【怖がらずに】2006年既卒の就活(73)【求人応募を】

前スレ
【2年目】2006年既卒の就活（７２）【突入へ】
http://money5.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1173847545/

初めてこのスレを利用する既卒の方への注意事項。

１）まずはじめにテンプレを読もう。
２）思い立ったが吉日。今すぐ公共職業安定所（ハローワーク）に行って相談しよう。
　　今閉まっているなら開いているときに行こう。
３）職が決まらないからといって死のうと思うな。
　　死ぬよりバイト・フリーターで生きるほうがいいじゃん。
４）仕事は高望みしないこと。選ばなければ仕事はあるよ。（でもブラックはダメよ？）
５）資格、公務員、起業、学歴、男女論などの専門的な話は各専門の板で行なうこと。

いやｗｗブラックでもこの際しょうがないだろ

FAQ（Q&A）
Q1:公共職業安定所の利用方法は？
A1:
　【公共職業安定所（ハローワーク）の利用方法】
　・公共職業安定所（ハローワーク）への求職申し込みを必ず済ませておく！（これをしていなければ職業安
　定法に定められている職業斡旋が受けられません！）
　1　住所地管轄の公共職業安定所の場所を調べて出掛ける。
　2　総合窓口にて求職申込書の記入をする。（ハローワークからの求人案内郵便の受け取りが出来るので希望
　　 等をより正確に書く！）
　3　提出し、登録完了後、必ず「求職票」の内容を確認してもらい、内容に間違いがなければ「ハローワーク
　　 カード」を発行してもらい受け取ること。
　　 ハローワークカードには有効期限があり期限が切れれば更新が必要です。
　4　求人検索パソコンの利用申請をし、応募したい求人を見つける。
　5　職業相談窓口にて企業へ疑問点の問い合わせや応募の有無について電話をしてもらう！
　6　紹介状を発行してもらい応募する。
　7　応募企業からの選考等連絡を待つ。
　8　選考等を受ける→採用の場合は、公共職業安定所等の役所や企業の指示を受け、入社に際して必要な手続
　　 き等を行う。
　　　　　　　　　 →不採用の場合は、4〜8の繰り返し！
　※就職・再就職活動に役立つパンフレットなどは無料ですので必要に応じて持ち帰ろう！
　　若年者の就職活動用の冊子も数多くありますので、書店で本を買うよりは経済的です！
　　『就職サポートブック』・『職務経歴書の作り方』・『ハローワークご利用案内』などが参考になります。

Q2:応募書類の作成方法は？
A2:応募書類は、選考の第一ステップであるとともに重要な位置を占めている。手を抜かずに作成しましょう。
　【１】共通項目：全ての書類において、わかりやすく丁寧に見栄えよく記入する。記入欄はなるべく全て埋
　　　　める。日本の公式文書では、日付を元号（昭和・平成等）で記入するのが規則です。　　　　　
　【２】履歴書（必修）：必ず提出を求められる。学校を卒業したらもう学生ではないので学校の履歴書は使
　　　　わずに、ＪＩＳ規格の履歴書用紙を使用すること。（ＪＩＳ規格は公共職業安定所が認めている様式
　　　　である。）記入方法は、履歴書のフォームに従いなるべく空白を作らないように記入する。学歴欄は
　　　　義務教育の終了（中学卒業）から記入するとよい。職歴欄は、雇用形態（アルバイト・パート・派遣
　　　　社員・契約社員・正社員）や期間の長い短いを問わず雇用保険に加入されていたものは全て職歴とし
　　　　て記入します。（雇用保険に加入されていたものは、全て記録に残っているので、記入がなければ経
　　　　歴詐称とみなされかねませんので要注意！）雇用保険加入の有無は、給料明細票の社会保険控除欄で
　　　　確認のこと。写真は、本人であることが証明出来るリクルートスタイルのものなら、スピード写真や
　　　　デジカメ写真でも問題ありません。
　【３】職務経歴書：職歴のない場合、提出が求められる会社は応募出来ない。ただし、どうしても応募した
　　　　いならそれに代わる書類として「自己紹介書」等のこれまでの経験等を記載した文書をその旨を知ら
　　　　せた上で提出するとよい。書式やアウトラインは、職務経歴書の形式に従うこと。また、ＰＲにつな
　　　　がるのであれば最終卒業学校の「学業成績及び卒業証明書」の添付もよいでしょう。
　【４】学業成績及び卒業証明書：会社の指示に従い準備する。会社の指示があるまで準備不要。ただし、内
　　　　容は永久に変わらないので、未開封の場合不採用会社からの返却されたものの再利用も可能。
　【５】健康診断証明書：受診項目や受診機関は、会社の指示に従い診断書を取る。これは、会社の指示があ
　　　　るまで準備不要。
　 ※この中でも重要書類については提出前に必ずコピーをとり保管します。

