綜合警備保障９

前向きに就職したいという人用

まだ早いんじゃない？
早すぎると、すぐ裏社会の下書きにされるよ！！

年収1000万到達者の初到達年齢平均値は46.2歳
年収1000万超で50歳超えてからの初到達者は全1000万超者の2.3%

１５日午前７時ごろ、福島県警会津若松署に同市花春町、県立高校３年の
男子生徒（１７）が「母親を殺した」と切断された頭部を持って出頭してきた。
同署員が自宅を確認したところ、首のない女性の遺体を発見。
同署は殺人容疑事件として少年の話を聴いている。

調べでは、少年は弟と２人暮らし。同県金山町の実家から母親がたびたび
来ていたとみられる。少年は学校を休みがちだったという。

http://www.mainichi-msn.co.jp/today/news/20070515k0000e040012000c.html

同署によると、頭部は刃物のようなもので切断されていた。少年は、
頭部を手提げバッグに入れて1人で出頭。取り調べには落ち着いて
応じているという。（抜粋）

>>3
何を根拠の数字？東証一部上場企業で平均年収(総支給ベース)一千万って
上場企業3807社中、619社、東証一部に限定すると1738社中482社あって、
ベンチャー企業や外資系企業などを含めると、この一千万年収に到達する
平均年齢は、３８．６歳となるよ。(日経DATAﾊﾞﾝｸ)

ＡＬＳＯＫは、年齢ではなくてまず階級で幹部に取り立てられてから、だから
世間で言う平均は関係ないけどね。ＡＬＳＯＫのペーペーでは、生涯一千万
なんて絶望だよ。

>>5
タイトル見た？
「前向きに就職したいという人用」だよ？
消えな

昨日本社から電話あって内々定でました！
健康診断して異常なければ内定です。
早ければ今月末から初任研修に参加できるみたい。
頑張ります。

子供の為なら頑張れるようじゃ警備として不純。
ショッピングの警備に変えなさい。

>>8
タイトル見た？
「前向きに就職したいという人用」だよ？
消えな

>>9

は〜い、タイトルしっかり読みまつた。前向きだろうと、後ろ向きだろうと
それは売れ取る人の問題。

君は言論の神様かね？君に指図される言われはない。ウザイと思うなら
無視すればよい。こういう、”俺様ルール”気取る奴生け簀かねぇよ。
何ぼでも書いてやるわ！！

1 名前：古畑豪三郎です[sage] 投稿日：2006/12/27(水) 18:29:24
　国内警備業界では一応セコムに次ぐ規模の警備会社について、
現役、ＯＢ、お取引関係者、就職、社会人転職活動者、学生の方
たちで、この会社への質疑を出し合い語り合いましょう。
《ブラック度�@》年間入社数と退職者数が拮抗する離職率の高さ。
《ブラック度�A》”奥の院”や”ＧＨＱ”等、秘密組織の存在。
《ブラック度�B》名門大学生獲得にＯＢの偽装や体育界系ｺﾈｸｼｮﾝ。
《ブラック度�C》新卒採用者の定年勤続率(労働寿命率)７％以下。
《ブラック度�D》幹部は天下り優越主義の上下２階層構造の社風。
【　過去録要旨　】
�@警備専業中は女性、高齢、故障者は厳しく狭い登用の人事環境。
�A労働が商品の虚業であり無業の派遣事業経営、実態はピンハネ。
�B労働組合、意見主張の場がなく、分配率向上、環境改善が無策。
�C幹部登用は輸入(天下り)主体で、内部叩き上げ登用は１割以下、
　人材の育成せず、何事もＯＥＭ外注、天下り官僚の受け皿組織。
�D結局警備業はサービス業の寄生虫産業で、究極の派遣労働であり
　『命知らず猪突猛進、個人商店型自己責任、肉体労働』の仕事。

●ちなみに、快適閲覧には無料専用ブラウザ導入をお勧め致します。
http://hp.vector.co.jp/authors/VA041125/
採用情報専用ページ⇒ http://www.alsok.co.jp/recruit/index.html
ＡＬＳＯＫホームページ⇒ http://www.alsok.co.jp/
ＧＨＱページ⇒ http://www.page.sannet.ne.jp/murai-go/ss/top.html
マル秘⇒http://www7a.biglobe.ne.jp/~gokoku-suigai/
http://ir.alsok.co.jp/japanese/financial/02_00.html
http://www.secom.co.jp/corporate/ir/finance/data/index.html
>>12-30

