面接の最後にする質問を集めるスレ

特に対人事用で

御社のつよｍ

住宅補助はいくらまで出ますか？

昨日の晩飯

あなたの最高の笑顔をお願いします
これで気持ち良く帰れる

「私の受け答えの悪いところを指摘してください」
「その質問には答えられんなあ」

でも内定もらった

面接がイマイチだと感じたら、一発ギャグするようにしてる
一発逆転にはこれくらいしないとな

偉い人用にある

08年度の新卒に期待することは何ですか？

内定もらった
みんながんがれ

>>8
いただきます

>>9
いくらで買う？

別のスレで出て個人的にいいと思った質問

「入社までに特に、準備しておくべきことはなんでしょうか？」
何より質問が前向きだから好感が持てる。最終面接には特にもってこい

「社会人の先輩として、最近苦労したことをお聞きしてよいでしょうか。」
普通に気になる

「社長はどんな方ですか？」
リラックスしたムードの面接向き。

「わかりやすいご説明をしていただいたおかげで疑問点は解消されました」
思いつかなかったときの最終手段。

あと場合によるが待遇や福利厚生についての質問はあまりしない方がいいと思う

良スレ

「ただいまの面接の改善点を教えてください」って言ったら

「んー俺は就職アドバイザーじゃないからノーコメント」て言われてｵﾜﾀ

最後に何か言い足りなかったことは？って聞かれたら死亡フラグ？
絶対落ちたなと思ったときにいつも言ってること

「今回私の強い面、弱い面がお見えになったと思います。御社は第一志望ですが、最終的に
適正を見極めて判断してくださるのは他ならぬ御社の社員の方々です。そこで万一私の
希望が通ららず御社に足を運ぶのが今日で最後になったとしても、
わざわざ貴重なお話をさせていただいた御社の社員の皆様には心から感謝をしております。
本日は本当にありがとうございました！Fuck　you！」

このスレは伸びろ！

>>8
俺ももらった

そしてまた、
「みんな同じ質問ばっかりだねぇ。マニュアルにでも書いてあるの？」といわれる罠

>>14
それがフラグかは微妙じゃね？
オレはその質問もらったとこから内定もらったが

>>18
漏れも大丈夫だった
言ってなかった自己PRしといた

では逆にお聞きしたいのですが
あなたがあなたが
御社に入ってから力を入れて取り組んできたことはナンですか？

次の選挙、誰に入れますか？


ｵﾜﾀ

「今まで一番やりがいのあったお仕事ってなんですか？」はどうよ？

>>22
今日は面接官の立場としてここに来ている訳ですからそういった質問は
勘弁してもらえます？
と嘲笑まじりに言われる罠

>>22
イイとおも。
今日それにすればよかった

私は、ある条件を満たす企業には必ずアセンブリのことを訊く。

>>14
>お見えになったと思います
ご覧頂けたと思います

>>14
>貴重なお話をさせていただいた御社の社員の皆様
貴重なお話を聞かせて下さいました社員の皆様or貴重なお時間を割いて頂き私の話を
聞いて下さいました社員の方々
？？？？？？？
どっち？

とりあえず>>14は尊敬語・謙譲語の使い方から勉強した方がよろしいかと…

まあこれでも見て落ち着こう
http://www.youtube.com/watch?v=JNE9oUpNDXM

>>27
貴重なお話ありがとうごさいました

で始めれば平気。
学生の敬語がおかしいのは知ってる。
それより質問の中身がイミフメイでわかりにくいほうがマズイ

話の流れをちゃんと読もうな>>30

ごめん

ｷﾆｽﾝﾅ（・∀・）

グループ面接とかで給料とか休暇みたいな待遇のこと質問してるやつ結構いるけど
あまりよろしくないのでは・・・？

>>34
普通。
そういったことを聞かれて嫌そうにする会社の方が問題。

しかしそういうことはもっと前の段階（セミナー・説明会・あるいは人事にメールなり電話なり）
で確かめるものだろ。
給料のことも判らんのに志望したなんで馬鹿丸出し。

面接官｢弊社では年棒制を採用しておりまして……｣
俺｢欧米か！｣
　 　 _, ,_ 　ﾊﾟｰﾝ!
　（　‘д‘）
　　⊂彡☆))Д´）←面接官

○○さんはどのような経緯で人事になられたのですか？
を毎回聞いている。今のところ大概本人の希望通りじゃない。
自分の希望が通りやすいかどうか判別出来る。
まぁ今までのところ「ほんとは営業続けたいんですけどね〜」
とか正直に言ってくれる優しい人達ばかりでよかった。

本当かどうかわからんが、最後になにか質問はありますか？と聞かれて、
その質問内容によってか起死回生のチャンスでもあるらしい！
面接微妙でも、仕事に対して前向きに考えてる姿勢とか、企業研究した上で聞きたい事分からない事をきくのは
案外好印象だと聞いた！

このスレいいな！

>>37
ワロスｗｗ

というか質問タイムも面接の一部だな。更にいうと、サーブ権がこちらに
移ったと思って、事実確認じゃない質問をするべきだと思うよ。

面接官「最後に当社に対して何か疑問点や質問などはありますか？」
俺「トイレどこですか？」

>>42
ワロスｗｗ

就活終わった俺からのアドバイスだ

役員なら会社の将来や事業について、現場の社員なら現場の話を、人事ならオールマイティに

つまり、面接の特性だからこそ話がきけるし、(たぶん向こうも話したいにちがいない)

具体的に
「今までの選考や説明会などで、(希望する職種)の大枠的な内容は理解しがんばってみたいと思うのですが、ぜひこの機会に(希望する職種)の難しさについて教えていただけますか」

そう言うと、だいたい面接官がぺらぺらと苦労話をしてくれる。時間も適度にすぎる。リアリティがあっておもしろい

ぐっどらっく！

説明会の時点で聞き忘れたと言って

配属の決定について
部署間の移動について

以前どこかのスレで見たんだけど、
「説明会で質問したい内容については全てお聞きしましたので〜」
という言い回し（というか言い逃れ）は有効なのか？

質問のないやつは志望度が低いと思われる

来たいなら自然と疑問はでてくるだろ と採用側は思ってるよ

うんこしますか？（女性限定）

>>46
俺は最終面接でそれ用意してたが質問の相手が社長だったんで
せっかくだから今後力を入れたい事業は何か聞いといた。
結構熱心に教えてくれたよ。

お偉い方が喋りたいようなことを聞けばいいということか
意欲をみせる、奇をてらうなど余計なこと考えるのはよそう

じゃあ誰かまとめて

最後にした質問って、やっぱメモってんのかな？
やっぱ、２次は１次と同じ質問しちゃだめなのかな？

>52
会社の制度についてでなければ同じ質問でもいいんじゃないかな。

上に出てるのでも、人によって答え異なる質問ばっかりだからな。
いろんな人の答えが聞きたいと思ってるなら同じでもおかしくない。

ちょっと相談のってくれ
面接の最後に質問したら面接官が分からない質問で俺の質問メモしてくれたんだ
それで調べておきますねって言われたんだけど、これって次も会う機会があるって解釈していいのかな？

