工学部は馬鹿でもキモオタでも１流企業

３流大-ロンダ旧帝院-キモオタでも推薦で１流企業、最高

工＞＞エリ-トの壁＞＞＞法経済経営商＞＞＞＞二-トの壁＞＞理農文教育

3流私立大工＝エリ−ト＞＞＞＞＞＞＞＞地底早慶文系文�V＝ブラック中小の餌食。

通りでキモヲタの巣窟2chではメーカーマンセーなわけだｗｗｗｗ

理系は３流大でも、キモオタ童貞でも１流企業。

東京一のコミュニケ−ション能力あるやつ以外、ブラック営業しか無理。

東京一文系＞３流大理系＞99％の文系＝、中卒、高卒、専門＝社会の底辺

文系にまともな職はない。馬鹿

一流理系はどこへ？

メ-カ-は東大卒でも３流私立でも給料はほとんど同じ。

工学部でよかった…

馬鹿なキモヲタが立てたスレはここですか？

工学部じゃなくてホントよかった。心からそう思う。

理工学部＞＞＞＞工学部
工学部はクソ

Fランク金沢工大＞＞＞＞＞＞＞＞地底文系。お気の毒。

友達、金沢工から小売に就職した

なんで理系は文系をバカにしたがるのか
その逆は全く見ないのに

確かに。俺の友達の理系の奴も文系をことごとく馬鹿にしている

ヒント　文系と理系の学力の違い。

文系も理系を馬鹿にしてらっしゃる方もいますが…

文系は遊んでばっかだっていうしな
単位とるのも楽だっていうし

上位1％文系＞理系＞ほとんどの文系

理系の人間からすれば文系って普段何勉強してるのかよく分からん
法律とか経済ならまだしも心理学とか哲学とか文学って4年間もやることあるの？

無いよ。だから法、商、経済以外は就職クソじゃん。

上位1％女＞男＞ほとんどの女

おい、俺の地元の３流工業大学の学生の半分以上
は小売外食パチなんだがｗｗ

地底修士にロンダしろよ、

ロンダもそんな簡単ではない。
馬鹿大に入れるはずねーよｗ

俺の同級生の奴工学部でさんざん早慶だってマーチだって文系は役に立たないし使えないｗ
と言っていたくせに自分が就職活動してみてことごとく大手落ちて無名の営業職に決まっても
まだ文系は役に立たないと連呼しているｗ
さすがＦラン工学部ｗ自分の実力をわかっていないｗ

芝浦、東京電機、武蔵工は３流だけど就職はいいぞ、

マーチ文系って分数の足し算できないって聞いたけどマジ？

マジ

文系数学力ランキング

東大　京大　　：高校数学なら旧帝総計理系より上
＝＝＝＝＝超エリートの壁＝＝＝＝＝
一橋　地底　　：総計マーチ理系並み
＝＝＝＝＝国立の壁＝＝＝＝＝
早稲田　慶応　　：高校数学にギリギリついていけるレベル
＝＝＝＝＝ここから下は先天的なバカ＝＝＝＝＝
マーチ　駅弁　　：数学は理解不可能　算数も微妙　分数が出てくるとお手上げ
それ以下　　：九九が限界　基本的に生きていくうえで算数を使わない人種

文系がどんだけアホかって、社会を全くやってない俺が
英語と数学の稼ぎだけで慶応商に受かっちまった点で証明されている。

学生時代は３人の女子大生とヤって、バイトして遊びまくって旅行もいろいろ行って、ろくに授業も出ず単位だけ取って、そんでも一流メーカー決まりました

がり勉童貞理系乙ｗｗｗ

そもそもメーカーが負け組ってことに気づけ。

薄給メ-カ-＞＞＞＞＞＞ブラック営業＝自殺

2流以下大学の理系で1流メーカーに入ることはタイトル通り可能な場合は多い
だが、完全に兵隊としてつかえる事になるからそこは覚悟したほうが良い。
そういう人は組合の強いところに行って格差だけでも小さくする方が良いかも。

