社宅を売却（阪急不動産）
2006年 鶴見区の駒岡寮（独身寮）2万�uを売却（長谷工）
2006年 神奈川区白楽の東芝寮売却（現在プラウド横濱白楽という名のマンション）
2006年 大田区多摩川の社員寮売却（現在アリュール多摩川という名のマンション）
2006年 青梅新町の社員寮売却（ショッピングモール建設予定）
2006年 名古屋市西区児玉の家族寮、独身寮を売却（藤和不動産）
2006年 姫路の社宅及び独身寮を解体して更地化（売却予定）
2006年 港北区日吉の独身寮を売却（現在アリュール日吉本町という名のマンション）
2006年 杉並区浜田山の社宅を売却（現在アリュール浜田山という名のマンション）
2005年 鶴見区寺尾の社員寮売却（現在アリュール鶴見東寺尾という名のマンション）
2005年 鶴見の社員寮を売却（現在ヒューザーマンション）
2005年 磯子区汐見台の独身寮を売却（リクルート）
2005年 府中市分倍河原の社員寮を売却（住友商事）
2004年 鶴見区東寺尾中台の独身寮8000�u売却（長谷工）
2003年 港南区大久保の元東芝寮を売却（現在マンション）
2003年 鶴見区寺谷の社員寮を売却（現在アリュール鶴見寺谷という名のマンション）
2003年 幸区鹿島田の社員寮売却（現在アリュール新川崎弐番館という名のマンション）
2002年 逗子市の社員保養所清和荘売却(現在宅地分譲地)
2000年 札幌市西区琴似4条の社宅を売却（宅地分譲）
2000年 葉山町堀内の社員保養所136000�u(売却(現在宅地分譲地)
1999年 国分寺市西元町三丁目の東芝寮3600�uを売却（当初の予定は墓地）

522 名前： 就職戦線異状名無しさん 投稿日： 2007/06/12(火) 22:22:25
>>520
東芝必死やん・・・・・・これで業績回復したといっても
523 名前： 就職戦線異状名無しさん 投稿日： 2007/06/12(火) 22:24:23
東芝の2006年度営業外利益2000億ｗｗｗｗｗ
524 名前： 就職戦線異状名無しさん 投稿日： 2007/06/12(火) 22:25:46
ちょｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
売るものなくなったら終わりじゃんｗｗｗｗｗｗｗｗ

まだ、ソニーのＰＳ３による赤字の方が好感持てるぞｗｗｗｗｗｗ
525 名前： 就職戦線異状名無しさん 投稿日： 2007/06/12(火) 22:32:37
これは投資ファンド対策に余剰資産の売却をしてるだけだよ。
526 名前： 就職戦線異状名無しさん 投稿日： 2007/06/12(火) 23:17:56
>>525
投資ファンド対策？
財務状況を良くして株価を上げて買収防衛ってこと？
東芝みたいな総合電機は買収されて会社を半導体なら半導体、
重電なら重電って、バラバラに切り売りされるのを警戒しているのも
分かるけど、社宅って余剰資産かよ。社員にとっては必要資産だろ。
ただでさえ給料安いのに社宅を全部売っちゃうのかよ。
その分給料上げてくれるんだろうな？

730 ：名無電力１４００１：2007/05/22(火) 17:42:21
なんかさ、GEと日立が一生懸命やってるのに、
東芝はうまいことやってる感じしないか？。
(BWRもやるけど、PWRのほうがもうかるから)

東芝の重電はカスだけど、商売がうまいよね。(口だけうまいだけなのか？)

人として、見習うべきなのか、否か。

微妙だな。

東芝を希望している3年です
羨ましいです
ところで、大量採用の東芝で内定者懇談会はどんな豪華なものをやりましたか？

こんな会社、買収して投機8対象にすればいい。

>>293
文系なら別に入社しても問題ない企業だけど、
理系はここに入らないほうがいいよ。
採用人数比見れば分かるでしょうけど・・・

おい そんな事ぁどうでもいい
誰かWX320Tの通信速度教えろ
んでWC じゃねぇや W-OAMとやらに対応してんのか？

なに ここ
就職板かよorz
東芝製品総合スレかと思ったのに
こらまたとんだ無駄骨だったな

177
そんなもん、その位の年収ならドコでも同じ。

裁判は係争中なわけだが

>>286
>もう過去の給与制度だし、そんな古い時代の話を持ち出すな。
ほんと、裁判は係争中なんだよね、
東芝の年収が５５０万程度低いのは確かなんだな

ちっとも古い話じゃないじゃないか

アー2001年か。会社が潰れる潰れるってどこの会社も言われてた
時期だからな。株価8000円割った時期だっけ？
ユニオンに加入しなかったら問題にもならなかっただろうな。

しかし就職版で貼られて優秀な人間を何人も逃すのと、
和解するのとどっちが得かも考えられないほど東芝の人事は
馬鹿ばっかりなんだな。さすが文系トップ企業。

真に優秀な人間がここを見ているとは思えないけどな。

東芝　年収
でぐぐるとこのスレでてくるから転職者にも悪影響ｗ

＞年収少ない男は恋愛対象外 [独身女性限定]
激しくﾜﾛﾀｗｗｗｗｗｗ
動揺しすぎだぞ、東芝関係者ｗｗ


■ おすすめ２ちゃんねる 開発中。。。 by FOX ★
このスレを見ている人はこんなスレも見ています。(ver 0.20)
【芸能】眞鍋かをり　お笑い芸人との交際で巻き返しを図る (ゲンダイネット) [芸スポ速報+]
年収少ない男は恋愛対象外 [独身女性限定]
【頑張れ国産】エルピーダ、ルネサス、東芝等国内半導体産業総合スレッドPart13 [07/04/30] [ビジネスnews+]
離婚しようかどうか迷っている人の相談スレ【ｘ３】 [×１]
おまえらの今月の給料明細晒せ [リーマン]

東芝は私文を優遇するから叩かれる

>>302
このスレはあちこちにリンク貼られて目立っているから
優秀な大学生・大学院生が沢山見ているだろう。
だって、東大の中の優秀な奴らでも２ｃｈやっている奴らだらけだぞ

入社10年目年収ランキング
1900-1800　JAL/ANA(ﾊﾟｲﾛｯﾄ)
1400 ｷｰｴﾝｽ
1300 民放ｷｰ局・準ｷｰ局
1200 三井不 大手出版 武田薬品（開）ｴｰｻﾞｲ（開）
1100 三菱商事 三井物産 新聞大手
1050 三菱地所 ｱﾄﾞﾊﾞﾝﾃｽﾄ 野村證 住友商事 ﾏﾘﾝ
1000 日生 MS海上 NRI 新日石 ﾘｸﾙｰﾄ 伊藤忠 丸紅 東京建物 商船三井 ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸ
~950 Microsoft 損保ｼﾞｬﾊﾟﾝ D1 住友不 日本郵船 川崎汽船 ｱｸｾﾝﾁｭｱ 東急不
~900 住生 明安生 NHK 博報堂 IBM 味の素 武田薬品（MR） ｴｰｻﾞｲ（MR）ｽｰｾﾞﾈ
~850 ﾌｧﾅｯｸ 日本HP 上位私鉄 昭和ｼｪﾙ 旭硝子 ADK ﾄﾖﾀ 三菱UFJ銀 任天堂 ★ｿﾆｰ
~800 豊田織機 新日鉄 JFE ﾃﾞﾝｿｰ JR東海・東・西 ﾎﾝﾀﾞ ｷﾔﾉﾝ 大正製薬 出光 ｺﾏﾂ 三井化学
~800 森ﾄﾗｽﾄ JA共済 NTTﾃﾞｰﾀ　通信3社 SMBC みずほFG（OP)　ﾔﾌｰ
~750 ｷﾘﾝ 三菱重工 日産 ｻﾝﾄﾘｰ ★日立 ANA JAL 富士ｾﾞﾛ 富士ﾌｲﾙﾑ ★IBM
~750 王子製紙　日本銀行 新聞中堅 富士通 野村不
~700 ★NEC ★松下電器 ★ｼｬｰﾌﾟ 東電 東ｶﾞｽ 大日本印刷 東ﾚ ﾘｺｰ JR北海道・四国・九州
~650 NTT東西　★三菱電機 ★三洋 関電工 凸版 帝人 財閥倉庫
~600 りそな銀 資生堂 JTB 花王
~550 メガ一般職 損保一般職 ★東芝
~500 ﾐﾂｶﾝ
~400 生保一般職

年収ランキングが適正修正されてる
が、ソニーとか日立とかほんとにこんなに高いの？
東芝だって最初は７００だったのに、裁判で実態がわかったわけだし

三洋650　東芝550ってマジかよ・・・

　　　　（　嫌　生　自　こ
　　　　 ） だ　.き　.殺　れ
　　　　（　お　て　.を　以
　　　　 ） ！　い　.見　上
　　　　（　　　 く　 .な　同
　　　　 ）　　 .の　.が　僚
　　　　（　　　.は　.ら　の
　　　　　〜､_　　　　　　 _
　　　　　　　　｀,〜〜〜´
　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼
　 |　　　　 （__人__）　　　　|
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/keii.html
２０００年　 １２月 ポリシリコン液晶生産Ｍ２ライン立ち上げ開始　長時間残業続く
２００１年　７月７日 　　　　　同僚Ｏさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）
　　　　　　　　１２月 　　　　　同僚Ｋさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）

>>310
そうだね見たくないね、貴方も同僚と同じようにすれば見なくて済むんじゃない？

東芝の社長、ＮＨＫの毎週火曜日のプロフェッショナルは見ていますか？

大手半導体メーカーで3,500人の社員を率いる経営者・坂本幸雄。社員から
率直な意見を引き出すために、社内では社長という肩書きで呼ばせない。
「僕のことを社長と言ったら、その人は萎縮（いしゅく）するだろう。
仕事というのは、一つのことに向かって同じ視線で仕事をしていかなければ
ならない」。社長と社員は対等だという。
また人材育成については、マイナス面をプラスに変えるのではなく、
プラス面をもっとプラスにするというのが、基本的な考え方だ。
「全部アベレージにやろうとしたら、なかなかプラスの部分は出てこない」。
リーダーにとって大切な資質はというと、「自分の部下に夢を持たせる。
この会社にいたら自分の生活がもっと良くなると思わせるようにすることだ」
と語った。
http://www.nhk.or.jp/professional/backnumber/070529/index.html

さすが東芝様は>>311のような素晴らしい解決策を提示される

>>311
キモイよ

２００８年度ブラック企業表彰式
【MVB】グッドウィルグループ
【激務王】先物業界全般　　　【薄給王】大和冷機工業 　　　　　【悪徳王】ロプロ、SFCG
【カルト王】MIT　　　　　　　　　【転落王】不二家 　　　　　　　　　 【倒産王】たけうち
【最多新卒採用数】NOVA　　【最優秀新卒比率】IEｸﾞﾙｰﾌﾟ　　　【最優秀離職率】富士ソフト
【不正行為王】SEL　 　　　　　【体育会気質王】光通信
【新人王】くふ楽　　　
【必死王】東芝工作員★　　　 　【ブラックチーム賞】田村製作所・京セラ・ローム
【勘違い王】日本ＬＣＡ　　　　

【外食】モンテローザ　【その他金融】武富士　　【ｺﾋﾟｰ機】大塚商会　 　 【通信】フォーバル
【食品】日本食研　　 　 【飲料】伊藤園　　　　　 【住宅】オンテックス　 　 【SI】富士ソフト
【派遣】クリスタル　 　　【製紙】大王製紙　　　　 【出版】ぎょうせい　 　 　【教育】トライ　　 　
【電子部品】ローム　　 【雑貨】ｱｲﾘｽｵｰﾔﾏ　　　【旅行】JTB HIS　　　 　　【運輸】上組（神）
【不動産】レオパレス　 【レジャー】ダイナム　 　【訪問販売】中央出版 　【悪徳商法】ｴｸｾﾙﾋｭｰﾏﾝ
【環境】サニックス　　　【保険】住友生命　　　 　【造船】石川島播磨　 　 【電機】東芝・富士通・三洋・富士電機　 　
【小売】ビックカメラ 　　【ﾏﾝｼｮﾝ】ｺﾞｰﾙﾄﾞｸﾚｽﾄ 　 【機械】大和冷機工業 　【製薬】再春館製薬所
【建材】トステム　　　　 【運送】佐川急便　　　　 【ﾎﾃﾙ】ﾘｿﾞｰﾄﾄﾗｽﾄ　　　　【超越宇宙】グッドウィルグループ

東芝　大卒１０年目で５５０っていくらなんでもネタでしょ。
安いとはいえ７００ぐらいと思う。
しかし残念ながら１５年目でも９５０ぐらいかな。

>>307
この表でたらめもいいところだな

>>316
事実だ
３のソースみろ

>>316
１５年目で９５０ぐらいって、院卒の場合？
学卒３７歳でも９５０ぐらいになるの？

>>316
電機連合が３０代後半で950万って世間知らずもいいところだｗ

この板で一番必死なのは東芝のアンチでしょ

ソニーですらこの額なのに
【平均年齢】39.0歳
【平均年収】9,370千円

>>3のヤツはどう考えても出世コースから外れたドロップアウターだろ。

>>321
東芝の悲惨な状況という事実を語っているだけでアンチ認定して必死でレッテル張りしている東芝君の方がよほど必死に見えますがｗ

>>323
大企業は大半が出世コースから外れるってことを認識しろよｗ

リーダーなんだから、少なくても極度に仕事ができない人間とは思えないがな


平成１６年（ワ）第２４３３２号解雇無効確認等請求事件
　　　　　　　　　　　　　　意見陳述書

　　私は、東芝での異常な長時間残業、そして次々指示される新業務などのために、精神的に追いつめられ、休業を余儀なくされました。

　　２０００年１２月に、私がリーダーを務めるＭ２ラインドライエッチング工程の立上げが始まりました。計画の段階から短すぎるスケジュールでしたが、やはり実際に計画通り
には進まず、私を含めたくさんの人が連日深夜残業・休日出勤を強いられました。流品開始後は起こるべくしてトラブルが多発しました。毎日のように会議が開催され、私は
その対策に負われました。会議の次の日にトラブルが解決していないと、きつく叱られました。そうしているうちに次々と新しい装置が搬入され、その対応もしなくてはなりません。
仕事ができないと言えばまた叱られます。体はくたくたに疲れ、帰宅後、ベッドに倒れ込むようにして寝て、朝飛び起きてバスに乗る、そんな生活が続きました。お風呂に入れない
日もありました。「背中が猫背になっている」と同僚から言われたこともありました。たくさん責められるため、体が縮こまってしまったのです。
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/ikenchinjutu.html

>>316みたいな世間知らずな理系院生が安易に考えて知名度だけの電機メーカーに流れていく
自分と同じ高学歴な先輩がいっているから大丈夫、有名企業だから待遇がいいという思考を停止したプロセスで・・・・理系が社長になれない会社なのに

理系が出世しずらい会社でも、ソニーは報奨金で億単位の金が手に入るよな。
東芝は・・・ｗ

>>324
東芝の黒い部分を伝えるのは良いとしていたるところにコピペするのはやめろ
自分の言葉で書かないと荒らしと一緒で鬱陶しいんだわ

この業務内容で出世コースから外れたドロップアウターなの？

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/gaiyou.html
2000年10月頃，被告会社においてポリシリコン液晶の生産立ち上げプロジェクトが始動し，被災者は同プロジェクト中，「アレイ工程」の中の「ドライエッチング工程」のリーダーを務めることとなった（Ａ業務）
被災者はこの頃，課長より，本件プロジェクト業務（Ａ業務）以外の業務も担当するように指示された。
　被災者はやむなく（Ａ業務）を継続して行いながら，これまで携わったことのない携帯電話向け反射製品開発業務（Ｂ業務）のリーダーにも並行して従事するようになった。
上記の多忙な業務の中，同月中旬ころ，課長は被災者に対しさらに「パッド腐食」の対策業務（Ｃ業務）をも行うように指示した。
また，8月22日，被告会社内で緊急発足した「不良解析チーム」に、知らぬ間に被災者もメンバーとされていた（Ｄ業務）。

>>325
なんかサイトのどっかに「やめさせることを目的として山のように仕事を押し付けられるようになった」みたいな事書いてなかったか？
会社で何か上司の癇に障るようなことしちまったんじゃねーの。
てか>>3のリンク先に否定的なレスすると必ずコピペの反論があるよな。関係者張り付いてるだろ。

東芝は発明の対価欲しい場合は会社辞めて、訴訟で勝ち取るしかない
実際、訴訟を起こせたのは会社を辞めた（辞めさせられた？）社員ばっかりｗｗｗ

>>330
そんなの見当たらなかったが、ソースぐらい晴れよｗｗ

>>310
マジ・・・・7月と12月に自殺二人って3ヶ月に一回のペースじゃん
やばいね

>>330なるほど・・・・上司に逆らったら、二人を自殺に追い込んで、精神疾患に追い込んだわけなんだね
確かに普通の労働だったら、こんなに自殺は出ないと思うし
納得いった
怖い企業だね
情報サンクス

>>330
書いている事が意味不明だよ。
張り付いている関係者って、人事部だろ

>>332
お前あのサイト全部見たのかよ。覚えてるのかよ。キモいよ。

>>334
おう、人間関係はどの企業行っても大切だから常に気をつけろよ。

・激務の余り、精神疾患になった元同僚が裁判起こしたら、会社を守るために、他の同僚と一緒になって、一字一句同じセリフを証言します。

これは人間関係というのだろうか・・・会社からの同僚への嫌がらせの強制、みたいなもんだろう

>>336
東芝関係者は必死ですね
同僚の不幸を切り捨てて、会社に尽くすんですか
どうせ、55歳で定年で切り捨てられる会社にそんなに尽くしてどうするんですか？
後味悪い老後を過ごしますよ
65歳まで年金ももらえないんだから

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/sojou.html
２０００年（平成１２年）の年収は金５６８万５９８３円であった。 実態としては時間外労働が１００時間を超えることが多かった。
午前８時から開始される朝会に間に合うように出勤し，退勤時刻は深夜午前０時ないし１時ころまで及ぶようになった。
療養のため欠勤していたところに，Ｆ課長は原告自宅に電話をかけ，会議への出席を求めるなどした。
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/benron9.html
「上司・部下・仕事をしていない同僚」と、立場の違う３人の人間が、「私の性格」について全く同じ表現をした、というのは、非常に奇妙です
http://www.kki.ne.jp/akaruku-tsb/topics-tsbShigemitsu070501.html
横浜市の京浜事業所でも、労働者約２千人のうち月８０時間超の残業をしている入が毎月３００〜４００人。１００時間を超える月もあります。
http://journal.mycom.co.jp/news/2001/08/27/25.html
(東芝・岡村正社長)--東芝は、国内人員の12%にあたる1万7,000人の人員削減を含む構造改革に力を注ぐ考えを明らかにした。
http://kokkai.ndl.go.jp/SENTAKU/sangiin/145/0009/14503090009002c.html
一月数十時間もただ働きのサービス残業をして会社に尽くしてきた、しかしもう我慢の限界だ
自分で一年以内に転職先が見つからなかったら東芝がつくった人材派遣会社に転籍させる
2001年 　http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2000/162_1.pdf
従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円)
■53,202■ 　　　　　　39.4 　　　　　　　　17.7　　　　　　　 7,208,000
2005年 　http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2004/166-1.pdf
従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円)
■30,810■ 　　　　　　39.8 　　　　　　　　17.４　　　　　　　 7,563,000
新卒採用人数
05年　　　　　　事務系　 50名　　　技術系　 420名　　　合計 　470名
06年　　　　　　事務系　130名　　　技術系　 560名　　　合計 　690名
07年(予定)　　　事務系　200名　　　技術系　1070名　　　合計　1270名

体調不調で休んでいる自宅に電話を掛け「会議に出て欲しい」とＦ課長に言われた時には、強い恐怖と絶望感を味わいました。

その後も、休職する直前まで私は酷使され、体力も気力も会社に搾り取られました。
主治医から「しばらく休職しよう」といわた時は、「やっとこの地獄から抜け出せる・・・」と、言葉では言い表せないほどのうれしさでした。

それでも課長は、休職中でさえも、私がいる前で、大声で「俺も休みたい」と無神経な発言・・・

Ｆ課長の嘘だらけの陳述書を読みながら、地獄にいるような当時の状況を思い出し、精神状態は何度も不安定になりました。

＞それでも課長は、休職中でさえも、私がいる前で、大声で「俺も休みたい」と無神経な発言・・・

典型的なブラックじゃねーかｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
給料安いとかいう次元じゃねＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷ

　　　　 ;' ':;,,　　　　　,;'':;,
　　　　;'　　 ':;,.,.,.,.,.,,,;'　　';,
　　　,:'　　　　東芝　 　　: :､
　　,:' ＼ 　,,.　､.／ 　　　 ::::::::',　
　 :'　 ●　　　　 ●　　　 　 :::::i.
　 i　 '''　(_人＿)　'''' ＊ 　.. :::::i　　　AM8からAM1ぐらいの仕事で鬱になる奴はやめちまえ！
　 :　 　.. {+ + +}　　　　　　:::::i
　　`:,､ 　￣￣　 　 　.. ::::::::: /
　　　,:'　　　　　　　 : ::::::::::::｀:､
　　 ,:'　　　　　　　　 : : ::::::::::｀:､

なんかもう同じコピペの繰り返しやめてくれ。その被害者に嫌悪感すら覚えてくる。

俺はもう寝るよ。明日も実験だし。
ちなみに俺は学生だよ。東芝の関係者でもなければ内定者でもない。就活で東芝も選考受けたから興味があって覗いてるだけ。
また明日気が向いたら遊びに来るよ。じゃあな。

同じコピペって342はスレにしたがって作ってみただけだがｗｗ
ていうか、お前こそこのスレ見すぎだろＷ
本当は関係者だろＷ

ちょ、東芝の寮高すぎるぞｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
福利厚生最悪じゃん

http://shigemitsu.blog40.fc2.com/blog-date-200603.html
＞寮費は５万２千円＋共益費５千円、特に金銭的にはメリットは無し

寮の同じ階にいる入社２年目の女性技術者が引越ししていたので、理由を聞いたら「３月末で退職する」とのこと。
退職の理由は、「過労で体調を崩し、この２ヶ月休職･療養してた。医者からはこのまま復帰は無理と言われたので辞めることにしました。」だそうです。びっくりです･･
「仕事が楽な職場に変えてもらえなかったの」と聞くと「上司にはそういわれたけど、どこも忙しそうで変わっても･･･」

２０００年１０月に始まった液晶生産ライン「Ｍ２ライン立上げＰＪ」は、ＰＪに携わった技術者が２００１年７月に１人自殺、９月に１人休職し今だ療養中（私）、
そして１２月に１人が自殺し、結局スケジュールは大幅に遅れました。もともと無茶なスケジュールだったんですけどね。
そして結局２００２年４月に東芝の液晶事業部はリストラされ、現在は子会社「東芝松下ディスプレイテクノロジー」となりました。