ＡＬＳＯＫの説明会に行くなら、ブラック度判定質問をぶつけて考えましよう。
Ｑ１・なぜ労働組合を作らないのですか？また相反する労使交渉はどのような
　　　プロセスで決着されるのでしょうか？
Ｑ２・警備業を専門に事業を営んでいるようですが、それだけに労災事故や
　　　警備業務中の傷病、殉職のリスクが非常に高い事が予想されます。大手
　　　企業の中には、厚生組合病院事業などの福利厚生面の充実内容を教えて
　　　ください？
Ｑ３・ＡＬＳＯＫは階級登用制度を採用しているそうですが、その仕組みを
　　　具体的に教えてください？
Ｑ４・階級制度と給与の関係及び階級と仕事内容(職務権限)を具体的に教えて
　　　ください？
Ｑ５・幹部職の階級を教えてください。また幹部職と一般職の違いは何ですか？
Ｑ６・いきなり幹部職に採用或いは登用される人は居るのですか？また過去５年間
　　　で一般職から支配人(所属長)に登用される割合と、公務員転職者から課長
　　　以上に登用される割合は、どのくらいで、どちらが多いですか？
Ｑ７・新卒採用者が定年まで勤続される定着の割合は、どのくらいですか？また、
　　　その方々の平均的な最終階級、上位三つを教えてください？
Ｑ８・警備事業という性質から、体力や肉体的機能が基本的な資質とお見受け
　　　します。入社後、交通事故などで不自由な身体となった場合、どうなるの
　　　でしょうか？また殉職した場合、家族への対応はどうなるのでしょうか？
Ｑ９・去年度の途中退職者の人数は教えて頂けますか？或いは平均離職率はどの
　　　くらいありますか？また、業務中の傷病事故件数はどのくらいありますか？
以上の質問をぶつけて、明確に回答せず、はぐらかしたり逃げたりする態度でブラック
度を判定します。
　底なしのブラックは、逆ギレした場合、五つ黒星は、無回答逃避の場合、四つ黒星
は、ウソ回答の場合、三つ黒星は、後日回答を約束した場合(回答が無かったり納得
できない場合は五つに昇格)、二つ黒星は回答内容に一定の理解共感が持てる場合、
一つ黒星は、よく答えてくれた心象が良かった場合という具合に判定してください。
　怪しげな回答は、ココで暴露すれば、現役社員がお答えします。

名門大新卒先輩がＡＬＳＯＫを見限った訳・・
１、設備の知識や資格を常に要求される割には給与が安過ぎ。
２、当直・明け・休み・日勤の勤務体系が体に合わない。
３、資格取得や講習に結構な時間や金を取られる。
４、仕事中は故障や火災が起きたら？と常に緊張状態で精神的負担が大きい。
４、特に当直のときの夜中。警備に起こされ仮眠も取れないことが多々ある。
５、クレームは自分が悪くなくても常に謝らなければならなことがムカツク。
６、同僚（この業界）はアホや性格最悪の奴が多い。付き合いきれない。
７、仕事を人に誇れない。親戚や友達に職業を詳しく言えない。
８、マターリなんて嘘。だから別にこの仕事を今やらなくても。
９、給与を考えなければ50過ぎてからでも十分やれる。求人は腐るほどある。
Ｘ、毎年毎年業績好調と言いながら、ベアが百円単位、ボーナスは最高８５％、
　　そして何より、連帯責任を理由に実質手取りはダウンの連続。将来不安に
　　なるのは当たり前。３年も居れば、アホらしくなる。で、退職と言う訳。

日経プリズム(多角的企業評価システム)総合優秀３百社と今後衰退低迷懸念５百社より
●ＡＬＳＯＫはプリズム”評価圏外”、衰退懸念334位”ゲーム感覚の経営に不支持”
　日経プリズムランキング表において、ライバルとする”セコム”は８３位と前年
１７３位より上昇している。これに対しＡＬＳＯＫは、このプリズムに一度として評価
され、脚光を浴びた事がない。