>>54
（次に他の学生に同じ質問をされた時に答えれるように）調べておきますね

いやしらんけど

>>54
「ちょっとそれは…申し訳ありません、分かりません」
「そうですか…」
「ではお疲れ様でした」

こんなんじゃダメだろ。形式形式

良スレage

メーカーの人事面接で
「貴社は〜の分野では大変定評があり、世界的に見てもトップクラスにあると思います。
これだけの技術水準を維持し続けられる理由はどういった点にあると思いますか？」
みたいなこと聞いたら初めて面接通ったよ

自：「私は御社が第一志望で、業務に対する知識と、会社への熱意は誰にも負けないつもりです。
入社した暁には、お客様のために、会社のために、頑張る心構えは既に出来ています」

面：「そうですか、是非わが社にご縁が会った場合は頑張ってください、応援してます」

自：「(お、なんか好感触内定フラグっぽい予感・・・！)」



面：「では最後に何かお聞きしたいこととかありますか？」

自：「はい、社長はどんな方ですか？」

面：「こんな方ですよ？(自分を指差す)」

お聞きしたいこと・・・敬語へん？

新事業について聞いたら
4月1日から始まってますといわれたが初突破できた

>>55
ｗ


その会社で働くことを想像すればいくつかは質問出てくる
研究職はわからないが

殿下ｋｔｋｒ

「御社は第二志望ですががんばります！ぜひ採用してください！」

役員に対する質問
「あなたは今の給料に満足してますか？」

age

いいな

１次面接でいくつか質問しとけば、
２次面接以降は「１次面接の際に疑問に思ったことは丁寧にお答えいただいたので〜」
みたいな事言っておけば通る

俺はそれで普通に内定でた

良スレあげ

面接官が食いついてくる質問はどんなのだろう？

他の社員の名前を出して何か質問すると、面接官がその社員と知り合いだった場合に食いつき良し。
懇親会で会った人事の名前だしたら偶然同期で話が弾んだ。

確かに良さそうだけど、運の要素が強いな

最終で2社には質問しなかったけど、両方とも内定出た。

まあ最後の質問は最後の起死回生のチャンスだからな
その前段階で99％結果は決まってる

内定３つ持ちな俺の質問なかなか食いつきいいから教えてやるよ
『最近の若手や新入社員に対し、何か不満ありますか？』
『これから変化の時代迎えますが、これだけは持っていてほしいという心構えや気持ちは何かありますか？』

ほう

>>75
やるな。

利用する
便利じゃん

内定自慢の書き込みは大抵うざいが
>>75みたいなのは許せる

>>75
大変素晴らしいですね！活用させて頂きます。

ねらーフィルタ発動だなｗｗ

>>75
それ(・∀・)イイ！

>>75みたいなのを改変して使ったら食いつきよかった。

俺も>>75の上みたいの使ったが
そこ通ったな、偶然かもしれないけど

>>75を使ったら第一志望から内定をいただきました！

>>75を使ったら、内定はいただけた上に、彼女ができるわ、宝くじが当たるわで人生が変わりました！

>>75の人気に嫉妬

>>75
いただいた

>>75を使ったら彼女ができて、ギャンブルでは勝ちまくりです！

俺75なんだけど人気者になってる＾＾
みんながんばれぉ〜

みんなが>>75使うから俺もう使えなくなっちゃった・・・
面接最後の質問どうしよorz

>>75
これを使ったら息子が東大に合格し母の癌が完治して宝くじに当たりました！

>>75
これを使って、20年来悩んでいだ便秘が治ったぉｗ

ひどい自演だｗｗ

>>91
自分でうまく変えたり、付け加えたりすれば良いんでない？

>>94
自演じゃないでネタだろ

>>75を使ったら髪が生えてきました！

まあでも
「新卒に求めることは何ですか？」
「入社までにやっておいたほうがいいことは何ですか？」
あたりは無難だよな
下手に会社のこと質問して企業研究不足をさらすよりよっぽどいい

>>75
今日この2つの質問つかったら、｢不満はない、期待してるのは若さだけ。それを聞いてどうするの？」
と女面接官にきつく言われたぞ。それを活かしたい・入社したら気をつけたい、とか言ったけど
こういう場合なんて答えたらいいんだ？予想外の答えに弱いオレに教えてくれ。ちなみに電話こないから落ちたっぽいorz

2ちゃんフィルターじゃね？

きっとちゃねらだったんだよ

>>99
そんな事いう会社嫌だなｗ
つーかその反応で問題ないとおもうよ。

２ちゃん見てなくてもよく出る質問だろうよ
ここ見る前同じようなこと聞いた覚えあるし

前にJFEの人事が言ってたのは、変な質問するくらいなら
「ありません」が良くも悪くも影響が無いって言ってたよ

あご

最近の学生は、こんなところで意見交換してるのか。貧弱になったもんだな。
昔はネットやらなかったが。まあいい。ここに書いてある事をそのまま質問
するなよ。ちゃんと覚えておくから。お前らいい加減にしろ。もっと自分で
考えろ。

お前がいるような貧弱な会社受けないからおｋ

会社訪問しまくっといて、最後の質問の時に

「●●支店を拝見させていただいた時に○○のように感じたのですが、
　　実際に○○のような方はどの程度いらっしゃるのでしょうか？」

みたいに、自分の努力をアピりつつ質問してみたら、内定ﾓﾛﾀ

最後の質問なんて大して影響ない。
その前の段階で99%合否は確定してるのさ

その通り。
だが、駄目押ししておくのは有効

その通り

だが俺はもう「採用したいとは思わない」にチェックを入れられている

そんな項目があるのか…

就職ジャーナルに書いてあったんだ
一番下の欄にチェック項目が、採用したい・考えたい・採用したいとは思わない、の３つある
ほかにも面接官が書き込んでるシートが出てたから見てみるといいかも
まぁ参考程度に

あの雑誌は立ち読みしてるけど、学歴なんてーって書いてるくせに慶応早稲田ばっかだから
どことなく信用できなくて買うまでには至ってない。もちろん社会が学歴主義だってのはわかってるんだけどさ
なんか感覚的にね

・なんかしらトップシェアやランキング上位と評されている企業に対して
「御社は●●で外部から高い評価を得ていらっしゃいますが、
　それを御社の内部ではどのように受け取っていらっしゃるのでしょうか？」

>>115
煽り抜きで正直に、頭の弱い学生だと思われるぞ。

質問の意図がわからんな

>>115
その方向性で行くなら、「その地位を可能としている秘訣は？」とか聞けばいいんじゃないの。
何にしろ、前向きでかつ自分に生かせる質問じゃないとする意味がないよ。

俺がいままで通った面接では「考えたい」にチェック入れられてそー…
こわいこわい！＞＜

一次や二次とかじゃなくて、三次や四次面接でするような質問ある？

あるよ

あるっちゃある

あるんじゃない？

教えてくれ！
いい加減この拘束から抜け出したい！

75だが、さらに教えてやろう
対役員用
成果主義を導入する企業が増えているが御社ではどのようにお考えでつか？＋お前個人ではどう思うか？

これを質問するにはその企業の人事制度を理解してないとかなりマイナスになるので気をつけてね

>>75とちょっとかぶるけど、
「個人的に部下にしたいタイプはどんな人間ですか？」
と聞くと笑いながらも真面目に答えてくれる
某飲食メーカの人に、その質問おもしろいねって言われてから使い回してる

