東京コンピューターサービス Part20

東京コンピューターサービスは悪の枢軸と呼ばれてるブラックＤＱＮ会社です。

前スレ
http://makimo.to/cgi-bin/dat2html/dat2html.cgi?money4/2/recruit/1135413786/
東京コンピューターサービス Part18
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1119348731/l50
http://makimo.to/cgi-bin/dat2html/dat2html.cgi?money4/2/recruit/1119348731/

注意事項
・個人名・住所・電話番号・所属が特定される書き込みはしないこと！
・dat落ちしそうになっていたらageといてね。
・２ちゃんねる見たら現某だー！　２ちゃんねる書き込んだら首だー！（by社長?）
・社員の人は２ちゃんねるから張られているＴＣＳのリンクを踏むと危険だYO!
　IP抜かれるゾ！（#http://www.tcs-ipnet.co.jp/、#http://www.ntt-ipnet.co.jp/）

東京コンピュータサービス株式会/ホームページ
http://www.tcs-ipnet.co.jp/

※荒らされた場合は速やかに削除依頼を出しましょう。
（荒らしが始まったら透明削除を依頼するので、極力レスアンカーを付けない事）　
削除整理＠2ch掲示板
recruit：就職［レス削除］
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku/1112496486/l50

TCSグループ一覧
http://www.tcs-hd.jp/group/itiran.html

http://makimo.to/cgi-bin/search/

http://www.isc.meiji.ac.jp/~sumwel_h/doc/juris/tdcj-h8-12-27.htm

…
　＜証拠略＞によれば，原告及びＮＥＩのようなコンピュータ要員の人材派遣業は定着性のある業種とはいい難く，
就職しても短期間で転職したり，独立したりする傾向が強い業界であり，
現に，原告の昭和59年度入社133名中99名が五年以内に退社し，
また昭和60年度入社126人のうち53名が5年以内に退社しているなど，
原告グループの従業員の定着性がかなり低いことが認められ，
仮に本件引抜行為がなかったとしても，
引き抜かれた原告及び ＮＥＩ従業員全員が3年間継続して原告及びＮＥＩに在籍していた可能性は極めて少ないもの
といわざるを得ない。 さらにいえば，原告及びＮＥＩのようなコンピュータ要員の人材派遣業では，人材に代替性と企
業間流動性が著しく高いことを併せ考慮すると，その補充に長期間を要するものとは考えることはできない。

原告グループの従業員の定着性がかなり低いことが認められ
原告グループの従業員の定着性がかなり低いことが認められ
原告グループの従業員の定着性がかなり低いことが認められ
原告グループの従業員の定着性がかなり低いことが認められ
原告グループの従業員の定着性がかなり低いことが認められ
原告グループの従業員の定着性がかなり低いことが認められ
原告グループの従業員の定着性がかなり低いことが認められ
原告グループの従業員の定着性がかなり低いことが認められ
原告グループの従業員の定着性がかなり低いことが認められ
原告グループの従業員の定着性がかなり低いことが認められ
原告グループの従業員の定着性がかなり低いことが認められ
原告グループの従業員の定着性がかなり低いことが認められ
原告グループの従業員の定着性がかなり低いことが認められ
原告グループの従業員の定着性がかなり低いことが認められ
原告グループの従業員の定着性がかなり低いことが認められ
原告グループの従業員の定着性がかなり低いことが認められ
原告グループの従業員の定着性がかなり低いことが認められ
原告グループの従業員の定着性がかなり低いことが認められ
原告グループの従業員の定着性がかなり低いことが認められ

時間外に行われる研修などの参加時間は、労働時間ですか？
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/qa/01/05/39.html

出向・転籍を命じられましたが、事前に同意を得る場はありませんでした。法的に問題ないのでしょうか？
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/qa/01/05/66.html

一般派遣、特定派遣、紹介予定派遣について違いを教えてください。
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/qa/01/07/1016.html

派遣先の事前面接禁止とは？
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/qa/01/07/1029.html

退職間際の有給消化を拒まれました。取得できないものでしょうか？
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/qa/04/02/5009.html

入社予定日前に研修がありましたが、その期間のお給料が支払われていません。おかしくないでしょうか？
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/qa/04/03/5017.html

二重派遣
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa2260.htm

　　 　　∧
　　　　 ┃
　.1100.┨
　　　　 ┃　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ＮＲＩ○
　.1050.┨
　　　　 ┃
　.1000.┨
　　 　　┃
　　950.┨
　　　　 ┃　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ＩＳＩＤ○
待 900.┨　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　日本ユニシス○
　　 　　┃
遇 850.┨　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ＮＴＴデータ○
　　　　 ┃
│ 800.┨　　　　　　　　　　　　　　　　　　　オラクル○
　　 　　┃　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　CTC○
年 750.┨　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　FSAS○　　　NEC○
　　 　　┃　　　　　　　　　　　フューチャー○　　　　　　　　　　　　　　　　　富士通○　　東芝○
収 700.┨　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　CRC○　　　　日立○
　　 　　┃　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　SCS○ ○F-BSC ○日立情シス

