【三和→UFJ】MURC【→・・・】

輝けるとき、三和総研
オタクがいたよね、UFJ総研
現在・・・・三菱UFJリサーチ＆（略）
なMURCについて語るスレです。

Q：内販向けかよ！！
A：ttp://www.murc.jp/index.php
Q：三菱総研との関係は？
A：三菱総研＞＞MURC
Q：SEですか？
A：SEは持ってません。
報告書を民間向けに書くコンサル部門。
官庁向けに書くシンクタンク部門に分かれています。
Q:財務体質は健全ですか？
A:収益力はあまりありません。しかし、儲かってます。
　なぜでしょう？

murcの特色
�@２ちゃんねる上でSE会社と間違われるwww
�A社名が長すぎるwww。
�B総研スレでさえ認知されていないときがある。
　非SE系なのにね。
�CWEBがダサい。
�D２ちゃんねる上で、銀行チャネル営業の仕組みを晒される。
　社員乙です。

kusosure

omannko

まじでレスすると、
どこそれ？

過疎ってるなwww。
あげ。

あげも何もさっき出来たばかりのスレじゃまいかwwwww
あげ。

伸びないな。
あげ。

人気ないからじゃないか？
あげ。

それは事実だな。
あげ。

Q:MURCってどんなところ？
A：旧UFJ総合研究所。
そこにTRIとDBCというちっちゃい東京三菱系の会社がくっついた。
森永卓郎がいたところ。フリーター何とかを書いた人がいたところ。
でも、もうふたりとも退職してます。
Q：シンクタンクってなんですか？
A:官庁の下請け業務をやる部門。
Q：コンサルタントってなんですか？
A：書類やエクセル業務を外注する部門
Q:クライアントってなんですか？
A：客と書いてもニュアンスの違いは無いはずだが、
　かっこつけてそう表現している。

Q：銀行系シンクタンクの給与水準って？
A：初任給は安いですが、入社して数年でも結構上がります。
　一般的なメーカーよりかなり上。親会社よりも多いところだってある。
　けれども、銀行に比べると、キャリア後半の給与の上がり方が緩い。
　一生働くところではございません。
Q：どんな学校の人が来ていますか？
A：旧帝大、慶応、早稲田、関関同立およびその他一流大学です。
　どこのシンクタンクでもそうですが、基本学力が劣る子は採用されません。
Q:仕事はぬるいですか？
A：労働時間はぬるいですが、意識の持ち方によってはぬるいです。
　死ぬ気でやりたければ死んでも問題ないです。
Q：社風は？
A：「昔は、「自由と自己責任」だったけど、
　　今は自由の部分がなくなりつつある」と社員さんが言ってました。
Q：主力商品は？
A：親戚のおじさんの会社は、人事制度をつくってもらったそうです。
Q：三菱総合研究所との関係は？
A：不透明です。公式の説明会では、MRIはメーカー系、MURCは金融系で別
　という説明がされてましたが、社員さんから話を聞くと、
　そこらへんは結構不透明と言ってました。
　「わかったら、俺に教えて」とのことです。

あげ

いいかげんクソスレあげんなカス

あげさせろ、クソ

ここはどんなへぼ企業なんだ

普通に総研でした。
去年までは。

みなに問いたい。
総研＝総合研究所ってそもそもなんですか？
SIやっている企業が多い中、
どこが「総合」研究なんですか？

勝手につけたし。
三菱総研（MRI）との違い

MRI
→東京三菱UFJ系列では「ない」
　三菱財閥何とか周年を記念してグループ各社の共同出資によって成立した

MURC
→東京三菱UFJ系列で「ある」
　旧UFJ系列のシンクタンクと東京三菱銀行系の子会社が合併して成立した

>>19
すげーどうでもいい

a

>>9　>>10
kwsk
>>12
＞一般的なメーカーよりかなり上。親会社よりも多いところだってある。
kwsk
本当なら俺内定ほすい。他社より競争が楽じゃね？

ほれ。

105 名前：就職戦線異状名無しさん 投稿日：2006/12/02(土) 22:12:22
日経会社プロフィルでMURCの財務データ拾ったぜ。

【財務状況】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ソースは各社有価証券報告

　　　　　売上（億円）　利益(〃）　　社員数　　売上高／人（万円）　利益／人（〃） 　利益率（%）
NRI　　　　2,530　　　　163　　　　　　4,848 　　　　5,218　　　　　　　　　　336 　　　　　　　6.4
DIR　　　　　644　　 　　29　　 　　　　1,621　　　　 3,972 　　　　　　　　　 177 　　　　　　　4.5
JRI　　　　1,113　　　　　26　　 　　　　2,962　　　　3,756　　　　　　　　　　89　　　　　　　　2.4
MHIR　　　1,030　　　　　65　　　　　　4,332　　　　 2,379　　　　　　　　　 150 　　　　　　　6.3
MRI　　　　　250　　　　　49　　　　　　　730　　　　3,431　　　　　　　　　　677 　　　　　　 19.7

MURC　　　 115　　　　　 7　　　　　　　 578　　　　1,989　　　　　　　　　　121　　　　　　　 6.1 　←

http://money4.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1163578460/

売上と利益をみるとシンクタンクの中では一番格下
利益率は下から３番目
たぶんたいしたことやってない

受けないほうがいい会社じゃね('A`)

山本モナと不倫していた議員がここの出身じゃなかったっけ？
>>25
馬鹿ですか？ｗ

野村や大和はシステムで稼いでるだけ
普通はシンクタンクとは呼ばない
ただのSI

シンクタンク業務があるのは、
MRI、MHRI、MHIR、MURCだけ
NRIはコンサル、DIRは証券リサーチ、JRIはインキュベータ　シンクタンクではない

MRI　＝　シンクタンク　＋　コンサル
MHRI　＝　シンクタンク　＋　コンサル
MHIR　＝　シンクタンク　＋　コンサル　＋　SI
MURC　＝　シンクタンク　＋　コンサル

NRI　＝　コンサル　＋　SI
DIR　＝　証券リサーチ　＋　SI
JRI　＝　インキュベータ　＋　コンサル　＋　SI

なぜそんなに必死なのかわからんが、DIRもJRIもシンクタンク部門あるよ
NRIはシンクタンク部門は金研にいっちゃったが

>>30
すまん、今調べたが日本総研はあるみたいだ

JRI　＝　シンクタンク　＋　インキュベータ　＋　コンサル　＋　SI

ところでシンクタンクの定義はなんだ？

>>221
どこの大学？

売上も利益低い
上の必死の弁解もよくわからんし
たぶんたいしたことやってない
売上もたぶん下がってる

頭の良い奴は受けないほうがいい会社じゃね('A`)