もうひとつ教えてやるか。
対役員用

１、お前役員までなれたってすごいやん やるやん お前自身が役員まで登りつめれた１番の理由、俺はこういう気概で仕事したみたいなんあったら教えろや？

>>114
ジャーナルは見たこと無いが、
リクに一次面の評価表を見せてもらったことがある

１．採用したい　２．積極的に採用したい　３．考えたい　４．採用したいと　思わないだった

自分の場合、その上の考察欄に、「なぜウチなのかの志望動機が薄い」
「自分の言葉で答えており、説得力があるように”思われる”」とﾋｼﾞｮｰに微妙なことばっかり書いてあった

面接の８割を学生からの質問スタイルでの一次面接だったので
質問で駄目押しすればもっと高評価だったかと思う
志望度の弱さはかなり見られてる、無難な質問だけじゃ見破られると悟ったわ

>>128
リクって諸刃の剣なんだな。
１か２ならいいが、４とかに○されると一般で受けても通らんだろうし。

就職ジャナルの編集者は頭あぼんやな

そこは、人事＆社員の一次→リクが付いてアドバイス→人事部長の流れ、
俺は１．５と２の評価だったが、どうも志望度が弱いと見られる傾向にあるのが分かったよい経験

ちなみに違う会社のリク（人事面接前のリク面）にもあって、志望度弱く見えます？
って聞いたら、「ウチに興味ないと思った。」とも言われた事があり、事実そのリクで切られたくさい

そのときは、業界研究はしてたけど、企業研究は不足してたと思う。
食いつき＆企業研究は大事

志望度の高い質問ってなんだろうな・・・

ああ…

俺は今まで何人ぐらいの人間を不採用にしてきましたか？って聞いてるけど

人事「君は今までに食べたパンの枚数を覚えているのかい」

>>134ー！！俺は就活をやめるぞー！！

>>135っ！こいつは臭え、臭すぎるっ！無い内定以下の臭いがプンプンするぜっ！！

あおおーーーーーーーーーーーーーー！！！

石仮面があれば就活なんて楽勝な気がしてきた
だれか持ってない？

>>136とは親友になれそうな気がするぜ

お前らジョジョ読み返すのは内定とってからにしようぜ

>>135
>>136だけど、俺もまだ無い内定ｗｗｗ
連日面接だらけでもうヘロヘロだけど、お互い頑張ろうぜ！

良スレだな

>>135は1度も内定は取れなかった…。学生とニートの中間の生命体となり永遠にハロワをさ迷うのだ。
そして死にたいと思っても死ねないので--そのうち>>135は、考えるのをやめた

ＷＷ！！携帯厨はいってみ！
マジうけるｗｗ
http://www.ax.misty.ne.jp/~is-btb/m-sam/upload/rup/cm%2dAWALKER%2dtoukou%2ehtm

人事「最後に何か言い残したことはありませんか？」
俺「（あ…やべ、携帯が！）恋しちゃったんだ〜多分気付いてないでしょ〜♪」
人事「ウホッ！」

>>145
童貞乙ｗｗｗｗｗｗｗ

だーめだぁーｗｗｗ

保守

>>99
若さしか求めない会社ってブラック臭がムンムンするんですが・・・。
逆に落ちてよかったんじゃない？
そんな会社に入っても若くなくなったら切られるだけだよ

>>151
富○通で

ほす

「働く上で気をつけていること、常に心がけている事はありますか？」
とか、
「現在この業界は〜と思いますですが、今後この業界はどうなっていくとお考えですか？」
とかで内定もらった

なるほど

あげ

役員面接で>>8を少し変えて使ってみたら役員の人が5分くらい語ってた

最終では使わなかったけど１次・２次で使った質問（内定は２個もらた）

『働くとはどういうこととお考えですか。よろしければ簡単に教えていただけませんか？』

別の企業だけど仕事とは何ぞやな作文を書かせられ
腹が立っていたので聞いてみた

こんな質問する奴は他にいないみたいだな　当たり前だろうが
面接官の反応が面白かった

うまく働く意欲があるように受け取られたが
面接官によっては何だこいつと思われると思う

ちなみに帰ってきた答えは
自己実現・社会貢献・仕事の達成感・扶養家族に関することなど
これらをバランスよく実現することが大事と言う人も

働くことについて考えを求められたら↑面接官の言葉を参考に
答えるといいかもしんない

最終でキッパリと大丈夫ですと答えたら通ったぞ。
安定感があると思われていたらしいので堂々と言うのが正解だったようだ。
･･･でもこんなん蓋を開けないとわからないよな。

そだね

抽象的な質問は逆に聞き返されることもあり

質問は本当よく思われるか逆かのどっちかだな

みんな初歩が大事だ！「御社の社風についてお聞かせ下さい！」
これなら面接官の立場が変わる度に一定の答えにならないから
面接官は結構話をしてくれる！これで内定４社貰ったお

社風って言っても抽象的だし、人によって感じ方も違う
面接とかで感じた印象が社風
どんな印象だった？

みたいに返された事あるぞｗ

質問を質問で返すなって荒木先生もおっしゃってました

＼／＼／＼／＼／＼／＼／＼／＼／＼／＼／＼／＼／＼／＼／＼／＼／＼／＼／


　　　 　　 ここから超濃厚なホモスレになります！ご期待下さい！


／＼／＼／＼／＼／＼／＼／＼／＼／＼／＼／＼／＼／＼／＼／＼／＼／＼／＼

期待age

君のねっとりとした男汁が
僕の乾いた肉棒をジュルジュルと飲み込んでゆく・・
んあ゛ぁ、ハムの人は最高だ

>>163
その質問したら「そんなのリクルーターに聞いとけよ」って小声でぼやかれたぞ

どこの企業だよw

社風なんて人によって感じ方違うからな

社風を理解して、皆さん面接を受けていると俺は思うのだが？

それと似たようなもので、
御社の強みと弱みについて聞かせてください。
というよくある質問だが、うちのゼミの先生曰く、受ける側が会社を選ぶ言い方は辞めとけと。

人事、現場の社員、役員ように質問作っておく必要がある
役員に人事がわかるような質問してもあれだよ

自己PRでなにかおすすめはありますか？鉄鋼業です

>>174
てっきんこんくりーと

>>174
鉄鋼業はこれから需要が伸びる。
何故なら中国が大量の物資を輸送するのに使うから、
間接的だけど造船業などが大量の鉄鋼を扱う事になると思うから
よっぽど、人材は欲しいんじゃないかなー。
自分で、こうだろうなーっと思った事を言った方がいいと思うよ。
後で、「言うんじゃなかった・・」なんて思われても困るｗ

http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1175991267/285

http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1175522673/174

http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1174405139/

『結果とプロセスどちらを重視しますか？』

こんな質問今日してみたんだけどどうだろ？？

ヒント：営利企業

結果に決まってるだろ・・・

考えが古い

>>181->>182
やばかったかぁ('A`)終わった後人事がなんか笑ってたけどこれが原因か…。
いや、こないだ受けた企業が「貢献度」で総合評価するとか言ってたもんでな。
ま、どうせ落ちたんですけどねｗ

