離職率について考える

新卒３年以内の平均離職率は３割強
おまえらは何％までが許容範囲？

１０％超えたらブラック

四季報とかで２０パー超えてたら注意するくらいかな

実際は二極化してるよな
サービスは総じて高い
俺は５割切ってたらおけ

製薬会社の女性ＭＲは、３年で８０％辞めていくそうだ。
俺の先輩は乗り遅れた形だが、かなり寂しそうだったぞｗ

製造　１０％
商社　２０％
金融　３０％
小売　５０％
外食　６０％
ブラック　１２０％

こんな感じか？

１０％越えてたら気になる。
平均勤続年数と併せて判断するが。

離職率ってどうやって計算すんの？

雇用のミスマッチとか正直無いよなｗ
いい会社はほとんど辞めない
悪い会社は辞める奴が多い
ただそれだけ

>>8
つ就職四季報

正直四季報の離職率は信用してもいいのか？
ＮＡはもちろん危ないが

NAこそブラックの証

離職率が異常に高い業界は？

メンタルや、風潮（情報過多による？）の面も大きいと思う
とくに80年代以降生まれは他年代に比べてすぐ辞めそう。

>>11
一年単位で数値が結構違ってたりする
まあだいたいの目安とすればいいんじゃない？

>>14
そういうリクルートワークス研究所とかＡＥＲＡみたいな物言いで
片付けてしまうのはどうか？

>>5
そんなにきついのか？ＭＲって
激務だとは思うけど高すぎる

せっかく新卒で入ってすぐやめんなよ
もったいないと思わないんかな？

情報IT系は何気に２０パー前後
金融も２０パー弱
建築、小売が３０パーぐらいだっけ？
外食は余裕の５０パーセント以上

>>16
無理だろ、今の２０代前半〜それ以下の年齢に愛社精神なんて求められる
わけないし、新卒者がもっとも会社に求めるものは
有給休暇がちゃんと取れるか、残業代は出るか、定時帰りできるかどうかなんだし

採用人数にもよるなぁ

10人採用のとこなら1人やめただけで10%だし

採用人数多かろうが少なかろうが10％超えたらブラック

景気がいいときは実力主義がいい
悪い時は安定を求める

>>22
それはないだろ
３年たった時に８割以上が残ってれば別に問題は無い

内定先は男の平均勤続が23年で女の平均勤続が15年みたいなんだけどブラックってほどでもないよな？

平均勤続が30年越えるのはなかなか難しくないか？

現在の離職率高ければブラックだろ
勤続年数なんて今働いてる奴の年数を人数で割っただけで、辞めた奴なんて数に入ってないんだし

若手が辞めれば辞めるほど年数上がるな

外食で８９パーセントみたいなの見たぞ
それを乗せる勇気はすごいと思った

>>26
社員が二桁だからなぁ
寿退社以外ではまずやめないみたい。
いろいろ聞き回ったけど12年目の社員の人が同期が一人やめたって言ってた。

つか3人やめたら離職率4％だｗｗ

例外過ぎて話にならんな

俺のとこはOB訪問で聞いたところ
その人の時は５人採用で１人やめた（理由は実家の事情）らしいけど
それでも離職率だと２０％だが、別にそのことについてはブラックだとは思わなかったけどな

>>30
だな。
俺の同期は三人だけど女の同期はゆくゆくは結婚してやめるって言ってたから離職率34％だなｗ
俺もゆくゆくは起業したいから67％ｗｗｗ

残りの１人も公務員目指して辞めるかもしれんぞ。そしたら・・・ｗ

金融は離職率高いが、一般職が鬼のように多いから離職率あんま参考にならん。

>>32
うち半官半民だから公務員には流れないｗ
俺が起業する時に道連れにする可能性が海のように広大だがｗｗｗ

同じ会社でも部署によって当たりハズレがあるからなぁ。

採用職種を調べずに数値だけで話してるお前らはおめでてぇな
営業大量等の激務職種を大量に雇っているところは必然的に
離職率は高くなる。

でも離職率高いのは事実なんだろ

>>33
金融は確かに一般職の女の子がばんばんやめてくから、離職率参考にならんよな。
せめて総合職と一般職を分けて出して欲しい。

金融とかは男だけ見ればいいんじゃね？

メガバンクとかはパン職さっぴいても凄まじい離職率だろう
でも受け皿があるからオッケーなんだっけ？

うわぁあああ！！
メーカーなのに３０％超えてたああ！！！

>>41
かなり危ないと思うぞ？
業界は？

>>42
建築材料のメーカー・・・
面接官がおっさんばかりだったから勤続年数長いと思ってたのに。
というか、「就職」じゃない方の四季報見たら、大株主に社長一族の名前が沢山あった。
どう見てもブラックです。本当にありがとうございました。