＞たぶんたいしたことやってない
＞売上もたぶん下がってる

『たぶん』がずいぶん多いことになんかﾜﾛﾀｗ

シンクタンクなんだから利益なんて出なくても良いんじゃないの？

企業である限り利益が出せないと意味がない

なぜ？

利益も出せない連中に存在意義はない

どういう論理でその結論に達するの？

>>40
質問ばかりしてないで、お前の論理を示せよｗｗｗ

利益出なくて良い理由がわからん
逆にほかの優良会社が利益出してる理由を説明できるか？

みんな受けないほうがいい会社じゃね('A`)

メーカーなどと違って設備の更新や増設に金がかからないから利益が出なくても会社を回していける
商社が利益率低くても経営が成立しているのと同じ

>>43
Fﾗﾝ？

商社のほうがたぶんもうかってる

ここより商社のほうがいい会社じゃね('A`)

早慶だけど
ちなみにメーカー内定
あがってきたから書き込んでるだけ

>>46
おまｗｗｗｗｗｗ
池沼ですね、残念ｗ

>>46
この会社は灯台総計クラスの人は受けないほうがいいんじゃね('A`)

べつにこの会社に興味は無いけど、なぜシンクタンクが利益を出さなければならないか、理由を教えろ

シンクタンクは本来利益追求するだけのものじゃないとか
理想として、普通の会社より公益性を重視するべきとかは正しいが・・・

>>43
全く違うぞｗ　それと、商社の利益は凄まじいわけだが。
（扱うモノが違うから（素材メーカーとかと）利益率を比較すること自体に意味が無いだけ。）

利益出しても仕方が無いだろ。
それをなんに使うの？

>>49
会社としてのシンクタンクの場合
株主が利益を出さなくても納得するなら別に利益を出す必要はないんじゃね？
グループ企業なら株主に貢献って別に金だけじゃないし。

財団法人のシンクタンクとか国系のシンクタンクとかならもともと利益出す必要がない。

>>49
企業が利益を追求するのはごく当然のことだろ
利益があるから、また別の業務に注力して予算をかけれる
メーカーであってもシンクタンクであっても同じ

シンクタンクは利益を追求しないっていうなら、公的な研究機関に行けばいいんじゃね？
一企業である限りは利益を求めるのはごく当然のことだと思うが

>>49
利益を出せる体質でなければ新分野開拓のための投資余力が少なくなるから
企業として成長できない　経営学の教科書にも載ってる
たぶん現状維持のために労働力が費やされている

優秀な人は受けないほうがいい会社じゃね('A`)

当然のことと言い切るだけで、なぜそうなのかを考えないのは頭が悪いとしか言えないけどな。
>>54
新分野を開拓する意味は？

>>55
顧客としてくる企業は何を求めてくるかわかってるのか？ｗ
それを考えないでこんな幼稚な質問をするお前じゃこの業界無理

>>56
べつに興味ないし顧客がシンクタンクに何を求めているのかなんて知らん
何を求めてるの？

>>57
釣りですね　本当にありがとうございました

>>54
分野融合的な解を導くときに不利になるから
新分野を開拓してカバレッジを高めておくべき
総合の看板はおろしたから、拘ってないだろうけど

新しいことしたい人は受けないほうがいい会社じゃね('A`)

>>54　→　>>55　の間違い

一般論として会社に営利性があるのは当たり前。つか営利性があるから会社。
営利性が無いなら公益法人とかにすればいい。

で、シンクタンクって括りだと会社も財団法人も独立行政法人もあるわけで、
>>49 には回答不能。

>>55　からの返事がないな　Fラン確定
新規開拓もせず現状維持マンセーだとしたら、
従業員はたぶん楽しくないし、たぶんストレスで窒息する

優秀な人は受けないほうがいい会社じゃね('A`)

研究開発分野でも産総研とかなら別に利益出さなくていいしね

てかMRIの人自体が「株式会社なので利益が出ないと意味がありません」って自分で言っていたよ

みんなを代表して俺は受けてみる　→　たぶん内定
勿論他社も受ける

Bラン以上は受けないほうがいい会社じゃね('A`)

>>23の質問の件だが・・・
実際、頑張れば30、35、40でいくらもらえる？平均は不要

23 名前：就職戦線異状名無しさん 投稿日：2006/12/03(日) 00:58:45
>>9　>>10
kwsk
>>12
＞一般的なメーカーよりかなり上。親会社よりも多いところだってある。
kwsk
本当なら俺内定ほすい。他社より競争が楽じゃね？

この会社、仕事の効率がものすごく悪いんだよな
その点でMRIに完全に負けている

でも、社員の学歴は高い

確かに
無駄に学歴高いな

でも学歴なら圧倒的にMRIだろ。

この会社にしろMRIにしろ、無駄に学歴が高い

学歴が無駄というのは低学歴の僻みだなｗ

学歴なんて、ある程度でいいでしょ？
実際の業務上はあんまり関係ないんでない？

学歴は営業する上で最低限の装備

>>72
よくそう聞くけど、実はそう思ってるのは学生だけじゃないか？
学歴より内容を見て発注するかどうか判断するだろ、普通？

コンサルとかシンクタンクとかはハッタリという意味で必要かと。
それ以外の企業の場合は学歴は内部で重要。出世の基準とかで。

>>73
内容と同時にそのケースに携わる人間の「グレード」をみる、普通な。

グレードっていうけど、実際のところマーチ程度でもＯＫでしょ？
そんなに気にするかなあ

>>73
すまんが、直接MRIの社員さんに聴いた話だ
そのときは学生の妄想じゃないことがわかって愕然とした

>>76
マーチはこの業界では低学歴

馬鹿が紛れ込んでるな。
例えばMURCの昨年度業務実績にこんなのがある。

「薬剤抵抗性の心不全に対する革新的治療薬創出のための調査」
「わが国の労働市場における各種制約と再就業に与える影響に関する調査」
「独立行政法人の管理会計に関するモデルケースの調査研究」

こういうケースを提案するとき、担当者はマーチ出身なんですけどって言える
と思うか？そんこといったら発注する側は何て言うと思う？？

「もっとちゃんとした人をアサインしてください」

この業界じゃなくてもマーチは低学歴だろｗ

>>79
マーチの学部卒の上位者、あと院卒ならできなくはないだろ？
シンクタンク全体に、そんなに難しいことをしているのか？
慣れの問題じゃないの？

>>81
むりぽ

>>81
逆立ちしてもむりぽ

>>81
ケツマンコしてもむりぽ

「もっとちゃんとした人をアサインしてください」
「もっとちゃんとした人をアサインしてください」
「もっとちゃんとした人をアサインしてください」
「もっとちゃんとした人をアサインしてください」
「もっとちゃんとした人をアサインしてください」

