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【Leading】東芝その4【innovation】
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1176387089/

どうも、日立です

【Leading】株式会社東芝その5【innovation＞＞＞】






























↑どう考えても　スレタイに【　　】　←この部分いらないじゃん？これ　バカ？

日立内定者だけど、東芝はそんなに薄給じゃないよ。

日立のほうが薄給だろ

日立内定者ですが、東芝には負けました
日立は薄給、オンボロ寮、残業三昧で正直東芝がうらやましい

東芝の寮について熱く語りたい。
個室タイプがある事業所教えてくれ！！！

東芝がＨＤＤＶＤ全面採用　０８年度中にノートＰＣで　ブルーレイに対抗
ttp://www.business-i.jp/news/ind-page/news/200706060037a.nwc

そんなに土下座したくないのかｗｗｗ
はっきり行って勝ち目ないと思うけど、攻めの姿勢にシビれる憧れるゥ

原発で儲かった金でレグザに無料で付けろよ

次世代DVDって勝ったとしてもそんなに利益にはつながらないんじゃないか？

これが東芝クオリティ！
・同じ部に所属していた人間が半年間に２名自殺することもあります！こんな職場他社にはまずありません。同僚自殺の葬儀にでるという貴重な体験があなたを待っています！
・関東の大学出身だからといってあなたを関東に閉じ込めるなんてことはしません！姫路など日本全国で活躍できます！！
・34歳の年収は金５６８万５９８３円→年収300万円時代に倍近い破格の年収があなたを待っています！
・仕事がないという人が大勢居る中、あなたには以下のような残業が待っています！
１２月　　９８時間７５分
２００１年（平成１３年）
１月　　７９時間７５分
２月　　７９時間７５分
３月　　９４時間５０分
４月　　８０時間００分
・納期が近いのに残業できず、未完成になり、上司に怒られるなんてことはありません。朝8時に出勤しても、サービス残業は日付が変わった後もできます！
最先端のＷＣＥ導入済み！会社は土日もあなたを必要としてくれます！土日も勤務スケジュール組んでくれることにあなたは感激するでしょう！

ソース
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/sojou.html
中央大学を卒業後，
原告は１９９４年（平成６年）１０月に姫路工場の液晶事業部に配属された
被告会社は土曜・日曜も原告の出勤日として当然のようにスケジュールを組み込んでおり
原告が精神障害を発症する以前の２０００年（平成１２年）の年収は金５６８万５９８３円であった
実態としては時間外労働が１００時間を超えることが多かった。
原告は，毎朝午前８時から開始される朝会に間に合うように出勤し，退勤時刻は深夜午前０時ないし１時ころまで及ぶようになった。


http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/benron9.html
同じ部に所属していた人間が半年間に２名自殺し、１名うつ病で休職した

　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo ＼ 　東芝がブラック企業だと知らなかったんだお…ほんとは東芝辞退して就職活動再開したいんだお…
　 |　　　　 （__人__）　　　　|
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／



　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼ 　でも学校推薦で出したからもう東芝を辞退できないんだお…
　 |　　　　 （__人__）　　　　|　　
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／



　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／⌒　　⌒＼
　　　／（ ●） 　（●）＼
　 ／::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼ 　　だから東芝を擁護して他の内定者が辞退しないように足引っ張るお！
　 |　　　　　|r┬-|　　　　　|
　 ＼ 　　 　 `ー'´ 　 　 ／

この板、亡くなったほうがいいかと

東芝の御用労組を批判するビラをたった一枚職場の人に手渡したことを理由に始まった上野さんに対する職場ぐるみの嫌がらせは熾烈を極めました。


上野さんは常に監視を受け、休憩時間にもたったままで休むことを強要されました。


ささいな仕事中のミスになんくせを付けられ、一月の内に４０通もの始末書を書かされたこともありました。


このような状況に抗し、１９８２年に上野仁さんが起こした裁判は原告勝訴で勝利しました

http://www.din.or.jp/~okidentt/hatarakumono.htm

社内秘密組織「扇会」について
従業員の思想チェックを行う「秘密警察」のような組織が会社の中にあることを信じられますか？

http://www.din.or.jp/~okidentt/uenoougi.htm

苦境に立たされるHD DVD
http://slashdot.jp/hardware/07/04/10/2244217.shtml

HD DVDが苦境に立たされている。東芝の通販サイトSHOP1048では、唯一のHD DVDレコーダーである
RD-A1の販売が終了していた。また、東芝ダイレクトPCからもHD DVDドライブを搭載したモデルは姿を
消している。
バッファローの外付けHD DVDドライブも販売を終了してしまった。つまり、現時点ではHD DVD-Rに書き
込みが出来るハードは国内では新品では入手できなくなった。HD DVDを再生できるハードなら、東芝の
2機種とXBox360用のHD DVDドライブがまだ残っている。
ソフトの面でもBlu-rayに大きく水をあけられている。Amazonのベストセラー（次世代DVD）によれば、
上位20作は全てBlu-rayの作品となっている。
この先東芝に巻き返す手はあるのか、それともBlu-rayの軍門に下ってしまうのか、見ものである。

東芝では、事業所単位で数百人の人が98時間に及ぶ残業をしています

http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2007-04-12/2007041205_02_0.html
東芝京浜事業所
過労死水準超す残業横行
経団連をただす

東芝京浜事業所（横浜市鶴見区）では、労働者約二千人のうち月八十時間を超える残業をしている人が、昨年六月に三百六十一人、年末近い十一月には四百九人にのぼること
を紹介し、「一人あたりの残業は月九十八・六四時間。毎日五時間の残業、夜十時から十時半まで働いている。過労死水準を超えて働かされていることになる」と指摘。

中央大学（笑）

253 名前： 残業地獄 投稿日： 2007/05/22(火) 23:32:58 ID:0nzTLNNy
東芝の長時間残業が国会で

本年4月10日の参議院厚生労働委員会で、日本共産党の小池参議院議員が、
日本経団連副会長をだしている東芝で、過労死ラインといわれる８０時間
以上の長時間残業が広がっている実態を取り上げ改善をせまりました（下表）。

＜東芝京浜事業所＞
月別　平均残業
6月　93.0H
7月　93.2H
8月　95.8H
9月　101.9H
10月　99.4H
11月　96.8H

すいません、初芝電産という会社は
ブラックなのでしょうか？

荒らしている人たちはどういう
目的や意図を持ってやっているのだろうか。

むしろ、中央よりいい大学の学歴で東芝にいったら同窓会に出られないんじゃ・・・・
早慶以上の大学では東芝は他のドコモとかトヨタとかの学校推薦企業やソニーなどを落ちたあとに泣く泣く行く企業だよ
学歴あれば受かるから東芝就職者数だけは結構居るけど、実態は落ちこぼればっかり

2007年　入社予定　事務系／200名　技術系／1070名
http://gakusei.enjapan.com/2008/company_view/1041

理科大みたいな企業だね

たしか東京一工旧帝総計だけで7割ぐらいだったはずだが・・・ｗ

経団連会長のキヤノンの御手洗会長は中央大学出身なのだが

世界陸上のコマーシャルでテレビにも出てたな

>>24
そんな馬鹿なｗ

そりゃ、1200人も採っている底なし企業だからなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
4月全滅した奴が毎年5月頃に東芝受ける姿は良く見るよｗｗｗｗｗｗｗｗ

電機メーカで東芝と一番関係が深いのってどこ？
日立？ソニー？

>>25そもそも創業者の親族だからあれはコネ

社員を大事にすると仕事の質も高まる

経団連での発言を見てると、お手洗いもやばめｗ

月100時間の東芝でＷＣＥ導入されたら34歳の年収440万まで落ちちゃうよｗ

キヤノンはSEDといい、WCEといい、東芝の敵とみなしても良かろうｗ

ソニーもPS3値下げかぁ。
つかさ、PS3売れたらHDDVDにとってはダメじゃんｗｗｗ

>>25
中央といっても法だからおｋ

　　　　／i||||||||||||||||||iヽ　　　　　　＼　
　／￣ヽ||||||||||||||||||||||||iヽ　　　　＜　　　　　　　　　　　　　　
'""ヽ　　ヽ!||||||||||||　||||||! ﾍ　、― /　
||ｌ　　　＿＿＿ヽｌｌ,‐''''＿＿ゞi　.||||||　
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ヽ‐ｲ　　|ﾐソ￣'"ﾉ"/liﾞ￣゛l；|l　|､　|　　
.＼/ｌ　　.|ﾐﾐｌ　ｌ―――ﾌ..l；ll /　∠　　
　.＼ﾉ　　|ﾐﾐ.l..＼＝ヲ/　l；|/　　　フ　.
　　￣＼　|ﾐﾐ.l..　￣￣,,,l；/　　　　＼　
　　　ｌ　＼ヽﾞﾞﾞ....　￣."／i　　　　　∠＿
　＿／＿｀｀＼￣､￣/　/ｌ＿＿＿　　／

やってくれましたね、みなさん…
よくわたしの東芝就職者確保の夢を見事に打ち砕いてくれました…
余剰博士や学校推薦希望者の反応がありませんね…彼らも全員辞退したんですか？
どうやったのかは知りませんが、これはちょっと意外でしたよ…
それにしても、あと一息のところで低賃金労働候補者が全員辞退なってしまうとは…
単位を落としてしまった日大くんは残念でしたが、わたしはもっとでしょうか…

はじめてですよ…
この技術大国日本を代表する電機メーカーをここまでブラックだと煽ったおバカさん達は……
まさかこんな結果になろうとは思いませんでした…

ゆ…
ゆるさん…

ぜったいゆるさんぞねらーども!!!!!
お前らのＩＰを抜いて、大学に通報してくれる!!!!!
ひとりたりとも修論単位取得出来ないようにしてやる！覚悟しろ!!!

鬱　　　病　　　を　　　創　　　る　　　激　　　務　　　の

┏━━┓┏━━━┓┏━━━┓┏┓　 ┏┓┏┓┏━━┓　 ┏━━━┓
┗┓┏┛┃┏━┓┃┃┏━━┛┃┃　 ┃┃┃┃┃┏┓┃　 ┃┏━┓┃
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　　　　　　　　　　　　　　　　　＼＿＿＿_／　／　／
さて、小生は現在東芝に勤務しており、東京にポツンと住んでおります。
そしてその配属先は東芝の収益ＮＯ１部門である半導体部門になりました。
しかし半導体部門には、
激務すぎて離職率４８％の恐怖など様々な問題が付きまとっております。
・・・・・・・
http://www2.rocketbbs.com/420/bbs.cgi?id=0383&page=15

ひどいスレになったな。。。情報交換も何もあったもんじゃないｗ

東芝は再処理でも稼ぐらしいなｗ
一万年は食って行けるｗｗｗ

東芝SUGEEEEE

>>34
PS3って東芝の半導体使いまくりらしいからPS3が売れても東芝は儲かるらしいぞ
HDDVDは捨てとけ

１５００人採用ｗｗｗ

去年の1500はセミコンが馬鹿みたいに採用したからｗ
他の部署はそんなに増えてないしｗむしろ例年通りが多い

叩いている人たち見かけると哀れになってくるわ・・・
ちゃんとお外出てお友達と会話するんだよ？
そんなんじゃ彼女できないぜ・・・

東芝だけはありえないね。

東大理一のエリート物工から毎年就職先No1だもんな＞東芝

ロンダが多い東大院はエリートか甚だ疑問
学部で東芝が多いなら認めてやる

>>47
うわ〜…君痛い…
できないロンダが多いのは工学系研究科じゃないよ？
２ｃｈ以外でちゃんと院試について調べたことあるかな？

http://www.ap.t.u-tokyo.ac.jp/course/2006.html

>>41
売れても儲かるんじゃなくて売れないと脂肪するんだってｗ

>>48
http://www.t.u-tokyo.ac.jp/app/pdf/2008-master.pdf
900人もとってロンダが少ないとでも？ｗ

＞＞そりゃ、1200人も採っている底なし企業だからなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
＞＞4月全滅した奴が毎年5月頃に東芝受ける姿は良く見るよｗｗｗｗｗｗｗｗ


学部卒では東芝に入れませんよｗ
内定者の９割以上は修士卒です。
４月後半には枠が全て埋まっています。
嘘付きばかりだなｗｗ

そりゃ工学部は一番人が多いからな。
工学部の卒業者ってだいたい950人とかぐらいだろ

985 ：就職戦線異状名無しさん：2007/06/06(水) 06:53:22
ソニーや東芝から内定を貰えるのは、９０％が修士以上。
なので大学時代の研究分野で進路が大概決まります。
東芝と日立。ソニーと松下。これなら同時志望もありえる。
しかし総合電機の東芝と、そうでないソニーを同時に志望する人は少ない。
だから、ここで議論されていることは実際には起こらない。
理系修士まで進学した人なら当然の事として皆知っている。
ここで東芝を煽っているのは学部生なのかな？
理系で東芝やソニーなど大手から内定をとるには、少なくとも修士までいかないと無理ですよｗ
2chの中でもここは特にひどい。嘘ばかりｗｗ
大学の研究で半導体や電力をしていた人が東芝よりソニーを志願するわけないよ。


987 ：就職戦線異状名無しさん：：2007/06/06(水) 06:58:21
>>985
いまどき修士ってw、東工大でも頭のいい奴はメーカに見切りつけて
学部で商社とかに就職していきますよw
修士なんて２年間遊んでれば誰でも取れるし、無駄に２才年食うのは痛いね。
東芝では底辺駅弁修士＞＞東大学部卒なのかな？
東芝なんてうちから優秀な奴は行きませんけどね。

大体理系で修士行かないやつなんてどこの(ry

http://www.rikkyo.ne.jp/grp/kohoka/simpo/1014.html
〔岡村 正氏プロフィール〕
1938年７月26日生まれ。東京都出身。都立戸山高校を経て、62年東京大学法学部卒業。同年東京芝浦電気（現東芝）に入社。営業推進部長、
情報処理・制御システム事業本部長などを経て、94年取締役。96年常務。2000年６月に社長。


西田厚聰
株式会社東芝の社長（2005年6月 - ）。東芝のパソコン事業を興した功績者の1人。

三重県出身。1968年3月 早稲田大学第一政治経済学部を卒業し、1970年3月に東京大学大学院法学政治学研究科修士課程修了。大学院では、西洋政治思想史を研究した。

西室　泰三氏
東芝社長

1959年 慶応義塾大学在学中に加ブリティッシュコロンビア大学に留学、1年間国際経済学を学ぶ。
1961年 慶應義塾大学経済学部卒業。

岡村　正
昭和３７年 ３月 東京大学法学部卒業
平成１２年 ６月 株式会社東芝代表取締役、取締役社長

>>修士なんて２年間遊んでれば誰でも取れるし、無駄に２才年食うのは痛いね。
>>東芝では底辺駅弁修士＞＞東大学部卒なのかな？

東芝を叩いているやつは、見当違いなやつだったのか。
まず常識を身につけてからおいでね。

http://titechpress.net/archive/employment.html
東工大就職先上位

東芝多いな。いや、東芝に限らず電機メーカーは多い。

こんな文系がトップになる会社に入社するってバカだよね
工学的なセンスはあるのかもしれないけど本質的にバカ

ＩＨＩとかよく行く気になるな。

どのような大学でも理系の場合は覆らないからね。
修士卒＞＞＞＞＞＞＞＞＞学部卒

それがロンダだったら笑うけどなｗｗ

東芝100時間の残業して年収５６８万円(34才)
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1180972429/l50

東芝全採用者５５６名 （９割は、修士＆ドクター）

東北大学　４８
早稲田大　４８
東京大学　３７
東京工大　２７
九州大学　２６
大阪大学　２５
慶応義塾　２２
京都大学　１５
北海道大　１５

↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑全採用者の47.3％

東京理科　１４
同志社大　１４
名古屋大　１２
武蔵工大　１２
上智大学　１０

そんな彼らの待遇は34才で年収560万円（笑）

まじ文型企業だな

どうせあれだろ
精神的に未熟だから〜がやりたいという子供のような動機で決めちゃったんだろ
日本企業はＴ型人材を育てるから最初の研修で3〜6年周期で部を転々するっていわれるのにｗｗ

そんな彼らの待遇は34才で年収560万円（笑）
もれなく１００時間以上の残業がついてきます

東芝行ったらせっかくの高学歴が泣くよ
知識バカになっちゃあかんよ

俺ここ蹴って野村マンやるわ(総研だけど)
いくら野村でもこんなヤクザいないだろ、常識的に考えて

大学受験や試験は必死に頑張るのに就職活動になるととたんに驚くような企業行く奴結構いるからな
受験見たくマニュアルや対策本みたいなのがなく、事前調査が下手

むしろ、ＮＲＩと東芝で東芝を選択する余地があったのか・・・・

>>74
きっとSEはブラックって聞いてたんだな、
電機ソルジャーよりはマシなのに

特徴的だったのは、「私の性格について」の質問に対する回答です。当時の「上司・部下・一緒に仕事をしていない同僚」の３人が３人とも「私の性格」を一語一句違わずというくらい
同じ表現をしていました。人の性格には多面性があり、通常人によって感じ方は変わるはずで、仮に同じに感じたとしても、表現は変わるのが通常だと思います。それが、「上司・部
下・仕事をしていない同僚」と、立場の違う３人の人間が、「私の性格」について全く同じ表現をした、というのは、非常に奇妙です。口裏を合わせた、としか私には思えません。つま
り、労基署からの聞き取りに対し、会社から同僚に圧力がかかった、としか思えません。

東芝社員の過労死認定−80時間超える残業
大手電機メーカー東芝の技術者だった男性＝当時（40）＝が死亡したのは長期間の残業による過労死だったとして、千葉県の遺族が労災補償を求めていた申請で、
三田労働基準監督署（東京）は10日までに、業務との因果関係があったとして労災認定した。

　同労基署などによると、男性は入社以来、燃料電池の開発部門に勤務。2000年６月に脳内出血で死亡する約３年前から職場の責任者になり、深夜に及ぶ残業が
連日続いたという。　残業は平均で、過労死の労災認定基準の80時間を超える月が続き、新認定基準に基づき長期の蓄積疲労があったと判断した。

いづれにせよ、東芝本体の内定者は上位5％のエリート層。

今年の東芝技術系は、

茨城・日大理系院妥当レベルですw

>>78
うちの大学もおいが、他社のマッチング落ちたバカばっかだぞｗｗｗｗｗｗｗ

っつーか何でこんなに嫌われてるの？

>>66
66 ：就職戦線異状名無しさん：2007/06/06(水) 23:11:58
東芝全採用者５５６名 （９割は、修士＆ドクター）

東北大学　４８
早稲田大　４８
東京大学　３７
東京工大　２７
九州大学　２６
大阪大学　２５
慶応義塾　２２
京都大学　１５
北海道大　１５

→こいつら、哀れだなwwwwww
次の年なら１５００人大量採用の時点で怪しいって気づいたかも知れんのに。
もうどれくらい辞めたのかな(笑)

1500人はグループ全体です。採用数は大して変わりません。

Aランより上の理系院だが、東芝ってブラックらしいよ
とかいう会話リアルで聞いたときはワロタ
東芝に限らず電機メーカ全体が相当嫌われてるポイ

>>76->>78は粘着
http://blog40.fc2.com/s/shigemitsu/file/yumiphoto20050820s.jpg
http://kaitsbrousai.web.fc2.com/image/yumi0103.jpg
http://blog40.fc2.com/s/shigemitsu/file/syougaitetetyo.jpg

所詮2ちゃんだから・
嘘ついてまで、煽る必要もなかろうに。
まだ相部屋だとか書き込んでるし、、、

放っておけばそのうち飽きるだろ

>>８５
ゆみちゃんもえ〜

なんて言うか、世の中に失望したね。
まぁ人間なんていうものに期待なんかしていないけどね

みんな明日に備えてそろそろもう寝ろ

やなこった

ここまで無知な連中が叩いてると、むしろ将来に安心感すら覚えるw

>>92
おまえは誰だ？

ここで工作すれば学生に嫌われなくて済むんじゃない？
東芝の裏事情パート28
http://c-others.2ch.net/test/-/company/1174930907/i

>>93
日立内定者

この時間になったら急にレスがなくなったな・・・

>>96
ずっと自演してたヤツが寝たんじゃねえ？

ほんとだｗピタっと止まったよｗ

就職板もID制にしろよ。自演天国だろうが

灯台院ではやはり日立志望者がいないという現実
http://www.ap.t.u-tokyo.ac.jp/course/2006.html

ボーナス
NEC4.6ヶ月　
富士通4.9ヶ月
日立4.7ヶ月
東芝5.42ヶ月
三菱5.5ヶ月
シャープ5.3ヶ月

http://ww2.et.tiki.ne.jp/~u8392surm/index.html

ちょｗｗｗちょっとこの惨状を東芝で働く人全員に教えてあげたほうがいいんじゃないかｗｗｗｗｗｗｗ

>>19
よくその資料提示する気になったなｗ
注）80時間以上残業してる人の平均
だぞそれ。無能な野党が引っ張り出した精一杯の犯行（笑

http://shigemitsu.blog40.fc2.com/
笑えない・・・
>>85>>88は現実をわかって書いているのか？

まあ、電機メーカー全体が他と比べブラックなのは仕方ないな。
忙しいのは事実だし。

東芝100時間の残業して年収５６８万円(34才)
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1180972429/l50

２００９年度就職者のためにここの事実を印刷して
学校に貼りまくるのが後輩への優しさってもんだろ、常識的に考えて

>>85のほうが粘着だろう。原告の写真ならべてどうするんだ？

今さら言うのもなんだけど、アンチスレがスレタイからして間違ってたのはﾜﾗﾀ

しかもそれにレス付ける白痴多すぎwww

東芝って思ったより人気あるんだな、特に高学歴に。

381 名前： 就職戦線異状名無しさん 投稿日： 2007/06/07(木) 07:38:33
●　２００２年１月　　課長・部長から労災申請について説得
傷病手当金の申請用紙を渡された時、私の病気は私病ではなく労災ではないかと庶務担当に申し出たところ、部長・課長に会議室に呼ばれ説得されました。
その後、課長が毎日のように自宅に電話をかけてきました。私が休職した大きな原因を作った課長、話もしたくありません。そのため体調が悪化したので、
労災申請については、体調が良くなってから考えようと思いました。このころは、会社に近寄るのも嫌でした．

新着レス 2007/06/07(木) 07:41
382 名前： 就職戦線異状名無しさん 投稿日： 2007/06/07(木) 07:40:17
東芝・過労うつ病労災・解雇裁判にみる　若年技術職の悲惨な職場（１面）
383 名前： 就職戦線異状名無しさん 投稿日： 2007/06/07(木) 07:42:06
この会社では、重光さんが休職した前後に同じ業務に関わっていた同僚ふたりが自殺しています。社内では、ひとりは皇居の堀に飛び込み、もうひとりは富士樹海で首を吊ったとの噂が広がっています。
　重光さんによると、そのうちのひとりは自宅で包丁を振り回すなど精神的にかなり参っていたということです。見かねた奥さんが上司に仕事を変えてくれるよう頼んでも「ワガママだ」と受け入れてもらえませんでした。後に会社は、
「家族の意向で事故死として処理します」と発表したと言います

東芝セラミックス辞めてよかった？ｗ

うちの大学から東芝行ったのって
4月中にどこも決まらなかった奴ばかりだよ
でもそいつら全員採用したんだから相当懐の広い会社だね

>>112
東芝でもいろいろだぞ
メモリや原子力は人が足りてないからそういうのでも採る
他の部署と一緒にしない方がいい

そりゃそうだ。
人気の高いRDCとかは普通に無理だからｗ

日立だってストレージの某部署とか糞忙しい部署は入りやすいって聞くぞ。
んま、東芝が一番通り安い理由はその採用システム故と思われる。
松下なんかマッチング1個しか受けられないらしいしね。

>>114
研究所に入っても、数年後に地方工場に飛ばされるんでしょ

>>116
言っている意味が分からない
一生懸命叩きたいってのは分かるが
工場に無能なのが行くのは至極普通な流れではないのか？

だんだん東芝叩きのボロが出始めたな

擁護といわれようが
モノつくろうってやつらを叩くのは許さね

>>117
マジレスする価値もねぇよ

モノつくろうってやつらにまともな待遇を与えないから叩かれてるんだろ
いい加減会社と個人を同一視するブラックな発想から脱却しろ

これが東芝クオリティ！
・同じ部に所属していた人間が半年間に２名自殺することもあります！こんな職場他社にはまずありません。同僚自殺の葬儀にでるという貴重な体験があなたを待っています！
・関東の大学出身だからといってあなたを関東に閉じ込めるなんてことはしません！姫路など日本全国で活躍できます！！
・34歳の年収は金５６８万５９８３円→年収300万円時代に倍近い破格の年収があなたを待っています！
・仕事がないという人が大勢居る中、あなたには以下のような残業が待っています！
１２月　　９８時間７５分
２００１年（平成１３年）
１月　　７９時間７５分
２月　　７９時間７５分
３月　　９４時間５０分
４月　　８０時間００分
・納期が近いのに残業できず、未完成になり、上司に怒られるなんてことはありません。朝8時に出勤しても、サービス残業は日付が変わった後もできます！
最先端のＷＣＥ導入済み！会社は土日もあなたを必要としてくれます！土日も勤務スケジュール組んでくれることにあなたは感激するでしょう！

ソース
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/sojou.html
中央大学を卒業後，
原告は１９９４年（平成６年）１０月に姫路工場の液晶事業部に配属された
被告会社は土曜・日曜も原告の出勤日として当然のようにスケジュールを組み込んでおり
原告が精神障害を発症する以前の２０００年（平成１２年）の年収は金５６８万５９８３円であった
実態としては時間外労働が１００時間を超えることが多かった。
原告は，毎朝午前８時から開始される朝会に間に合うように出勤し，退勤時刻は深夜午前０時ないし１時ころまで及ぶようになった。


http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/benron9.html
同じ部に所属していた人間が半年間に２名自殺し、１名うつ病で休職した

将来に夢見すぎるのも大概にな

大量採用の奴らは同じ目に遭うんだろうな
キヤノンとかトヨタ系の企業のうち何社かはリストラはしたことないっていうのに

東芝は国内人員の12%にあたる17,000人の人員削減、1,200億円の事業構造改革費用を計上したリストラ策を発表した。

それより、寮が空いてないから相部屋になる可能性があるってまじ？？

東芝や富士通から、
早稲田文系閥の企業は全てブラックで確定だな。
同じ早稲田でも理工出の本田の社長とは大違いだw
メーカのクセにモノ作りしてる人を冷遇するなら転売屋にでもなれば？

東芝の入社式ですね。たくさんのアジア系の新人を入社させていました。日本人を大事に使わず，文句の言えない外国人をターゲットにしているような気がして，複雑な気持ちです。
雇われたほうは，本国より，いい給料で，喜んでいるのでしょう。
今に暴かれる，東芝の影と光だ，と思いました。

1万人以上もリストラしてその数年後に1500人と業界ダントツクラスの人数を採用するなんて人を大事にしない会社っていっているようなもの

>>126
東芝は半導体部門を中心として海外との繋がりが大きい。
俺が受けた部署もクライアントの7割は海外企業だし。
日本人で英語が出来るのが少ない現状、外人も雇うという選択肢は間違ってないと思うけど。

まったく、慶應と早稲田の蚊系はメーカの癌だな。
モノづくりしてる技術系を軽蔑して、自分はマッタリ出世かよ、ふざけんな
今すぐ消えろ。

>>128
英語がなまってて聞き取れないような発音する発展途上国の奴ばかり雇ってか？

>>130
そもそも話せない香具師よりマシだろ。
てか、なまってて聞き取れないのはお前の耳が慣れてないって可能性だってある。
どうせ、ネイティブ以外はなまってて聞き取りにくいのと接客するんだ。

日本人より英語下手な奴を探すのは難しいｗ

>>131
あほか、アメリカ人の顧客が聞き取れないっていってるんだよw
あんな奴ばかり雇うから、東芝はチョンだ二グロだの陰口叩かれるんだろ。

出世のしやすさ
早慶学部文系＞＞＞＞＞＞＞東大院卒

ここ20年の社長の出身大学をみよ

>>133
どっちにしろ、日本人だとそもそも話せないだろ。

>>135
そうかもな、東芝にいる低脳サルじゃ無理かもね

>>136
そう思われるの嫌なんで技術士取ります^^v

アジア系が英語はなせるって正気か？
うちの研究室アジア系が多いが、酷い英語だって差読者に言われて国際学会落ちていたぞｗｗｗ
日本人は全員通ったレベルの学会なのに

だれか
寮の話
たのむ

>>138
君、東大か東工大でしょ？
まあ正直、技術系はコストパフォーマンス重視なんだろうな。
でもこんなことばかりやってると、
日本の電機メーカはアメリカの後をおうことになるぞ。

電機メーカーがアメリカを引っ張ったことってないでしょ
せいぜい松下とソニーが対等にやりあったぐらい

アメリカの製造業衰退の歴史ぐらいしってるよな？

>>142
アメリカの半導体は今でも世界を席巻してると思うんだけど？

それって日本人の人件費安くて品質がよかったから売れただけでしょ

日米の技術貿易は戦後から10年ぐらい前まで大赤字だったよ
つまり、コアとなる技術はアメリカからほとんど貰ってきていた状況

アメリカがコアというけど、原発だって実質日本が独占してるようなもの。
WH買収で原子炉部分すら日本が手中に収めたわけだ。

そんな一部の技術で製造業語られても困るけどね
そもそも、原発なんか日本が余りに遅れていたから、10数年前ぐらいまでは原子力に関する発明は不特許事由になっていたんだけどねえ・・・・
日本で原子力関連の特許を認めると海外に独占されてしまうから出願しても特許が与えられなかった