　その理由として、「収益と成長力」面において、経常利益に対する売上高の伸び悩み
の懸念材料として労働分配率を著しく落としている減点要素が大きく、「柔軟性や社会
性」の面において社会貢献活動の大幅縮小、リスク管理の実効面不足、法令順守におけ
る構造的、組織的な担保措置の不備が大幅な減点要素であった。また「開発と研究」の
取組みも投資額の伸び悩み博士学位研究者の不足、独自特許出願件数の微少、環境配慮
経営の消極さが大幅減点項目となった。
　「若さ」の面については、経営首脳が創業者の系譜を連綿し固定化している点や女性
管理職の比率が著しく悪く、また近年の統計から中途採用枠の大幅減少、部長級管理職
や執行役員の平均年齢の高さと登用間隔の幅員が開き気味傾向にあるところが主な減点
要素となり結果、総合評価千社圏外となった。

　上場企業投資適格ランキングでは、ＡＬＳＯＫは衰退、低迷危険度３３４位にラン
キングされている。衰退低迷危険度のある企業は、将来Ｍ＆Ａなどによって企業買収の
標的と危険視される度合いである。
今の経営状態では、大幅な改善は見られず”投資対象”ではなく”投機対象”として
市場で弄ばれる懸念が強いというもので、経営を一歩誤ると、Ｍ＆Ａの対象になりうる
材料が揃っているというもの。

・・・・という、ＡＬＳＯＫの評価が発表されました。エコノミストのご意見もご参考
下さいませ。(良い会社では決して無いな、若さなんか、これっぽっちもありはしない。
ナンセ犬公方様てすから。)

【ＡＬＳＯＫの勤務体型】
　セコム以外の警備業界は、概ね３日単位のローテーションと言われています。
つまり法定労働時間　８時間で考えると　８　×　３　＝２４時間を一昼夜通しで拘束
されるのでこのようなスケジュールになります。すなわち、長期契約警備＝自隊のポス
トを確保しながら、短期の突発警備現場＝臨時警備(臨警)とを掛け持ちする事で、採算
を取るようにしているのです。
　正社員としての警備員＝自隊とアルバイトとしての警備員＝臨警の両方こなして、一
流企業平社員並みの給与を頂ける、労働拘束としては３倍から５倍圧縮＝連続勤務(連勤
)してスケジュールを立てられ、貰う給与は業界内では高水準であっても、一流上場企
業としては平均並みと言うのがＡＬＳＯＫです。
　また、商品が警備員の労働力しかありませんから、疲労感のある事業所では臨警の消
化率が低迷します。すると営業マンは家電製品セールスに偏向さぜるを得ない、と言う
事になります。
　セコムのように保険、金融、流通、食品、医療といった収益事業が確立されていれば
他の組み合わせもできるかもしれませんが、”労働力商品”１本だけというのは、中々
営業としても厳しいものですよ。そんな事業、ＡＬＳＯＫで良ければ入社をお待ちしております。

　簡単に言うと、正社員と超過勤務＝社内アルバイトの両方をこなして、上場企業並の
給料が戴けるが、その代わり休日数に換算すると１年間で１００日＝２４００時間超で、
２６０日＝６２００時間弱働き詰め(拘束)されるというもの。

【�@給与制度】
　年商売上高の伸び悩み、商品体系を廉価拡販路線つまり薄利多売とした為
に経営計画の立て方が正反対、すなわち確保した売上げから株主への配当金
と経常利益の確保分を割り出して、残った金額で経費を賄おうとするために
当然人件費と設備投資費、所謂固定経費の圧縮を行なうわけだ。
　分かり易く言えば、上下２階建てで、上は警備司令以上、下は警備士長以下
で上の給与は、会社全体の業績、下の給与は所属する支社や事業所によって
変化する、所謂業績連動型。下の年収平均は約３５０万位だね。上は、支社長
になると年収一千万近くになるね。
【�A休暇就業】
　長期休暇が欲しければ取る方法はある。その代わり前後のローテーション
は連続勤務に続く連続と滅茶苦茶厳しいものになる。ＡＬＳＯＫの就業体制
の基本的な考え方は、現場(警備員)は自分が配属されたポスト＝自隊とは別に
短期間の突発警備任務が入る＝臨時警備(臨警)。このいつ入るか分からない
臨警にアルバイト＝超過勤務として消化しなければならない。つまり正社員
とアルバイトの二足の草鞋を履いて、現場勤務するのがＡＬＳＯＫだ。
　すなわち、現場勤務の者は年間総拘束時間数では、簡単にホワイトカラー
の５倍社員生活を送る事になる。つまり１年間は８，７６０時間ありその内
低く見積もっても６千時間弱拘束されるのだ。まるで遠洋漁師だね。

