富士ソフトＡＢＣ（ＦＳＩ） Part5

富士ソフトABC よくある質問とその答え その13

Q.こんな会社なのになんで誰も弁護士とかに訴えないの？
A.�@退職時に機密関連資料については持ち出しを禁止する誓約書にサインさせられる→証拠隠蔽される
　�A殆どの非自発的退職者は面談で心神耗弱状態にまで追い込まれるため(船堀の寮で首を釣るなど自殺にまで追い込ま
　　れた人も多数)証拠保全の精神的及び時間的余裕が無い
　�B退職後の職探しなどでとても長期の法廷抗争に耐え得る経済的余力も、心身両面のエネルギーもない（一旦勝訴しても
　　控訴、上告と長期戦に持ち込まれたり、名誉毀損などの逆襲を行われる）
　�C労働組合が無い上、席替え・散り散りに派遣するといった策略で団体起訴といった強力な連携が出来ない

　ただし上記の様な残虐非道な蛮行にも屈しない社員の内部告発により、2005年に2度の労基査察を食らっています

Q.エンジニア辛そうやけど、他のスタッフはどうなん？
A.業務系：他社員数に比して絶対的に数が少ないため、月末・期末は激務。それ以外も設備投資が貧弱なため
　　　　　効率・環境が悪い。無論、実働時間が休憩時間にされるカラクリもエンジニアと同じ。
　　　　　当然社員の回転も激しく(残業時間、離職率、中途採用人数等は詐称している)ハロワでちょくちょく求人が出ている。
　営業　：基本的に派遣営業で受注ノルマ苛烈。GPS-PHSで常に位置まで補足され監視される。
　　　　　ノルマ達成のためにDQN案件を激安で取りまくったり、新卒や中途に「派遣じゃなくて常駐」のトークを武器に
　　　　　デスマーチの派遣先に片っ端から放り込み恨みを買う
　　　　　(デスマーチとは ttp://iwatam-server.dyndns.org/software/devintro/deathmarch/deathmarch/ )
　　　　　「俺は新卒を○○人売り飛ばした！！○千万円の売り上げだ！！」と言えれば一人前。
　　　　　日経ビジネス2005/1/31で紹介された某事業所の営業部長は元高卒フリーターのスーパーDQN
　　　　　当然技術知識ゼロで人身売買屋。
　　　　　当然営業も社員の回転が先物やOA機器営業並に激しく、ビーイングなどで毎週毎週100人単位で募集(季節要因あり)を
　　　　　続けている事が多い。

富士ソフトABC よくある質問とその答え その14

Q.今度あべし受けるんだけど、面接の時に質問で「残業代はすべて出るのですか？」
　と聞いたらどんな答えが返ってきますか？
A.賃金を全部もしくは一部支払わないのは違法なので「すべて出ます」と言われます。
　それから申し訳程度に「40時間以上は所長、60時間以上は社長決済が必要なのですが、そこまで
　超過がでることはほとんどありません」と言われます。
　もちろんこれは1日平均２〜３時間以上の残業をする社員がほとんどいないのではなく
　40、60時間以上の申請は脅迫してさせないということです。
　ただし、いなくなれば開発に大きな支障をきたし、かつ代替がいない場合は例外的に認められることもあります。
　基本的に会社に不利なこと（強制首切りや会長主導の会社ぐるみの組織的な社員イジメの事実などテンプレで暴露されて
　いる事）は質問しても全て否定されます。
　最近はネットで残業代の説明が嘘八百であることが暴露されてしまったので話題をすり替える事で対処しているようです。
　　(応募者)｢残業代はちゃんと出るのでしょうか？｣
　　(富士ソフト採用担当)｢うちは厳しいけどあなたにその覚悟はあるのですか！｣
　　(応募者)｢は、はい！あります！｣
　テンプレで騙し手口暴露→採用担当がテンプレを見て新騙し手口開発→新騙し手口をテンプレで暴露　とイタチごっこに
　なっています。

Q.働きやすい会社（ベストテン入り）は、会社側のやらせじゃないのか？入社したら180度違ったぞ！
A.そもそもここは会社ではありません、客から社員に支払われる金をピンはねして利益を上げているだけです
　社員は名前だけ登録して、ずっと顧客先駐在。
　部課長と総務のお姉ちゃんは離れた本社にいてほとんど話すこともないです。
　よって働きやすさは派遣先によってピンキリです。

Q.あべしを辞めたが、働いている時間が休憩時間されてしまい９−２１働いても実働９時間４０分にしかならんかったぞ！
　踏み倒した賃金を返せ！！
A.請求金額６０万円までなら少額訴訟で回収できます。
　弁護士を雇う必要がないので費用もほとんどかからず、原則審理は１日で済み、即判決が出ます。
　賃金未払系のトラブルではまず負けることはありません。

富士ソフトABC よくある質問とその答え その15

Q.資本金 262億0028万円
　従業員数 5,180名
　売上高 2005年3月実績1,666億4,463万円（連結）990億4,774万円（単体）
　財務指標 2005年3月実績（連結）
　経常利益　109億5,198万円
　売上高経常利益率　6.6%
　これみると悪くない会社だと思っちゃうんだけどな〜。
A.富士ソフトがブラックたるゆえんは、まさにその会社の規模にあります。
　大企業が安全だという神話はもう無いけど、やっぱり安心してしまうもの。
　それゆえ騙されて入る人間が多く。代わりがいくらでも入ってくるから使い潰しも露骨です。

Q.FSIABCのIって何の略？
A.Incの略です
　FSIABC＝Fuji Soft Inc.＋ABC（旧朝日ビジネスコンサルタント）の略で
　日本語に変換すると「富士ソフト株式会社朝日ビジネスコンサルタント」の略になってしまいます。
　本来なら「FSABCI」が正解ですが、略称が間違ってることに会長以下誰も気付かないようです。