日本がうまかったのは他人の技術使って安い人件費で製品化するところだけ
その役割はアジアに移った

それも買収って技術力と関係ないじゃん
文系様のお力じゃん

>>146
一部と言っても今の半導体産業の位置づけはでかいと思うが？
ある種の主導権握れる分野だぞ。

10数年前というと、既にアメリカでは新規建設も停止していた状態で
日本はトップレベルの技術を持っていたはずだがｗ

>>147
そうだよ。
俺は東芝の経営姿勢は大好き。
日立とか見てみろよ、やる気ゼロじゃんｗｗｗ

じゃあ、日本はなんで原子力関連の特許を認めなかったのかね


そんな製造レベルの話しているんじゃねーよ

ここの人間は技術を東芝という狭い視点でしか語れんのか。。。
製造業衰退の歴史とかいうならバイドール法制定後の歴史もわかるよな

>>151
お前の認識が間違ってるんじゃねーの？

なんか、授業で習いましたってのがみえみえで、見てるこっちが恥ずかしいｗ

>>151
自分の無知棚にあげて間違っているとは呆れるばかりですね
知ってていうならともかく、知りもしないことを憶測でいうとは

これで東芝の原子力に内定もらっているならレベルが知れますな

>>154
対抗する知識も授業で習えなかったんだなｗ
ていうか、独学ですが何か？ｗ

東芝の人間は教養ないな

アウトプットもできない知識に価値はないぞｗ

で、授業で落ちこぼれた厨房のような負け惜しみを吐くとｗ

>>155
たぶん日立子会社ｗ

>>141
米はね、地位が脅かされそうになると国家規模で対抗してくるから。
ココム東芝制裁の時とか。

>>109
最後の行が自分に言い聞かせてる感じでﾜﾛﾀw

>>160
亀レス低学歴乙

>>161
すぐさまのレスって粘着丸出しでコエー（藁　１分経ってないよ

てか書きたいときに書きたいことを書き込んでるだけなんで、気にすんなｗ

>>162
ずっと東芝スレにはりついて叩いているってことか。

（藁使う奴に会えて嬉しいよ＾＾

で、実際どうなのよ
２ｃｈに来て東芝のイメージ悪すぎだが
東芝内定貰ってる奴はリアルでは受けがいい
２ｃｈでの叩きっぷりが嘘のようだ
「東芝に内定しました」って言うと「すごいねー」って言われてる

うちの大学で東芝ですごいねーは煽り抜きで絶対ないな
すごいねとか下手にいうと皮肉にもなるので
内定でたんだ、おめでとう
レベルで無難に済ます

文系かマーチ未満？

東大(物工)2006〜2002　東芝1位
http://www.ap.t.u-tokyo.ac.jp/course/2006.html
東工大2005　東芝27人5位
http://titechpress.net/archive/employment.html
早稲田2006　東芝48人8位
http://www.waseda.jp/jp/databook/2006/career_table01.html
慶應(修士)2005　東芝13人5位
http://www.gakuji.keio.ac.jp/life/shinro/main/data/2005/1_joi20.pdf

これでも高学歴が少ないとでも？

>>166
バイト先

東大(物工)2006〜2002　東芝1位
http://www.ap.t.u-tokyo.ac.jp/course/2006.html

これ怖いな、東大閥あるよねｗ

同期はどこも有名一部上場にいくので
友達との会話で「東芝？すごいねー」はない。
というか友達がどこに決まっても叩くこともほめることも誰もしない。

祖父母や親戚のおばちゃん、バイト先の女の子達には
とても喜ばれたり感心されたりする。
昔からある企業だし知名度あるしね。

>>169
有名会社はどこも東大閥はあると思うが。

>>167
誰も高学歴が少ないとは言ってないが
俺はその中の大学だが採用人数が多いから就職者数は多いよ
しかし、大量採用で枠は余りまくっているし凄いねっていわれるような企業ではないし、すごいっていわれるような学生が就職していないのも事実

東芝4名

キャノン3名
トヨタ自動車、NTTデータ、
古河電気工業、野村證券　各2名

ルネサステクノロジ、チェンジ、
村田製作所、キーエンス、
住友電気工業、日立メディコ、
富士通LSIソリューション、本田技研工業、
野村総合研究所、シスコシステムズ、
Mckinsey＆Company、新日本製鐵、
東芝テック、三菱電機、
三菱重工、リクルート、
石川島播磨重工業、アクサ生命保険、
ブリヂストン、シャープ、
ソニー、旭硝子、パイオニア、
富士フイルム、ファナック、
サムソン電子、ブレイブソフト 各1名


43人でこの実績は正直就職悪い学科だから東芝になったとしかいえない・・・・
工学研究科でも今はロンダが3割4割は普通に居る

>>172
だからどこの電機メーカーもそうだが、部署によって難易度が全然違うだろ
アホか。

>>173
物工は東大内部の出身者は非常に優秀なのにね。
理�Tの上位２〜３割に入らなきゃ進学できない人気の専攻。

バカ、東芝去年入社１５００人、東大４人でどうやって学閥つくるんだよ。

一般人には「慶應？すごいね！」だが、
たとえばSFCと医学部は違うだろ？
だから部署によるんだって言うのがわからんアホがまだいるのか。

なんで夜になると急に東芝叩きが来るんだよwwwwwwwwwwwwwwwww
お前らそんなに会社がいやなら転職しろよwwwwwwwwwwwwwwwww

＞サムソン電子

これすごくねーか？ある意味まっきんぜーよりむずいだろｗｗｗ

>>174
難易度っていつまで受験のノリなんだｗｗｗｗｗｗ
偏差値厨房乙ｗｗｗｗｗｗｗ
だから偏差値だけ高い物理系の学科いって割にあわない東芝なんかいくんだよｗｗｗ

何が悲しくて高学歴ばっかりで30代で年収500万の企業にいかなきゃいかんのだ

>>172
すごいやつって、どんなやつ？

>>177
東芝に医者のような高給取りの部署作ってからいってくれｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>180
まぁ価値観人それぞれだからおまえみたいな怠け者にはわからんと思うぞ。
それこそ、おまえみたいな価値観の人間は宝くじでも当ててニートにでもなれば良いだろ。

優秀な奴と働けるのが一番嬉しい

>>181
３ヶ国語話せて、弁理士試験合格して、知財関連のベンチャー立ち上げて、大学ではジャーナル誌に論文2本載せた奴かな
アメリカにいったよ

>>184
だから新人１５００人中東大４人だから、めった会わないぞ

優秀かどうかってどこで判断するんだよ？ｗｗｗｗ
あなたの優秀の定義を教えてくださいよ。
それは定量的にはかれるんですかね？ｗ
馬鹿も休み休み家よ

研究室見たら上の東大の学科に茨城大や群馬大、埼玉大がいるんですがｗｗｗｗｗ

ていうか、なんでそこだけ出すんだよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>186
東大４人って・・・ｗｗ
おまえ頭臭いぞ

原子力と半導体は人取り捲ってるからザルらしいけどさ、
半導体はともかく原子力って他専攻から行けるの？
原子力系の学生なんてもともと少ないし、どう確保してんだろ？

東芝がいいと思うなら東芝のすばらしさを語ればいいのに

自分だけ東芝のよさがわかっているってヲタくさい発想していると売れない製品作ってまた2万人近くをリストラしなきゃならんような赤字出すぞ

>>186
1学科でそれだから3〜40人はいてもいいだろ。
特に東大はキャパが大きいし。
俺の大学だと全体で合わせても10人くらいしかいないだろうけど。
俺の学科だけ電気系ってのもあって毎年3〜4人行ってるけど。
んま、どっちにしても東大出が受けているような部署とは別だがね。

>>190
頭数が揃えばなんでもいいんだろう東芝は。

>>190
別に物理専攻してる香具師を中心に採って
一から教育だろ。いくら大学で教育してるからって専門教育は
結構結局企業側でやってる場合も多いし。

東芝くんみると勉強ばっかのインドアな人生だったんだなって思う
すぐする主張は東大や学歴一覧ばっかり
どこまで幼稚な価値観しているのかと思うｗ
企業や学歴が評価される要因になるのって金稼ぎやすいっていうのが大きいのに、その金が悪い企業で高学歴自慢するのって本末転倒ｗｗｗ

>>194
なるほど、物理系があったな。
理論物理はじまったなｗ

人間の価値や人生の価値はどれだけ稼いだかで決まるのにな
それに気づけないかわいそうな人ばかりかｗｗｗｗｗ

>>190
だから内定者の９割以上が大学院の修士卒なんだよ。
原子力や半導体も専門を３年間以上、勉強した人たちばかりです。簡単には入れませんよｗ
批判するのはいいけど、せめて学歴が大学院の修士以上でないとなｗ
もともと学部卒には入社の資格がないのだからｗ単なる僻みにしか聞こえんｗ

メーカーならどこでも一緒だし。
東芝でも頑張れば年収1千万くらいなら十分狙えるけど。
逆にいやあお前が稼げるって思ってる会社も
エスカレータ式にそれだけの年収になるわけじゃないしな。

>>198
＞内定者の９割以上が大学院の修士卒

ソース出せ。もちろん技術系だけで良いから。

>>198
メモリなら学部でも入れる。
原子力は分からんけど今年追加募集してたから余裕かも。

かたやマーチの文系が○○生命や○○損保で20代に1000万稼いでるのになｗｗｗｗｗ

どれだけ稼いだか？
資産家の子供として生まれたニートが最強じゃねぇか
さすがキモヲタは怠け者気質だな相変わらず

>>202
そいつらが大学名だけでそこまでのし上がってると思ってるのか？
それだけの能力があるからそれだけ稼げるんだよ。
いい加減、うちにこもってないで仕事探そうよ。

キヤノンソニーなど2年目に500万ぐらいになる企業もあるわけで
四季報年収800万以上の企業は2年目にはほぼ500万は超えるよ

そっちも中大の学部卒が入れる企業だよ
院卒という学歴はあるのに、34になってその程度の待遇ももらえないなんて

まぁおまえらに言わせれば、
東芝批判というよりは、電機メーカー技術者になる奴を批判しているんだろ。
勝手にしてりゃいいじゃん、めんどくせー

東芝に決まったからって落ち込むなよ
最近は転職も多くなってきたし、まだ諦めずにキャリア積むんだ
そのうちいいことあるって、元気だしな！

>>205
キャノンは福利厚生が悪い分給料に上乗せされている。
あと34で540万ってのは最悪の例。
平均考えれば残業込みで30代なら7〜800万越えは来るし1000万越えの香具師も出てくる。

1000万は全員稼げるとは限らないが、一定レベルの企業なら600万は26ぐらいでほぼ全員超えます
超えないのは電機連合ｗ
30になっても超えないのは東芝ｗ
それもプロジェクトリーダー任せられ何個も掛け持ちするぐらいの人材なのに

大手は修士しか取らんからな

>>208
ちょｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
東芝その他電機の福利厚生がいいわけないだろｗｗｗ
俺の先輩ＮＴＴ西にいった人の住宅手当の額聞いてＮＴＴはいいな、住宅手当3万だってって羨んでいたんだぞｗｗｗ
3万だぞｗｗ

>>211
だから、キャノンはその更に下を行くんだよ。
キャノンって寮無いぞ。
新人は皆アパート探さないといけない。

結局トヨタキャノンソニーに話が落ち着く予感

東芝の個室寮がある事業所はどこだよ！！！
関東圏にあるんだろうな？

大手電機の福利厚生
　　　　住宅手当（独身）　住宅手当（既婚）　相部屋寮　　社宅
三菱　　5万5千円(会社都合のみ)　5万5千円　　有り　　　　有り
NEC　　　3万5千円　　　　　　　なし　　　　　　　なし　　　　なし
日立　　　2万5千円　　　　　4万5千円　　　　　 なし　　　　有り
富士通　 1万5千円　　　　　　　なし　　　　　　　なし　　　　あり
東芝　　あり(会社都合のみ)　　 あり　　　　　　　有り　　　　有り
松下　　　　なし　　　　　　　　　 なし　　　　　　　なし　　　　有り
ｼｬｰﾌﾟ　　　なし　　　　　　　　　 なし　　　　　　　なし　　　　有り
ｿﾆｰ　　　　なし　　　　　　　　　 なし　　　　　　　なし　　　　なし
※NECの住宅手当は毎年5千円ずつ下がる

会社都合って研修で地方勤務になった場合とかじゃん
つまり、ないってわけだろｗ

それも相部屋ってｗ

世の中本当に良い物を作るより、
適当に作った物を非常によい物だと宣伝しまくった方が勝つと。
そういいたいわけですね？もまいらは。

>>212
キヤノンも研修のときは、ただで宿泊施設の手配はしてくれますが

単発売り逃げならそうだろ、普通に

＞＞>>198
＞＞＞内定者の９割以上が大学院の修士卒

＞＞ソース出せ。もちろん技術系だけで良いから。


知識はこの程度か。もっと業界を勉強すべし。

>>215
その情報間違ってない？
松下は寮あるよ。Panaブランドは相部屋だけどな。
Nationalは個室寮がちゃんとある。

相部屋は日立子会社内定者が流したデマｗ

>>220
だってこの情報ソースないやん

東芝も個室寮だって先輩が言ってた

>>219
日本語でおｋ

>>220
「相部屋」寮

とりあえず三菱は場所によっては相部屋もあったはず
でもそんなに相部屋いやか？　俺は普通

派遣が正社員に嫉妬
だからメーカーは嫌われる

大手企業の寮は２０、３０平気であるから先輩情報はあてにならん

漏れは他者だが本社地区ですら9個も寮ある

個室寮は一棟で1000人弱は入れるらしいが、どこに何棟あるのか調べようぜ！！！

とりあえず、ＯＢに住宅手当の額も聞いていないことはわかった

学校推薦で内定貰うと内定者懇談会すら開かないところ多いからな
自由なら開くのに
内定者懇談会いけば福利厚生その他の大体の事情はわかる
隠すと学生も怪しむから結構正確なところまで教えてくれる

だから、俺は推薦しか受け付けない電機は基本的に受けず、ソニーだけ受けた
あとは精密と自動車その他のインフラの優良企業中心

つーかおまえらよくそんな低レベルで不毛な議論し続けてて飽きませんね？

東大(物工)2006〜2002　東芝1位
http://www.ap.t.u-tokyo.ac.jp/course/2006.html
東工大2005　東芝27人5位
http://titechpress.net/archive/employment.html
早稲田2006　東芝48人8位
http://www.waseda.jp/jp/databook/2006/career_table01.html
慶應(修士)2005　東芝13人5位
http://www.gakuji.keio.ac.jp/life/shinro/main/data/2005/1_joi20.pdf

マジレスすると、寮は全然空いてる。相部屋はありえないｗ
ただし、勤務先から通勤時間１時間圏内のどこかになる。

あと、自分で借りても住宅補助が少ないけどでる。
おれは補助で１５ｋ貰ってる。あと５ｋぐらいほしいが。

何気に影響受けててﾁｮﾄﾜﾛﾀw

日立病で散々叩かれた日立内定者が
必死になって東芝を叩いたに過ぎない。

むしろこれが日立病の症状ｗ

東芝全採用者５５６名 （９割は、修士＆ドクター）

東北大学　４８
早稲田大　４８
東京大学　３７
東京工大　２７
九州大学　２６
大阪大学　２５
慶応義塾　２２
京都大学　１５
北海道大　１５

↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑全採用者の47.3％

東京理科　１４
同志社大　１４
名古屋大　１２
武蔵工大　１２
上智大学　１０

そんな高学歴は568万円でやとってくれます

あ、ソニーさんと違って1年目じゃありません

10年後の給料です

このころに比べれば成長したよ、東芝も
この後に1万7千人もリストラして

8 名前： 就職戦線異状名無しさん 投稿日： 02/01/03 14:46

東芝時価総額：1.4兆円
ビルゲイツ個人資産：7.6兆円

下降一直線
http://chart.yahoo.co.jp/chart/1y/6/6502.t.gif

とりあえず日立のせいにしておく・・・と。メモっとこ

メーカーいくのに給与気にしちゃいけないだろう。
ソニーと他の電機メーカーの違いだって外資から見たら
目くそ鼻くそレベル

例え東芝のように姫路の工場に飛ばされたとしても子供二人三人を東京の大学に通わせてやるぐらいの給料は欲しいな
子供が多少できが悪くて早慶しか受からなかったとしても俺は通わせて上げたい

早稲田と東大の違いだってＭＩＴから見たら
目くそ鼻くそレベル

みたいなこという奴っているよね

姫路なんてセミコンか子会社のやつしかいかないだろ

1500人もいるんだからマッチングだって数年後に飛ばされる可能性は十分ある
マッチングの部署は人気あるから基本的に落ちるのみｗ
人員を欲している生産技術なんか専攻関係なしに配属するから、地方の工場勤務になる可能性は誰にでもある

実際３年目で関東の田舎の子会社に飛ばされた先輩居るし

>>245
子会社なめんなよ
瀬戸に飛ばされる奴が多数いる

>>246
先輩が仕事できない人だったからだろ。
そんだけのこと。

>>248
おめでてーなｗｗｗｗ
事業部縮小に伴った異動だよｗｗｗ
ＳＥＤとかみてみｗ

学生は妄想が激しいんだな

>>247
kwsk

俺はここの選考に行ったときに、
社員に給料安いよ〜仕事きついよ〜と覚悟を求められた。
結局落ちたわけだが今は彼らに感謝している。

>>人員を欲している生産技術なんか専攻関係なしに配属するから、地方の工場勤務になる可能性は誰にでもある

修士卒ばかりだけどな

修士なら生産技術ないと思っているのか？ｗ

生産技術といっても開発設計です。
当然ながら修士しかいませんよ。

叩きが減ってきたな。
ネタが尽きてきたか飽きたか。

みんな転職して幸せになったからじゃないの。

東芝というと、一般社会では超エリートというのが現実。

そういう勘違いする奴がBtoBとか調べず電機いくｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>258
技術系は転職してく人多いですよ。
この前も阪大出身の人が地元に帰りたいって言って辞めてきました。
本当の理由は何なんでしょうね・・・・

東芝いくのは知名度にだまされてNOVAに入るようなもの
ただ、高学歴に行くには報われなさ杉という次元なので、ＮＯＶＡほどブラックと認定されていない
そのため、東芝に一本釣りされてしまう

積極的に多くの会社にＯＢ訪問している奴で東芝いった奴はまずいない

辞めてあげた
私、２００４年９月３０日付で退職しました。自主退職です。

〜　職場パワハラからの逃避？さんより引用　〜


会社は基本的に社員を勝手に解雇できないことがわかっただけ収穫であった（特に病気休職中の解雇はできない）

私も「病気で休職中の解雇は（法的に）できない。」と知ってましたが、人事課長から「『傷病により連続６ヶ月以上にわたり欠勤した場合は解雇できる。』と就業規則に書いてある。
今後のことをよく考えて欲しい。」と半ば脅迫めいたことを言われたので、素直に辞めることにしました。

「早く辞めてくれ！」という本音がミエミエです。会社からの遠回しな言い方に腹が立ったけど、クビになるよりはマシかなと思ったので辞めてあげたのです。

もしも本当に解雇されたら、きっとそれは不当解雇であり、争うこともできたかもしれません。でも今の私には会社に抵抗する気力も体力もないのです。
うつ病は、なってみないと分からない苦しい病気です。が、体験はオススメしません。最悪の場合、生きて還れませんから。

会社側は「厄介なヤツが辞めてくれて良かった。」としか思っていないでしょう。それが少し悔しい。

うつ病社員が不当解雇で訴訟
「過労でうつ病、解雇は無効」と東芝社員が提訴（日本経済新聞）

私も昔、東芝の工場で働いてたことがあります。　東芝は作業員の健康よりも業務の進捗のほうが大事という企業姿勢なのは確かです。

例えば、月曜の朝に「おはようございます。」と出勤して「おつかれさまでした。」と帰宅したのが木曜の夜だったり、工場とビジネスホテルの往復で２週間ほど家に帰れなかったり、
エライ人達が「早くやれ！」と腕を組んでいる前でデバッグしたり。　とにかく地獄のようなプロジェクトで、過労で死亡したリーダーさんもいました。

そのリーダーは、もともと持病のあった人でした。　でも激務が寿命を縮めたのは間違いない！　過労死の訴訟を起こしてもおかしくない状況だったけど下請け企業の弱さで特に争う
ようなことはなかったと記憶してます。　プロジェクトそのものは納期延長を経てようやくカットオーバーしましたが、完了を待たずに亡くなったリーダーさんとご遺族は無念だったろう
と思います。　プロジェクト・マネージャーも泣いたそうです。

私が東芝製品を一切買わないのは、あの頃のキツかった思い出があるからであり、東芝製の電池を手にとった瞬間、イヤな主任の顔が浮かびそうで恐いのです。

大手電機の東芝では、心の病が広がり、自殺者が相次ぐなど問題になっています。 １人の労働者の訴えがきっかけで “みんなの問題だ” と支援の輪が広がっています。

埼玉・深谷工場の技術者で、朝８時に出社し、退勤時刻は深夜零時から１時。 休日も出勤し、週１日休むのがやっと。
　
　東芝では長時間労働がまん延。 横浜市の京浜事業所でも、労働者約２千人のうち月８０時間超の残業をしている入が毎月３００〜４００人。 １人当たりの平均残業時間は９０時間超で、１００時間を超える月もあります。

　同事業所では、過労死認定基準の月８０時間を上回る月１２５時間、年間９６０時間まで延長できる特別協定を労使が結んでいます。

>>261
そうかもしれませんね、この会社に来る技術系は
地方旧帝大出身が多いです。
首都圏の大学をでて、ここに来るのも地方出身者が多いです。
首都圏出身者はあまりいないですね。
身近に東芝の内情を知る人が多いためでしょうね(笑)

実情に疎い地方出身者を連れてくる。
文句をいわない発展途上国のアジア人をグローバルだのいって
連れてくる。

なんだか、悲しくなりますね・・・

>>265
お前、その論理おかしくないか？
地方から出てきても首都圏大学で4年間過ごすんだぞ。
というか修士の方が多いから6年だ。
自分がまともな就職出来ないからってその低脳っぷりじゃそりゃ就職ないわｗ

>>267
あなたの口から
東芝に就職したことがまともな選択だったと３年後に聞けることを期待しています。
ちなみに早計マーチ文系にとってはいい会社だと正直思います。

>>268
早慶マーチ文系でその論理か。
日本病んでるなｗ
東芝がどうとか以前に頭悪すぎるわｗ
高校時代にそんな企業研究真剣に考えるわけないし。
大学6年間もいりゃそりゃよほど人間的に問題無ければ
普通に友人もできるし、情報も入ってくる。
で、それ言ったらそういう問題児しか東芝いか無いとかだろ？
そういう問題ある香具師は就職以前にNEET化するだろｗ

>>269
そういって騙されていった技術系の地方出身者を知ってるわけだが・・・
別に信じたくなきゃそれでいい。

>>270
騙されたかどうかもわからないのに・・・被害妄想もここまでいくと・・・

学部生はスレ違いだから、来ないでね。

しかしそうすると電機メーカーに技術者として就職すること自体
駄目って言っているようなもんじゃん。

なにをいまさら・・・

まあ、電機メーカー自体ってのは分かるけどね。
東芝だけに限ったことじゃない。

東芝叩きは全国の中小企業の現状を知らないのか？
もっと低い給料でこき使われている
大手の中で比べるとブラックかもしれんがもっとひどい企業はたくさんある

記事 ： 「フラッシュメモリの父」へのインタビュー　
http://www.mypress.jp/v2_writers/beep/story/?story_id=1369507

【裁判】 "フラッシュメモリー発明の元社員vs東芝" 東芝が８７００万円支払うことで和解
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1153989702/

東芝にいたから発明できたんだね
やっぱりいい会社だ

>>276
中小と比較するのか・・・

だが、メーカーで比較すると大手でも大差無い罠。
そりゃ、電機メーカー以外と比較するとブラックだが、
そもそも電機メーカー業界そのものがブラックだから
その中で比べても50歩100歩。

ブラック・・・というか、この業界に来たがる人は
仕事に給料や激務かではなく、やりがいを求めているんだろ

そりゃそうだろう
文句言ってるのは落ちたやつと、安心したい他社内定、入ったもののこんなはずじゃなかったって言う人じゃね

でも、2000年に100時間も残業している人がいる状況で2001年ごろ1万7000人もリストラ開始したよね
楽観的な人はリストラにならないように頑張ればいいって言うけど、リストラにならなかった人もリストラされた人の仕事を押し付けられるわけで・・・・

正直賃金下げてもいいから、まともな職場環境作って欲しい

>>278
このおっさん、裁判中は結構会社を非難してたぞ。
和解したら、奇麗事しか言わなくなったけど。
昔、新聞で読んだことがある。

>>283
リストラ対象は文系が中心
こいつら開発に参加しようにもその能力が無い
技術系は昔から人が足りてないんだよ

>>278
904 名前：就職戦線異状名無しさん 投稿日：2007/06/09(土) 20:46:35
古い雑誌に載っていたフラッシュメモリーを開発した東北大学教授
舛岡富士雄さんの記事
１９８７年に研究所のグループ長として、部下８０人を率いた。
９０年代に入ると技監になれと言われる。
研究所長に次ぐ役職だが、狭い部屋が与えられるだけで、研究予算はなく、
部下もいない。
「２人でいいから部下をつけてほしい」と懇願したが拒否された。
退職を決意すると、「上司は、手を叩いて喜んだ」と言う。

申し出る前は、引き留められるんではないかという思いもあり、
引き留められたら、東芝に残ったが、実際は上司は手を叩いて
喜んだのである。

フラッシュ開発した対価が８７００万は安いよな
大企業相手に、訴訟費用もバカにならんことをかったろうに
その上、会社は韓国企業とクロスライセンスｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

★★★東芝　半導体事業の崩壊★★★
NHKスペシャル「日本の群像　再起への20年」 第8回放送より

８０年代後半、東芝の技術者が韓国メーカーに闇ルートから半導体技術を流出させる

８６年、半導体事業部長川西にサムスンが接触
東芝の半導体製造工場である大分工場をサムスンに見せる
同工場の半導体製造部長をサムスンに引き抜かれる

９０年代前半、韓国メーカーの台頭により日本の半導体事業の崩壊を招く
東芝半導体技術者が次々と辞めていく
９４年フラッシュメモリ開発者の舛岡が東芝を退社し母校の東北大学教授に就任
破格の待遇でサムスンに顧問として転職した技術者は７７人

転職した元東芝社員からフラッシュメモリの技術がサムスンに流出
サムスンに移籍した元東芝社員が東芝にフラッシュメモリの共同開発を提案、
東芝が同意、一時的に東芝も売上向上する
しかし、すぐにサムスンに逆転され、フラッシュメモリ世界一の座を奪われる

２００１年、東芝は大赤字、１万７千人のリストラ
２００２年、DRAM事業撤退　社員を解雇

東北大学舛岡のフラッシュメモリに替わる次世代新技術SGTに国内企業からの支援なし
先月、アラブ首長国連邦の企業が１００億円以上の支援投資決定

サムスンが５年間で３兆７千億円をフラッシュメモリに投資する、との噂に対抗するため、
東芝の今年度投資額２０００億円に６００億を追加投資し、数年間投資を続けることを計画
東芝、フラッシュメモリに社運をかける６００億の追加投資を決定
これは、サムスンに負ければ会社の存続にも拘わる決定
ところがサムスンが発表した投資額は５年間で７兆円だった

現在、東芝の半導体を牽引した元副社長川西が中国半導体メーカーの社外取締役として活躍

■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
現場では、100時間を超える残業をしている人々がいた2000年の翌年、東芝は1万7,000人の人員削減を発表しました。
運よくリストラされなかった人たちも彼らが残した仕事をしなければなりません。
同僚がクビを切られるのを横目で見ながら、残された者は彼らの分の仕事も引き受ける。このようなリストラで、社員は幸せになれるのでしょうか。
リストラを発表した岡村正社長は法学部卒業で、東芝は当時も今も事務系が社長についています。
なお、07年採用の内訳は事務200名人、技術1,070名と技術系が「5倍も多い」のに事務系が社長になる社風です。
東芝は大リストラを発表したわずか6年後に1200人も採用しました。彼らの20年後は果たして？.
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/sojou.html
原告が精神障害を発症する以前の２０００年（平成１２年）の年収は金５６８万５９８３円であった
時間外労働時間は，少なくとも被告会社が認めるだけでも以下の通りであり，実態としては時間外労働が１００時間を超えることが多かった。
２０００年（平成１２年） １２月　　９８時間７５分
２００１年（平成１３年） １月　　７９時間７５分 ２月　　７９時間７５分 ３月　　９４時間５０分 ４月　　８０時間００分

http://www.kki.ne.jp/akaruku-tsb/topics-tsbShigemitsu070501.html
　東芝では長時間労働がまん延。 横浜市の京浜事業所でも、労働者約２千人のうち月８０時間超の残業をしている入が毎月３００〜４００人。 １人当たりの平均残業時間は
９０時間超で、１００時間を超える月もあります。

東芝も厳しい経営改革策示す、人員を1割削減　2001/08/27
http://journal.mycom.co.jp/news/2001/08/27/25.html
(東芝・岡村正社長)--東芝は、「01 Action Plan」と題した経営施策を発表、国内人員の12%にあたる
1万7,000人の人員削減を含む構造改革に力を注ぐ考えを明らかにした。また、同時に2001年度中間期決算および通期決算の下方修正を発表した。

本村靖夫の
リストラ克服シリーズ［1］
リストラ時代を生きる

1.東芝時代の終盤期
（1）「挫折」の瞬間 　　　
（2）生き残りへの壮絶な闘い 　　　　
（3）新たな危機に直面
（4）リストラ宣告
2.東芝生活最後のとき

おれなんでこんな企業受けたんだろ・・・
第二新卒でどこかに転職できないかな・・・

>>291
俺もそう思ってしまったorz

>>288
売国奴

>>285
>>288見る限り、事務系ばかりとも思えないが
ていうか、採用人数のうち8割以上が技術系の会社で社員の１割以上をリストラしたんだぞ？
事務系ばかり首にしたら事務系が半分も残らないと思うが

それはお前の希望的観測じゃないか？

>>294
そんなの当たり前。>>285の妄想だろう

>>291,292
入社してからやめられても所属部署が困るだろうし、今のうちに辞めちまえよ

君たちが東芝を叩き続ける理由は何かね？

>>295
推薦だからやめられねぇんだよ

>>296
暇つぶしじゃね？
もしかしたらほんとに頭おかしいのかもしれないけど

明るい話はないのか！？orz

>>297
土下座するしかないだろ
それが嫌なら一生後悔するしかない

>>300
転職するか留年するかでどーだ？

>>301
俺が辞退するわけじゃないが・・・。
転職ってそんな簡単じゃねーだろ。

現実的なのは留年、土下座
自分を大事にするなら土下座。学校、後輩を大事にするなら・・・

転職は大変だよ
俺社会人だけど、転職してきた30歳の人は2年目の社員にも敬語で全員気を使っているもん
日本的企業は入社後半年近くのお遊びのような研修で幅広い人脈築いているし、できるなら新卒の会社にいた方がいい
ソニーとか人材の流出入が激しい企業に行くなら別だけど