最終質問なんかで合否が変わるわけないだろ

別に合否を変えようとして質問するわけじゃねえよw

「御社の課題は何だとお考えですか？」

これはやめといた方がいい？

具体的にどの分野ででしょうか？

>>187
それって「御社の（強みと）弱みを教えてください」と同じでは？

今後の目標だろが

>>187
優秀な人材育成だと考えています。

こんくらいしか思いつかんけど、
>>189
さんが言っているように受け取り方によっては、そうなるのかもしれません。

そうかぁ

三次面接や四次面接、最終面接まで行くと本当質問に困る・・・
この前三次面接で3つくらい質問しなきゃならない状況あったし

最終面接で定番の質問
経営者として若手はどのように成長していってもらいたいですか？

>>194
そんなもん人事面接の時点で聞いとけって思われない？

俺やっと決まったからオマエらに教えるぜ

次に御社に会うのは2年後ですね。
その時は敬語使ってくださいね

そうか

役員面接で出世するにはどうしたらいいですか？
って聞いていいのかな。

なかなかいいんじゃない？

>>198
貪欲さアピール
いいかもね。

野心家であると人から言われる　　　〇

営業志望の俺がとおりますよっと


内定でたから俺のどこにでも通じる質問の秘密兵器
をさらしてやる


『御社は成果主義的な制度は導入されていますか？』

営業に力入れてる企業なら食いついてくるし
意識高いと思われ評価も確実にアップ

おまいら大事につかえよ

がんばれ！

説明会で導入してるって言われたら使えへんがな

人事＜資格はありますか？

　　　　　　　　　　　　∩＿＿_∩
　　　　　　　　　　　 ノ　　　　　 ヽ
　　　　　　　　　　　/　☆　　　☆ |
　　　　　　　　　　 |　　　( _●_) 　 ミ　＜ 俺は３６０度死角無しっすよｗｗｗ無敵ッスｗｗｗｗ
　　　　　　　　　　彡､　　 |∪|　 ノ
　　　_, ､ -― ''"::l:::::::＼　ヽノ,､.ﾞ,i ､　　　　
　　/;;;;;;::ﾞ:':､::::::::::::|＿:::;､>､_　l|||||ﾞ!:ﾞ､-､_
　丿;;;;;;;;;;;:::::i::::::::::::::／:::::::＼ﾞ'' ﾞ||i l＼>::::ﾞ'ｰ､
. i;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|::::::::::::::＼::::::::::＼ .||||i|::::ヽ::::::|:::!
/;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;!:::::::::::::::::::＼:::::::::ヽ|||||:::::/::::::::i:::|
;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|;;;;:::::::::::::::::::::::＼:::::ﾞ､|||:::/::::::::::|:::

ｗｗｗ

人事＜特技を教えてください

　　　　　　　　　　　　∩＿＿_∩
　　　　　　　　　　　 ノ　　　　　 ヽ
　　　　　　　　　　　/　●　　　● |
　　　　　　　　　　 |　　　( _●_) 　 ミ　＜ はい。Ctrl+Aで目が光ります。
　　　　　　　　　　彡､　　 |∪|　 ノ
　　　_, ､ -― ''"::l:::::::＼　ヽノ,､.ﾞ,i ､　　　　
　　/;;;;;;::ﾞ:':､::::::::::::|＿:::;､>､_　l|||||ﾞ!:ﾞ､-､_
　丿;;;;;;;;;;;:::::i::::::::::::::／:::::::＼ﾞ'' ﾞ||i l＼>::::ﾞ'ｰ､
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思わず試したｗｗｗ

ワロスwwwww

知らなかったｗｗ

これはいいｗｗｗｗｗｗｗ

面接の最後に６つも質問しちゃったんですがやばいですか？

>>210
特に問題なし　むしろ熱心な奴と思われるだろ

>>210
数より質
たくさん質問することは問題ないが、何を質問したのかが重要
あと、集団面接なら空気読め

>>201
あからさまに「成果主義ですか？」は嫌われる可能性も高い
間接的に「社内公募制度はありますか？」のほうがいい
成果主義ってことは社員としても、やりたくないけど無理やり任された仕事なんかで評価されちゃたまらん、
自分のやりたい分野の仕事で評価してくれ、
と当然ながらなるわけで、社内公募制度がある場合も多い

>>213
どっちにしてもそれは説明会か人事面接で聞くべきことだと思う。
それくらい人事だって知ってるだろうし。

２次面接で製品について質問するのってマズい？
１次の時点では気付かなかったんだが、
家で製品を使ってて疑問に思うことがあったんだ。
当然ＨＰや説明書には書いてないようなこと。
「販売店ｏｒカスタマーサービスで聞けよ」って思われるかな…。

>>215
雑談のネタぐらいのほうが良くないか？
なんか緊張した面接の場で出すようなものじゃない希ガス

まぁ　内容にもよると思うけど
差し支えなければ教えてｗ

>>216
�d
雰囲気見て聞くかどうか決めるよ。

内容は差し支えあるからごめｗｗｗ
言ったらどこ受けてるかバレそうｗ

俺も内定出たので俺の秘密兵器を置き逃げ
ただし営業志望の場合（特に商社とか）

もし御社で現在あまり業績の良くない部門に配属されたとき、
そこでの数字に表れない頑張りというのはどのように評価されますか？

これで商社で人事に何回か「う〜ん、鋭い質問だなぁ」と言わせた

｢新知事に求めることは？｣みたいに時事の質問をするのはダメなんですかね？業務に関係ないもんな

最終面接時は役員面接なんで，その時にしかちゃんとは聞けなさそうなことを聞く．
・「今後の御社での対外的な戦略(新たな顧客層の獲得のための戦略等)と，
社内における改変(事業部署統合等)の予定とその意図を教えてください」

あと，毎回最後にこれは聞いてる
・「この面接を通じて私にどのような印象を持ちましたか」
ネガティブなことを言われたら，反論できるし，
次回への役に立つ．

おれ「御社のテレビCMでは愛撫先が先得！と言っていますが、
　　　　私も愛撫先に会えますか？」

面接官「テレビの中で会えますよ」

だってさ！

>>220

ｻｰｾﾝｗｗｗ2つめの質問使ったら落とされたｗｗｗｗ

>>222
そりゃそうだw
>>220はたまたま大丈夫なのもあったようだが、大抵の面接官が
「今は採用を決める面接してるのであって、俺は就活アドバイザーじゃねぇぞてめぇの学校のキャリアセンターでも池」
って思ってる。

同じ理由で「今の面接で悪かった点などあれば・・・」っていうのも
確実に落ちたことがわかる面接でなら聞いてもいいが
１％でも通る可能性を感じたなら聞くべきではない

同感

早く言え

何をだよ

すきです・・・

(//▽//)

これはひどい

ﾜﾛﾀ

俺いつも社内サークルについて聞いてた

age

資格に関することは毎回聞いてるな。時間稼げるし、話しやすい。

オレは企業のテレビCMについて聞いてるな
あのCMはどういう意図があるんですか？とか出演してる○○ちゃん可愛いですよね？とか
意外に乗ってくるぞマジで

>>234
そんな大手は受けてない

「質問は現時点ではないです」って言ったら
最終落ちた・・・
最終ではまず落とさないって言われてたのに
なんだかなぁ〜

>>236
そりゃ落とすでしょ・・・

同じ「ない」でも言い方が悪いんだよ多分
「説明会やこれまでの選考で丁寧にお応えいたｄ〜」ってくだりのやつ前あったじゃん
あれくらいは言わなきゃ　まぁ質問する方がいいけど