Q.ココの話マジかよorz
　うちの大学に先輩が来て色々説明してくれたし、結構立派なパンフレット貰ったから「おお凄え」て思ったんだが…。
　２ちゃんで色々言われている事も過去の事とかデタラメとか言ってたし…。
A.毎年新卒と中途で1000人前後採用している中でそんな広告塔みたいなことをやらせてもらえてるのはほんのわずかです。
　富士ソフトは大学別にリクルーターとして仕立て上げる為の社員を確保、リクルーターとして活動する間は恵まれた環境で
　働かせますがその他大勢の社員は基本的に派遣か社内で請けおった業務のデスマーチです。
　大体においてここの物の作り方は設計後書きで思いつくままに先にプログラムを作るので、他のものと結合試験すると
　まず動きません。そこから徹夜のデスマーチ→月数百時間のサービス残業に入っていくというのがパターンです。

富士ソフトABC よくある質問とその答え その16

富士ソフトABC よくある質問とその答え その16

Q.質問なんだけど、「夜10時以降の深夜残業分を、ほかの早く帰った日に残業として割り当てる」って
　ここの会社に限らずよくやってることなの？
　勤怠状況がまともな状態で残んないし結局早く帰れる日がないからそのままどんどん加算されていくだけなんだけど
A.独立系偽装請負会社はそういった会社が多いですがメー子やユー子は比較的10時前に帰れるところが多いようです。
　深夜残業のほうが法律的には割増率が高くなることや他の規定にも触れているので富士ソフトのやっている事は完全な違法行為です。
　FSI社員は今からでもPC申請とは別に必ず真実の勤怠を手帳にでも記録し証拠に残して下さい、ものの５秒でできる作業です。
　残さなかった社員は会社帰りに交通事故にあっても過労で重病になっても自殺しても過重労働の証拠が無いので労災は認められず
　泣き寝入りする事になります。
　（社員の手書の勤怠記録が証拠として認められ残業代の請求や過労による病気・自殺の裁判で勝訴した例は数多くあります）
　尚、加算した残業代は２年までならさかのぼって請求できるので退社時に請求しましょう。
　逆に言えば2年以上は踏み倒され、それが会長の狙いでもあります。
　「サービス残業代：会社に請求する退職者が増加　反撃ののろし」（毎日新聞　2003年10月30日）
　ttp://www.sunvalles.co.jp/zeseisien/page8(jyuugyuinnhanrann).htm

Q.お父さんに富士ソフトについて相談したら「中小企業勤めのお父さんと違ってここは東証一部上場でうらやましい、一部上場は
　それだけで程度の信頼がある」と言われましたが・・・
A.上場基準は主に会社の規模や財務状況によって判別され、基本的に株主として見た企業の信頼です、よって社員の待遇とはあまり
　関係ありません。上場企業でも劣悪な条件で働いている人は沢山います。

288 名前： 就職戦線異状名無しさん 投稿日： 01/10/24 22:50

「富士ソフトＡＢＣ」直接的な関係はないが、僕にとっていわくつきの会社である。
就職活動でこの会社にエントリーした人には独自のWebスペースが与えられて、
そこのＣＧＩフォームでセミナーとかの予約をできる仕組みに今年までなっていた。
その個人に割り振られるURLの末尾に(あまり記憶になく不確かだが・・・)
"id=*****" と５桁の番号があり、その番号を変えるだけで他のエントリーした人の
情報を不特定多数が見ることができる。そこには本名と自宅の電話番号、セミナーの
予約の可否などという個人情報があからさまに書いてある。３日後のセミナーが
予約可能の人もいれば、３ヵ月後のセミナーさえ予約できない人もいる。そう、
学歴の差を手にとるように知ることができる。就職課に言ったら(本意ではなかったが)
この会社に抗議をしたようで、来年からはきっと閲覧できなくなるだろう。
この僕の行為をハッキングと言うのか言わないのかはわからないが、僕は違法な
ハッキングしたつもりはさらさらない。パスワードで制限されているわけでもないから
Webというのは不特定多数が見るもの。URLかえるだけで個人情報を見えるように
しておく方がおかしいでしょう？募集ポスターのキャッチフレーズに
「日本最大のＳＥ集団を抱える会社」などと書いてあったのを見た日には
ゼミの一部の人たちと爆笑してしまった。でかけりゃええって問題やないやん
設計の段階でバグバグやで〜、ってね。

富士ソフトエービーシの日記
2004年4月21日1時4分 さややんさん
昨日の夜、別の人宛のセミナーの案内が来ていました。
気付かずにページを開いたらその人の
名前から電話番号まで出てきました。
こわ〜！！
私の情報もその人の所に行ってるのか？？？

2004年4月20日23時27分 megさん
＞spookyさんへ
私も来ましたよ〜。
しかも2回。。。最初はマスターかなにかのメールで
次に私の名前宛できました。
ちゃんと確認されてないんですかね。
なんだかショック　(*_*)

2004年4月20日16時24分 こげはん。さん
＞spookyさんへ
12日に説明会と筆記受けた者です。
自分のところにも来ました。＞セミナー案内
夜中の1時半に。人違いで・・・（笑）
でも、先ほど面接案内もきました。

2004年5月28日23時27分 情報さん
＞agm84さんへ
私は女なので女性の社員の方の話しか聞いてないのですが
やはり、必要な人だけ残しあとは首切りというのは事実だそうです。
同期の半分は首切りされたそうです。
あと人間関係はぐちゃぐちゃと言っていました。
でもこれはおそらく個人的な問題だと思うので気にしないでください

312 ：就職戦線異状名無しさん ：04/04/19 21:32
おいおい、あべしからすごいメールがきましたよ。
個人情報だだ漏れじゃないですかこれ。説明会案内メールだけど

327 ：就職戦線異状名無しさん ：04/04/19 21:44
あべしよ、他人の説明会を操作できるURLくっつけてメールしてくんなよﾎﾞｹ

-----------------------------------------------------------------------
332 ：第一報 ：04/04/19 21:48 ＸＸ ＸＸ 様　（←この名前が間違ってる）

（２ちゃん文字数制限のため本文略）

▼会社説明会申込みURL
ttps://em-af.3E-consulting.com/2005/ﾁｮﾒﾁｮﾒ（←URLはあってる）
-----------------------------------------------------------------------
334 ：第二報 ：04/04/19 21:50 ＸＸ ＸＸ 様（名前はあってる）