建築は普通に離職率は高かった気がするが・・・

建築なら普通

なんで？建築ってきついのか？

>>41
その離職率はどこで調べたの？　就職四季報？

NAってやばい？

>>48
うちもＮＡだが８年目までの人でやめた人はいなかったお










でも採用が例年1〜3人だお

ＮＡってなに？
ネーティブアメリカン？
ノースアメリカ？

Not Available

ノンアルコール

>>34
焼酎か？

ノーアンサー

>>53
違うお
焼酎は就活終わってから就職板で知ったお

建設なんて業界自体がプチブラックだと思うけど。将来ないし。

>>56
ただなくなる事もない

高給で有名なところはほとんどＮＡだな。特にマスコミ

東大法卒だけど採用のときに「幹部候補の東大、京大、一橋以外は
たぶん数年で退社するだろうが」と言われた。

どんな会社やねん

インテリジェンス＆トランスコスモスの強烈な離職率

幹部候補しか残らないんじゃ誰が下で仕事するんだよ

あれだ　　幹部しかいない会社なんだよ

>>62
一ツ橋の奴らじゃね？ｗ
で一ツ橋やめたら京大、その後東大

あるある

ほう

しょうがない

＾＾

離職率０％は嫌だな
馴れ合いの要素が強そうだ

第一実業はどう？

>>47
亀レスだけど、就職四季報。
労働組合も無いしなあ・・・
役員は５年以内に一部上場するなんて言ってたけど、一部上場なんて到底無理だろう。

雇用改善で少子化対策を…労働経済白書「格差」に警鐘 (読売新聞)

厚生労働省の２００６年版「労働経済の分析」（労働経済白書）の原案が
１５日、明らかになった。少子化の主因を２０歳代を中心に非正規雇用が
増え、収入格差が広がったことで若者の結婚が大幅に減った点にあると
分析し、若年層の雇用対策の重要性を強調した。

白書によれば、２００２年の１５〜３４歳の男性に配偶者がいる割合は、
「正規従業員」が約４０％だったのに対し、「非正規従業員」や
「パート・アルバイト」は１０％前後にとどまった。
また、アルバイトなど非正規雇用の割合を１９９７年と０２年で比較すると、
特に２０〜２４歳の年代で増加率が高く、０２年は９７年からほぼ倍増し、
３０％を超えていた。

従業員2000人で新卒300人採用ってヤバい？

>>73
激ブラ

上位地銀なんだけど

会社が上位だろうが、普通に考えれば分かるだろ

キーエンス様も1200の200かなんかだろ


大丈夫だって！

ＮＡのメーカーなんだが、
とりあえず文系採用は１桁だから大丈夫だろうと思ってる。

>>78
社員に話聞くのが一番だよな

確かに。でも内定先では聞いてないな・・・。
まあ大量採用しといて篩いにかける、とかで無ければいいや。

従業員2000人だったら新卒採用何人以下が適正？

>>81
せいぜい１００人以下だな

>>80
まー大丈夫だろ。
俺も少数採用だし。

最終面接でもやりたい仕事があればどんどん言ってくれたらいいから辞めないでねって言われてたから少ないとこはそれだけ絞ってるんじゃないか

パン職含めて100人以下？

>>84
そうじゃない？
誰でもできるような雑用はパートさんにさせたらいいし

その基準だと銀行はほとんどブラックにならん？

マスコミ、外資、コンサル、メガバン、商社、旅行（中小、ＨＩＳ除く）、
航空、インフラ、ＪＲなんかは離職率低いだろ。

>>86
ブラックやんｗｗ

>>86
ブラックかどうかはともかく、どこも大量採用でしょ。
>>87
釣り乙

内定先１０パーセントだった・・・
製造業でしかも少数採用だから
一人でも辞めれば離職率が自然と高くなるわけだが・・・

少数採用なら、選抜されて
辞めるわけじゃないだろうから気にするな。
中小企業は知らんが。

>>90
俺の内定先一人やめたら離職率33％超えるぞ

中途採用とかも見たらいいかもな

>>87
外資、コンサル、メガバンは離職率高いだろ。

釣りだろ

＞大卒の新卒社員が3年以内に会社を辞める割合は35％強と言われていますが
＞（※厚生労働省「新規学校卒業就職者の就職離職状況調査」）
ttp://freshers.mycom.co.jp/naitei/konshin/index.html