│ 650.┨　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　TIS○
　 　　　┃　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　OBC○　　CSK○　　　　　○日電計
万 600.┨　　　　　　　　　　　　　　　　　クレスコ○シーイーシー○　　　　　　　川鉄情報○
　　　　 ┃ 　　　　　　　　　　　　　　　　　 メイテック○
円 550.┨　　　　　　　　　　富士ソフトABC○　インテック○
　　　　 ┃　　　　　　　 　　　 　　　DTS○
　　500.┨
　　　　 ┃
　　450.┨ 　　
　　　　 ┃　　　　　　　　　　　アルプス技研○　 ○ＦＴＳ
　　400.┨
　　　　 ┃　　　　　　　　東コン●
　　350.┨
　　　　 ┃　　　　　　トラコス○　○フォーラム
　　　 　┗━┯━┯━┯━┯━┯━┯━┯━┯━┯━┯━┯━┯━┯━┯━┯━┯━┯━┯━＞
　　　　　　　 24 　25 　26 　27 　28 　29 　30 　31 　32 　33 　34 　35 　36 　37 　38 　39 　40 　41
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　平　均　年　齢　─　歳

http://kigyoka.com/main/news.jsp?news_id=170
社長の方針に従う人を残せばいいのであって、社員の定着性のいい会社を目指す必要はない
社長の方針に従う人を残せばいいのであって、社員の定着性のいい会社を目指す必要はない
社長の方針に従う人を残せばいいのであって、社員の定着性のいい会社を目指す必要はない
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人材を多く採用するために多くの会社を作る
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人材を多く採用するために多くの会社を作る
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心を鬼にして社員を厳し鍛える
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心を鬼にして社員を厳し鍛える
心を鬼にして社員を厳し鍛える
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心を鬼にして社員を厳し鍛える
心を鬼にして社員を厳し鍛える

　　　,.r'^~￣　　　　　　＼.　 　 　 |
　　/　　　　　　　　　　　　ヽ 　 　 | 責任者がＴＣＳスレを立ててくれたが、
　 ﾉ　　i　　　　　　､　　　　 l!.　 　.| アナハイムエレクトロニクスに
　ﾈ从､ヽ､､､｀ｰ､　　　　　　,ゝ　　│問い合わせたところ
　　'['!!^~^~ﾌヽ､　､　　　　　ミ.　　 | 512ＫＢまで平気だそうだ。
　　人!__／ 从　 ミ､　　　　 ド　　│
　 'tｧ　　　　 ≫iﾉﾘヽ　､　　.ゝ　　人＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　├-　　､ ､_）　　i　　l　ｰﾐｧ　
　　 i'　　_／r====ー､　､.__〈
　　__ニコ__｣l　　　　　`=､､ﾐ
　 l.　　　｢　||　　　　　　 ,＞ﾞ
　　）　　,|.　||　　　　　　ヽ-ｧ
　 (　〃 j--ﾘ　　　　 ,r'~￣~｀ー--､
　　） ／　,:/　　　 ,.r',r'~＞-‐､＿　l
..／j l　,.／ノ￣￣| i' ／　　　　　 ヽ!

平均年齢の低い企業
http://www.computer-age.ne.jp/computopia/ranking2005/jinzai/02.html

採用者数
http://www.computer-age.ne.jp/computopia/ranking2005/jinzai/03.html

人材派遣会社 の 東京コンピュータサービス −ＴＣＳ−
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■TCSグループ
TCS 東京コンピュータサービス、CTC コンピュートロン（株）、NTTk エヌ・ティ・ティ・システム開発（株）、
NTTg エヌ・ティ・ティ・システム技研（株）、USC ユニシステム（株）、HTS ハイテクシステム（株）、
CMS コムシス（株）、SGT シグマトロン（株）、INW インターネットウェア（株）、CDM キャデム（株）、
OST オープンシステムテクノロジー（株）、FSS 金融システムソリューションズ（株）、ITS アイティエス（株）、
MDS 医療システムズ（株）、CYS （株）サイクロンシステムズ、KWC ナレッジウェア（株）、WTC ウインテック（株）、
DIVIC デジタルビジョンソリューション（株）、NCSC ノーザンコミュニケーションシステム（株）、
WEB ウェブ・テック（株）、CSN キャリアスタッフネットワーク（株）、ARS アイレックスシステム（株）、
ATD （株）アイテクデザイン、AISOL （株）アイレックスインダストリアルソリューションズ、
ITW （株）アイ・ティ・ウェーブ、STC システック（株）、MIT 明成インフォテック（株）