【�B仕事内容その他】
　仕事内容は”警備”という名目ならクライアント＝お客様のおっしゃる
とおりの事をするサービス業だ。
　ただ普通のサービス業と違うのが「現場では常に自分の生命の危険に晒さ
れる」という点。怖いから、危ないから逃げた、という事を素直にクライア
ントに報告しよう。君がクライアントならばどう思うだろうか？「ＡＬＳＯＫ
さん、よく逃げてくれた」と喜んでもらえるだろうか？
　つまり現場には自分独りで判断し、常に警備員として自らの身を守りながら
クライアントに安心してもらえる仕事＝サービスを提供しなければならず、
第一にユーザーを守りつつ、わが身も守る究極の肉体労働なのです。
　従って機動から警送、常駐と渡り鳥のような異動が簡単にできるか？とい
えば無理で、まず現場を仕切る隊長そしてクライアントの仕事振り評価が良
くないと希望を通すことは出来ません。大概、自分が希望する前に隊長や所
属長から戦力外通告を下される事がほとんどなのです。
　そして中途採用者はまず、契約社員＝雇員から始まり５年間勤務優良とな
って正社員への採用試験を得て、初めて正社員となるので希望が叶うまでの
道のりは厳しいものです。逆に言えばそれだけ若人を必要とする職種という
ことです。
　最後に営業職は比較的、中途から正社員の登用が多いですが、その代わり
達成ノルマが厳しく課せられます。年間売却売上げ１億円以上、長期契約商
品成約１００件以上他と相当なハードルです。
　また幹部職は、毎年国家公務員�U種以上から天下りして来ますので、警備士
から支社長へ昇進する人は、バブル以後大都市圏以外では皆無です。正社員
２０年務めて士長へ昇進し、そこで停滞して４０才台に突入するのがほとんど
です。４５才以上になれば、子会社の常駐警備などへ出向転籍となります。

常務　舘野氏のＯＢ釣り【　私の社外活動　】
　私は、早稲田大学在籍時に後輩の諸君と相談して、「早稲田大学空手道誠心
会」という学生の会を学内に設立しました。その会が、紆余曲折を経て、今年、
四十周年を迎えました。当然ながら、設立早々は稽古場所もなく、まして知名
度もありません。即ち、ない無いづくしの出発でした。
　その頃、あるテレビ局で「『空手三四郎』という題名のテレビドラマを製作
するので協力してほしい。」と知人を通じて要請がありました。その後、何本
かをお手伝いし、会の運営資金を捻出した事等が、懐かしく思い出されます。
　四十周年の節目を迎え、後輩の小山君に会長を引き継いでもらいました。
小山君は北鎌倉の自宅に空手道場を構えている専門家で、頼もしい限りです。
毎年会員も増え、皆、全国で活躍しています。
　
　先日も、その仲間達と集まり酒を酌み交わしました。自然と力が湧いてくる
から不思議です。誠心会は、今でも楽しい集まりなのです。

→こんな感じで、ＯＢを餌に現役学生を誘って入社させようと、採用センターは
活動していますよ。これが所謂、体育界系コネクションで空手部なら空手部という
組織そのものを洗脳して、誘い入れるというものです。
　その為には、交際費をバンバン使って部員達を、居酒屋で接待させたりと、
至れり尽くせりの飲み食い攻撃。運動部は食い物に弱いという採用部署の定説が
あるので、名門運動部への”おごり”は苛烈。あまりの無節操さに大学から苦情も
しばしば。でも、採用部署では”やり過ぎくらいが丁度良い”という楽観さ。

　就活学生さん、だまされては行けませんよ。警備会社に行くんなら、まず警察官
になって警部以上になれば、幹部(司令)待遇で天下りできますから、若いうちから
入るもんじゃありません。