こんなもんなのか。ブラックも含むんだろうけど。

5000人で200取るのってどうなん？

多いな…orz

業種にもよるが普通じゃね

大目だけど許容範囲

>>97-98
マジですかい。安心した。ＩＴ系なんだが、それにしたらいい方だよね

ＩＴ系・・・まあ５年がんばって転職かな

ITならばんばんやめてくもんな

３００００人で２０００人orz

>>102
みずほ

（　´ω`）おしいけど、違うお
（　´ω`）糖蜜だお
（　´ω`）きっと戦時中さながらの減少率になるお

（　´ω`）どうせ辞めるのはみずほも糖蜜も一般職だけだお
（　´ω`）男はせっかく手に入れたレールを逃したくないお
（　´ω`）俺もそうだお・・・死ぬ気でしがみついて死ぬお

（　´ω`）仲間がいて感動したお
（　´ω`）おまいも糖蜜かお？
（　´ω`）この顔文字を使ってくれてありがとうお　頑張るお

（　´ω`）みずほだお
（　´ω`）お互い激務で過労死するお
（　´ω`）でも俺マゾだからそれもいいお・・・ﾌﾋﾋ

（　´ω`）・・・やっぱおまいも変なやつかお
（　´ω`）でもまぁいいお
（　´ω`）お互い頑張るお

2000人で採用100以下の銀行なんて
農中、信中くらいしかないぞ・・・。

つまり銀行は全てｒｙ

ポイズン

（　´ω`）うるさいお

メガ総合職は結構うらやましい

（　´ω`）？？？？？お

うちのゼミの女の子の中では


地銀＞メガ＞農中
という摩訶不思議な序列ができてるぞ

わけわからん・・・

メガ行く価値があるのは超高学歴の奴らだけだろ
その他は確実に使い捨てだし

>>115
学歴はどれくらい？

>>117
お前も現実みえてないし・・・

>>119
現実教えてよ

なんで銀行って激務なんだ？
部屋のなかで計算してるだけじゃん

>>115
ﾉ宇宙は知名度低いからまぁその馬鹿評価もわからんでもないけど
地銀＞メガってのが意味不明だな。


実際は農中＞＞メガ＞＞＞＞地銀だなのに・・・。

総合職だけど転勤嫌って奴なら地銀でもいいと思うが。
糖蜜以外の都銀なら上位地銀とそこまで変わらん気もするし

>>121
経理じゃあるまいし

メガ＞＞＞＞地銀じゃなくて、
糖蜜＞＞みずほ・ＳＭＢＣ＞上位地銀＞下位地銀くらいだろ

>>121
え？

銀行行っても、すんごいダラダラ仕事してるよね
客が何人も待ってるのに、全然急ごうとしない
それでも上司に怒られないんだから、良い仕事だよ本当

通帳作るだけで45分もかかるとは思ってなかったよ馬鹿野郎

釣り？

>>127
あるあるｗｗｗｗ暇そうにしてる奴手伝えとｗｗ

まじで質問糖蜜ってなに？

"東"京"三"菱UFJ

>>131
とんくす

>>125
その通り。
糖蜜＞＞みずほ・ＳＭＢＣ≧上位地銀＞＞下位地銀のくらいでも良い気がする。
>>117
超高学歴ってどこまで？

宮廷以上

神戸＆筑波は？

＞高学歴
離職率ってNA多いですね

四季報で離職率ＮＡのとこは
２０％以上だと解釈してもいい？

一概には言えないだろ。
俺の内定先もＮＡｗｗ

説明会か面接で聞く勇気

>>138
ブラック内定乙
ＮＡってことは好ましくないからＮＡなのであって
優良企業は公表してるよ

>>139
おれ電話で聞いたよ
○村証券に
もちろん応えられないていわれたけど

にしてもNA多いね
銀行は全部ブラックか

総合商社もＮＴＴも完成車もスーゼネもＮＡなんだけどな。

>>143
それ全部離職率高いとこじゃん

松下もソニーもＩＢＭもＮＡだぞ

>>144
そんなわけない

逆に２０数％て馬鹿正直に
書いてあるところもあるね
意味不明

ＮＡ＝ブラックって…ｗ