■海外現地法人
TCSA Total Computing Solutions of America, Inc. 、S-TCS 上海特希思信息技術有限公司、
TCSK Total Computing Solutions of Korea, Co.,Ltd 、
MUTOHA ムトー・アメリカ社、MUTOHE ムトー・ヨーロッパ社、MUTOHD ムトー・ドイツ社

■資本業務提携企業
MUTOH 武藤工業（株）、ME （株）ムトーエンジニアリング、MEP （株）ムトーエンタープライズ、
MTS ムトーテクノサービス（株）、MMT ムトーメカトロニクス（株）、TNV （株）テクノバ
AND アンドール（株）、ANS アンドールシステムズ（株）
HOKUBU 北部通信工業（株）
TS （株）テクノ・セブン、TT （株）タカラ・サーミスタ、STW システムウェア（株）
ARX （株）アイレックス、UAD ユーアイ電子（株）、UST ユーエステック（有）
MEISEI （株）明成商会

企業の社員の平均給料は、年商を従業員数で割った約30％が相場
http://www.tcs-ipnet.co.jp/company/profile.html

他の企業でも試してみよう！差に驚くぞ。

>　――現在のグループ企業数は？
>
>　社長　現在のグループ企業は全部で28社。だいたい3タイプに
>分類できます。TCSな ど中軸の4社は、総合的で幅広いソフトや
>アプリケーションを作っています。業種業態や企業規模に合わせ
>た細かな対応は、専門性の高いサービスに特化したグループ企
>業12社でサポートします。さらに共同出資型の10社があります。
>
>　提携相手は松下電器産業、松下通信工業、日本ユニシス、日
>本NCR、リコー、大塚商会、武藤工業など。こちらとしても基本か
>ら勉強させてもらえるし、比較的短期間に完成度の高いシステム
>を構築できます。
http://www.mainichi.co.jp/digital/coverstory/archive/200110/15/1.html

　　　　　　,.ｨ , - ､.＿　　 　 、
.　　　 　 ,ｲ/ l/　　　 　 ￣￣｀ヽ!__
　　 　 ﾄ/ |'　{　　　　　　　 　 　 　 ｀ヽ.　　　　　　　　　　　 ,ﾍ
　 　 Ｎ│ ヽ. `　　　　 　 　 　 　 　 　 ヽ　　 　 　 　 /ヽ　/　 ∨
　　 N.ヽ.ヽ、　 　 　 　 　 　 ,　　　 　 　 }　　　　l＼/　　`′
.　　ヽヽ.＼　　　　 　 　 ,.ｨｲﾊ　　　　 　 |　　 ＿|
　　 ヾニｰ　__　_　-=_彡ｿﾉ u_＼ヽ、 　 |　　＼　　　　ＴＣＳの社長は
.　　 　 ￣ﾞr=<‐ﾓﾐ､ﾆr;＝=ｪ;ｭ＜_ゞ-=7´ヽ　　　> 　　
.　　　　 　 l 　 ￣ﾘーh ｀ ｰ‐‐'　l‐''´冫)'./　∠__　在日朝鮮人だったんだよ
　　　　　　 ﾞiｰ- ｲ'__　ヽ､..＿__ノ　　 ﾄr‐'　　　　/　　 　
　　　　　　　l　　 `＿__,.、 　 　 u　./│　　　　/＿　
.　　　　　 　 ヽ.　 }z‐r--|　　 　 ／　 ﾄ,　　　 　 　 |　 ,、
　　　　 　 　 　 >､`ｰ-- '　　.／　 ／　|ヽ　　　　　l／　ヽ　　 ,ﾍ
　　　　　　_,.／| ヽ`ｰ--‐ _´.. ‐''´ 　 ./　 ＼､　　　　　　　＼/　ヽ/
-‐ '''" ￣ /　 :| 　 ,ゝ=＜　　　　　　/　　　 |　`'''‐-　､.._
　　　　　/　　 !.／l;';';';';';';＼　　　 ./　　　　│ 　 ＿
　 　 　 _,＞ '´|l. ﾐ:ゝ､;';';_/,´＼　 ./|._ , --､　|　i´!⌒!l　 r:,＝i 　　
.　　 　 | 　 　 |:.l.　/';';';';';|=　　ヽ/:.|　.|l⌒ｌ ｌﾆ._ | ﾞｰ=':|　|. L._｣　））
　 　 　 l.　 　 |:.:.l./';';';';';';'!　 　 /:.:.| i´|.ｰ‐' | /　|　 　 |.　!　　 l
.　　　　 l.　　 |:.:.:.!';';';';';';';'|　　/:.:.:.:!.|"'|.　　 l'　 │-==:|.　!　==l　　 ,. -‐;
　　　　　l　　 |:.:.:.:l;';';';';';';';|　/:.:.:.:.:| i＝!ｰ=;: l　　 |　 　 l.　|　　 |　/ 　 //
　　 　 　 l　　|:.:.:.:.:l;';';';';';';'|/:.:.:.:.:.:.!│　l　 　 l、　:|　 　 |　}　＿|,.{::　　7　））
　 　 　 　 l　 |:.:.:.:.:.:l;';';';';'/:.:.:.:.:.:.:.:|　|__,.ヽ､__,. ヽ._｣ ｰ=:::ﾚ'　 ::::::|;　　 7
.　　　　　　l　|:.:.:.:.:.:.l;';';'/:.:.:.:.:.:.:.:.:.|.　＼:::::＼:::::　ヽ　 ::::::!′　:::| 　 .:/
.　　　　　　 ｌ |:.:.:.:.:.:.:∨:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.! 　 /ヽ:::　`:::　　　　::::　　....::....／　

