採用担当してます４年目

あああああああああああああああ

いいいいいいいい

２げっと

回答してくださる担当者さんへ
名前欄に半角シャープと文字
→　# 任意の文字列
　例　#ぼるじょあ,#SAIYO,#20070221, #ZINZI , #08saiyou 等
のﾄﾘｯﾌﾟを付けてください。

よろしくお願いします。

>>1
2げと

回答してくださる担当者さんへ
名前欄に半角シャープと文字
→　# 任意の文字列
　例　#ぼるじょあ,#SAIYO,#20070221, #ZINZI , #08saiyou 等
のﾄﾘｯﾌﾟを付けてください。

よろしくお願いします。

ここでいいの？

>>3
>>5
お前らの人生のようだなm9(^Д^)ﾌﾟｷﾞｬー

>>1000（まえスレ）　素晴らしいタイミングでした

重複させるとこだたｗ

いや、そのままそっくりじゃあ、なぜ数学を習うと思いますか？
役に立たないのに、勉強させられますよね。
実務だったら中学レベルで十分でしょうって。

いかにも頭悪そうだったから、どっちが面接しているかわからないよね。
隣の女性の面接官はとても可愛いかったんだけどなあ。

荒らしだと思うけど、前スレの991はなるほどなと感じた。

991は荒らしじゃないだろ

前スレまとめ

■ 夢見がちな少女
採用担当してます ◆3zNBOPkseQ　

■ おじさんには優しく
ベテラン ◆OBIQ5nkAkE

■ まだ化けの皮が剥がれない
人事マソ ◆12k2cDk1bk

■ 自称大手採用担当ニート
☆採用担当☆ ◆esZqt3qi2U

■ 池田大作
Oh! 珍事 ◆f/u2DTlQMk

■ 以下ペーペー
人事 ◆kXH7Xzjp6o
人事担当 ◆KNC1/jvRF6
人事 ◆KHopQQ1BYI
人事経験者 ◆KHopQQ1BYI

■ どうしようもないクズ
就職戦線異状名無しさん

前スレ947のようなのを狷介（けんかい）な性格という
非常にクセがあるため有能なのに使いづらいタイプ
他人が馬鹿に見えることが多く、そう思っていることが周りにも伝わってしまう

おーい人事

俺は、「仕事は周りを見て学べ」みたいな
職人さん的なタイプは、いいなと思った。

このスレの半分はネタでお送りします

暇だし誰か人事やってよ

仲間ゆきえ提供の「文字解きゲーム」みたいなもんで、
明らかに勉強になる。
（今でも、このたとえが真っ先に出る）

人事って給料いいの？
W.E直撃でしょ？

>>19
やってみたいが、今日は時間ないんで寝るわい。

つか人事ってこんな時間まで2chやってて大丈夫なの？

つかお前らってこんな時間まで2chやってて大丈夫なの？

寝るわ

ﾉｼ

>>15
次の企業では気をつけるよ　ありがと

採れたならお前はもう受けるな

イジメは逃げる方が正しいのか、ぶつかるほうが正しいのか。
いまだに、俺には結論を出せない。
いいかげんに、寝るよ。
明日は、寝坊したくねえ。

結局、どっちも正しいんかな・・・・

俺なら

　ラン　&　ガン　　

だ！！！！！！！！！！！

よし、人事やる。

よし、人事終わる。

ってかい採用担当って何か偉そうな感じで鼻に付くな。
こういう奴ってたいがいメッタ打ちにされていただろうね。
学生が気宇壮大なことを語ってしまうのは当たり前なんじゃない。
論理めちゃめちゃでも。
てめえの上の世代がモロそうだったろうって思うよ。
全共闘なんて論理メチャメチャでなんでもかんでも体制に反対していたわけで、
しかも国家のことについて延々と語っていたわけだし。
それで今の学生でそれ語ると、ダメってさー、それでいて元気がない、
ありきたりとかいうわけだろう。てめえの会社もありきたりだろよ。
こういう人事マジで一発ぶちかましたいよね。

かませば良いのでは。

人間は、自分の下の世代を良くは思わないようです。
古代エジプトでも｢今時の若者は･･･(どうしようもない)｣
といったことが象形文字として残っていたそうです。

こいつの会社どんなところだろうな、マジで。
せめて言い合いぐらいしたいよね、こういう人事鼻に付くんだよね。
全共闘なんて大学教授ボコボコしてたんだよね。
そんな奴らよりマシだってことなのにねえ。
自分のことどんだけ偉いって思っているんだろうなあ。
自分のこと上に見過ぎでしょ。
鼻へしおってやりたいんだけど。
しかも全共闘世代なんて結局「転向」しちゃったわけで、
そういうやつらだって仕事できてんだからさ。しかも既得権益になっているわけだし。

圧迫に耐え切れずブチ切れた先輩ならいたな。
途端に面接官がｵﾄﾞｵﾄﾞしっぱなしなもんだから
こう言う事態も予測出来ないなら最初から圧迫なんてやるなと言っていた。

＞36
結局その人事も頭良い学生を採用するって言っても
なんだかんだんで馬鹿ってことでしょ。
元ギャルだって今時のギャルはなんとかかんとか言っているわけだし、
そういう思い込みが激しいという意味ではギャルと頭一緒なんだけど、
それ気付いていないんだよね。
ちょっとレス読んだだけではっきりわかったよね。
普通頭良い人を採用する、頭がキレル人だったら
そういう自分のものの見方からして疑うはずなんだけどさ、
それないでしょう。バカなくせして、偉そうにしてんのが鼻につくね。

>>38
それやってみたいですね。
切れるってイスなげつけるとか？

一人変なやつが混じってるな。
俺だけどな。

>>39
わかりにくい

相手にもよるが、面接官に口げんかしたら勝てると思ったやつは少なくないだろう

一万人が筆記うけてるとこか・・・

結局は頭いい奴が通るんだよな

売り手市場って言っても、企業は不況経験からやっぱり優秀な人に限って取りたいだろうし、
高学歴ばかりが優先される

まあ当たり前か

>>44
新聞社？？

新聞社だとしてみんなが採用担当みたいな採り方してたらさぞ優秀な新聞社になるんだろうな

自分は優秀なやつばかり採ってるけど、キャラ採用してる人もいるって書いてたろ

っていうか今のバカ人事より明らかにオレたちのほうが優秀だよ。
バカ人事が学生の頃と比べて。
バブルで採用失敗して、WEBテストとか導入しているでしょ。
なんでもやりますとか言う人を受け入れてたわけだから。
そんな奴今の時代ダメだってことになっているからね。
人事って自分達がバカだったことを自覚せずに、
よくも偉そうに、学生に似たり寄ったりだとか言えるよね。
今の学生のほうが明らかに、自己分析や筆記対策など就職に力入れているって。
年々学生の就職に対する見方や考え方というのはレベルが上がっているでしょう。
書籍や情報も充実しているわけだし。

糞人事死ね！

人事マジ舐めてるでしょ。
自分達が学生だったころ少しは顧みたら？
ねーーーーねーーーこのスレみているアホ人事さんたち♪

>>49-50
つ鏡

電話が来なかったら不採用っていう期限を1週間すぎてから電話があったんですけれど

これは他に面接した人がいまいちだったから、とりあえずこいつに会っとくかって感じですか？
現在書類と適正の段階で、まだ面接はしてません。

営業で出した会社、二次面接で
「あなたSEの方が適してるよ」

って言われますた、これって次回からはSE担当者に面接官替わるんでしょうか？
それともお祈り確定…？

去年のITベンチャーで人事やってますスレの人は結構よかった

>>53
要約：営業適正ないねｗ

80 ：就職戦線異状名無しさん ：2007/03/13(火) 13:29:00
集団面接で親の職業聞かれて答えたらpgrされた
大工ってそんな恥ずかしい職業でしょうか。
親をバカにされて平気なほど私は白状じゃないので、
入社したらあの面接官はひどいめにあわせてやる



面接で正等な理由でこういうことすることはありえるんですか？

>>56
ひどいな…会社名が聞きたいぜ

＜慶応大生逮捕＞「就活」で口論、友人切りつけ　東京・神田

１２日午後１０時半ごろ、東京都千代田区神田佐久間町１の居酒屋で
「男性が頭を切られた」と１１９番通報があった。駆けつけた警視庁万世橋署員が、
慶応大経済学部２年の男子学生（２１）が頭から血を流して倒れているのを確認。
近くにいた同、谷畑利和容疑者（２１）＝中央区日本橋茅場町２＝が
「自分がやった」と認めたため殺人未遂容疑で現行犯逮捕した。学生は軽傷だった。
調べでは、谷畑容疑者は旅行サークルの仲間４人と居酒屋で飲食をしていたが、
うち１人と就職を巡って口論になり、文化包丁（刃渡り約１５センチ）で後頭部を
切った疑い。
「就職活動について、ばかにするようなことを言われた」と供述している。
地下鉄に乗って約２キロ離れた自宅に戻り、包丁を持ち出していた。
慶応義塾広報室は「事実関係を確認中で、現時点ではコメントできない」
としている。【棚部秀行】
ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070313-00000049-mai-soci

>>58
2ch見て叩かれ慣れしとけよｗ

>>58
就活うまくいってない人をイジる奴はデリカシーなさすぎ。

>>54
まとめ見たけどここのスレの採用担当と
同レベルの回答だよ

採用担当者の方お願いします！

個人面接で人事さんが個人的に気になるんですけど…と私の趣味に興味を示しました。
私の趣味はジャンル問わず邦楽アーティストのコンサートに行くことなんです。
一番好きなジャンルは→その中で誰が好き→好きな曲何→全国ってどこまでいくの？…と人事さん好きなアーティストが同じだったみたいでかなり盛り上がりました。

しかし肝心な面接らしき話をほとんどしませんでした。

第一志望なのかと、その理由、どこの部署で働きたいかとその理由くらいしか聞かれなくて…

これってどう思いますか？

就活アドバイスをしている本やブログがありますが、
書いてる人の考え方がかなり強く現れていますよね？
これはねーだろ、とか言いすぎって場合はありますか？

>>62
１、一次なら、その話題だけで社交性、コミュ力ありと判断された。
志望動機うんぬんのとこは２次でみる予定とか。
２、最終なら、もうほぼ確定していて意志確認だけだった。
３、面接らしき話は少ない質問数でも自分で切り開いて深くアピールする必要があった。
４、学歴フィルターに引っかかったのでただの消化試合。
５、緊張をほぐす為の話題がもりあがりすぎて時間がなくなったという人事のありえないミス。

>>64
一次が3人で10分の軽い集団面接、二次が筆記でそれをクリアした次の三次の個人面接です。
フィルターは正直もうないと思ってます。
五次まであるみたいです…
３なら終わりですね…

五時までってどこの試験だよ・・・

１次で雑魚を振るい落とし
２次でアホを振るい落とし
３次でコミュ力
４次でそいつの中身をえぐり
５次で意志確認。


とか？

>>64
こんばんは
学生を呼び出してそのやり取りは失礼ですね
理解しがたいですがあなたが通すか落とすかきわどい線上にいないことは確かと思います
今日は予定があり１９時頃までいます

ＮＯ質問ですね！
皆さん風邪ひかないで、夜更かしもし過ぎないで下さいね
では

>>56
バカにされても結局入社するんだなｗ

星飛雄馬も高校の面接で父親の職業をバカにされたが
後に偉大な投手になったよ。

>>61
確かに甘い回答ばっかだったけど
全ての質問に真面目に答えてた
うんことかセックルとか

何か質問ありますか？？

採用担当者にとって、内定を辞退されることはかなりの迷惑なんですか？
学校推薦で辞退すると来年から推薦枠を無くされるなど、
辞退に対してかなり厳しい話を聞きます。

志望動機が暗記できません
しどろもどろになった場合やはりマイナスでしょうか

>>74　迷惑というより困ります。また、別の人を探す
　　　手間が惜しい。
>>75　暗記しようという、行為が理解できません。
　　　思っていることを話せば良いわけなので。

暗記しなきゃ思っていることを話せないでしょう

いろいろ考える事は必要だが、暗記する必要はない。

>>14 でこんなレッテルを貼られてしまいました。

>>75 私も暗記できないってのが理解できない。

単語単語で暗記すればいいじゃないって就活本が言ってた

なんじゃ人事に対する批判が多いけど、仕事だからしょうがない。
学生を見下ろしているわけでもない。自分の時がどうだったかは関係ない。
予算があれば全員採るよ。

リアル採用担当者ですが、
あなた方もブラック企業には入りたくないでしょう。
それと同様で、私たちもレベルの低い学生は採用したくないんです。

あーかったるい
あまり興味のない企業の志望動機は、そのへんのを丸写ししてもばれませんかね？
人事の方も、その年度の就活本はチェックしますか？

私は就活本のチェックはしません。
人によってはするのかもしれませんが･･･。

マイナー物はともかく、主だったのを全くチェックしなかったらそれこそ無能では。

>>84
ありがとうございます。
チェックされない場合もあるのですね
時間がないので、落ちるの覚悟で混ぜて志望動機つくっちゃいます。

求人各社から就職戦線報告みたいな報告書がもらえるので
そういうのを読んでいます。

私も読みません。だって、自分の言葉じゃなかったら分かるから。

100％本音の志望動機を書いてくる学生って滅多におらんので
テキトーでいいんですよ。

>>88
思うんだけど、あなた>>14を読み違えていない？
とりあえず人事なら他の称号を与えられていると思うんだが…

夢見がちさんだと勝手に推測

そうかなぁ。じゃあやめよっと。

MARCHと地方駅弁がいたら前者が有利。
つうか本音を言うと地方出身者はなるべく採用したくない。
人事の俺から言わしてもらえば、それは住宅手当などを出さなくて済むから。それだけだ。

売り手売り手言われてるけど、人事として実感あります？
私としてはあるにはあるけど、そこまで感じられない

>>93
おまい何度聞けば良いんだよｗ

売り手市場

>>94
マジで？散々既出なのね

>>95
ベテランさんって昔からねらーなの？

＞８２

てめえの時代よりは上だけどね。
相対的にね。
情報もたくさんあって、キャリアプランとか真剣だろうし。
こっちもレベルの低い人事と話したくないんです。
筆記対策や他の企業も受けないといけません。

お互いさまｗ

私はそんな実感ないです。1次面接で3分の1にしてくれって言われた。

割合ってあるんだね
人事がいい人がいたら、どんどん通すってのは建前なのか

>>97 2年前からやってます。

>>100
「いい」のレベルの問題でしょうね。

>>93

些細なことですが、
学生が求人サイトに登録してるメールアドレスありますよね、
あれって2年くらい前までは大学とかちゃんとしたプロバイダのメアドを
使うのが当たり前だったんですが最近はホットメールなどが多い。
就活っていう場で使用するメアドでこういうの使うかね？と思いますが。
セキュリティも不十分だし、相手に対しても失礼です。
こういうとこで意識に対するズレを感じますね。

