企業の採用代行先を晒すスレ

1 ：就職戦線異状名無しさん：2007/03/11(日) 04:52:28

日本経済新聞や第一生命なら文化放送キャリアパートナーズ
http://www.careerpartners.co.jp/
松下電器ならアトラクスヒューマネージ
http://www.humanage.co.jp/

その他
日経ナビを運営するDISCO
http://www.disc.co.jp/index.shtml
面接まで代行するデータブリッジ
http://www.data-bridge.net/index.html

筆記試験だけでなく、説明会・書類選考・面接までも代行する
採用代行業者を晒すスレ。

2 ：就職戦線異状名無しさん：2007/03/11(日) 04:53:22

>>1
お前死ねよ、こういうスレ立ててんじゃねーよ

3 ：就職戦線異状名無しさん：2007/03/11(日) 04:53:59

非常に面白そうだが、いかんせん調べにくいんじゃないか

4 ：就職戦線異状名無しさん：2007/03/11(日) 04:58:30

5 ：就職戦線異状名無しさん：2007/03/11(日) 04:58:59

6 ：就職戦線異状名無しさん：2007/03/11(日) 04:59:29

OperaでIDとパスワード記憶させてたらdiscoのとこでごちゃごちゃになっててﾜﾛﾀ

7 ：就職戦線異状名無しさん：2007/03/11(日) 05:01:05

採用管理システム
「dotManager（ドットマネージャ）」
http://www.careerpartners.co.jp/official/new/system/service_dot1.html
母集団管理、選考プロセス管理など採用のすべてのステップをdotManager(ドットマネージャ）で
効率的に一元管理します。

　POINT1 次世代Webスクリーニングシステム
大量の応募者の中から、貴社の求める人材ターゲットにより近い人材をWeb上でスクリーニング
する、次世代型、最新のスクリーニングシステムを搭載しています。
　POINT2 豊富なオプションと貴社の採用業務に合わせたカスタマイズ
ドットマネージャ既存機能ではカバーし切れない、貴社独自の採用業務機能を追加開発し、ドット
マネージャシステムに乗せることも可能です。
■応募者情報を履歴書形式でPDFファイル出力する印刷用エントリーシート出力
■筆記試験結果などの得点管理
■管理者権限の階層化
■企業/業界研究などのオリジナルコンテンツによるeラーニング
■Webコンピテンシー診断テスト「B-CATCH」との連動管理
　POINT3 個人情報保護に対応
エントリー登録フォームに利用規約を設け、個人情報保護に基づいたデータ管理を行うことを明記
できます。また、アクセスログを履歴として保持することにより不正なアクセスの形跡を調査する
こともできる体制を整えています。
　POINT4 データに基く科学的視点
昨年の応募者のコンピテンシー傾向、内定者と貴社との動機適合、経営戦略的に必要な人材を
明確にするためのヒアリング結果などを数値管理。年々採用の精度を高めるためのデータを各種
提供しています。
　POINT5 信頼性
個人情報保護の規制が強化される中、学生エントリーデータの取り扱いや対応の仕方には最新の
注意を払う必要があります。当社は2002年6月にプライバシーマークを取得。採用管理システムの
構築、及びデータの取り扱いに関する体制・厳しい行動基準を持ち、個人情報保護に十分配慮した
対応を取っています。また、万全のセキュリティを保つデータセンターで、24時間有人監視を実施
しています。

8 ：就職戦線異状名無しさん：2007/03/11(日) 05:04:03

採用ご担当者様向けのサービス：Outsourcing｜DISCO Network
http://www.disc.co.jp/service/adoption/outsourcing.htm

採用計画の立案から応募者管理、説明会・選考試験業務のオペレーションに至るまで、当社が有する
サービスを横断的に活用し、採用システム構築のソリューションパートナーとして、人材採用業務の
イノベーションを進めます。

採用を成功に導くには、応募者との対話の時間を増やし、将来自社の事業を担うコアスタッフとなる
優秀な人材に対する見極めと、動機付けに注力することが必要であると考えています。ディスコでは、
高度なノウハウに基づく効率化された採用業務の設計から、応募者管理、応募者への動機付けを図る
採用イベントの企画・運営、選考試験業務オペレーションなど、当社が有するサービスを横断的に
活用した採用インフラの提供を通じて、採用担当者様が「真の採用業務に注力できる環境」を提供しています。