■■■■■■■■■■■■ター 漂流　■■■■■■フリーター 漂流■■■■■■■■■ータ
■■■■■■■■■■■■ター漂流■■■■■■■■リーター 漂■■■■■■■■■■■タ
フリーター　■■ 漂流 フリーター漂■■リーター 漂流■■ーター■■■リーター 漂流 フ■■■
フリーター　■■ 漂流 フリーター■■フリーター 漂流 フ■■ター■■ フリーター 漂流 フリ■■
フリーター　■■ 漂流 フリーター■■フリーター 漂流 フリーター ■■■フリーター漂流 フリータ
フリーター　■■ 漂流 フリーター■■フリーター 漂流 フリーター ■■■■■■■■■■フリータ
フリーター　■■ 漂流 フリーター■■フリーター 漂流 フリーター 漂流■■■■■■■■■■タ
フリーター　■■ 漂流 フリーター■■フリーター 漂流 フリーター 漂流 フリーター漂流 フ■■■
フリーター　■■ 漂流 フリーター■■フリーター 漂流 フ■■ター■■ フリーター 漂流 フリ■■
フリーター　■■ 漂流 フリーター漂■■リーター 漂流■■ーター■■■リーター 漂流 フ■■■
フリーター　■■ 漂流 フリーター漂流■■■■■■■■リーター 漂■■■■■■■■■■■タ
フリーター　■■ 漂流 フリーター 漂流　■■■■■■フリーター 漂流■■■■■■■■■ータ

高山語録

一、 人材なくして会社なし（企業は人なり）
ニ、 改革　刷新　断行
三、 考・行・念
四、 激しく生きてこそ命の値打ちがある
五、 多くの事を考えて一事をなせ
六、 人生は闘いの連続である　闘わざる者に勝利の味は得られぬ
七、 自らを燃え立たせず 部下を燃え立たせることは出来ない
八、 会社は果たすべき使命と目標を持った戦闘組織である
九、 要領よく生きるというより努力して生きよ
十、 光　夢　希望

　　　　 　　　　　　_,､ -‐''''""~~""''''‐- ､_
　　　　　　　　,.-'"　　　　　　　　　　　　　ﾞヽ,
　　　　　　 ,r"　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 ﾞ､
　　　　　_,/　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 ﾞ､
.　　　,r'"　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 ﾞ､
　　　{　　　　　{　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 ヽ　
　 　 {　　　　　{　　　　　..,,_　　　　　　　　　　　　　　ヽ
.　　 ﾉ　　　　 ,'ﾞ'､ヾ､レ‐---､ヾﾞ)ﾉ）　　　-､ 　 　 　 　 ﾞ,
　　/　　　　　{　 ,､-:::::..　 :.　:::ﾂ ﾉ　　 　 ﾞ､ﾞ'､　　 　 　 ｝
　 ,"　　　 　 _!,,ｿ:::::::::::::::..　:. :::::ﾉ{　　　　　}　}　　　 　 ﾉ
　 {　　 　 r'':::::::::r-､;_::::::::　 :. :/　ﾞ'‐-､,　　 }.ﾉ　 　 　 ｛
　 ﾞ､　 　 {　::::::::;'　　 ｀''ー-‐'"　　 　 ノ　　ﾘ　　　　 　 ﾞヽ
.　　ﾞ'‐-､ ﾞ'､ ::::/　　　　　　　　　　　､,クﾉﾊ　　　　　　 　 ｝
　　　　　ﾞ'‐｀'{'ﾞiヽ､'　　 __,,,.､　　　 ,.,.,.,,,_/_ﾊ　　　　　　　｛
　　　　　　　 ｀'ヽ　 r,"-''"　　　　 | ┌ー-ﾞ-ニっ　　　　　ヽ､
　　　　　　　　　{ヽ　　r"　　　　　 | .|　　　　　　｝　ト）　 　 ﾋ｀ゝ
　　　　　　　　　｀~}ヽ　　　　　　／.| |　　　　　 -‐"　　ヽ､　ﾏ
　　　　　l'''ﾆﾆﾆﾆ{､､,ﾞ'､.,＿_-‐"　　| |　　　　　　　　　　　　ヽ'
.　　　 　 | i　　　　　ﾉ　　　　 l,.､-'"| |
　　　　　 | i　　　　 ｀つ　　 ζ　　 .| | 　　　　　そろそろ私の出番か・・・
　　　　　 ヽ,ヽ　　　　　｀''ー'l
.　　　　　　 ヽ,ﾞ､　　 　 　 　 !