>>103 メアドは全然気にしません。情報が届けばＯＫ。

>>103
だって個人情報漏らしまくるんだからしょうがないじゃない

そうなのか・・・
学校のメアドは学校内でしか使えないし
プロバイダのメアドといっても
親も一緒に使ってるので、たまに捨てられたりするし
なのでヤフーのメール使ってるけど、失礼だったんか
といっても他にしようがないしなぁ

プロバアドなんて何年も使ってないなぁ
大学のアドにしとけば良かったかな
でも管理がめんどくさいからyahooでいいや

単語単語で暗記ってどゆこと？

私もメアドは気にしませんね。

正直な話、感心な学生もたくさんいるよ。
自分が学生だったときと比較しても、俺ここまでしっかりしていなかったよ、
とか、自分のことを表現できなかったよとか思ってしまうような学生。
でも、どんなに努力をしていても、伸びそうもない人や、力が伴っていない人はお帰りいただく。
仕事だがらしようがない。

はっきり言うと面接以外関係ない

まーウチがIT業界でしかもWeb系だからね。
Web系のSE志望でホットメール？って思ってしまうから。
よその業界ではあまり気にしないかもね。

>>110
伸びそうな人
力が伴っている人
って具体的には？

説明会に召喚される若手社員が語る志望動機をそのまま面接で語っても通りますか？
（家から近かったから、給料がそれなり、先輩がいたなど）

>>114
どう考えてもブラックなので通るでしょう

>>98 に対する >>110

>>100
うちの会社では、まずbudget(予算)があり、書類選考をパスした人数が決まると、
必然的に1次面接を通す割合が決まります。うちは外資系です。
人事だけで採用を決める会社とは違うと思います。

私もメアドは気にしない。

>>113
3年目スレでさんざん書いたので、ちょっと勘弁。

>>112
Web系ってWebデザイナとかWebプログラマとか？
あそこって色弱とか難聴とかで就職差別されることってある？

hotmailとかyahooとかのほうがアカウント名が選べるんだけどなあ。
自分の名前＠・・・.co.jp　ですむし。

あ、Web系に限らず全般に聞きたいということで訂正を…

>>117
人事さんですか？
>>4を参考にしていただけると見易くてありがたいのですが

人事と言うより面接官です。
>>4 は見ましたが、あまりやりたくないです。

3年目スレ、昨日の午後11時〜12時あたりです。後は自分で探してください。
はっきり書いていませんが、読めば分かるはずです。

採用担当してますさんのヌルいレスを見るのが小さな楽しみ
という俺は変わり者か？

面接行ったら「なんで？」「なんで？」「なんで？」の
連続だったんですけど、これって圧迫ですか？
面接終わるときに「楽しかったです」って言われたですけど
見込みないってことですか？

>>124
なんで？は普通だろ。
むしろ掘り下げてくれてありがたいぐらいだ。

こっちからの質問以外ほぼずっと「なんで？」で１時間・・・
哲学か論理学の講義かと思うくらいだったんだけどなぁ

履歴書に使うペンの太さってどれくらいが見やすいですか？
太い方がいいですか？
コピーとったときの印象とか含めて･･･

細いペンで大きめ

ボールペンだと0.38がいいとおもった
0.28だとあきらかに細くてしょぼく見える
0.5だと1行が大きければいいが小さ目の場合つぶれる

ありがとうございます。
0.7くらいの水性がオススメって言われたのですが、
やはり細い方が見やすいですよね。
0.4で書きます。

漏れの感想は
0.18→細すぎorz
0.28→自身がなさそうだけど手帳にはいい感じ
0.30→0.28と0.02�_しか違わないのになんで持ってんだorz
0.40→中途半端な気がするけど人それぞれ
0.50→メモ取るとき使いやすい
0.70→太い！でもリクと話しながら相手の目見て殴り書きするのにはいい

>>131
結局何が良いんだよおめーは

ペンケースに指突っ込んで最初に掴んだのｗ

俺去年、某大企業で圧迫ってレベルじゃねーぞってくらいひどい対応で面接された
内定は取れたんだけど、卒業間近になって内定辞退してやったよ
｢御社の考え方が最終面接の際によくわかりました、私は御社で働く気にはなれませんので内定を辞退いたします｣ってね
もう一度考え直して欲しいと下手に出られたが｢ご縁が無かったということで諦めてください｣と言って電話きってやった
向こうかなり驚いて焦ってたみたいだけど、知ったことか！当然の報いだろ、俺達をなんだと思ってるんだ！
ま、これくらいは許されて当然ですよね？


ちなみに今は別の企業で働いてる、ここも面接は圧迫だったんだけど志望者の心を傷つけないように配慮したやり方だったしね

>>134
くわしく教えて？

>>134の身になにが？！

次回、「最終圧迫面接、辞退」を楽しみに！

とりあえず最終面接だったんだけど
志望動機や学生生活をはじめ、親の職業、出身地、周りの人間関係など色々聞かれて答えたが必ずといっていいほどバカにした回答が返ってきた
正直言って面接中に椅子を投げつけてやりたいほどだったが無理矢理感情を抑えたよ…。

＞137

その大手というのは何系？
お願い。教えて。
そこいきたくないから。

ICレコーダー常時装備しといたほうがいい？

詳しくはいえないけど名前だけなら多分皆も聞いたことはあるんじゃないかと思う
ちなみに俺は営業志望だった

あと、どこも同じだと思うけど営業は圧迫してくる率が高いみたいだ

>>137
因みに一番むかついた言葉教えて？

N村でFA?

>>139
ご自由に、ただし面接官たちに盗聴していることは悟られないようにな(法律上の関係とかで)

自分も会話に加わってる時は盗聴とは言わないよ
法律的にも問題ない

まじっすか。怖いですねー。
そういう人事マジで殴りたいですよね。
イス投げたり、煙草に火をつけてなげたりとかしたいですね。
先輩が元ヤンで、マジギレして掴みかかって、
土下座しろっていったのなら聞いたことあります。
実際にしたのか知らないですけど。

>>141
俺の友人に体に障がいがある人がいるんだけど、その人の障がいを間接的とはいえ嘲笑ったことだな
彼だって俺達と比べるとハンデはあるかもしれないけど立派に頑張っているのに…

>>146
いくら相手の我慢を見るって言っても限度超えてるな･･･
よく耐えたな

>>144
問題なかったのか、訂正ありがとう

>>145
その場で直情的になってはいけない、後で安心したところで困らせてやったほうがいい…
というのは俺の考えだが、余程酷い人事にはどんな方法だろうとお灸をすえてやる必要はあると思う

いくら圧迫とはいえ人間として最低。

>>147
ありがとう･ﾟ･(ﾉД`;)･ﾟ･

＞148
なぜ、その場で怒ったらダメだと思いますか？
その場でおどろおどろさせることも気持ち良いとおもいますよ。
調子に乗ってるようだと。
わからしたほうがいいと思います。
酷い圧迫した時点で行かないわけですし。

>>151
面接した当時は気づかなかったけど、あとになってから内定自体を出しての攻撃に切り替えた
その会社は近いうちに内定式や入社前研修があったみたいでそれに伴う経費も発生したみたいだったけど
俺が直前に辞退したことによってちょっととはいえ俺の分くらいは損したみたいだしな
向こうも焦らせることができたし

面接の場でキレてもその場限りの精神的な影響しか及ぼせないと思う

訂正
内定自体→内定辞退

＞152
ありがとうございます。
そうですね、そっちのほうが打撃を与えることができますね。
参考にします！

>>154
あっ、でも俺の真似した友人がいたんだけどそいつは金払わされたみたいだからやる時は気をつけたほうがいい(俺は請求されなかったが)

まぁ、むこうからしてみれば俺は入社すると思い込んでいた分、俺がいなくなったことで色々と整理とかが狂ったかもな

馬鹿しかいないな。直前で辞退とかカスだな。死ねよ

まだあった、断った際に企業から大学への抗議とかが来るかもしれないし
来年からはうちの大学の学生は取らないとかそういうこともあるかもしれない
(当時の俺はそこまでは考えてなかった)

本当のところどうなんだろう？

>>156
無論俺だって非常識だということは承知の上でやった

下劣な復讐を企んでる時点でお前もその人事と
同格かそれ以下だよ。大学や採用&研修担当者に直接的な
被害を与えている分、お前の方が性質が悪い。
抗議すべき発言があったならあくまでもその場で、
理性を保ちながら冷静な口調で正論を用いて反論し、自身の怒りを表現しろよ。

>>159
お前は正論だが実際にそれが出来る奴
なんてのはそうそういないもんだぜ

>>158の例を聞いてるとそれくらいしてやったほうがいいと思ったよ
そういうタイプの人事は一度痛い目を見なきゃわからないんだよ

人事のかたを持つわけじゃないけど、
多分やりたくてやってるわけじゃないとは思う。
慣れて麻痺してる可能性はあるとおもうが･･･
実際、人事もドキドキもんだと思うよ。
キレる奴だっているかも知れないんだし

>>162
それはわかるが>>158の例の人事は本当に酷すぎると思う

その人事には人間失格という言葉がよく似合う

＞159
世の中あなたみたいな人ばかりだと、
平和ですよね。


っつーか人事ってマジで調子のってる奴多すぎだから、
最近ストレスも溜まっているし、マジで暴れてやろうかな。

といっても良い人事の方が多いですけどね。
可愛い人事はすぐ好きになりますね。
心ではしっかり人を判断してやがるな、と思うと、益々興奮する。
人事とセックスできたら、内定いらない＼(~o~)／

人事が好みだから面接に行くってありがちだよな

自分の言葉で言えって書き込みあるけど、
多少ラフな敬語でもいいの？
なんかガチガチの敬語にするとマニュアルっぽくなっちゃう気がするんだが

>>167
バイトのお偉いさんとか先生と話す感じで問題ないと思う

>>168
マジで！？
なんかもうガチガチの敬語使ってたなぁ…

ゼミの研究内容について突っ込まれたとき専門用語使いまくってもいいんですかね 素人に説明するの本当にむずいんですけど

>>170
とりあえず説明せにゃしょうがないしょ？

こんばんは

採用担当さん、こんばんわ。

明日、最終を兼ねた４次選考があるんですけど、どうも山場みたいなんです。

通るためにはどうしたらいいですか？
どんな質問がくるのか怖いです。。
志望動機を明確にしとく感じですか？

第一志望なのでここで落ちたら… orz

>>173
志望動機は大切ですね
なぜその業界か、なぜその企業かといったように、核となる要素を明確にして望みましょう

>>172
志望動機が中々書けなくて、とりあえずＳＥで行こうとはしてるんですけど、じゃあなぜこの会社なのか
ってなると詰まるんですね。ＳＩ業界ってユーザー系とかメーカー系とかあるんですけど、じゃあそこで
なぜ我が社なの？とかうちでどんな仕事がしたい？ってなると止まっちゃうんです。

とりあえず金融系目指してるんですけど、なんで銀行なの？とか聞かれると絶対安定してるからとか
しか言えない状況なんです。銀行の業務内容なんてまったくわからないですし・・・

物凄い漠然とした言い方なんですけども、志望動機書く上で大事なことってなんでしょうか？

>>174
わかりました！
ありがとうございました★

まだ１、２、３次で志望動機、やりたいことを
質問されてないので、４次で初めて言うことになるので、かな〜り緊張します。

頑張ります。

>>175
どういった企業・環境だから入りたい、ではなく、そこで自分がどう生かせるかという視点で考えた方がいいと思います

>>176
がんばって！
受け応えと同時に、自信をもって、落ちたくないというマイナスから入らないよう、強い気持ちで望むといいですよ

今更な質問で恐縮なんですが、エントリーシート郵送する封筒には
エントリーシート在中と赤字で書けばいいんですか？

>>179
そうしましょう

>>178
ありがとうございます(´；ω；｀)

自信もって気合い入れて頑張ります★

採用担当さんのおかげで元気でました〜！

>>177
つまりその会社で自分の持ち味をどう活かすのかってことでしょうか？

>>182
そう思います
ＥＳにどう書くかではなく、あくまで業界・企業を選ぶ時の前提ね

採用うんぬんではなくマナー的な質問なんですが
面接待ちなどで出されたお茶って、全部飲むのと手をつけないのとどちらが良いんでしょうか？
どちらでも良いのかもしれませんが、「個人的には…意見」でもよいのでお願いします

>>183
ありがとうございました。自分の経験や学んだ事を元に考えて見ます

>>184
おもてなしなのだから手を付けた方がいいですよ
無理して全部飲むことはないけどね

>>186
ありがとうございます！

>>185
そうですね！
個人的には職種ありきの就職活動が一番自分に素直な選択ができると感じます
人の価値観はそれぞれだけどね！

自由応募なのに後付け推薦求める会社の人事って、良心あるんですか？

>>188
「職種があっての就職活動」っていうことですか、頑張ります

>>189
技術系の話？？

>>191
そうです

>>190
はい
何をしたいか、それが恵まれた環境でできる企業はあるか、経営動向は信用できるか、
これは一例だけど、志望理由が自分でも分からないなら、段階を追って自分の優先順位を見極めることを勧めます
それにはきっと自己理解がとても大切と思うからね
がんばって！

>>192
そっか、ではあなたより知識はないですが…
パスポートをもらったと解釈しては？
意味不明だったらごめんね

>>170
昔面接で、「積分を数学の知らない人に分かるように説明してください」
と言われた人がいた。どんなに難しい内容でも、エッセンスを凝縮して説明できるようにしておきましょう。

誰か「リーマン予想」を素人に分かるように説明してくれないかなぁ。

サラリーマンの給与予測の事です！

GNPは？

頑張れ日産パルサー

「あなたの8歳の甥に、3つの文でデータベースについて説明せよ」
はGoogleで出された問題だしな。似たようなもんか。

>>195
素数の分布です、でいいのでは

民衆の「内定取り消しの日記」で一番上の人を励ましてあげて下さい

落ちついているようなので、しばらく質問があがらなければ外します

外しまーす

質問ありますか？？

質問ないですか？

休暇、初任給などの簡易的な契約内容しか明示せずに採用試験受けさせるのはあまり良いこととは思わないのですが、人事の方の見解を求めます。
細かな契約内容を明示すべきでは？

充実した学生生活とは正反対だった僕でも就職は大丈夫でしょうか

>>205 普通は入社してから、細かい就業規則を説明します。
　　　　答えになっていませんね。ごめん。

自分、２次までしかな面接のない企業の１次で落とされます。
受け答えは普通にできてるつもりなのですが何が足りないのでしょう。。。。

>>205
説明会やＨＰで最低限のことは説明している会社が大半だから
人事としては全く問題と思っていない。
もし休暇、初任給の詳しい内容で就職先を絞るのであれば、
人事にその旨質問すればいいだけのこと。
入社してから後悔しないようにね。

少なくとも人事としては、貴方が知りたい事を望むような
人材は求めていません。
いいかえれば、間違って入社してしまったとしても、処遇面で
気にいらないような人材は辞めてもらっても結構と考えますね。

>>208
あなた自身は普通と思っているようですが、実際の受け答えが
わからないので答えようがありません。
場数を踏んで自己解決すること、グループ面接の際に他者の
受け答えを真剣に聞いて、次回の面接の参考にするなど
試行錯誤を繰り返してください。