Q3:社会保険の加入がされるか心配です。
A3:加入義務のある社会保険は以下のとおりです。
　 雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険の4つが加入義務があり、財形・退職金共済・厚生年金基金
　 は、任意です。また、試用期間から加入する義務があります。試用期間に加入しないという会社は違反です
　 ので、そのような場合、入社前に発覚したなら入社を辞退し、入社後発覚したなら労働基準監督署等に相談
　 しましょう！
　 ※通常加入に際して、労働者の印鑑が必要なので、加入手続きがされているかわかる仕組みになっているは
　 ずですし、加入義務のあるものは給料明細票の控除欄で控除されているかを確認しましょう！

Q4:応募時の個人情報の漏洩が気になりますがどうしましょう。
A4:就活においては、個人情報を提出することがかなり多い。
　 <就活時における個人情報漏洩防止策>
　 ・就活時の個人情報とは、履歴書等の応募書類の他、送受信メール、郵送時の封筒や合同企業説明会等の訪
　　 問カードも含めて氏名・住所・電話番号・学歴その他個人を特定出来る内容が記載されているものすべて
　　 を意味します。従ってそれらの取り扱い方法が明確にされていなければ漏洩があった場合に法的手段を取
　　 れるとされています。
　 ・必ず、提出先が個人情報の取り扱いについて提示しているか確認しよう。
　 ・また、個人情報を提出する際に、例えば「万一、不採用となった場合応募書類等すべての個人情報は、速
　　 やかに返却または破棄して頂きたいのでお願いします」など取り扱い方法をお願いする旨を伝える、文書
　　 にして添付する。
　 ・最近では合同企業説明会等で訪問カードを強引に回収しようとする会社がありますが、これは個人情報で
　　 すので必ず提出する必要がありません。説明を聞いたが応募資格がなかった、やはり自分に合わないなど
　　 の場合、その時点でもう訪問カードの情報は不必要なものです。その場で返却を求めましょう。中には、
　　 「合同企業説明会のブース訪問の記録を残すため」などの理由で取り込む会社がありますが、強引に取ろ
　　 うとする場合「絶対に漏洩のないようにお願いします」などと警告しておきましょう。

Q5:採用試験に向けた準備は？
A5:最近の選考方法の傾向は次のとおりです。
　 ・書類選考
　 ・面接
　 ・面接＋筆記試験
　 ・面接＋パソコン実技試験
　 ・面接＋筆記試験＋パソコン実技試験
　 などが主流になってきていますので準備しましょう！
　 また、既卒未就職になった理由・早期退職になった理由・空白期間の過ごし方などは、正直に話しまし
　 ょう。もううそをつく必要はありません。奇麗事ではすみませんよ。本当のことを話してそれを理解し
　 てもらった上で採用されたほうがどれだけ気持ちいいでしょうか？それを考えてみては！

就職・再就職支援機関
・厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/index.html
・ハローワークインターネットサービス
http://www.hellowork.go.jp/top.html
・学生職業総合支援センター（既卒未就職1年未満まで利用可能）
http://job.gakusei.go.jp/
・履歴書メーカー
http://resume.meieki.com/

最新テンプレ以上！