【老害】日本ユニシスってどうよ？【地獄】

日本ユニシスってどうよ
http://money5.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1160890775/

NUL

【従業員数（単独）】1,902人 【平均年齢】42.0歳
【従業員数（連結）】8,508人 【平均年収】7,820千円

前期
売上高 317,486百万円
営業利益 5,065百万円
経常利益 4,870百万円
当期利益 1,889百万円


NRI

【従業員数（単独）】3,554人 【平均年齢】36.2歳
【従業員数（連結）】5,013人 【平均年収】10,790千円

前期
売上高 285,585百万円
営業利益 36,469百万円
経常利益 38,252百万円
当期利益 22,518百万円

ＮＵＬとＮＲＩを比較すること自体意味が無い。
巷では同格と思われているのかも知れないが．．．．．
Ｊ１とＪ２，一軍と二軍，月とスッポンなのです。

ユニシス平均年齢すげー高いな
これが35歳くらいだったら平均年収も結構いいほうなんだけど

分布が偏ってるという話も良く効くし

今の年齢分布で行くのは自殺行為であって、時間の問題であって、
高齢者は、退職金が飛ぶし、若者は働き損するし、何とかしろーです。

老害が抹殺されて、中堅は過去の失敗を鑑み
若者が大量投入されれば少しはマシになると思う

数年の間は四苦八苦十六苦になるだろうがね

３つとも無理だ。

入りたい企業だが漏れには無理っぽ

>>8
マーチ

>>4
いつもの荒氏クン

第一志望のジャステック落ちたら
ここも考えるかな。

漏れも第一志望の富士ソフト落ちたからここでも考えようっと

ＮＲＩはコンサル中心のビジネスだから利益が高く、給料も高い。
ＮＵＬはシステムインテグレーション屋だから、給料低くて当たり前。
両社のビジネスモデルはまったく違うよ。

>>4　平均年齢が高い理由が若手大量退職だからね
年功序列企業独特の温さは無くて、殺伐とした雰囲気の労働環境です

ここは物産マンの天下り用子会社なんだな
君達、俺が天下るまで会社を潰すんじゃないぞ！

【老害地獄】日本ユニシス Part5【若手大量逃亡】
http://science5.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1166546043/

このあいだ、人事担当の佐●役員が「私は人事の事はぜんぜんわかりません」
と自慢してた。ｺｲﾂも物産からの天下り。

「新人事制度では年功序列には戻さない」とも言ってたな。
説明聞いたら年功序列そのものなんだが、何を勘違いしてるんだか。
「人間力」とか意味不明な基準まで作るし。新興宗教かよ。

ITで年功序列はないよ。
終了。

５０歳になって使えなくなったらどうなるの？ばっさり切るの？

考え方を変えるのさ。
ITは４０歳を定年として、それまでに稼ぐ。
プロ野球みたいなもの。

４０歳で４０００万ためて
退職金割り増し４０００があれば
１０年ぐらい外国で暮らしていけそう

>>22
40まで結婚もせず一人でずっとアパート暮らしか？
贅沢も出来ないぞ

ITが完全年俸制になるのは間違いない。
もうそういう段階にはいったよ。（独断だが偏見ではない

ＵＳＯＬクビになったやつって何やったの？

>>17
●伯さん一流の謙遜だ。　実は知っている。

　 　 |￣￣￣￣￣￣￣|
　 　 | 　次でボケテ！ |　
　 　 |＿＿＿＿＿＿＿|
.　　　 　 ∧∧ ||
　　　　　( ﾟдﾟ)||
　　　　　/　づΦ

ｳｿｺｹ佐●は物産時代、ＩＴ推進部長やってて人事の経験ｾﾞﾛだぞ。
ついでにこの間、在宅勤務制度を勝手に進めようとして、
ﾓﾐｰから大目玉をくらった。その結果、在宅勤務制度の実施は
当初今月スタートを予定していたが、無期延期になった。
こんなスタンドプレイを試みる役員って、経営者としてどうよ？

物産からきた人にとってはユニシスの経営なんて
老後のゲートボールみたいなもんだから。

３４歳で８００万なら
そんなに悪くはない？

みんな、N○○のテレビ番組みた？
人を大事にする会社なんだって
本当にそうなの？

３４歳で８００万もらうには、入社してからずっと最高評価
をもらう必要がある。でもそんなﾔﾂは社員の１％しかいない。
この会社で３４歳の平均は６００万くらいだ。

この会社は伝統的な日本の会社。
若者から搾取して、その分年寄りに手厚い給料を与えている。
若者は残業代が無制限に出てたころ（バブルのころ）は
年寄りとの差をあまり感じなかったので社内はなごやかだったが、
今は錆残ばかりで若者の多い職場は殺伐としている。
ｼﾞｼﾞｲが多い部署は相変わらずなごやか。
だから若者がここ数年大量逃亡してるのさ。

一言で言えば、人にやさしい会社に「なりたい」のが本音だろ。
人事制度も「人間力」も評価軸として加えるようにするみたいだが
こんなもん、現場でどうにでも解釈して運用できる。
なにもしてないｼﾞｼﾞｲどもに昔の功績があるとか年の功があるとかで
「人間力」が高い、よって給料高くします、といわれても回りは
客観的にﾁｪｯｸできないよ。ますます若者のやる気が無くなる。
この制度も佐●が考えた制度だ。
制度運営が上手く行かないとわかったころにはもうｺｲﾂはいなく
なってるはず。
物産からの天下りは社内を引っかきまわしていなくなるのを
いい加減やめてほしい。

人間力？　はぁ
目標制度の評価もいい加減だったのに
また数値化しにくいものを使うの・・・

技術力とストレートに言えずに、人間力というあいまいな表現を宣言したことは、
SIerとして失格です。
そこそこITを研究しているお客は、近づかないでしょう。
これほど技術革新の激しい時に、人間力とは的をはずし杉。

技術なんて真顔で言ったら笑いものだぜ？
あえて技術なんて言い出したら本物のバk(ry

>>35
捨てられるぞ。

人間力なんて老人の給与を維持するための詭弁ですな。

３４で６００万てことはない。
もっともらってる？

お〜ぃ、まじめに読んでるヤツもいるんだから
ほどほどに

>>38
残業してそんなもん。普通は550万くらい。

入りて〜

３年か

やめたい。
上司は、退社することについてウダウダ言い退職願受けとらない
部長は、知っててわざと知らない振りしてるし
もう半年苦しんでる＞名前カキコみたい

退職届を人事に出せば済む話。

名前書き込めば？自分の名前

あの有名な老外S上司だったりして

ユニシスってＭＫＩ買うのかな
ＭＫＩはもう内定出してるけど

>>43
あなたが暴発するのを待ってるんだよ。
暴発を誘い、解雇理由にする。
退職金を出さずに辞めさせる魂胆だぞ。
気をつけろよ。
まあ、信頼できる第三者に相談するこった。
金があれば、弁護士がいいが、高いわな。

>>47
「ユニシスには声をかけなかった」---ネクストコムとMKIの合併会見で
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/NEWS/20061221/257573/

同じ三井物産系列のITベンダーである日本ユニシスについて
「声をかけることもなかったし、合併する予定はない」と断言した。

実行力の無い社長

やめたけりゃ人事部に直接言えばいいじゃん。

>49
内部の人間ならその記事の間違いくらい理解しておけよ。
そういう情報に触れられないクラスの人間ばかりか。

>40
普通は、なんて嘘ばっかりつくな。他人の年収知らないくせに。
漏れは30だけど750貰ってるぞ。残業込みだけどな。
他の会社もそうだろうけど、30過ぎてからはできる奴できない奴の差が広がる一方だから、あんまり恥ずかしいこと書かないほうが身のためだよ。

いい年してそれだけ給料貰って平日朝から2ちゃんって

ここって研修何すんの？

この段階で健康診断証必要なのかよ　うぜー

>>53
この会社はできる奴とできない奴で給料に差なんかつかないですよ。
むしろできない奴がだらだらと残業した方が給料はよくなる。

社内の某部門から
『人を大切にする会社』だと聞いてたが「ありゃ間違い・・」

マーチの尻尾だけど虫されたぜよ

ホワイトｏｒグレ−０ｒブラック

日大だけど内定貰ったよ
蹴ったけど

日大は何故か内定者が結構いるよな

すごく大昔の社長が日大出身らしいよ

筆記に小論文とか書いてあってかなり引くんだが

この会社は国立慶應理科がディフォルトだけど
ＭＡＲＣＨ日東駒専出身で大事に扱われる社員がいる。
彼らの親がすごい利益をもたらしてくれるから？

説明会でCTOの学歴を聞いてみな。

>>64
小論なんてIT業界なら普通にあるが。

>>65
国立っても、いわゆる地方の「駅弁」という大学なんだけどな
しかも人数的には、旧帝とか早慶とかマーチよりも最大派閥

ｿﾌﾄｳｪｱ興業でも作文あるしな。

日本ユニシスは通信にも力入れていくって日経に載ってたな。
買収したとか

説明会行ったときに筆記はスルーになるって言われたな

ここの選考って不透明だよな
この規模で説明会が２回だけってのがよくわからんし

頻繁にチェックしてたけど、説明会の項目なんてなかったと思うんだよね
１回目のセミナーがあった話を聞いて、
えっ？て思って開いたら説明会の項目が出来てて、５日のは予約できたんだけど

前回あったやつ＝高学歴専用セミナー
今回の＝一般セミナー
とかそんな感じなのかな

俺の知ってる限り4回程度やってる（やる予定）みたいだが

面接も時間が短いし、ザルだから高学歴なら安心して受けろ

いわゆる滑り止め企業

受けられないやつもいるらしいがな

滑り止めだが、入ってはいけない
都銀と同じような存在

メーカーに比べて早めに終わるから
気もちが楽になるな

みん就とかでも話題になってるけど
セミナーの段階ですでにフィルター発動してたみたいだなｗｗｗ

もはや名物に

青田狩り必死だな
内定者拘束も強めらしいし

実際、この中で何人が内定取れるんだろうか・・・

大手ＳＩの内定が出始めると、蹴られるまくるからなｗ去年も人事が張り付いてイメージアップ工作していたし

説明会の項目も出ないのがフィルターか？

俺は、説明会の項目はあるけど、満席のことが多いなｗ
時々、キャンセルでたのかあいてるけどな

次は新三井情報か

みん就おもしろいな

いつも愚痴言ってる椰子が今回の買収では無言なんだ。？？？？？

馬鹿って怖い。

ＮＥＥＴだもん？

UALの中の人には多少影響あるかもしれないけど
NULとUSOLには何の影響もないから騒ぐ要素がない。

伝説の2000年入社組
憧れの2001年入社組

>>87
頭が極端に悪い野師しか２ＣＨにはこねー

>>49
何かコメントください

プータロー

今年は東大が１０人いるね。

【SIer】 ２００６年度版
all　 | 東 | 京 | 北 | ﾄﾝ | 名 | 阪 | 九 | 工 | 一 | 早 | 慶 |東+京(%)|高学歴(%)|企業名
237 | 19 | 12 | -- | 01 | 08 | 02 | 05 | 09 | -- | 33 | 31 |　13.1　 |　50.6　|日本IBM
235 | 21 | 05 | 02 | 02 | 04 | 05 | 02 | 08 | 02 | 31 | 26 |　11.1　 |　46.0　|NRI
490 | 38 | 15 | 07 | 02 | 12 | 10 | 12 | 19 | 07 | 63 | 37 |　10.8　 |　45.3　|NTTﾃﾞｰﾀ
750 | 51 | 19 | 24 | 33 | 24 | 27 | 22 | 36 | 09 | 51 | 34 |　09.3　 |　44.0　|日立
500 | 31 | 09 | 12 | 22 | 18 | 39 | 16 | 29 | 03 | 45 | 26 |　08.0　 |　50.0　|富士通
058 | 01 | 03 | 02 | -- | 01 | 02 | -- | 02 | 03 | 05 | 07 |　06.9 　|　44.8　|日本ﾕﾆｼｽ
500 | 22 | 10 | 10 | 13 | 01 | 13 | 05 | 06 | 04 | 48 | 38 |　06.4　 |　34.0　|NEC
204 | 02 | 05 | 03 | 02 | 02 | 08 | 02 | 02 | 01 | -- | 05 |　03.4　 |　15.7　|TIS
193 | 04 | 02 | -- | 01 | 03 | 03 | 04 | 02 | -- | 03 | -- |　03.1　 |　11.4　|CSK
132 | 02 | 01 | -- | -- | 01 | 06 | -- | 03 | 01 | 09 | 13 |　02.3 　|　07.3　|日本HP