激務＝ブラックと同じくらい馬鹿らしいなｗ

俺はみずほの説明会で、
どうしてこんなに離職率が高いんですか？おかしいんじゃないですか？って聞いたよ。
そしてら人事が一言、何食わぬ顔で、

「仕方ないんじゃないの。」

だってさ。なに他人事みたいに言ってんだよ、このデブがって思った。

一流企業でＮＡのとこは
独立や他に引き抜かれたりすることが多いから
離職率高そうだけどなぁ〜
まあ前向きな離職だけど

外食の離職率すげえええええ

>>151
ドのくらい？

まあ離職率なんてどうにでもごまかせるしな。

辞めた奴てホンととどこいくんだろ

>>152
ＮＡが多いけど、公表してるとこは大抵４０％以上だな。
６０〜７０以上も結構ある・・・

>>154
ほんと不思議だよな。
こういう知りたい情報は全くわかんねぇな。
変な社会だorz

外食でバイトしてるけどやっぱ大変そうだよ
10年間バイトと一緒にお店勤務らしいし
個人的には耐えられないレベルではないと思うけどね

待遇いいところ見つけて転職なんて一握りだものな

ま、それなりのとこに妥協して再就職してるんじゃね。
辞めた全員が無職ではないと思うし・・

金融とか離職率異様に高いけど、あいつ等どうなるのかすごく気になるな
特に上位の証券やら銀行当たりの奴ら
普通に考えれば入社して3年以内に辞めるような奴は小売り外食くらいしか行き先無いだろ

2chって馬鹿ばっかりだよな。金融証券は転職しやすいし企業するやつ親の仕事つくやつが多いよ。

まず実際にこの板にいるやつの学歴が知りたい。

>>161
こういう人って可哀想になってくる

＞１６０
金融の離職組は外資転職とかＭＢＡ留学とか会計士受験という場合が
ほとんど。仕事が嫌で辞めるのはレアケース。

>>163
三割以上も？
そんなわけないだろｗ
>>161
そもそも
転職する必要なんてあるのｗ

日本天然物研究所てとこ、去年卒の先輩が離職率98�lって言ってたお

あるある

なんかあったのか？

図研の離職率、７６．４％。社員の人は、間違って答えたって言ってたけど、
はたして信用できるのだろうか。

それは間違いだろｗ

「超就職氷河期」世代とは・・・ 「何歳から」ではなく「何年卒業か」。
※浪人･留年･留学などで一二年ずれるからその辺りは自分の頭で修正。

・氷河期世代(95年頃〜1999年卒業)
　バブル経済の精算で銀行不良債権処理、失業者急増

・超氷河期世代(2000〜2002年卒業)
　採用枠完全凍結（零細のセミナーでさえ大人気!！）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　それまでは資料請求などハガキで行われていたが、
　ネットでエントリーするようになる。（経費削減）

−−−−−−−−−−↑切捨て世代の壁↑−−−−−−−−−−−−

・雪解け(2003〜2004年卒業)
　採用再開!!団魂世代2007年問題がクローズアップされ始めた頃

・春（2005年卒業）
・ゆとりバブル（2006年卒業）

★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

地球のフラット化で、益々労働環境は苛酷なものになる！
安定せず、正・契約・派遣・アルバイト・ニートを行ったり来たり。。。。
長期的な視野の無い経営者/まったり中高年社員のおかげで、不要な辛酸をなめて
いる若者達は多い。抜け出せない悪循環ループを繰り返し、挙句の果てには、
『ワーキングプアー（ホームレス含む）』となり、奴隷状態固定、人生絶望。。。
　　
こんな状況を、何とか変えよう！　マスコミへも、訴えよう！