マーチは大人しく中小でも行ってろ

マーチは大人しく小売でも行ってろ

俺はマーチではないが、マーチレベルで「もっとちゃんとした人を・・・」とは言われないと思う。
ずれてるのかなあ。そうは思わんが。

>>88
残念ながら・・・

ずれています。

むしろ顧客の立場になってみろ

テレビで評論家が何か喋ってるとき、
そいつが東大教授なのと明治大教授なのでどっちを信用するよ？

だめなのかねえ。
勉強できるかどうかは、仕事をする上であまり関係ないと思うけどね。
みんながマーチはだめだっていうなら、そうなのかもね。

まあ学歴が高くなればなるほど、マーチ＝アホと思い込んでいる人が多いからね
おれはそこまでアホだとは思わないけど
中には優秀なのに何かの間違いでマーチに入った奴だっているだろうし

優秀じゃないやつが多いから優秀なﾔﾂもバカだと言うレッテルが貼られる
マーチは８割の非優秀者と1割の優秀者と1割のダメ人間で出来てる

東大は８割の優秀者と１割の幸運者と１割のダメ人間で出来ているので人は東大を信用します

私立でも早慶以上じゃないとね・・・

そこで院へいってロンダですよ

ＭＲＩの給与データっぽいよ。ＭＵＲＣはどんな感じ？

２５歳　新卒１年目　４５０万
２７歳　３年目　６００万
３０歳　７５０万
３５歳　主任研究員　９００万
４０歳　室長　１０５０万

三菱総合研究所ってどうよ
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1163578460/

ソースは？

デマ。MRI に「室長」という肩書きはない。

デマか
ＭＵＲＣの給与水準は？３５歳で１０００万は可能？

MRI、MURCクラスなら35で1000万は余裕だろ
シンクタンクは出世の早さにもよるところがかなり大きいから、全員ではないだろうけど

MURCは知らんがMRIなら余裕。

>>103
参考にしたいのでＭＲＩの給与水準を教えてもらえませんか？35歳時の。１例でいいので。

普通なら主任研究員に昇格（早ければ33で昇格）だからその時点で1200万は行ってるだろう。
評価により、賞与で300万以上の差がつくから分布幅は大きいが。

>>105
ありがとうございました。
よろしければ教えていただきたいのですが
35で1500万を超える場合もあるのでしょうか。

最高評価ならあるだろう。ボーナスのエクストラがあるから。

>>107
ありがとうございます。とても魅力的です。
ボーナスのエクストラというのは、どのようなシステムなのでしょうか。
よろしければ簡単に教えていただきたいのですが。

まあ、住宅補助の隠れ給与があるから実際の年収は100万程度、上積みなわけだが。

住宅補助分が>>105の給与に上乗せされると理解すればよいのでしょうか。
すごいですねMRI

７．８ﾏｿ／月

>>111
ご丁寧に教えていただき、ありがとうございました。
会社を選ぶにあたって、給与は重要な要素ですのでとても参考になりました。

住宅補助だと課税対象だから実際は借上社宅にしているわけだが。

>>113
ますますいいですね。
しっかりした制度があれば社員も安心して働けると思います。
そんな会社から内定をいただけるとよいのですが。

MURCの給与水準を知りたいのですが、どなたか教えていただけないでしょうか。

ぶっちゃけ、Mさんみたいには無理

>>24

　　 /:::/／:::! /-=､　,//　u　/ _,,.-ゝ. 「ヽ　l　　　　! , l　　ち、違いすぎる、利益率が、
　 /::_;イ-‐=ﾚ'＝＝ミ"　　　'∠-=＝ヽl＝ヽlヽ　 ﾚ'ﾚV
／::::::::..、 　 ｏ　　　,≡:::::::〈､　　ｏ　　 ,　　:|│ ﾘ　'　　一人あたりの利益額が・・・
::::::::::::::::: ` ｰ--‐ '´三 :::::::::ヽ`::ｰ-‐:'.´　　 |│ l
:::::::::::::::　　　　ニニ　 ::::::::::::::ヽ:::::::::　U　　|│ !　　　この二つの符号が意味するものは
:::::::::::::::U　￣￣　　　U::::::::::::::::ヽ:::　u　　 |│ .l
::::::::::::::::　　　U　 　 r‐:::::::::::::::::::::ヽ.　　　 Lﾉ　 |　　　　　　ひとつ……！

MRIは環境的には天国だろ
だって、半分国の組織みたいなもんだからな

ただ、それが面白い仕事かどうかは別問題
しっかりしたビジョンや目的がある人でないと、すぐにやめたくなる職場だよ
それなりに激務だし

>>116
具体的に教えていただきたいのですが。

あげ

がんばってる会社だと思うよ。
船井と同程度にはね。

船井はもうすぐつぶれそう

船井死すとも三菱死せず

ここのコンサル部隊はダイヤモンドコンサルを中心として基本中小企業を対象としている。
元三和部隊のシンクタンク部門はそっちと統合したのをあまり快く思ってないだろうね。
先行不透明だし迷走してる感はいなめないな

ダイヤモンドコンサル中心はありえないだろｗ
確か合併時にダイヤモンドコンサルの優秀じゃない人材はほとんど切ったって聴いたし
結局ダイヤモンドコンサルから残ったのが2割程度らしいが。

三和、東海銀行関連で、名古屋、大阪方面に強いと聞いた。
コンサル業界は基本東京ベースな中で、そけに特色があると思う。

ただ、基本中小企業ってのが、嫌な人には嫌なんじゃないの？

多分、銀行の顧客関連から仕事が来ているんだろうね。
だから、ここの仕事は銀行員と感じが似てると思うよ

【NIRA　日本のシンクタンク情報 研究成果】をみると、
MRIが3,890件、MURCが190件ということなのですが、
MURCの実績数はそのくらいなのでしょうか。

そんなもんだろ

【NIRA「日本のシンクタンク情報」に登録された研究成果件数の年次推移】

終了年　MURC　MHIR　ＭＲＩ　JRI DIR　ＮＲＩ　
　2006 　 80　 107　 　82　 76 13 5　　
　2005 　 53　 133　 　94　 99 35　 4　
　2004 　 63　 91　 95　 70 33 4

上記は、日本のシンクタンク情報 【研究成果】 検索（http://niradb.jp/search/tk2/）で、研究実施機関と研究終了年を指定して検索した。
　MRI：三菱総合
　NRI：野村総合
　MURC：2006は"三菱UFJ"。2005、2004は"UFJ総合"
　DIR：大和総合
　みずほ情報：2006、2005は"みずほ情報"。2004は"みずほ情報"と"富士総合"
　みずほ総研：みずほ総合
　JRI：日本総合

