【工作員】 NTTﾀｰﾃﾞ 17 【歓迎】

926 ：就職戦線異状名無しさん：2006/06/10(土) 16:50:03

この間の懇談会で社員が言ってたんだけど、
35歳ぐらいで1000万いく人もいるらしいな
思ったよりも高給なのかも

927 ：就職戦線異状名無しさん：2006/06/10(土) 18:41:33

旧帝・早慶なら余裕でいくんじゃね？

データとコムは法の規制の影響もろに受けないせいか実力主義な社風（あくまでみかか内での話）
らしいから、マーチ・かんかんどうりつクラスでも役付きにはなれるようだ。

それ以下の学歴は…ノーコメント。

とにかく、こことコムは本人次第で上がれるチャンスはいくらでもあるみたいだぞ
親父がマーチで、部長になってるからな。

俺の内定先はコムになったけどなｗ

928 ：就職戦線異状名無しさん：2006/06/10(土) 23:58:08

>>788
500人もとったのか。どうりであいつでも受かったわけだ。

929 ：就職戦線異状名無しさん：2006/06/11(日) 01:01:34

学歴が関係ないのはうちとドコモじゃなかったっけ？
早いうちに本体から離脱したから中身が別の会社になってる、と
コムはどうなの？株式公開もしとらんし…

>>926
全上場企業中生涯年収26位はダテじゃないか？ｗ

930 ：926：2006/06/11(日) 01:12:49

>>929
社員の方ですか？
そうですね。給料は高いみたいですね。

でもおれは全上場企業中生涯年収６位のNRIからも
内定が出てるのですが、どっちにすればいいのでしょうか？

自給換算にするとどっちが高いのでしょう？

話を聞く限りデータもNRIも働いてる時間はほとんど同じで、
違うのはその密度のようですけど
それ故にNRIは激務と言われているような気がしています

931 ：就職戦線異状名無しさん：2006/06/11(日) 01:18:09

>>930
君自身の性格は？

932 ：就職戦線異状名無しさん：2006/06/11(日) 01:23:17

>>931
性格ですか…
特定されそうなので、すみません…

ということは、性格によってどっちがいいか決まる
ということですよね

具体的にどのような性格がデータ、NRIに向くのか
教えていただけないですか？

933 ：就職戦線異状名無しさん：2006/06/11(日) 01:37:38

>>932
君の書き込みから察するに、君はかなり陰気で内向的な性格だから
どちらかといえばデータにした方が無難だと思う

934 ：就職戦線異状名無しさん：2006/06/11(日) 01:43:37

>>932
お仕事に人生を注ぎたい。ぬるさなどいらんってひとならNRIにすべき。
ぬるさも許容できるなら、データにようこそ

935 ：就職戦線異状名無しさん：2006/06/11(日) 03:30:37

NRIはまぁ何と言うか俺は仕事に生きる、って言うならOKじゃないかな
結婚生活とか子供との思い出づくりとか無理だべ

936 ：就職戦線異状名無しさん：2006/06/11(日) 04:12:56

俺はデータ内定者でＮＲＩは受けてもいないんだけどさ、
ＮＲＩとデータでそんなに激務度で差があるとは思わないぞ

野村の冠のイメージだけが２ちゃんで先行してる気がする
確かに証券の方はガチなんだろうけどwww

937 ：就職戦線異状名無しさん：2006/06/11(日) 04:23:40

NRIは所詮シンクタンクだからな
分析とプレゼンさえできるならあとはひたすら時間かけて資料を集めるだけ

938 ：就職戦線異状名無しさん：2006/06/11(日) 04:29:39

ノムラーマンとＮＴＴマンを戦わせようぜ

939 ：就職戦線異状名無しさん：2006/06/11(日) 07:07:10

おいｗｗｗｗｗｗｗｗ
アフロがmixiのコミュで自己紹介してんぞｗｗｗｗｗ

940 ：就職戦線異状名無しさん：2006/06/11(日) 11:58:12

>>926
どっちか決められないような奴はどちらにいっても成功しない

941 ：就職戦線異状名無しさん：2006/06/11(日) 12:54:47

なんで>>926にそんなこと言うんだよｗ

942 ：就職戦線異状名無しさん：2006/06/11(日) 12:59:36

ＮＴＴデータが100人規模の在宅勤務、女性技術者を確保

　ＮＴＴデータは出産や育児、介護などで通常勤務が難しい社員に
自宅での勤務を認める制度を7月1日から導入する。
技術者を中心に約100人の対象者を選ぶ。
当面は試行期間で、来年10月から本格的に実施する予定。
情報システム業界では金融機関などからの需要が回復し、人手不足が深刻になっている。
技術や経験を身につけた女性社員が出産・育児などで退職するのを防ぐ。

　男性の制度利用も可能で、対象者は自宅でシステムの開発作業などにあたる。
出社日は週1回程度に抑え、育児などとの両立をしやすくする。
試行期間中は通常勤務と同額の給与を支給する。
その後の待遇や勤務形態は試行の結果を踏まえて、労働組合などと協議する。

943 ：就職戦線異状名無しさん：2006/06/11(日) 13:50:12

>>941
アンカーミスだから

944 ：就職戦線異状名無しさん：2006/06/11(日) 16:44:27

ほほお、いよいよデータでも本格的に在宅勤務開始か

945 ：就職戦線異状名無しさん：2006/06/11(日) 17:24:48

>>939
アフロと同じ大学だわ
萎えるwww

946 ：就職戦線異状名無しさん：2006/06/11(日) 18:07:46

俺もアフロと一緒だわ。

恥ずかしい・・・

947 ：就職戦線異状名無しさん：2006/06/11(日) 18:11:16

俺もアフロと同じ会社だ・・・

948 ：就職戦線異状名無しさん：2006/06/11(日) 18:24:00

>>947
おれもだ・・・