日本ユニシスってどうよ

どうよ

さあね。
その下のユニシステムはやばいらしいけどね。

可もなく不可もなく
特にウリのない高学歴が行く会社ってイメージ

>>1
東京マガジン見てたろｗ

ブラック。
まだ２００７年度採用やってる。

ってかここ主にどんな仕事してるの？

ディズニーの電飾屋。

子会社のユニアデックスに内定しました

俺を落とした会社

俺も落ちた。ここに10万くらい交通費かけたのに。
まあ、日立から内定もらったから良かったけど。

日立でもSE採用ですか

>>10
どっこいどっこいだ

>>10
NRIだったらよかったけどな

俺は内定貰ったけど蹴った会社

俺はエントリー後、放置されたあげくセミナー参加を拒否された。

セミナー出ろって電話かかってきたけど、ブッチした

電車に乗ってて他の就活生の会話で初めて知った会社。
調べてみたら結構大きかった。受けてないけど

何の取り柄もない高学歴なのでここに行くことにしました

ここって実力あるのに存在感が薄いから大学でいうと
神戸大みたい・・・

>>18
ムリ

半導体メーカーだっけ？

>>20
そうじゃなくて俺内定者・・・

高学歴って言っても、どうせ早慶とか、そんなもんだろ

>>20
埼玉大？

萩国際大学ですが来年からよろしく尾根がします

そういやなんか慶応が多かった気がする

東京マガジンで「頑張ってください」とか言われててワロタね。
でも、立地が良いよな。

豊洲

豊洲１−１−１

立地は良くないだろｗ
豊洲だし駅から結構歩くぞ
おまけに寮は西のほうにあるし

慶應多し

でも豊洲は脚光を浴びている

そりゃ、IHIの城下町だからな

ああ確かにやたら建設工事してたから数年後には少しは良くなってるかも・・・

ゆりかもめの豊洲駅から眺めると空き地ばっか

芝浦工大もあるんだろ

何この無知ども、そんなんだからユニシスしか受からないんだよ

IHIは不動産会社です

俺は辞退した
一番の理由は駅からの距離

>>39
二番の理由を言うてみー

>>15
ちょｗ

>>40
文系はやることなさそう

俺は京大だけど、ここから電話かかってきて説明会行ったら飯出たよ。
しかも面白い具合に選考が進んだ。ＳＥが嫌で人事希望したら落ちたけどな。

落ちた。クソムカツク

３〜４番目の理由は、
業界での特徴のなさと実質物産の子会社という点

関西の京阪神中心に高学歴のみ集めた説明会出たよ

説明会なのに終わったら懇親会で、ビールと軽食が出る
電話かかってくるからとりあえずいっとけ

10分の面接×2で内定出るからね。
興味なくても受けるといいよ。
内定一個持っとくと精神的に落ち着くし。

関東は慶應　上智　青学が多い。
なんか社員もお坊ちゃんみたいのばっかだし

青学（笑）

GWもあると聞いたが・・・

GWなんてねえよ

>>43>>46
そんなことやってたのかよ？
フィルターがあるのはわかってたが、接待までしてるとは・・・。
ひどいな。

知名度がない優良会社

>>41
笑うな。無い内定で必死な時期だったから応えたぞ。

そこまで尽くしても高学歴に逃げられるという現実

>>54
スマン、なんか文章の書き方がうけたｗ
俺も受けようかと思ったけど地元に帰れなくなるから断念した

別に他のとこもエントリーしたら飯食わせてくれたとことかあるし・・・

学歴があれば楽勝だけど金融ほどブラックじゃないよ
てかSI業界の選考は学歴が全て

>>50>>51
GWだかGDだか知らんけどはじめの頃に受けたやつらはあったけど
後から受けたやつには無かったらしいよ
俺は5月に受けたからやらなかった

露骨にフィルターかけられたのはユニシスだけだ。
エントリーした後いくら待ってもＨＰは更新されず、メールも１通も来なかった。
電話で問い合わせたら、今年のセミナーは終わったとか言われた。
他のＳＩ大手はたいてい面接までいけた。

早慶だがセミナー来てくれって電話かかってきたぞここ
結局他所と被っていけなかったが
友達が「楽勝だぞ！」と教えてくれたからエントリーはしといた

どこが楽勝か

慶応はここ受けてる人多い。
そのかわり落とされるやつも多いぞ
俺も慶応だが落ちた。まわるにも落ちたやつはたくさんいる
なぜなら慶応ならここはうけるみたいなイメージだからうけるんだけど、なにもわかってないまあｍうけるから

Ｆラン級の大学だけど説明会の通知きたけど。
いかなかったが…。

基本情報でも持ってたのが効いたのかも。

つーかまともな人間ならＳＥになんかなろうと思わないけどな

まあユニシスは上流だけど、ＳＥは確か別会社の所属になるんだよな？

そこでSRですよ
辞退したけど

つーか新スレ必要なかっただろ

なんか前スレと雰囲気変わってる気がする

専攻が情報科学だけどPGを仕事にはしたくないので営業にした
性格的にもあってると思うし、学んだ情報知識は会社のどこかで生きると信じてる自分

自己紹介乙

>>69
確かにIT企業にSEで入ると周りに情報技術持つ奴は多いからな
そういった人間のいないところで発揮するのも手の一つか

米国ユニシス本社と縁切ったんでしょ。
でも、200億円ぐらい払って「ユニシス」の名前は
ずっと使わせてもらうって事になったらしいけど。

＞＞６５　ＳＥが別会社に所属するのは経営戦略上の理由、大手のメーカーみたいに名前で学生を
学生を引っ張ってくる採用とはちがうわな

>>72
年間２００億？
日本国内でユニシスってそんなにブランド力あるかな？
ＩＢＭやＨＰに比べてかなり知名度低いと思う。

>>74
年間いくらかづつ払ってたのを米ユニが経営ヤバくてまとまった金がほしいからって
一括で支払ったんじゃなかったっけ

>>75
へえ。必死になって守るほどの名前とは思えんがな。
三井物産総研とか物産ソリューションズとかにした方が知名度アップしそう。

>>76
んだから必死になって守ってるというより元親の米ユニの事情なんじゃないのかなぁ
ただの推測だけども

NUL

【従業員数（単独）】1,902人 【平均年齢】42.0歳
【従業員数（連結）】8,508人 【平均年収】7,820千円

前期
売上高 317,486百万円
営業利益 5,065百万円
経常利益 4,870百万円
当期利益 1,889百万円


NRI

【従業員数（単独）】3,554人 【平均年齢】36.2歳
【従業員数（連結）】5,013人 【平均年収】10,790千円

前期
売上高 285,585百万円
営業利益 36,469百万円
経常利益 38,252百万円
当期利益 22,518百万円

>>77
資本関係なくなっても上納金払わなきゃいけないの？
関係切れたら残るのはユニシスの名前だけだと思ってた。

>>79
いやだからこの前一括で払ったじゃん
その後はもう払ってないはずだよ

>>80
なるほど。やっとわかった。
サンクス。頭悪くてごめんよ。

>>81
更に米ユニは経営悪化して日本ユニシスの株も手放すことに
で日ユニは自社株買ったりしてたんだけどそういうのが無くなった
2008年3月の決算からはちょっと状況良くなってくるんじゃねーかなーと俺は期待してるわけです

車でしかあそこ行ったこと無いのだが駅から遠いのか。
でも、これから美味い寿司屋がいっぱいできるだろうから
うらやましい。。

関係者の自作自演ばっかだな。

三井総研でいいのにね

スレがのびない件について

それまで優秀な社員がいてくれたらな（w

>>76
知名度はアップするかもしれないが、子会社であることをアピールしてしまうぞ。
そんな名前では。

準大手SI
悪い会社ではない

スレ建てた>>1から始まって、句点のない書き込みは同じ奴だろ。

まじめに言わせていただきます。
メインフレーム関連の落ち込みがひどいです。
オープン系システムでカバーしてるので目立っていませんが。
実質メインフレームは捨てています。
そんなユニシスの体制をたてなおすのは、物産との提携強化です。
ＭＡもするつもりらしいです。
私の予想ですが、ＭＫＩかネクストコムを吸収すると思います。
２社いっきにという話もあります。
ちなみに来年から利益が回復すると思います。
それはただ単に負担が減るからなんですけどね。
私が思っていることですが、ＭＡするのも物産提携強化するのもいいんですが、
やはりメインフレームの利益率をあげられなければ、この先はきついと。
これまではメインフレームのベンダーとして一応大手でやってきたわけですから。

でも社内はとてもいいと思います。
確かにたばこの件は少し問題かもしれませんが、普通に働きやすい環境だと思いますよ。
まああくまでも僕の意見ですけどね。
それに豊洲は開発中ですので、五年後には立地条件もすてたものではなくなると思います。
あっと、乱文長々と連ねてしまい、申し訳ないです。

>>91社員？

>>88
確かにそうだが、この業界ほとんどが子会社丸出しの名前だろ。
大手企業グループだとわかる方が都合よくないか。
ユニシスなんて聞いてもコンピューターに詳しい奴しかピンとこないぞ。

>>91
働きやすい！、そう思う人もいるんだ(藁)
他知らないって幸せだ〜

新卒離職率２割だろ
野村（離職率１割前後）ほど激務じゃないのに、どうしてこんなに高いんだろうね
他の大手SIみたいに引き抜きも盛んじゃないのに

引き抜きも盛んdakedo

ストックオプションで小遣い稼ぎができたよ

その四季報の離職率って誤植じゃなかったけ？
訂正欄にない？

２割の１０％くらいじゃん

新卒じゃなくて全体離職率ならかなり低いよな

ここって結構すごいのね
ナメテマシタ

ここって結構すごいのね
蹴っちゃいました

どこが凄い？

なにげにＳＩ大手ってとこ
まったりなのに意外に高給ってとこ

>>104
高給なのはジジイ共だよ

マッタリ高給ってなんでわかるの？

噂

てか大手ではないだろ。

来月出版の四季報にてわかります。
たまげますよ

売り上げとか明かにしょぼいじゃん
どうたまげるんだ

凄い凄いね
そのまま進めば・・・WaHaha

売り上げはしょぼくないだろ
利益率がしょぼい

売り上げもしょぼいだろ
とても大手と呼べるレベルではない

大手でしょ　まあどっちでもいいけどさ

>>113
大手の定義を教えてけろ

>>98
いや、全体離職率が誤植だっただけ
新卒離職率は２割だよ

でかけりゃイイってもんじゃねーだろ、３０００億超だったら
まさしく大手でっしょう。

辞退者ですが、3000億超ならどう考えても大手だと思うよ
業界上位ではないけどね

経常利益率が3%程度じゃ売上1000億円規模の会社と実質的に同じだよ。

大手の定義すらわからない大学生がいるスレはここですか？

業界内でのポジションだろ。
ここは大手ではないだろ。

盛んにコンサル強化を図ってる

>>121
業界内では最上位とは差があるからね
準大手というとこか

業界関係なく日本中の会社の中で考えたら十分大手に含まれるが

>>121
業界内の「老舗」とでも表現して下さい。
老舗＝大手では、ありません。

何も努力せず老舗にアグラをかいて
新興勢力に負けてしまう会社ってよくありますよ！



よく

SE以外の文系就職希望なのですが、ここの社員は学歴的にはどのくらいが多いのですか？

東大からマーチまで様々です

日東駒専から高専まで様々です。

中学中退もたまにいまつ

SIに老舗なんてないでしょ

米国ユニシスの歴史は100年ありますよ。
日本ユニシスも40年くらいかな。

三井情報開発とはどうなっとる？

子会社のユニシステムはやばいらしいけどな。
ブラックのSIって噂。

？？？
http://www.unisys.co.jp/com/group.html

ユニアデックスは評判いいって他社の説明会で聞いた。

慶應出身にあらずんば社員にあらず

マーチがワンサカいるけどな

>>134
何が評価されているのですか？
価格？
技術力？
サービス品質？
滅私奉公的サービス？
それとも．．．．．．．．．．．．

30代以上はの人は新卒の学歴を聞いても、自分の学歴は言いません。
なぜでしょう？

>>137
正確には覚えていないが保守運用を主にやってる会社の説明会で、
いわゆる顧客満足度が高い会社っていうアンケートの結果が出てた。

よく上司に学歴聞けるな

管理職にＭＡＲＣＨ理科大日大が多いんだろｗ
東大も今年は一人しか入らなかったし
工作員が必死でイメージ戦略してるが、離職率の高さからも自明なようにDQN企業です

飯食わしてくれる言うから行った懇親会みたいなイベント。会社説明の後、社員、内定者に質問タイム。話し聞いた順に、
若手社員・・・文系。慶応っぽい、学生時代は遊び呆けていたらしい。
内定者・・・東京一工の文系院生。ミーハーなとこばかり受けていた。ここに決まったらあっさり就活を辞めたらしい。
若手社員・・・早大理工。第一声が「疲れてる、眠い。」　プログラミングのことは全く分からないがプロマネをやってると言ってた。

このあと俺が会食をブッチしたのは言うまでもない。

あの、東大１人以上は入っていますよ。
自分ユニシス内定ですけど
うそはやめてください

ここの選考は学歴さえあれば楽勝。
10分くらいの面接じゃ嘘言おうが何しようが
ボロなんて出ないし。

１０分×２だっけ？
友達があっさり内定貰ったけど、スコーンと蹴ったぞｗ

>>141
自分の会社のことか？
既に東大生二人知ってるがｗ
管理職も一番多いのは早慶だ

お前はどんだけしょぼい会社行ってんだよｗ

>>145
んでお前はその面接でスコーンと落ちたわけだ
かわいそうにｗ

SIの中ではマシな会社だと認識してるけど
ここの会社説明会も、率直にこの業界の実情を語ってて好感もてたよ
過度に自社を飾ってなかった

>>145>>147
ワロス
自慢すんなら自分のことじゃなきゃな

仕事はハードかもしれないけれど、SI屋はどこも似たようなもの。
メンドクサイ＆もうからない仕事は中小や零細に振る。
将来の市場が見込めない仕事は中小や零細とアライアンス組む。
自分のところでは、見込みない事業は抱えない。

なるほど
もっと詳しく教えてくれ

>>148
学歴フィルターかける会社のどこがマシなのかと。
フィルターかけなきゃいけないほど人気あるわけでもないのに。
接待までしたあげく蹴られてるし。
高学歴で固めようとしてる時点で自社を飾ってるわな。

