【期間工】工場研修が今から鬱な人【メーカー】

例え研究職でもメーカー勤務になったら最初は期間工と同じ流れ作業といった底辺の仕事が待っています
偽装派遣の記事でもわかるようにきついし、辛いし、暑い
工場からの騒音はうるさい
黙々とした作業で会話もほとんど無い
夜勤もある
土日出勤は当たり前
残業しても時給は700円
学生の家庭教師バイトしていた温室な奴からしたらありえない額
工場はでかくて冷房なんかほとんどない
機械からの廃熱で40度
倒れる奴もいる
なのに手取りは１５〜１６万
そんな初期研修に不安を覚える奴が集うスレです

>>1は中小零細ブラック企業に勤めるようです

派遣の肉体労働のバイトばかり３年間やっていた俺は大丈夫だなｗｗ

工場研修中でも給料はかわらないんじゃないの？

実際に工場で働いた１年目の俺に言わせると

＞偽装派遣の記事でもわかるようにきついし、辛いし、暑い
→きついのは確か。辛いのも確か。暑いのは人それぞれ。

＞工場からの騒音はうるさい
→うるさいところもあるし、静かなところもある。全く静かなところはないが。

＞黙々とした作業で会話もほとんど無い
→その通り。黙々とした作業が続く。でも仕事だからね。

＞夜勤もある
→なかった

＞土日出勤は当たり前
→ある人もいた。休日手当はつく

＞残業しても時給は700円
＞学生の家庭教師バイトしていた温室な奴からしたらありえない額
→通常の給与体系と同じ残業代がついた

＞工場はでかくて冷房なんかほとんどない
→たしかに工場はでかい。冷房はあるところもある。

＞機械からの廃熱で40度
→機械のすぐ側で仕事するわけではないので

＞倒れる奴もいる
→いました。温室育ちにはきついだろう。

＞なのに手取りは１５〜１６万
→残業代つくので、もう少しもらえます。

>>2
一流企業だよ
トヨタでもこんな感じだよ
メーカーならどこもそうだよ

>>4
給料変わらないけど、税金や保険料取られると15〜16万ぐらいしか残らんよ

俺は工作機械だよハハ

ウチはラインで１週間。工場見学したけど厳しそうだったな・・・
１週間ってことは実質５日だが、５日でも長いよ。班長みたいな人怖そう

>>9
こっちは数ヶ月だＹＯ！
贅沢言うなＹＯ！
製造が追いつかないからと普通に戦力として期待されているところが情けないＹＯ！

でも、その短さだと他に販売店周りとかありそうだけどね

事務系だけど？

食品会社なんて農業やらされるんだぞｗ

トヨタ系列部品メーカーで生産ラインでの死亡事故　20件超

トヨタ自動車は6月に発足する新経営体制で品質問題専任の専務を置く。
2005年はリコール（回収・無償修理）台数が2年連続で180万台を超えたほか、
系列部品メーカーで生産ラインでの死亡事故も20件超に急増。
品質・安全対策の強化を急ぐ必要があると判断した。

http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20060429AT1D2108Q28042006.html

いい話題なのに>>1が憶測だけで適当な情報書き連ねた結果糞スレになってしまいました。

>>14
全部今内定先で研修している先輩から聞いたことだけど
ちなみにどこの企業か特定されないように時給だけは嘘書いたけど、時給はもっと安い

指のこっているかな・・・・

指が吹っ飛んだ!!!!5本目
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1150383699/l50

>>1
俺はたった１ケ月だったがでもウザかった…さすがに上にあるように
土日出勤は無かったが、仕事が単調で嫌気がさした…だが別にこれくらいは
我慢の範囲、問題は中卒ライン工の人間だ、まず口調が乱暴、スグ切れる
、どうでもいいことをグチグチ言う…自分だって始めからできたわけじゃない
はずなのに…しまいには「大卒なのに…」みたいなことまで言い出す
まあ研修の１ケ月過ぎてからは挨拶すらしてないけどんね…銀行行った俺の
彼女も商業高卒のおばちゃんに同じような目に合わされて泣いてしまった…
でも外食行った奴なんて中卒フリーターにこき使われたらしいし、人生の半分
以上がその中卒フリーターと同じ仕事、同じ職場だからそれに比べりゃいいかな？