ttp://www.geocities.jp/tarliban/sunday2006.html

去年に比べ、東大豊作やね

↑馬鹿な書き込みだな。
学生はお馬鹿だから上の表を今年の分だと思うよ。
表しか見ないから。
前の書き込みなんか見ないし。
人痔の人しっかりしてくれろ。

>>96
貴方に心配されるほど馬鹿ではありません。
ここのレスが「ガセネタ」か否かくらいは判断できます。

>>97
内定者乙？

>>97
人タン乙

ガセオンリーっしょ２ちゃんなんて

ガセってことにしないと採用できないからな。

落とされたのか知らんが恨みを持ってる奴がたくさんいますね

あぁ、醜いな。

　(｀･ω･´) ｼｬｷｰﾝ　

ＭＡＲＣＨとかの低学歴大学は
どれくらい採用枠があるのでしょうか？

まあ２０ぱーぐらいだろうな
まわりの頭よさについていけないだろうけど

旧帝工一早慶で44.8%なんだから半分強はマーチとかだよ

あでっくすの方は銅なの？

ＭＡＲＣＨの人は得意先の有力者の子供だって聞いたことある？

ない

>>106
商品は、既製品の組み合わせで賄って居る様なものばかりで
独創的な物を研究開発しているのではありませから
脳力は、高卒程度で十分です。

旧帝工一早慶を出てきても使えない奴、居ますよ。
人事担当の手抜きで、レッテルだけで採用するのを早くやめたほうが良い。

まぁ、低学歴はそう思うしかない罠

高学歴ほどいつまで経っても学歴にこだわる罠

頭使わず、仕事せず、レッテルだけである程度の年収が確保出来るので
考え様では、良い会社です。

なるほど、俺のような無能にはﾋﾟﾀｰﾘかもしれないと

立教です
ここに入れますか
入りたいんですが学歴が気にかかって不安です
はやくこの不安をとりのぞいて面接に臨みたいんです

９割方無理です

>>116
学歴なんぞ気にしていたらいけません！
自分の出来ることをアピールしなければ
面接の際、大風呂敷を広げて望んでください。（影の人事担当より）

立教は中学歴だから・・・

>>116
マーチだって十分取ってるから、お前さん次第だよ

もう学歴はどうしようもないし、ｷﾆｽﾝﾅ

いくらマーチでも
受けなければ、ここに就職できる確立は０％
　
マーチの内定率が、仮に１０％としても
宝くじで末等があたる確率と同じ。
そんなに難しいことじゃない。

別にここより学歴に厳しい企業なんていくらでもあるだろ
ここは普通なほうだろ

また大阪会場満員かよｗｗｗｗｗｗｗｗ
メール来たの午前中だぜｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

だけど同期にＭＡＲＣＨとかの下の学校出身者は少ないよ

大阪学院大

東京会場もいっつも満席ってどーゆーことよ

週間エコノミスト　３月１３日号
【特集】給料　上げた会社　下げた会社
給料下げた会社　堂々の第9位

おめでとうございますｗｗｗ

人気あるんだろｗ

平均年収とか高いしｗ

会社説明会でひとつもいい印象を得なかったのはここくらいだな

知るかよ

>>107
一流大卒といっても他の大手落ちた落ちこぼればかりです
それよりも、社員一同は優秀なマーチに期待します

あぁ、言われてみればそうかもな。

学歴鼻高々の大手落ちは勘弁

確かにあれだけ高学歴の中に食い込んだＭＡＲＣＨ勢は実力あるかもな
それ以下は多分いないだろうけど
高学歴のやつどもは学内じゃ負け組みだもんな
ＭＡＲＣＨ勝ち組対高学歴負け組みってとこだな

なんか神戸の奴が異様に多かった気がw

マーチに優秀なやつっているのかいな

寮に入りたくないな

>>134
よく分からんが、それでも高学歴の方が勝つと思うぞ

なぜ高学歴を望むのか？
決して彼らの高い能力を求めているのではありません。
外観（世間体）を重んじる社風が、そうさせます。

能力（質）より学歴（外観）なのです。
（能力はさて置き、社員の外観は、悪くないですよね！）
最先端技術を持ち合わせませんが、二番煎じでこれを直に追いかけます。
商品も有名ブランドの物しか扱いません。
（流行を追いかけるお姉ちゃんと一緒！）

これが災いして、一流に成りたくとも二、三流が精一杯なのです。

寮を見に行ったやつはいないのか

>>138
高学歴底辺層だから、マーチの方が上だと思う
マーチで雲丹レベル大手に入れるのは実際１割以下だからそれなりに優秀なはず
早稲田あたりだと、底辺層は悲惨だぞ

ユニシスってそこまで人気企業じゃないからｗｗ
必死すぎｗｗ

MARCHでも上位だったらIBMとかデータとかNEC富士通あたりも十分射程範囲
ユニシス程度だと、
早慶下位〜MARCH中位がボリュームゾーンだろ

>>141
マーチ必死杉

IBMとかデータとかNEC富士通あたりに入るＭＡＲＣＨはもとから早慶上位に入れる実力があるやつなんじゃないの？
ユニあたりに入るＭＡＲＣＨはもちろんＭＡＲＣＨトップだけど早慶下位もしくは中位に入れるやつでしょ

どうでもいい

ＭＡＲＣＨ出の人は、やはり同期のＭＡＲＣＨだけで飲みにいったりするの？

マーチの意味がわからん

俺、データとか野村受かっても、ユニシスにするよ。
なんかかっこいいからね。

>>148
NRIは避けたい

まじデータなら迷うがやっぱデータにするよ

バカじゃないの？うそにきまってんじゃん

>>151
馬鹿？そーでもないじゃん

企業選びは難しい

大学選びだったら、東大法と慶應法だったら東大法にキマットルガナ

２ＣＨで偏差値やってんのが面白い

筆記いったやついないの？

俺は他のリク入ったからキャンセルしたけど

総計レベルでで、滑り止め以外でここ浮ける以外の理由が分からない

>>156
理由がわからないって。。。
それ以外の理由があるのか？

つ新開発地豊洲観光

横から失礼
本命に受からずこちらへ
しかしだ、他にも沢山あるじゃない・・

他にも沢山・・・・・
つ日本総研
つＦＳＩ
つトランスコスモス
つ大塚商会

真っ黒やw

社員は、日駒の頂点・駅弁・マーチ上位・早慶中位・旧帝下位によって構成されている

ユニシスといえば、理系は理科大閥・文系は日大閥のはずだけれど。
マジレスするとｗ

日大はイラネ

日大多いぞ
ぶっちゃけ旧帝なんて殆んどいねえ

>>165
おまいさんみたいな輩がいるんで２ちゃんねるの社長さんも
あーなってしまうんだよ。気をつけてね。

ポン大の部課長の部下になったらバカになって働くこと！！
しかし、ポン大の部課長は、コネコネの天才です。
部下には辞めろだの、アホだの言いたい放題。
陰では、上にぺこぺこ。

ちなみにポン大の部課長とは会話すると、会話ができません。
あまりにオレの知性とかけ離れてるので。

ＭＡＲＣＨや日大ってほとんど営業でしょ？

システム要員でも
徹夜プロジェクトに強い体力があったり、
声が大きい人とかを採用するんじゃないかな？

ヒント：SEはブラック

http://i-get.jp/upload500/src/up1147.jpg

激ワロタｗｗｗｗ
ほんとだったとは

何をいまさら〜

なにを示しているのかわららないから、１００文字以内で簡潔に説明して。

上が東大
下がCラン　のマイページらしい

>>171
うはｗ

どうでもいいけど、高学歴でここいくやつって・・・・。
ご愁傷様なんだけど。

どうでもいいならここ覗くなよw

フィルター負け組乙

早めのセミナー行ったやつだけ出現するんじゃね？

説明会予約ボタンすらないのは説明できないだろｗ
満席フィルターとかに留めておけよ
あからさますぎ

満席の方がたち悪い気もするが・・・。
まあ、あまり変わらないか。

ざっと客観的に見たけど
低学歴が高学歴をひがんでいるようにしか思えませんでした。
【低学歴の】日本ユニシスってどうよ？【ひがみ】
次スレからはこれでいいと思いました。

>>171
俺は専攻予約の項目がないｗ
説明会参加しないとでないのか？

【フィルターは】日本ユニシスってどうよ？【帝京以下】

【低学歴の】日本ユニシスってどうよ？【ひがみ】

たとえばグリコとここだったらどっちいきます？
たとえばなんですけど。。。

その比較の意味が良くワカンね

どっちかにいけって言われたらで？

>>182
そのとぅーり

盛り上がってるところ悪いけど
MARCHだけどふつうに説明会参加して
筆記の予約もしたよ

実際説明会出ないって
ニッコマクラス以下だけだろ・・・。

ここって内定後の拘束厳しそうじゃない？
民衆とか見てるとさ

そんなにないよ

駅弁だけど説明会参加できません

uniって、一人当たりの売上が結構高いんだな
ここで叩かれてるから何となく無視してたが気になってきた

たたかれ方がくだらないww
いくらすごい会社でもこれだけたたかれ方がくだらないとww

最近ユニのいいところを見直そうという動きがでてきた件
そういえばたたくやつはニッコマ以下という件

>>193
本体は2000人だけど営業と事務職しかいないですよ。
SEのいるUSOLと保守のUALを含めた連結決算で考えると
一人当たりの売上も利益も業界最低レベルです。

そうですか、よかったですね

>>192
駅弁が内定者の最大派閥なんだけど

>>196
そうなのか
じゃあ本体にＳＥとして採用された奴は何するんだ？

確かに　即出向とかなのか

何にも知らないんだな・・・。
今まではSEはUSOLに出向してたが、今年から本体に戻るよ。

そうなのか・・・
気になってきたが参加する前にちゃんと調べるよ、ｔｈｘ

答えになってないがな

>>203
誰に言ってるのか分からない

メガバンから内定をもらったらここをどうしよう

自分の好きなようにすればいいじゃん。

>>205
メガバンだな

>>198
内定者の半数は総計です

>>205
あほか、ここだろ
将来のこと考えろ

内定者の半数は総計だが、入社した半数は駅弁。

>>205
日本ユニシスをお勧めしますが…

メガバンって転籍しまくりなんだろ。

>>205
まあ雲丹なんだろーな

ここのSEは、超絶激務
なんせ、独立系ですからね。

独立じゃねーぞ
エラソーにかたんな

というか、ここで聞いたらユニ薦められるに決まってるだろ

IT総合スレでならいざ知らず

メガバンを比較対象にしてる時点で釣りだろ

内定者はここにいるかな？
引越しの準備が進まない・・・

都銀も雲丹も若手が数年で大量退職する点では共通してるな
究極の選択になるが、金が欲しいのなら都銀、リテールがやりたくないなら雲丹じゃないの？

ってかそういう基準で選ぶ奴が多いから大量離職が多いんじゃ
SEと銀行員だよ？SEじゃなくて営業かもしれんけど

じゃあ、銀行行けばいいじゃん。
このスレに来る意味がよく分からない。

>>221
馬鹿かおまえ。銀行を擁護したくてこのスレに来るんじゃない。ユニを貶めたいからこのスレに来てるんだ。

どっちでも正解でつ

まぁ、そうでしょうね

都銀は超絶ブラック
ユニシスは悶絶ブラック
カレーライスとライスカレーの違いのように大差は無いはず

正確にはＭＡＲＣＨ出にはブラック？

マーチの学歴じゃ恥ずかしいよ

マーチ出は営業だろ。
飛び込みセールスなら学歴関係ないと思う。

いつから飛び込みになったんだｗ

飛び込みねぇ、何にもわかってないんだろうな・・・

「飛び込みセールス」は、「企業内いじめ」のツールとして使用されています。

昔は社員が飛び込みセールスを展開していたからね
マジレスすると、ここにいくならデー子メー子に行った方がいい

てか、成長への道標ってパンフの中に
自動車業界向け営業の話が出てるけど
毎日飛び込み続けてで顔と名前を覚えてもらうとか書いてあるじゃん
飛び込みセールスは会社公認だろ