こんにちは。富士ソフトABCと申します。
先程送信致しましたメールの宛先名を
間違えて送信してしまいました。
ご迷惑をお掛け致しまして大変申し訳ございません。
同様の内容ですが下記の通り再送信させて頂きます。

▼会社説明会申込みURL
ttps://em-af.3E-consulting.com/2005/ﾁｮﾒﾁｮﾒ（←今度はURLが他人の。。。ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ）
-----------------------------------------------------------------------
337 ：就職戦線異状名無しさん ：04/04/19 21:52
あべしは相変わらずのようだなw

338 ：就職戦線異状名無しさん ：04/04/19 21:52
個人情報管理とかもうめちゃくちゃなんだろうなw

622 名前：名無しさん＠１周年 投稿日：2000/10/21(土) 03:51
まず最初に。私は好きでコンピュータ業界に入りました。
私は富士ソフトに１年間勤めました。
華々しい社会人としての１歩を踏み出したと思われたのですが…
しかし富士ソフトは異常です。同期はいいやつばかりでしたが、会社が異常なのです。
同期は毎日終電、休日出勤もあり、上司からの不等なイジメもあり
１人1人と去っていきました。
コンピュータに囲まれた仕事。 確かに憧れでした。中でも国内でも有数の規模を誇る富士ソフト
だからといって、好きな仕事ができるからといって、あの扱いはひどすぎます。
そして残業代がつくつかない、それだけでかなりの差が生じてました。
実際それだけでなく面接で聞いた社風とまったく違います。
富士ソフトで働くにつれそして給料明細を見るにつれ
日に日に私のモチベーションは下がりました。
時給に換算したこともあります。４８０円前後。
信じられますか？寝るまもなく何をするために生きてるのだろう。
毎日会社の机で朝を迎えながら考えました。
確かにコンピュータ業界はきつい。帰れないような残業あたりまえ。
でもそれに見合った残業代なり手当てが出ればなっとくします。
結局私は１年でこの会社を去りました。
そしてまだ勤めている皆さん、何かみんなで一丸となって運動をしてみては。
会社は労働組合を作らせないようにしていますが
一人ではできなくてもみんなで力を合わせば何か変わるかもしれません。
やってみなければわかりません。人権を獲得する、歴史に残る労働者の反乱を。
応援しています。

でも労働条件は厳しいですが、人間関係ではけっこー良かったと思います。
そして最後に一言。
”国内最大級のＳＥ集団””増収増益の優良企業”と言われてます
が、これが真実です。入社前にこの書き込みを見たあなたは、ラッキーだった
と思います。

四大ブラック四天王が４天王である所以は給料だけではないのだよ。

ＴＣＳは最低の給料、福利厚生が最悪など最低の待遇だが、待機制度
と比較的有休が使いやすい、残業代が全額出る。楽な現場と辛い現場
の差が大きい。のらりくらりやってりゃ使えなくても５年はいれる。

トラコスは会社の仕組み自体が異常、異常な新入社員研修体質、
給料もかなり安い。激務体質。新人は入社後即派遣。

アベシは給料はそこそこ、激務体質で、使えなきゃ即肩たたき、
有休も使えない。ただ技術力のある社員はそれなりにいる。
休みなく社員を使い続ける。

ソフ興は給料安、派遣体質、社員駒使い、他社の信頼が極端に薄い。

などなど、四大ブラックは四大と言われるそれなりの理由があるわけ

32 名前：就職戦線異状名無しさん[sage] 投稿日：2005/05/10(火) 15:28:16
245 ：就職戦線異状名無しさん ：04/07/20 16:27
富士ソフトＡＢＣ株式会社　派遣業法逃れの請負契約（実態は派遣？）
富士ソフトＡＢＣ株式会社　当組合からの質問状に対し全く反論できず
ttp://sis_union.at.infoseek.co.jp/question.htm
ttp://sis_union.at.infoseek.co.jp/

2002年2月22日の日経産業新聞1面に「競争が生む強い雇用」という見出しで、富士ソフトＡＢＣ野澤会長の取材記事が 掲
載されている。

・一カ月半の入社研修を除き、会社主催の技術教育は一切ないが、講師は社員のボランティアの自主的な勉強会がよく
　開かれる（実際は勉強会なんか全然無い）
・全体の退職者は年間約二百人。ほとんどが入社三年以内、平均勤続年数は五年弱
・グループで必要ないと判断されれば複数の開発プロジェクトを転々としたり、能力が追いつかない場合はごく簡単な仕事
　しか回ってこないケースもある（実際は年４〜５回ある個人面談で20代でも素早くイジメリストラされる）
・目下の業績は絶好調。二〇〇二年度三月期の売上高は前年度比三九・四％増、営業利益は同二四・五％増を見込 む
　（実際は見込み外れで株価が大暴落した）


野澤会長の言葉
・「教育しないのが我が社の教育法」
・「合わない社員は九割九分九厘が自然に辞める。真の顧客満足のためにはひ弱な社員はいらない」
・「終身雇用は会社やその人材の活力をそぐだけで無意味」

「教育しないのが我が社の教育法」「教育しないのが我が社の教育法」「教育しないのが我が社の教育法」
「教育しないのが我が社の教育法」「教育しないのが我が社の教育法」「教育しないのが我が社の教育法」
「教育しないのが我が社の教育法」「教育しないのが我が社の教育法」「教育しないのが我が社の教育法」
「ひ弱な社員はいらない」「ひ弱な社員はいらない」「ひ弱な社員はいらない」「ひ弱な社員はいらない」
「ひ弱な社員はいらない」「ひ弱な社員はいらない」「ひ弱な社員はいらない」「ひ弱な社員はいらない」
「ひ弱な社員はいらない」「ひ弱な社員はいらない」「ひ弱な社員はいらない」「ひ弱な社員はいらない」
「終身雇用は無意味」「終身雇用は無意味」「終身雇用は無意味」「終身雇用は無意味」「終身雇用は無意味」
「終身雇用は無意味」「終身雇用は無意味」「終身雇用は無意味」「終身雇用は無意味」「終身雇用は無意味」
「終身雇用は無意味」「終身雇用は無意味」「終身雇用は無意味」「終身雇用は無意味」「終身雇用は無意味」