【事業所営業の実態】
営業は、百引く一どころか同じ会社でありながら、他部所の足の引っ張り合い。

　最近めっきり紹介案件が無くなったものだから、ローラーしなきゃならなくなり、
そこで同僚営業マンの取引先敵対者に当たると、裏情報流して失注させ恩を売り、その
代わりに他の案件を貰って自分の手柄＝業績にする手法が流行っている。
　かつてパリ万博の際、幕府と薩摩藩が日本展示場を巡って、イジ悪した手法と同じ。
幕府は、契約書の結果だけしか見ていないから、途中経過の恥知らずな手法には、何ら
お咎めなし。だからある種の騙しテクニックもＯＫなのだ。
　つまり”勝てば官軍セールス”、業界には恥知らずのイメージだけが残り続ける。
　数あるショップも閑古鳥。幕府に隠れて副業や社員休憩所に変貌しているしね。
【採用システム】
　採用担当は採用人数によってボーナスが加算されるシステムだ。
よって平気でウソをつく。しかも入社後のトラブルも経験豊富だから採用担当と人事部
との「口裏あわせ」の想定問答マニュアルまで用意する周到さ。いちばんよくやる言い
訳は「そんなこと文書で約束していない」という方法。通年採用で普通そんな文書を
学生と取り交わすか？取り交わさないのを知っててそんなことを平気で言い放つから気
をつけろ。今度の人事異動で人事室にはそのサギのエキスパートも戻ってきたから。

時の公方様の気まぐれで今後、変わるかも知れませんが、現時点三大都市プラス政令指
定都市以外の支社は、連盟化される方向でほぼ間違いないでしょう。
もともと将軍家自体、警備業を、見限り建築家へ転身していますから、そう長くは持た
ないでしょうね。警備業界は、セコムさんオンリーの独占業界ですよ。一強他弱。

　かつて泥棒大学の方達のアンケートでね、警備会社のシステムでもっとも突破し
易い警備会社は？という質問で栄えあるナンバーワンは『ＡＬＳＯＫ』であるという
結果が、全国８０施設中６３施設の回答で記録が出た、という話が協会にもたらされ
企業名公表を避けるよう執行部は必死に陳情したそうだ。
　このことはセキュリティジャーナルという雑誌及び、外国メディアに載っているから
読むと笑っちゃうよ。理由としてＡＬＳＯＫは、
　�@センサーの取り付け位置が分かりやすく、下調べがし易く、死角盲点を狙いやすい、
　�A警備員に発見されても、ピストルや凶器の所持を偽装するだけで逃がしてくれる、
　�B意外と現金等物品を留置している店が多く、堅牢な金庫などへの保管もなく、建物
　　にさえ侵入できれば収穫が大きいし、都市部以外の郊外は到着が遅く、狙いやすく
　　逃げやすい、
　�Cセンサーや警備装置の構造が、電気電子部品店で扱われている市販システムに似通
　　っていて構造が簡単だから、発信遅延工作がしやすく、通信伝送路も大抵１本だけ
　　のため遮断が容易、
　�DＡＬＳＯＫはセコムと比べて導入密度が薄く、商店街でも隣の敷地を跨げば逃走が
　　容易、
　�Eセコムに比べて全体的に機器が脆弱で、システムも一世代劣っている、
　�Fセコムにはダミーセンサーがあるが、ＡＬＳＯＫには殆ど無く下調べが容易、
　�Gアルバイト従業員などが簡単に、仕組みを教えてくれる、
　�Hレジ付近や金券ケース付近等に意外とセンサーがなく、警備システムとのズレが多
　　い、等々という事らしいですね。

まっ一言で言うと、システム警備ではなく、個人商店のスタンドプレーだからと言う事
ですね。まぁＡＬＳＯＫブランドは、セコムの亜流＝二番煎じの猿真似ですからね。

　 　 　 　／´ ／ ノﾉﾘ ｀ヽ,
　 　 　 　 　 　/ 〃 / 　　　　　　 ヽ
　　　　　　　　i　　 /　 　　　　　　 ﾘ}
　　　　　 　 　| 　　〉 　　-‐　　 '''ｰ {!
　　　　　 　 　 | 　 |　　 ‐ｰ　 くー　|
　　 　 　 　 　 ﾔヽﾘ　´ﾟ　 ,ｒ "_,,>､ ﾟ'｝
　　　　　　　　 ヽ_｣ 　 　 ト‐＝‐ｧ'　!
　　　　　　　　　 ゝ i、 　 ` ｀二´' 丿 　
　　　 　 　 　 　 　 ｒ|､｀ '' ー--‐ｆ´
　　　　　　　　　_／ | ＼　 　 ／|＼_
　　　　　　 /￣/　　| ／｀又´＼|　 | ￣＼

はっはっは、私が尊敬するのは織田信長公ですな。

　わが社は、薄給でも世の中の為を思い汗を流すのはもちろん、血を流す
覚悟のある若人を大勢必要としています。　そのような誇り高く気骨のある
体力自慢の学生さんの入社をお待ちしております

http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1179423995/l50
綜合警備保障８　会社暗部専用