てか
つーか

２ＣＨ用語

こんな馬鹿どもがユニシスの社員であるはずがないしー

ユニシス内定者の俺が荒らしてやろう

>>236　
ユニシス　テム？

>>235
入ればわかるけど、馬鹿は多いよ。

>>238
馬鹿乙

ここはユニ落ちの信用できない椰子が多いので反面教師と
させていただきます。

ここマジで志望動機書くのに困った
こんだけ誉めるとこがない会社も珍しい

この会社、錆残がないって、本当？
漏れの先輩がここで仕事してるんだけど、
こないだ自慢してた。去年あたりから
労務管理に力を入れていて、上司から
「勤務表には絶対に本当の労働時間を
記入しろ」って言われるんだって。
違反してウソを書くと人事部から怒られる
らしくて、先輩は残業代稼ぎまくりだって
言ってた。

情報システム板のスレで聞いたら。
まあ、部署によるとかいう答えが返ってくるんじゃね。

あそこなら、嘘っていうかもなｗ

残業をつけるように上司から言われるようになったのは本当だけど
相変わらず勤怠システムには75時間以上の残業は入力できない。
仕方ないので代休を取ったことにしたり来月に繰り越したりして誤魔化してる。
入退室の記録は取ってるけど、客先に直行した日を代休にすれば人事にばれない。

去年までは錆残を強要してきたけど、その分の未払い残業代は払われないんだろうね。
これから入る人には関係ない話だけど。

>>241
「これから伸びる企業だと思いました」でおｋ

有給がぜんぜん消化できない俺

就職板なんかに来てるからだよ能無し

でも能力のない者が残業代をもらい始めると会社がもたない。
よって長い目で見ると、。。。。。。

>>242-244
３６協定が締結された以降うん十年間、
残業は、誤魔化し続けられて居ます。
残業が基準時間をオーバーすると何だかんだと調整され、
カットされた残業の総計は、何百時間になるかわかりません。
いや、千時間の大台を超えています。 （万年平社員）

こんな時間に書き込んで何がしたいんだ

このスレの社員ぽい奴ってほぼ全員、できないSEにしか見えない。
残業がどうこうとか、狭い視野で狭い世界に閉じこもったまま。
業務的にしょうがないのかもしれないけどね。

>>251
と思うよ
まぁわざわざ就職板なんかに来て愚痴ってるぐらいだしｗみっともないったりゃありゃしない

うん十年で千時間程度か
安心した

>>252
それがこの会社のレベルでそこに入ろうとしている君達もいずれ同じようになるんだよ。

はいはい　そうですね

>>254
こいつの思考ﾜﾛｽw

>>210
入社する人も半分くらいは東工一総計です。
学歴は高いです。中身は知りません

偽社員

>>258
こう書くと『いやホントの社員じゃなきゃ書けないよ』との
レスが返ってくると思うが、実は私が書いているのでホント
に偽者ですよ。

　

>>259
日本語でおｋ

下請けでつ

採用の評価基準が試験の結果を重視する古典的優良企業

女は顔採用？

毎年、女性はどれくらいとってるんだろうな

今日セミナー行ったが綺麗で無表情なSEがいた

>>263
確かにNULは細身で綺麗な人が人が多いね
USOLは個性派がおおいｗｗｗ

ＮＵＬとＵＳＯＬの女性の身長は？

【労働環境】日本IBM、来春新卒採用5割増350人に…幹部ら母校で説明会・技術者不足が深刻 [07/03/17]
http://news21.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1174086355/

できるＳＥほどこきつかわれる。年間何百、何千時間のサービス残業
（勤務表につけられない分ね）をした結果、家庭不和を起こしたり、
精神的・身体的健康を害したり、中には過労死してしまう者もいる。
過労によるうつや肝臓病、慢性頭痛があっても出勤するんだよ。
ひどいプロジェクトになると休日すべて出勤、毎日終電帰りは当たり前。
会社は面子を保つために、この実態を隠している。組合も同様。
ＩＴ業界は「奴隷力」で利益を確保していることは常識。
ＳＥになりたい人は、採用担当者とか関係者にこの辺よーく話を聞いてから
覚悟して入ってほうがいい。
この会社は大きなシステムに関われるとか、色々なスキルを身に付けられるとか
いいところもあるからね。その辺のバランスを良く考えて。

プログラミングの生産性がよければ
１０時間かかるものを５時間で仕上げることができる。

キータッチを早くして
効率よいコーディングでステップ数を減らせば
早く帰れる。
たぶんこの会社は年配が多いので手が遅いんじゃないかな？

女がかわいいなら、残業も厭わない

自分の生産性が高くても、周りの生産性も高く無いと
早く帰れないんだよ。大規模開発では他の人が作ったモジュールと連結して
テストするんだから。小さなアプリケーションを作るのとはわけが違う。
さらに生産性が良い人はそれほどできの良く無い人の指導・手伝いを
お願いされたりすることが多い。だから、早く帰れない。
全体の生産性をあげることが早く帰るコツなのさ。
あと、なかなか帰れないからかわいい女の子のいるプロジェクトは一緒にいる
時間も多い。一緒のプロジェクトにいたことがきっかけで出会い、
結婚する人もこの業界には多いよ。

>>272
普段モテナイ奴が、かわいい子と結婚できるイイ会社に思えてきた。

でも社内婚って嫌だな　面倒くさそう

社内基準のかわいい子が世間でもかわいいかは定かではない。

>274
でも８００万の給料が１６００万になるんだぞ。
一戸建のローンを４〜５年で返せるんだぞ。

40過ぎてから結婚するのか？
20代の給料は600万もいかないぞ。

>>277
おまいらには社員寮があるじゃないか

ここって40過ぎ無いと600万行かないの？
学歴差別で高級マターﾘ系だとおもてた

>>279
日本語大丈夫デスカ？

いやその返しはおかしい

>>281
日本語大丈夫デスカ？

必死だな、この人。

ユニシス大丈夫デスカ？

大丈夫ディス（　0ｗ0）

ユニシスは受けてるやつらもどんくさそうなのばかりだな。
試験だってのになんであんなに遅刻者が多いんだよ。
開始時間が遅れて迷惑。
おまけに人事の女の人の話を遮って横から仕切りまくるおっさんは何なんだ。
女の人の話だけでわかるっつーの。
女に仕事を任せられないのか、若手に仕事を任せられないのか。

>>286
悪い、一分前に滑り込んだ
進行には問題なかったので大して反省していない

>>286
でも女の人、すっげーかわいい。
人事部配属希望！

>>288
誰のこと？

女がかわいいとかそんなことしか会社をよく見せるネタがないんだな。
ま、それも嘘なんだけどな。

>>290
筆記で落ちたのか
ご愁傷様

出向者を嘘るHoldingsに大量転籍させれば
身軽になりそうだよね。

ほう

去年ユニシスに転職した椰子に聞いたが、もう米国ユニシスとは関係が無いんだってね。
何で日本ユニシスの社名を使ってるの？
レノボがIBMロゴ使っているようなもの？

>>294
なんで、コピペしてんだよ。

今、米ユニシスとの関係はまだ何かあるの？　業務提携とか技術交流とか？

ググれカス

　＿＿＿　　見えませ〜ん
‖　　　　|　　　　　∨
‖現実 ∧_∧ 　 .ﾍ∧
‖　＼ ( ･∀･)　(ﾟA●)
||￣￣⊂　　 ) 　( 　 と)
凵 　　　し`Ｊ　 　U U

　＿＿＿　　読めませ〜ん
‖　　　　|　　　　　∨
‖空気 ∧_∧ 　 .ﾍ∧
‖　＼ ( ･∀･)　(ﾟA●)
||￣￣⊂　　 ) 　( 　 と)
凵 　　　し`Ｊ　　 U U

　＿＿＿　　知りませ〜ん
‖　　　　|　　　　　∨
‖常識 ∧_∧ 　 .ﾍ∧
‖　＼ ( ･∀･)　(ﾟA●)
||￣￣⊂　　 ) 　( 　 と)
凵 　　　し`Ｊ　 　U U

　＿＿＿　　ありませ〜ん
‖　　　　|　　　　　∨
‖未来 ∧_∧ 　 .ﾍ∧
‖　＼ ( ･∀･)　(ﾟA●)
||￣￣⊂　　 ) 　 (　 と)
凵 　　　し`Ｊ　 　U U

米国ユニから輸入して役立ってるソフトあるんですか？

知るかよ

ここって研修って何すんの？

退屈な内容だから安心してね
知らないこと多かったら、そういう実力だと思ってね

>>286すべり止め専門だから、モチベーションが低いんだろ

>>302
やばいな、俺

入社して以来４年間残業がほとんど付けられない状況なのでそろそろ限界で訴えて辞めます。
最近、退職ラッシュで若者がいなくなってやば過ぎ！！
管理者の責任はないのかな

３０歳で営業は年収どれくらい？営業見込みがなくなって年収ダウンか？！
私はＳＥですが５００万くらいです。俺って評価が悪いのかな

>>305
派遣になったら付くんじゃない？

最近残業代がつくようになったっていってたよ。

営業７００
ＳＥ７５０ぐらいかな？

30歳なら営業500、SE600くらいです。

ここの推定平均年収（残業代除く）
３０歳：５００万円
３５歳：６５０万円
４０歳：７５０万円
４５歳：９００万円
５０歳：１０００万円
５５歳：１５００万円

下に行くにつれて現実味がどんどん薄れてイッテルな

っ[年功序列]

３０歳：２０００万円
３５歳：２５００万円
４０歳：１０００万円
４５歳：　５００万円
５０歳： ３００万円
５５歳：　２００万円

これでないと100％有能な人が他社に行きます。

>>312
現状がマジに>>311みたいな状態だから
みんなやめていったりするんだよん

ここに限らないでしょ、日系企業はみんなそうだよ。
若者は搾取されるだけ。

>>315
他社のエリートだがインドへ行ったほうがいいな。
>>311はここは汎用時代が永続してる感じだね。

自分でエリートとか言うなよ　安いぞ

若手には今の年寄り並の給料を期待できません

老害と言われるわけだな。
経営は次世代のことは考えていない。

>>41の案は、ITは実質40歳が定年ということ。
残りは労働法とかの手前雇用を続ける。

どんな案やねんw

>>322
とったんは搾取するだけ搾取して、さらに年金もらえるやん。
今の若い人は、若い時も低賃金、年取っても低年金やで。

↑　今の状況で行くと

美しい国（笑）

美しい国とは関係ない。
「美しい会社」（笑）

ｺﾞﾐどもは淘汰。
宇宙の真理に則ってる。
まさに美しい。

この会社は５０歳以上の人が全社員８６００人中、２２００人いるからね。
人件費がハンパじゃない。他社と比べものにならないほど。
これではコスト競争力では他社に勝てない。かといって汎用機世代だし、
今の時代に高い付加価値を提供できる世代でもない。
老害と呼ばれてしまうのも仕方ないか。
若手に錆残してもらって高給維持かな。