>>170
この世代の人たちは本当にかわいそうだ
求人倍率が１を切るとかありえん

60％なんですが。

ほう

俺の内定先
男の離職率２０％で女は７５％なんだけど
男の俺からしてみれば関係ないから
入社しても問題ないかね

ttp://job.toyokeizai.co.jp/intro/amend/sogo2007.html

四季報の訂正
ほとんどが良い方向に直されてるのが笑える

内定先、上場会社なのに就職四季報に載ってない・・・
離職率10％台だったとは思ったけど不安だ。。。

>>176
上場企業がいくつあると思ってるんだ？

金融は離職率は高いが一般職がくそ多いのでそれで上がってる。
実際は２〜３割ってとこだが、そのうち３分の１は起業や親の家業を継ぎ、
３分の１はステップアップとして外資などに転職する。
もう３分の１は仕事がきつくて辞める。
だから実際に仕事が嫌で辞めるのは１割未満。

>>177
上場全部載せてるんじゃないの！？

>>179
そんなわけないだろｗ

会社四季報と見比べてみれ

>>178
信じて良いのか？ほんとに信じて良いのか？良いんだな？

>>181
いいわけねえだろｗ

>>178
つーかそんな理由でいちいち除外したら他の企業も離職率激減するだろｗ

>>183
金融は結構特殊だと思うが。
一般職とエリア総合職的なの合わせたら総合職の数をはるかに上回るわけだし。
女の子は比較的辞めやすいのは周知の事実だろ。
あと金融は転職事情が他業界と比べて良いから、転職するやつが多いからな。
銀行とか証券とかは特に。

金融って新卒3年以内に離職しても他の金融へ転職できるもんなの？

メガバンとか、証券とかはできるんじゃん？
外資金融とかはガチでできると思う。

一応分類では建設業に入る電力関係の企業なんだけど
1500人従業員がいて毎年技術と総合職合わせて15人前後採用。
離職率３％って結構イイのかな？

採用少なすぎ

ブラック乙

従業員数230人
今年度採用30人てやばいかな？

>>188
そうか？>>189みたいに多いほうがやばくね？

俺も230名
採用数は若干名

単体の社員数÷採用人数が２０超えたら危険だと思う

みずほOPが一番安全ってことか？

>>192
そうか？
中途入社とかは無視して退職者だけ考えたら
だいたい3%くらいだと思うんだが

採用者少なすぎたら経営がやばいんじゃないかと思う

補足
最後の一文は>>192へのレスではないでつ

>>189
設立何年目かによる
５年〜７年程度の新しいところなら規模拡大に伴い一気に募集することも十分ありえる

死亡率なら知っています

どれくらい？

規模300名の会社で毎年の採用実績は45名。
5年前から社員数が300名のままの会社って…。
俺の内定先なんだが、いま気づいたよ…終わった。

人事に聞いたら３年以内離職者は過去10年では寿退社以外はいないと言ってたから一安心

社員700で大卒採用数が4人だから元々そうブラックでもなさそうだったけど

どうせそこそこの大学でたって女って寿退社するだろ
だから総合職に女性枠なんて要らない

>>199
実は社員が優秀なやつばっかで引き抜きがすごいかもしれないだろ



と慰めてみる

http://www.nikkei.co.jp/news/shakai/20060822AT1G2102P21082006.html

偽装請負の是正指導最多に・05年度、974件

製造業の工場などで「偽装請負」と呼ばれる違法な労働形態が広がり、
全国の労働局が2005年度に是正指導したのは過去最多の974件に上ること
が21日、厚生労働省のまとめでわかった。2年前から立ち入り調査で監視
を強めた結果、横行する実態が判明。同省は「偽装発覚の恐れから労災
隠しを招きやすい」と警戒する。

請負労働者に発注企業が直接、業務を指揮命令する「偽装請負」は、
元々多くの請負労働者を抱える建設業だけでなく、製造業でも目立つ
ようになり、同省は04年度から各労働局に担当者計約200人を配置。

従業員今年1700名

三年前2000名



あれ？('A`)

>>1-204
俺の中では、経験上５％台だね。それ以上になると耐えられん。
仮に最初の就職で３％台とか１％台、或いは１％未満の会社に
就職していたら、それ以上の離職率の高い会社では耐えられないだろう。
最初の会社が５％台だったから、同じくらいの離職率なら何とか耐えられる。