>>10
そんな事が知りたいんじゃない人もいるんだよ
少しは他人の事も考えろよ。
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1179423995/l50
綜合警備保障８　会社暗部専用
勿論君みたい人もいるのは知ってるから作ったからこっちで好きなだけやりなよ
誰も咎めないから。その為の場所だし。

>>22
10は日本語の意味が解かってないんだよきっと…
言っても無駄さ。皮肉れている上に馬鹿だから。

でもそういう奴しかいない会社という貴重な資料となる訳だしそれだけでも良しと前向きに考えんといかんなぁ

>>21
後織田信長とか古いＡＡ使うな
趣味疑われるぞ

>>24
そんな事はないでしょ。
中にはまともに頑張ってる人だっているはずだし。
嫌な奴ってのはたいていどこの会社にも必ず１人はいるよ。
この会社の場合社員が１万人以上いるからその比率が多く感じるだけじゃない？

でもさ。
一人そういうのがいると全員そう見られるからね。
例えばただ一人の面接官が金髪なら、そういう会社って目で見るじゃん。
だから一人の行動ってのはばかにならないよ。

嫌な性格や変なのはどこにでもいるけど、
それを外に晒し出したら、その瞬間その企業の全員が終るだろ。
まっとうな奴も全て同類と見られる。

>>10
はっきりいって学生はうんざりしてるんじゃないか？
工作員やらなにやら裏事情と全く同じにしたい大人連中に。

1 ：課長杉島博 ：07/05/18 03:31 HOST:eAc1Aay016.osk.mesh.ad.jp<8080><3128><8000><1080>
対象区分：［法人／団体］管理人裁定待ち
削除対象アドレス：
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1179423995/

削除理由・詳細・その他：
●板が飛んだ時には運用情報板 で復旧依頼をしてください。
また、新しいスレッドは立てないで下さい。板の復帰が遅れます。
●一企業の話題は一つのスレッドに統一しましょう。重複スレッドは削除対象です。
●利用者は「２ちゃんねるの使い方」 「書き込む前に」 「ＦＡＱ」 「削除ガイドライン」を必ず読みましょう。
の、一企業の話題なのに次々スレを立てる嫌がらせとしか思えない。

4 ：削除人の声 ★ ：2007/05/18(金) 09:31:17 0
>>1
失礼ながら、なにがおっしゃりたいのか全く持ってわかりません。
ローカルルールを根拠に重複なので削除してほしいというお話でしょうか？
それであれば削除整理板で一般の利用者として名無しでの削除依頼をするのが
適切かと思います。ただし、2chにおける「削除対象」というのは削除されるかもしれない
対象であって必ず削除されるというものではありません。

法人／団体区分での削除依頼は法人もしくは団体としての権利を主張するための
ものです。
御社の権利を侵害するレス番号と、個々の投稿において御社のどのような権利を
侵害するか具体的にご提示ください。

受付に至りません。

ついに最終面接に進んだんだが何聞かれるかｋｗｓｋ頼む

詳しく言えませんがいくつか質問に答えて頂けたら合格率出します

質問

この会社のどこがどういいのかを詳しく

>>32
俺の場合は、
1、危険な仕事だけど、家族の理解は得ているか？（採用後に家族に反対されて内定辞退者等がいる為らしい。）
2、あなたのスキルでこの業種にどう活かせるか？
3、機械警備（機動警備）の仕事の内容について教えてください。
4、最近気になっているニュースを３つ教えてください。
5、１次面接と重複するが、なぜ９千数社あるなかから綜合警備保障を選んだのですか？

