865 :
就職戦線異状名無しさん:2007/06/23(土) 00:28:28
てかみんな涼宮ハルヒと泉こなたを崇拝すればよくね?
おれはさらに柊かがみを崇拝するがな。
とりあえず郵政は京都アニメーションを買収するべきだ。
866 :
就職戦線異状名無しさん:2007/06/23(土) 00:32:04
こういう人といっしょに働くのやだなー
867 :
就職戦線異状名無しさん:2007/06/23(土) 00:37:13
ゆうちょ最強って、馬鹿じゃね
個人的に好きとかいう範囲なら個性のうちと認められるんだが、
他者に押し付け気味、しかも崇拝とか言っちゃってるのを見ると痛くてたまらない。
みんながこうなれば良い、みたいな洗脳っぽい思考じゃなくて、
いろんな個性があっていいよねっていう大らかさは無いのか・・・(´・ω・`)
しかし内定者じゃない可能性もあるのが板の怖いところ。
869 :
就職戦線異状名無しさん:2007/06/23(土) 00:57:41
>>858 実際、郵政の就職偏差値ってどれくらいなんだ?
ゆうちょがメガよりちょい上、かんぽがニッセイよりちょい上、そんな
感じかな
その話はもう終わった
郵政の就職偏差値は俺ら、つまり第一回の採用者のレベルで変わると思われ。
これからだな。
たぶん
>>871が真理。
大学ランキングだって設置直後は"評価不能"なのさ。
頑張りましょ。
873 :
就職戦線異状名無しさん:2007/06/23(土) 01:27:33
forbes読んだ奴ノシ
874 :
就職戦線異状名無しさん:2007/06/23(土) 01:29:22
875 :
就職戦線異状名無しさん:2007/06/23(土) 01:33:07
ゆうちょ銀行の他に与える脅威みたいな内容だったかと
伊藤元重なんかの記事があった
ゆうちょってドイツ銀行目指してるのね
876 :
就職戦線異状名無しさん:2007/06/23(土) 01:36:51
あと、持ち株がゆうちょ株を買い戻すのはゆうちょにとって障壁になるとか
伊藤元重とかはゆうちょをヨイショしすぎな感がした
877 :
就職戦線異状名無しさん:2007/06/23(土) 01:42:21
郵貯株を買い戻さなくて持ち株はやっていけるのか?
恐らく行けて嚢中を若干超える程度だろうか。もしかしたら年収は超えるかも知れんが、格で日銀を抜くのは無理だし
ホントこれからってとこか
頑張ろうぜ!
ドイツ銀行じゃなくて、ドイツポストバンクじゃないの?
881 :
875:2007/06/23(土) 02:46:24
そうそう、それだった
882 :
就職戦線異状名無しさん:2007/06/23(土) 05:03:14
その間違いカスだろ低脳
883 :
就職戦線異状名無しさん:2007/06/23(土) 07:19:44
1000万越えって何歳になるんだろうな?
30代後半
メガバンより少し遅いくらいか。
886 :
就職戦線異状名無しさん:2007/06/23(土) 10:22:44
んでもって出向はいつからよ
これ重要
基本的にメガバソのような出向ラッシュはないだろ
888 :
就職戦線異状名無しさん:2007/06/23(土) 10:30:55
省庁では肩たたき組は県庁とか特殊法人に天下りってパターンだけど、ここは60まで働いて出向はないのか?
本当に人材不足なら出向はそうそうないだろうな
関連企業は腐るほどあるだろうし、
主要取引先企業も増えるだろうから普通に出向あるだろ。
上のポストには限りがあるんだから、メガバンに限らず大企業ならどこでも天下る。
891 :
就職戦線異状名無しさん:2007/06/23(土) 10:54:10
メガバンみたいに大半が出向って事態は無いとは思うが
まーキャリアしだいじゃね?
ちょも海外支店とか入社までには作って欲しいな。
出店するならどこになるんだろうか?
中東
894 :
就職戦線異状名無しさん:2007/06/23(土) 14:24:11
大東文化大
895 :
就職戦線異状名無しさん:2007/06/23(土) 14:26:41
東大阪大
896 :
就職戦線異状名無しさん:2007/06/23(土) 14:42:20
ワタミ
む
さ ら
き
東方見聞禄
東方萃夢想
【メガバンク明暗】
今年の就職戦線で、特に採用枠を増やしたのはメガバンク。そのため、メーカーよりも早く人材確保に動いた。
明治大法学部の男子学生は就職活動を始めたころ、友人が余裕たっぷりに「メガバンクならどこかに入れる」と話したのを覚えている。
早稲田大法学部の男子学生は「1月中旬からゼミのOBなどを通じて、三井住友銀行から接触があった」と話す。
あるメガバンクの担当者は採用活動の内幕をこう明かす。
「採用担当者にとって悩ましいのは、採用枠を大きく増やしても、優秀な人材がたくさんくるとはかぎらないこと。例えば500人必要でも、80点以上の出来の学生は100人程度。そこから合格ラインをどこまで下げて枠を埋めるかだ」
80点以上の100人は2−3回の面接で内定をもらい、将来の幹部候補であるキャリア組に位置づけられる。残りの大多数は何度も採用試験でふるいにかけられたうえ、入社後はノンキャリ組となる。
「もちろん学生に『あなたはノンキャリ組』とは伝えないが、入社3年くらいで異動先に差が出始める」(同)というからシビアだ。
901 :
就職戦線異状名無しさん:2007/06/23(土) 19:22:32
ノンキャリだと入社したくない奴は騙されたようなものだな。
もちろん俺らは全員キャリア組だよな?
ちょは半分以上行けばキャリア組。それ以外は一応全員キャリア組。
904 :
就職戦線異状名無しさん:2007/06/23(土) 20:17:56
50半ばで部長かその下の役職になれなかった者は取引先へ出向くさいな
905 :
就職戦線異状名無しさん:2007/06/23(土) 20:19:24
何情報?
906 :
就職戦線異状名無しさん:2007/06/23(土) 20:21:27
できるだけたくさんの大企業と取引しておこう
907 :
就職戦線異状名無しさん:2007/06/23(土) 20:24:31
>>905 すまん、情報源はないけど、一般的な銀行の慣行の話を適用しただけ。
実際毎年100人も採用してたら本部のポストだって不足してくるし、そう考えるのが普通じゃない?
もう公務員じゃないんだしさ
来年からは総合職の採用数をもう少し絞ってほしいな
今年の半分以下が妥当だな。
去年までに本社に入った高卒とかFランも出て行って欲しいな。
高Fって、そんなに本社に入ってんの?
911 :
就職戦線異状名無しさん:2007/06/23(土) 22:21:02
912 :
就職戦線異状名無しさん:2007/06/23(土) 22:54:23
仕事ができるやつだけでいい
本社にだって事務要員は必要だろ・・・
高卒で本社って団塊世代だろ。