若くても昇進が早いから
それなりの給料はもらえる

>>329
昇進は年功序列なので早くないです。この業界では遅いほう。
4月からの人事制度改定で管理職になれるのは最短で30歳後半に固定されました。
それまではどんなに優秀でも平社員です。当然、給料も低く抑えられます。

なんで他社じゃなくてここなのって聞かれたらみんななんて答える？
人で・・・としかいいようがないんだけど

ベテラン社員が働きやすい職場だと思いましたｗ

今度筆記なんだけどさ、持ち物で
・健康診断書
って書いてあるんだが、皆普通に健康診断書なんて持ってるもの？
どっかの病院行かなきゃ行けないのかな。

どこも自虐的でつね

どーもプータローが書いているような希ガス

夜中に何やってんのよ

就職板と情報板に一生懸命書き込んでいる目的は一体なんだろ
そして誰なんだろ

ユニシスから無視されてる椰子だろー

ここはプーのスレだと聞いてますが・・・

と、プーが申しております

同期のユニシス社員に聞いた。そいつは２ｃｈを見てない。
老害はいいすぎだが、なにかもやもやしたものはある様子。

それから、研修終ったらどっかに常駐（SE）するようだ。

ここは馬路プータローのスレでしょ

ｲﾐﾜｶﾗﾅｽ

５０歳以上が2200人＝全体の１/４というのは驚きました。
ＩＢＭでは１/１０をはるかに下回っているでしょう。
これなでの人事政策・あえて言えばリストラの甘さが垣間見えます。

さて、現状の課題ですが。
*５０歳以上が多いことも問題ですが、５０歳以上が中心となっていたレガシーシステムが会社の大きな中核事業であることが原因ﾃﾞｼ。
　どこかの田舎製造業のような「匠塾」見たいな仕組みでレガシーの需要もきちんとビジネスにつなげるビジネスモデルが必要でしょう。
*レガシーに替わる新規ビジネス開拓ですが、コミッションよりも残業を期待するようなバカ若手営業が、名だたるＩＢＭ・Ｆｕｊ．ＮＥＣさらにはＮＲＩやＤＲＩに勝てると思っている椰子は少ないと思います。
　営業部門の強化が急務ですがそんなことを指導できる椰子が今のユニシスに居るのでしょうか？
*仮に、営業部門が強化できたとして、ユニシスの売りはなんなのでしょうか？
　ハード?　アプリ？　業界ノウハウ？・・・・・・・いずれも新規のエリアにはつながりませんし、縮小均衡を続けてきた発想です。

じゃあ、低スキル人材による開発受託の価格競争でしょうか？　今のままでは大いにその方向に向かう可能性が大です。
基本給低賃金の低学歴技術者の奴隷労働に依存した派遣ビジネス・・・。


ユニシスがそのビジネスエリアを志向するか否かにかかわらず、「がそのビジネスエリアに特化した既存勢力」との競合に陥るのは自明の理だと思いますが聡明なるユニシス社員のご意見や如何に？

>>343
今回発表された人事機構からわかるように変化はおきません。

プーが多いって、辞める奴が多いんだからプー率が高くなるんだろｗｗ

仕事が忙しくて、金を使う暇がないから、
毎月どんどんたまっているよう。

社内株も売ったら儲かりそうだけど
なんか手続きがめんどくだくて、そのまま。

>ＩＢＭでは１/１０をはるかに下回っているでしょう
んーむ、日本ＩＢＭは５０までいられる状態じゃないからね

基幹系システムをオープンに移行して、レガシーシステムからの脱却をはかるんじゃないの?それとも、オープン系の皮を着たレガシーシステムなの?百五銀のとか?

履歴書をすげー適当な状態で出したから
面接を必ず受ける、という制度が逆に煩わしい今日この頃

筆記受けてきたよ。
最後に机の上に履歴書を置いたまま外に出るって形だったから、
どこの大学の履歴書か観察してたけど、すごいよ。

東大一橋早稲田慶応とかが主流だし、
法政とか武蔵工業とかしょぼいのもいるにはいるけど
日東駒専以下は見た限りではいなかった
説明会フィルターの効果がすごすぎて笑った

GDのときは早稲田文系ばっかだったな
それにしてもここのGDはつまらん

>350
ＭＡＲＣＨ、日東駒専は体育会出身の営業マンはいるけど、
システムはほとんど東大一橋早稲田慶応か国立だ。

説明会でGWやらせるのはマジですごいと思った
2時間しゃべるほどの内容がないんだな

>>352
去年の採用実績はそんな高レベルじゃなかったけどね。

>>352
マジで？
SEでマーチって少数派なのか？

営業の地位が低い富士通には文系は行くな。
営業を舐めとるからこそ今の富士通がある。

なんでここで言う

学歴が高いということはイイことだ

マーチってどこ?

>>352
ＳＥはマーチ駅弁が主流です。
上司は専門や芝浦工大が多いです
学歴の高い人もいますが、他の大手に全滅して仕方なく来た人が多いので、品質保証はできません

ユニシスの営業って飛び込みだよな
ＳＥは常駐派遣だし
社員がみんな使い捨てのようなもの
だからこそ、大●商会並の離職率を叩き出せるんだよｗｗ

>>361
想像か

ていうかSRって言え

社員ＳＥは客先常駐。

協力会社はユニシス常駐。

SR　sales of ﾘｽﾄﾗ（Restructuring）

みんな暇だね・・・

>>364
ばかでつか

どっちが正しいの

これまでのまとめ

・新卒離職率は２割〜３割（残念ながら誤植ではないｗ）。大手最悪の数字で、大塚商会レベル
・社風が悪い。文系は日東駒専の上司に痛罵され、理系は芝浦工大や理科大の上司にいびられる
・老害地獄。老人は高給またーりだが、若手は薄給で酷使される
・勤務地が僻地。直射日光で若禿になる
・早慶以上で五体満足ならフリーパス。駅弁マーチも充分余裕

まあ、嘘ばっかだな。

＞早慶以上で五体満足ならフリーパス
早稲田出身のＺ武はだめなのか

いまさらだけど、湯に死すみたいな中堅ブラックIT目指す高学歴っていったいなに？

だから他の大手全落ちだろ。
それ以外にありえない
でも、ユニシスの他に日本総研やあべしにしか行けないのだったら、ユニシス逝くかもな

５年以内の離職率は４割近いよ。関係者に聞いてみな。
人事部の人以外ね。

でも行くアテがあるから辞めるんでそ？

第二新卒扱いで高望みしなければ行くアテはあるでしょ。

ユニシス勤務現役ＳＥ父58だがマターリではない。悲しいが。

このスレはもっと評価されていい

>>377
オヤジ、お前いくらもらってるんだ？

親父のポストに入ってやるぜ

>>377
だがかなり高給とりなんだろ？

基本その世代は勝ち組。

門前払いくった

（-人-）ﾅﾑﾅﾑ、>>383に幸あれ

凹むな

もっとイイ２とこイパーイあるがな

ほとんどの社員が辞めていないんだが・・・

日本ユニシスでもばかにされるんだ２ちゃんって
おそろしや〜

仕事が忙しいから辞めるの？

暇だから辞めるの？

こんなかんじ。
１．仕事が鬼のように忙しいから。身体がもたない。
できる椰子が慢性的に足りないので、できる椰子に仕事が集中する。
そうすると、できる椰子が体調を崩してやめる。
２．仕事ができる椰子は、他社では良い待遇が受けられるから、他へ行く。

>>379,381
イヤ、40代がピークだったよ。
といっても年収1000万。
っていうのもあの頃超大手だった金融二社(そして潰れた)のプロジェクトに
たまたま関わってたからじゃないかと思う
(んだが父はあまり触れたがらないので詳しい話は聞いてない)
出身大学まで明かすと特定されそうだから伏せさせてくれ。
65まで雇用延長申請したからまた給料下がるわ。

>>389
仕事量による不満はありません。

１．組織全体が旧態依然とした考え方で
　　汎用機全盛時代から技術的な進歩が無いんです。
２．人事評価が、デタラメ不公正である。

私はこれで会社を辞めました。

こんな時間に２ｃｈやってるような社会人に何言われてもなｗｗｗ

>>393
無職の身であり、暇だったもので．．．．．．
就職前線で戦っている方々の一助にと思いまいて．．．．
誤解の無いように！
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　[ＯＢより]

２ちゃんは無職の巣窟っしょ

>>371
Ｚ武が車椅子で営業に来たら流石に引くだろｗ

ここの社員だけど、会社に入ったら学歴なんて関係ないよ。
最近は社内報の新入社員紹介ページに学校名出さなくなったし。
どこの大学出の椰子に使われるとかそんな話題は一切ない。
てか、数年社会人やってればそんなことどうでもよくなる。
みんな、同じ社員になる。あとはそれぞれの人間性というか、性格の問題。

>>397
世間では、貴殿の言う通りなのですが、
能力が乏しい者は、相変わらず学歴などのレッテルだけを気にするものです。
能力を公正に評価できない輩は、学歴だけで人物を評価するしかないのです。

早く飯でねーかな

えーでも学歴情報は人事部が開示して無いし、上司も部下も
どこの大学出てるかしらないから評価の基準にはならないよ。

だから何？

だから、一旦入社してしまえば学歴は評価に関係ないんだよ。

と、低学歴が必死に主張しております

学生は学歴信仰が染み付いてるんだね。ｶﾜｲｿｳ
社会人になったら低学歴でも何でも、いくらでも挽回できる。
社会人になってからの人生のほうが長いんだから。
この会社には今では学歴情報は社内にも公開されて無いんだよ。
人事部でもごく一部の人しかアクセスできない。
だから、ここに入ったら学歴なんて関係ないんだよ。文系・理系出身も
関係ない。

見れないのと、学歴関係ないというのは関係なくね。

高学歴が必死に見えてくるな

>>404
そんなことはない。
下の学校出身者は個性的な人が多い。

配属されたらどこの大学出身かとか聞かれるから
上司とか周りの人にはバレバレだけど。
1年もすれば学歴よりも仕事の出来で色々といわれるけどね。

学歴関係ないとか主張する奴は大抵低学歴。

その主張は否定しないけど、なんで何度も強調する必要があるのか。
高学歴ならその事実に触れる意味がないしな。

ここの低学歴ってどこらへん？

今更エントリーしたら説明会すらやってなくてﾜﾛﾀ

来年度は300〜400人くらい採用するみたいだから余裕で入れるぞ。

411　俺漏れも。ＤＭ来たからエントリーしたのにﾜﾛﾀ

>410
駅弁大学

学歴も何も高学歴が来る様な企業じゃないしｗ

要はブラック企業の内部で野心家の低学歴と無能高学歴との確執があるのですねｗ

学歴なんて関係ねーよ。会社に入ればわかる。

慶應同期会＝合コン会

てことは低学歴が断然有利じゃね

>>412
それは本当？
2007年は130人のようだが。

第一志望群ですが・・・by中央理工

中央じゃ無理っぽ

中央理工上位なら

>>420
本当だけどなぜ大量採用するかはよく考えた方がいいよ。
景気回復が理由じゃないから。すべり止めとしてうまく活用しましょう。

>>424
離職率が高いって言いたいようだが。
それもあるだろうが、ここ何年か採用数が少なかったし、2006は60人弱くらいじゃなかったっけ？
これから定年をむかえるやつも多そう。なんか情報システムのスレでは
雇用延長がどうのこうの言ってるが、どれくらいの数を雇用延長してんだろ？