留年か？

じゃあソニーにいけばいいじゃんｗ

>>294
お前、東芝が何万人いる会社だと思ってるんだ。
あと、技術系？と言ってもブルーワーカーは開発の仕事やれんぞ。

>>306
リストラといったら普通は人件費が高い管理職のホワイトカラーだがｗ

2001年のリストラは全体の1割超えている
でもって、人件費安い20代などの若手はリストラされないことから、実際のリストラ対象になっている層のリストラ率は２〜３割は軽く行く

派遣の人が多いからな。正社員を叩きたい気持ちはわかる

派遣が、長時間労働だのリストラだので叩いてるの？？
変わった会社だね

最近５年間の東芝本体社員減少率

H13年53202人

H17年30810人

増減率-42.1%

ちょｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
事実ならソースくれｗ

再編もしてるから、別にそこまで驚くことでもないんじゃない？

なんかこの自演の流れに嫌気がさしてきますた

つ有価証券報告書

光栄のゲームで税率上げて農民からがっぽり搾って、一時的に収入増やすような感じだなｗ
で、やりすぎて、今度は人手不足であせって募集とｗ

>>311
17000人って本体じゃなくグループ全体だぞ・・・
ttp://pc.watch.impress.co.jp/docs/article/20010827/toshiba.htm

>>311
東芝のリストラ、有名だよ。何をいまさら

東芝　有価証券報告書より

2001年
http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2000/162_1.pdf
従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円)
53,202 　　　　　　39.4 　　　　　　　　17.7　　　　　　　 7,208,000

2005年
http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2004/166-1.pdf
従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円)
30,810 　　　　　　39.8 　　　　　　　　17.４　　　　　　　 7,563,000

>>317
君は報道の数値を間に受けるわけ
319をどう説明するわけ？

>>319のデータ見ると、リストラ対象は年配ってことは無さそうだな
平均年齢上がってるしｗ

>>321
つ４年の経過＋新卒・キャリア採用の差し控え

>>320
>>317じゃないが、本体が減ったのは再編したからだろ、常識的に考えて…

再編で子会社行きになった人の待遇ってどんなもの？
一般人は普通しらないような子会社ってだけでモチベーション下がりそうだけど

>>323
2001年と2005年の東芝連結従業員を見れば？
本体ほどは連結従業員数が変化してないからｗ

つーか必死すぎ

>>325
つまり東芝のリストラは子会社転籍ではなく完全な首切り？

人事はメガンテを唱えた

>>296
東芝を叩き続ける理由：俺はたまにしか、叩くことを書いていないが

就職活動は、まだ先だが、ソニーが第１希望で、その次に、
実は日立と共に東芝も候補に入れている。しかし、調べれば調べる
ほど、ろくなことが出てこない。
よって、ネットで、そのろくでもないことを書くことによって、
本当は、そうではないんだという反応を待っていたりする自分がいる。

>>325
連結従業員数が変化しないってことは、リストラや転職みたいに外部に流出したんじゃなくて
子会社勤務になったことを補強する事実だろ
頭悪い？算数とか苦手そうだな

大本営は反撃を開始しろ！

子供八歳「パパって東芝なんだね、すごいね、有名企業じゃん」

↓

子供15歳「クソ親父！何、東芝子会社に飛ばされているんだよ！なんで東大まで出て子会社なんだよ！
　　　　　　同級生に「ねえねえ、親父さん、東大卒だって！どこに勤めているの？」って親父の職業聞かれたとき恥ずかしかったぜ！」

やべえなｗ
激務薄給リストラ過労死の４冠達成

>>327
そう。連結従業員数の減少数は東芝本体社員減少数と同じ

>>325
お前の言いたかったことがわかった
連結は（東芝グループ−本体）って意味だと思ってたんだろ？ｗｗｗｗｗ
そんな知識で煽るなよ

>>296
反撃分は既に出ているわけだが・・・
これ以上叩いても、知ってる人は諦めるだけで意味がなくなる

というか、もう勝手にしたらいいと思ってる

受けたくないやつは受けなきゃいいし、辞退したいやつは辞退すればいいし、辞めたいやつは辞めればいい

>東芝のリストラは子会社転籍
だけど、子会社は子会社、本体とは違う。捨てられたと思った。
転職者続出だったよ。

今年度の採用数も間違えているし

連結＝本体+子会社だろ
連結でほとんど変化せず、本体のみで急激に人員が下がってるってことは
子会社に本体から大量に転籍させられたと考えるのが妥当だろ。

誰も４割も首になったとは思ってないがｗ
ただ、４割も一般人は聞いたことない子会社に飛ばされたんだってねｗ

現場の社員の発言が目立ちますね。

人事、レスが少ない、なにやってるの

さんざん社員の首を切っておいて、足りなくなったら大量採用。
どうせまた必要なくなれば捨てられるんだろう。
いくらサザエさんでイメージアップ狙っても、就活生の間では東芝のイメージ最悪。

東芝機械 (株)　
【平均年齢】42.3歳
【平均年収】6,440千円

>>339
連結は本体減少分しか変化してないってことね

再編があったから、子会社に飛ばされるという表現は必ずしも正しくない
そして、再編したのは東芝だけではない

>>３４５
曖昧な表現使わないで４割の人のその後を具体的数値を出して教えてください＞＜
不安です＞＜

>>344
てことは５年間で、本体がリストラしてたのに子会社は指をくわえて見て立ってことか？
到底考えられないが

勘違いしないように

東芝の本体社員減少数＝連結従業員減少数

結構、不採用だったひとが多いのか。
妬み？

>>343
そんなデカイ子会社逝ける訳無いだろ。

>>３５０
うそ！？
マジで？

不安にさせるなよ

要するに電機業界は
薄給・激務・リストラ・過労死・理系使い捨て
がデフォなわけだな。
旧帝理系院まで出てこれじゃ浮かばれないね。

かたや好況の自動車業界は二流大卒が多いけどここまで酷くない。
人生逆転とはまさにこのこと。

>>346
具体的数値はないが、俺が言ってるのは、そのデータに大した意味がないってこと
鬼の首を取ったようにはしゃいでたから、データの読み方間違ってることを教えただけ
ちなみに、再編は業界の流れだから、日立の原発しかり、東芝以外の半導体しかり、どこでもやってる

>>351
なに？子会社逝きってメディカル、プラントシステム、
テック、機械とかにいけると思ってるの？
もっと無名な零細子会社逝きだろ、常考

>>352
賢い奴は高卒で市役所つとめるだろ

ここの選考を受けたときに
仕事きついよー給料安いよー歯車になるよー
と覚悟を求められた。
結局俺は落ちたわけだが彼らには感謝している。

同僚があまりの過酷の残業で会社をクビになり、裁判で会社を変えようと頑張っている
一方、そのまま職場に残った自分に会社から元同僚にとって不利な結果になる証言を暗黙のうちに求められる
苦悩した後、会社が証言を考えてくれる
その結果、３人の同僚がした証言は３人とも全く同じ表現だったという（>>１のリンク先参照）

激務なだけならまだしも、元同僚を売り飛ばす真似をしなければならないようなこんな会社に居たいかね？

興味ないなら書き込まなければいいのにｗ

東芝は警察関係者が社員を監視してるからなぁ

>>３５６
俺、東芝は受けなかったんだが、ＮＥＣで人気部署受けてマッチングで落とされたことに感謝しているｗｗ
そのころはやりたいことという理由だけで志望していたｗ
今は精密の某企業内定で嬉しいわｗ

キャノン、リコー、富士ゼロ、ファナック内定者は勝ち組
ネームバリューとやりたいことだけで大手電機を選んだ人は・・・・

>>359
だから会社や社員が根暗なんですかねー

>>356
そのこぴぺ前にも見た

まるちしてまでひっしなひとってなにものなんですかね

なんでこんなにアンチが多いの？

>>364
アンチは一人の自演かもよ。ここID出ないし
2chって大量に書き込みがあると複数の人が書いているように
見えちゃうけどね。

２ちゃんが、ましてやこのスレが影響することは無いけどな

再編は大したことないっていうけど、子会社にいくんだよね？
給料下がらないの？

マジレスお願いします

★★★東芝　半導体事業の崩壊★★★
NHKスペシャル「日本の群像　再起への20年」 第8回放送より

８０年代後半、東芝の技術者が韓国メーカーに闇ルートから半導体技術を流出させる

８６年、半導体事業部長川西にサムスンが接触
東芝の半導体製造工場である大分工場をサムスンに見せる
同工場の半導体製造部長をサムスンに引き抜かれる

９０年代前半、韓国メーカーの台頭により日本の半導体事業の崩壊を招く
東芝半導体技術者が次々と辞めていく
９４年フラッシュメモリ開発者の舛岡が東芝を退社し母校の東北大学教授に就任
破格の待遇でサムスンに顧問として転職した技術者は７７人

転職した元東芝社員からフラッシュメモリの技術がサムスンに流出
サムスンに移籍した元東芝社員が東芝にフラッシュメモリの共同開発を提案、
東芝が同意、一時的に東芝も売上向上する
しかし、すぐにサムスンに逆転され、フラッシュメモリ世界一の座を奪われる

２００１年、東芝は大赤字、１万７千人のリストラ
２００２年、DRAM事業撤退　社員を解雇

東北大学舛岡のフラッシュメモリに替わる次世代新技術SGTに国内企業からの支援なし
先月、アラブ首長国連邦の企業が１００億円以上の支援投資決定

サムスンが５年間で３兆７千億円をフラッシュメモリに投資する、との噂に対抗するため、
東芝の今年度投資額２０００億円に６００億を追加投資し、数年間投資を続けることを計画
東芝、フラッシュメモリに社運をかける６００億の追加投資を決定
これは、サムスンに負ければ会社の存続にも拘わる決定
ところがサムスンが発表した投資額は５年間で７兆円だった

現在、東芝の半導体を牽引した元副社長川西が中国半導体メーカーの社外取締役として活躍

仮に一人だけだとしても、これだけ強いアンチがいるのも何か問題があるんだよな、東芝

,. -一'´　　 　 ｀ヽ、_
　　　　　　/　　　　　　　　　　　　　｀＼
　　　　 r'´　　　　　　　　　　　　　　 　 ヽ
　　 　 ﾉ　 ,.ヘ、　　　,. ‐'＾ヽ､ 　 　 　 　 l
　 　 （.　 / 　 /'l,ｨi ´　　　 　 ゝ　　　 　 |
　　　ﾉ　,'　　 |l |l ＼､　　　　　ヽ　　　　 ヽ
　　 （　 |　 　 l' ヽ、 `'ｰ　　 ＿（　　　　　 }
　　　ヽ. |´`==｡､　　ー=＝'｡､　 } ,r‐､　　ﾉ
　 　 　 ）|.　　　 }　　　　　　　　{ {,r‐.|　〈
.　　　　ヽ|　 　 ﾉ　　　　　　　u } } ;,ﾘ　 ﾉ
.　　 　 　 |　 　!._　　　　　　　　ﾙ'_ノ <´　レスが少ないっ・・・！
　　　　　　ｌ.　　｀＿＿　　 　 　 　 |_,r'´
　　 　 　 　 ヽ　　 ー　　　　／ 　 |　　　東芝扇会はなにやってんの！！
　　　　　　　　ヽ. 　 　 _, ‐'´　　＿|、
　　　　　　　　　｢l`T ｢￣￣￣　 　 |
　　　　　　　　　|.||￣|　　　　　　　│

>>369
派遣か、NEETの妬みです。

>>369
誰一人とて嫌われていない会社がこの世に存在するとしたら
今すぐ教えてくれ！！

>>360
俺も精密の某企業だわｗ
気が合うな。

>>373
そりゃ同一人物だからな

それでもここ覗いてるってことはやっぱり気になるんだね
このツンデレがｗ

てか何で東芝って叩かれてるわけ？
ここって優秀で高学歴な人たちが、あまり良くない待遇に耐えながら
日本の製造業を背負って先陣を張って頑張ってる。
俺は格好良いと思うよ。

>>376
じゃあ私文は氏ね

>>377
?

私文が牛耳ってるから叩かれるんだろ

>>３７６
激務の余り自殺したり、子会社に飛ばされたり、１００時間を越える残業させられたりと社員が可哀想なので上層部を叩くのです＞＜

私文は馬鹿なくせに役員やってんじゃねーよ。
なんで東大院卒が早稲田慶應あたりの私文に奴隷扱いされるんだよ

夜と週末にヒートアップすることから、叩いているのは実社員ではと考えている

よくわからんが理系とか国立ならいいの？

やりたいこととか狭い視野でいる人間が多いから
そんな人間に企業経営に参画させるわけには行きません

まあ、経営とかに敏感な高学歴院卒だったら、東芝には入らないだろうけど

私文は日本社会の粗大ゴミ

実際問題、会社の中からは変わらないだろうし、自分の出世にも関わるので、就活生に動いてもらうように頼っているのかもな

>>384
つまり東芝事務系は就活敗残者の掃き溜めと？

とはいえ何が起こるかわからん世の中だからな。
今安定の企業が10年後どうなっているかわからない。

>>381
普通に総計文系のトップに対して東大理系院の平均層が劣ってるからじゃない？

はああ？

>>３８９
東大理系院で事務系のような発想もできる人材は絶対メーカーにいかんだろうｗ
商社マスコミ外資など華やかな企業に流れる

そんな優秀な早慶文系でトップを固めた企業が
東大院の技術者上がりでトップを固めた日立に業績で勝ってないのは
東芝事務系が無能である証拠。

東芝が半導体技術韓国に流出させなければこんなひどいことに
ならなかったのにね
サムスンに勝てるわけないのにそんなに投資して大丈夫なの？

>>387
いや、事務系で東芝に入るのは難しい。

東芝は人気だねーw

>>336
東芝社員、投げ出すな。繰り返し根気良く反論し続けろ。

２ｃｈでは、叩くとアンチ扱いされるが、俺も329と同じように
東芝アンチではないが、東芝を叩くことがある。将来、東芝を
受けようと思っているが、東芝に対する疑念があるからだ。
その疑念の温床となっている部分を叩くことによって、反論のレスを
引き出したいためだ。
これだけ、ループして叩かれるのは、アンチだけではなく、東芝内定者など
東芝にこれから係わろうとする人たちが不安に思っていて、その不安の元になって
いる部分を叩くことによって、その反論から少しでも安心感を得たいというのも
あるだろう

東芝のPCとMP3ﾌﾟﾚｲﾔｰ好きだお
人事さん、こういう製品のユーザーのためにも労働環境改善してくれお

全部について言及するから
不安の元の一覧を書いて。

http://kokkai.ndl.go.jp/SENTAKU/sangiin/145/0009/14503090009002c.html

ここって、東大京大の文系も入社しているだろう？
前の社長が、確か東大法卒で、マスコミに出てくる役員の藤井も
京大法卒だよな？
だけど、今は東大京大の文系なんかに相手にされるわけないか・・・

>>392
東芝の経営者が有能でないというのは正しいかもしれんが、
日立の経営者が有能とでもいうのかねw

ここ数年の新入社員で東大文系はゼロなはず

>>400
いんや、意外とそうでもないんだなこれが。

■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
自分で一年以内に転職先が見つからなかったら東芝がつくった人材派遣会社に転籍させる
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
http://kokkai.ndl.go.jp/SENTAKU/sangiin/145/0009/14503090009002c.html
○　労働者の猛反撃で、賃金カットを三割すると言っていたのを二割まで縮小するという話も今は出ているようですが、一方的な賃金の切り下げであることには違いありません。
　事務、設計部門の人はどうなるか。これは、横浜にある人材開発センターに転勤をさせて、そこで一年以内に自分で転職先を見つけるか、自分で一年以内に転職先が見つか
らなかったら東芝がつくった人材派遣会社に転籍させる。
　要するに、三年間のうちに、東芝富士工場で働いている人の事実上全員を解雇するとの本当にひどい計画であります。

せっかく正社員になっても、人材派遣に転籍させられてワーキングプアか

>>402
そんなことってあるのか?

>>406
いや、確か居た

東大文系のメーカー志望者は素材やトヨタソニー志向が強いよ。
新日鉄や財閥化学は毎年複数名出るが、大手電機は一社当たり一人出るか出ないか。

ここに張りついてる奴は理系が多そうだが
事務系で大手メーカー入るのは結構しんどいぜ?

>>409
そりゃそうだ

＞こういうひどいことを押しつけて、私が懇談した人の中には、自分がもし人材開発センターへ行くことを拒否したら自分よりも年齢の若い人にそれが押しつけられる、それが耐えられ
＞ないと、やむなく受けることにしたという人もおられました。

こんなおっちゃんが作った製品を買いたかったぜ

そもそも技術者を冷遇してたから、技術者に逃げられてサムスンに圧倒的完敗したわけでｗｗｗｗｗ

2chに張りついてるような
私文にすら劣るほど無能な東大理系院生は
大学の名誉を守るために中退しろよw

＞人材派遣会社に転籍
これって派遣会社の正社員になるってこと？
それとも派遣会社に登録して別の会社に派遣されて仕事するってこと？

>>412
それはどこの電機メーカーも一緒。

ばれやすい自演はやめたくれ

東芝の内部の人達はサムスンのことを三星(サンセイ)と呼んでいたな。
日本読みをすることで気分だけは征服者ってことなのだろうか。

さすが馬鹿私文

いやむしろ理系の話。

>>396
勝手なこといいすぎ
こんなの本業じゃないし

優秀なのが入ってこなくなるのはいささか痛いが、そんなの後輩に直接話して引っ張ってくればいいだけの話

お前らも情報が欲しければOBに直接聞くほうがいい

聞くときは狙ってるカンパニーとか事業所とかが同じ人な

>>420
うちの教授もお前の会社のこと嫌いらしいよ。
あんな会社に人は送らないとかいってたよ。
ちなみにAラン以上の大学ね

これだけ悪い噂が流れれば、ネットに疎い馬鹿しか集まらないだろ
常識的に考えて・・・・

まあ、数年前は松下で黒い噂が立ち込めていたわけだしな。
黒い空気は業界全体に流れてるよ。
そんな1社だけ頑張って粘着しないで業界全体を叩きなよ。

>>421
で？

電機だめなんかー
今だとメーカーの中ではどの業界がいいの?

>>425
メーカーという選択肢を捨てるのはどうか？

>>４２３
こういう発言って東芝らしいよなあ
他のレスもそうだけど、電機横一線って考え
ソニーとかキヤノンのスレじゃ、そんな没個性的な発言は現れないのに

>>４２５
精密自動車素材

過去大規模なリストラやっていない企業にしとけ

ソニーとかキヤノンはワンランク上だからだろｗｗｗｗ
他は一緒ｗｗｗｗｗｗバカ電機どもｗｗｗｗｗｗｗ

東芝は他の電機メーカーに迷惑かけてるから嫌われてるんじゃねーの？
でもそれは会社が悪いんであって俺たちのせいじゃない。

>>429
ソニーも一緒だろ。
大規模リストラしたじゃんｗ

>>430
おまえも入社すれば同じアナのムジナだよ

病みすぎだなこのスレ
というか電機スレ

>>426
理系非リア充の俺がメーカーという選択肢を捨てたら
中小かSEにしか就職できません><

要するにさ電機連合がいけないわけだろ?
だったらお前ら新しい労組組織すればいいじゃん。
mixiで。

みんな悔しいんだな。
東芝に入りたかったのだろう。
なんたって東芝の全事業は理系の中で最高峰の技術水準を有しており、その環境下で研究や開発設計ができるのだから。
理系の花形でしょう。
早い段階で東芝を受けとけば良かったと後悔しているのでしょう。
実際には院卒以上しかとらないから、低学歴のお前らには無理だけどｗ

＞こういうひどいことを押しつけて、私が懇談した人の中には、自分がもし人材開発センターへ行くことを拒否したら自分よりも年齢の若い人にそれが押しつけられる、それが耐えられ
＞ないと、やむなく受けることにしたという人もおられました。

（ ；∀；）ｲｲﾊﾅｼﾀﾞﾅ-.

東芝　有価証券報告書より
2001年
http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2000/162_1.pdf
従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円)
53,202 　　　　　　39.4 　　　　　　　　17.7　　　　　　　 7,208,000
2005年
http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2004/166-1.pdf
従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円)
30,810 　　　　　　39.8 　　　　　　　　17.４　　　　　　　 7,563,000

退職した22392人の推定平均年間給与・・660万円ぐらい
新卒採用抑制・平均年齢の上昇を考慮すると30代半ばが大量退職したと推定される。

　 |l､{　 　j}　/,,ｨ//｜　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 i|:!ヾ､_ﾉ／ u {:}//ﾍ　　　　　|　あ…ありのまま 今　起こった事を話すぜ！
　 |ﾘ u' }　 ,ﾉ　_,!V,ﾊ |　　 　 ＜　『おれは研究開発センターの面接を受けていたと
　 fト､_{ﾙ{,ィ'ｅﾗ　, ﾀ人.　　　　|　　思ったらいつのまにかセミコン社の内定が出ていた』
　ヾ|宀| {´,)⌒`/ |<ヽﾄiゝ　　　|　催眠術だとか超スピードだとか
　　ヽ iLﾚ 　u' |　| ヾｌﾄﾊ〉. 　　|　そんなチャチなもんじゃあ　断じてねえ
　　 ﾊ !ニ⊇　'／:} 　V:::::ヽ.　│　もっと恐ろしいものの片鱗を味わったぜ…
　 /:::丶'T'' ／u'　__ /:::::::/｀ヽ ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

>>439
あるあるｗ
だがこちらのが恐ろしい

　 |l､{　 　j}　/,,ｨ//｜　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 i|:!ヾ､_ﾉ／ u {:}//ﾍ　　　　　|　あ…ありのまま 今　起こった事を話すぜ！
　 |ﾘ u' }　 ,ﾉ　_,!V,ﾊ |　　 　 ＜　『おれは研究開発センターから内定をもらったと
　 fト､_{ﾙ{,ィ'ｅﾗ　, ﾀ人.　　　　|　　思ったらいつのまにかセミコン社に配属されていた』
　ヾ|宀| {´,)⌒`/ |<ヽﾄiゝ　　　|　催眠術だとか超スピードだとか
　　ヽ iLﾚ 　u' |　| ヾｌﾄﾊ〉. 　　|　そんなチャチなもんじゃあ　断じてねえ
　　 ﾊ !ニ⊇　'／:} 　V:::::ヽ.　│　もっと恐ろしいものの片鱗を味わったぜ…
　 /:::丶'T'' ／u'　__ /:::::::/｀ヽ ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

あるあるｗ
だがこちらのがもっと恐ろしい

　 |l､{　 　j}　/,,ｨ//｜　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 i|:!ヾ､_ﾉ／ u {:}//ﾍ　　　　　|　あ…ありのまま 今　起こった事を話すぜ！
　 |ﾘ u' }　 ,ﾉ　_,!V,ﾊ |　　 　 ＜　『おれは東芝に入社したと
　 fト､_{ﾙ{,ィ'ｅﾗ　, ﾀ人.　　　　|　　思ったらいつのまにか東芝の子会社に転籍になってた』
　ヾ|宀| {´,)⌒`/ |<ヽﾄiゝ　　　|　催眠術だとか超スピードだとか
　　ヽ iLﾚ 　u' |　| ヾｌﾄﾊ〉. 　　|　そんなチャチなもんじゃあ　断じてねえ
　　 ﾊ !ニ⊇　'／:} 　V:::::ヽ.　│　もっと恐ろしいものの片鱗を味わったぜ…
　 /:::丶'T'' ／u'　__ /:::::::/｀ヽ ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

>>439-441
これが東芝クォリティかｗ
内定者はご愁傷様です。

NANDの伸びがまじで凄いw
またしても賭けに勝てるのかな…

>>443
くあしｋ

でもしか東芝

東芝で研究者にでもなるか
東芝しか受からなかった

東大理系院ピザデブ

俺の大学教授。
東芝から国立大に来たんだけど、給料が半分になったって言ってるよ。

>>446
教授って1500〜2000くらいはもらうだろ・・・
底辺大学？

ＤＲＡＭの例を持ち出すまでもなく、メモリーは
一時的には勝てることはあっても、長期間、勝ち続ける
ことは難しいだろう。

ＮＡＮＤも、１０年後はもちろん５年後だって、
どうなっているのか、分かったもんじゃない。
それくらい変化のスピードが激しい。

とにかく、巨額赤字を出す事態だけは避けて欲しい

海外に技術流出させなければいいよ
ダイナブック好きだし

さすがにもうやらないだろ、と思いたい

東芝社員は以下のような仕事をこなす超エリートです。これに不満たれる人は東芝社員として失格です。

・月100時間の残業が毎月続いても全然平気
・朝8時から深夜1時までの勤務でも大丈夫。
・もちろん、睡眠時間は5時間未満でも頑張れます
・平日は常に新聞・テレビ・ネットが見れなくてもやっていけます
・体調不良で欠勤した日は、上司が自宅に会議出席の要請電話をかけますが、大切な東芝のためです。もちろん、出席です。
・同じ部署の同僚が半年で2名が自殺しようが、動揺しません。
・激務の余り、精神疾患になった元同僚が裁判起こしたら、会社を守るために、他の同僚と一緒になって、一字一句同じセリフを証言します。
・ＷＣＥを先取りした月数十時間のサービス残業を喜んでやります。
・年収300万円時代に大卒の11年目の年収が568万なんて大満足です
・東芝は流行の人材派遣会社ももってます。年老いたらそこの派遣社員にも喜んでなります
・1万7千人解雇した6年後に新卒採用数を3倍に増やす大量採用大量解雇の社風ですが、営利企業が利益を追求するのは当然ですから、喜んで解雇されましょう。

毎日がんばるね〜
まあ、派遣にとっちゃあ妬ましいことなんだろうが

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/sojou.html
２０００年（平成１２年）の年収は金５６８万５９８３円であった。 実態としては時間外労働が１００時間を超えることが多かった。
午前８時から開始される朝会に間に合うように出勤し，退勤時刻は深夜午前０時ないし１時ころまで及ぶようになった。
療養のため欠勤していたところに，Ｆ課長は原告自宅に電話をかけ，会議への出席を求めるなどした。
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/benron9.html
「上司・部下・仕事をしていない同僚」と、立場の違う３人の人間が、「私の性格」について全く同じ表現をした、というのは、非常に奇妙です
http://www.kki.ne.jp/akaruku-tsb/topics-tsbShigemitsu070501.html
横浜市の京浜事業所でも、労働者約２千人のうち月８０時間超の残業をしている入が毎月３００〜４００人。１００時間を超える月もあります。
http://journal.mycom.co.jp/news/2001/08/27/25.html
(東芝・岡村正社長)--東芝は、国内人員の12%にあたる1万7,000人の人員削減を含む構造改革に力を注ぐ考えを明らかにした。
http://kokkai.ndl.go.jp/SENTAKU/sangiin/145/0009/14503090009002c.html
一月数十時間もただ働きのサービス残業をして会社に尽くしてきた、しかしもう我慢の限界だ
自分で一年以内に転職先が見つからなかったら東芝がつくった人材派遣会社に転籍させる
2001年 　http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2000/162_1.pdf
従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円)
■53,202■ 　　　　　　39.4 　　　　　　　　17.7　　　　　　　 7,208,000
2005年 　http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2004/166-1.pdf
従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円)
■30,810■ 　　　　　　39.8 　　　　　　　　17.４　　　　　　　 7,563,000
新卒採用人数
05年　　　　　　事務系　 50名　　　技術系　 420名　　　合計 　470名
06年　　　　　　事務系　130名　　　技術系　 560名　　　合計 　690名
07年(予定)　　　事務系　200名　　　技術系　1070名　　　合計　1270名

>>444
ttp://techon.nikkeibp.co.jp/article/NEWS/20070606/133750/?ST=observer

>>450
東芝が技術者の流出を防げるほどの待遇をするわけないだろ
実質サムスンが提示した条件を今も下回っているんだし

使い捨てられるってわかってるのでもう行かないと思うよ

　　　　／i||||||||||||||||||iヽ　　　　　　＼　
　／￣ヽ||||||||||||||||||||||||iヽ　　　　＜　　　　　　　　　　　　　　
'""ヽ　　ヽ!||||||||||||　||||||! ﾍ　、― /　
||ｌ　　　＿＿＿ヽｌｌ,‐''''＿＿ゞi　.||||||　
||ｌ　　／ヽ、　o＞┴＜o　/ヽ＼||||||　.
ヽ‐ｲ　　|ﾐソ￣'"ﾉ"/liﾞ￣゛l；|l　|､　|　　
.＼/ｌ　　.|ﾐﾐｌ　ｌ―――ﾌ..l；ll /　∠　　
　.＼ﾉ　　|ﾐﾐ.l..＼＝ヲ/　l；|/　　　フ　.
　　￣＼　|ﾐﾐ.l..　￣￣,,,l；/　　　　＼　
　　　ｌ　＼ヽﾞﾞﾞ....　￣."／i　　　　　∠＿
　＿／＿｀｀＼￣､￣/　/ｌ＿＿＿　　／

やってくれましたね、みなさん…
よくわたしの中年大量解雇・新卒大量採用による高収益確保の夢を見事に打ち砕いてくれました…
余剰博士や学校推薦希望者の反応がありませんね…彼らも全員辞退したんですか？
どうやったのかは知りませんが、これはちょっと意外でしたよ…
それにしても、あと一息のところで低賃金労働候補者が全員辞退なってしまうとは…
単位を落としてしまった日大くんは残念でしたが、わたしはもっとでしょうか…

はじめてですよ…
この技術大国日本を代表する電機メーカーをここまでブラックだと煽ったおバカさん達は……
まさかこんな結果になろうとは思いませんでした…

ゆ…
ゆるさん…

ぜったいゆるさんぞねらーども!!!!!
お前らのＩＰを抜いて、大学に通報してくれる!!!!!
ひとりたりとも修論単位取得出来ないようにしてやる！覚悟しろ!!!