なるほど低学歴はそう感じるのか

低学歴は絶対通らんの？
Fラン理系で基本情報やソフ開もってたら面接くらいいけるんじゃない？

Fラン文系はどうにもならんかもしれんが…。

↑のほうで低学歴だと説明会の通知も来ないって書いてあったけど
俺Fランだが説明会の通知きたよ。

>>154
通知っていうか採用HPの説明会予約の項目が学歴によって違う。

ユニシスのフィルターがきついのは有名だろ。

中途の第二新卒枠に「第二新卒として処遇」ってあったが
扱い悪そうだな…。

ユニシス自体有名じゃない気がしますが

正直に自分の意見を言います。
よく学生フィルターかけるからだめみたいな話聞きますが、自分はフィルターかけるの全然悪いと思いません。
だって学歴って、そもそも今までの人生の証明書の一種みたいなもんじゃないですか、就職活動という舞台では。
それでこの会社は、今までの人生の証明書（現代の日本企業に就職するために必要とされる学歴）を第一条件にして
その中からしぼっていくというだけでしょう。
それのどこが悪いのでしょうか。
低学歴に対して門戸が開かれていない、と嘆くのは低学歴の人たちが思うことだと思います。
高学歴はそれに対して、ならばなぜ高学歴にするために努めなかったのだろうと思っているはずです。
低学歴の方は気づくのが遅かった。そしてこの企業は気づくのが早かった人を求めているのではないでしょうか。
なにも低学歴が高学歴より劣るといっているわけではありません。
早く気づいている人たちがそれなりにいい企業につけるのは当然じゃないかなあと。
素直に思いますよ。
それに、低学歴に門戸開放して、エントリーシートは見ずしてばっさりといったような大手特有の政策よりは大分マシだと思います。



あくまでも自分の意見で、こういう見方もあるのでは・・といった感じです。

フィルターのかけ方が問題なのだ。

>>152
ですので、別に自社を飾っているわけではないし、会社の採用方針がそれなだけで、悪いことじゃないと思いますよ。
それも政策の一つだと思いますし。

この程度の企業が学歴フィルーター発動すると、ろくなのが集まらないんだけどなｗ
てか本当にフィルターなんてあるのか？

>>160
そのフィルターのかけかたも会社の戦略の一つじゃないですか。
政策じゃないですか。そういった見方もできると思いませんか。

>>162
確かにそうかもしれませんね。
けれど、フィルターかけたほうがまだろくなものがくると思いますよ。
フィルターは現にあります。一般的には少し感じが悪いかもしれません。
しかし、大手企業はおおっぴらにやれないだけであり、やりたい願望はとても大きいです。
金融のﾘｸﾙｰﾀｰこそが最高のフィルターだと思いますよ。

会社は自分とこに利益をもたらしてくれそうな人間を選ぶわけだが、
学校の名前がなくてもそういう「ダイアモンドの原石」のような人間はいるわけで...
人数の割合的には少ないと思うけどね。

そこをカットしてまで採用活動を効率化したいのか、したくないのか、だな。

>>165
そのとおりですね。

ゲンセキを探すのに力を入れていない企業・それでいいのじゃないでしょうか。

非高学歴は率は低いが当たればでかいというのならともかく
どう考えても当たりを引いたときのメリットは高学歴の方が大きい

学生時代のホリエモンみたいなどこの企業にも採用されそうにない奴って
日本中の大学にいると思うんだが、
成れの果てはともかくあそこまで大きく成功できる奴が非高学歴にいるか？

わざわざ非高学歴からも採用するってのは輝く原石を探すのに砂漠を漁るようなもの
まず鉱山で探さないとそもそも原石自体が出てきませんからｗ

最後の文は余計だったな。

まぁ、非高学歴はこの会社受けるなと。

そもそも低学歴をとるほどの余裕がないから高学歴フィルターかけるって考えれば、低学歴、非高学歴は納得できるのではないでしょうか。

納得した

すげーな１６９
普通にうなづいた

所詮すべり止め程度の会社なのにね。

どんだけレベルたけんだよ１７２よ

つーか滑り止め以前にマイナーすぎ

俺の先輩がここ行ったなぁ…。
俺がSEってどうなんですか？見たいなこと言ったら、
「え、理物ってSE以外就職あんの？」とか言ってた。
そんな俺は文系就職ランキング70くらいの金融に決まった。
先輩は元気でやってるだろうか…。

まぁどっちにしても169の人と仕事するとかなり疲れそうだ。

175はイタイ

なんで金融いったひとがこのスレみてるんだろぅ…
しかも就職板の…

個人的には中途半端な企業がフィルターかけるのは自社にとって得策とは思えんな。

高学歴でユニシスの志望度が高い奴って少ないだろうから、結局優秀な層には蹴られて
実際に入社することになるのは学歴はそこそこだけど志望度が低い奴ってことになると思う。
それなら学歴的にはやや劣ってもユニシスの志望度が高くて会社のために尽くしてくれる
奴を積極的に採った方がいいような気がする。

原石を探すのが面倒とか言ってるけど、筆記試験や資格でわりと簡単に選別できると思う。
実際ユニシスより大きい会社にも低学歴は入社してる。つまりユニシスは原石を競合他社に
取られているということ。
自社を志望してくれる学生を学歴だけを理由に排除してしまうのは会社にとっても損失じゃないだろうか。

中学歴のカス層だけが残る　という最悪な結果に

やる気ない高学歴がすぐに辞めるから離職率高いんだろ。

禿同

俺もやる気ないしすぐ辞めたいが、高学歴ではない…

無職が出入りするスレはこちらですか

>>181
＞やる気ない高学歴がすぐに辞めるから．．．．？
そんなことありません！
やる気ない高学歴が、何もせず口だけで昇進していくので
有能社員のモチベーションが下がる一方です。
依って、有能な社員が退社するので離職率が高くなるのです。

根本的な原因は、公正な人事評価されない、出来ない人事管理に有るのです。

ユニたたきの書きこみを分析してみようと思ふ
まず、書き込む可能性のある人種としては
１、ユニ内定者
２、ユニ落ち
３、無関係の就職活動生
４、ユニ社員
５、ユニ落ちした社員
このあたりであろう。

１のユニ内定者は、書き込んだとしてもわざわざ自分の会社を落とすことはしないだろうから×
２のユニ落ちは、重々書き込む可能性あるから◎
３の無関係の就職活動生は書き込むと思うが、知識もないため、効力がない→×
４のユニ社員は愚痴なら情シススレいくため×
５のユニ落ちした社員はそこまで執着する意味がないし、ユニ落ちして下の会社に行くわけだから、時間に追われて書き込む隙がない。そして常駐不可

つまり２のユニ落ちが大半書き込むというのがこのスレ。
まず理由を明記してからかきこめユニ落ちども

>>186
ライバル会社とその志願者も入れてやってください＞＜

落ちたらかといって粘着するほどの会社でもないと思うけど。

大塚スレで人事が対抗意識燃やしてましたよ＾＾
からかうと面白いｗ

>>186
貴方の分析力は、５５点です。
正解は、有能であるが評価されない社員，派遣社員　及び、退社した者です。

ユニシススレって、社員を内定者が攻撃する面白いスレですねｗｗｗ

>>191
これから入社する学生諸君や内定者に、入社後の心構えとして
親心ある社員やＯＢが、スレしているのです。

てか門外漢から見たら大塚の方が上なのでは？

↑馬鹿

>>190
”ゴマすり出世した社内の嫌われ者を近くで見ていた者”を追加

ヤクルトとここならどっちがいいかな

ＳＲです

ヤクルト行け

普通にここなんじゃないのかね。

ＳＥになるならヤクルトでＳＲならユニシスじゃね
けど俺は湯にしすキライ

ユニシスって平均年齢は高いのに、離職率が高いって歪んでいるね

4%以下だし離職率は低いよ

ヒント：新卒の離職率

新卒の離職率が高いから平均年齢が高いんじゃないの？

>新卒の離職率
かなり低い

>>204
高いだろ

就職四季報2006年度版によると、離職率は２２．１パーセントｗ
工作員はこれは誤植だと主張するが、一層にソースを示していないｗｗ
全体の離職率が４．６パーセント

>>206
2007年版の間違いだった
どっちにしろ、工作は全体離職率を新卒離職率に意図的に摩り替えた悪質なもの
虫唾が走る

ここ学歴関係ない会社だから
高学歴に人はこないほうがよいよ。
学歴がなく口先がうまい人にはチャンス！

早慶応でても、
ＳＥだと東海大学の情報処理にやつにまけ、
営業だとアホな高卒のＣＳにいばられ。

ここから秋採用の予定の連絡メールが来て、あまりに珍しかったので、
なんとなく画面を見ようとマイページを開くと、
説明会予約コマンドがない。
これって？？…学歴？性別？フィルターですか？

今まで、フィルターで一度もひっかかったことないし、
むしろ良い方だと思うのだが。
少し気になったので書き込みさせて頂きました。

>>210
>>60と同じ現象かな。メールが来てるという点だけ異なるな。
電話してみたらどうだい？

>>210
もいっぺんよく探したら？

あらゆる意欲を奪うでたらめな実装
終わりの見えないデスマーチは赤字を垂れ流すばかり
精神論ばかりで脳死状態のじじい管理職ども
事態をさらにややこしく、深刻にしているのはお前らだ
この組織は脳みそがスポンジ化していくように老い衰えていくのみ

どうもこうもない

age

堂々と下がっている件について

>>213
よく分かってるじゃないか。
コンピュータの話が出来る人はごく一部。
あとのみなさん根拠のない精神論。
詭弁のスキルアップ制度があるんでしょうね。
就職先としちゃ最高かもね（藁

就職先として最高です。
張ったりだけで高給が約束されています。

正義感が有り、真面目で有能な正直者には最悪です。

早慶応でても、
ＳＥだと東海大学の情報処理にやつにまけ、
営業だとアホな高卒のＣＳにいばられ。

営業所長は駒沢専修で、
あきれた若手がまた一人やめていく。

学歴の関係ない会社です。
高学歴の人はさけたほうが無難です。

正直、同じ内容ばかりでつまらん。

営業所長は駒沢専修で、
あきれた若手がまた一人やめていく。

分かったから、もっと新しいこと書けよ。

システム部長が千葉工業大で
あきれた早稲田卒の若手がまた一人やめていく

米国ユニシスがつぶれたらどうなるの？

年を取った老人が若い血でなんとか生きながらえている感じ

で、冬棒は何ヶ月なの？
また２ヶ月だったらマジで辞めるよ。

雇用延長のおっさんは３ヶ月固定で保障されてますよ。
お前らは２ヶ月で我慢しておっさんを支えて下さいね。

>>229
辞めろ

>>229
これからが楽しみな会社だぜ

ユニシスにいったやつにボーナス聞いたら、
5ヶ月にかけるくらいと言ってたが本当？

>>233
？

5ヶ月になってしまったということかな。
０８年度に期待したい。

>>234
なんか変？
5ヶ月には届かなかったと言えばいいのかな。

ここって労組はどうなんですか

昨年の実績は年間で4ヶ月です。
5ヶ月に届かないと言われれば間違ってないけど
聞いた人に与える印象は違いますね。

日東駒専の言うことなんか聞けるかよ

>>238
通報されるぞ

11月3日(金) 日本経済新聞 朝刊
■日本ユニシス：システム子会社吸収方針
来年四月をメドに全額出資のシステム開発子会社、
日本ユニシス・ソリューションを本体に吸収する方針を示した。
←これって本当か？

>>241
元に戻ったね

これで「子会社出向・転籍」って云えなくなったな

前社長は業績・モチベーション下げて住宅金融公庫総裁になったん
だな。ここもそろそろ・・・

>>241
元に戻た？　違うだろ
昔の子会社社員を本体吸収するのでは、老外＋○○になる・・・

平均年齢５０歳に向けてまっしぐらだな。

あれだけ子会社逝きを馬鹿にしていたのが・・・

こいつらえせ社員だからな

湯に落ち

ららぽーとにいったら真正面に日本ユニシス本社ビルがそびえて
いて超カッコよかった

元USK社員はラッキーだ

殿堂　 【倒産】旧たけうちグループ（しゃなり、ﾏｲｿﾌｨｱ等）【万歳】
７５　　ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ　IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信、ｾﾌﾟﾃｰﾆ等)
７４　　ｵﾝﾃｯｸｽ　先物取引(外貨証拠金取引)業界　浄水器及び高級布団販売会社　佐川急便　ｻﾆｯｸｽ　ﾀﾞｲﾅｼﾃｨ
７３　　楽天 SEL&MST　SMG　大創産業　中央出版系列(KTC外語等)　丸八真綿　SFCG[商工ﾌｧﾝﾄﾞ]　
　　　　ﾛﾌﾟﾛ[日栄] 　ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ(ｺﾑｻ)
７２　　NOVA　ｱﾋﾞﾊﾞ　大塚商会　ﾊﾟﾁﾝｺ業界　ﾍﾞﾝﾁｬｰｵﾝﾗｲﾝ　富士ｿﾌﾄ[FSI]　
　　　　ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ[VSN]　ﾌｼﾞｵｰﾈ･ﾃｸﾉ･ｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ[FTS]　ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ
　　　　消費者金融業界　ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝ　TV番組制作会社　MIT　 野村證券（リテール）
７１　　ﾄｽﾃﾑ　再春館製薬所　外食産業(ﾓﾝﾃ別格) ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP]　ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸBB(販売職)
　　　　ｱﾙﾌﾟｽ技研 富士火災(PA社員)
７０　　証券ﾘﾃｰﾙ営業（大手未満）　ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ　ｼﾞｪﾑｹﾘｰ　家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等)　引越業界(ｻｶｲ等)　ｸﾘｽﾀﾙｸﾞﾙｰﾌﾟ(ｺﾗﾎﾞ等)
６９　　パソナ　JTB　丸井　ﾚｵﾊﾟﾚｽ　日本総研　大和冷機工業　着物販売会社(たけうち別格)　ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ　
　　　　郊外型紳士服ﾁｪｰﾝ店　日本電産　ｾｺﾑ[SECOM]　綜合警備保障[ALSOK] 東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ(TCS)
６８　　宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格)　ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外)　小売/ｺﾝﾋﾞﾆ業界(ｾﾌﾞﾝ別格)　
　　　　ｿﾌﾄｳｴｱ興業　ﾄﾞﾄｰﾙｺｰﾋｰ　生保営業　ｵｰﾋﾞｯｸBC　早稲田ｱｶﾃﾞﾐ-
６７　　ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC]　自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等)　OA系販売会社（大手子会社除く）　
　　　　大王製紙　　HIS　富士薬品　JR現業
６６　　ｴｽｸﾞﾗﾝﾄｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ ﾛｰﾑ　ﾔﾏﾄ運輸 ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(不動産販売系) 日本通運
６５　　旅行代理店（JTB、HIS別格）SUZUKI 日本食研　ｲｵﾝ　USEN　ｻｲﾊﾞｰｴｰｼﾞｪﾝﾄ　伊藤園
６４　　ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社　ﾃﾚｳｴｲﾌﾞ TOKAI(ｻﾞ･ﾄｰｶｲ)
６３　　ｸﾞｯﾄﾞｳｨﾙ　印刷業界(DNP/凸版/共同除外)　丸徳産業　西武百貨店　SE(下流/下請/独立) FIT産業
６２　　ﾊﾟﾛﾏ工業　日本ﾄｲｻﾞﾗｽ　大塚家具　ﾌｧｰｽﾄﾘﾃｲﾘﾝｸﾞ(ﾕﾆｸﾛ)　京ｾﾗ　OTC-MR　塾講師
６１　　住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等)、交通バス業界 【★日本ﾕﾆｼｽ】
６０　　東京ｴﾚｸﾄﾛﾝ　ﾉｴﾋﾞｱ　ﾎﾃﾙ業界　富士通グループ

http://www.geocities.jp/job_ranking/sougou/black.htm

つまｒａｎａｉ　ブラック表だな

ここは成長すると確信する。

冬採用はありまつか

通年採用なんで安心してくれ

>>250
本社もｔｄｃも駅から遠すぎるぜ。

>>256
通年採用のはずなのに、もう選考は終わったと６月に言われましたが

>>258
そーいわれる学生がいることは事実

学歴フィルタリングが酷すぎませんか

>>260
ここはいたってフツー

かわいい子はいますか？

>>262
いま６３才くらいだけど昔かわいかったらしい

60歳定年じゃないの？

>>264
定年延長してるじゃねーかよ

ディズニーのパレードでフィナーレにでかでかと社名晒して
いるのに知名度低すぎるよな〜。
あ、誰も気にして見てないかorz

ここの寮ってどんな感じなんですか？
詳しくお聞きしたいです。

>>266
英文字が読めないんだよ

皆さん残業フルに付けられないでしょ？労働基準法違反です。
全員で訴えようぜ！メディアに告発しようぜ！
早くリストラしようぜ！何もしない老人をクビにしようぜ！

亀戸労働基準監督署
　
136-8513
江東区亀戸2-19-1　カメリアプラザ8階
電話 (3685)5121
FAX (3685)5218

http://www.roudoukyoku.go.jp/shisetsu/kantoku/index.html

ここってブラックなんですか？

【社会】 "残業代、１２兆円（１人・１１４万円）が消えます" 厚労省が導入検討の「ホワイトカラー・イグゼンプション」★４
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1163039543/

早慶応でても、
ＳＥだと東海大学の情報処理にやつにまけ、
営業だとアホな高卒のＣＳにいばられ。

ハートウェアのＰＭ紹介
ばかばかり。

どのPMにいぢめられたの？いってみ？

室の先輩に学習院出がいたよ（泣

http://www.amazon.co.jp/gp/product/4334033709/sr=11-1/qid=1163086048/ref=sr_11_1/503-7490051-2874359

こんな感じの会社です。（この本の筆者はF出身ですが。）

年功序列のほうがいいお

S.T.

