ゼネコン志望者詰め所３

64　鹿島　　
63　塚原 富田 水鳥
62　森末
__________________【スーパーの壁】___________________
59　戸田
58　斉藤、前田
57　奥村
56　高橋
__________________【準大手勝ち組の壁】_______________
55　
54
53　安藤、長谷川
51　東国原、熊谷
50　ヨドバシ、ヤマダ、コジマ
49　三井住友、三菱、ＵＦＪ、さくら
48　橋本、井上、鴻池
47　青姦、鉄拳建設
46　東洋
45　大末
44　佐伯、福田組、新井組
43　
42　日本国土開発
41
40　他、中堅ゼネコン

30 中小建設会社５４万社

九州地方整備局 公務淫の痴態
　http://society6.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1175285821/l50#tag335

親父が非上場スーゼネの技術屋だが、やはり仕事は大変だぞ。
年齢50歳超えで部長クラスなんだけど、毎日６時起きで日付が変わる頃帰宅。
毎週月曜は必ず始発で家出るし、土日も家に仕事持ち帰ってきて頑張ってる。

やっぱりこの仕事は本当に建築って仕事が好きでないと一生はやっていけないね。
おまいらも大変だろうけど頑張ってな。社会を根本から支えてくれ。

一建だけ取得して26までに転職する予定
失敗したら45で辞める

非上場スーゼネて一社しかないですやん

部長クラスなら毎晩接待漬けじゃねえの
泥臭い業界だし

鹿島建設　闇の採用活動
２月中旬　１回だけの説明会
２月下旬　リクルーター面談という　騙し面接
３月上旬　リクルーター面談２回目　この時点で、リクルーターは味方になる
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　東大クラスは免除
３月中旬　本社に集められて人事面接
３月下旬　この時点で内定は出ている。にも関わらず、エントリー者に形式だけのＥＳが送られてくる
４月上旬　このＥＳを書いた、高学歴のみ本社に呼ばれ面接
４月中旬　内定者を集めて、テストをする。鹿島の建築めぐりなどイベント盛りだくさん
５月上旬　２ｃｈを見た、内定者＋そもそも鹿島なんか興味ない奴等が内定辞退
５月中旬　定員割れで、毎年恒例２回目の採用活動が始まる

有利子負債を積み上げた役員やその頃散々いい思いした今の役員連中は
痛い思いもせずに多額の給与を手にしてて、
負債返済のためにひたすら現社員達に思い切りしわ寄せ。。
経費削減に、狭い住居に押し込み、タダ働き当たり前！
５年、10年先まで我慢してろってか？
売上実績に応じた給与や賞与の昇給、労働時間の見直しもなくて、
働く意欲が湧くと思うか？

>>957
うちの親父は技術畑の人間だから接待はないよ。
ならば営業なら接待あるのか、ということに関しては知らないけど。

君の親父さんはわからなんが，技術畑でも接待はあるよ。
ただ，営業に比べたら少ないと思う。
人とのつながりを深めるもしくは広めるためには必要だし。
特に，上の役職にいればいるほどね。

長谷工ってどうよ？

>>962
施工管理でも面接回数多い

age

アトポス（ブス）死ね

神　大手デベロッパー４社
70　その他デベロッパー

__________________【土木人は立ち入り禁止のｻﾝｸﾁｭｱﾘ】_____________

64　鹿島　　
63　塚原 富田 水鳥
62　森末
__________________【スーパーの壁】___________________
59　戸田
58　斉藤、前田
57　奥村
56　高橋
__________________【準大手勝ち組の壁】_______________
55　
54
53　安藤、長谷川
51　東国原、熊谷
50　ヨドバシ、ヤマダ、コジマ
49　三井住友、三菱、ＵＦＪ、さくら
48　橋本、井上、鴻池
47　青姦、鉄拳建設
46　東洋
45　大末
44　佐伯、福田組、新井組
43　
42　日本国土開発
41
40　他、中堅ゼネコン

30 中小建設会社５４万社

>>966
大手デベロッパー4社ってｗ
2社でしょ

鉄拳建設って格好いいなｗｗｗ

>>966
三流デベ内定乙

でもゼネコンにとってデベは仕事をくれる最も重要なお客様だ

鹿島、セカンドキャリア支援制度を実施


鹿島株式会社（本社：東京都港区元赤坂　社長：中村満義）は、
自ら社外でのセカンドキャリア選択を希望する一般従業員をサポートする
「セカンドキャリア支援制度」を期間限定で実施する。

