全部リクルートが悪い

リクルートは、フリーターについて、あまりにも自由、自由と
言い過ぎていて、一部の働く人の意欲を奪ってしまっている。
実際にフリーターという言葉を作ったのもリクルート。

就職活動の超早期化にもリクルートは助長している。
学生達を煽りまくり。超早期化の流れを作り出してしまっている。

学歴や学校歴を否定し、
勉強より個性という風潮を生み出し、真面目に勉強することや、
難関大学に行きたいと思うことが悪いことかのようになっている。


安易にフリーターを選んでしまう人が増えていることや、
就職活動の超早期化、生徒達の勉強に対する動機を減少させて
いること。全部リクルートが助長させる働きをしているように思う

>>1
君のいう通りだよ
だから消え失せろカスが

単枠単枠うるさい

>>1
おまえこれはやばいぞ・・・

コピペだろ

どこもマズくないじゃん。

リクが悪い　合わなかった

>>1
リクが悪の一端であることは否定しないが、学歴や学校歴を重視しても使えない奴が混じってくるのも事実
それに学校の勉強ばかりが全てではないし、特に日本の学校は実務にまるで役に立たないようなことばかり教える
ようするに、社会に必要な人材像と、学校教育との剥離が大きくなってきたことも原因の一つであるということ

＞日本の学校は実務にまるで役に立たないようなことばかり教える

ここは同意だけど、就活に役に立たないようなことばかり…でもいいと思う

生まれた瞬間に勝ち組・負け組は決まってるからいいんじゃね？

>>1
異論反論はあるかもしれないけど、おもしろいレポートだと思った。
一企業が集団心理に与える影響って、明らかに大きいものがある。

たしか2000年前後だったと思うけど、
企業が新卒に内定を出す時期が、いきなり早期化。
1990年代半ばの女子高生のスカート丈の変化と同じくらい、急激で、
かなり怪しい部分があると思われる。

植草教授、今度は痴漢でﾀｲｰﾌｫ


　次は炭谷だｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/joke/1148123518/日テレ盗撮アナは慶應経済

http://oreteki.org/media/20060104114908.jpg

炭谷の今回の植草の事件に対しての反応
http://www.ntv.co.jp/announcer/new/sotsugyo/images/s_sumitani01.jpg

多くの人に役に立つことと、利益が結びつくならいいけど、
一企業の利益しか考えない“煽り”は、警戒する。

実際、リクの一人勝ちって感じだしな
他の後発企業はどうにもオタオタし過ぎて、未だにスタートダッシュでつけられた差を埋められないでいる感じだ

リクルート出身の著名人を調べてみた。

岡本文人（前 株式会社ライブドアマーケティング（現 メディアイノベーション）代表取締役社長、
　　　　　前 株式会社ライブドア取締役、証券取引法違反により逮捕された。）

リクルート未公開株事件も、問題といえば問題だけど、
個人的には、この岡本氏がかなり引っかかってる。
マスコミによる株価の大衆操作で、有名な人なわけで。

岡本文人氏のような、一企業の利益しか考えない大衆操作を
（個人的には、これがもっとも危険だと思う）
生み出すような社風は、どこにあったのか・・・と。

リクから独立した人が作ってる会社は、どこもDQN臭いよね・・・

リクから独立する人生は別にいいと思うけど、
そういう会社に新卒で入る方はちょっと頭が（ｒｙ

インテリジェンス、ワイキューブ、キャリアデザイン、エンジャパン、

エン・ジャパン社長　越智通勝　　　　　　リクルートの代理店出身
インテリジェンス社長　鎌田和彦　　　　　リクルートコスモス出身
ワイキューブ社長　安田佳生　　　　　　　リクルート営業職出身
キャリアデザインセンター社長　多田弘實　リクルート出身（とらば〜ゆ元編集長）

ワイキューブ、そういえば昔、この板で宣伝してたな。
しっかり覚えてますので。

ここの社長陣4人＋リクルートに聞きたいけど、
たとえば、社内で数人の女性がセクハラされてたとして、
それを放置すべきだと思いますか？

そのへんの認識を、詳しく聞きたい。

まさか、放置すべきだと思ってるんじゃないでしょうか？
だとしたら、こっちとしても、黙っちゃいませんよ。

もともとのリクの社風から言えば、それもコミュニケーションの一種と見なされてもおかしくない雰囲気があるな

>>23
なるほどな。

pafu
リンクアンドモチベーション

エン・ジャパン社長　越智通勝　　　　　　リクルートの代理店出身
インテリジェンス社長　鎌田和彦　　　　　リクルートコスモス出身
ワイキューブ社長　安田佳生　　　　　　　リクルート営業職出身
キャリアデザインセンター社長　多田弘實　リクルート出身（とらば〜ゆ元編集長）
リンクアンドモチベーション 社長　小笹　 リクルートワークス