>>454
本当にこんなにパソコン向けに需要が伸びてくれれば、
嬉しいが、ＮＡＮＤフラッシュの書き込みの遅さ、
寿命の短さからいって、あくまで理想論だな

どれだけＮＡＮＤの欠点を克服できるかによる

　 ＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo ＼ 　本当は落ちたソニーキヤノントヨタ叩きたいんだお…
　 |　　　　 （__人__）　　　　|
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／



　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼ 　でも強烈なブラックネタが見つからないんだだお…
　 |　　　　 （__人__）　　　　|　　
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／



　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／⌒　　⌒＼
　　　／（ ●） 　（●）＼
　 ／::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼ 　　だから内定先の東芝ブラックネタを叩いて労働環境改善を迫るお！
　 |　　　　　|r┬-|　　　　　|
　 ＼ 　　 　 `ー'´ 　 　 ／

　　　　（　嫌　生　自　こ
　　　　 ） だ　.き　.殺　れ
　　　　（　お　て　.を　以
　　　　 ） ！　い　.見　上
　　　　（　　　 く　 .な　同
　　　　 ）　　 .の　.が　僚
　　　　（　　　.は　.ら　の
　　　　　〜､_　　　　　　 _
　　　　　　　　｀,〜〜〜´
　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼
　 |　　　　 （__人__）　　　　|
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/keii.html
２０００年　 １２月 ポリシリコン液晶生産Ｍ２ライン立ち上げ開始　長時間残業続く
２００１年　７月７日 　　　　　同僚Ｏさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）
　　　　　　　　１２月 　　　　　同僚Ｋさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）

345 ：就職戦線異状名無しさん：2007/06/10(日) 22:27:54
慶應・早稲田文系がはびこるブラック企業

東芝・富士通・NECwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

　 ／￣￣￣￣￣＼
　 　 /　　 ,∨∨∨∨∨
　　/　　／　 ／　　 ＼ |
　　|　 /　　　,（･）　（･） |
　　 (6　　　　　　⊂⊃　|
　　 |　　　　＿＿＿l＿，|　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣
　　 | 　　　　＼＿＿/ ／　 ＜なぜ東芝に入社したいかというと、僕はボランティア活動を始めました。
　／|　　　　　　　　 ／＼　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿


　　ｸ　　　 ｸ　　　｜|　プ 　/　ｸ　　　ｸ　 ｜|　プ 　/
　 ｽ　 ｸ　ｽ ＿　　| | │　//. ｽ　ｸ　ｽ ＿ | | │　//
　　／ ｽ　　　─　 | | ッ // ／　 ｽ　　 ─ | | ッ //
　 ／　＿＿＿＿＿　　//　／　　　　　　　 　　//
.　　／　　 ｌ⌒ｌ ｌ⌒ｌ ＼　 ）） 　 ＿＿＿＿
. ／　／￣| ,=| |=､|￣ヾ 　　／　＿＿＿＿ヽ
/￣/￣.　 ー'●ー'　￣ｌ￣ |　 | /, −､, -､ｌ 　））
|￣l￣￣　 __　|.　　　￣ｌ￣.| _|　-|　,=|=､ ||
|.￣|￣￣　　`Y⌒l__￣ﾉ￣ (6.　　 ｰ っ-´､}
ヽ　 ヽ　　　　人_（　 ヾ 　　 ヽ 　　 `Y⌒l_ﾉ
　 >〓〓〓〓〓〓-ｲ　　　／ヽ　　人_（ 　ヽ
／ 　　／　　Θ　 ヽ｜　　/　　 ￣￣￣ ヽ-ｲ

キャノンはともかくソニーは叩きネタごろごろしてるんだけど・・・

ttp://japan.cnet.com/news/tech/story/0,2000056025,20087425,00.htm
ttp://japan.cnet.com/news/tech/story/0,2000056025,20061658,00.htm

2万人リストラした後にまた1万人
リストラの規模ならソニーはずば抜けてるよ

何故他のスレにも同じ事を書くのか

理系で本当の高学歴で優秀な人は
三菱商事、三井物産、住友商事
って聞いたけど本当なの？

まあ電機に落ちこぼれしか行かないのは間違いない

商社逝く奴は、ある程度学力があってリア充が多い。
バランスがいい奴が行きやすいな。

ソニーはハイリスクハイリターンだけど、東芝にはリターンがないじゃないか

>>465
バカ
商社に勤めている親・親戚がいればわかるだろうが。

>>466
商社いくやつは確かに優秀
しかし電機に落ちこぼれしかいかないというのは間違い
君の論理力はどうにかならんのか。

東芝は来年の4月に1500円行きそうだな。
時価総額5兆ってトコか。

東芝100時間の残業して年収５６８万円(34才)
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1180972429/l50
このスレを見ている人はこんなスレも見ています。(ver 0.20)
国�T理工�Wスレッド [govexam]
鬱で労災または公務災害を申請した人 [メンタルヘルス]
【中途半端？】夫の年収600〜700万【微妙】 [既婚女性]
【RZ-01 NOVA-I】週刊ロボザック 第一歩【デアゴ】 [RC（ラジコン)]
(((( ；ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ2005年度入社446人目 [リーマン]

830 ：優しい名無しさん：2007/05/30(水) 02:34:58 ID:H9PT/FPU
>>829
月160時間超を半年。

そもそも定時が160時間のハズが、何故か20時間は
サビ残に成ってて180時間扱い。
SEの癖で勤怠表を残してたけど、350時間以上稼働
してた。最後の方は疲れてるのか、何なのかもう
さっぱり訳分からず、とにかく納期！納期！と
そればっかり言われてそれしか頭に無くて、気が
付いたら倒れてた。
会社は改ざんした嘘の勤怠表を捏造して来るは、
他の過労で倒れた社員の解雇同意書を見せては
君も泣き寝入りしろ、だの、労災隠しの常習犯
でした。
既往歴も無く、煙草もギャンブルもやらず、近所
付き合いも良く、その上で残業時間が多かった
ので認定されたって感じです。

>>828
東芝よ、お前もか…。

【MVB】グッドウィルグループ会長
【激務王】先物業界全般　　　【薄給王】大和冷機工業 　　　　　【悪徳王】ロプロ、SFCG
【カルト王】MIT　　　　　　　　　【転落王】コムスン　　　　　　　　　 【倒産王】たけうち
【最多新卒採用数】NOVA　　【最優秀新卒比率】IEｸﾞﾙｰﾌﾟ　　　【最優秀離職率】富士ソフト
【不正行為王】SEL　 　　　　　【体育会気質王】光通信
【新人王】大和冷機工業　　　
【必死王】東芝工作員　　　 　【ブラックチーム賞】田村製作所・京セラ・ローム
【勘違い王】日本ＬＣＡ　　　　

【外食】モンテローザ　【その他金融】武富士　　【ｺﾋﾟｰ機】大塚商会　 　 【通信】フォーバル
【食品】日本食研　　 　 【飲料】伊藤園　　　　　 【住宅】オンテックス　 　 【SI】富士ソフト
【派遣】クリスタル　 　　【製紙】大王製紙　　　　 【出版】ぎょうせい　 　 　【教育】トライ　　 　
【電子部品】ローム　　 【雑貨】ｱｲﾘｽｵｰﾔﾏ　　　【旅行】JTB HIS　　　 　　【運輸】上組（神）
【不動産】レオパレス　 【レジャー】ダイナム　 　【訪問販売】中央出版 　【悪徳商法】ｴｸｾﾙﾋｭｰﾏﾝ
【環境】サニックス　　　【保険】住友生命　　　 　【造船】石川島播磨　 　 【電機】東芝・富士通・三洋・富士電機　 　
【小売】ビックカメラ 　　【ﾏﾝｼｮﾝ】ｺﾞｰﾙﾄﾞｸﾚｽﾄ 　 【機械】大和冷機工業 　【製薬】再春館製薬所
【建材】トステム　　　　 【運送】佐川急便　　　　 【ﾎﾃﾙ】ﾘｿﾞｰﾄﾄﾗｽﾄ　　　　【超越宇宙】グッドウィルグループ

笑えるwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
【必死王】東芝工作員

新人王はくふ楽かと思ってた

>>474
くふ楽は目立ってはいたけどブラックで目立ったわけじゃないしな
もちろんホワイトではないと思われるが

東芝は2008年6月末までに半導体主力製品のフラッシュメモリーの生産能力を
今年3月末時点の1.7倍に増やす。今秋稼働する第4工場（三重県四日市市）の
設備導入計画を半年前倒しし、300ミリウエハー換算で月間26万枚に引き上げる。
フラッシュメモリーはパソコンへの搭載が本格化するなどで需要が拡大中。
08年中に韓国サムスン電子の生産能力を上回る規模に増強し、世界首位を
うかがう。

東芝は四日市市の工場でフラッシュメモリーを生産している。今年9月末には
第3工場がフル稼働し、10-12月期には新たに第4工場が量産に入り、順次能力を
拡大する。今回、第4工場の能力増強ペースを従来計画より速めることを決めた。
第4工場の投資額は800億円で、提携先の米サンディスクとほぼ半分ずつ負担する。

http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20070612AT1D0800P11062007.html

.　　 　 l~￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ﾞl
　　　　l　　 , '⌒ﾞ'''ｰ-----‐ ''⌒ヽ、　 |
　　　　|　 /::　　　 ` ｰ--‐ '´　　　ヽ、 |
　　 　 | ./::　　　 ` ｰ----‐ ''´　　　ヽ│　　　オープンだっ・・・・・・・・！
　　 　 | レｰ- ､.._　　　　　 　 _,,. -‐.､.| |
　　 　 | |￣｀`''‐ .二ll　　 ll二 -‐''"￣| |　　　もうすぐ始まる・・・・・・・・
　 　 r‐､|:: ==＝｡＝~　　　l＝｡＝==　| r‐､
.　　 |l＾|.|::　` ｰ--‐1::　　　l ｰ--‐ ´　|.|､l l　　魔を招き入れての
　 　 !l._||:::　 ` ｰ-‐ｌ:::　　　 lｰ-‐ '　　 ||ﾉ,ﾘ　　　　　狂宴の舞・・・・・・・・
　　　ヽ.|!: / , 一'　ｌ:::　　　　l　ー ､ヽ. |!ノ
　　　 / |　/　　　└‐^ー^‐┘　　 .ヽ. | ヽ.　　　パーティーの扉が開く・・・・！
　　 /　│.!　￣￣￣￣￣￣￣￣　 | |　 ヽ.
‐'''~|.　　| |　　　　　 ｰ─‐　　　　　　 |　　 |~`ｰ-　　クククク・・・・
. 　 !　　 ト ､ ,.. -─rr─‐rr‐┬- ､, イ.　　 |
　　|.　　 |r''´　 　 　 　 ＿＿　￣,ﾉ /|　　　|
　　|　 　 l　''　 ,r=ﾆ二「~|　　 ￣.／ .|.　 　 |
　　|.　　 |　 ⌒　　 "　|　!~`'''‐-,､　 .| 　 　 |

　♪　　　♪　　　　
♪　　　　　　　　　　　　
　　 　　　 ／) 　／)　　 サムスンを潰そうとしたが、「あれ、サムスンは
　♪　 　/ 　⌒　 ヽ　　　　ＤＲＡＭよりＮＡＮＤに絞ってきた」
　　　　 | ●_　●　 |／＼　サムスンと共に逝っちゃう東芝♪
　[Θ]　(〇 Ο　　〇 |　／坂本社長が笑ってる エルピーダ社員も笑ってる
　 ‖　/　　　　　　 |く 　　 ルルルルルル　愉快な東芝♪
　 ‖　|　　　　 |_/　|/
　 ‖　　　　　　　　　　　技術を流出させた責任を取って、サムスンを道連れに
　　　　　　　　　　　　　　逝くから、みんな東芝の最後を見ていてくれよ

そんな願望を持つお前は何者だ……！？

東芝が立ち行かなくなったらソニーはもろに巻き添えを食うだろうなｗ

入りたくない大企業

　 (.＿＿_,,,... -ｧァﾌ|　　　　　　　　　　あ…ありのまま　今　起こった事を話すぜ！
　 　 　 　 　 |i i|　 　 }!　}} /／|
　　　　 　 　 |l､{　 　j}　/,,ｨ//｜　　　　　　　『おれは日経働きやすさランキング上位の日本を代表する電機メーカ「東芝」に内定したのに
　　　　　　　 i|:!ヾ､_ﾉ／ u {:}//ﾍ　　　　　　　　入社したら最悪な労働環境のブラック企業だった』
　　　　　　　 |ﾘ u' }　 ,ﾉ　_,!V,ﾊ |
　　 　 　 ／´fト､_{ﾙ{,ィ'ｅﾗ　, ﾀ人　　　　　　　　な…　何を言ってるのか　わからねーと思うが
　　　　 /' 　 ヾ|宀| {´,)⌒`/ |<ヽﾄiゝ　　　　　　　　おれも　何が何だか　わからなかった…
　　　　,ﾞ　 ／ )ヽ iLﾚ 　u' |　| ヾｌﾄﾊ〉
　　 　 |／_／　 ﾊ !ニ⊇　'／:} 　V:::::ヽ　　　リストラ、鬱病、激務薄給、嫌がらせ、子会社派遣社員逝きで頭がどうにかなりそうだった…
　　　 /／ 二二二7'T'' ／u'　__ /:::::::/｀ヽ
　　　/'´r　-―一ｧ‐ﾞＴ´　'"´ ／::::／-‐ 　＼　　　人を大切にしますとか社会に貢献しますとか
　　 / // 　 广¨´ 　/'　　 ／:::::／´￣｀ヽ ⌒ヽ　　　　そんな会社じゃ断じてねえ
　　ﾉ ' /　 ノ:::::`ー-､___／:::::／/ 　 　 　 ヽ　　}
_／｀丶　/::::::::::::::::::::::::::￣`ー-{:::...　　　 　　　　 もっと恐ろしい秘密警察東芝扇会の片鱗を味わったぜ…

東芝11年目給料は568万（100時間の残業付)
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1181473195/l50

ここってID晒したら面白いことになりそうだよね。
多分、レスの8割くらいは一人で頑張っちゃってるよｗ

８割の内訳
【必死王】東芝工作員

【必死王】日立GEグローバルニュークリアエナジー

東芝あんなに投資していいのか？
サムスン倒せる見込みもないのに

>>485
積極的に投資していくと地獄が待っているかもしれないが、
中途半端な投資でも地獄が待っている。
だったら、積極的にいくしかないということだ。

>>485
設備投資し続けることが生き残る道。
ためらったからDRAMで日本は置いて行かれたんだよ。

>>486
>>487

わかりやすすぎます

子会社ってプロパーだと出世できなくて人生ｵﾜﾀ？

　　　 　　 　＿＿＿_
　　　　　　 ／ ＼　　／＼　 ｷﾘｯ
.　　　　　／　（ー） 　（ー）＼
　　　　／　　 ⌒（__人__）⌒ ＼　　　俺は高学歴理系院卒の東芝RDC採用だから幹部候補
　　　　|　　 　　　|r┬-|　　　　|　　　だから俺は薄給とは無縁だ
　　　　 ＼　　　　 `ー'´　　 ／
　　　　ノ　　　　　　　　　　 　＼
　 ／´　　　　　　　　　　　　 　　ヽ
　|　　　　ｌ　　　　　　　　　　　　　　＼
　ヽ　　　 -一''''''"~~｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､.
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))

　　　　 　　　＿＿＿_
　　　　　　　 ／_ノ 　ヽ､_＼
　ﾐ　ﾐ　ﾐ　　oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo　　　　　　ﾐ　ﾐ　ﾐ
/⌒)⌒)⌒. ::::::⌒（__人__）⌒:::＼　　　/⌒)⌒)⌒)
|　/　/　/　　　　　|r┬-|　　　　|　(⌒)/　/ / /／
|　:::::::::::(⌒)　　　　|　|　 |　　 ／ 　ゝ　　:::::::::::/　　　　だっておｗｗ
|　　　　　ノ　　 　　|　|　 |　 　＼　　/　　）　　/　　　　　ここ最近ずっと文系社長が続いている会社で理系の待遇がいいわけがないおｗｗｗ
ヽ　　　　/　　　　　`ー'´ 　 　 　ヽ /　　　　／ 　　 　　　　　　　　東芝は技術者がトップになるホンダや日立と違うんだおｗｗｗｗｗ
　|　　　　|　　 l||l　从人 l||l 　　　　 l||l 从人 l||l　　　バンバン
　ヽ　　　 -一''''''"~~｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))

■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
東芝では女性が結婚相手に求める年収600万円を34才になっても満たすことはできません。
ちなみに、東芝は55才定年制なので、金銭感覚にしっかりしている子はマイナス材料として判断することは間違いないでしょう
30才に結婚したとしても、次男が大学卒業する前に定年を迎えてしまう確率は十分高いのですから。
文系より遅れて社会にでる理系院生のみなさん、実際働ける年数が少なく、薄給の東芝で大丈夫ですか？
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■

http://weekly.yahoo.co.jp/15/kekkon/index.html

しかし時代は変わり、就職氷河期や格差社会でシビアな金銭感覚を養いつつある彼女たちは、自分の収入以外で
「今ある生活水準をキープできる額」を稼ぐ男であれば妥当と考えているようだ。その額とは「年収600万円以上」。

コピペ厨はもっと勢いよくやれよ
中途半端なんだよ

しっかし、毎日一日中頑張って布教活動してるアンチは将来が不安じゃないんだろうか
どんなに薄給でも
社会人>>>>>>>>越えられない壁>>>>>>>>>社会のゴミ（NEET）
なのは代わらないんだけど。
ちょっとウシジマくんでも読んで現実を見た方がいいよ。

>>493
アンチって、大学生だろ？
ニートが就職板なんてくるか？

＞ウシジマくんでも
何かなって思って検索したら、マンガなんだね
そんなヲタくさい理系人生送るから、1500人も首切りソルジャー候補を大量募集している東芝なんかに入っちゃうんだよ
マンガ読むなとはいわないけどさ、批判するときの材料にマンガを出す世間知らずなところは痛々しいよ

>>495
NEETよりマシだと思うが。
仕事せずに待ってる未来はその漫画だよ。

　　　 　　 　＿＿＿_
　　　　　　 ／ ＼　　／＼　 ｷﾘｯ
.　　　　　／　（ー） 　（ー）＼
　　　　／　　 ⌒（__人__）⌒ ＼　　　ちょっとウシジマくんでも読んで現実を見た方がいいよ。
　　　　|　　 　　　|r┬-|　　　　|　　　
　　　　 ＼　　　　 `ー'´　　 ／
　　　　ノ　　　　　　　　　　 　＼
　 ／´　　　　　　　　　　　　 　　ヽ
　|　　　　ｌ　　　　　　　　　　　　　　＼
　ヽ　　　 -一''''''"~~｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､.
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))

　　　　 　　　＿＿＿_
　　　　　　　 ／_ノ 　ヽ､_＼
　ﾐ　ﾐ　ﾐ　　oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo　　　　　　ﾐ　ﾐ　ﾐ
/⌒)⌒)⌒. ::::::⌒（__人__）⌒:::＼　　　/⌒)⌒)⌒)
|　/　/　/　　　　　|r┬-|　　　　|　(⌒)/　/ / /／
|　:::::::::::(⌒)　　　　|　|　 |　　 ／ 　ゝ　　:::::::::::/　　　　だっておｗｗ
|　　　　　ノ　　 　　|　|　 |　 　＼　　/　　）　　/　　　　　現実語るためのにマンガ持ってくるとは思わなかったおｗｗｗ
ヽ　　　　/　　　　　`ー'´ 　 　 　ヽ /　　　　／ 　　 　　　　　　　　引きこもりすぎだおおｗｗｗｗｗ
　|　　　　|　　 l||l　从人 l||l 　　　　 l||l 从人 l||l　　　バンバン
　ヽ　　　 -一''''''"~~｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))

「現実語るためのに」とか焦って書いた感ありありですね
タイプミスなんか分からなくなるぐらい、勢いよくコピペ張れってｗ

NEETにはいい教育本だと思うけど。
度が行き過ぎてるにしても現実を如実に表してるし
全くの嘘って訳じゃないし。
現実逃避してる身分の香具師程笑ってから元気振舞うしかないのは分かるけど。

　　　 　　 　＿＿＿_
　　　　　　 ／ ＼　　／＼　 ｷﾘｯ
.　　　　　／　（ー） 　（ー）＼
　　　　／　　 ⌒（__人__）⌒ ＼　　　NEETよりマシだと思うが。
　　　　|　　 　　　|r┬-|　　　　|　　　 仕事せずに待ってる未来はその漫画だよ。
　　　　 ＼　　　　 `ー'´　　 ／
　　　　ノ　　　　　　　　　　 　＼
　 ／´　　　　　　　　　　　　 　　ヽ
　|　　　　ｌ　　　　　　　　　　　　　　＼
　ヽ　　　 -一''''''"~~｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､.
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))

　　　　 　　　＿＿＿_
　　　　　　　 ／_ノ 　ヽ､_＼
　ﾐ　ﾐ　ﾐ　　oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo　　　　　　ﾐ　ﾐ　ﾐ
/⌒)⌒)⌒. ::::::⌒（__人__）⌒:::＼　　　/⌒)⌒)⌒)
|　/　/　/　　　　　|r┬-|　　　　|　(⌒)/　/ / /／
|　:::::::::::(⌒)　　　　|　|　 |　　 ／ 　ゝ　　:::::::::::/　　　　だっておｗｗ
|　　　　　ノ　　 　　|　|　 |　 　＼　　/　　）　　/　　　　　東芝君はニートにしか勝てないかのような発言だおｗｗｗ
ヽ　　　　/　　　　　`ー'´ 　 　 　ヽ /　　　　／ 　　 　　　　　いい年して漫画読んでいるって公言しないで欲しいおｗｗｗｗｗ
　|　　　　|　　 l||l　从人 l||l 　　　　 l||l 从人 l||l　　　バンバン
　ヽ　　　 -一''''''"~~｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))

>>500
一日中スレ粘着するより漫画読んでる方がまともだと思うけど？
大体、漫画読んでない香具師の方がレアポップだろ・・・
友達少ない香具師は漫画読んでる＝ヲタとでも思ったか？

　　　　 　　 　＿＿＿_
　　　　　　 ／ ＼　　／＼　 ｷﾘｯ
.　　　　　／　（ー） 　（ー）＼
　　　　／　　 ⌒（__人__）⌒ ＼　　　NEETにはいい教育本だと思うけど。
　　　　|　　 　　　|r┬-|　　　　|　　　
　　　　 ＼　　　　 `ー'´　　 ／
　　　　ノ　　　　　　　　　　 　＼
　 ／´　　　　　　　　　　　　 　　ヽ
　|　　　　ｌ　　　　　　　　　　　　　　＼
　ヽ　　　 -一''''''"~~｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､.
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))

　　　　　 　　　＿＿＿_
　　　　　　　 ／_ノ 　ヽ､_＼
　ﾐ　ﾐ　ﾐ　　oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo　　　　　　ﾐ　ﾐ　ﾐ
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|　/　/　/　　　　　|r┬-|　　　　|　(⌒)/　/ / /／
|　:::::::::::(⌒)　　　　|　|　 |　　 ／ 　ゝ　　:::::::::::/　　　　だっておｗｗ
|　　　　　ノ　　 　　|　|　 |　 　＼　　/　　）　　/　　　　　そろそろ自分が世間ずれしていることに気づけだおｗｗｗ
ヽ　　　　/　　　　　`ー'´ 　 　 　ヽ /　　　　／ 　　 　　　　　漫画を平気で語るのはキモオタ理系君だけだおｗｗｗｗｗ
　|　　　　|　　 l||l　从人 l||l 　　　　 l||l 从人 l||l　　　　　　　　普段女と会話しないからそういう根暗ネタを平気で出せるんだおｗｗｗ
　ヽ　　　 -一''''''"~~｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒)) バンバン

漫画は俺も読むが、あれを教育本というのは異常だろＷ

マンガがひどく叩かれてますね

>>502
普段女と話さない香具師はそんな偏見持ってるのか

　　　　 　　 　＿＿＿_
　　　　　　 ／ ＼　　／＼　 ｷﾘｯ
.　　　　　／　（ー） 　（ー）＼
　　　　／　　 ⌒（__人__）⌒ ＼　　　大体、漫画読んでない香具師の方がレアポップだろ・・・
　　　　|　　 　　　|r┬-|　　　　|　　　
　　　　 ＼　　　　 `ー'´　　 ／
　　　　ノ　　　　　　　　　　 　＼
　 ／´　　　　　　　　　　　　 　　ヽ
　|　　　　ｌ　　　　　　　　　　　　　　＼
　ヽ　　　 -一''''''"~~｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､.
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))

　　　　　 　　　＿＿＿_
　　　　　　　 ／_ノ 　ヽ､_＼
　ﾐ　ﾐ　ﾐ　　oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo　　　　　　ﾐ　ﾐ　ﾐ
/⌒)⌒)⌒. ::::::⌒（__人__）⌒:::＼　　　/⌒)⌒)⌒)
|　/　/　/　　　　　|r┬-|　　　　|　(⌒)/　/ / /／
|　:::::::::::(⌒)　　　　|　|　 |　　 ／ 　ゝ　　:::::::::::/　　　　だっておｗｗ
|　　　　　ノ　　 　　|　|　 |　 　＼　　/　　）　　/　　　　　考え方が幼稚すぎるおｗｗｗ
ヽ　　　　/　　　　　`ー'´ 　 　 　ヽ /　　　　／ 　　 　　　　　漫画を題材にする思考回路が痛々しいって話だおｗｗｗｗｗ
　|　　　　|　　 l||l　从人 l||l 　　　　 l||l 从人 l||l　　　　　　　　議論の相手に漫画出したら、嘲笑されるだけだおｗｗｗ
　ヽ　　　 -一''''''"~~｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒)) バンバン

東芝君は漫画に拘りすぎｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
別の方面から攻めようぜ

ほらほら、アンチに負けてどうする。
結構面白いから、もっと頑張れ

もう秋田

東芝落ちたか羨ましがっている以外に
ここまで粘着する理由が思い当たらないな
なんだかんだで羨ましがられてるってことだ

このNEETって元社員だろ・・・
粘着体質なところが社風とそっくりだw

自演乙
文体変えてもバレバレ

ねえねえ、なんで東芝の良さをＰＲせずに、相手をニートと仮定して
勝ち誇るのかお？ｗｗｗ
　　　　　　　　　 　＿＿_　　　　　　　　　 ／￣￣＼　 　 　 　 　 　 ＿＿_
　　　　　　　 　 ／⌒ ⌒＼　おっ　　 ：／　　 _ノ　　＼：おっ　　.／⌒ ⌒＼
　　　　♪　　／( ●)　(●)＼　おっ　：|　　　｡(●）（●)： おっ／(●)　(● )＼
　　　　　　／:::::⌒（__人_）⌒::＼.　 　：|　　　　　 （__人）：　 ／::⌒（_人__）⌒:::: ＼ 　　　東芝と同程度の他業種企業と比べて、東芝は著しく報われないブラック企業って
　　　　　　|　　　　 |r┬-|　　　|　　　：|.......::::: 　 　｀⌒ﾉ：.　 |　　　 |r┬-|　　　 　|　　　　自覚してるのかお？ｗｗｗ
　＿＿ ＿ ＼ 　　　`ー'´ 　 ／　　　　|:::::::::::　 　　 　}：　　　＼ 　　`ー'´　　 ／＿＿
　ヽ＿＿＿　　　 　 　　　､｀＼ 　　 　ヽ:::::::::　 　　 　}：　　　/　ヽノ　 　　　＿＿＿/
　　　　 　 /　　　　　　　／ヽ　<　　 r "　　　 　r　 ノ：　　　　〉 ／＼　　　　丶
　　　　　 /　　　　　　／　　 ￣ 　 ：|::|　　　　:::|　:::i ﾟ。　　　　￣♪ 　 ＼ 　　 丶
　　　　　/　　　　 ／ 　　 ♪　 　　：|::|　　　　:::|　:::|：　　　　　　　　　　　 ＼ 　 丶
　　　　　（＿ ⌒丶...　　　　　　　　：` |　　　　:::|　:::|_：　　　　　　　　　　　/⌒＿）
　　　　　　|　/ヽ　}.　 　　　　　　 　：.,'　　　　:（　　:::}　　 　　　　　　　　　}　ﾍ　/
　　 　 　　 し　　））.　 　　　　　　 ：:i　　　　　　`.-‐"　　　　　　　　　 　 　J´（（
　　　　　　　　　 ｿ　 ﾄﾝﾄﾝ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ｿ　 ﾄﾝﾄﾝ

はいはい。
もうみんな呆れているんだよ。

>>514
いい加減にしてくれよ・・・

　 　　　　　　　　 ＿＿＿_
　 　　　　　　　／　東○　＼
　　　　ｏ ○ o´　 _ノ 　ヽ､_　`ｏ ○ o
　　 。ﾟ 　 ／ oﾟ/⌒)　 (（＜）)ﾟo＼ 　 ﾟ 。　ごめんお、自殺するなんて悲しすぎるお・・・！！
　　　　　 |　0 /　/（__人__）'　　0　|
　　　　　 ＼ /　/　 `― '　 　 　／
　　　　　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　　　　　／　○芝　＼
　　　　　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　　　　　 ／　 /⌒)　　　⌒ﾟo　 ＼　　　　　･･････
　　 　 　 |　　/　/（__人__）　　　　 |
　　　　　 ＼/　/ 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／
　 　　　　　　 　　 ＿＿＿
　 　　　　　　　／　真っ黒＼
　　　　 　 　 ／　 _ノ 　ヽ､_　＼ 　　　　　過労死と違って自殺なら会社は賠償する必要ないお
　 　 　 　 ／　 /⌒)　　 ‐=･=- ＼
　　　　　 |::::::::/　/（__人__）::::::::::::::|　　　　　（, こ　┼'っ　l,　|
　　　　　 ＼:/　/:::::ﾄｪｪｪｲ｀::::::::／　　　　 　 　 　 　l 　　　 ﾉ

７月７日　同僚Ｏさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）
１２月 　　　　　同僚Ｋさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/keii.html

無能な上層部に明らかな消化不良を起こす仕事をおしつけられ残業休日出勤って最悪やね

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/ikenchinjutu.html
計画の段階から短すぎるスケジュールでしたが、やはり実際に計画通りには進まず、私を含めたくさんの人が連日深夜残業・休日出勤を強いられました。