ブラック企業の見分け方(２)
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1177065807/l50

wikiにもあるぞ
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF%E4%BC%81%E6%A5%AD

>>16
追加

「人生にバックギアなし」

至る所のビルのトイレに掲げてある。
メーカーとか客先の人が来ると、
さすがに恥ずかしいのか、そのフロアの分を
裏返します。

ここの会社名（コンピューター：正しくはコンピュータにして）で、
画像検索したら笑えるよw

ちなみにここのＳＥって用語は
サービスエンジニアだから。

TCSの話題はやめれ
俺、面接で落ちたからorz

ナンツウ会社に入っちまったんだ・・・・
　　　　　　　　　　 Λ＿Λ . . . .: : : ::: : :: ::::::::: :::::::::::::::::::::::::::::
　　　　　　　　 　/:彡ミ゛ヽ;）ー､　. . .: : : :::::: :::::::::::::::::::::::::::::::::
　　　　　　　　 / :::/:: ヽ、ヽ、 ::i . .:: :.: ::: . :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
　　　　　 　　 / :::/;;: 　 ヽ　ヽ ::ｌ　. :. :. .:: : :: :: :::::::: : ::::::::::::::::::
　　　￣￣￣（_,ノ ￣￣￣ヽ､_ノ￣

ＴＣＳグループ社員数推移(単位:人)

1989 □□□□1128 ---------- 社員の年令構成は正常であった(現在よりまともな中堅社員がいた)
1990 □□□□1084 ---------- 第1次リストラ (子会社統廃合)
1991 □□□□□□□1736 ---------- 新人大量採用
1992 □□□□□□□1802
1993 □□□□□□1547
1994 □□□□□1229 ---------- 第2次リストラ (現在中堅社員となるべき層が一掃->中堅社員の人材難)
1995 □□□□□□□□1900 ---------- 新人大量採用開始
1996 □□□□□□□□□2254
1997 □□□□□□□□□□□□3121 ---------- 首切りテスト体制確立(大量採用の為社員数減とならない)
1998 □□□□□□□□□□□□□□□□□□4446
1999 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□6013
2000 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□6800 ---------- 大量採用使い捨て
2001 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□7235(予定)
その後わかる方、教えて！

ＴＣＳ本体の１人あたりの売上げ１２１８万円は、ＴＣＳの税金逃れの為のダミー会社
（ＴＣＳ関連会社）から売上げの２割（■の部分）を集めたものであると思われます。


ＴＣＳ本体（２４００人）
□□□□□□□□□□□□□□□□□□１人あたりの売上げ８８２万円
□□□□□□□□□□□□□□□□□□
□□□□□□□□□□□□□□□□□□
□□□□□□□□□□□□□□□□□
□□□□□□□□□□□□□□□□□

ＴＣＳ関連会社（４６００人）
□□□□□□□□□□□□□□■■■■１人あたりの売上げ８８２万円
□□□□□□□□□□□□□□■■■■
□□□□□□□□□□□□□□■■■■
□□□□□□□□□□□□□□■■■■
□□□□□□□□□□□□□□■■■■
□□□□□□□□□□□□□□■■■
□□□□□□□□□□□□□□■■■
□□□□□□□□□□□□□□■■■
□□□□□□□□□□□□□□■■■

↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓


ＴＣＳ本体（２４００人）
□□□□□□□□□□□□□□□□□□■■■■■■１人あたりの売上げ１２１８万円
□□□□□□□□□□□□□□□□□□■■■■■■
□□□□□□□□□□□□□□□□□□■■■■■■
□□□□□□□□□□□□□□□□□■■■■■■■
□□□□□□□□□□□□□□□□□■■■■■■■