>>17
土日ないのはいいですね
土日あり・夜勤あり・残業あり（月70時間）
なのでうんざりです
土日出勤あり・4ヶ月なのは生産が追いついていないからという理由みたいなのでもっと期間工増やせといいたいです

>>18
まあ頑張りましょうよ、初めの年だけだから

就職いいと自慢する理系の末路ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>20
うちの内定先は文系内定者も、
業務でものづくりするわけじゃないのに工場実習あるがwwwwww

トヨタ自動車は毎年、400〜700名程度の「技能職」（高専卒）を採用しており、新人の多くが工場に配属される。
最初に行うのは「規律訓練」だ。一列に並び、「構え！」「走れ！」の命令に従う。そして、後ろ手に組んで大きな声で
自己紹介。規律を守れない者には、30代半ばのリーダーから「オマエらぁ！しっかりやれぃ！」といった容赦ない指導が入る。
http://www.mynewsjapan.com/kobetsu.jsp?sn=191

>>21
その通り、２０は馬鹿だからな

メーカーなんかいくわけないだろｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>22
製造現場で規律訓練を行うのは当然。
なぜなら、決められたことを守れないやつはいつか機会に巻き込まれて大怪我するからだ。

ズバリ、お前らクズだろ？？

馬鹿から見た、お前らはもっと馬鹿だってことに早く気付くべし。

高卒の求人が増加したっていったって、安い給料で３Ｋ（危険・きつい・汚い）や
三交代などの肉体労働の奴隷市場なわけで。
底辺の奴隷が、ご主人様に買ってもらえる（・∀・）ｗって喜んでいるのは滑稽だし、
なんか悲しいよな。
人間として最低限の尊厳を保てるような真っ当な仕事に就きたかったら東京の
有名な大学を卒業しろ。
夏場に熱中症で殉職するのは決まって高卒。
高卒で、ボロい作業服着て奴隷労務に就いている奴は本当にみじめだ。

そうか？
本人が気付かなければ幸せなんじゃないのか？
それを、親に教えて貰って、知ってる！って顔してるお前の方が不幸だと
思うがね。

トヨタの工場でもクラスにより、年収１０００万円は高卒でも行くだろ。
普通に働いて居ればな。

それに、気付いていない連中が圧倒的な世の中では、皆と同じが一番の
幸せ。
だって、可愛い子もバカなんだもん。

東大出たって、理解されないのって、死ぬほど寂しいし、なんか悲しいな。

考えると、職人ってのが一番合理的に幸せだね。

おれは工場研修はしないなぜなら9月入社だからｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

手先が超不器用な俺でも大丈夫かな。不安だな。

>>28
まずいかないが。トヨタが世界トップクラスといっても労働者の数が多い。

お前ら、去年の内定者のmixiみれば大体わかるぞ。
俺は鬱になった
自宅通い含めて全員工場付近の近くの寮に移動
といっても、工場までバスで１時間
工場は朝早く５時起床
６時にバスに乗り込む。
７時から朝礼
終わるのが２０〜２１時
くたくたになって２１〜２２時に帰宅。
その時間にはスーパーや食堂があいていないので、毎日コンビニ弁当orz
寮には食堂なし。

一応、有名メーカー

現場のラインの人を見下すのならメーカーに来なくていいよ、ホント。

仲良くなっておくと後々仕事で助けてもらえるから。

>>32
寮に食堂ないときついよね。ちなみにうちは女子社員のみ定時上がりで
タクシーで寮に帰宅させていた（寮も女子は浴室付の個室、男子は相部屋だったよorz）。
まあ、長い会社生活の間のちょっとの我慢だから。がんがってくれ。