>>206

あなた自身は学生生活が充実していないと考えているようですが、
３年間あれば必ず１つはアピールできるネタがあるはず。
どんなことでも構わないので、自分自身が真剣に取り組んだことなどを
を探し出すことが大事です。いかに自分自身を美化するか、美点凝視
の精神でＥＳや面接に取り組めばよい結果につながるでしょう。
諦めないでください。

>>212
ありがとうございます。
少ないながらも部活の経験などがありましたので、それらやバイトなどを併せて練り上げていきます。

>>209
入社してからの待遇等の実情が、OBなどを通してしか得られないのが問題があるのではないかと思っているんです。
かといってOBにそのような質問をしてもはぐらかされる場合も多々あるわけですし。
給与査定、昇給制度等、具体的に明示していただいたほうがありがたいです。

>>213
ありがたいも何も、入社後の処遇や雇用契約の
詳細を前もって知りたがるような人材は求めていないのです。
気に入らなければ入社後すぐに退職すればいいでしょう。

>>177
でも会社じゃそんな学生時代程度のスキル役に立たないって知っちゃってる頭でっかちな場合はどうすればいいんですか

卒制のため、就活自体というかエントリーが遅れ、
第2回の応募になってしまったのですが
第1回よりも確実に厳しいって本当ですか？

>>214
なぜそのような人材が求められないのですか？社畜が欲しいといったところでしょうがね。
もっとも、契約に慎重な人間よりも、相手に言われるがまま判を押してしまうような無鉄砲な輩が重宝されるような企業はこちらから願い下げですが。

先日テストセンターでSPI2を受けて、今日1次審査の合格通知ﾒｰﾙが来たのですが、
人事の方ってこの結果ってどの程度みるものなんですか？

手応えのあったと言っていた友人が落ちて、6割程度しか出来なかった自分が通過。
性格検査もありのまま答えたので内向的・消極的な感じになってたと思います。
通過しといて言うのもなんだけど、なんかすっきりしないです。

人事さんへ。
↓みたいなフィルターってどう思います？
http://money5.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1173712543/l50

学生生活全般で勉強したこととそれによって得たことをアピールしたんですが
人事に特にその中でも特に何を頑張りましたかと言われて非常に困ってしまいました
勉強はすべて平均的でこれといって特化したものはないんですがそれでも何かしら絞った方がいいのでしょうか？

このスレ見てる人事の方々は>>134の事例についてどう思いますか？

圧迫はブラック企業の証、入社してからも毎日それ

大規模ＳＩの子会社の話だけど、
ＨＰ、１０４、タウンページ、どこ探しても電話番号が載っていない。
あるのは採用担当のメアドだけ。

この事からどういう背景が読み取れますか？

>>214
これが人事だとしたらどんだけ馬鹿なんだ…？

ネタとしか思えない(´ﾟдﾟ`)

結婚にしたってお互いの汚いところ隠しあって結婚
気に入らなければ離婚すればいいでしょう

ってありえないよ！

俺も、それはないと信じる。

>>220

まんべんなく勉強して、幅広い知識や思考を得たことは素晴らしいと思います。
わたしは220さんの言い方でいいと思いますよ。

>>221

意外と大手ほど人の気持ちに無頓着だったりしますからね。
必ずしも、面接官が嫌な人＝その会社がブラックではないですが･･･。
管理や連絡の体制がいいかげんな会社なのかもしれませんね。

>>223

電話での問い合わせが多いと大変だから載せていないのではないかと思います。
採用担当部署の人がものぐさなのかもしれません。


こちらからも質問したいのですが、
会社の雰囲気が良い会社で働きたいという学生さんは多いのですが
学生さんは、「会社の雰囲気」を
説明会や求人サイト、会社の採用ページなどのどこで判断するのですか？
教えていただけると嬉しいです。

>>227
勘ですね

それか、特に褒めるところが無い場合使います

こんばんは

今から就活始めるんですが間に合いますかね？

>>230
全く何も？

>>230
ちょちょちょちょｗｗｗｗちょちょっちょｗｗｗちょちょｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
間に合うは間に合うけど・・・ｗｗ、締め切ったところはもう受けられないよ？

プレエンしかしてないんです

>>233
これから選考の始まる地元中小＋大手の二次選考でがんがる感じじゃね

こんばんわ！！
４次選考で、
もしうちで内定もらったら、どうしますか？的なこと
聞かれなかったのって、落ちたってことですか。。？

大丈夫だと思うよ
今日逝ってきた説明会の新入社員も活動始めたの6月からでしたっつってたし

>>233
行きたい業界があって選考は始まってないのね？
あなた次第で間に合います

どこの説明会だよ・・・、ブラックでわない？

>>235
いいえ
質問の傾向としては五分かＯＫと感じます

6月からって公務員落ちじゃね？
それだと最初のラインが違うぞ

>>238
富士通関係ですよ

リクルーター面接ってなんですか？

>>242
リクルートスーツで面接すること

グループじゃないがFSIだったりしてｗ

>>239
ありがとうございます★
連絡まってみます！！

面接で姿勢とか忠告受けるってのは、次回までに直せよ　ってことなんでしょうか？

>>242
合格の可能性が比較的高い非公式面接、でしょうか
やってる企業とそうでない企業がありますが、志望意欲強化の意図も含まれるものと思います

>>230
そんな君にはこれがオススメ。
ttp://syukatu.iaigiri.com/

>>246
まとめサイトなどにも書いてありますが
突っ込みに大してイエスで答えては駄目です
反論しましょう

>>246
2つ捉らえ方が考えられ、次選考に備えた期待、もしくは社会人としての訓示です
私なら落とす人には言いません

>>249
え、・・・反論すかｗ（汗
これでも姿勢よくしてます！って？

>>250
なるほど、了解です、ありがとうございます
忘れないように意識します

面接官みんないい人だから｡･ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･｡複数内定もらっちゃったら断るのか〜、って辛い・・・

男の人事の面接は１００％落ちてます。（当方男）。
女人事だけ、女と男のペアの人事の時の面接は通ります。
受ける業界によると思いますが、これってどういうことなんでしょうか？
志望動機以外は全く同じことを言っていますので、どうも恣意的としか思えません。
ある女人事に相談したら、君は、冷やかし？みたいできた感じにうつるんだよ、男の人にとっては、
って言われました。
一応真剣にしているのですが、
これって人事が差別しているのですか？
できたらお堅い会社に就きたいと思っているのですが・・・
このままだと自由な社風そうなところにしか行け無そうです・・・

じゃあ変えればいいだけだろ？

というか社会に出て
冷やかしに来ているような印象をあたえるようでは致命的だと思う

いや、髪形もみんなと同じような感じですけど。
スーツとかも特異なものではないです。
何を変えたらいいのか、わからないんで質問したのですが・・・・・・・・・・・

なんだろう、髪型とか、喋り方とかかねぇ？

＞２５５
挨拶も礼儀も一通りしているつもりですが・・・
声が小さいのかなあ・・・・・・・・・

就職課で相談して見るとか・・・、うｐってくれなきゃオレらわかんないもん・・・レスだけじゃ

OFF会やって皆に見てもらえ

緊張感がないんじゃない？完璧すぎるとか

完璧すぎるせいで冷やかしに見られるって、それもひどいなｗ
準備しまくった人おわるじゃんｗｗ

>>253
なんででしょうね
友達なら率直な意見を教えてくれると思うけど…
無意味に笑ったり、意見を曲げにくい性格ではないよね

あのお聞きします 大手企業の人事はどんな人がなれるんですか？人事は新卒ではなれませんよね？

あと 入社式に出席するのは社長とどんな部署ですか
人事は出席するのでしょうか
入社式後は 人事部署は普通にかえれるんですか？
遅くまでのこることはないでしょうか

いや、恥ずかしいのでうｐとかオフとかむリです・・・
別に完璧ってわけでもないですね。
なんでもかんでも志望動機に結びつけるっていう感じではない。
緊張感？うーん、人並みに緊張しているとは思います。
ただ、雰囲気がそうなのかもしれませんが。
体育会系が好まれるって言いますよね、体育会系じゃないのがひょっとしたら原因かなって思っているのですが、
でも、体育会系じゃない人もたくさんいますし。
別に言うこと聞かないって態度は表わしていませんし、
返事もしっかりしています。
（友達はいますよ、ヒッキーな感じでもない）。

新卒で人事もいるだろ、ある企業の人事は広報希望が適わず人事配属になったと言ってたぞ

ここは人事課の採用担当様のスレでつか。
来月新卒で入るけど。働く気がうせたお
ごめんだお

>>267
日本語で出直して来い

>>264
新卒配属はありえます
入社式に人事部門は複数出席します
他は会社に寄りますが営業部門幹部はごく少数でしょう
人事に必要な要素は様々ですが、細やかな配慮が出来る人が多いように感じます

１次のグループ面を通過して、次がGDなんですが、
このタイミングでGDをやる理由って何ですか？
どーゆーとこ見られてると思いますか？

＞263
ありがとうございます。
そういうことでもないですね。
友達からは、就活生らしくない、社会人っぽいって言われます。
服装は同じような感じですよ。

>>270
確かこの人事さんはGDがお嫌いなはず

>>270
私見だけど、まだまだふるいにかける意向でしょう
過度に積極性をアピールする必要はありませんが、堂々とコミュニケーションをとってほしいと思います

>>271
やっぱりよく知る仲間に指摘を受けてみるのが一番です
>>272
よく覚えてますね

>>273
別ｽﾚで愚痴ったんだけど、二次の部長面接で志望動機など仕事に絡めた質問が全然無かったんです。
次は最終の社長面接。これってどういう意図なのかわかります？

うちの会社もう何人か内定出してる。
当然優秀なので、他に行かないように、会社の人と食事に行ったり、いろいろしてる。
なんか手のひら返したみたいで面白い。
みんなもがんばれ。

>>275
仕事に無関係な質問に終始するのは、興味がないか深いかのどちらかと思います
後者の場合、面接に慣れ、卒のない回答を繰り返す学生に対し、巣を引き出すために行っていると考えられます
社長面接を控えてるなら、あなたは後者じゃないでしょうか

ボタン全外しはマナー違反？

あたりまえ

理系なんですが、希望職種を聞かれた時、事務系の職種を告げる（もちろん理由も）
と露骨に嫌な顔されることが何度もあります。なぜですかね？

酷い会社になると説明会では
「ウチの事務系は学部学科不問です。」
って言っておいて、面接で事務系職種（生産管理）を希望することを告げると、
「ウチの会社では理系の人は技術系として働いてもらうことになってるのよ。」

理系の大卒って採用担当者の視点からするとどう映るもんなんですか？

>>279
フォーマルな場でもマナー違反では無いと説明会で社員が言ってたぞ？

3つボタンがあったら一番下ははずすってマジですか？

>>282
おま…全部止めるなよ

>>280
その面接官はおごってますね
理系の学生が事務系に応募した場合、「なぜ？」という疑問は確かに生まれます（それは理解できますね？）。よって選考時には、その選択の背景がマイナスの要因によるものかどうかを注視します

A41枚で自由にPRしてくださいというのがあるんですけど、
絵が書けないので文章で埋める感じでも問題ないんでしょうか
広告とかマスコミとか特にクリエイティブな業界ではないです

>>279
マナー違反どころか座るときは外すのが普通
でもぱっと見の印象としてはくだけた感じがあるから、面接など目上の人と向き合うときは閉じといたほうが無難

>>286
なるほど、ﾄﾝ

>>285
他の人と差別化できる内容ならいんじゃない？

>>280
ああ、すいません。その面接は今週の頭にあって結果はまだなんです。あと集団面接だったので、
全員に興味なかったというのも奇妙な話ではないでしょうか？

>>285
旭化成か三菱レイヨンか。全部文章で埋めた

さーびすぎょう【サービス業】
「サービス残業」の略

>>284別にネガティブな理由なんて挙げてませんし、それに大体、生産管理なんて
会社によっては技術系に入っていたりするぐらいですから、純粋な事務系とは言え
ないはずですよね。

嫌なのは、事務系職種を希望するってだけで頭からろくに理由も聞く前から拒絶反応に
近いリアクションされることが多いことです。

不覚にも少し感動したんだけど、
俺も、>>272でアレっと思ったりした。

>>285
内容がしっかりしていれば大丈夫
せっかく自由に使えるんだし、強弱つけて理解を助ける構成を心掛けるといいと思います

みなさんありがとうございます
見出しとかを付けるようにしようと思います

>>292
いろんな会社、面接官がいます
負けないで下さい
自分を始め、文系学部卒だって事務系職種に向いてる確証など全くもってないんだから
>>293
どーゆーこと？何か気に障った？

ところでGDって何？

>>296
いえ、とりあえず自分をしっかり持ちつつも、
頑張ってみようかと思います。

>>296
親会社と子会社の選考を同時に行う際に気をつけることってありますか？
今子会社が最終控えてて、親は今から一次なんですけど
子会社落ちたら親会社でも落ちるとか、逆に子会社で内定出ると親では採らないとかあります？
最近分社化を積極的に進めたらしく、親会社から出向している人の割合が非常に多いので色々心配です

>>299
自社のことしか分かりませんが、データは共有していないです
適性の見極め方は企業毎異なるしね

ところでGDって何？

>>284
280ではないんだけど、動機をよく掘り下げて、
さまざまな選択をしてみるのもいいのかなと感じました。

>>301
ｺﾞｰﾙﾄﾞﾏﾝｻｯｸｽの略ですよ。

>>300
親会社の説明会で聞いた話では、その子会社の方と仕事することも多いらしいです
仮に両方に内定貰ったとして、子会社の人事の人になんて言って断れば、今後の仕事上に影響が出づらいですかね？

GODZILLA

>>304
断る際には、他の会社にお断りを入れる際同様、自分の働きたい環境を別の企業に見出した旨を伝えたらいいと思うよ
後々の会社生活に響くことでは決してないよ

採用にゼミに入ってるかどうかってどの程度関係あるのでしょうか？

採用担当してます ◆3zNBOPkseQ

偽人事まだいたの？

>>306
そうですか、内定したら進学を理由にして断ろうかと思ってましたが
ちゃんと親会社のこととか説明しようと思います

>>308
代わりにおまいがレスしてくれてもいいぜ、同じクオリティ希望な！

内定断る時、どこの会社にいくかとか、言わないほうがいいんじゃ

group discussionか

落ちるやつにはそれなりの理由があるんだね。

>>311
やっぱり聞かれても答えない方がいいの？
他者の選考キャンセルのときは進学を理由にしてたんですけど

>>307
よくわからないんだけど、ゼミに所属してないのは大学の履修制度に準じているのよね？
>>308
そうだね、辞退の理由は必ず聞かれるから、正直に、選ぶ企業を伝えたらいいと思うよ

>>315

庶務乙

選考辞退なら理由はぼかした方がベター
内定辞退なら正直にがベター
以降、お付き合いの可能性があるならなおさらね

>>317
どんな業界で勤めてるんですか？

>>317

契約社員の労務管理について話してください。
人事なら話せるでしょ?