タカラスタンダードってどうなん？ＮＡだけど

高いんだろね・・・

離職率一桁のところじゃないとやばいだろ

>>208
一桁と言っても８％とか９％では意味がない。
実質で１０％と大差ないからね。
やっぱり最低ラインの線を引くとしたら５％台だよ。

>>209
あなたは何社経験したんですか？

>>210
俺は多いよ。
６社だね。

205が言ってるのは
新卒３年後の離職率？
会社全体の離職率？
どっちだ

>>212
年間離職率だよ。

http://www2s.biglobe.ne.jp/

>>213
うちは７パーセントなんだけどやばいかな？

>>215
ギリギリって線だね。
８％台に突入したらヤバイ。
ただ、個人によって感じ方があるから一概には言えないがね。

単体で４０００人の会社で、
採用が総合職50人のメーカーってブラック？

なんでそう思うの？

ただの自慢だろ

離職率が１２％の平均勤続年数が18年だったから。
2ちゃんの基準でいくとブラックじゃない？

>>220
その離職率って年間での話？
もし、そうだとするなら１２％で平均勤続１８年と
言うのは不釣合いな気がするが・・・
平均勤続５年とかなら吊り合いが取れてると思うがな。

スーゼネは大成だけのってた。
６パーくらいだったけどホントか？

>>222
それは本当だろ。現場の人間が辞める人が多い。
特に今の若い人は人が遊んでる時に働いてるのは耐えられないのが多い。
まあ、気持ちは十分にわかるけどね。

内は68％弱すよ
離職者見越した採用数なんでこうなります

>>224
それって外食産業かい？
居酒屋とかな。

離職率なんてどうでもいくね？
自分が残ればいいだけの話だろ

甘いな・・・（にやり）

>>226
そんなに甘くないぜ！！
人はそんなに変わらない。
余程運がよくないと生き残れないよ。

甘いなって・・・
仕事なんて辛くて当然だろ
辛い状況に出くわして離職率なんて考えてるやつは真っ先に辞める事を考えるだろ
残ってやるって考える奴は辛くても辞めるより先に乗り切るって考えるだろ
モチベーションの問題じゃないのか？

ま、その状況の内容にもよるけどなｗｗ

>>226

とりあえず２ｃｈやってるようなやつは
真っ先にやめそうｗｗ
俺らも含めてな

>>229
だから本当のブラックはモチベーションの維持も難しいんだよ。
そんなに簡単に克服できたら誰も辞めないよ。

>>229-230

夢を抱いて失敗する例だって多いよ。

熱いなｗ

俺＞＞＞お前ら

>>225医療・介護です。
一応最大手みたいでした。親にグッドウィル付いてますが、ここではブラック偏差値60代として叩かれてますね

>>235
グッドウィルって事はコムスンだな。

>>235
因みに、ここもグッドウィルの傘下ね。
　　　　↓
フジオーネ・テクノ・ソリューションズ Part3
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1153283438/l50

age

673:夢見る名無しさん :2006/08/26(土) 14:24:53 0 [sage]
誰にだって克服できないことがあるんだから
どれだけやっても無駄ではないだろうかという
不安がつきまとって離れない。
この仕事は向いてないのかもしれない。
若いうちに、さっさと転職したほうがいいのか。
だけど、もう一年、猛勉強してみよう。それでだめなら辞めよう。

社会人になって働いたことない奴があーだこーだ言ってもしゃーない。
自分の置かれた境遇で我慢しろ。

前後の文の関係が意味不明

三井不動産は新卒5年退職率が0って東洋経済か何かに出てたな

age

０かどうかは知らんが、
後ろ向きに辞める奴はいないと思う＞三井不

age

社会貢献うたうＩＴ経営者の偽善――過労自殺が語る業界の労働事情
http://it.nikkei.co.jp/business/news/index.aspx?n=MMITzv000020072006

age

　 _ 　∩
(　ﾟ∀ﾟ)彡　おっぱい！おっぱい！
　⊂彡
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　⊂彡