高卒とかは全く気にしないが、せめて人間らしい生活おくりたいだけなんだ
電車もバスも走っていない僻地工場付近の寮でコンビニ弁当４ヶ月生活ってマジ簡便
昼飯は塩辛い真っ黒汁のうどんとからしいし

仕事のために非健康な生活を送るのは嫌だ
夜勤も我慢するから、せめて食事だけでもまともなのにしてくれ

32氏は関西の人だね。確かにしょうゆベースのうどん・そばは合わないか・・・
てか、昼の食堂に定食とかないの？
（大きい工場ならうどんだけってのはないぞ。
　定食２つにカレー、うどん、そば。パンは出店で販売とかあるはず）

または、自炊
コンロ無いか・・（キャンプ用コンロでベランダでコーヒー沸かして
いたやついたなあ）

>>34
うはｗｗｗうどん旨そうｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

ま、どっちにせよお前らにも工場員にも未来なんざねえよｗｗ

ｗ付けすぎの香ばしいやつが居るな

>>1
東工大生うぜえ

http://www.nikkei.co.jp/news/shakai/20060822AT1G2102P21082006.html

偽装請負の是正指導最多に・05年度、974件

製造業の工場などで「偽装請負」と呼ばれる違法な労働形態が広がり、
全国の労働局が2005年度に是正指導したのは過去最多の974件に上ること
が21日、厚生労働省のまとめでわかった。2年前から立ち入り調査で監視
を強めた結果、横行する実態が判明。同省は「偽装発覚の恐れから労災
隠しを招きやすい」と警戒する。

請負労働者に発注企業が直接、業務を指揮命令する「偽装請負」は、
元々多くの請負労働者を抱える建設業だけでなく、製造業でも目立つ
ようになり、同省は04年度から各労働局に担当者計約200人を配置。

高校中退の超可愛い17歳の女の子がプレスで親指以外の指４本落とした時は両親や兄弟が来て
大騒ぎになった。破損した指はぐちゃぐちゃで原型留めてなかった。裁判沙汰になった
がどうなったか知らん(社長は今も健在なので金でカタがついたのだろう）。その後一度
夏に道ですれ違ったが、真夏なのに片手だけ分厚い手袋をしてたよ。顔は綺麗なままだが
すっかり鬱っぽくなってた。おれなら貰ってやったが。

彼女が事故にあったときはマジで凄かった。男なら切れた指の根元を押さえて
うずくまってしまうのが普通だが、あの子の時は泣き叫びながら、のたうち回った。見てる俺らも
怖かったよ。指4本一気だったのとショックが強すぎたのだろう。押さえるのに男3人かかったからね。
あの時の事故の後はその女の子の友達の女の子と若い工員が2人辞めた。あの子はまだ若いし立ち
直って欲しい。

工場研修はただ単に現場の人に名前と顔を覚えてもらうための物だから
お客様扱いで、昼間は工場内をウロウロして、夜はオジさんと飲んでの
一ヶ月だった。機械の扱いもわからん新人がラインに立つ事なんてなくて
監視室で雑談しながらモニター見てたり、ちょっと製品を運んだり程度。
普通の会社は入社２ヶ月は残業不可なんじゃないの？
毎日１７時に帰れてパラダイスだったよ。

>>43
俺の会社は景気がよく工場フル稼働で、最初から残業月80時間らしいわ
お盆も半分は仕事
ふつーに戦力としてこき使っているらしい

それは研修じゃなくて、普通に工場配属された人なのでは？
新入社員でそんな働き方なら労働組合が黙っちゃいないでしょ。
入社直後は非組合員だから残業は不可だから、残業して事故を起こすと
労災にもならないし大問題になるわけだし。

>>45
工場研修という形
話を聞いた人の採用枠は研究職なので間違いない
ちなみに直後というか3ヶ月目から
最初の二ヶ月は工場とは別の研修
その後の工場研修が地獄らしい