ディズニーのパレードのスポンサーやってるけど社員割引とかされるの？

される　１０００円引き

昇給は年功序列で、役割は実力主義だぉ！
うれしいお！

ＳＲは成果主義。同期でも年収の差も出てきてるらしいね

営業の成果主義なんて達成できる数字を作ってるだけなんで意味ない。
上司と仲が良いと甘い数字になって仲が悪いときつい数字になる。
年功序列で営業みなし手当てだけで残業代が出ないから年収に差なんてつかないよ。

>>276
そんなんいっぱいいるよ。
バブル世代はもっと悲惨だぞｗ

ここはマジでヤバイ
5年目くらいの技術が上がってきた若い奴がどんどん辞めてく
残ってるのは能の無い老人と、鳴り物入りのこれまた無能な中途の巣窟

そもそも俺を含めて、こんな会社に第一希望で入る奴はいないだろ？
だからカスばっか
とりあえず俺はボーナスもらったら辞意表明を予定

でかい企業でも高卒とか普通にいるし・・・
しかも、そこそこ偉くなってるからな〜。

>>286
有能な先輩が次々にやめてる

若者離職率は３０％は硬いよな、４０％いってるかな

>>288
自分で自分のことを『無能』だと知らしめている

有能な先輩＝無能な私

>>286
久々に笑えた

>>286
久々に泣けるほど笑えたよ 　わっはっは

自演乙

>>294
自演劇場へようこそ

>>294
常駐監視員みたいね

＞5年目くらいの技術が上がってきた若い奴がどんどん辞めてく

　　　　　　ふ〜ん
こいつはどーしようもない２ちゃんねるファンなんだろ

＞5年目くらいの技術が上がってきた若い奴がどんどん辞めてく

有能かどうかはともかく、
確かに「ある程度任せられる人」が辞めていくケースが多い。
あと「この人は･･･」という人は必ずと言っていいほど残っている。

もう入社からX年経っていて、今更外の世界についていけるか自信がないし、
奉仕の精神で勤めていくしかないのかな。
まあ「いい人」が多い会社であることは確かなので、
地方公務員のつもりでやっていきます。

そりゃ能力と待遇が見合わなきゃ転職するわな

書いた人間がどうは、どうでも良いことだろ・・

問題は、
有能なやつがやめていること
在籍中の原石をつぶしていること
老外香具師が高地位にいること
を改善しないとマズイ・・

ＭＡＲＣＨだけが辞めずに残っているのかな

>>298
?

完全な技術よりの部門では結構、高卒が頑張ってたりする

高卒や専門卒は確かに強い

高専、なかなか優秀な人が多いよ

高卒や専門卒は、すごく仕事ができる奴が中途で引き抜かれたんだから
そりゃ頑張ってるよ
他に行くところ無いだろうし

？？

伸びる企業ベスト１０

どーってことないけど入りたい企業でつがいけませんかぁ。

学歴を重視するってホントなん

大学名だけで学部は重視しませんけどね。

バブル期に大量採用された短大も出てねー専門ガッコー出
のバカじむ職が職掌転換して専門職になり何もしねーで
居座ってやがるよ。

はやくヤメろよ　おばはん！！テメーのことだよ　渡●薫

>>312粘着？

(;´Д`)落ちぶれている自覚はあるが、こうはなりたくないものだ…

彼女とららぽ行ったら　ユニのビルが見えた。
海風強すぎだぞ
でも、ちょっと志望度高まったぞ

3年？

看板は出てないけどNTTデータの方がいいぞ。

IBMのほうがいいよ

何にせよSIerの中では負け組
今じゃ巨大派遣会社ｗｗｗｗｗｗｗｗ
都市銀のシステム扱ってないって・・・ﾌﾟｯ

また粘着か。

>>319
貴様にも扱えないだろうがｗ

半期決算ってあまり気にしない？
相変わらず対前期売上増、売上総利益減、販売費・一般管理費減、営業利益増
というストーリーは変わらないでいる。
販売費・一般管理費減って多分に人件費なんだろうなあと。
今の時代って、２０,３０代で稼げないと苦しいから・・・・。
２０,３０代の人件費が確保されているかどうかって、決め手なんだけど。

隠れ優良

都市銀って３つしかない

都銀とメガは違う

行政上の都銀はみずほ銀行・みずほコーポレート銀行・三井住友銀行・三菱東京UFJ銀行・りそな銀行だってよ。
Wikipediaに載ってた。

ここは専門学校出でも総合職になれるのですか。
お茶の水専門スクールとか。

ハートウェアのＰＭのは
千葉工業大
東海大
工学院大
わらえるな。

早慶応でても、
システムでは東海大学、工学院大学の情報処理のやつにまけ、
営業だとアホな日東駒専の上司にどなられ。

まあこんな時間に書き込んでるんだから社員じゃないんだろ。どうせ。

ばーか。個人所有のＰＣから席でもかけるんだよ。
ばーか。

人事の回し者か。
周りでもいくらでも席から書いたり見たりしてるぜ。
個人のＰＣまで規制できないだろ。

早慶応でても、
システムでは東海大学、工学院大学の情報処理のやつにまけ、
営業だとアホな日東駒専の上司にどなられ。

これもうそ偽りない、事実だ。

ハートウェアのＰＭのは
千葉工業大
東海大
工学院大
わらえるな。

これもな。動物図鑑で確認してみな。

>>331-332
個人のＰＣを社内に持ち込み
業務中に使用しているなどと常識的には有得ないだろう！！！！！！！
セキュリティーだ、情報漏洩だ、などを商売している会社の社員が．．．．．

御社のセキュリティーポリシーとやらは、どうなっているのですか？

楽しそうな会社じゃないですか

社公にはまいPC持込はないが…
持ち込みOKな部署なんてあるの？
ちょっとぬるすぎね？その部署

やっぱノーパソはｈｐだよな。

書き込むにんげんって何かしらうに視すにうらみ持ってる人なの？

ＭＡＲＣＨ出身者が上司（泣

で、お前の学歴は何なの？

自演乙

ひとり一生懸命ユニシスの悪口雑言かいているのがいるが、一体
お前さんには何があったんだい

宣伝おつ。

おれ最近まで全く知らなかった。この企業。

無職なら”すたみな太郎”ではたらきませんか？
昔、すたみな太郎に勤めていました。
当然、親にも兄弟にもいえません。
当然、同窓会にもいえません。
当然、近所で変な目で見られました。
当然、車に”すたみな”といたずら書きされました。
当然、彼女にすたみな太郎に転職したっといったら即別れられました。

すたみな太郎ってはずかしいですか？

http://food6.2ch.net/test/read.cgi/jfoods/1163165697/101-200

ここにいまだにすたみな太郎であり続ける人たちの苦悩があります。

>>344
そっか偶然ここにきたんか

>>344
おばかさんで塚

デコレーション景気にかげりが出るとの予想がちらほらしている。
来期あたりが心配ですな。

景気ねえ？
それが悪くなるとここだけでなく周りも悪くなるから転職がしにくくなるんだよね。

史上最高のボーナスとか何期か連続で世間は騒いでますよね
どうしてですかね
なんでなんですかね

利益の出し方が違うからでしょう、とマジレス。

四季報みたらユニ平均年収さがったな　ＣＳＫがやたら高いのはなぜ

えっ。ボーナス年間４．８？
役員報酬はカットなし？

この会社、何してる会社でつか？

オナニしてる会社でつ

不倫

ふーん
腐ってる会社なんでつね

唯一の救いは
日東駒専やマーチが少ないこと。

オヤジは日東駒専ばっかだが。

それって、日東駒専やマーチにも蹴られまくってるって事？

まさかり

早慶応でても、
システムでは東海大学、工学院大学の情報処理のやつにまけ、
営業だとアホな日東駒専の上司にどなられ。

過労死しそうだ・・・・orz

>>363
糞真面目な働き者さんへ

体を壊す前に
手を抜いて要領よく仕事をした方が良いですよ！

会社も上司も、思っているほど貴方を評価していませんから．．．．
それに気づいて後悔する時が必ず来ます。

休めないだろ
会社が休ませてくれるはずがないだろ
特にユニシスなんて

たしかに休ませるふいんきはない
けど休職者がむちゃくちゃいるのも確かだ
産休ふくめると100人いくんじゃない？

京都や奈良じゃねーんだからよ…

>>366
休職者ってのはうつ病8割くらいかな？

ディズニーランドのパレードのスポンサーだよね？

今年受けたけど、「うちは社員を大切にする会社」って強調してたなぁ。
あっさり内定出たけど、蹴った。
ちなみに学歴は上位駅弁。

>>369
普通にこういう人はここには来ないんで嘘っぽいつーか嘘でしょwww

ここって如何様でん

ユニシスってIT業界行きたい人の憧れの就職先だよね？(>_<)

東大だからか知らないけど、３月に何かの弾みでプレエンしただけなのに
５月６月と人事のおっちゃんから「今年は売り手市場で大変だから受けてくれ」
って何度か電話かかってきた。そのたびに「考えておきます」って言ってたけど、
今思うとあのおっちゃんも大変だよな。ああはなりたくないわ。

上位駅弁だけど電話勧誘きたよ

・今の仕事が楽しい
　グループ全体　31.5%
　25歳以上35歳未満　26.1%
　55歳以上　48.7%

・今の会社にずっと勤めたい
　グループ全体　39.4%
　25歳以上35歳未満　22.5%
　55歳以上　69.2%

・会社やその事業の将来に夢を持っている
　グループ全体　27.4%

・グループ会社の連携はうまくいっている
　グループ全体　6.3%

・適切なローテーションや適所適材の要員配置が行われている
　グループ全体　7.9%

・異動の際、個人の希望やキャリアプランを考慮してもらえないケースが多い
　グループ全体　41.3%

そう言えば、面接で転職は考えてますか？とか聞かれたな。

>>375
この数字から読み取れることは．．．．
管理職の「マネージメント能力不足」ではないのでしょうか？

>>377
ソースないしな・・・

>>365-366
＞休めないだろ
＞たしかに休ませるふいんきはない
などと思っている真面目な諸君は、誰のために働いているのですか？

会社や上司のために働いているのであれば休まず働いて下さい。
それとも、自分のためなら少し休んでみたら．．．．．．．．
後悔をしないように！

世代間格差が如実に・・・

>>378
イントラのTOPにPDFファイルのリンクがあるよ。
「2006年　EM(従業員モチベーション)調査」結果のご報告って奴。

休めない人でもいろいろあって。
もちろん人事考課のためって人もいるんだろうけど、
俺が休むと周りの人に迷惑がって人も多いと思うんだわ。

この場合の周りの人ってのは上司とかじゃなくて、同僚な。。
同期とか後輩に迷惑かけられないだろ？

いろいろ状況的に難しいときってのもあるんよね。

>>382
真面目で心優しいお方と推測致します。
しかし、同僚や同期とか後輩は、状況が変わると簡単に裏切るものです。
同好会やサークル活動ならば良いのですが．．．．．．．．
仕事には、もう少しプロヘッショナルに対処すべきです。

仕事してない奴が多いんだから少しくらい休んだって問題ない。
真面目でやる気がある人には辛い会社だが
開き直ってサボってればこれほど楽な会社はない。

自分が一日二日休んでも
なんだかんだで会社の仕事はちゃんとまわる。
そんなもん。
「俺が休んだら仕事が止まってしまう。周りに迷惑をかける。」
そんな風に思っていた時期もありました。

有給休暇という休む権利もあるんですからね。

２ＣＨはＦ大の巣窟だから・・・

Ｆ大はどこを指すんだ

>>364
経験しました。
今ですか？
ここに居ないことは確かです。

>>387
富士通大学

子会社に出向・転籍の話題が消えてしまったが・・・

日本ユニシスが日本ユニシス・ソリューションを
吸収合併するような日はくるのでしょうか？

もう来てますが

営業が相当数淘汰される噂が巷間で

これで一人前の企業になって発展する

営業は物産に任せるらしい

>>393,>>394,>>395
そりゃ正解だな。
この世界は技術者が優秀だというのが大前提なんだけど、その点はOKか？

USOLの技術者は優秀じゃないけどね。

>>397
かなりレベルが高いと聞いている。つーことはお前はそーゆう
判断もできないプーだとみたがどう？

そういうとってつけたような伝聞調はやめようよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>399
貼魔王