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PG.SEは厚生労働省発表の過労死、過労自殺ナンバーワン職業です
中でもIT系偽装請負で国内最大級の規模と過酷な労働環境を誇る当社は
日本人自殺率向上に大きく貢献しています。

ニッポン自殺率世界一
ttp://www002.upp.so-net.ne.jp/HATTORI-n/148.htm

富士ソフトアベシでは20代でイジメリストラ、自殺を迎える方もたくさんいらっしゃいます。
当社は「人間は使い捨て、売り飛ばすだけの商品」という考えから
人材への教育投資は惜しむ方針を貫いています。自身を持って
みなさまを人生の落伍者にすることが出来ます。
ttp://csx.jp/~inko/swf/end_of_dm.swf

2chのみんな！ブラック企業の経営体制を許すな！

■インターネット時代到来以前のブラック企業■
残業代をださない、過酷労働、過労死、好き勝手にやる
↓
雑誌やテレビもブラック企業の細かい社員の実状までは紹介されない、
もしくは立場上紹介できない
（社内の惨劇を知るのは社員かごく限られた社員の友人のみ）
↓
多くの人が辞めていくが
毎年ブラックとは知らず多くの社員がだまされて入っていく。
↓
ブラック企業は毎年何も知らない社員を獲得し好き勝手やっていく

■インターネット時代■
会社を選ぶ側がインターネット（2ch）などで悲惨な会社をある程度
把握し、避けて選ぶようになる。
↓
仮にブラックな企業に入ったとしても自分の失敗をみんなに伝えられる。
↓
ブラックな企業は毎年人が辞める。なおかつ転職、新入社員は入らなくなる
↓
ブラックな企業は慢性的な人材不足。いくらデューダなどででかでかと募集を
だしてもみんなブラック企業と認識しているので人が集まらない。
集まってくるのはインターネットもできないドキュンのみ。
↓
ブラック企業の崩壊、企業は顧客だけでなく社員を大事にする重要性に気づく
（そうしなければ会社がなりたたなくなる）

みんな協力してくれ！

「みん就」等に見る富士ソフトなどのブラックに進む愚か者のパターン

就活はじめる
↓
でも試験落ちまくり
↓
なぜか安陪氏だけ順調に進む
↓
1部上場、大企業、大人気、超有名、ブランドあるし、がんばるぞーと張り切る
↓
民衆、２ちゃんを見て安陪氏がブラックであることに気づく
↓
すでに面接まで突入、今さらやめられない、やめる気力もない
↓
内定ｹﾃｰｲ
↓
２ちゃんなんて便所の落書き、デマだと自分に言い聞かせ、納得する
↓
入社する
↓
使い捨て
↓
体ぼろぼろリストラ
↓
２ちゃんは本当だったんだ・・・と後悔
（洗脳が解けるまで数年を要する場合もあり

「みん就」等に見る富士ソフトなどのブラックに進む愚か者の特徴

「掲示板はしょせん無責任な噂」「入ってみないと分からない」
とむりやり自己納得して、事実を客観的に分析しようとしない。

「大変なのはどこでも一緒」と社会経験もないくせに根拠のない
結論を下して思考停止する。マイナス情報の報道は「過去のこと
であり、その反省を生かして現在はいい会社に生まれ変わって
いるに違いない」と都合のいいように妄想する。

「人事の人の応対がよかった・感じがよかったので悪い会社
とは思えない」（論外のバカ。ブラックだからこそ丁寧になる
ことくらい中学生でも想像つきそうなもんなのに）

離職率が高い＝「無能者を淘汰し優秀な人間は若くても厚遇する、
素晴らしい人事システムを持っている」と脳内で好意的に解釈する。
また自分は辞める側に入らないという根拠のない自信あり。
「自分が会社や業界の体質を変える」という妄想も全開。

「実力主義」「年俸制」「若手中心」などのブラックお約束の
お化粧文句をそのまま好意的に受け止め、若くても活躍できる
普通の大手より魅力的な会社を見つけたと信じ込んでいる。
また大手であれば酷いことはないと無邪気に考えている。

出向と派遣と偽装派遣の違い

出向：
自動車業界に多く見られ、トヨタ系で例を挙げるとトヨタ系列部品会社大手のアイシン精機などが本体と一緒に新車を開発する必要があるため
部品会社の設計者がトヨタ本社内の設計室に行ってトヨタのエンジニア達と一緒に仕事すること。ホンダ、日産でも同様に行われている。
ある程度目星がつけば本社に戻って通常業務に入る。
また海外工場のライン立ち上げの時に手伝いに行くことも出向という。

派遣：(パソナなどの一般労働者派遣会社)
IT下流工程、工場製造ライン等の底辺業界で見られ、欲しいときに欲しいだけの人材を派遣先の会社が派遣会社に依頼する。
SE、PG、テスター（デバッグ要員）、オペレーター、ライン工が当てはまる。仕事が終わったら
またいらなくなったら捨てられて派遣会社に次の仕事先を紹介してもらう。

偽装派遣：(富士ソフトABCやクリスタルグループなどの特定労働者派遣会社)
IT下流工程、工場製造ライン等の底辺業界で見られ、欲しいときに欲しいだけの人材を派遣先の会社が偽装派遣会社に依頼する。
出向・受託・請負・常駐と称しているがやっていることは派遣と変わらない。
それにだまされて入社する人多数、派遣なのに請け負いを偽装するので偽装請負ともいいます。
ただし正社員なので派遣先がなく自社で待機となっても給料は支払われます。
もっとも待機者は会社にとってはお荷物以外の何物でも無いので、派遣先が見つからないと自主退職を迫られ退職することになります。
偽装請負は派遣先企業にとってニーズが高く急拡大しています。理由は派遣だと時給制で派遣元に対しては残業代分も支払わなければ
なりません、これは一般派遣、特定派遣とも同じです。
ところが請負契約にすると、成果物に対しての報酬という形で派遣先は一定額しか払わなくて済むので経費が膨らまないメリットがあります。
反対にしわ寄せは全て派遣元社員のサービス残業になって跳ね返ります。
この様に偽装派遣会社は劣悪な労働条件で労働者を使い捨て、その多くは20代で事実上定年退職を迎えます。
その後はDQN飛び込み営業、ライン工、タクシー/トラック運転手、犯罪者、ニート、ホームレス、自殺など各自様々な道を歩みます。