>>46
工場研修が地獄って、現場で長年やっている人も多いだろ。
気合入れてやれば、現場研修なんてあっという間だ。
ただ、残業70時間ってのは問題だな。
現場の人もそれくらいやっているのか？
労働組合はないのか？本当に有名企業なのか？
なんか、その会社変だぞ。

はあ？それ普通なんだけど。

某自動車メーカー総合職に行った友達は未だに工場研修っやってるわ

うちは中小メーカーだけど現場はないな
現場がある大企業に落とされた負け組みだがorz

>>1
メーカー決まっただけマシ。贅沢。嫌ならメーカー行くな。

>>47
工場によって色々違うんだね。

入社した月からすでに５０H。しかも盆休み１週間分が抜け。
来月からは７０H普通に超えると思う。

ただ、嬉しいことに残業・休出代は確実に出るトコだから・・・。
ガッポリいけそー。

>>50
そりゃそうだ。
ただ文系なら金融やら商社に逃亡する手もあるが、
理系は逃げ場がないからな…
学術機関かインフラくらいか。インフラでも現場あるとこもあるし。
むしろJRなんかメーカーより長く現業にいるし。
なんて言っても、俺も事務屋ながら1週間の工場労働が約束されている。

>>48
どこが普通なんだ？
工場研修の長さは、場所によりけりだけど現場作業で残業70Hって多すぎだろ。
一流企業なら36協定を結んでいるので、そんなにやらせたら組合が
黙っていない。
座って自動機械を眺めているだけの超楽な仕事なら、残業70Hでも
組合との話し合いで通るかもしれないが、そんな現場は普通ない。
夜勤有りで残業70hなんて、現場で働いている人たちからぶっ倒れる人が
続出するか、短期で人が入れ替わる高離職率だろう。
ようするに、その会社は組合がかなり弱いということが分かるね。

有名メーカーらしいが、一流ではないいわゆるDQN大手ってやつだね。
現場従業員がそういう状態だと、現場の意識は低いし殺伐としているだろう。
工場研修が終わっても、現場とのやり取りが頻繁にある職種ならば、その後も
相当な苦難が待ち構えているでしょう。

>>53
うん、あまり良い会社とはいえないね
それだけ現業に残業を強い、割高な残業代を支払っていること自体（支払ってるかどうか分からんが）、
企業経営の仕方に問題があるのでは？と思う

でも働いてるほうは>>51みたいにガッポリいけてうれしいかもしれないけどね

>>53
入社前だから組合の存在は知らんが、世界ランキングにはいっているメーカーだよ
離職率はなぜか低い
僻地の工場で逃げにくいのかもしれないが

正直、全く鬱じゃない。
工場研修があるのかどうかすら知らんが
怪我さえしなけりゃいい経験になりそうだし。

つーか工場ってそんなに残業ないだろ
３交代じゃないのか？

そんなの企業によるんだから
俺の内定先はある
mixiで昨年の内定者の勤務状況みると皆えぐっている

高校中退の超可愛い17歳の女の子がプレスで親指以外の指４本落とした時は両親や兄弟が来て
大騒ぎになった。破損した指はぐちゃぐちゃで原型留めてなかった。裁判沙汰になった
がどうなったか知らん(社長は今も健在なので金でカタがついたのだろう）。その後一度
夏に道ですれ違ったが、真夏なのに片手だけ分厚い手袋をしてたよ。顔は綺麗なままだが
すっかり鬱っぽくなってた。おれなら貰ってやったが。

彼女が事故にあったときはマジで凄かった。男なら切れた指の根元を押さえて
うずくまってしまうのが普通だが、あの子の時は泣き叫びながら、のたうち回った。見てる俺らも
怖かったよ。指4本一気だったのとショックが強すぎたのだろう。押さえるのに男3人かかったからね。
あの時の事故の後はその女の子の友達の女の子と若い工員が2人辞めた。あの子はまだ若いし立ち
直って欲しい。

>>55
僻地の工場だと、地元の現場の人が多い。
地方は募集自体が少ないし、新卒で入ると外の世界が見えなくなるので
これくらいが普通などと思い込み始める。
これは、新卒で入ると誰にでも言えることだが、このような思い込みを始めると
典型的な「井の中の蛙」に成長する。

