ITベンチャーの人事担当だけど何か質問ある？

ITベンチャーの人事担当だけど何か質問ある？
今年も面接しまくり、説明会しまくり。
なるべくレスするよ。

くだらねぇスレ立ててないで仕事しろカス

もうＩＴベンチャーなんて時代遅れよ

資本金
売り上げ
経常利益

ロシア人と結婚したいんですがチャンスありますか？

ITで、なおかつベンチャーかよ。
人集まらなくて大変だろうな〜。
あ、カスが一杯集まっても人としてカウントしないでね。

何がしたいの？
こんなくだらんスレ立てて事故万にでもひたりたいのかね…

（;´Д｀）/>>1！創立年数と平均勤続年数と離職率教えて

地獄

>>1
いつ自己破産予定？

まあまあ。
色々ご意見ありがとう。

資本金 1億程度
売り上げ 10億
経常利益 1.5億

>>1
うんこしますか？

>>11
おまい何歳？

社員数

収益は安定してるよ。小さいなりに・・。
ロシア人とは無理だけど、アジアの人たちとは仲良くなれるかも。

>>13

29歳。

（;´Д｀）/　>>1！それって職場にチョン公とかチャンコロがいるってこと？

>>16
じゃあ、終了ということで。

>>12

する。会社でまずするのはウンコ。トイレで受験者と顔合わすと気まずい。

>>17

まだない。でもこれから増えるかも。
向こうの連中はスペック高いやつは凄い。

（;´Д｀）/ >>1！>>8にも答えてよ

マジレスすると残業はどれくらい？

社員数どのくらい？
今年は何人くらい採るつもり？
何人くらい内定辞退すると思ってる？
どんな学生欲しい？建前じゃなくて本音で

>8
創業10年くらいじゃね？
4年くらい前買収で人員入れ替えってから平均勤続は短い。
勤続長いのは創業メンバー。

>22
残業は週12時間くらいかな？役職者で。
仕事の進め方は本人まかせなのであまり苦にならない。

>>23
社員数どのくらい？
2＞0名程度。グループ全体で900人位。

今年は何人くらい採るつもり？
＞多くて5人

何人くらい内定辞退すると思ってる？
＞通年どおりだと半分程度。でもフォロー次第。

どんな学生欲しい？建前じゃなくて本音で
＞ハキハキしてるやつ。成長しきってないやつ。月並みだけど。
あとは連れ歩いても恥ずかしくないと思えるうやつ。

>>23

間違えた。20名程度

返信方法が間違ってる件

>>27

すまん。

どんな採用方法とってる？

>>29

普通に合同企業説明会→会社説明会→面接。

とにかく仕事の面白さを伝えることに終始。
大企業も中小も入社後３年間の離職率は同じくらい。
だから20代でキャリア積め、と伝えてる。

ITって将来性あるの？

ないね

一次面接=最終面接なの？
あと、採用のときって何見てる？
自己PRとか会社に入ってやりたいこととかは分からないでもないけど
１０年後の自分は〜云々なんて何が知りたいのかよく分からん

あと、会社入ってからやりたいこと云々聞くなら説明会でしっかり説明してくれ
なんて答えていいかワカランから

×採用のとき
○面接の時

>>31

それいっちゃうと、全ての業界が将来性無い。
IT自体はメインになることが無いが、かならず何かに付帯して今後も伸びる。

>>33
一次、二次、最終。

10年後の自分とかは聞かない。意味無いから。１年後の目標は？ってきくよ。
面接がGOALとは思ってない。
内定だしても良いかな？ってやつにとりあえず内定出して、１年間フォローし続ける。
会社にも何度も呼ぶ。それで「違うな」と思われたら、内定蹴ってくれと伝えてる。

将来の夢は特になし
やりたいことも特になし

とりあえずリクナビで都合のつく会社回ってるだけの俺に何かアドバイスを
もちろん無い内定
Fラン文系

「最後に質問は？」って聞かれて
「特にありません」って言ったら毎回嫌な顔されんだけど何聞けばいいのよ

大学はいりなおせ

>>37
大半がそうだ。気にせずに。
自信持て。自信持ってる人と仲良くしていいとこ盗め。
自信があれば採用される。虚構でも良い。

いままでであった面白い自己PR教えて
もちろん内定者の中から

>>38
福利厚生とか休みのことは聞くな。減点対象。
面接官に個人的なこと聞くと盛り上がる。
「○○さんが会社に入った理由は？どんなとこにやりがいを感じるか？」
面接官を一個人として話してくれるとこっちも楽しい。

>>41
みんな一緒かな・・。自己PRは。
サークルとかで人を仕切ってました、とかあるとポイント高い。

>>42
減点してんの？なんで？
あとほかのNGワードあったら教えて

「ゼミの飲み会で幹事やってました」
だけどいい？

>>42
あぶねー明日の最終で聞こうとしてた
マジサンクス

>>44
いきなり福利厚生聞かれると引く。用意してるけど。
社畜系サラリーマンはいらないから。大手もあんまり良い気はしないんじゃない？

NGワードはね・・・。「資格とか持ってたほうが良いんでしょうか？」かな。
軽く取れる資格は無意味。シスアドとか。
簿記１級程度なら良いね。

「わが社を選んだ理由は？」
で、上手い返答なんか無いかな？
理由なんかねーよ、バーヤとは言えんし

>>45

かなり苦労した、と誇張が良いよ。
リーダシップ発揮できる人が欲しい。企業は。
でもそれは若いうちにあるていど資質が形成されてる。

以前、「貴方が就活で重視していることを５つ教えてください」
って言われたんだけど5つも考えてる奴って普通いないよね
何を見られたんだと思う？

>>48
なんとなく、だよな。こっちもわかってる。
大手だったら「商品にあこがれて・・・」とか言えるけど。

中小だったら「新しいことがやらせてもらえると思ったから！」

ベンチャーを起業するならハイリスクハイリターンでいいと思うんだけど、
ベンチャーに入社ってハイリスクローリターンじゃないですか？

ベンチャーなんて簡単に入れるから参考にならない。

バイトパチ屋だったんだが、自己ＰＲに使うにはやっぱアウト？
飲食店もやってたが、学ぶ事が多かったのはパチ屋の方なんだが。

>>50

どんな切り返しをするか、頭の回転見てる。
同じような質問繰り返すのも頭の回転見るため。

２、３熱く語って「それしか考えてません！」と言い切ろう。

ぶっちゃけ学歴のウェイトどうよ？

「キミはバイトもサークルもしていない見たいだけど家で何やってるの？」
2chとネット麻雀と答えるわけにもいかずに読書と趣味の調べ物って答えたけど
なーんか、上手い言い回しないかな？

>>52
大企業でもリスクを背負うやつしか出世しない。
それ以外はローリスクローリターン。
某ビール会社でも新卒1000人中、950人は酒屋周りの営業だ。
残り50人が幹部になる。

>>53
入ったあとのことが大事。ベンチャーも大企業も総合的にみたらあまり変わらんかも。ただ向き・不向きがある。

>>54
熱く、失敗や成功談を語ろう。ポイント高。

>>57
UMAに興味がありまして文献を参考に現地に行っていました
それでチュパカブラというのは・・・
っていうので印象度マックス
受かるかはしらんけど

>>56
学歴はあんまし。でも「この学歴なら競争になれているだろう」という視点では見る。
大企業は書類で9割落とす。

>>57
友達とスポーツ。嘘ついてOK。

>>58
いや、だからハイリスクハイリターン、ローリスクローリターンはいいんだよ。
問題はベンチャーに入社がハイリスクローリターンなんじゃないかってこと
を言いたかったんだよ。

嘘ついてOKとか言ってますけど、嘘ってだいたい分かるもんなんですか？
俺結構面接で誇張してますけど、ばれてますかね？

>>61
うーん。どっちも一緒。
ハイかローかは本人次第。まあ名だたる大企業も立ち上げ当時はどこもベンチャーだ。
上場企業から中途採用で転職してくるやつもいるがほとんど指示まち人間。
30代であれはきつい。
「自分でリスクを背負って主体的に行動する」これがどこの会社でも評価される。
大企業の幹部ほど会ってみるとベンチャー精神というか企業家精神強い。

>>62
自信もってれば、ばれない。
ばれても自信を感じたら評価される。
営業にはウソも必要だから。

趣味欄はともかく特技欄って何書けばいいの？
平家物語で余市が弓射る前に祈る台詞言えます！とか？

>>65
あんまり見てない。会話に困ったときの材料にするだけ。
古典読んでます、程度で。

いったん寝ます。明日また書くのでよろしければ付き合って下さい。
DAT落ちしませんように・・・。

明日お偉いさんとの面接なんだが、こんな俺にアドバイスください。

dat落ちとか数年振りに聞いたぉ

良スレ認定
社員さん明日も頼むわ

>上場企業から中途採用で転職してくるやつもいるがほとんど指示まち人間。
>30代であれはきつい。
>「自分でリスクを背負って主体的に行動する」これがどこの会社でも評価される。
>大企業の幹部ほど会ってみるとベンチャー精神というか企業家精神強い。

これ印象に残った、参考になりそう。人事さんどうもです。

明後日、最終面接が2つあります。本命です。
かなり不安です。なにかアドバイスがありましたらお願いします。

最後に質問は？とか言われたら、今までの様な調子で聞いていいのか
分かりません。お偉いさんにしてもいい質問てなんですか？

>>1さんおつかれさまです！！！
またお願いします

おはよ。眠たいです。
もうすぐ家でるので隙みて会社から書きます。

>>68
偉いさん方は心のどっかで「俺の言うこと聞きそう」というやつが好き。
媚びる必要はないが、多少尻尾振るそぶりで。

>>69
え、今言わないの？最近離れてたらから・・・。

>>70
>>71
>>73
頑張ります。人事をやってて思うが、社会人は学生にもっと伝えなきゃならん事があると思います。

>>72
最終までいったってことは、人事担当者は「採用したい」と思ってるわけですよ。
多少は。人事にとって最終面接は、偉いさんに書類に印鑑もらうようなもん。
どういうところがそれまでの面接で評価されたと思うか振り返って自信を持とう。
あと多少尻尾振るそぶりで。

ベンチャーの人にとって、未来は何色ですか？

電車乗った。今から1時間程度揺られます。
＞＞75
バラ色とまでは行かないが、バラの臭いはしてる。自分でゼロから作り上げたものが一杯あるから、同年代に比べて自分をアピールできる材料が多い。
と言うか携帯は打ちにくい…。

ベンチャーってあたりはずれがあるからベンチャーなんだよな
失敗したくないなら3年くらい就職浪人してでも公務員になればいいんだよ・・・

もうどこにも内定もらえない機がしてきた

携帯で引用リンクはどうやるんでしょう…？

＞＞77
大企業でも公務員でもあたり外れはある。
職場や部署の雰囲気や人間関係が悪かったり、求心力のあるリーダーがいなかったりすると最悪。
俺は超大企業でも自分の意見が通らないとこでは働きたくない。
裏を返せば、やりたい事を自由にさせてくれる大企業があれば転職したい。

Fランでもやる気買ってくれるところがあるぶんマシだよな

マジ？ネタ？年収いくつ?>>1

マジです。年収は600万位。仕事がら学生と触れるけど本音トークがしたかったのでスレ立てました。レス前半はカウンターパンチ喰らいましたが、まあ想定の範囲内だと強がってみる。

人事の仕事っておもしろいですか？

チョーおもろいｗ

>>1
AB型ですよね？

自分の会社に誇り持ってればおもしろい。
人事にとって会社は商品だから。
人事担当者が生き生きしてるのは良い会社。そういうとこも会社選びの判断材料にしてね。
あと人事と広報は凄く仕事の内容が似てる。
伝えることが仕事。

内定出した学生と握手したときに、学生が涙ながしたりすると
人事も感動するの？俺は大手超一流企業に内定が出た瞬間に涙したんだが。

神奈川大学のＯＢはいますか？

>>87
内定に喜んでくれると素直にうれしい。
でも内定はお互いにスタートラインだから。
それよりも会社に入った新人が、１年後に後輩を指導したりしてると超うれしい。
成長したんだなーって思う。

>>88
まだいません・・・。

Eラン大卒（留１）既卒の漏れに一言アドバイスを

つﾌﾞﾗｯｸ

おはようございます。
最終面接で4社から落とされまだ内定ありません。
最終面接で落とされるのってどういう要因があるんでしょうか。
尻尾振るのが足らない・・・？

やっぱ自分の欠点ぽろっと言ったりするのはまずいですかね
一応フォローはしたんですが

>>90
うーん第2新卒に該当できる年ならアタックできるかも。
そうでなければバイトでも何でもかまわないから、とことんやりこんで自負できる経験を積んでから中途で中小探した方がよいでしょう。

>>92
・人数合わせ
・他に良いのがいた
多分これが要因。

仕事します。またお昼にでも。

>>95
頑張ってください

返事ありがとう。
人数あわせか〜・・・。最終面接までいってそういう理由で落とされるのは切ないな。
まぁ学生も「第一志望です」と言いながらも本音は違うこともあるし、お互い様なんかな。
面接で「第一志望です、内定もらえたら選考中の他社はすぐキャンセルします」って言っちゃったんだけど、
実際に内定もらってもそんなことしなくちゃいけない・・・なんてことはないですよね・・・？

返事ありがと
第二新卒だしがんばってみるよ
仕事がんばてください

１０〜１５年後には退職して自分でベンチャー立ち上げたいんだけど、
そーいうのって言ってOK？
離職前提の奴はイヤがられますかね？

内定辞退されることについてどう思う？

「既卒後３年経過、公務員試験落ち、職歴なしバイトのみ」なんだけど
面接しんどいです。
「卒業後のブランク期間に何を得ましたか？」
とよく聞かれます。正直、バイトもしていなかったので何も得てません。
挫折だけです。
人事さんのアドバイスよろしくお願いします･･･。

なんでそんなばかな就職したんですか？
教えてください。

嘘を書けばいいお

>>99
確固たる自信と思いがあれば、アピールしてOK。そういう人が来るとうれしい。

>>100
病むを得ない。こちらの努力不足もあると思う。
別の会社でも頑張って、責任ある立場になったらビジネスの話をしたいです。
新卒で採用してすぐ辞められるのが最大の不幸。

>>101
挫折を経験した・・・は良い経験ですよ。なので「これが最後のチャンスと思って頑張ります！」ぐらいガツガツして欲しい。
挫折してない人間はメンタル脆い。

>>102
入社した理由は「採用されたから」。そんなもんです。
かなりしんどい時期もあったけど、今は充実してる。仕事が楽になることは無いけどね。
やりたいことやらしてもらってるからかな。

72ですが、ありがとうございます。
尻尾振りですか・・・。恐らく、今まで評価されているのは、明るさと通る声だと思うのですが、
それだと、いつも通りに行けばいいということでしょうか？
もう一つ質問いいですか？人事の方から見て、男の子と女の子で評価基準は違うのですか？
私は女です。なんだかんだ言っても、総合職で女は不利な気がして・・・。

なんで圧迫面接なんてするんだよヽ(`Д´)ﾉ
不合格でも連絡くらい寄越せよヽ(`Д´)ﾉ
こっちだって予定あるんだから早めに連絡しろよヽ(`Д´)ﾉ
立場強いからって好き勝手するんじゃねえよヽ(`Д´)ﾉ

>>105
尻尾振りは表現がまずかったかな？
「真摯な姿勢で受け答えする」というのが的確な表現かも。

男の子・女の子の判断基準ね・・・。いろんな会社から聞くけど、男性、女性の採用数と、配属する場所は大抵決まっています。
雇用機会均等法などの兼ね合いもあってOPENにしてないだけ。

総合職を目指しているなら、男も女も「外に連れ歩きたい」と思われるのが第一。
見栄え、身だしなみを重視します。やっぱりこれが大事。

男性・女性もダイエット、スーツはきちっとしたものを、女性は顔立ちがはっきりするケバくないメイク。
面接は見た目は５割占めます。
男は髪の毛、きちっとセットして欲しい。

女性の割合が低い業界ですが、貴社の人はどのような形で出会いを作るのですか？

>>106
お怒りごもっとも。・・・しかし・・。

＞なんで圧迫面接なんてするんだよ
ストレス耐性と頭の回転の速さ見てます。すべての面接が圧迫だと問題あり。

＞不合格でも連絡くらい寄越せよ
担当者二人で500人以上さばくのが普通。ご勘弁を。
といか学生さんも携帯すぐでてよ・・・。

＞こっちだって予定あるんだから早めに連絡しろよ
採用がもスケジュールがとんでもない。就職活動中はご協力を

＞立場強いからって好き勝手するんじゃねえよ
立場強いのは学生さんです。多分。

男の髪の毛のセットて？

>>108
社外活動です。休みの日は人の集まるところに出まくろう。若いうちはそれが人間性を養ってくれます。

・・全件レス大変だ・・。でも貴重な意見が聞けてすごいうれしい。
仕事中でもガンガン書く。

>>110
しっかり整髪料つけてるな〜っていうのがポイント高いよ。
光沢のあるムース、スプレーが良いかも。

社外活動で出会いって例えば？

>>107
ありがとうございます！見た目5割もあるんですね。
それでは、いつも通り目をキラキラさせて（メークじゃないですよ）頑張ろうと思います。
ただ、やっぱり女の採用は少なそうですね・・・。男に負けない勢いで頑張ってきます。

日本証券テ○ノロジーの評判を教えて下さい

>>113
社会人サークルとか、趣味の活動とか。
サラリーマンも一定のレベルになると「いかに人脈が作れるか？」が重要になる。
若いうちから社交性（ソーシャルスキル）を高めておけば、仕事でも必ず生きる。

なんでも良いから飛び込もう。

まんこはホントに臭いのですか？

>>115
分からない・・すいません。
証券会社は個人向け営業になるか法人営業になるかで運命わかれそう。
推測だけど。

文系だと不利になりますか？

>>117

場合もある。要注意。

>>120
www

富士ソフトってかなり叩かれてますが、そんなにひどいの？

>>119

うーん「理系募集！」とうたっている場合はかなり不利。

ベンチャー・中小だと開発職を志望しない限り関係ないと思う。

今日は3時まで時間作ったのでレス頑張ります。
それ以降は要望あれば夜に。

>>122
あまりにDQNで有名なとこは、あえて飛び込む必要ないと思う。

さぁみんなでABCへ入社ｗ

何でそんなに暇なの？
人事は今忙しい時期じゃないの？

>>1
あなたが思う行かないほうがいいと考える会社選びのポイントを聞かせてください。

(人によって違うかとは思いますが)