【NIRA「日本のシンクタンク情報」に登録された研究成果（2006年終了分）と社員数との関係】

MURCMHIRＭＲＩJRIDIRＮＲＩ
登録数（2006）801078276135
社員数5784,3327302,9621,6214,848
登録数/社員100人13.82.511.22.60.80.1

※登録数は、日本のシンクタンク情報 【研究成果】 検索（http://niradb.jp/search/tk2/）より
※社員数は、各社有価証券報告より　※２ｃｈのスレにあったやつの孫引きだから信憑性は不明

>>127
たとえば>>129、>>130の２種類のデータが参考になると思います。
累積件数も重要ですが、より重要なのは年間の件数かもしれませんね。
また、社員100人あたり何件の研究成果が登録されているかも重要な指標かもしれませんね。

>>130はうまく貼れなかったので、どなたか調整してください。

　　　　　　　　 　MURC　MHIR　ＭＲＩ　 JRI　 DIR　 ＮＲＩ
登録数(2006) 　　　　 80 107 82 76 　 　13 　 　5
社員数　　　　　 　　　 578 4,332 730 2,962 　1,621 4,848
登録数/社員100人 　13.8 　2.5 11.2　 2.6　 0.8　 0.1　

>>127
NIRAに載ってるのは研究成果の極一部。
民間向けのものは公開されてない。

その二社のデータだと集計期間が違うし、件数を比較しても意味がない。

MURCの総登録件数はトータル1,726件となります。
内訳：MURC93、UFJ190、三和1,071、東海372

また、本来であれば10年以内の実績でないと意味をなさないかもしれません。

>>132
結局は、そういうことになりますね。

給料はそこそこいいよ。でも、外資と比べるとねぇ

【NIRA「日本のシンクタンク情報」に登録された研究成果件数の年次推移】
　　　　　　　　　　　　MURC　MHIR　　ＭＲＩ　　JRI　　　DIR　　　ＮＲＩ
登録数2006　　　　　　80　　　107　　　82　　　 76　　　 13　　　　　5
登録数2005　　　　　　53　　　133　　　94　　　 99　　　 35　　　　　4
登録数2004　　　　　　63　　　　91　　　95　　　 70　　　 33　　　 　 4

【NIRA「日本のシンクタンク情報」に登録された研究成果（2006年終了分）と社員数との関係】
　　　　　　　　　　　　MURC　MHIR　　ＭＲＩ　　JRI　　　DIR　　　ＮＲＩ
登録数2006　　　　　　80　　　107　　　82　　　 76　　　 13　　　　　5
社員数　　　　　　　 　578　　4,332　　730　　2,962　　1,621　　4,848
登録数/社員100人　13.8　　 　2.5　　11.2　　　2.6　　　0.8　　　　0.1

【NIRA「日本のシンクタンク情報」に登録されたMURCの研究成果の総登録件数】　※他社と比較するときは集計期間を揃える
　1,726件（内訳：MURC93、UFJ190、三和1,071、東海372）

※年間登録数は、「日本のシンクタンク情報 【研究成果】 検索」（http://niradb.jp/search/tk2/）で研究実施機関と研究終了年を指定して検索。
　　　MURC：2006は"三菱UFJ"。2005、2004は"UFJ総合"
　　　MHIR：2006、2005は"みずほ情報"。2004は"みずほ情報"と"富士総合"
　　　MRI：三菱総合
　　　JRI：日本総合
　　　DIR：大和総合
　　　NRI：野村総合
※社員数は、各社有価証券報告より　※２ｃｈのスレに掲載されていたデータの孫引きのため信憑性不明

>>136
>【NIRA「日本のシンクタンク情報」に登録された研究成果（2006年終了分）と社員数との関係】
>　　　　　　　　　　　　MURC　MHIR　　ＭＲＩ　　JRI　　　DIR　　　ＮＲＩ
>登録数2006　　　　　　80　　　107　　　82　　　 76　　　 13　　　　　5
>社員数　　　　　　　 　578　　4,332　　730　　2,962　　1,621　　4,848
>登録数/社員100人　13.8　　 　2.5　　11.2　　　2.6　　　0.8　　　　0.1

MURCとMRIは社員数あたりの研究成果は似たようなもん（むしろ2006分はMURCが若干多い）
のに、>>24の財務状況を見ると会社としての利益で7.0倍（MRI49億／MURC7億）、社員一人
あたりの利益で5.6倍（MRI677万／MURC121万）も違うってことはMURCの受託金額がすげー
低いってこと？

MRIは小規模案件は相手にしないからなあ

>>137
受託金額の比較なら、社員あたり売上をみるべきじゃない？MRI3,431/MURC1,989=1.72倍です。
強引ですが、この数字から、MRIの受託金額はMURCの約1.7倍と考えられると思います。
理由はよくわかりませんが、>>138がいうように、MRIは小規模案件を相手にしていないから、なのかもしれない。
ホームページをみた感じだと、MURCは大阪・名古屋が地域政策をやってるようなので、その影響かもしれない。
あとは、MURCが価格破壊してるか、MRIがぼっているか、を疑ってみたり。

利益のことについては、組織構造やコスト構造を分析しなくちゃなので、この数字だけではものを言いにくいです。
２社の仕事内容は似ていそうなので、受託金額が高いほうが利益率は高いのだろうなと思います。MRI＞MURCです。
でも、私が気にしたいのはコスト構造で（特に売上対給与比）、それによって仕事の「激務度」というか、
働きやすさを判断できるかなと思います。だれかデータを出してくれないかなあ。

MURCの親会社であるMUFGとMRIの間で、プロジェクトの調整をしてるような話は聞いたことがある。
大型案件はMRI、中小規模はMURCと。そういう意味ではMURCは親会社のせいで
テーマに自由がきかないかもね。

>>140
なるほど。確かにその可能性はありえますね。
親会社とMURCが関係しているのは自明でしたが、MRIとの調整があるという点は気づきませんでした。
説明会で質問してみます。でも、説明会はいつなの？？

全社の説明会は2月頃になるらしいよ。

>>137、>>139
「売上あたり社員数」は経営者の視点なので、ちょっと視点を変えて・・・
「売上１億円あたり社員数」を計算してみた。
　MRI　　　 730人／250億円＝2.9人/億円
　MURC　　578人／115億円＝5.0人/億円

まず、発注者側の立場からみると、
　MRI　　　１億円プロジェクトを３人で担当する会社　…　過少サービス or 効率的
　MURC　 １億円プロジェクトを５人で担当する会社　…　手厚いサービス or 非効率
というようにみえる？
だとすれば、この２社のどちらが適正な効率性かは判断できないけど、システムを売るわけでもなく、
たかがサービス業のくせにとんでもなくボッてるなwwwwww
官僚はコストパフォーマンスをちゃんと評価したほうがいいだろうな。特に大規模案件。
丸投げ、税金のたれ流しは許されない！！！

社員の立場からみると、MRIはMURCより少人数で対応するから激務そう。MURCのほうが、ぬるそう。

.