>>319
意図はなんですか？
採用に関わる内容にお答えするつもりです

人事志望で出して「人材教育やりたいです」って言ったんですけど

「確かに人材教育は大事だけど、法律の知識が相当必要なんですよ」

て言われて政治経済系の知識もあんまないことバレちゃった・・・
当方文学部（心理、以前もレスしました）orz orz orz orz
でもなんか感じよかったし、次進みそうな感じでもあるんですが
それまでに準備すべき事としては・・・なんでしょうか・・・

相手はもうすでに「こいつ営業以外ありえね」って思ってるかもですがｗ

>>315
うちの大学は入っていなくても卒業出来るんです。
ゼミに入って興味ないことの研究レポート書くならなんか資格の勉強したいなと思っていまして。
ちなみに就職活動は来年です。

>>320
嵐なんで気にしないでいいと思われ

>>321
法的知識を最も要するのは少なくとも人材育成ではないので、面接官はちょっと意地悪したのかもしれませんね
やりたい職種と分野が決まっているとは頼もしくもあります
法的知識を今携えていないことで引け目を感じる必要はありません
余地があるなら何故それがしたいか？を煮詰めてください

グループディスカッションか
あれはグループ内に一人でも空気読めない奴がいたらそのグループ全員がアウトだしな…(少なくとも俺はそうだった)
最悪の場合あとでリンチされてた人もいたみたいだし

あれやめたほうがいいような気がするんだけどな

>>322
ゼミに入って興味のある勉強する。資格の勉強もする。
とりあえず欲張っとけば？


無茶言い過ぎかな？

俺の本命企業、一次選考が終わってからSPIです。
なんで面接の前にやらないんだろう？

平均年収って聞いてもいいの？

>>324
あ、えと、制度を作るとき？にいるみたいなことは言ってました


コンピテンシーの作成研修？みたいなことやってみたいなって思ってて
それで人事考課とかキボンしてたんです・・・、それに新卒採用も興味あったりして
心理学からアプローチできるかなって思ったんですよね(´･ω･`)ちょっと志望動機弱いかもでつ

コンピテンシーの作成を促す研修制度を整える仕事、がしたい　が正しい表現ですね、すいませんm(＿)m

>>327
SPI受けさせるのにテストセンターに金払わないといけないから。

>>327
あれ結構高いからね。

>>328
そんな有証見れば分かること聞いたらダメ。

>>332なるほど。金銭的な問題ですか・・・。
大手企業にはSPIで足きりなんてのもありますが、それは金があるから
できることなんですかね、やっぱり。

>>333
有床ってなんだお？
ググっても良くわかんない

>>329
なるほど
やはり、理由がしっかりしていることが肝心です
法云々は今は知らなくて当然だから、あえて言えばそれを実現するに当たり必要となる知識、役立つ経験を考えておくと発言は厚みを増すと思うよ

>>335
有価証券報告書。

>>336
(｀･ω･´)ゞ　わかりました！、もうちょいブラッシュアップしてみますね
丁寧にありがとうございました　m(＿)m

有価証券報告書は有報ってやくすだろ。UFO

>>338
がんばって！

SPIの参考書でオススメってあります？
何種類も似たようなの売ってるんですけど・・・

これほんとまじめな話。証拠ににググってみた。
有報 628,000 件
有証 53,000 件

>>339
あそう、それは失礼。

>>341
ttp://money5.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1171870470/l50
SPIノートの会の「これが本当のSPI2だ」がお勧め。

>>341
分かりません（笑）
就活生の皆さんの方が詳しいかもね

>>341
対策しても点数変わらない、って話も有る。
ホントかどうかは分からんけど。

人事マソさんもいらっしゃるので私はこれで

さびしい(つД`)

勉強しても変わらないんですか？？
ますますイヤになってきたな・・・
とりあえず>>344の本探してみます・・・

>>349
ま、とりあえず１冊見ておけば、どんなものか分からない不安感は
無くなると思うけどね。

SPIの実施って高いのか〜
どれくらいかとかは聞いちゃ駄目なのかな、やっぱ

>>346
まぁちっとは変わると思うよ
忘れかけた数学の公式とかで…

>>351
料金？いいよ別に。
堂々と公表されてるしね。

ttp://www.recruit-ms.co.jp/service/spi2/process3/inflow.do#a

サインコサイン、まったくわかんなかったよ。。。

>>349
ＳＰＩ受けて毎回出来なかったって凹んでた。
けど、蓋開けるといつも受かってた。
対策してないよ。
結局、対策関係ないんじゃないの？
所詮、正答率とスピード。
大卒の学歴で解けない問題はない。

>>349
>>344は問題数が少な目なのが欠点。
自分で立ち読みしてよさそうなのを買うといいよ。生協で売ってるだろうし。
あと始めからある程度の知識がある人はあまり変わらないかも。
まあ効率のいい解き方とかも分かるし、一冊ぐらいなら買っても損はしないと思うよ。

>>354
多分、それは能力有る人の意見だね。

性格検査の結果と、エントリーシートから面接官が想像する人間像との一致が大きい気がする

>>352
一人当たり5000円ですか…
何人くらい選考受けに来る人がいるか知らないけど、
仮に200人としても100万円！採用にはお金掛かるって本当なんですねぇ

地方出身者で都心に頻繁に行ったりしてたら、その人一人だけで数十万円になるだろｗ
会社側が１００万とか屁でもねえよｗ

有報って大卒のみの平均年収は調べられるの？

>>356
そうですか？
２ちゃんでは馬鹿にされる様な学歴ですが。

>>357
あくまでウチの場合だけど、
まず、能力で脚きり。
後はメンタルや対人面の弱さなどで適宜落とす。

>>359
屁ともない、とまでは言えない。

>>360
それは無理。

>>361
２ちゃんでは、でしょ？
SPIの能力判定、学歴と一定の相関は有るけど、例外もある。
マーチでも偏差値７０位の人はいる。

>>362
えぇぇえ、そうなの？ｗｗ

だって半分しかかけなかったSPIでも受かってるよ・・・orz

労政がやりたいってどう思われますか

この時期面接回数６回って少なめかな？
すごい人って四月の選考始まるまでに３０回以上受けるっていうからｶﾞｸﾌﾞﾙなんだけど・・・

>>365
珍しい。何故？

>>366
業界による。
堅めのメーカー中心ならそんなもんじゃないかな。

通過率によるんじゃね

面接官と１対１だったんですけど、よくあるんですかこんな形式？
なんかブラックかなって思ってしまったんですけど。

では、そろそろ根マース。

>>369
ウチも１対１やるよ。





多分、ブラックではないかと。。。

>>371
そうですか、あまりに雑談ムードだったのに受かってしまったので
ちょっと疑ってしまいました。

ありがとうございます。

俺なんて面接回数0だよ

労政なら、会社と社員の接点を担うし、大きな会社でも独自性がある仕事が出来ると思って
人事らしい分野かと
けど実際は、社員への言い訳に暮れるんでしょうか？

>>371
書いた後分かりづらい表現と気づいた。

「ウチ、ブラックでは無いと思ってますので、多分」の意。

国語力無いねえ、オレ。

>>373
俺は1回

>>369
こんなとこっす

ES通過率　6/7
ES結果待ちｘ４
一次面接落ち
一次面接通過ｘ２
一次面接結果待ちｘ３

唯一ESで落ちたのが第一志望です｡･ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･｡

>>373
一昨日面接行ったらほとんどの人が初面接でガクブルしてましたけど
自分よりよっぽど上手に喋ってましたorz

>>376
同じような奴が居て良かったわ
来週は2回予定だけど

>>374
ヤリガイある仕事とは思う。
ただ、過去の経緯やら、業界他社の動向やら、結構しがらみもあって
完全に自由に動ける訳ではない面でのしんどさも有る。

そろそろホントに寝ますので。
また。

早計から一流企業狙ってるんですが、
志望動機とかって、みん就にあるようなありきたりなやつの方がいいですか？
それとも、空気読める範囲で他の数千人の受験者とはかぶらないような
ものを考えておいたほうがいいでしょうか？

>>367
レスしてませんでした、ありがとです
堅めのメーカーが多いです、文系なのに・・・orz

>>368さんへのレスが正解でした・・・

>>379
分かりました。
ありがとうございます。
いきなり労政はさせてはもらえないんだと思いますが、他の仕事しながら労政も垣間見て感覚を養うことを始めの目標にがんばります

二次面接でｇｄｇｄになった後、最後に人事の方に説教され
ました。うじうじするな。という内容で

死亡でつか？第一志望だっただけに・・

説教くれるってのは期待がこもってる可能性あり

終わったことを振り返って、「どうなの？どうなの？」って質問が多いな。

失敗をいかそうって気持ちが強いんだよ

まあ些細なことでも気になるのは分かるけど…

>>386
そーゆう事こそ人事しか答えだせないしな。

まあ、ある程度予想はつくけど、本人に聞かなきゃ分かるわけないよ、って答えたくなる質問が多い。

数社の一次面接を受けたんですが待合室で面接受ける順番を発表されると決まって最後なんです
意味はあるんでしょうか

現在2社両方に内定承諾済みで、もう直ぐどちらかに入社することになります。
どちらか内定を辞退しなければならないのですが、最近どちらにするかやっと決めました。
飲み会にて、1社についてサービス残業がかなりあることが発覚したため、それを理由に断ろうと思ってます。
おそらくこの時期ですと、会社の方も私のために入社準備をしていることから、賠償を求められるのでしょうか？
ただ、人事の方はサービスないと言っていたにも関らず、実際はあるとのことから正当な辞退と受け取って貰えるのでしょうか？
こんな時期まで2社体制を維持している私自身にも非はあると思うのですが、会社側の嘘も許せません。

これはひどい

どの道2社勤務なんて出来ないんだからさっさと辞退しろよ
正当な辞退と受け取ってもらえないとわかったらどうするつもりなのよ？
どの道選択肢は一つしかないだろうが

サー残くらいどこでもあるだろ…

>>392
｢人生において、自分がこの業界で働くことでよいのだろうかと再考しました。
その結果、〇〇の分野の会社で頑張りたいという熱意が湧きました。
御社で将来、△△のような業務をやってみたい気持ちもありましたが、決意しまして□□の会社にて働きたいと思います。(｀･ω･´)キリッ｣

個人的には熱意が大事だと思う。

>>392
「サービス残業が多いから」のように理由を明確にすると反論も受けやすいから
残業含め、社員に聞いた職場環境の雰囲気など〜とか、
全体的な相性問題みたいに言う方がいいよ。
２週間ルールだと今日がＸデーだからがんばれ。
賠償請求されたらおおよその金額とか教えてね！

面接ってちょっとでも暗い話するともうだめぽなのかね・・・

自分人を相当大事にするように心がけてるんだけど
昔いじめられっこだったから絶対に自分はするまいと意識してる

的な事言った、その面接ｱﾎﾞﾝ、まぁ原因はそれだけじゃないと思うけど

「なぜ今の大学を選んだか」って何を聞きたいんでしょうか？
そこしか受からなかったから行ったんですが。

392だが、もう電話した。
俺「内定を辞退したいと思います。」
人事「え？」
俺「内定を辞退したいんです。」
人事「本気で言ってるの？」
俺「本気です。では辞退ということで失礼します。」
ガチャ。こっちから電話を切った。
なんとかうまくいったよ。
この方法がシンプルで楽だった。理由とか特にいらなかった。
それから5時間以上電話はかかってきてない。

こ　れ　は　ひ　ど　い

久々にきた
採用担当してますﾀﾝまだいる？

>>398
リアル不幸話はダメだって。
友達に話たって空気悪くなるだろ、ソレと一緒。

てか、俺はいじめられる方にも五割は原因があると思ってる方だから、
例え今は違ってもマイナスイメージかな。

てか、俺はいじめられる方にも五割は原因があると思ってる方だから、

これは違うだろ・・・
いじめっ子氏ね

>>404
いじめた事もいじめられた事もねーよ。

おれは小中高とあんまりガラの悪い奴はいないとこだったからな
俺が今まで見てきて仲間外れになってる奴はどっかズレてるというかおかしいというか
だから内心嫌われても仕方ないなと思う奴ばかりだった。
でも、イジメに加担したことはねーよ。

むしろイジメっ子に好かれて困ったタイプ。

PCｱｸ禁だよ………
>>404
だな。こーゆーこと言う奴は異質を許容出来ない小さい人間って思えちまう。

>>406
異質が許容できないって
異質でも協調性があれば乗り切れるだろ。

わけわからん。許容出来ないものは受け入れないだろ。協調したくても相手が拒否すりゃ無理だろうが。
つか仲間外れってイジメか？それは単にソイツが孤高なだけなんじゃ？

>>408
というか、拒否される前に協調する必要があるかと。

まぁ、無視とか陰口もイジメに入るんじゃねーの？
つか、割と温室育ちなんで、暴力的なイジメとかは立ち会った事がないす。

説明会＋書類提出(一次選考)で書類忘れて
後日の郵送でなんとか通過させてもらった会社

懇談会数分遅刻してしまった…
おまけで通してもらった時点でありえないのに
申し訳なさすぎて氏にたいorz

いじめられる方に問題あるってそれはねえよ

太ってる、髭が生えてる
やたら身長が高い

いじめられる原因なんて数えきれないぜ
欠点のない人間なんてありえん
すべての人がいじめられる可能性を持ってるんだよ

言って直ることなら言えばいいわけで、いじめという陰湿な手段に出る意味がわからん
そしてそれを正当化する意味がわからん

ありがとうございました、って言って礼をした。んで頭上げると、面接官はまだ頭下げたまま
これはオレ失敗しちゃった？

温室育ちでむかつくからいじめてやる
こういう人にはどう協調するの？

温室育ちがいじめの理由にはならないだろ

理由なんかあとづけ

まわりが貧乏だったら金持ちはむかつくし
背が低かったら背高い奴はむかつくだろ

そしていじめて、ばれたら「態度が悪かったから」「対抗しないし女々しい奴だから」

いじめられっ子が変わらないと、そいつの為にならないよ

変えることはいじめなくてもできるだろ
なんで相手が自殺するかもされないような荒療治をするのかね…

いじめてる奴らのほとんどが相手のためを思っていじめてる、なんて本気で考えてる？
楽しいからに決まってるじゃん

>>417
そういう意味じゃなくてさ。

歴代のいじめられっ子を思い出してみろ。
あの人たちは就職できますか？

むしろいじめられっ子たちの方が社畜に向いていると思うのは俺だけか

いじめられてると確かにみっともなく見えちゃうし弱々しくも見えるけど
１対１で会話してみると以外に普通だぜ

いじめられたらその人は変わるの？自殺の危険がともなうだけでプラスになるか？

私はいじめられた事で自己変革できたんですよ！なんて奴いるか？

工場のライン工なんかいじめられそうな奴たくさんいるだろ

就職とは関係なくないか

どんな理由があろうと、いじめる方が悪い

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以　上

スレ違い

>>411
別に正当化はしてないよ。
だから５割って言ってるだろ、いちゃもん付けられたみたいな一方的なものもあるし。
イジメられっ子になんらかの理由がある場合もある。
そーゆう意味で５割。

