就職質問Part66

TOEIC900と簿記2級で十分ですよ

文学部が理系対象の職種に就くなら別だが、
学部なんて就職に一切関係ないよ。

企業の採用コンサルタントをやっております。
簡単ではありますが、皆様の質問にお答えさせて頂きたく思います。

>>856
以下のテンプレをどう思いますか？間違っていますか？

Q　人気企業の場合、人事はESのどこを見るの？

A　�@まず、全体を見渡します。丁寧に書かれているか、本気度を確認します。
　　　走り書きのようなやる気のないESはシュレッダー逝きです。
　　�A次に大学名。基準以下の大学はバッサリ落とします。
　　�Bそして写真。覇気のない学生はバッサリ落とします。
　　�Cようやくここで、自己PR。の一行目と最後。
　　　　ここに一貫性があるかどうか、エピソードを読むに値するか判断します。
　　
企業によりますが、この段階で応募数の1/3まで減らします。
その残った1/3の中から内容をじっくり吟味し、
面接で話を聞いてみたいと思わせたESの学生が、面接へと呼ばれます。

>>856
Q 自己PRってESと面接で違うこと話すの？同じってのもどうかと思うんだよね

A 読めばわかることをわざわざ口で言ってもらう必要なんかない
　　って考えるのがビジネスマンの考え方。
　　ﾎﾘｴﾓﾝも「読めばわかることをだらだら言うな」って社員に言ってたでしょ。
　　貴重な時間なんだから別のことアピールした方がいいよ。

ＧＤの予約するの忘れてた…残りの日程は全て満席
ＧＤだから別に日をお願いするわけにもいかないし
もうその会社に大して興味がないって思われるし
しょうがないからあきらめるかって感じなんだけど
やっぱり謝罪メールはしておくべきだよね？
正直に忘れていたことと辞退しますってことを伝えればいいのかな？

ですので一般論として語ると、
�@確かにESに関しては膨大な数が送られてきますので
目に飛び込みやすいものの方が見てもらえる可能性が高いです。
ただ、ふちを赤く塗るとかそういう程度ではなく、
字が綺麗or丁寧はふと目を留める点にはなってますよ。

�A基準以下の大学を切り捨てるということはあまり考えませんが、
企業によっては大学別での採用枠があるのも事実です。
例えば内容がまったく一緒で、趣味なども一緒の場合、
大学別で見る可能性はあります。
ですが、俗に言う偏差値の高低で言えば
各大学の採用枠（想定として）があるので
高い人間ばかりとると言うわけではありませんので悪しからず。

�B写真ですが、これはやはり見ます。
そして、すすめる訳でありませんが、写真館で撮影していれば
間違いなくネクタイの緩みや肩の位置は注意されていますので
スマートな写真になっているのは事実です。

�Cこれも企業によってなので一概には言えませんが
自己PRですのでこれという答えはありません。
ですが、全体の一貫性や自己分析力などは文章から
なんとなくですが判断は出来ます。

>>858
自己PRは同じでも構いませんよ。
ただ、同じ場合はより深く話したり
文章だけでは伝わりにくいニュアンスを伝えたりすると吉です。

>>859
もし、あきらめると覚悟を決めておられるのであれば
メールを送るべきです。
そういった際の対応にも社会人としての能力を見ている場合もあります。

総合職って何？

総合職で採用されたら経理・人事・総務・営業とか全部する可能性あるってこと？

>>862
少しは自分で調べたらどうなの？
マジでさぁ、死ねって。

おまい優しいな

積水ハウスと大和ハウスって業界一位はどっち？
激務度は同レベルだろうけど…

>>865
セキスイハイム

ビックマウスさんレス乙です

てか積水ハウスって客相手に裁判起こしたチョン社員がいて、
しかも会社が全面バックアップしたイカれた会社じゃねーかw
大和のがマシだな

>>865
ぐぐれカス…と言いたいところだが、元○○ハウス社員の俺が答えてあげよう。

創業は大和ハウスが先で業界一位を牽引してきた。
しかし途中で積水がトップに立ってからは、しばらく積水がトップに君臨していた。
が、昨年（ねずみ裁判が起きる前に）、
売上高を連結・単体ともに大和に抜かれ、業界一位の座から陥落。
（ただし、戸建て着工戸数は積水が断然トップ。）

ハウスメーカーはどこも激務だが、特に積水、大和はやめておけ。
業界トップの座をめぐって、必死だから。
どうしてもと言うなら、へーベルハウスの旭化成をお勧めする。
少しはﾏﾀｰﾘできるだろう。

よし、さっそく旭化成ホームズにエントリーする。
滑り止め企業として採用数多い大和と積水にエントリーしてたんだよね

大和証券ってヤバい？
野村は怖すぎるし、日興は落ちぶれたし、新光は吸収されちまうし、密輸はショボいし…
残るは大和証券しかナッシングなのよね

消去法で会社選んでる間は内定取れないから安心しろ。

皆さんこんにちは
コンサルさんのように専門的なアドバイスはできませんが、もし聞きたいことがあれば、私の立場から感じる範囲でお答えします

>>873
遊んでやるからトリップ付けろ。

トリップ？てなんのことでしょう？

http://www.google.co.jp/search?q=%E3%83%88%E3%83%AA%E3%83%83%E3%83%97%E3%81%A8%E3%81%AF