明日が入社式。
色々言われてるけど、がんばります！

>>426
入社式の後何すんだろ？

もう軽く研修に入るんじゃない？
ガイダンスみたいな

研修が学歴分けするのかな？
旧帝、早慶組（採用一種）
駅弁、理科組（採用二種）
その他組（採用三種）

なんだそれ、嫌過ぎるぞw

入社式朝はえーんだよ。
なんだよ、リハーサルって・・・。

小学校じゃねーんだし

>>426 幻滅する事があっても頑張ってくれー、素晴らしい人もいるよ
出会えて良かったと思うような人にもきっと会えるとｵﾓ

>>426
希望に満ちた若き企業戦士に幸あれ！
「バカと天才がこの世に存在することは稀である。すべてが我々凡人の世界である。
　その中で半歩前に踏み出すことのできる勇気を持つことが大切である。」─中内功

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　２００６年度定年退職者より

>>426
会社どこ？

中央理工ですが相手にしてくれません

まあな

まあな

中央理工じゃ底辺に近い

リハーサルｗｗｗｗ
ユニシス内定者のレベルにぴったりじゃないかｗ

>>426の獄中記に期待

>>440
しつこいぜ、フィルター落ち

>>442ブラック囚人乙ｗｗｗｗｗ

>439
学習院とかの下の人が同じ部にいたよ

>>443
可哀想・・・

低学歴が必死に芝生生やしてるな。

なんでスレの伸び悪いの？
面接で聞かれたこと教えろよほら

誰も受けてる椰子なんていねーよ

面接もフリーパスだし、入れても超絶ブラックなんだから使えないｗ

フリーパスて…
何人くらい内定出すんだ？

電通大だけど第一志望です

ここがブラックだったら大塚なんてシャレにならねーから

知名度ないから話題にならないだけで実態は同じようなもんだよ。

同期に恥ずかしくて名乗れない青学出身者がいる。

この会社のどこがブラックなん？規模はそこそこだし、
顧客満足度高いし、面接担当者も親切だったよ。

>>455
お前の指摘してる点とブラックはどうつながるんだ？

ここがブラックやったらどこぞがホワイトになるんや

今更パンフレットが届いたが、今からでも間に合うの？

面接時間短いなぁ
あれで判断されるのか

現４年は雲丹が激ブラック大塚商会並みの離職率を弾き出していた事実を知らないｗ

だからそれ誤植wwwwwwww
ブラックてwwww
ありえねwwwwwww

>>461
誤植？無知だなｗ

釣り乙ｗｗｗ

離職率は一昨年は誤植、昨年は事実。
何スレか前でガイシュツ。

既卒がずいぶん粘着してますねww

>>460
粘着のプータロー

一次通貨の人いる？

>>467
したよ

>>468
まじ？
ｵﾜﾀ＼(＾o＾)／

誤植は一昨年前の「全体の」離職率
新卒離職率はぶっちぎりで高いｗ
２ｃｈで話題になり、ブラックランクに名を連ねるほどの強豪ブラック
に成長しネタになったせいか、今年の版から離職率は

ＮＡになったｗ

それでさー「離職率」って会社の人事部に調査書送って
記入して貰ったもんだろ。会社の人事部が自社に不利に
なる様なこと書くと思っているの？馬鹿かいな。

面接キャンセルしたらまだまだ埋まってない枠がたくさんあってわろたｗ

日本ユニシスビジネス
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1175856770/l100

リストラを繰り返し、赤坂の資産を売り払っても平均年収がガタ落ちしたとこに
君らはよく入ったな。俺は追い出されたが。

>>467
1次面接の3日後に連絡あったな

＞＞４７３
おまいには枠ないだろよ

そういえば、今年２年目社員のOJT期間ってもう終わったの？
OJTってぬるい待遇受けてて、勘違いしている奴とか現れそうだけど。

中小企業なのに身分不相応のフィルター発動したら、学生集まらんだろｗｗ

集まってるから今年もそれっぽいことやってるのがわからんのか

人数取ってないからフィルターかけてちょうどいい具合なんだよ。
大量にこられても対応できないからな。

サークルの先輩が働いてるが、普段は結構生ぬるくやってるみたい

ここに書かれている事は嘘も本当もいろいろあるけれど･･･
中に入れば学歴は関係ないのは間違いない。学閥もない。
要領のよさやゴマすりで上に上がっていく人間もいるので、完全な実力本位
とは言わないけど･･･
SE職には高専卒で部長になっている人もいるぞ。
社員より。

なんで離職率が高いのか教えてください

離職率・・・低いんじゃね

新卒のは高いかもね

>>486
同期で３人位を高いというのかね

フィルターに引っ掛かったみたいだ

>>483
あまりマトモ過ぎるレスだと２ちゃんねる的には
笑われる

なんで研修本社でやってるんだよ

1次面接ブッチしようと思ってるんだけど、
ブッチすると電話とか来るの？

>>490
去年は場所違ったんですか？

>>491
それ知ってどうするんですか？

>>491
「1次面接ブッチしようと思ってるんだけど、
ブッチすると電話とか来るんですか？」
って電話で聞けばいいじゃん

４９１は見栄晴

ワロタ

ネットマークスへのＴＯＢ見直すのか！！！

退職時に給料を払ってくれない。
閉め日まで働かないと、その月は切り捨てになるらしい。。。
法的手段に出ようとしたが、請求分より裁判費用の方が掛かるのでやめた。

こんなとこで愚痴ってないで素直に働けば？

500ｷﾀ━━━( ´∀`)ﾟ∀ﾟ)*ﾟーﾟ)･ω･) ﾟДﾟ)´ー`)･∀･)￣ｰ￣)´_ゝ`)`Д´)-＿-)´Д｀)━━!!!

>>498
普通は最後の月は
有給を全部消化するんだよ？

馬鹿と嘘つきを相手にするなよ

福利厚生に退職金書いてないけどあるの？
もともと外資だからちょっと不安・・・

筆記と論文適当+説明会半寝だったのに通過してﾜﾛﾀ

同じく通過してた。

Cランなので頑張るつもり

ｶﾞﾝｶﾞﾚｰ

>>503
それはさすがにあるよ。

今日の昼に一次面接したのにまだ連絡来ない（´・ω・｀）
＼(＾o＾)／？

もともと外資といっても、会社の諸制度は三井物産のものがベースに
なっている。退職金制度は、ある。
ちょっと詳しく書くと、以前は確定拠出制だったけど、現在は
確定拠出制（いわゆる４０１ｋってやつね）になって、もらえる金額は勤続年数だけ
じゃなくて自分で指定する年金資金の運用方法によって異なる。株式で運用してる人は変動幅
が大きくなるし、国債とかで運用してる人は利息は少ないけど元本割れしない。

（誤）以前は確定拠出制⇒以前は確定給付制（正）
ｽﾏｿ

509とは別人だが、もっと詳しく言うと、何十％かは、
給料と一緒に受け取ることができるよ。

所得税かかるけどね。

ここって給料どうなんだろうか
富士通とユニシスだったらどっちが高い？

雲丹の方

セミナーで新卒3年目で辞めたのは135人中10人ちょっとって言ってたんだけど
これって高い方なの？

>>514
ITでは少なめ
10％超えてないならそこそこいいと思うよ

>>514
.3年目しか発表しなかった？
他の年次も聞いた方がいいぞ。

家業を継ぐという椰子が多いね

>>516
3年目までにってことですね。
書き間違えました。

３年目で同期が既に１割辞めているなら十分高いだろ
離職率大塚商会並みだしな

大塚商会って三割弱だろ…？

富士通いくならユニシスの方がいいらしいよ
どうしても知名度では富士通選んじゃうけどね。

>>519
ITで入社３年離職率が１割程度なら十分低いよ。
ITじゃなくてもその程度の会社は珍しくない。

ほとんど結婚退職だろ。

>>523
仕事も管理もヌルイので結婚退職をする娘は少ない。

結婚退職もいるが意外と家業を継ぐという人が多いんで
びっくりした

それは、一身上の都合とか家事手伝いとか自宅警備とか、まぁわかるだろ？

実家がマンションオーナーだった椰子もいた

スポンサーがついたからハワイに行ってプロのサーファーになるといって
配属後一週間で辞めたつわものもいた

実家が孤島のオーナーだった椰子もいた。

腰掛仕事をするには、とても良い会社です。

ここに就職できたら本望です

あげ

ていうか離職率１割は人事のデマだろｗ
入ってみれば同期が次々に退職していく惨状に唖然とするはず

そうか？
そんなことないが。

ていうか、ユニアデックスとここ給料同じなん？

>>533
いったい誰なの？そこまで言うなら名を名乗れ！

ユニアデックスの方が高い

最初だけな

最後まで高いよ　ばかたれ

はぁ？

>>533
葉外しく動意
若い優秀な香具師が次々とやめた時はショックが大きかった

学生時代にプログラミングをやっていた人は、
中年層のあまりのローテクぶりに絶望してやめて行きます。
主な転職先は、MSKKとかNRIとかです。
技術力を買われてここよりいい待遇で転職していきます。
転職しない人は、御用聞き、サービス残業、休日出勤で、
すっかり生活の全てを会社に拘束され、次第に会社色に染まった人です。
もちろん転職市場で値段のつかない、会社人間です。

ここって本当に高齢層がひどいの？
なんで？

向上心がないので自ら新しい技術を習得しようとせず、すべて若手中堅に実務を押し付け、，自分はマネージメントという名のぬるーい無駄な間接業務だけやってりゃいいので。，報告だけやってりゃ手柄は独り占めできるし。

面接で老害ぶりが実感できたので、辞退した。
直ぐ近くのとこ内定でたのでよかた。

>>545
データ？おめ。

>>546
さんきゅ。無い内定で辞退は結構勇気が必要だったぜｗ

ふ〜ん

>>545
> 面接で老害ぶりが実感できた

ここｋｗｓｋ

545じゃないけど、俺もちょっと感じた。
ここって１次もおっさんが出てくるんだよな。他の会社はたいてい若手〜中堅なのに。

まぁ、内定出たら行くけどね、たぶん。

無理っぽ

第二新卒は募集してねーんじゃね

総計下位でここは妥当？

質問会で、京大院卒の人もいるけど、もったいないよね。って社員がいってたお。

>>546
データのわけないだろ。レベルが

Fランの俺にエントリー約3か月後の今日、説明会の案内が…
今までのフィルターが強力過ぎて人が集まらなかったのか？

>>553
妥当かと。

age

内定いただきました。
同士いる？

内定キタ

マジカ
最終いつ受けた？

　　　／￣￣＼ 　　　　　　　
　／　　 _ノ　　＼　　　　　嘘に決まってるだろ
　|　　　 （ ●）（●）　　　　
.　|　　　　 （__人__）
　 |　　　　　｀ ⌒´|
.　 |　　　　　　　　}　　＼
.　 ヽ　　　　　 　 } 　　　 ＼
　　 ヽ　　　　　ノ　　　 　 　＼　
　　　/　　　 く.　＼　　　　　　＼
　　　|　　　　 ＼ 　＼　　　　　　＼
　 　 |　　　　|ヽ、二⌒)、　　　　 　＼