>>126
実はニートな就活マニア

１次面接突破＝外見は合格ですか？

>>126
>>128
人事は年中忙しい・・・。でも新卒採用の参考にしたかったのでレス頑張ってる。
上司の許可も貰ってるので無問題。（あとで報告するけどね）

>>127
採用担当の目が死んでる会社。

いっつも最終くらいで落ちます。
大手も。
学歴の問題かな・・・
当方Eﾗﾝです

面接の最後に適性試験の結果を質問していいんか？

>>129
最低限、受け答えができるレベルで合格、と思っといたほうがいいかも。
面接は結局スクリーニング（選定）だからね。

SEやPG志望では難しいといんですね。
やっぱ営業ですか？

１さんはこの変化の激しい業界にいて20年後の自分に不安ないの？
常に勉強しなきゃいけないっていうけど、５０すぎたらきつくね？

>>130
ずいぶん話の分かる上司だなあ
「昨日２ｃｈにスレ立てて学生の意見聞いてるんだけど時間くれ」
で、通っちゃったの？



貴社に入社したいです

>>131
この時期なら滑り止め受けた方が良い。

>>132
ぜんぜんOK。話もりあがるよ。

>>134
学生期間にしっかりと言語に触れた経験あれば可。

でもこれからSEしかできないSEや営業しかできない営業は淘汰される。
なんでも勉強だと思ってやってみて。
どれもやったことないんだから。

2、3００人くらいの会社の役員って、どうすればなれるの？
キャリアパス教えて

>>130
やらしてくれといったら通る。
ただし他のしごとに影響でるのは許されない。

俺がやりたいからやってます。

採用って辞退するひとを考慮して多めに採るの？

関西人ですか？

>>135
色々な業界の人と会うけど、変化の激しくない業界はないよ・・・。

>>138
300程度なら中小。１に実績、２に実績。あとは周囲への根回し力だと思う。

筆記試験がかなり上だと幹部候補？

これから学ぶならどのプログラミング言語ですか？

>>140
考慮します。倍は取る。大手も内定辞退率4割です。

>>141
そうや。

>>143
関係ナッシング・・・。

>>144
PHP。

騎乗位派ですか？正常位派ですか？それとも他ですか？

持ち駒とやる気なくなっちゃったんだけど
どうしましょう？

初体験は何歳ですか？

>>147
過激派。

>>148
あきらめるな！新卒の就職活動は一生で一回しかできない！
来年になったら企業は鬼のように冷たくなる。
今が一番チヤホヤされる時期だ！頑張れ！

おまいら荒らすなｗ
こんな機会ないんだぞ

言語未経験でＳＥ志望はかなり冒険？

面接受ける時間帯で有利不利ってあんの？

ライブドアのやってきた事をどう思いますか？

合格の連絡を入れるにしても、有望な人から先に伝えるのですか？

落ちた結果を知らせない企業は何で知らせないのですか？

やっぱ補欠要員っているんですよね？

やっぱり大抵の人事はmixiや２チャンなどのチェックしてると思う？

おい

阪神が昨日初めて完封負けしましたね。

>>151
ありがとう。

>>152
大冒険。逆になぜＳＥしたいのか気になる。

>>153
人事も人の子。昼食後は眠い。

>>154
悪くないとは言わないけど、見せしめだね。あれは。

>>155
有望から電話するかな〜。
落ちた人への連絡は優先順位低いから、後回しになることも・・・すまん。

>>156
いる。大きな会社だとたくさん。

>>157
会社名くらいでは検索かけるんじゃないかな。

みん就で>>1ﾀﾝの会社の評判ってどーよ？
あと、書き込み主が特定できた場合どうする？

一度選考で落としといて、説明会に来ませんか？ってメールはひどすぎです

ぶっちゃけソフトバンクＢＢってどう思う？

プログラミング知識ってホントに簡単に身につくの？
なんかどの会社も初心者歓迎になってるけど

やっぱり教員免許って人事志望の際に少しは有利？

関係ないんじゃない？ｗ

（;´Д｀）/人事！いまのところなんて報告書に書こうと思ってる？

立場使って学生のおにゃのこにアレなことしたことある？

>>97について答えて下さい

かれこれセっクすはどんくらいしてない？

何であんな面接で上戸彩は採用なの？

！？
ここは生協の白石さんのコーナーですか？

なんで既卒に冷たいの？
別に新卒と能力は大差ないと思うんだけど

>>171
広告用…・・・ってかドラマだからw

>>171
しょせん顔だよ、女は。

面接で彼女彼女について聞かれるのはなんでなん？

上と彩がどんな面接したのかはドラマ見てないのでなんとも言えないが

面接なんてノリと勢い

だよ

上戸彩…・・・リクスーを現地の受験者にその場で拉致して借りてるし、志望動機なしで突然エアギター開始。
靴は運動靴


ありゃ、ドラマだからこその面接

多分これが昼の最後。あとは夜になります・・。すいません。

>>97
企業に拘束力はありません。こっちは３/３１まで内定蹴られないかドキドキしてます・

>>161
みん就にすら出てません・・・。

>>162
そういうメール送信はアウトソースしてる場合が多い。連絡行き違いかも。

>>163
良いんじゃない？もう一般人が語れるレベルの企業じゃないよ。

>>164
センス次第。なんでも良いから作ってみて「楽しい」なら適正あり。

>>165
聞いたこと無い。あんまり重要視されなさそう。

>>167
「２ちゃんの方が本音が聞けます」

>>168
無理。すごく幼くみえるし。

>>173
一度レールから脱線した人間は、また脱線すること多いから。それがイヤならどこでも良いから採用されて欲しい。

>>179
あなたの会社は既卒職歴なしは受けられますか

会社にもよると思うが>>1の会社では一次面接でどこ見るよ？
どういったやつが二次にいけるんだよ

>>176

むしろ
一次から２次
２次から最終
最終から内定
のポイントを教えて下さい。

この前面接受けた人事が、面接なんて結局相性だぜﾊｯﾊｰと言ってました
一人事としてどうですか

>>183
それって会社ごとに規定でもあるのかね？それとも完全に人事の”カン”が頼りなのか？

美人は選考に有利でしょ？

当方アイフルの社員ですが中途採用で雇ってくれますか？

自己紹介と自己ＰＲの違いについて

いつ潰れるんですか？

企業がリクナビに登録するのっていくらかかるの？

人事が（人間的に）魅力的だと急に志望度が上がる・・・

女子高生を強姦殺人した犯人を雇いますか？

女子高生が、夜８時過ぎ帰宅中に少年らに誘拐された。少年らは、足立区綾瀬の
自宅に女子高生を４０日間監禁し、陵辱の限りを尽くした後、殺害した。
体にオイルを塗って火を付け熱がるのを見て笑い、性器を灰皿代わりにした。
　裁判記録（実名記載）　 http://www.geocities.jp/zenbo2005/ 　
　女子高生コンクリート詰め殺人事件　http://www8.ocn.ne.jp/~moonston/lynch.htm

主犯以外の犯人の服役期間は、未決勾留期間を除き全て６年程度であった。
出所後に再犯する者があり、犯行を自慢する者も多い。　犯人の一人は、
「事件は済んだことであり、自分たちは無関係」と発言している。
主犯については、刑期満了以前の仮保釈が準備中であるという。
司法関係者の犯罪被害者への配慮は少なく、今の法務大臣でさえ「凶悪犯罪に
裁判所が死刑判決をしても、自分は死刑執行を許可しない」と発言している。

日本の司法制度はつくづくクソだと思う

ゼミの教授名って見たりしますか？すごい教授だったらポイントアップとか？

専門で資格なしの俺を採用しろ

渋谷にあんの？どこらへんよ

>>1 です。
ちょっと時間ができたので。

>>176
あんまり聞かないなあ・・。結婚の予定を聞きたいのか？謎。

>>180
受けれるけどかなりキツイ。時間は大切にして欲しい。21歳のときにサボると22歳にツケが回る。そうすると22歳で経験しないといけないことができない→23歳にツケが回る。以下エンドレス。

>>181
まともな受け答えができれば通す・・が、数があんまり多いと会うだけ会っとこう→ふるいにかけようになり易い。
結局企業は数を減らすことに注力している。これではいけないと思うので、学生の為にも企業の為にもなる長期的な採用方法を考えたい。
ここでやりとりしてるのもその一環。

>>183
その時々の面接官に気に入られること。難しいが・・・。第一、20分程度の面接で見極めるのは無理があると俺も思う。なんとか変えたい。

>>184
そのとおり。

>>185
カンが8割。

性格って明るく見えるよう無理にでも作った方がいいの？
俺はよく年上に見られるくらい老けてて落ち着いてる人間なので明るく作るのきついんだけど

面接会場に行くための交通費は負担してくれますか？

何フェチですか？

>>186
有利。美男も有利

>>187
苦労を知ってる人間は中途採用でポイント高いです。

>>188
自己紹介→客観的な経歴
自己ＰＲ→主観的な強みを書きまくろう

>>189
社員が気を抜いたとき。

>>1ﾀﾝの会社何時まで？
いま残業？サビ残？

お尻フェチ

>>190
300〜400万。新卒採用は金がかかる・・。一人あたり採用単価は100万で優秀。リクルートは800万くらいかけるらしい。
そのかわり原則中途採用はしない。

>>191
その視点を大事にしてね。

>>192
その事件は許せません

>>193
激しく同意

>>194
担当者は母校でもない限り、教授の名前は知らない。テレビによく出るような人なら別。

>>195
バイトでもなんでも良いので、極めてください。それを売りにすれば中途でも道はある。

卒論のテーマを簡単に説明した後、研究室の教授名を聞かれるんだけど何で？
一々その教授を大学のサイトで確認してんの？

なんで面接ってあんななの？
普段の自分を見せて下さいとか言ってるけど
自己ＰＲも志望動機も面接用に作ってるものであって
普段の自分ではない。それ人事も分かってるんだよね？
俺も面接無難にこなしてるが正直アレは俺じゃない。
面接とかもう吐き気するんだけどどう思ってるの？

>>196
東京と大阪。この程度で勘弁して・・・。

>>198
年相応が一番高感度高い。21なのにやたら所帯じみてる人はポイント低い。
「これ以上伸びないんじゃないか・・？」と思ってしまう。

>>199
バブル期なら負担してたみたい。最近はあまり聞かないなあ・・。

>>200
膝の裏です。

>>202
定時は6時。年俸なので残業代は関係なし。サビ残とかいってたら仕事できない。
大企業でも幹部職は一年365日仕事から解放はされない。
やっぱり日本はガムシャラモーレツ社員が評価される。アメリカでも上の役職に行くほど働きまくる。
労働時間にこだわるのはブルーワーカーだったりする。

>>203
膝の裏ですってば。

>>205
そういう質問は、返答の内容は重視していない。自分がかかわったことを「いかに深く語れるか？」が重要。しつこくない程度にドンドン語ればよいと思う。

>>206
それは今の最大の課題。インターンとかできるところは積極的に受けるべき。
結局は今の面接って運的要素が強すぎるんだ。なんとかこれを変えれないかと考えている。

志望動機とかどうせデタラメだということは分かってると思うけど、何でそんなに重視してんの？

自己PRとか聞いてて「ああ、就活マニュアル読んできたんだな」とか感じた場合どうする？
即落ち？

>>209
社交辞令みたいなもん。加点対象ではないね。
しゃべれてあたりまえ。でも、たまに違う角度で言ってくる奴、働いている立場の担当者と非常に近い視点で話す奴がいるんだ。
そういのは殆どないけど、激ポイント高。

>>210
最低限の準備はしてきたところは評価される。でも頼りすぎると印象が薄くなって、どちらにしようかな？ていうとき落とされる。

株とかやってる？

例えば前科者とかが何食わぬ顔で受けに来てもわからないよね？
そういうの採用しちゃったらどうする？

人事質問スレとかよく見るけどスレ毎にほとんど回答がバラバラで結局その会社でしか役に立たないんだよね。
ということで会社名ｐｌｚ

採用したやつがvipperだったらどうする？

「最後に質問ありますか」、ってアレ、ただの時間合わせって聞いたけどまじですか？

>>217
俺は当落線上にいるやつを判断する為だって聞いた

週に何回くらいﾊﾟﾝﾊﾟﾝしてる？

学生側と就活に関しての意識のズレを感じることってある？

>>1ﾀﾝが人事になってから採用した社員は何人くらい？
そのうち辞めたのは何人？
いるけどイマイチなの何人？

>>219
20回は余裕

>>219
一回のセクロスで何回も腰振りパンパンしてるから、数えてなんかいないやろがｗ

エントリー数と実際の受験者の割合、
筆記、一次〜最終までの通過率を参考までに教えてくれ

>>217
「何もありません」って言ったら、「第一志望なら聞くことぐらいあるんじゃないの？」って返された。
カチンときたからこっちもケンカ腰で色々聞いてやったよ
何故か通った

ちょっと意見

学生のが強い立場って言うけど、面接が何回も何回もあると企業のが立場が上だと思います。
確かに一次面接＝最終だと学生なら学生のが立場は上だと思うけど。

>>213
興味はあるけど・・・。いつでも出来そうなので今は仕事に没頭。

>>214
内定受諾者には身元調査なんかも必要かもね。

>>215
いろんな会社の社長さんや、人事担当者と会うけど、みんな考えてることは一緒だった。100％とはいわないけど参考にしてもらって損はないと思う。

>>216
ソーシャルスキルに問題なければいいよ。嫌いじゃない。

>>217
>>218
質問は？って聞いて「何もありません」はポイント低い。能動的な内容で質問して欲しい

>>219
秘密。

>>220
すごい感じる。新卒の就活は人生で一回しかないということを理解して欲しい。すべてを投げ出してでも取り組んだほうが良いと思うよ。

>>221
新卒だと6人くらい。少ないよ。でもその為に何百人と会ってきた。中途は沢山。新卒は辞めない。中途はよく辞める。

>>222
>>223
腰は大事にしています。

会社説明会の時に採点とかしてる？
離職率とかいまいち聞きづらいんだけど

>>224
エントリー数と実際の受験者の割合 70%
筆記、一次〜最終までの通過率 8%くらい。

>>225
2次は気をつけて・・。

>>226
学生は内定を蹴れるからね。最後の最後で強いよ。
内定だしすぎたら人員計画狂うし、少ないとそれもまた問題。
内定を何人に出すかは賭けなんです。
会社は人件費が一番コストの要ですから・・・。

>>

上戸彩ってなんで可愛いの？

>>229
採点はしてない。でも「こりゃだめだ」という子のことは忘れない。

そろそろ帰ります。続きは自宅から・・。

1000まで頑張ろうと思ってるけどコリャ大変だ。

学生に色目使われたことある？

何か面白いやついた？

一番嫌いなタイプはどんなの？
やっぱオタ系のやつ？

乙部さんが転職した会社で働きたいです。コネクションしてください

推薦について語ってください
当方専門で基本情報ソフ開取得
この間そこそこの規模の企業を推薦で受験しました
結果待ちで死ぬほど不安です

気になってた事があるんだけどさ

1、履歴書の自己紹介欄、選考に利用されてる？
どの会社にも三行の志望動機含めて、同じ内容で出してるけど

2、性格診断って何か意味あるの？
素で答えてるんだけど、内向的とか一人でいる方が好きとか

3、面接対策本とかみててどう思う？
あれはあまり参考にならないぜーって前に説明会で人事が言ってたけど
やっぱりあざとくてｲﾔﾝな感じ？

後筆記は説明会当日にお願いします
日を改めて出るの面倒だし、他所の予定と被るし

>>238
最後の質問意味分からん
テストセンター使ってる会社だってあるし、説明会後に試験やってるとこがほとんどだし。

女って皆エロいの？

>>1
血は何型です？

>>237に便乗
資格持ってると有利になりますか？
初級シスアド基本情報ソフ開持ってるんだが。

>>242
お、専門の人ですか？それとも資格持ってる大学の人かな
IT系は経験不問ってのが逆に嫌だなｗｗｗ
門戸が広くなるからｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
俺ｾｺｽｷﾞｗｗｗｗｗ

>>243
去年の秋、まぐれでソフ開取れた大学生っす。

>>IT系は経験不問
大学でもプログラミングの授業ほとんど分からないまま
４年になったやつとかいるしね。

>>231
可愛い・・。どこでも通りそう。

>>233
ない。でも純真な眼差しでみられるとドキっ☆

>>234
うーん。今のところ普通かな。なれた。

>>235
仕事舐めきってる系。あれは親が悪い。

>>236
飛び込みかメールしてみててはどう？余裕のある会社なら面接はすると思うよ。

>>237
推薦なら可能性高いよ。先生も恥かきたくないから、変な生徒は紹介しないし。
先方もそれは分かってると思う。まじめに学校行ってるといい事もあるよ。

>>244
おお、同じく去年の秋にソフ開取りました
こっちはプログラミングばっかだよｗｗｗｗｗｗｗ
PHPﾃﾗｵﾓｼﾛｽｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>238
>1、履歴書の自己紹介欄、選考に利用されてる？
選考には利用されてないと思うよ。大手なら学校学科で弾く。見てない。
中小ならとりあえず会う→面接時の話のネタにしてる

>2、性格診断って何か意味あるの？
ある。あれは大きくハズレない。適正検査の結果とあまりにも違うことを喋ってたら減点対象。

>3、面接対策本とかみててどう思う？
学生向けの面接対策本を読むより、企業担当者向けの面接マニュアル本読んだ方が良いよ。
普通に売ってる。両方かって比較してみたら？

SEはよく学部学科不問になってるけどアレは何でなんですか？
そんなに人手不足なの？
たまにいる文系パソオタ発掘の為？
SEの適性って何？パソ知識？技術者魂？コミュ能力？使い捨てられても化けて出ない奉仕の精神？
仕事内容による、って回答じゃなくて総括的にお願い

>>240
男はみんなエロい。女は皆、そんな男を嫌いではない。

>>241
Aです。

>>242
初級シスアドは勘弁。それよりも簿記とろう。金の用語は抑えておいた方が良い。
あとはMOSの上級とか取ってると、オフィスの操作を教えなくても良いから楽〜と思う。

新卒が大量に志願した会社と大して志願してない会社だと
面接で見るところは変わりますかね？

>>248
うーん。いきなりSE採用って使い捨て系の気もするなあ。VS○とか。
SEの適正はコミュニケーション能力。これ間違いない。

それにしても学生はみんなやったことも無いのに職種を絞る傾向があるね。
何でも広く志望してみたら。総合職（ゼネラリスト）から専門職（スペシャリスト）へ転身が個人的にはお勧め。

職種別採用とかどう対応するの？

>>250
俺の場合、20人も面接すると誰が誰やら・・・。
1000人クラスになるとどうしてるんだろう？って思ってた。
聞いていると、完全にさばく作業。流れ作業らしい。

>>252
部門から欲しい人間像があげられてくる。
それに沿った人学生を探す。

>>251
VSNから内定いただきました。
本当にありがとうございました

男の純真な目はどうなんでしょうか。

男ですが基本的に面接は録音しています

>>255
すまん・・・。知り合いがVSNだったよ・・。
多くは語らんが、就職活動、まだまだ頑張って！

カットオーバーの次の日はさすがに休ませてもらえるの？

有給休暇って、ぶっちゃけ取れるもんなんか？

>>256
もっとドキドキする、というかワクワクする。アタリを引くと人事もうれしい。

>>257
気をつけるよ。

えっ！？ドキドキはホモ系？

過去ログ見たんですが、
太ってるって、印象悪いの？一次選考は通るけど、
二次選考は全然通過できない…

面接の時、ネクタイとかスーツって見てるんですか？

面接で使えるお勧めな質問ある？

>>259
自己責任。

>>260
仕事をキチッとしてる人が取るのはかっこいい。
とにかく業務に支障がないのが大前提。有給制度は本来そういう目的です。
義務を果たしてこそ権利を行使できる、みたいな。

つまり爽やか好青年が純真な目で人事を見つめればイチコロと。

逆面接って今後増えていくと思いますか？
ＧＤやＧＷは何を見てるの？

ワイシャツは白以外減点？

眼鏡は減点ですか？
ガリガリは減点ですか？

>>262
ごめん。実は・・・。
ウソです。「こいつが会社はいってくれたら面白くなるぞー」的なドキドキ。

>>263
やせてるに越したことはない。これは厳しいようだが現実。

>>264
見てる。高級品でなくても良いからパリッとしたやつ。アイロンかけなよ〜。

>>265
○○さん（面接官）が会社に入られた理由は？とかの逆質問。
俺はこれ好き。

よくみたら20人で10億の売り上げかー
給料よさそうだな

色白はどうよ？色黒は？
ジェスチャーは？

>>271
実際に人事ﾀﾝが入社した理由は？って聞かれたらなんて答えてる？
胸はって「なんとなく」って答えてたら俺と、うほっなことしよう

おなにー？

ベンチャーは新人教育のノウハウが無さそうで不安なんですが…

>>267
ビンゴ！見た目は内面を映します。

>>268
たぶん増えない。学生のコミュニティが活性化して自主的な企業博があれば・・。

>>269
プラスにはならないなあ

>>270
眼鏡は大丈夫。
ガリガリでも虚弱はダメ。MR．オクレは論外。

一人５０００万円売り上げるベンチャーIＴってだけで少ないのに、関西限定だと絞れますね。
探していいですか？

ブラック見分ける、ベンチャー特有の方法ってある？

>>278
日立ソフト？とかメーカー系列でも2000〜3000万くらいだよな

ニキビ顔は？

>>1
本命の最終で落ちて無い内定持ち駒ゼロになったんですが
今から就活するにあたってのゲキをください。
やりたいこと＝その会社でしかできないこと、だったので
もうやりたいことも無くなってしまいました。

