SIer5強スレ2（NTTデータ、NRI、IBM、富士通、NEC）

漏れってキモヲタが使うもんだと思ってた

>>499
やっぱスキルに関してはレベル高いって実感するもの？

>>502

TEとか、AEでもITAの人はほんと優秀。
知識が幅広い。全体方式からコーディングレベルまで。
だいたいそういう人は昔から有名人なんだが。

>>503
AEとして入社する前に覚えとくべきものってあります？

>>503
ITAってなに？

>>504
> AEとして入社する前に覚えとくべきものってあります？

俺はAEやったことないからわからないが、
別にITスキルを急いで身に着ける必要は無いと思う

>>506
証券部門以外で忙しいところ、または忙しくないところって言ったらどんなとこがある？
やっぱ金融事業部は全部忙しい感じなのかな。

データ内定者だがNRIいきたくなってきたじゃねえか・・・ｗ

>>505

君は不勉強ですね
不採用

>>508
行こうぜw

>>508
俺もデータ内定だが、この流れで行きたくなるか？

>>507
> 証券部門以外で忙しいところ、または忙しくないところって言ったら
> どんなとこがある？
> やっぱ金融事業部は全部忙しい感じなのかな。

その括りでも大きすぎる。
部、チームで事情は細かく異なるから、一概に言えんよ。

>>509
やっぱり
知らないのかｗ

あいてぃーあーきてくと

>>513
> やっぱり
> 知らないのかｗ

バカｗ
知らんわけないだろ

NRI認定ITアーキテクトの略だ
俺もなりたい

激務の変わりに給料いいってのがたいして激務じゃないのに給料いいってなったら
そりゃいきたいよ
データは給料はさほどよくないらしいしな

>>513
NRI全く関係ないオレだがITA＝ITアーキテクトだと思ったんだが・・・違うのか？

>>515
って書いたらもうレスされてた（´・ω・｀）ｽﾏｿ

それにしてもキモイな

>>517
いや、っていうか
それはどうやったらなれるんだ？

>>519

君は来なくていいよ

>>515
そんじゃ行きたくない事業部教えて欲しいｗ
そこには行くまい・・・

>>520
社内で認められて推薦されて委員会で認定されたら
名刺に書ける

>>523
もうちっと具体的に
何したら認められるかを

>>522
その部署にいたことないから本当の実態はわからんが、
敢えて書くなら
・証券本部の證券担当
・流通本部のSEJ担当
かな。

>>521
なんだとこのヤロ−
俺様は親会社内定者だぞ
ひれ伏せ

>>524
おそらく学生にはわからん言葉なのかなと思うが、
システムの「方式設計」が一人前にできるようになると
推薦してもらえる可能性が出てくる

>>526
おまえ、さらに馬鹿さらしてどうするｗ
親会社なんてねーよｗ

>>526

親会社は少なくとも證券ではないので
念のため

>>525
サンクスｗ
やっぱ証券部隊はきついのね（´・ω・）

なんか楽しいぞこんちくしょー

>>530

どっちも客が強いからな
お金の面も、技術的にも(よく勉強されている)

>>529
SA，SC，ITA，PM
この中じゃどれが一番難易度高いとかあるものなの？
今までSCに興味があったんだけど、この書き込みのせいでITAにも興味出てきたぞｗ

>>533

SCだけは違うぞ。
認定資格ではなく、職種だ。
シスコンの所属員しか基本的には名乗れん。

あと、SAって何？BAの間違いか？

>>534
すいません、資料のキャリアパスに書いてあったもんなんで実際は現場では名称違うのかも・・・
上級システムエンジニア職の欄に書いてあるシステムアナリストって意味で使ってました。

>>535

あ、なるほど。
ごめんその資料目にしていないｗ
対外呼称と職種と認定資格がよくごっちゃで話されるんで、
説明が難しいな。

>>534
てかBAてなんだ・・・
当てはまるものが思いつかん

>>537
ビジネスアナリスト
これは社内認定資格な
AEが目指すべきものの１つ

>>538
なるへそ
トンクス（｀・ω・´）

すいません。
新人芸でこれかましてもいいですか？

シャランQ
http://www.youtube.com/w/?v=w_YbMzpQ6dk

俺がいうのもナンだが、
NRI専用スレに移動すべきではないかとｗ

やっぱITならNRIかなー
激務以外のマイナス要素が見あたらないし、それ以外はすこぶる魅力
言うほど激務でもないみたいだし

DRI、JRI辺りも給料いいの？

>>540

見た
許可

でもあんま面白くないと思われｗ

>>543SEはどうなんだろなー？　誰か知ってる人いる？

NECの社員も降臨してくんないかなー

>>546
> NECの社員も降臨してくんないかなー

NECのSE、なんか抜け作が多い印象が強い
出してくる資料も中身ふにゃふにゃだし
あれで良くSIできるよな

>>525の
・証券本部の證券担当
って野村證券のほう？それとも証券システムサービスのほう？

NECは、説明会がひどかったよな
教育テレビで午前にやってるような糞ビデオ見させられたあとに
声の聞こえないバカ社員とバカ内定者との座談会ときた

富士通だったら新日鉄solとかＣＴＣあたりの方がいい？

>>548
激務で有名なのは野村證券対応部隊だったとおもう

>>550
激務というか社風に耐えられるなら、富士通＞新日鉄sol＝ＣＴＣ
富士通無理で純粋にSEやりたいなら、新日鉄sol≧ＣＴＣ＞＞＞富士通
それ以外、富士通＝新日鉄sol＝ＣＴＣ