　 　　　　 　ﾉ Ｌ＿＿＿_
　　　　　　　⌒　＼　／ ＼
　　　　　　／　（○）　（○）＼
　　　　 ／　　　 （__人__）　　 ＼　　＜　言っていい冗談と悪い冗談があるだろあｄふぁは！！
　　　 　|　 　 　　　|::::::|　　　　　|　　
　　　　 ＼ 　 　 　 l;;;;;;l　　 　／l!| !
　　　 　／　　　　　`ｰ'　 　　＼ |i
　　　／　　　　　　　　　　ヽ !l　ヽi
　　 （　　 丶- 、　　　　　　 しＥ　|そ　　ドンッ！！
　　　　`ー､＿ﾉ 　 　 　 �煤@l､Ｅ ﾉ　<
　　　　　　　　　　　　　　　ﾚY^Ｖ^ヽｌ

　　　／￣￣＼ 　　　　　　　
　／　　 _ノ　　＼　　　　　うるせーよ、くせーから氏ねよ
　|　　　 （ ●）（●）　　　　
.　|　　　　 （__人__）
　 |　　　　　｀ ⌒´|
.　 |　　　　　　　　}　　＼
.　 ヽ　　　　　 　 } 　　　 ＼
　　 ヽ　　　　　ノ　　　 　 　＼　
　　　/　　　 く.　＼　　　　　　＼
　　　|　　　　 ＼ 　＼　　　　　　＼
　 　 |　　　　|ヽ、二⌒)、　　　　 　＼

ちょw俺は本当ww
最終受けたのは先週の木金どちらか。

>>565
1週間くらいはありってことですね、ありがとう！
そしておめでとう！

ありがとう〜
まだ正式には受諾してないけど、たぶんここに決めます。
でもほんとはiSiDに行きたかったw

一週間くらいなら期待していいと思う。
それ過ぎると厳しいだろうな。
民衆見てても、連絡けっこう早く来てるみたいだし。

ここで良い・・マジですか？
まぁ、人それぞれの人生ってことだな〜
俺の友2人は、ここをOUT計画中と言っるから
人生って面白いな（ｗ

日本語でおｋ

変態が・・・

OUT計画中と言っる

ｲﾐﾌ

笑、俺も含めて、雲丹は重箱の隅をつつくの好きね
老外連中と同じで、それが若者にまで浸透ですわ

老害と共に去りぬ
ああ無情
バロの壁
経営判断力批判
老人と膿
路傍のホームレス

ＮＥＣと富士通とユニシスだったらどこいく？
最近悩んでいます★

>>574
超難解
死ぬ気でIBMかNRI

内定いただきました
即辞退させていただきました

だって人事うさんくさいんだもん 特に男二人

>>574
俺も悩んでる
ユニシスはイメージいいけど
2chで老害老害言われてるのが気になるｗ
あと寮が糞すぎだろ

寮見たことあるのか？
寮自体はまあまあだよ。問題は通勤だよ。

いや、立地や通勤も含めて寮が最悪だといってるんだが・・・・

いやだから、寮自体は最悪でもないって言ってるだけだが・・・
それにまあ慣れるよ

580とは違うけど、寮に定年までずっと住むわけじゃないし、
長期的に見て自分に魅力があるかどうかで決めたほうがいい気がする。

http://www.r-agent.co.jp/it/kijiTopicsList/cat/100/5000820.html
これ見ると評価高いね

求人広告なんだから評価を高くしないと人がこないだろ？

少なくとも、３５で使い捨てにされることはないと考えている
給料は減らされたとしても

寮自体も最悪だろうが
このヴぉｋ

・4-5人でファミリー用のアパート
・各部屋に鍵
・リビングから仏間までランダムｗ
・トイレは一個
・風呂も一個
・駅まで徒歩15分

｡･ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･｡　来年からよろしくね〜

>>585
この寮ってもうなくなったんじゃないの？

>>577
良いイメージって何？
悪いイメージしかないけど
　有休取得しにくい、有休は代休へ。有休は破棄
　ボーナスが右肩下がり
　目標評価は不公正
　

>>585
まじでそんな寮なのかwww
オワタ

営業職ってどうなのよ？

>>574
とりあえず人としていきたいから富士通はない
NECとユニシスの二択だがNECが無難かな

>>587
＞＞良いイメージって何？
仕事をしなくても／出来なくても、まあまあの給料が貰える。
勤務時間中に寝ていても、めったに注意などされない。
仕事の期限を守らなくても何とかなってしまう。
上司にゴマを擂っていれば昇給できる。
などなど．．．．．．要するに温いって事。

仕事をしない人や技術力の無い人にとっては大変良い会社と思います。

>>587
＞＞良いイメージって何？
大事なこと忘れていた。
上司が不勉強であまり技術力が無いので適当にごまかす事が出来る。

>>589
ITの営業はいつどうなるか？

大抵SI屋のスレでは、上司や同僚、営業が技術わかってねーから…　そんなだから俺が評価されねーんだ

ってのが一人は居ついているよねｗ
そんなのにかぎって、人の目をみて話せなかったり、もごもご言って何言ってるのかわかんなかったり
どっちもどっちだよな

>>591
現状はその通りだけどそれが許されるのは長くてもあと5年でしょう。
メインフレームビジネスが無くなったら何もない会社です。
40代の中堅社員はあと20年くらいはもつとか楽観的に話してますが
世の中そんなに甘くないです。落ち目になったら早いですよ。

>>591
>>595の言うとおり。そんな夢のようなことがあるかよ。
今の老害族やアネゴ、オバン族は超ラッキー族だ。

>>594
おまえさんのように「技術」という言葉にアレルギーな香具師はITから去れ！
ITにいる限り技術が最優先だ。

同じ三井系で、ユニシスと三井情報ではどちらが良いですか？
三井情報の売り上げ６８５億に対して、従業員数が２０００人くらい
いるのが気になります（合併したばかり）・・・・・

さすがにユニシスも三井情報と比べられるほど落ちぶれてないからｗ

>596
参考までに教えて欲しい
この会社にいて、技術が最優先と言えるシーンなんてある？
たとえば具体的にどんな時？

転職したほうがいいんじゃないの？
技術力に自信があるのなら、どこぞのラボだったりにいけるでしょ？
うちは仕切ってなんぼのSI屋さんだよ？

こんな中堅ITいくやつってなに？負け組ってやつか。売り手市場なのに

>>597
ユニシスも売上3000億円で従業員数8000人だから
割合的にはほぼ同じですよ。

新日鉄とか伊藤忠テクノ落ちたやつがくるからな。中堅ITw

>>599
真性のユニシス人さんのようですね。
私なら先輩SE等を見習ってすでに転職済みです。

ちなみにですが、仕切るのにも技術が必要でツ(ｗｗｗ

>603
いいから教えてやれよｗ

>>601
計算するとたしかにそうだ。
必死にレスした香具師がおかしくてワロタ。

転職転職って皆具体的に言うとどこに行くの？

>599
>604
>606
死者に鞭打つようなまねはやめたほうがいいよ
具体的に聞いちゃいけない、はっきりさせてはいけないナイーブな問題もある
わかってあげようよ…　(´･ω･`)

>>604
数学者に「加減乗除は数学に必須ですね」って言ったら、
数学のどのシーンに必要なの？
と訊き返されたようで不気味です。
このスレを退散します。お騒がせしました。ｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

>>599
>>604
>>606
>>607
は同一人物な形跡があるあるだが。
自演　乙

↑
残念

今年の新入社員　巨乳でＧカップ
http://image.blog.livedoor.jp/tiesukisuki/imgs/d/e/deb3aec3.04

日本ユニバック

>609
まぁ、落ち着いて深呼吸しとこうよ　(´･ω･`)

自演ぽいのは人タン（話題の二人のうちの一人）じゃないか？
張り付いているみたい。

>>594
貴殿は、正しい技術力を持ってハッキリとした口調で人に説明出来ますか？
もし、貴殿が出来たとしたら公正な評価されていると思いますか？

たぶん、上司は、貴殿の説明を素直に正しく理解しようとしないでしょう。
ウニシスグループは、この様な集団と思えて仕方ないのです。

>>614
さすが技術力のあるユニシス社員ですね。
言うことがいちいち的を射ており、論理的だから、発言に説得力がある。

>>585
こんな寮ねーよ。
中の人だから分かる。嘘つかないように。

>>587
>>591-592
>>598-599
>>607
>>611
>>614-616
文末に改行入れてる奴は同一人物だろうな。
つか、どういう書き方したら改行はいるんだ？

技術力が高いから御社にお任せします、という客はいない。
ウチの業務ニーズを良く理解してそうだから、御社にお任せします、
という客はいる。つまり、技術力なんて、客から見たらどうでもいい話。
いかに客の業務ニーズにこたえられるか、が勝負の分け目になる。

(･∀･)じさくじえんだらけｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

　　 ／￣￣＼
　／　　 _ノ　　＼
　|　　　（ ●）（●）　　
.　|　　　　 （__人__）＿＿＿_　
　 |　　　　　｀ ⌒／ ─'　'ー＼
.　 |　　 　 　　／（ ○） 　（○）＼
.　 ヽ　　 　 ／　　⌒（n_人__）⌒ ＼ 　その程度で同一人物ってｯｯ！！！
　　 ヽ　　　|、　　　　（　　ヨ　　　　| 　　
　　　/　　 　`ー─−　　厂　　　／
　　　|　　 ､ ＿ 　　__,,／,　　　　 ＼　ドス
　 　 |　　　 /　 ￣　　　i;;三三ラ´　|
　 　 |　　　 |　 　| 　 　・i;j：　　 |　　|

ユニシスは技術力ないよｗ

>>622
技術力はいらないらしい。
ただし業務ニーズには応えないといけないらしい。

なんか矛盾がねえか？大丈夫か？壊れてないか？

脳内で勝手に補完して、勝手にきれられてもね‥

今後業績は落ちていきそうですか？

>>625
真逆

これから伸びそう

まさか

営業利益率７％は行くと思う

老害がいる限りは無理

でーた、IBM、日立、NEC、ユニシス
順位つけるならどんな感じ？

ダントツ最下位ユニシス
あと３年位したら解体バラ売りでしょ。

順位つけるまでもないだろ。所詮、中堅IT

今後業績は落ちていきそうですか？ って当たり前だろ。
社員の給料下げて利益出してる会社だぞ。

その5つ出されても、ユニと他4つにとてつもない壁を感じる

データ、IBM＞＞日立、NEC＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞ユニシス

業績と待遇なら
データ＝ユニシス＞日立＞富士通＞ＨＰ＞ＩＢＭ＞＞ＮＥＣ

データは地方の子会社を安い単価でこき使うから強いんだろう。
USOLもそうなるだろう。

なさけねースレだwww

>>636-637
それら考えるとデータもしくは日立取るべきか。
ただNTT系は2010以降少し不安なんだよなぁ。データは大丈夫と思うけど

今日説明会みたいだけどだりーからいいや

この関連会社に山崎卓也って奴いるの知らないですか？」

ここの社員はディズニーランド安くいけるんですか？

ヤマザキパンと一緒です

age

説明会終わって面接の連絡きたやしいる？

(*´ω`*)ﾉｼ

先日最終うけました。笑いが取れたので良しとします。

ヤマザキバンって山崎卓也？

age

age

話題がないなら上げなくてもいいのでは？
専用スレが必要なほどの会社ではないんだし。

ここの社員の年収は毎年減り続けてるらしい。
社員の給料を減らし続けて、利益を上げてるこの会社ってどうよ？
「人財」を大事にしない会社はこれから長続きするとは思えないね。
みんな、なんでこんな所に入りたいの？

age

一年目ってどのくらいボーナス貰えるんですか？

それは秘密です。
満額出るという期待はしないで下さい。

夏は一律１０万円、冬は月給１．２か月分。（税引前）

あらためてみてみると、
　　『冬のボーナス激減』　　ですな〜

薬院や窓際LOW害あたりは、
ストックオプションもらってるというのにね・・
安月給で働こうぜ！

おおーん

>>653
一番やめて欲しくない状態でやめる作戦を計画中（哂）

最終通過の連絡って何日ぐらいで来るの？今まで翌日に来てたのに来ないということはダメだったのかな。ショックだ。

今日一次面接だったら、まさか通過連絡は連休明け？

なんでこの会社に入りたいの？一部上場企業だから？
システム構築やりたいから？

マーチからここって結構勝ちぐみ？それとも妥当？

better

業績と待遇なら
アイ･オー･データ＝ユニシス

>>664
学部だったら若干負け
院だったらコールド負け

いや、マーチからなら勝ち組に入るだろ！

SEという職種の時点でもう…
よっぽど要領のいいひとでないと、辛いだけだよ。
ここでつかえねーつかえねー言われてるおっさんとかも、
普通の企業だと普通のおっさん。
SEという職種が異常で、どの企業だろうが大差ない。