例えば面接で言葉につまったりうまく答えられなかった場合、
緊張のせいだとある程度は考慮する？

大変だと思うけど1000目指して頑張ってください！

関東地方だと
コスモウェブですね。
エンジャパンのみ掲載かな。

>>272
年の割には良い。というか仕事が面白い。ここでレスしてるのもかなり生きると思うよ。

>>273
ジェスチャーは良いね。派手になり過ぎないようにね。
色白・黒はどっちでも。年相応に見えて健全な人なら。

>>274
入ったときはなんとなくだったけど・・・と前置きして、今の仕事の魅力をとことん語る。
あんまりウソはつかないよ。

>>275
なにをー？

>>276
あるとこはある。たくさんの失敗を糧にしたノウハウが・・。

一人あたりの売り上げ高いベンチャーIＴね、

このスレの２をやる予定はありますか？

あんまりって、嘘つくこともあるのかよｗ

面接の日程変更は合否に関係あるの？
あと、日程ずらしてもらう時の学校の予定というのは信じてもらえてますか？←特にかなり不安です。

オクレってなに？

ＧＤやＧＷは何を見てるの？

自己ＰＲって将来の夢を語ってればいいの？

>>1
英検２級とかって書く意味がありますか？

>>253
回答どうもありがとう
1000人もいたらそりゃ学歴フィルターみたいな明確な物使わないといけないですねえ

>>278
>>280
>>285
ハズレ。マイナーだよ。法人は全国に280万はある。これは大学４回生の数よりはるかに多い。
みんなが知らない会社の方が圧倒的に多いよ。

>>279
新卒募集してる時点でそれなりに体力はある会社が多い。
人事にカリスマがあるところは悪い会社じゃないよ。

>>281
うーん。プラスにもマイナスにもならないと思うよ。全体的な雰囲気が重要

>>282
だからまだ社会経験ないんだから、自分の未来を狭めるような考え持っちゃだめだって。
はなからやりたいことさせてくれる会社なんてないんだから。
どこでも良いから受けまくれ！

>>283
うっ　あっ　あの・・・すいません緊張してます！だとOK。可愛い。

>>284
ありがとう。みんなもココに書いてること、人生の足しにしてください。

運転免許を持ってない学生に何か一言。。。

他社と迷ってるって正直に言うのは減点なの？
下手に態度にでるくらいなら言ってしまえと思ったんだけど

ありがとう！！！

ＡＢＣはカリスマあるのにたたかれてますよね？

先入観かもしれないけど
ベンチャーはホームページとかチラシとかが、詐欺会社みたいな雰囲気がある

他の企業受けてませんっていうのはマイナス？

みんなに代わって、、、>>1ＴＨＡＮＫＳです。

>>294
あるよ。なんで英検とったか理由を語れればポイント上昇シナジー発生。

>>295
すまん。理解してくれるとありがたいが、その方法は間違ってると個人的に思う。

というか、大学ももっと戦略的に就活バックアップしてやれよ！とも思う

グループディスカッションは何を見てるんですか？

社長との面接でも、あなたが会社を作った理由は？とかの質問はあり？

>>304
人事ﾀﾝに代わって答えてやろう

くどい
民衆にｶｴﾚ
半年ROMってろ

292 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/20(木) 00:01:46
ＧＤやＧＷは何を見てるの？

スマソ…
半年ＲＯＭって秋採用に賭ける。

超大手難関企業の最終受けてきます。
しかも学部なのに技術職で応募しちゃいました。
何で最終に呼ばれたのかわかりません。ES通過すら信じられません。
でも受かりたいです。
励ましの言葉を下さい。

就留･院進学して、資格取得など自分を鍛えなおしたいんですが、
やっぱ、留年･文系院生はやばい？

人事ﾀﾝじゃないけど。
>>309ガンガレ！！超ガンガレ！！

>>297
親から借金してでも取ろう。

>>298
それ自体は減点ではないけど、どういうところで迷ってるか確実に聞かれる。
そのとき細心の注意を払って答えよう。

>>299
富士ソフトABC？でも利益上げてるから対したもんだ。

>>300
そういう広報力が欠けてる会社は避けた方がいい。

>>301
マイナスじゃないけど、俺なら「たくさん会社見たほうがいいよ」って言うね。

>>302
みんなにTHANKSです。今年の採用活動で今、一番充実してるかも。

昨日３時間しか寝てないので、突然落ちるかもしれません・・・。
明日もやるのでお暇なら付き合ってください。

>>312
ありがと

ちなみに、これをどう活かすの？

採用活動にあなたがどう活かすのか、ということです。

夢精してしまいました。
どうしましょう？？？

選考過程に小論文があったのですが、途中まで（４分の３くらいで）で最後まで書けなかったのに通過してました。コムシスです。
何を見ていたのでしょうか？

>>304
>>307
積極性。リーダーシップ。いってることは間違っててもいい。

>>305
大有り。一時間は喋るかもよ

>>306
まあまあ。

>>309
それまでに面接した担当者は興味を持ってるってことだよ
何でか逆に聞いてみたら？

>>310
一度、院にいったら修士はかならず取ろうね。

>>311
そうだ！自信持って！

１＝生協の白石さん、、、改め２チャンの人事さん。

就活ナンパについてどのようなお考えですか・？

>>314
学生が何考えてるか本当にわかんなくなるんです。社会に出て数年たつと。
今までのやり取りで、学生の常識は企業の非常識、企業の常識は学生の非常識、てところが見えてきました。
メディアに頼らない、新しい採用の仕方考えたい。お互いのために。

>>315
若いな〜

>>316
たぶん、読んでないと思う・・。

ユーザー系の会社の社長に対して、なんで今、社長をやってるのですか？
これはＮＧ？

人事ﾀﾝは将来的に転職しようとか考えはある？

それとも今の会社で定年までやるつもり？

集団面接嫌いです。
何でいつも私が一番に当てられるの？
順番変えてよ。不公平です。

順番での有利不利はあると思うのですが、どうなのですか？？

>>318
ありがとー。

>>319
俺が学生だったら絶対やってる。
「今日の説明、ぜんぜんワカンねえよな〜どうだった？あ、俺○○大学の××！君大学どこから？え、ウソ？まじで〜俺そこ友達いるよ〜（←ウソ）」

・・・なんでみんなやらないの？

どうすれば引き抜き話ってくるの？

ほぼ同じ評価の学生がいたとして片方一人しか採用しないとしたら何を基準に決めますか？

社会人の童貞処女率のぶっちゃけ話しを聞かせてください。

社会人って上司からお見合い話しが持ち掛けられたりするの？

>>1
残業代ちゃんと払ってください

俺、既卒だけど1の会社でマジ雇ってくれ。
凄まじいまでの社蓄になってやる。
バイト五年間の経験から職場の犬になれるよ。

>>327
打ち明け話にあった純情を捧げた　ってやつに
大人気なく嫉妬したりなんかして
過去形の話でもあり、未完了形の話でもあり。

話掘り返すけどなんでやせてる方がいいの？
いや、俺も華奢で小柄なおにゃのこは大好きだけどさ

ためになるスレだなぁ…
熟読しちゃった。

短大生なんですけど、
やっぱり大学とは違う見方をされてますかねぇ？
短大生には何を求めますか？

富士通の、皆さんに会います、ってのどう思う？
一次の面接逝ってきたんだが、適当なこと言ったのに通って驚いたんだが、建前だけ？
ちなみにＡラン大

すいません。もう落ちます・・・。必ずあしたも返信します。
みんな明日も頑張れよ〜。自信もって！

>>1
ＤＡＮＫＥ！！！！！！！！！！！！！！

寝不足の中ごくろうさま
ゆっくり休んでくれ

オナニーについてどのようなお考えですか？

>>311
ありがつ(つД`)
想定外の方向に目から汗が…

良スレほしゅ

就職留年についてどう思われますか？

成績とか単位数の選考への影響ってどの程度ありますか？

他社の人事がみんな>>1みたいな方だったらいいのになぁ…
明日も頑張ってください！

俺は体育会の臭いがして嫌だなぁ

>>339に幸あれ...

すんげーいい人やん！
俺チンポコ生えてんけど結婚してほしいよ！

>>341
１年留年して何が変わるのか？をしっかり考える必要があります。
大学受験であれば、一生懸命勉強して偏差値をあげることができますが
就職留年の１年間で就職の偏差値が上がるわけではありません。
なぜ現役時にうまくいかなかったんだろう？と
自己分析を深めたり、面接慣れしたりはしますが、
１年間でどれだけ自分自身の魅力を高めることができるのか？
ここがポイントだと思います。
どこでもいいから早く就職して、実践に入ることをおすすめします。

バンドでやってたってプラスになりますか？
そこからチームワークを〜と話すのはやっぱりベタですか？
変わった答えをした方が良いと思うんですがイマイチその人事さんの許容範囲がわかりにくいです。

社会人もみんな言うし、学生としてみてもみんな言うし、俺も感じることだが。

就職活動は「凄い人コンテスト」「変わったことをした人コンテスト」ではない。
「この人はうちの会社でちゃんとやっていけるかなコンテスト」だ。

何事も工夫次第。

>>347
浪人したからって偏差値上がるとは限らないけどな。
どんどん忘れてくし現役の２，３月の時点の学力を浪人時代ずっと
キープは無理。それより春、夏は自分の弱いとこを探し基本ベースを
作るとこが大事。よって頑張ってる人でも10月くらいまでは現役の冬の頃
の方がよっぽど試験で高い点取れる。頑張らない奴は気を抜いてる分、
現役より偏差値下がる。その点就留すれば一度就職活動してたってのが
大きな武器になるのは間違いない。ただ結局はどっちも本人の頑張り次第。

３回面接ある場合って、１回１回面接の評価って、通過したらリセットされるの？
それとも一次や２次がよければ、２次や最終でも、前回の面接が評価されて多少の失敗も多めに見てくれるの？

>>288
ご要望があれば。でもやり取りの内容が被ってくるんじゃないかな〜

>>289
多少誇張はします。やっぱり会社に来る人には希望を持ってもらいたい。
その希望に追いつくよう、会社を良くするのが先輩の勤め。

>>290
多分担当者のスケジュールの都合だと思う。一日面接できるのはMAX10人。
面接以外にもみんな仕事があるからね。

>>321
ぜんぜんOK。えらい人には沢山喋らしてあげよう。

>>322
さすがに定年までいてるとは思えない。でも今の仕事と属性が同じ事をひたすら続けてると思う。

>>323
きっと美人だからじゃないでしょうか。

>>325
社外の人脈構築だと思う。業界で名の知れる人物になりたいなあ。

>>326
フィーリングです。

>>327
ゼロじゃないかな・・・。みんな多少は遊ぶよ。

>>328
うちの会社ではありえないけど、他所ではよく聞くよ。大抵、いい男→もう結婚してる。いい女と結婚してる率は低い。→イマイチの男残る→いい女はイマイチの男とは結婚したがらない→いい女があまりやすい。（総じて仕事が出来るタイプ）

>>329
非年俸社員に残業は基本的にあってはならないもの。年棒社員はガンバレ。

>>330
どっかで出会えると良いですね。バイト５年は評価されると思う。

>>332
自分が逆の立場だったとき、どういう印象を受けるか、という点で考えてみると良いかも。

>>333
短大は単位取得がハードだから。学校の事を良く聞きます。
うちみたいな中小だと「短大でまだ若いのにしっかりしてるな〜」とか思いやすい。
学生がハンデと思っていることは逆手に取れる場合が多い。

>>334
多分、Aランク大、まともな受け答えができる、というだけで通過してるんだと思う・・・。
２次からはフィーリングバトルだ！がんばれ！

説明会で質問するときに大学名を名乗るのってどうなの？

デスノートが大好き(o^_^o)

（　＾ー＾）⊃旦〜

人事って入社何年でやらせてもらえるの？

業界セミナーとかはやらないでいいです。試験の後とかの任意の参加にして下さい。他とたいして内容変わらないのでありがた迷惑です。

社員の一日とかもありがた迷惑です。それよりも、人事が部屋から出て、社員との懇親会の時間をもうけて下さい。

>>338
絶対必要。家庭をもつとしにくくなる・・。

>>341
まさしく>>342のとおりだと思うよ。その一年はマイナス評価にしかならない。

>>342
中小だと、「ちゃんと卒業できる？」程度。大企業だと判断材料の数ある内のひとつだと思う

>>343
ありがとう。でも大半の人事は学生の事を想っているとおもうよ。今の「さばく」採用方法がよくない。

>>344
会社で上に立つとのは体育会系のノリがある人が多い・・・。

>>346
残念です・・。

>>348
バンドで人と共同作業をするとき、こんな苦労してそこからこんな事学んだよ、というのが良。

>>349
ビンゴです！

>>351
大抵データベース化されてて引き継がれていきます。

飲み会で、無茶なフリとかってあるの？

地震です

http://money4.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1144517137/

実際のとこ、上流工程のＳＥって説明会でいうほど残業少ないの？
カットオーバー前とかでなければ４０時間は越えないって、どの企業もいうけど。

サークル入ってない、
サークルに入らなかった理由は面白そうなのが無かったから。
普段はゼミの研究室や家で2chとかして遊びまくってました。


正直にこんな事言って落ちまくりです…うふふ

筆記試験→人数減らしてから説明会にしてよ。
なんか説明会で少人数でもっとお互いに知り合いたいよ。

テストセンターっていくらぐらい払ってるの？
どういう仕組みなの？

>>1
逆に何か質問ある？

「履歴書は手書き」ってのに、意味はあるのでしょうか？
パソコンで書きたいです。

写真はスピード写真でいいの？

写真は高いので不合格のときは履歴書を返してください。
写真を使い回ししたいです。

パソコン支給されんの？
ってか、基本的に社会人には何が支給されんの？

女の子支給してや

人事って普段どんな仕事するの？

学生の本音の志望動機ってどんなんだと思う？

http://money4.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1145462369/

>>375
既出

社長とか確かに偉いんだろうけどさ、それを誇示するかのごとく面接で横柄な態度取るのやめてくれない？
そんな態度取られるとやる気無くすんだけど

>>378
ならそんな会社に行くな!!
そうでないとこもたくさんある。

どこのサイトにいけば恋と夢をダウンロードできますか？

>>348
俺も大学でバンドサークル入ってたと面接でよく話すけどかなり反応がない。
真面目に自己分析してバンドというチームについてよく考えて話すけど全然
興味もってくれない。面接全滅ってことはないんだけど，興味もって質問って
いう展開は一度もない。
正直，本当に好きでやってきた趣味で自信もっていたけど，だんだん無駄なこと
してきたんじゃないかって不安になってきてしまったよ･･･。

人事担当さんも興味ないですか？大学のバンドサークルって。

>>381
興味のあるなしは関係なくね？

どんなことを学んだかをきちんと語れば。

うちの大学のバンドサークルでインディーでCD出して数百万利益出したことをｱﾋﾟｰﾙしてた奴がいたり
マイナーな海外バンドを英語力生かして招聘＆イベント開催した奴とかいた。
そんくらいやれば結構プラスになるんじゃねーの

ただの自慢話しだけになったら、落とされる気がする。

独立系のIT中小に内定したのですがどうなのでしょうか？
将来性とかDQN度とかやっぱり不安でつ。
セキュリティを中心にやってるシステムベンダーらしいのですが。

まぢでありがとうございます！

短大生はいろいろな面で大学と別の扱いだから、
マイナスなイメージを
もたれているのだと思っていました…
頑張って就活します！

>>364
残業の多寡はあまり選定基準にしないほうが良い。公務員でも徹夜するときは徹夜する。

>>365
ネットでコミュニティを沢山形成できます！というぐらいしか・・・。

>>366
今の採用活動は内定後に語り合う場を設けるのが殆どです。企業の人・時間・金的な問題がそうさせています・・・。

>>367
一人数千円。ソフトごと丸ごと購入して、自社で採点、とうパターンも。

>>368
ちょっと曖昧で申し訳ないけど、学生からして落ちる・落ちないは別として、どういう採用・選定方法が理想かな？

>>369
俺はパソコンでも構わないと思う。でも自筆が分かる書類は何か欲しい。（字が綺麗とポイントアップ）

>>370
写りがよければ何でも。でも写真館で綺麗に撮ってもらった写真があると、何かと便利だよ。

>>371
すまん・・・あきらめて・・。

>>372
勿論支給されます。うちだとメイン仕事道具だからね。

>>373
自己努力。俺もまだ支給されない・・

>>374
広報的な活動の兼任が多い。でも新卒採用って通年のしごとなんだよ。
11月〜翌年の採用活動の準備。予算化
12〜5月ひたすら説明会。面接。内定
6〜10月内定者繋ぎとめ大作戦

>>385
独立系中小ITは本当にピンキリだから何とも言えない

最悪なのは下流のさらに下流の業務をやるために、偽装派遣をしているようなところ
給料も安いし、派遣社員と同様にスキルも身につかない
大量採用しているために人の質もピンキリ

コンサルからプログラムまで一括して自社で請け負えるぐらいの能力がある会社ならまだマシ
プログラマ→SE→コンサルまでこなせるようになれば、それなりのお給料ももらえるし転職してもやっていける
会社によっては中小企業診断士等、ツブシの利く強力な資格を取るための支援までしてくれることもある
転職するためにスキルを身につける場と思えば、わりと楽しくやっていける

どちらにしても、デスマーチ（納期直前の追い込み）時は地獄的激務
デスマの頻度は会社にもよるけど、営業してる奴にプログラム教えないようなところだと無理な仕事取りまくって毎日デスマ状態になることもある
お給料は基本的に少ないし、能力低いと増えることもない
派手さが無い地味な仕事だから、DQNはそれほど寄ってこない
けどPCオタやガノタ、エロゲオタやアニメオタがいっぱいいることだけは覚悟しておいたほうがいい

実際に職場の雰囲気をみして欲しい。
しかも、突然の訪問で。

>>375
基本は大手志向だと思うよ。多少やりたい仕事じゃなくてもトヨタやフジテレビに行きたいはず。
妥協に妥協を重ねて、色んなところに流れ着く。

>>378
社長はえらいんだよ。仕事というフィールドに立つ以上、戦闘力・経験はフリーザとウーロンぐらいの差がある。
社会にでたら、ある程度そういのを享受するのも必要なんだな・・・。

>>380
仲間由紀恵 with ダウンローズのサイト

>>381
元バンド経験者として興味あるので俺は興味あります。特にバンド内の調整役は人間できてる場合が多いし。

>>人事さん


学生側からの提案としては、
�@採用・不採用に関わらず、連絡する日を決め連絡して欲しい
金融はコレがないために、毎日が不安でしょうがなかったです。
落ちたなら落ちたで納得できるので、不採用でも連絡してください。

�A期待させることは言わないで欲しい。
期待させるようなことを言われて落ちると死にたくなります。
むしろ君は入れないぐらいの勢いだと、受かった時に最高の気分になります。

何か課題を出して、それを提出していきたい。
それで、評価を。

確かに、電話連絡の時間帯は考えて欲しい。
会社説明会の最中だっつーの。１７時以降にしろや。

355 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/20(木) 09:48:34
説明会で質問するときに大学名を名乗るのってどうなの？


356 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/20(木) 09:49:59
デスノートが大好き(o^_^o)


357 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/20(木) 09:50:46
（　＾ー＾）⊃旦〜


358 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/20(木) 09:52:00
人事って入社何年でやらせてもらえるの？

361 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/04/20(木) 10:04:20
飲み会で、無茶なフリとかってあるの？