亡くなった命､健康は戻ってきません。

入社２年目の彼女が過労で体調を崩して休職しなければならないほど、未だにみんな余裕が無いのでしょうか。

何のためにこんなに働かされなければならないのか。
世の中いったい何が大事なのでしょうか。

体を壊して退職した彼女が健康になる事を祈っています。

>>345
抱きしめてあげたい・・・・

当時、Ｍ２ライン業務に従事した技術者のほとんど、５０人くらいが８０時間以上の残業をしており、私の待遇が特別だったわけではありません。
Ｍ２ライン業務に携わった同僚が２名自殺しました。私も、休み始めたときは、全く動けないほど衰弱しきっていました。
自殺するほどの、体を壊すほどの無理が必要だとは絶対に思いません。
私は、好きで100時間残業をしたわけではありません。無理やり働かされた、という気持ちが非常に強いです。

100時間程度の残業で自殺するのは甘え。いやマジで

AM8からAM1だから100時間「以上」って解釈するのが普通

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/syorui050225.html
しかし、東芝は高い家賃だね
某製薬会社なんか横浜の高層マンション月1万だぞ

http://rent.realestate.yahoo.co.jp/bin/dsearch?md=geo&pf=11&geo=11218&lns=&id=0007543402
５万７千円あればファミリー用の２ＬＤＫが借りれます。
どうみてもぼったくりです本当に（ｒｙ

社宅になっているから、二部屋ぐらいはあるかもしれないが、それでも高いｗ

この>>１の人は出世街道から完全に外れている。
無能な分で減らされた給料(階級とかそういうのがあがらなかった)を
残業で補っていたんだろ？

大卒で34歳くらいなら、もっともらえてるはず。
しかも、そんなに長時間労働する必要なんてなさそうな感じ。
夜も一緒に遊べるくらい早く帰ってる。
高卒でもまじめにやってりゃ>>1を超える。

寮とか社宅は２・３万だろ！そんなにしないって言ってたぞ！

>>351は、
社宅にはいる資格も無いのに居座ったから、福利厚生が効いていないじゃね？

まぁ現実的には600くらいは貰えるだろう…

ちくり裏事情板住人の社員に実際のところを聞けたらいいのになあ

>>354
ちょっと上に2年目の人が過労で体調崩して退職したって話載っているよ

じゃぁ17:30くらいになると、
東芝の事業所からぞろぞろと帰宅する集団がでてくるのは何。
どうやって残業するん。

例えば、月曜の朝に「おはようございます。」と出勤して「おつかれさまでした。」と
帰宅したのが木曜の夜だったり

>>359
現業と管理職じゃね？

でも>>1のおかげで本当に仕事が好きな奴が集まるようになったのは事実なんだよ。
これはこれで長引くのは東芝にとっていいことなんやろね。

優秀な人材ってのは、お金とか、そういうのじゃなくて、内容が好きでやってきて
それで、成果に応じた評価がされ、それなりのお金がついてくる。

ま、こんなとこで、あれやこれやと目移りしてる人間にはわからんよ。

マジレスすると今後集まるのは情報弱者

理系が出世できない企業で成果に応じた評価がされるわけないだろｗ
まだ日立や三菱行った方がマシ。

よーし、俺が東芝の友達(現役在寮生)に聞いた情報をぶちまけてやろう。

東芝の社員寮は32歳までが福利厚生により支援をうけるらしい。
つうことは、ここの>>1は引越しする気力もなく、福利厚生支援も受けないで
34まで居座ったってことだろ。

32を超えると福利厚生の支援を受けられないのだから一般のマンションと
同じ相場価格になるらしい。

>>1を応援する東芝アンチが発信する情報を鵜呑みにする2ちゃんの情報網とは、その程度のもの
これからもコイツの手によってバシバシと嘘のコピペがされるから、
東芝の社員寮は福利厚生の価値も無い、ばかげた価格だっていうのが蔓延するだろう。

東芝アンチの情報により、東芝は隔離される。

あ、転勤とかのときは、32歳までとかいうのとは違う規則らしい。

東芝の住宅手当ってmaxでたしか15000円だったはず。
クレアーレとかいうところが寮費30000円ぐらいで
ボロイ寮が10000円ぐらいだった希ガス。
しかも日立と違って寮で食事が出ないから、食費もかなりかかるらしい。
生活費も土地柄高いしね。
いろんなメーカに逝っている先輩を知っているけど、
やっぱり東芝に逝った先輩が一番悲惨。

やっぱりプライドの高い高学歴理系院様は日立のほうが似合うし、
日立にいくほうが能力が発揮できて社会に貢献できると思う。
東芝は目先の金勘定しか興味のない文系優遇で、私文がトップの企業だからね。

研究開発ならまだしも生産管理が好きなやつは少ないだろ

この業務内容で出世コースから外れた人なの？プロジェクトリーダー次々任されてるぞ
どう考えても優秀な部類でしょう

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/gaiyou.html
2000年10月頃，被告会社においてポリシリコン液晶の生産立ち上げプロジェクトが始動し，被災者は同プロジェクト中，「アレイ工程」の中の「ドライエッチング工程」のリーダーを務めることとなった（Ａ業務）
被災者はこの頃，課長より，本件プロジェクト業務（Ａ業務）以外の業務も担当するように指示された。
　被災者はやむなく（Ａ業務）を継続して行いながら，これまで携わったことのない携帯電話向け反射製品開発業務（Ｂ業務）のリーダーにも並行して従事するようになった。
上記の多忙な業務の中，同月中旬ころ，課長は被災者に対しさらに「パッド腐食」の対策業務（Ｃ業務）をも行うように指示した。
また，8月22日，被告会社内で緊急発足した「不良解析チーム」に、知らぬ間に被災者もメンバーとされていた（Ｄ業務）。

だよな
むしろ出世コースだったからここまで忙しかったんじゃね・

東芝の半導体なら大卒2年目で600万超えるからな。
まあ残業は多いけど

確かに・・・
毎月120時間ぐらい残業すれば計算上600万円超えるなw

定時に帰ったこと、今年ナシ、去年もなし、一昨年に２回だけ残業３０分弱で
帰れたことありましたよ。入社してから１３年ですが定時帰社は３０回ナイす

東芝のトップが私文ってなんのことだ？
西田さんは東大大学院出身だぞ？

叩いている人、もっと新しい情報も出してくれ。
マジで飽きてきた。

今夜も荒し出るのかな？
そろそろ通報しようと思うんだが。

出世コースじゃなくても2001年とかはみんな忙しかったんだよ。
みんな潰れる潰れるって言いまくってた時期だから。
>>375
三重県出身。1968年3月 早稲田大学第一政治経済学部を卒業し、
1970年3月に東京大学大学院法学政治学研究科修士課程修了
まあ優秀な経営者だとは思うが、、

>みんな潰れる潰れるって言いまくってた時期だから。
だからって、従業員つぶして知らん顔、て言うのは問題では

そりゃ会社側に責任も大分あるだろうけど
少ない文面で当時の状況を全て捉えきる事は到底不可能。
決めつけは良くないな

死者が同じ部署から２人出てるのに？

　　　　（　嫌　生　自　こ
　　　　 ） だ　.き　.殺　れ
　　　　（　お　て　.を　以
　　　　 ） ！　い　.見　上
　　　　（　　　 く　 .な　同
　　　　 ）　　 .の　.が　僚
　　　　（　　　.は　.ら　の
　　　　　〜､_　　　　　　 _
　　　　　　　　｀,〜〜〜´
　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼
　 |　　　　 （__人__）　　　　|
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/keii.html
２０００年　 １２月 ポリシリコン液晶生産Ｍ２ライン立ち上げ開始　長時間残業続く
２００１年　７月７日 　　　　　同僚Ｏさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）
　　　　　　　　１２月 　　　　　同僚Ｋさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）

会社の対応にも問題ありだとおもう。隠蔽工作みえみえじゃないか

・激務の余り、精神疾患になった元同僚が裁判起こしたら、会社を守るために、他の同僚と一緒になって、一字一句同じセリフを証言します。

今になっても裁判引き延ばしてるしなー
現在の対応を見ればどういう企業かはわかるだろう

久しぶりに来てみればまだこのスレあったのか

東芝の体質自体を叩いてる人は好感を持てる。
しかしよ、従業員や内定者を叩いてる人は何なんだ？
コンプレックス丸出しじゃないか

>しかしよ、従業員や内定者を叩いてる人は何なんだ？

東芝の体質を叩いているレスばかりじゃないか？

むしろ、東芝の隠蔽体質を冗長させている人事が叩かれているだけだろｗ

2001年は東芝が厳しかった時期だったから大変だっただけ
俺が入る今は違うって思っている（そう思いたい）人がいるみたいだが、それはかなり楽観的じゃないかな？

http://shigemitsu.blog40.fc2.com/blog-date-200604.html#31
元の職場で新人が退職
2006.04.05.Wed / 13:11
寮の同じ階にいる入社２年目の女性技術者が引越ししていたので、理由を聞いたら「３月末で退職する」とのこと。
退職の理由は、「過労で体調を崩し、この２ヶ月休職･療養してた。医者からはこのまま復帰は無理と言われたので辞めることにしました。」だそうです。びっくりです･･
「仕事が楽な職場に変えてもらえなかったの」と聞くと「上司にはそういわれたけど、どこも忙しそうで変わっても･･･」

彼女とはあまり面識が無いので、状況などよくわかりませんが、相変わらず液晶の職場は忙しいのでしょうか。他にもうつ病で休んでいる人もいると聞きました。

２０００年１０月に始まった液晶生産ライン「Ｍ２ライン立上げＰＪ」は、ＰＪに携わった技術者が２００１年７月に１人自殺、９月に１人休職し今だ療養中（私）、そして
１２月に１人が自殺し、結局スケジュールは大幅に遅れました。もともと無茶なスケジュールだったんですけどね。
そして結局２００２年４月に東芝の液晶事業部はリストラされ、現在は子会社「東芝松下ディスプレイテクノロジー」となりました。

亡くなった命､健康は戻ってきません。

入社２年目の彼女が過労で体調を崩して休職しなければならないほど、未だにみんな余裕が無いのでしょうか。

何のためにこんなに働かされなければならないのか。
世の中いったい何が大事なのでしょうか。

体を壊して退職した彼女が健康になる事を祈っています。

常識的に考えて、今の人数では人手が足りない＝忙しい
から大量採用なんだろ

業績好調によるものではなく大量解雇して自ら招いた忙しさ

東芝はフラッシュメモリーを開発したような人でさえ大切にしない会社
ワンダー藤井以外にも、似たような上司が沢山いそうだ
おまけに同期のトップで昇進したとしても、生涯賃金が安い。いい生活は望めない。

904 ：就職戦線異状名無しさん：2007/06/09(土) 20:46:35
雑誌に載っていたフラッシュメモリーを開発した東北大学教授
舛岡富士雄さんの記事
１９８７年に研究所のグループ長として、部下８０人を率いた。
９０年代に入ると技監になれと言われる。研究所長に次ぐ役職だが、
狭い部屋が与えられるだけで、研究予算はなく、 部下もいない。
「２人でいいから部下をつけてほしい」と懇願したが拒否された。
退職を決意すると、「上司は、手を叩いて喜んだ」と言う。
申し出る前は、引き留められるんではないかという思いもあり、
引き留められたら、東芝に残っていたが、実際の上司は手を叩いて
喜んだのである。
905 ：就職戦線異状名無しさん：2007/06/09(土) 20:48:23
これ実話か？ だとしたらｶｽ企業だな
914 ：就職戦線異状名無しさん：2007/06/09(土) 21:32:04
904のソースは、日経ビジネス・２００４年６月７日発行
第１２４５号・特集・技術者の反乱「会社は何も分かっちゃいない」
より抜粋（古本屋にあるか知らないが）
ちなみに、東芝を退職したザインエレクトロニクス社長の飯塚哲哉氏も
出てきて、「東芝での生涯賃金は約２億５千万円。（手取り額のことを言って
いるのか？）この程度では、自分の間尺に合わなかった」とコメントしている。
915 ：就職戦線異状名無しさん：2007/06/09(土) 21:36:26
手取りでそんなに貰えるわけないじゃん
917 ：就職戦線異状名無しさん：2007/06/09(土) 21:45:19
飯塚氏は、社内の昇進レースでトップを走っていて、将来、役員になる
ことを確実視されていたような人物だったらしいから、役員になれること
を見越しての生涯賃金の手取り額は、これくらいかなと思ったんだけど。

裁判は係争中
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/boucho.html
第３回公判　　７月２４日（月）　１３：３０〜

　　原告側　天笠崇医師　証人尋問　　１３：３０〜１６：００

　　東京地裁７１０号法廷

原告のうつ病発症が業務上であるという意見書を書いた「天笠崇医師」が、うつ病発症の原因について証言します。メンタルヘルスに関わっている方必見です。
是非傍聴をお願いします

こんなもん底辺の情報だろ。底辺のソースが出てきて喜んでんのか？
まともに働いてる奴の方がずっと多いし、十分満足できる職場環境にある連中は
ソースなんか開示するわけねぇだろ。

この事件は極一部の職場の問題だろ。
アンチはこんなコピペを繰り返しはっても、ごく特殊な事件であって
ソースにはならんぞ。

実際、11年目はそんなに残業もしないし、568万以上もらってる。

2001年は東芝が厳しかった時期だったから大変だっただけ
激務はレアケース、俺が入る今は違うって思っている（そう思いたい）人がいるみたいだが、それはかなり楽観的じゃないかな？

http://shigemitsu.blog40.fc2.com/blog-date-200604.html#31
元の職場で新人が退職
2006.04.05.Wed / 13:11
寮の同じ階にいる入社２年目の女性技術者が引越ししていたので、理由を聞いたら「３月末で退職する」とのこと。
退職の理由は、「過労で体調を崩し、この２ヶ月休職･療養してた。医者からはこのまま復帰は無理と言われたので辞めることにしました。」だそうです。びっくりです･･
「仕事が楽な職場に変えてもらえなかったの」と聞くと「上司にはそういわれたけど、どこも忙しそうで変わっても･･･」

彼女とはあまり面識が無いので、状況などよくわかりませんが、相変わらず液晶の職場は忙しいのでしょうか。他にもうつ病で休んでいる人もいると聞きました。

２０００年１０月に始まった液晶生産ライン「Ｍ２ライン立上げＰＪ」は、ＰＪに携わった技術者が２００１年７月に１人自殺、９月に１人休職し今だ療養中（私）、そして
１２月に１人が自殺し、結局スケジュールは大幅に遅れました。もともと無茶なスケジュールだったんですけどね。
そして結局２００２年４月に東芝の液晶事業部はリストラされ、現在は子会社「東芝松下ディスプレイテクノロジー」となりました。

亡くなった命､健康は戻ってきません。

入社２年目の彼女が過労で体調を崩して休職しなければならないほど、未だにみんな余裕が無いのでしょうか。

何のためにこんなに働かされなければならないのか。
世の中いったい何が大事なのでしょうか。

体を壊して退職した彼女が健康になる事を祈っています。

東芝におけるごく一部の本当に酷い事件だったら、会社も訴訟の長期化を図らず、素直に謝罪して和解するんじゃないですかね？
しないのは、全社的に行われている行為だから、一度でも和解すると、他の従業員も雪崩式に賠償を求めてくることが予想できるからでは？？
この点、どのように思っているかお聞きしたい

　　　　（　嫌　生　自　こ
　　　　 ） だ　.き　.殺　れ
　　　　（　お　て　.を　以
　　　　 ） ！　い　.見　上
　　　　（　　　 く　 .な　同
　　　　 ）　　 .の　.が　僚
　　　　（　　　.は　.ら　の
　　　　　〜､_　　　　　　 _
　　　　　　　　｀,〜〜〜´
　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼
　 |　　　　 （__人__）　　　　|
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/keii.html
２０００年　 １２月 ポリシリコン液晶生産Ｍ２ライン立ち上げ開始　長時間残業続く
２００１年　７月７日 　　　　　同僚Ｏさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）
　　　　　　　　１２月 　　　　　同僚Ｋさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）

>>393
その割にはここ数年の間に入ってきた新卒が辞めまくってるよね、なんで？

>>396
おまえいつも同じ質問してるな。

工場勤務の給与ちゃうの？

訴訟って言うのは本当に最後の手段なんだよ
弁護士ですら、すぐ訴訟しましょうなんていうのは稀で、普通は当事者間の話し合いで解決を図る
訴訟を起こされただけで負けだっていう考えの法人もある
マスコミは嗅ぎ付けるし、世間からは色々探りいれられるし、勝訴してもマスコミは取り上げないし、個人相手に勝っても金にもならない
そして、万が一、敗訴したら、違法行為を行っている企業というマイナスイメージが付きまとう
莫大な広告料をつぎ込んでいる企業にとってこれは大きな損失

なのに、相手が無職で資金が続かないだろうと踏み、この訴訟の長期化を図るなんていうのは、よっぽど、負けたくない理由があるはず
顧問弁護士なんかすげー金掛かるから、この事件だけ見た場合、こんな個人相手に長期間の訴訟する金銭的なメリットはないんだよ
それは、原告の背後に同じような原告の立場の社員たちが大勢居て、一度でも和解したら彼らも一斉に押し寄せるから
全社的に違法労働を行っているからと考えるのが妥当

なんで辞める人が多いんですか？

>>396
他社との比較もある新卒の退社率を示すソースでも出せや。
思い込みだろ。

>>398
中央大の大卒正社員だよ

初芝に行けばよかった

>>401
はあ？反応するってことは図星かw

さて、小生は現在東芝に勤務しており、東京にポツンと住んでおります。
そしてその配属先は東芝の収益ＮＯ１部門である半導体部門になりました。
しかし半導体部門には、
激務すぎて離職率４８％の恐怖など様々な問題が付きまとっております。
・・・・・・・
http://www2.rocketbbs.com/420/bbs.cgi?id=0383&page=15

実際にこの事件についてぐぐってみると、共同通信、日経、朝日新聞、ちょっと低俗になるとＳＰＡ！などがこの事件について取り上げている
原告だけの特殊なケースだったら、企業がこれぐらいの広告を出す金考えるとこの訴訟を続けるのはメリットはないはずなんだ

こっちだったw
http://www2.rocketbbs.com/420/bbs.cgi?id=0383&page=16

>>404
それがソースになるんか。あほか。

俺の指摘にもレスくれよｗ

>>407
じゃあ、四季報にちゃんと書けよ。

>>407
３年以内離職率２０％の企業でもちゃんと就職四季報に公開してある。
東芝がNAなのはそれ以上だからと疑われてもおかしくない。

だから、ソースもないのに思い込みで書いてるんだろ？
あほども。

じゃあ、離職率が低い優良企業だというソースをクレ。
DNPとか富士ソフトがランクインするインチキ働きやすい企業ランキングはなしで

イメージ悪化になるような事件はできるだけ示談で片付けたがる企業だが、なぜ東芝はこのような長期にわたる訴訟をしているのか
原告の要求レベルは極めて低い
「東芝の違法労働の潜在的被害者はかなりの数に上る」
という推論よりも納得いくものがあれば、ぜひ教えてくださいな
すでに大手マスコミ数社が原告寄りの報道をしている件も踏まえて

はぁ？

東芝君は核心突かれるとピントのずれた返しをしてごまかすｗ

ソースが無いんだからどっちとも言い切れないんじゃね。
アンチは、離職率が高いことを願ってるみたいだが。

>>3の事実からは離職率高いと判断するのが普通だろｗｗ

このスレタイ。嘘、、だよね？

はやく優良企業だという証拠出せよ。
今のところブラックな証拠しか出てないぞ。

>>416
一応ソースらしき物はあるんじゃない？

東芝が嫌われる理由

・韓国に技術をたれ流して日本の半導体産業が壊滅的打撃を受けた
・ブルーレイに1本化しようという動きに反対、HD-DVDを出して業界を分裂させる
・三菱重工と一緒に仕事をしてきたWHを会社が傾くような金額で重工から横取り
・製品クレームにヤクザのような対応をして日本中の反感を買う
・鬱病裁判に象徴されるように、社員を激務低年収で社畜のごとく扱う
・離職率が異常に高い（半導体事業の離職率48%）

>>416
だって東芝のリクルータ必死すぎるもん。
若手が足りないから是非来てくれってwwww
うちの学科から毎年何人もいってるのに、リクに来るのは10年目ぐらいのオヤジ
ここ数年で東芝に逝った先輩が一人も大学に来ないから疑っている。

>>422
１．リクルータにも逝かせてもらえないほど、こきつかわれている
２．廃人になってしまった
３．もう辞めてしまった

3択だな

日立に人材を取られる東芝ワロスwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

401 ：Nanashi_et_al.：2007/06/03(日) 03:37:12
企業のキャリア採用で研究職を募集してるけどああいうのって
入ったあとすぐに研究職以外に飛ばされたりすることってあるの?
NEC、三菱、東芝、松下、日立、ソニーなど中の人、情報ください。
403 ：Nanashi_et_al.：2007/06/03(日) 08:36:43
>>401
ないよ。現にＴ社から来た人はずいぶん活躍してるもの。
まだ若いのに。
404 ：Nanashi_et_al：2007/06/03(日) 11:29:17
>>403
T社を辞めたほうが問題だろ、
一応大企業なのにな・・・
405 ：403：2007/06/03(日) 11:41:54
T社の研究に対する方針が気に入らなかったんだとさ。
ということで彼はHの某研究所に入った。

３４才で５６８万ももらえるのかいいなー

4.真実を話されると困る

Ｑ．原告は無能だっただけ。こんな職場は極々一部の例外。意図的に東芝を貶めるな。

Ａ．本当にそうでしょうか？東芝におけるごく一部の本当に酷い事件だったら、東芝の上層部は素直に謝罪するはずではないでしょうか？
訴訟の長期化も図らず、素直に謝罪して和解するのが原告・東芝両者にとって、得なはずです。
なのに、なぜ、このような数年にもわたる訴訟を、それも長期化工作までして行うのでしょうか？
訴訟というのは紛争解決の手段としては本当に最後の手段です。
弁護士ですら、すぐ訴訟しましょうなんていうのは稀で、普通は当事者間の話し合いで解決を図るようにアドバイスします。
イメージを大事にする法人の中では、訴訟を起こされただけで負けだっていう考えの法人もあるぐらいです。
訴訟になれば、マスコミは嗅ぎ付けるし、世間からは色々探りいれられます。勝訴してもマスコミは大して取り上げませんし、
個人相手に勝っても企業としては何の利益にもありません。
そして、万が一、敗訴したら、違法行為を行っている企業というマイナスイメージが付きまとうことになります。
莫大な広告料をつぎ込んでいる企業にとってこれは大きな損失です。
なのに、相手が無職で資金が続かないだろうと踏み、この訴訟の長期化を図るなんていうのは、よっぽど、負けたくない理由があるはずです。
この事件だけで見た場合、こんな個人相手に長期間の訴訟する金銭的なメリットはありません。
実際にこの事件について検索してみると、共同通信、東京新聞、朝日新聞、毎日放送、日経新聞、産経新聞、
ちょっと低俗になるとＳＰＡ！などがこの事件について取り上げています。すべて原告の言い分を記載した原告よりの記事です。
この過労は原告だけに起こった不幸で、特殊なケースだったら、企業がこれぐらいの広告を出す金考えると、この訴訟を続けるのはメリットはありません。
それなのに、このような裁判を行っているのは、原告の背後に同じような原告の立場の社員たちが大勢居て、一度でも和解したら彼らも一斉に押し寄せるからではないでしょうか？
全社的に原告と同じ環境で労働している人が大勢いるからこそ会社としては意地でも勝とうとしているんではないでしょうか？