。

。

ぼ、ぼ、ぼく、ユニシス入りたいです！！＞＜

総計かなり多いみたいだけど、
ユニシスって自分は高学歴だと思ってる負け組の巣窟なん？

学歴という概念にとらわれ過ぎないようにした方がいいよ

ＭＡＲＣＨは少ないね。
話かけられても無視すればよい。

オレIBM入れなかったらユニシスいくよ
データよりはおもしろそうだし

IBM入れなかったら、かｗ

普通に高学歴じゃなきゃ無理

高学歴でも農学部とかは勘弁して欲しい。

大した会社じゃないくせにきもいレスばっかだな

2008年度にはIBM人気あるのね。
2007年度の時は叩かれまくってたが。

>>398
下請けに投げるところまでは許すから、
せめてマネジメントはきっちりやってくれ。

システムでは東海大学、工学院大学の情報処理のやつにまけ、
営業だとアホな日東駒専の上司にどなられ。

激務で体がｱﾎﾞｰﾝしてますが、なにか。

>４１３

ちょｗｗｗｗむちゃいうなってｗｗｗｗｗｗ

サービス残業が多い部署を教えてください。管理者を告訴します。

>>417
またまた非社員さんの登場かよ、もうやめろよ。

つーと俺は社員つーレスがあるが部署名は言えず。それを
つつくと・・・つーレス。情けない。辞める人間に個人情報
もへったくれもないもんだ。

だから嘘っぱちつーんだよ。

２ＣＨといえども正々堂々としなよ。まぁそーゆーのは
愚痴はいわんし、ここにも書き込みしないっしょ。（笑）

>>417
おまいは男か？ここでグチグチしないで厚生労働省に訴えて！！！

　　　＊口先だけじゃ嫌よ

ユニ落ちがいぱーい居るので何とも・・・

夢見る工作員（内定者）が現役社員を叩くスレはここですか？ｗｗ
いくらユニシスを擁護しても、入社後には新卒離職率２割の厳しい現実が待ち構えているｗ

2割ってｗかなりアホが内定者に混じってるな

まぁまぁぎすぎすしないで
新しいロッカーの使い心地でもはなそうょ

とはいうものの、ロッカーの前に机をきれいな最近のやつのにしてほしいなぉ
ほかの会社はよくしらないけれど、いまだに灰色の事務机（もうﾖﾚﾖﾚ）ってないぉ…

それより人間をきれいな最近のやつのにしてほしいな
ほかの会社はよくしらないけれど、いまだに汎用機しかわからないおやじってないぉ…

そういうおやじってどっからくるの？
物産？

物産から来るおやじは汎用機のことすらわからないおやじです。

人間をきれいな最近のやつのにしてほしいな
ブスばっか。

ユニ落ちの怨みいぱーい集まっているスレはここですか

大阪学院大から入れますか

ＮＵＬとＵＳＯＬ合併が全く話題になんないな(不思議）

システムでは東海大学、工学院大学の情報処理のやつにまけ、
営業だとアホな日東駒専の上司にどなられ。

からすると、大阪学院でも大丈夫イ。

んなこた〜ない
俺は参勤交流だがフィルターの餌食になった

世間を調子よく泳ぐ事が得意な君にとっては、ベストな会社です。
口先だけで部長になれる事、請け合いです。
その他の能力は、何も必要ありません。

国立早慶でてないと厳しい

離職率は、２２．２％だから、やめとけ

学情の就活入門とかいうの見て吹いたｗ
わざわざOB欄に名前と学歴
しかも綺麗に旧帝一工神早慶

学歴フィルターありますって素直に書いとけ

>>436
あれはワロタ
あそこの欄他の企業は人事の話とかなのにな
我が阪大が載ってなくて良かったよ

人事が必死すぎて笑える。

２００８年度の離職率はＮＡになってるね。
やはり、ブラ（ry

離職率ってどこがどうやって調査するのか疑問に思っている
香具師はおりませんか？

入社5年目くらいまでの若手は
離職率４０％くらい。

理由は、最近の学歴フィルターとその前の乖離。

>>436
うｐしてくれ

会社の知名度や業績などで学生を集められないから
学歴フィルターで優良企業と思わせているブラック。

>>443
意味わかーんない

学歴でフィルターをかける理由をご存知ですか？

応募者の能力を見抜く力量が人事部や採用担当者に無いからです。
依って、高学歴＝高能力であろうと思って採用するのです。
しかし、一流大学のトップがユニシスに応募する事はありません。
一流大学のクズが多く集まるため結果は、知れています。

能力を見抜く力量が有りませんから
入社後も、本当に能力の有る者が、正しく評価されること無く嫌気がさすのです。

業績が上がらないのも、離職率が高いのも納得出来ましたでしょうか？

利益率が低いのは何で？

日大卒の管理職とか結構多いって聞いたけど本当に学歴だけで出世する仕組みなの？

国立早慶の落ちこぼれは、入れます
国立早慶の出来る香具師は、入りません
ワッハッハ・・

>>446
種々な要因がありますが．．．．．．．
無能な者が適当に管理しているため、
ロスや無駄が多く、コスト高になるのです。
また、能力ある者が適材適所に配置されず、モチが高まるりません。

出鱈目な管理がまかり通る様では、利益率が低いのは当然です。

窓側のえらいおじさん
出張ばかり。（本当に行く必要があるのかは不明。）
交際費で飲み会ばかり。毎日定時で出て行く。
なんだか楽そうだな。
窓側に座れるようになったら
あとは楽できるみたいだねこの会社。

キーエンスって何だ？
http://www.kwansei.ac.jp/ref_table/3454_36024_ref.pdf
http://rikunabi2008.yahoo.co.jp/bin/KDBG00100.cgi?KOKYAKU_ID=0231084003&MAGIC=

ここの社長は結構なやり手らしいよ。ユニシスにはもったいない

そりゃ、物産から来た人だからな

＞ここの社長は結構なやり手らしいよ。　
前社長に比べたらかなり先見性があるみたい。今までで１番だろ。

物産から、出世レースに敗れブルーになってる人が来る場合。
気分一新してやる気になっている人が来る場合。

前者か後者かで全然違う。

物産で副社長までなれる確率って同期の・・・？

>>450
定時に出て行く窓際のえらい人
それを定時前に迎えに来る窓際のえらい人

こんなの週に何度もみてたら、仕事のやる気なくなるよ

　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／⌒　　⌒＼
　　　／（ ●） 　（●）＼
　 ／::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼ 　
　 |　　　　　|r┬-|　　　　　|　　　　「うちは給料は安いですが、社員を大切にする会社です」
　 ＼ 　　 　 `ー'´ 　 　 ／　　　　　　ｂｙ人事　　　　　　　　　



　　　　 　　　＿＿＿_
　　　　　　　 ／_ノ 　ヽ､_＼
　ﾐ　ﾐ　ﾐ　　oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo　　　　　　ﾐ　ﾐ　ﾐ
/⌒)⌒)⌒. ::::::⌒（__人__）⌒:::＼　　　/⌒)⌒)⌒)
|　/　/　/　　　　　|r┬-|　　　　|　(⌒)/　/ / /／
|　:::::::::::(⌒)　　　　|　|　 |　　 ／ 　ゝ　　:::::::::::/　　　　だっておｗｗｗｗｗｗ新卒離職率２割はどう説明するんだおｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
|　　　　　ノ　　 　　|　|　 |　 　＼　　/　　）　　/
ヽ　　　　/　　　　　`ー'´ 　 　 　ヽ /　　　　／
　|　　　　|　　 l||l　从人 l||l 　　　　 l||l 从人 l||l　　バンバン
　ヽ　　　 -一''''''"~~｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))

>>457
ちょwww
仲良く帰宅って、高校生かよw

ここってこんな社員ばっかりなの？

ﾅﾝﾊﾟｽﾚで話題の11/26渋谷のカラオケで少女を強制猥褻したとの疑いで逮捕された日本ﾕﾆｼｽ社員と思われる飛田 ﾀ○ｼ容疑者のﾅﾝﾊﾟ結果報告ﾌﾞﾛｸﾞ
通称ヒカル(HNライト)

ttp://blog.livedoor.jp/len2006/

そういや初代の人、社報にのってたな。

>>460
こいつ会社から更新してるから調べればわかるんじゃないか？
本当だったら早く処分しないと会社的に不味いだろ。

>>460
会社から？　何を根拠に・・・
湯にらしいな（ｗ

今度日本ユニシスに修学旅行で企業研修に行く工房なんですが、
ここがだいたい何をするところかわかりましぇん。
前はビデオリサーチへ訪問する予定だったけど、諸事情で急遽ここに変更になった。
ビデオリサーチと同じ系統の会社だと先生が言っていたけど、思いっきり全然違うだろ。
ここは視聴率を調べるところじゃないんだから。

>>460
この程度でクビになるかよw

>>459
リコーのビルの駐車場で短期バイトしていたことあるけど、
５時ころに管理職らしいおっさんたち何組も吊るんで帰っていったぞｗ
部下だけを残して帰りにくいから口実つくっているんじゃないか

ユニに恨みを抱くプーのスレはここだと聞いたのできますた

馬鹿にしてた富士通と棒ナス同じとは嫌になる。

基本給は高い

？？基本給めちゃ安だよ。

ユニシスは高齢者が年金貰っていて高給なんだよｗ
若者は薄給で酷使され５年以内に４割がやめるｗｗ
いくら内定者が必死に２ｃｈ評価上げようとしても、無駄だがなｗ
現実は変わらん、徒労だよｗｗｗｗｗｗｗｗ

ユニシスの存在意義がわからない。
知名度なし、ブランドなし、規模なし、給料微妙、離職率激高、低学歴多い
特に管理職、イメージ悪い

特に、離職率が高いのは問題があるね。今年はＮＡ表示だったけど、
なんかあったの？？？ｗ

なんでこんなとこいくんだ？？？

>>472
じゃあ、こんなとこに書き込まなくていいんでないか。

他に落とされたんだからしょうがないだろ

ユニシス内定者はメーカーを特に意識してSI企業スレでも攻撃したり、同列視したがるよねｗ
一方メーカーはどうかと言うと、無関心
その温度差がユニシス内定者にとっては馬鹿にされていると感じるのだろうね

攻撃してるのは君じゃないの

SEのほうの話だけど、現場TOPあたりにそろそろこの人材流出やばいって認識でてきたみたいね…
遅すぎるけど…

人事はね…　ありゃ、だめだろｗｗ

11/26に渋谷で少女強制猥褻罪で逮捕された
飛田タケシだか飛田タカシってレイプマンが働いてるらしいけど、
こいつ知らないか？

変態の情報なんてどうでもいいよ
あ、痴女の情報はおくれよ
何階にいるの？

人材流出やばいよな〜！
ここ何年かに優秀な先輩たちが･･･そろそろ俺も

>>480
つまらんユニ落しはやめたら

【老害】日本ユニシス Part4【地獄】
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1157782457/

ぼ、僕はいろいろいろんなス、スレでかかかきこしてまます

ちゃちゃんとしゃべれなないんでご、ご、こめんんなささい

今ユニシスの男と市職員の男と二股かけてるんだけど、どっちが
将来性あるかな。
安定は市職員だけど、生涯賃金はユニシスの方が上だろうな。

市職員にしときな、ブス

>>485
ありがとよ。チンコロデブ

　　　／ ￣￣￣￣￣ ⌒ヽ　　　
　　/　 　　　　 /i　＼ 　　ヽ　　
　　| |　/////.∧　| | | | ∧ |＼､　　　
　　| | |-| |〔 ==・.〕--〔==・〕--ヽ　　
　　| .|| || ゛｀ー'(､●^●,)ー'゛　ヽ 　　
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　 .|　　| ||::::　　ﾉ ヽ｀ｰ'ﾉ ヽ　::::　/　　　
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//∧|　＼＿＿ '､＿＿,ﾉ＿／

マーチ以下の大学なんですがこの会社に入れますか・・？
どうしても行きたいんです
文系の学部生です
合格できる可能性は・・？何％・・・？

マーチ以下ってことはマーチも入るから、それなりにいるんじゃないの。

Dランと書かないところからしてEランと見た

残念だが、人事じゃないと分からない

本当にここで良いのか？　勘違いしてない・・・
俺の周りは、○○活動中

>>491
その不安要素をkwsk

>>489
マーチ様なんて神様です・・・

あたり旧帝　>　マーチ　＞　はずれ旧帝

マーチ少ないよ
早慶理科あたりが多い

ちなみに青学の夜間でも採ってくれるよ！勿論文系！

ほう

ほほーっ

ていうか、専門卒以上なら誰でも歓迎だよ

嘘つけ
フィルター掛けてるくせに

建前は誰でも歓迎ｗ

フィルターかけて糞みたいなマーチしか残りませんでしたとｗ

最近決まった大学しか取らないようだ
表向きは違うようだけど

とりあえずエントリーしてみた。

以前は関係なかったようなんだが
会社も突然何を勘違いしたのか、最近はかなりフィルターかける様になった模様

それが一流企業のやる事だって勘違いしてるんじゃね？

学歴での評価が一番簡単だからな

一流企業が過去に（40年前ぐらい）に行なっていた採用方法を最近導入した企業

あえて今、過去の遺産を継承する素晴らしい会社

だって
社内システムは、EXECとJDK1.2とCORBAで構築してますので
世間スピードには追従できません・・

そんなに古くないよ!
JDK1.2.2だよ!

━━━━30歳年収（残業代込）予想＋月残業時間予想━━━━
ｱｸｾﾝﾁｭｱ　　　　1200万円　　　250時間　　　　超激務、超高給
NRI　　　　　　　900万円　　　200時間　　　　超激務、超高給
日本HP　　　　　800万円　　　100時間　　　激務、高給
NTTﾃﾞｰﾀ 　　　750万円　　　30時間　　　　ﾏﾀｰﾘ、やや高給
━━━━━━━━━越えられない壁━━━━━━━━━━━
日本ﾕﾆｼｽ　　　　700万円　　50時間　　　　普通、普通
日立　　　　　　　　600万円　　60時間　　　　やや激務、やや薄給
富士通　　　　　　600万円　　 80時間　　　　激務、やや薄給
NEC　　　　　　　600万円　　　40時間　　　　ﾏﾀｰﾘ、やや薄給
━━━━━━━━━━何かの壁━━━━━━━━━━━━━
富士ｿﾌﾄ　　　　　550万円 　　150時間　　　　激務、薄給
日本IBM　　　　　470万円　　　200時間　　　超激務、超薄給
ｼﾞｬｽﾃｯｸ　　　　　350万円　　　100時間　　　　激務、超薄給
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