「社長はどういう方ですか？」っていう質問もけっこう人事の方は篤く語ってくれるよ。
次の面接での志望動機にも使える。

質問のせいじゃないだろ…
常識的に考えて…

今日の面接での私はどうでしたか？改善点などあれば今後に生かしたいのでよろしくお願いします


ふみだいにするきまんまん

>>239
>>59

業務について、プロジェクトがどういう風に組まれるのか聞いてみた

前の人のアナルと連結合体です

今、選考途中の某メーカーの次回面接で言おうと思っている。


俺「御社は既に内定は出揃っているという情報を、友人から直接聞いたのですが、
　　もう内定は出さないと公言している企業の面接に、今日私はなぜ呼ばれたのでしょう？
　　ご採用担当者様の率直なご意見と今後の展望をお聞かせください」
面接官「うんたらかんたら（おためごかしの言い訳中略）」
俺「ありがとうございました。　それでは、御社のご採用活動が実り多きものでありますよう
　　僭越ながらお祈り申し上げます。失礼な会社でした」

友人情報なのに確定情報として扱うのか？

>>246
友人情報だからガチなんだよ…orz
おまけに民衆に面接であった人も同じこと書き込んでるし。

>>247
オマエにとってはガチでも確定情報じゃないだろ

>>245
補欠要員か　万が一ということはあるから普通にいけよ
でも第一志望じゃないどうでもいい企業なんだったら是非レポして欲しいｗ

＞友人情報だからガチ

会社の人から聞いたわけじゃないのにガチって意味分からんぞ

>>247
リテラシー能力足りない

>>245
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1175523387/

>>251
そりゃ悪かった。


じゃあ、俺も指摘させてもらうが「リテラシー」に「能力」って意味も入ってるぞ。
ボキャブラリー貧弱ぅ！ｗ

幼児退行してる場合じゃないだろ…JK

ＪＫが女子高生にみえる俺は＼（＾o＾）／

>>255ﾅｶｰﾏ

>>255
えっ女子校性にしかみえないんだが

おいしそうな脚の女子高生スレの住人の俺には
ＪＫ=女子高生の太もも画像がまっさきに頭に浮かんだ

採用人数なんか毎年変わるもんだろ
可能性を捨ててどうする

とりあえず245が女子校生だっていうことは分かった。

今はJKよりﾘｸｽｰに萌えようぜ

やっぱり最後にする質問ってその企業の事業内容のこと聞くのがベストなんだよな
真剣にパンフレットとかホームページ見てもマジで質問が全然思い浮かばないんだが・・・

>>262
載ってる者はやめた方がいい
それ載ってるよねっていわれる可能性がある

矛盾を突きつけるんだっ

次の最終の役員面接は
>>22の「今まででやりがいのあった〜？」でいこうかな。
こんなもの作ったよっていうおもしろい設計話とか聞けたら嬉しいんだけどな。
技術のおっちゃんにウケがよかった質問ありますかね？

>>265
やりがいより「印象に残った」という言い回しがいいんじゃね
変わらないようだけど、やりがいっていうと、
たまに「やりがいなんて人それぞれ」なんていう奴いるから

「何故面接の後に筆記試験や小論文を書かせるのですか？
面接を最後にした方が終わった人から帰る事ができてうれしいのですが」

現時点での、御社の抱える最大の問題点とは何ですか？
また、それに対しどのように対処して行こうと考えておられますか？

定番っぽいけどこれってアリ？

もっと言い方を研究したほうがいいと思う
聞きたいことなのはわかるが
人事・面接官によっては著しく機嫌を損ねそう

「魅力と問題点〜」みたいに長短両方いうとか

まあ最後の質問程度で評価はそうそう変わらないけどね

今日の最終でものすごくアフォな質問をしてしまった感があるんだが…
ｇｋｂｒ

質問内容より質問の仕方の方が重要だと思った

良スレ保守

　　　　＿＿＿
　　 ／　　　　 ＼ 　　　　
　／　⌒　　⌒　 ヽ　　　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
/☆.（＞）　 （●）　|　　 ／
| ::: ⌒（__人__）⌒:: |　＜　　　ま、面接童貞なんですけどね
| 　　 　 |r┬|　　　i　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
＼　＿__`―' ＿／　　　　| | 　 　 　 　　 　 |
　／　/＼/▼＼| 　　　　..| | 　 　 　 　　 　 |
/　　 ﾉ　　 ▲　　ｌ＼ 　.... | | 　 　 　 　　 　 |
ヽ　　`ー┬ ⌒､ヽ 　 　　 |_|＿＿＿＿＿＿|
　　ー―‐'-､＿ヾ⌒ヽ〜＝＝　| |　　|

ペット持ち込み可ですか？

セミナー等々で少しは御社の社員さんに対するイメージは持っているんですが、
人事の方からごらんになってどんな人が多い会社ですか？っていつも聞いてる。

結構詳しく教えてくれるよ。

イオナズンを言う面接の動画あるんだな

まぁ作りものだけどｗ

最終なら質問よりも言い足りなかったり言い忘れたりした意気込み語るほうがよくね？
質問ではないのですが、って言ってさ。

>>277
それめっさ言いたいんだが、協調性を重視する会社＋最終グループ
さらに質問で会社の理解を深めてくださいと言われている罠

>>86
>>92
>>97はすごいすげぇな

おーれも75使うもんね！

社長さんから見て、もっとも評価に値する御社社員さんはどのような方ですか？

こんな質問ダメかな？

質問の仕方を変えればおｋ

しかし返事は有能で付き合いやすい人と
テンプレのような返事が予想される

>>281
ありがと。確かに回答予想できるわ。
なんか話が盛り上がる質問ないかな…

今まででもっとも思い出深い勤務地はどこですか？

って聞いたら、結構語ってくれたよ。

それいいな

じゃあ、今度は今まででもっとも思い出深い社員でも聞いてみようかな

俺「（テンパって）GWはどれくらい取りますか」
人事「（うれしそうに）今年は11日くらいかな。うちは大型連休取りやすいよ^^」

今までたくさん質問してたからストックが無くなってアホなこと訊いてしまったが、
結果的にはＯＫだ！・・・たぶん。

>>285
長期休暇はどこ行きますかとか
ボーナスの使い道はとか
地味に使いやすいからお勧め。
これといって質問が思いつかないとき助かる。

補足
長期休暇から日数その他が分かるし
たっぷり遊んでる人は仕事も充実してる可能性高いことが推測可能。
ボーナスも大まかな金額が分かる。

あげる

「これから入社までにしておくこと」
「どんな人間と仕事をしたいかor後輩にしたいか」
は鉄板
これでずば抜けて高評価を得られるということは無いが
悪い印象を与えるということもまず無い

でもこのスレで挙がっているものは使いづらいのは事実・・・

　

　

　

食品なら、御社のロングセラーは味を守るからこそのロングセラーか、
それとも、味を変えてこそのロングセラーなのか？って
集団面接で場をつなぐのに使ってるけど、どうかな？
ちなみに答えは日清以外どこも後者だけど…