採用プラン企画・立案業務
新卒・中途をはじめ、あらゆる人材採用プランの企画・立案
人材紹介とリンクした中途採用プラン
海外現地法人との提携によるグローバル人材採用プラン
求人媒体戦略のご提案
求人広告コンテンツの制作
採用ツールの企画・制作
紹介斡旋会社への求人票作成
応募者母集団データベース
作成・管理・運用業務
応募者データベースの作成・管理・運用
DDPS（資料請求データ処理システム）
D-Wareの活用（インターネットによる応募者データベース管理システム）
オリジナルシステムの構築・運用
問い合わせ代行業務（応募者・紹介斡旋業者）
応募書類ファイリング
応募者像の確認とスクリーニング

9 ：就職戦線異状名無しさん：2007/03/11(日) 05:05:04

各種資料管理発送業務
応募者への入社案内・会社案内・採用広報
ツールなどの発送・管理
当社データベース活用による母集団形成のためのDM発送
対象大学への求人票発送と学内セミナーの実施
コミュニケーション業務
アウトバウンド（動員・連絡・申し込み確認等をオペレーターが直接電話連絡）
インバウンド（応募者からの申込・予約受付）
オートコール（応募者へID番号配布・その番号による自動予約受付システム）
インターネットエントリー（ネット上で予約受付業務が可能）
D-Wareとの併用で応募者属性のカテゴライズ返信メール発信が可能

イベント・セミナー・説明会
オペレーション業務
採用イベント・セミナーの企画・演出・運営
会社説明会の会場設営
応募者への告知・動員・参加確認（IDバーコードシステム）
プレゼンテーション用VTR・CD-ROM・DVD・パワーポイントなど制作
講師・プレゼンテーター・司会・受付の手配・派遣
選考試験オペレーション業務
筆記試験会場手配
筆記試験運営
司会・受付スタッフ派遣
試験監督派遣
オリジナル試験作成（HARVARD21・適性テスト・学力テスト）
不合格通知の発送
小論文・作文問題・添削・ファイリング分析

10 ：就職戦線異状名無しさん：2007/03/11(日) 05:06:03

面接プロセスオペレーション業務
面接会場手配
面接者呼び込み
面接用書類作成
受付・誘導スタッフ派遣
各部署スケジュール調整
内定者フォロー業務・入社式企画
内定者向けツール・Webコンテンツの作成
内定者への連絡・フォロー
採用決定者への連絡業務（入社日・健康診断などの連絡）
不合格通知の発送
応募書類の返却
内定式・入社式の企画運営
入社手続の管理
応募者像全体の把握・分析・報告

11 ：就職戦線異状名無しさん：2007/03/11(日) 05:06:35

このスレの必要性がわからない

12 ：就職戦線異状名無しさん：2007/03/11(日) 05:07:30

まさに糞スレ

13 ：就職戦線異状名無しさん：2007/03/11(日) 05:09:42

データブリッジ社　データの管理・活用
http://www.data-bridge.net/dbiris/data.html

データ管理機能
●応募者管理機能
応募者のエントリー項目、管理項目、選考項目（共通4、部門10）、選考過程、応募ルート等の項目名が自由に設定可能

●見やすい表示機能
進行状況のカラー指定機能
アカウントごとの表示項目の設定機能

●万全のセキュリティ
SSL（Secure Socket Layer)対応なので、万全のセキュリティ

●機能拡張
機能の拡張につきましては別途ご相談ください。

検索機能
●検索機能
プロフィール、参加履歴、合否結果等の検索機能
検索結果のソートも可能

14 ：就職戦線異状名無しさん：2007/03/11(日) 05:11:08

印刷・出力機能
●ファイル出力機能
必要なデータをCSV形式で出力可能
出力したい項目の選択・登録が可能

●帳表印刷機能
面接評定票等の印刷機能（フォームのカスタマイズ可能）

●報告書出力機能
●新卒
リードタイム、会場別合格率、出席率、各大学学部学科の
ステータス別人員推移の報告書の作成機能
●中途
リードタイム、ルート別の決定率の報告書作成機能

部門・エージェントの管理機能
●複数部門・複数職種の進行管理機能
複数部門あるいは複数職種の同時進行の管理が可能
部門責任者にもID/パスワードを発行し、利用可能
（更新権限及び参照権限の設定可能）

●エージェント登録・閲覧機能
エージェントごとにID/パスワードを発行し、
応募者登録と進行の閲覧可能
（閲覧可能な項目は設定可能、閲覧はそれぞれの
エージェントからの応募者のみ可能）
PDFで履歴書・職務経歴書の添付可能