さらに地方は、他のメーカーで働いている人とあう機会も少ないので、自分が
置かれている状況を比べることすらままならない。
これらの要素が総合されて、離職率が低いのだろう。

>>57
甘い。「工場＝時間キッチリ」、「3交代＝時間でキッチリ交代で残業なし」なんて
世間知らずもいいとこ。
3交代でも残業はあるし、交代の誰かが休めば連続勤務だってあるさ。

ラインの人より生産管理の方が大変らしいよ。
交代制のラインを効率的にまわすために、連番になることも多いらしい。
昼間の遅れを夜に取り戻そうとするてめに徹夜とか。
この前、自動車内装材メーカーの生産管理の人が過労死して新聞沙汰になっていた。

ラインで何が一番腹立つかと言えば、同じ給料で楽な所とつらいところがあるのな。
俺なんかオーブンから出てきた糞熱い部品を素手（軍手だとネジが入らないから）
でひたすら加工だったぞ。しかも低い位置にあるから腰を「く」の字に曲げてと
最悪だった。
労働環境もあそこまでひどけりゃもう人権侵害だよ。

ところが他にはタンクに温度計を突っ込んで温度が範囲内かを見るだけの
奴もいた。何この不公平。

熱い部品を素手で加工って・・やけどしなかったの？

一応手で触れるMAXの温度まで冷まして流してるらしい・・・
先輩曰くあの熱さに慣れろだとさ。
冷ましすぎると時間がもったいないからだって。

もし期間限定の研修じゃなく、現場採用で一生そこだったら俺はすぐに辞めるね。

そう言えば、ひまな部署は時間が経つのが遅くて適度に忙しいほうが早く感じる
というが、忙しすぎて肉体的に度が超えるとやはり苦痛で遅く感じるよ。
休憩時間中が待ち遠しくて。

1はヨタです

３交代の連続勤務って、まさか１６時間やるのか

高卒は数十年やって行くんだから
研修期間くらい我慢しろよ

俺はバイトでなんだけど、熱い部品とは正反対にドライアイスを軍手一枚でひたすら
運び出すってのをやったことがある。手の筋肉の組織が割れるかと思ったぜ

>>64
空気イスをやってる最中は秒針の動きがすごくゆっくりに見えるようなものか

>>67が核心を突いた

>>67
そうだよね。
数ヶ月で終わるのが分かりきっているのに、我慢できずにキツイと
言う人は、現場研修が終わっても続かないと思う。
現場は肉体的にキツイく、内勤系の職が天国なんてまずありえないからね。
ライバルとの競争や人間関係のストレス、責任の重い仕事など残業地獄の
中で無茶な目標を早く達成しろと圧力をかけられるなんてザラ。
学校の先生が教えてくれるわけもないし、赤点でも補習で済むなんてことないし。
そいや、工場系で言えば最近、大手の生産管理の人が過労で死んで問題になったな。

仕事には合う合わないがあるけど、数ヶ月で抜けられるのにここで弱音を吐くのは
どうかと思うね。
「あ〜、慣れない仕事はキツイぜ」くらいならいいけど。

つまり１はただのヘタレでＦＡ

しかし現場研修のキツさはやった当人にしか分らないのでは？
戦前戦後のような劣悪な労働環境かもしれない。
実情も知らずただ「我慢しる！」と吐き捨てるのはいかがなものかと。

はあ？研修くらい普通に我慢しろよｗ
そこまで劣悪なら現業の組合が動くだろうし、
どうしても嫌なら就活再開すりゃいいだけ

>>73
どうして欲しいの？
現場研修なくしてほしいなら上司に言えば？

現場研修の意味が分かっていない人、多すぎ。
新卒に現場研修をさせる意味はいくつもあるが、大雑把に

1.学生気分の新卒に社会で働くキツさと現実を体験させる。
2.自分が関わる製品がどのようにしてできるのか工程や知識を実体験で学ぶ。
3.現場と関わる職種なら、顔を覚えてもらう。
4.キツイ現場を体験させることで改善意識を芽生えさせる。