1.2.2は、古い？　新しい？　不明です。
担当プロジェクトでは1.4使ってます（笑）
テスト環境と事務環境のJDKが違っていて面倒なんですけど(; ;)メ

３０歳の基本給は約３０万円
ボーナスは今年の実績で年間４．８ヶ月
住宅手当が約２０万円
合計で５２４万円

これが現実。

学歴学歴というけれども、入社して気づく。
３０代以上は低学歴。

ｺﾋﾟﾍです。

システムでは東海大学、工学院大学の情報処理のやつにまけ、
営業だとアホな日東駒専の上司にどなられ。

>>514
残業代とかが抜けていまつが

40H×2×12=960千円

やっぱ６００万か

来期は棒ナスが上がるのでもっと増えそう

>>515
低学歴の上司に怒鳴られる事を嘆くより
貴方の能力の低さを自覚したら．．．．．．．．．．。
学歴だけでは駄目だと言う事。

>>516
ん？月３０もらってるなら
残業代って1h 3kくらいだろ？
で月50hになってるから
50*3*12=1800千円
なので計700ﾏｿくらい？

全て残業手当てがつくわけ無いだろ

>>515
アホな日東駒専の上司にどなられたら
高学歴で優秀な御人であれば、怒鳴り返して見たら？

>>519
きみのところはつかないの？

部署によって違うらしいが三六協定で月平均６０Ｈ、６カ月で３６０Ｈ
ってことだ。上限は月７５Ｈだが。だいたい４０〜５０Ｈくらいか。

残業代の上限を決めているのはブラックの証拠。

■■■■■■2008理系就職偏差値ランキング■■■■■■
70 NTT持ち株 Google MRI
69 理研 上位金融(IB/FE/ﾘｻｰﾁ/GCF/FT/Ac/ｸｵﾝﾂ)
68 ﾄﾖﾀ 電中研 国�T技(経産/文科)
67 富士ﾌｲﾙﾑ 武田 新日石 東電 国�T技(国土)
66 旭硝子 新日鐵 ｿﾆｰ 松下電器 ﾎﾝﾀﾞ ｷﾔﾉﾝ 任天堂 東ｶﾞｽ 国�T技(その他)
65 味の素 住友化学 信越 ｱｽﾃﾗｽ JFE 三菱重工 日産 関電 NRI JAXA 上位商社
64 鹿島 ｻﾝﾄﾘｰ P&G 三菱化学 第一三共 ｼｬｰﾌﾟ JR東海 NTTﾄﾞｺﾓ 中部電 大阪ｶﾞｽ NTTﾃﾞｰﾀ 日本IBM
63 清水 竹中 ｷﾘﾝ ｱｻﾋ 花王 三井化学 ｴｰｻﾞｲ 住金 日立
　　東芝 ﾘｺｰ SCE JR東 ANA KDDI NTTｺﾐｭ 九電 東北電 SAP
62 大林組 大成 旭化成 資生堂 ﾌｧｲｻﾞｰ 国際石開帝石 神戸製鋼 ｺﾏﾂ
　　住友電工 川崎重工 ﾃﾞﾝｿｰ 三菱電機 HOYA JR西 JAL NTT東西 中国電 Jﾊﾟﾜｰ ｼｽｺ
61 日揮 JT 東ﾚ 中外製薬 ﾌﾞﾘﾁﾞｽﾄﾝ 王子製紙 昭和ｼｪﾙ 三菱ﾏﾃﾘｱﾙ 古河電工 織機 ｸﾎﾞﾀ IHI ﾌｧﾅｯｸ
　　富士通 NEC ｷｰｴﾝｽ ﾏﾂﾀﾞ 富士重工 ｵﾘﾝﾊﾟｽ ﾆｺﾝ ﾔﾏﾊ 凸版 ﾒﾄﾛ 東急 四電 北電 東邦ｶﾞｽ ｱｸｾﾝﾁｭｱ ｵﾗｸﾙ
60 明治乳業 ｻｯﾎﾟﾛ 帝人 ｶﾈｶ 積水化 日東電工 昭和電工 協和発酵 大正製薬 日本製紙 新日鉱 東洋製罐 村田
　　松下電工 TDK ﾙﾈｻｽ ｱｲｼﾝ精機 ﾔﾏﾊ発 ｶｼｵ ｺﾆｶﾐﾉﾙﾀ 富士ｾﾞﾛ ﾃﾙﾓ 島津 DNP ｾｶﾞｻﾐｰ 小田急 ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸ 北陸電 日本HP
59 千代田化工 日清製粉 日本ﾊﾑ 明治製菓 ｷｭｰﾋﾟｰ 三菱ﾚｲ ｸﾗﾚ 日立化成 JSR ﾗｲｵﾝ 住友ﾍﾞｰｸ 三菱ｶﾞｽ化 太平洋ｾﾒ TOTO
　　日本ｶﾞｲｼ 出光興産 住友重機 ﾀﾞｲｷﾝ 富士電機 ｵﾑﾛﾝ ｴﾌﾟｿﾝ 京ｾﾗ ｱﾄﾞﾊﾞﾝﾃｽﾄ ﾛｰﾑ NECｴﾚ ｴﾙﾋﾟｰﾀﾞ いすゞ ｽｽﾞｷ 三菱自 日本ﾕﾆ

>>523
わざわざこんなとこで無知を露呈させなくてもいいよ

この会社の一般的な上司像はこんな感じ
１　精神論大好き
２　呆れるほどタフ
３　ほかに特技なし、むしろふつう以下

２ＣＨに転職したいがどーすればよいのでしょうか

残業代の上限決めているのが普通じゃね

組合との間に協定があったとしても75時間以上残業した場合は
その分の残業代を払う義務が企業にはあります。
ここはどんなに残業しても75時間以上は報告できないシステムに
なっているので超過分の残業代は一切払っていません。

【老害地獄】日本ユニシス Part5【若手大量逃亡】
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1166546043/


4 名前：非決定性名無しさん New! 投稿日：2006/12/21(木) 02:04:30
去年は20代が80名辞めたらしいですが、今年はどうなんでしょう？

爺さんの雇用延長もおなじだけいそうだな
（　ﾟ∀ﾟ）なら補充できてるからおｋ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

「ユニシスには声をかけなかった」---ネクストコムとMKIの合併会見で
http://biztech.nikkeibp.co.jp/news/it06q4/521434/

「何年間かは続けてみろ」というが、
それは最初の数年はぺーぺーの下っ端の安月給として利用価値があり、
それ過ぎたらそのサービス期間が切れるから辞めたかったらご自由に。
という意図の言い換えである。

>>529
協力会社には残業代満額支給でも
正社員には30時間リミッターの圧力をかける部長。視ね。

>>532
ユニシスには声をかけられなかった

>>535
おもいっきり笑えたYO

>>532は三井物産からの株主提案で合併したわけで
三井物産がユニシスに声をかけなかったのが問題。
ﾓﾐｰは三井物産との提携を経営の柱に挙げているんだが
それが全く機能していないことが明白になった。

ユニシスのバックには米ユニも物産もいないってことか？
物産は株持ってるだけで、ユニシスに仕事振る気ないのか

5 名前：非決定性名無しさん 投稿日：2006/12/22(金) 01:54:17
さて、来期の新卒は何日でやめてくのかな？

出世レース敗退者を受け入れるポストがあればおk

>>540は>>538へのレスね

>537
物産はNULに声かけたけど、断ったらしいよ
ま、MKIは声かけてはいないからこの報道は間違ってはいないけど
ま、舞台裏では色々あったみたいだけどね

人事ﾀﾝですか？
昼間からご苦労様です。

ユニシスがＭＫＩと合併してもメリットないんじゃね

>>544
逆じゃなくて？

どっちでもおｋ

MKIの売り上げ２００億かー

東○大じゃ無理っぽい？

ここの選考ほど意味が分からないものはない。

京、工ならおｋ
洋、海、大阪なら無理

東大なら農学部とか原子力の奴でも確実に受かる。

理科大は？

>>552
まぁ無難だろ
マーチくらいまでならまだ大丈夫

>>552
すごく多い
優秀な人も多いよ

得れく鳥狩るパレードはユニシスだお

邦は？

若手が逃亡したって？嘘コケ２ちゃんねらー君！！！

大規模な組織改変があるって聞いたがスタッフの営業移動と
ＳＥの・・・

SEからコンサルへ

新卒５年目離職率予想（３年目離職率と平均勤続年数&平均年齢から計算）

━━━━━━━━━国内証券平均━━━━━━━━━━━
50%ｰ ｱｸｾﾝﾁｭｱ ｼﾞｬｽﾃｯｸ 富士ｿﾌﾄ
━━━━━━━━━メガバン平均━━━━━━━━━━━
40-50% 日本ﾕﾆｼｽ 日本IBM
━━━━━━━━━旅行業界平均━━━━━━━━━━━
30-40%
━━━━━━━━━SI企業平均━━━━━━━━━━━
20-30% 日本HP
━━━━━━━━━大手企業平均━━━━━━━━━━━
10-20% 富士通 NRI
━━━━━━━━━公務員ｲﾝﾌﾗ平均━━━━━━━━━━━
0-10% NEC NTTﾃﾞｰﾀ 日立

日本ユニシスと日本オラクルって違ったのか・・・

（ ゜д゜）ポカーン

＞５３４
１５０時間残業したが拒否されました・・・
労働組合に相談しても無駄ですか？

亀戸労働基準監督署

136-8513
江東区亀戸2-19-1　カメリアプラザ8階
電話 (3685)5121
FAX (3685)5218

4 名前：非決定性名無しさん 投稿日：2006/12/21(木) 02:04:30
去年は20代が80名辞めたらしいですが、今年はどうなんでしょう？


5 名前：非決定性名無しさん 投稿日：2006/12/22(金) 01:54:17
さて、来期の新卒は何日でやめてくのかな？

内定者コミュニティのメンバーの日記が笑える。
やっぱり他が全滅して仕方なく選んだ奴らばかり

それを日記に書くのも危機管理能力がなさ過ぎだな
人事に発見されて、心証悪くして、ブラック部門に飛ばされたら一環の終わりなのに

内定者コミュに限らず、ミクシィユーザーは危機管理の意識が低い気がする
実名晒してる奴の多いこと
プライベートな空間とネットの空間を混同してるのかね

>>566
実際、鋼額暦と一緒に仕事すると直ぐに分かるさ

NEET?

三井情報開発とネクストコムの合併に関して

今回の合併は上方修正が可能だから
やったはず！株価対策もあるはず！
ただ今回の合併はまだ序曲に過ぎないのである、
本番は同じ物産系の日本ユニシスに
ここをTOBで飲み込ませること、
そうすればひょっとして伊藤忠のCTCを
抜き去りこの業界で名実ともにNO.1か？
これからが大いに楽しみ、ここは将来２０−３０万の
ダイヤモンド株か？

入社してから会社からもらった給料の総額より、
自社株の利益のほうがはるかに多い。
社員にやさしい会社と見ていいのかな。

ブラックじゃない部門を教えていただきたく。

>>573
TOBマージすることでCTC抜いては分かるが、
業界でNo.1だって、へぇ〜！
それは、何業界ですか

(;ﾟωﾟ≡´ﾟωﾟ;)お、おれにへぇ〜言われてもな…
まぁ内容はともかく、ここは就職板。落ち着こうや…

学生さんがみてますぜ。


(´･ω･`)弊社にはこんながいっぱいですので、大船に乗った気持ちで人生を預けてくださいね♪

まったく震えが止まりませんですぜ

ず〜〜〜っと成長できないでいてCTCに抜かれたのに
そんなに簡単に抜き返せると思ってるのが笑える。

ローカル放送で、時々「餃子の王将」がＣＭを流しています。
最近、不思議に思ったのですが
「豚肉１日５万トン、玉子１日５０００個・・・・・」と１８年ほど前から同じＣＭを流しています。
これって、王将の売上げが１８年間、
同じだと解釈すべきなのでしょうか。
公共放送で、偽りの情報を流してもいいのでしょうか？

正直、、、、ここ選択して失敗だった。
人がどんどん消えていく。

>>579
そんなあなたは今何歳？まだやり直しがきくかもよ

20才です

じゃ始まったばかりじゃん
って大学出てなかったの

age

過疎ってるな
今年は大量採用らしいぞ

去年はそれくらい取ったんだろ

>>585
そ→ど

１２０人

まず、「三位一体」の実現をさらに加速するため組織改編を実行することにします。
そしてＭ＆Ａを必ず実行します。どことかな？

「分社化した事は、失敗だった！」と言う事ですか？
「社内には、有能な人材が居ない！」と言う事ですか？

同系列とじゃねーのか

モチあげ

>>590
>>532を見ろ。物産にも見捨てられてるぞ。

（ ´,_ゝ｀）ﾌﾟｯ

今年は３００人位採用だろう

その３００人も３年たてば１００人辞めるだろうね

今30代ですが、同期は入社5年で半数以上辞めました。。。

辞めた人はどこに行くんだろうか。。

ユニアデックス

とＵＳＯＬ

社内じゃね

雲丹辞めて雲丹剃るってｗちょｗ

新人事制度は期待できる内容でしょうか

物産からの天下りとか出向ってどのぐらいいるもんなの？

組織改編はどんな内容でしょうか

>>604
何か情報があったら教えてください

━━━━30歳年収（残業代込）予想＋月残業時間予想━━━━
NTTﾃﾞｰﾀ 　　　750万円　　　30時間　　　　ﾏﾀｰﾘ、やや高給
━━━━━━━━━ホワイトゾーン・マターリ高給━━━━━━━━━━━
ｱｸｾﾝﾁｭｱ　　　　1200万円　　　250時間　　　　超激務、超高給
NRI　　　　　　　900万円　　　200時間　　　　超激務、超高給
日本HP　　　　　800万円　　　100時間　　　激務、高給
━━━━━━━━━ゼブラーゾーン・激務高給━━━━━━━━━━━
日立　　　　　　　　600万円　　60時間　　　　やや激務、やや薄給
富士通　　　　　　600万円　　 80時間　　　　激務、やや薄給
NEC　　　　　　　600万円　　　40時間　　　　ﾏﾀｰﾘ、やや薄給
━━━━━━━━━━グレーゾーン・何かの壁━━━━━━━━━━━━━
富士ｿﾌﾄ　　　　　550万円 　　150時間　　　　激務、薄給
日本IBM　　　　　470万円　　　200時間　　　超激務、超薄給
ｼﾞｬｽﾃｯｸ　　　　　350万円　　　100時間　　　　激務、超薄給
━━━━━━━━━━ブラックゾーン・激務薄給サビ残地獄━━━━━━━━━━━━━━━━

ﾕﾆｼｽはNECくらいかね？

組織改編　マネジメントがかわらいのに大きく変わるわけないっしょ
毎度の組織名がかわるだけ。

ACはそんなに給与よくないぞよ

コンサルしか考えてないんじゃね？

USOLと全面的に統合するんかね

>>611
ほぼ

ＵＳＯＬプロパーのデキる人だけＮＵＬに
連れて行くらしいよ。

>>613
残る人はどうなる？

ＭＡＲＣＨ出は残るの？

USOLでデキる人なんて見たことないが・・・

そんな事ないよ

できるというよりも、扱い易い人と言ったほうが適切だな

うちの会社は頭がいいだけの人は必要ありません

USOLは解体して従業員はNULとUALに逝くが大半はNULだと聞いた。

UALがイイんじゃね

NULとUALって何ですか？

たまに日本コニシスに見える

煽り屋が・・・

反ユニシス派って多いんだね

学歴主義だから反感喰らうだろ

欧米か

プロパはUALとなったら暴動起きるかな

最早どのようになっても同じです。
今までに暴動が起こらなかったのが不思議なくらいです。
一層のこと暴動でも爆発でも起こして、
無能管理、無働社員、腰掛ババアが死んだ後、少し良くなるのでは？
現状の誤魔化し人事が続く限り、どう考えても良くはならないでしょう！
変化の激しいこの業界で全ての対応が遅すぎます。
まずは、誰もが納得できる人事改革と思うのですが．．．．．．．

>>627
UAL最高っしょ

ＵＡＬが最高！！
はい、その通りです。

仕事をしなくても、出来なくても、給料が貰えます。
上司にゴマをすっていれば昇進は、間違い有りません。
口先と作文が上手ければ結果の如何は問われません。
などなど．．．．．