>>413
マジレスするとそんなＤＱＮな環境には極力近づかない。
まぁ、そんな発想の奴は大概、雰囲気でわかるから
自ら育ちをひけらかす様な真似をしない、それが協調性ってもんだろ。

ここでやるな。どっかいけ。
素で空気読めないと就職できないよ？

そんな環境には近づかない、とか
義務教育受けてる子供に選択権があると思ってるのか…
おまえは自分中心に考えすぎ

わかったわ、もういいよ
残念な奴だなホント

>>424
二十歳超えてお前みたいな意見言う奴がいると思うとぞっとするわ
日本終わるな
お前は絶対に教師になるな

何このスレ違い

いじめられる方が悪いとか言っちゃう奴は
YOUいじめられちゃいなYO

いじめの原因が半々でも、いじめは犯罪行為だから
原因半々→責任の所在半々
って事はありえないよ？

つー事でさよなら

何この板違いっぷり
人生相談板か何かに来たのかと思った

以下放置で

採用担当ﾀﾝまだー

しゃべり場おつｗ
GDのテーマとしては最適だな

今日は人事の人来ないね…
明日も面接あるし聞きたいんだけどな

人事不在の時に書き込むから、しゃべり場になるんだよ

じゃあ面接経験2回の俺が人事の役してやるよ

週末だから人事も飲みか何かにいってるんじゃないか？

リクの俺でよければ

採用担当してますﾀﾝも飲んだ勢いでやっちゃうことあるのかな？(;´Д｀)ﾊｧﾊｧ

そろそろESがどっさり届き始めて採用担当は死ぬ頃

>>441

採用担当がすべてのESに眼を通していると思ったら
大きな間違い。
世の中、いろいろな方法があるのです。

>>280です。ちょっと失礼します。例の「酷い会社」、落ちたようなので。
　　　　　　　　　　 r'´　　　::::｀i　　　　　　　　　　　　　　　．　’　　　　　　’、　　　′　’　　　．　・　
　　　　 　 　 　 　 |＿＿＿　::::| 　　　　　　　　　　　　　　、′・．　’　　　；　　　’、　’、′‘　．　
　　　　　　　　　　 !ﾞ'ﾉ､''｀　|　::|　 　　　　　　　　　　　　　　　　　’、′・　　’、．・”；　　” 　’、　
　　　　　 _ril　　　 l￣￣￣ ,　!　　　　　　　　　　　.　　’、′　　’、　　(;;ﾉ;;　(′‘ ・．　’、′”；
　　　　　 l_!!! ,､ ,..-ヽ　　,,.. ' ノ｀丶--'ー--､ -―--､　’、′・　 (　（´;^｀⌒)∴⌒｀．・　 　”　；　　’、
　　　　　 | ! !_!|i::::::::: ﾞ＾＾ｰ''´:::::::::::::::::::|:::::::::::::::::::::,..､::｀ヽ　.　､　’、　’・　､´⌒,;y'⌒(（´;;;;;ﾉ､"'人 　
　 　 　 　 ! ',　,|!::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::ヽ／---‐'´｀＼::::＼　　､(⌒ ;;;:;´'从 ;'　　 ;:;;) ;⌒ ;; :） )､　　　ヽ
　　　　　　!､_,ｲ:::ヽ:::::::::::::::::::::::::Ｂ:::::::／::|　　　　 　　 ＼:::ヽ､_（　´;`ヾ,;⌒)´　 从⌒ ;) ｀⌒ ）⌒:｀．・
　　　　　　',::::::',::::::|ヽ::::::::::::::::::::::::::::/:::::::l　　　　　　　　 ヽ'◎ ヽ:::::．　:::○○○○工業´⌒（,ゞ､⌒） ;;:::)::ﾉ　　　
　　　　　　 ',:::::::',::::!　ヽ:::::::::::::::::::::::::::::::::,!　　　　　　　 　 ヽ __　'､ﾉ　 ...;:;_)　　...::ノ　 ソ　...::ノ　　
　　　　　　　',:::::::::::|　　 ',::::::::::::::::::::::::::::/|　　　　　　　　　　ヽゞｰ'
「今日の結果は合否に関わらず、私の方から直接お知らせします。」今日で1週間だお〜。

事務系は学部学科不問なんだよね？説明会で言ってたよね？理系が事務系志望するって言った瞬間嫌な顔しやがって！

ゆ、ゆるさん！絶対に許さんぞ○○○○工業！大口取引先に内定貰って購買部門に入ってやる！
貴様の製品なんて絶対に買わん！じわじわと追い詰めてくれる！

>>442
少なくともうちの採用担当は万単位全部見てる
目の通し方はわからんが

自分の出身大学だけ抜いて、あとは遠くに投げて近い方から選ぶっていう都市伝説がある。

>>445
それは教授の成績のつけ方だろ？

人事採用担当のみなさまお願いがあります。
最終的に人を選ぶときは定年間際の人たちではなく、
これから何十年も一緒に働く若手にしてもらえないですか？
所詮、あと何年かで退職するであろう方々に最終、最終間際に面接されるのは
あまり納得できません。
だって彼らはあと何年かもてばいいとか、要は自分たちが勝ち馬に乗ることしか考えていないわけですよね。
何十年後キャリアアップなんか考えている人は少ないと思います。

お願いします。若手、それか中堅あたりで最後の権限を与えてほしい。
私の考えはちょっとおかしいですかね、
なんで若手から面接をしていくのだろうと常々不思議に思います。

万単位見るのはさすがに大変だな
学歴で分けるしかないか

何年かで退職する連中だからこそ、会社全体の利益のことを考えた採用が出来るんだよ。
中堅や若手の人事なんて自分の評価が第一。
取り敢えず自分が採用担当の間に辞めない奴を採る事しか考えてない。

>>444

採用担当が何人いるかわかりませんが、
この時期に万単位のESをまともに読んでいたら、
睡眠時間はゼロでしょうね。

機械的なフィルタリングをどこまでやってるかだろうなー
やっぱ字数とか学歴とかあるんだろうな

大雑把に言うと、こんな感じじゃないの？俺ならこうするけど
高学歴→黙って通す
中学歴→ES読んで決断
低学歴→黙って落とす

大和総研の気持ちが理解できなくもないな

人事に人を見る自信がないから学歴で選ぶ

業者に丸投げ

不思議なものでね、学歴をすべて隠してES選考し、面接まで
したあるんだけど、残ったのは上位校ばかりだった。

ひとりウザイコテが沸いてるな

まぁ>>456のレスはさすがにうざい

低学歴コンプレックスか？

だがわからん事もない
当方Cランだが集団面接とかだと上位ランクのやつは用意周到

下位ランクのやつはやっぱり準備不足

まぁ俺もたかだかCランなんだがな…

下位ランクだとどうせ無理って思っちゃってる人が多いみたいだけどね。

こんばんは

上位校ばかりってことはないだろ

きて早々ですが、３０分までに寝るかもしれません

多分ほんとだと思う
俺の親父も同じ事言ってた。学歴見なくても自然に上位校が残るって

>>461
それはあるね。
あと説明会にいくとよくわかるんだけど、先に来る人はだいたい高学歴で、
ぎりぎりに来たり、遅刻する人は低学歴の可能性が高い。
服装や身なり、雰囲気でなんとなくわかる。

採用担当さん、こんばんわ。
今日、本命企業の１次行って来たのですが、いきなり45分に渡る準圧迫面接でした。

志望動機駄目出しされるわ、俺の欠点を見つけ出しては認めさせ、仕事上もこんなんじゃ
だめだからその辺のことどう思ってるんだ？みたいなこと終始聞き続けられました。

連絡は来週の月曜との事ですが、早いところ見ると意外にも脈はあるのかな、と。どうでしょう？
でも圧迫されると志望度が下がりました。面接の時だけなのは分かっているんですが。

>>461どうせ無理って思う割に大手ばかり受けるのが低学歴クオリティ。

>>467
私は圧迫は絶対にしないので確かなことはわかりませんが、少なくとも脈無しの人にはしないものと思います（問いただしたいと思ったとしても執拗にはしないはず）
ちなみに結果が早い事と評価はリンクしないと思われます

説明会でＥＳ仕上げるのが遅い奴は低学歴

だから開始３０分前に受付済ませてシコシコ書いて、
一番最後まで残っている俺。毎回笑われる

>>469人によって圧迫だったりそうじゃなかったりするんですか？
同じ一次選考でも。確かに人事の人にOB訪問斡旋してもらったりしてるので、
志望度が高いことは向こうも分かってるはずなんですが。

採用担当さんこんばんわ

次回の面接について、複数提示された日程の中から
次の面接をメールで申し込むのですが、

「第一希望はこの時間帯だが、他の日程でも調整可能なので
御社の都合のいい時間を指定して頂きたい」

という内容は、かえって先方にとっては迷惑でしょうか？

>>471
意図的に変える面接官の方が、高度ではあるでしょう

>>471
人によって使い分けるということはあり得ない。
まあ、面接官によっては面接者の態度などによって
不愉快な思いをした結果、圧迫っぽい対応になって
しまうということはあるが。

>>472
もともと文章で回答する形式なのね？ならこちらは助かります
そうでなく選択式なら、聞かれた点にだけ回答するのがいいと思うよ
調整を要するようなら、普通は落とすより連絡を入れます

>>473そうなんですか、参考になりました。ありがとうございます。

>>473
意図的に変える意味はどこにあるのでしょうか？

>>476
私が圧迫を是とする担当者なら使い分けていると思います
その場合、その人の引き出したい部分を引き出す方法として圧迫が効果的と判断されたら行う、という選択です
まあ弊害が大きいし性に合わないので（その能力もないかもしれないし）まずしないけどね

一次面接で志望動機や自己PRを聞かれませんでした・・・。雑談みたいな感じになってしまい、不安だったのでさりげなく主張したのですが。心配です。

>>475
はい。A〜Fの中から選んで文書で回答する形式です。
ありがとうございました。

>>477
478のとおりです

>>478
ES読んでいると集中しだすと周りが見えなくなるような人なんだな〜って
印象受けたんだけどって言われるんです。そんなこと一言も書いていないのに。
しかも当たっている。そんな時は素直に認めるべきでしょうか？今日は認めましたが。

認めたら認めたでこんなんじゃだめだ、どうやって改善するんだ？みたいな
質問されたんですが。

>>481
私も採用担当していますが、それが建前ですね。
現実は474の通りだと思います。

>>479
過去数日間に同じ思いを語る人がいました
イコール不合格では決してありません

>>482
当たってるのかー（笑）
なら認めて楽になりましょう
けどそれだけじゃなく、あなたがそれを補強すべく心掛けている点もあれば加えたらどうかな

よく、面接の最後に
「今日の面接の感想はいかがでしたか？」
と、聞かれるのですが、どういう意図ですか？

>484 ありがとうございました！

>>486
あなたらしい答え、感じ方、表現の仕方、言い換えると感性を求めてるんだと思うよ
カラーというかね

>>485その件をやたらとネチネチと聞いてくるんです。おそらくはこれがメインなんでしょう。

その他にも、こうやって話しているとこんなマイナス印象受けるんだけど〜とか、
見事にみんな当たっているんです。
あとはあなたの弱みは？ってこっちに言わせてからネチネチ、など。

これの繰り返しで予定時間オーバーして結局1時間ぐらいこれが続きました。

>>489
きついことを言うようだけど、おそらく共通して指摘された点は大きな支障になっている可能性が高いです
自分を分析し、カバーするための策を考えるといいのでは
社会人になってからもネックになるかもしれないよ

>>490そうですか、支障になってるんですか。じゃ、落ちたね。
ご丁寧なレス、ありがとうございます。

>>491
受かったとしたら、あなたにはそれを凌ぐ優れた点があるということだから自信を持ってほしいし、その上で改善も図れたら大きな躍進を遂げると思いますよ
がんばって

早稲田一浪→大学からはじめたテニスでプロランキング獲得→怪我して引退→日商簿記１級ゲット→３留確定の来年度４年生なんすけど、将来どうやって就活したらいいですか？
TOEIC860点台です。

採用担当してます ◆3zNBOPkseQ さんの対応の良さは異常。
これが社会人なのか…

>>493
アメリカ池

書き込むのは社会人としてどうかと思うがね。

>>493
まずは入口が勝負。
＋４のハンデを補えるだけのＥＳを完成させるべし。
材料は豊富に有ると思うので。

>>493
就活は、細かいことはさておき、早めに自分を知り、希望を漠然とでも描き（最終的に変化することは普通）、企業に飛び込むことが大切と思います

◆3zNBOPkseQ
じんじ魔ソ
さんたちふつうにそんｋ
仏ですわこのご時勢

>>499
え？
携帯だから読めないのかな？なあに？

自分はこないだ、ある優良企業と言われてる企業の説明会に行ったんですが、そこで履歴書と説明会で書いたアンケートを提出し、書類選考の結果一次選考に進める方のみ連絡すると言われました。
それで連絡がきたんですが、こういうのって皆来るんですか？
ちなみにニッコマのバカ学生なんですが。

ある程度は選考してるだろ
程度は企業によりけりだから答えは誰にも分からない
とりあえず前を向いて次がんばれ

>>501
面接回数が異なることからも、比重は様々ですが、比較的通りやすい位置付けにはある気がします

>>503
そうですか・・
ちなみにこの後筆記試験→面接1→面接２→内定みたいです。
まあ所詮ニッコマと分かっても嬉しかったですが。

ニッコマニッコマって…
たまにはFランのやつらのことも思い出してやってください。

>>504
大学にとらわれたらもったいないよ
戦力になることを教えてあげてください
健闘を祈ります

そろそろ寝ます

＋４の４９３です。持ち前の根性でESは絶対すばらしいのをかきあげます！！ありがとうございます。あと、希望は＋４してる時点でもう要望する立場でないのはわきまえているのですが、それをふまえて質問しますが＋４は職種、業界等どこまでわがままできますか？

>>508
ＥＳのことをアドバイスされたのは人事マソさんだけど、ひょっとして寝たかな？
自社のことしか分からないし業界も伏せます（笑）
ごめんね
ちなみにうちなら+４は非常に厳しいです

ありがとうございました！！
とりあえず中小企業には就職できそうなので安心しました！
人事の方、夜遅く質問申し訳ありませんでしたっ

それではまた

・・・っていうか、なんでわざわざこんな辺境で、突っ込み所満載の、
意　味　不　明　な　図　式　披　露　し　て　ん　の　？

他人を見下すことでしか自分のアイデンティティを保てないというのは、
大学云々以前に、人間としてどうかと思うが・・・。

そしてお前らはマーチ以上か日東駒専すらいけなかった
パ　ラ　サ　イ　ト　ニ　ー　トなんだろｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

むか〜し採用担当さん業界明かしてたような
忘れたし別にいいんだけど

>>508
これは会社による、としか言えない。
効率が悪くなるのは仕方ないけど、とりあえず数撃つしかないのでは？

ちょっと風呂入ってきますので、質問あれば書いといて下さいな。

昨日平均年収聞いてもいいの？って質問して有報見ろって言われた者です。
EDINET見ても小さい企業は登録されてないんですが、登録されて無い企業の平均年収はどうやって知るんですか？
やっぱり人事に聞くしかないんですか？