ＴＣＳ関連会社（４６００人）
□□□□□□□□□□□□□□１人あたりの売上げ７００万円
□□□□□□□□□□□□□□
□□□□□□□□□□□□□□
□□□□□□□□□□□□□□
□□□□□□□□□□□□□□
□□□□□□□□□□□□□□
□□□□□□□□□□□□□□
□□□□□□□□□□□□□□
□□□□□□□□□□□□□□
？？？？？？？？？？？？？
どうなった？

売上高が低い理由
　・TAKAYAMA社長一族によるピンハネ
　・派遣労働の薄利多売，自社開発はほとんどしない
　・利益がでた場合は、資本を新会社設立に回し
　　組織を横に広げる（資本金が１億を越えたら分割する）
　・裏帳簿による資金操作

39 名前： 名無しさん＠引く手あまた 投稿日： 2001/08/11(土) 21:19

ＴＣＳグループ１人あたりの売上(過去12年の平均):904万円

ＴＣＳグループ１人あたりの平均単価(過去12年の1ヶ月平均)
稼働している人が未稼働人員（幹部、営業、事務を含む）の分を稼ぐ。
未稼働率によって平均単価が推測できる。
※幹部、営業、事務は労働しているが、直接の利益にはならない。

・未稼働率0％　904万 / 12ヶ月 = 75.3万
・未稼働率5％　(904万 / 12ヶ月) * 100/95 = 79.2万
・未稼働率10％　(904万 / 12ヶ月) * 100/90 = 83.7万
・未稼働率15％　(904万 / 12ヶ月) * 100/85 = 88.6万
・未稼働率20％　(904万 / 12ヶ月) * 100/80 = 94.2万
・未稼働率25％　(904万 / 12ヶ月) * 100/75 = 100.4万
・未稼働率30％　(904万 / 12ヶ月) * 100/70 = 107.6万
・未稼働率35％　(904万 / 12ヶ月) * 100/65 = 115.9万
・未稼働率40％　(904万 / 12ヶ月) * 100/60 = 125.6万
・未稼働率45％　(904万 / 12ヶ月) * 100/55 = 137.0万
・未稼働率50％　(904万 / 12ヶ月) * 100/50 = 150.7万

消費税が5％の扱いは不明。
未稼働率がわかる人いますか？

以上、Part3より

１：新人は１年間はほとんど雑用
２：給料がまじで安い（初年度のボーナス３万円）
　　その後の昇給率も千円とか二千円とかです
３：多少出来るようになると無期限か長期の派遣業務
　　でも、スキルはつく（プログラミングのみ）
４：１８：３０以降が残業時間なのだが途中に休憩時間とかが
　　入っている為、残業代が４０％ＯＦＦぐらいになる
５：外部研修にいける人は１００人に１人ぐらい
６：資格を取得する事をすごく勧めてくるが、受験料は自腹
７：社長がやりたいようにやっている感じ
８：でも、がんばっている人もいる
９：が、しかし報われない。

↑　本当ですか？

離職率が年率１５％の場合の社員の減り方（同期の社員が１０００人いた場合）

１年目　□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□　1000
２年目　□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□■■　850
３年目　□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□||II■■■　723
４年目　□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□||II■■■II　614
５年目　□□□□□□□□□□□□□□□□||II■■■■　522
６年目　□□□□□□□□□□□□□■■■■III　444
７年目　□□□□□□□□□□||II■■■■　377
８年目　□□□□□□□□||II■■■III　321
９年目　□□□□□□|||I■■■■　272
10年目　□□□□□|III■■■I　231
11年目　□□□□|III■■■　197
12年目　□□□||II■■II　167
13年目　□□|||I■■III　142
□|：新卒採用
■I：中途採用

↑　これはどうですか？

>>29
何とも言えませんが
1.入社当時の業務空き具合次第。人がいないところだと明らかにスキルが足りない所に突っ込まれ廃人。
2.賞与3万は本当。昇給は嘘。上がることもあって1000円単位なので平均昇給額はかなり低いです。
3.スキルと案件はあまり関係ありません。空いてる派遣先に突っ込まれて放置です。
4.定時後の休憩時間に休憩を取ってると893に怒られます。
ちなみに深夜には2時間ほどの仮眠時間が存在します。
5.無料の研修でも文句を言われます。有料は稟議がおりません。
有給使って行っても「業務に穴をあけたのだから感想文を提出せよ」とか狂ったことをいう人もいます。