15 ：就職戦線異状名無しさん：2007/03/11(日) 05:12:38

なんか何処の会社も大学ごとのフィルター機能が付いてるみたいだな・・・・。

16 ：就職戦線異状名無しさん：2007/03/11(日) 05:14:52

パンフ凄いと思ったら外注ｗｗｗｗｗｗｗ orz

17 ：1：2007/03/11(日) 05:15:57

眠くてむしゃくしゃしてやった今は反省してい･・・・・・・・・・・・・・・・ない。

18 ：就職戦線異状名無しさん：2007/03/11(日) 05:17:43

>>1
大生板の就活スレでリンク貼った人か？

19 ：1：2007/03/11(日) 05:20:36

>>18
あれを書いた後にそういえばこの手の代行業者のスレが無かったと気付いたので立てた次第です。

もう寝る。

20 ：就職戦線異状名無しさん：2007/03/11(日) 05:27:29

これ代行しって得することあるの？

21 ：就職戦線異状名無しさん：2007/03/11(日) 05:29:10

俺のESがことごとく落ちるのも代行業者が同じだからだな！

そうだと言ってよバーニィ！

22 ：就職戦線異状名無しさん：2007/03/11(日) 05:31:09

>>20
1次面接やESでは企業への熱い思いとかよりも
代行業者でも評価できるようなトコを見られてるってコト位じゃね？

23 ：就職戦線異状名無しさん：2007/03/11(日) 05:31:14

確かに同じ代行だったら同じような基準だろうな

24 ：就職戦線異状名無しさん：2007/03/11(日) 05:32:28

大手全滅する香具師は代行業者の基準に値しなかった香具師か・・・・。

25 ：就職戦線異状名無しさん：2007/03/11(日) 05:32:43

>>22
代行のHP見たら「辞退者なし」とか書いてあったから
貴社に内定したら必ず行く的なこと書いておけば評価高いのかもね

26 ：就職戦線異状名無しさん：2007/03/11(日) 05:35:29

人事「提出して頂いたESは1枚1枚（代行業者の）社員が丁寧に見させて頂きます」

27 ：就職戦線異状名無しさん：2007/03/11(日) 05:35:44

今まで代行を下請けだとおもってた
広告代理店だったりするんだな
いいことしったぜ

28 ：就職戦線異状名無しさん：2007/03/11(日) 05:36:54

このスレの必要性がわからない

29 ：就職戦線異状名無しさん：2007/03/11(日) 05:39:13

　　　　　　　　　　　　＿　＿_
　　　　　　　　／´＝:ﾐ´二.ヾ＼
　　　　　　　 / '／ '´rｰ=､ヽ.ヽ､ヽ
　　　　　　　　ｉ / 〃,ｲ|　　 | |_L|　ｌ l　　　　　当社は誰でもウェルカム
　　　　　　 |.l.l ﾙ'__ﾘヽ　ﾍl_Nヽ!.l |　　　　　高学歴もＦランも駅弁も
　　　　　　　　 | |.ﾊﾞ￣o`　 ´o￣,"|l |　　　　　　皆平等にESの審査や面接試験を
.　　　　　　　　ﾚ１　￣　〈|:　￣　 !`|　　　　　　　（採用代行業者の）社員がさせて頂いております。
　　　　　　　　　ド」　､ｰ-----‐ｧ ,lｲ!
　　　　　　_,,... -‐| l ト、｀¨二¨´ ,.ｲ.l lｰ-　...._
　　　,ｨ''"´:::::::::::::::| l.l ::::ヽ､__, .::´ :l.l |:::::::::::::::::｀¨lヽ　　　　　　　　　　 r'つ
.　　/:::|:::::::::::::::::::::::W ＼ ::::::::::: ／lﾙ:::::::::::::::::::::::|:::ヽ　　　　　　　 /　∟､-‐''つ
　 /:::::: |::::::::::::::::::::::::l.　　＼／　　.l::::::::::::::::::::::::|::::::ヽ　　　　　　　　 ,.<　　）ヽヾﾆニ⊃
. /:::::::::::|:::::::::::::::::::::::::l　　／＼　　.l::::::::::::::::::::::::|::::::::::ヽ　　　　　　／＼＼　　 i　lﾆ二⊇
/:::::::::::::::|:::::::::::::::::::::::::l／＼_／＼.!::::::::::::::::::::::::|::::::::::::::ヽ　　　／::::::::::::＼.ゝ-─'ー-- '
:::::::::::::::::::|:::::::::::::::::::::::::ｌ　　ハ　 /:::::::::::::::::::::::::|::::::::::::::::::＼／::::::::::::::::::::／
:::::::::::::::::: l:::::::::::::::::::::::::::! ./　ヽ ./::::::::::::::::::::::::::|::::::::::::::::::::／::::::::::::::::::::／
ヽ::::::::::::::;ｲ:::::::::::::::::::::::::::V　　 V::::::::::::::::::::::::::::ﾄ､:::::::::::::/::::::::::::::::::::::／
:::::::::::::::/　|::::::::::::::::::::::::::::ヽ　./::::::::::::::::::::::::::::::|　ヽ::::::::::::::::::::::::::::／
::::::::::::/　　| :::::::::::::::::::::::::::::∨::::::::::::::::::::::::::::::::|　　ヽ::::::::::::::::::／
＿:／　　　|:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::|　　　　＼＿:／