お手数おかけしますが>>391の質問をお願いいたします

>>517
あいういえお順だろう

>>515
会社によると思うんですが、面接3回で内定の会社があったとして
100人受けたら何人くらいが最終まで残るものなんですか？
人事マソさんの会社の例でも良いので教えてください。

>>516
未上場四季報とかに載ってるかもよ。

質問です！
内定って採用予定数より多く出すのですか？

最終面接控えてる企業があって、正直その企業に受かっても行く気は無いんですけど（キープの必要も無い）
確認したら大学にその企業の推薦があったんですが、最終で推薦のことに触れられる可能性はありますか？
その場合にどのように対応するのがベストでしょうか？

>>518
俺カ行…

>>516
上場していない企業については難しい。
>>520の仰る通りの対応しか無いかな。

一般的には待遇面の質問をするのはあまり受けが良くない。
このリスクを補うだけの魅力があれば別だけど。
基本的には、内定取った後に聞く事になると思う。

>>517
面接の順番について思いつく可能性（他にも有るかも）。
　・アイウエオ順
　・遠い人から順番
　・魅力有る人を最後に残し、時間の制約を少なくする。

ただ、毎回って事になるとアイウエオ順の可能性が大きいかな。

>>519
１人採用するのに母集団は３０人必要、と一般的には言われる。
実際のところは会社によりけりなんで何とも言えない。

ちなみにウチの場合、面接４回で、各面接の通過率は３０〜７０％程度。
（一次が一番厳しく、平均すると３０〜４０％位。）
100人受けて、最終に残るのは１０名弱ってとこでしょうか。

>>523
あいういえおきくけくけこさしす・・・をんか

>>521
辞退が有るからね。
ただ、内定を一気に出す場合と、何回かに分けて出す場合では異なります。

>>522
自力で取り組みたい、とでも言っておけば？
そもそも行く気がないんであれば、気にする必要もないのではないかい？

＋４予定４９３です。
質問をバカ正直に応答した場合、人事側からみるとどのような評価になるのでしょうか？

>>524
奇跡的にあ行の方が続いただけですかね…

でも最後に残される事にマイナスな意味はないみたいなので安心しました

とる予定の無い学生相手に熱弁を奮う人事っています？
クールでおとなしい方なんですが…

>>527
今ひとつ良く分からないんだが、どんな質問？

>>529
勿論いるよ。
学生だってステークホルダーだからね。

>>531
説明会で
持ち物・履歴書（志望動機の書いたもの）、ってあるんだけど、
学校指定の履歴書に志望動機欄無いから、
別にレポート用紙に書いて提出したらダメかな？

色々参考なります。ちなみに人事マソさんの業種を教えていただけますか？

>>532
市販の使えよ・・・

>>532
学校指定の履歴書に拘る必要って？
企業側はなーんにも気にしてないですが。

>>533
メーカーです。コレくらいでカンベン。


さて、そろそろ寝ますので、また。

自分が＋４で就活した際、＋４の理由や経験に対する質問やそれに対する圧迫的な内容のものです。

>>535
お疲れ様でした。また宜しくお願いします。

>>536
人事じゃないが、ちょっと頭捻ればわかると思うが。
そんなもん「バカ正直に応答した」からどうこうというより「4年間何を同がんばって何を得たか」次第だろ

＋４野郎が「余分な４年間何をどうがんばりそこから何を得たか」を主張することはスレの流れから自明だろ。圧迫な質問には言い訳を用意するか、あるいは「バカ正直」に答えるか、両者どちらが有利か聞きたいことは頭を捻ればわかるが

おはようげざいます
お昼から遊びに行きます

>>540
おはようげざいます。
私大手金融の内定者ですが、ある理由から入社を迷い、人事に相談しました。
そして入社手続きを待っていただいたのですが、それから１ヶ月ほど放置。
ついに人事から催促の電話が来ました。
俺って人事から相当マイナス印象を抱かれてますかね？
もう俺のその会社での人生は終了ですか？

>>540
この時期でも土日は休日ですか

>>540
人事はマイナスな印象を抱いています
けど配属されたら新天地
普通は配属部門には伝えません

>>540
うん
出社しようと思えばいくらでも仕事はあるけどね

採用担当さんはパケホーダイ？
携帯から2ch見ないから良く分からんけど、すんげー金かかるんじゃない？

>>545
放題じゃないけどそうしようか考えてます
今まで２ちゃん使ったことなかったし、いつまでこうして関われるかも分からないし
出費の対価は得ているつもりから気にしないでください

リクナビで説明会予約フォームが来た直後に予約したら
それから一時間後に予約受付期間は来週に変更となりましたって
メールが着たんだけど
これはキャンセルして来週に予約し直した方がいいですかね

予約完了すればそう表示されるシステムにはなってるでしょう？
完了してないなら、諦めずに別日程で試みてね

>>546
ほー代じゃないのか…お疲れ様ですｗ
出費の対価ってのは、学生の本音や素の疑問がここで分かるからってこと？

まぁお互い全部鵜呑みせずに、適度に聞き流している辺り就活板では良スレな気はする

>>549
役に立てるなら、というのが一番です
プラス、皆さんの心理を聞くことで面接のときの自分の対応も改善していくべきだろうけど、これについてはそこまで意識してないですね
真剣な人を応援したいのは普通のことだし、私も感謝してます

>>543
なるほど、やはりそうですか。
今悩んだ結果辞退を考えています。
悩んだ原因はその企業自体にあり、企業自身もその非を認めています。
決してその企業が嫌いになったわけでもなく、本当に第一志望でした。
今の現状は行きたいけど行けないという状況です。
ですから悩みとても苦しかったです。
しかし今一つの案が浮かんできました。他の企業へ入社し、
キャリアを積んだ後にまた受け直すというものです。
しかし今回の辞退が将来の選考に影響するとなったら心配で心配でありません。
アドバイスをください。

>>548
予約完了はしてる
でも受付期間外に予約したから無効になるのかなと思って

こちらのサイトは本当にオススメです！！

まずサクラがいません！女性は全員出会える可能性があるんです、これは男性にとって嬉しいでしょう？
次に女性にうれしい受け取りメール制限機能あり、しつこい男はこれでカットできます＾＾
会員がエッチな画像や音声を投稿する掲示板などもあり、頑張ればその分評価されるのです！

実際に出会い系を研究しているサイトでの評価はとても高いものになっています

・数ヶ月利用しているがサクラの存在はなさそう

・出会いの実績もかなり好調でポイント制のなかでは群を抜いて優良なサイトだと思う。

・ポイント制のなかでは最高峰の部類にはいるのではないかと・・・思う。

・機能面もかなり充実しており、出会い実現に使えるものとなっている。

ソース（証拠）：http://koibitogetnavi.sakura.ne.jp/waiwamail_1.html

出会い系サイトの中でも今もっとも評価されていると思います、貴方もここで新しい出会いを探してみませんか？

『ワクワクメール』http://550909.com/?f5331560

>>551
他の企業に就職し、将来再度その企業に転職することは、どんな理由があろうと勧めません
いいアドバイスができるか分からないけど、辞退したい理由を聞かせてくれますか

>>552
完了と表示されてるなら大丈夫
万一会場で戸惑われたらありのまま話してください
何の非もありません
どうしても不安なら人事にメールしてみてもいいと思うけどね

>555
親切に答えてくださってありがとうございました

>>556
はーい

>>554
私はその企業の業界に興味を持ち、その仕事にやりがいを見いだしました。
その業界の企業を調べる中で、その企業の経営理念や営業方針が私の理想とするものと一致しました。
面接でもいかに自分がその仕事に熱意を持っているか、自分が仕事に関わり、
どのような仕事をし、どうなっていきたいかを存分に話し合えました。
結果内定をいただき、喜んでいたのですが、その企業である問題が発生したのです。
その問題は私の理想とはかけ離れた絶対に許し難いものでした。
本来ならそこですぐに辞退すべきなのでしょうが、実際に私が接した人事の方や社員の方は
誠実で、自分なりの理想や目標を持っておられました。
企業自体も私達内定者に時間や労力、お金をかけて業務に関心を持ち、勉強ができるように配慮してくださいました。
そんな中で行きたいけど行けないという難しい感情が出来てしまいました。いろいろな解答を求めましたが、自分で正解が見つけられないのです。
今就職活動を通して自分が何を見過ごしていたのか、何が間違っていたのかを考えていますがわかりません。
同期の内定者を見ても私ほど深刻に考えている者は少なく、そういう人は既に辞退しているでしょう。
自分の理想に潔癖なところがありますが、本気だからこそ迷っているのです。
自分が働く動機は仕事をし、続ける上でもっとも大切なものだと思っています。
だから妥協はしたくないのです。

>>556
ごめんね
確認なんだけど
予約完了と表示された後メールがきたのよね？
で今は予約画面はどう表示されてるの？

>>558
コーディアルか…

>>558
よく伝わりました
あなたはかわいそうだし、一部の社員の判断で品位を低下させた企業の社員もまた複雑な思いでしょう
でもあなたは将来その企業に入りたいというのはなんでかな
正に迷っているからでしょうか
だとしたら、一度同期にその思いを話してみたら？
いとわず入社を受け入れる人にもそれなりの覚悟があるでしょう
転職はリスクです
再転職は軽く考えてはいけないよ

おはようございます。このような人生の方は人事からどのように評価されるのでしょうか。＋３でとくに打ち込んだものもなく、ただ面倒くさいがために大学いかなかった→親に泣かれて更正決意→資格武装→公認会計士補になる

>>562
努力したことに対しては一目置きます
けどうちの会社だと厳しい
企業の会計がしたいの？

予約関連の質問をくれた方へ
再受付期間にもう一度画面を確認してください
抜けた人事なら予約完了画面を未予約状態に修正するのを忘れている（もしくは委託業者のミス）かもしれないので
かわいそうに！

>>561
アドバイスありがとうございます。

研修などでそれとなく同期に考えを聞いてみました。
結果は驚くほどドライでみんな普通に就職を考えているようです。
よく言えば前向き、悪く言えば鈍感、無関心、危機意識が無いです。
私はこの仕事をただ毎月の給料を得るためだけにやるつもりは無いのです。
理想のために理想の環境で死ぬ気になって働きたかった。
理想の環境だからこそ死ぬ気で働けると思っていました。
今それが揺らいでいます。
ただサラリーを得るためだけなら四の五の言わず入社すればいいのでしょうが。
私は新卒だから仕事に対して過大な理想を持っているのでしょうか？
仕事ってお金を稼げればそれでいいのでしょうか。

本音はただ＋３を贖うだけの信用欲しさに資格をとっただけですね。あと一般企業でこのような年増会計士補が就活しても不利であるなら秋あたりの監査法人就活しようかなとも考えてます。

2年前にある企業の説明会をブッチして（事前欠席連絡せず）院に進学しました。
それから院での就職活動が始まり、再びその企業を受けたところ筆記であえなく撃沈。
その後他の受かった企業と比較した感じでも、（筆記自体は）良い成績だと思ったのですが・・

過去に説明会ブッチしたことでブラックリストに入れられるようなことはあるのでしょうか？
それとも単におごりが強いだけで、筆記はたいした成績じゃかっただけ・・？

>>565
とても大きな問題だから私見として読んでね
私は実際に働いていて、あなたに近い感覚を持っています
働くことはお金を稼ぐためだけど、なおかつ自分の意思を注げる環境であることが幸せに決まっています
ただ、その会社全体がそういう風土なのか、トップもしくは一部がそれを働いたのかは非常に重要と思います
前者なら、きっとあなたは幸せを感じにくい
そしてその件が有名な出来事なら、再就活をしたとき正直に伝えるべきと思います
企業風土は分かりづらいかもしれないけど、例えばＯＢと連絡をとってみては？

>>566
やるだけやってから方向性を再検討したら？
生涯をかけた時期でもあるのだから、あなたが民間を志望するなら挑戦すべきと思いますよ
>>557
たぶん、過去のブッチは影響してない…！

ありがとうございます！
そうですね！挑戦ですね！わかりました☆

>>569
そうですか・・っ！てことはボクは成績が足りなかったんですねｗ
疑問解消されました。ありがとうございます！

>>570
あなたの志望が叶うことを願っています
そして万一+３が影響して結果が現れなかったとしても、真面目に就活にとりくんだら、完璧な人でない限り必ず成長するし、後の経験に役立ちます
がんばってね

>>568
そうですねOB訪問も参考にすべきですね。

少し込み入った話になるのですが、私が内定を辞退し、
キャリアを積んだ後に再び入社を考えたのは、
私が希望しているその会社でのキャリアに関係があります。
私が最終的に希望しているセクターは能力本位で採用がなされており比較的外部からの採用が多いと聞いたからです。
自分が努力して熱意を伝えればなんとかなるかな？って結論に達したからです。
しかし、一般的には転職は難しい？のでしょうか。

また、私が土壇場で内定を辞退したという事実は、
転職の際の選考に能力ややる気以外の点でマイナスになるでしょうか？

お願いしまつm(__)m
一次面接で緊張して、噛みまくり、つまりまくり、間違えまくったんですけど、こういう場合間違いなく落ちてますよね？論外ですよねorz

>>573
そうなんですね
採用担当者の間では辞退はちょっとしたインパクトがあります（笑）
再度受けたとき、あなたの事情を素直に受け入れ、快く採用するかと言うと、心理的にはＮＯでしょう。ただ採用も経営活動の一環だし、中途に対してはスキルを求めますから、その時のあなたの実力がものを言う可能性が高い
ただ何より、それまで不本意な企業で数年を費やすことはあなたにはしんどいのでは？
私なら陰ながら、始めに就職した企業に精神的にも根付くことを祈ってしまいます

その企業でやりたいことをはきはきと元気よく話せたらたいてい合格じゃないですか？

>>574
うーん
言いたいことは言えましたか？聞かれたことに的確に答えた自信がありますか？
なければ、厳しいかも
ＧＤの中で、落ち着いている人を観察して何かを盗めたらいいね
それに、自分と面接官はがちがちの上下関係にあると認識しないでね

>>575
就職って難しいですね。正解がない。それが気にならない人も多いのに。
多少鈍感なくらいが上手くいくのでしょうか。
矛盾だらけです。

>>578
そうだね
難しいね
勝手だけど、あなたみたいな人事の後輩がいたらなと感じます
あまり力になれなかったと思うけど、何を重視するかを考え、決めて、後悔しないつもりで選択してほしいです
体を壊さないように

>>579
ありがとうございます。
すごく参考になりました。
前を向いて行きます！！

>>580
心から応援しています

もうそろそろでかけますね

ではいってきます

>>採用担当さん
トンでつ

どういう意味？

人事担当してますさんの心に毒はないのは明確。
満たされているのだな、現状に。
、、、うらやましい。

♪　∧,＿∧
　　 (´･ω･`) ))　　
　(( (　つ　ヽ、　　　♪
　　　〉 とノ　)))
　　（__ノ^(＿)