給料はだいたいこれぐらいだろ。

ブラックなのは給料よりも労働環境

なぜ東芝で働きたいかというと、
なぜなら僕はロッテの初芝選手と握手をしました！

なるほど！
そう考えると初芝選手は偉大だね！

>>427
事実と乖離のある部分が存在するから争ってんだろ。馬鹿なのか？

>>432
で、マスコミに違法労働の温床のような記事かかれるんですか？ｗ
それこそ大局が見えないバカですね
東芝の法務部は無能ですな

ていうか、部下・上司・関係ない同僚が裁判所で「全く同じ」証言している段階で、東芝が組織的に捏造しているようにしかみえませんがｗ

>>427
>Ａ．本当にそうでしょうか？東芝におけるごく一部の本当に酷い事件だったら、東芝の上層部は素直に謝罪するはずではないでしょうか？
>訴訟の長期化も図らず、素直に謝罪して和解するのが原告・東芝両者にとって、得なはずです。
>なのに、なぜ、このような数年にもわたる訴訟を、それも長期化工作までして行うのでしょうか？


要するに東芝上層部がアホなんじゃない？
東芝クレーマー事件の時も長期化の末、日本中のマスコミに叩かれて副社長が当事者に謝った

非を非と認めない東芝の企業体質に問題がありそうだな
逆に言えば社員虐待を肯定しているようにも思える

事実と違うなら争うべきでしょ。
マスコミにさわがれたから謝るっておかしいだろ。

長期的になると評判を落ちるからって、
事実と違うことを認めるわけにはいかない問題だろ。

それにおまえらは当事者でもないのに何がわかる？
あの一方的なサイトにアンチ魂が感化されただけだろ。

東芝は核心突かれると営利企業の枠を超越するなｗ
本当にバカ企業だなｗｗｗｗｗｗｗｗ

原告怒らせて自殺二人もでたってマスコミに報道されるような対応して意味があるのか？ｗ
自殺者でたのも嘘だって言うのか？ｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>436
34歳年収568万は裁判で会社も認めているな

残業時間も認めているwww

答弁書で東芝は休日出勤やam8〜am1の勤務があったことは認めているんですがｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

WCEで残業代つけなくても良くなるから怖いな…

東芝の半導体部門の離職率４８％wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

286 ：就職戦線異状名無しさん ：2007/06/13(水) 02:59:28
もう過去の給与制度だし、そんな古い時代の話を持ち出すな。
現状を見た方がいい。
これを見ておまえらが東芝に入りたくないと思うのは自由だが、
この事件が過去のことであること踏まえて冷静に考えてみたほうがいい。
半導体やるなら
ルネサンス、エルピーダ、NECエレとかソニーとか行くより、東芝だろ。
とにかく粘着君に思う壺になるような、そんな人生を送る嵌めになるのだけはやめた方がいい。
どうみても給与体系は通常、やりたいことやって生きた方がいい。

せっかく大学で勉強しても2ch脳になっちまったらオシマイ。

287 ：就職戦線異状名無しさん ：2007/06/13(水) 03:11:02
>>286
東芝の半導体部門はなぜ入社した人間の半分も辞めているのか？
（確か４８％辞めているとかいう数字を見た）
このことを考えると、半導体をやるなら東芝とは思えないんだけど

288 ：就職戦線異状名無しさん ：2007/06/13(水) 06:40:34
人が足りてないから大量採用してるんだろ、常識的に考えて
http://www2.rocketbbs.com/420/bbs.cgi?id=0383&page=16

（２）「２　原告の損害」の項について
　原告の２０００年（平成１２年）の年収が５６８万５９８３円であったこと、および、会社の健康保険組合からの傷病手当金等の支給期間と支給率の内容は認め、

東芝って本当に嫌われてるのな

自殺者が続けざまに２人も出て管理職は何にも問われないところが異常。
それに輪をかけて>>1の人。この会社絶対おかしい。人として狂ってるよ。

日本国内で半導体やるなら間違いなく東芝だな

>>447
なんかこいつ東芝の人事っぽいな


東芝半導体の離職率48%なんですけど

東芝会長直々におまいらは人員削減対象世代と暗に示してますよｗ

http://www3.rocketbbs.com/731/bbs.cgi?id=gensizin&mode=res&no=8608
ただ先行きを手放しで楽観できるだろうか。東芝の岡村正会長は社長時代、「景気に合わせて採用を増やすのは二十世紀の考え方」と語っていた。
バブル時の大量採用で人件費負担が重くなり、後に人員削減を余儀なくされた苦い経験があるからだ。社員の年齢構成にもゆがみが生じた。

>>447
人事なら半導体部門の離職率をどう考え
職場環境を改善する気があるのか説明しろ

614 名前： 就職戦線異状名無しさん 投稿日： 2007/06/15(金) 01:11:47
東芝もＮＥＣレベルだろうから、1000万は到底無理じゃね？

年収事情　NEC

NECの報酬を決める等級はA�V、A�U、A�T(主任)。
まず、大卒入社4年目に、同期の約80%が一律で
A�Uに昇格。
A�Tになると裁量労働制が適用され、月20時間分の
超過勤務手当てが、みなしで一律で出るだけ。
30代前半の主任でサラリーは35万前後。額面年収で
600万円程度。次の管理職クラスはG6からG1まで、
事実上、6つの階層に分かれる。この管理職クラスに
上がるには試験がある。G6(課長)への昇格は、最速で
35歳くらい、通常は40歳前後である。グレードごとに
月収は同じで、だいたい55万円程度。差は個人査定と
事業部査定のボーナスでつけられ、年収は額面900万
程度である。

どうして自社の株価を下げるようなことを書き込むのか理解できない。
中傷⇒人材が集まらない⇒利益が上がらない⇒首が切られる
サイクルがわからないのですか？

>>452
つうか、社員というよりも、市況１板あたりから流れてきた
売豚なのではないかと。

叩きネタもほぼ同じ、その上株価上がると必死さが増すあたり。

>>453
おれ株やってるけど、従業員なんて奴隷だからもっと
こき使って、利益あげて欲しい。
優秀な人間で特許とっても安くこき使って、
特許料払うなんて馬鹿らしい。奴隷なんだからもっと働いて
利益あげろよ。配当少ねーぞ。

少なくとも2％くらいだせよ。なんのための
株式会社だ。高値更新は良くやった。
めざせ1500円。

東芝の株価が爆上げ。
連日の年初来高値更新中。
今年中にも、ＩＴバブルの高値を超えそうだ。

このスレも東芝叩きのスレも
叩きに対してレスしたことを一切無視して
同じことを叩き続けているからな
2ch初心者で就職版を見る人はちゃんと前スレから見たほうがいい

>>443
>>東芝の半導体部門はなぜ入社した人間の半分も辞めているのか？
>>（確か４８％辞めているとかいう数字を見た）
>>このことを考えると、半導体をやるなら東芝とは思えないんだけど

これがソースなのかい？？ｗうけたｗ
東芝の離職率は他社より低いのですよｗ

と信じたい内定者であった。
離職率が低いというソースをはやくくれよ。

>>458
あんたのソース出せよ
低いなら会社の宣伝にもなるだろ

その日暮し者に、フェラーリを売りこんでどうすんだ？
心配しなくても相応な会社に勤務されている人には既に周知されています。

東芝が嫌われる理由

・韓国に技術をたれ流して日本の半導体産業が壊滅的打撃を受けた
・ブルーレイに1本化しようという動きに反対、HD-DVDを出して業界を分裂させる
・三菱重工と一緒に仕事をしてきたWHを会社が傾くような金額で重工から横取り
・製品クレームにヤクザのような対応をして日本中の反感を買う
・鬱病裁判に象徴されるように、社員を激務低年収で社畜のごとく扱う
・離職率が異常に高い（半導体事業の離職率48%）
・業界ダントツNO1のリストラ率
・異常とも思える大量採用、大量解雇

>>461
２ｃｈやっている奴をニートと決め付けて逃げるのは
東芝擁護者が逃げる時の典型的な口実じゃねえかよ
結局ソースなんてないんだろ
東芝を擁護したいだけのおまえの妄想だろ

>>462
今は株価が最高値更新中。
過去ではなく現実を見なくちゃダメ。
そう、君自身もだね。まだ間に合うぞ。腐らずに頑張れよ

格差社会ってやつか。ゆとり教育と安倍のせいだな。

４６４はゆとり馬鹿っていう奴だな

利益が上がる
株価が上がる
我々が儲かる

おまえら必死に働け！給料アップ？そんなものいらん！
ボーナスアップ？ふざけたことを言うな！ばかもん！！
サビ残？当たり前だボケ！給料削ってでも利益を上げろ！

ぐだぐだ言わずにとにかく働け！俺様のために死ぬまで働け！！

>>467
そうだよね
株価が上がることが社員の幸福につながるわけではない
ことを４６４のゆとり馬鹿は分かっていないんだよなぁ

東芝におけるごく一部の本当に酷い事件だったら、会社も訴訟の長期化を図らず、素直に謝罪して和解するんじゃないですかね？
しないのは、全社的に行われている行為だから、一度でも和解すると、他の従業員も雪崩式に賠償を求めてくることが予想できるからでは？？
この点、どのように思っているかお聞きしたい

　　　　（　嫌　生　自　こ
　　　　 ） だ　.き　.殺　れ
　　　　（　お　て　.を　以
　　　　 ） ！　い　.見　上
　　　　（　　　 く　 .な　同
　　　　 ）　　 .の　.が　僚
　　　　（　　　.は　.ら　の
　　　　　〜､_　　　　　　 _
　　　　　　　　｀,〜〜〜´
　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼
　 |　　　　 （__人__）　　　　|
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/keii.html
２０００年　 １２月 ポリシリコン液晶生産Ｍ２ライン立ち上げ開始　長時間残業続く
２００１年　７月７日 　　　　　同僚Ｏさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）
　　　　　　　　１２月 　　　　　同僚Ｋさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）

株やってる奴って、自己中馬鹿が多いって、本当なんだな。
つうか高卒の給料なんて半分で良いから、
俺らの給料を増やすべきなんだがな。
会社の経営陣って基本的に馬鹿だから。

東芝の場合、高卒の方がよっぽど会社に貢献してます

　　　　　　　　　　／　　 _ノ　　＼
　　　　　　　　　　|　　　 （ ●）（●）
　　　　　　　　　　|　　　　 （__人__）　　なぜ東芝に入社したいかというと“勝った”とはいいませんが圧勝の状況です。
　 　 　 　 　　　　 |　　　　　｀ ⌒´ﾉ
　 　 　 　 　 　　　 |　　　　　　 　 }
　 　 　 　 　　　 　 ヽ　　　　　 　 }
　　　　　　　　　　　 ヽ､.,＿＿ __ノ
　　　_, ､ -― ''"::l:::::::＼ｰ-..,ノ,､.ﾞ,i ､
　　/;;;;;;::ﾞ:':､::::::::::::|＿:::;､>､_　l|||||ﾞ!:ﾞ､-､_
　丿;;;;;;;;;;;:::::i::::::::::::::／:::::::＼ﾞ'' ﾞ||i l＼>::::ﾞ'ｰ､
. i;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|::::::::::::::＼::::::::::＼ .||||i|::::ヽ::::::|:::!
/;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;!:::　　　:::::＼:::::::::ヽ|||||:::::/::::::::i:::|
;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|;;;;:::::::::::::::::::::::＼:::::ﾞ､|||:::/::::::::::|:

　　　　　　　　　　／　　 _ノ　　＼
　　　　　　　　　　|　　　 （ ●）（●）
　　　　　　　　　　|　　　　 （__人__）　　なぜ東芝に入社したいかというと“勝った”とはいいませんが圧勝の状況です。
　 　 　 　 　　　　 |　　　　　｀ ⌒´ﾉ
　 　 　 　 　 　　　 |　　　　　　 　 }
　 　 　 　 　　　 　 ヽ　　　　　 　 }
　　　　　　　　　　　 ヽ､.,＿＿ __ノ
　　　_, ､ -― ''"::l:::::::＼ｰ-..,ノ,､.ﾞ,i ､
　　/;;;;;;::ﾞ:':､::::::::::::|＿:::;､>､_　l|||||ﾞ!:ﾞ､-､_
　丿;;;;;;;;;;;:::::i::::::::::::::／:::::::＼ﾞ'' ﾞ||i l＼>::::ﾞ'ｰ､
. i;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|::::::::::::::＼::::::::::＼ .||||i|::::ヽ::::::|:::!
/;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;!:::　　　:::::＼:::::::::ヽ|||||:::::/::::::::i:::|
;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|;;;;:::::::::::::::::::::::＼:::::ﾞ､|||:::/::::::::::|:

東芝、新HD DVDレコーダ「RD-A300/A600」を発表
−実売15万円から。「正直BDに勝ったとは言わないが、圧勝」
http://www.watch.impress.co.jp/av/docs/20070612/toshiba2.htm

東芝のカンパニー社長は日本語もできないか

■■■■■■■■■■■■■■■警告■■■■■■■■■■■■■■■■■■

東芝をブラック企業とするのはやめましょう！
あなたがやっている行為は威力業務妨害罪（刑法234条）に該当します！
警告します！
根も葉もない決め付けをして東芝に変なレッテルを貼るのをやめなさい！
２ｃｈでこのような行為をしてつかまっている人も現実にいるんですよ！
これはあなたのためにいっているのです！

■■■■■■■■■■■■■■■警告■■■■■■■■■■■■■■■■■■

>>473
君の答えには、ワンダーしている。

　　　　　　　　　　／　　 _ノ　　＼
　　　　　　　　　　|　　　 （ ●）（●）
　　　　　　　　　　|　　　　 （__人__）　　なぜ東芝に入社したいかというと“勝った”とはいいませんが圧勝の状況です。
　 　 　 　 　　　　 |　　　　　｀ ⌒´ﾉ
　 　 　 　 　 　　　 |　　　　　　 　 }
　 　 　 　 　　　 　 ヽ　　　　　 　 }
　　　　　　　　　　　 ヽ､.,＿＿ __ノ
　　　_, ､ -― ''"::l:::::::＼ｰ-..,ノ,､.ﾞ,i ､
　　/;;;;;;::ﾞ:':､::::::::::::|＿:::;､>､_　l|||||ﾞ!:ﾞ､-､_
　丿;;;;;;;;;;;:::::i::::::::::::::／:::::::＼ﾞ'' ﾞ||i l＼>::::ﾞ'ｰ､
. i;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|::::::::::::::＼::::::::::＼ .||||i|::::ヽ::::::|:::!
/;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;!:::　　　:::::＼:::::::::ヽ|||||:::::/::::::::i:::|
;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|;;;;:::::::::::::::::::::::＼:::::ﾞ､|||:::/::::::::::|:

東芝、新HD DVDレコーダ「RD-A300/A600」を発表
−実売15万円から。「正直BDに勝ったとは言わないが、圧勝」
http://www.watch.impress.co.jp/av/docs/20070612/toshiba2.htm

東芝のカンパニー社長は日本語もできないか
そりゃ社員が死んでも気づかんわwwwww

「有給だと？理由を言え」
「法律では理由は言わなくていい事になってますけど」
「法律だと？じゃあお前は車で１キロたりともスピード違反をした事がないのか？
　大学２年までは酒もタバコもしていなかったのか？都合のいい時だけ法律を使うな！」

死ね

737 名前： 就職戦線異状名無しさん 投稿日： 2007/06/16(土) 14:28:09
本当に優良かは知らないが、ブラックと書かれ
るには理由がある。
落ちたやつの妬みだけでここまで荒れない。
少なくとも、選考を受けた一部の人間に理不
尽で失礼な態度対応をとったことは間違いなさそうだ。

>>474
この警告、マジ引く

>>479
組織が大きいとね色んな人が居るものよ

東芝が嫌われる理由

・韓国に技術をたれ流して日本の半導体産業が壊滅的打撃を受けた
・ブルーレイに1本化しようという動きに反対、HD-DVDを出して業界を分裂させる
・三菱重工と一緒に仕事をしてきたWHを会社が傾くような金額で重工から横取り
・製品クレームにヤクザのような対応をして日本中の反感を買う
・鬱病裁判に象徴されるように、社員を激務低年収で社畜のごとく扱う
・離職率が異常に高い（半導体部門の離職率48%）
・業界ダントツNO1のリストラ率
・異常とも思える大量採用、大量解雇

・工作員の口癖は「電機はどこも同じ」 「メーカーはどこも同じ」

　　　　（　嫌　生　自　こ
　　　　 ） だ　.き　.殺　れ
　　　　（　お　て　.を　以
　　　　 ） ！　い　.見　上
　　　　（　　　 く　 .な　同
　　　　 ）　　 .の　.が　僚
　　　　（　　　.は　.ら　の
　　　　　〜､_　　　　　　 _
　　　　　　　　｀,〜〜〜´
　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼
　 |　　　　 （__人__）　　　　|
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/keii.html
２０００年　 １２月 ポリシリコン液晶生産Ｍ２ライン立ち上げ開始　長時間残業続く
２００１年　７月７日 　　　　　同僚Ｏさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）
　　　　　　　　１２月 　　　　　同僚Ｋさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）

不買運動スレってどこ？

東芝に派遣されてしまった人4
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1161909528/l50

205 名前： 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 投稿日： 2006/12/17(日) 03:10:23 ID:UVjYwSLs0
東芝は派遣相手にも威張らない社員に話し聞くと、
昔から苛めが蔓延してて、ヤクザ的気質が根強い社風らしいね。
自分も以前、四日市の東芝に派遣されてて、派遣から正社員登用された奴が
調子乗って仕事でヘマ多くて気の弱い派遣苛めて精神科送りにしたの見たよ。
そいつの場合、逆らわないと解ってる相手にはとことん暴言吐いて、更衣室で
堂々と「あいつは役立たんから追い出す」と公言して、「お前この仕事向いてないから
辞めろ」と問い詰めたり、ちょっとランプ付いてるの見落としたぐらいで隣の部屋まで
聞こえるぐらい大声で喚き散らしたりして、とことん精神的に追い込んでいじめてた。
他の派遣先では、ここまで常識外れなパワハラやる奴はまずいないし、仕事が出来ないとかの
問題があるなら、上司に報告して配置換えさせるなり、派遣会社に解雇させるなりするのが
常識で、あんな同じ現場にいるだけの正社員が虐待して追い出すなんて常識外れな行動、まず
あり得ないんで、絶対この会社は狂ってると思った。古い正社員に聞くと、東芝は昔から
ああいうパワハラ問題には鈍感で対応遅いからどうしようもないと言ってたよ。
全く、狂った環境だった。

東芝に派遣されてしまった人4
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1161909528/l50

278 名前： 名無しさん＠そうだ登録へいこう 投稿日： 2006/12/29(金) 20:05:14 ID:xcOGAGucO
経労委の岡村正委員長（東芝会長）は「女性や高齢者も含め、やりがいのある仕事と充実した生活を支援するために必要な制度。
労使で対立する話ではない」と呼びかけた。 ホワイトカラー賛成だとよ

308 名前： 名無しさん＠そうだ登録へいこう 投稿日： 2007/01/09(火) 01:33:24 ID:olK5chHp0
「あいつを潰す」などという恐ろしいことを、カッコつけて言い放っちゃって
おかしなことをするらしい。
被害に遭う側からしたら怖いし、やられたら終わりだ、という思いで絶望して
しまいそうなもんだが。
エスカレートすればするほど犯罪として成立しやすくなることも事実。
おかしなことされたら、どんどん外部に訴えていきましょう。

おかしい奴のどこら辺がイタいって、ソレ正当化できないよ？と思うことも正当化できてると
思っちゃうあたりが一番イタい。
皆でやれば犯罪行為だって正義になると思っちゃってるようだからな。
なるわけ無いだろがｗボケ

437 名前： 名無しさん＠そうだ登録へいこう 投稿日： 2007/02/07(水) 12:33:56 ID:SfHa9WHI0
最初は東芝に正社員で新卒で入るのを辞めて、13年後に派遣で入社（2ヶ月のみの短期）したけど、
東芝は新卒で入らなくて良かったなって思った。
新卒で入社してもすぐに辞めてただろうなー。＞正直今まで働いてた会社よりきつい
配属される部署によるんだろうけど。
ということで、東芝○○工場（関東地方）の期間派遣を満了し、九州へ帰還します。

438 名前： 名無しさん＠そうだ登録へいこう 投稿日： 2007/02/07(水) 23:42:17 ID:rt8acGHj0
>>432
家に仕事持ち帰らせてやらせるのは法律違反じゃないか？
会社にやれって言われてたらなおさら。どこかに相談してもいいんじゃない。
外に言ったら仕事辞めさせられると脅されたらそれもまた相談を。

451 名前： 名無しさん＠そうだ登録へいこう 投稿日： 2007/02/10(土) 00:46:10 ID:R+LACZOY0
Ｔ芝の人って他人の努力をバカにしますよねー
自分は努力も何もしないのにさ。
人間こうなったら終わりだな〜


485 名前： 名無しさん＠そうだ登録へいこう 投稿日： 2007/02/14(水) 21:48:36 ID:2V6hawIi0
>>472
オレは凍死場系列いって、人生で初めて向上心のかけらもない人間集団を見た。
こいつら何事も前向きに考えられないようで、やることといえば人の陰口叩くこと、
それから中学生でも気にしないような下らないちっちゃなことにいちいち腹を立てて
わからないように嫌がらせすることくらい。かなりカルチャーショックだった。
生きてて楽しいのかどうかは知らないが、たぶん何一つ楽しくないんだろうなあ。
周りは古株だらけで表面的にだけ付き合ってたが、結局案の定下らないことしか
考えてない。頭の中にあるのはセックスと嫌がらせ、パチンコのことくらいかな。
ストーカーもスタンダードな行動だとか思ってそう。かなりキモイ。マジでやめとけ

526 名前： 名無しさん＠そうだ登録へいこう 投稿日： 2007/02/24(土) 20:30:05 ID:5lVbgi5h0
同じく投資場、四日市市行かないほうがいいです
上記と同様でさらに付け加えるなら、体育会系のノリで馬鹿みたいな職場多いです
子供じみた虐めや嫌がらせが多いので行かないほうがいいですよ。
派遣ではなく正社員でチンピラまがいなのが多いし、自分の自慢話が多いです
例えるなら他の大手の正社員がセレブなら投資場は下品な金融成金です