>>394
ヒント：人事の勤務時間は朝9時〜夕方18時

残業しろや！！！！！！！１

若ハゲでも採用されるん？
マジ視線気になって面接とか怖いんだけど

男も女も見かけだお

ｗｗｗ

>>398
しまくりだ〜。休みの日も仕事してるか考えてる。自分で望んでだけど。


それ以外の質問、ちょっと待って。続きは夜11時以降。

仕事ガンガレ！！

内定でた俺は２ｃｈ三昧だｗ

無い内定です。高学歴で大学の成績もすべて優ですが
バイト・サークル・ゼミをやってなく人と話す機会がほとんど
なかったので、面接では赤面・狼狽・挙動不審・汗。その上なにげ
ない会話でさえまともにできずすべて落とされてきました。面接に慣れて
緊張もなくなればなんとかなるかと思ってたんですが、そういうレベルでなく
根本的に人との喋り方がわからないんです。こういう学生はどうすればいい
ですか？まわりで同じように資格ばっか取ってたような奴も全滅してます。

>>404
親とか友達とか教授相手に面接の練習しまくれ

あと個人的にオススメなのは、面接直前にトイレ入って、あくびするときと同じぐらい口を思いっきり開けることだな
これやるだけでかなり喋りやすくなるよ

未来を見て欲しいね
面接って基本的に過去を見るでしょ

俺課題出されたり、GDとかだといつも通るのに面接苦手

それは過去の実績というか話すネタがないから

ただし仕事やらせればいい仕事すると思いまっせ

>>406
未来は過去の延長線上にあるってこと
何もしてこなかった学生なんて企業もいらんでしょ
あと文系だったら普通のことを相手が興味持つように話すのも才能

>>407
だからさぁそれが今の論理だってのは知ってんのよ
どういう選考がいいか聞いてるから新しい価値観を提供したに過ぎん

>>389
参考になりました。
ありがとうございますm()m

ちなみに俺は、自己ＰＲも志望動機も将来の夢を熱く語って、内定ゲットしました。
過去について話したのは、将来の夢を語るさいのきっかけのみ。

面接で一番困るものはあいまいな態度
これマジで勘弁してよ
変な期待持っちゃうじゃないか
ダメならダメとはっきり言ってもらいたい
面接の雰囲気が良かったから期待してたのに結果は不採用とかへこむ

ホワイトカラーに残業代が出なくなる法案が話題じゃないですか。
あれには反対ですか？
だとしたら一リーマンとして、どんな対応を取ります？

きょぬーとひんぬーどっちが好みですか？

>1
履歴書なんかの自己ＰＲで一番大事なことは何だと考えてる？

他の人事の質問スレとか見たりする？

>>406
それなら「私は御社で○○になっていきたい」って感じに熱く語ればいいんじゃないの？

てか、過去にやってきたことは君も言っている通り、『実績』なんだよ
今年は新卒採用だからまだいいけど、これが中途採用だったと考えてみな
過去のネタが無いってのは、それまでフリーターでバイトしかしてこなかったようなもんだよ
さすがにそんな状態で楽勝で通れる企業はそうそう無いよ

まあ今まで適当に自堕落に生活をおくってきた奴が
会社にはいったとたん人が変わったように仕事を一生懸命
やるなんてまずないよな。

つまりFラン市ねということか

>>418
Fランでもやろうと思えば何でもできたはず
むしろ単位楽勝で取れる分、時間余ってたんじゃないの？
資格の勉強やサークル活動でいくらでも自己啓発できたはずなんだよ
せっかくの空き時間をバイトやらゲームやらで浪費してきたのは自分の責任でしょうよ

金融業界とかが内定辞退者を呼び出してコーヒーかけて散々説教することについてどう思う？

>>418
面接は完全に人を見てくる印象。「大学時代」頑張ったことを
聞いてくるよね。高学歴は高校時代の受験勉強を超必死で頑張ったけど
当然それ言えないし。結局どこの大学とか関係なく一番大事なのは
大学時代にどれだけ頑張ったかだよ。

おめえらの知ったか回答なんざ聞きたくも無い
>>1の回答が聞きたいものだ

>>419
サークルよりバイトのが自己啓発できると思うが・・

>>423
バイト経験なんて就活じゃクソほども役に立たない
「何かアルバイトをしていますか？」って質問に答えるためにしか使えん

じゃあバイトネタくらいしかない俺は内定もらえないのか･･･

>>425
小売業目指すなら「接客という仕事が私に向いていると思ったので」とかで使えるかもしれんけども・・・
工場で検品するだけのバイトとかだったら、何の役にも立ちゃせんな

空の樽ほど、叩けば響く

ドラゴン桜も言ってる
空っぽの方がよく入る
採用担当者もその事実に気付くべきだ

器の大きさにもよる

人事やりたいんだが、
いきなりは無理？

良スレ発見。1ガンガレ。

>>429
器の大きさなんて、たった数時間の面接でわかるわけない
だからまずは雇ってから図るべきだと思うんだよね

入社してから２、３年後だと思う
人事って希望すれば簡単になれるものなのか？

人事様

発言内容は当たりさわりない(志望動機がありきたりとか)で、
はきはきとした大きな声のＡ氏と、
発言内容がいい感じ(志望動機とかめちゃ調べた感があるとか)で、
まあ、話をするには問題ないくらいのボリュームで、
早口だけど、話してることは分かるよくらいのＢ氏
とだったらどっちがいいの？

まとめると…
話の内容
Ａ氏 ＞ Ｂ氏
話し方(態度)
はきはきしてるかとか、声の大きさとか、ゆっくりしゃべれてるかとか。
Ａ氏 ＜ Ｂ氏

ようするに、話の内容と話す態度と、どっちかだったらどっちが優先されるのかが
知りたいのです。
説明下手でスマソ

面接時の評価は入社後に何か影響しますか？あとキャリアアップに学歴はどの位関係しますか？

身長高い人のイメージは？

ただいま戻りました。>>1です。
できる限り頑張る。

ウエルカム

腕噛む

今日行った説明会で私服で来てたバカがいたのよ
人事たんはそーゆーのみるとどう思う？
名前チェックして落としたりする？

>>1の妻はバブル青田
(５年後)

>>1
おつかれさまです

>>392
＞�@採用・不採用に関わらず、連絡する日を決め連絡して欲しい
とりあえずすまん。当日即決できれば良いんだが、関係各所と打ち合わせたり、他の受験者と比べたりするので、明確な日が設定できない・・・。

>�A期待させることは言わないで欲しい。
人事もその場で最終決定が下せる場合は少ない。だから見込みがありそうな奴はできる限り引っ張っる。

就活は営業とよく似てる。お互いに。駆け引きを勉強してると思って欲しい。

>>393
やっぱりその方向だよな・・・。俺は週１で大学で講義させて欲しいと思う。マジで。

>>394
なるべく12時から13時、18時から20時の間に電話するようにしてる。本心を言うと全部メールで済ませたい。
学生さんも着信があった番号にはちゃんと電話かけてやってください

別に人事からの連絡もメールでいいと思う
俺は

>>355
好印象

>>356
そのノートに人事担当者名を書かないで・・。

>>357
もう冷めてた・・ごめんよ

>>358
一年目からやる場合もあるよ。アシスタントとして。
学生も身近な先輩がいると安心するからね。

>>359
みんなおとなしい

>>399
貧相でないこと。会社で仕事する以上、人と会うのは重要な仕事。
美人・美男でなくともパリッとしてほしい。

>>400
うん。天性のものは仕方ないとして皆努力はしないと。
クジャクに負けるよ。

>>404
今まで人前で話す経験が無いのが原因だと思う。長い期間をかけて修正するものだけど、メンタルヘルスでカウンセリングが良いかも。
はずかしがらず、専門家にゆだねるべき。まずは行動しよう。

かけなおしてきて欲しいなら非通知でかけてくるなよ！！

一言掛け直してって留守電を･･･
全部メールでいいよほんと。

普通の顔してても　なににやけてるの？　と言われます
こんな顔不利？

>>406
その通りだと思う。
なるべく「これからもっと伸びそうだな」という子を取ろうとしてるが、コミュニケーション取る時間が少なすぎる。
１回生、2回生からインターンしてるやつは確かに優秀。でも変に情報に毒されていて可愛げが無い場合も多い・・・。

>>410
有効！

>>411
期待もたせて引っ張るのが人事の仕事・・・。でもやっぱりどこもそうなんだね・・。

>>412
いまでも出てない人はたくさんいるし、いくらでも合法的に残業代払わないのは可能。
ただし、残業代を当てにして仕事してる奴は質が高い仕事はできない。

>>413
てのひらからすこしはみでるびにゅー

>>414
具体的なこと書いているか？がポイントかな。

>>415
すこしは見るけど、自分でスレ立ててよかったと思うよ。

>>416
一理あるね。お互い入ってみないとわからない。でも就職とか結婚って運命である程度決められてると思う。
用はそのあと、自分がいかいに満足する生き方するか、だと最近思う。

>>417
それも一理・・。でもちょっとしたきっかけで、皆変われるはずだ。若ければ特に。そういうきっかけを沢山与えてやることが、年長者の役目だと思う。

お疲れ様、じんじん。

オー人事オー人事

http://money4.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1145462470/

私って何でこんなに可愛いの？

>>418
いくらでもこれから何とかなるんだから悲観しないで。
俺だって学歴など無いに等しい。

>>420
気持ちはわからんでもないが・・・。企業は学生を気持ちよく見送るくらいの余裕を持つべきでは。
ていうか金融はそんなにひどい？

>>421
いや、どちらかというと、実績より受け答えを重視してる。
ただし、ちゃんと頑張ってたやつほど、受け答えしっかりしてる・・。

>>423
そう思う。ただしバイトも本気で働かないと！

>>424
そんなことない。俺はそのバイトでどんな事を得たか根堀り葉堀り聞く。

>>425
だからそれを熱く語って！親父と仕事とは何か飲みながら話してみて。いい経験になるかもよ。

>>426
人をまとめて何かした、とかが経験できるバイトの方が人生経験値高い。

サイバーエージェントって何で評判悪いんですか？
会社に行くたびにいい会社だと思うんですが。。。
実は裏があったりするんでしょうか？

>>427
確かに。既に満タンの人はいらないなあ・。

>>428
>>429
からっぽでも器の入り口が狭くてはダメ。

>>430
いや。できるよ。
新卒採用は若手のエース級社員を配置するのが最良。
そのアシスタントに社会人１年生をつけて、勉強させる。うちもそうだ。
新卒人事担当が年配の企業みると、「人いないんだな〜」って思うよ。

>>431
1000まで頑張るよ。終わったら皆と飲みにいけたら・・なんて気になってきた。

独立系中小ITのSE職に内定もらえそうなんだけど、実際この仕事ってどうよ？
社員数100名ほどで、派遣はほとんど無しで社内勤務メインらしい

>>432
まったくだ。

>>433
・自分の会社に惚れている
・社交性がある
・プレゼン力がある
が条件だと思う。営業マンが向いてるかも知れない。

>>434
一次・・・話す態度
二次以降・・・話す内容

>>435
思い出話になるくらいであまり関係ない。少なくともうちの会社では
学歴よりも学習する習慣がついてる人、知的好奇心が高い人が出世する場合が多いんじゃないかな？

IT目指してるんだけど研究内容がハードって不味いですか？
就活うんぬんより実際入社してからを思うと超不安になる

バイト・サークル・自己ＰＲを捏造する人をどう思いますか？

>>436
ヌボーっとしてなければ良いんでは？

>>440
さすがに勘弁願う。精神的引きこもりかも知れない・・。

>>441
悪くないかも♪

>>444
落選通知はメールにしてるんだが・・

>>446
>>447
それは人事に問題あるね。でも会社の受付体制がきちんとしてないとこだと、学生からかけ直されると右往左往するので嫌がる場合もあるかも。

>>448
サービス業では有効打になりうる。でも、顔も服もピシッとしてるのが良いよ。

>>453
いや、自尊心は必要だと思うよ。何べんも言うが、自信を持って面接に挑んで欲しい。

痩せ型でどう見ても虚弱体質なんだけど、
これは、印象悪いっていうことだけど、
どうすれば、挽回できるの？
この見た目は今更どうしようもないやないかorz…

人事にとって好印象な受け答えってどんなんですか？

>>455
え？そうなの？落ちてる人間が多すぎて、変な噂ばら撒いているだけかも。
期待が大きすぎるだけかも。

>>457
まずは内定をもらって、会社とコミュニケーションをしっかりとって見抜くこと。
代替の就職先も探しておくこと

そろそろ落ちそう・・・ｚｚｚｚ

ダテめがねってどうですか？印象よくなります？ちなみに男です。
目つき悪くて。でも視力は1.5。

やりたいことが見つからないから、
適当に受けて志望動機なんて嘘書くしかない
嘘はやっぱ見破れるものなん？

俺思ったんだけどさ、就活ってさほんと恋愛に似てると思うよ。
学歴が外見で面接で話す内容が性格じゃん？
外見ばっか気にする企業もあれば性格重視の企業もある。
ただ恋愛と違って自分をアピールできる時間が極端に少ないからやっぱ外見がいい方が有利なのかも。
やっぱ恋愛も就活も外見は必要だね。

落ちてる人間とは？
やはり仕事が厳しいんでしょうか・・・
とにかく、評判の悪さは２ｃｈだけっぽくて安心しました。

ちなみに人事さんの個人的な印象はどうでしょか？

この中でＩＴ系だとマイナスの印象受ける要素ありますか？
・髪が襟足くらいまである
・デブ
・ガリ
・メガネ派
・履歴書の字が汚い
・酒が飲めない
・喫煙者
・趣味がアニメ
・宗教参加
・エロい人
・理論派きどりな人
・体育会系

>>467
おめえ、就活と恋愛が似てるなんて常識だぞ
就活始めたの昨日か？

>>469
そんな変態、どんな会社であろうとお断りだよ

項目ごとにＯＫかＮＧか知りたいわけであって、
誰も全部該当してる人なんていってないお

面接とかでアピールするとき高校とか中学のネタは古いですか？
大学のネタは弱いのしかないっぽいです

>>469
人事じゃないけど個人的には
・デブ
・履歴書の字が汚い
・宗教参加
・理論派きどりな人
はイメージわるそう。他の項目は何とかなるしね。
・髪が襟足くらいまである →切る
・メガネ派→コンタクトにする
・酒が飲めない→入社してしまえばこっちのもん
・喫煙者→吸ってないという
・趣味がアニメ→趣味欄に書かない、話さない
・エロい人→隠し通す

デブでガリってどんなヤシだよ

・朝日新聞を読んでる

俺が人事なら絶対落とすな

髪セットしたほうが良かったのか
したことないからあんまりわかんないな
ワックスとか買っても上手くできない
っていう場合は短く切ってしまったほうがいいですか？

人事ﾀﾝ寝オチしたな
ここ数日頑張ってたからなあ

・猫を飼っている

良くも悪くも結構重要なファクターだよなぁ

>>474
喫煙者は、匂いでわかるよ・・・
席が離れた面接ならいいけど、同じ机について話す雑談チックな面接だとモロバレ
基本的にチーム組んで同じ室内でする仕事になるから、喫煙者はちょっと減点されても仕方ないと思う

俺はデブ・字が汚いのダブルヒットだけど面接は落ちたこと無い
やっぱり副次的なものだと思うよ

>>481
確かにそれを1番の理由で落とすことはないかも。
ただどっちにしようか迷ったときの判断材料にはなりそう

>>480
やっぱり吸ってない人には分かるもんなのかな？
たまに説明会とかで普通にタバコ吸ってるあほな学生見るよ。
おれは内定もらうまで禁煙中…。

>>483
人事が煙草に抱く感情によるんじゃない？
少なくとも俺が人事だったらマイナス

>>483
電車で隣に座られると逃げたくなる
他の席が空いてたら迷う事無く移動する

若い頃、おっさんって臭いなぁ〜って思ってなかった？
あれってもろに喫煙者の匂いなんだよ
本人にゃわからんのがまた悲惨な話だけど

身だしなみというかその人間の第一印象を理由に落とす事って割とよくあるの？

>>486
面接の半分は第一印象で決まるってばっちゃが言ってた！

インフォメーション・ディベロプメントってどうですか？
業界では結構名が知れてるとか知れていないとか・・・
１３００人くらいの独立系SIなのですが。
やっぱり使い捨てになってしまうのでしょうか・・・

内定者繋ぎとめって何やんの？
飯食わせるとか？

個人面接はその場で次に進めるか決まるの？
一旦、その日は全部の学生に会って、
あとで上から人数分取っていくの？？

彗星がぶつかるから、就活意味ないってスレについて

ソニー本体の内々定をヤフオクに出したらいくらで売れますか？

内々定なら100円

欧米圏に留学を考えています。
帰国が就活期に間に合わない場合どうすればよいですか？。
現地で就活は可能なのでしょうか？
宜しくお願いします。

>>494
テレビ電話で面接する気ですか？

ＳＥとして生き残る方法を教えてください。

35歳定年とか言われているので不安です。

野菜を栽培する

全く別の分野の勉強をして転職
仲間のSEと一緒に起業
コンビニ店長
自殺

どれか選べ

35歳になる前に管理職に上がる

これ以外生き残る道は無い

Ｈな男は嫌いだお（｀・ω・´）

ろくに遊んでなく恋愛もしてない理系おたがセクハラするお

愛知万博で６人の女の子を食べたって自己ＰＲに使える？

とっても可愛い私に何か質問ある？

池面の俺に何か質問ある？

面接前のせっくすはかかせません！！

社長秘書＝性欲処理ってホントですか？

56 名前：かなり池面と思われ ◆Se3E8D9I1. [] 投稿日：2006/04/20(木) 23:28:45 ID:jLi9BHuP
期待して待ってます

[email protected]

あんまりワガママ言うと邪眼で１分間だけ別世界に連れてくよ

確か今日は月に一度の人事乱交パーティーの日でしたね。

デスノートってどこで売ってるのでしょうか？

>>510
夢の中。

>>510
非売品
ゲーセンやパチンコの景品で手に入れるしかない

人事さん来ないね。

つ月に一度の人事交流乱交パーティーに参加してます。

女子大生限定　夜の選考会

人事ﾀﾝはリクスーﾀﾝが幼く見えておっきおっきしないそうです
俺は年下の方が(・∀・)イイ！

>>1 です

11時過ぎにかえってきました。

またレスが大変なことに・・・

お帰り。それにしても忙しすぎじゃねえ？
通勤どの位かかってるの？

>>465
トータルでおしゃれであればOK！男はおしゃれを忘れるとおっさんだよ。

>>466
やりたいことがホントに見つかってるのはごく一部。
「やりたいことを見つけようと、色々な会社みてます」で俺はOKにする。

>>467
恋愛というより結婚かも・・・。
互いの条件＆縁＆勢い＆妥協できまる。

>>468
サイバーエージェント受験してダメだった人たちのこと。
あれだけ知名度があれば、入れるに越したことはないと思うけど・・。
うちもそうだけど、ベンチャーは向き・不向きがある。
自己主張が強いやつが向いてる。

>>469
・髪が襟足くらいまである ×
・デブ ×
・ガリ ×
・メガネ派　○
・履歴書の字が汚い　×
・酒が飲めない 　○
・喫煙者 ○
・趣味がアニメ ○
・宗教参加 ×
・エロい人 ◎
・理論派きどりな人 ×
・体育会系 △？

質問なんですが、
事業部に対しては、貴部でいいの？言うときは、御部？
なんか違う気がするんだが…、助けて。

貴社の○○部での〜〜

とかじゃ駄目なの？

>>473
高校時代のネタをアレンジして大学時代のネタにする。

>>477
http://images.search.yahoo.co.jp/bin/query?p=%BA%CA%C9%D7%CC%DA&n=5&b=7&c=image&rh=20&d=1&to=9