仕事をしない、出来ない人には、最高の会社です。

売上があるということは、仕事をしている者もいる証拠だ。
その人たちがかわいそう。

仕事はNULが取ってきてくれるし、現場は若いのか外注行かせればいいし。

ここって女性比率はどれくらいですか？
女性はどんなタイプの人が多いですか？
おしゃれ系？背伸び系？おたく系？庶民系？

NULは住宅補助って出るの？

>日本ユニシスってどうよ

どうもこうもない。
つーか、一般民は知らない。

つ：ねずみの国

でもここって大手優良企業でしょ？
少なくとも一般市民からしたら羨ましい大企業でしょ？

準大手でしょ

びみょー

大手企業の定義だけで考えると確かに大手は大手だね

そっか。富士通とNULだったらどこがいいんだろう。。。

富士通

それフラグたってる

まじで。NULっていい会社だろ。
じゃあ、オラクルとNULだとどっち？

オラクル

富士通＞オラクル＞NUL＞？？？

この？？？に入るのってどこだ？

フラグって富士通の方じゃなくて？

ｿﾌﾄｳｪｱ興業

ＦＳＩ＞オラクル＞NUL
ＦＳＩも良いぞ
富士通の子会社だし、今流行の偽装派遣と縁が無い

やっぱ時代はFSIだよね

【老害地獄】日本ユニシス Part5【若手大量逃亡】 [情報システム]
日本ユニシスの変な人＆有名社員 No.2 [情報システム]
【老害地獄】日本ユニシス Part5【若手大量逃亡】 [情報システム]
日本ユニシスの変な人＆有名社員 No.2 [情報システム]
【企業】日本ユニシス、全社でISMSの国際規格認証を取得［01/10］ [ビジネスnews+]
ひどいスレタイばっかりだなｗｗ
離職率がやばい水準（新卒２〜３割）といわれているが、ユニシスみたいな中小レベルだと普通だろう

ブラックと囁かれながらもマイペースにクールを装う人当たりの悪くない企業

ここに入れたら申し分なし

マーチ程度ならな

ブラックって言われてるのも離職率だけでそ

下を見ればきりがないが、上というわけでもない。

上司は日東駒専だぞ
ＭＡＲＣＨでも連中にこき使われるのは苦痛だろう

学歴ばっか気にしてる奴は仕事できない証拠

カシオ計算機が金融事業から撤退するらしいから、
事業買収すれば

生涯再教育会社を買収して、高齢者を客に回して、金とって再教育したら。
一石二鳥ですよ。

上の学歴コンプレックスが問題だ
丸投げして利用して潰して這上っていってるからな

上司が上がらんと下が上がらん構造が問題だ
これからは変わる事を祈る

>上司が上がらんと下が上がらん
別に普通じゃないか？

他社ですが、降格が普通によくあります。
実力主義、能力主義の基本です。
>>662は普通じゃないですね。

実力主義、能力主義を社会のデフォルトのように議論を進めることに理解不能

年功序列を社会のデフォルトのように議論を進めることに理解不能

池沼が一匹混じってますね

無能な人にとっては最高な会社なのは事実。

セミナー予約いっぱいだった
応募し始めてからほとんど日数経ってないはずなのにor2

フィルタじゃね？
スペックは？

>>669
フィルターかな？
旧帝なんだけどな・・・

本人かどうか分からんが旧帝なら、本当に予約一杯なんだろ

２，３日で一杯

このスレのはじめでフィルターフィルター言ってるけど、
気のせいじゃないのか？って思うんだが

採用の時だよ、フィルターがあるのは。

既に、フラット化経済。ＩＴ業界関係者、必見の番組！！

　　　http://www.nhk.or.jp/special/onair/070128.html

　　　2007年1月28日（日） 午後9時〜9時59分 総合テレビ

　　　　　　インドの衝撃 第１回　わき上がる頭脳パワー

ＩＴ産業を中心に急発展し続けるインド、その武器は大量輩出される
優秀な人材です。「ゼロ」の概念を発見するなど数学に強い国民性に加え、
独立後のインドは科学技術によって国家の振興を図ろうと超エリート教育
のシステムを作り上げました。その象徴となっているのがＩＩＴ（インド工科大学）。
「ＩＩＴに落ちたらＭＩＴ（マサチューセッツ工科大学）に行く」と言われるほどの
難関校で、論理的思考を徹底的に鍛える独自の教育から、ＩＴエリートが
量産されています。ＩＩＴの卒業生の中には世界的なＩＴ企業を起業し、
航空機の設計から物流システム、様々なソフトウェアの開発など、ビジネスの
世界を席巻する者も現れています。

インドの優秀な人材がどのようにして生まれるのか？
シリーズ初回は、急成長するインドのＩＴ企業を支える「頭脳集団」と、
その頭脳を生み出す教育現場を克明に取材します。

優れた人材を量産する秘密を探るとともに、
インドの頭脳が世界にもたらす衝撃を取材します。

どうせ採用決めるのは本体の人事だ
説明会開くのは違う奴ら

安心しろ
全く影響しないから

>>672-673
フィルターに掛かるとHPが更新されないし、メールも来ない
よってセミナーの日程もわからないまま

経験者は語る

スペックを書いてくれないと参考にならない

ブラック乙

>>677
参勤交流
10年ぐらい前まではウチの大学からも入ってたんだけどな
いつからか切られたようだ

今は総計以上ばかりですか。。。

>>680
平均学歴は知らないが、マーチ関関同立ならフィルターにはかからないよ
知り合いがユニシスの選考受けてたから確かだ

頭がいい人が多いのは確かだよね。

【老害地獄】日本ユニシス Part5【若手大量逃亡】
http://science5.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1166546043/

学歴あるならここじゃなくても引く手数多だろうに。

マーチ以下はこなくてケツコウ

その前にマーチ以下をリスト○しろよ

学習院出がいたお

>>686
そんなのいっぱいいるよ

取引先とつながりある人？

なんでわかる。
学習院出身が自分の学校名を言うわけないだろ。

日本ユニシスグループ桜友会
http://oukai.etc.gakushuin.ac.jp/job/unisys.htm

自称だけど学閥もあるらしいですよ。

グループってどこまで含まれてるんだろ

蛾苦臭淫で学閥とかって糞ワロスｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

塵も積もれば・・

粗大ゴミ

邪魔にならんから許せｗ

いい人が多いね
氏より育ち

言い訳はいいから納期を守れ

新卒は6年で37%が辞めたそうです。
人事のトップが言ってたので本当でしょう。

私の時代は、半分以上
これがさ、出来る駒から卒業して行くんだよ
もちろん例外はある｡｡｡

最近は稼いだ金で実家に引きこもってニートorフリーターでしばらくパラサイトするって人もいるな

大人気の優良企業！大和総研のすべて

理系男子の就職先人気企業ランキングにて9位★
http://www.diamond-lead.co.jp/ranking06.html

ＩＴコンサル業界における大和総研の地位★
http://www.geocities.jp/job_ranking/industry/consulting.htm

エキサイティングな企業ランキング　（出典：東洋経済1/20号 P.83）
1位　大和総研
2位　リクルート
3位　エフエム東京

経験・専門知識が身につけられる企業ランキング　（出典：東洋経済1/20号 P.83）
1位　大和総研
2位　野村総合研究所
3位　CSKシステムズ

http://thumb.uploda.org/file/uporg673456.jpg
http://thumb.uploda.org/file/uporg673460.jpg

高給マッタリ★
29 非決定性名無しさん sage 2007/01/24(水) 00:55:49
（30歳で）上は1000万くらいかな。
ボリュームラインはだいたい900万円台というところ。
でもあんまりできないやつは800万切るやつもいるよ。
ボーナスはかなり差がつくからね。

大学生に人気の企業　TOP１０ランキング　IT部門　（出典：東洋経済1/20号）
1位　大和総研　（アグレッシブそう・給料が良い・プライベートも充実等）
2位　日本IBM　　（ネームバリュー・規模が大きい等）
3位　野村総研　（給料が良い・若いうちから大きな仕事ができそう等）

大和総研信者きもいんだよ。必死すぎ。
コピペしまくってんじゃねーよ。

アンチ大和総研きもいんだよ。必死すぎ。
コピペしまくってんじゃねーよ。

>>703
どっちがコピペしまくってるのか分からないの？

1位　大和総研　（アグレッシブそう・給料が良い・プライベートも充実等）
2位　日本IBM　　（ネームバリュー・規模が大きい等）
3位　野村総研　（給料が良い・若いうちから大きな仕事ができそう等）
・
・
・
*位　日本ユニシス（給料が悪い・若いうちから年寄りの世話ができそう等）

〜できそう、ってイメージかよ

また大和か

ＵＳＯＬがＵＳＯＬホールディングスになり、１０名体制で
地域会社を統括することになるなんて誰も予想できなかったな。

ヽ(´ー｀)ノ

>>708
どうしてバンザイなんですか？
経済音痴の私には、ホールディング会社の利点がよくわかりません。
何かよくなるんですか？
賃金があがりますか？

kogaisyaなんかに入りたくねーもん（・∀・）

そんなとこに出向するくらいなら他に入るわ

地域会社を締め上げ原低するんじゃね

>>710
馬鹿でつか

やっぱ・・・

「子会社の組織再編による当社グループにおけるシステムサービス体制の強化に関するお知らせ」
http://www.unisys.co.jp/news/NR_070131_jinji.html

果たして「システムサービス体制の強化」となるか？？？？？
乞う、ご期待！！！！！！！！

まさか、すぐに「七味一体」なんて事にならなければ良いのだが．．．．．．．．

>>713
三行でまとめろ

>>714
内定者ですか？

>>714
最後の一行に纏めて有ります。

ＵＳＯＬの現状を知らず
ご理解できないようですので次のように三行に纏めました。

基本的な体質、体制が変わらない限り、
組織再編によるシステムサービス体制の強化は難しいと思う。
現在に至る度重ねられた組織変更が物語っています。

マルチ死ねよ、豚野郎、つまんねー自演繰り返すな、知的障害者め

>>717
体制派も荒れてきたな。

>>715
いや、ちょうど受けようと思ってる三年
>>716
�dクス
現状知らないのはもちろんなんだが…なんか色々ありそうな会社ですこと

USOLはNULからの出向とUSKプロパーがいて給与体系も2つが混在していた。
同じ仕事して同じグレードなのに給料はUSLプロパーの方が大幅に安い。
それでも出向者が有能なら我慢もできたが、使えない奴ばかりで
尻拭いをUSKプロパーが錆残してやってたから不満が爆発しかけてた。

普通の会社ならUSKプロパーの給料を上げるか、出向の給料を下げて調整するんだが
臭いものには蓋をして先送りする官僚体質なので、昔に戻しただけ。
持ち株会社を作れば先端な感じでウケがいいと思ってるんでしょう。

じゃあこことか情死す板で愚痴ってるのは全部USLプロパーって事？

2000人が戻るらしいね。ニュース見ると。

ftx-897

次の大きな組織改正はいつになる？

テメエラで勝手に会社作るなりボイコットするなりしろよ

甲斐性無しどもめ

>>724
４年後です。

大きな組織改正？
大きな組織改正ね？

>720
そのコメントは企業秘密の漏洩にならないか？

>>729
企業秘密の漏洩にはならないだろう！
それより労基法の差別に抵触するんじゃねーの？

>>720
＞ 普通の会社ならUSKプロパーの給料を上げるか、出向の給料を下げて調整するんだが
普通の会社ってどこ？一般的だと思うが。。そもそも出向者は一般的に出向元が給料払うんだから給与体系が違うの当たり前だし。転籍なら話は別だけどね。

普通は子会社に出向したら戻って来れないもんだが。

>>733
友達いないの？

子会社のくせに親会社とくらべて待遇が・・・っていうやつ多すぎ
同じ仕事ができるんなら親会社に入りなおしたらいいんじゃねーの？
同じ仕事ができるんならな。

>普通の会社ってどこ？一般的だと思うが。。そもそも出向者は一般的に
>出向元が給料払うんだから給与体系が違うの当たり前だし。
>転籍なら話は別だけどね。
俺は子会社の人間だけど、そのとおりだと思う。でも

>同じ仕事ができるんなら親会社に入りなおしたらいいんじゃねーの？
>同じ仕事ができるんならな。
こういう自分のスキルを勘違いしてるヤツが不遜な態度を取るから
不満が溜まる人が多くなっちゃうんじゃないかなあ。

親会社と子会社を混ぜて
お互いのモチベーションが落ちたのは事実。

親の意見　同じ会社なんだから同じ仕事しろよ
子の意見　同じ仕事してんだよ、自分のスキルを勘違いしてんじゃねーよ

>>737
同感！
親と子の意見を調整できなかった事が問題なのだ！
裏に成果主義とやらの新人事制度の公正な運用が出来なかった事も大きい。
これらの原因は、管理能力が大きく欠如しているからだ。

それを察して？実施された昨年の全管理職研修は、効果が有ったのか？
変化が有ったようには思われない。
次の対策は、．．．．．．．．．しかないだろう！

全管理を切り捨てる。

それはいい考えですね

だれもが薄薄きづいていることを実行すればいーだけ

研修などで言われたことを実行しない・できない上司は左遷する。
そのうちそーなることを分かっている癖に、何もしない管理職がいる。

それは甘ちゃんの時代に生きてきたから。
周りと強調して笛吹いて太鼓叩いていれば、昇進して、ボーナス7ヶ月出ていた先輩たちを目指していたから。
机蹴飛ばそうが、殴り合いになろーが、演技して士気をあげていれば問題無く昇進していた。

実際に転籍されたロウ人は沢山いるわけだし、今からでも遅くないから使えないロウ人は大量に転籍させるべき

あの昔は凄かった話のお決まりパターンをどーにかしろ

今回の人事制度でも、割にあわない高給取り爺の賃金カットは無いみたいだな。
グレード維持は確保されている。
爺どもからちょっとずつ給料カットすればいいだけのことだと思うのだが
雇用延長制度など爺にお得なことばかり。
あと、仕事の少ない雑用係の爺は女と一緒に一般職になればいい。

ここって寮はあるんですか？
あるなら、設備とかはどんなもんでしょう？
きれいで、充実してますかね？

>>744
社員寮の事ですか？
以前は有りましたが、設備は決して良いものでは有りませんでした。
現在は、無いと思います。（まだ１つ位残っているかな？）

>>743
禿同。
まあ、なんせ「人の三井」だからな。
しかし、IT業界を舐め杉。
景気が落ち始めてから気づいてもしらねえぞ。

大手IT企業のの地方の子会社は完全に独立企業だ（上場しているのもある）
ここも、優秀な子会社は独立するだろうな。
そうでない子会社はどうなるかな？

USOLへの出向者は、USOLへ転籍で如何？

ここの社長は結構すごいっぽい

ここの会社の電話番号で無言電話かかってきた。

先輩が上司と辞める時期を相談してました
この会社、今後どうなっていくのでしょう

上司だけになるでしょう。

成長

地域開発会社つーのは昔のあれ？

文句しか出ないのが２ちゃんだけど
ちょっとまじめなトークきぼんぬ

>>755
内定者？

真面目なトークは会社で汁ろ。

自ら話題を振らない奴が何言ってるんだ>>755

害虫さん

>>759
そんな舐めた呼び方してもいいの。
外注様が単価が低すぎるといっていなくなってもしらないよ。
アホ社員たん。

害虫乙

説明会行ったらトイレで二日酔いのｵｯｻｿが吐いてたのが印象的な会社

>>761
わかったよ。
出ていってやるよ。
IBMとNRIから高ーい外注単価で話しが来ているのだ。
ただ、行くのがちょい自信ないけど。

情シス版のほうがおもしろいので時々見るけど、
昨日、今日と見れません。
出入り禁止かな？
みなさんは見れますか？

普通に見れるよ

なんか２ちゃん用のブラウザ（？？？？？）が必要みたいね？
そこまでして見たくはない。

OpenJane
http://www.geocities.jp/jview2000/

これ落として使え。タダだし設定なんて簡単だぞ。

明日になりゃ見られるよ

ところで、情報シス板で何が起きてる・・・
何だかどこかの情○・・・○部隊みたいだな

国立と慶應出身だけが残るのかなあ

ペイフォーパフォーマンスは定着しませんでしたね
それで新しい評価基準の人間力って何ですか？
不採算案件がどんどん増えて、損失がどんどん膨らんでも、
人間力さえあれば帳消しになるんでしょ、もう稼がなくてもいいんだよ、人間力があれば