どこの派遣から行っても給料は糞安いんで他探した方がいいですよ
とにかく何処でも適応できる人でも四日市工場の人は駄目って人を結構見ます
他行って人間性が洗われたのでココも避けといた方がいいです。

＠半導体は今年は特に価格が減って技術も向上してないため先行きが暗いですよ

552 名前： 名無しさん＠そうだ登録へいこう 投稿日： 2007/03/01(木) 01:41:38 ID:oC183fCZO
加我Tも社員最悪だよね。夜勤時派遣にやらせて社員は居眠り、ﾁﾝﾋﾟﾗまがいの社員が○○長って役職だから終ってる。あんな社員クビにすればいいのに。

553 名前： 名無しさん＠そうだ登録へいこう 投稿日： 2007/03/01(木) 06:07:19 ID:QTpt6YctO
>>552
社風だから、、、orz
でもそういう奴よく聞くな。マジここは未来がないかもね。俺はもう東芝の物は買わない。

631 名前： 名無しさん＠そうだ登録へいこう 投稿日： 2007/03/11(日) 07:27:02 ID:F/JcZMAi0
ここの社員に、自分のことを好きにならないのはおかしいと詰め寄られ、
「(オレの事を好きにならないから)自己中なんだよ！」
「なんでそうなるんですか！」
「じゃあオレの気持ちを考えてセッ○スさせろや」

なんて会話もしなければならないところらしい。
なんと言っていいのか、言葉が見当たらない

773 名前： 名無しさん＠そうだ登録へいこう 投稿日： 2007/05/05(土) 13:14:40 ID:aDCBFF4p0
作業中、東芝社員にマシン前に連れて行かれてこんなことを言われた。

「知ってるの？しらないの？」

さて、当然ぽかんとした私だが、社員は言語能力が著しく低い為自分がした質問の
破綻っぷりを理解できていないのか、今度は「再教育が必要だね」
と挑発してくる。
当然色々反論したが結局謝罪もありませんでしたわ。
主語と述語を交えて話せない東芝社員の教養の無さに呆れました。

「知ってるのか知らないのか」
さて、この質問に対し明確に即答できる人がいたらお目にかかりたい。
常人には無理だわ。

ね。四日市RIEの小原ちゃん♪

799 名前： 名無しさん＠そうだ登録へいこう 投稿日： 2007/05/14(月) 15:08:18 ID:d1xHvTMkO
社員に借金漬けの人が多いのですが、何故？
現場の方の考えが聞きたいです。

810 名前： 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 投稿日： 2007/05/20(日) 18:25:35 ID:Ani48s+g0
小型かー。
コンプレッサーの方がよくね?
あそこやっぱり社員がおかしいの多い？
借金あった社員がいて派遣の奥さんに肩代わりしてもらったやつがいたなｗｗｗ
名前は伏せるが。

814 名前： 名無しさん＠そうだ登録へいこう 投稿日： 2007/05/24(木) 23:53:29 ID:qP0f94D40
俺が行ってた所の社員は、自分の思うことを、いちいち人を介してしか言ってこなかった。
○○が▼▼って言ってた、とかな。最初は自分の思ってることを聞かれてるだけだ
と思って普通に答えてるだけだったんだが、なんか様子がおかしい。
それでちょっと調べてみると、
どうやら、AがBをパシリに使って伝言させ、Bが聞いてきた答えをAに持ち帰り
二人で話し合い、意味不明な解答を出している、ということをずっとしてたらしい。
そのため、急に訳のわからん話をされて、は！？となることが何度もあった。
なんでもない話を妙な風にこじらせ、執拗に続けていく。
一体どこからそんな話になったのかと言うのにも疲れ、次第に呆れて物が言えなくなる。
結局パシリ使ってたのも、自分で相手に直接言うのが怖くてできないというだけの理由。

これだけ業務に支障を与える人間関係の問題は、他で見たことがない。
バカだよここの社員。面倒臭いしうざったい。
凍死婆は全国的にこんな感じ？

東芝100時間の残業して年収５６８万円(34才)
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1180972429/l50


残業代込みでこの年収か
他の会社じゃありえん金額だな

>>491
いやいや
電機連合はみな同じ水準です

東芝ワロタ

東芝が嫌われる理由

・韓国に技術をたれ流して日本の半導体産業が壊滅的打撃を受けた
・ブルーレイに1本化しようという動きに反対、HD-DVDを出して業界を分裂させる
・三菱重工と一緒に仕事をしてきたWHを会社が傾くような金額で重工から横取り
・製品クレームにヤクザのような対応をして日本中の反感を買う
・鬱病裁判に象徴されるように、社員を激務低年収で社畜のごとく扱う
・離職率が異常に高い（半導体部門の離職率48%）
・業界ダントツNO1のリストラ率
・異常とも思える大量採用、大量解雇

・工作員の口癖は「電機はどこも同じ」 「メーカーはどこも同じ」

あ？３０前半で１千万貰えるとか考えてんの？
確かにこの人はもっと貰ってもいいと思うよ。月３５の那須４程度だもんね。
けどな、どんなに残業したってキミらのうちの９５%は
３０前半で１０００万なんか貰えないよ？

給料水準については同じだろ。そういう協定なわけだし。
それを否定したがるってことは、日立工作員だと思われても仕方ないぞ

東芝の大卒月収
http://www.kki.ne.jp/akaruku-tsb/PDF-files/051028tuyomeru-chirasi.pdf

25歳 23万
30歳 32万
35歳 36万
40歳 38万
45歳 39万
50歳 40万

これを見ても１の年収は間違いなさそうだね
しかも東芝は残業代を支払ってない

計算上では1年間残業代を払ってないことになるぞ

>>497
それ残業代込みの平均月収だろ

ああ、残業代込みの月収か
それならわかる
でも安いな東芝

年齢とともに寮費があがっていき、相場になってしまう東芝の最低な福利厚生
その上、最初の家賃もとっても高い

なお、インフラの福利厚生は23区でも1万以内
それも家族が住める社宅でも同じ値段

http://www.toshibacareers.com/process/index.html
独身者に対しては、寮（1Rマンションタイプ 概そ家賃 25,000円/月）を手配いたします。

http://shigemitsu.blog40.fc2.com/blog-date-200603.html
＞寮費は５万２千円＋共益費５千円、特に金銭的にはメリットは無し

■■■■■■■■■■■■■■■東芝の福利厚生はどんどん消えていきます■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
東芝寮の売却 →　東芝の2006年度営業外利益2000億　→　業績回復？？？

2006年 府中本町２丁目の社宅を売却（マンション建設予定）
2006年 大阪茨木市東中条町の社宅を売却（阪急不動産）
2006年 鶴見区の駒岡寮（独身寮）2万�uを売却（長谷工）
2006年 神奈川区白楽の東芝寮売却（現在プラウド横濱白楽という名のマンション）
2006年 大田区多摩川の社員寮売却（現在アリュール多摩川という名のマンション）
2006年 青梅新町の社員寮売却（ショッピングモール建設予定）
2006年 名古屋市西区児玉の家族寮、独身寮を売却（藤和不動産）
2006年 姫路の社宅及び独身寮を解体して更地化（売却予定）
2006年 港北区日吉の独身寮を売却（現在アリュール日吉本町という名のマンション）
2006年 杉並区浜田山の社宅を売却（現在アリュール浜田山という名のマンション）
2005年 鶴見区寺尾の社員寮売却（現在アリュール鶴見東寺尾という名のマンション）
2005年 鶴見の社員寮を売却（現在ヒューザーマンション）
2005年 磯子区汐見台の独身寮を売却（リクルート）
2005年 府中市分倍河原の社員寮を売却（住友商事）
2004年 鶴見区東寺尾中台の独身寮8000�u売却（長谷工）
2003年 港南区大久保の元東芝寮を売却（現在マンション）
2003年 鶴見区寺谷の社員寮を売却（現在アリュール鶴見寺谷という名のマンション）
2003年 幸区鹿島田の社員寮売却（現在アリュール新川崎弐番館という名のマンション）
2002年 逗子市の社員保養所清和荘売却(現在宅地分譲地)
2000年 札幌市西区琴似4条の社宅を売却（宅地分譲）
2000年 葉山町堀内の社員保養所136000�u(売却(現在宅地分譲地)
1999年 国分寺市西元町三丁目の東芝寮3600�uを売却（当初の予定は墓地）

ただの派遣の自作自演スレのようだ・・・・。

訴訟になっているラインの部署も子会社になったらしいね
100時間の残業の激務を耐えても子会社社員になるだけだったなんて
子会社になれば、給料も更に減るだろうから30代で500万切るだろうな
親会社より子会社の方が忙しいだろうし
夢も希望もない会社だ

自殺者出しても東芝は反省することなく裁判引き伸ばし。
最新情報

第３回公判　　７月２４日（月）　１３：３０〜

　　原告側　天笠崇医師　証人尋問　　１３：３０〜１６：００

　　東京地裁７１０号法廷

原告のうつ病発症が業務上であるという意見書を書いた「天笠崇医師」が、うつ病発症の原因について証言します。メンタルヘルスに関わっている方必見です。
是非傍聴をお願いします

離職率が高いってのは、プラスにもマイナスにも評価できるな。

マイナス面・・・
待遇悪い。労働環境悪い。希望が持てない

プラス面・・・
転職できる実力がある。または身につく。

待遇悪いって嘆いても、駄目な奴はホームレスかフリーターになる
以外は会社辞めれないからな

┏━━━━┳━━━━┳━━━━┳━━━━┳━━━━┳━━━━┓
┫大塚商会┃中央出版┃日本電産┃ﾔﾏﾀﾞ電機┃ 伊藤園　┃　 東芝　 ┣
┠────╂────╂────╂────╂────╂────┨
┃ 不採用　┃ 不採用　┃ 不採用　┃ 不採用　┃ 不採用　┃　 採用　 ┃
┗━━━━┻━━━━┻━━━━┻━━━━┻━━━━┻━━━━┛
　　　　　　　　　　　　　_,,..r'''""~~`''ｰ-.､
　　　　　　　　　　　 ,,.r,:-‐'''"""~~`ヽ､:;:;:＼
　　　　　　　　　　 r"r　　　　　　　　　 ゝ､:;:ヽ
　　 r‐-､　　 ,...,,　|;;;;|　　　　　　　,,.-‐-:､ ヾ;:;ゝ
　　 :i!　 i!　　|: : i! ヾ| r'"~~` :;:　::;",,-‐‐-　 `r'^!
　　　 !　 i!. 　|　 ;|　l| 　''"~~　　　､　　　　　　i' |　
　　 　 i!　ヽ　|　　|　|　　　 ,.:'"　　　､ヽ､　　　!,ﾉ
　　　　ゝ　 `-! 　:|　i!　　.:;:　'~~ｰ~~'"　ﾞヾ　: : ::|　　　　　　　かあちゃん内定出たぜい
　　 r'"~`ヾ、　　　i!　i!　　 ,,-ｪェI二エﾌﾌ　: : :::ﾉ~|`T　　　　　　　　イェ〜イ！
　　,.ゝ､　　r'""`ヽ､i!　`:､　　 ー　-　'"　:: : :／ ,/
　　!､　 `ヽ､ー､　　 ヽ‐''"`ヾ､.....,,,,＿,,,,.-‐'",..-'"
　　 | ＼ i:" ）　　　　 |　　　~`'''ー---―''"~
　　　ヽ　`'"　　　　 ノ

>>497が残業代込みの金額なわけないｗｗ
もしそうなら派遣の方がよっぽどもらっ
てるのでは？

163 名前： 就職戦線異状名無しさん 投稿日： 2007/06/17(日) 00:58:20
＞・異常とも思える大量採用、大量解雇

これは真面目に考えた方がいいと思うぞ
さすがにお前らの世代は半分も全員定年まで本体残れると思っていないよな？
正直おまいらは現実から目を背けて何も考えていないようにみえるんだがｗ

東芝会長ですら大量採用の結果、人件費負担が重くなり、削減を余儀なくされたといっているんだぞ
要するに、お前らも再び人員削減対象の世代になると暗に示しているわけだがｗ

＞http://www3.rocketbbs.com/731/bbs.cgi?id=gensizin&mode=res&no=8608
＞ただ先行きを手放しで楽観できるだろうか。東芝の岡村正会長は社長時代、「景気に合わせて採用を増やすのは二十世紀の考え方」と語っていた。
＞バブル時の大量採用で人件費負担が重くなり、後に人員削減を余儀なくされた苦い経験があるからだ。社員の年齢構成にもゆがみが生じた。

■東芝が嫌われる理由■

・韓国に技術をたれ流して日本の半導体産業が壊滅的打撃を受けた
・ブルーレイに1本化しようという動きに反対、HD-DVDを出して業界を分裂させる
・三菱重工と一緒に仕事をしてきたWHを会社が傾くような金額で重工から横取り
・製品クレームにヤクザのような対応をして日本中の反感を買う
・鬱病裁判に象徴されるように、社員を激務低年収で社畜のごとく扱う
・離職率が異常に高い（半導体部門の離職率48%）
・業界ダントツNO1のリストラ率
・異常とも思える大量採用、大量解雇
・社内では”人間送り”と呼んでいるリストラ部屋の存在

・工作員の口癖は「電機はどこも同じ」「メーカーはどこも同じ」

このスレを見ている人はこんなスレも見ています。(ver 0.20)
【芸能】眞鍋かをり　お笑い芸人との交際で巻き返しを図る (ゲンダイネット) [芸スポ速報+]
年収少ない男は恋愛対象外 [独身女性限定]
【頑張れ国産】エルピーダ、ルネサス、東芝等国内半導体産業総合スレッドPart13 [07/04/30] [ビジネスnews+]
おまえらの今月の給料明細晒せ [リーマン]
離婚しようかどうか迷っている人の相談スレ【ｘ３】 [×１]

■東芝が嫌われる理由■

・韓国に技術をたれ流して日本の半導体産業が壊滅的打撃を受けた
・ブルーレイに1本化しようという動きに反対、HD-DVDを出して業界を分裂させる
・三菱重工と一緒に仕事をしてきたWHを会社が傾くような金額で重工から横取り
・製品クレームにヤクザのような対応をして日本中の反感を買う
・鬱病裁判に象徴されるように、社員を激務低年収で社畜のごとく扱う
・同じ部署で半年間に自殺者2名が出るほど激務
・大卒34歳で残業代、諸手当込みの年収は568万円
・離職率が異常に高い（半導体部門の離職率48%）
・業界ダントツNO1のリストラ率
・異常とも思える大量採用、大量解雇
・社内では”人間送り”と呼んでいる恐怖のリストラ部屋の存在
・寮や社宅をほとんど売却、福利厚生削りまくりでも給料激安は変わらず

・工作員の口癖は「電機はどこも同じ」「メーカーはどこも同じ」・・・これ東芝だけですからｗｗｗ

嫌われる理由が増えてる
結構いろいろな奴が書き足してるんだろうなｗ

東芝11年目給料は568万（100時間の残業付)

東芝でこのレベルかｗｗｗ
知名度以外はたいした事ないな

つーか東芝はｸｿだろ

そんなこと言うと嫌われる理由に「東芝はクソ」なんて追加されるぞｗ

しかし東芝でクソなら日本はクソの国になる
東芝はせいぜい給与偏差５０の普通企業だろ

大手の中ではｸｿは間違いないだろうな
>>512見てると東芝が中小以下のﾌﾞﾗｯｸにしか思えない

・同じ部署で半年間に自殺者2名が出るほど激務
・大卒34歳で残業代、諸手当込みの年収は568万円
・離職率が異常に高い（半導体部門の離職率48%）
・業界ダントツNO1のリストラ率
・異常とも思える大量採用、大量解雇
・社内では”人間送り”と呼んでいる恐怖のリストラ部屋の存在
・寮や社宅をほとんど売却、福利厚生削りまくりでも給料激安は変わらず

これだけ見たら間違いなくブラックやね

何処にも決まらなかった連中が東芝の推薦に飛びついていたのにワロタ
それがうちの大学のクオリティかと思うと情けない

>>517は世間知らず
とりあえず、社会でてみろ
話はそれからだ

>>519
少なくともこれから就活しようとする学生には役に立ってる。

電機やめてITに行こうかな給料悪くないし

給料が低いのは東芝だけだろ
他の電機は普通に高給だと思うよ

ソニー松下≒日立シャープ三洋＞ＮＥＣ富士通＞＞年収500万の壁＞＞東芝

>>525
三洋＞ＮＥＣ富士通

これには納得できん！

ソニー松下≒富士通日立シャープ＞三洋＞ＮＥＣ＞＞年収500万の壁＞＞東芝

アホしかいねーのかよｗｗｗ

電機はどこも薄給だろう
東芝は裁判で表に出ただけ、というのが真実だろう

まあ今時電機なんていく高学歴理系の馬鹿がいるとは驚きだったなw

日立スレでは東芝工作員禁止なのに
東芝スレでは日立工作員OKなの？

まあそれだけ東芝はいろんな人に嫌われてるってことだ。

三洋ですら34歳なら800万は軽く超えるのにな。

うー三洋の方がまだ人間の血が通った会社だった希ガス
冷血で基地外だらけのどこかの電機メーカよりはマシかもね。

東芝はFab持ってるから、工場関係の労働者に不満言われるのは当然だろ
キツくない工場があったら見てみたいわ

じゃあごく潰しの事務系のお前が工場で働けよw

京大法学部卒業のエリート、東芝常務のワンダー藤井です

　　 ／￣￣￣￣￣＼
　 　 /　　 ,∨∨∨∨∨
　　/　　／　 ／　　 ＼ |
　　|　 /　　　,（･）　（･） |
　　 (6　　　　　　⊂⊃　|
　　 |　　　　＿＿＿l＿，|　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣
　　 | 　　　　＼＿＿/ ／　 ＜なぜ東芝に入社したかというと“勝った”とはいいませんが圧勝の状況です。
　／|　　　　　　　　 ／＼　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿

　　ｸ　　　 ｸ　　　｜|　プ 　/　ｸ　　　ｸ　 ｜|　プ 　/
　 ｽ　 ｸ　ｽ ＿　　| | │　//. ｽ　ｸ　ｽ ＿ | | │　//
　　／ ｽ　　　─　 | | ッ // ／　 ｽ　　 ─ | | ッ //
　 ／　＿＿＿＿＿　　//　／　　　　　　　 　　//
.　　／　　 ｌ⌒ｌ ｌ⌒ｌ ＼　 ）） 　 ＿＿＿＿
. ／　／￣| ,=| |=､|￣ヾ 　　／　＿＿＿＿ヽ
/￣/￣.　 ー'●ー'　￣ｌ￣ |　 | /, −､, -､ｌ 　））
|￣l￣￣　 __　|.　　　￣ｌ￣.| _|　-|　,=|=､ ||
|.￣|￣￣　　`Y⌒l__￣ﾉ￣ (6.　　 ｰ っ-´､}
ヽ　 ヽ　　　　人_（　 ヾ 　　 ヽ 　　 `Y⌒l_ﾉ
　 >〓〓〓〓〓〓-ｲ　　　／ヽ　　人_（ 　ヽ
／ 　　／　　Θ　 ヽ｜　　/　　 ￣￣￣ ヽ-ｲ

東芝、新HD DVDレコーダ「RD-A300/A600」を発表
−実売15万円から。「正直BDに勝ったとは言わないが、圧勝」
http://www.watch.impress.co.jp/av/docs/20070612/toshiba2.htm

何に圧勝したの？

東芝4年目残業月40で年収600万の俺が来ましたよ

まあぶっちゃけサービス残業とか部署によりけりだわな
でも11年目残業月100で年収570万はひどいな
転籍希望した方がいんじゃね

>>539
うわっ、東芝社員だ・・・。

11 年目？
主務に上がった年で、年収 700 万ちょっとだったなぁ。。。
残業は月平均 40〜60 くらい。

4 年目 40 平均で年収 600？ それはねぇだろ。

いくら残業しようと4年目で600はない

>>540
何が「うわっ」なの？
失礼だぜ

>>543
Shit!　東芝社員だぜ!