たしかこんな感じだったと思う。

面接官は２人。

多分１次面接でも見たオジサンと、説明会の時話してたオバサン。

俺は質問にしどろもどろになりながらも内定しますした。

重要なのは質問に対する答えを暗記してスラスラ答えるより、詰りながらも自分の
言葉で答える事みたい。

変な事言わなければ人材不足だし落とされないよ。

頑張れ！

後、最終面接前に性格診断みたいのもやるよ。

>>34
レスthx
がんばってくる

>>7
もうやんの？はやいね

来月の研修もあったんですが、早く仕事がしたいので今月末からにさせてもらいました。

>>10

>>9の書いてる事がおおてるんやない？受け取り方の問題やなく１０番の君が根性
捻じ曲がってるだけやん。

1のレス内容＝スレタイ
ではないわけだが


重複理由で法人依頼出すような課長がいる会社スレはさすがだなと

>>30
・・・・・・という事は、彼が所謂、工作員だな。
一匹、文字通り釣られてるジャン。スレ乱立の効果たね。
スレマスは、大手柄だよ。

「前向きに就職を考えている」学生の皆さん、もうほとんど内定済みでしょう。
だから、この会社を志望するのなら最終手段にしておきましょう。
この会社は警察、自衛隊からの天下りの「受け皿」として設立されました。
新卒者は彼ら天下りの給料、退職金、年金の資金源として採用するだけです。
したがって、セキュリティの最新ノウハウも学べませんし、
R＆Dもできませんし、公的資格も転職を防ぐ意味からあえて学ばせません。
このため、せっかく学校で得たスキルも2年で劣化させられます。
つまり、この会社に勤めるとかえってスキル、キャリアをダメにされます。
この会社の採用担当は学生の皆様に甘い言葉と厚遇を約束して近づきますが
全て採用するためだけのウソで、最初から空手形ですので気をつけて下さい。
最新のセキュリティに関心があるなら、警察、メーカー、IT業界が進んでます。
いまやバブル期以来の売り手市場ですのでよりよい企業に就職しましょう。
いないと思いますが、有名大学の学生は内定受諾、エントリーシートの提出もやめましょう。
勝手に内定を出し、無断で「採用実績」にされます。大学も迷惑ですので。

前向きな事がしりたきゃ、なにも２ちゃんに来る必要なんかないよな。
公表資料と、採用センターの言うこと鵜呑みにすりゃあ良いんだからさ。
今年の新卒は前向きだけど、こんなに多様な情報から切り離されてるね。
まあ、こんなに新卒採用環境がいいのにアルソックに来るのは情報弱者か追いつめられてるかのどちらかだよ。

>>42

なるほど、確かに来る必要ないね。
あんたみたいなガセ情報を流す馬鹿がいるわけだしね。

そもそもあなたはここの社員なの？

すべてが嘘というわけではないでしょう？

確実なのは、情報が事実だとして自社の恥を何とも思わず晒し出す馬鹿な社員の吹き溜まりであるという事

>>44
全てがほんまっちゅーわけでもないんやろ？

>>45
事実じゃなかった時は君がアホちゅーことやな？
随分と強気やな？
俺には恥ずかしゅーてそこまで大きな事いえんわ。

前向きで純粋な社員は逆に天下りにいいように利用され捨てられる。
こんなことを目の当たりにしたら誰もまじめにはたらかなくなるよ。
だいたい社長をはじめ幹部たちが会社を私物化してるんだから。
一般社員にモラルも求めること自体、筋違いもいいところだろ？
会社の恥をさらすことは会社幹部の失策を公表することだ。
一部上場企業だし株主さまには良くも悪くも情報公開をしないとね。
それに一部上場企業なら社長が失脚しても会社や従業員は残る確立も高い。

そうなったらより天下りが増え一般人は給料安くなる可能性が高い

>>47
>>48

前向きに検討してた者です。
参考になりました。
情報ありがとうございます　m(_ _)m

>>48
天下りでも民間企業からだろ？警察や自衛隊からの奴よりはましだと思うね。
少なくともここは営利企業なんだから素人に指揮されるよりいいよ。

>>50
47の荒らしに言ったんだよ
しかし学生が全然いないで社員しかいないスレだな

面接受けてきた
内容は前に書いてる通りだった
雰囲気は普通
偉いさんが二人でてきた(((( ；ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

何聞かれました？

「前向きに就職を考えている」学生の皆さん、もうほとんど内定済みでしょう。
だから、この会社を志望するのなら最終手段にしておきましょう。
この会社は警察、自衛隊からの天下りの「受け皿」として設立されました。
新卒者は彼ら天下りの給料、退職金、年金の資金源として採用するだけです。
したがって、セキュリティの最新ノウハウも学べませんし、
R＆Dもできませんし、公的資格も転職を防ぐ意味からあえて学ばせません。
このため、せっかく学校で得たスキルも2年で劣化させられます。
つまり、この会社に勤めるとかえってスキル、キャリアをダメにされます。
この会社の採用担当は学生の皆様に甘い言葉と厚遇を約束して近づきますが
全て採用するためだけのウソで、最初から空手形ですので気をつけて下さい。
最新のセキュリティに関心があるなら、警察、メーカー、IT業界が進んでます。
いまやバブル期以来の売り手市場ですのでよりよい企業に就職しましょう。
いないと思いますが、有名大学の学生は内定受諾、エントリーシートの提出もやめましょう。
勝手に内定を出し、無断で「採用実績」にされます。大学も迷惑ですので。