「人生やり直せるとして、また御社で働きたいと思いますか？」
何回か使ったけど、反応は悪くないよ

ブラック選別にちょうどいいなｗｗｗ

>>294
それ面白いな。
「常に安定して同じものを提供できることが、究極のサービス」という話もあるくらいだし。

質問内容：「アンタの最終学歴はどこですか？」

回答が「専門卒」とか「高卒」だったらその会社辞めとけ。

専門卒や高卒が面接官やる会社は
どんだけブラックなんだという話。

>>298
すごいね。。。。。企業判断が・・・・・可哀想な人生

298みたいな奴って生きてて哀れだよね

家電メーカーの技術系の面接で、同じテーマを与えられたとき、
男と女ではできる試作品にどんな違いがあって、
どっちが製品化されやすいか聞いてみたw

馬鹿なこと聞くなよ。
馬鹿だと思われるぞ

>>301
角度の違った質問ではあるが、
座談会じゃないんだぞw

社長とかに対して普通に聞いてみたい質問

「人生で成功する秘訣は？」

過去にこのスレに挙がって、個人的に使えると思った質問

・入社までに特に、準備しておくべきことはなんでしょうか？
・どういった性格の人が多いですか？
・社長はどんな方ですか？
・新入社員ですとか最近の若い方に対するご不満な点はありますか？
・08年度の新卒に期待することは何ですか？
・これだけは持っていてほしいという心構えや気持ちは何かありますか？
・今まで一番やりがいのあったお仕事ってなんですか？
・希望する職種)の難しさについて教えていただけますか？
・部下にしたいタイプはどんな人間ですか？
・結果とプロセスどちらを重視しますか？
・今後の御社の課題、目標、力を入れたい事業は？

まだいくつかあるけど実際に使ってるのはこれくらいかな

某、車販売会社の人事のおじさんが
「御社の経営方針は？って聞いてくる学生殺したくなる」って言ってました

2007年3月期決算の説明を読んで疑問に思ったことを聞くのはどう？
説明会では説明されてないしちゃんと情報集めてることのアピールにもなるから
いいと思うんだが。

ダメな面接――しゃべりすぎは話さないのと同じ
http://news.ameba.jp/2007/05/4465.php

　

>>307
経理希望でそれ聞いてるが「私は担当ではなので分かりません」って言われる
まぁ最終では聞いた事無いが

>>161

内容によるだろけど九州の地銀の全ての選考で
「おんこうへの入行が決まったとしたらそれまでに勉強しておくことが望ましい資格などはありますか？」
って聞いたら、最終選考になるほど印象が悪かった

生まれ変わったら何になりたいですか？

ニンジン

ぬこ

美女

みんな就活終わったんかな
よかったよかった

ごめん・・・俺・・・

……

きにすんな、俺もだ！

……俺、くふ楽の内定出たらしゅうかつで知り合った彼女に告白するんだ。

やべ、エロスレと勘違いしたｗｗｗｗ

みんなの意見を聞きたいんだけど、

「最後に質問はありますか？」って聞かれて

「働くとはどういうことですか？」はまずいかな？
バカにしてると思われる？

バカにしてるとは思われないだろうけど、抽象的すぎてそれって何を聞きたいの？って返されるかも

>>324
抽象的すぎるか、確かにそうだ
ありがとう

「この仕事をされていて、楽しかったことや、嬉しかったことを教えて下さい」

あげ

何歳まで漏らしてましたか？

１１

「若手に何を期待しますか」みたいなこと聞いたら「逆に、あなたは若手に何が必要だと思いますか」って、質問で返された
「常に新しい（いろいろ）を学ぶ姿勢を持ち続けることが大切だと思います」って感じで答えたら、一応納得してくれたようだ

意表をつかれた

>>330
もし自分が面接官だったら結構グッとくる言葉だな。

質問して逆に質問を返されてそんな事を言われると評価高いと思うけどな。

>>330
あぶねぇぇぇ、何も考えずに同じ質問する予定だった。
とっさにでてきたのかはわからんけど、お前凄いなと思った

昨日内々定もらってきたけど、最後の質問がなかった。
せっかく考えていったのに…

>>332-333
自分としては本音を教えて欲しかったんだけどね。『質問で返すなんてアリかよ！？』ってパニクりそうになったｗｗｗ

面接は初めてだったけど、頭が回転を保ってくれてよかった・・・。

>>330
同じような質問したｗｗ
○○職（もしくは部下、新人etc）に求めることは何ですか？
４０代前後の社員ならどこの課でも大抵嬉しそうに答えてくれる。
大抵は「明るく元気」「学ぶ姿勢」「素直」とかが多い。
話してる表情で、自分がそれに当てはまってるかどうか判断できるしお薦めだ。

「面接とは何ですか？」
誰がこの質問をするのだろう？

「コテハンってなんであんなにおもしろくないんでしょうか」
ってドワンゴの面接で聞いてみたい。
まろゆきのギャグも面白くないですねって付け足してもいい。

「イサキは？イサキはとれたの？」

「はい、大漁です」

>・入社までに特に、準備しておくべきことはなんでしょうか？
これ聞いたら「またかよ…」って顔された
回答は決まって「学生のうちにできることをやっときなさい」だな

「情報処理試験の論述のネタ作りをしたいのですが、御社のコンピュータのトラブルはございませんか？」

某メーカーで感心された質問。
営業部門の面接で、

・新入社員と管理職の評価制度の違いはあるのか？
or
・新入社員の評価は数字と過程どちらに重点をおかれているのか？
を質問する。

そうすればたいてい評価制度は違っているから
そのギャップを埋めるためにどういったことをしているのかを聞く。

339 ：就職戦線異状名無しさん：2007/05/13(日) 13:26:56
「イサキは？イサキはとれたの？」
340 ：就職戦線異状名無しさん：2007/05/13(日) 16:36:03
「はい、大漁です」

従業員20人くらいのベンチャー受けて、最後の質問に
「今後、御社はどのように会社をしていくおつもりですか?例えば上場したりとか」
と聞いた。
取締役は
「世界に通用する会社にしていきたい、云々・・・」
って言ってた。
微妙だったかな?

IT系企業限定の質問も入っているけど実際自分が質問したものの中から。

・内定をいただけたら入社までにやっておいたほうがいいと思っていることはありますか？
・内定をいただけたら社内見学というものをさせていただけないのでしょうか？
・御社のHP上に公開されている顧客事例を見ました。このなかにある******に興味を持ちましたが(以下自分が聞きたいこと)
・現在世界ではオフショア開発というものが進んでいますが御社はどのように考えていますか？
・御社はオフショア開発に積極的ですがブリッジSEの育成はしているのでしょうか？
・新入社員研修の中で一番御社が重視しているものは何ですか？

他にもあるけど主にこんな感じ。もう就活しないから公開してみた。

>>283
参考になった。ありがと。
転勤のある職業で、これ聞いたら嬉しそうに応えてくれて、
好感触だった。

なんでお前みたいな奴が役員になれたの？
と聞きたい

おれもそれ聞きたい
それぐらいしか関心がない

age

>>346
GJ!IT系で内定0の俺には貴重すぎる！明日の最終面接に使わせてもらうわ。

書いてるやつ→内定餅
パクってるやつ→無い内定

面接を人に頼ってる時点でダメだろ…

配属に、自分の希望はどれくらい考慮されますか？って質問したら、
「一応話は聞くけど会社が決めるからどうなるかわからん」って返された。
その後、質問ではないのですが・・・と繋いで、
どの配属先であっても、そこで頑張ることで御社の発展に繋げたいです。頑張ります。
って感じのアピールをしたら内定もらえた。

・刺青はある？
・性病は？
・性交経験は何回くらい？
・実刑を受けたことはある？

　健康診断で聞かれますた。

刺青…

警備会社かなんか？
なんか気合い入ってる会社だな

性交経験って何って答えれば良いの？
人数？回数？

>>355
自衛隊の一般曹候補士だろ

Sir!