>>486
第一印象が悪いと、人事の気持ちが盛り下がって面接が始まる。
それを取り返せない場合が多い。だから重要。

>>488
入ってからが重要。

>>489
食事会とか勉強会とか。とにかく社員と多く触れさせる。

>>490
一日単位で答えだします。うちの場合。

>>491
彗星がぶつかったら就活できなくなるから今頑張ろう。

>>492
ソニーが買い戻してくれるんじゃないだろうか・・・。

>>521
なんかスマートに言えんのかなと思って

>>494
大学休学して留学し、卒業を１年遅らせるほうが良いかもしれない。

>>496
とにかくコミュニケーション力！

>>502
すぐに人と仲良くなれます。が良いかも。ナンパと営業は通じるものがある・・。

>>503
>>504
どんな顔ですか？

>>506
癒しの対象にはなってると思う。たぶん・・・。

>>510
ブックオフ

全く>1人事は夜分遅くに乙だな！

見た目そこまででもないけど、腹が出てる俺
内定でたし来年の為にも水泳でもして体鍛えるよ

>>518
一時間くらいです。

>>520
>>521で失礼ないです。

>1自身はいまの会社に何がよかったから内定もらえたと思ってる？

専門学校生なんだけど
人事も「専門とか採用しねーよｗｗｐｇｒｗｗｗ」
とか思ったりする？

>>528
専門学校という不真面目な奴が多い環境の名中で、まともにやってる子は高く評価します。
よく内定だすよ。

ってことはＦランっていうクソぞろいの中で
まともにやってる俺にも芽はあるってこと？

テクニカルエンジニア持ってたら評価してもらえる？

じんじんお疲れ様

>>1
やらないか？

面接でそれまでうまく進んでても一つ失言したらそれでアウトとかある？

>>534
>>1じゃなくて悪いが、企業ごとのタブー用語はあると思うよ。
友達はある企業である用語をいった瞬間、人事の態度が変わったらしい。
それで、落ちてた…

学生時代に頑張ったのは友達との交流→なぜなら友達と一緒なら勉強も遊びもより楽しめたから→社会に出てからも人とのつながりを大切にしていきたい

っていう、実は中身が何にも無い自己PRはどう思う？

>>536
お前何歳？

>>537
こないだ二十歳になったばかりです

>>538
そうか。俺は２５だ

>>535
アウトソーシングの中小ＩＴの面接で、最後の質問に
「派遣先の職場がどうしても自分に合わなかった場合、何かしらのフォローはしてもらえるのか？」
って訊いたら、そこまでの和やかな雰囲気が消えたのを思い出した
口元は笑顔のままなのに目がマジになって、すげぇ言葉選びながら返答してくんの
しかもその返答内容が、冷静に分析すると「ちょっとやそっとでは何もしませんよ」って内容

ええ、落ちました

それで得たものは何とか言われて撃沈しそう。
コミュニケーションの大切さとかそんなもんは聞き飽きてるだろうし

>>538
二年？
もう自己PRとか具体的な内容考えてんの？

>>541
人と付き合うことでより楽しくて意義のある人生を歩めるという実感、とかでいいんじゃね？
そういうのわかってる人はちゃんと人付き合いも大切にすると思うよ
でも、面接用の仮面みたいな笑顔でそんなこと口走っても気持ち悪いだけだと思うけどね

自己ＰＲ＝将来の夢
志望動機＝貴社が将来やりたいことを学んでいけるから

↑こんな感じで語ればOK？

何か自己ＰＲで夢を語る人ってあんましいないのね。褒められたことあるし。２次の時に、あなたの一次での自己ＰＲを私は今でもはっきり覚えてますって。
３人の面接官の一人が同じやつだった。

>>542
専門です

質問なのですが
一回最終で振られた企業(四月中頃)に
もう一回説明会(四月下旬)に参加して、
面接をしてもらうのってありですか？
どうしても行きたい会社ですので…

>>546
説明会行って訊いてみりゃいいじゃん？
「実は前回の選考で落ちてしまったのですが、再挑戦させていただけないでしょうか？」とかさ

>>540
実は派遣って言葉に反応してたりして

夢語ってうちでは無理だよとか言われたら死亡だから
好意的に取られたらいけるが悪く取られたらその段階で終了というギャンブル

>>546
普通に考えたら無理だろう。
落とされたってことは自分の会社に必要無いと判断されたわけだし何度も来られてもうっとおしいんじゃね

しかし『訊くは一時の恥　訊かぬは一生の恥』とも言う

落ちた理由が企業研究の甘さで、見当違いな志望理由で「どうしても入りたい」って言ってるのなら、多分二度目は無いだろうな

>>549
やりたい仕事と一致してないなら縁がないということで容易にあきらめがつく。

これがやりたいとか明確な目標持って職を選んでるやつなんているのか？

明日、電話して聞いてみるよ

一部企業、マスコミ、政府が、某宗教団体やら特定アジア人やら、アメリカ金融財閥やらに支配されている現状をどう打破すればいいんですか？

>>555
共産党を与党にする

>>554
俺は逆にありだと思うけどな
向こうが規則は規則ってお堅いところだったら無理かもしれないが

良スレ保守

お疲れ様です。

就留ってマイナスか？

俺は就留した。しかし、して良かったと考えている。
理由１）その間、インターン等で多くの社会経験をした。
　　　　結果、自分のやりたいを見つけた。
理由２）面接で話すネタを調達できた。
俺は、この２つのおかげで、今年の面接はほぼ無配で終えることが
できた。面接でも留年についてはほとんど聞かれない。

社会を全く知らない学生が、社会を知るために就留することは
いけないことか？

>>557
ありがとう。
金融なんだが…そこの選考フローが気にくわない。
四次まであった奴もいれば、二次までの奴も…

宗教系NGって書いてあるけど、座禅はだめ？
趣味なんだが。

>>559
まぁポジティブでいいんじゃね

>>559
なんで大学３年にそれをやらなかった？
私はやったんだけど。

>>563
俺は３年次は資格試験をやっていた。

大学４年の５月にそれをしくじった。
そこから就活はしたんだが、いかんせんサークルなし
ゼミなしで勉強一筋だったため、面接官の受けが非常に
悪かった。
加えて資格なしの人生など考えたこともなかったので、
面接の場で、将来何がしたいと言われても、
ロクなことはいえなかった。

そこで、就活は来年に持ち越すことにして、
ネタ作り＋やりたい事探しにいそしんだ。

結果今年、俺はかなり満足の行く形で就活を
終えることができた。
だから俺は、就留を俺は非常にポジティブに捉えてる。

今年クソみたいなネタしかなくてあがいてる奴、
ロクな受け答えをできない奴は一度、社会を疑似体験して
再度就活をすることが非常に望ましいと考えてる。
ネタ充実＋スキルアップしてから挑みなおせと言いたい。

加えて、人事さん

俺は一回目の就活のとき
勉強だけしている奴はいらない、と
良く面接官に言われたものだが、やはりそうなのか？

>>564
結局どんなネタ話せばうまく行くようになったんですか
教えてください

髪につけるワックスの使い方が分かりません。教えて下さい

美容室に入ったらどういう風にカットのオーダーすればいいのか教えて下さい

>>1
「落ち着いてて素直そうでしっかりしてる」
「緊張してないね」

というのはプラスポイントですか？

成績では勝ち目のない学校推薦の学内での面接を今度やります。
もちろん成績重視されるしそのことについてだいぶ突っ込まれるみたいなのですが
自分の売りはコミュ能力を押し出そうと考えていますが弱いみたいです。
何かアドバイスください

>>570
学内の面接でコミュ能力を強調しても意味ないと思われ。成績で決
まるよ。あとは論文をどれだけ書いたかとか。

＞自分の売りはコミュ能力を押し出そうと考えていますが

ワロタｗ
こういう奴に限ってコミュ能力なんて無いw

最終で落ちまくるん（５社）ですが理由が分かりません。
教えて、人事のえらい人！

世間では学歴！いい大学！受験！など小さい頃からの塾通いで騒いでますが
正直就職活動しててギャップを感じます。
自分は成績・学歴は文句なしだと思うんですがコミュ能力がなく
面接で落ちまくりです。
企業の評価もコミュ能力＞学力・実績であると痛感しました。
そこらへんのギャップはなんとかなりませんか？
私は完全に詰め込み教育の敗北者です。

>>527
中小行けば学歴だけで取ってもらえるよ

>>574
文系？

外国籍や障害者の方なども採用していますか？

>>574
自分の弱点がわかってるんだから、そこを補強すればいいだろ。
こんなとこで答えがわかりきった質問してないで
とっとと行動に出ろよ。

>>574
見た目がまずすぎ、まずそのニキビヅラを何とかしろよｗｗｗｗｗｗｗｗ
髪の毛もちゃんと切れｗｗｗｗｗほんとキンモイｗｗｗｗｗ

>>578
何をすればいいのかわかりません

人としゃべるのが一番じゃない。
友人・先生・知らない人・女の子、いろいろ話せばネタも話し方も意識しなくたってできるべ。

路上でナンパしろとまではいわないけど
なんかの店の店員にいろいろと話し掛けてアドバイス貰ったりとか
OB訪問しまくるとか
話し方教室に通うとか
就職課で面接の特訓を受けるとかいろいろあるだろ

働きやすい環境を作りたくて人事志望してまつ。
人事の主な仕事は採用・異動・社会保険や制度改廃等の労働環境整備
あたりだと思うのだが、他にあれば教えて。
あと人事を志望するにあたり、これだけは知っておいたほうがいい・肝に銘じとけ
ってのがあればプリーズ
おすすめのサイトや本も紹介してくれると嬉しい。
質問多くて申し訳ないが、人事のOB訪問はイヤラシイ感じがしてできないんだよね。。。

自分も>>583みたいに人事志望なんだけど・・・
>>1は新卒で人事に入ったの？

>576
文系です
>578 579
別にあなた達の回答は求めていません。
あと質問の意図を読み取ってください。
人事の方に企業と世間のギャップに意見を求めてます。
私は私なりに努力を始めてますのでご心配なく。
>580≠574

>>585
もう遅いよ

>>579
言いたいことはわかるよ。
でも俺たちの世代って詰め込み世代だっけか？？？
まぁでもさ、学歴とか成績が重要だとか言っといて
就活ではコミュ能力が必要とか言うんだもんな。
何だよそれ、といいたい。
コミュ能力が低い俺たちみたいなやつらが出てきてるんだからさ
教育機関はコミュ能力を学ばせることを一番に考えてほしいと思う。
まぁコミュ能力があるやつにこんなこと言ってもしっくりこないんだろうなぁと思う。
あと>>574はここではなく、○○の面接で落ちる系のスレで書いたほうがいいと思うぞ。

長駄文スマソ

>>580
それを考える事からはじめろ

585のような姿勢じゃ絶対うまく行かないだろうね。

内定出たのが200人程度の規模の独立系なんですが、2ch基準では
独立系＝死と一括して扱われていて不安です。
人事や社長の印象も良かったし、公開された情報が正しいと言う前提で
条件も悪くない会社だったと思うんですが、実際独立ってどうなんでしょう？

>>590
３年以内の離職率を調べたかい？

>>590
まぁ会社によっては規模が小さいほうが楽しい場合もある。
同僚と親密になりやすいのかもしれない。

しかし中小の独立系の給料は激安ということだけは間違いないであろう。結局転職したくなる。
だからユー子メー子デー子を狙えるようなら、そっちに行ったほうが後悔しないと思う。

離職率は四季報など色々な本を見ても載っておらず分かりませんでした。
給料が低いというと、初任給は普通だったので昇給率が少ないということですかね。
とりあえずまだ４月ですし、もう少し就活続けてみようかな。

低学歴なら中小でスキルつけてユー子メー子に中途採用してもらう方が入れる確率高いよ
つっても、一度ITやったら二度と同じ職に就きたくなくなるかもしれんが

特定企業の悪口につながりそうな質問はのらりくらりと
かわすところがなんともリアルだ

>>1はもう飽きたのか

お前らがバカすぎて嫌になったんだろ

>>1はもうこのスレ放棄したみたいだな。
まあ、質問に対する返答が軽くなった時点で飽きてたと思うが…
お疲れでした。

明日業務再開したらまた反応してくれるかもよ？

土日だからずっと遊んでるんじゃない？

>>1は確かに、途中からやっつけ作業やったしな。

採用活動の一環としてやってるんだし、日曜くらい休ませてやれよ。
週休0日なんて悲惨だろ。

>>1です。

>>602
明日まで待ってて・・・

あくまでも仕事の一環としてやってるんだろうし。土日くらいは休んでもらいましょう

>>1さん連日お疲れさまです。
とてもタメになりました。ありがとうございます！
ゆっくり休んで疲れ取ってください・・・

近年稀に見る良スレですね

誰かまとめサイト作ってよ

乱パで腰痛ってほんまか？

１です。携帯から失礼します。
みなさんのおかげでレスが600を越えています。
今日頑張って質問に答えるので少々お待ちを…。
そういえば昔、「弱そうなガンダムの名前を考えようぜ」というスレを立て、あっという間に1000までいった記憶があります。今は誰かが受け継いでいるようですが…。

>>1ｷﾀ━━━ヽ(ヽ(ﾟヽ(ﾟ∀ヽ(ﾟ∀ﾟヽ(ﾟ∀ﾟ)ﾉﾟ∀ﾟ)ﾉ∀ﾟ)ﾉﾟ)ﾉ)ﾉ━━━!!!!
と騒いでみる…

出来の悪い学生を一次面接で通過させてしまった場合、二次面接官に説教されるって本当ですか？

>>1はガノタでVIPPERということか

これからの電気通信業界はどうなっていきますか？

>>613
ＮＴＴに電話して聞け

頑張れ人事、もはやこんなの仕事じゃねえ！

ところで最終面接のクリア率ってどの位？
最終落ちが続いて死にそうだぜ、東京まで行って･･･

これから、機械系の中小商社はどうなるかマジレスお願いします。
オーリングやオイルシール、ベアリングを扱っています。

>>616
スレ違い

>>616
会社によって違う

>>1です。
今日は会議やら説明会やらでどたばたしています。できる限り書きます。なるべくやっつけにならないように・・。

>>534
>>535
とりあえず企業がやってることにケチつけるのはNG。聞きたければ、「このお仕事で○○さんが苦労されることは？」なんてのが良いと思う。

>>536
学生の自己PRはどれも中身がなくてあたりまえ。それよりも、その中身の無い自分をいかに魅力的に口頭
で語れるか？がミソです。

>>540
アウトソーシング系は辞めたほうが良いと思う。人間はやはり特定の組織の中で揉まれて成長すべきと思う。特に若いうち。

>>544
志望動機はなるべく具体的に書いたほうが良い。「御社の今の事業をべ-スに将来こんなことが出来ると思って・・・」とか。
面接官にも夢見せてあげて。

>>546
多分データ-ベースに記録されてるので弾かれる。よっぽど集まり悪い会社じゃない限り・・。

>>553
むしろ社会経験がないのに明確な目標がある人の方が不思議。
でも中に目標を定めて邁進することに関して天才的なやつがいる。大抵独立する・・。

>>555
むしろ利用すべき。

>>559
学生が社会をしらずに就職活動するシステムは限界がきている。
むしろそこまで明確な目的をもって就留し、その意欲を維持できるなら人生バラ色になると思います。

>>561
OKですよ。宗教は他人を勧誘しなければ全部OKでは？

>>565
勉強以外のことを知らない奴はいらない。程よく遊んでいる人の方が社交的でストレス耐性も強い。

>>567
美容師さんに相談してください・・・。

>>568
就職活動ちゅうなんでさわやかな髪型に・・でお願いした方がいいです。
何でも素直にお願いすることです。

>>569
プラスではあると思うけど・・・。状況によるんじゃないかな？会話に困って出てきた言葉じゃなければ・・。

他社状況聞かれるときなんで落ちたと思いますか的な質問されることがあるんですが
あれはなにを意図して聞いてるんですか？

>>573
運が悪いのかも知れない。あとは多分、すべての面で問題はなくて、人事からはOK貰ってても、特徴（インパクト）が無くて印象に残らないのかも・・・。

>>574
>>575
中小も学歴だけではとらない。逆に学歴がだめでもコミュ能力があれば採る！
大学時代にみんな遊ぶのはそういう能力を磨く為。

>>577
業務に支障なければ。

>>582
そう。要するに行動に移すか移さないか。むしろ人生はそこで決まると思います。

>>583
人事は会社のすべてを知っていないといけません。
もしかすると、「最高の人事を目指しているので、全部門経験させてください！」というと、大抵の人事はオーっとなる。

>>584
色々あって全業務経験した。それで人事。よかったと思う。

>>590
独立系がだめなら７割程度の法人がアウト。むしろしがらみが無くて好きなことできる可能性高し。

>>600
脳を完全OFFで休んでました。これで一週間頑張れる・・・。

>>607
良いですね。

>>

>>624
人事さんに質問です。

人事さんなら、グループディスカッションは
どんなところ（何）を評価しますか？

>>611
そういうのはあります。皮肉られることも。
だから二次と最終で様子がぜんぜん違うとこっちもビクビク・・・。

>>612
ファーストガンダムとほぼ同い年。

>>613
無くなることは無いと思いますが、中小との価格競争にさらされるのは間違いない。
一朝一夕で真似できないようなコア技術を抱えるところは強い・

>>615
うちは半分。ちょっとインパクト狙いでアクションを起こすべき。

>>616
地味な分野でも業界標準技術をもてば強い。町工場でも「この部品の世界シェア70％」なんてのはよくある。
技術系出身の社長がいるところは希望あるかも・・・。

>>622
自己分析と、その欠点の発見、その修復作業を行なえているか？仕事も求められるのは同じ力です。

>>625
周りを仕切る能力。内容はモラルが低くなければ何でもOK！

持ち駒内定０でドロップアウトしようかと思ってるんですけど
もしかして人生って何があるかわからないものですか？

ＩＴ系の場合性格は何重視がいい？

交通費出してください

東京コンピュータサービスの子会社の最終面接で幹部を目指したいのか
あるいは技術者を目指したいのかと2択を迫られたのですが
どういう意図があってそういうことを聞くんでしょうか？

有望と見なされたのかあるいは他の意図があるのか何か不気味…

>>631
ブラック企業じゃん
カワイソス

東京コンピューターサービス Part19
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1143464633/

＞ITベンチャーの採用担当者様

かなり話が戻ってしまうのですが。
「リスクを背負う者が出世する」というお話ですが、具体的にはどういったリスクを背負う人が出世するのでしょうか。
私は、大企業でも中堅企業でもいいから、「とにかく出世したい」という価値観を持っております。
ぜひ、教えてください。

>>628

俺は就留を推す。
せこで社会を知った上で、来年就活に挑んでみな。
びっくりするくらい面接が簡単に通るようになるから。

僕には明確な目標があります。その目標に近づく為の自分造りをやらせてくれそうな
会社を受けています。しかし個人面接でその夢を語ったら「じゃあ今すぐ独立すれば？」
「君の熱さ、勢いは伝わったよ」とか言われて落とされます。
本心で思っているのに・・・。やっぱりコンサルは僕にはあってないんでしょうか？

>>636
横から失敬
そういう反応されるってことは、君の目標とその会社の方向性がずれてる可能性がある
もしくは、『目標のために踏み台にする』という悪い印象を与えているのかもしれない

PRするにしても、自分の夢より、その会社でやりたいことを熱く語った方がいいと思うよ

面接の順番ってやっぱ前の選考で優秀な人からなの？

>>638
気が利く人事なら、遠方からの人はなるべく午後に回したりするんでない？

>>638
俺、長野から東京に出て就活してるから
面接は午後の一番目になることが多い。

最終的に採用を決定するのは社長や取締役なんですか？

採用担当的にOKでも取締役がNGでアウアウ
なんて事は良くある？

あなたが日頃読む新聞は？

聖徳太子って知ってる？

>>643
聖武天皇のことだっけ？

ﾌﾟｹﾞﾗ

眠る前にもう少しだけ・・・。
>>628
はっきり言って人生でまだ何もしてないのにドロップアウト早すぎ。
少々きつくて申し訳ないが、社会を支えている両親の努力に比べたら就活なんて鼻毛のようなもの。
本気で書いてるわけではないと思うけど、少しでもそう思っているのなら、早めに改めた方が良い

>>629
新しいもの好き・深く考えない・人にものを薦めるのが好きな人・・がいいと思います

>>630
すいません。バブル期は出てたようなんですが・・。

>>631
スペシャリストになりたいかゼネラリストになりたいか・・ということだと思う。
こればっかりは性格手適正がある。ただし、中途半端なスペシャリスト＝使い捨て　中途半端なゼネラリスト＝便利屋　になるので要注意。