>>143
間違い；；
　×　「売上あたり社員数」
　○　「社員数あたり売上」

>>143
>　MRI　　　１億円プロジェクトを３人で担当する会社　…　過少サービス or 効率的
>　MURC　 １億円プロジェクトを５人で担当する会社　…　手厚いサービス or 非効率

それで営々回ってるってことはやっぱりMRIの研究員は優秀ってことじゃないの。

>>143
こじつけにしか見えないが・・・。
少ない人数で大きな売上を達成する効率経営を目指すのは会社として当たり前
じゃん？MURCだってできるもんならMRIみたいにやりたいと思ってるはずだが。

>>143の理屈だと1億の仕事に100人当てる会社があればMRIよりもMURCよりも
顧客価値が大きな良い会社ってことになるわけ？
そんなんじゃ会社はやってられないだろ。給料も薄給になるだろ。

>>146
上の分析に、それも加えていいんじゃね？MRIの研究員はMURCの研究員より優秀。
ただ、過少サービスの可能性が否定できないし、２社とも無駄に学歴が高い状態にあるようなので、もう少し情報がほしい。

>>147
＞少ない人数で大きな売上を達成する効率経営を目指すのは会社として当たり前
＞じゃん？MURCだってできるもんならMRIみたいにやりたいと思ってるはずだが。
経営者なら絶対そう。否定の余地がない。
経営者と職員の意識が一致するとは限らないものだから試しに分析してみた。
とりあえず、余計な数字あそびをした俺が悪かった。数字をみるとつい･･･

＞1億の仕事に100人当てる会社
それは極論じゃね？
２社とも経営が成り立ってるし、３〜５人／億円は経営的に妥当な資源配分なんでしょ？まずこれが前提。
MURCの給与情報がないが、上のほうに、それほど薄給ではなさそうなレスあるしな。

というか、戦略コンサルは仕事の質で金額が決まるでしょ。。。。
学生さんね。

仕事の質とは？

何とかしてMURCをフォローしようという姿勢が泣ける

別にMURCが絶対ダメというわけではないが
MRI＞＞＞MURCは決定事項だと思う

>>152

コンサル向きではない。
ネガティブ指向は向いてない。

>>153
事実を事実として受け入れられないのもコンサル向きではないのではないかと・・・

>>149
>２社とも経営が成り立ってるし、３〜５人／億円は経営的に妥当な資源配分なんでしょ？
>まずこれが前提。

つーか、そもそもMURCに億単位のPJなんてないわけだが・・・

>>139
>でも、私が気にしたいのはコスト構造で（特に売上対給与比）、それによって仕事の「激務度」というか、
>働きやすさを判断できるかなと思います。だれかデータを出してくれないかなあ。

データというより別の視点での分析だけど、>>105、>>109を参考に35歳年収を1200ﾏｿ＋隠れ給与100
ﾏｿ=1300ﾏｿとし、これを平均年収（平研究員から主任の上の主席研究員まで。役員報酬は別としよう）
を仮定すると、平均年収／一人あたり売上高*100＝労働分配率はMRIの場合、1300/3431=38%となる。

SIと違って機器類やソフトの仕入れ、協力会社への外注費などの支出がないとしても、ビルの賃貸料
や役員報酬や管理部門の人件費、法人税などを考慮すると、これくらいが妥当なところじゃないだろ
うか。一人あたり売上高を超える給与ってのは逆立ちしても払えないわけだし。

翻って、MURCがMRIと同等の労働分配率だとするなら、一人当たり売上高*労働分配率＝平均年収
≒35歳年収は1989ﾏｿ*38%＝756ﾏｿとなる。財務状況的にこれ以上は出せないだろう。

>>156

乙 コンサル向きだ

>>156
乙。参考になった。

>翻って、MURCがMRIと同等の労働分配率だとするなら、一人当たり売上高*労働分配率＝平均年収
>≒35歳年収は1989ﾏｿ*38%＝756ﾏｿとなる。財務状況的にこれ以上は出せないだろう。

だろうなあ。MRIとは５００ﾏｿ以上の差か・・・

【平均年収】
MRI　　　　　　1,300　（一人当たり売上高3,431ﾏｿに対し労働分配率38%と想定）
MURC　　　　　760　 （一人当たり売上高1,989ﾏｿに対し同）

>>156
そうか？？
MRIとMURCの労働分配率が違うんじゃないかってことが気になってんじゃないの？
労働分配率が同じならMRI＞＞MURCは自明だろ？迷う理由がない。
でも労働分配率は、経営によって大きくかわる。
今あるデータだけで計算しようとするのは間違い。

参考になったのは、君が経営をわかってないということくらい。
ある意味コンサルに向いてる。
妄想で就活突っ走れる君がうらやましい。
釣りにマジレス、自分乙

>>160
>でも労働分配率は、経営によって大きくかわる。

同一の業種・ビジネスモデルで労働分配率が大幅に違う方が非現実的だと思われ。
仮にMURCの労働分配率が50%だとしても1989*0.5＝995ﾏｿにしかならない。
労働分配率50%以上なんて会社はこの世に存在しないが。

>>161にもう少し経営の知識があればいいのだが…

>>160

152 名前：就職戦線異状名無しさん 投稿日：2006/12/06(水) 23:32:46
何とかしてMURCをフォローしようという姿勢が泣ける

別にMURCが絶対ダメというわけではないが
MRI＞＞＞MURCは決定事項だと思う

>>162

遠吠え？

>>162
具体的な反論ができなくなったの？

>>156の分析のどこがおかしいか直感的にわからないなんて…
こんな程度の奴らが敵ならこの業界の就活は楽勝だな
お前ら経営の勉強しろよー！俺はバカを教育する気はないが

企業には「潰れやすい会社」と「潰れにくい会社」がある。これは売上高の格差ではなく、
利益率や経費負担の違いによって現れてくる格差だ。それらを構成している要素を簡単
に説明すれば「粗利益<と「人件費」ということになる。

業績が右肩上がりで推移している時期には、売上高を拡大させることで多少の粗利益が
低下したり、人件費負担が大きくなったとしても大きな問題は生じないが、業績が横這い
から下落傾向に入った段階でダメージがボディブローのように効きはじめるのだ。