自分は童貞であります！！！

Sir!

童貞がばれる健康診断…なんて罠だ。
そういえば大学受験とき友達が防衛大学うけて 健康診断のあとパンツ一枚直立不動で面接受けたとか言ってたな…

>>359
それはさすがにネタだろ。俺も受けたけど、そんなバカなことはなかったぜ。

俺の高校は防大100人くらい受けるｗ
70人くらいは受かるが大半が蹴る

俺は体力試験自信なかったから受けなかったが

内定もらえた
どうやらあれが無難な切り返しだったようだ

派遣だかバイトだか忘れたが、やたら技術を問うので
「御社の生産管理とはどんな仕事ですか」と聞いたら
「それはー…キミ、生産の作業を管理する仕事だよ」という返事がきた

わかりやすい気もするが全然わからん

>>359
人事が官能小説読んで反応を見るんだろ？

>>363
防御に回るとやたら弱くなる人事なｗｗｗ

>>362
おめでとう！俺だったら質問を質問で返すなーっ！って言ってたよ

「あなた方企業は我々若い人材に何をもとめるんですか？」
・・・
「そうなれるように努力します」

↓どこでも使えるからオススメ。志望動機聞かれなかった場合、
他の学生と決定的に差をつけられる
・志望動機・・・お話しする機会がなかったので、
せっかくなんで覚えてきたことを言ってもいいですか？
・では、最後に自己PRをもう一度言ってもいいですか？

↓業界に興味があること、情報収集する意思を伝えられる。
この業界の展望を教えてください。
自分が入る業界の今後に興味があるんです。

↓常識的な価値基準できちんと考えながら就活する印象を与えられる。
初任給の中の基本給を教えてください。こんなこと聞いていいのかわかりませんが、トータルの年収を知るためには基本給が凄く重要で、自分が就職活動をするにあたって、年収すらわからずに企業を受けるというのは違うとおもうんです。

今凄く活躍している社員は、私と同じように御社を受験して面接を受けたのだと思いますが、
そのとき、どんな学生でした？

>>369
悪いけど、なんか釣りっぽいな。

＞質問は？　→　せっかくなんで自己アピール
悪くは無いけど、空気の読めない子認定されかねない。
簡単にやる分には問題ないと思う。

＞業界の展望・今後
ただ聞くだけだと、自分の業界研究が足りてないことを
アピールしているだけになる。
自分で考えた展望を言ってから、面接官の意見を聞くとか。

＞基本給
四季報とかに初任給が乗ってるし、
わざわざ面接の場で聞くものではない希ガス。
事前に人事にメールでいいから問い合わせておくほうがよくないか？
お金に関しては知りたいけれど、質問するタイミングが難しい。
内定後ならいくらでも聞ける。
給料にこだわるより、働くやる気を見せるほうがイメージ的にいいと思う。

>>371
＞自分で考えた展望を言ってから、面接官の意見を聞くとか。
そこまで書かないといけない？
普通一問一答ではないっしょ。
答え聞いて、
「私も〜〜とおもっており、安心（ｒｙ」だとか返すよ


＞四季報とかに初任給が乗ってるし、
初任給は四季報みりゃわかるだろうが
基本給を公開してる企業はほとんど無いよ。
で、これを聞くことにより、基本給と初任給の違いを理解して、
更には自分の生活の延長線上にその企業を見ているとアピールできるわけで。

仕事に対するやる気は他のところでみせりゃぁいいじゃん

>>372
そう受け取ってもらえればいいけど、面接官によっては
評価が＋になるか−になるか危うい質問だなーと思ったのよ

釣りにしても全然面白くないな。センス０

一部上場と書いてありますが
全部上場するのはいつですか

>>375
やるおやらないおのＡＡはどうした

１部上場するのはいつですか？

うわああああああ

御社は1部上場とありますがどの部署が上場しているのですか

どの部署という表現よりも、どのカンパニーという表現の方が良いね

一部上場したついでに二部上場もしないんですか

社長との面接で>>75の「これだけは持っていてほしい〜」を聞いたら
すこし戸惑ってたが、なんだかんだで5分くらい語ってくれたな。結果内定。

こっちと面接官の話してる比率が
こっち＜面接官
になると通らないか？

しゃべりすぎると落ちた。
言い足りないぐらいだと通った。

＞こっち＜面接官

そこまでではないかもしれないけど
確かに言い足りないっていうか
後で「あれ言えばよかったのに〜」とか思った面接で
通ってたりする

んじゃ
こっち≦イコール
ぐらいかな？

要は掛け合いだからね。

あーあるある。
こっちが話し過ぎるとかえって落ちるわ。

イコールさんはどういう人？

イコール・ド・ジンモン
（仏　1643-1708）
審問官。巡回法廷ではつねにバーロー状態。

質問くらい自分で考えろよ！
自分の力で内定取れよ。







最終面接なにきけばいいですか？

御社に入社された社員３年以内の離職率と理由を教えてください。

バックフリップ大開脚でキメるのが上村。■■ バックスタイル大開脚でハメるのが里谷。
苗場でエアを魅せるのが上村。■■ 酒場でヘアを見せるのが里谷。
世界を股にかけるのが上村。■■ 世界を股に入れるのが里谷。
難関モーグルして練習するのが上村。■■ 股間モグールして本番するのが里谷。
フリー・スキーするのが上村。■■ フリー・セックスするのが里谷。
遠征時に国際親交するのが上村。■■ 遠征時に国際乱交するのが里谷。
金を取って歓喜の声を上げるのが上村。■■ 金を入れて卑猥な声を上げるのが里谷。
生死をかけてあらそうのが上村。■■ 精子をかけてとねだるのが里谷。
シゴキに耐えて成果を出すのが上村。■■ シゴキが得意で精液を出すのが里谷。
精進するのが上村。■■ 昇天するのが里谷。
成功するのが上村。■■ 性交するのが里谷。
愛子が上村。■■ 愛液が里谷。
デリヘル広告には上村。■■ 実際に来るのは里谷。
１つの金を狙うのが上村。■■ ２つの金を狙うのが里谷。
ストックをついてコブ滑るのは上村。■■ 白人のスティックに突かれるのは里谷。

デリヘル広告には上村。■■ 実際に来るのは里谷。

ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>369
＞覚えてきたことを言ってもいいですか？




　 ∧,,∧
　(；`・ω・）　ｳｰﾑ・・・
　/　∽ |
　しー-Ｊ

　　（　＾ω＾）　…
　　（⊃⊂）


　　（＾ω＾；）⊃　ｱｳｱｳ!!
　⊂ミ⊃　）
　 ／　　　ヽ

聞かれた事以外答えなくてよろしい。
最終に近づけば近づくほど年齢層があがる傾向があるし、
要らん事ベラベラ喋る人間は嫌われる。
流暢にかっこよく見せたい気持ちは分かるが
実際は搾り出すように言葉を紡いで行く、もしくは
紡いでいる様に見せた方が好感度は高い。
自分の頭で考えてるように見せろ。