>>634
たとえば、誰かがやらなければいけない課題・問題があったとします。
ほとんどのサラリーマン＝やりたくないので触れない
リスクを背負うもの＝自ら手を上げ、やると宣言。実行。

リスクを背負うものが上記のように実行し、ミスをしたとしてもそれは失敗じゃない。
やらなければならないことを黙殺することが本当の失敗。

>>636
道は二つあります。一つは今のスタイルを通して、採用してくれる運命の会社を探す。
もう一つは、もうすごし腹黒くなって自分を殺し、入ってから自分を少しずつ出していく。
残り時間と相談して決めるべき。

>>638
その日のスケジュールが合ったもの順。「朝でもいいっすよ」という場合、朝から。

>>641
大抵、人事と経営陣の欲しい人財像は一致してます。
人事の鉄則に「迷うなら採るな」という選定基準があります。「うーん」と迷った時点で「じゃあやめとこう」というのが主流。
やはりフィーリングバトル・・・。

>>642
YAHOO!ニュース

>>643
知ってますよ〜

ああ・・・タイプミス多い・・・疲れてるんですいません・・。

>>1
おつかれさまです！
質問があります
人事の方に印象のよい受け答えとはどういったものでしょうか？
話し方や内容などなんでもお願いします

>人事の鉄則に「迷うなら採るな」という選定基準があります。「うーん」と迷った時点で「じゃあやめとこう」というのが主流。


マジか。新事実だ。
いや腹立つわけじゃないけど、へぇ〜って感じ。

一般的に内定が決まったら就業規則など紙でもらえるものですか？

>>650
自信を持った喋り方。小手先でどうにかするなら「〜と思うんですよ」「〜と感じています」
ではなくて・・「〜しなきゃいけないと考えてます」「〜であるべきだと感じています」など押しの強い語尾にする。
営業でも使うテクです。

>>651
逆の立場で考えてみてください。経営陣からすれば、大事な利益を供与する同志を探す訳ですから・・・。

学校の成績のウェイトは？

資格のランで高校のときに取った誰でも取れるような資格があるんですが
書かないほうがいいでしょうか？計算技術検定ってやつです。

この前聞かれたときに反応がいまいちでした。

健康診断書１次面接で提出して
ピザで落とされるってことありますか？

やはり自信ある感じの方がいいんですね。
そう考えるとイケメンは先天的に外見で自信持ってるしうらやましい・・・

一回面接や筆記ブッチして、でも留年して次の年もう一回受けたくなった時
チェックされてて無条件でアボーンってのはありますか？
去年、非常に申し訳ないことに一社だけそれをやってしまいました…

>>655
俺もそれ持ってるけど書いて無い

人事さん疲れてるんだから早く寝ろって。
こっちは片手までいいから、本業でいい仕事しておくれよ。

富士通についてどう思う？

大手の中のブラックとか言われてるけど

そもそもITベンチャーに人事なんつう部署あんの？

ＩＴベンチャー企業からコンサルティングファームへの転職者っていますか？
独立を考えているので、サイバーエージェントで営業力を身に付け、
コンサルティングファームで経営的視点を身に付けようかと思っているのだが。。

あと、やはりログはちゃんと見ような皆の臭。

>>653
＞〜など押しの強い語尾にする。
これと同じ事、2月頃に人事面接(面談に近かった)でアドバイスもらったわ。
話す内容は大差ないんだから、もっと自信を持って(持っているように見えるように)話せって。
でないと、インパクトがなくて(印象が弱くて)、
自分より優秀じゃないけど、一つ二つ輝いて見えるような志望者と比較された時に落ちると。

パズル面接ってどう思う？

大阪瓦斯の子オージス総研ってどうでしょう？
・組織状態
・業界内の評判
・実力（転職効くか）
からご教示願いまふ。
特になければスルーでmm

とりあえず東京住まいなら給料安くてやってられんらしい。
そしてグレードによって賃金が区分けされており
グレードを上げてもらうことができずに安月給で働かされている奴が多いとのこと。
俺はこれを聞いて面接ブチった・・

オージスは寮が年代モノ
大ガスより歴史がありそうって
今年入っていった先輩が言ってた。
そんで、転職は無理
調べてみ、企業というより大学の研究室
今どきOOなんて流行んないよ

>>1です。

いまから会社いってきます。今日も面接ラッシュ。

>>662
人が財産ですから。でも人事があるとこは少ない・・・

・・・眠たいです。

休日と残業時間はどれくらい？

人材を人財と言う会社は信用できない

所詮2chで学生の相談に乗るような人財を抱えるベンチャーには期待できない

>>672
あるあるw

>>672
採用情報ページに“人財”とか書かれてたら確かに怪しいけど
そういうことじゃないんでないの

age

age

人事の方は、コミュニケーション能力とはどういうものだと考えているのでしょうか？

ほしゅ

age

「最近感動したことは？」という質問は何を聞きたいの？あとそれに対する
いい返答って？

>>681
情緒豊かかどうか、あとは個人の嗜好とか調べる意図があるんだろう
適当に映画の感想述べたりすりゃいいんじゃね？

質問です！
妻子もちですが選考に影響ありますか？

yahoo!の応募に書類選考で落ちてみた。俺終わってますか？

面接時間を予定より早く終わらせた場合はてめぇなんかいらねーよぼけってこと？

良スレだな。
中には、そんなこと聞かなくてもわかるだろって思うのもあるが、
余すことなく答えようとしてる１に頭が下がる。

個人的に「へぇ〜」だったもの。
・思ったより外見の要素が重要
アメリカの調査で背が高い人の方が生涯賃金が高いというデータがあって、
そんなもんかと思っていたが、嘘ではなさそうだな。
仕事の世界でも外見がと言われると少々凹むが。

・フィーリング要素が強い
まぁ、やっぱり面接は合コンだな・・・

じゃぁ、漏れからもひとつ。
「迷ったら採るな！」は少し置いておいてもらって、
もし最終段階で2人の評価がほぼ一緒で、どちらか採用しなければいけないとき
決め手となる要素は何？やっぱり最後はフィーリング？

>>686
献金

何でおれってこんなに天才なの？

オレ漏れも

俺の頭にインテル入ってるよ。

ぜんぜん違う業界の二社から内定いただいて、
待遇や会社の将来性などは遜色無くて、
「ラーメンとカレーどっちが好きなのよ」と問い詰められてるような
状況になったときは何を持って決めればよいと思いますか？

俺はカレーのほうが好き

好きなカレーも毎日じゃ飽きる

人事部が新入社員の適性を判断したデータは、人事部と各部署間で
共有されますか？例えば人事異動の際に参考にする、または
各部署がそいつの適性を詳しく見極め、どのような仕事をやらせるか
判断する際の参考にするなど。

塩豚骨チャーシューとチキンカレーならどっちにする？

塩豚骨チャーシューだね

>>686
なんか偉そうだな。Fランのくせにｗｗｗｗｗｗｗｗ



age

７００ｗ

面接においてギャップは重要ですか？

華奢なヤツが実は柔道やってたりとか、
やたらごついのが、ケーキ作り趣味だったりとかそういう類の。

>>1
普段どの板にいる？

>>697
はいはい
Fランかどうかは想像に任せるとして、
確かに人に物事を聞く物腰でなかったことは認める。

そういうわけで、質問に答えて頂ければ幸いです。>>1

今北ｗｗｗｗなにここｗｗｗｗｗ皆目覚ましなよｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

１です。今から帰りなので携帯から失礼します。
連日忙しく、午前様が続いているので中々返信できず申し訳ないです｡
色々ご意見あるようですが、今後も真剣に答えていければと思っています。
明日は時間とれそうなので頑張ります。ゴールデンウイーク前なので面接も駆け込みで沢山あると思いますが、「自信を持つ」「自分が相手にどう見られているか考える」
に視点を置いて頑張って下さい。それではまた明日。

>>1
今帰りか乙
ちなみに残業代出てる？

人事って、この時期以外は何やってんの？
年中忙しいもんなん？

>>707
>>388

>>708
なるほど　サンクス

>>658
それはかなり特殊なｹｰｽだなｗｗｗｗｗｗ

>>1
君のお尻に突っ込みたい

大手の会社面接を数社受けて感じた事だが
学生に対するフィードバックがない事に問題があると思う。

人事はその学生を落とした理由をはっきりさせた方がいいんでない？

やる気があって落とされた奴は、みん就に湧いて出る大した志望動機もなさげな
奴が選考通ってるのを見ると不満がたまるだろ。

理由が分かれば、納得がいきやすいし、次にも繋がる。
人事が忙しいのは分かるが、選考結果の不透明さを何とかした方がいいと思うよ。

確かに落とされた人は何で落ちたか聞きたいよな。
ただ、会社によってある程度の方向性はあるとおものの、
選考基準なんてものは同じ会社でもまちまちなんじゃないか？
だから、本当に理由を公表してしまったらそれこそ不平不満のオンパレードになるとオモ。
同じ会社でも多様な人材を採りたい場合、基準も異なるだろうし。
そうじゃなければ、体裁だけの理由を作られるに違いない。

俺としてははっきり言って欲しいけどな。
学歴なのか、適正なのか、筆記試験なのか、コミュニケーション能力の欠如なのか、
それとも顔なのか。

学歴ならば、レベルが一個下の会社を考える。
適正ならば、別の職種を探す。
筆記試験ならば、勉強する。
コミュなら、訓練する。
顔なら、諦める(整形可)。

対応が取りやすい。体裁でもいいよ。
どーせ理由は学歴か顔のどっちかだろ。

個人にとっては一回の面接だが、会社からみれば、数十人、数百人分の面接をするわけで、
一人一人に決め細やかな評価を下す事は、予算・時間的にも難しいだろ。
採用が目的であって、評価が目的ではない。

不合格の理由を言ったら言ったで、ゴネる奴も出てくる。根に持つ奴もいるかも知れない。
社員に給与を払ったり、教育したりするのいっぱいいっぱいな状況なのに、
なんで不採用になったやつに金をかける必要があるのかと。

そういうことジャマイカ？

採用基準に一定の指標を作って公開、残りは採用担当の判断

落ちれば基準以下、もしくは担当が気にいらなかったってことにしよう

基準以下なら話は簡単だが
想定できるケース
｢なぜ私が気にいらなかったんですか？｣→｢そういう質問をするからです｣

>>715

正論だ。俺もそう思うけど、そんなに手間や金がかかる作業なのかというと疑問が残る。
そんなに詳しい結果じゃなくていいよ。あなたは落ちましたと連絡するときに
「弊社の事業とあなたのやりたい事は違う」とか
「筆記試験が芳しくない」とか
「優秀な人材が今年は豊富でした」とか
「弊社はビジュアル重視」とか
そんな簡単な一言で十分。落とすにはそれなりの理由があるだろ。
それを一言でまとめて欲しい。

ゴネる奴は問題外。しばいときゃいいよ。
まずはその学生本人の客観的評価を伝える事。
人事が最も危惧するミスマッチも少なくなるんじゃね？

　　　　　r'　　　　`-,　 l;;r'"`'"``;;;l
　　　　　!　　　　　　i　,ゞ: ﾆ.. ..ﾆ .ｿ　,---.,.--,,
　　　　　l　　,..,,..ｿ,,ノ　 `l　 .・・　 i　/　　　　　`.、
　　　　　.!,!./ _,.. _,..l'　　 `　.'~`／　(　　　　　　｜
　　　　 ／`、　 ゝ/,.-'"┌. .∨　`--y,,..,,...,,,...,,..,ﾉ
　　　 /　 l　`ー-'ヽ.　 　l。　　　　　 i -'　`- ..ｿ　　　　　　　　　　ちょ、ちょ、ちょ、止めて下さい
　　 /　　 l　　＼l'　ｙ　　l。　　/　　 lヽ. '__ .／ `ヽ
　　ｒ'─-、￣`ー`　i　　.l。　 /　　 ｜ ＼-'　,　　 ,,＼
　/ `l　　`l　　／　 l　 　l。　　　　　.l　　 ヽ　　　 i　 .ヽ 　　　　ちょ、神輿（みこし）やないねんから
　:==;i　　　i／、　 ∧.　 l。　　　　　i`,　　 `i　,, 　/;　　`、
　:三;_,,..-''"i＿,,,／　i-=========-∧,..~`-'　　 /_,　　　`..、
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>>717
全ての人間が、717の様に良識ある行動をとるという保障はどこにもない。

不採用通知と欠点の指摘。
結果を前向きに受け止めず、予想外の行動にでる人間もいる。
素性の知れない人間に、そこまで思い切った行動を取るのは得策ではない。
学生のためを思った一言が、思わぬ障害を生むかもしれない。
会社にとっての利益はまるでなく、リスクを負うことになる。
その上、余計な仕事が増える。「過ぎたるは及ばざる如し」だ。

>>719

まあ、普通に考えるとそうだな。色々説明会に行ってみたけど
ある一定の割合で基地外みてーなのがいる。
社会的な常識が欠けてるっつー意味で。

そんなのにダイレクトに不採用理由言ったら、人事は新月の晩は一人で歩けねーな。
企業側にしてもメリットが少ない、というか未知数だ。

学校とか、リクナビあたりがやればいいんじゃねーの。
適性検査および学力、コミュ能力の診断までやって
そいつの適職候補絞ったら合理的かも。

説明会に遅刻したらどのくらい選考に影響でますか？

とんでもなく優秀な人物で、尚且つ正当な理由がなければ遅刻の時点でアウアウだろ

この前の説明会8人ぐらいで俺以外全員遅刻だったな

俺、遅刻したけど面接通ったよ。
適当に言い訳すれば？筋とおってればばれねーよ。

>>723

人事ヘコんでたろ、それ？

>>724
一人一人名前聞いてたな
ちょっと切れ気味だった

そいつら、ブラック企業を試しに来たんじゃね

>>1です。
今日も相変わらずの仕事DAYですが出来る限りレスします。

>>652
配るところもあるけど、就業規則は法律上、「閲覧したい者がすぐ見れる状態であればOK」というものなので、うちは配りません。
見たい、という方にはドサッと見せます。

>>654
良いに越したことはないけど、人物がよければあまり気にしません。残り単位は聞きます。

>>655
決してマイナスではない。たとえば簿記でも簡単なやつを取っておいて、将来的に勉強は続けたいと言うのがベターかも。

>>656
結果が悪ければ落とすことも。とにかく太っているのはプラスに働くことは無いと考えた方が良。

>>657
軽い感じはだめです。

>>658
あります。記録は残る・・・。

>>660
本業も頑張ってます。ここで聞いた皆の声を取り入れて面接すると、学生がほっとしたような表情を見せました。
やってよかった・・。

ウソついてる奴って、大体わかる？

>>661
大企業は自分のやりたい仕事ができるまでとんでもなく時間がかかる。どこもそうだけど。
でも潰れることは殆どない。ベンチャーはその逆。どちらを取るか？

>>663
明確な目標と裏付け、実行力があれば何でもできる。現に今の著名経済人は転職・離職経験者が多い。
そういう考えを支援してくれる会社であればOKだと。サイバーE社の社長もそういう経歴の持ち主だから歓迎されるはず。

>>666
やったことない・・・。GWもGDも企業が大量に学生をさばくための物なので、俺は否定的。

>>671
休日はしっかり取れてる。でも何か考えてる。
それ以外の日は仕事モード前回。日が変わるまでに家に帰る生活

>>672
>>673
そう思われることもある、ということか・・・。
でもポリシーもってそう謳ってる。どんなすばらしいサービスもすべて人が考えたもの。
人は財産。

>>678
相手にあわせて話すことができる。自分の価値観だけで受け答えしない。間がはかれる。

面接で過度に緊張している人は落とされますか？

学校紹介や推薦がある場合
採用基準は少し下がるの？

↑最終面接で緊張しすぎ、もっとリラックスしろ！！と言われたよ、俺も。

人事でもSE並みの残業とかあるの？

>>681
テレビとか映画で感動した、とかは薄っぺらい。
それよりもバイトとか家族とか実体験に基づいたことの方が聞いてる方がうれしい。

>>683
プラスにはならないかも・・・。

>>684
通る方が不思議。忘れたほうが良いです。

>>685
どちらにしろ結論が早くでたことには間違いない。すごく好印象の時は色々長く話し、繋ぎとめにかかったりします。

>>686
フィーリングです。

>>688
>>689
>>690
俺ってバカだ・・・と思うよりそれは強みになる。
根拠ない自信の方が社会で通用するときもあるので大切に。

>>694
人事はそういうコンサルティングを社内でするので、共有させます。

ベンチャーっておしゃれなイメージあるんだけどどうなの？女受けは？
あと学生でも分かる良いベンチャー、悪いベンチャーの見分け方教えて

>>735
同じ質問するな！！1から見直せ！！
見分け方は既出です。

>>735
似た質問するなよな、人事さんが疲れちゃうだろ。

>>695
>>696
濃い豚骨

>>701
印象には残るけど、プラスにはならなさそう。裏がある・・とか思ったり。

>>702
ニュース系。といってもROMのみ。

>>712-719 >>720
こういう意見が聞きたかった。フィードバックは企業の責任としてすべきだと思う。
だから面接前から企業は沢山の学生とコミュニケーションを深めるべき。そういう企画を進めたい。

>>718
担がれるのは学生であって欲しい・・・。

>>

すいまそん

顔や仕事ぶりは悪くない男なら、
女好きな男のほうが、多くの会社で有利に立つものですか？

人事の目が死んでるとこはダメなんだよね。
でも外食とかは、人事がすごいキラキラした笑顔をしてるから、
人事の人柄で会社選ぶのって難しいんですよ。
信頼できそうな人ならいいってこと？
とくに若い女性人事だと、人柄が読めなくて大変困ります。

もう就活つかれた・・・。
一次面接が受からない俺たちに何かアドバイスを・・・。

中小企業だと、どこの業界が給与高いかな？
大手が高い業界は、そのまま中小の給与にも反映されるもの？
でも、たとえば商社って大手と中小の給与の差が激しいんだよね？

率直に聞く、無い内定者はもうおしまいか？

>>743
先物は高いんじゃね？

>>744
この時期に言っても、もっと本気になれって言われるだけだと思うよ。
まだまだ受けられる企業はいっぱいあるだろ。
10月くらいになってから言ってくれ。って。

>>744
俺の先輩は4年の2月にヤマハ発動機に就職してたぞ
ここまで遅いともう就留扱いだと思うけどな

情報系の学科って他の学科(特に文系)に比べて多少は有利?