ユーザ系とメーカ系と独立系の違い

ユーザ系
ＩＴ業種以外のインフラ系（電気・通信)・商業系（運輸・商業）・金融系（銀行・証券）の
子会社か資本関係がある会社。メインの仕事は、親会社の仕事が多く福利厚生等も親基準で安
定している（親会社の業績などによって例外もあり）。情報部門が独立して設立された場合が多い。

メーカ系
ＩＴゼネコン系列子会社か資本関係がある会社、また、家電メーカ等の関連子会社を
指す場合もある。　子会社・関連を含め基本的に福利厚生はいいが利益は親会社が吸い取るので
給料は親会社より安い場合が多い。（残業の多さで年収ベースでの給料は上回る場合もある）
また、メーカ系の上下関係から逃れる事が出来ず激務や技術知識がメーカ方言になる
ことも多い。

独立系
基本的に親会社がない。　資本関係にベンチャー系大手請負が名を連ねる場合がある。
まれに、外資系ソフト会社提携や独自技術で商売している当たりもあるが
大抵はユーザー系・メーカー系の下請けに過ぎず、富士ソフトABCを始めほとんどが２Ｃｈで言われるＤＱＮに属する。
基本的に使い捨てなので生涯賃金は最も低いが、初任給の高さやメーカー系以上の長時間残業込みの年収で釣る場合が多く
最初のうちは年収が高い場合もある。
ユーザー系・メーカー系企業の２次受け・３次受け以下の仕事を同じ独立系で奪い合うが、それを「当社の仕事は全て一次受け」
「メーカーと違い様々なハードで仕事が出来るので有利」と主張するのが特徴。
会社説明会では大抵残業時間や離職率を詐称、さらに悪質な場合、日経などの記者に偽の残業時間や離職率を主張し
それを記事にした雑誌などを証拠として面接で見せ安心させる富士ソフトの様な悪質な手口を行なう会社も存在する。

689 名前：脱北者[] 投稿日：2005/10/23(日) 18:50:25
連投スマン。
ところで首吊りは都内某寮という話だが、それって船堀？篠崎？平井？
可能性大は船堀か・・・？。
恐らく漏れの脱北後のことだろうから是非詳細を晒し上げ願いたいものだ。
それにしても遺族は何やってんのかね？大事な我が子を殺されたようなモン
だろうに・・・。労災訴訟でもなんでもやって見るべきだ。
それにしても気の毒になぁ・・・。
合掌(−Λ−)。

690 名前：就職戦線異状名無しさん[sage] 投稿日：2005/10/23(日) 20:30:19
船堀だったかなぁ

691 名前：脱北者[] 投稿日：2005/10/23(日) 20:34:26
>>690
情報�dクス。船堀か、漏れより先に脱北した後輩が住んでいたな。知り合いも
多かった。なんとなく心当たりが・・・(T_T)、おのれあべし、この恨み忘れぬぞ！。

まいにち　まいにち　どうきのなかまは
くびきり　りすとら　いやになっちゃうよ
あるひ　ぼくは　あべしをりすとらされて
ふなほりのりょうで　くびを　つったのさ
　　　　　　‖
　　　　|　('A`)
　　　　|　（　）
　　　／￣| |￣￣


はじめて　いった　しごのせかい
とっても　きもちが　いいもんだ
しぬのは　ちょっぴり　こわいけど
しごは　　たのしいぜ　こころがはずむ
　　 　　　＼('∀`)／
　　 　　　　　（　）
　　　　　 　　└└


じっかの　ははおや　なきながら
ぼくの　　いこつを　ながめていたよ
　　　　　　　　　J('A`)し
　　　　　　 |　|　　<< )
　　　　⌒　￣

　　　　　_, ─''´⌒｀```--､_
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どうだ、これで分かっただろう。偽装派遣の絶対者は私だ。私が若造共の法であり、秩序なのだ。
この日本に生きとし生ける若年労働者はその血の一滴まで私のものだ。

我こそは金儲けが趣味の独立系最凶のハイエナ経営者
富士ソフトABC会長「殺戮王 野澤」なり！

万物に等しく死をもたらす、その為に我は生を得た
我が名は野澤、殺戮王 野澤
全ての若者共に死を！！ 我に金を！！

新卒社員は「あべし」という
　あだ名を派遣先でつけられる
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　会長の趣味は金儲け
社員は金儲けの　　ひ弱な社員はいらない
　　道具　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　会長の通り名はハイエナ・ハゲタカ
　　　　　　　　教育しないのが教育方針 　　　偽装請負
　　　首切り　　　　長時間　サービス残業 　　　　　　　　　　　　　　　カルト企業
自殺　　　　　　　　　長時間 サービス休日出勤 　　　　　社長もクビ
　　　会長曰く
　　　「終身雇用は無意味・顧客はザコ」
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　 　 　 　　 　都内の某寮で首吊り社員
　サビ残で持ち家も買えない社員から　　 　全員降格
　　金を巻き上げて作った豪華自社ビル
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　しかし派遣ばっかなので自社ビルは賃貸し
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　社内は別会社の社員ばかりという現実

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殺戮王 野澤[satsuriku-o-nozawa]

国内最大級、世界でも有数のIT労働者偽装請負会社富士ソフトABC代表取締役会長
若年労働者を派遣し使い捨てる業務請負で急成長、そのワンマンかつ強引な経営手法から
「ハイエナ、ハゲタカ」の異名を持つ。

趣味は金儲けで目的遂行のためには手段を選ばない
今まで御世話になった全ての顧客を雑魚呼ばわりしたり、使い捨てられた何千人何万の元社員が路頭に迷おうと
自分１人さえよければそれでいいという人格の持ち主。