この様に深刻な状況に陥る前から、売上高の変化や従業員数の増員に伴う経営体質の
変化を冷静な数字で常に監視しておきたい。そのための有効な指標としては「労働分配
比率」がある。

＜労働分配率による経営体質の評価＞
　　・30％以下 --------------> 優
　　・30〜35％未満 ----------> 良
　　・35〜40％未満 ----------> 普通
　　・40〜45％未満 ----------> やや不良
　　・45〜50％未満 ----------> 不良
　　・50％以上 --------------> 劣

http://www.jnews.com/kigyoka/2002/kigyo0208.html

>>166
遠吠えならいくらでもできるよね〜ｗ

>>166

・・・・・痛々しいからもうよせよ

【財務状況】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ソースは各社有価証券報告

　　　　　売上（億円）　利益(〃）　　社員数　　売上高／人（万円）　利益／人（〃） 　利益率（%）
NRI　　　　2,530　　　　163　　　　　　4,848 　　　　5,218　　　　　　　　　　336 　　　　　　　6.4
DIR　　　　　644　　 　　29　　 　　　　1,621　　　　 3,972 　　　　　　　　　 177 　　　　　　　4.5
JRI　　　　1,113　　　　　26　　 　　　　2,962　　　　3,756　　　　　　　　　　89　　　　　　　　2.4
MHIR　　　1,030　　　　　65　　　　　　4,332　　　　 2,379　　　　　　　　　 150 　　　　　　　6.3
MRI　　　　　250　　　　　49　　　　　　　730　　　　3,431　　　　　　　　　　677 　　　　　　 19.7
MURC　　　 115　　　　　 7　　　　　　　 578　　　　1,989　　　　　　　　　　121　　　　　　　 6.1

【平均年収】 非SI、リサーチ・コンサル専業の2社
MRI　　　　　　1,300万　（一人当たり売上高3,431ﾏｿに対し労働分配率38%と想定）
MURC　　　　　760　万　（一人当たり売上高1,989ﾏｿに対し同）

就職四季報をミロ。
MURCの給料はもっと高いよ。

MURCの給与水準は、だいたい30で800-1100、35で1150-1600。
同期の給与格差が大きくなるのは「選択年俸制」だから。
一定ルール下で、毎年、自分で年俸を調整し、仕事の量を調整する。
仕事好きな奴は20代で1000万もらってる。大学に通う奴には30で300万程度のも実際にいる。
さらに、一定ルール下で、会社を経由しない収入も認められている。

>>135はそういう実態を知っての発言とみた

135 名前：就職戦線異状名無しさん 投稿日：2006/12/05(火) 19:48:19
給料はそこそこいいよ。でも、外資と比べるとねぇ

MURCをそんなにも持ち上げたい奴を初めて見たよ。
野村がシンクタンク部門を要してたときは、MRIとNRI以外は足下にも及ばないって本とかに書いてあったし。

>>173
>MURCの給与水準は、だいたい30で800-1100、35で1150-1600。

給与水準がその通りだとしたら、平均年収はほぼ1200万程度になるだろ。
そうだとすると人件費の総額は1200万×578人＝69億3600万にもなるん
だぞ。

売上高115億の会社が人件費に69億も使えると思うのか？
労働分配率60%になるんだぞ。どうやって経費や税金払うんだよ？？
リサーチ・コンサル志望ならきっちり数字で検証してみろ。

＜労働分配率による経営体質の評価＞
　　・30％以下 --------------> 優
　　・30〜35％未満 ----------> 良
　　・35〜40％未満 ----------> 普通
　　・40〜45％未満 ----------> やや不良
　　・45〜50％未満 ----------> 不良
　　・50％以上 --------------> 劣

http://www.jnews.com/kigyoka/2002/kigyo0208.html

MURCは>>173が言うような給与を払えるほど稼いでいないのは財務諸表
から読み取れる冷厳な事実だ。

労働分配率60%なんて企業としてありえねえｗ
>>171の想定の38%だって、設備投資のいらないサービス業だから出せる数字で
メーカーだったら相当厳しい。

MURCについては労働分配率38％、人件費総額は115億の38%で43億7000万が
限界の数字だ。MURCの利益率でこれだけ出していたら内部留保も何もできない
はずだ。常識的にはもっと低いだろう。

MURCの平均給与水準は年収ベースで760万が限界だ。

>>173
>MURCの給与水準は、だいたい30で800-1100、35で1150-1600。

MURCにそんな金があるかってのｗ


　　　　　売上（億円）　利益(〃）　　社員数　　売上高／人（万円）　利益／人（〃） 　利益率（%）
MRI　　　　　250　　　　　49　　　　　　　730　　　　3,431　　　　　　　　　　677 　　　　　　 19.7
MURC　　　 115　　　　　 7　　　　　　　 578　　　　1,989　　　　　　　　　　121　　　　　　　 6.1

一人当たり売上高でMRIの6割以下、一人あたり利益で2割以下の会社が同じ人件費払う
原資がどこにあるww

>>173
自分の内定先を持ち上げたい気持ちはわからんでもないが、比べる相手が
悪すぎるよ。あまりにも痛い・・・

みずほ総研（みずほ情報総研じゃないよ）程度と比べてくれよ。

MURCの給与水準は、だいたい30で800-1100、35で1150-1600。

後者はわからんが、30で1000万は可能。
ただし、「死ぬ気で」働かないとその額はもらえないがね。
この「死ぬ気で」というのも、単なる比喩でないところが
すばらすぃ会社です。

あと、MURCは基本給がかなり安めに設定されているので
基本給＋ボーナス
で、仕事が出来ないやつは最低保証分しかもらえないので、
そんなに労働分配率はあがんない。
たとえば、（営業利益×？−既払い人件費）を賞与原資にすれば、
経営は安定するだろ？

MURCの理屈
�@基本給部分を下げる
�A個人業績連動型ボーナスのウエイトを上げる。
�B賞与原資は営業利益の○％
�C退職金は安いです。
�D家賃補助は減らします。
　　　　　　　　　　　　↓↓↓↓↓↓
A：こんなに稼げたよ、ウホ（＝でも、退職金まで含めた総額ではメーカー並み）
B：稼げ無かったよ、ママン（＝ほんとに稼げない）

うんこ

>>181
それは結局、人件費総額を抑えているに他ならない。
業績の良かった年と悪かった年で年収が大きくぶれる証券会社型の
年俸制度と同じだ。

売上高以上の営業利益はないわけだから、営業利益＜売上高（151億）
となって、その方式で平均年収を算定すれば>>171の760ﾏｿよりもっと低
いと言うことになる。

MURCには死ぬほど頑張って1000ﾏｿ台の年収の社員もいるかもしれ
ないが、その分他の社員が割を食って薄給になるというだけだ。
平均すればどうやっても760万以上にはならない。