具体的内容は以下の通りである。

主な対象者
満45歳以下の一般従業員（勤続5年以上で管理職除く）

実施期間
2007年6月1日から2008年3月末日まで

支援内容
年齢に応じた退職加算金の支給

age

自ら受注を生み出すゼネコンの開発部隊が１番良い？

>>973
開発は社内ヒエラルキーでは下位
出世は望めない

>>974
禿同
つーか吹き溜まりの姥捨てらしいよ。
ディベ側のコーディネーターって意味なら別だけど。

>>974 >>975
うそつけよｗどこ情報だよｗｗ

age

64　鹿島　　
63　大林 大成 竹中
62　清水
__________________【スーパーの壁】___________________
59　戸田
58　西松、前田
57　奥村
56　五洋
__________________【準大手勝ち組の壁】_______________
55　
54
53　安藤、長谷工
51　東亜、熊谷
50　フジタ、ハザマ、東急
49　三井住友、北野、矢作、名工建設
48　大豊、錢高組、鴻池
47　浅沼組、鉄建建設
46　東洋
45　大末
44　佐伯、福田組、新井組
43　
42　日本国土開発
41
40　他、中堅ゼネコン

30 中小建設会社５４万社

清●のどんなところが他社スーゼネに比べて、人気がないと思うか？
現役就活生諸君限定で、率直に意見･要望等あげてもらえませんか？
社員があげてる労働条件等の愚痴はどこもそれほど変わらないと思うのですが？

辞退した俺の意見だが、マイナスだったのは
・建築を売りにする割りに大した実績がない
・企業から学生へのアピールがほとんどない、選考過程が不透明

有利子負債が少ない、宗教色が薄いという利点を見ても
１兆円企業であるスーゼネにしては惹かれる部分がないな、と思った

>>979
くそ人事め
そんなの他人に意見求めるまでも無いだろ
他のゼネコンよりおかしい部分を気がついていない時点でut

>>980
貴重なご意見ありがとうございます。
>>981
私は人事ではありません。
すっかり２ちゃんねらー化してる人事･総務担当者に
粘着圧迫ｶｷｺするだけが２ちゃんねるの使い方ではなく、
現役就活生の自社に対する貴重な意見を取り込める有意義な場所でもあると認識して、
人気がない理由を謙虚に受け止めるべきだと思ったので。。

>>979
分かってないならマジレスしてみると
�@、他のスーゼネよりサビ残が多いらしい（確認したが残業代は一番少ない）
�A、とにかく人件費削減のためか忙しそう。異動休暇とか10年毎の休暇とか取りにくいみたい。
　　有給休暇などまったく消化出来ないみたいだし（ただこれはどこも似たようだけど。ここを改善すればポイント激UPじゃないかな？
　　建設業界の構造的な問題かな？。やぱり家族を持ったらこれは重要じゃない？。）
�B、年収が一番低い（これがUPすれば最下位脱出は簡単じゃない？）

＞有利子負債が少ない、宗教色が薄い（とういか宗教色は全く無いに等しい）
これは確かに利点だけど、・・・負債が少なくても会社四季報の年収は一番低けりゃ学生は集まらないよ！！

＞建築を売りにする割りに大した実績がない
まあこれはそんなに他より劣っているとは思わないが。
建築のみのならスーゼネNo.1だからなあ

64　鹿島　　
63　大林 大東建託　大成 竹中
62　清水
__________________【スーパーの壁】___________________
59　戸田
58　西松、前田
57　奥村
56　五洋
__________________【準大手勝ち組の壁】_______________
55　
54
53　安藤、長谷工
51　東亜、熊谷
50　フジタ、ハザマ、東急
49　三井住友、北野、矢作、名工建設
48　大豊、錢高組、鴻池
47　浅沼組、鉄建建設
46　東洋
45　大末
44　佐伯、福田組、新井組
43　
42　日本国土開発
41
40　他、中堅ゼネコン