日経ビジネスですこし触れているが過去に脱税事件を起こし新聞沙汰になった経歴あり
メディアを使った巧みな宣伝で優良企業と騙すのが得意で、半ば洗脳されて入社する被害者は
毎年後を絶たない。

458 名前：就職戦線異状名無しさん[] 投稿日：2005/09/18(日) 23:52:42
強制首切りって本当にあるの？

459 名前：就職戦線異状名無しさん[] 投稿日：2005/09/19(月) 00:00:20
>>458
強制首切りが無い偽装派遣屋があったら教えてくれ(ﾟДﾟ)y-~
コピペだがあべしのやり方はこんな感じだよ。


さすがに今年の４月入社の新人が全員自殺はないが
富士ソフトは日本の一般的な企業に比べれば自殺率はケタ外れに高い。

富士ソフトの首の切り方は外資系みたいに会社都合で即日解雇なんていう生易しい方法じゃなく
まず、個人面談で評価を最低にして給料を大幅減額し兵糧攻めにする
それでも辞めない社員は、個室に呼び出されて陰湿ないじめを
ノイローゼになるまで執拗に続け、自分から辞表を書かせる。

この富士ソフトのやり口は、即日解雇の外資系などに比べると最悪な方法で
失業手当も何ヶ月か貰えないので翌月からすぐに食いっぱぐれる
最悪自殺に至る、退社後で社員じゃないから社内報（今は電子ひのきだっけ？）にも出ない。

以前、直属の先輩が「不慮の死」で無くなった経験があるんで、人ごとと
は思えません、そのときは棺を担ぎました。
こういった事って、死因とか詳しいことは、会社ではプライバシーに関する事なのでで教えてくれないんですよね
遺族にもとても聞ける状況ではないし。
先輩の時は、一緒に働いていて、個人面談で辞表を書かされたらしいので分かっていたのですが…

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　　　　　　　　'､＿一~ |　　　(　 ,=,　＼　　　　／　,=, 　)　　|　￣ー＿/　　　　　　　　|―
　　　　　　　　)　　　　　|　　ι二二二　|　　　|　二二二Ｊ　|　　　　　　(　　　　　　　　|
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アベシ[a-be-si]
�@北斗の拳に登場するジャッカルの手下の元ボクサーが北斗断骨筋を喰らって果てた断末魔の一言
�A富士ソフトABC(アベシ)。東証一部上場のピンハネ多重派遣の草分け企業
　業界をこんなにぐちゃぐちゃにした会社の１つ

富士ソフトABC よくある質問とその答え その17

Q.実際ここに書かれてることが本当だったら即ニュース報道のレベルだからな
　だから誇張があることは否めない。が、火のない所に煙は出ないんだ
A.誇張は有りません。それどころか、書き切れないことが他にもっと沢山有ります。
　基本的に偽装請負の話はマスコミでタブーとされています。そもそも政治家とつながりの深い経団連の企業も偽装請負で成り立って
　いますし日曜、月曜の新聞の求人欄を見ての通り、偽装請負会社は新聞社にとって大事なスポンサーです。自分の客を悪く言う
　企業は有りません。中には自分の過去から現在までの全ての顧客を「雑魚」と罵倒するような会社も世界中に約１社あるようですが。
　唯一、毎日新聞が求人欄で扱っていない企業に限定して偽装請負企業について取り上げていますが、偽装請負会社は星の数程
　あるので全部報道したら新聞を連日全面使っても追いつきません。
　ttp://www.mainichi-msn.co.jp/shakai/wadai/tatenarabi/archive/news/2005/12/20051231ddm002040091000c.html
　そもそもこの業界では富士ソフトの様な偽装請負会社(トラコス,TCSなど)が当たり前の様に蔓延しているのでニュース性に乏しく
　知らないのは無知な学生さん達だけです。

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お客様各位

日経ビジネス掲載の当社記事について

　この度の「日経ビジネス１月３１日号」に掲載された記事につきましては、お客様各位に多大なご迷惑をお掛けしましたこと、深くお詫び申し上げます。
　記事内容につきまして、読み方によって、当社の発言がお客様や同業他社を侮辱しているが如き不快の念を与えかねない部分がございますが、そのような意図で発言したことは一切ございません。
　いずれにしましても、お客様第一主義を理念とする当社といたしましては、お客様に不快感を与えるこのような結果を招きましたことを、大変遺憾に思っております。
　今後二度とこのようなことがないよう万全なる対応をいたして参りますので、何卒この間の事情ご賢察の上、今後とも倍旧のご厚誼を賜りたく、宜しくお願い申し上げます。


平成17年2月3日
代表取締役会長兼社長　　野澤　宏

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　　　　|　　　　　　___ -=-　_　 .ﾉ 　嘘に決まってんだろ！
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　　　　|　　　　　　___ -=-　_　 .ﾉ 　おまえら雑魚だ！
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　　　　　　　 ,. -‐'''''""¨¨¨ヽ　　　　　　　　　　あ…ありのまま　今　起こった事を話すぜ！
　　　　 　 　 (.＿＿_,,,... -ｧァﾌ|
　 　 　 　 　 |i i|　 　 }!　}} /／|　　　　　　　『おれはIT大不況で同業他社が大減益の中、必死で増収増益をたたき出したのに
　　　　 　 　 |l､{　 　j}　/,,ｨ//｜　　　　　　　　気が付いたら会長に首切られ広島事業所の全社員が降格されていた』
　　　　　　　 i|:!ヾ､_ﾉ／ u {:}//ﾍ
　　　　　　　 |ﾘ u' }　 ,ﾉ　_,!V,ﾊ |　　　　　　　　な…　何を言ってるのか　わからねーと思うが
　　 　 　 ／´fト､_{ﾙ{,ィ'ｅﾗ　, ﾀ人　　　　　　　　おれも　何が何だか　わからなかった…
　　　　 /' 　 ヾ|宀| {´,)⌒`/ |<ヽﾄiゝ
　　　　,ﾞ　 ／ )ヽ iLﾚ 　u' |　| ヾｌﾄﾊ〉　　　前年比10％増益達成できなればクビ、例外は一切認めないという
　　 　 |／_／　 ﾊ !ニ⊇　'／:} 　V:::::ヽ〉　　　会長の主張で頭がどうにかなりそうだった…
　　　 /／ 二二二7'T'' ／u'　__ /:::::::/｀ヽ
　　　/'´r　-―一ｧ‐ﾞＴ´　'"´ ／::::／-‐ 　＼　　　達成が推奨される目標とか
　　 / // 　 广¨´ 　/'　　 ／:::::／´￣｀ヽ ⌒ヽ　　　　そんなチャチな目標じゃ　断じてねえ
　　ﾉ ' /　 ノ:::::`ー-､___／:::::／/ 　 　 　 ヽ　　}
_／｀丶　/::::::::::::::::::::::::::￣`ー-{:::...　　　 　　　　 もっと恐ろしいものの　片鱗を味わったぜ……