２ＣＨって暗い椰子の巣窟だってことがわかったがやっぱり
人様に２ＣＨやってるなんていえねーな

うん、主催者が・・・だもんな

age

　

〜　　就活で使えるサイト　　〜

ttp://mensetu.12.dtiblog.com/
面接ではそれなりに話せるけど結構落とされる、そんな香具師必見。

ttp://pub.ne.jp/shukatu/
自己ＰＲが150個載ってるサイト。

ttp://tekiseikensa.8.dtiblog.com/
適性検査で差をつけられてるのに気づいてない香具師のためのサイト。

>>674
ここその３つあんま必要ないぜｗ

>>664
ほとんど国立早慶だから
マーチや学習院とかあまりいない。

質問の答えになってない

入社予定のCランですが、高学歴にまみれて仕事するのが怖いです

ここの高学歴は他大手落ちの負け組だから心配無用

この会社を志望してる時点であなたは一生負け組だから心配無用

>>679
そういうやつもいるが、ユニシスしか受けてないっていう高学歴もいる。
なんでもまったりしたかったそうだ。

>>678
大丈夫だよ優秀な高学歴はみんな転職してくから。
残った高学歴はCランと変わらなかったりそれ以下だったりもする。
心配するなら会社の将来を・・・

企業研究宙のものです

ここは必要な会社なんでしょうか・・・
業界の比較記事、商品PR、業界団体への参加など
露出が少なすぎと感じてます・・・なぜですか

>>683
馬鹿？
もっと業界研究したら

取りあえずサーベイ結果のサマリとその考察教えてよ
相手の程度に見合ったレスしないと、意味ないしね

この会社は利益がすき無いため、広告宣伝費も他社に比べてケタ違いに少ない。
研究開発費も同様。しかも、上司の子飼いになってれば一生安楽。
扱ってるソリューションは企業向けだし、客の意思決定キーパーソンは
たいてい、５０歳〜６０歳代で、テレビ番組はゴルフくらいしか見ない。
なので、世の中への露出が少ないのは当然。露出しようという気があまり無い、
またーりとした会社なのです。それでも生き残っていける。

とんでもない池沼があらわれたなww

>>683
広告宣伝への投資しねーよな
企画と話してると、こいつらなに考えてる？！
と思うことがありますわ（ｗ）

>>686
年収をドカンと下げりゃ生き残れるっしょ。

面接後の2週間で連絡なかったら選考落ちと思えってのは横柄すぎないか？

それ普通じゃねーの

そっか？
祈りメールもそりゃ嫌だが音沙汰無しに比べればずっといい。

>>686
明日の日経よろしく。

音沙汰なしのところなんか腐るほどあるじゃないか
経験が足りないんじゃない

今日の日経にやっと全面広告が載りました。また、
中部地方の新聞では結構大きな扱いみたいですね。
少ない広告宣伝費でなんとか頑張ってます。

　

ここって、一次通過の連絡どれぐらいで来るの？
あと最終通過はどうなの？

どっちも1週間以内に来ないとあぼーんじゃね

はいはい2週間経った('A`)

700get

SEは例外なくブラックと言われるが…なぜここではﾏﾀｰﾘという言葉が使われる事があるんだ？

SEはもとから除外視されてるのか？

【老害】日本ユニシスってどうよ？【地獄】

のスレタイはうまいな。

【老害】日本ユニシス　　ってどうよ？【地獄】

>>701
中小零細の社員が叫んでる現状でSEをひとくくりにしてない？

>>698
一週間待てるのか。結構気長だな。

>>703

すまん、正直無知。やっぱそこらは違うの？

>>705
ぜんぜん違うな。
ゼネコンを思い浮かべれば分かりやすい。清水建設や大成建設の社員と下請け、
孫請けの社員を技術職として同じに考えられないでしょ。
雲丹も末席ながら大手の一角に数えられてるから中小零細の社員とは大きな
差がある。

たとえて言うなら、公務員っていってもいろいろあるしょ？
まぁ語源とかからいけば厳密な定義ってあるのかもしれないけど。
少なくとも俺の周りじゃ、コンピュータ関係のお仕事で営業を除いて、
もう全部SEって感じｗ
極端なケースだとはおもうけど。

>>706-707

そっか、そうだよな…わざわざ親切にありがとう

参考になった(´_ゝ`)

社会全体から見て、ここの社員は勝ち組？

>>709
なわ

>>709
50代なら勝ち
それ以下は負け
売上高に対して利益なさすぎ

今回の決算書を商学部の連中から見てもらってアドバイスもらえよ。
連結の損益計算書の出だしだけでも十分だから。
ものの一分でわかるはずだよ。

ここで負けって…

基準たけーな…

ここの子会社ってどうですか？
悩んでます・・・

子会社だけじゃ分からん。
UALか？

今週最終受けた香具師いる？

totoシステム、大変だな。
不眠不休で復旧か？

ＢＩＧ買いて〜

役員はストックオプションが出るんだってな
そろそろ、
冬の役員賞与の額が公開されたと思うが
いくらだった？

過去の支給額と比較してどうなってるだろうか？

>>717
＞不眠不休で復旧か？

今回は、多人数で復旧作業をやっているんだろうな。
おれは中小企業のＤＢ復旧を一人で徹夜でやったことがある。
モーレツに胃というか心臓が痛かった。
一夜ですんだからよかったが二夜目に突入していたらたぶん意識が飛んだと思う。
翌朝、課長が客先に来て復旧の手順が悪かったとか説教を始めたが、あほらしく
なって”疲れました”と説教をさえぎって（無視に近いかな）帰ったのを思いだすべ。
夜中、作業中に来るのが普通の課長だろうが、と逆説教をしたかったが声がもう出なかったべ。

明らかに内定者の学歴が他社より高い。
できる面子はデータやＮＲＩなみにそろっている。
しかし、ただそれを育てられていない。
うまく育てることができたらこの会社は、ばけるぞ

データに逝って子会社に飛ばされて腐っているより
ここで順調に出世したほうが俺はいいね。

ここもそろそろポスト詰まりで普通の出世ねらいじゃ厳しいだろ

>>723
採用人数がデータの場合は半端じゃないし８０％は
４０才前後で出向、５０才で転籍らしいんで怖い。

ここのところシステムが失敗続きですが・・

ＳＩランキングの順位が低いけどそこが疑問

>>726
これだけポカしてれば仕方ないだろ

ポカしてるだけで実力そのものはＮＥＣよりは高いのにな
もったいねー

一昨日最終だったけどそろそろ電話来るかな？

待遇で考えるなら働きやすそーだな…

同業がアレなだけに。会社自体は先行き不安が絶えんかもしれないが…

ここは就職版だろ。
現役生が勘違いしないようにいっとくけどこの会社はハイレベルだぞ。
並大抵じゃ入れない。ただまったりしすぎらしいけどな。


て、２ちゃんらしからぬ発言しちまったかな…

とりあえずある程度の学歴が必要だな

就職板の前にここは２ちゃんだからな。
そーけーが基準。高学歴とは東、京、工、一のこと。
ＭＡＲＣＨはくそ扱い。したがって言われようがひどい。
しゅうかつ生全体を配慮して言えばここは並大抵では入れない。

>>733
＞ＭＡＲＣＨはくそ扱い。したがって言われようがひどい。
具体的にどこで何言われるの？

>>734
２ちゃんでの話。２ちゃんだとＭＡＲＣＨはくそ扱いだってこと。そーけーが普通。それが２ちゃんのデフォルトだから。

>>735
あ、そういうことか
Cランで入社予定なのでｶﾞｸﾌﾞﾙしてた・・・

そういうこと。
だから２ちゃんだとここも低レベル扱いうけてたりするが
事実大きい会社。実力も同期を見ればわかること。
まったり社風が問題だな。

内定決まったからって無理に評価上げようとしなくてもいいのに。

そういうお前はなんなんだと。

まー、心配するな。学歴話はそんなに出ないから。
でも、飲み会とかで聞かれることも。回りに早計、旧帝、一工が結構
多いから、へこむやつがいるかもね。

まよったがNECに行くことにした。
くだらない理由だが親兄弟の誰もこの会社知らなかったからさ

そりゃNECと比べたら知名度なんて

知名度がない理由はなぜ？ここて穴場的存在だよね？

末端消費者向けの広告活動なんてしてないからでしょ。。

企業向けシステムしか作って無いから、一般の人には知名度が低い。

それは確かにそうだけど。
例えば…
ＮＥＣとか富士通はハードもやってるし
広告も出しているから知名度があるのは
仕方ないけど、データ、野村総研あたりは
別に消費者向けでなくても知名度はあるじゃない？
日本ユニシスが一般ピーポー内において知名度が低いのは納得なんだけど、
ＳＩ目指している人の中でも知名度が低いのはなぜかね？
まあおばかさんな企業だからというのが本当の理由になるとは思うんだけどさwwww

ぶっちゃけ、余裕ないんすよ。

>>746
おばかさんな企業だとなぜ知名度が低くなるのか詳しく

>>746
ほんとはここに選考で落とされたんでしょ

連絡がkoneeeeeeee

>>746
データはデータ自体のネームバリューではなくNTTのネームバリュー。
野村総研は野村證券のシンクタンクとして有名。合併してSIerになったの
はそう古い話ではない。

ここは無能な爺がたくさんいる会社だから新卒で入社するのは控えた
方がいい。バブル期なんて日大とか理科大二部あたりのレベルから
バンバン入ってたし。しかも面接一回でｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
そんなのが上司の会社。

>>752
お舞は全く馬鹿なんだな、上司が馬鹿だったらラッキーじゃね。
出世するし給与上がるし、上司が昔の興銀みたいだったら欝に
なるってことわからないの？それとも・・・

バブル期までは低学歴がバンバン入社、ってことは
三十代後半まではDQN揃い。こいつらが退職するまで二十数年奴隷か。

＞上司が馬鹿だったらラッキーじゃね。 出世するし給与上がるし

おまえは会社が義務教育の場のようにテストか何かで採点される場所だと
思っているのか？

まさにゆとり脳

近くにあるデータに入れなかった奴らが入社する負け組会社でつ。

で、ここに入社すると、

上司は低学歴の無能が多く、同期は高学歴揃いなので出世競争が激しく、
若いうちは年寄りを養うために低賃金で耐え、社内の技術力が皆無のため転職も
難しく、年を取ったら物産から天下りしてきた奴らに重要ポストを握られ、
隣にあるデータにコンプレックスを抱きつつ欝になっていく

というすばらしい未来が待っているのですね？

隣というほど近くないがな

日曜の昼間、やることが特になかったのでゴルフ番組を付けた
ままネットをしていたら、ユニシスがスポンサーになって驚愕した。

ここの広告宣伝費はデータやＮＲＩに比べて桁が一つ少ない。
基本的にメインフレームでメチャ強かった次代からの客とか、
三井系の会社の紹介とかで商売してるから、広告・宣伝があまり
必要ないと思ってるんだと思うよ、この会社。
もっとマーケティングに力を入れれば売上も伸びるんだろうにね。。。

ＴＤＬのエレクトリカルパレード、ＴＤＳの「フォートレスエクスプロレーション」提供、
バドミントン実業団（男子）、ゴルフ（ウィンドスティック）のスポンサー
これに新聞・雑誌のわずかな広告。あとセミナーをＡＮＡインターコンチホテルで
行なっている。すると、もう宣伝費は無い。
「環境にやさしいＩＴ」とか「女性は変わりました。ＩＴはどうですか」なんてわけのわからん
ＴＶＣＭを低予算で作るしかないんですよ。お金ないから。

>>761
ﾌﾟｯ

>>761
金がﾈｰﾝﾀﾞYO!