急に東芝社員が年収書き込みはじめたが、気のせいか？

>いくら残業しようと4年目で600はない
は事実のようだ

>三洋ですら34歳なら800万は軽く超えるのにな。

負け組三洋にバカにされてるぞ。これに誰か反論してくれ

(修士卒、最速) 　30歳 主務 700〜900 　35歳 課長級 1,100 　40歳 部長級 1,300
(修士卒、平均) 　30歳 ヒラ 600〜800 　35歳 主務 700〜900　40歳 課長級 1,100 　45歳 部長級 1,300
(修士卒、最遅) 　30歳 ヒラ 550〜750 　35歳 ヒラ 650〜850　40歳 主務 750〜950
(学卒、平均)　　　30歳 ヒラ 600〜800 　35歳 主務 700〜900 　40歳 課長級 1,100 　45歳 部長級 1,300
(学卒、最遅)　　　30歳 ヒラ 550〜750 　35歳 ヒラ 650〜850 　40歳 主務 750〜950
(例外)　　　　　　　30歳 ヒラ 550〜750 　35歳 ヒラ 600〜800　 40歳 ヒラ 650〜850

１１年目であれば平均的には７００前後。残業しまくってれば８００くらい。

>>547
ソースあるの？

だからさあ、このスレだと11年目で５５０万程度なのよ、年収。
しかもプロジェクトリーダーこなしてる人が。

それは確定なんだからさあ、嘘書いた表出すの辞めてくれ。

>>548
低年収東芝内定者の必死の抵抗だよ
察してやれよｗ

ほい！こちらはソースもあるよん

東芝100時間の残業して年収５６８万円(34才)
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1180972429/l50

＞(学卒、平均)　　　30歳 ヒラ 600〜800 　35歳 主務 700〜900 　40歳 課長級 1,100 　45歳 部長級 1,300

30歳　役職なし800万ってｗ
ありえないでしょ

>>552
ちなみに聞くけど、どういうソースをもって、何がどうあり得ないと？

まず547の脳内データのソースを示さなくちゃ
ほい！こちらはソースもあるよん

東芝100時間の残業して年収５６８万円(34才)
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1180972429/l50

今からHD DVDを立て直すぐらいの功績があれば800万ぐらい行くかもねｗ

女、しかもメンヘル持ちの１人の年収を取り上げて全社員の平均にされちゃ
東芝も大変だな（ｗ

でもソース付きだから間違いじゃない
反論したければソース付きで言えばいいだけ

んだんだ

そう言われても四季報や日経なんかの資料持ってきても信じられないって言われるからどうしようもない。

>>557
出したら出したでどうせ納得しないだろう
２ｃｈでソースまで出して反論して何のメリットがある？

>>554は裁判記録だからなぁ
会社も認めてるようだしこれ以上のソースは無いだろう

(学卒、平均)　30歳 ヒラ 600〜700 　35歳 主務 700〜850 　40歳 課長級 1,000〜1,100 　45歳 部長級 1,300〜1,500
まあ、こんなところだ。同期で課長までいけるのは３割、部長は１割以下

ロッテ1の仲間かと思ったお

粘着というか、荒らしクンはしょせん荒らしでしかないからねぇ。

東芝100時間の残業して年収５６８万円(34才) ってのは確かに存在したんだろうけど、
それが平均とか標準モデルであるソース示しなよ、早く。
そんなにソース、ソース言うんならね（ｗ

　　　　（　嫌　生　自　こ
　　　　 ） だ　.き　.殺　れ
　　　　（　お　て　.を　以
　　　　 ） ！　い　.見　上
　　　　（　　　 く　 .な　同
　　　　 ）　　 .の　.が　僚
　　　　（　　　.は　.ら　の
　　　　　〜､_　　　　　　 _
　　　　　　　　｀,〜〜〜´
　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼
　 |　　　　 （__人__）　　　　|
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/keii.html
２０００年　 １２月 ポリシリコン液晶生産Ｍ２ライン立ち上げ開始　長時間残業続く
２００１年　７月７日 　　　　　同僚Ｏさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）
　　　　　　　　１２月 　　　　　同僚Ｋさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）

34 ：就職戦線異状名無しさん：2007/06/10(日) 23:15:55
半年で同じ部の人間が二人自殺ｗｗｗｗｗｗｗｗ

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/benron9.html
さすがに、同じ部に所属していた人間が半年間に２名自殺し、１名うつ病で休職した、とは書けないですよね・・・・・



35 ：就職戦線異状名無しさん：2007/06/10(日) 23:17:59
この業務内容で年収568万かよ

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/gaiyou.html
2000年10月頃，被告会社においてポリシリコン液晶の生産立ち上げプロジェクトが始動し，被災者は同プロジェクト中，「アレイ工程」の中の「ドライエッチング工程」のリーダーを務めることとなった（Ａ業務）
被災者はこの頃，課長より，本件プロジェクト業務（Ａ業務）以外の業務も担当するように指示された。
　被災者はやむなく（Ａ業務）を継続して行いながら，これまで携わったことのない携帯電話向け反射製品開発業務（Ｂ業務）のリーダーにも並行して従事するようになった。
上記の多忙な業務の中，同月中旬ころ，課長は被災者に対しさらに「パッド腐食」の対策業務（Ｃ業務）をも行うように指示した。
また，8月22日，被告会社内で緊急発足した「不良解析チーム」に、知らぬ間に被災者もメンバーとされていた（Ｄ業務）。

正直1000万もらっても嫌だわ、こんな生活

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/sojou.html
２０００年（平成１２年）の年収は金５６８万５９８３円であった。 実態としては時間外労働が１００時間を超えることが多かった。
午前８時から開始される朝会に間に合うように出勤し，退勤時刻は深夜午前０時ないし１時ころまで及ぶようになった。
療養のため欠勤していたところに，Ｆ課長は原告自宅に電話をかけ，会議への出席を求めるなどした。

激務なだけでなくDQNだらけだもんな

東芝100時間の残業して年収５６８万円(34才)
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1180972429/l50

【三洋電機】
(修士卒、最速) 　30歳 主務 700〜900 　35歳 課長級 1,100 　40歳 部長級 1,300
(修士卒、平均) 　30歳 ヒラ 600〜800 　35歳 主務 700〜900　40歳 課長級 1,100 　45歳 部長級 1,300
(修士卒、最遅) 　30歳 ヒラ 550〜750 　35歳 ヒラ 650〜850　40歳 主務 750〜950
(学卒、平均)　　　30歳 ヒラ 600〜800 　35歳 主務 700〜900 　40歳 課長級 1,100 　45歳 部長級 1,300
(学卒、最遅)　　　30歳 ヒラ 550〜750 　35歳 ヒラ 650〜850 　40歳 主務 750〜950
(例外)　　　　　　　30歳 ヒラ 550〜750 　35歳 ヒラ 600〜800　 40歳 ヒラ 650〜850

１１年目であれば平均的には７００前後。残業しまくってれば８００くらい。

東芝は三洋以下ですかｗｗｗ

>>563
30ゲーム差はあるな

アンチも馬鹿だなあ
あまりにも非現実的なことを書いていると学生とか誰も
このスレを見なくなって叩く効果がなくなるのに
ちなみに自分は東芝擁護者ではないよ
叩くならもっと効果的にヤレと言っているだけ

社員装った方がよっぽど効果あるよ

三洋も公表が東芝と同じということは、実態も一緒ということだなｗ
三洋100時間の残業して年収５６８万円(34才) って感じか

なにその
英雄色を好むと言うから色を好む俺は英雄だな
みたいな論理

勝ち組東芝の年収＜＜＜三洋の年収
かよ・・・

東芝は負け組みなんじゃないの

三洋での負け組みの年収＞＞＞＞東芝内での勝ち組の年収
ソースは脳内

社員も必死だなあ
>>3にソースはってあるのに、ごまかそうとするなんて

まぁ優秀な奴が集まらなければ
相対的に自分が優秀になってｳﾏｰ(ってか？ｗ

すべてのソースがネットｗｗ
インターネッツがお友達な方々ばっかりで嬉しい湾♥

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/sojou.html
これなんだが皆ちゃんと読んでるのか？

東芝は時間労働制と裁量労働制が選べる
そんで原告の人は裁量労働制コースを選択している
残業時間なんて関係ないんだよ
給料低いのは仕事できないから

盛り上がってるようだが
どうせお前らの１１年後もせいぜい年収７００万だぞ

鬱になるくらいだから、仕事抱え込みすぎて成果だせてないだろ。
いくらプロジェクトのリーダーなんて11年目にもなればノルマ的にまかせられるだろ。
そんなものの何が偉いだよ。

成果が出せなきゃ。ランクもあがらんだろうし、仕事ばっかふえて給料は増えねぇよ。

しかも、裁判の様子をみりゃ、上司からも嫌われてる感じじゃねぇの？
アンチ東芝の唯一のソースが底辺の問題児じゃ説得力にかけるよ。
もっとマシなネタつかまねぇと訴求力にかけるぞ。ｺﾞﾙｧ!!

>>583
５６８万だよ

おまえらプロジェクトって聞くとプロジェクトXとかそういう奴を思い浮かべているだろうが
実際は、どこの会社だろうと、そんな大きなプロジェクトがあるわけじゃない。

もっと、こじんまりしたものなんだよ、プロジェクトとは。
わかりやすくいえば、ちょっとした改善のリーダーで考えるよろし。

時間労働制と裁量労働制を選べるって言っても
裁量労働しか実質選択できないようになってる、とかない？

制度だけ存在して結局サビ残コース以外上司に睨まれるとかありそうで怖い

博士卒の>>539が600だから、32才くらいで600という
今までの議論は正しかったことになるな。

東芝毎年、５５歳になったほとんどの社員をリストラしております
↓
廃止することが決まってるんだが…
↓
すぐに廃止しないのはなぜなのか、甚だ疑問であります

東芝社員の人が見てたら、お願いです。

ここでAAとか貼ってるアンチ東芝を本気で営業妨害かなんか適当な法律せめたてて、
人生を駄目にしてやって欲しい。

東芝製品ばっかりそろえてる自分としては、
一部の病的な従業員のために、
ののしられ続けるのは、いくら２ちゃんと言えども悔しい。

東芝製品ばっかりそろえてるやつなんていないだろ

と、人生を駄目にされたくない必死な人が申し上げております。

東芝法務部にメールすれば？たぶん無駄だろうけど
以下、匿名掲示板は表現の自由がなんたらかんたら
市民の声がダイレクトになんたらかんたらみたいな雑談

○○製品ばっかりって、ちょっと異常だろ

ｗｗたぶん無駄とかびびってるｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

通報したかったらすればいいんじゃないでしょうか

このくらいで営業妨害なら
ちくり裏事情板はどうなるんだｗ

まあ程度の問題ではなく中傷は中傷だけどね
でも親告罪だから外野が騒いでも仕方ないでしょ

中傷≠営業妨害だかんな
程度の問題でないなんて、司法的感覚が欠如してる

アホですまん。

東芝スレの324とかこの人たちちょっと異常だと思うね
きっと恵まれない人生なんだと思う

いや「営業妨害」は590が言い出したわけで・・・

その割に親告罪とか無用の知識をひけらかしてるわけで…

sage

なんか脳内同定が行われてるな

裁量労働制と時間労働制は選べるよ
研究職は裁量労働制だけど
出世したかったら給料低くなるのを承知で裁量労働制を選ぶ方が良い

必死に５６８万を東芝の平均にしたがっている人がいるけど
あれは残業１００時間入ってない給料と見てよい
そしてソースを詳しく読めばわかるが原告は仕事ができる人というわけでもなさそう

�dﾄ�d
出世はしたいなあ、結局サビ残コースかー
でもサビ残コースで出世できなかったら俺泪目ｗｗｗｗｗ

どうせ無言の圧力で裁量労働制を選べっていう空気なんじゃないの。
知らんけど。

そうだよね、自殺者が２人でたけどみんな仕事できないクズだったもんね
鬱は甘え

>>606
残業込みだろ

>>606
100時間の残業手当が入ってないからどうした
訴訟を起こさなければ残業手当ももらえない

堂々と「私は時間労働制を選びます」って言えないよな・・・

そのへんの自由度はどうなんだろ

＞そんで原告の人は裁量労働制コースを選択している

東芝の中の人は必死ですね
どこにそんなことが書いているのか
サービス残業を指摘しているのだから裁量ではないだろ

東芝って経団連の副会長出しているんだっけ？

さすが、東芝、ＷＣＥをすでに導入しているとはｗｗｗｗｗｗｗｗ

ＷＣＥで100〜200万下がるっていわれているけど事実だなｗｗｗｗｗｗｗｗ

読んでみましたが、裁量で検索した結果、見当たりませんでした
なのに、断定するとは東芝の中の人ですか？
お疲れ様です

582 名前： 就職戦線異状名無しさん 投稿日： 2007/06/18(月) 20:00:47
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/sojou.html
これなんだが皆ちゃんと読んでるのか？

東芝は時間労働制と裁量労働制が選べる
そんで原告の人は裁量労働制コースを選択している
残業時間なんて関係ないんだよ
給料低いのは仕事できないから

てかなんでこいつらこんなしつこいんだ？

東芝って、こんな会社だったのか・・・

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/sojou.html
２０００年（平成１２年）の年収は金５６８万５９８３円であった。 実態としては時間外労働が１００時間を超えることが多かった。
午前８時から開始される朝会に間に合うように出勤し，退勤時刻は深夜午前０時ないし１時ころまで及ぶようになった。
療養のため欠勤していたところに，Ｆ課長は原告自宅に電話をかけ，会議への出席を求めるなどした。
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/benron9.html
「上司・部下・仕事をしていない同僚」と、立場の違う３人の人間が、「私の性格」について全く同じ表現をした、というのは、非常に奇妙です

>590
東芝をたたく理由は、単なる嫌がらせというか
これ以上　犠牲者を出したくないという思いも
あるんじゃないか。

優良企業だと思って入社したのに、
実態は全然恵まれていないと思う
人が、これ以上出ないようにとの事さ。

自分の経験から

社員ならできるだけ内情をせきららに語ってください

>>618
そんな優しい人間が2chに居るとは思えないｗ

731 名前：就職戦線異状名無しさん[] 投稿日：2007/06/17(日) 16:55:02
　 　　　／　　 　 　＼　　　　　
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼　　　
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼ 　 30代年収550万弱で毎月残業100時間overの電機メーカになんて
　 |　　　　 （__人__）　　　　|　　行きたくないお
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／　　でもそこしか内定がないんだお

732 名前：就職戦線異状名無しさん[] 投稿日：2007/06/17(日) 16:58:20
　　 ／￣￣＼
　／　　 _ノ　　＼
　|　　　 （ ●）（●）
.　|　　　　 （__人__）　　　東芝じゃないか・・・常識的に考えて
　 |　　　　　｀ ⌒´ﾉ
.　 |　　　　　　 　 }
.　 ヽ　　　　　 　 }
　　 ヽ　　　　　ノ　　　　　　　　＼
　　　/　　　 く　　＼　　　　　　　 ＼
　　　|　　　　 ＼ 　 ＼ 　 　　　　　　＼
　 　 |　　　　|ヽ、二⌒)､　 　 　　　　　 ＼
733 名前：就職戦線異状名無しさん[] 投稿日：2007/06/17(日) 17:06:56
　ｸ　　　 ｸ　　　｜|　プ 　/　ｸ　　　ｸ　 ｜|　プ 　/
　 ｽ　 ｸ　ｽ ＿　　| | │　//. ｽ　ｸ　ｽ ＿ | | │　//
　　／ ｽ　　　─　 | | ッ // ／　 ｽ　　 ─ | | ッ //
　 ／　＿＿＿＿＿　　//　／　　　　　　　 　　//
.　　／　　 ｌ⌒ｌ ｌ⌒ｌ ＼　 ）） 　 ＿＿＿＿
. ／　／￣| ,=| |=､|￣ヾ 　　／　＿＿＿＿ヽ
/￣/￣.　 ー'●ー'　￣ｌ￣ |　 | /, −､, -､ｌ 　））
|￣l￣￣　 __　|.　　　￣ｌ￣.| _|　-|　,=|=､ ||
|.￣|￣￣　　`Y⌒l__￣ﾉ￣ (6.　　 ｰ っ-´､}
ヽ　 ヽ　　　　人_（　 ヾ 　　 ヽ 　　 `Y⌒l_ﾉ
　 >〓〓〓〓〓〓-ｲ　　　／ヽ　　人_（ 　ヽ
／ 　　／　　Θ　 ヽ｜　　/　　 ￣￣￣ ヽ-ｲ

>>613
第４回弁論準備
　・原告　準備書面（２）
の４参照

https://bunnabi.jp/2008/cn_csr.php?ccd=06993&ccd2=06993&corp_flg=&bakurl=cninfo&page=&c_page=&news_no=&messno=&little_cd=&default_flg=1&url_cd=&cnt_up_flg=&com_login_flg=&hyoka_cnt=&ent_flg=

30歳平均賃金 【うち最低】327,900円
ちゃんと質問に答えろよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

東芝の半導体関係の工場に派遣できている国�U浪人。
しかも女帝厨（意味は良く分からんがここ同様、やっぱり隔離
されるようなスレらしい）

■ おすすめ２ちゃんねる 開発中。。。 by FOX ★
このスレを見ている人はこんなスレも見ています。(ver 0.20)
【頑張れ国産】エルピーダ、ルネサス、東芝等国内半導体産業総合スレッドPart13 [07/04/30] [ビジネスnews+]
東芝に派遣されてしまった人4 [派遣業界]
【女帝様】制服スレの八闘神しぃ様萌えスレ【ﾏﾝｾｰ】 [supportdesk]
■ おすすめ２ちゃんねる 開発中。。。 by FOX ★

このスレを見ている人はこんなスレも見ています。(ver 0.20)
東芝に派遣されてしまった人4 [派遣業界]
【専門】　国家�U種21　【ｵﾜﾀ＼(＾o＾)／】 [govexam]

>>623
精密スレからww

東芝は年休取得率が高いと言われている。
そのため、「働きやすい会社」ランキング上位に入ることがある。
だけど、そのからくりは

・年休充当日があり、意味の無い日に年休を無理やり取らされる。
・年末年始休暇が規定では４日と短いため、前後に年休充当日がある。
・夏期休暇が無いので年休から捻出しないとならない。
・子の看護休暇はあるが、無給なので、年休を使わざるを得ない。
・慶弔休暇は日給の２割程度が控除されるため、それを避けるため年休を使う。
・忌引きの対象は２親等までで、最高５日まで、遠隔地へ赴くための加算なし。
　もちろん、日給の２割程度の控除あり。
　→生活残業しないとやっていけないくらいの賃金なので、２割カットは大きい。

へぇ、そんなに休暇制度があるんだ。

てっきりみんな有給休暇とるしかないんだと思ってた。

他の会社はもっと充実してるよ

>>626
至って普通だろ。

C〜Dラン院で推薦で逝く友達らはソルジャーなのね？

東芝に行く高学歴は底辺レベルだから無問題

34 ：就職戦線異状名無しさん：2007/06/10(日) 23:15:55
半年で同じ部の人間が二人自殺ｗｗｗｗｗｗｗｗ

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/benron9.html
さすがに、同じ部に所属していた人間が半年間に２名自殺し、１名うつ病で休職した、とは書けないですよね・・・・・



35 ：就職戦線異状名無しさん：2007/06/10(日) 23:17:59
この業務内容で年収568万かよ

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/gaiyou.html
2000年10月頃，被告会社においてポリシリコン液晶の生産立ち上げプロジェクトが始動し，被災者は同プロジェクト中，「アレイ工程」の中の「ドライエッチング工程」のリーダーを務めることとなった（Ａ業務）
被災者はこの頃，課長より，本件プロジェクト業務（Ａ業務）以外の業務も担当するように指示された。
　被災者はやむなく（Ａ業務）を継続して行いながら，これまで携わったことのない携帯電話向け反射製品開発業務（Ｂ業務）のリーダーにも並行して従事するようになった。
上記の多忙な業務の中，同月中旬ころ，課長は被災者に対しさらに「パッド腐食」の対策業務（Ｃ業務）をも行うように指示した。
また，8月22日，被告会社内で緊急発足した「不良解析チーム」に、知らぬ間に被災者もメンバーとされていた（Ｄ業務）。

このｽﾚすごいな
ｺﾋﾟﾍﾟだけでできてんのか
なんと無駄なことやってんだぁ
無駄な奴がそれだけ多いってことだな

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/sojou.html
　原告は，被告株式会社東芝（以下「被告会社」という。）に就職し勤務していたところ，２０００年（平成１２年）１１月ころより被告会社内で発足した「Ｍ２ライン」立ち上げ
プロジェクト業務に従事し，長時間残業・休日出勤や各種会議開催等の過重な業務により，業務上の過度のストレスを受け，そのために精神障害に罹患

原告は，１９６６年（昭和４１年）４月○○日に生まれ，中央大学を卒業後，１９９０年（平成２年）４月に被告会社に入社し，生産技術研究所に配属された。

原告が精神障害を発症する以前の２０００年（平成１２年）の年収は金５６８万５９８３円であった
所定労働時間に対する時間外労働時間は，少なくとも被告会社が認めるだけでも以下の通りであり，実態としては時間外労働が１００時間を超えることが多かった。
２０００年（平成１２年）
１１月　　３９時間５０分
１２月　　９８時間７５分
２００１年（平成１３年）
１月　　７９時間７５分
２月　　７９時間７５分
３月　　９４時間５０分
４月　　８０時間００分


上の判例によると2000年で原告は34才だったわけだが、その年収は金５６８万５９８３円

残業時間１００時間以上の裁量労働制？？

つけると怒られるんだろ。ブラックならよくあること

つうことは、トヨタはブラックか。
まあブラックだわな。

良くない事だけどこの程度の残業がある会社は大手と言えどもザラだよ。
朝8〜朝3、土日漏れなく休出、残業代がつくのは月50hまで＠1年だった・・・・

俺は男だからなんとか耐えたけど女の人だったら辛いよな

同僚自殺者２名の職場はザラにはないとおもうが
残業時間だけの問題ではないような希ガス。職場の雰囲気とか・・・

だれか全盛期の東芝のコピペ頼む

デンソーなんて今年の新入社員が自殺したらしいじゃないか。

自殺する環境ってどんななのかな。考えられない。

考えられないってのは答えが無いってことじゃない。
やっぱ個人個人の問題のほうが大きいと思うよ。

そういえば漏れのいた部署も自殺者いたよｗ
そういう部署は何か自殺する雰囲気みたいのはあるよね。
自分の事に精一杯で他人に関心が無くなり、他者とのコミュが減るから
追い詰められている人に気付かなくなるって循環だと思う。

俺も人が体壊して辞めたり、鬱で退社する人間を何人も見てみたけど
その度にハッとする瞬間があった。
俺はここにいたら俺もいずれと思い辞めたけど、良かったと思う。
辞める前の１ヶ月間は何をしても楽しかったよ。今は凄く平和

>>644
今はどこで何してる？
あと年齢とスペックも出来れば教えてくれないか。

>626

ひどいな。
俺の前いた電機よりひどい。

俺のいた会社は、これらは無いが
遅刻を年休でつぶす事が日常茶飯事だった

29才、元家電メーカ勤務
こんなこと書いたんでメーカー名は絶対に言えないｗ

今は転職して材料系企業で基礎研究

>>647
�d。
基礎研は自分のペースで仕事できるから居心地はよさそうだね。

>>638
だな。女のひとだったら、濡れてきたりするし、かなり大変だよな。orz

東芝では女に無理な残業をさせてトラブル多いな
男女平等の素晴らしい会社だな（棒読み）

東芝は、激務は男女平等、昇給年収は男女差別の古い体質の会社であったとさ

>>649
>女のひとだったら、濡れてきたりするし
意味不明？？

歴史があるからな
１００年以上続いている会社、すばらしい

>>640
東芝の全盛期っていつ頃？
１９８０年代後半あたりか？

同じ部署で同僚が二人も逝ったら
マジで鬱状態になるだろうな
あんまり好かないやつだったとしても

最近の日本って政府とか企業とかでかい組織に文句言いうとたくさん慰謝料もらえて良いよね。
まぁそれに備えて企業体質変えなかった企業側も悪いんだろうけどね。

>>646
遅刻を年休でつぶすのはデフォ。

いまは、ＡＱＵＡというシステムが起動しており、自分の出社時刻を
ＰＣから入力するので、ある程度のごまかしはできるかもしれない。
ただし、ＰＣの電源ＯＮ、ＯＦＦを監視するソフトウエアが入れられて
いるので、あまりその時刻とずれるとまずいかもしれない。

年に１回、なんとかサーベイとか言って従業員にアンケートをとるのだが、
その項目中に
・東芝に勤務していることを誇りに思うか？
・東芝○○社に勤務していることを誇りに思うか？
という項目がある。

「はい」という回答者は少ないと思っていたが、そうではなかった。
９５％以上の人が「はい」と答えていた。

なぜか？
アンケートはＷＥＢから入力するのだが、入力時に従業員番号による認証が
必要だからだ。誰がどのような回答を入れたかバレバレなのである。

アンケートの注意事項には「正直に答えてください。個人の回答内容は特定
しません」と書いてあるが、そんなものは嘘っぱちに決まっている。

>>658
東芝は時間労働制と裁量労働制が選べる
ってあるけど、裁量労働制選ばないとまずい雰囲気なの？

上司から裁量労働制選べという無言の圧力がある

>企業とかでかい組織に文句言いうとたくさん慰謝料もらえて良いよね
同僚2名自殺してて、本人も病気になってて、きっと自殺寸前だったに違いないのに、
慰謝料もらいたいか？
慰謝料いらないから働きやすい職場であって欲しいと思うよ