などがあるが、技術系なら全部大事だけど特に4番が大事かな。
キツイ現場を体験すると「こんなんずっとやっていけねーよ」で止まる馬鹿も
いるが、「自分だったらこう改善すれば作業が楽になるし生産効率も上がる」
という疑問から改善意識や創造性が生まれる。
実際に、キツイ現場なぞいいことなんて一つもない。
体力低下、意識低下、注意力低下、組織力低下、離職率上昇・技術力低下など
負の連鎖が起きて、品質、生産性共に一向に上がらなくなるからな。

アホな経営者は「派遣を入れて手っ取り早く強引に回せばよかろう」と考えた。
が、あちこちで「そいや、技術の伝承はどうなってるの！？」と慌て始めている
ところが出始めてた。
話が広がりすぎたが、要するに仕事は手を抜いてはダメってことだな。

まあ、、、、
グダグダ言う奴ショボすぎ。

いろいろ手当てもらえて、助かったけどなぁ
手取り30万位だったし、それなりにきつかったけど

ヨタ系の工場研修は夜勤・土日出勤で生活のリズムを維持できず、マジできついらしい

1がヨタの技術系ならそろそろ現場も終わり配属されるころ

このｽﾚはﾖﾀばっかりですね

工場の生産現場って空気悪そう。
キツイとかじゃなく肺が真っ黒になって早死にしそうだ・・・

カイジだな。
肺からコツンッておとが聞こえてきたら警告だ

だからこのスレは>>67でＦＡ

■■■■■■■■　ウチの会社であった実話　■■■■■■■■

部長「社長！新人の＊＊君が事故で大ケガです！」
社長「そうか、じゃ辞めてもらおう！」

　　　　　　　　オシマイ！

2年前の夏、自動車部品の下請け工場で短期のアルバイトをやりました。
オレはインマニを製造する部署で働いたんだけど、ある晩事故が起きてしまいました。
大学生の短期バイトが何を血迷ったか、パイプを潰して曲げる機械に、パイプと一緒に指を入れてスイッチを押してしまい、
人差し指と中指を潰してしまいました。現場は血で凄まじいことになり、かなり悲惨なことになってました。

その子も、まさか一夏の短期バイトで指を失ってしまうとは夢にも思ってなかったでしょう。
ちなみに派遣バイトだったので、工場と派遣会社で責任をなすり付けあってたよ。
たぶん、十分な補償はされてないと思われる。

691 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/08/30(水) 20:10:37
なるほど。ここの問題点は労務・携帯・社員の口の利き方っぷりか。


692 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/08/30(水) 21:00:00
>>686
そういや、以前に会社用の形態持たせるとかなんとか話し無かったっけ


693 ：686とは別人だが・・：2006/08/30(水) 21:25:52
あったけど消えた。休日にかかって来る電話とかで、実質労務の証拠が残るとかで。

http://money4.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1152718606/l50

一昨日、お前らみたいなキャリア組みがケガしたな。

なんでもクルマのボディとボディに挟まれたらしい…
とっさに横に逃げたらしくって、足をやられただけらしいが…

カワイソウに…あの足では二度と使い物になるまい。

自分の体力ぐらいは把握しとけよ！
お前のせいで残業が2時間ぐらい伸びるんだぞ！！

何でも居眠りしてたらしいからな…ありゃクビだろーなｗ

ライン作業中に居眠りとはいい根性してるな・・・

やっぱ改めて考えてみるとこえーな

お前らみたいな下種な能無しのブタ野郎に言われたくないってよｗ

　　〜〜〜ウチの会社であった実話〜〜〜

部長「社長！新人の○○君が事故で大ケガです！」

社長「そうか、じゃ辞めてもらおう！」

　　　　　　　　オシマイ！

俺は日当駒専クラスの文系卒で
営業採用で金属熱処理メーカーに入社したけど、
研修後も、現場にいることになった。
オッサンの工員はともかく、
数年先に入社した高卒DQNの横柄な態度には腹が立つ。
何のために、大学でたんだろ。