離職率が年率１５％前後、新卒＋中途計１０００人採用のあべしの社員の減り方
１年目　□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□　1000
２年目　□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□■■　850
３年目　□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□||II■■■　723
４年目　□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□||II■■■II　614
５年目　□□□□□□□□□□□□□□□□||II■■■■　522
６年目　□□□□□□□□□□□□□■■■■III　444
７年目　□□□□□□□□□□||II■■■■　377
８年目　□□□□□□□□||II■■■III　321
９年目　□□□□□□|||I■■■■　272
10年目　□□□□□|III■■■I　231
11年目　□□□□|III■■■　197
12年目　□□□||II■■II　167
13年目　□□|||I■■III　142
14年目　□□|III■■　121
15年目　□|||I■■　103
16年目　□||II■II　87
17年目　□|III■　74
18年目　□■II　63
19年目　|||I■II　54
20年目　|||IIII　46
21年目　||IIII　39
22年目　||III　33
23年目　|III　28
24年目　|III　24
25年目　|II　20
26年目　|II　17
27年目　|II　15
28年目　|I　12
29年目　|I　11
30年目　|I　9

　　　　　　　､--‐冖'⌒￣￣`ｰ-､
　　　　 ／⌒`　　　　　　　　　三ミヽｰ-ﾍ,_
　　　__,{　;;,, 　　 　 　　　　　　 ミミ　　　ｉ　´Z,
　　 ゝ　　　''〃//,,, 　　　 　,,..｀ミﾐ､_ノリ}j;　f彡
　　_)　　　 　 　 〃///,　,;彡'rffｯ､ｨ彡'ﾉ从iﾉ彡
　　>';;,, 　 　　　 ノ丿川j !川｜;　 :.`7ﾗ公 '>了 　　
　_く彡川fﾞノ'ノﾉ ノ_ノノﾉイシﾉ｜ }.:　'〈八ﾐ､､;.)
　 ヽ.:.:.:.:.:.;=､彡／‐-ニ''_ｰ＜、{_,ﾉ -一ヾ`~;.;.;） 　
　 く .:.:.:.:.:!ﾊ.Yイ　　ぇ'无ﾃ,`ヽ｝｝}ィt于 ｀|ィ"~
　　 ):.:.:.:.:|.Y }: :!　 　 ｀二´/'　;　|丶ﾆ　 ﾉﾉ 　　　逆に考えるんだ
　 　 ） :.: ﾄ､リ: :!ヾ:、　　　丶　;　|　ﾞ　　ｲ:}　
　　 ｛ .:.: ｌ　｛: : }　 ｀　　　　,.__(__,}　　　/ﾉ 　　「あべしに入社すれば自殺する理由が出来る」と
　　　 ヽ !　　`'ﾞ! 　 　　　 ,.,,.`三'ﾞ､,_ 　/´　　　
　 　 ,/´{　　ﾐ　l　　　　/ﾞ,:-…-〜､ ） | 　　　　　　考えるんだ
　　,r{ 　 ＼ ﾐ 　＼　　 `'　'≡≡'　" ﾉ　　
__ノ 　ヽ 　　＼　 ヽ＼　　　　彡 　,ｲ_
　　 　 　＼ 　　＼ ヽ 丶. 　　　　ノ!|ヽ｀ヽ、
　　 　 　 　 ＼ 　　＼ヽ ｀¨¨¨¨´/ |ｌ　ト､　｀'ｰ-､__
　 　 　 　 　 　 ＼　　｀'ｰ-､　　/／　/:.:.}　 　　 　 ｀'ｰ､_
　　　　　　　 　 ｀､＼　　　／⌒ヽ　 /!:.:.|
　　　　　　　　　　｀､ ＼ /ヽLｆ___ハ/　　{
　　　　　　　　　　　　　 ′ /　! ヽ

　　　　　　　,. -一'´　　 　 ｀ヽ、_
　　　　　　/　　　　　　　　　　　　　｀＼
　　　　 r'´　　　　　　　　　　　　　　 　 ヽ
　　 　 ﾉ　 ,.ヘ、　　　,. ‐'＾ヽ､ 　 　 　 　 l
　 　 （.　 / 　 /'l,ｨi ´　　　 　 ゝ　　　 　 |
　　　ﾉ　,'　　 |l |l ＼､　　　　　ヽ　　　　 ヽ
　　 （　 |　 　 l' ヽ、 `'ｰ　　 ＿（　　　　　 }
　　　ヽ. |´`==｡､　　ー=＝'｡､　 } ,r‐､　　ﾉ
　 　 　 ）|.　　　 }　　　　　　　　{ {,r‐.|　〈
.　　　　ヽ|　 　 ﾉ　　　　　　　u } } ;,ﾘ　 ﾉ
.　　 　 　 |　 　!._　　　　　　　　ﾙ'_ノ <´　レスが少ないっ・・・！
　　　　　　ｌ.　　｀＿＿　　 　 　 　 |_,r'´
　　 　 　 　 ヽ　　 ー　　　　／ 　 |　　　ＦＳＩのスレ住人なにやってんの！！
　　　　　　　　ヽ. 　 　 _, ‐'´　　＿|、
　　　　　　　　　｢l`T ｢￣￣￣　 　 |
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　　　　/ ! ! ( V　,--o、　　　l-o-L＼＼＼
　　　　| ! ! !(__!　　　　　　　　　　　＼ ＼ |
　　　　＼　l＼|　　　　　,　　　　　　　| ＼ }
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　　　　　　 ＼ ^l　　　　,-v-、_　　　 /　／　|
　　　　　　　　| ＼　　<-l^l^lヽ/　　/|＿__／|
　　　　　　　　 ￣＼　 ヽ￣／　　/　|　　)／＼
　　　　　　　　　／ |＼_ ￣　　_／　 |￣^|＼　 ＼
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…さっき被害者だの、ほざいてるんだろ、てめえら!!

