ブラック企業を見分ける方法を教えてください

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952 ：就職戦線異状名無しさん：2007/04/15(日) 03:10:39
ブラック中小メーカーと優良中小メーカーを見極める基準になるのは何ですか？
953 ：就職戦線異状名無しさん：2007/04/15(日) 12:17:24
やっぱSEはブラックだよね！？
954 ：就職戦線異状名無しさん：2007/04/15(日) 14:13:41
>>952
業績
年令構成
長老の人数
パートの数
大手の製造補助・OEMの有無
955 ：就職戦線異状名無しさん：2007/04/15(日) 14:21:22
説明会や面接が終わったあと、掃除してるおばちゃんに会社の話を聞いてみるとブラックかなんとなく分かる

あの人たちは噂話が好きだからなー
956 ：就職戦線異状名無しさん：2007/04/15(日) 14:53:07
>>955
あ〜なんかすげぇ有効そうｗ
957 ：就職戦線異状名無しさん：2007/04/15(日) 15:16:33
ガチで日成アドバンスってどうなんか教えてくれ。
人生かかってる
958 ：就職戦線異状名無しさん：2007/04/15(日) 15:18:53
リクルートと野村證券って激ブラック？
でも転職に強いから
ランキングに載らないの？

リクルートまじで気になる。
誰か教えて。
959 ：就職戦線異状名無しさん：2007/04/15(日) 15:22:41
>>958
社員さんに聞いてみなよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
960 ：就職戦線異状名無しさん：2007/04/15(日) 15:28:12
まあ、リクルート、野村は激務はともかく、社員の質は悪くはないだろ

転職ができる時点でＤＱＮブラックとは格が違う
961 ：就職戦線異状名無しさん：2007/04/15(日) 15:37:49
平均勤続年数10年以上なら死にはしないだろうと思ってる
962 ：就職戦線異状名無しさん：2007/04/15(日) 15:53:18
平均年齢　40　中途採用は滅多に取らない方針
逆に不気味だ
963 ：就職戦線異状名無しさん：2007/04/15(日) 16:30:23
９５９
社員に、どうやって聞けばよい！！？
964 ：就職戦線異状名無しさん：2007/04/15(日) 16:34:18
業界の話
〜ブラック企業やブラックな業界〜
http://www10.plala.or.jp/zikiru/black.htm

ブラック企業の見抜き方について
http://musyoku.com/bbs/view.php/1083833338/300-399
965 ：就職戦線異状名無しさん：2007/04/15(日) 16:42:12
売上を従業員数で割り、1500万円を下回っていたら「クロ」です。

例：従業員200名 売上23億円
http://www.atmarkit.co.jp/job/jc/company_info.php?pid=2&ccd=22426&pcd=06
966 ：就職戦線異状名無しさん：2007/04/15(日) 17:13:33
ほう
967 ：就職戦線異状名無しさん：2007/04/15(日) 17:57:47
次スレ？
968 ：ひみつの検閲さん：2024/12/22(日) 10:02:01 ID:MarkedRes
このレスは権利侵害の申し立てや違法もしくはその疑いにて不可視または削除されました。
削除日時：2012-06-12 14:31:01
https://mimizun.com/delete.html
969 ：就職戦線異状名無しさん：2007/04/15(日) 19:41:37
平均年齢52歳って会社みっけた
970 ：就職戦線異状名無しさん：2007/04/15(日) 20:59:21
>>969
５２歳って恐ろしいなｗ
凄い気になる　林業あたりか
971 ：ひみつの検閲さん：2024/12/22(日) 10:02:01 ID:MarkedRes
このレスは権利侵害の申し立てや違法もしくはその疑いにて不可視または削除されました。
削除日時：2012-06-12 14:31:01
https://mimizun.com/delete.html
972 ：就職戦線異状名無しさん：2007/04/16(月) 01:49:38
筆記で企業理念の抜粋の穴埋め問題出たんだけど、
これってブラック？
絶対的忠誠と受け身の姿勢が必要な社風であったが…
ってか、開始のあいさつすらカンペをガン見しなきゃできない人事って何なんだ！
973 ：就職戦線異状名無しさん：2007/04/16(月) 02:19:40
富士ソフトでも普通のSPIだったのに。
974 ：就職戦線異状名無しさん：2007/04/16(月) 15:03:03
選考が適正だけだった
975 ：就職戦線異状名無しさん：2007/04/16(月) 15:12:13
マルマン 株式会社
976 ：就職戦線異状名無しさん：2007/04/16(月) 15:22:32
↓ここ
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1175011423/208-215
977 ：就職戦線異状名無しさん：2007/04/16(月) 22:36:44
＞９７２
「企業理念の抜粋の穴埋め問」ｗ
「開始のあいさつすらカンペ」ｗ
978 ：就職戦線異状名無しさん：2007/04/16(月) 22:50:35
従業員600人
募集200人はどうでしょう？
979 ：就職戦線異状名無しさん：2007/04/16(月) 22:55:04
＞９７８
駄目だろ。
新卒応募だったら、全社員の５％くらいが限度だろ。
980 ：９７９：2007/04/16(月) 23:01:48
応募と募集を間違えた
鬱
981 ：就職戦線異状名無しさん：2007/04/17(火) 00:03:48
従業員5000人強
偽装派遣3000人以上
募集500人