30 中小建設会社５４万社

某建設会社内定者だけど、これが最も適切かと。

75 大東建託

64　鹿島　　
63　大林　大成 竹中
62　清水
__________________【スーパーの壁】___________________
59　戸田
58　西松、前田
57　奥村
56　五洋
__________________【準大手勝ち組の壁】_______________
55　
54
53　安藤、長谷工
51　東亜、熊谷
50　フジタ、ハザマ、東急
49　三井住友、北野、矢作、名工建設
48　大豊、錢高組、鴻池
47　浅沼組、鉄建建設
46　東洋
45　大末
44　佐伯、福田組、新井組
43　
42　日本国土開発
41
40　他、中堅ゼネコン

30 中小建設会社５４万社

俺も某建設会社内定者だけど、これが最も適切かと。

家族を持つことを考えたら、
転勤のたびにシックハウス対策がされてないというのは
非常につらいと思う。
あと、広い狭い以前に、筋の通らない規制がまかり通って、改善されないのをみて、
ひどく風通しの悪さを感じる。
こんな簡単なことさえ改善できずにこだわってるのか、
それなら、もっと重要なことは押してしるべしだな、と。

ちなみにへたな規制さえなければ、自分で対策済の家を借りれるわけだし。
仕事で手と頭がいっぱいになるのに、
生活の余計なことで惑わされたくはないです。
社員の人がいやがるのもよくわかる。

>>979
事業に関しては他社との差はあまりないととらえています
一番致命的なところは選考方法でしょう
説明会やリクルーター制など他者と比べても不透明で非効率的です
それがずっととってきた方法なのでしょうが
情報技術が発達した現在においてはマイナスになると思います
まずは選考方法を透明にし、情報を学生に対して積極的に届けるべきです

>>983-988
みなさん貴重なご意見本当にありがとうございます。
役員や人事担当が、現就活生のみなさんの声に心の耳を傾け、
会社の将来の発展のためにも、現社員に働きやすい環境を整えるためにも、
優秀な新人が続々と入社するように、
現就活生から清水に入りたいと思わせる会社にするには
どうすべきか熟考を望みたいと思います。。

いや、他社うかったから、清水君どんどん優秀な後輩に
嫌われて廃れてほしい。
という意味で、>>979はやはり、疲れ果てた清水の人事の方
とみました。

住む所まで細かく管理されるということには、私もちょっと引きます。
一律に家賃補助にして、あとは社員の自由にすればいいのではと思います。

清水大人気ﾜﾛﾀ

会社に、人生から私生活からすべてを管理されるのは勘弁。
自分は受けないな。自由がないもの。

就活してて、感じたのは、実際一番内定もらいにくいのは、竹中と大成だと思う。
鹿島は内定もらってるやつすごく多いし、大林は大学の成績がよければいけるみたい（ある意味一番難しいが･･･）。
ちなみに清水は、就活が非常に遅く、清水を受けるまでに既にどっか大手から内定受かってたら、みんな清水はもう受けない。
清水は内定がもらいやすいとか言う以前に、他の学生以上に学生が集まりにくいんだよなー

>>会社に、人生から私生活からすべてを管理されるのは勘弁。

では、ゼネコンは無理だな。
ダム・トンネル現場では、24時間・週７日現場で拘束。
月に2回の休みも、現場宿舎でオナニー
下界に戻るのは、盆と正月。年に2回。

>>994
問題をアク禁で対処しようとしている勘違い時点で却下だよ俺は。

>>994
清水、就活遅いのは、新入社員なんかほんとは要らないからなのかも。
団塊の世代の退職自然減で人数減らし、その下の世代の今の人員に
サービス残業させて緊縮財政でしばらく回したいのかな。
採用者数確認してないから、憶測でしかないが。

＞９９７
ありえるね。清水のスレ等見てたら充分に。サービス残業多すぎるからね。この会社は

転勤生活考えたら、社宅環境充実は必須だな〜。

問題あるなら、借り上げ時に会社から一律、畳の規格などを指定すればいいのに。
清水んとこ、なんでこんな簡単なこと直せないんだろう？
ずいぶん長いこと話題にしてるってことは、改善されてないってことなんだろうけど…
話をやめたい人達はローンで家を買ってしまった人なのかな。
それにしても単身赴任を考えたら安全な社宅のほうがいいにきまってるのに。
目が離せないや。

一応次スレ
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1178301935/

皆さんゼネコン（特に現場）は激務ですよ
よく考えて入社しましょうね。。。僕は覚悟はできてますが

このスレッドは１０００を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。