富士ソフト（ＦＳＩ） Part6

>>274
>この会社はまだまだイィほうだと思いますよ??転勤とか異動とかも必ず本人の意思を確認しない限りやらないそうです。。(←これは本当みたい!!!)

これは本当。

でもそういう状況になっている時点で、転勤・異勤を選ぶか退職を選ぶかのどちらか
選択を強いられる。
どっちも選ばない場合は、日々、責められ続ける。

転勤先・異勤先は大抵はトラブルプロジェクト。

本人の意思はきちんと確認はしてもらえる。

>>277
そう思うなら入社すればいいんだよ。
でなきゃわかんないことも沢山あるでしょｗ

某上流SIerで働く、今日から夏休みの俺が来ましたよっと。
ベンダーっていうことで何度かあべしと一緒に仕事したことあるけど、当然毎日徹夜で仕事してもらってました。
ただ、これはあべしだけじゃなく独立系すべてにいえることだよ。
下流ＳＥには膨大な残業に耐え得る体力とが必要。
上流ＳＥは死にそうになってる下流ＳＥに容赦なく仕事を落としていき、屍のうらめしそうな視線を受けながら早々と帰宅する精神力が必要。

貴重なご意見有難うございます
ただ、私は今や上流SIerに行く事は不可能に近いので、1次受け独立で朽ち果ててきたいと思います

>>284
オービック乙

オービックって営業とか上流に力入れてるらしいな

うちの大学の就職課は、この業界の事を全く知らず
相談に行った友人にアベシを薦めて来たんだよ。
それ聞いた友達が異口同音にお勧めしないと言ったから辞めたんだ。
で、無事にみかか主要の1社に受かってﾒﾃﾞﾀｼﾒﾃﾞﾀｼ。
全く信頼できない就職課だよ。危なかったね！

IT業界のタブー「偽装請負」に手を染めてませんか
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/OPINION/20060113/227252/

会社案内に「２ちゃんねるは嘘」ってでっかく書いてあったのが笑ったｗ

色々といわれているが、事実だけをまとめると次のようになる。

1. 富士ソフトは派遣で成り立っている会社である
社員を元請に派遣し、1人月単価×人数で売り上げが決まる会社である

2. 派遣先にいる社員は本社に戻ることはほとんど無い
派遣先にずっと駐在し総務のねえちゃんや、部長の顔を見ることは
　　年に1,2回程度しかない。
顔も知らない部長が部下を適正に評価できるのか？

3. 評価されるのは技術力でなく売り上げを伸ばせる人
　　1人月単価×人数
　　で売り上げが決まる故、どのような理由であれ「人数」を増やせる人
　　が評価される。
　　頭を使ってスムーズに仕事をこなし「人数」を減らす人は売り上げを
　　減らすことになるので評価されない。

自分は2,3に納得できず辞めたが、本社勤務ができるならさほど
悪い会社ではないと思う。

>>291

それは本社勤務をしていないから いえるんです。

本社勤務での問題点を教えてください。

>>291
本社勤務経験者より。

技術力も営業力も管理能力も低い。
町工場（せいぜい中小企業）がそのまんま人数増えたよーな組織。
永久に東証一部上場の肩書きに見合う会社になれない。
そしてそのことを経営陣は全く分かっていない。
大多数のヴァカ社員は転職しても使いもんにならない。
でも何か勘違いしたまま。

本社の実態はよく知らないが以前、錦糸町の事務に交通費を
受け取りに行ったとき、ものすごく愛想の悪い女に対応された。
領収印を押せというので、「朱肉無いですか？」
と聞くと、怒った顔で朱肉を机の上にバンとたたきつけていた。
あの女は他の社員に対応する必要の無い清掃係にしたほうがいい。

>>293
> 本社勤務での問題点を教えてください。

過去ログじゃ不充分という意味ですか？
それとも、裏2ちゃんねるに連れて行って欲しいという意味ですか？

すっげー古い話題でわるいんだが
>>260
怪鳥が降格してなったのは服開帳だな

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060804-00000009-tcb-biz
富士ソフトエービーシが急落、4−6月期が大幅減益

【8月4日 12:01 テクノバーン】富士ソフトエービーシ <9749> が一時、前日比480円（12.34％）安の3410円
まで下落して、午前中の東証１部値下がり率ランキングでも首位となる大幅安となっている。