体はくたくたに疲れ、帰宅後、ベッドに倒れ込むようにして寝て、朝飛び起きてバスに乗る、そんな生活が続きました。お風呂に入れない日もありました。
「背中が猫背になっている」と同僚から言われたこともありました。たくさん責められるため、体が縮こまってしまったのです。
私が体調不良で休んでいるときに自宅に電話をかけてきて、会議に出席してほしいと言ってきたのです。強い恐怖と絶望感を感じました。

７月には同僚が自殺しました。過労が原因だと誰もが思いました。仕事のために自らが命を絶たなければいけないなんて、そんなことがあっていいのか。
お通夜では涙が止まりませんでした。こんなに悲しかったお葬式は初めてでした。

>>517
下っ端に業績状況とか教えてくれてもなーーーーー
従業員に「お願い助けて」って言えば助かるとでもｗｗ

本年4月10日の参議院厚生労働委員会で、日本共産党の小池参議院議員が、
日本経団連副会長をだしている東芝で、過労死ラインといわれる８０時間
以上の長時間残業が広がっている実態を取り上げ改善をせまりました（下表）。

＜東芝京浜事業所＞
月別　平均残業
6月　93.0H
7月　93.2H
8月　95.8H
9月　101.9H
10月　99.4H
11月　96.8H

東芝寮の売却

2006年 府中本町２丁目の社宅を売却（マンション建設予定）
2006年 大阪茨木市東中条町の社宅を売却（阪急不動産）
2006年 鶴見区の駒岡寮（独身寮）2万�uを売却（長谷工）
2006年 神奈川区白楽の東芝寮売却（現在プラウド横濱白楽という名のマンション）
2006年 大田区多摩川の社員寮売却（現在アリュール多摩川という名のマンション）
2006年 青梅新町の社員寮売却（ショッピングモール建設予定）
2006年 名古屋市西区児玉の家族寮、独身寮を売却（藤和不動産）
2006年 姫路の社宅及び独身寮を解体して更地化（売却予定）
2006年 港北区日吉の独身寮を売却（現在アリュール日吉本町という名のマンション）
2006年 杉並区浜田山の社宅を売却（現在アリュール浜田山という名のマンション）
2005年 鶴見区寺尾の社員寮売却（現在アリュール鶴見東寺尾という名のマンション）
2005年 鶴見の社員寮を売却（現在ヒューザーマンション）
2005年 磯子区汐見台の独身寮を売却（リクルート）
2005年 府中市分倍河原の社員寮を売却（住友商事）
2004年 鶴見区東寺尾中台の独身寮8000�u売却（長谷工）
2003年 港南区大久保の元東芝寮を売却（現在マンション）
2003年 鶴見区寺谷の社員寮を売却（現在アリュール鶴見寺谷という名のマンション）
2003年 幸区鹿島田の社員寮売却（現在アリュール新川崎弐番館という名のマンション）
2002年 逗子市の社員保養所清和荘売却(現在宅地分譲地)
2000年 札幌市西区琴似4条の社宅を売却（宅地分譲）
2000年 葉山町堀内の社員保養所136000�u(売却(現在宅地分譲地)
1999年 国分寺市西元町三丁目の東芝寮3600�uを売却（当初の予定は墓地）

粘着してんのは金融コンプの他メーカー内定者だろ。
弱いものをいじめて精神の安定をはかる。
人間とは醜いものです。

>>520
東芝必死やん・・・・・・これで業績回復したといっても

東芝の2006年度営業外利益2000億ｗｗｗｗｗ

ちょｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
売るものなくなったら終わりじゃんｗｗｗｗｗｗｗｗ

まだ、ソニーのＰＳ３による赤字の方が好感持てるぞｗｗｗｗｗｗ

これは投資ファンド対策に余剰資産の売却をしてるだけだよ。

>>525
投資ファンド対策？
財務状況を良くして株価を上げて買収防衛ってこと？
東芝みたいな総合電機は買収されて会社を半導体なら半導体、
重電なら重電って、バラバラに切り売りされるのを警戒しているのも
分かるけど、社宅って余剰資産かよ。社員にとっては必要資産だろ。
ただでさえ給料安いのに社宅を全部売っちゃうのかよ。
その分給料上げてくれるんだろうな？

東芝、新HD DVDレコーダ「RD-A300/A600」を発表
−実売15万円から。「正直BDに勝ったとは言わないが、圧勝」
http://www.watch.impress.co.jp/av/docs/20070612/toshiba2.htm

東芝のカンパニー社長は日本語もできないか

おい、東芝
ＲＷ未対応ってふざけてるのか？
昨年末に出さなかったくせに

>>527
圧倒的にBD優勢だと思ったら案外HDもいいのね
ちょっと安心した

藤井社長はワンダーな方のようですね。社風もやはりワンダーなのでしょうか？
ワンダーな社員の方、いらっしゃったら教えてください。

>>526
頭悪いなあ〜君には町工場がお似合い。
ここは東芝すれですよ。

まあ、DVDの書き込み規格競争も結局最終的には3種類くらい残っちゃった訳だし
今回もそうなりそうな気がするんだけど。
今は難しくても将来的にはBD＆HDの両方が読み書きできるドライブも出てくるだろうし。
容量と値段で差別化できるんだったら生き残れるんでは無いかと。

説明してあげようと思ったけど、文の節々の全てが間違えてるからｗ

他スレでもよく見るけど東芝アンチ凄いな…
実際ブラックな部分もあるんだろうけどちょっと暴れすぎ

どこも文体も使ってるAAも特徴が酷似してるからな。
ほとんど一人でがんばってると見ていい。
いくら最近の黒い話題の中心地とは言え、流石にうんざりするよ。

730 ：名無電力１４００１：2007/05/22(火) 17:42:21
なんかさ、GEと日立が一生懸命やってるのに、
東芝はうまいことやってる感じしないか？。
(BWRもやるけど、PWRのほうがもうかるから)

東芝の重電はカスだけど、商売がうまいよね。(口だけうまいだけなのか？)

人として、見習うべきなのか、否か。

微妙だな。

>>531
お前も頭悪いなあ
東芝スレだから馬鹿ばっかなんだろ

最近のニュースだが
主要企業では課長昇進の平均年齢が若年化しているそうだね。
10年前は38歳くらいだったのに
今じゃ34歳以下が増えているそうだよ。
バブル入社組の課長昇進を敢えて避けているらしい。
だぶつきの激しいバブル組の選抜が凄く大変で、かつ不公平感を煽るから、
かといってバブリー組をホイホイ昇進させたら固定費を抱えきれない、
というのが真相らしい。
まぁバブリー組の大半には非情な待遇だよね、
バブリーなんて冠されてるけど、そもそも採用した会社が当時バブリーだったんだからさ。

ああ、東芝は今年の採用者も来年の採用者もバブリー採用か。。。ご愁傷様、頑張ってね。

>>538
ん〜。原子力とかのインフラ系と半導体のカンパニーはバブリー採用だけど
他のところはそんな感じしないからなー
「東芝は」と一括りにするのはどうかと。

>>539
セミコンとモバイルやDMN辺りはやってること近いせいか
結構カンパニー間で異動あるから無能だと他（というかセミコン）に飛ぶぞ。

>>540
他カンパニーへの研修？はそこそこあるけど
カンパニー間での異動は少ないって俺は聞いた。
異動多いんだろうか？

東芝粘着さんは東芝エレベータースレには現れていないな
子会社内定か？

>>541
知らんけど、俺はセミコンの見学部署で、
モバイルから異動したって人に会って話を聞いた

ソニートヨタキヤノンクラスなら多少ブラックな噂があっても、よく検討して、風評に過ぎないと判断して、無視するが、東芝クラスだと
「別に東芝程度の待遇の会社は他にあるし、1500人採用だとソルジャーどころか将来人員削減やるの確実っぽいし」
とすぐ逃げられる可能性大

結局なところ
どこの会社だろうがブラックな危険部署はあるし、
その部署自体もごくごく限られる。
それなりに能力がある香具師でそういうのを避けてるんだったら何の心配もする必要ない。
ソニーやキャノン行ったって上に使えないと判断されたら
人が足りてない（ブラックな）部署に回されるわけで。

なにそのブラック企業の典型的な言い訳w
実際問題、本人の能力よりも所属する部署で運命が決まる
例え能力があろうと赤字部署にいったらはいおしまい

東芝お得意のトカゲの尻尾きりがでましたねｗｗｗｗｗｗ

腐った社風だｗｗ

とりあえず、
東芝従業員がソニーキヤノントヨタにコンプレックスがあることは分かった

劣悪な環境を用意して、労働者がつぶれれば本人の能力が足りないせい
クズ企業だな

たまたま起きた不運な事故じゃなくて、東芝が作り上げた事故だろうがｗ
１つのライン立ち上げるプロジェクトで半年で自殺者2名・精神疾患1名だぞｗ

>>547
トカゲの尻尾切りは大先輩ソニーさんにはかないません。
キャノンもそろそろ尻尾切らないとヤバ気な状況だし。

東芝内定者は他人事と思っているようだが、例え能力あっても３０前後でＳＥＤみたいな失敗事業に何年も携われれば出世コースから外れて飛ばされるぞｗ

>>550
2年目に600万いくキヤノンと1万7千人リストラする薄給東芝を一緒にしないで＞＜

キヤノンソニー逝った先輩は楽しそうだったよ。
東芝逝った先輩はもう辞めたらしいw

ソニーは元々実力主義の社風だし、転職者も転職市場で高く評価されている
実際ソニーはリクルートと並んで人材の宝庫と呼ばれている
競争が激しくても高いリターンもある

しかし、東芝はリターンもないし、市場評価も高くない
ぼろぼろになるまで酷使され、最後に捨てられるだけ

東芝いった先輩はねちっこい愚痴いっていたよｗ
3万の住宅手当もらっていたＯＢの話聞いてうちは少なすぎるって
あの様子だと2万あるのかな

ＮＲＩやソニーのＯＢは口をそろえて忙しいといっているけど、給料も高いし、激務高給がそれが誇らしげなんだよね
東芝ＯＢには誇らしげなところが全くなかった

>>553
で、君は自宅警備員か

ねえねえ、なんで東芝の良さをＰＲせずに、相手をニートと仮定して
勝ち誇るのかお？ｗｗｗ
　　　　　　　　　 　＿＿_　　　　　　　　　 ／￣￣＼　 　 　 　 　 　 ＿＿_
　　　　　　　 　 ／⌒ ⌒＼　おっ　　 ：／　　 _ノ　　＼：おっ　　.／⌒ ⌒＼
　　　　♪　　／( ●)　(●)＼　おっ　：|　　　｡(●）（●)： おっ／(●)　(● )＼
　　　　　　／:::::⌒（__人_）⌒::＼.　 　：|　　　　　 （__人）：　 ／::⌒（_人__）⌒:::: ＼ 　　　東芝と同程度の他業種企業と比べて、東芝は著しく報われないブラック企業って
　　　　　　|　　　　 |r┬-|　　　|　　　：|.......::::: 　 　｀⌒ﾉ：.　 |　　　 |r┬-|　　　 　|　　　　自覚してるのかお？ｗｗｗ
　＿＿ ＿ ＼ 　　　`ー'´ 　 ／　　　　|:::::::::::　 　　 　}：　　　＼ 　　`ー'´　　 ／＿＿
　ヽ＿＿＿　　　 　 　　　､｀＼ 　　 　ヽ:::::::::　 　　 　}：　　　/　ヽノ　 　　　＿＿＿/
　　　　 　 /　　　　　　　／ヽ　<　　 r "　　　 　r　 ノ：　　　　〉 ／＼　　　　丶
　　　　　 /　　　　　　／　　 ￣ 　 ：|::|　　　　:::|　:::i ﾟ。　　　　￣♪ 　 ＼ 　　 丶
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　　　　　　|　/ヽ　}.　 　　　　　　 　：.,'　　　　:（　　:::}　　 　　　　　　　　　}　ﾍ　/
　　 　 　　 し　　））.　 　　　　　　 ：:i　　　　　　`.-‐"　　　　　　　　　 　 　J´（（
　　　　　　　　　 ｿ　 ﾄﾝﾄﾝ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ｿ　 ﾄﾝﾄﾝ

>>557
うん、ニートのお前よりはマシだから。

>>553
残念、某インフラ内定です。
うちの研究室の出来損ないがお世話になるらしんでよろしくw

そんな下らんAA貼ってるお前が
世間じゃどう見られてるか自覚してるのか？

うちも全然就職活動しなかったニートみたいな学生送っている先輩が東芝いったよ
院生にもなって最低限の研究しかせず、コンビニのバイトばっかりやっていた
英語もできないし、卒論のデータは吟味したら致命的な間違いあったし
どんだけ体や頭使うのが嫌いなのかと

東芝って・・・夢がないよね

大丈夫
世間的には東芝が汚れるだけだからｗ

>>561
でも、本当にニートになるよりはマシだよね

>>564
うん、東芝いった先輩もそんな発想の人間だったよ
向上心のかけらもなかった
確か東芝しか受けてなかったはず

どんだけいい加減な人生歩んでいるんだよと他の先輩から失笑買ってた

ブラックな企業にはブラックな人材が集まるのはごく自然
NOVAにまともな人材が行かないのと同じ

>>565
でも、無駄にプライド持ってニートになるよりマシだよね。
だって、社会のゴミだもの。

286 ：就職戦線異状名無しさん ：2007/06/13(水) 02:59:28
もう過去の給与制度だし、そんな古い時代の話を持ち出すな。
現状を見た方がいい。
これを見ておまえらが東芝に入りたくないと思うのは自由だが、
この事件が過去のことであること踏まえて冷静に考えてみたほうがいい。
半導体やるなら
ルネサンス、エルピーダ、NECエレとかソニーとか行くより、東芝だろ。
とにかく粘着君に思う壺になるような、そんな人生を送る嵌めになるのだけはやめた方がいい。
どうみても給与体系は通常、やりたいことやって生きた方がいい。

せっかく大学で勉強しても2ch脳になっちまったらオシマイ。

287 ：就職戦線異状名無しさん ：2007/06/13(水) 03:11:02
>>286
東芝の半導体部門はなぜ入社した人間の半分も辞めているのか？
（確か４８％辞めているとかいう数字を見た）
このことを考えると、半導体をやるなら東芝とは思えないんだけど

288 ：就職戦線異状名無しさん ：2007/06/13(水) 06:40:34
人が足りてないから大量採用してるんだろ、常識的に考えて
http://www2.rocketbbs.com/420/bbs.cgi?id=0383&page=16

大量採用は東芝を辞めていく人間が沢山いることの裏返し
半導体部門で入社してきた人間の半分も辞めてしまうのは、
やっぱり会社の体質に問題があると考えて改善しようとしないわけ？
東芝さん

>>568
そんな必死にコピペしてもお前がニートでクズな事実は変わらないよ。

　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼ 　またリストラに怯えながらヤクザ上司に苛められる仕事が始まるお
　 |　　　　 （__人__）　　　　|　　
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／

40秒ルール考えると東芝の違法行為を許せないという正義感あふれる人間は数人居るが、東芝擁護は一人しかいなさそう

　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼ 　またリストラされそうなのにニートは氏ねっていう仕事が始まるお
　 |　　　　 （__人__）　　　　|　　
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／

>>567
本当に東芝って↓しかみれない人間ばっかりですね
で、そういう最下位層見下して自分も捨てたものじゃないと悦に浸るわけかｗ

>>571
お前・・・数字しか読めないのか
どうみても40秒ルールに乗っ取ってるだろｗ
そんな発言するならせめて複数台PC使って自演しろよ

　　　（　嫌　生　自　こ
　　　　 ） だ　.き　.殺　れ
　　　　（　お　て　.を　以
　　　　 ） ！　い　.見　上
　　　　（　　　 く　 .な　同
　　　　 ）　　 .の　.が　僚
　　　　（　　　.は　.ら　の
　　　　　〜､_　　　　　　 _
　　　　　　　　｀,〜〜〜´
　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼
　 |　　　　 （__人__）　　　　|
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/keii.html
２０００年　 １２月 ポリシリコン液晶生産Ｍ２ライン立ち上げ開始　長時間残業続く
２００１年　７月７日 　　　　　同僚Ｏさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）
　　　　　　　　１２月 　　　　　同僚Ｋさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）

>>574はバカ？

40秒以内の書き込み2個は最低あるようにみえるが

　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼ 　 また今日も社内便を集めてトラックで配送する
　 |　　　　 （__人__）　　　　|　　 　　　　仕事が始まるお…
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／

東芝君の反論まつ

ブラックで終了しようぜ

ちなみに複数のＰＣ使ってもＩＰアドレス同じだから弾かれると思うが、東芝君の知識は・・・・・ｗ

すいません、内定者です

>>520をみると、寮をかなり売却しているのですが、寮は本当に足りるのでしょうか？
以前、寮は沢山空いているとレスがありましたが、こんなに売却して空いているというのは正直信じられません。
来年は1000人以上が採用されるわけですし
実際問題、東芝の寮はどうなっているのでしょうか？
新しい寮を沢山作ったって言うなら納得がいくのですが・・・・


荒しの方はレスしないでください

>>569
何でもニートと決め付ける２ｃｈ脳に洗脳されているアホ。
俺は大学３年だ。
俺は大学院に行ってから半導体の仕事に就く
つもりだが職場の選択肢は少ない
その少ない選択肢の中の東芝がこんな惨状だから
叩いてやるんだよ

　　　 ／: : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : ＼
　　　　／: : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : ヽ
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　|:i: : : : : : : : : : :＼　　　　` 　　　　／:i: : : : : : i :i　東芝って夢がないね。
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　　　　　　　∠＿　　 |　　　　　　　/　＜￣ ＼

>>583
そうなんだ。
そんな時期からこんなところで一日中粘着してたら
お前が貶してる東芝ですら受からないよ。

私も昔、東芝の工場で働いてたことがあります。　東芝は作業員の健康よりも業務の進捗のほうが大事という企業姿勢なのは確かです。

例えば、月曜の朝に「おはようございます。」と出勤して「おつかれさまでした。」と帰宅したのが木曜の夜だったり、工場とビジネスホテルの往復で２週間ほど家に帰れなかったり、
エライ人達が「早くやれ！」と腕を組んでいる前でデバッグしたり。　とにかく地獄のようなプロジェクトで、過労で死亡したリーダーさんもいました。

そのリーダーは、もともと持病のあった人でした。　でも激務が寿命を縮めたのは間違いない！　過労死の訴訟を起こしてもおかしくない状況だったけど下請け企業の弱さで特に
争うようなことはなかったと記憶してます。　プロジェクトそのものは納期延長を経てようやくカットオーバーしましたが、完了を待たずに亡くなったリーダーさんとご遺族は無念だった
ろうと思います。　プロジェクト・マネージャーも泣いたそうです。

私が東芝製品を一切買わないのは、あの頃のキツかった思い出があるからであり、東芝製の電池を手にとった瞬間、イヤな主任の顔が浮かびそうで恐いのです。

当時は若かったので連日の徹夜にも耐えれたし仕事場の同僚達と楽しく働けたから、なんとか乗り切れました。　しかし、今の年齢ではストレスや過密スケジュールに勝てずダウン。
　転職後の職場環境に全く馴染めなかったのも要因かな。　結局、うつ病になって（解雇される前に）自分から辞めてしまいました。　会社が「解雇」をチラつかせてきたのが頭に来て怒って辞めたのも理由の１つ。

>>585
むしろ、学校推薦余りまくっている東芝にどうやったら落ちるのか教えてください

　雇用延長で東芝を５５才で退職しなくてもよかったのでは？

　東芝では、５５才で定年扱い退職しないと、子会社での雇用延長を認めないという制度になっていますが、今までは、身分は雇用延長の子会社の社員で、東芝から請負で働くということでした。
　給料は、年間で１００万円以上低くなりました。
　ところが、マスコミや国会で偽装請負が問題になったら、今度は派遣にするという話です。
　派遣だと、１年たったら派遣先の東芝で雇用されるということのようですが、本当にそうなるのでしょうか？
　こんなことなら、東芝を５５才で退職しなくてもよかったと思う。
　ただ、給料下げるためにやったことなら、改めてほしい。
　これは、違法なんじゃないですか？
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（５０代・男性…2006.11）

>>587
それで落ちたらどうするのｗ
まあ、メモリやインフラならそうそう落ちないだろうけど
合格＝ブラックだし
他の部署は鷹を括って受かる程門戸は広く無いよ。

>>585
俺は夜にしかこない。

>お前が貶してる東芝ですら受からないよ。
俺の大学から東芝の半導体部門を希望して
受からない奴なんて一人もいないから心配無用

http://www.kki.ne.jp/akaruku-tsb/PDF-files/061009KoyouEnchou.pdf

>>590
受からない香具師なんていないって言う香具師に限って
メモリ以外全滅するんだよねｗ

>>592
それ、おまえのことだろW

でも、東芝は必死だった
うちの研究室のＯＢがリクに着たが、3月ごろ学内の東芝説明会に出席した学生はわずか4人
それもその4人は教授から「東芝ＯＢの〜君がくるので、ぜひとも参加するように」とメールきたからお義理で行ったうちの研究室の学生ｗ

>>594
東芝にすらまともに受からない底辺大学っぷりを自慢しないでいいよ

　 (.＿＿_,,,... -ｧァﾌ|　　　　　　　　　　あ…ありのまま　今　起こった事を話すぜ！
　 　 　 　 　 |i i|　 　 }!　}} /／|
　　　　 　 　 |l､{　 　j}　/,,ｨ//｜　　　　　　　『おれは日経働きやすさランキング上位の日本を代表する電機メーカ「東芝」に内定したのに
　　　　　　　 i|:!ヾ､_ﾉ／ u {:}//ﾍ　　　　　　　　入社したら最悪な労働環境のブラック企業だった』
　　　　　　　 |ﾘ u' }　 ,ﾉ　_,!V,ﾊ |
　　 　 　 ／´fト､_{ﾙ{,ィ'ｅﾗ　, ﾀ人　　　　　　　　な…　何を言ってるのか　わからねーと思うが
　　　　 /' 　 ヾ|宀| {´,)⌒`/ |<ヽﾄiゝ　　　　　　　　おれも　何が何だか　わからなかった…
　　　　,ﾞ　 ／ )ヽ iLﾚ 　u' |　| ヾｌﾄﾊ〉
　　 　 |／_／　 ﾊ !ニ⊇　'／:} 　V:::::ヽ　　　リストラ、鬱病、激務薄給、嫌がらせ、子会社派遣社員逝きで頭がどうにかなりそうだった…
　　　 /／ 二二二7'T'' ／u'　__ /:::::::/｀ヽ
　　　/'´r　-―一ｧ‐ﾞＴ´　'"´ ／::::／-‐ 　＼　　　人を大切にしますとか社会に貢献しますとか
　　 / // 　 广¨´ 　/'　　 ／:::::／´￣｀ヽ ⌒ヽ　　　　そんな会社じゃ断じてねえ
　　ﾉ ' /　 ノ:::::`ー-､___／:::::／/ 　 　 　 ヽ　　}
_／｀丶　/::::::::::::::::::::::::::￣`ー-{:::...　　　 　　　　 もっと恐ろしい秘密警察東芝扇会の片鱗を味わったぜ…

社内秘密組織「扇会」について
従業員の思想チェックを行う「秘密警察」のような組織が会社の中にあることを信じられますか？

http://www.din.or.jp/~okidentt/uenoougi.htm

>>595
東芝君が必死に東芝は高学歴だ！上のほうでＰＲしていた大学ですが？ｗｗｗｗ

２月下旬だか3月上旬の東芝学内説明会ゼロだったのに、就職者があんなにいるってことは毎年妥協で東芝に流れるって事ですねｗ

まあ旧帝総計工のどれかだろうなwwwwwwwwwwwwwwwww

>>597
日本語も不自由なんだな

286 ：就職戦線異状名無しさん ：2007/06/13(水) 02:59:28
もう過去の給与制度だし、そんな古い時代の話を持ち出すな。
現状を見た方がいい。
これを見ておまえらが東芝に入りたくないと思うのは自由だが、
この事件が過去のことであること踏まえて冷静に考えてみたほうがいい。
半導体やるなら
ルネサンス、エルピーダ、NECエレとかソニーとか行くより、東芝だろ。
とにかく粘着君に思う壺になるような、そんな人生を送る嵌めになるのだけはやめた方がいい。
どうみても給与体系は通常、やりたいことやって生きた方がいい。

せっかく大学で勉強しても2ch脳になっちまったらオシマイ。

287 ：就職戦線異状名無しさん ：2007/06/13(水) 03:11:02
>>286
東芝の半導体部門はなぜ入社した人間の半分も辞めているのか？
（確か４８％辞めているとかいう数字を見た）
このことを考えると、半導体をやるなら東芝とは思えないんだけど

288 ：就職戦線異状名無しさん ：2007/06/13(水) 06:40:34
人が足りてないから大量採用してるんだろ、常識的に考えて
http://www2.rocketbbs.com/420/bbs.cgi?id=0383&page=16

大量採用は東芝を辞めていく人間が沢山いることの裏返し
半導体部門で入社してきた人間の半分も辞めてしまうのは、
やっぱり会社の体質に問題があると考えて改善しようとしないわけ？
東芝さん

東芝がNANDで勝つのにビビッてるチョンの書き込みくせーなｗ
DRAMもエルピーダ、プラズマは松下、液晶はシヤープが叩き潰しますんで、
チョンはキムチ洗濯機でも売ってて下さいｗｗｗ

必死ですね
ﾁｮﾝを出せばねらーが味方すると思ったら大間違いですよ
人種差別のブラック企業さん

>>601
さすがワンダー脳w

携帯とＰＣ使って必死に叩き乙。

時間帯がおかしすぎ。

文体が特徴的過ぎ。

しかし、東芝に限らないけど、電機って給料ゲロる社員少ないね。
つうか、全く出てこないね。
それだけ給料制度じたいが社外秘だって事の教育が行き届いている
んだろうか。

なんとなく、単に給料知りたいオシエテ君がこうやって
数少ないソースで煽ることで情報引き出そうと必死な悪寒。

>給料制度じたいが社外秘だって事の教育が行き届いている
んだろうか。

単に公表されてる年収より安くて書けないんでしょう

東芝セミコン社の説明会に行ったんだけど
中国、韓国人っぽい人たちがかなりいた。
研修内容、プロジェクトの人数等を必死に探ろうとしてた。
待遇はどうか知らんが、海外に相当注視はされてる。
技術力があるってことだ。誇っていい。

給料制度が社外秘って、どんな会社なんだよ

もうサムソン-東芝セミコンダクターでも設立すれば？

NANDのシェア出なくなったのが痛い。
おそらくはトップに立ったはずだが・・・。

>>604
やれやれ、東芝君は相手をニートと決め付けたり、携帯からアクセスと決め付けたりと、脳内妄想が激しいですね
そういった妄想しないと反論できないってことは東芝はブラックって認めているようなものですよ

ところで、574について解説してくださいなｗ
エリート東芝様の文体が高度すぎて意図が理解できませんでした

この間まで東芝叩いてたがかわいそうになってきた
東芝の噂知らないまま内々定もらった奴が友達にいるんだが、
激務薄給とわかってから自尊心を保つための発言しかしなくなった

新規採用者数ランキングだと、東芝何位ぐらい？

東芝の社長、ＮＨＫの毎週火曜日のプロフェッショナルは見ていますか？

大手半導体メーカーで3,500人の社員を率いる経営者・坂本幸雄。社員から
率直な意見を引き出すために、社内では社長という肩書きで呼ばせない。
「僕のことを社長と言ったら、その人は萎縮（いしゅく）するだろう。
仕事というのは、一つのことに向かって同じ視線で仕事をしていかなければ
ならない」。社長と社員は対等だという。
また人材育成については、マイナス面をプラスに変えるのではなく、
プラス面をもっとプラスにするというのが、基本的な考え方だ。
「全部アベレージにやろうとしたら、なかなかプラスの部分は出てこない」。
リーダーにとって大切な資質はというと、「自分の部下に夢を持たせる。
この会社にいたら自分の生活がもっと良くなると思わせるようにすることだ」
と語った。
http://www.nhk.or.jp/professional/backnumber/070529/index.html

286 ：就職戦線異状名無しさん ：2007/06/13(水) 02:59:28
もう過去の給与制度だし、そんな古い時代の話を持ち出すな。
現状を見た方がいい。
これを見ておまえらが東芝に入りたくないと思うのは自由だが、
この事件が過去のことであること踏まえて冷静に考えてみたほうがいい。
半導体やるなら
ルネサンス、エルピーダ、NECエレとかソニーとか行くより、東芝だろ。
とにかく粘着君に思う壺になるような、そんな人生を送る嵌めになるのだけはやめた方がいい。
どうみても給与体系は通常、やりたいことやって生きた方がいい。

せっかく大学で勉強しても2ch脳になっちまったらオシマイ。

287 ：就職戦線異状名無しさん ：2007/06/13(水) 03:11:02
>>286
東芝の半導体部門はなぜ入社した人間の半分も辞めているのか？
（確か４８％辞めているとかいう数字を見た）
このことを考えると、半導体をやるなら東芝とは思えないんだけど

288 ：就職戦線異状名無しさん ：2007/06/13(水) 06:40:34
人が足りてないから大量採用してるんだろ、常識的に考えて
http://www2.rocketbbs.com/420/bbs.cgi?id=0383&page=16

大量採用は東芝を辞めていく人間が沢山いることの裏返し
半導体部門で入社してきた人間の半分も辞めてしまうのは、
やっぱり会社の体質に問題があると考えて改善しようとしないわけ？
東芝さん

俺は半導体の仕事をやりたいから、俺が仕方なく東芝に入社するかも
しれない時までに改善しておけ

叩くことはやめてやる。俺が叩かなくてもいくらでも叩く奴がいるようだから。

もうコピペはいいから

繰り返す
俺は半導体の仕事をやりたいから、俺が仕方なく東芝に入社するかも
しれない時までに改善しておけ

日本語でおｋ

>>618
おＫ

エルピーダの坂本社長の言葉
「自分の部下に夢を持たせる。この会社にいたら自分の生活が
もっと良くなると思わせるようにすることだ」
もう叩くのやめるから、東芝もこの人のような人物を半導体部門の
トップに据えてくれ。

半導体はけっこう外資企業がある。
でもいきなり外資はリスキーだから、
東芝で勉強させてもらって、それから
ＴＩやインテルとか目指したら。
英語得意なら最初から外資でもいいかもしれんが