6.社風は「スキルアップは個人の為のもの」です。従って受験料その他の経費は自前です。会社によっては連絡しないと会社が勝手に申し込んで給料天引きです。
7.感じ、というかまんまその通りです。
8.奴隷扱いされてることを考えれば致命的DQNを除けば頑張ってるのではないかと思います。
TCSの教育は「オマエみたいなグズは仕事があるだけありがたいと思え」ということなので世間知らずで真面目な子ほど頑張りはします。
あ、入社する時点で世間知らずのレッテルをはられますが。
9.人事評価制度が無いのでなんとも

俺が入社した時に、見た先輩↓

採用時に担当していた管理部の姉ちゃん(と言っても主任らしい、40近いかも)を
好きで好きで、仕事中にメールがくると
「□□ちゃんからメールが
ｷﾀ━(Α｀(○=(く_`(○=(εﾟ(○=(ﾟ∀ﾟ)=○)Дﾟ)=○)ω･`)=○)ﾟё)=○)ﾟдゝ)━!!」
て言っているチビな先輩@3年目がいて怖かった。
（モナーが好きとかいってうるさかった。マジ困った）

他の先輩に聞いた話だと、「あいつ、メイドカフェ通ってるらしい、聞いてみ」
と言っていた。（そーゆーこと？）
（聞きたくなんかねーよ）
気持ち悪いよ・・・・・・
もうその人、他と仕事一緒でないからいいけどさw


＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
東京コンピュータサービス（株）
◎◎◎◎○○○○●●●●●●　Eeeeeeee Ffffffff部
■■　▲▲　< XXXXXX XXXXX >
E-Mail : yyyyyyyyy@zzzzz
TEL : AAA-BBB-CCC(内線DDD)
FAX : EEE-FFF-GGG
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

就職板
【暴行】レイプ見て見ぬ振り【特急】
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1177257909/l50

大学生活板
白昼堂々女子大生がレイプされるも誰も助けず
http://ex22.2ch.net/test/read.cgi/campus/1177170560/l50

>>31

レスサンキューです。
>1.入社当時の業務空き具合次第。人がいないところだと明らかにスキルが足りない所に突っ込まれ廃人。
>2.賞与3万は本当。昇給は嘘。上がることもあって1000円単位なので平均昇給額はかなり低いです。
　→　よく成り立ってますな。ないのと同じですよ〜
>3.スキルと案件はあまり関係ありません。空いてる派遣先に突っ込まれて放置です。
派遣？マジっすか!?それ、法的に問題ありますよね？
「派遣で言ってもらう」と言われました？説目を受けてますか？
そうでない場合、訴えてください。99%勝ちますから。（0%負けることはなし）

>4.定時後の休憩時間に休憩を取ってると893に怒られます。
893？これって何です？ヤクザですか？
休憩時間は、お金はどうなっているんですか？
給料の発生していない時間帯を仕事させるのは、これも労働基準法に違反です。
まさか、￥０？

>6.社風は「スキルアップは個人の為のもの」です。従って受験料その他の経費は自前です。会社によっては連絡しないと会社が勝手に申し込んで給料天引きです。
マジっすか。天引きって、びっくりっすよ。強制するのはおかしいです。

他の方の意見も聞きたいですが、本当にびっくりです。
※明らかにおかしいと思うので、物的証拠は残すようにしてください。
　何かあった時に使えます。

>>34
ここの人間や元社員じゃないですね？

言ってることが微妙にずれてる。

>>35
ここの人間が質問なんてせんやろ。
どうでもいいが。

どっちみち、会社の体質は悪いのはその通り。
わからないならその人間は、世間知らずなだけ。

なんか先輩方がすさんでるよ・・・
私らは独学でやったんだかたてめえらも自分でしろと・・・
まぁそんなものなのかorz

>>37
>なんか先輩方がすさんでるよ・・・
>>32
のような先輩を目指せw

>>29
>１：新人は１年間はほとんど雑用
→　漏れの時は、次の年の2月まで同期のほとんどが勉強会みたいなのや
らされていたよ（暇な上司が仕切っていた）。
>２：給料がまじで安い（初年度のボーナス３万円）
>　　その後の昇給率も千円とか二千円とかです
\1000もいかない場合がほとんどじゃねーか。
>３：多少出来るようになると無期限か長期の派遣業務
>　　でも、スキルはつく（プログラミングのみ）
多少は。でも、漏れの場合はあちこち派遣されるからね。
ある客先で先輩が「本格的にこの業界のことをマスターしなくてもいい
　うちの社員は対応力がすべてだ」っていったから、
　ぎゃくに極めるようなことは今までもなかったしこれからもねーと思うw
>４：１８：３０以降が残業時間なのだが途中に休憩時間とかが
>　　入っている為、残業代が４０％ＯＦＦぐらいになる
休憩は17:45からの30分
　　　22時頃の30分　ここは仕事しても自動カット
　だからやる気なくなる