>>1
>Q:財務体質は健全ですか？
>A:収益力はあまりありません。しかし、儲かってます。
>　なぜでしょう？



　　　　　売上（億円）　利益(〃）　　社員数　　売上高／人（万円）　利益／人（〃） 　利益率（%）
MRI　　　　　250　　　　　49　　　　　　　730　　　　3,431　　　　　　　　　　677 　　　　　　 19.7
MURC　　　 115　　　　　 7　　　　　　　 578　　　　1,989　　　　　　　　　　121　　　　　　　 6.1

全然儲かってないじゃんｗ

銀行から補助金でも下りてるじゃね。
実はＭＵＲＣはお荷物だろ。

>>185

だからぁ、MRIと比べるのに無理があるんだよ。MRIの利益水準は異常！
>>170のとおり、6%程度の利益率が普通なんだから。

>>186
>銀行から補助金でも下りてるじゃね。

銀行はそんなに甘くないぜ。

>>181
>あと、MURCは基本給がかなり安めに設定されているので
>基本給＋ボーナス
>で、仕事が出来ないやつは最低保証分しかもらえないので、
>そんなに労働分配率はあがんない。

普通それを薄給という。

悲惨だな・・・

.　 　 　 　 | llllllllllllllllllllllllllllllj　　丿lllllllllllllllll＿lllllllllllll
　　　　　　| :;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;（ 　 (;;;;;;;;;;;;;;;;::::/／v::;;;;;:::　　　ぐっ・・・・・・！　うっ・・・！
　　　　 　 | ;:::::::::::::::::::::::::::::::）　 ）:::::::::::::／:::::::::::::::::::　　　　うううっ・・・・・・！
　 　 　 　 | ,:::::::::::::::::::::_;:::::::::ゝ　）::::::／:::::::::::::::::::::::::　　　くっ・・・・・・！
.　　　　　 | ,::::::::U:::::::::::::）:::::　)　）／　U　::::::::::::::::::::　　しかし・・・・　しかし　しかし・・・・
.　　 　 　 | ,::::::::::::::::／::　　　（.／)　　　　　:::::::::::::::::
..　　　　　| ,::::v:::::::／l 　 　 ／（　j　　　　　 ::::::::::::::::　　泣いてどうなるっ・・・・・・・・！？
　　　　　 | ,::::::::／ .丿　 ／ヽ　∪　 ,ﾍ　　　:::::::::::::::
　　 　 　 | ::::／　　￣￣　　　＼_／　 |　　 :::::::::::::::::　　嘆いてどうするっ・・・・・・！？
　　 　 　 し'´　　　　　　　　　　｀´.　　 |　 :::::::::::::::::::::
　　　　　　　　　　　　　　　　　 ∪　 　 | ::::U::::::::::::::::::　　涙を流し・・・・・・・・
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　|::::::::::::::::::::::::::/　　声を枯らして叫んでも・・・・・・・
.　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　|:::::::::::u::::::::/　　　　何も変わらないっ・・・・！
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 |::::::::::::::::::/　　　変わらないんだっ・・・！
.　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 |::::::::::::::/
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼＿ノ　　　

　　 /:::/／:::! /-=､　,//　u　/ _,,.-ゝ. 「ヽ　l　　　　! , l　　ち、違いすぎる、利益率が、
　 /::_;イ-‐=ﾚ'＝＝ミ"　　　'∠-=＝ヽl＝ヽlヽ　 ﾚ'ﾚV
／::::::::..、 　 ｏ　　　,≡:::::::〈､　　ｏ　　 ,　　:|│ ﾘ　'　　一人あたりの利益額が・・・
::::::::::::::::: ` ｰ--‐ '´三 :::::::::ヽ`::ｰ-‐:'.´　　 |│ l
:::::::::::::::　　　　ニニ　 ::::::::::::::ヽ:::::::::　U　　|│ !　　　この二つの符号が意味するものは
:::::::::::::::U　￣￣　　　U::::::::::::::::ヽ:::　u　　 |│ .l
::::::::::::::::　　　U　 　 r‐:::::::::::::::::::::ヽ.　　　 Lﾉ　 |　　　　　　ひとつ……！

　　　　　　　　　　 ／⌒ヽ、
　　　　　　　 　 ／　　　　 ＼　　　　　　　　　　　すみませんでした・・・・！
　 　 　 　 　 ／ 　 　 　 　 　 ＼　　　　　　　　　全部・・・・オレが悪かった・・・・！
.　　 　 　 ／　　,.へ　　　　　　　＼　　　　　　　もう金を欲しがりません・・・・・・！
　　　　／　　／　　 ＼　　　　　　　＼
　　 ／　　／ 　 U　 　 ＼　　　　　　　＼　　　　　　もう無理な理屈をこねたしたりしない・・・・・・・・
　 <.＿_／　　＿　　　V　/ , - ､　　 　 　 ＼　　　　　もう年収をごまかしたりたり・・・・・・・・
.　　　　 !　　/／　u　　 /　{ r-､ヽ　　　　　　＼　　　　意味不明な給与制度をでっちあげたり
　　　　 ｌ　 //　　　　　U＼ ＼r-､ヽ　　 　 　 　 ＼　　　　　しない・・・・・・・・・・・・
.　　 　 ｌ　 { |　 | /／　u　v＼.＼,ﾘ }　　　　　　　　 ＼
　　　　|　　）!　l∠-‐　 　 /　 ＼ヽﾉ　　　　　　　　　　/　　きっと・・・・・・・・
　　　　ー-"ｧ'' ~〜u'　　　＼　　ヽ}￣｀~`''''ー─---/　きっと心を入れ替えますから
.　　　　　 /　　v　　　v　 ,r'⌒ゝ､ ヽ　　　　　　　　/
　　　　　r'　 U　-､O　 ,ノヽ／ / 〉　ヽ　　　 u　　/　　オレを・・・・
.　　　 　 |　v'　ィ　　,ノヽ／ .／>'　　　l　v 　 　 /　　　　　オレを・・・・・・・・
　　　　　 ｌ　 /∠､-ヘ／ .／>'　　　　　ｌ　　 　 /　　　　　　　救ってください・・・・！
.　　 　 　 レ'　　　` '´ ／>'　　　U　 　 |　U　/
　　　　　　　　　　　　　>'　　,.ﾍ　　u　 /　　/　　　　MRIと比べるのは・・・・・・・・・・
　　　　　　　　　　　O　`ｰ-' 　 l　v　 /＼ /　　　　　　　止めてください・・・・！
　　　　　 ∧（）（）　　　　　　 　 |　　/ 　 /　　　　　　止めてください・・・・・・・・・・！
　　　-=ﾆ　 ﾆ=-　｢ﾆニ¬　　　 `ｰ'　　〈
　　　 /〉 |. | 〈ヽ　| |　　| |　Ο O ｏ　 　 ヽ　　　　　　　止めて・・・・　お願い・・・・・・
　 　 〈/ . |/　ヽl　Lﾆﾆﾆ.｣ 　 　 　 　 　 　 ヽ

152 就職戦線異状名無しさん 2006/12/06(水) 23:32:46
何とかしてMURCをフォローしようという姿勢が泣ける

別にMURCが絶対ダメというわけではないが
MRI＞＞＞MURCは決定事項だと思う

銀行から金が出ていないって？
ばかやろ〜。
収益部門でない調査部とかがどうやって食っていると思っているんだよ？
こんなせこい会社で。
仕事をつくったりしたら、お金をやれるだろ？

>>194
>仕事をつくったりしたら、お金をやれるだろ？

NIHONGO DE OK.