前日３日に発表した4−6月期決算は、ソリューションサービス事業の売上高が大きく減少したことを受けて
連結経常利益が前年同期比19.7％減の14億5100円と大幅減益となったことが懸念材料視されている。

今日の値下がり率第1位、おめでとう！！

なんだかんだ言われても売り上げだけは伸ばし続けてきたのに意外だね。
「ソリューションサービス事業の売上高が大きく減少した」
とあるが、この原因は？

>>295
その事務はフグのような口の白い豚でつか？

俺ここ受けようかと思っているFランクですが、なにかアドバイスはありませんか？

>>300
そうです。白くてぽっちゃりした。
たしか○トウという名前だったと思う。
周りの社員はそういう態度をとる彼女を見ても平然としていたが、
注意しても無駄だと諦めているか、それとも自分たちが巻き添えを
食うのは嫌なのかどちらかだろうね。

>>301
辞退しなさい。
ここは人材派遣会社。

協力会社（外注）で、ここ嫌ってる人多いよ。
俺の知り合い（PG/SEの人）でこの会社をNGにしてる人は結構いる。

>>303
なんで？

それは人使いが荒いからさ。
昔からね。

奴の態度、いつもそんな感じだったから、俺も腹が立って
業務に文句言ったことがある。

極度の潔癖性らしいけど、あの態度は社会人としてどうかと思う。

事務にいる愛想の悪いねえちゃんは、
他人から仕事の依頼が入ると、そいつのせいで自分の負担が増した！
みたいに考える人間なんだろうな。
つまり予定外の仕事はしない人。
彼女にとって他人のために朱肉を出すのも予定外の仕事。

>306
潔癖症のイメージが。。。

こんな投資家を裏切るような企業は売り爆弾で沈めてやる

この会社は儲けのみに着目すれば、かなりの優良企業じゃないか？
最近は先行投資と称して利益率が下がっているけど。

この会社は人身売買会社だから、売られた先のご主人様の扱いがひどければ、毎日が地獄！
奴隷生活はもう嫌！奴隷制度が無くなるのは一体いつなの？
奴隷解放の日！Ｘデー！ストライキ！デモ！で立ち向かおう。

この会社から下請けに仕事出すなんてあるんですか？
うちの会社は中小独立系ですけど、契約先は大抵メー子、ユー子なんですが。

インターネットによる風評被害や情報流出が増える中、企業が掲示板などの書き込みを把握できる監視サービスの導入を進めている。ネット上の憶測や中傷、ウイルス感染による機密情報の流出は「株価や製品の売れ行きに影響しかねない」（大手家電役員）ためだ。

　ヘラクレス上場の監視サービス最大手ガーラの「イーマイニング」は、多数の掲示板やブログ（日記風ウェブサイト）を検索。登録した社名や商品名などが書き込まれた場合、契約企業にメールで通知する。導入先は大手家電や銀行など約二百社に上る。

　一方、ベンチャー企業のピットクルー（東京都中央区）は「人の目による監視サービス」が売り物だ。

　二百五十人が二十四時間態勢でネットを巡回し、依頼企業の風評や流出情報を監視。「システムでは判断できない隠語も見つけ出せる」（松本公三社長）という。

　掲示板の中傷が過熱した場合には、書き込みで誘導し、悪意を緩和させる措置も取る。きめ細かなサービスが受け、契約企業は七十社を超えた。

　監視サービスを利用することで、企業は情報漏れやうわさを早期に発見し、風評被害を最小限に抑えることができる。ただ、松本社長は「情報の大半は社内から漏れる」と指摘。情報流出を防ぐには企業の意識改革も不可欠と強調する。

つttp://pit-crew.co.jp/

いいなぁ、２ちゃんしてて給料貰えたら・・・。
でも、誘導できるの？
してみな＞ピットクルー

うちはFランだが学内ガイダンスにここの名前あったぞ。
３年騙されていくなよ

>>313
この書き込みは２ちゃんねらーへの挑戦なのかな？それとも脅迫なのかな？この書き込みの目的は一体何なのかな？
それにここの書き込みを風評や中傷と断定する根拠は一体何なのかな？
就職活動を行っている人間にとっては実態を知る事ができる良い掲示板ではないのかな？