PGってFラン文系でなんも知識なくても採用されますか？

いつも熱意を押しすぎてコミュニケーションがとれないです。
今日も、熱意を買ってくれて？！
　
　人事「面白いところに目をつけるね！！」
　私「(普通に)ありがとうございます。」
　
ってなっちゃぅ。そんで電話こない凹イッパイイッパイすぎで
次に会話とか繋げません。後で考えると色々思いついて撃沈。
会話を楽しめる余裕が欲しいっス！！！
　
>>747　2月てスゴィ！！その先輩、途中よく投げなかったですね。
　　　　

PGはいつか狂い死ぬよ。適正有るかどうか真剣に悩め。

日本語でおｋ

求める人材にやたらコミュニケーションを言う会社には、すごい嫌悪感がある。
便利な言葉だけどさ、判断力とか問題解決能力とかもっと細分化できるだろうに。

あと人が財産ですってのも嫌だ。
ホントにそう思ってるなら、1次通過したら選考とは関係ないリク付けて
学生に見せろってんだ。

求める人材にやたらコミュニケーションを言う会社には、すごい嫌悪感がある。
便利な言葉だけどさ、判断力とか問題解決能力とかもっと細分化できるだろうに。

あと人が財産ですってのも嫌だ。
ホントにそう思ってるなら、1次通過したら選考とは関係ないリク付けて
学生に見せろってんだ。

まーなんだ
適正が重要だよ坊主ども

コミュ能力がそんなに重要なら
教育現場でもっと教えてくれお(^ω^メ)ﾋﾟｷﾋﾟｷ

人とあまり話さなくても良さそうな仕事だと、
そう、勘違いして来る人がいるんだよ。

パソコンと向き合ってればそれでいいみたいな。
パソコンと向き合いっぱなしの人は確かにいるんだけどさ。

>>754
馬鹿だな。

>>757
そんな奴は一応ウチには殆どいないから助かってる

最近>>1ﾀﾝこねえなあ
見限られたか？

お仕事が忙しいのでしょう

セックスしてんじゃね

産学社の｢IT｣って本、あちこちですすめられたんですが、
読んだことありますか？
あったとしたら、為になりますか？

>>754
ウチもベンチャーなんだけど、社長が拾って来たワンマン上司が
やたらコミュニケーション能力っていうね。で、内容を翻訳すると

オレ様の話にはにこやかに相づちを打て
オレ様が飲みに誘ったら断るな、傷つくから
オレ様が頓珍漢な指示出してもヘンな顔するな

で、気に入らない奴はコミュニケーション能力を理由に低い査定。
結果、奴のまわりは能力も志もない腰巾着ばかり。
当然、会社は迷走ちうw

ゴールデンウィークぐらい休んだっていいよな？

>>764
さかんに実力主義が叫ばれてた時も、
上司に取り入れる奴が社内では強かったぞ
いつの時代でも、日本では上司の顔色伺ってるほうが利口

>>766
それは「日本では」じゃないだろ
その傾向が薄い国ってそもそもあるの？

外国で聞いて来い

ここで雑談すんなハゲ

欧米か？

人事様、内定辞退の時ってどんな事を言ったらいいんでしょうか？

「（ ＾ω＾）内定辞退するお」

人事「え？」

「（ ＾ω＾）いきたくねーお」

内定でたとこ
35歳で平均給与410マンだったお

いきたくねーお

大手にも負けない技術ってある？
ないんならベンチャーじゃなくてただの零細企業だよね・・・

>>773
それマジ？そんな企業あるの？
俺が内定でたとこは36で700万弱なんだが・・

>>773
あるお

給料偏差値38くらいだった・・・

もちろんまだまだ就職活動続けるお＾＾

アンカーミス
×>>773
○>>775

>456 ：君、採用。：2006/04/21(金) 00:42:11
>
>>>430
>いや。できるよ。
>新卒採用は若手のエース級社員を配置するのが最良。


素朴な疑問なんだが最良な理由を教えてくれまいか。

>>1
私は慎重１５６ｃｍで、ハゲです。
客観的に見ても主観的に見てもブサイクな方です。

「人は外見じゃない」っていうのは確かに正論でしょうが、
やはり就職において私みたいなのは不利ですよね…？
高学歴なのに無い内定です。

すみません慎重は身長の変換ミスです。

>>779
過去レスをよく読み返してみよう。
チビはともかくデヴ・ハゲは不利だって何度も書いてあるよ。
テンポスバスターズなら関係ないみたいだけれど。

SAP、オラクルってどうですか？

>>779
あなたの文章に自信の無さが
露呈しています

きっと面接でも自信なさげなのでは
ないでしょうか？

うつむきかげんで
相手の目も見れずにいるのではないですか？

人事さんに質問です。
同じ業界の企業同士は、志望者の情報を共有とかしてる可能性はあるんですか？
例えば、選考状況を聞かれて、「○○食品さんが最終の結果待ちで、▽▽さんが・・・・です」
って言うと人事の方がその○○食品や▽▽の人事に連絡をして裏をとる。
という事はありえるのでしょうか？ちょっと気になりましたので、お願いします。

>>1
です。金・土と徹夜で死にそうでした。日曜はipod買って遊んでました。
それでは

>>728
大体わかる。ん？と思ったら深く掘り下げる質問するから

>>730
なるべくリラックスさせるよう尽力するけど、それでもだめなら×

>>731
大きく考慮されますね。学校との付き合いもあるので、無碍な落とし方はしない。

>>733
あんまり残業を気にはしないが、追い込みかける時はどの部署も大変。
それはベンチャーも大企業も関係ないと思う。あんまり残業きにしてたら働けない。
残業代あてにすると仕事の質さがる。今のうち腹くくった方がいいかも。

>>735
社員が活き活きしてる会社は良い会社。
女受けは伝え方次第。

>>740
男はエロい方が社会受けする。ただ迷惑にならない程度にね・・・。

>>741
おっしゃるとおり。
信頼できそうと言うより、「長く同じ空間にいても大丈夫そう」＝一緒に働けそうで良いかもしれない・・。
学生も会社を見抜くの難しいよな・・

>>742
まずは見栄えを出来る限りなおす。ハキハキ喋る。

>>743
不人気業界は給与高い。
中小は大手の水準にあわそうとするが、追いついてない場合もある。
最近は人不足で大手を超える給与水準も増えてきた。

>>744
まだ大丈夫。勝負の５月。今までの反省をいかに改善するか？

>>748
IT系だと多少有利。

>>749
人物がよければ。あまり関係なく採用されるところは派遣会社的なとこ多い。

人事がきたクマー
もつかれさま

28歳らしいけど、結婚したいですか？
奥さんは、正社員経験のない専業主婦なら嫌ですか？

人事さんがいまの業種を選んだ理由は？

リーマン板のスレとかリアルで嫌なのですが、あそこに書いてあることは、>>1もだいたい同意します？

男性論女性論板にいると、異性嫌いになるひとが多いとおもいますが、
あんな最悪な異性って会社にいるものですか？

人事マンも月火休み？

新卒で総合職で入るのが、その会社で出世する一番の近道ですか？
出世したいです。

ようはまんこはちんこより臭いけどホウケイちんこは別格でまんこより臭いということですね、人事様？

TISは業界ではどんな評価ですか？？

一気読みしてしまった。>>1サマお疲れ様です。

就活してて思ったのが
同業他社の比較、業界内の評価が知りたいけど、
社員には他社のこと聞けないよねって事と、
既出だけど、落ちた時のフィードバックが欲しいってこと。

もっと会社の人とのざっくばらんな交流の場が欲しい。
みんな私服で、会社でもいいけど構えちゃうからどっか他の会場で。
社内見せてくれる会社も好印象。というか、本当に職場の雰囲気が分かっていい。

やりたいことが見つからない場合はどうすればいい？
やっぱり闇雲に浮けまくるしかないの？
それだと志望動機が書けなくなるかな･･･

ITベンチャーの人事って仕事何してるんだ？
給与賞与計算とかまともにやってんのか？
福利厚生なんてろくになさそうだし
人員配置も人数少ないと楽そうだな
当然組合もないだろうし
ある意味身軽で羨ましいけどな

>794
TISはリアルにフィードバックあるよ。テストの結果とか面接で何を評価したかとか。内定者対象だけど。

>>796
釣りだろうけどあえて言わせてもらう
推測だけでくだらねー事いってんなハゲ
お前みたいなやつが人事やってる会社は絶対行きたくない
２ちゃんとはいえ学生のことをより良く知ろうとしてる>>1の方がよっぽど好感持てるし
そういう努力をしてくれる会社に入りたいと思う

人事タンもつかれ様。
なかなか自分に自信が持てなくてどうしても「採ってください」みたい態度になっちゃってるから落ち続けてると思うんだけど、やっぱり自分を売り込む場だからもはや演技だと割り切るくらいの気持ちでガツガツ自信ありげに見せた方がいいんでしょうか？

>>1
あと200！頑張れ!

皮がかぶる時に毛を巻き込んで痛いけど切りたくない時はどうすりゃいいのですか？

>>801
毛を切ったらいいだろ
どあほう

父親の仕事とか詳しく聞いてくるのはなんで？
俺ちょっと複雑な家庭環境だから答えたくないんだけど

人事様！

保険会社からの転職は有利ですか？？
給与が高い上に身に付くスキルが限られているのですが。

人事タン乙
学生だけど会社起こしてて、ＥＳにその事書いたけど面接でスルーされた。
絶対突っ込みどころなのにスルーした理由は？単にＥＳ読んでないとかｗ

>>1です
今から会社に出発です。
今日こそレスします。
眠いですが頑張ります。みなさんも今日一日就活頑張ってください。

>>750
「熱意を押しすぎてコミュニケーションが続かないんですが・・」と正直に打ちあければ笑いながら話も弾むかと。

>>754
学生の時点で判断力とか問題分析力とか身についていないので、それを見るともっと大変なことに・・・。
まずは「人と楽しく喋れる」これがなければ何も始まらない。

>>756
大学の先生が世間知らずでコミュニーション力無い場合が多い。だから学生の期間にいっぱい遊んで社会を先生にしないといけないのです。

>>763
読んだこと無いです・・・。

>>764
上に立つとそうなります。それが普通。ワンマンでなかったら求心力ないリーダーになってしまう。
そういう上司ともうまく折り合いをつけて、やり合いながら良い方向に導くのが真のコミュ能力。

人事タン様
上のほうで
一次面接は話す態度
二次は話す内容
ってありますが
二次の場合「態度も含め内容を重視」
ってことなんですか？？？
正直一次面接まぐれでうかったとしか思えない

中小企業は、どこもｵｰﾅｰの奴隷なんですか？
リーマン板では、大半の人に大企業にいきな！と奨められます。
社員が少ないと、有給が少なく、責任が大きいということでしょうか？

>>1　仁慈さん乙です。

学生の下らん質問にもまじめに、ときにユーモアを交えて答えてくれる所が素敵です。
それに「学生の生の声を聞いて今後の採用活動に活かしたい」という心意気に惹かれました。
言ってる事が正しいとかの判断は難しいが、納得するものが多いですし、本当に学生の事を考えてるなぁと思います。
少なくともあなたが採用活動しているのであれば、魅力的な会社でしょう。
これからも学生と会社側双方が満足する採用活動をしていってください。あまり睡眠削ったり、無理しないでね。

質問するほうは最低限このスレを頭から読んで、既出なものや良く考えりゃわかるような質問はなるべく控えてよ。
仁慈さんが大変だろうしね。


…なんて、民衆なみに優等生ぶってしまった　＞＿＜

>>810
就活の進行状況、マジ話でどんな感じ？
こういう人が、実際リアルではどうなのか気になるのよ。

総合商社内々定で既に就活を終えています。

だからなんだ

>>811の質問に答えただけですよ。

で？っていう

終わりじゃ
日本はもう終わりじゃ

>>816
日本が終り？
何を今更
半世紀ほど言うのが遅いぞ！

>>813>>815は意味不明
いちいち書き込むな

>>818は性別不明
とりあえずおっぱい晒せ

>>810
民衆てなに？

>>820
「みんなの就職活動日記」ってサイト

821は俺の中でいまんとこ今年度「最大に優しいで賞」受賞候補

２ちゃんアクセスしてるのに民衆知らないっていうやつも
めずらしいな
友達同士で話題に挙がらない？

友達いねえええんだよおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおお

>>811
一応GW直前に、準大手？メーカーから一個内定もらいましたが、まだ納得したわけではないので続けている。
他にまだ第一志望は採っといてあるから、そこに挑戦して納得したら就活終えるつもり。

>>812、>>814は私ではない。
>>820　は稀に見るやさしさだ。

>>825

>>820が稀に見るやさしさ？

狙ってたらワロスｗｗｗ

ソフトウェアの会社の管理部門はどの程度のIT知識を要求されそうですか
基本は中国の人員を集めることになるそうなのですが…

人事タン、ＧＷは何してるの？

>>1
仕事だけじゃなくてセックス汁

何でウェブの採用ページやパンフではビッグプロジェクトや
「何か新しいことやっててスゴイ」ばかりアピールして、
肝心の「主にどのような作業が仕事の中心となるのか」が不足してるの？

>>1です。
今日も会社。でもこれで明日から３日間、安心して休めます。

>>765
リフレッシュしよう。

>>771
「申し訳ないですが、他にどうしても行きたい会社ができて・・・」で失礼ないですよ。
人事も馴れてる。ただ、早めに行ってあげよう。

>>774
ある。超スキマ市場。学生もそこに面白みを感じて面接受けに来てくれてる。

>>778
たとえば40過ぎのオッサンが、「自信がなくても大丈夫。」「仕事は楽しい」とか言っても学生は実感できない。
だから学生より5〜7歳上の身近なお兄さん的な人が、体験談を語る。そうすることで、「５年後の俺はこうなってるかも」と思えるわけ。
だから学生との窓口は若い人置くのが定石。でも会社の顔なので口と頭がいい奴置く。年寄りに担当させてる会社は人財不足。
まあ、人事で学生相手にできるのは30歳までかな・・・。

>>779 は　>>783 でＦＡ。

>>784
ほぼ無いと言い切れる。グループ会社・系列会社間ならありうるが、個人情報の漏洩にあたるので、やっちゃいけないことＮＯ.１

>>787
結婚してますよ〜。嫁は落ち着けて甘えられる相手であれば良いのです。

>>788
自分のやりたくない仕事ランキングには入っていなかった、採用された、などの複合的な要因。要約するとなんとなく。
でも入ってからやりがい感じて仕事してるので幸せだと思う。

>>789
リーマン版はやる気ない人が多い。まあアレもひとつの生き方です。
人それぞれ。会社もそれぞれ。

>>790
働いてます・・・。

>>791
専門職は出世しにくいのは事実。会社にもよるが、色んな部門経験してる奴は強い。

仕事と家庭両立させる自信ある？

>>793
詳しくない・・・。すいません。

>>794
色々こちらも考えているけど後手後手。
手っ取り早くやるならインターンかな・・・。

>>795
やりたいことなど見つかるのは大分先。気にせず「まあいいかな」程度のところに入り、努力すればやりたいことが見えてくると思う。

>>796
大手と違い、人数が少ないので楽なこともあるし、大変なこともある・・・。
少なくとも広報兼任教育兼任営業も場合により兼任・・・etcです。

>>799
今までの方法でだめだと感じたらすぐに変えてみるべき。そしてその改善のサイクルを早く回すべき。
ＰＤＣＡですね。

>>800
残り少ないですが頑張ります。

特技、趣味、短所、長所で
これはよかった悪かったっていうのあります？

>>803
人事によってそれぞれ聞くポイントが違う。もう聞くことが自分の中で定型化されている場合が多い。
でももしかしたら、父親の職業を聞くことで、幼少期に刷り込まれた生き方を見てやろうと思っているのかも。
父親が仕事の愚痴言うタイプなら、子もそうなる場合が多いしね。

>>804
保険会社の外商は確かにスキルが限られてるかもしれない。少人数でも良いからマネジメント経験つむべき。

>>805
多分読んでない・・。一日１０人も面接したらＥＳなんて事前に読んでられない。

>>808
そうなりますね・・・。

>>809
大企業もベンチャーも色々あるけど、どちらもメリットデメリットがある。
父親はバリバリの大企業出身なんだけど、「大企業は大卒のやつが一年間コピー係だったりして可哀想。若いうちはもっと社会を体験させるべき」
とか言ってる。
あと、上に行きたければ責任からは逃れられない。ちゃんと仕事できるようなる前から有給のことなんて考えてたら精神腐るよ。

>>810
本当にありがとう。この前のい面接で、ここの意見を基に「〜〜なんてこと考えてない？」って質問したら学生が驚いて、そのあとリラックスして盛り上がった。
少なくとも皆の意見を俺は参考にさせてもらっている。
残り頑張ります。

不採用だった場合のお祈りメールは誰が何を参考に書いているのですか？

>>827
うーん・・・。やっぱり話についていけるぐらいの知識は必要じゃないかな。
できないけど、知ってる、みたいな。そうじゃないとバカにされるしね・・・。

>>828
明日からお休みです。近場にぶらり・・・。

>>829
月10回

>>830
この世の仕事はどんな仕事でも地味。派手なのは一瞬。でも地味な仕事の内容を書いても学生は魅力を感じてくれない・・・。
学生と企業が理解し合えるための時間が絶対的に不足しているのが現状

合同説明会などで名前を残すのって得？

>>833
良い旦那である自信はない。でも家族を心配させない自信はある。

>>835
難しい質問・・・。やっぱりサークルとかバイトで人を仕切った経験があるのが一番うれしいかな。

>>837
直子の代筆。

>>

給料とか手当ての質問はいつしたらいいですか？
内内定の承諾一歩手前くらい？

>>838
ありがとう、そんな事情が・・・。言われて見れば確かにそうかも。
でも、実際に配属されるかわからない部署の一例だけ紹介されて志望動機を聞かれても困る。
ネットで製品やニュースを色々探して実際の仕事を推理していくことになるんだけど、
そうじゃなくて最初から「この募集枠は、このような職種に配属され、このような作業が中心となる・・・」
みたいなのをしっかり示して欲しい。
説明会行けば多少はわかるんだけど、時間は限られてるし交通費も出ないんだから
まず見に行く会社を選ぶ材料としてwebは充実させればお互い幸せだと思います。

ここ良スレ過ぎる。
この時期に無い内定で不安で仕方なかったけど
なんかやる気沸いてきたよ。

もうすぐこのスレも終わりますが、皆さん満足のいく就職活動をして下さいね。

バイトもサークルもしてない人間はだめ？
勉強一筋だったんだけど。

>>845
朝日新聞の調査で、企業は課外活動をそれほど重視してないという結果が出てるが、
それでも特待生クラスじゃないと説得力ないと思うぞ。
バイトもサークルもやってて、良い目の成績の人間なんて普通に居るわけだし。

朝日新聞ねえｗ

>>845
捏造

>>845
脳内シミュレーション

>>1です。
あ、>>844は私ではありませんが、書いている内容はOKです。

>>839
得です。

>>841
内々定が出てからがベスト。選択権が企業から学生に移った時点でやると良いですよ。

>>842
しかもあまり詳しく仕事内容をWEBに書くと、競合他社に情報やノウハウがばれるかも・・・・。
足かせが多いです・・。

>>843
学生も企業も悪戦苦闘しています。まだ大丈夫なので頑張って！

>>845
人間性がよければOK。でもバイトぐらいはしておい方が良いかも。

IT企業で適性検査受けるところはほとんど落ちるんだけど
どういう人が採用されるの？てか適正って皆嘘つきまくりなんですか？

こんばんは。便乗質問させてください。
筆記試験、適性検査はフィルターですか。それとも面接で判断材料として
扱われる可能性が高いものなんでしょうか。
1さんの会社では、面接官の手元でそれらの結果が参照できるようなかたちに
なっていますか？　よろしくお願いします。

>>851
対策ちゃんとしてますか？就活本1冊かって勉強しましょうね。

>>852
いちがいにはいえませんがある程度フィルターというところがおおいと思います。
試験をうけさせるのはそこで低学歴を切る口実にしています。ただかなりいい点の方は通過することが稀にあります

ITはリーダー性と協調性どちらが優れてる人が良いのでしょうか

俺バカ高出て１度フリーターになってから、大学入ったんだけど、
それアピールになるかな？１度レールから外れたってことでマイナスかな？
ちなみに、高校のときの偏差値30台で、大学はそこそこの国立なんだけど。

>>853
なるほど、ありがとうございます。
良い点だから面接が有利に進むなんてことはあまり期待できないようですね。

ならんな

>>853
性格適性検査も就活本で勉強するもんなの？
嘘ついてまでして入ってもつらそうだか本当のことしか書いてないんだけど

>>854
素人意見だけど、それはどちらでもいいんじゃないかな
ストレス耐性とか論理的思考とかの方を見てると思う

>>1です。

>>853は、偽者です。
ID制にすればよかったかな？

>>859
付けた方がいい

いつか出るだろうとは思っていましたが・・・

うむ

新卒で正社員採用なのに
試用期間がある会社ってあぶないんでしょうか？

試用期間ってすぐにクビに出来るってことですよね？

試用期間って大抵当たり前にあるものじゃないのか？
そりゃ何年もあったらヤバイけど・・・

ここ良スレすぎ！
ぜひpart2もお願いします！！
無い内定の俺にとっちゃここしか頼りになるスレはないのです・・・TT

人事さん
鳥つけてくださいよ

ITベンチャーを何社か受けたが、人事に対してあまり良いイメージがない。
面接までの対応は良いのだが、面接の後の対応が最悪。

面接して、「1週間前後で連絡します」と言ったまま、2週間以上バックれる。
こちらから問い合わせたら、思い出したかのように「不採用」とか

面接の後、「○日以内に合否問わず連絡します」と言ったまま、黙って期日オーバー
期日を過ぎた後、素っ気ないメールで「不採用」

不採用だから、用のない人間はどうでもいいという考えなのだろうが
約束したことに対してルーズというか、不誠実すぎる。

IT業界は、全体的にこんな感じなのか？

合格者だけ通知とかいう、ふざけた対応するところもあるんだ
通知してくれるだけでもまだましだと思う
いや、合否通知程度の事ですら期日守れないような会社は話にならんってのには同意するけどね
一般業務でそんなことやってたら仕事無くなるぞって言いたくなるよな