ちょっとした心の動揺があったとしても、
ディープインパクトじゃないところに、
人事さんの明るさを感じる。

結婚式に、叔父さんを呼ばなかった夫婦がいる。
誰と結婚しようが、若者世代の勝手。
しかし、叔父さんを呼ばないことが、はたして正しいと言えるだろうか？

選考の結果は合否に関わらず1週間以内に直接電話しますって言われて
1週間過ぎても何の連絡もない。落とされたんだろうな。

その通りでございます

ﾖｰｼ
俺も人事役しちゃうぞー

当日選考はございません。なんて言っておいてアンケートと称して
色々書かせて第二のESとして利用するのマジで止めて欲しい。

ん？

企業はなぜ安定志向の人間を嫌うのですか？

ん、この人事は、釣ってるな。
人当たりはいいのだけど、下手すると誘導されかねん。
気をつけなきゃいかん。

この採用担当してます氏は、人事じゃなく活動家か？
こういうタイプは、俺はもっとも嫌いだ。
目の前の人間関係より、イデオロギーで動くやつ。

>>595
努力の結果として安定があるんだけど、、
安定ありきで安住して努力しない奴を嫌うんじゃない？

588=589

>>598企業の気持ちは分かるけど、
中小の志望動機で「地元で働きたい」みたいな文言入れると
安定志向だってこと即効見抜かれる。そして落とされる。

中小のぱっとしない会社なんてそれぐらいしか思いつかん。志望動機が。

■面接時に質問したいこと
１．２ｃｈってご存知ですか？御社のスレが、存在するのですがご存知ですか。
２．案件が途切れると、無給で待機という書込みがあったのですが、事実ですか。
３．案件が途切れると、１ヶ月で解雇って書込みがあったのですが、事実ですか。
４．脱税をしたという書込みがあったのですが、事実ですか。
５．健康診断が無いという書込みもあったのですが、事実ですか。
６．労働争議が発生している書込みを見たのですが、事実ですか。
７．有給を取るのに、決済稟議が必要で、その稟議が通らなかったら欠勤扱いで
　　給与から天引きという書込みを見たのですが、事実ですか。
８．残業代が、未払いという書込みをみたのですが、事実ですか。
９．入社する際、５年は辞めませんという書類を書かせると書込みがあったのですが、事実ですか。
１０．離職票を出さないなどの嫌がらせをすると書込みがあったのですが、事実ですか。
１１．就業規則を見せないと書込みがあったのですが、事実ですか。
１２．ボーナスをもらってから退職すると返せといわれると書込みがあったのですが、事実ですか。
１３．労働条件の提示が無いと書込みがあったのですが事実ですか

安定、成長、努力をキーワードにしてるよ

1週間以内に選考結果は連絡しますって言われたのに10日以上経っても連絡がない。
かといって成績証明や履歴書を送り返しても来ない。一体どうなってるんだ？

地元で働きたい、っていうのはよくないと思って、そこたまたま小売だったからｗ

よく店舗を利用させていただいていたのでなじみの有る会社で働き貢献したい　っていったら何とかとおったよ

>>604それ言ったら、
面接官「なじみのないものや新しいものは苦手なの？やっぱり新しいことに挑戦するのは
抵抗あるんですか？」
俺「いえ、別に抵抗あるわけじゃないんですけど、どうせなら慣れた所で働きたいと考えているだけの
事です。」
面接官「じゃ、何か新しいところに飛び込んで行ったエピソードとかありますか？」
俺「そうですねぇ、まあ、私、地元の大学に行っていたわけじゃないので、大学入学当初は環境の変化に
ストレスも感じましたが、今は楽しくやってますよ。」
面接官「苦手なわけじゃないけど、慣れるのに時間がかかるんですね？」

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・


ってなりました。

>>605
すごい突っ込みだな・・・

サークルに入会する時の事とかいおっかな・・・
自分の場合説明会３０分前に行って、くる人くる人に話しかけてるんだけどｗ
これとか使えないかな・・・

>>606因みに俺は>>467なんだが、それは昨日の面接での開始直後の一幕。
第一志望の一次です。終始こんな感じで1時間面接したよ。

面接官「なじみのないものや新しいものは苦手なの？やっぱり新しいことに挑戦するのは
抵抗あるんですか？」

いえ・・・僕も大学では地元を離れて都会に行きましたし・・・いろんな所を見てまわりましたし・・・それも勿論楽しかったでのすが・・・
・・・なんだかその・・・帰ってみると・・・やっぱりここはいいなぁ・・・って・・・・・

パンフに二本社制って書いてあるんだけど、読みは「にほんしゃせい」で本社が二つあるってことでいいの？

>>609
住金？

圧迫への対処の仕方が分からん。圧迫以外ならそこそこ通る自信あるんだが。
あれをされるとどうしてもその場その場の受け答えになってしまって後で
フィードバックしてみると自分の発言に幾つもの矛盾点が見つかる。

>>611
同じく
そして、力がなくなって就職活動に支障がでる・・
人事も学生の不安さをわかってるだろ、そんなに圧迫してくれるなよ・・・
最近毎日説明会orめんせつorりく面で疲れてるのに力を振り絞って面接いったら圧迫
・・もう力もでません

>>612志望度が高い会社で圧迫されると死にたくなるよな。

しかも、あの状況で自分の全ての発言に整合性を持たせて
筋を通すって俺には無理だ。絶対どっかで矛盾した発言して
しまっている。

>>610
いや違うよん。
ちょっと面接の時にそれについて詳しく聞きたいんだけど、「にほんしゃせい」でいいの？

圧迫はキツイなぁ
初めての面接が圧迫だった俺は胃に穴が開くかと思った

>>612
リク面ってよく聞くけどどういった会社であるの？
俺15社くらい受けてるけどそんなの全くないなぁ
大手だけ？

>>616
俺が受けたのは、インフラ数社
学歴も関係すると思う
あと、たぶん運もあるんじゃないかな
同じ大学・学部の友人でもりリクから連絡受けてない人もいたし

>>616金融、商社、鉄鋼、インフラなどの大手。エントリーした会社によっては
高学歴でも全くリクがこない

>>617>>618
そうなのか。俺はメーカー志望だから無いのかな

つーかメーカーは学部生キツイね
なんで工学系なのに院に行かないのって聞かれまくり
ただ単に金が無いなんていえないしなぁ・・・

>>619
ﾅｶｰﾏﾊｹｰﾝ
しかもそんなに高学歴でもない時点で親に土下座して院に行かせて貰おうとか考えちゃう始末

>>559
>>564
朝九時頃に予約に関する質問した者です
あの後も気にかけてレスしてくれてありがとうございます

予約完了した後に企業からメールはきてません
リクナビのスケジュール画面に予約が入っただけです
（リクナビでは予約完了したことになってる）

不安なのでキャンセルして再受付期間にもう一度予約することにしました
その企業ミスとか変更とか多いから

他スレでスルーされたからマルチ覚悟で聞くけど、

圧迫面接と普通の面接の境界ってどの辺？
「マネーの虎」レベルなら圧迫ですか？

>622

俺も聞きたい
簡単な例を挙げてくれると参考になります

>>621
そうだね、そうしてください
今日は人といるので書き込めません
あなたのことが気になってたからよかった
では

こんにちは
６時半から出掛けます

今日の結果は合否に関わらず1週間以内に直接連絡しますって言われて
10日以上経って未だに連絡がありません。かといって履歴書や成績証明書を
送り返してくる気配もありません。どうなっているんでしょう？

圧迫面接って当落線上の人にやるものなんですか？

本当に来て欲しいなら悪いイメージ持たれると辞退されやすくなるし、
採る気が全くないのなら同業他社や取引先に行くリスク考えると悪い
イメージ持たせたくないですよね？少なくとも俺が面接官ならそう
考えるのですが。

>>625
「最近気になったニュース」という題目で小論文で書かせられるんだけど、
これはどういう所をみてるの？

>>626
パンクかポカしかないけどたぶん両方…
落ちている可能性が高いけどメール入れてあげてください

>>629ありがとうございます。
やはりですか。まあ、もともと面接で不誠実な対応されたんで、
志望度が一気に落ちたところだったのですが。でも持ち駒が減ったのは痛いなぁ。

>>627
前に触れたのですが、図った圧迫と図らずして至った圧迫があると推測します
前者は、落とす可能性が高い人にはしないと思いますよ
その面接官にとって、相手の真意を確かめる手法がそれだと言うことでしょう
きっとその責任まで考えないのでは
言い換えたら、会社の価値を揺るぎないものと認め、かつ採用担当者（フォローにあたる者）を信頼しているんじゃないかな
>>628
着眼点、問題意識、感性と思います

>>631
ありがとうございます。
虐め問題で行こうかと思います

あれだよね、いじめ問題ほんと関心強い！

でも面接でいじめ問題の事ばっかり喋ってたら
「政治、経済系のニュースは見ないのですか？」って聞かれて
「はい・・・」って答えちゃったorz、何とか通過したけど怖かった〜(ﾉД`)

>>631なるほど。自信を持っている会社が脈のある人にやるんですね。

でもこの前1000人規模で圧迫されたな〜。面接官は言葉遣いだけは丁寧で、
一応腰は低かったのですが、あら探しされまくり&志望動機はコテンパン
でした。

長時間に及ぶ面接だとどうしてもどこかで矛盾した発言をしてしまいます。

これってマイナスですよね？

ちなみに以前、別の担当者さんが、（圧迫と通常のものとを）使いわけることができたら理想、ともおっしゃってましたね
私は圧迫はしないし、万一しても意図ある手法とすべきと思うけど、中にはそういうタイプの面接官もいると思います

言えることは、会社の価値が低く、かつ圧迫し、別担当者もＮＯフォローの会社も中にはあるかもしれませんが、私はそーいうとこでは採用担当したくない…
単なる一感想でごめんね

>>635
内容によると思うよ
根幹がずれなければ

人事さん
会社の事業内容と全く関係ないことを専攻している人が応募してきたら
やっぱり不利ですか？そこに行き着いた理由が論理的ならあまり気にしないんでしょうか？

お願いします。

>>638
ありがとうございます。多少なら構わないんですね。

>>639
選考は私なら気にしません
理系学部なら真意に興味沸くけど

>>636ありがとうございます。
面接官自体が正確良さそうじゃなかったです。1000人規模でされたところは。
1次からいきなりやってきました。

>>637いえいえ、十分ですよ。感想でも。

>>640
そう思います

>>642
少なくともあなたを始め複数の受験生に「人事がたいした対応しなかった」という印象を与えてるんだし、どこかに問題があるんだと思うけどね
完璧な採用活動は不可能と、目をつむってるのかもしれない
きれいごとばかりではないけど、自分に正直にがんばってね

>>644ありがとうございます。頑張りますｗ

採用担当してますさん、質問です。
行こうとしている企業の業務に親しむべく、
その会社に近いムードを持った雰囲気を作ってみてみる試みをしたとします。
（外資系の会社なら、それっぽい雰囲気の生活をしてみる）

これは有効でしょうか？
それとも、逆効果なのでしょうか？

趣味：ビリヤード、って書いたら

不健康ですねええ、って言われたｗｗｗ orz
まずいんすかねこれ

>>646
ちょっと想像しにくいんだけど、具体例が挙げられる？
>>647
大きなお世話ですね（笑）
気にしなくていいと思いますよ

別に関係ないと思いますよ。ビリヤードも立派な趣味です。

同業他社じゃない理由として「地元で働きたいから」はNGですか？
安定志向で保守的なんだねって言われました。

>>648
たとえば、介護の仕事をしたいときに、
老人介護の現場に積極的に行ってみるなどはどうでしょう？

>>648>>649
じゃあそのままにしておきますねm(＿)m

スポーツ：サイクリングだけなのがｗｗｗ、痛いorz
サワヤカ系の球技がなひ

>>650
言い方にもよりますが、信頼できる感覚だし、伝えて損はない
ただ、それだけだと弱いけどね

地元で働きたい＝事業所が移転しない限り勤務は続ける
業績がいい＝業績が悪化したら転職するかも


よっぽどいい志望理由だと思うんだけどｗｗ

趣味：競馬
はマズイですよねやっぱ

得たことも特に無いし

>>651
そーいうことね
有効と思いますよ
実際、自分のしたいことを考えるときに役立つしね
時間が許せば是非取り組んでみてね

>>652
問題ないですよ

>>653他にも色々言ったのですが、
「説明会ではこれから新規事業に挑戦して変っていこうとしているから
新しい事にチャレンジできる人が欲しいと思っているんで、変化を嫌う
人には来て欲しくない」って言われました。

>>655
賭けですね
私なら戸惑うな
それが趣味でもいんだけど、ここでそれかと（笑）

>>636
俺も意図ある圧迫は別にいいし、参考にもなるんだけど、
気づかないような圧迫をされてるのは、怖いような気がします。
参考にはなるが。

>>655 就職の面接に「競馬」という必要なし。
　　　もっと、他の趣味をいうべきかと思います。

特技：タッチタイピングって書きました・・・
オタクですか？って聞かれましたorz、消すべきですか？

やっぱり印象って大事ですよね？？

まず、第一印象、それから話し方とその内容。

>>658
あなたが地元に残りたいことは、地場を受けてる時点で明白でしょう
企業としてはそれより、戦力になる人を確認したいわけだから、上記を一押しされるとすれ違うのも分かるよね？
企業の求める点に沿った回答もしたなら、問題ないと思うよ
曖昧な言い方でごめんね
自分の要望だけでは疎通しないということを汲んでもらえたらと思います

でも、いい人もいるんだし、
反省すべきとこは反省して、前向きに生きます。

>>665それ言ったんですけど、スルーされました。

レスありがとうございますm(__)m
話し方についてはどういうことを意識したほうがいいでしょうか？？

>>667
そうなのね
それならやはり、私が読む限り、あなたはベストを尽くしたと感じますよ
一つの会社との縁と思って、結果を待ってください

>>668
ごめんね、どの発言した人かな

コンピテンシー面接ってちゃんと機能してるんですか?
採用後に使える人間だけ残ってるっていう風に。

>>671
あなたはコンピテンシー面接をどう定義しますか
もっと有効な手法があるならなんだと思いますか
面接みたいでごめんね
興味があるから聞かせてもらえますか

671じゃないんすけど

面接官との相性＞＞＞コンピテンシー　　な気がする・・・

まあ、コンピテンシーを判断するに必要充分な技量が面接官にあるのか、ということと、
一人当たり15分程度で応募者のコンピテンシーを判断できる材料が揃うのか、というところが疑問ですね。

面接官が「いつもの○○さんの姿を見せていただきたいと思っているので…」

と言ってくるのは要はコンピテンシーを知りたいががためなんですよね?