萌え萌えなカキコを発見！！↓
http://pie.bbspink.com/test/read.cgi/avideo2/1151722199/27-40

>>316

まあ落ち着け。
ピットクルーやら何やらがちゃんと活躍して機能するのは、
ネットの誹謗中傷に被害にあっている「まともな」企業だけ。
富士ソフトの場合はこんな小手先の対策打ってもどうしようもない。
だって企業体質や仕事のやり方そのものが腐ってるから、
「書き込みで誘導し、悪意を緩和させる」なんてできやしないよ。

この会社のドル箱の「偽造派遣」が世の中から問いただされて
実態が世間に明らかになったら自動的にアウトでしょう。
法の目が厳しくなってヤバくならないうちにパソナや
テンプスタッフみたいな人材派遣会社として立て直せばまだ生き残る道は

・・・

あ、多重派遣でアウトか（笑

age

★★★★★★【2006年度SI（IT）業界ランキング表】確定版★★★★★★★

野村総研(NRI)　NTTﾃﾞｰﾀ　[IBM]　[ﾍﾞﾘﾝｸﾞﾎﾟｲﾝﾄ]
■■■■↑東大・京大ライン↑■■■■
NEC　富士通　[Microsoft] [Oracle] [KPMG]
■■■■↑一橋・東工大ライン↑■■■■
日立製作所　日本総研(JRI)　みずほ情報総研(MHIR)　[hp] [IBCS] [SAP]
大和総研(DIR) 電通国際情報ｻｰﾋﾞｽ [Abeam Consulting] [Accenture]　
■■■■↑旧帝国大学・神戸・東京外語・早慶ライン↑■■■■■
新日鉄ｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ　CTC　日本ﾕﾆｼｽ　NTTｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝｽﾞ　沖電気
日立ｿﾌﾄ　NTTｿﾌﾄ NTTｺﾑｳｪｱ　住商情報(SCS)　NECｿﾌﾄ　三井情報(MKI) ﾌｭｰﾁｬｰｼｽｺﾝ　
■■■■↑筑波・横国・お茶・上智・東京理科・ICU・同志社ライン↑ ■■■■
ｿﾆｰｸﾞﾛｰﾊﾞﾙｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ ﾆｯｾｲＩＴ 東京海上日動　日立情報　ｵｰﾋﾞｯｸ　ｵｰｼﾞｽ総研　構造計画研究所
TIS　CRCｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ NECﾈｸｻ　JRｼｽﾃﾑ　富士通FIP　日立S＆S　JR東日本情報　損保ｼﾞｬﾊﾟﾝｼｽﾃﾑ　
JFEｼｽﾃﾑｽﾞ 三井住友海上　富士通BSC　富士通ﾋﾞｼﾞﾈｽ　DCS　東芝情報　東芝ITｿﾘｭ　　
三菱信情報　東京三菱IT　ｱﾙｺﾞ21　Fsas　Fsol　Fasol　農中情報　住信情報 第一生命情報　
NECｼｽﾃﾑﾃｸﾉ 日興ｿﾘｭ　丸紅情報ｼｽ　
■■■■↑上位駅弁(国立)・MARCH・学習院・立命館・関学・関大ライン↑ ■■■■
CSK 明治安田ｼｽﾃﾑﾃｸﾉ 日立電ｻ　みずほﾄﾗｽﾄ　住生ｺﾝﾋﾟｭｰﾀ ｴｰｱﾝﾄﾞｱｲ
東洋ｼｽﾃﾑ開発　UFJIS UFJ日立　中央三井IT　ＮＴＴﾃﾞｰﾀｿﾌｨｱ　TG情報 ｾｿﾞﾝ情報ｼｽﾃﾑ
さくら情報ｼｽﾃﾑ 全日空ｼｽﾃﾑ　ﾘｺｰﾃｸﾉ
日立BSOL　ｲﾝﾌｫｺﾑ　富士通関西　富士通中部　JTB情報　NECﾌｨｰﾙﾃﾞｨﾝｸﾞ ﾃﾌﾟｺｼｽﾃﾑｽﾞ
■■■■↑下位駅弁(国立)ライン↑■■■■
兼松ｴﾚｸﾄﾛﾆｸｽ 日本情報産業（NII）ＮＪＫ　菱友ｼｽﾃﾑｽﾞ ITﾌﾛﾝﾃｨｱ 日商ｴﾚｸﾄﾛ　ｾｺﾑ情報
ｱｲﾈｽ　CAC　ﾆｲｳｽ SRA　ｸﾚｽｺ　CEC CIJ ｲﾝﾃｯｸ　ｲﾝﾌｫﾃｸﾉ朝日　 双日ｼｽﾃﾑ
■■■■↑日東駒専ライン↑■■■■
■■■■↓最下層ドキュソライン↓■■■■
ｱﾙﾌｧｼｽﾃﾑｽﾞ　日本ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｻｲｴﾝｽ　旭情報ｻｰﾋﾞｽ　DTS　ﾊｲﾏｯｸｽ　大塚商会　NID
NSD ｼﾞｬｽﾗｯｸ　富士ｿﾌﾄABC　ｿﾌﾄｳｪｱ興業　ﾒｲﾃｯｸ　ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ　東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ
ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ　ﾌｼﾞｵｰﾈ･ﾃｸﾉ･ｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ　ｱﾙﾌﾟｽ技研　VSN