一応、代理店は電通だぞ。
電通に結構むしりとられるのかなぁ。

最終受けて一週間以上たって内定きたやしいる？

いないだろさすがに。土日はさんでも無理

欲しい人には最終の翌日１０時頃に電話連絡あり

ニッコマで受かった人いますか？

筆記じゃほぼ落ちねーんじゃなかったのかここは…

連絡koneeeﾜﾛｽ

ｱﾊﾊ…ﾊﾊ…ﾊ

学がなきゃむしろ筆記で落ちる

全通ってわけじゃねーんか

ニッコマで受かるわけありません

>>773
ニッコマって何だかわかりません

日当駒船という敗者だけが乗ることのできる船。沈むことが特徴。

筆記ってむずいの？ESとか小論がわるかったんじゃね？

777ユニゲット

BITS2007

>>778
行く？

1週間経って面接連絡来たら椰子いるのか？
まぁいないと思うが…

子会社にしました・・・・高卒なので

>>779
行けない、、、

ここの平均年齢が高いのは若手がやめているから？それとも働きやすい仕事場で定年まで働く人が多いから？

日本ユニシスってディズニーランドのエレクトリカルパレードのスポンサーだよね？
結構高そう…

>>783
前者＋α

若手が辞めていくのに、
バブル期に入った老害が定年近くまでいるからが主な原因

>>783
何処へ行っても通用する優秀な若者が辞め、
何処へも行けない人が、定年まで働いているからです。

実際、内定辞退とか新卒離職率を最近すごく気にしているからねえ。
考えを改めているようだけど、上が詰まりすぎだからなあ。

＞バブル期に入った老害が定年近くまでいるからが主な原因

知恵遅れ？

四季報の月平均残業時間が10.2時間になってるけどこれマジ？
もっと働いてるんじゃないのか？

残業時間なんか信じるなよこの業界で・・

対外発表される数字は当局から目を付けられるのを恐れて虚偽の数字を発表している。
人事部から「こんなに残業時間つけるな！」と指導されるから、本当の
残業時間を報告することはできない。もう１０年くらい前から報告は月１０時間程度に
しろという通達が人事部から数回出ている。実際にやってる残業時間は１００を越えてる人は
ざらなんだけどね（一部の本番次期が近いプロジェクトとか、もともと人の足りないプロジェクト）。
心臓・肝臓・脳・メンタルなど疾患を訴える人もこの１０年で急増している。豊洲本社の診療所は
精神科の予約で一杯だって聞いたよ。

みなさんユニシス以外で内定貰ったとこ、どこありますか？

富士通

普通富士通いくんじゃない？

激務がイヤならこっちだべ

泥船にようこそ

>795　こういういい加減な社員が、ANAシステムダウンの元凶なんだろうな

ANAのシステムってここがやってるんだっけ？

ANAの国内線予約システム「able-D」をオープンシステムで再構築
http://www.unisys.co.jp/news/NR_060420_AirCore.html

このシステムのことかはわからんけどこんなのやっちゃってます

情報シス板より・・・

 703  Name： 非決定性名無しさん  [sage] Date： 2007/05/27(日) 14:36:20  ID:  Be:
    毎日より

    ２７日早朝、全日空の国内線コンピューターシステムで障害が発生した。
    羽田発着便を中心に全国各地で始発から、搭乗手続きや手荷物預かりなどが
    通常通りできないため午前１１時現在、４２便が欠航し、３２便が最大２時間程度遅れ
    計約１万４４００人に影響が出ている。

    　羽田空港では手続きを待つ乗客らで混雑している。
    ２０台近い自動チェックイン機のうち数台しか稼動しておらず、約２００人の乗客が列を作った。
    出張帰りの熊本市の会社員、横山勝利さん（４５）は「長男の授業参観のため
    早朝の便で帰るつもりだったのだが、どうしようもない」とあきれ顔で話していた。

    　同日未明からシステムが不安定な状態が続いていたといい、
    全日空は原因調査と復旧を急いでいる。
    また同じシステムを利用しているスカイネットアジア航空やエア・ドゥなどにも影響は広がっている。【町田徳丈】

あと、航空情報
ttp://traffic.yomiuri.co.jp/planes/index.html


賠償すんのかな、これ・・・
原因なんだろ・・・

>>797
まだ入社してもいませんが何か？

午後６時までの全便を欠航

こりゃ大変な額だ

額もそうだが信用問題がでかいわな。計り知れん。

以前、totoの販売システムがIBMから日本ユニシスに委託したところトラ
ブル多発になったと話題になったが、その日本ユニシスがまた、やってくれた！？

今回のＡＮＡのトラブルは空港チェックインシステムで起き、自動
チェックインなどができなくなったことによるもの。
実はこのシステム、今年から日本ユニシスのシステムに移行したばかり
だというのだ。<続きはソースで>
傷害の原因は自動チェックインシステム（予約〜発券〜搭乗）
http://www.itmedia.co.jp/news/articles/0705/27/news003.html
日本ユニシス株式会社は、全日本空輸株式会社と、同社の中核業務であ
る "予約〜発券〜搭乗"の国内線予約サービスを処理する基幹系システ
ム「able-D」をオープンシステムに移行することで合意しました。新シ
ステムは2007年から順次稼働
http://www.unisys.co.jp/news/NR_060420_AirCore.html

無知ですいませんけど、

メインフレームからオープンに移行する　って、
どういうことですか？

IBMの機械(IBMのOS)から、どっかのOEMの機械(Linux?)に
入れ替えたってことですか？

筆記木曜にうけてまだこないよおおおおおお
土日はこないと考えていいのか？筆記でおちるなんてしんじらんねー
当方MARCH文です

142 名前：非決定性名無しさん [sage] 投稿日：2007/05/19(土) 00:33:24
大丈夫です、これからもっと新聞沙汰になりそうな案件がいぱーい
ありますから。地銀とかサッポロビールとかＡＮＡとか。今後５年間で
いろいろでそう。

マルチうぜーよ

>>807
土日は来ないんじゃない？
電話繋がらないし

言っとくけど、ここ外資じゃないからね

>>805
おまえマルチで無知さらしてんのな。
全日空の国内系Able-Dは大昔から日本ユニシスがやっとる。

>>806
従来のユニシス製の大型汎用機からオープン系のプラットフォームに乗せかえる
事だよ。これによりコスト削減や柔軟な商品開発が可能になる。

>>812
806の質問にちゃんと答えてやれよ

ユニシスが昔からやってるけど
今回のはable-Dじゃなくてアメリカの
ユニの新しいパッケージをカスタムしたので
トラブったの
もっと賢くなれ、この無知

どっちにしろユニシス終わってる

おわた

富士通いくことにする

富士通正解。

なんか、813も違う気がする。
汎用機っていうのは、ベンダー独自の構造のものをいうのよ。
だから、PC/AT互換機といわれる通常のパソコンなんかとは構造が違って、
当然動かすことができるソフトウェアも違ったりしてくるんだけど、
構造や動かせるソフトウェアなどの情報がオープンに公開されていないため、
ベンダー以外が開発の場において主導権を握ることができない特徴がある。
ベンダーに主導権を握られるので、当然ながら値段がかなり高くなる。
（でも、ベンダーが責任を負うっていう点ではシステムが落ちにくい）

対するオープン系というのは、一般的にはPC/AT互換機で、
パソコンなんかとおんなじ構造のコンピュータをさす。
PC/AT互換機は、基本的に設計がオープンに公開されているハードウェア。
だから、必ずしもOEM（？）というわけでもなくて、IBMなんかも作ってる。
基本的な構造がパソコンと一緒なので、動くソフトも一緒になる。
なので、色んな人達が開発に参加できるので、コストを下げられる。
実際のハードウェアの値段自体も安かったり、メリットは大きい。
（ベンダーが無責任になりやすく、落ちやすかったりする。）

後、オープン系というのはオープンソースなど、設計書やソースコードが
完全に公開されているソフトウェアを利用したシステムもさすことがある。

はっきりいって、上のリンクのオープン系じゃどんなんかわからんけど、
一般論を展開していくと、上記のようなオープン系環境に移行する。
でも、移行には色々問題もあって、よくダウンする光景を見かける。
まぁ、その辺は勉強なさればよく分かるかと思います。

・技術力はいらない。
・ただし業務ニーズには応えないといけない。


てことは顧客の業務ニーズに合わせたかのように自社の商品を売り込む詐欺まがいの売り方が必要ってこと？

ここから内定もらったけど真っ先に蹴ってよかった・・・・

ブラック中堅ITわろすw

トラブルメーカーだな。

>>820
誰が上手いこと言えと…(ry

これで内定辞退者増えたりして・・・笑

ま。穴からの正式発表待てよ。
メインベンダはユニシスで間違いないが、
すべてを請け負ってる訳でもねーし。

あ。あと富士通？逝け逝けｗｗｗ超ガンガレｗｗｗｗ勝ち組ってかｗｗｗ

おえー　
六日間連絡こないのってアウト？　筆記です。

１週間以上だとまずいかも

なんでこんな中堅ITしかいけないの？

お前ごときに言われても

＞８２５
連絡来るときって電話？？

流れがNECスレと似てるな

ユニシスが原因じゃなかった

雲丹の発表では、原因追求中・・・
雲丹の原因じゃなかったって、矛盾してない？

こんなカキコ見つけたけど、本当なのかな？

＞今回のANAシステム障害の根本原因はANAの100%子会社のACC（ANAコミュニケーション）って会社のバカが
＞コアスイッチの設定しくじって、天文学的な量のデータを湧き出させたおかげです。

>>832
人タンの露骨な降臨キターーー！

トラブルの話題の中心になった時点で終了でしょう。
正式発表がどこからも出ないこともここの実力のなさを露見してるワナ。

>>834
富士通の東証システムの時あったんかいな

ＩＢＭの三菱東京の時あったんかいな

ＮＴＴデータの社会保険庁の時あったんかいな

>>834
NTTデータの民衆面白いから見てみ。すげーよｗｗｗ
一人の内定者が大暴れしてて超笑った。

どうしてＮＨＫ職員の給料が高いか知ってる？


特殊法人は単年度決算だから、６７００億円を一年で
使い果たさなきゃいけないからさ

だからタクシーチケット使い放題、経費つかいたい放題、
年収は若手でも１２００万円以上

それでもお金が余るから、東アジアのＢ級ドラマを
民放の５倍の値段で買い付けるんだよ

社員は、
社内株で、生涯賃金ぐらいは余裕で儲けているよ

http://quote.yahoo.co.jp/q?s=8056.t&d=c&k=c3&a=v&p=m130,m260,s&t=ay&l=off&z=m&q=c&h=on

このチャートでどうやれば生涯賃金並みの儲けを出せるんだ？

生涯は大げさとしても、社内株やってない人よりは儲かっているのでは？
補助もあるんだし。

社内株で１億かせげるよ

ここ、部活に「ハム」ってあるよな
何するの？

茄子少ないな

>>842
今夏は何ヵ月？

>>841
無線

>>843
2.4

茄子は少ないけど、
株の配当で相殺でつ。

841>>
やいて食べたます