慰謝料より給料がきちんとほしいよね。

2001年は20−30代のまじめな人はみんな辛かったよね。
就職氷河期だし、株価は低迷するし、同僚は自殺するわ、
鬱になると首切られるわ

ttp://blog.livedoor.jp/srniijima/archives/30020031.html
数年前に、マクドナルドで問題になった「労働時間切捨て」について。
日々、労働時間の集計をするにあたり、３０分未満の「半端」を切り捨
てていたのが違法となる。
法律では日々１分単位で集計し、月末に３０分単位で計算するのは問
題ないとしている。

東芝は、切捨て時間が１５分であること以外、このマクドナルドの事例
とまったく同じである。

現状だが、657にあるとおり、ＡＱＵＡというシステムで時間が記録される
ことになっているが、労働時間は日々１５分単位で切捨てされる。

裁量労働制でも、労働時間は重要であるので、関係がないとはいえない。
その裁量労働制だが、入社３〜４年目でも裁量にさせられている。入社
３〜４年目で裁量のある仕事できるか？普通。

１分単位になったって、いってましたよ。

朝チョコット早く着いた分もお金になるって
言ってました。

朝からダラダラせず、対価が得られている分
即効で仕事をする気になれるって話なので、
それはよいことだと思います。

>>664
出来るだろ
３〜４年目だぞ？

技術力定価

激務じゃ何年たっても裁量なんて出来ないだろう

そもそも東芝の勤務体制で裁量なんて好む人がいるだろうか？
本来、裁量労働制っていうのは研究職のように、好きな時間で仕事をした方が自分にとって効率がよい仕事ができるという場合に選択するものであり、
どこかのブラック企業のように企業側が労働者に圧力をかけて、サービス残業を行わせるためのものではない

「A社の一体どこが明るいの？　みんな元気がなくて暗いじゃない。あんなに頑張っているのに，
社員の給料は全然上がらないって聞くよ」。ある工作機械メーカーの幹部が取材時にこう語った。
A社はこのメーカーの顧客であり，担当製品が両者の擦り合わせを要する製品であることから，
このメーカーはA社のことをよく知っている。おまけに，技術者同士の交流もあって，
A社の技術者の「懐具合」もある程度把握しているようだ。

私はこの幹部の言葉に驚いた。A社は技術者に限らず，一般の人にもよく知られたブランド企業であり，
日本を代表する企業でもあるからだ。ここしばらく，どれほど業績が伸びているか分からない。
それなのに，その社内には元気がなく，社員の給料が上がっていないというのである。経済誌などで
絶賛されるその会社や，その会社を率いるトップの姿の裏に，元気をなくした社員の姿があるとは
にわかには信じがたい。思わず，この幹部に「本当ですか？」と返してしまった。

考えてもみてほしい。製造業は実に競争が厳しい業界だ。その中で，A社は他社が羨む営業利益率を
叩き出している。周囲はその業績を讃え，世間はその製品を喜んで
購入している。そうした優れた仕事を遂行している会社の社員は，当然，積極的で快活で，
高いモチベーションにあふれている──とイメージする方が自然というものだろう。それなのに，
どこか疲れた暗い表情をしている社員像を想像する方に無理がある。

だが，この幹部にその理由を尋ねてすぐ，「ああ，またか」という思いに駆られた。この幹部の回答が
聞き飽きたものだったからだ。「成果主義の弊害ですよ」。続いて，明かされた内容はこうだ。
A社では，期初に具体的な数値目標を求められ，日々その目標を達成すべく神経をすり減らす。
目標については上司から厳しくチェックされ，楽にクリアできないように高めの基準が設けられている。
だから，その目標に到達するのは容易ではない。ところが，毎日の仕事には目標として掲げた以外の
仕事がどんどんやってくる。

どれも会社としては必要な仕事だが，成果とは無縁の「雑用」だ。やらなければ会社が回らないが，
やっても評価にはつながらない。納得が行かない思いを後回しにしつつ，期末までに何とか目標をクリアし，
成果なるものに結びつける。さぞ給料が上がるかと思いきや，頑張った割に上昇率は低い。それでも
上がった人はまだいい。個人の目標は達成しても，所属する部署が目標を達成しなければ，結局は横ばい。
いずれにせよ，給料の劇的な上昇は望めない──。

日本メーカーに勤める多くの社員は，成果主義を受け入れる前提として「成果や業績に連動して賃金が
上がる」ということを会社側から聞いたはずだ。ところが，どこまで連動するかを詳しく調べた人は
少なかったのではないか。そのため，会社がこれほどの好業績を上げていることに対し，期待したほど
自分の給料が上がっていない現実を知り，だまされたという思いを強めているのではないだろうか。
実際，A社の社員からは「俺たちの賃金をカットして，利益に回しただけじゃないか」という声が
上がっているという。

最近，取材している現場からしばしば「成果主義で得をしたのは役員だけ」という声が聞こえてくる
ようになった。「数字」に直結する評価を得られる人間のみが美味しい思いをすると言いたいようだ。
この点について，経済アナリストの森永卓郎氏がこう述べていた。「日本では2002年1月から景気回復が
始まり，名目GDPが14兆円増える一方，雇用者（注：社員のこと）報酬は5兆円減った。だが，大企業の
役員報酬は１人当たり5年間で84％も増えている。また，株主への配当は2.6倍になっている。ということは，
パイが増える中で，人件費を抑制して，株主と大企業の役員だけが手取りを増やしたのだ」。

同じ会社の中でも「格差」は広がっているということだ。それでも良い仕事をしているA社のような社員は，
一体何をモチベーションにして頑張っているのだろう。

労組だろうけど今日もビラ配ってたな

１の解雇訴訟で東芝労働組合は会社側にべったりで協力してくれなかったらしいじゃん
労働組合費毎月半強制的に天引きされてそれはないよな

で、つくったのが
人権を守り差別のない明るい職場をつくる東芝の会
らしい

・・・・・・・・これって東芝は人権を守らない差別のある暗い職場っていっているようなものだよな

http://www.kki.ne.jp/akaruku-tsb/PDF-files/070606shien-akaruku-chirasi.pdf

東芝が1960年代から現在まで続けてきた「問題者
対策」と言われる労務管理は、組合活動や思想信条
で労働者を差別する違法な労務管理でした。
会社の違法行為の事実は、下記の証拠資料で認定
され、３度の労働委員会命令で確定しています。
(1) 問題者名簿と対策･･･本社勤労部作成
全社的な秘密活動報告書：２４８ページ
全社で４９４名が「問題者」とされた。
(2) 職場管理者教室（扇会員を養成する研修）
(3) 東芝扇会機関誌（1970年代から80年代）
(4) 自己啓発の会活動記録（〜2004年まで）
扇会の後継組織として会社が育成・活用
(5) ＰＭＤＣ課長候補教育資料（問題者対策）
これらの証拠をみれば、申立人と一緒に活動して
きた数百名の労働者が、賃金・資格・役職・仕事で
差別を受けてきたことは明白です。
社長あてに差別是正を申し入れてきた１００名の
人達の中には、全社で最低の賃金におさえこまれた
り、差別と嫌がらせで病気になっている人もいます

>>657
自動的にPCの電源ＯＮ、ＯＦＦすればいいじゃん。
残業し放題だナ。

>>660
裁量と時間管理コースとでは昇給額が２倍程度違う。時間管理コースが２０００円の昇給の
ところ裁量だと４５００円くらい上がるようになっている。

>>665
一応「遵法」精神なんですね。誰か労基署に告発した？
会社で労働によるトラブルがあった場合、組合なんかに相談しないで、事業所を管轄する
労基署に電話かなんかした方がよっぽど良い。労基署から「目をつけられている」そうだ。

>>666
３〜４年目じゃまだまだ下っ端でしょ。やっと一連の教育が終わって、メンターの手が離れる
ころ。学卒でようやく、KK等級になれるか、なれないかって程度。
主務直前（Ａ２とかKK等級の上のほう、KS直前）ぐらいまでいかないと裁量のできる仕事って
できないんじゃないか？修士卒だと資格が上がるのが早いとはいえ、それでも３〜４年で裁量
のある仕事なんてできるのかな？

ちなみに、
ttp://homepage2.nifty.com/tsbrousai/sojou.html
のサイト内にある（偽造したといわれる）タイムカードによると、彼女はＡコースとなっており、
裁量コースではない。
残業をある程度しちゃうと、裁量コースから時間管理コースへコース変更させられちゃうの
だが、彼女がそれに引っかかったかどうかは定かではない。

アベシ並みだなこの会社

あべしだって人は死んでないだろ

大概は30代後半で800万貰えるよ。
ただ大卒の新卒採用のみね。
なぜかと言うと、正社員と言えども、本体従業員3万人の大企業だから様々な採用枠があるんでね。

理工学部卒の新卒採用だよ、この人。

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/gaiyou.html
１９９０年 ４月１日 （株）東芝入社　　技術職・生産技術研究所配属　（中央大学　理工学部卒業後）
１９９４年 １０月 液晶事業部に配転、東芝姫路工場に転勤
１９９８年 1月 東芝深谷工場へ転勤

>>680
中央の学部卒？
そんな奴使えないに決まってるじゃないか…
使えないから研究所から工場に配転されたんだろうけど

中央か。キャノン行けば良かったのにね

中央大学卒だから、この業務内容で年収５６８万てこと？

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/gaiyou.html
2000年10月頃，被告会社においてポリシリコン液晶の生産立ち上げプロジェクトが始動し，被災者は同プロジェクト中，「アレイ工程」の中の「ドライエッチング工程」のリーダーを務めることとなった（Ａ業務）
被災者はこの頃，課長より，本件プロジェクト業務（Ａ業務）以外の業務も担当するように指示された。
　被災者はやむなく（Ａ業務）を継続して行いながら，これまで携わったことのない携帯電話向け反射製品開発業務（Ｂ業務）のリーダーにも並行して従事するようになった。
上記の多忙な業務の中，同月中旬ころ，課長は被災者に対しさらに「パッド腐食」の対策業務（Ｃ業務）をも行うように指示した。
また，8月22日，被告会社内で緊急発足した「不良解析チーム」に、知らぬ間に被災者もメンバーとされていた（Ｄ業務）。

東芝３４歳年収表

東大　７００万
京大　６８０万
一工　６７０万
地底　６５０万
総計　６２０万
駅弁　５９０万
マーチ　５６８万
私大　５３０万
高専　５００万
高卒　４７０万

自殺者２名の職場で学歴が関係あるのかね

>>684
ソースあるのかよ。そんな統計あるのか？

>>686
ほっときましょう。
たぶん妄想好きな学生なんだろ。少なくとも社会人が書き込むようなレベルの内容じゃない。

>>683
前スレ読め
気が滅入るだろうが

>>685
論理がまったくなっていません

>>681 >>684

灯台院内定者必死の書き込みｗ

灯台院で東芝か・・・
技術系なら高卒にフルボッコされておしまいw

　 　　　 　　 　＿＿＿_
　　　　　　 ／ ＼　　／＼　 ｷﾘｯ
.　　　　　／　（ー） 　（ー）＼
　　　　／　　 ⌒（__人__）⌒ ＼　　　俺は高学歴理系院卒の研究所採用だから>>1とは無縁
　　　　|　　 　　　|r┬-|　　　　|　　　だから俺は薄給とは無縁だ
　　　　 ＼　　　　 `ー'´　　 ／
　　　　ノ　　　　　　　　　　 　＼
　 ／´　　　　　　　　　　　　 　　ヽ
　|　　　　ｌ　　　　　　　　　　　　　　＼
　ヽ　　　 -一''''''"~~｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､.
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))

　　　　 　　　＿＿＿_
　　　　　　　 ／_ノ 　ヽ､_＼
　ﾐ　ﾐ　ﾐ　　oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo　　　　　　ﾐ　ﾐ　ﾐ
/⌒)⌒)⌒. ::::::⌒（__人__）⌒:::＼　　　/⌒)⌒)⌒)
|　/　/　/　　　　　|r┬-|　　　　|　(⌒)/　/ / /／
|　:::::::::::(⌒)　　　　|　|　 |　　 ／ 　ゝ　　:::::::::::/　　　　だっておｗｗ
|　　　　　ノ　　 　　|　|　 |　 　＼　　/　　）　　/　　　　　ここ最近ずっと文系社長が続いている会社で理系の待遇がいいわけがないおｗｗｗ
ヽ　　　　/　　　　　`ー'´ 　 　 　ヽ /　　　　／ 　　 　　　　　　　　東芝は技術者がトップになるホンダや日立と違うんだおｗｗｗｗｗ
　|　　　　|　　 l||l　从人 l||l 　　　　 l||l 从人 l||l　　　バンバン
　ヽ　　　 -一''''''"~~｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))

安いなあ

確かにちょっと安いとは感じるが

ここまで盛り上がるのは異常

ほんの数人（もしくは一人）のアンチが
自演を繰り返しひたすら粘着しているからね

ちょっとか？自殺者２名だぞ、１００時間残業だぞ
それで解雇裁判だぞ

給料安いな

>>695
必死すぎるのが何か怖い

>>696
必死すぎるのが何か怖い

自殺者２名をコワイと思わないほうがコワイ

>>700
おまえの自殺と薄給ﾈﾀだけでこれだけひっぱるのが怖い

　 　　　 　　 　＿＿＿_
　　　　　　 ／ ＼　　／＼　 ｷﾘｯ
.　　　　　／　（ー） 　（ー）＼ 　　　　ほんの数人（もしくは一人）のアンチが

　　　　／　　 ⌒（__人__）⌒ ＼　　　自演を繰り返しひたすら粘着しているからね
　　　　|　　 　　　|r┬-|　　　　|　　　
　　　　 ＼　　　　 `ー'´　　 ／
　　　　ノ　　　　　　　　　　 　＼
　 ／´　　　　　　　　　　　　 　　ヽ
　|　　　　ｌ　　　　　　　　　　　　　　＼
　ヽ　　　 -一''''''"~~｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､.
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))

　　　　 　　　＿＿＿_
　　　　　　　 ／_ノ 　ヽ､_＼
　ﾐ　ﾐ　ﾐ　　oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo　　　　　　ﾐ　ﾐ　ﾐ
/⌒)⌒)⌒. ::::::⌒（__人__）⌒:::＼　　　/⌒)⌒)⌒)
|　/　/　/　　　　　|r┬-|　　　　|　(⌒)/　/ / /／
|　:::::::::::(⌒)　　　　|　|　 |　　 ／ 　ゝ　　:::::::::::/　　　　だっておｗｗ
|　　　　　ノ　　 　　|　|　 |　 　＼　　/　　）　　/　　　　　粘着は２ｃｈでは風物詩だが、自作自演だけでこんなにスレが続くわけないおｗｗｗ
ヽ　　　　/　　　　　`ー'´ 　 　 　ヽ /　　　　／ 　　 　　　　　　　　
　|　　　　|　　 l||l　从人 l||l 　　　　 l||l 从人 l||l　　　バンバン
　ヽ　　　 -一''''''"~~｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))

>>701
自殺者は書き込めないだろうｗ

ねえねえ、なんで東芝の良さをＰＲせずに、相手をニートや東芝落ちみたいな格下と脳内妄想して
勝ち誇るのかお？ｗｗｗ
　　　　　　　　　 　＿＿_　　　　　　　　　 ／￣￣＼　 　 　 　 　 　 ＿＿_
　　　　　　　 　 ／⌒ ⌒＼　おっ　　 ：／　　 _ノ　　＼：おっ　　.／⌒ ⌒＼
　　　　♪　　／( ●)　(●)＼　おっ　：|　　　｡(●）（●)： おっ／(●)　(● )＼
　　　　　　／:::::⌒（__人_）⌒::＼.　 　：|　　　　　 （__人）：　 ／::⌒（_人__）⌒:::: ＼ 　　　同程度の他業種企業内定者には絶対待遇で勝てないと自覚しているのかお？ｗｗ
　　　　　　|　　　　 |r┬-|　　　|　　　：|.......::::: 　 　｀⌒ﾉ：.　 |　　　 |r┬-|　　　 　|　　　　　東芝君はニートや東芝落ちにしか勝てないと自覚しているのかお？ｗｗｗ
　＿＿ ＿ ＼ 　　　`ー'´ 　 ／　　　　|:::::::::::　 　　 　}：　　　＼ 　　`ー'´　　 ／＿＿
　ヽ＿＿＿　　　 　 　　　､｀＼ 　　 　ヽ:::::::::　 　　 　}：　　　/　ヽノ　 　　　＿＿＿/
　　　　 　 /　　　　　　　／ヽ　<　　 r "　　　 　r　 ノ：　　　　〉 ／＼　　　　丶
　　　　　 /　　　　　　／　　 ￣ 　 ：|::|　　　　:::|　:::i ﾟ。　　　　￣♪ 　 ＼ 　　 丶
　　　　　/　　　　 ／ 　　 ♪　 　　：|::|　　　　:::|　:::|：　　　　　　　　　　　 ＼ 　 丶
　　　　　（＿ ⌒丶...　　　　　　　　：` |　　　　:::|　:::|_：　　　　　　　　　　　/⌒＿）
　　　　　　|　/ヽ　}.　 　　　　　　 　：.,'　　　　:（　　:::}　　 　　　　　　　　　}　ﾍ　/
　　 　 　　 し　　））.　 　　　　　　 ：:i　　　　　　`.-‐"　　　　　　　　　 　 　J´（（

>>679みたいな妄想抱いて東芝選んでいるバカが多いことがよくわかったｗｗｗｗｗｗ

>>705
そのぐらい稼げるんじゃね
よほどのＦﾗﾝ最底辺でなければなｗ

東芝悲惨すぎるｗｗｗｗｗｗ

>>704
理由：ここが隔離スレだから。

なんていうか２ｃｈでしか情報集めしてない人間だけで
話をグルグル回して自家中毒に陥ってるように見える

まあ本当のところは俺には分からないんだけどね

給料が安いって信じるのは自由なんだけども、
実際、年齢と学歴で給料は決まらない。
高卒でも、大卒より稼いでるケースもあるし、
東大院卒より、どっかの学部卒のほうが稼いでいる。
もちろん一般的には、大卒は高卒より基本的には給料がいいはずだし、
院卒ともなれば、能力も確実に高いのだから、給料はよくなるだろうけど。
例外なんてのはいくらでもある。

残業100時間しても薄給な奴は薄給に決まってるし、
残業ちょっとしかしてなくても、残業100時間の奴より給料いいやつもいる。

アンチがこの原告をヒーローにみたてて、崇拝したい気持ちもワカランでもないが、
34歳にもなれば、2〜3人でやるプロジェクトのリーダなんて当たり前だろうし、
28歳高卒とかでも余裕でプロジェクトのリーダなんてやってるだろ。

34歳大卒で、裁量労働制を選択してないやつなんて異常きわまりない人だろうし、
評価もされていないに等しい。その責任がどこにあるかは裁判中だから誰が悪いかは
明確にはならんが、そういうことだろ。
アンチがどんなに騒ごうとも、新卒の人は東芝に内定されることを願って
こぞって就職希望してるし、人気もある。やえもすると日本企業のトップ10にもはいるし、
現実はかわらない。

TVが発火する事故も起これば、
NANDで新しい技術も開発するし、いろんなことがある会社だと思うよ。
1番とは言わないが、アグレッシブな活動をやってる優良企業の一角なんじゃね。
結局、どこに行こうとも頑張っただけ自分に返って来るそういう社会だよ。
お金だけ欲しいなら財務体質のより素晴らしい会社にいけばいい。それなりに面倒みてくれるよ。
でも、オマエの人生は、それでいいのかってことだろ？
松下の社員が痴漢を働くこともあるし、東芝の関係会社社員がパソコンを無断で外部に販売したり
日立の社員が隠蔽をしたり、ソニーはバッテリー発火するし、シャープは亀山で死人が数人出てる。
どこの会社も叩きどころなんて満載だろ。アンチさん生活充実してるかい？

10年勤務の中央卒に568万の年収

普通の人の反応：げえ・・・低すぎる。採用後は大学の名前だけで年収変わることないから、東大院卒でも年収低いな、こりゃ。東芝はブラックだな。この人プロジェクトリーダーで著しく無能とも思えないし。

東芝内定者：低学歴の中央だから無能に決まっているんだろ、だから年収低いんだよｗｗｗｗ高学歴の奴だったら40で1000万いくｗｗｗｗｗ（←人間として腐った価値観で他人を見下し、ソースもない自分に都合がいい妄想で現実逃避）

>>710
やっと仕事おわったんすかｗｗｗ

いや、これが仕事の工作員ですよｗ

こんなのありましたが

334 名前： 就職戦線異状名無しさん 投稿日： 2007/06/18(月) 21:22:43
給与明細でググって拾ってきたよー
http://jibun.atmarkit.co.jp/lcareer01/rensai/career29/data29.html
この大手電機メーカーって東芝かなあ
主務って役職があって半導体作ってて。

高卒の方だから大卒とは違うかもしれんけど
高卒も大卒も組合のせいで給料かわらんって話もあるから参考までに
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
393 名前： 就職戦線異状名無しさん [sage] 投稿日： 2007/06/19(火) 10:56:04
>>334
細目からして>>334の明細も東芝とみて間違いない
叔父の明細を盗み見してきたｗ
ただ個人の特定されるとまずいから　*　で勘弁
xxxxさん（仮名）の給与明細（大手電機メーカー勤務／高卒／43歳／既婚）
支給　　　　　　　　　　　　　　　控除　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　勤務内容
基準賃金　　　　　　　　　　　　健康保険料(介護保険料) 24,***(4,828)　　定勤日数　　　　　 　16
基礎給　　　　　　　　60,000　　厚生年金保険料　　　　　　62,***　　　　　　時間外(平日)　　21.75
職能給　　　　　　　138,***　　雇用保険料　　　　　　　　　　4,***　　　　　　時間外(休日)　　16.25 　　　　　　　
職務給　　　　　　　106,***　　所得税　　　　　　　　　　　　49,***　　　　　　深夜時間　　　　　52.00
勤務地加算　　　　　　　　*　　住民税　　　　　　　　　　　　25,***　　　　　　昼勤　　　　　　　　　　8
そのほかの賃金　　　　　　　　企業年金基金掛金　　　　　4,***　 　　　　　夜勤　　　　　　　　　　8
次世代育成手当　　24,500　　食事代　　　　　　　　　　　　　　　*
時間外勤務手当　 114,865　　共済型団体生命保険　　　　　150
深夜手当　　　　　 　34,060　　組合費　　　　　　　　　　　　　　　　*
住宅補助　　　　　　　7,000
通勤手当　　　　　　　　　*
業績加算　　　　　　286,***
====================================================================================
支給額合計　　　　　　　　　　　　　　　　　　　控除額合計

>>710
アンチが沸くほど派遣社員に嫌われてるんだよ、この会社は。
実際人格崩壊してるやつも多いじゃないか、インフラとかの工場に。
派遣にとって働きたくない職場なんて、正社員にとっても働きたくない職場だよね。
いい加減派遣いじめなんてやめろよ、大人気ない