>>620

　　　　　　＿＿＿_
　 　　　／⌒　　⌒＼
　　　／（ ●） 　（●）＼　　　　東芝にそんな人物いないお
　 ／::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼　ワンダー藤井みたいなのばっかりだお
　 |　　　　　|r┬-|　　　　　|
　 ＼ 　　 　 `ー'´ 　 　 ／

２００８年度ブラック企業表彰式
【MVB】グッドウィルグループ
【激務王】先物業界全般　　　【薄給王】大和冷機工業 　　　　　【悪徳王】ロプロ、SFCG
【カルト王】MIT　　　　　　　　　【転落王】不二家 　　　　　　　　　 【倒産王】たけうち
【最多新卒採用数】NOVA　　【最優秀新卒比率】IEｸﾞﾙｰﾌﾟ　　　【最優秀離職率】富士ソフト
【不正行為王】SEL　 　　　　　【体育会気質王】光通信
【新人王】くふ楽　　　
【必死王】東芝工作員★　　　 　【ブラックチーム賞】田村製作所・京セラ・ローム
【勘違い王】日本ＬＣＡ　　　　

【外食】モンテローザ　【その他金融】武富士　　【ｺﾋﾟｰ機】大塚商会　 　 【通信】フォーバル
【食品】日本食研　　 　 【飲料】伊藤園　　　　　 【住宅】オンテックス　 　 【SI】富士ソフト
【派遣】クリスタル　 　　【製紙】大王製紙　　　　 【出版】ぎょうせい　 　 　【教育】トライ　　 　
【電子部品】ローム　　 【雑貨】ｱｲﾘｽｵｰﾔﾏ　　　【旅行】JTB HIS　　　 　　【運輸】上組（神）
【不動産】レオパレス　 【レジャー】ダイナム　 　【訪問販売】中央出版 　【悪徳商法】ｴｸｾﾙﾋｭｰﾏﾝ
【環境】サニックス　　　【保険】住友生命　　　 　【造船】石川島播磨　 　 【電機】東芝★・富士通・三洋・富士電機　 　
【小売】ビックカメラ 　　【ﾏﾝｼｮﾝ】ｺﾞｰﾙﾄﾞｸﾚｽﾄ 　 【機械】大和冷機工業 　【製薬】再春館製薬所
【建材】トステム　　　　 【運送】佐川急便　　　　 【ﾎﾃﾙ】ﾘｿﾞｰﾄﾄﾗｽﾄ　　　　【超越宇宙】グッドウィルグループ

上司に睨まれたら自殺するまで追い込まれる
回避するには会社を辞めるしかない
東芝オソロシス

330 名前： 就職戦線異状名無しさん 投稿日： 2007/06/14(木) 01:20:30
>>325
なんかサイトのどっかに「やめさせることを目的として山のように仕事を押し付けられるようになった」みたいな事書いてなかったか？
会社で何か上司の癇に障るようなことしちまったんじゃねーの。
てか>>3のリンク先に否定的なレスすると必ずコピペの反論があるよな。関係者張り付いてるだろ。

334 名前： 就職戦線異状名無しさん 投稿日： 2007/06/14(木) 01:23:22
>>330なるほど・・・・上司に逆らったら、二人を自殺に追い込んで、精神疾患に追い込んだわけなんだね
確かに普通の労働だったら、こんなに自殺は出ないと思うし
納得いった
怖い企業だね
情報サンクス

東芝１１年目給料は５６８万円

＞年収少ない男は恋愛対象外 [独身女性限定]
激しくﾜﾛﾀｗｗｗｗｗｗ
動揺しすぎだぞ、東芝関係者ｗｗ

■ おすすめ２ちゃんねる 開発中。。。 by FOX ★
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離婚しようかどうか迷っている人の相談スレ【ｘ３】 [×１]
おまえらの今月の給料明細晒せ [リーマン]

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/sojou.html
２０００年（平成１２年）の年収は金５６８万５９８３円であった。 実態としては時間外労働が１００時間を超えることが多かった。
午前８時から開始される朝会に間に合うように出勤し，退勤時刻は深夜午前０時ないし１時ころまで及ぶようになった。
療養のため欠勤していたところに，Ｆ課長は原告自宅に電話をかけ，会議への出席を求めるなどした。
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/benron9.html
「上司・部下・仕事をしていない同僚」と、立場の違う３人の人間が、「私の性格」について全く同じ表現をした、というのは、非常に奇妙です
http://www.kki.ne.jp/akaruku-tsb/topics-tsbShigemitsu070501.html
横浜市の京浜事業所でも、労働者約２千人のうち月８０時間超の残業をしている入が毎月３００〜４００人。１００時間を超える月もあります。
http://journal.mycom.co.jp/news/2001/08/27/25.html
(東芝・岡村正社長)--東芝は、国内人員の12%にあたる1万7,000人の人員削減を含む構造改革に力を注ぐ考えを明らかにした。
http://kokkai.ndl.go.jp/SENTAKU/sangiin/145/0009/14503090009002c.html
一月数十時間もただ働きのサービス残業をして会社に尽くしてきた、しかしもう我慢の限界だ
自分で一年以内に転職先が見つからなかったら東芝がつくった人材派遣会社に転籍させる
2001年 　http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2000/162_1.pdf
従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円)
■53,202■ 　　　　　　39.4 　　　　　　　　17.7　　　　　　　 7,208,000
2005年 　http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2004/166-1.pdf
従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円)
■30,810■ 　　　　　　39.8 　　　　　　　　17.４　　　　　　　 7,563,000
新卒採用人数
05年　　　　　　事務系　 50名　　　技術系　 420名　　　合計 　470名
06年　　　　　　事務系　130名　　　技術系　 560名　　　合計 　690名
07年(予定)　　　事務系　200名　　　技術系　1070名　　　合計　1270名

体調不調で休んでいる自宅に電話を掛け「会議に出て欲しい」とＦ課長に言われた時には、強い恐怖と絶望感を味わいました。

その後も、休職する直前まで私は酷使され、体力も気力も会社に搾り取られました。
主治医から「しばらく休職しよう」といわた時は、「やっとこの地獄から抜け出せる・・・」と、言葉では言い表せないほどのうれしさでした。

それでも課長は、休職中でさえも、私がいる前で、大声で「俺も休みたい」と無神経な発言・・・

Ｆ課長の嘘だらけの陳述書を読みながら、地獄にいるような当時の状況を思い出し、精神状態は何度も不安定になりました。

二年目から過労で体調を崩す人もいることが判明ｗ
出世コースから外れた人だけが例外的につらい仕事を押し付けられたと妄想していた東芝君涙目ｗｗｗｗｗｗｗｗ
http://shigemitsu.blog40.fc2.com/blog-date-200608.html
寮の同じ階にいる入社２年目の女性技術者が引越ししていたので、理由を聞いたら「３月末で退職する」とのこと。
退職の理由は、「過労で体調を崩し、この２ヶ月休職･療養してた。医者からはこのまま復帰は無理と言われたので辞めることにしました。」だそうです。びっくりです･･
「仕事が楽な職場に変えてもらえなかったの」と聞くと「上司にはそういわれたけど、どこも忙しそうで変わっても･･･」

２０００年１０月に始まった液晶生産ライン「Ｍ２ライン立上げＰＪ」は、ＰＪに携わった技術者が２００１年７月に１人自殺、９月に１人休職し今だ療養中（私）、
そして１２月に１人が自殺し、結局スケジュールは大幅に遅れました。もともと無茶なスケジュールだったんですけどね。
そして結局２００２年４月に東芝の液晶事業部はリストラされ、現在は子会社「東芝松下ディスプレイテクノロジー」となりました。

亡くなった命､健康は戻ってきません。

入社２年目の彼女が過労で体調を崩して休職しなければならないほど、未だにみんな余裕が無いのでしょうか。

何のためにこんなに働かされなければならないのか。
世の中いったい何が大事なのでしょうか。

体を壊して退職した彼女が健康になる事を祈っています。

まあ、脱落者が会社のせいにしたい心情は理解できるよ

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/syorui050225.html

写真つきの寮費領収書ありＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷ
57000円決定
東芝ブラック決定ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
電機は寮あるからキヤノンよりいいとかいっていたが、意味ねーＷ

>>630
社宅使用料相当損害金、共益費相当損害金って書いてあるな
明らかに普通の請求じゃなくね？

>>631
遅延って書いているから遅延しただけだろ
壊したとかなら月額で請求しないし、1年もたっていない
家賃を延滞したからって法定利息考えれば、元々の家賃は月額5万は確実にしているｗ

「東芝の職場を明るくする会」は、大企業東芝内で、
全く何もしてくれない東芝労組
に対抗して、労働者の地位向上のため自主的に作られた会だそうです。私の裁判・支える会ホームページを見て、支援したいと連絡がありました。

東芝も気をつけた方がいいと思うよ
つらいのに退社もせず、自殺する方がバカだとか冷血なこといって公的機関に裁かれないように気をつけてくださいね


フランスの自動車大手ルノーの新車設計部門などがあるパリ郊外のテクノセンターで、この３カ月で３人が相次いで自殺し、検察当局が捜査に乗り出した。
同社の労働組合幹部は、カルロス・ゴーン会長兼最高経営責任者（ＣＥＯ）が昨年２月、中期経営計画を発表して以来「従業員への圧力が非常に強くなった」として、
経営側の責任を追及していく構えだ。

>>632
うはｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
埼玉のしかも群馬目前のド田舎で57000とか

ちなみに少なくとも1年目は古い寮で10000、新しい寮で20000らしいぞ

よーし！　俺も社会正義のために東芝を叩くぞー！
薄給激務！　激高寮費！　過労自殺！　不払労働！

ああ、正義って気持ちいい　＾＾；

まー、よくある年数に比例して寮の家賃上げていくタイプか
2年目以降は住民税も入って、使える給料は増えないのが普通なのに、こういう制度されるとなえるね

お前らもうやめろ
まじでかわいそうなんだけど

マジレスすると、東芝の工場にいる奴らってこんな奴ばっかりだよ。
特に地方工場だとこんな傾向が強い。
正直、研究所のマッチングに失敗したら東芝はあきらめるのが吉


東芝系の技術者って言うと、なんか変質的な妄想にとりつかれたような人が
多い希ガス。国内のいろんな企業と付き合ってきたけど。
正直、お金のことが無ければ付き合いたくは無い企業グループだな。
（昔は違ったかもしれないが）少なくとも今は、たいした技術者もいないし。
もし彼らとうまく付き合いたいなら、彼らの仕事をリスペクトしてるように
見せかけた方がいいと思うよ。彼らって、褒められることに飢えてるから。

825 名前：名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日：2007/06/14(木) 06:22:02 ID:Rr0lTC1t
NAND FLASHの07Q1のシェアだが、
isuppliの糞野郎はどうやら有料で顧客に流してるようだが、
その情報の一片をForbesにて発見した。

Toshiba had 30.7 percent of the global NAND flash memory market in the January-March quarter,
behind South Korea's Samsung Electronics Co. with a 44.1 percent share, according to U.S. company iSuppli.

Samsung 44.1%
Toshiba 30.7%

http://www.forbes.com/feeds/ap/2007/06/12/ap3811451.html


東芝追いついてキター

827 名前：名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日：2007/06/14(木) 06:41:31 ID:Rr0lTC1t
さらに中国ソースを発見した。
それによると以下のような状況のようだ。

http://www.sichinamag.com/Article/html/2007-05/2007530035117.htm

07Q1
Samsung 44.1%
Toshiba 30.7%
Hynix 14.2%
Micron 4.2%
Others 6.8%

06Q4
Toshiba 27.0%
Hynix 19.2%

609 ：就職戦線異状名無しさん ：2007/06/13(水) 21:39:18
NANDのシェア出なくなったのが痛い。
おそらくはトップに立ったはずだが・・・。

ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

このスレはアンチ東芝の韓国人が多すぎだよな。サムソン大人気ｗ
国益を賭けて戦っているからな。熱くなるのも当然か。
日本の半導体産業のために頑張ってサムソンに打ち勝って欲しい。

必死ですね
ﾁｮﾝを出せばねらーが味方すると思ったら大間違いですよ
人種差別のブラック企業さん

チョンに技術を垂れ流して日本の半導体産業に迷惑をかけたのはどこの会社？

　♪　　　♪　　　　
♪　　　　　　　　　　　　
　　 　　　 ／) 　／)　　 サムスンを潰そうとしたが、「あれ、サムスンは
　♪　 　/ 　⌒　 ヽ　　　　ＤＲＡＭよりＮＡＮＤに絞ってきた」
　　　　 | ●_　●　 |／＼　サムスンと共に逝っちゃう東芝♪
　[Θ]　(〇 Ο　　〇 |　／坂本社長が笑ってる エルピーダ社員も笑ってる
　 ‖　/　　　　　　 |く 　　 ルルルルルル　愉快な東芝♪
　 ‖　|　　　　 |_/　|/
　 ‖　　　　　　　　　　　技術を流出させた責任を取って、サムスンを道連れに
　　　　　　　　　　　　　　逝くから、みんな東芝の最後を見ていてくれよ

東芝は日本の敵、売国奴。

主観はどうでもいいからさ
信頼あるソースからどんどん新しい情報流してくれ。叩いている人。

芝社敷地内で餌やりを続ける者。 敷地内での餌やり禁止に反対し
ホームページで内部の電話連絡先や担当者名を晒し、抗議の電話を呼びかけた。
他の事業所も攻める予告が掲示板で発言され、晒し状態。

>犬猫救済の輪
>ttp://homepage2.nifty.com/inunekokyusainowa/
支援者リスト
>ヘルプアニマルズ (逮捕歴あり)
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【威力】ﾐｸｼｨの痛い愛誤【業務妨害？】
http://hobby8.2ch.net/test/read.cgi/dog/1149693202/

命は平等だと言いながら他人を罵倒し
自己に都合のいい事しか言わない愛誤
彼らの行動はエスカレートし、ついにはmixiを飛び出し
2chを利用して不買運動や抗議をするよう呼びかけた

そんな問題ある愛誤のについて話し合うスレ

※彼らはT芝の敷地内に「不法侵入」して勝手に餌やりした上に
※それで猫が集まって増えたら「恐喝」して避妊去勢代や餌代を出させようとし
※それはT芝社の良心により一部成功しました。
※しかし、一部成功したことに味を占めた彼らは
※関連団体に他のT芝の営業所でも同じことやるように勧めています。

東芝スレの一年

6月〜7月
世代交代が終わり新3年が主な住人層になる。
半導体とR＆D部門以外はクソ、○○大だけど東芝行けるかな？などと夢見がちなレスが並ぶ。
それと並行して、東芝落ちによる激しい東芝叩きが相次ぐ。
3年生に至っては他社なんてアウトオブ眼中。自分は当然の如く内定が取れるという自信が垣間見える。
夏インターンの選考の話題もちらほら。

7月
夏インターンの選考が佳境に。
次第にインターン全滅する奴が増え一時的に阿鼻叫喚になる。

8月〜10月
夏インターンも終わり、本選考の話題がちらほら出始める。
この時期は夏インターン参加者が我がもの顔でスレに君臨する。
相変わらずR＆Dや半導体部門以外は行く価値無し。
年収や待遇といった話や総合電機メーカー同士の序列の話などがちらほら始まりそういった話題でゆっくりとスレは進んでゆく。

2〜4月
選考開始後に場は一変。
次々にES落ち、筆記落ち、一次面接落ちの報告で阿鼻叫喚になる。
他部門でも内定取れば神扱い。肝心の選考情報の交換はあまりなされず、過労死やサービス残業といったどうでもいい話題で盛り上がる。
徐々に内定が出始め、4月後半になると「今の時点で内定ないやつは諦めろ」といった類の煽りも散見される。

5〜6月
内定が出揃い、一部の地縛霊を除き落ち武者はスレを去る。
落ち着いていた東芝叩きが再燃し、各事業所の内定者により格付け論争が活発化。
「東芝行くくらいならサムスンのがマシ」「サムスン＞＞東芝」等の韓国優勢論や、東芝ブラック論までが浮上。
「東芝は技術流出しまくった、売国奴」等の的外れな外資叩きも散見されるようになり、
何ともいえない荒廃した雰囲気になってスレは一年を終える

今年はかなりネチネチした地縛霊がいるからちょい違うかもね
東芝関連スレいくつもあるし

採用数が増えたからっていうのも関係しているだろうな
以前なんて、東芝スレは人がいなくて落ちてることも度々
あっただろ

>>648
おまえも人に頼ってないで、自分で探してきて貼れ

今年の東芝叩き一覧

�@大量採用→誰でも入れるじゃん！
�Aサムソンへの技術流出→売国者ども！
�B自殺者＆裁判沙汰→激務発給！

こんな感じか。�BについてAAとかwとか使ってずっとループ叩きだったな。

大量採用だけど、低学歴はけっこうキツイよな。つか、メーカーは無駄に高学歴多すぎｗ
サムスンへの技術流出は電機みんなで、つか車や鉄のほうが技術流出やばかっただろｗ
激務はメーカーの定め、つか薄給ではないと思うｗ

今年の東芝叩き一覧

�@大量採用→誰でも入れるじゃん！
�Aサムソンへの技術流出→売国者ども！
�B自殺者＆裁判沙汰→激務薄給！企業体質最悪！

�@に関して：ここ数年の採用者数合計を見てみればどこの電機も大差ない
そして東芝技術系は部署別採用（部署数５００くらい）なので難易度もピンキリ
楽勝とは一概に言えない状況だった。

�Aに関して：給料が高ければそりゃ行ってしまうかもね。
サムスンが提示した額はソニー含めた電機メーカーの給料を遥かに上回ると思われる。
この一件から東芝が社員を冷遇してるとは決めつけられない。

�Bに関して：自殺者が出たことは事実らしい。企業体質にも問題があるはず。
しかし、この一件だけで東芝全体が激務薄給という結論には到底達しない。

＞NANDは東芝が一番だよ

最新の07/1Qでは

Samsung 44.1%
Toshiba 30.7%

http://www.forbes.com/feeds/ap/2007/06/12/ap3811451.html

ここの芝厨は嘘つき

俺ここ見て東芝受けるのやめることにした。
叩きはねらー名物だからスルーしてたけど、
擁護のレスが必死すぎる。
電機メーカは全部同じって、お前ここは社会主義国か共産主義国かよ
いまどきこんな考え持った奴らとは仕事したくないな。

by 旧帝理系院M1

NANDに関しては、現状の生産能力フルに使ってもサムスンには勝てないと思う。
来年の6月に1.7倍になるから、それでトップ取れるかどうかだろうな。
そういや、半導体全体ではTI抜いてたんだな。（1Qのみ）

勝てないと分かってても戦うしかないんだよ

>>660
HDDVDのことですか？

サムスンのこの投資金額って本当なのか？
どこかで東芝はサムスンの生産能力に追いつくとか書いてあったけど
追いつくはずないじゃん

386 ：就職戦線異状名無しさん ：2007/06/12(火) 20:52:17
NHKスペシャル「日本の群像　再起への20年」 第8回放送より
サムスンが５年間で３兆７千億円をフラッシュメモリに投資する、との噂に対抗するため、
東芝の今年度投資額２０００億円に６００億を追加投資し、数年間投資を続けることを計画
東芝、フラッシュメモリに社運をかける６００億の追加投資を決定
これは、サムスンに負ければ会社の存続にも拘わる決定
ところがサムスンが発表した投資額は５年間で７兆円だった

東芝は3年で1兆超だから、ざっと3.5倍ってトコか。

7兆とかマジ鬼

つかサムスン全体で設備投資1兆とかなんですけどｗｗｗ

■ 韓国のサムソングループは27日、今後三年間で70兆ウォン(約7兆円)を設備増強や研究開発に投資すると発表した。
今年の投資額は当初計画より約25％増となる。日本企業をはるかに上回る巨額投資で半導体メモリーに続き、
液晶パネルや携帯電話機でも数年以内のシェア世界首位を目指すという。

■ サムソンの投資額はグループ63社の合計だが、9割以上をサムソン電子など電子分野が占めるという。
設備投資、研究開発投資の他にわずかながら合併事業などへの資本投資を含む。
投資額は今年が19兆3000億ウォン、2005年23兆5000億ウォン、2006年27兆2000億ウォンと毎年増加させるという。

■ 今年の投資額は日本の電機メーカーで投資額が最大の松下電器産業の二倍、トヨタ自動車をも上回るという。
三年計画の70兆ウォンの総投資額のうち、設備投資は45兆5000億ウォン、研究開発投資は20兆5000億ウォン。
設備投資では、半導体が最も多く22兆ウォンを占める。

サムスン強すぎるｗｗｗ頭おかしいｗｗｗ

サムスンは設備投資額を最近抑えてますよ。
利益も減ってるし、けっこう正念場だったりする。

フラッシュの投資額は年間７０００億円強ってことだろ
で５年で３兆７０００億円
だから東芝より少し多い程度
７兆はフラッシュ以外も合わせた額

ブラックなだけあって、寮も高めですね
インフラだったら３ＬＤＫの社宅で1万とかなのに

http://www.toshibacareers.com/process/index.html
独身者に対しては、寮（1Rマンションタイプ 概そ家賃 25,000円/月）を手配いたします。

5年で3兆7000億って東芝の倍近くじゃね

>>658
2ch情報に踊らされる人はいらないです
by京大大学院M2

>>658
君に同意、荒らしはウザイが
・・・よりマシとか・・・でも同じっていうのは典型的な負け犬の遠吠えなんだよ。
こんな負け犬根性が染み付いてる職場にいるだけで自分が腐りそうだ。
電機はソニー日立松下だけ受けて、後は無視して他業界の企業を受験。

>>671
今からでも遅くないぞ
いやマジで

２ｃｈ情報といってもブラックの根拠はすべてソースつきｗ

よくよく考えたら、東芝は原発もあったよなｗ
投資額おおすぐるだろｗｗｗ

東芝は2010年に利益5000億ですから余裕です＾＾

>>672
電機は辞めとけ
悪いこといわないから
ソニーは転職して入った方がいいよ
他企業ほど充実した研修ないからもったいない
大学のような実験や講習受けて給料もらえるんだぞ

大量採用の東芝はそんな充実したカリキュラムないと思うけど
数年前400人とか採用していた企業が1500人も採用したらどうしてもお義理のような研修になるだろう

東芝はフラッシュメモリーを開発したような人でさえ大切にしない会社
ワンダー藤井以外にも、似たような上司が沢山いそうだ
おまけに同期のトップで昇進したとしても、生涯賃金が安い。いい生活は望めない。

904 ：就職戦線異状名無しさん：2007/06/09(土) 20:46:35
雑誌に載っていたフラッシュメモリーを開発した東北大学教授
舛岡富士雄さんの記事
１９８７年に研究所のグループ長として、部下８０人を率いた。
９０年代に入ると技監になれと言われる。研究所長に次ぐ役職だが、
狭い部屋が与えられるだけで、研究予算はなく、 部下もいない。
「２人でいいから部下をつけてほしい」と懇願したが拒否された。
退職を決意すると、「上司は、手を叩いて喜んだ」と言う。
申し出る前は、引き留められるんではないかという思いもあり、
引き留められたら、東芝に残っていたが、実際の上司は手を叩いて
喜んだのである。
905 ：就職戦線異状名無しさん：2007/06/09(土) 20:48:23
これ実話か？ だとしたらｶｽ企業だな
914 ：就職戦線異状名無しさん：2007/06/09(土) 21:32:04
904のソースは、日経ビジネス・２００４年６月７日発行
第１２４５号・特集・技術者の反乱「会社は何も分かっちゃいない」
より抜粋（古本屋にあるか知らないが）
ちなみに、東芝を退職したザインエレクトロニクス社長の飯塚哲哉氏も
出てきて、「東芝での生涯賃金は約２億５千万円。（手取り額のことを言って
いるのか？）この程度では、自分の間尺に合わなかった」とコメントしている。
915 ：就職戦線異状名無しさん：2007/06/09(土) 21:36:26
手取りでそんなに貰えるわけないじゃん
917 ：就職戦線異状名無しさん：2007/06/09(土) 21:45:19
飯塚氏は、社内の昇進レースでトップを走っていて、将来、役員になる
ことを確実視されていたような人物だったらしいから、役員になれること
を見越しての生涯賃金の手取り額は、これくらいかなと思ったんだけど。

まあ、結局のところソースって言ってもずいぶん使いまわし期間の長いソースばかりだけどね

>>679
結局のところ
とかいって勝手にまとめて終わらせようとするなよｗ

サムスンは崩壊寸前だろ。
いちいち付き合う必要なんて無いのに。

まあ、結局のところ１の原告は落ちこぼれのレアケースって言っても誰も東芝の残業代給与明細うｐとかしていないんだけどね

サムスンは東芝よりヤバイ。
液晶プラズマDRAMNAND全方位で日本から攻撃されてるｗｗｗ

http://www.dri.co.jp/auto/report/roa/images/roa06076-1.jpg

>>681
どう見ても崩壊しそうなのは東芝ですがｗｗｗｗｗｗｗ

チョンがこの板にいるとは知らなかったｗ

反論できないと話逸らすね
さすが東芝のやり方は子供っぽいｗ

まぁ実際問題サムソンに勝てたら2ちゃんでは英雄扱いだろうから頑張ってくれ

たぶん、ずっと荒らしてるのはこのチョンｗ

営業利益がサムソンの3割程度しかない会社が何を勘違いしているのだろうか・・・

ネームバリューあるキヤノンやソニーならサムソンに勝てるだろうが、東芝じゃ普通に負けている

東芝が時価総額30傑に入りそうな件

サムソンは東芝が死に掛けているときに年間純利益が100億ドルを突破しているんだが、東芝君はもう少し現実みて語るといいよ
物事を客観視できずに、東芝はサムソンより上みたいな発言をしたら日本の恥になるから

東芝は漢字だとかっこいいいけど、英語ロゴが天才的にダサいｗ
Westinghouseのロゴ使わせてもらえ。

サムスンを三星と読んでるのは東芝だけかな？

サムスンもＷＨ買収しとけばよかったのにｗ（韓国は原子力大国）

まあ、どっちにしろ後５、６年もしたらＮＡＮＤもある程度勝負がつく
でしょ
東芝が本当にサムスンに勝てるのか見させてもらいますよ

つーか、共倒れになってくれ
サムスンと合併会社作っている会社が勝てるとは到底思えないがな

５、６年したら次世代メモリの戦いになる
また左遷コースのオッサンに助けてもらうのか・・・

残念ながら、半導体においては共倒れはありえない。
勝ったほうが莫大な利益を得るのは周知の通り。

東芝志望者のみなさん！ここで叩いてるのは東芝落ちのかわいそうな人達です
スルーしてあげましょう　　詳しくは↓を参照！！　

6月〜7月
世代交代が終わり新3年が主な住人層になる。
半導体とR＆D部門以外はクソ、○○大だけど東芝行けるかな？などと夢見がちなレスが並ぶ。 ←★東芝落ちの典型的な行動★
それと並行して、東芝落ちによる激しい東芝叩きが相次ぐ。
3年生に至っては他社なんてアウトオブ眼中。自分は当然の如く内定が取れるという自信が垣間見える。 ←★東芝落ちの典型的な行動★
夏インターンの選考の話題もちらほら。 この時点で未来の内定者は着実に東芝内定へ向けて準備を進める。

7月
夏インターンの選考が佳境に。
次第にインターン落ちする奴が増え一時的に阿鼻叫喚になる。

8月〜10月
夏インターンも終わり、本選考の話題がちらほら出始める。
相変わらずR＆Dや半導体部門以外は行く価値無し。 ←★東芝落ちの典型的な行動★
年収や待遇といった話や総合電機メーカー同士の序列の話などがちらほら始まりそういった話題でゆっくりとスレは進んでゆく。

2〜4月
選考開始後に場は一変。
次々にES落ち、筆記落ち、一次面接落ちの報告で阿鼻叫喚になる。
他部門でも内定取れば神扱い。肝心の選考情報の交換はあまりなされず、過労死やサービス残業といったどうでもいい話題で盛り上がる。
徐々に内定が出始め、4月後半になると「今の時点で内定ないやつは諦めろ」といった類の煽りも散見される。

5〜6月
内定が出揃い、一部の地縛霊を除き落ち武者はスレを去る。
落ち着いていた東芝叩きが再燃し、各事業所の内定者により格付け論争が活発化。
「東芝行くくらいならサムスンのがマシ」「サムスン＞＞東芝」等の韓国優勢論や、東芝ブラック論までが浮上。
「東芝は技術流出しまくった、売国奴」等の的外れな叩きも散見されるようになり、
何ともいえない荒廃した雰囲気になってスレは一年を終える

時価総額ランキング　2007年6月1日現在


トヨタ　２６兆９３００億円
キヤノン　９兆６０００億円　
ホンダ　７兆９０００億円
●ソニー　６兆９６００億円
●松下　６兆２４００億円
任天堂　６兆９２０億円
日産　６兆２００億円
デンソー　３兆８０００億円
●日立製作所　２兆９９００億円


●東芝　２兆９５００億円


JR東海　２兆８０００億円
●シャープ　２兆６０００億円
三菱重工　２兆５０００億円
●三菱電機　２兆４３００億円
リコー　２兆１８０億円
●富士通　１兆７２００億円
NTTデータ　１兆６０００億円
●NEC　１兆２７００億円
エプソン　６８００億円
カシオ　５５００億円

玩具屋とトヨタ傘下の部品メーカーにも負けているのかよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

今年の東芝叩き一覧

�@大量採用→誰でも入れるじゃん！
�Aサムソンへの技術流出→売国者ども！
�B自殺者＆裁判沙汰→激務薄給！企業体質最悪！

�@に関して：ここ数年の採用者数合計を見てみればどこの電機も大差ない
そして東芝技術系は部署別採用（部署数５００くらい）なので難易度もピンキリ
楽勝とは一概に言えない状況だった。

�Aに関して：給料が高ければそりゃ行ってしまうかもね。
サムスンが提示した額はソニー含めた電機メーカーの給料を遥かに上回ると思われる。
この一件から東芝が社員を冷遇してるとは決めつけられない。

�Bに関して：自殺者が出たことは事実らしい。企業体質にも問題があるはず。
しかし、この一件だけで東芝全体が激務薄給という結論には到底達しない。

特に大量採用に関しては「自分も入れるかも」勘違いした、多くの学生があえなくES落ち1次落ち。
そのせいで悔しさも倍増しているらしく、今の時点でも東芝を必死で叩く姿が散見される