まずは、すなおに、技術力　とすべきでしょ。
あとついでに、人間力　というよりまずは、　人間性　をよくするのが先でしょ。

age

業界内じゃ、そりゃすげーけど
ＮＥＣや富士通にはかなわねーぜ

慶應閥？

物産閥

今年、最高益が出そうですか？

人間力とは、親爺がよくやる仕事を部下に押付力のことか？

オヤジにまだそんな力を与えてるのか？
他社を研究すろ。
２０，３０代が力を持って発言力を握ってる。
発言内容も、現実的過ぎるほど現実的で技術的で実現的で計画的で・・・・・・。乙彼。

>>778-779
２０，３０代の若者が、無能な管理や親爺に屈し服従するのは何故か？
自分の技術や意見／行動に自信が無く、親爺と同様に保身的なためなのだろう。

有能な社員諸君！
自分のポジションは、自由競争でのみ得られるものであり自信を持って行動せよ！

年功序列で上司に気に入られないと昇進できない会社で
自由競争なんて言っても虚しいだけですよ。
服従できない人は見切りをつけていなくなってるよ。

>>8781
ひょっ！
今時のIT企業と思えねえ！！！！！！
伸びないわけだ。
今後も？？

爺がいっぱいいるのに売上が妙に高いのは何で？
雑誌とかサイトでSI企業として扱われてない時があるし、ユニシスってよくわからん
米屋、東芝ソリューションにも同じことが言える

この会社の管理職、無農です。

売上高い？　ﾊｯﾊｯﾊｯﾊｯ
入社すれば分かるよ

グループ全体で○○企画部、○○○○企画室という社内スタッフのセクションがたくさんあるが、客と接触しない香具師らになぜ交際費が必要なのか誰か教えてくれないか？
自分と取り巻きの飲み食いになぜ営業、SEが稼いだカネを使うんだ？

青森の恐山に旅行してきました。
俺を裏から追込んで辞めさせた上司達のために祈ってきました。
いい気晴らしになりました。
明日からまた仕事をがんばろうっと。

その上司達というのは馬呂系でしょう。
今は知らないが、ちょいと前は、酷いモノが多かったでしょう。
次々やらせておいて、あとは追放みたいなことを平気でしてたでしょう。
隣の課のくたくたになった先輩が出て行ったのを見ましたよ。
周囲（馬呂系団）は、その人を使うだけ使って、自分等はマイペースでした。
周囲は、くたくたの先輩を手伝いもせずに海外旅行にいったり、休暇をとったりしてました。

ユニアデックスはどうよ？

住宅手当込みで修士卒初任給24万は
結構低いと思うのですが

学生結婚していれば
入社すぐに家族手当もつくよ？

時々いるよな、自分がやめさせたと思っているやつ
その上司は賢いから見切りをつけただけ・・・
何人かそういうやつ知ってる

>>792
バロ基地登場

>>791
逆に言えば、結婚して子供作らないと
30歳過ぎても給料は30万ちょっとですよ。

手当ては....悩ましい感じですけど
錆残になったり
有休→代休や振休へ変更させられるケースあるから
安いわよ

若い人の平均年収は減っているのでしょうか？

>>795
夏休み取ったら全て代休だったなんて冗談みたいな事がある会社だな。

>>796
新人事制度で成果主義が消滅して年功序列が強まったんで
若い人の平均年収は他社より低く抑えられるね。

SG層のおっさん達は既得権でどんなに仕事をさぼっても
42万円以下にはならないけどね。

>>797
＞新人事制度で成果主義が消滅して年功序列が強まったんで
＞若い人の平均年収は他社より低く抑えられるね。

＞SG層のおっさん達は既得権でどんなに仕事をさぼっても
＞42万円以下にはならないけどね。

には、理解不能で禿反発ですね。そんなんで、将来は大丈夫ですか？特にこのIT業界で。

>>783
広告出さないから取り上げてくれない。

42万円は面白い数字で、ボーナス4.8ヶ月に
住宅手当と家族手当を足すと平均年収になる。
おっさん達の最低年収が全社の平均年収ということは
おっさん達だけの平均は900万円を越えている。

誰が犠牲になってるかは言わなくても分かるよな？

ｲﾔｽｷﾞｽ

>>795
昔はしらないけど、ここ１，２年で錆残減ってきてない？というか減らそうとしてるじゃん。（人事からの伝達とか、イントラ見てる？）
毎日の勤務報告義務、承認。錆残ウンヌン言っている人はちゃんと申請できないか（←上司のパワハラなら労組に言えば何とかなるよ。）
申請してないかでしょ。仕事したらした分だけ申請するという当たり前のことすれば、錆残にならないけどね。少なくとも自分の部署では申請すれば
ちゃんとつくけどね。

>>796
「他社」よりは安いと思う。（基本給というより手当てが・・・）
ちなみに新人事制度になって年功序列で若者が安くおさえられる・・・・といかいうレスがあるけど
これでも数年前より若者の給料は上がってるよ。ボーナスが今４．８ヶ月だから来年以降は５．５くらいにはなると考えると・・
それでも安いか。。。ちなみに今入社している我々２０代社員より、これから入っている新入社員のほうが同じ年数勤めたら給料いいよ。
２０代の昇給率と初任給があがってるから。数年前のロジックだと３０歳でも基本給25-28万くらい（手当て抜き）、今のロジックだと30歳で間違いなく30万はいくね。

>>802
詳しく教えてくれてありがと
やっと本物の現役っぽい人が現れてくれたけど…上のレスはすでに辞めた人なのかな。。

続き・・・

年功序列の弊害としては、とってもとっても優秀でかつ上司に好かれて、３０前半で管理職になって出世しまくりの場合
１０００万超える可能性があったけど、新人事制度では可能性が０になったことぐらい。（今のボーナスだと最短でも35歳９００万くらいかな）
あと手当てがショボショボという意見があるけど、ひとつだけよいところは、住宅補助が「自宅購入してもでる」、家族手当が「配偶者が働いていてもでる」
持ち家になると住宅手当でないとか、奥さんの収入が１３０万（だっけ・・・）未満じゃないと手当てでない場合もあるでしょ一般的に。
うちはそれは関係ない。ショボイ額だけど基本ずっともらえる（管理職除く）と考えると長い目で見れば、それなりかなぁーと。
若いうちはつらいけどね（都内一人暮らし・・・・）

>>802-804
人事乙

人開をやったり、２ちゃんで見回りをやったり。人事乙彼。

>>802-804
つーかやっとこさまともな社員たんらしい人が降臨したみたい　

>>807
フォローか。　人事乙

>>807
組合専従乙

２ＣＨは普通に書くと人事乙って反応がくるね

USOLってそんなもんですから。。

>>810
人事丙

人事丁

　　　　　　　　　　||￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣||
　　　　　　　　　　|| SEは負け犬！　　Λ_Λ　　いいですね。
　　　　　　　　　　||　　　　　　　　　＼　(ﾟーﾟ*)
　　　　　　　　　　||＿＿＿＿＿＿＿＿⊂⊂ |
　　∧ ∧　　　 ∧ ∧　　　 ∧ ∧　　　 |￣￣￣￣|
　 (　　∧ ∧　(　　 ∧ ∧　(　　∧ ∧　|　　　　　　|
〜（＿(　　∧ ∧ __(　　∧ ∧__(　　 ∧ ∧￣￣￣
　　〜（＿(　　∧ ∧＿(　　∧ ∧＿(　　 ∧ ∧ 　は〜い、先生。
　　　　〜（＿(　 　,,)〜（＿(　 　,,)〜（＿(　 　,,)
　　　　　　〜（＿__ﾉ　　〜（＿__ﾉ 　　〜（＿__ﾉ

ここでいうならSRは負け犬ではないと考えてよろしいか？

ＳＲもＳＥと同類でしょう。それに加えＣＥも．．．．．．．

>>816
無知乙

SRはリストラされたらお仕舞いだろう。
SEはリストラされてもリストラされてもリストラされても・・・・リストラされても、大丈夫です。

「実行の年」や「最優先課題として品質向上」などなど聞き飽きた。
ＳＲだ、ＳＥだ、ＣＥだ、なんぞと言ってる場合では無いと思うのですが．．．

東京ディズニーリゾートの宿泊予約システムは、上手くリリース出来そうですか？
頑張って下さい。

>>819
＞ＳＲだ、ＳＥだ、ＣＥだ、なんぞと言ってる場合では無いと思うのですが．．．

年金があてにならない時代ですぞ。
なが〜く働ける職種は何かを考えた方がいいよ。
ヒント　手に職

>>802,804
我が部は違うんだが...
周りに聞いてもあれどこの会社だよと聞こえてきました..

>>819
世界のディズニーの名が付いた東京ディズニーリゾートだと
賠償問題に発展したら、額はでかいだろうな。
まあ、営業本部全体の責任ということだろう。
組織変更をやったり戻したりしてるときに、多額の賠償なんてなったら
下り坂になるかもな。

ＭＡＲＣＨ出身でもそこそこ給与は保障される

>>823
出身大学は関係ないよね。バブル崩壊後学歴採用になりMARCH以下の大学をとってないだけ。
つまり「入社すればそこそこの給与は保障される、MARCH出身（以下（若干だけど））でも出世できる」かな。

>>819
聞き飽きた・・・といっていることが問題だと思う。課題を改善しようとしない文化。変化を嫌う文化。改革を推進しない文化。
２００７年問題を悪しき文化、慣習を変えるいい機会になればよいと思う。
（この会社では２００７年改善と呼べるかな？今の文化にそまっているおじさん達が去ってくださるわけだし）
「聞き飽きた」というなら何度も同じことを言わせないようにしませんか？

３０歳で月３０でボーナス５ヶ月だったら約５００万。
４０歳で月４０でボーナス５か月だったら約６８０万。

ｵﾜｯﾃﾙwwwwww平均年収、大幅にさばよんでんじゃねーのか

ヒント：平均年齢

>>824
＞「聞き飽きた」というなら何度も同じことを言わせないようにしませんか？
何度も同じことを言わせないようにするには、どうしたら良いのでしょうか？

やはり無能管理者の大幅削減しかないのでしょうか？

どこの社員なのか

就職先としてどーですか？

上に離職率高いってあったけど、機能説明会行ったら、入社３年目までに止めたの
一人といわれたんですが・・・嘘？

>825
４０歳で４０ってことはない。
年８００はいく？

エレベーターの中が
加齢臭と喫煙帰りのタバコ臭が混じって臭い…。
特に昼休み前後はひどい。

>>830
年度によって違うだろうけど、それはない。
少なくとも自分の代は違う。

説明会行ったけど・・・

去年受けたけどﾂﾏﾗﾝ会社だったなぁ

>>825
基本給ベースならあってる。でも平均年収は手当ても含み公表（うちの会社は）してるはず。
既婚子１人、残業月２０時間（スタッフ、管理部門でなければもっとしてるが・・・）とすると
３０歳で６３０万（月給４０×１２（基本給３０、生活関連手当て５、残業５）、ボーナス１５０（５ヶ月と仮定））
４０歳で８２４万（月給５２×１２（基本給４０、生活関連手当て５、残業７）、ボーナス２００（５ヶ月と仮定））
てな感じだな。ちなみに４０歳で非管理職の場合。↑４０歳だとそれまでの評価で結構差がつくけどね。
いたって普通の評価受けてればこんもなんかな。

嘘つけ！そんなもらえんのか？
結婚する気ないけど家族手当はやっぱあついよな…

続き

平均年収公表値が平均年齢４２歳７８０万くらい？なのは多分ユニシス本体での平均だと思う。現状はＳＥは９割は出向、営業が本体。
営業はみなし残業制で残業代分がＳＥより少ない。かつ若手がいない。これが平均年収、年齢の真実。
来期以降はＳＥも本体に戻る（平均年齢低下、年収低下？）し、営業のみなし残業制度も廃止（年収増加）されるし、商標権の支払いもなくなる（ボーナスアップ？）
という現実があるから、平均年齢３９ぐらいで、年収８２０くらいになるんじゃないかな。（思いっきり想像だけど）

ここはディズニーランドのパレードスポンサーって認識しかない

( ；∀；)ｲｲﾊﾅｼﾀﾞﾅｰ

>>837
社員に質問。
通勤はバス使ってもおｋ？ほら、駅から会社まで出てるやつ

社員さんの話参考にさせていただいています
平均年収の話なのですが、年々下がっていますよね
それはなぜなんですか
それと、来期から利益の急回復が見込まれるという話は信じていいのですか
気になっているところです

学歴やばいけどマーチでも入れるのかな

75 日本銀行(総合職)
74 ﾓﾙｶﾞﾝｽﾀﾝﾚｰ ﾒﾘﾙﾘﾝﾁ BCG ﾏｯｷﾝｾﾞｰ GS
73 フジ　JPﾓﾙｶﾞﾝ ﾍﾞｲﾝ
72 民放各社　講談社 三井不動産　MRI ADL JAL/ANA(ﾊﾟｲﾛｯﾄ) UBS ﾘｰﾏﾝ BAH ATｶｰﾆｰ
71 三菱商事 NRI(ｺﾝｻﾙ) DIR(ﾘｻｰﾁ) 野村證券(IB/ﾘｻｰﾁ) ﾄﾞｲﾁｪ RB
70 三菱地所 日本郵船 三井物産 集英社 JBIC DPK DBJ JFA
ﾃﾚ東 読売新聞 共同通信 みずほ(GCF/証券) ｱｸｾﾝﾁｭｱ(戦) P&G(ﾏｰｹ)
――――東大勝ち組―――――――――――――――――――――――――――
69 ﾏｲｸﾛｿﾌﾄ(ﾏｰｹﾌｧｲﾅﾝｽ) Calyon KGB ﾊﾟﾘﾊﾞ小学館 朝日新聞
68 住友商事 東電 商船三井 読売新聞 集英社 FSI ﾃﾚ東 共同通信 博報堂 任天堂 みずほ(GCF/証券)
67 JR東海 関電 時事通信 NHK 新潮社 毎日新聞 東証 新日石 旭硝子 東急不 東京建物
66 JASRAC JETRO JAICA　伊藤忠 川崎汽船 サントリー 日本ﾘﾊﾞ NRI(SE) 新日鐵 信越 日本ＩＢＭ　富士フィルム 住友不 農中
65 花王 JR東 松竹 JAL 味の素 ｿﾆｰ 松下電器 地方局 本田技研 日興シティ
――――京大一橋勝ち組―――――――――――――――――――――――――――――――
64 丸紅 JR西 キリン 三菱ﾏﾃﾘｱﾙ 日本ｺｶ 東京海上 三菱UFJ信託　東ガス キヤノン JFK ｿﾆｰME ADK 日産 citi ドコモ
63 三菱重工 日本ｈｐ NTTﾃﾞｰﾀ 日本生命 大和SMBC 　昭和シェル マイクロソフト 日立
62 川崎重工 リコー 地方JR 新生銀(IB) アサヒ 住友電工 富士ゼロ 松下電工 NTTｺﾑ 旭化成
61 武田薬品 三菱電機 シャープ 東芝 三井化学 三菱東京ＵＦＪ 信金中金 住友金属
――――早慶勝ち組―――――――――――――――――――――――――――――
60 双日 資生堂 神戸製鋼 JT 森ビル 鹿島 三菱化学 地方新聞 住友化学
59 J&J 豊田通商 三菱倉庫 第一生命 ﾃﾞﾝｿｰ 住友3Ｍ 日清製粉 明治製菓
58 MS海上 住友信託 みずほ信託 日本政策金融公庫 ＪＡ共済 清水 大成 帝国データ 住友倉庫
57 商工中金 中央三井 SMBC 日清食品 大林 竹中 日本ﾕﾆｼｽ
――――マーチ勝ち組―――――――――――――――――――――――――――――
56 みずほ(OP) 損保ｼﾞｬ 最上位地銀 三井倉庫