のブラック度はどの程度ですか？
982 ：就職戦線異状名無しさん：2007/04/17(火) 00:07:05
社訓に、努力・執念・根性とある会社はブラックでしょうか？
983 ：就職戦線異状名無しさん：2007/04/17(火) 01:17:22
「いざ決戦」「猛者ども来たれ」「下克上大歓迎」
よりはマシ。
984 ：就職戦線異状名無しさん：2007/04/17(火) 23:55:17
＞９８３
穴掘り研修のとこだっけ？
985 ：就職戦線異状名無しさん：2007/04/17(火) 23:56:06
＞９８１
ぴぴぴぴ、す、スカウターが振り切れ・・・ぼんっ
986 ：981：2007/04/18(水) 00:34:16
>>985
ちなみに富士ソフト。「システム事業本部(組込系)」3000名強が主力部隊だと。
説明会で出た数字がこれだから実態は最早見当付かんわｗｗ
987 ：９８５：2007/04/18(水) 06:52:04
実は、「富士ソフトみたいだな」って加工としたｗ
988 ：就職戦線異状名無しさん：2007/04/18(水) 17:45:59
ベンチャーで平均年齢26歳
社長が『夢』について語りすぎ
人事がやけにうきうきしてる

説明会ブッチしようか迷ってる
989 ：就職戦線異状名無しさん：2007/04/18(水) 19:05:19
説明会で自衛隊研修とやらがあるって言われた。17km行軍したりするらしい。
「礼儀とかを身につけるためですからきつくないですよ」とか言ってたが・・・。
これってブラック？
990 ：就職戦線異状名無しさん：2007/04/18(水) 20:04:48
ttp://blog.fideli.com/recruit/

やってることがここに似ているな
991 ：就職戦線異状名無しさん：2007/04/18(水) 20:13:35
みんな疲れが見えてきました。
脳みそが限界の顔をしています。
（昨日は３０分しか寝てない人もいます。感謝と謝りの感情をつけるべく朝４時まで２時間半ほど私の前で謝り続けていました。。。）

# ペナルティ（当日の総合点数による）
　４位：夕飯なし・風呂なし
　３位：風呂なし・４位の夕飯を食べる義務

ぶはｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
992 ：就職戦線異状名無しさん：2007/04/18(水) 20:54:31
ワタミってブラックなの？
993 ：就職戦線異状名無しさん：2007/04/18(水) 21:11:20
>>992
ブラックだろ
友達が面接１回で内定取ったらしい
994 ：就職戦線異状名無しさん：2007/04/18(水) 21:33:17
>>992
ヒント：夢
995 ：就職戦線異状名無しさん：2007/04/18(水) 21:57:05
I have a dream that one day this nation will rise up and live out the true meaning of its creed.
"We hold these truths to be self-evident: that all men are created equal."

この手の夢を語ったブラック経営者は見たことないなｗ
996 ：就職戦線異状名無しさん：2007/04/18(水) 22:44:37
面接回数で判断してるやつは池沼
997 ：就職戦線異状名無しさん：2007/04/19(木) 17:37:27
997
998 ：就職戦線異状名無しさん：2007/04/19(木) 17:38:16
998
999 ：就職戦線異状名無しさん：2007/04/19(木) 17:38:50
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