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/sojou.html
２０００年（平成１２年）の年収は金５６８万５９８３円であった。 実態としては時間外労働が１００時間を超えることが多かった。
午前８時から開始される朝会に間に合うように出勤し，退勤時刻は深夜午前０時ないし１時ころまで及ぶようになった。
療養のため欠勤していたところに，Ｆ課長は原告自宅に電話をかけ，会議への出席を求めるなどした。
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/benron9.html
「上司・部下・仕事をしていない同僚」と、立場の違う３人の人間が、「私の性格」について全く同じ表現をした、というのは、非常に奇妙です
http://www.kki.ne.jp/akaruku-tsb/topics-tsbShigemitsu070501.html
横浜市の京浜事業所でも、労働者約２千人のうち月８０時間超の残業をしている入が毎月３００〜４００人。１００時間を超える月もあります。
http://journal.mycom.co.jp/news/2001/08/27/25.html
(東芝・岡村正社長)--東芝は、国内人員の12%にあたる1万7,000人の人員削減を含む構造改革に力を注ぐ考えを明らかにした。
http://kokkai.ndl.go.jp/SENTAKU/sangiin/145/0009/14503090009002c.html
一月数十時間もただ働きのサービス残業をして会社に尽くしてきた、しかしもう我慢の限界だ
自分で一年以内に転職先が見つからなかったら東芝がつくった人材派遣会社に転籍させる
2001年 　http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2000/162_1.pdf
従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円)
■53,202■ 　　　　　　39.4 　　　　　　　　17.7　　　　　　　 7,208,000
2005年 　http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2004/166-1.pdf
従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円)
■30,810■ 　　　　　　39.8 　　　　　　　　17.４　　　　　　　 7,563,000
新卒採用人数
05年　　　　　　事務系　 50名　　　技術系　 420名　　　合計 　470名
06年　　　　　　事務系　130名　　　技術系　 560名　　　合計 　690名
07年(予定)　　　事務系　200名　　　技術系　1070名　　　合計　1270名

　　　　（　嫌　生　自　こ
　　　　 ） だ　.き　.殺　れ
　　　　（　お　て　.を　以
　　　　 ） ！　い　.見　上
　　　　（　　　 く　 .な　同
　　　　 ）　　 .の　.が　僚
　　　　（　　　.は　.ら　の
　　　　　〜､_　　　　　　 _
　　　　　　　　｀,〜〜〜´
　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼
　 |　　　　 （__人__）　　　　|
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/keii.html
２０００年　 １２月 ポリシリコン液晶生産Ｍ２ライン立ち上げ開始　長時間残業続く
２００１年　７月７日 　　　　　同僚Ｏさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）
　　　　　　　　１２月 　　　　　同僚Ｋさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）

普通の企業は寮って言ったら家賃1万未満だがｗ

http://www.toshibacareers.com/process/index.html
独身者に対しては、寮（1Rマンションタイプ 概そ家賃 25,000円/月）を手配いたします。

2001年は東芝が厳しかった時期だったから大変だっただけ
俺が入る今は違うって思っている（そう思いたい）人がいるみたいだが、それはかなり楽観的じゃないかな？
東芝落ちと認定しても東芝の劣悪な環境を否定することにならない
なのに、なぜ具体的なソース示して反論しないのだろうか
名前の欄かくして、残業時間と給料と寮費天引きされた給与明細出せばすむだけなのに

http://shigemitsu.blog40.fc2.com/blog-date-200604.html#31
元の職場で新人が退職
2006.04.05.Wed / 13:11
寮の同じ階にいる入社２年目の女性技術者が引越ししていたので、理由を聞いたら「３月末で退職する」とのこと。
退職の理由は、「過労で体調を崩し、この２ヶ月休職･療養してた。医者からはこのまま復帰は無理と言われたので辞めることにしました。」だそうです。びっくりです･･
「仕事が楽な職場に変えてもらえなかったの」と聞くと「上司にはそういわれたけど、どこも忙しそうで変わっても･･･」

彼女とはあまり面識が無いので、状況などよくわかりませんが、相変わらず液晶の職場は忙しいのでしょうか。他にもうつ病で休んでいる人もいると聞きました。

２０００年１０月に始まった液晶生産ライン「Ｍ２ライン立上げＰＪ」は、ＰＪに携わった技術者が２００１年７月に１人自殺、９月に１人休職し今だ療養中（私）、そして
１２月に１人が自殺し、結局スケジュールは大幅に遅れました。もともと無茶なスケジュールだったんですけどね。
そして結局２００２年４月に東芝の液晶事業部はリストラされ、現在は子会社「東芝松下ディスプレイテクノロジー」となりました。

亡くなった命､健康は戻ってきません。

入社２年目の彼女が過労で体調を崩して休職しなければならないほど、未だにみんな余裕が無いのでしょうか。

何のためにこんなに働かされなければならないのか。
世の中いったい何が大事なのでしょうか。

体を壊して退職した彼女が健康になる事を祈っています。

>>699
あなたも頭がかたいね
東芝とサムスンが共に負けてインテルとか
他の企業が勝つケースのことをいっているわけ

東芝寮の売却 →　東芝の2006年度営業外利益2000億　→　業績回復？？？

2006年 府中本町２丁目の社宅を売却（マンション建設予定）
2006年 大阪茨木市東中条町の社宅を売却（阪急不動産）
2006年 鶴見区の駒岡寮（独身寮）2万�uを売却（長谷工）
2006年 神奈川区白楽の東芝寮売却（現在プラウド横濱白楽という名のマンション）
2006年 大田区多摩川の社員寮売却（現在アリュール多摩川という名のマンション）
2006年 青梅新町の社員寮売却（ショッピングモール建設予定）
2006年 名古屋市西区児玉の家族寮、独身寮を売却（藤和不動産）
2006年 姫路の社宅及び独身寮を解体して更地化（売却予定）
2006年 港北区日吉の独身寮を売却（現在アリュール日吉本町という名のマンション）
2006年 杉並区浜田山の社宅を売却（現在アリュール浜田山という名のマンション）
2005年 鶴見区寺尾の社員寮売却（現在アリュール鶴見東寺尾という名のマンション）
2005年 鶴見の社員寮を売却（現在ヒューザーマンション）
2005年 磯子区汐見台の独身寮を売却（リクルート）
2005年 府中市分倍河原の社員寮を売却（住友商事）
2004年 鶴見区東寺尾中台の独身寮8000�u売却（長谷工）
2003年 港南区大久保の元東芝寮を売却（現在マンション）
2003年 鶴見区寺谷の社員寮を売却（現在アリュール鶴見寺谷という名のマンション）
2003年 幸区鹿島田の社員寮売却（現在アリュール新川崎弐番館という名のマンション）
2002年 逗子市の社員保養所清和荘売却(現在宅地分譲地)
2000年 札幌市西区琴似4条の社宅を売却（宅地分譲）
2000年 葉山町堀内の社員保養所136000�u(売却(現在宅地分譲地)
1999年 国分寺市西元町三丁目の東芝寮3600�uを売却（当初の予定は墓地）

　 (.＿＿_,,,... -ｧァﾌ|　　　　　　　　　　あ…ありのまま　今　起こった事を話すぜ！
　 　 　 　 　 |i i|　 　 }!　}} /／|
　　　　 　 　 |l､{　 　j}　/,,ｨ//｜　　　　　　　『おれは日経働きやすさランキング３位の日本を代表する電機メーカ「東芝」に内定したのに
　　　　　　　 i|:!ヾ､_ﾉ／ u {:}//ﾍ　　　　　　　　入社したら最悪な労働環境のブラック企業だった』
　　　　　　　 |ﾘ u' }　 ,ﾉ　_,!V,ﾊ |
　　 　 　 ／´fト､_{ﾙ{,ィ'ｅﾗ　, ﾀ人　　　　　　　　な…　何を言ってるのか　わからねーと思うが
　　　　 /' 　 ヾ|宀| {´,)⌒`/ |<ヽﾄiゝ　　　　　　　　おれも　何が何だか　わからなかった…
　　　　,ﾞ　 ／ )ヽ iLﾚ 　u' |　| ヾｌﾄﾊ〉
　　 　 |／_／　 ﾊ !ニ⊇　'／:} 　V:::::ヽ　　　リストラ、鬱病、激務薄給、嫌がらせ、子会社派遣社員逝きで頭がどうにかなりそうだった…
　　　 /／ 二二二7'T'' ／u'　__ /:::::::/｀ヽ
　　　/'´r　-―一ｧ‐ﾞＴ´　'"´ ／::::／-‐ 　＼　　　人を大切にしますとか社会に貢献しますとか
　　 / // 　 广¨´ 　/'　　 ／:::::／´￣｀ヽ ⌒ヽ　　　　そんな会社じゃ断じてねえ
　　ﾉ ' /　 ノ:::::`ー-､___／:::::／/ 　 　 　 ヽ　　}
_／｀丶　/::::::::::::::::::::::::::￣`ー-{:::...　　　 　　　　 もっと恐ろしい秘密警察東芝扇会の片鱗を味わったぜ…

社内秘密組織「扇会」について
従業員の思想チェックを行う「秘密警察」のような組織が会社の中にあることを信じられますか？

http://www.din.or.jp/~okidentt/uenoougi.htm

708 名前：就職戦線異状名無しさん[] 投稿日：2007/06/14(木) 21:01:15
>>699
あなたも頭がかたいね
東芝とサムスンが共に負けてインテルとか
他の企業が勝つケースのことをいっているわけ

どういう状況を想定しているのか全くわからない・・・
イカレてるのか・・・この状況で・・・。

2004/11/17　過労でうつ病、解雇は無効　東芝社員が東京地裁に提訴
（共同通信）050108UP

　東芝の深谷工場（埼玉県深谷市）に勤務中にうつ病を発症し、休職中に解雇を通告された女性（３８）が「発症は会社が過酷な労働を続けさせたのが原因」として、解雇の無効確認
と慰謝料など約１８００万円の支払いを求める訴訟を１７日、東京地裁に起こした。
　訴状によると、女性は２０００年秋から新しい工程開始のための業務で、毎月の時間外労働が１００時間を超えるようになった。女性は抑うつ状態と診断されたが、多忙で定期的な
通院治療ができず、病状が悪化。０１年秋から欠勤していたが、今年９月９日付で解雇を通告された。
　提訴後、記者会見した女性は「会社は健康より業績を重視し、労災申請についての交渉でもわたしの話をまるで聞かなかった。訴訟で対応が変わるのを期待している」と話した。
（共同通信） - 11月17日18時23分更新

>>701
東芝と日立は逆転したよ。
ちなみにどっちも3兆超えた。

>>707
激務部署に飛ばされて、100時間の残業やって、待っているのは東芝の子会社か

>>711
699 ：就職戦線異状名無しさん：2007/06/14(木) 20:52:27
残念ながら、半導体においては共倒れはありえない。
勝ったほうが莫大な利益を得るのは周知の通り。

あなたは半導体のことを良くご存知のようだから
半導体の世界がいかに変化のスピードが速い世界か
分かるでしょ
つまり５，６年後どこが勝っているのかなんて誰にも分からない
ことぐらい分かるはず

勝ったほうが莫大な利益を得るんだから、変化についていきやすいに決まってるじゃんｗ
まずＮＡＮＤで勝つ事が絶対条件。そうすれば、しばらく先も安泰。
サムスンを見ればわかるとおり、一度勝てばしばらくはボロ勝ちできる。

>>716
だから、論点をすりかえて誤魔化すなって
東芝とサムスンが共倒れになることがあるかどうかについて
いってるんでしょ
この２社が共倒れになって他が勝つ見込みは現実にはゼロに
限りなく近いが、半導体の世界は変化のスピードが速いから
誰も将来のことは分からないっていっているわけ
お分かり？

何言ってるのか全くわかんw
誰か客観的な意見をお願いします。

>>718
分からないなら、どうでもいいよ
こんなくだらないこと

東芝の電子デバイス事業の収益性を高めるうえで注目されるのが、フラッシュメモリーの
価格動向だ。同商品は価格変動が激しく、2007年3月期は70％の大幅値下がりとなり、
減益となった。今期も50％の値下がりを見込んでいる。収益性改善策は数量増とコスト
削減と、奇策はない。

懸念要因もある。フラッシュメモリーでは、世界シェア45％を握る韓国のサムスン電子
が今年から50ナノを量産開始、またサムスンと韓国のハイニックス半導体がフラッシュ
メモリーを今年7月から増産するとの話もある。サムスンとハイニックスの両社合わせた
同メモリーの世界シェアは60％強。東芝は現在サムスンに次ぐ世界シェア26％を持つが、
韓国連合の動きで厳しい価格競争を強いられる可能性がある。

>>720
シェア率60%VS26%の戦いか
また東芝社員から死人が出そうだな

>>718
サムスンと東芝が激しくやり合っていても、
半導体の世界は変化のスピードが激しいから
いずれＮＡＮＤはすたれて、次世代メモリーに主戦場が移り
他の会社が勝つことになって、そこではこの両者は共に勝てず
共に敗者になる可能性もあるっていうことが言いたいんじゃないの

反論するためだけに２ｃｈで給料明細をアップするわけないだろうに。
たとえ社員がいたとしても。

現在のサムスンに挑戦できるだけでもすごいと思うんだが。
ほとんどの会社は挑戦権すらない

東芝擁護レスに句読点使いが多いのは仕様ですか？

キヤノンにはトヨタへの挑戦権すらない
ってくらいどうでもいいレスだな

サムスンの世界シェア2007
Product Market Share Rank
TV 11.2% 1st
LCD TV 13.2% 1st
Plasma TV 15.2% 3rd
DLP TV 12.9% 2nd
Public TV 14.1% 1st
Monitor 21% 1st
DVD player 14% 2nd
VCR 17% 2nd
Blu-ray player 47% 1st
Home Audio 7.7% 5th
Digital Camera 13% 4th
Digital Camcorder 15% 3rd
Printer 11.6% 2nd
MP3 Player 10.1% 3rd
Telephone 14.8% 2nd
IP Phone 10.2% 3rd
CDMA Mobile Phone 28.2% 1st
Mobile Phone 12.2% 3rd
PDA Phone 9.7% 3rd
Pocket PC 7.4% 5th
Ultra Mobile PC 67.4% 1st
Laptop Computer 10% 4th
Digital Set Top Box 8.1% 3rd

Fax machine 18% 2nd
Broadband DSL 6.4% 5th
Wireless System 14.3% 2nd
Digital Telephone System 10.4% 3rd
Battery 4.7% 5th
Energy saving lamp 9.2% 6th
Mouse & Keyboard 11.7% 3rd
Webcam 12% 4th
USB Stick 4.5% 4th
Portable HDD 3.2% 7th
Blank CD & DVD 6.1% 5th
Camcorder Tape 8.6% 3rd
CCTV 10.8% 3rd
DRAM 29.0% 1st
SRAM 27.0% 1st
Flash Memory 25.0% 1st
NAND Flash Memory 43.1% 1st
Hard Disk Drive 10.5% 4th
CD/DVD/Blu-ray Drive 14.1% 3rd
Smart Card 12.4% 3rd
Refrigerator 13.8% 3rd
Air Conditioner 17.2% 2nd
Air Purifer 11.5% 3rd
Washing Machine 10.6% 3rd
Microwave Ovens 13.1% 2nd
Vacuum Cleaner 9.7% 4th
OLED Display 24.6% 1st
AMOLED Display 74.2% 1st
Large-Area TFT LCD Display 24.1% 1st
LCD Driver IC 19.0% 1st
LCD Panels for Notebook PCs 25.4% 1st
LCD Panels for Desktop PCs 22.4% 1st

と、正直なところ東芝さんが挑戦するには少々時期相応かなと思います

相応しいらしいですよ

>>728
？？

素人がわかるようにＮＡＮＤで東芝がサムスンに対して勝算ある理由を教えてくれ

穴馬が勝つこともある

とりあえず、ぐぐってみたが、東芝がサムスン相手にシェア奪回を目指して頑張ろうとしている程度の冷ややかな記事ばっかりで勝てるという予測を立てている記事は見当たらんのだが

あと供給過多になっているという記事も見つかったんだが、東芝はサムソン真似して大量生産して大丈夫なの？

東芝に勝ち目なし！
韓国連合軍の価格下落策に東芝は対抗できない

720 ：就職戦線異状名無しさん：2007/06/14(木) 21:31:53
東芝の電子デバイス事業の収益性を高めるうえで注目されるのが、フラッシュメモリーの
価格動向だ。同商品は価格変動が激しく、2007年3月期は70％の大幅値下がりとなり、
減益となった。今期も50％の値下がりを見込んでいる。収益性改善策は数量増とコスト
削減と、奇策はない。

懸念要因もある。フラッシュメモリーでは、世界シェア45％を握る韓国のサムスン電子
が今年から50ナノを量産開始、またサムスンと韓国のハイニックス半導体がフラッシュ
メモリーを今年7月から増産するとの話もある。サムスンとハイニックスの両社合わせた
同メモリーの世界シェアは60％強。東芝は現在サムスンに次ぐ世界シェア26％を持つが、
韓国連合の動きで厳しい価格競争を強いられる可能性がある。

サムスンを見下すように語っているからためになる東芝の壮大な戦略計画でも聞けると思ったが、レスなしか
残念だ

東芝は他の日系メーカーを助けるために相打ち覚悟でサムスンに特攻をしかけてるんだよ。

両者が同じ大ダメージを受けた場合、東芝は死ぬかもしれないが、サムソンは他に収益源沢山あるから死なないと思うが

なんという神風

サムソン側だったら赤字覚悟で大投資して東芝徹底的にたたき付けて市場から撤退させて、後は市場独占してマンセーってしそうだが

>>737
例えばエルピーダのためですね

技術流出させたツケがまわってきましたね

知らぬ間にｴﾙﾋﾟｰﾀﾞがDRAMで世界ｼｪｱ率大躍進ｗｗｗ

韓国人が自国企業の強さをアピールしに来てるな

>>726-727
ｵｿﾛｼｽ

>>744
なんで、そういうレベルの低い視点しか持てないんですか？
サムソンと比較した東芝の優位性とか語ればいいのに、そういうレスが全くない
思い込みや希望的観測、感情論ばっかりですね

正直余りのレベルの低さに幻滅です

東芝は自滅覚悟でサムスン倒せばいいよ

一生懸命議論したいなら現実社会ですればいいのに

現実世界でしたらしゃべり場みたいに微妙な雰囲気になっちゃうだろ

正直荒しみたいなのに煽られるよりも、こういうマジレスされる方がマイナス

東芝の優位性を語ればいいとか言いつつ、自分はサムスンマンセー！！！

東芝の技術者はサムスンの技術者より優秀だから。

>>751
別にサムスンをマンセーしたいわけじゃないよ
ただ東芝の一番の競争相手がサムスンだから取り上げているだけ
他の会社だったら他を取り上げる

東芝の人件費は安いから韓国企業といい勝負が出来るんじゃない？
東芝の大卒年収34歳568万

>>752
その技術者はサムスンにいってしまったわけですが
やっぱり擁護は句読点つきだな

東芝のライバル企業マンセー！！！

サムスンに引き抜かれた優秀な技術者 VS 東芝に残された能無し技術者



どう考えてもサムスンの勝ちだろう・・・常識的に考えて

2ちゃんでこんなに韓国がマンセーされてるのを見たのは初めて

東芝じゃなかったらまた違うと思う

というか韓国に技術流出させてる時点でサムスンよりたちが悪い

とりあえず東芝は次世代ＤＶＤとかの不毛な戦いはやめて
有機ＥＬとかもやらなくていいから、それらにかけている
資金をすべて半導体に集中させて特攻してほしいね。
玉砕覚悟で

次世代DVDへの投資は本当に不毛だったな

日本の半導体産業に迷惑をかけた東芝なんてサムスンに潰されろ！ と思ってる人多数

俺の文系の友達は東芝に決めたらしい
東芝に行けば後のキャリアプランは安泰と言ってるよ

http://www.toshibacareers.com/process/index.html
独身者に対しては、寮（1Rマンションタイプ 概そ家賃 25,000円/月）を手配いたします。

>>763
どう安泰なのか聞いてきてここで説明してよ
東芝の宣伝になるよ

>>760
確実につぶれるｗ

>>763
さすが私文の馬鹿の目の付け所は違うな

>>765
半導体の需要が追い風になるっていってた。
あと、東芝クラスを最初に勤める企業にすれば、力もつくし知名度も抜群と。

ここ見てると、なんだか第二の三洋みたいと馬鹿にされそう。

東芝が嫌われる理由

・韓国に技術をたれ流して日本の半導体産業が壊滅的打撃を受けた
・ブルーレイに1本化しようという動きに反対、HD-DVDを出して業界を分裂させる
・三菱重工と一緒に仕事をしてきたWHを会社が傾くような金額で重工から横取り
・製品クレームにヤクザのような対応をして日本中の反感を買う
・鬱病裁判に象徴されるように、社員を激務低年収で社畜のごとく扱う

力をつけるためにメーカーに文系就職とか…
とにかく謎

東芝擁護は句読点

>>768
VISTAが人気でず市場が期待したほどではなかったらしいって聞くけど

「死人が出る」なんて、普通の会社なら冗談で済むのにな

凍死場は技術ある部署のみに一本化されていくんじゃない
おまけ程度の部署は何か温床だからそのうちポシャるだろうよ

ところで最近のﾏｲﾌﾞｰﾑワード「勝ってないけど圧勝」。深すぎる・・・（藁

　　　　　　／　　 _ノ　　＼
　　　　　　　　　　|　　　 （ ●）（●）
　　　　　　　　　　|　　　　 （__人__）　　なぜ東芝に入社したいかというと“勝った”とはいいませんが圧勝の状況です。
　 　 　 　 　　　　 |　　　　　｀ ⌒´ﾉ ちなみに私は東芝のカンパニー社長のワンダー藤井です。
　 　 　 　 　 　　　 |　　　　　　 　 }
　 　 　 　 　　　 　 ヽ　　　　　 　 }
　　　　　　　　　　　 ヽ､.,＿＿ __ノ
　　　_, ､ -― ''"::l:::::::＼ｰ-..,ノ,､.ﾞ,i ､
　　/;;;;;;::ﾞ:':､::::::::::::|＿:::;､>､_　l|||||ﾞ!:ﾞ､-､_
　丿;;;;;;;;;;;:::::i::::::::::::::／:::::::＼ﾞ'' ﾞ||i l＼>::::ﾞ'ｰ､
. i;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|::::::::::::::＼::::::::::＼ .||||i|::::ヽ::::::|:::!
/;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;!:::　　　:::::＼:::::::::ヽ|||||:::::/::::::::i:::|
;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|;;;;:::::::::::::::::::::::＼:::::ﾞ､|||:::/::::::::::|:

東芝、新HD DVDレコーダ「RD-A300/A600」を発表
−実売15万円から。「正直BDに勝ったとは言わないが、圧勝」
http://www.watch.impress.co.jp/av/docs/20070612/toshiba2.htm

>>768
>半導体の需要が追い風になるっていってた。
>あと、東芝クラスを最初に勤める企業にすれば、力もつく

ここまでは取り合えずいいや。力をつけるためだったら別の企業
の方がいいと思うけど

>知名度も抜群と
知名度にもこだわっても良いと思うけど、それを自分の内に秘めないで
人にいう奴って俺が知る限り馬鹿しかいないね
だって東芝とかが知名度があるっていうのは世間にいるモノを知らない
お馬鹿さんたちに対してだからね
ちゃんとモノを知っている人たちには東京エレクトロンだろうと
アドバンテストだろうと東芝だろうと認知度・知名度は同じだからね
それなのに知名度も抜群なんて友人に嬉々として語るなんて
あまり賢い人とは思えない人だね

マッキンゼーとかＧＳとかの外資ならともかく東京エレクトロンやアドバンテストはないかな

まあ、東芝と比較するならありか

東芝、世紀末リストラ地獄

東芝は昨年末、新横浜に総合研修センターを設置したが、ここがリストラを進める上で
大きな役割を担っていると、同社の社員は指摘する。
各部署やセクションごとに、人数を出すようにしているようです。行き先は人材開発部
という人事部のセクションで、社内では”人間送り”と呼んでいる。所属長に呼ばれて
『この職場では君の能力を生かせないから、人材開発部で次の仕事場を見つけなさい』
と言われて送られる。
人材開発部に送られると、新横浜の研修センターに出勤して、表向きは研修を受けながら、
関連会社の再就職先を探すことになります。いったん人材開発部に行くと２度と本体に
戻ってくることはありません」

同社の内部資料によれば、昨年１０月から今年４月にかけて、７０人以上の課長クラス
以上の管理職が人材開発部に送られている。一般の社員を含めると、優に１００人を越
える。研修センターでは、再就職の心構えを徹底的にたたき込まれるという。「最初の
１週間は会社はなぜあなたを必要としないのか、なぜ研修を受けなければいけないのか、
といったことを徹底的に教育されるそうです。凄腕の人事担当者から、一種の洗脳教育
を受けるわけです。不思議なもので、社員のほうも”そうかな”と思いこんでしまうと
いいます。

その後、研修を受けながら再就職先の面接や試験を受けますが、合格すればいいですが、
不合格だと自己都合で退職に追い込まれる社員もいます。知り合いの課長がたまたま合
格したんですが、それこそ飛び上がらんばかりに『本当によかった』と喜んでいました
（東芝社員）

日立に人材を取られる東芝ワロスwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

401 ：Nanashi_et_al.：2007/06/03(日) 03:37:12
企業のキャリア採用で研究職を募集してるけどああいうのって
入ったあとすぐに研究職以外に飛ばされたりすることってあるの?
NEC、三菱、東芝、松下、日立、ソニーなど中の人、情報ください。
403 ：Nanashi_et_al.：2007/06/03(日) 08:36:43
>>401
ないよ。現にＴ社から来た人はずいぶん活躍してるもの。
まだ若いのに。
404 ：Nanashi_et_al：2007/06/03(日) 11:29:17
>>403
T社を辞めたほうが問題だろ、
一応大企業なのにな・・・
405 ：403：2007/06/03(日) 11:41:54
T社の研究に対する方針が気に入らなかったんだとさ。
ということで彼はHの某研究所に入った。

東芝はフラッシュメモリーを開発したような人でさえ大切にしない会社
ワンダー藤井以外にも、似たような上司が沢山いそうだ
おまけに同期のトップで昇進したとしても、生涯賃金が安い。いい生活は望めない。

904 ：就職戦線異状名無しさん：2007/06/09(土) 20:46:35
雑誌に載っていたフラッシュメモリーを開発した東北大学教授
舛岡富士雄さんの記事
１９８７年に研究所のグループ長として、部下８０人を率いた。
９０年代に入ると技監になれと言われる。研究所長に次ぐ役職だが、
狭い部屋が与えられるだけで、研究予算はなく、 部下もいない。
「２人でいいから部下をつけてほしい」と懇願したが拒否された。
退職を決意すると、「上司は、手を叩いて喜んだ」と言う。
申し出る前は、引き留められるんではないかという思いもあり、
引き留められたら、東芝に残っていたが、実際の上司は手を叩いて
喜んだのである。
905 ：就職戦線異状名無しさん：2007/06/09(土) 20:48:23
これ実話か？ だとしたらｶｽ企業だな
914 ：就職戦線異状名無しさん：2007/06/09(土) 21:32:04
904のソースは、日経ビジネス・２００４年６月７日発行
第１２４５号・特集・技術者の反乱「会社は何も分かっちゃいない」
より抜粋（古本屋にあるか知らないが）
ちなみに、東芝を退職したザインエレクトロニクス社長の飯塚哲哉氏も
出てきて、「東芝での生涯賃金は約２億５千万円。（手取り額のことを言って
いるのか？）この程度では、自分の間尺に合わなかった」とコメントしている。
915 ：就職戦線異状名無しさん：2007/06/09(土) 21:36:26
手取りでそんなに貰えるわけないじゃん
917 ：就職戦線異状名無しさん：2007/06/09(土) 21:45:19
飯塚氏は、社内の昇進レースでトップを走っていて、将来、役員になる
ことを確実視されていたような人物だったらしいから、役員になれること
を見越しての生涯賃金の手取り額は、これくらいかなと思ったんだけど。

北米HD DVDプロモーショナルグループは11日(現地時間)、
HD DVDプレーヤーの売上台数とHD対応プレーヤー市場の調査結果を発表。
米Toshibaが行なった値下げ効果などで、次世代DVDプレーヤー売上の60%をHD DVDが占めたという。

Toshibaが4月に行なった「HD-A2」値下げの効果などで、週間売上が倍増。5月の第1週にはさらに倍となり、
発表日前週にも売上増を記録したという。同社は、5月16日からFather's dayに向けた販促プロモーションも行なっている。

HD DVDビデオの売上も5月に最高を記録し、最終週だけで7万5,000枚に達した。
HD DVDプレーヤーの売上総数は15万台となっており、
アタッチレート(プレーヤーあたりのタイトル販売数)は対Blu-ray Disc比で4:1としている。

一方、次世代DVD製品全体では、発表日前週に520万ドルの売上となり、31%増と過去最高を記録。
コンシューマのHD志向は総じて高まったと見ている。

同グループ会長のCraig Kornblau氏は、
「Toshibaのプロモーション戦略がコンシューマに受け入れられ、
ハードウェアにおいては価格が最も重視される(price is king)ことが示された」
とコメント。
さらに「ハードと映画ソフト売上増の背景には、製造/オーサリングコストの低さがある」としている。
http://www.watch.impress.co.jp/av/docs/20070614/hddvd.htm


米Toshibaってﾃﾗｶｯｺﾜﾙｽｗｗｗｗ

東芝が嫌われる理由

・韓国に技術をたれ流して日本の半導体産業が壊滅的打撃を受けた
・ブルーレイに1本化しようという動きに反対、HD-DVDを出して業界を分裂させる
・三菱重工と一緒に仕事をしてきたWHを会社が傾くような金額で重工から横取り
・製品クレームにヤクザのような対応をして日本中の反感を買う
・鬱病裁判に象徴されるように、社員を激務低年収で社畜のごとく扱う
・離職率が異常に高い（半導体事業の離職率48%）
・業界ダントツNO1のリストラ率
・異常とも思える大量採用、大量解雇