正社員を使うから労働基準法にひっかかってしまう
だから美味しい個人事業主様を使おう

http://tokyotopless.com/model/AyanoTACHIBANA/04/
http://tokyotopless.com/model/Aira/05/
http://tokyotopless.com/model/Aira/04/
http://tokyotopless.com/model/Aira/03/
http://tokyotopless.com/model/Aira/02/

　　　　　　　　　　||￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣||
　　　　　　　　　　||　富士ソフト　 　 　 ∧_∧　　　 いいですね。
　　　　　　　　　　||　　　最悪！　　＼　(ﾟДﾟ,,) 　　入ったら最後ですよ
　　　　　　　　　　||＿＿＿＿＿＿＿＿　　⊂⊂ |
　　∧ ∧　　　 ∧ ∧　　　 ∧ ∧　　　 |￣￣￣￣|
　 (　　∧ ∧　(　　 ∧ ∧　(　　∧ ∧　|　　　　　　|
〜（＿(　　∧ ∧ __(　　∧ ∧__(　　 ∧ ∧￣￣￣
　　〜（＿(　　∧ ∧＿(　　∧ ∧＿(　　 ∧ ∧ 　は〜い、先生。
　　　　〜（＿(　 　,,)〜（＿(　 　,,)〜（＿(　 　,,)
　　　　　　〜（＿__ﾉ　　〜（＿__ﾉ 　　〜（＿__ﾉ

つまり入社したが最後、首が飛ぶまでこき使われるということですか？

首が飛ぶまでではなく、心身共に壊れるまでです。
首は飛ばさず、精神的に追い詰めて辞表を出させます。

http://www.s1s1s1.com/images/works/oned548/oned548jp-09.jpg

今超話題の女優の写真。見なきゃ損するかも！？

もう俺入社承諾書出しちゃったんだがまだ辞退できるよな・・・
テンプレ通りやってみるわ。

FSIが大手メに請け負ってる案件に派遣されてた。
FSIの開発チームが常駐し、さらにその下の協力会社社員として。

まあ、早い話が派遣社員。
で、富士ソフトとは関わってはいけないと業界では言われてるんだがその意味がわかったよ。

28 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/08/24(木) 17:52:30
厚生労働省の労働政策審議会の委員（使用者代表）に奥谷禮子という人物が
いる。　こいつはザ・アールという派遣会社の社長で、マルチまがい商法で
知られるアムウェイの諮問委員も務めている。　労働問題、格差の問題などを
論じるテレビ番組に出てきては、「規制緩和」（もっと自由にピンハネさせろ、
もっと自由に解雇させろ）を主張し、その結果、生活が苦しくなる人々に
対してはバカの一つ覚えの如く「自己責任」を説く。
こいつは厚労省の審議会の委員だけでなく、日本郵政株式会社の取締役まで
務めている。　民営化後の郵政労働者アウトソーシング利権をむさぼる為だ。

「権力が腐敗するのではない。　腐敗それ自体が権力なのだ」　ジェイムズ・エルロイ

阿部氏

奴隷制度を推奨するような考え方には天誅が下って欲しい。
北米では南北戦争で奴隷制度が無くなったと言うのに、いまだに奴隷制度を推奨するような事が許されても良いのか？
時代を逆行させ！奴隷制度を容認させるような考え方には、”デモ”や”ストライキ”で立ち向かわないといけないのではないか！

>>331

奴隷制度の被害を詳しく。
立場上、わたしは法的に支援できます。