　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo ＼ 　東芝は大量解雇した後だから人手不足なんだお…
　 |　　　　 （__人__）　　　　| 　
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／
53,202人(2001年)→30,810人(2005年)　　　
http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2000/162_1.pdf
http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2004/166-1.pdf
　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼ 　でも大量採用すると後で人件費負担が重くなるんだお…
　 |　　　　 （__人__）　　　　|　　
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／
http://www3.rocketbbs.com/731/bbs.cgi?id=gensizin&mode=res&no=8608
ただ先行きを手放しで楽観できるだろうか。東芝の岡村正会長は社長時代、「景気に合わせて採用を増やすのは二十世紀の考え方」と語っていた。
バブル時の大量採用で人件費負担が重くなり、後に人員削減を余儀なくされた苦い経験があるからだ。社員の年齢構成にもゆがみが生じた。
　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／⌒　　⌒＼
　　　／（ ●） 　（●）＼
　 ／::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼ 　　だからまた大量解雇すればいいんだお！
　 |　　　　　|r┬-|　　　　　|
　 ＼ 　　 　 `ー'´ 　 　 ／
新卒採用人数
05年　　　　　　事務系　 50名　　　技術系　 420名　　　合計 　470名
06年　　　　　　事務系　130名　　　技術系　 560名　　　合計 　690名
07年(予定)　　　事務系　200名　　　技術系　1070名　　　合計　1270名

>>715
ふーん、あなたは派遣なんだ。
就職板まで遠征してネガティブキャンペーン乙。

　 　　　 　　 　＿＿＿_　　　
　　　　　　 ／ ＼　　／＼　ｷﾘｯ
.　　　　　／　（ー） 　（ー）＼　　　　　　
　　　　／　　 ⌒（__人__）⌒ ＼　　　景気に合わせて採用を増やすのは二十世紀の考え方
　　　　|　　 　　　|r┬-|　　　　| 　　　　　
　　　　 ＼　　　　 `ー'´　　 ／　　　　　　
　　　　ノ　　　　　　　　　　 　＼
　 ／´　　　　　　　　　　　　 　　ヽ 　 　 　 　 　 　 　
　|　　　　ｌ　　　　　　　　　　　　　　＼
　ヽ　　　 -一''''''"~~｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､. 　 　
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))


　 　　　　 　　　＿＿＿_
　　　　　　　 ／_ノ 　ヽ､_＼
　ﾐ　ﾐ　ﾐ　　oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo　　　　　　ﾐ　ﾐ　ﾐ
/⌒)⌒)⌒. ::::::⌒（__人__）⌒:::＼　　　/⌒)⌒)⌒)
|　/　/　/　　　　　|r┬-|　　　　|　(⌒)/　/ / /／　　あの頃は経営ピンチだったから、採用増やしている企業に対して、かっこつけてみたんだおｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
|　:::::::::::(⌒)　　　　|　|　 |　　 ／ 　ゝ　　:::::::::::/　　　　　　景気が復活したら採用人数増やすに決まっているおｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
|　　　　　ノ　　 　　|　|　 |　 　＼　　/　　）　　/　　　　　　　　人件費が負担になったら大量採用世代をまたクビするおｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
ヽ　　　　/　　　　　`ー'´ 　 　 　ヽ /　　　　／　　　　　バ
　|　　　　|　　 l||l　从人 l||l 　　　　 l||l 从人 l||l　　バ　　　ン
　ヽ　　　 -一''''''"~~｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､　　　　ン
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))

実際、東芝君は解雇されないと思っているの？
なんで、わざわざ解雇される危険性が高い採用しているところに希望するの？
こんなアンバランスな人数だと絶対人員削減のときに真っ先に犠牲になるよ
やりたいこともいいけど、
解雇→離婚→生活保護→自殺
みたいな負のスパイラルに陥る危険を冒してまで重視することかな？
そもそも企業いったら、異動も多いし、やりたいことずっとできるわけないんだし

成果主義って和を持ってよしとする日本の職人技術文化を破壊しただけだったよな。
仲間の揚げ足取りや社内政治なんて非生産的なことでしかないだろ。

まあ気づいてる人はいるけどね・・

東芝がブラックか知らないけど、去年急に採用増やしたら
学生に怪しまれて推薦が大量に余るようになったのは事実
こんな糞スレ見なくても、
同業他社と比較して採用人数多すぎな時点で怪しいとわかるな。

【企業】東芝、06年度の採用倍増・単独で1570人に [060227]
　東芝は27日、2007年春入社の新卒を含む06年度中の採用人数を05年度の見込みに比べ倍増させる
採用計画を発表した。単独では同2.2倍の1570人で、1500人超の採用は1991年度以来15年ぶり。
連結子会社を含むグループ全体でも約2倍の2960人とする。また、08年4月をメドに全連結子会社に障害者の
法定雇用率を達成させる計画だ。
　東芝本体の06年度の採用計画は技術系が1070人で、05年度見込み比510人増。生産現場を中心に働く技能系は
同7.5倍の300人。事務系も同70人増の200人とする。グループでは技術系が05年度見込み比810人増の1970人で、
技能系も340人増の450人。事務系も310人増の540人だ。
　積極採用により半導体やデジタル家電、原子力や医療用機器など成長分野で優秀な技術者と技能者を確保する。
中途採用や海外の大卒者、外国籍の採用も強化し、開発や生産現場、海外営業の即戦力としたい考え

↓これが東芝の陰湿な工作活動です。実際は「単独」採用です↑ちなみに予定数には達することはできませんでした

574 名前： 就職戦線異状名無しさん 投稿日： 2007/06/22(金) 00:08:43
>>何か失敗するとこれだから1300人採用のバカ世代といわれるのは間違いない

グループ全体の採用数と間違えている馬鹿が多すぎ
さすが２ｃｈだ。嘘ばかりｗ

568万も金もらってガタガタぬかしてんじゃねえ

>>723
ちゃんとスレ読んでる？働いたことある？
年収５６８万でこの待遇どうよ？

なんか日によってスレの消費速度が全く違うんだけど、やっぱり
必死にネガティブなかきこみ（しかも多くは過去になんべんも
やってるコピペ）してるのは１人なんだろうな。

>>725
ああばれた？
今日は飲み会があったので活動がおろそかになってしまったんだ

擁護が１人で頑張ってるようにしか見えないけどｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>727
それってゆみたん？

誤：擁護が１人で頑張ってるようにしか見えないけどｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
正：東芝擁護が１人で頑張ってるようにしか見えないけどｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>727
これだけアンチの書込みが圧倒的に多い中で、そういう感想もつってのは、
自分の書き込み除いたら擁護しか無いからか？ｗ

いやあ、単に誰かが叩き始めたらそれにのっかる２ちゃんねらーが多いって事でしょう

>>731
何スレも前から使い古されたネタのコピペばかりする奴がある日は
大量発生し、ある日はほとんどでないとでも？

もう少しうまい言い訳を考えるんですな。

俺外資系内定者だけど初任給ボーナス抜きで６００万超え。
こういうの見ると可哀相だなって思う。お前ら技術者なんてなるもんじゃない。
結局人生は金だよ金。

東芝工作員が必死に反論書くから伸びるんでしょ
叩くものは叩く、のが２チャネラー

>>733
外資なら年俸制だろ
勿論ボーナス込みの

>>732
>何スレも前から使い古されたネタのコピペばかりする奴がある日は
>大量発生し、ある日はほとんどでないとでも？

君こそ何スレも前から張り付いて毎日スレの内容チェックしている粘着東芝擁護
じゃね？

>>735
ヒント：ネタ

>>716
１万３千人の従業員減は、ＴＳＯＬだの、ＨＡＳだの、変な会社を設立して、
そこに行かされた連中も含まれていることに注意。
まああれだ、田舎のバス会社が不採算路線を分社化しちゃうようなものだ。

当然、アクションプランだとかいって退職金＋３０か月分の平均給与を出して、
追い出された人もたくさんいる。

ちょっと考えれば分かる。４０〜５０代の年功序列でいつのまにか主査級にま
で昇進して年１０００万近くもって行くのを追い出して、年３００万円くらい
の新入社員を入れれば良い。もちろん、賃金上昇カーブは抑えてだ。入社１１
年残業月１００Ｈで５８６万だ。

それでも、そいつらの人件費負担が重くなってきたら、クビにすれば良い。

数年前、「調子に乗って大量採用した」バブル組みが３０後半にさしかかろう
かというときに、「成果主義」とかいって「頭打ち賃金制度」を導入した。

労働者＝人間という考えはこれっぽっちもない。ただ単に「人数」あわせ。
本社３８階の連中はＥｘｃｅｌの表を睨みながら配置転換（それもめちゃくちゃ
な）をしたりする。

青梅工場に変な建屋をつくってそこにいろいろなカンパニーの従業員を集めた。
中には川崎の方の事業所から配置転換されたのもいた。で、「こんな建屋を作
ったくらいだから、ずっと青梅だろう」と青梅にマイホームを買ったとたん、
「サムソンとの合弁会社作ったから、そこに行ってよ。場所は川崎だ。」だっ
て。青梅線と南武線を乗り継いで片道２時間近くの通勤を強いられているそう
だ。

これこそ数字合わせの犠牲者に他ならない。

>>722
マスコミ発表１５００人採用ってことは３０００人くらい採用する気がする。
バブル期は平気でそんなことやっていた。

コーポレートカラーは赤。そう「真っ赤な」嘘の赤。が、共産党のことは大嫌
いらしい。

クビか…
怖いな
辞退してぇ

ここしか内定ないから行くけど頼みます

大量採用だもの。内定バンバン出すわよ。
ここしか内定が出なかったなんて　負　け　組　み　もいいところよ。

よかった　じゃあ俺勝ち組だ

東芝も富士通同様子会社のが給与や待遇いいんジャマイカ？
芝浦スカトロニクスやファ○ックなんかのほうが

酷いな。

11年目のPLが100時間も残業したら、
年収1本は軽く越えるもんだが。

2年目でも100時間も残業すれば600は越える。

そもそも生産技術で裁量性採用する理由がわからない
夜勤や休日出勤手当払いたくないからとしか思えない

労働環境に文句言っているのは温室育ちの坊ちゃんたちだ
自分の会社の同期にそういうのがいたらいじめてやろう

激務で薄給のうつ病人いじめるのはどうか？

>>748
原告のサイトよく見てみ
一方的な被害者という像にとても違和感を感じる箇所がある
トップにある自己紹介とかにハートマークとかあるんだぜ？

>>749
常人の感覚で鬱病患者の行動に違和感があるというのもおかしなもんだが
それとも君は常人ではないのか？鬱？

ただの馬鹿だろう

この人在日だろ
ロッテのオーナーと同じ名前だから辛さんかな

月100時間も残業してるのに
何でそんなに年収安いの？
サービス残業させてるか
そもそも基本給が低すぎるのかな

>>749
それくらいも許容出来んとは、器小さ過ぎ。

>>753
裁量労働

鬱になんかなる奴が悪い。
俺は幹部候補採用みたいだから、
こういうのを使う立場になるだろう。
はっきり言って、部下にこういうのがいたらイヤじゃないか？

会社の勤務表（偽造の疑いがあるけど）、それを見る限りにおいて彼女は裁量労働ではない。

>>754
東芝に勤めているとそうなっちゃうんだよね〜。

多分、ホームページビルダーに入っている素材を適当に使っただけのような気がする。

労働基準法・・・一応存在はするが、ほとんど無視されているもので
　　　　　　　　周囲もそれを黙認しているもの。
　　　　　　　　そのようなものの例えとして用いられることがある。

用例　中国にとって、日本と中国の境界は労働基準法だ。

　　　大学入学時の飲み会にて
　　　教授「お、君はまだ未成年だったな。酒のんで大丈夫か？」
　　　新入生「大丈夫ですよ。そんなの労働基準法ですから。」
　　　教授「そうかそうか、ならいいんだ。」

　など。

ねーよ

東洋経済今週号 人気企業ランキング

理系大卒
1位 日立製作所
2位 東芝
3位 任天堂
4位 キヤノン
5位 松下電器
6位 シャープ
7位 全日本空輸
8位 本田技研
9位 トヨタ自動車
10位 野村総合研究所

>>761
東芝がトヨタのはるか上を行くランキングってどっかおかしいだろう

日本最大級の就職情報サイト「毎日就職ナビ」（http://job.mycom.co.jp）
を運営する株式会社 毎日コミュニケーションズ＜マイコミ＞
株式会社毎日コミュニケーションズ調査・1978年以来、大学生の就職人気企業を調査・発表

08卒対象「大学生就職人気企業ランキング」調査結果を発表
■理系総合ランキング：上位10位
順位　　　 企業名　　　　　　　　　　 得票　　　　　 昨年順位
１ 位　　　 トヨタ自動車　　　　　　 336票　　　 　　　1位
２ 位　　　 日立製作所　　　 275票　　　 　　　3位
３ 位　　　 資生堂　　　 273票　　　 　　　4位
４ 位　　　 サントリー　　　　 267票　　　 　　　2位
５ 位　　　 カゴメ　　　 256票　　　 　　　9位
６ 位　　　 松下電器産業　　　 　 228票　　　 　　　6位
７ 位　　　 NEC（日本電気）　　　　　　　　　 211票　　　　 　　　11位
８ 位　　　 三菱重工業　　　　　　　 200票　　　　 　　　21位
９ 位　　　 本田技研工業　　 192票　　　 　　 5位
１０位 　東芝 190票 　　　20位

■理系■　総合1位：トヨタ自動車（4年連続）
男子1位：トヨタ自動車（4年連続）／女子1位：資生堂（13年連続）

見づらくなった　すまん

>俺は幹部候補採用みたい
みたいってあふぉかｗｗｗｗｗｗｗｗ

原告の年収は東芝も認めていることだが

見ずらくなった　すまん

「づ」でいいんだよ

>>762
せっかくだから直してやったぞ

日本最大級の就職情報サイト「毎日就職ナビ」（http://job.mycom.co.jp）
を運営する株式会社 毎日コミュニケーションズ＜マイコミ＞
株式会社毎日コミュニケーションズ調査・1978年以来、大学生の就職人気企業を調査・発表

08卒対象「大学生就職人気企業ランキング」調査結果を発表
■理系総合ランキング：上位10位
　順位　　　　企業名　　　　　　　得票　　昨年順位
　１位　　　 トヨタ自動車　　　　 336票　　　1位
　２位　　　 日立製作所.　　　　 275票　　　3位
　３位　　　 資生堂.　　　　　　　 273票　　　4位
　４位　　　 サントリー　　　　　　267票　　　2位
　５位　　　 カゴメ　　　　　　　　 256票　　　9位
　６位　　　 松下電器産業.　　　228票　　　6位
　７位　　　 NEC（日本電気）.　 211票　　 11位
　８位　　　 三菱重工業.　　　　 200票　　 21位
　９位　　　 本田技研工業.　　　192票　　　5位
１０位　　　 東芝,　　　　　　　　　190票　　 20位

■理系■　総合1位：トヨタ自動車（4年連続）
男子1位：トヨタ自動車（4年連続）／女子1位：資生堂（13年連続）

また余計なことを・・・

>>768

ブラックおおいなww
学生の頭わるすぎwwwwwwwwww

>>770
で、おまえは何処の社員？

>>1の続き

友人と長い事ファミレスとだべって夜帰ったのが12時少し手前。
風呂行った後ネットしようとPCのある俺の部屋まで言ったんだよ、
そしたら俺の部屋の明かりがついてたんですよ。
『ああ、あいつ俺が泊まりだと思ってまたかってにインターネットやってるな?』
折角だから驚かせてやろう。そう思ってひっそりとドアに近づいた後、
『こらぁ！俺の部屋でPC勝手に使うなと言っただろ』と、ドアをバン！！と開けたんですよ。
俺としては驚いて『うあ！な、なーんだ兄ちゃんか、驚かさないでよ』位の反応を希望してたんですよ。
しかし俺の部屋で見たものは、俺の椅子の上で体育座りしながら
パンツを半脱ぎにして自分のマンコを弄ってた妹の姿でした。
一瞬時間が止まった・・・硬直し、顔を真っ赤にしながら俺を見る妹。
反応に困った俺は

（省略されました・・全てを読むにはここを押してください）

>鬱になんかなる奴が悪い。
>俺は幹部候補採用みたいだから、
>こういうのを使う立場になるだろう。
>はっきり言って、部下にこういうのがいたらイヤじゃないか？

新人か？１０年後の君の姿だよ。
東芝11年目給料は568万（100時間の残業付)

東芝の年収安いな

　 　　　 　　 　＿＿＿_　　　
　　　　　　 ／ ＼　　／＼　ｷﾘｯ
.　　　　　／　（ー） 　（ー）＼　　　　　　
　　　　／　　 ⌒（__人__）⌒ ＼　　　景気に合わせて採用を増やすのは二十世紀の考え方
　　　　|　　 　　　|r┬-|　　　　| 　　　　　
　　　　 ＼　　　　 `ー'´　　 ／　　　　　　
　　　　ノ　　　　　　　　　　 　＼
　 ／´　　　　　　　　　　　　 　　ヽ 　 　 　 　 　 　 　
　|　　　　ｌ　　　　　　　　　　　　　　＼
　ヽ　　　 -一''''''"~~｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､. 　 　
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))


　 　　　　 　　　＿＿＿_
　　　　　　　 ／_ノ 　ヽ､_＼
　ﾐ　ﾐ　ﾐ　　oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo　　　　　　ﾐ　ﾐ　ﾐ
/⌒)⌒)⌒. ::::::⌒（__人__）⌒:::＼　　　/⌒)⌒)⌒)
|　/　/　/　　　　　|r┬-|　　　　|　(⌒)/　/ / /／　　あの頃は経営ピンチだったから、採用増やしている企業に対して、かっこつけてみたんだおｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
|　:::::::::::(⌒)　　　　|　|　 |　　 ／ 　ゝ　　:::::::::::/　　　　　　景気が復活したら採用人数増やすに決まっているおｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
|　　　　　ノ　　 　　|　|　 |　 　＼　　/　　）　　/　　　　　　　　人件費が負担になったら大量採用世代をまたクビするおｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
ヽ　　　　/　　　　　`ー'´ 　 　 　ヽ /　　　　／　　　　　バ
　|　　　　|　　 l||l　从人 l||l 　　　　 l||l 从人 l||l　　バ　　　ン
　ヽ　　　 -一''''''"~~｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､　　　　ン
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))

入社からずっと●査定＝使えない奴だ。上長は●３資格の基本給さえもったいないと思ってる。主務にもなれない。同期のできる奴は主務になって７００万は軽く超えている。

１００時間以上の残業させて薄給激務でこき使って解雇か
自殺者２名もそれで処分
まさに大量採用の大量解雇だね・・・酷いな

同じことを何度も何度も何度も…
粘着アンチも同じ空の下にいるんだよな、ムナクソ悪くなってくるぜ

新３年生、M1のみなさんへ
就活失敗したらあんな風な社会のゴミになっちゃうんだよ・・・
皆は気をつけてね

東芝にしか受からなかった負け組の方いますか？

ムナクソ悪くなるのならこのスレに来なければいいのに

残業100時間以上で
東芝以下の給料の会社なんてザラにあるだろ

それだけブラック企業が多いってことだね

表向きホワイトだからたちが悪いな

東芝で、こんな激務薄給とは、信じられない・・・

５６０万円なんて、ゴールドマンサックスなら初任給だな

東芝や富士通ってマイクロソフトやインテルも一目置くようなレベルの企業だったよね。

大量採用でライバルが多いよな。１５００人の新卒を採用だろ？

ライバル？半分は数年でやめるから

>>788
おまえはその半分に入っている希ガス

>>787
メモリ関係と電力システム関係は大量採用で確かに競争率高そう
しかし他のところは例年通りだったという罠
今も選考をしているのは電力関係だけという実情

１５００人というけど事務が２００人、高卒技術が３００人
大卒以上技術は１０００人ね

ライバルって言うか、リストラ候補ｗ
　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo ＼ 　東芝は大量解雇した後だから人手不足なんだお…
　 |　　　　 （__人__）　　　　| 　
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／
53,202人(2001年)→30,810人(2005年)　　　
http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2000/162_1.pdf
http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2004/166-1.pdf
　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼ 　でも大量採用すると後で人件費負担が重くなるんだお…
　 |　　　　 （__人__）　　　　|　　
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／
http://www3.rocketbbs.com/731/bbs.cgi?id=gensizin&mode=res&no=8608
ただ先行きを手放しで楽観できるだろうか。東芝の岡村正会長は社長時代、「景気に合わせて採用を増やすのは二十世紀の考え方」と語っていた。
バブル時の大量採用で人件費負担が重くなり、後に人員削減を余儀なくされた苦い経験があるからだ。社員の年齢構成にもゆがみが生じた。
　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／⌒　　⌒＼
　　　／（ ●） 　（●）＼
　 ／::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼ 　　だからまた大量解雇すればいいんだお！
　 |　　　　　|r┬-|　　　　　|
　 ＼ 　　 　 `ー'´ 　 　 ／
新卒採用人数
05年　　　　　　事務系　 50名　　　技術系　 420名　　　合計 　470名
06年　　　　　　事務系　130名　　　技術系　 560名　　　合計 　690名
07年(予定)　　　事務系　200名　　　技術系　1070名　　　合計　1270名

２年目、残業1ｈ/日で、５８０万いってしまたヨタマンですが。
東芝ってブラック？

東芝はブラック♪

なんで純白なヨタ社員が東芝の白黒を気にするんだ

技術なしの見せ掛けだけの企業は、淘汰されていく。。。
東芝みないな。

「アンチの情報収集の嘘捏造妄想コミの煽り文に釣られないように。」

この一言で、それまでのすべてのアンチの書き込みが無効化されて
しまうのがアンチの悲しいところ。

そう思いたいのはやまやまだけど、時間差でそういったレスに賛同しているのは今までなかった件について
同時間帯で不自然な賛同は腐るほどみたけど

東芝の酷さを知って、東芝は避けた方がいいと感じているレスは散発的に今までもあったけど

>>797
こういう論調、出始めたの昨日くらいからじゃね？
まだ、そんな流れ的なものを示すほど時間たって無いだろ。

つうか、アンチ印象操作に必死だなｗ

１５００人採用ってことは２０００人は採るな。
うそばっかり言ってるから。

辞退者を想定し、多めに採りました。なんて言うんだろうな。

大量採用の会社ってろくなところがないというのは昔らから変わらない。

東芝の半導体部門はなぜ入社した人間の半分も辞めているのか？
（確か４８％辞めているとかいう数字を見た）
このことを考えると、半導体をやるなら東芝とは思えないんだけど
288 ：就職戦線異状名無しさん：2007/06/13(水) 06:40:34
人が足りてないから大量採用してるんだろ、常識的に考えて
http://www2.rocketbbs.com/420/bbs.cgi?id=0383&page=16

186 名前：就職戦線異状名無しさん 投稿日：2007/06/18(月) 19:55:55
とりあえず東芝だけはやめとけ。理系も文系も
サークルの先輩に聞いたけど転職したいってずっと言ってた