13>等へ。
　　芸能人等を除いて、税理士事務所、会計事務所（監査法人を除く）が
ダントツといっていいほど、離職率が高い。
　実態はというと、仕事が出来ない等の理由で新人を数日〜数ヶ月
（1ヶ月から半年位が多い）で解雇にするよこの業界は。それも解雇
理由、原因が事業主側にあるケースがほとんど（∴繰り返し短期解雇する自体
事業主側に原因）。普通、大手企業だったら仕事が出来ない理由だけで、数日
で解雇しないでしょう。解雇されるにしても、新卒だったら2〜3年程度（どん
なにひどくても１年）みてくるし、中途だって数日〜数ヶ月ってことはよほど
のことがない限り、ないよ普通は。一般企業行っている人たち（とりわけ新卒入社の人）の感覚
だと信じられないと思うけれど、全部本当だよ。税理士、会計士を目指さない限り絶対に入らない方がいいよこの業界は、すぐ首にされるよ。
　以上のため、ビックリすると思うけれど会計業界の平均勤続年数なんて、
数ヶ月とか1年からせいぜい2年弱ていうところがほとんどだよ（8割〜9割5分）。
定着率がいいところでも5年以上位だよ（ただし殆んどそういう事務所はない。
0.5割〜1割以下。なのでみつけるのもかなり大変。）大手企業みたいに。何十年
とか考えられないよ、この業界。
　以前は、税理士、会計士志望者等しかこの実態はわかっていなかったが、最近は
有名になってきており、業界志望以外の人にも認知されてきた。社会問題化しない
とまずいと思われる。今まで、会計業界志望の人たちの（当然、現実の数値はわか
らないが何万人以上の人たちが、すぐ解雇されたか。恐ろしいことだ。厚生労働省
は、この現実を真摯に受け止め、会計業界の離職率改善に取り組むべきだと思う。
そうでないと、被害を受ける人が後をたたない。

0

俺が昔いた会社なんて３ヶ月以内に辞める奴７割。
新卒で入った奴なんて翌年３月時点でで1/4残るかどうか。
辞める奴計算に入れて採用してるからこんなモンです。

瑞穂銀行は

高離職率のブラックは新卒採用なんて学士じゃなくて高卒、中卒、専門卒に特化して学士は通年採用にでもすればいいのに。
所詮、大半のブラック企業の業務なんて小卒でも充分事足りるようなことしかやってないんだろうから学士新卒なんていらないだろ。
正直自分も情報収集を怠ってたら危ない所だったし、新卒で滑ったら人生に関わる社会で虚偽情報満載の求人票や甘言で使い捨て前提で大量採用なんて迷惑極まりない。
特に就活なんて人生のかかった試験の連続でナイーブになる学生も相当いるだろうし、ブラックの採用ってそういう事情につけこんでるとしか思えない。
まぁ、就職する側の自己責任と言われればそれまでかもしれないが…。

これって購入しないとみることができませんか？

>>254
どれだよ

>>253
　いや、虚偽情報満載の求人票を放置して、自己責任を言い訳に紹介する
側の責任を放棄しているハロワ及び民間の職業紹介機関の責任も問われる
べきだと思う。
　求人票の内容を疑いながら仕事選びをしなければならない現実は、どう
考えても異常だと思う。

>>255
すみません。離職率や採用人数の事です。

>>257
何を購入すんだよ

まさにこれが「コミュニケーション能力の不足」なんだろうな

勘違いしていました、離職率等が載っている就職四季報というのは購入しなければみることができないのですか？

>>260
立ち読みすればいいじゃん

そうですね、どこに行っても注文しないと無いと言われたので
ネット販売のみかと思っていました。

ブックオフにたまに売ってる
でも12月には08年度版が出る

正直な求人票を出すと誰も応募せずにその会社はつぶれるけどな
大手ですら正直な勤務体系など公開できないだろ

08四季報で離職率が下がってることを夢みて今生きてる

公開度の評価バラバラだろ、そんなのみりゃわかるｗ

>>262
四季報に載るぐらいの会社ならぐぐりゃでてくるよ

多分

パン職はイヤだ

ＷＥＢ制作会社って離職率高い？

今新卒の採用が増えていると言うが、
離職率はどうなんだろう。多分辞めるのは変わらないような・・・
そして、再就職、若しくは第二親卒、など、
きれいな子以外を採るのはいかに。