30 ：就職戦線異状名無しさん：2007/03/11(日) 05:44:42

　　／￣￣＼
　／　　 _ノ　　＼
　|　　　（ ●）（●）
.　|　　　　（__人__）　　　こんな時間に立てるべきスレじゃないだろ・・・常識的に考えて
　 |　　　　　｀ ⌒´ﾉ　　　
.　 |　　　　　　　 }　　　　　　　
.　ヽ　　　　　　 }
　　ヽ　　　　　ノ　　　　　　　　＼
　　　/　　　く　　＼　　　　　　　＼
　　　|　　　　＼　＼　　　　　　　＼
　　 |　　　　|ヽ、二⌒)､　　　　　　　＼

31 ：就職戦線異状名無しさん：2007/03/11(日) 06:20:28

俺の恥ずかしいエントリーシートが他の企業の香具師に見られるとはｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

32 ：就職戦線異状名無しさん：2007/03/11(日) 07:42:44

age

33 ：就職戦線異状名無しさん：2007/03/11(日) 10:39:42

さげ

34 ：就職戦線異状名無しさん：2007/03/11(日) 11:55:39

あげとこう。
これは問題だ。

35 ：就職戦線異状名無しさん：2007/03/11(日) 12:36:41

漢字検定協会は「株式会社表現」が代行。

36 ：就職戦線異状名無しさん：2007/03/11(日) 14:58:42

これ、どーなの？
各企業が大切にするはずの「採用」を外注するとか。。。
人を育てる気が無いのかな？
それともどれも同じようなもんだからある一定のラインをクリアしていたら何も変わらない、と。。。？

37 ：就職戦線異状名無しさん：2007/03/11(日) 15:15:34

会社の人事ってはたらいてんの？アウトソーシングじゃｎ

38 ：就職戦線異状名無しさん：2007/03/11(日) 15:25:01

オー人事オー人事

39 ：就職戦線異状名無しさん：2007/03/11(日) 15:47:48

書類選考と一次面接位外注した方が効率的だからだろ。

何千枚ものESや面接を社内の人員のみでやるなんて大変。

40 ：就職戦線異状名無しさん：2007/03/11(日) 19:15:09

>>37
採用担当者なんて人事の中でも極僅かでしょ。

41 ：就職戦線異状名無しさん：2007/03/11(日) 22:48:51

>>22-23
こういう人材系企業志望者だけど、ＥＳや面接選考の代行はやってないと思うよ。
少なくとも、何社か回ってきて今までそういう話は一切聞いたことがない。

>>16
パンフを自社で作ってないのの何がいけないわけ？
コア業務じゃないんだったら別にいいじゃん。

採用代行のおおまかな業務フローは
［業界･クライアントの情報収集］⇒［クライアントの求める人材像の策定］⇒
［採用目標の設定］⇒［採用計画・戦略立案］⇒［プロセスのPDCAサイクルをチェック］
っていう流れ。

アウトソーシングされるのは
■イベント・セミナー等の企画・運営
■面接の指導（人事担当者への研修）
■採用広報ツールの作成（パンフ、ＨＰ等）
■適正診断ツール提供（ＳＰＩ、その他各社オリジナルのテスト）
■採用プロセス管理用のソフト提供
ってのがメインです。

人材系志望者としてちょっと我慢できなかったので長くなってしまいました。
明日面接の後にでも聞いてみようかな。

42 ：41：2007/03/11(日) 22:55:50

ネガティブな意見としてこんなんもあります。
参考までに。

「採用コンサルティングには何も期待しない」
http://freecat.fool.jp/blog/2007/02/post_28.html

43 ：41：2007/03/11(日) 22:57:33

リンク先訂正
ttp://freecat.fool.jp/blog/2007/02/post_28.html

44 ：41：2007/03/11(日) 23:02:06

>>1よく読んだら
＞筆記試験だけでなく、説明会・書類選考・面接までも代行する
＞採用代行業者を晒すスレ。

だった…吊ってくる…orz

45 ：某人事：2007/03/12(月) 00:57:54

>>1に出ている会社さんにお世話になっている者です。
ちなみに、社員5000人ほどの会社で、採用担当者３人。

毎日、社内や社外でセミナー開いて体を取られているのに、
7000人以上もエントリーしてくる学生のへの情報発信(リクナビ、郵送、E-mail)や、
一人一人の進捗管理を自分達だけでやるなんて到底不可能です。