志望動機と自己PRはよどみなく話せないと駄目だけどね。
まだがんばってる人はもう一頑張りだ。

集団面接で他の人に同じ質門された場合どうすればいいんですか＞＜
○○さんと同じでしたので〜
って言ったら死亡？

即死亡

マジか
じゃあ10個ぐらい質問考えておくか

俺は30個考えたぜ


落ちたけど

質問考えれば考えるほど
企業研究にもなってお得だぜ

んで、いっぱお質問考えて挑んだ今日の面接では
質問コーナーがなかったわけだがｗ

>400
あるあるwww

あげ

福利厚生面聞くのはしちゃだめ？

社長面接で社名の由来聞いてきたｗｗｗｗっうぇえうぇｗｗｗ

御社のマリンホースがニュースになっていますが、
それに関して御社社内でどのような説明がありましたか？

↓
死亡orz

あっそう

最終を控えてるんだけど、やっぱりその会社の過去の不祥事に触れるのはダメなんですかね？

諸刃の剣だな
入る前にはっきりさせたいところだが
聞けば印象悪くなって入れないという矛盾

最終で質問されたことないな

内定出たけど
せっかく考えてたのに…

私、明日に転職でWEBデザイナーの面接を受けるんだけど…

>>308に激しく同意した。
ヘタに取って付けた質問をしても印象悪いし、逆に返された時に
回答に詰まって終わる可能性もあると思う。
面接中の流れで全体を把握して、特に聞くこと無くなったら、
「詳しくご説明頂きましたので、大丈夫です」でいいと思った。

そんな私は、
●「サイトで制作実績を拝見しましたが、現在どのようなサイトを制作中ですか？」
●有給についての詳細確認
●「今回は何名採用の予定で、希望者は何名くらいですか？」
を聞く予定です。

>>410
ガンバッテー

業務内容とかについての質問じゃないんだけど、
内定はいま現在どのくらい出してるのか聞いてもいいんかな。
差し支えなければ、と前置きした上で。

ふつーに気になるんだよね・・・コレ。
もちろん業務内容に関する質問もする予定だけど。
選考に関する事は別にタブーではないと思うんだけど、面接の場で聞いてもいいのやら。

常識的に考えて聞かれる側に立って

その質問されたらどう思うか考えたらいいんじゃね？

相手も他社の選考状況聞いてくるしいいんじゃないの？
ライバルの数は気になるでしょ。
志望度高いって判断されるんじゃないのかな。

職種によるけど、聞きづらい質問もさらりと聞けるタイプは
評価上がるんじゃないかな。
しくじるとオワタになるけど

俺はリスキーだと思うけどね。
入れるかどうかを聞くやつと入ってからのことを聞くやつがいた場合、
どっちが志望度が高いと思われる？どっちが取りたいと思われる？という話。
まあ質問の前の面接で八割方合否は決まってるだろうし、好きなようにしたらいいと思うよ。

俺金曜に2次受けたとき。
俺「○○大学の○○と申します。宜しくお願いします。」
面「よろしくー。じゃあ早速。何か質問ある？」
俺「っえ？それ最後んｃｄんｂｘｊぱｂｋ」

あまりにも変化球にペース乱れそうだった。通ったけど

今日二次面接で最後にどんな部下が欲しいか聞いたのよ。
そしたら君見たいな人かなって言われた。
そのままに受け取っていいのかな？

それは「御社が第一志望です！」くらいの信頼度だと思った方がいいよ

面接に手応えがあったならいい意味で捉えていいと思うし
でもぐだぐだだったなら適当に言ってるんじゃないかな

面接受けてきました。

>>411
ありがとう。ガンバッテきたよー！

>>414-415
面接に臨む前に、レス確認してました。
アドバイス、ありがとう！

1対4で、45分くらい面接してたけど、合否に直接関わることは
面接本編での回答がほとんどだと感じました。

応募者の数については、やはり気になるので聞きました。
採用人数が1名なことは答えてもらえましたが、応募者の数はシークレットでした(´・ω・｀)
今回の会社の場合は、聞いても特に問題無さそうな印象でした。

あと、転職板に書くべきだろうけど、受かった場合は現職の引き継ぎで、
入社が遅れそうな件についても質問したのですが、その話の流れで、
「現職の引き継ぎをほとんどしなくても、早めに…」ってことを言ったのは
かなりオワタ系だな…＼(^o^)／

求人案内をよく見ること前提で、載ってない事で疑問に思ったことは、
積極的に聞いたほうがいいと思う。
ただし、質問をする場合は、返しの質問をされることを想定して、
それにきちんと対応することが大事。ヘタすると墓穴を掘ることに…＼(^o^)／
以上、反省と考察でした。

面接を数多く受けたけど、一番受けがよかったのは
面接の間に出てきた話を絡めて最後に詳しく聞くパターン
「先ほどのお話しの中にも〜ということをおっしゃっていましたが
〜ということなのでしょうか？？」
みたいな感じで、うまくいけば自分の考えや
頭の回転の速さをアピール出来るし
ただ単に今後の展望を聞くよりも効果的だと思われます。
参考になれば幸い！
最終選考の人達に幸あれ

「入社までにしておくべきことは・・・」的な定番はいらんよな
どの会社にでも通用する質問より
その会社のみにする質問みたいなのの方がいいと思う
>>421もそんな感じだし

受かったと思った瞬間

「いつから来ていただけますか？」

それスレ違い。受かった瞬間スレ落ちたの？

明日最終だ・・・落ちたら持ち駒ゼロに＼(^o^)／
そこは企業理念について聞かれるらしいから、
「企業理念を通じてどのような存在に成長して欲しいとお考えでしょうか？
また、どのような考えを持って欲しいとお思いでしょうか？」みたいに聞こうと思うんだがどう？

「理念に書いてある通りです。行間嫁！」

なんとなく生意気に取られそうだな。

来年卒業なんですけど、やりたいことがあってちょこっとフリーターしようと思ってます。
もちろん新卒カードを逃したらただでさえきつい就活が一層辛くなることは目に見えてるんですけど、
それでもそうしようと思ってます。
ただ、せっかくの新卒カードを使わないのももったいないとも思い、
どこでもいいから就職してすぐ辞めれば？　とか言われました。

・新卒を活かさずにフリーター後、就活
・新卒を利用して就職→辞める→フリーター→再び就活

ではどちらの方が良いでしょうか。

スレ違いだ、即刻立ち去れ




俺なら一度就職してからフリーターになるな

誤爆です

誤爆に見せかけた釣りです

に見せかけた本音

好きです。付き合ってください。

と頭の中で妄想するための物語

そんな物語を書いて印税生活をするのが夢です

俺は、「今年の新入社員の仕事ぶりを見てどう思いましたか？」
みたいな感じに去年の内定者に関係した質問とかしてる。

役員面接でするような質問じゃないけど人事面接ならけっこう食いついてくれる。

役員又は社長の面接で最後どんな質問しましたか？

>>437
その質問を面接でするの？

>>437-438
ﾜﾛﾀ

突然だが
服装について質問していい？

だめっていったら質問しないの？

ではあえて言おう、ダメであると

スレ違いだけど聞くよ

明日面接なんだが

『出来るだけ普段着でお越しください（服装は選考には関係ありません）』

って書いてんだけど

ｶﾞﾁの普段着でいいのかな？

ｗｗ

まあ次からはだめって言われたら質問するな
スレ検索してからこい

就活質問総合スレ Part83
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1179246115/

以後気をつけます

ありがとう