ばかやろ〜
仕事は作れるんだよ。
「○○調べてくれ」
って意味の無い調査案件振るとか。

>>196

NIHONGO DE ・・・

ばかやろ〜
ちんこだちんこ

ばかやろ〜まんこだまんこ

【平均年収】 非SI、リサーチ・コンサル専業の2社
MRI　　　　　　1,300万　（一人当たり売上高3,431ﾏｿに対し労働分配率38%と想定）
MURC　　　　　760　万　（一人当たり売上高1,989ﾏｿに対し同）


同じグループ企業でありながら、これほどの違いとは・・・

達成率があるレベル以下になると、ボーナスがゼロになるから
分布は激しいんじゃないかな。

>>200
同じグループ企業じゃないだろ

murcの実態！！
シンクタンク部門
�@低単価で自爆
�A組織は人の好き嫌いで出来上がるwww。
�B森永卓郎を管理職として不適格とかいう詰まらん理由で追い出した。
コンサル部門
�@銀行の御用聞き
�A個人商店（だから、小さい仕事ばかり）
�B離職率上昇中
YEY！！　GJ企業だお

>>202
実は連携しとるんや。
で、murcには三菱総研から人もきとるんや。
さらに言うと、株も三菱総研がもっとるんや。けっこう大株主なんやで。

>>201
外資じゃないんだからそんな査定ができるわけあるかとｗ

>>205
賞与はできるよ。
クライアントの企業にも提案したことあるもん。

MURCにこだわる理由はなんだ？院生ならおとなしくＭＲＩを受ければいいじゃないか。
学部生なら、ＮＲＩで我慢しとけ

>>204
もしもし、MURCの株は、三菱東京ＵＦＪ銀行、三菱ＵＦＪキャピタル、三菱ＵＦＪファクター
の3社が9割以上を占めていますよ

>>207
工作員だからｗ

>>206
MURCはそんなせこい提案をしてるのかｗｗｗ

>>200
>同じグループ企業でありながら、これほどの違いとは・・・

同じグループ企業？
それは大きな勘違い。金曜会の一員かつ幹事会社であるMRIとBTMに買収されたこと
により、不本意に三菱グループ入りしたMURCは、例えるなら、旗本と外様ほど違う。

MUFG、MRI、DCS、MURCの4社連携においても、銀行の法人担当に持ち込まれた案件
は、クライアントが売上高300億以上の企業なら、まずMRIが検討し、クズ案件と判断され
ればMURCへ、SI案件ならMRIのプロマネがついてこなしのSE業務はDCSへというスキー
ムになっている。

売上高300億以下の企業の案件でも受注規模が5,000万以上なら自動的にMRIが担当。
これがいわゆる「受注調整」。

支店の法人営業はなんとかしてMRIに案件をつなごうと必死。なぜって成約したら「MRI
ポイント」が支店に与えられるから。

銀行の支店は当然ながら、目標達成度でランク付けされるんだが、これはほとんど差が
つかない。どこの支店も前年度実績＋○％って目標の達成に死にものぐるいだから。
そこへ「MRIポイント」が振られるといきなりど〜んとAランク入り。支店長は本部異動の芽
が開けるし、担当者は支店表彰。

それもこれも上場に向けてMRIの実績を積ませるというグループ戦略に基づいている。
三菱金曜会のヒエラルキーは絶対だ。

【平均年収】
MRI　　　　　　1,300万　（一人当たり売上高3,431ﾏｿに対し労働分配率38%と想定）
MURC　　　　　760　万　（一人当たり売上高1,989ﾏｿに対し同）

MRI ＞＞＞＞＞＞＞＞｜＞＞＞＞＞＞＞＞＞MURC
　　　　　　　　　　　　　　　▲
　　　　　　　　　　　　金曜会の壁

それは正しい。

金曜会のヒエラルキーは絶対だ。
金曜会のヒエラルキーは絶対だ。
金曜会のヒエラルキーは絶対だ。
金曜会のヒエラルキーは絶対だ。
金曜会のヒエラルキーは絶対だ。
絶対だ、絶対だ、絶対・・・

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哀れ三和総研・・・

UFJ（うんこ・ふん・じゃった）総研

murc

貴様たちに言っておく。
この企業は、仕事内容は悪くないし、そこそこの給料はもらえるが、
配属部署によっては、ブラックではないが、半ばブラックの仕事をさせられる。
俺の知り合いの
関東有名私立大学院生がOB訪問をしたとき、
社員はこう言ったという。
「こんなとこ来るなよ」

管理部門は銀行くだりの出来損ない。
成果主義は目先の一円玉を拾いに行くせこい考え方へと変貌し、
企業としてデフレスパイラルを描いている。

murc

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murcマンセー

murcマンセー

つまらんスレあげるなよ、工作員。
だいたい、こんな銀行内販向けみたいな会社に誰が興味を持つっての？
MRIがあるのにMURCとかアホかと。
人生を捨てに行くつもり？
もう、この会社、小さい案件をちまちま処理するだけの企業に
なってるんじゃないの？
前の書き込み読んでも、とても未来があるとは思えない。
ドウミテモオワッテルダロ？

うん。たしかにつまらない会社になってきてるかもしれない。
でも、自由だし、自由だし、自由だ。
人生の一時だけ所属するだけでもいいじゃない。
自由な生き方をしようよ。
私服で、昼から出社できるような企業はここぐらいだよ。
気楽だし、そこそこ給料ももらえるよ。
それでいいじゃない。
だから、言いたい。
それでもMURCはいい会社だと。

少しは将来のことも考えた方がいいかもな

ほんとだね。

>>226
今が楽しければフリーターでいいって行ってるのと同じだな。

気楽と自己責任
MURC

murc