理学部生物と農学部って食品の開発職にどっちがいきやすい？

どっちもごみ学部じゃん

自社の例しかお答えできませんが、善くも悪くも学部による線引きはしません。

>>873
初めまして。
私も一般論しか答えられませんので、
御社の社風や、今までの採用経験上のお話をして頂けると
幸いで御座います。

>>877
食品の開発職はハードル高いです。
どっちが有利というのはほぼないでしょう。
ですが、農学部出身の方が最初、飲食に就職→転職で食品開発
なんて方は多いような気がします。
※今までの経験上です。
あと開発職をどうしても希望ならば、
派遣などで開発補助の経験を積んだりすると
新卒でも経験者扱いになるので採用はされやすいです。

業界と企業規模ぐらい晒さないと意味無いじゃん。
まぁ、タダの成りすまし釣り師だと思うが。

>>875
業界2位や3位の会社の場合、たいてい学生はその会社は第２志望や第３志望だと思うんですよ。
会社側も学生がそういう考えでいることは理解してますよね？
そこで強いて差別化をするわけですが、差別化を図るうえで何を言えば良いですかね？
たいてい人が良かったとか雰囲気が良かったしか言わない連中ばっかりですけども

そうですね
よろしくお願いします

差別化を図るというのは、第２志望の二位会社を第１志望と言うためにです

言われるように、業界２、３位の企業は選考の際、１位以上に志望度を注視している傾向が強いです
ただ、面接官も人間ですので、当社が第一希望だと信じたいし、２、３位ならそれに足る実績も持ち合わせているでしょう
その、伸びが期待できる部分と、あとはあなたの言うように人や社風は、伝わりやすい理由になるでしょう

あっそう死ねよ

>>885
たしかに伸びを期待する、一位を追い抜かしたいってのは良いと思うんです。
しかし、人なんて極一部の社員しか見てないんだし、社風なんて尚更分からないと思うんですよ。
二位や三位の会社でも何か突出した部分があって部分的に一位分野があるならともかく、
全般的に二位なら一位志望にするには難しいんですよね

よくわかります
昨日晩触れたのですが、企業研究にあたり、押さえて損はないと思われる４点を挙げました
ほとんどの企業が、経営理念や戦略をもっています
２、３位を築く時点で（真実はともかく）それが活かされていると捉らえられると思います
これに共感することは、一緒に働く上で有効と感じます
もちろん、一例です
企業を知るほど、いろんな面が見えます
要は、憧れより共感できることが大切と思いますよ

>>882
>>887
志望動機を見られるのは事実ですが、
そのわかりにくい社風や社員像をいかに調べているか？は
採用側には興味があります。
社員像で言えばHPや説明会での社員の話を聞いているかor調べているか。
社風はHPに記載されていたり、説明会の印象などです。
上記の内容をアナタがどのように捕らえ、志望してくれているのか。
それを答えてくれれば採用側は非常に有り難いです。
単純に「働きやすい環境だと感じた」などでも結構です。
最近は社員の定着率も悪いので、
働きやすい＝長くいてくれるなどの期待感を持たせる戦法もありますが、
これは受けたい会社の説明会やHPにある求める人材像を参考にして
その会社ごとに応じた内容にアレンジして頑張ってみてください。

企業戦略とインスピレーションか…
面接を通して志望意欲も沸いてくるのかな

コンサルさんのご回答はとても分かりやすいですし、双方からアドバイスがあると混乱してしまいますね！
１３：３０まで拝見します
指名の時だけお答えします☆

>>891
あなたに質問があるのですがよろしいでしょうか？

はい

>>893
消えてくださいませんか？

>>891
混乱はしますねぇｗ。
少し控えます。。。

自分で決めます
需要があれば回答します

私は後から入りましたし、コンサルさんも内容に応じ、私に指名がない限り回答いただけると幸です

>>896
じゃあアンカーのつけ方覚えてください
トリップもつけてください
付けかたわからないなら２ちゃんに来ないでください

教えてくれますか

>>896
>>898ということです。

>>890
面接を通して志望意欲がドンドン沸いた、なんていうのも
実は嬉しい言葉ですｗ
私が担当した会社の中には志望動機がはっきりし過ぎていたり
第一志望だった場合は保留。なんて会社もありました。
それにはそれなりの理由があってのことですが。
※割愛させていただきます。
しかし、個人的には限られた時間と情報の中で、
いかに効率よく行動し、取捨の選択をして志望してくれているか？
が気になるところですね。
ですが、どんなことでも答えられないより答えられるほうが良いです。
自分が直感で感じたことを質問する環境は説明会にあると思いますよ。
それをして、答えが意に反するものでも「対応が良かった」など
言えるものです。

れ昨日からしたいのですが方法が分からないんです

トリップを〜〜ということなんで設定しました。
よろしく御願い致します。