>>922
>だからー、評価されない理由があったんじゃない？議事録も全部読んだわけ？
>呼んだ上で、目標実績に届いてなかったっていうだけの理由だと言えるんだったら
>俺も間違ってたと言うよ。

854お前馬鹿だろ。
対象が社長１人なら、社長個人に何か不祥事があったとも考えられるが
同時に広島事業所全員降格になっている。
事業所全員が同時に不祥事やらかしたと考えるより
ITバブル崩壊でも例外を認めず全員降格にする会長の成果主義の方が
異常と考えるほうが自然だろ。

第一8時台に３分の１が帰れる事業所なんか知らん。

>>935
＞今度こそパソコンの電源切って寝ます！恥ずかしいからｗ
はいはい、おやすみ、オオカミ少年。


>>936
同意
854は狭い範囲でしか実情を把握してないのに
何でも知ってます風な書き込みやめろ。
長く勤めているっていってもせいぜい５年ぐらいの若造だろ。

もう次スレが必要だな。
その前に埋めてくれ。

みんな必死だな（w

みんながやめれば会長もキズクかないやだめだな

>>988
会長は死んでもわからないと思う。
地獄の閻魔様の裁判でも無実を主張するだろう。
その結果、閻魔様を怒らせて極刑。
しかし、怪鳥はそれでもわからないって感じだろうな。

ここまで読んだがあべしがここまでの企業だとは思わなかった・・・。
すげえな・・・。規格外だわ。そりゃ民衆で自己肯定しなきゃやってられん罠。

富士ソフトABC よくある質問とその答え その７

Q.私は派遣されるのが嫌なので富士ソフトの社内で働きたいのですが。
A.社内業務の持ち帰り請負案件の場合、富士ソフトは社員１人に数人分の仕事を押しつけます。
　当然時間が足りないのでサービス残業するしか無く、1人分のコストで済むから富士ソフトはとても儲かります。
　野澤会長がしきりに「なるべく社員は社内で作業させたい」と言うのはその為です。
　そうやって、倒れるまでこき使われます。

Q.富士ソフトABCは何で「ABC」なんていう変な単語を付けてるんですか？
A.朝日ビジネスコンサルタント（ＡＢＣ）という汎用アプリ系の会社と合併したからです。
　このＡＢＣが経営難に陥り、提携先を探していたところ、クリスタルと富士ソフト等が名乗りを上げ
　最終的に富士ソフトに吸収されました。それにあわせて富士ソフトは富士ソフトＡＢＣと社名変更し今に至ります。
　ＡＢＣ経営陣は野澤会長のワンマン経営である富士ソフトとの合併は不本意だったそうですが。
　（日経ビジネス2005/1/31でABC代表自身が証言）

Q.会社案内の社員の声に「２ちゃんは嘘」と書かれていますが？
A.その主張を信じるか、２ちゃんを信じるかは貴方次第です。
　ちなみに筆者は偽装請負・先物・OA機器飛び込み営業系会社の会社案内の「社員の声」といったコメントは
　基本的に信用していません。
　もう少し詳しく書くと、ここに限ったことではありませんが偽造請負会社は歳を重ねるごとに段階的にここで
　書かれているような劣悪な労働条件を課せられ徐々に自分から辞めざるを得ない状況に追い込む事で常に若い
　労働者に入れ変えるというシステムで成り立っています。
　逆に言えば「入社直後〜数年に限って言えばその限りではない社員も中には存在する」という事になります。
　よって、アンケートでそういった社員の意見を抽出すれば「２ちゃんに書かれているような事は嘘、今の自分には
　当てはまらない」となるわけです。
　富士ソフトに限ったことではありませんがこういった少数派の社員が度々２ちゃんに出没し
　「ここで言われている事は俺にはあてはまらない！」と必死に主張をしたものの数年後実態を知り、やっぱり
　辞めて良かったといった事態が独立系スレでは度々繰り返されます。

この垂れ（．人．）はどうよ？↓
http://tokyotopless.com/model/Mutsumi/01/
http://tokyotopless.com/model/Mutsumi/02/

>>867
>854は自分のこと、まともなやつだって思ってるっぽいねｗ。
とりあえず発言見ててイタイヤツにしか見えないよ。

>>881
とりあえず毎月来る発令見とけよ。
毎月何人やめてるか分かるよ。

論破された厨房がいつまでも吠えてるスレはここですか？＾＾；

俺、とある企業でバイトだけどあべしの連中をしょっちゅう電話で叩き起こしてるよ。
深夜２〜４時とかでも。 だってエラーでたらあべしに電話して対応してもらえって言われてるもん。
エラーコードなんて一切見ません。 とりあえず起こす。 ３日に一度は起こす。
起こされるのは担当SEの仕事。 もし外部から保守できない場合は、タクシーで来させる。
そして一言 「何やってんだ《ﾟДﾟ》ｺﾞﾗｧｧｧｧｧｧｧｧｧｧｧｧｧｱ!!!!!」 と言わなければいけない。 ※俺はバイト

う〜〜、あべし！（ ^c^）b　あべし！（ ^c^）b

>>996
ここで叩かれてるのは企業としてのあべし。社員は搾取される側。
弱い者を傷つけていることを吹聴する君は、人間の屑だよ。

つまり、悪はオーナーである会長って事だ。
みんなで結束して労働組合を作れ！！

そうすれば会長の暴走にも歯止めをかけられる。

１０００げっとー！！

このスレッドは１０００を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。