>５：外部研修にいける人は１００人に１人ぐらい
　客先で研修に参加させられたことはあるけど↑おれは99人だなw
>６：資格を取得する事をすごく勧めてくるが、受験料は自腹
　漏れのところはちょうど受験期間仕事が忙しくって
　勉強ができない　だけど圧力をかけてくるから受験料払って
　申し込みはしておく。
>７：社長がやりたいようにやっている感じ
　→知らね。ただ、缶の飲み物を禁止しているらしい。
　 缶が嫌いなのか？だれも守ってないけど
>８：でも、がんばっている人もいる
　がんばればいつかいいことがあるだろう、そう考える人が
　多いのがうち。
>９：が、しかし報われない。
　気に入らないと放置されて仕事を持ってこない支店長もいるから

PART21じゃなかった?

>>8
http://kigyoka.com/kigyoka/public/news/news.jsp?id=170

>>42

Ｍ＆Ａで得た会社に口を出しまくりって話だが？
全然言ってる事とやってる事が違うじゃん。

【肉便器同期】ダメ院生328【うめえｗｗｗ】
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1177169181/l50

インチキな会社
ttp://www.puipui.jp/Column/column8.htm

インチキpart2
ttp://www.puipui.jp/Column/column10.htm

生活残業が好きなＦ大卒の社員

TCSを蹴って入った零細企業（ITではない）がTCSより糞で蹴ったのを後悔している
第２新卒ではいろうかな・・・
まだTCSのがましかなと思える超ブラックだった

>>47
わずかひと月で自社をTCS未満とした判断基準って何？

>>48
TCSより給料が低い＆休みがすくない＆仕事が危険＆サビ残＆トップの体質が糞

>>47
TCSに入りたけりゃ、いつでも募集してるからくればいいが
こっちにきても負け組み、搾取される側であることは変り無いぞｗ

>>50
未経験でも入れるのか？
たしかに負け組みだが、今よりは多少マシだ・・・
なんとかTCSでIT業界にいたということで未経験ではなくなり
他のIT企業に転職したい
まぁ、ここではたらいても経験ありとみなされるかはあれだが
極一部の人みたいに何とか転職したいよ

今年はいくら昇給した？

>>51
たまに未経験者の社会人2年目ぐらいのひと入ってくるよ。
社会人として働いたことのある20代だったら経験なしでもいけると思う。
頭を使う仕事も少ないから読み書きができれば十分。

第二新卒だったらわざわざTCSなんか入らなくてもまだ他でも通用するんじゃない？

オマエラ、書きこみ薄いぞ！！
こんな事ではまたＤＡＴ落ちだぞ！！
どんどん書きこめ。

>>53
いや、第二新卒でいいのか悪いのか職種なんだ
大卒がこの職種で俺だけだし
もう未経験でIT業界いって職歴つくならどこでもいいんだが

12月くらいに面接とか受けても間に合うかね
こんな早く仕事はやめられないし、金もないから半年はたらいて
なんとか1ヶ月でも失業保険くらいもらいたい
入社前研修とかあるから早めに内定もらったほうがいいのかな

>>55
大卒が全くいないってどんな業界を選んだの？会社が実はブラックだったっていうのは入社してからわかるケースもあるけど労働者の基本学歴は募集要項とかに書いてあるだろ？普通。

職種についてはITが良いの？それとも今よりよければどこでもOK？

TCSは中途だったらいつでもだれでも募集してるが第二新卒がどういう扱いか知らん。

ちなみに失業保険は自己都合退職だと３ヶ月はおりないはずだよ。

★日本の凶悪犯のほとんどは朝鮮人

麻原影晃・・父が朝鮮国籍。
林ますみ・・（和歌山毒入りカレー犯人）在日帰化。
宅間　守・・（大阪池田小学校大量殺人犯）朝鮮部落出身。密港在。
織原誠二・・（英国人ルーシーブラックマンさん殺害犯）親が韓国。
池田大作・・両親が帰化在日。
李　昇一・・朝鮮人の強姦魔。「ガキの使い」語り１４０人以上の女性をレイプ。
金　保・・（少女強姦魔の牧師）在日
酒鬼薔薇聖斗・・（東慎一郎・神戸の首切り猟奇小僧）両親とも在日
関根　元・・（埼玉愛犬家殺人犯）在日

郭　明折・・韓国キリスト教の宣教師。連続強姦魔。被害者１００人以上
金　大根・・連続自動虐待の強姦犯。女児６名が死亡。
金　弁植・・韓国の強姦犯。日本で主婦を１００名以上レイプ

やっぱ凶悪犯罪者はみんな韓国人だね。