saisyuu

>>52
面接官に説明会の時のオバちゃんいなかった？

>>53

>>34を参照してください。

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　　 　 　 　 ヽ　　 ー　　　　／ 　 |　　　前向きな学生、なにやってんの！！
　　　　　　　　ヽ. 　 　 _, ‐'´　　＿|、
　　　　　　　　　｢l`T ｢￣￣￣　 　 |　　　ＡＬＳＯＫ住人に乗っ取られているじゃないか！！
　　　　　　　　　|.||￣|　　　　　　　│

うちんとこはおばちゃんいなかったな〜
ところで結果って二、三日ででる？
不安で仕方ない

おばちゃん歳いくつくらいかなぁ?
40近くなるのか?
キャリアウーマンという感じだ。ｲｲ!!

>>58
本当？じゃぁ毎回違うパターンなのかな？

結果は「２週間前後」って言われなかった？
俺の場合は最終面接が終わって、１週間後にまず、学生の頃の「卒業証書」
と「健康診断」を受けてきてくれって連絡があって、それに異常が無ければ
ほぼ合格ですって言われた。

んで、なんの異常もなく採用センターにファックスしたその次の日に「制服の
サイズを書く用紙を送ります」と言われた。
その時にこっちから「スイマセン。内定なんですか？」と聞いたら内定ですって
な感じで内定が決まった。

まぁようするに「健康診断」を受けてきて系の連絡があったら内定とみて良いんじゃ
ない？（異常がない事前提ですけど。）

ってかそもそも58さんは通年採用？新卒？
俺は通年採用だったら新卒の情報はわからんよ　m(_ _)m

>>60

なんだ、中途採用か！？



新大卒は居ないのか？？情報ｷﾎﾞﾝﾇ！

この会社のスレは学生来んやろ。歴史見てみぃ。社員の愚痴ばかりや。
だが就職板で愚痴言う社員の居る会社という情報は貴重や。

>>61
親切に教えてくれた60に大変失礼
お礼くらいは述べましょう
言えないならもう一回学生生活やり直してこい！

手弁当通達が出ました。近い将来、新任研修でも給食を廃止検討中？！
これがＡＬＳＯＫクオリティ。これだけ、儲かってない斜陽企業！！

本編から引用〜
787 名前：ALSOKの本音手帳[] 投稿日：2007/05/25(金) 21:52:51 ID:7t/WaukY
キャハハｯ！！！
あり得ない、常識じゃあり得ないよ、食事有料の研修。
綜合警備保障大本営はなーンにも考えていない。
警備業法第14条の「新任教育」も、三食有料化？
ンー、研修だけ有料。
従って、新任教育は無料。
あっ。
この会社警備業界尻目に新任教育を「初任研修」って詐称してんだよね。
判った。
入社時から、食事は有料。
「働かざるもの、喰うべからず」と「貧乏人は麦を喰え」を実践してるんだ。
新入社員の皆ー。
頑張れよ。

>>64

言いたい事は解かったが、なんとも書き方が皮肉たっぷりだな…
流石は荒らし

>>65

荒らしじゃなくて本当のことを伝えようとしてるんじゃないの？

前向きに就職を考えてる学生にとっては入社前からコストがかかる会社なんぞ今どきは避けたいからね。

それに綜合警備保障では入社後や異動命令による社員寮への引越し代金も出張費も自腹を切らされるからあながちうそともいえない。

交通費出すだけよし

>>67

そんなら他の会社に行くまでさ〜

>>68

それが賢明！大正解！！



新卒で入った正社員、一年経って後悔する者約四割、二年経って悔やむ者更に四割、
三年経って辞める者五割。

同期で入っても、三年経てば二人に一人は辞めて行き、５０歳までしぶとく踏ん張る者
の中で幹部未満は、１０人も残らない。これがＡＬＳＯＫの人生設計。


どうせ長くは勤められない宮仕え。他の道を選ぶ方が絶対、賢明だよ。
本当に、優秀な人ほど、見限りは素早いね。沼池の濁った、汚い水だよ。

要するに、”人生掛けるほどの会社でも、仕事でもない”ただの腰掛幹部職と

行き場の無いニートやフリーターが集まる会社、と言う事だな。