（ES読みや、面接、セミナーでの説明くらいは自分達でやりますが。）

46 ：就職戦線異状名無しさん：2007/03/12(月) 01:23:09

にしても学生には採用代行業者の存在って知られてないね、
筆記とリクナビみたいなサイトしか表に出ないってのもあるけど。

47 ：就職戦線異状名無しさん：2007/03/12(月) 01:36:09

マイページってあるじゃない。
あのアドレスで結構わかっちゃうんだよね。
多分マイページサービスもセットで企業は契約してるから。

axolとかsaiyoとか見覚えあるでしょ。

48 ：就職戦線異状名無しさん：2007/03/12(月) 01:51:52

>>47
たしかに色だけ違うデザイン同じもののページあった

49 ：就職戦線異状名無しさん：2007/03/12(月) 07:20:46

マイページでES提出する所は基準も似通うんかねぇ？

50 ：就職戦線異状名無しさん：2007/03/12(月) 07:47:52

人事の仕事は採用がメインだと思ってる低能がいるみたいだな

51 ：就職戦線異状名無しさん：2007/03/12(月) 14:48:04

www.sic-japan.com/hc/service.html

saiyo.jp系の会社

52 ：就職戦線異状名無しさん：2007/03/12(月) 23:07:00

採用担当者なんざ数ある人事の中の極僅かが担当

53 ：就職戦線異状名無しさん：2007/03/14(水) 03:33:38

マイページのドメイン保有会社リスト
axol.jp　毎日コミュニケーションズ
saiyo.jp　アトラクス
web-entry.ne.jp シンカ
e2r.jp ウィルソン・ラーニングワールドワイド
dware2.jp ディスコ
saiyo-dr.jp レジェンダ・コーポレーション
myentry.net バックスコーポレーション
他にもあるかな？

54 ：就職戦線異状名無しさん：2007/03/14(水) 04:22:47

大手メーカーだとディスコが圧倒的だな・・・・・・。

てか、面接の合否通知の電話連絡が非通知なのは代行に頼んでるからかな？

55 ：就職戦線異状名無しさん：2007/03/14(水) 04:40:29

でも、＞１に挙がっているような事業って結局ダメになっていきそうな感じですね。
将来性に欠けそうな気がします。
結局学生が均一化してしまって、それでそういうものは使わないと、
シフト変更していきそうな気がする。
だって、適正テストなんて求める人物像に合わすことが
できるわけですからどうでもできるわけですし。
まあ、簡単なデータの請負ぐらいの形としては残るでしょうけど。

56 ：就職戦線異状名無しさん：2007/03/14(水) 04:46:21

2次面接以降は自社の要員がやる訳だし、そう均一化はしないんでないの？
あと、適性テストは普通の人が思ってるより捏造はバレ易い仕組みになってる。

57 ：就職戦線異状名無しさん：2007/03/14(水) 04:48:41

＞５６
そうですね。最初の方は重宝すると思います。
大量採用とかは。
捏造がバレ安いというより、
要は後だしじゃんけんじゃないですか。
相手がグーをだすとわかっているのだからこっちはパーをだせるわけだし。
だんだんと仕組みもわかった上で、学生も手をうち、
それがイタチごっこみたいになってもういいやっていう。

58 ：就職戦線異状名無しさん：2007/03/15(木) 00:22:41

適性テストなんてただの飾りです。
おおっぴらにできないような理由で落としたい学生をふるい落とすための
体のいい儀式に過ぎません。純朴な学生にはそれがわからんとです。

59 ：就職戦線異状名無しさん：2007/03/15(木) 14:32:31

>>57
ようは対策出来る物を対策出来ない学生を振り落とせるだけでも十分なんじゃね？

60 ：就職戦線異状名無しさん：2007/03/16(金) 03:32:00

>>1
島津製作所なんてＥＳの送り先が代行業者の住所だった。

61 ：就職戦線異状名無しさん：2007/03/17(土) 01:13:50

あげ

62 ：就職戦線異状名無しさん：2007/03/18(日) 03:52:24

晒しage