＞転職したいってずっと言ってた

まともな神経。
学部３年かＭ１年で一生を決める就職を一瞬で決めるって難しいよな。

初芝電器産業から内定もらいますた。

>>803
ソラーにしとけ。
五洋も良いぞ。

ここに行って

くっさいおまんこのくせして、偉そうにしてんじゃねえよ


ってレスするとあら不思議、女子高生が必死にレスしてくるよ

http://hobby9.2ch.net/test/read.cgi/keitai/1182619284/

ここから島耕作の栄光が始まるのかｗｗｗ
セックスで全部問題解決ｗｗ

キャノンに行ってたら年収もっと良かったのに

初芝電産ってモデルは松下電産だよな

HATSUSHIBA 電産
MATSUSHITA 電産

>>802
注意一秒怪我一生

asahi.com：偽装請負防止へ　発注元にも法順守の確認求める　厚労省
http://www.asahi.com/national/update/0625/TKY200706250227.html
>　実態は労働者派遣なのに請負を装う違法な「偽装請負」を防ぐため、請負会社や発注元企業が守る
>べき内容をまとめた厚生労働省の指針の概要が２５日分かった。請負会社に労務管理体制の強化を求
>めるだけでなく、仕事の発注元にも、契約時に請負会社の法令順守体制の確認を求める点が特徴だ。
>発注元もコスト削減などのため偽装請負を活用してきた経緯があり、厚労省も指針を踏まえて関係企
>業による協議会をつくり、適正化を強く求めていく。

>　発注元向けの指針では、契約する請負会社を選ぶ際、適正に労働者を雇用保険や社会保険に加入さ
>せているかなど、法令順守を考慮するように求める。また、請負会社には有期雇用の労働者が多く、
>請負契約の解約で突然解雇される例も後を絶たない。このため、発注元にも、契約を途中で解約する
>場合は３０日前に請負会社に予告することを要請する。

>　一方、請負会社向けの指針では、発注元企業の社員が請負会社の労働者を指揮、命令すると偽装
>請負にあたるため、請負会社が労働者を監督できる者を現場に置き、会社側にも適正な雇用管理を
>担う責任者を置くべきだとした。このほか、請負労働者の安定雇用を促すため、雇用契約の期間は、
>発注元と請負会社とで結ぶ請負契約の期間と少なくとも同じとし、極端に短い雇用契約にならない
>ように求めている。

もう東芝の新スレができてるぞ

東芝７
http://money6.2ch.net/recruit/index.html#9

満足にアドレスも貼れないのか！

ある日、サムソン電子と東芝が新卒採用について会話をしていたときのこと。急にサムソン電子が、ハラハラと涙を流して泣き始めました。ビックリした周囲の人たちが
その訳を尋ねると、 泣いたのは、東芝が2007年に新卒の採用人数を2年前の2.5倍にもしたからだという。どういうことか判らず、更に尋ねると、

　「そもそも、新卒採用は毎年行うものだから、その会社に必要な社員数も、自然とわかるものである。だから、どれだけの新卒を毎年採用すれば良いかも、自然と
わかっているはずである。ところが、東芝を見ていると、突然2.5倍もの人数も採用をした。これは、仕事の量と、必要な社員の数が量れなかったからである。数多くの新卒を採用
すれば、その年の社員の質は下がる。質の高い社員を確保しようとするならば、毎年、一定の範囲に収まる人数を採用するのが一流企業の採用方針というものだ。
東芝の岡村正会長も「景気に合わせて採用を増やすのは二十世紀の考え方」と語っていたものだ。自社の会長の考えすら忘れ、毎年採用すべき人数
すら量れない会社に、このグローバルな世を生き抜くことができようか。そう考えれば、わがサムソン電子の昔のライバルの東芝もこの代で終わりということになり、それを考えると、自然に
情けなくて涙が出てきたのだ。」

　たかだか新卒の採用人数を2倍にしたぐらいで大袈裟な、と思われるかもしれませんが、今の時代は、日々、勝つか負けるかの中で戦っているのですから、ちょっとしたことが
倒産に繋がる時代です。そういうときだからこそ、当て推量、即ち先を見通す能力というものが重要となる訳です。みなさんには、将来性のある会社を見つける能力がありますか？？

http://www3.rocketbbs.com/731/bbs.cgi?id=gensizin&mode=res&no=8608
ただ先行きを手放しで楽観できるだろうか。東芝の岡村正会長は社長時代、「景気に合わせて採用を増やすのは二十世紀の考え方」と語っていた。
バブル時の大量採用で人件費負担が重くなり、後に人員削減を余儀なくされた苦い経験があるからだ。
　
新卒採用人数
http://job.mycom.co.jp/08/pc/visitor/search/corp6/employment.html
05年　　　　　　事務系　 50名　　　技術系　 420名　　　合計 　470名
07年(予定)　　　事務系　200名　　　技術系　1070名　　　合計　1270名

アンチ東芝の力作か。よっぽど気に入ったんだな。
お気に入りコピペ増えたね。今日、昨日だけでかなり使いまわせたね。

力作。力作。

>>813
東芝のやっていることは確かに小学生レベルの算数ができないといっているようなもの

つうか、本スレ（？）の前半がアンチの作品置き場になってるのが
ワロスｗ

なんだかお気に入りの作品が展示されなくなるのが惜しいらしいｗ

ほとんどガキだな、ありゃ。

＞東芝の岡村正会長も「景気に合わせて採用を増やすのは二十世紀の考え方」と語っていたものだ

ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
見事なブーメランｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

大量採用大量解雇って、マジブラックじゃね？
そんなに人が足りないなら早く定年延ばしてやれよ
いつまでリストラやってんだよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

必要人員の見通しができず、人手が足りなくなるってことは、同じように見通しを誤って将来的に人手が余るってことも十分考えられるってことで

その場合はリストラか

大量解雇は無いだろう。
だって、給料上げないんだもん。
それでも間に合わなくなったら解雇、そして新人を入れる。

始めて見たけどひどいな。推薦が余ってるのもうなずける

定年ってことにすればリストラみたいに騒がれないから不思議だな
やってることは実質的に変わらないのに

騒がれているよ
東芝社員が門の前で抗議している

おれ東芝受けてすらいないのに
このスレ巡回してる

俺も。

東芝って面白そうな会社だ。
俺も受ければよかったよｗ

サムスンみたいに40歳定年にしろよ

>>820
だからもうとっくに給料はあげてないでしょ、このスレみればわるけど。
それでも開発が上手く行かなかった事業は部門ごとリストラはとっくに行われてるよ

アンチ…東芝子会社内定者 or 派遣 or ニート or 仕事できなかった元社員
　　　　東芝を受けることを考えている３年（キモオタ）or ノリ

擁護…東芝内定者 or 東芝製品好き or ノリ

今後これを踏まえて書き込むように

何の参考にもならねえ！？

オレはのりでアンチか。内定者おもしろいしｗ

＞擁護…東芝内定者 or 東芝製品好き or ノリ

そうなら、入社して数年立つとアンチになるかもな。
せっかく内定が取れた先の悪口言わないわな。普通。
だって、自分で企業研究して選んだ「すばらしい企業」なんだから。

中には不本意内定者もいるかもしれないけどな。院落ちた、公務員
落ちた、他社落ちた……。

mixiの懇親会どーする？

アンチ…不満多い東芝社員or東芝子会社内定者 or 派遣 or ニート or リストラされた元社員
　　　　東芝を受けることを考えている３年（キモオタ）or ノリ

擁護…東芝人事部工作員

じゃないの？
内定者はこの板見ないでしょ

>>833 見ないから何なんだよwww
　　　　ここは東芝がどういうものかについて話してんだろwwwwwww
　　　　おつむ大丈夫？？工作員乙

マジレスすると年収５６８万円(34才)はこの人がうつになる（忙しくなる）以前（２０００年）の給料。
なので残業１００時間込みは言い過ぎ。月平均残業５０時間くらいなんじゃね？

２０００年（平成１２年）
１１月　　３９時間５０分
１２月　　９８時間７５分
２００１年（平成１３年）
１月　　７９時間７５分
２月　　７９時間７５分
３月　　９４時間５０分
４月　　８０時間００分

それでも薄給激務・・・
しかもうつ病で解雇されてるし・・・

これやっぱり考えるな

・平日は常に新聞・テレビ・ネットが見れなくてもやっていけます
・体調不良で欠勤した日は、上司が自宅に会議出席の要請電話をかけますが、大切な東芝のためです。もちろん、出席です。
・同じ部署の同僚が半年で2名が自殺しようが、動揺しません。
・激務の余り、精神疾患になった元同僚が裁判起こしたら、会社を守るために、他の同僚と一緒になって、一字一句同じセリフを証言します。

ほんと給料安すぎ。なんでこんなに安いの？

>>838
何と比べて安いって言っているんだ？
おまえは何歳でどのくらい欲しいのか言ってくれ

薄給はどうでもいいけど、
どうやったら1000人も技術系を集められるの？
ちゃんと選考してんの？

>>840
糸たらしりゃ、釣れるだろ。
２ｃｈと同じｗｗｗ

倍率何倍だったんだろね

部署による
どの部署の倍率が知りたいの？

両スレあげ

>>838
電機連合は多少差があってもこんなもんだよ。
学生が夢見過ぎ。

研究所とか裁量労働制のとこならもうちょい勝ち組になれる？

>>846
君が優秀ならという条件がつくけど
でも優秀なら企業の研究所に何年かいたあと他に移った方がよいぜ

この女の人が裁量労働制だとして６００万（１５０時間の残業付）になるだけだろうね。

>>845
時給換算だとガチで地方のスーパー並みだぞ

はあ・・・電機連合マジなくなんねえかなあ

電機メーカーの技術者って、かっこいいイメージがあったけど、すごく薄給なんだね

もう最先端をやっているっていう職じゃないしな。

>>847
優秀なら勝ち組になれるとか頭の悪い夢見過ぎだ。　

>>853
多分君のいっている優秀と俺の言った優秀とは意味が違う
本当に優秀な人間に会って会話したことないだろ？

事業失敗したら部門ごと子会社にして飛ばすような芝じゃ、優秀でも運悪いと生き残れないよ

>>855
そういうとき優秀な人間は他社にいくんですよ

確かに、部署ごと子会社にリストラされた後転職者多かった・・・
でも３５歳以下。運悪くリストラ時に３５歳超えてたら転職難しいんだよね・・・

で、ここ入社５年後で本体に残れる生存率どのくらい？
俺の予想だと事務９割・技術７割ぐらいだと思うが、どうよ？

電機は子会社化多いからそれに巻き込まれると配属半年で子会社になるってことあるよ
俺の先輩がそう

それも研究所採用だったのに・・・・
反故にされたのかしらんが、なぜか子会社にいた

人件費少ない20代は子会社に飛ばすことはないと信じたい

部署ごと子会社化だと、文系とか関係なし。
営業や経理も一緒に子会社化されてた。

>>860
内定者か・・・
部署ごとだと新人とか関係ないから。採算取れないなっと思ったらとっとと子会社化するから。
自分もまさか子会社化されるとは思わなかったから。

>>861
で、なんていう子会社？最近子会社化したなんて話聞いてないよ

　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo ＼ 　東芝は大量解雇した後だから人手不足なんだお…
　 |　　　　 （__人__）　　　　| 　
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／
53,202人(2001年)→30,810人(2005年)　　　
http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2000/162_1.pdf
http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2004/166-1.pdf
　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼ 　でも大量採用すると後で人件費負担が重くなるんだお…
　 |　　　　 （__人__）　　　　|　　
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／
http://www3.rocketbbs.com/731/bbs.cgi?id=gensizin&mode=res&no=8608
ただ先行きを手放しで楽観できるだろうか。東芝の岡村正会長は社長時代、「景気に合わせて採用を増やすのは二十世紀の考え方」と語っていた。
バブル時の大量採用で人件費負担が重くなり、後に人員削減を余儀なくされた苦い経験があるからだ。社員の年齢構成にもゆがみが生じた。
　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／⌒　　⌒＼
　　　／（ ●） 　（●）＼
　 ／::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼ 　　だからまた大量解雇すればいいんだお！
　 |　　　　　|r┬-|　　　　　|
　 ＼ 　　 　 `ー'´ 　 　 ／
新卒採用人数
05年　　　　　　事務系　 50名　　　技術系　 420名　　　合計 　470名
06年　　　　　　事務系　130名　　　技術系　 560名　　　合計 　690名
07年(予定)　　　事務系　200名　　　技術系　1070名　　　合計　1270名

５年前はリストラひどかった。
だから大量採用後の５年後はリストラひどいとおもうぞ。

終身雇用の会社だと思ってたのに。正直裏切られた。
これからもそういうことしていくのだと思う。

日本じゃ経営陣は責任問われないからな

東芝内定者の俺はすでに鬱です

東芝が今度はどこを分社化するか当てようぜ

三菱との合弁がチャラになった変電に３０００点

なんか人生の罰ゲームみたい

需要が増えようが減ろうが半導体部門が楽になることはないからあきらめるんだ

うわさの48%か、モウダメポ

えっ鬱病くらいじゃ解雇にならないでしょ

ヒント：自殺

妻子殺して自殺だな。

ダイナマイトキッドかよww
まあ駄目そうだったらさっさと転職しようぜ

リストラって自分がされなくても被害被るからね
職場の雰囲気は悪化するし、首になった奴の仕事は回ってくるし、結果残業代は増えるし、自分もクビになるのではとか転職した方がいいのではという迷いも生じる

〜　　就活で使えるサイト　　〜

ttp://mensetu.12.dtiblog.com/
面接の攻略専門サイト。最終あたりで撃沈する香具師必見。

ttp://pub.ne.jp/shukatu/
自己ＰＲを見直したい香具師必見。

ttp://kaisyabunseki.12.dtiblog.com/
会社選びをするときに地味に使える。平均年収とか。

>えっ鬱病くらいじゃ解雇にならないでしょ
えっ東芝では解雇して裁判になってるよ。しかも同僚２名自殺してるのに。
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/

　　　　（　嫌　生　自　こ
　　　　 ） だ　.き　.殺　れ
　　　　（　お　て　.を　以
　　　　 ） ！　い　.見　上
　　　　（　　　 く　 .な　同
　　　　 ）　　 .の　.が　僚
　　　　（　　　.は　.ら　の
　　　　　〜､_　　　　　　 _
　　　　　　　　｀,〜〜〜´
　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼
　 |　　　　 （__人__）　　　　|
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/keii.html
２０００年　 １２月 ポリシリコン液晶生産Ｍ２ライン立ち上げ開始　長時間残業続く
２００１年　７月７日 　　　　　同僚Ｏさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）
　　　　　　　　１２月 　　　　　同僚Ｋさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）

キヤノンの給料は院卒2年目で６５０万円！！　28歳ぐらいで７００万円！！



ちなみに、設計・開発部門だと、院卒入社２年目でほぼ全員がG2に昇格、年収600万〜650万くらいが正解。700万は28くらいだと思う。G3試験に受かれば900万越え、受からなければ700万台をのろのろとあがっていって800万くらいまでは誰でもなれるのかな。

ななし 08:16 08/30 2006
このコメントかなり合ってる。社員だけど。50近くの主任と35くらいの主任、給料は大して変わらないのに仕事の出来はえらい違い。頼むから年寄り共降格してくれ。


MyNewsJapan　　キヤノン
http://www.mynewsjapan.com/kobetsu.jsp?sn=489

>50近くの主任と35くらいの主任、給料は大して変わらない
これは東芝も同じと思う

50で大卒の主務って存在するのかよww
最低でも惨事にはなってるだろ、常識的に考えて

50で大卒の主務って、周りにいないの？めずらしい

工員とかは一生役職なしの人もいるのかも

でも結構、平均勤続年数長くね？
なんでだろう？？

古参が平均勤続年数を吊り上げる。
若手が辞めて、(在籍社員の)平均勤続年数がさらに上がる。

こんなところかな？大リストラ後の平均年齢、勤続年数は
リストラ前より上がってたはずだよ。
まあクソジジイにとっては居心地がいいのかね？

ブラック企業偏差値63でもこれだからな、あてにならん

■東芝ライテック経営ビジョン
　 わたしたちは「あかり」「ひかり」及びこれに関連した成長事
　 業分野においてコアコンピタンスを軸とした高い技術力を探
　 求・研鑚し、豊かな感性でお客様と共に歩むエクセレントカン
　 パニーを目指します。
【社員の平均勤続年数は】 当社の平均勤続年数は06年3月末現在で、20.2年です。
世の中の平均と比べてもかなり長いほうではないかと思います。

当社では「人にやさしい」職場・風土作りを心がけており、例えば育児・介護に対する会社の理解や従業員同士の協力が、「働きやすい職場」＝「永く勤めたい会社」になっているのかもしれません。

■■■２００４年度就職ブラック偏差値ランキング■■■【完成版】
黄泉 有限会社スーパーフリー、りそなＨＤ、フリータ 、★ライトスタッフ（ウィンザード総合学院）★
神降臨 朝鮮総連関連企業、ﾊﾟﾅｳｴｰﾌﾞ研究所、ｱｰﾚﾌ
７３ モンテ、オンテックス、先物全般（カネツ、スターＦ証券他） 、IEｸﾞﾙｰﾌﾟ 佐川
７２ サラ金、聖教新聞、幸福の科学出版、SMG、中央出版（大成社等）、第三文明社、潮出版、京セラ
７１ NOVA、大塚商会、ﾛﾌﾟﾛ（日栄）、SEL、SFCG（商工ﾌｧﾝﾄﾞ）、ｱﾋﾞﾊﾞ、MIT、KDDI、光通信、ﾊﾟﾁﾝｺ業 界、ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ
７０ 富士ｿﾌﾄABC、ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ、ｱｲﾘｽ、ﾍﾞﾝﾁｬｰﾘﾝｸ、トステム、再春館製薬所、DTC、アルファシステムズ、
クリスタルグループ
６９ 日本ｼｽﾃﾑﾃﾞｨﾍﾞﾛｯﾌﾟﾒﾝﾄ 塾講師 朝日生命、丸井、ダスキン、ﾌﾞﾘｼﾞｽﾄﾝ、ソクハイ、レオパレス
６８ ОＡ系販売会社、家電小売全般（ﾔﾏﾀﾞ等)、ﾘｿﾞｰﾄﾄﾗｽﾄ、タクシー、 ＪＲ（現業）
６７ 外食全般（モンテ別格）、大王製紙、ｵｰﾋﾞｯｸ、テレウエイブ、三井生命、
６６ 引越し全般（ｻｶｲ等）、ｽｰﾊﾟｰ&ｺﾝﾋﾞﾆ、ﾔﾏﾄ運輸、日通、不動産販売系、住友生命、マンションデベロッパー
６５ 自動車販売全般（ネッツトヨタ他）、旅行代理店全般、伊藤園、ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社全般 、 ＭＲ全部
６４ ローム、【日本電産】新興産業、有線、東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｻｰﾋﾞｽ、人材派遣、日本食研、フジッコ
６３ 証券リテ、グッドウィル、現業公務員、印刷業界、[東芝ライテック],IHI
６２ ○○ハム、日本ﾄｲｻﾞﾗｽ、大塚家具、ﾌｧｰｽﾄﾘﾃｲﾘﾝｸﾞ、明治安田生命、証券その他すべて
６１ ＤＨＣ、積水ハウス、大和ハウス工業、ミサワホーム、トヨタホーム、ベネッセ

能力ないジジイには仕事が行かないが、
その分体力ある若手が安月給で鬱になるまで働かされる

２００４年ブラックランキングなんて、古すぎるぞ、どこにあるんだ？

>６４ ローム、【日本電産】新興産業、有線、東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｻｰﾋﾞｽ、人材派遣、日本食研、フジッコ

ここはガチだな

■■2008ブラック就職偏差値ランキング■■

75 ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信、ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ等) ｸﾞｯﾄﾞｳｨﾙ ｱﾆﾒ制作会社
74 ｵﾝﾃｯｸｽ 先物取引(外貨証拠金取引)業界 浄水器販売会社 佐川急便 ｻﾆｯｸｽ ﾀﾞｲﾅｼﾃｨ ﾚｲｽ
73 SEL&MST SMG 大創産業 中央出版系列(大成社等) 丸八真綿 SFCG[商工ﾌｧﾝﾄﾞ]
　　ﾛﾌﾟﾛ[日栄] ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ(ｺﾑｻ) SGS(ｿﾐｰｸﾞﾛｰﾊﾞﾙｿﾘｭｰ) 人材開発（久野康成公認会計士事務所）
72 ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ NOVA ｱﾋﾞﾊﾞ 大塚商会 ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ﾍﾞﾝﾁｬｰｵﾝﾗｲﾝ 富士ｿﾌﾄABC[FSI]
　　ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ[VSN] ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ ｼﾞｬｽﾃｯｸ
　　消費者金融業界 ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝ TV番組制作会社 MIT 零細出版社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ
71 楽天 ﾄｽﾃﾑ 再春館製薬所 外食産業(ﾓﾝﾃ別格) ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP] ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸBB(販売職)
　　ｱﾙﾌﾟｽ技研 富士火災 ﾌﾙｷｬｽﾄ
70 税理士業界 証券ﾘﾃｰﾙ営業 ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等) 引越業界(ｻｶｲ等)

69 大正製薬 JTB 丸井 ﾚｵﾊﾟﾚｽ 大和冷機工業 着物販売会社(たけうち別格) ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ 人材派遣・業務請負業界（ｸﾞｯﾄﾞ・ﾌﾙｷｬ別格）
　　郊外型紳士服ﾁｪｰﾝ店 日本電産 ｾｺﾑ[SECOM] 綜合警備保障[ALSOK] 東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ(TCS) ｺｱ
68 宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) 小売/ｺﾝﾋﾞﾆ業界(ｾﾌﾞﾝ別格)
　　ｿﾌﾄｳｴｱ興業 ﾄﾞﾄｰﾙｺｰﾋｰ 生保営業 ｵｰﾋﾞｯｸBC 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ-
67 ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 大王製紙
　　HIS 富士薬品 船井電機 伯東 ニチコン
66 ｴｽｸﾞﾗﾝﾄｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ ﾛｰﾑ ﾔﾏﾄ運輸 日本通運 毎日ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝｽﾞ ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(不動産販売系)
65 旅行代理店（JTB、HIS別格） 日本食研 ｲｵﾝ USEN ｻｲﾊﾞｰｴｰｼﾞｪﾝﾄ ｾﾌﾟﾃｰﾆ 伊藤園

64 ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 ﾃﾚｳｴｲﾌﾞ TOKAI(ｻﾞ･ﾄｰｶｲ)
63 印刷業界(DNP/凸版/共同除外) 西武百貨店 SE(下流/下請/独立) FIT産業
62 日本ﾊﾑ 日本ﾄｲｻﾞﾗｽ 大塚家具 ﾌｧｰｽﾄﾘﾃｲﾘﾝｸﾞ(ﾕﾆｸﾛ) 京ｾﾗ OTC-MR 塾講師 MR(中堅以下)
61 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業 交通ﾊﾞｽ業界
60 東京ｴﾚｸﾄﾛﾝ ﾉｴﾋﾞｱ ﾎﾃﾙ業界 ﾀﾞｲｷﾝ　★東芝★