落とされてから初めてその会社の体質がわかるような気がする

>>867
んなことないぞ。
俺が受けたIT企業は２、3日で結果を教えてくれたトコが２社あった。
あとは大体一週間くらい。
>>867の受けたトコが偶然そういうとこばかりだったんじゃね？

>>868
「合否問わず通知」で、無かったこととしてスルーされるより
「合格者だけ通知」の方が良くないか？
それも、通知の期間が定められてなければ辛いが…。

>>869
受けてる企業が悪かったのかな？
まぁ、IT業界にそういう傾向があるのは確かだと思う。
他の業界も受けてるけど、不誠実な対応はIT業界に特に多かった。

新卒採用に不慣れで、選考のプロセスがちゃんと整備されてないせいかもしれないけど。

男手ピアスの穴って選考に響く？

俺が人事ならそんなDQNｲﾗﾈ

>>871
おまえもかｗｗｗ
おれも高校の時00Gまであけてたから、穴が塞がらないんだよー
ファンデでもつめていくしかないか？

DQNウゼエ
そんなんだから今の時期になっても無い内定なんだよ

>>874
とDQNが申しております

手にピアスとかどこの先住民族だよｗｗｗｗ

↑
脳が人間の進化においついていないクロマニョン人

最近できたベンチャー企業で社員数がまだ1桁の企業を発見しました。
興味があるのでその企業の面接を受けてみたいのですが
将来性を見る際、取引企業のほかに何をみればよいでしょうか？

圧迫面接ってやる側もやっぱ嫌なもんなの？
やれって言われたら嫌がる？

>>879
S＝快感
M＝新たな快感に目覚める

IT系の企業でITの知識と経営・財務の知識、新卒の段階で必要なのはどっち？
また入社してから最終的に稼げるのはどっち？

誤爆。でも別に答えてくれてもいいよ

でも別に答えてくれてもいいよ

でも別に答えてくれてもいいよ

ＩＴベンチャーって派遣会社の事だろ
派遣スレ行って質問した方がはえーしｗｗｗ

人事様

やはりリクルートは転職市場での評価は高いのでしょうか？
イメージ的に「ベンチャー業界最大手」とでも言うべき会社のような気がするのですが。
実際のところはどんな感じでしょう？

>>1

入社してからの貴方の一番のエピソードを400字程度で
語ってください。（お手間をかけるようでしたら結構です。
熱く語れるようなものですぐ書けるようなものでしたら拝見したいので）

入社一年目、何でも疑問に思ったことを質問して解決するタイプ、何でも自分で
調べて解決しようとするタイプ、どちらかに傾いている場合どっちのほうが魅力的に
映りますか？（勿論ほどほどが一番なんだろうけど、最初はその辺の折り合いは
まだ読めないだろうから）

人事の○○さん状態ですねｗ
すごく良スレ。

あの、内定もらってほぼ入る会社決定してるのに、
半分興味と腕試しと勉強も兼ねて、
他のベンチャーの最終受けるのって失礼ですか？
もちろん２つとも内定もらった後は少しは悩みますよ。
おそらく社員さんにもOB訪問みたいなカタチで会うだろうし。

>>887
400字程度でって・・・
忙しい中答えてくれてるのに
お前何様だよ

全くあきれたもんだな。
>>1
俺のためにIT企業の志望動機を捏造してもらえませんか？
１００字、２００字、３００字の３パターンでお願いします。

>>890
忙しい1の代わりに答えてやろう

100文字
高校の頃にパソコンを買って以下略

200文字
中学校の時に親のパソコンを以下略

300文字
幼稚園の頃にMS-DOSを触ったのがきっかけで以下略

>>890
忙しい1の代わりに答えてやろう

100文字
死（以下略

200文字
ね（以下略

300文字
や（以下略

ベンチャーって儲けてるところでも給与や福利厚生が悪いですよね？
人事と一社員の二つの観点から見てはどう思います？
やぱりスキルが付くなんて餌を垂らしてただの使い捨てですか？

>>1
普通一人でなく複数採用しますよね？
そのとき、とにかく総合的に良い奴を内定だしていくのですか？
それともある程度、
幹部候補２人
ソルジャー用１０人
営業用10人
個性的な奴１人
とか、求める人材の枠を意識して内定を出すのですか？
また、他の会社ではどうなのか知っている範囲で教えて欲しいです。

>>1です。
怒涛のような忙しさ。さっき帰りました。
明日の夜は時間つくりますので少々お待ちください。
良い質問も増えてきましたしね。

ピーシーワークスってどう思いますか？？行こうかどうか迷ってます。

ブラック

>>1
お疲れ様です。
中途で採用する場合、
よく消費者金融、先物、水商売にいた奴は、
書類の段階で落とすって言いますよね？
実際、1さんの会社では、どうですか？

正直、消費者金融、先物、パチンコまでは、
嫌がられる理由が解るのですが、
何で外食全般も嫌がられるんですか？
喫茶店とかレストランが、忌み嫌われる理由が、本気で解らないです・・・。

外食でバイトしてみ
社員はDQNの巣窟

＞何で外食全般も嫌がられるんですか？

現場で働いてた場合、
ビジネススキルがまったく身に付かないから。
オフィスで働いてた場合はこの限りではない。

人事様おつかれちゃんです

面接後　履歴書に書いてある自己PRや志望動機は選考において
どの程度のウェイトを占めていますか？

>>1ﾀﾝが許せる嘘はどれくらい？
資格はさすがにまずいとは思うけどサークルで全国大会出場したとか高校で生徒会長やってたとかは許せる？

採用以外の人事部の業務は外注してるんですか？
給与とか社会保険とか・・・

ＩＴベンチャー　＝　正社員として雇って大手へ派遣

いい加減夢から覚めなさーい！

人事様。
実際>>904なのでしょうか？

派遣・請負がダントツで多い業種がＩＴ　
その派遣・請負をやってるのがＩＴベンチャー

そしてそれを受け入れるのが元受の大手ＩＴ

偽装派遣、請負がダントツで多いな

昨日受けた面接で、面接官が営業と人事の二人で（自分は営業志望）、
話した感触として、営業の人はすごく評価してくれたんだけど、どうも人事の評価は低そうだった。
こういった場合、どちらの意見が優先されるんですか？

自分はベンチャー企業に行こうと思っています。
しかし、自分は現時点では、ストレス耐性も弱く、
消極的で企業家精神などかけらもありません。

しかし、こんな自分を変えたくベンチャーに行こうと
かんがえてるのですが、人間は変われるものでしょうか？

大手にも内定をもらっているため非常に迷っています。
ベンチャーで挑戦したいという気持ちと
大手でそれなりの安息を得たいという葛藤がぶつかってます。

気持ち次第で変れるよ。
そして大手にはストレスも社交性も必要ないと思っているのかい？

＞909
”それなりの安息”とはベンチャーと比較した上での相対的な
安息です。
ただ、実の話をすると俺はもうベンチャーに行くことに決めたので、
こんな事を聞いても意味はないんですけどね。

仕事開始の５，６年でその人間の仕事のスタイル、哲学が決まると
いいます。そのような次期をどこで過ごすかと考えた時、厳しくはあるが
仕事を任せてくれる事で、主体性、当事者意識、マネジメント力等を
養う事ができるベンチャーにしようという決意をしました。

しかし、やはり自分は上に書いたとおり、ベンチャー志向の強い
人間ではなく、これからベンチャー型人間になりたいと考えている
人間ですので、ちょっと不安だったんです。ちゃんと適応していけるのかと。

そういった意味で誰でもいいので「変われるよ」と、背中を一押しして
欲しかったんだと思います。ですので、あなたの一言でも救われました。
ありがとうございます。

すごい勢いで自己解決したようだけど、
一年のうちにベンチャー企業がいくつできていくつ潰れていってるか調べた方がいいよ

すごい勢いで自己解決したんじゃんくて、
自分の中で答えはすでに出てて、まだ不安が残ってたから
それを解消してくれるような一言が欲しかったんだってば。

俺が行くベンチャーはＳＢＩホールディングスという会社です。
財務体質は以外と堅実だから簡単には潰れんと思います。

ちなみに内定が出てる大手はＮＴＴ主要５社のうちのどれかです。

進むも人生、戻るも人生。
貴方の中で答えが出ているはずです。

>>1です。寝る前に少しだけ。
すこし笑ってしまったので・・

ＳＢＩホールディングスのどこがベンチャーだ！

・・・・・。

自分が何をしたいのか分かりません
無趣味です。あえていうと2chとテレビ見ることです。
大学でもバイトもサークルもせず成績だけよいという状況。
色々な業界まわってみましたがどこもパッとしません。
どうしたらいいですか？

あーあ

>>916
とりあえず工場に行って働くといいよ。

>>918
工場第一志望で行って落とされた俺に喧嘩売ってんのか？

うん。

もうすぐ1000ですね。私はこのスレのおかげで内定もらえたと思ってます。
(つい数時間前に初内定もらえました)

そんなスレに感謝の意味を含めて、まとめサイトを作って他の人にも参考にしてもらえればと思うんですが・・・
まだまとめサイト作るといった話出てないなら作ってもいいかなぁ？
作るならちょい時間かかるかもしれませんが・・・。

>>921
どうぞどうぞ

>>921
いいと思うよ！

次スレたてたりはないのかな？

>>1ﾀｿ来い！

>>1です。
まとめサイト、是非作って下さい！
最近、ほんとに忙しくてすいません・・・。
明日も五時半起きです。今から寝ます・・・。

ITベンチャーとか興味ないからどうでもいいや

地元のベンチャー企業の業務内容や会社訪問して感じた雰囲気がとても良くて
すごく気になってるところが1社あります。
そこは来週から選考が始まり、受けるつもりです。
しかし安定度など不安なところもありますし、自分は大手1社から内々定を頂いており
親に相談してみても大手に行けばいいと言われるだけですし・・・

ベンチャー企業の強み、良さとは、ずはりなんですか？
できれば大手との相対的な良さではなく絶対的な良さを教えてください。


>>921
期待してます！頑張ってちょ

ありがとうございます。人事さんからもOKもらえたので作ってみます。
後輩などに「一度は見ておいたほうがいいよ」と言えるようなまとめサイトになるといいなぁ。

人事さん質問です

どうしてこのような質問受付スレを立てようと思ったんですか？
睡眠時間削るとかしんどいと思うんだけど。

>>930
上の方で、「学生側の意見を見るために、上司の許可つきでやってる」とかなかったか？

>>931
あ、ほんとだ。サンクス

一年先の世界で対峙する部類の人の腹の底（だと信じてる）が覗けるのとは、なんと有難いスレ。
ところで、学士と修士でみるポイントや評価って変わるの？当方応用数学系選考で、院本命で一応就活もしてみるつもりなのだが。
重点的に回ろうと思ってるのがIT･コンサル・商社なんで、そこらへんを踏まえたレスよろ。

>>932
人事さんではないけど、そっちの方なんで簡単に。

うちは情報処理業だけど研究所ではないので、大学院に進学していると採用観点は厳しくなるよ。
院でやってることが業務と直結ないし間接にかかわる内容ならプラス評価になるけど、関わらないなら、まずゼロ評価じゃなくマイナス評価する。

面接時点では、年齢相応の一般常識、業界常識、社交性、専門性とか見る。
企業によって異なるけど、基準を22大卒として、一般常識,社交性を中心に見るところが多いんじゃないかな。
修士卒なら歳の分、ほかの人よりこれはといえるものがないとフィーリング勝負で学卒・専門卒に若さで負ける場合があると思う。

コンサル、商社についてはなんともいえないけど、基本は同じじゃないかな。
社交性が必要になる職種だしね。

学生の意見になるが、現場で2年勤務した奴と大学で特に社会の波にもまれず2年過ごした奴の
どちらがいいかといわれれば答える必要もないくらいだしなぁ
学部生だと給料面でも安いし

今学部生で院進学するか迷ってる。
今院生の人を見てると、ホントにハッキリ差が出てるんだよ。
学部時代から優秀で院でも実績をあげてるような人は、就活でもそれなりの結果を出してる。
他方で、モラトリアムの延長というか、惰性で院に進んだ先輩を見ていると、悲惨。

>>934
学卒、修士卒、博士卒の一番の違いは、初任給じゃなくて年齢の問題なんだな。
基本的に、入社してから一から教育するわけだけど、研究職とかでない限り、一兵卒からやっていくわけだけど。
専門卒とかと並んで、教育を受けるのに耐えれない院卒は結構多い。。。

>>935
研究職に就きたいとかでない限り、あまり院進学はオススメできない。
中小でも研究職つくなら、修士卒が必須になるけど、逆に就職先が絞られるからね。

933でも書いたけど、院でやることは企業の業務ではほとんどのケースで活きません。それを踏まえて、やりたいことを追求するために院行くなら、インターンで企業とコネを作るとか、学会で発表し成果を出すとかしないとキツイかな。

経営工学を専攻してる学部生なんだけど、院か就職か迷ってるのね。
周りの主流は院進学なんだけど、重鎮クラスの教授に院進学しても就職そんな変わんないって言われるし…

ってかぶっちゃけ経営工学専攻って世間にでるとどういう扱いを受けるの？人事さんからみた評価ってどう？
一応メーカーに進みたいんだけど、コンサルや金融でもいいかなと最近思うのだが、社会に出た後の姿が浮かばないyo!
先達モトム

入社の決め手は？って質問に「人」って答えるのやめて欲しい。何の参考にもならないし。

入社の決め手を３つ上げてくださいって聞いたりする。
そう聞いて一番食いつきやすいのに食いつく。なかなか弾む

聞けるのは３回に一度くらいなのだが

IT弁茶でもサイボウズとかよさげだな

>>940
サイボウズもベンチャーとは言えないんじゃない？

新卒採用し始めた時点で、ベンチャーとは言えないと思う。

>>935
それがわかっているんだったら話は簡単だろ。
君は院に行って何をやりたいのか、進学する動機を考えた方がいいんじゃないか。
こうやって悩んでる状況で院に行っても、モラトリアムの延長で2年間棒に振るだけのような気もする。

Fランカー取るくらいなら高卒取った方がいい気がするんだが
>>1ﾀﾝのお考えはどうなん？

高専、専門＞Ｆランカー

>>941
それはお前の勝手なイメージだろ
ベンチャーの意味調べなおせよ

>>1です。
みなさん自己解決したり、相互の情報交換したりで良い感じかと思います。
上でも何度か書きましたが、やる前から迷っていたり、まだどんな仕事かもわからないのに躊躇している場合が多いと思います。
社会人は皆言うでしょうが、どんなに希望通りの会社にはいろうが、必ずギャップを感じて挫折します。
間違いなく。
これの乗り越え方は人それぞれです。
私の場合、会社の人間関係や、仕事、疲れ、そして上記のような挫折を乗り越えるパワーは、「この仕事は確実に世の中の役に立っている」ということを感じられたからでした。
私見ですが、給与とか、知名度とか、福利厚生とか、安定とか、知名度とか、ステータスとか、それらがどんなに高くとも、「その仕事の大事さ」が全く感じられなければ、腐って辞めていくか、社畜系サラリーマンになってしまうと思います。
極端な例を言えば、自分の事だけでなく、「これから社会をどうしたいか」ぐらいの志は今の学生に持って欲しい。
そうすれば大手に落ちても、同じ業界の会社受けようとか、就留してもどんな活動して人生設計しようとか、色んな考えが生まれてくるはず。
世にいう経営者、成功者っていうのは、必ず信念というか社会への貢献も考えている。
一度考えてみてはと思います。

>>1
設立はいつごろ？
会社の売上高の推移は？

そんなん聞いてどうすんだ

まとめサイト作りました。できるだけ忠実に残し、携帯でも見れるようにしたらこんな感じに・・・。
まとまってないまとめサイトになってしまいました・・・(⊃д⊂)

http://2007.jpn.org/syukatu/

でも中身はほんと参考になると思うので、就活中の皆に見てもらいたいなぁ。

携帯から失礼します。
感動しました…涙がでた。ほんの少しでも仕事を社会に還元できた気がする。

ありがとう。

乙

といいながら950げと

うわぁぁぁぁぁぁぁあぁ

>>949ｻﾝｸｽ!!
もうやる気出なくて入院してることもあって就活ストップしてたんだけど、長い目で見ても本当に参考になると思う。1ﾀｿもありがとう

>>1
貴方の会社に実例があったかわかりませんが、どこの会社も新卒が入社後即辞めたり驚くほど使えなかった場合、人事は怒られたりペナルティを喰らったりするのですか？使えないとみなされますか？
人事の仕事に興味があるので気になりますた

>>954
罪悪感を猛烈に感じることになります。

大企業は書類選考時の大学名、学部名で足きりが行われると言ってましたが、
それが行われない場合ってどんなときですか？

競馬が好きなんですが、どう思いますか？
どうも競馬＝ギャンブルというイメージが強く、あまり良いイメージではないそうなのです。
ですから、履歴書やエントリーシートでは趣味の欄に競馬は書いてません。
しかし私は競馬をギャンブルではなく、スポーツとして楽しんでいます。
最近ディープインパクトやフサイチジャンクがマスコミに注目されスポーツとしての見方も強くなってきていると思っているのですが。

＞＞１ﾀｿ
何割くらい使えなかったり辞めたりするんですか？

＞＞1
文学部は評価ひくい？
昔は確実に差別されていたと50才以上の大学ＯＢに
言われました。

高校中退ってやっぱりすごいマイナス？

>>959
めっちゃ低いｗ
>>960
超ウルトラマイナスw

>>959
低いとゆうかうちではとらない。

>>960
なぜ中退してその後どう成長したか言えればいいよ。

にせものさん
本物は次スレでもう答えてますよ

そろそろ質問出尽くしたのか落ち着いてきましたね。
1000になったらスレ丸ごとまとめサイトのほうにも置いときますね。

次スレどこよ

次スレあったの？

>>1さん
情報学科（Fランク）なんですが、面接でプログラミング経験をあんまり言わないのってどう思いますか？
情報系のくせにプログラムは自信がないのかなって思われますかね？

就活始めた頃のIT系企業の面接でプログラムやってきたって言ったら、
それはどんな最新技術を使ったプログラムなの？みたいな感じで嫌味っぽく聞かれた上に、
働かないとわからないようなことをまくし立てられた挙句に落とされました。
それ以来プログラムについては自分から言うのが怖くなり、聞かれても深くは語らなくなりました。

最初の頃は面接慣れしてなくて言い方も悪かったと思うんですが、
自分なりにプログラムを頑張ってきたってのはIT企業にしてみたらお遊びの自慢にしか見えないのでしょうか・・・

次スレどこ？

個人でシェアウェア作って五万本売れたとかじゃない限り言わない方がいいんじゃね？
大抵の場合は所詮学生レベルとしか見られないと思うが

>>967
アピールも悪くないが謙虚な姿勢と言葉遣いに気を使えばいけるはずだがね
プログラムを頑張りまくってたというより
学生らしく部活・サークルとかの経験のほうが確実にうける

ワックスで髪の毛ツンツンはどうなの？

「最後に言い残したことや質問などあればどうぞ」って言われたので質問を一つしてあとは
「御社が第一志望でもうここしか受けてません。御社をもっと大きくしていきます〜今後とも末永くよろしくお願い致します！！！」
ってな感じで最後に言ったのですが、こういうのってどうなんですかね？人事の方ちょっと笑ってましたが・・・

>>972
> いきます〜

そりゃ笑うわ