>>260
> 勘違いしていました、離職率等が載っている就職四季報というのは購入しなければみることができないのですか？

「購入しなければ」=「ネット販売のみ」

を意図していたのか。
ブラックしか採用されないような気がする・・・。

金無いから俺も就職四季立ち読みしてえ
つーか医療関係のSEに就職しようと思ってるんだが、似たような名無しはいないか？

就職四季報に載ってない企業はどうしたらいいですか？orz

>>273
っ未上場四季報活用

>>274
一部上場で就職四季報に載って無いんですorz

>>272
医療関係のシステムは知識が要るぞ。
SEが能力が足りなくてプロジェクトがぽしゃった経験がある。
まあ、君は大丈夫だろうけど。

>>272
というか、立ち読みより
大学の図書館にいったらどうだ？

サービス残業、社数最多・昨年度

サービス残業で労働基準監督署から是正指導を受け、2005年度に
100万円以上の未払い残業代を支払った企業が過去最多の1524社と
なったことが2日、厚生労働省のまとめでわかった。
未払い総額は232億9500万円で、前年度より約7億円増えた。
同省は「サービス残業への関心が高まり、労基署などに情報提供
が増えている」としている。

年度ごとの調査は03年度から開始。労基署が立ち入り、指導した
際に1社当たり100万円以上の未払い残業代があったケースを集計した。

調査によると、指導を受けた企業は前年度より87社増加。1社当たり
の未払い額は平均で1529万円だった。

業種別で指導数が最も多かったのは商業で465社。次いで製造業の353社、
接客娯楽業の129社の順だった。

http://www.nikkei.co.jp/news/shakai/20061003AT1G0202K02102006.html


　☆モラルなき景気回復。就労環境がこれではねぇ・・・。
　　 勇気を持って告発した方や、労働基準監督署担当者も、頑張れよ！！

俺の内定した会社もちょっとブラック…

１年以内に半数やめるらしい…
新入社員研修は山に登って社歌を大声で歌わされるらしい
給料は歩合制で、成績が悪いと１０万ちょっとくらいしか貰えないらしい…

>>277
図書館に就職四季報、もしくは似たような資料があったりするの？

外資は辞める人多い聞いたけど、本当なんすか？
モルスタやGSなんてのもそうなのかな

>>280
ものすごい遅くなってすいませんorz
図書館なら普通に四季報・就職四季報は完備してます。
もし、図書館になければ就職部にでもいけばあります。
というか、図書館に絶対ありますｗ

「内定者猛勉強を」　三井住友銀、証券外務員合格求める
2006年10月12日（木）16:16

　三井住友銀行は、０７年春の入社内定者約１４００人全員に、銀行が力を入れる投資信託の販売に必要な証券外務員試験の突破を求める。入社直後の資格取得をめざして入社半年前から猛勉強してもらう、大手行では初の試みだ。
　不良債権処理に伴うリストラで大手行の現場は人手不足ぎみで、職場で新入社員を教える余裕がないという事情がある。入社前の自習メニューも用意し、「習うより学べ」と即戦力養成に力を入れる。

　総合職や一般職などを問わず、０７年春に入社する内定者は１０月から銀行が用意した教材で「証券外務員２種」など各種資格向けの試験勉強を始める。目標は入社直後の来年５月に予定される証券外務員試験の「全員合格」だ。

　証券外務員の資格は合格率６〜７割で、証券会社員や銀行員でも真剣な勉強が必要とされる。三井住友の場合、これまでは、総合職が１年目の１１月の資格取得を目安にしていた。

　また、インターネットを使って銀行業務に欠かせない語学や簿記などを入社前から学べる専門のメニューも設ける。

　入社後も、内定者のうち総合職約５００人全員は半年間、研修所で「預金為替」「融資」「渉外」などの業務を学ばせる。入社直後から、上司や先輩が働きながら職場で後輩に教える現在の新人教育法は見直す。

　三井住友は「内定者への教育は、入社前に読むべき本を示しておく程度だったが、最近は学生の意識が高く『入社前に何を勉強したらよいか』と聞かれる。大学生は卒業論文と両方で大変だと思うが、意欲を生かすことが得策だと判断した」（人事部）という。

「入社前に何をしたらいいか？」なんて学生の社交辞令を鵜呑みにするとはな。てか、それを口実に入社前から束縛かけてるのか。可哀相に。