なんで20と21がコピペされまくってんの？

リクルートの会長は女性なのにね

>>28
リクルートメインの叩きではないと思われる。

エンジャパンの越智、「キャビンアテンダントとか旅行代理店は大卒がする仕事じゃないですよ」と発言してたよ
就職サイト運営してる立場でいいのか、その発言。。。

マクロミルもリクルート出身の人が作ったんだっけ？
仮眠室があるとかいう会社だよね。

断っておくが、最初にフリーター問題をリクルートのせいにしたのは俺だ。

>>30
エン・ジャパン社長の、越智通勝は、明らかに問題があるな。
社内で数人の女性がセクハラされてたとして、
それを放置すべきだと思ってるのかな？

リクルートは悪くないの〜

今、話題なのは、エン・ジャパンだもん。

ただ、リクルート関連情報については、
これ以上は、自分で判断しろとしか言えない。

リクルートがほかの会社のやってることを真似しようとして、
リクルート系列会社が、それを真似ようとして・・・・
という感じだろうか。

正直、他系列の会社が、参入してもいいと思う。

リクルート系列会社みたいな、
スピードオーバー系（？）の会社を産んでしまったリクルート体質にも、
う〜んと首をかしげてしまう部分がある。
本音を言えば。

企業の採用活動を支援するだけなら良かったのに、
採用の時期を早めすぎたり、偏った価値観を世間に広めようとしているのは褒められたもんじゃない
リクという会社が有能なのは認めるけど、出しゃばり過ぎだと思うよ

リクルートって300人採用してんのにスレがないのが不思議
内定者も２ちゃんとか見ない奴なのかな
俺はみてるけどwww

>>38
かの有名な、リクナビがあるだろうが。

↑意味が解らん

２ちゃんねらー少ないのかな？って言いたかったのだが。

すまん、「リクルート専用スレ」ってことか。
あってもよさそうだが・・・・・・

リクルートって妄想企業
仕事を無理やり生み出している
発想力だとか営業力、そんな甘い言葉で言い訳しながら

本来このように地に足のついていない仕事は社会のアウトローや
女子が遣るべき仕事であり、一流大学を出た男の遣る仕事ではないのだ。

103 名無しさん＠引く手あまた sage New! 2006/08/31(木) 12:39:24 ID:mEe/Uwq2
現職CVです、出先からカキコ
自分も転職で入った口なんだけど、個人の感想で言うと。
社風→よく言われるように宗教っぽい。ちゃん付けとかあだ名で呼び合う
　　　のも事実だが、｢全員があだ名で呼び合うほど仲が良いからそうしてる｣わけではなく、
　　　｢まったく馴染んでない同士でも無理してフレンドリーにしてる｣だけ。
　　　堅苦しい呼び方は正される。恐らく職場の雰囲気を良く見せたいんだろう。
教育→多少の研修で即実戦　モチベーション低下するころに
　　　リクで働くことが自己の夢の実現や成長に繋がるみたいな
　　　変な精神系セミナーっぽい研修が頻繁に有り。
仕事→色々ある製作系（記事、広告作る方）と営業系がある。
　　　製作系は大学ほっぽらかしたような大学生アルバイトも結構いる。
　　　中途入社で募集してるような営業は飛び込み営業、ﾃﾚｱﾎﾟ等誰もが嫌い離職率が
　　　高い仕事内容。どんどん辞めてどんどん取る。年中広告出して人の回転は凄く早い。
その後→中途入社の方のその後の人生の情報はわかりません。
　　　　急に結婚すると言って退社する女性、
　　　　家業を継ぐと言って辞める男性、退職後のことにまったく言及しない人
　　　　さまざまです。業務の区切りの３ヶ月に一回ずつ纏まって人が辞め、纏まって入ってくるので
　　　　一々気にしない風潮。