>>93
そんなに嫌なら会社辞めたら？
入ったときは相手が先輩社員で自分よりも上の地位にいるんだから・・・
それすら従えないなら社会不適合だよ
高卒でも、自分より勤続年数＋地位が上なんだからｗ









まあ、数年経ってコキﾂｶｯﾃﾔﾚ

>>93
日当駒船なのがそもそもの（ｒｙ

現場のほうが精神的にラクだよ
給料も夜勤+休日出勤でそんなに変わらんかったりするしね

夜勤はキツイですよ。
大手なら現業もそれなりの給与水準だろうけど。
若いうちは無理が利くから「夜勤なんて余裕じゃん」と思うかも
しれないけど30代後半辺りからジワジワと来るよ。

http://www.mainichi.co.jp/syuppan/economist/

◎　週刊エコノミスト（９月１９日号）9月11日発売　630円

■　残業代が消える 　・なくならない「偽装請負」　都合よく動かされる労働力　　

Part　1　労働ルール「最終戦」
・「残業代取り上げ制度」がやってくる　　 ・米国の実態　歯止めなしのハードワーク　
・インタビュー　古賀伸明・連合事務局長 　労働時間規制の適用除外は「労働の二極化」を推し進める
・Q＆A「労働法」これだけは知っておきたい　　

Part　2　規制緩和10年で何が起きたのか
・ルポ　時給500円。「デジタル日雇い」族の過酷　
・日本の労働市場を操ってきた11年前の「日経連シナリオ」　　
・規制緩和で急拡大した人材派遣と職業紹介　　 ・延びる労働時間、抑え込まれる賃金　
・30代サラリーマンを蝕む「心の病」　　 ・グローバル化が促す労働規制の変容　　

http://www.toyokeizai.co.jp/mag/toyo/index.html

◎　週刊東洋経済 2006年9月16日号（2006年9月11日発売）／定価570円（税込）

■　日本版ワーキングプア 　働いても貧しい人たち

　・　復活の象徴「亀山」の“逆説（パラドックス）”
　・　若き「請負」労働者たちの“喪失” 　・　日系２世「女性ブローカー」の告白
　・　学校に行かない子供たち 　・　深夜製造の「コンビニ弁当」は誰が作るのか？
　・　外国人研修生という名の“奴隷” 　・　ワーキングプアの解消は可能だ！

男性のかたに質問です
男性と女性、ほんとうに平等だとおもいますか？

すこし前まで騒がれていたように、たしかに女性差別はもうほとんどありませんが男性にはどうでしょう
女性専用車両は増える一方ですし、女性専用サービス女性限定などは後を絶ちません。
男性専用はほとんどありませんよね？あったら女性差別として非難されますから。

たとえば生活保護の申請は男性という理由だけで却下されることが多いです
ホームレスのほとんどは男性ですよね？男には野宿がお似合いってことでしょうか？

たとえば映画「タイタニック」でもあるように災害時、女性を優先し間に合わなければ男性は見殺しにされます。
当然男性だって生きたいですよね？生存権において男女に差があるのはおかしくないでしょうか。

なお、マスコミでは女性差別や女性に有利な事柄ばかりをとりあげ男性差別などは取り上げません。
内容も「男はバカ」「女性は強い」など女尊男卑な内容が多く、不愉快に思った人も多いことでしょう。

そして現状について男性が不満を漏らすと「男のくせに」「ケチくさい」「女々しい」等、頭ごなしに非難されます。
男性に対する悪しき慣習は根強くのこっています。

詳しくはここをご覧ください。Wiki男性差別。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E7%94%B7%E6%80%A7%E5%B7%AE%E5%88%A5

すこしでも同感だと思った人は貼り付けにご協力していただけるとうれしいです。
男性差別を人々に認めてもらいましょう！