ここに載っているけどそんなに知名度ある？この表の評価を多少なりとも信じていいの？

こんなの信じだしたら重症だぞ

【観光】東京ディズニーリゾートの宿泊予約停止［02/09］
http://news21.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1170994365/

赤字はいくら？損害賠償いくら？

>>843を、信じるものは救われない。
を、信じるものは救われる。
を、信じないものは救われない。
を、信じるものは救われる。
・・・・・
・・・・・
・・・・・
　　・
　　・
　　

　　　
　　・
　　・
　　・
ループしちまった。（例外処理忘れ

>日本ユニシスってどうよ

どうよって、訊くこと自体
どうなのよ？

>日本ユニシスってどうよ

普通に見てイイ会社でしょ

暇だけど８５０まん

>>848
今40歳越えてる人にはいい会社だが
これから入る人にとってもいい会社かは微妙。

>>835
生活関連手当てを5万円もらうためには、結婚して子供1人いないといけないが
30歳でそんな生活してる奴いるか？独身だったら住宅手当の1.8万円だけだぞ。
残業代の5万円も約18時間の残業だがそんなにつけたらと上司に睨まれる。
ボーナスも5ヶ月は楽観しすぎ。今年（去年の冬と今年の夏）の実績は4.8ヶ月だし
去年は何の説明も無く4.0ヶ月に減らされただろ。
商標権の支払いなんてNULの利益率が低すぎるから目立つだけで
8000人のボーナスを増やせるような額じゃない。
赤字案件とトラブルだけはよく聞くが業績が上向くような話なんてないでしょ。

はぁ？
沈没船に乗るやついるのか？

>>827
＞やはり無能管理者の大幅削減しかないのでしょうか？
管理職の能力を判断できるほど接する機会がないので削減すれば良いかというとそうは思わない。
ただ会社の文化（上にも書いた）はいいとは言えない。この文化を創り、継続させているのは無能（？）管理職だとも思われるから。

＞何度も同じことを言わせないようにするには、どうしたら良いのでしょうか？
言われたことを、「確実に実行すること。実行しようとすること。実行させようとすること。」
そのために会社のことで疑問（業務、制度、施策など何でもいいけど）があれば声をあげること。（黙っていても何も起きないから）
大きな会社の小さな組織で小さな声が一つ二つとあがり気がつけば大きな声になって会社がかわる、そんな日がくればいい。

就職版なので今後の新入社員に一言。「この会社を一番客観的に見れるのは君ら（悪しき文化に染まっていない）です。
感じたことは素直に声にだしましょう（おかしいこと、疑問、不満、改善点などなど）」入社後すぐバリバリ仕事がこなせる人はそうはいない、
でも仕事ができなくても意見は言えるし、言うべきです、多分それは正しいから。

社員なら適切なところで改行するのと、無駄な文末の改行をやめような。
IT企業とは思えないITスキルの低い人が多い会社なのは分かってるけどさ。

>>851
生活関連手当てはそのとおりだけど、条件はあくまで仮定だからね。実際は残業もっと多いでしょ。
残業で上司に睨まれるというのは聞いたことない。やったらやった分だけ申請するのが普通であって（無論必要な残業ね）、
上司の顔色伺って仕事するってのは自分がつらいんじゃないかな。睨むような上司はこちらから願い下げ。
ボーナスはさすがに０．５ヶ月くらいは増えると思ってる（ＮＵＬ単体でみたら４５００人くらいだし）、これは甘いのか。。。

ユニとメガバンだったらどっちに行く？

>>855
>>残業で上司に睨まれるというのは聞いたことない。やったらやった分だけ申請するのが普通であって

人事さんはそうでしょうけど、現場は違うんですよ。

>>睨むような上司はこちらから願い下げ。

願い下げしたいけど、歯向かったら評価でボコボコにされるだけでしょ。
異動の自由なんてないじゃん。

>>856
メガバン

フツーにユニシスだろ　まじで
って間違ってるか？

>>857
こいつかー

悩むところだけど、自分はユニシスを選ぶかな
ＳＩ知らない人はメガバン選ぶんじゃないのかな

どっちもえらばん

きわどいけどユニシス

ユニシスって給料そこそこだけど
そのかわり忙しいとかって話もきかないな

残業時間全ては申請できません、それが現場。。。
もしかして私の部だけですか〜？
ところでさ、捨てた残業は、いつ残業代として支払ってくれるのかな〜
年休を代休に変更させられて捨てることになった年休は、
いつ使えるのかな〜

日程の都合上ユニシスあきらめますた
みんながんばってね

ハーイ

>>857
もしあなたが正しくて、上司が本当に間違っているなら正しいことをすればいい。自分が必要とされる人間であればいい。そもそもそんな上司からいい評価なんて得ようとも思わない。
正しいことができず、おかしいと言えず、尊敬できない人間の顔色を伺いながら会社にいるなんてすごい忍耐力だ。
「評価は他人が決めること」だけど、あまりに他人の評価を気にしすぎてるのでは。所詮人生は自己満足にすぎないのだから。

>>866
秋採用狙えば？
去年はあったみたいだけど。

>>865
＞＞残業時間全ては申請できません、それが現場。。。
７５時間以上かな。それは現状やむなしだけど、勤務報告システム自体を見直してるらしいので今後は改善されることに期待。
（どうせ設定ファイルからなんかで上限値７５とか取得してるんだろうし、書き換えればいいのに）
７５時間未満で申請できないなら、それは明らかな違法行為。きちんと日々のタスク管理をして、作業明細を提示すればいい。（何作業に何時間って）
それでも申請させないなら、人事にでも、労組にでもメールしましょう。社員の勤務管理が管理職の責務です。指導、アドバイスなどせずに
時間数だけで申請させないのは管理職の職責放棄と同じでしょう。

>>841
大きくは「ボーナス減額分」と小さくは「降格アリの人事制度導入（年収ベースで１００以上ダウン）」。
１９９０年代は７ヶ月、３年くらい前は６ヶ月、今は５ヶ月弱。
＞＞４０歳で８２４万（月給５２×１２（基本給４０、生活関連手当て５、残業７）、ボーナス２００（５ヶ月と仮定））
とすれば平均年収は９０年代で９００万越え（８２４万＋８０）、数年前８５０万くらい（８２４万＋４０）。だいたい過去の公表値とあってると思う。

870>>
社員さんですか？（藁
75時間未満でも申請できないよ。システム話ではなく
冨酒た上司の現場運用の話です(｀´）

システムの見直しは、JAVAのバージョン古すぎだからだよ

>>870
１００時間残業しても７５時間までしか残業つけられないのは違法じゃないのか？
残業代の支払い時間に制限つけてもいいなんて法律あったか？

ユニシスいい会社でしょ

普通にはいりてんだけど

いっときますがユニ内定者じゃないですよ

まあくそだなんだっていわれてるけど２ちゃんでは
でもまあわるくない会社　　とまじめにいってみた

入社してからほとんど残業してない。

普通にユニシスじゃね

やっぱ日当駒船じゃ無理っぽい

ここって1年目から、ボーナス満額でるんですか？
でないなら、どれくらいなんでしょう？

>>878
無理じゃないから安心しろ

>>879
1年目のボーナスは15万円くらいの固定額。
1年目の年収は350万円くらいですよ。

ボーナス15万で年収350万行くの？

住宅手当を入れても300万だな。

たぶん一年目だから残業だってほとんどないんだろうな

>>884
＞たぶん一年目だから残業だってほとんどないんだろうな ・・・誤
　たぶん一年目だから残業代だってほとんどないんだろうな ・・正

一年目から残業は無い？！　あま〜ぃです！
色々な理由を付けて、残業代の出ない残業は、山ほど有ります。

残業があるのは構わないのが代が出ないのかorz

説明会に関するメール

>>○○さんのにお会いできるのを採用担当一同こころより楽しみにしております

俺のナニにお会いするつもりだ？

そりゃあお前、ナニだろう？
確認したら俺にきたメールも同じ間違いしててﾜﾛｽ

この会社俺の大嫌いな先輩がいく。人間性も見抜けない会社なのね

文章から判断すれば、お前の方が人間性は悪そうだけどなｗ

ここはいつもいつも嵐が吹いているので安心汁

なんか一年ぐらいまでこのスレにものすごい
ユニシスマンセーな奴がいなかった？

入社してみて現実を知ったのかな。
ご愁傷様。

まじめな人にとってはジミでいい会社だよ。

慶應出が非常に多いが、
学習淫や蒼学などのような下の学校もいる。

スレチガイだが、ＭＫＩって学歴重視しないの？

あれから1年、一言、「入って失敗した」
re@lなことも書いてあると分かった・・

えーと、初歩的な質問ですが
ユニシスって会社があって、その日本法人ってこと？

HP見てきなさいよ

>>898
そんなＳＭプレイな。

もともとは米国ユニシスの関連会社だけど、今は違うの？
三井物産が株持ってるんだな。

ところで会社概要の社長の顔写真がちょっとキモくないですか？

ダディクールみたいだろ？

荒氏ばっか

どこの磨れも吐けんが多いらしい

もう説明会始ってるの？
メールきてないし採用ホームページにものってないけど

まさに今日あったわけだが

IPフィルタでも導入したんじゃね？

俺も載ってない
学歴フィルターワロスｗｗｗｗ

学内説明会には2回も来たし
採らないってことはないと思うんだけど

ログインした矢先に説明会予約って項目があるぞ
まぁ情報格差ってやつかな

>>906
どの辺なんだ？

東○大学

マジレスするけど、ここの会社は辞めて方がいいぞ。
外資系で最悪な会社の典型。

>>910
朝鮮人か

ＭＡＲＣＨ出

>>910
もはや外資系じゃありませんが、何か？

９１０は日本語が不自由だから許してやれ

全然参考にならんと思うが、学歴フィルターないと思うぞ、
ＤランだがＭＫＩの筆記通過したから

aruyo

>>915
本当に参考にならないなw

説明会インフルエンザでぶっちしたら終わった説明会の日程が表示されたままで他日程とか見れない
せめられてるみたいでいやだ。。
これは切り捨てかな・・

むしろ幸福なことだと考えればよい

今日説明会言ってきたけど
この時期の説明会でGDやるとは思わなかった

時間の無駄だよ

皆さんお騒がせしました
今ホームページを確認したところ、説明会予約の
項目が追加されていて、無事予約することができました

しかしお知らせのメールがきてないし、
昼過ぎに確認した時は予約ボタンなんてなかったのに
不思議だっちゃ

学生のみなさん、早く入ってきてえー。
仕事がいい加減な高齢者の金銭的介護の分担をヨロ。

この会社って立地からして終わってるよね。
はるか格上のデータは、駅前だからいいけどさ。

GDって、選考もあるの？
隣の晴海でやったSCSも最初の説明会がグループワークだったんだよね。
そっちは選考はしてなかった感じだけど。

>>921
大変申し訳ありません。
（社内情報もこんな調子で社員には迷惑を掛けています。）
今後も２ちゃんねるに網を張って皆様のご意見を反映させていく所存です。
よろしくお願いします。

2chに指摘されて
あわてて学歴フィルター解除したということでおｋ？

コムシスとユニシスって何が違うの？

>>926
そのような事は無いと思っていますが．．．．．．
皆様にご迷惑をお掛けしたのですからお詫びとして．．．m(__)m

ここって学歴重視じゃないよ

全然参考にならんと思うが、学歴フィルターないと思うぞ、
ＤランだがＭＫＩの集団面接、ほとんどマーチ未満だった

ＭＫＩ？

ここは学歴主義なんかじゃねーよ

ここは早慶・理科・日大閥の会社
旧帝・一工卒の管理職なんてほとんどいません

>>933
んなことわかってるよボケ！

慶應が断然おおい

理系は早慶、理科大、日大が主力
文系は早慶、マーチが主力

入社するのもこの辺りの学歴が主流

学習院や立教もうじゃうじゃいるぜ

何度確認しても、説明会予約の項目が無いｗｗｗｗｗｗ
そもそも、メールというかメッセージがまだ一件しかきてない
日本ユニシス Recruiting My Page 2008へようこそ！ってやつだけ
以来、放置プレーｗｗｗｗ

この前説明会行ってきたけど
エントリー後から説明会予約までの期間には1通もきてないよ

待つだけじゃ何も得られない
愚者なら自ら探すこともできないようだが

ＭＡＲＣＨ少ない
国立慶應が多い

30年前に高千穂バロースにしか入れなかった人達が今の管理職です。
学歴なんて気にするほうがおかしい。

>>939
そうですか、一通も来ないのですか、他の企業だと説明会予約ができるようになるとメールくるので、てっきり勘違いしてました
意外と不親切なものなのですね
結局、愚者なので探しても説明会の予約の仕方はわからんですわｗｗｗｗｗｗｗｗ

【老害】日本ユニシスってどうよ？【地獄】
http://money5.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1171988603/

>>941
やっぱり低学歴管理職がうじゃうじゃいる会社は嫌だな

うーん、上司は尊敬出来る人が良いよね。学歴的にも人間的にも。

何度確認しても、説明会予約の項目が無い(泣）

右の項目の一番上に表示されてないですか？
僕は一昨日発見できたけど、メールは来てない。
学内説明会に出席したのが功を奏したのか・・。
一応登録情報はきちんと確認したほうがいいかもしれませんよ
登録時のままだと生年月日が記入されてないと思う

ところで何度企業説明会の予約欄に飛んでも画面中央辺りに
「ただいま満員となっております。」(コピペ)
とだけ出て日程すら分からない状況なんだが。

思ったより学歴低そうだな

学歴が高い低いが問題なのでは有りません。
他社に就職出来ないような人が集まって来るのです。
だから能力の如何を問うのではなく、レッテルがものを言う事になるのです。

人事部に電話して問い合わせりゃいいじゃん。
すぐ教えてくれるよ。

パスワード変えられないよな？
まともな会社では考えられないことだね