>>671
社会を経験していない状態の学生にコンピタンシー面接を行うのは違和感を覚えます
まだ能力や価値観は完成していないし
人事処遇制度への導入ならまだしもね
こんな回答でいいのかな？

コンピテンシーって行動心理学の領域だろ？
会社によっちゃ全く違う専攻の内定者が面接したりしてんじゃん

最終面接を受ける順番って何か意味あるんですか？
当日行ったら５人いて順番が名前の五十音順じゃなかったんですけど

こんなスレッドにまで発展するとは凄いですね。
採用担当していますさんは以前、
総合質問スレで答えられていた方でしょうか？
よろしく御願い致します。

導入していない立場からいい加減なこと言っても役立たないと思うので、他の詳しい方がいるときに聞いてみてください

採用担当してます さんって女性の方ですか？
対応よすぎてビビる

>>676
仰るとおりですね。
それにはっきり言って、面接官との相性によって
左右されているのも現状です。

>>678
お久しぶりです
そうです
スレッドを立てられない私のために、学生が立ち上げてくれたのがここです
私は先述通り６時半に外す予定なので安心しました
お願いしていいですか

>>682
やはりそうでしたか。
ご無沙汰しております。
代わりが務まるとは思いませんが不精ながら了解いたしました。

>>683
私は経験が浅いし自社のことしか分からないのでありがたいです
では皆さん失礼します

>>684
｡･ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･｡うわーん

採用担当してます さん、やはり人気ですねｗ

私でよければご質問どうぞ

お宅の離職率おせーて

>>686
|Д`)ぜしぜしよろしくです

人事志望な訳ですが、仮に内定もらっても営業にまわされそうです
人事を務めるにあたって必要な事を内定後に学べば
その努力を汲んで人事に配属、なんてことありえますでしょうか？

>>687
うちは小規模ですので離職率は0ですよ。
ちなみにわたし一人ではありませんｗ

>>688
会社・業界によってだと思います。
会社が営業に力を注いでいるのであれば
営業畑が長くなると思います。
ですが、人事への配属は可能だと思いますので
先輩などがいらっしゃるのであれば聞かれては如何でしょうか？

>>689
|Д`)ありがとうございます、文系採用は５名で社内での部署異動はなしの会社ですｗ
なので配属が営業になったらずっと営業なので人事になりたいんですが・・・
その会社に先輩はいないので、色々と２ｃｈ中探し回ってみますね　m(＿)m

人事の方が

「熱意のある学生の方歓迎します！」
「私がこの会社に入った時は事業内容よく知らないまま入っちゃったんですよね〜」

この二つを同時に言う人事がいます
後者はリラックスさせようと思って言ってるのかもしれませんけど、これって
「私は熱意のない学生だけど受かっちゃったんだアハ」にしか聞こえません

矛盾を孕んでいるように思うのですが

>>690
そうですか。
ですと厳しいかもしれませんね。
大きい会社であれば、大体人事は財務系の人間が対応することが多いので
財務系の部署からの配属であればしやすいのですが。
すみません。お役に立てませんで。

>>691
クライアントには怒られてしまいますが、
そういう場合は採用体系は
「とにかくやる気があること」を主体に考えているのだと思います。
わかりやすく言えば、
学歴・経験一切不問、やる気のある人歓迎
と書いてあるバイトの募集みたいなものです。
「仕事内容（＝業界研究）に詳しくなくても大丈夫ですよ」との
裏返しでしょう。
矛盾よりも
「仕事は何でもできる（やれる）人歓迎」と受け取って頂ければ
わかりやすいかと思います。

>>693
やる気＝企業分析の進み具合　ではかるものだと思っていたのですが
企業によっては色々なんですかね・・・

>>694
いえいえ。
本来であればやる気＝業界研究でも間違いはありません。
ですが業種によっては入社後、「最初のイメージと違う」と言って
辞めていく人が多い業界もあります。
そういう業界ですとやはり先ほど言ったような
仕事なら何でもやります！という人のほうが好ましい場合もあります。

>>695
なるほど、志望職種を決めない＝死　を意味してるものだと思っていたのですがｗ
そんなわけでは決してないんですね、一応第二志望、第三志望も考えて
理由も添えられるようにしておきます

>>689
ちいさいと離職率０になるのか
勉強になったぜ、あんがとよ

ケアが細けんじゃね

コンサル系は学歴で足きりしてるって２ｃｈの常識ですが
実際はどうなのでしょう？

>>696
本来であれば事前勉強はやる気の現れですよね。
それを評価しない場合はまずありませんのでご安心を。
あと会社の規模的に第一志望が少ない会社などは
先の文句を使う場合もありますよ。

>>697
いえいえ。
そうでもありませんが個人事務所に
毛が生えた程度なので人数が少ないので、と言う意味です。

>>699
足きりというより昨今はコンサル人気が高く
志望者が多いのが現状ですので、
書類の段階での選考が厳しくなっていますよ。
しかし、コンサル業界もピンキリですので、
どの分野のコンサルかによってもかなり異なります。

>>701
じゃあ人事コンサルの場合どでしょう？

>>701
人材コンサルであれば学歴での足きりはまずないでしょう。
むしろ積極的に説明会への参加などを呼びかけられると思いますよｗ

>>703
ほむほむ、その心は！？
質問ばっかでｻｰｾﾝ

>>703
うーん、答えづらいですねｗ
人材コンサルの場合、やはり人に接してみてから決めたいのと
人によってはまだ進路に悩んでいる方がいると
こちらで紹介できる企業があればアドバイスを
あげることが出来るからでしょう。

>>705
勉強になりました！
ありがとっす！

だいたい個別スレが立つような企業って普通の人には受からないよねｗ

>>677を教えてもらえませんか？

>>708
ある場合とない場合があります。
ですが大手でしたら大体は、エントリー順だったりします。
ベンチャーであればそれまでの期待度順などもありましたが
最近ではあまり聞きません。

趣味「将棋」と聞いて、どういう印象を受けますか？

>>710
私としては素晴らしい趣味だと思いますよ

この時期に出す内々定って、採用予定数と比べてどれぐらい出します？

この業界はほかに受けていないのですか？　ってだいたい面接で聞かれますよね
そこで「既に落ちちゃった」って事は言っても問題ないのでしょうか？

御社だけです、っていうのはちょっとリスクがあるような・・・

>711 ありがとうございます！

>>713
売り手市場ですからね。
母集団と採用予定数のバランスにもよりますが、
少しでも早期に確保したいから、予定数に限りなく
近い人数の内定出しになると思います。

>>712
内々定は会社によって異なります。
また、その質問は当方の仕事の関係上、
お答えすることが難しい質問ですのでご了承下さい。

>>713
すでに落ちたことをマイナスに感じない会社であれば問題はないでしょう。
例えば業界1位を受けていてすでに業界2〜4位の
いずれかを落ちている場合はマイナスに感じることもあるでしょう。
ちなみに御社だけです、という方が結構リスク高いですｗ

715は712へのレスでした。

>>713
問題ないでしょう。逆に業界内で１社だけのほうが
違和感を感じます。本命は他業界であって、あまり
志望度合いが高くないと見られる可能性が高いと思います。

>>716
他社の説明会も行きましたが、選考を受けているのは御社だけです
これもまずいですか？手ごまがもうないんですよ(ﾉД`)

社名伏せて、ほかも受けてます、ってのもまずいですよね、、はぁ・・・

みなさん色々とレスありがとうございますorz

>>717
なるほろ、じゃあ一応そのようにいっておきまつ・・・
確かに、「御社だけです」で失敗した経験がありますので・・・

>>718
ほかも受けておりますが、第一志望は御社ですので
御社に対してが一番自分を見ていただこうと頑張っております。
など熱意を伝えたうえで、落ちている落ちてないに関わらず
このような会社を受けております、だけで問題ないでしょう。
まるっきり業界が違うと突っ込まれる可能性はありますがｗ

私はそろそろお暇させて頂きます。
jinjibu ◆r5ud6PYo0g さん、よろしく御願い致します。

（；´Д｀）なるほろ、了解っす・・・

自分結構、「優良っぽいとこｗ」みたいなあいまいなくくりで
色んな業界から２〜３ずつ受けてるんで志望動機が被らず
めっちゃきついっすｗｗ　orz

なぜ就活の状況を聞くのでしょうか？業種職種を1つに絞って活動してる子のが好印象を受けるのでしょうか？

>>723
意思決定にはその人の価値観・思考が反映される。
意思決定のプロセスが納得いくもので有れば、複数業種・職種でも
好印象になる。

相手の出方を知っておけば、対応方法も考えられるしね。

>>723

大体、面接の初めの方で聞かれますよね。
特に思考を必要としない質問に答えることで緊張をほぐし、
本来の人物像を把握しやすくするということが目的の１つ。
就活の状況を確認することによって、就職にあたっての
考え方を把握するのがもうひとつの目的だと考えています。
業界を絞っていなくても、何か一貫した考えに基づいた
活動であることが判断できれば、特に問題ないと思います。

>724 ありがとうございます。なるほど、参考程度ではなく、その人の考えを伺う1つの質問だったのですね。

部活辞めたのを敢えて公にしてないんですが、普通にばれますか？

>>727

ばれないと思いますし、あまり関係ないと内容と思います。

>725 ありがとうございます。私は業種職種を絞って活動しているので、他の業界のことはあまりわかりません。なので質問をさせて頂きました。

>>728
ありがとうございます。体育会で主将だったのですが、怪我で辞めてしまったので…辞めたこと伏せてその経験ばかりｱﾋﾟｰﾙしてるので不安です

>>730
怪我で有れば辞めてても問題ないでしょう。
変に気になるのであれば、言っても良いのでは？

主将という責任ある立場にありながら、その責務を全うできなかったことに自分自身、負い目があるんです。逆境に弱いのではないかと言われると、自分でもそうかもしれないと思ってしまうんです。

ESや履歴書を面接当日に持参する場合は、封筒に入れる必要はありますか？

>>733
必要なし。

>>732
気にする必要ないと思う。
逆に、その挫折を良い経験に出来るよう、前向きに頑張ってもらいたい。

電話で内々定を貰ったんだが、
第一志望なんで就活やめていいんですか？

簡単に取り消されそうで怖いです。
ちなみに電話番号は確実にその会社でした

>>733
ありがとうございます！

>>732
人事ではないが…、
逆境に弱いってことを普通の面接では指摘しないと思うよ。
もし、指摘(圧迫面接とかで)されたら、
この悔しさをバネにして御社では逆境でも〜
みたいな感じで話したら？

なぜ人事の方は女性が多いのでしょうか？あと、人事に求められる資質とは何でしょうか？

女性多くねえし

人事の女は平均的に可愛いランク

ESP診断ってなんですかね？コツとかあるんですか？

超能力診断？

1週間前に最終だったんですが、結果を電話で問い合わせてもいいものでしょうか。
まだ選考中みたいなこと言われたら、強く志望してる事をアピールしてもいいでしょうか。因みにベンチャー企業です。

ありがとうございます！逆に奮起して頑張ります！！

圧迫面接は個人的に理解できないなぁ。
どんな人でも、将来会社の顧客になる可能性のある人だから、大切に扱ってるよ。
答えにくそうなことを聞かなきゃ行けないこともあるけど、わざと困らせて反応を見るようなことはしない。
職種にもよると思うけど、圧迫面接って、効果あるの？

>>744

気の毒ではあるが、一週間経ったのであれば、
不合格か補欠のどちらかだと思う。
連絡しても結果は変わらないので、待つのみ。

>>746

圧迫面接は私も無意味と思います。
逆境にどれだけ耐えることができるかなどという
のは建前で、圧迫している面接官は自身のストレス
解消に近いのではないでしょうか。
おっしゃる通り、面接が終われば１ユーザーですので、
その瞬間から下克上になることを普通の面接官であれば
理解していると思います。

私が他の会社の進捗状況を聞くときは、

俺も最終の結果、かれこれ１週間待ってる。
去年の話だと、２週間ほどかかったらしいから普通なんだろうけど、
こんなにも時間がかかるのは何故でしょうか。

他の受験生と比べてるのかと思ったけど、
最終面接を相対評価で判断するのも、変な話かなと思い。

あ、途中になっちゃった。

他の会社の進捗状況を聞くときは、大体興味本位。
あと、面接の途中で「もう何を聞いても、この人を採用したいという判断は変わらない」
と判断したときかなぁ。あまりないけど。

>>747
サンクス
マイナスにはならなそうなので、明日にでも電話してみます。

>>750

二週間経ってからの内定通知は、辞退者が出た結果の
繰上げ合格。
通常は、そんなに時間はかかりません。
ただし、相対評価に関しては否定できない。
採用枠が決まっているのだから、一定水準を超えている
人が枠以上だったら、相対評価で不合格になってしまう。
そのときの運不運も結構あるのが現実。
会社は相性というのはある意味正しいと思う。

他スレでさかんに語られてるんですが、ルックスって考慮しますか？するならどの程度
されますか？過去にも同じ質問されてたらすいません

私は全く考慮しません。

>>754

志望している業界や社風によると思います。

辞退者によって繰り上げがあった場合、そっから先は平等？
それとも「こいつ繰り上げだから次も予備で」みたいな感じなんでしょうか？

>>753
ありがとうございます。期待しないで次に行きます。

>>742に答えてください

面接で、休みの日は何をしているのか？と聞かれました。普通に聞いたりする質問なんですか？

>>757

繰上げだからといって、区別する事はありません。
内定者は皆平等です。要は、入社してからどれだけ
成果をあげることができるかが肝心なのです。

>>760

私は、ＥＳを見ていて聞きたい事がなかったりしたときや、
すでに合否を決めているときに聞くことがありますが、
深い意味はないと思います。

>762 ﾌﾟﾗｲﾍﾞｰﾄな質問だったので、なんで聞くんだろ？と思いながら答えたんですが・・・。合否が既に決まっているというのは、ﾎﾟｼﾞﾃｨﾌﾞに考えてよいのでしょうか？

面接の結果は1週間以内といわれ、2日後に来た人と6日後に来た人がいるんですが、
前者のほうが評価が高かった、ということなんでしょうか？

>>764
４日もあいているということは、
内定即辞退者が出た結果の繰上げでしょう。
前者のほうが評価が高かったとは思いますが、
後者も補欠順位が上位のはずなので、さほど
悲観することはありません。
内定してしまえば横一線です。

>>763

面接を見ていないのでどちらともいえません。

>>732
頑張ってな(^^)。
732の責任感の強さに思わず書いてしまった。

後、人事の人に聞きたかったことですが、
内定をだす人の人数と
実際入社する人数はどのくらい違います？

jinjibu ◆r5ud6PYo0gは以前沸いた事のある痛い偽者だった気がする。
違ってたらごめん

御社一社だけです
はやめたほうがいいのかなあ・・・
でも実際そうなんだよね。そこに行きたくてそこ一本。
無謀なのは承知だけど一生に関わることなので妥協はしたくない、と言うつもりなんだけど。どうなんだろう。

質問させていただきます。
先日二次面接がありまして、合格者には一週間以内に連絡するとのことでした。
翌々日に連絡があり、合格していましたが三次は４月頭を指定されました。
このように日が空いてしまうことは何か理由あってのことでしょうか？
よろしければお聞かせ願います。

単に人事側が忙しいんだけなんじゃね？
俺も去年は相当待たされたぞ

いじめが嫌いです　っていうのは人事的には微妙ですか？
社内のいじめにこいつ参加しねーかもしれん、とか