ちなみに、
メーカーの開発もよく自殺するよ
むろん兵隊が…。

>>38
何でそういう嘘をつくわけ？

というかメーカーでは経営陣以外は、
一流大だとしても全員兵隊

どこの会社も役員以外は兵隊ですよ
気付いていないバカが多いけど

メーカーの組合ってのは、大卒総合職と高卒現業の格差を是正するためにあるんだけど

このため総合職からしたら百害あって一利なし＞メーカー労働組合

というか消費者が神

東大修士＝高卒現業、大して給料変わらん

>>43
アホか。
WCE時代に頼れるのは労組だけだっつーの。
トヨタみたいに残業時間制限つくらねぇとやっていけねぇぞ。

WCEを提唱した人物を輩出した企業が何を言う

>>47
ん？与太の残業時間管理知らないのか？

だいたいメーカー組合はﾌﾞﾙｰｶﾗｰ中心なのに。いざとなったらﾎﾜｲﾄｶﾗｰｴｸﾞｾﾞﾝﾌﾟｼｮﾝなんてあっさり導入するわ。

残業時間管理って自主申請してもそれ以上残業できないの？

>>43
電機連合の組合の会社に一般職なんて銀行みたいな概念は普通無いよ
全員同じ給与体系、

WCEはすでに開発部署には裁量労働の名の下に導入済み。
それでも今は裁量労働手当て(30時間分)があるが、WCEで合法化されたら
それすらなくなるのではないかと心配。

労組にはそれを守って欲しい

>>51　一般職でなく技能職ね　やっぱそうなんだ

>>50
ちげぇよ。
PCの起動時間で残業時間管理して月30時間以上残業できないんだよ。
超過すると上司の責任になるからさっさと帰れって怒られるらしい。

家に持ちかえって仕事しろってことだろ

アホか。
このご時世図面でもプログラムでも持って帰れる
メーカーがあれば聞いてみたいっつーの。

残業代30時間までしか払わなくて済むもんな

トヨタは組合がしっかりしてるからWCE導入しても大丈夫なんだろうけど、
キヤノンはヤバイだろうねぇ。

つーかほんとに月30時間の残業だけで仕事終わるのかよ？

>>58
終わらせるって言ってた。
だから業務中の無駄な時間は無いってさ。

どーしても終わらない人も出てくるぞこれわ

>>60
そういう奴には次から仕事が少なくなるんだってさ。
なかなかエキセントリックだな。

終わらなかったらどうするんだろうね？

周りがフォローしてそいつの評価が下がるんだろ。

良いのか悪いのかわからんなー

できるヤツに負担が集中し、できないヤツは評価下がり続けるてことか

それが労働裁量性ってもんだ。
いずれすべての大企業がこんな感じになるんでねーの？

まあその分出来るやつの給料跳ね上がるなら文句はないけどな

トヨタの労働組合がしっかりしてるって
　わロス
日本に冠たる会社御用組合だろうが

PC起動時間で管理？　
個人向け配布PCの電源だけ切れば済むんだよ、うちの会社でもそうだ。
CADのログイン、ログオフで管理してるんなら作業できんかもしれんが

ホンダは門の出入りでIDカードの自動読み取り(自己申告なし)
だからサービス残業やりにくいとは聞いたが、
トヨタは100時間残業したら10時間とつける文化だったはず。
(少なくとも4年前までは)

>>66
それと、裁量労働の労働時間に上限なんて親切なものは付いてないぞ。

まあ少なくとも経団連企業は
思いっきり活用するんじゃね
導入はもうちょっと先みたいだけど

>>40は何を言ってるんだ？

どこに行こうと兵隊から出世しなきゃな

>>70そうなんだが、
私の会社S○にーは
比較的優秀と期待される開発職に配属された中でも、

初めから必要な技術を持っていたり、
すぐ自分で身につける者のうち、
自分が手を上げて周りを巻き込んでいける1割のコア人材が、
残りの兵隊9割を率いて成果を競い合ってるのが社風だ

学卒入社3年目くらいでもPLを任せられて部下が付く者も居れば、
主体的な開発などしたことの無い40歳もゴロゴロ居る。

そういう意味でとがったコア人材と、実直さの兵隊要員を
意図的に分けて採用・配属してると思うけどね、
他の会社は違うのかな?

>>38
が言ってるのはそういうことだろ、

>>71
あぁあ　おめぇが、ほんとのこと教えたから
　一気に過疎ってるな

つーか兵隊でもいいし
今更雇われの身で何言ってんだと