リクルートがもみ消した事件なんて
腐るほどあるからな

まぁ結構みんな知っていることなのかもしれないけど

リクナビなんかアホみたいに高いお金を企業は払っているし…

でも基本高学歴だよね、内定者

洗脳されて生きていくのも〜

内定者ですが何か
洗脳が嫌で蹴りたいんだが内定者アルバイト続けていいものか

http://q.hatena.ne.jp/1083282648
リクルート出身の社長一覧

123

自民党・小泉と民主党・鳩山（敬称略）は、
就職氷河期の問題をさらに深刻にした。
彼らの就職をじゃましたのは、まぎれもなく両人の政策だ。
小泉・鳩山は、最低限、彼らの就職をじゃましないこと。
憲法で保障されている、彼らの生存権を侵害しないことが大事だ。

小泉・鳩山が、彼らの就職をじゃました場合、
次期衆院選・参院選では、
自民党小泉派と民主党鳩山派が大幅に議席を減らすであろう。
もし、彼らのじゃまをしなければ、いい感じで拮抗するだろう。

そして、就職をじゃましたのだから、それを補う分だけの支援も必要だ。
小泉内閣退陣は26日。
〜そして自民も民主も〜

【警告】
リクルートが、再チャレンジ政策を踏みにじったら、
徹底的に叩き続ける。

いや、とりあえず、質問状
または公開質問状を出すことを検討するか

はいはい、どーぞどーぞ

とんだDQN企業がのさばる世の中になっちまったな
悪貨が良貨を駆逐するわかりやすい例だ

打倒！希望格差拡大社会。キャリアチェンジ/再チャレンジ。ワーキングプアからの脱出！！

一押しばかりですな。今は、読書の秋です。転職活動/契約・派遣登録/バイト面接の合間に。　


■　城繁幸　（元・富士通人事部）
『若者はなぜ３年で辞めるのか？　年功序列が奪う日本の未来』光文社新書、2006年9月20日、700円

　　・若者はなぜ３年で辞めるのか？　・やる気を失った30代社員たち　・若者にツケを回す国
　　・年功序列の光と影　・日本人はなぜ年功序列を好むのか？　・働く理由を取り戻す

■　橘木俊詔　（京都大学大学院教授）
『格差社会　何が問題なのか』岩波新書、2006年9月20日、700円

　　・格差の現状を検証する　・平等神話崩壊の要因を探る　・格差が進行する中で
　　・格差社会のゆくえを考える　・格差社会への処方箋

■　山田昌弘（東京学芸大教授）
『新平等社会　「希望格差」を超えて』文藝春秋、2006年9月15日、1429円

　　・格差の現代的特徴　　・新たな平等社会を目指して
　　・仕事格差　　フリーター社会のゆくえ
　　・結婚格差　　結婚難に至る男の事情、女の本音
　　・家族格差　　家族の形が変わり、新しい格差を生む
　　・教育格差　　希望格差社会とやる気の喪失

リクの高収益の最大の原動力は人材関連。
ビジネスシステム的に人の流動性が増し、定着が悪くなるほど儲かる。
なぜなら企業は何とか人を確保しようと求人にお金をかけるし、
求人に応募する人の層も増えるから。

フリーターや若者の離職者、派遣の比率が多いほど利益は向上する構造。
フリーターって言葉を生んだのはリク。

ブラック

リクルートにも高学歴はたくさんいるわけだが

>>58
ほんとかよｗｗｗ

おう、意外といるぞ
リクルートのページから転載してみた
周り見てても行くやつ結構いる（実力的にはどうかと思うやつが多いが）

先輩の出身校 北海道大、小樽商科大、東北大、千葉大、筑波大、東京大、東京工業大、
　　　　　　　　　　一橋大、お茶の水女子大、津田塾大、横浜国立大、青山学院大、学習院大、
　　　　　　　　　　慶應義塾大、上智大、中央大、日本大、法政大、明治大、立教大、早稲田大、
　　　　　　　　　　東京理科大、国際基督教大、新潟大、信州大、静岡大、名古屋大、名古屋市立大、
　　　　　　　　　　名古屋工業大、南山大、京都大、大阪大、神戸大、大阪府立大、大阪市立大、
　　　　　　　　　　関西大、関西学院大、同志社大、立命館大、和歌山大、広島大、岡山大、九州大、
　　　　　　　　　　熊本大、オックスフォードブルックス大ほか

http://www.rikunabi2007.com/RN/cgi-bin/KDBG00200.cgi?SEDAI_CD=07&KOKYAKU_ID=0089809028&MAGIC=

そういえば某オ○ムにも摂○にも結構高学歴がいるらしいな。

高学歴がいるって、別にステータスでも何でもないような気がするが。
低学歴しかいないってのはさすがにどうかと思うけど。