東芝叩きのレスが夜間に集中している件。

このスレも東芝叩きのスレも
叩きに対してレスしたことを一切無視して
同じことを叩き続けているからな
2ch初心者で就職版を見る人はちゃんと前スレから見たほうがいい

東芝たたいてるのって、実は若手社員だろｗ

別に社長は文系でいいような気がしてきた

>>784
待遇いいからな。派遣かも

>>786
待遇いいって寝ぼけてんの？

>>782
句読点君一人で何レス擁護すれば気が住むんですか？

荒らしと句読点指摘君は同一人物な気がしてきた

>>789
>>724は俺だが他は同一人物なきがする

2001年は東芝が厳しかった時期だったから大変だっただけ
激務はレアケース、俺が入る今は違うって思っている（そう思いたい）人がいるみたいだが、それはかなり楽観的じゃないかな？

http://shigemitsu.blog40.fc2.com/blog-date-200604.html#31
元の職場で新人が退職
2006.04.05.Wed / 13:11
寮の同じ階にいる入社２年目の女性技術者が引越ししていたので、理由を聞いたら「３月末で退職する」とのこと。
退職の理由は、「過労で体調を崩し、この２ヶ月休職･療養してた。医者からはこのまま復帰は無理と言われたので辞めることにしました。」だそうです。びっくりです･･
「仕事が楽な職場に変えてもらえなかったの」と聞くと「上司にはそういわれたけど、どこも忙しそうで変わっても･･･」

彼女とはあまり面識が無いので、状況などよくわかりませんが、相変わらず液晶の職場は忙しいのでしょうか。他にもうつ病で休んでいる人もいると聞きました。

２０００年１０月に始まった液晶生産ライン「Ｍ２ライン立上げＰＪ」は、ＰＪに携わった技術者が２００１年７月に１人自殺、９月に１人休職し今だ療養中（私）、そして
１２月に１人が自殺し、結局スケジュールは大幅に遅れました。もともと無茶なスケジュールだったんですけどね。
そして結局２００２年４月に東芝の液晶事業部はリストラされ、現在は子会社「東芝松下ディスプレイテクノロジー」となりました。

亡くなった命､健康は戻ってきません。

入社２年目の彼女が過労で体調を崩して休職しなければならないほど、未だにみんな余裕が無いのでしょうか。

何のためにこんなに働かされなければならないのか。
世の中いったい何が大事なのでしょうか。

体を壊して退職した彼女が健康になる事を祈っています。

ていうか、東芝擁護の人は論調が同じで一人だと思う

叩きも一人だけどね

俺とお前しかいないからな

まぁでも少人数でやってるってのは間違いないと思う

【ソウル＝鈴木壮太郎】韓国のサムスン電子は15日、米国で携帯音楽プレーヤーなどに使われる
フラッシュメモリー（電気的に一括消去・再書き込み可能なメモリー）の生産を始めると発表した。
35億ドル（約4300億円）を投じて新工場を建設。下半期から量産する。米アップルなど大口顧客が
多い米国市場の需要拡大に対応する。
サムスン電子がフラッシュメモリーを米国で生産するのは初めて。フラッシュメモリーは
アップルの「iPod」など携帯音楽プレーヤーの普及に伴い、需要が急拡大。アップルが月末に
発売する携帯電話機「iフォン」にも搭載され、需要のさらなる拡大が見込まれることから、
米国で現地生産し、安定供給体制を整える。
テキサス州オースティンにある工場の敷地内に第2工場を建設した。サムスン電子の海外工場では
初めて300ミリウエハーを採用する。回路線幅は51ナノ（ナノは10億分の1）メートルと最先端の
技術を使い、16ギガビットのNAND型フラッシュを生産する。生産量は300ミリウエハー換算で
月産2万枚から始め、順次増やす。

日本経済新聞　http://www.nikkei.co.jp/news/kaigai/20070615AT2M1501E15062007.html
サムスン電子（英語）　http://www.samsung.com/

東芝ｵﾜﾀｗｗｗ

アメリカの保護下で大量生産っていうわけか
この戦略を取られると東芝もやばいだろ

東芝ひるむな
特攻せよwwwwwww

ipodってアメリカで作ってないんじゃね？

これはつまりどういうこと？
教えてエロいしと

＞生産量は300ミリウエハー換算で月産2万枚から始め、順次増やす。

たったの2万枚。
泡沫記事

>>801
35億ドル（約4300億円）
始めがたったの２万枚なだけだろ

>>791
×
> 体を壊して退職した彼女が健康になる事を祈っています。
○
東芝がブラック企業であることを祈っています

お前は彼女の健康なんてどうでもいいだろ

サムスン調子乗ってんな
東芝さんやっちゃってくださいよ
んであんたも一緒に消えろ

>>804
あんたって誰？ちゃんとレス番つけないと
叩いている奴は同じ奴だって思いたいようだけど
叩いている奴は何人もいるようだから

>>805
>>804は東芝も自滅しろといいたいのかと
日本語読めます？

■■■■■■■■■■■■■■■警告■■■■■■■■■■■■■■■■■■

東芝をブラック企業とするのはやめましょう！
あなたがやっている行為は威力業務妨害罪（刑法234条）に該当します！
警告します！
根も葉もない決め付けをして東芝に変なレッテルを貼るのをやめなさい！
２ｃｈでこのような行為をしてつかまっている人も現実にいるんですよ！
これはあなたのためにいっているのです！
懸命な学生の皆さん、このような噂に惑わされず、真にいきたい企業に入りましょう！

■■■■■■■■■■■■■■■警告■■■■■■■■■■■■■■■■■■

>>805の早とちりワロタｗ

>>806
まあ日本語が不自由な奴なんだろ
>やっちゃってくださいよ
これは力が上の者に対してお願いする時に使うこと
であって、現時点ではサムスンの方が上なのだから
サムスンにやっちゃってくださいよというなら分かるが
追いかける立場にいる東芝にいうことではないからね

>>807
おまえ２ｃｈ暦何年？
おまえは叩くのをやめろっていうんじゃなくて
根も葉もない決め付けをやめろっていっているわけだ
では事実を列挙するだけならいいわけだな

東芝はフラッシュメモリーを開発したような人でさえ以下のような扱いをした会社
おまけに同期のトップで昇進したとしても、生涯賃金は以下のようなモノ

904 ：就職戦線異状名無しさん：2007/06/09(土) 20:46:35
雑誌に載っていたフラッシュメモリーを開発した東北大学教授
舛岡富士雄さんの記事
１９８７年に研究所のグループ長として、部下８０人を率いた。
９０年代に入ると技監になれと言われる。研究所長に次ぐ役職だが、
狭い部屋が与えられるだけで、研究予算はなく、 部下もいない。
「２人でいいから部下をつけてほしい」と懇願したが拒否された。
退職を決意すると、「上司は、手を叩いて喜んだ」と言う。
申し出る前は、引き留められるんではないかという思いもあり、
引き留められたら、東芝に残っていたが、実際の上司は手を叩いて
喜んだのである。
905 ：就職戦線異状名無しさん：2007/06/09(土) 20:48:23
これ実話か？ だとしたらｶｽ企業だな
914 ：就職戦線異状名無しさん：2007/06/09(土) 21:32:04
904のソースは、日経ビジネス・２００４年６月７日発行
第１２４５号・特集・技術者の反乱「会社は何も分かっちゃいない」
より抜粋（古本屋にあるか知らないが）
ちなみに、東芝を退職したザインエレクトロニクス社長の飯塚哲哉氏も
出てきて、「東芝での生涯賃金は約２億５千万円。（手取り額のことを言って
いるのか？）この程度では、自分の間尺に合わなかった」とコメントしている。
915 ：就職戦線異状名無しさん：2007/06/09(土) 21:36:26
手取りでそんなに貰えるわけないじゃん
917 ：就職戦線異状名無しさん：2007/06/09(土) 21:45:19
飯塚氏は、社内の昇進レースでトップを走っていて、将来、役員になる
ことを確実視されていたような人物だったらしいから、役員になれること
を見越しての生涯賃金の手取り額は、これくらいかなと思ったんだけど。

2ch暦ﾜﾛｽｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

■■■■■■■■■■■■■■■警告■■■■■■■■■■■■■■■■■■

東芝をブラック企業とするのはやめましょう！
あなたがやっている行為は威力業務妨害罪（刑法234条）に該当します！
警告します！
根も葉もない決め付けをして東芝に変なレッテルを貼るのをやめなさい！
２ｃｈでこのような行為をしてつかまっている人も現実にいるんですよ！
これはあなたのためにいっているのです！
懸命な学生の皆さん、このような噂に惑わされず、真にいきたい企業に入りましょう！

■■■■■■■■■■■■■■■警告■■■■■■■■■■■■■■■■■■

２ｃｈ工作マデはじめてますます胡散臭くなる東芝であった

他のスレも爆撃が始まったようだね。
久々のピックルー登場？

親告罪だからまずないだろうけど、実際名誉毀損罪なら適用されてもおかしくない状況ではあるんだよなー。
ただそれをいいことに、エモノが穴から出てこないのをいいことにやりたい放題やってるアンチ派のやり口は、正直心情的に賛同しかねる。
いくらなんでも中学生がここに紛れ込んでるってことは無いだろうから、もう少し大人になれよと。

>>815
ビックルーってなんですか？
教えてください

まあいいや。
根も葉もない噂だと信じて実際に東芝へ入って
自分の愚かさを呪えばいい。
それもまた勉強だ。

なんか大手優良内定が人生のゴールだと思ってる人間の臭いがする

現在の日本では、学校を卒業して初めにどこの会社へ入ったかで
リーマン人生の大半は決まってしまうがな。

とはいえ企業の栄枯盛衰や政変などでこの先どうなるかわからない
ということも頭に入れておけ。
いま勝ち組と言われる企業に入った奴安心するのはまだ早いぞ。

本の数年前まで三洋は電機メーカーで最も優良と言われてた時代もあった
NECや日立なんかもトヨタより優良だと思われてた時代もあった
当時、ランキングにはキャノンのキの字も無かった

んま、それが答えか。

業績悪かったからブラックだったんじゃないだろ
東芝は

>>823
では何が原因と？

一度底辺を経験した企業は例え復活してもその待遇をよくすることはまずない

その好例が松下

底辺時に回復したら戻すという前提で給料を下げて、東芝同様に寮保養所大量に売却、その他のサービスも廃止、定評あった福利厚生が一気にずたぼろに

しかし、業績が回復したときも給料は元に戻さず、一時金をあげてごまかしただけだった

給料を下げたときに大反発を受けて、安易に給料をあげてしまうと、危機に陥ったときにまた反発を受けて苦労するという配慮からだった

経験則に基づけば、バブル時に大量採用した社員が人件費の負担になったことことから、再びバランスの悪い大量採用もしないはずなんだが、また、首切ることで解決できると判断したんだろう

一方、ソニーは業績が悪化しているが、リストラはするものの、その待遇そのものは維持し続けている

今年の採用の半分以上は給料があがる30過ぎにリストラ・子会社出向候補でしょ
例年の倍以上なんだから、半分首切ってもまだまだ多い

まぁ松下にしろソニーにしろ何にしろ
基本的には外からしか見たことのない奴の意見だしな
所詮実際に働いている奴が居心地が良いかどうかとは別問題

東芝は実際働いていた人が毒吐きまっくっているからなｗ

東芝11年目給料は568万（100時間の残業付)
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1181473195/l50

>>828
だから他の企業だってわからんだろｗ
一流企業には武士は食わねど高楊枝的な奴多そうだしｗ

学会いくとよくわかるが、電機の人は余り自社の待遇に満足していない印象を受ける
ＮＥＣ東芝富士通沖電気
が特にそう感じた
学生に
「どういったところが今人気あるの？」
インフラ、ＮＴＴドコモ，ＮＲＩなどのＳＩ企業、精密、自動車が多い旨いうと
「そうだよねえ・・・。自分の同期も〜いったんだけど、大変そうだけど満足しているみたいだったよ」
とまるで自分が満足していないような自嘲的な発言が多かった

それだけじゃわからんがな

＞ＮＥＣ東芝富士通沖電気

２ちゃんあたりでブラックだって言われている企業を
並べただけじゃねぇかｗ

休日になったら２ちゃんブラウザ立ち上げて
一日中２ちゃんに張り付いている香具師がそんなに積極的に
幅広い人脈を作っているとは思えんがな

>>832
他にもマイナーな子会社の人に対してそう感じたけど、そんなの出しても興味ないでしょ
日立〜、ＮＥＣ〜とか
学会の経歴見ると旧帝ばっかりで子会社に飛ばされたんだなと感じられたのが何ともいえなかった

>>8833
人脈って言うか、学会行けば懇談会あるんだから嫌でも話すでしょ
いったことないの？

>>833な
上の話は学会のホテルの夕食とその後の宴会のときに聞いた話しだよ
学会だけの会話で、名前も覚えとらん

妙に必死さを感じるな

ここにいるのは、てっきり、推薦辞退できないＲ＆Ｄ採用の東芝内定君だと思ったが、そうでもないのか・・・・
そんなので、東芝行ったら誰もやりたくない薄給激務業務のソルジャーで将来は解雇間違いなしジャン

まぁ人の心配なんてしなくても良いんじゃね？

>>796
これは、サムスンが脱韓国したいってことかな？
車ならともかく、フラッシュをアメリカで生産するメリットがよくわからない。

>>828
裁判やっている人が東芝叩きしているわけじゃないでしょう
こんな書き込み工作するから叩かれるんじゃないのか、東芝は

そんなことを断言できるのは・・・

東芝は激務薄給、これは事実だよね。

東芝11年目給料は568万（100時間の残業付)
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1181473195/l50

東芝が嫌われる理由

・韓国に技術をたれ流して日本の半導体産業が壊滅的打撃を受けた
・ブルーレイに1本化しようという動きに反対、HD-DVDを出して業界を分裂させる
・三菱重工と一緒に仕事をしてきたWHを会社が傾くような金額で重工から横取り
・製品クレームにヤクザのような対応をして日本中の反感を買う
・鬱病裁判に象徴されるように、社員を激務低年収で社畜のごとく扱う
・離職率が異常に高い（半導体事業の離職率48%）
・業界ダントツNO1のリストラ率
・異常とも思える大量採用、大量解雇

東芝がブラック企業かどうかは知らないが
コピペしてる奴は間違いなく人間としてブラック

大手内定とか関係なく、土曜の昼に２ｃｈ煽りとかどんだけ

別に大したこと張られていないのにそう過剰に反応するのは東芝がブラックっていわれるとドキっとするぐらい心当たりあるってことだろ

まぁ自分の人生に不満があるから他人を叩くんだろ
勝手にやらせておけよ

ペッパーランチが強姦事件起こしたとき２ｃｈで叩かれまくったじゃん
東芝も従業員を半年に二人も自殺に追い込んだというわかりやすいネタを作っているから叩かれているだけだと思うよ

悪役は２ｃｈのいい餌だからね

東芝工作員必死すぎ。

東芝だけど
確かに昔はひどかったけど
今はそこまでひどくないよ。
かなり改善してるし、前に比べたら辞める奴も
低くなっている。

給与明細うｐ

127 名前：就職戦線異状名無しさん 投稿日：2007/06/16(土) 00:58:21
うちの研究室、○芝いった2個上の先輩が転職したいっていっているの聞いて笑っているｗ
だから、先輩や後輩がこぞって
「電機はやめとけって」
といっていたのに・・・

特定されるから勘弁してください

残業代は全部ではないけど、でますよ

基本的に仕事はどこも多いと思います

月100時間程度はやっぱりあると思います

でも、これは他の電機もそうじゃないですかね？

ソニーもこれぐらいだと思います（給料はあっちが破格ですが）

採用人数多い会社ですし、参入障壁がある企業でない限り、こんなものだと思いますよ

福利厚生は縮小方向という点は否めないと思います

>>850
半導体部門の離職率を教えて下さい
大学の掲示板に書かれていたものだと４８％ということなんだけど

・・・でも同じって負け犬の口癖だから辞めな。
その受身の姿勢でいる限り、一生ソニーには勝てないyo

技術立国が泣くぜ
暗い話ばかりの電機業界がこんな状況では。
政府もなんとかしろ

>>８５３
なんか結局ブラック疑惑を払拭するどころか補強してる気がする
残業１００とサビ残ありが確定しちゃった
結局年収どの程度？

営利企業でマターリなんてありえないんだよ
冷静に考えてごらん
ぴったり、毎日定時に帰れるってことは、普通は定時までする仕事がないってことだ
つまり、人手が余っている
営利企業だったら、そんな状態だったら、人手を減らすはず
6時間労働する人を同時に二人雇うのと12時間労働する人一人雇うのでは後者の方が得なんだ
なぜならば、保険料や机ＰＣなどの設備投資その他の費用が後者の方が半額で住むから
だから、企業は基本的に定時で帰れるような状況にはしない

そんなことを許している企業は基本的に公務員やそれに準ずる競争とは無縁な企業なんだよ

だから、電機とかでマターリとか言っているのは勘違いも甚だしいってことを認識しておいた方がいい

だから東芝の良いところを教えてくれよ、
ブラック疑惑が払拭できて、会社のＰＲにもなるだろ

>>858
君は正しい。まさに正論。
電機に限らず他の業界も多かれ少なかれ状況は同じ。
「電機だけが特別」みたいに言う奴はどんだけ視野が狭くて
どんだけ引きこもりなんだよとｗ

怠け者気質のツーチャンネラー(笑)は市役所でもいっとけw

>>853
>>858
社員か・・ものすごいネガティブ思考が感じられる。
それで仕事楽しいか？

>>859
たとえば他の電機メーカだったらどんなのがある？

>>859
知名度あるそこそこの企業ってぐらいですかね
別にそんなおいしい話はないですよ
かといって、最悪の企業でもないです
中小だったら、いくら働いても給料上がりませんから
その点、1万あがるかあがらないかですが、毎年給料上がる東芝はいい企業だと思います

そもそも、そんな贅沢言う人が東芝に入る自体「そんな金が欲しかったらマスコミいったら？」と疑問に思います
むしろ、東芝に何を望んでいるんでしょうか？
そんな高い待遇もらえるほど皆すごい仕事をしているとも思いませんよ

>>861
そりゃ、仕事してない香具師にはネガティブに見えるだろうよ
現実見えてないから、当たり前のことがすごく嫌に思える。

夢見すぎな学生が多いなぁってのは感じるね
荒しにとっては関係ないだろうけど

>>860
自分で会社を変えてやる、すごいものを開発してやる
って気概が感じられない。
ソニー逝った先輩は忙しそうだけど、自分が開発したもの
を楽しそうに語ってくれたけど・・・

>>863
半導体部門の離職率を教えて下さい
大学の掲示板に書かれていたものだと４８％ということなんだけど

>>867
他所の部署のことはしりません
自分の部署のことは所属がばれるのでいえません

みんな議論が２ちゃんやネットで手に入る情報しかないのが
ネット充ぽさを感じてｲｲね！w

>>866
おまえな、そんなことをこんな掲示板で話してみろよ
そっこうで情報流出問題騒ぎで説教食らうから

何言ってんの？　２ｃｈ就職板をどれだけ早くから沢山チェックするかが
就活の成否を決定すると言っても過言じゃないぞ。就活は情報戦だからな

いくら人づてに聞いても２ｃｈの情報量とクォリティには適わない

>>866
俺の知り合いの某インフラ系大手の研究所に入った人は
鬱で病欠。その人の知り合いにも鬱になったって人が居るって。
世の中そんなもんだよ。考えが甘ちゃんだね

>>871
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人の邪魔をして成果を横取りする上司一人で鬱罹患イナフです

＞その点、1万あがるかあがらないかですが
つまり、東芝は年齢の数の諭吉が給料と・・・・

700万もらうためには大体39歳ぐらいだね

まあ、妥当な数字か

>>869
先輩を通じてそこの部門の人に聞いてもらっても
きちんと何パーセントっていう答えが返ってこなくて
ごまかされたそうだからネットで聞いてみた

>>872
やっぱり暗そうな職場だな・・・
インフラ系ってことはお前はその関連部署か？

基本給が一万あがりゃ上出来とは言わないまでも十分だろ。

　　　　ミ　　 ,,､,､,､,､,､,､,､､ 彡　 「サラリーマンは現代の奴隷階級」
　　　　 l 　i''" 　　　　　　　i彡
　　　　.|　」　　　／'　'＼　　|　　
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　　　／ 　　　　/／　え　／　　　　　) / ≡|__|≡|≡≡|__|≡≡|≡≡|__|≡≡|彡|
　　　　　　　　 /　　貴　／　　　　　　 i|≡≡|__|≡|≡≡|__|≡≡|≡≡|__|≡≡|彡|
＼　　　　　　ノ　文　／　　　　　　　　|≡≡|__|≡|≡≡|__|≡≡|≡≡|__|≡≡|彡|
　 ＼＿＿ ／　　　　　　　　　　　　 ﾉ|≡≡|__|≡|≡≡|__|≡≡|≡≡|__|≡≡|／

マジレスすると良いところなんてどうでもいいですよ
会社説明会で必死になって企業がＰＲしているところに引かれるのってどうかなあって思います
確かに企業規模でみたらでかいかもしれないけど、その数万分の１だから、その他大勢って感じ
でっかいことしたいなら、ベンチャーとかいったほうがやりがいある仕事できますよ
大企業は秩序を重んじるから若手にそんな裁量ややりがいある仕事なんかまかせません
むしろ、どれくらい悪いところがないかという減点方式で採点していった方がいいですよ
いくら技術が優れている企業だって、上司がネチネチ人格否定するような小言言ってくるようなタイプじゃ嫌でしょ？

>>878
誤解の無いように言っておくが東芝でも電機業界ではないぞ。
2chではランキング上位に位置する某インフラ系企業だ。

年齢で基本給があがるのは30代半ばまで

>1万あがるかあがらないかですが、毎年給料上がる東芝はいい企業だと思います
今年の春闘で電機メーカーの賃上げは500円だったわけだが

お前春闘しらないだろ

やっぱ少なくとも今の日本じゃ
リーマンなんかやってたら駄目だねと思ったよ
まぁ俺が人間嫌いのせいもあるが

昇給が年齢問わず５００円の企業萌え

はっきり言って、20代なら東芝の給料でももらいすぎですよ
そんな生産性ある仕事をしている若手なんて数えるほどしかいません
現場のライン工の方が売り上げに寄与してます

俺の基本給は2000円しかUPしなかった

　　　　　　　　　　　　　　,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
　　　　　　　　　　　　 ／": : : : : : : : ＼
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　　　　　　　　　L_,　,　　 、　＼: : : : : : : : :i　　 ／　働いたら
　　　　　　　　 /●) (●>　　　|: :__,=-、: /　＜　　　負けかなと思ってる　
　 　　　　　　　l イ　 '-　　　　　|:/　tbノノ　　　＼ 　　　
　　　　　　　　l ,`-=-'＼　　　　 `l ι';/　　　　　 　＼ 　ニート（２４・男性）
　　　　　　　　ヽトェ-ェェ-:）　　　 　-r'　　　　　　　　　￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　ヾ＝-'　　　　　／ /　
　　　　　＿＿＿_ヽ::::...　　　／ ::::|
　　／￣　::::::::::::::l　`──''''　　 :::|

現実は東芝内定者を喜ばせるような輝かしいものでもなくアンチを歓喜させるほどの地獄でもなかったというさえないものであった

ほんと暗そうな会社じゃ。

苦しくなると、暗そうとか、イメージ論法か・・・
プライドばっかりで無能なNEETらしい反撃だ

サービス残業がないって企業はよっぽど予算が潤沢な企業ですよ
普通は各部署が最初にその年度の予算申請します
その中には残業代ももちろん含まれている
となると、許される残業はその予算の範囲内になります
しかし、どうしても期日までに終わらせたい仕事がある
各部署で決められた残業時間はとっくに使い切っている
このまま納期を破ってしまったら、自分の部署内での立場が失墜してしまう
となるとサービス残業でいいから残業させてくださいってなる

それができないと家でやるしかないが、情報の持ち出しがうるさい家だとほとんど持ち込めない
そのため、家で仕事をしても非常に非効率になってしまう

そのことを考えると会社で残業できるのは幸せかもしれませんよ

あなたが経営者の立場に立って考えてみてくださいよ
利益がなかなか上がらないで苦労している状況で
社員を遊ばせておきますか？その上高い報酬を払いますか？

「○○行ったら楽して高給」みたいなこと言っている奴ってほんと世間知らず
だよな。公営バスの運ちゃんとかみどりのおばさんとかにでもなれば？ｗ

要するに赤字出している東芝いくのはバカで20年30年ずっと黒字を出しているトヨタやキヤノンいけと

>>892
暗そうなのは高学歴理系ばっか集まるからなｗ
そりゃ暗くて当然だわｗ

>>896
まぁトヨタキャノンが楽だと思うならいけばいいさ。
まぁ頑張れよ。応援しているぞ

>納期を破ってしまったら、自分の部署内での立場が失墜してしまう
>となるとサービス残業でいいから残業させてくださいってなる

こんな社員少ないよ。納期の設定に無理があるんでしょ、上司が無理な仕事押し付けてるだけだって

東芝が嫌われる理由

・韓国に技術をたれ流して日本の半導体産業が壊滅的打撃を受けた
・ブルーレイに1本化しようという動きに反対、HD-DVDを出して業界を分裂させる
・三菱重工と一緒に仕事をしてきたWHを会社が傾くような金額で重工から横取り
・製品クレームにヤクザのような対応をして日本中の反感を買う
・鬱病裁判に象徴されるように、社員を激務低年収で社畜のごとく扱う
・離職率が異常に高い（半導体部門の離職率48%）
・業界ダントツNO1のリストラ率
・異常とも思える大量採用、大量解雇

・工作員の口癖は「電機はどこも同じ」

高学歴既卒NEETの特徴

・同じことを延々とコピペ
・イメージでどうとでも言えそうなことをさも事実であるかのような誇張
・現実が見えてない夢想発言連発
・2chで論破することだけが生きがいの可哀想な子

キャノンはサビ残あるぞ。
トヨタは残業には厳しいらしいが、逆にそのせいで結構キツイらしいぞ。

今のご時世楽させてくれる会社があると思っていること自体に閉口させられるわ

2001年は東芝が厳しかった時期だったから大変だっただけ
激務はレアケース、俺が入る今は違うって思っている（そう思いたい）人がいるみたいだが、それはかなり楽観的じゃないかな？

http://shigemitsu.blog40.fc2.com/blog-date-200604.html#31
元の職場で新人が退職
2006.04.05.Wed / 13:11
寮の同じ階にいる入社２年目の女性技術者が引越ししていたので、理由を聞いたら「３月末で退職する」とのこと。
退職の理由は、「過労で体調を崩し、この２ヶ月休職･療養してた。医者からはこのまま復帰は無理と言われたので辞めることにしました。」だそうです。びっくりです･･
「仕事が楽な職場に変えてもらえなかったの」と聞くと「上司にはそういわれたけど、どこも忙しそうで変わっても･･･」

彼女とはあまり面識が無いので、状況などよくわかりませんが、相変わらず液晶の職場は忙しいのでしょうか。他にもうつ病で休んでいる人もいると聞きました。

２０００年１０月に始まった液晶生産ライン「Ｍ２ライン立上げＰＪ」は、ＰＪに携わった技術者が２００１年７月に１人自殺、９月に１人休職し今だ療養中（私）、そして
１２月に１人が自殺し、結局スケジュールは大幅に遅れました。もともと無茶なスケジュールだったんですけどね。
そして結局２００２年４月に東芝の液晶事業部はリストラされ、現在は子会社「東芝松下ディスプレイテクノロジー」となりました。

亡くなった命､健康は戻ってきません。

入社２年目の彼女が過労で体調を崩して休職しなければならないほど、未だにみんな余裕が無いのでしょうか。

何のためにこんなに働かされなければならないのか。
世の中いったい何が大事なのでしょうか。

体を壊して退職した彼女が健康になる事を祈っています。

アンチのほとんどは
・大手に入り損ねて嫉妬してる香具師
・社会人に嫉妬してるNEET
だからね。実際に仕事してないからソースが
先輩から聞いたとか，Webに貼り付けられてるものをコピペとかしかない。

キャノンはサビ残もくそもWCEが（ｒｙ

>>906
それのせいで一部からものすごい嫌われているよなｗ
不買スレまで立つ始末・・・
まぁ気持ちはよくわかるw

ホントホント、キャノンの不買スレに比べれば東芝叩きなんて気にすることないのに
東芝工作員必死すぎるのが痛い

まぁそれもそうだな

　　　　（　嫌　生　自　こ
　　　　 ） だ　.き　.殺　れ
　　　　（　お　て　.を　以
　　　　 ） ！　い　.見　上
　　　　（　　　 く　 .な　同
　　　　 ）　　 .の　.が　僚
　　　　（　　　.は　.ら　の
　　　　　〜､_　　　　　　 _
　　　　　　　　｀,〜〜〜´
　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼
　 |　　　　 （__人__）　　　　|
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/keii.html
２０００年　 １２月 ポリシリコン液晶生産Ｍ２ライン立ち上げ開始　長時間残業続く
２００１年　７月７日 　　　　　同僚Ｏさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）

>>905の日本語がおかしい件

>>908
東芝擁護も（ｒｙ

イメージでいわれるよりも東芝の実態は酷い件について

東芝社員は以下のような仕事をこなす超エリートです。これに不満たれる人は東芝社員として失格です。

・月100時間の残業が毎月続いても全然平気
・朝8時から深夜1時までの勤務でも大丈夫。
・もちろん、睡眠時間は5時間未満でも頑張れます
・平日は常に新聞・テレビ・ネットが見れなくてもやっていけます
・体調不良で欠勤した日は、上司が自宅に会議出席の要請電話をかけますが、大切な東芝のためです。もちろん、出席です。
・同じ部署の同僚が半年で2名が自殺しようが、動揺しません。
・激務の余り、精神疾患になった元同僚が裁判起こしたら、会社を守るために、他の同僚と一緒になって、一字一句同じセリフを証言します。
・ＷＣＥを先取りした月数十時間のサービス残業を喜んでやります。
・年収300万円時代に大卒の11年目の年収が568万なんて大満足です
・東芝は流行の人材派遣会社ももってます。年老いたらそこの派遣社員にも喜んでなります
・1万7千人解雇した6年後に新卒採用数を3倍に増やす大量採用大量解雇の社風ですが、営利企業が利益を追求するのは当然ですから、喜んで解雇されましょう。