>>549
全く同じ印象を持ったので、ESすら出さなかったｗ

大量採用大量廃棄を恐れてNEC蹴って新日鉄solに決めた。
NECの方がよかったかなという思いもまだある。

http://www.ssk21.co.jp/contents/press/press_040323.html
国内シェア
富士通＞＞NEC＞日立＞NTTデータ＞＞IBMJ

NEC、日立、NTTデータは殆んど変わらんな

>>554
それはないな
激務が嫌でNRI、富士通嫌うならともかく

やっぱりNECとみずほ情報総研だったらNECだよな？
それで間違いないよな？

そーけんをなめちゃいかんよｗ

そーけんのＳＥなんて全然魅力ない

みんな選べた身分じゃないって。
すべて内定もらってから論じろ。

>>561
上位駅弁のオレですら総研SE(NRI以外)はどれも内定もらえる感じだったよ。
途中で辞退したのもあるし、内定出てから辞退したのもあるけど。

＞558
金ならみずほ。
電機は薄給。

>>563
そこまで変らなくない？
実は結構ちがうのか…？

>>564
30ぐらいになればわかるんじゃないか
俺なら総研行くけどな

>>547
その雰囲気がNECの魅力でもありダメなところでもあるかな
まぁFとNの違いはよくわからないけど、
社風だけはNって感じがするな。
Nのぬるい感じがいいか悪いかは別にして
Fはちょっと黒い噂がたちすぎてる

薄給と言われてる日本総研（SE）でさえ30でもらえるひとはもらってるらしいよ。
総研系は30で完全に二極化するらしい。

自信があれば総研に行くことを進める。
まぁ、どーせ転職するんだろうが…。

>>567
もらっているっていくらよ？
どうせ800程度でしょ？

うん。

もらえる人ってのはリサーチの人だろ

SEは（ｒｙ

>>570
別に職種によるヒエラルキーはない
結局、どんな職種だろうと出来る人はもらい、そうでない人はそれなりということ

>>571
NRIはコンサルとSEで昇級・昇格に差はないが、
DはコンサルとSEの格が違いすぎるからなぁ

就活をしての感想

SE上流：マネジメントをする。スキルは特に身につかない
SE下流：スキルは身につく。給料は安く激務
理系でソフト系で働きたい人は、メーカーの組込み系（携帯以外）に行くのが良い

こんな認識で当たらずとも遠からず？

スキルという言葉を使うならなんのスキルか書かなきゃ。
SE上流ならマネジメントスキルが付くんじゃないの？

前にTVで見たんだが、
リストラされた５０代の人が再就職先を探すのにすごく苦労していた。
その人が、自分の売りにしていたのがマネジメントスキルだった。
このことから、マネジメントスキルはスキルにカウントされない。
と考えているんだけど間違い？

SE上流：必要最低限のIT知識は勉強で補充。ビジネススキルが身につく。
SE下流：上流が知識だけで留めていることを実務で身につける。(というか付いてしまう)
　　　　ビジネススキルは身につかない。

>>575
ﾋﾝﾄ：リストラされた５０代のマネジメントスキル

SE上流って、MRのIT版みたいなもんでしょ？
MRは営業実績などの解りやすい評価基準があるけど、
SEの場合は何か評価基準あるの、
無いから情報処理技術者資格みたいのがあるのでは？

MRなんて全く興味ないからシラネ

一般教養として知っときましょう

>>576
ビジネススキルって具体的に何？

>>580
ヲタは自分の分野を否定されるとみんなそういうな

>>578
1000人月のPMやったとかは実績になる
情報処理技術者はむしろ役にたたない（上流での転職の場合）

ちなみに現状ではまともなPMは圧倒的に足りないので
上流SEでも十分な経験と実績があれば転職はできます。
逆にプログラミングスキルを軸とした転職は若いうちしかできないと思われ。
（もちろんＬＶにもよるが）

http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/tech/docs/ct_s03600.jsp?p=000059&__m=1
とか転職系のWebサイトを読めば色々わかるかと。

SEって将来性ないって言われてるけど、
ここの5強レベルでもそうなの？

あるといえばある

>>583
ありがとう。参考になった。
１０００人月のPMとか言うと非常に解りやすい。

>>584
コーディングは自動生成の流れなので、下流は必要人数が減るのは間違いない
結果上流も必要人数が減るかもだが、まともなPMが足りないなら現状維持か？

日本総研と富士通どっち行けばいいの…（´・ω・`）
データとNRI、ともに最終落ちで行くあてがこの二つしかないお。
悲惨すぎるお。

お好きな方へどうぞ

俺なら富士通選ぶ

>>587
本当に純粋にSIしたいなら日本総研
ただ名前が欲しいだけなら富士通

俺は逆に富士通なんて行く人の気が知れない･･･

NECとHPならどっちがいいですかね？

日本企業にしとけ。

>>589
やっぱそうですね。
日本総研に行きます。

子会社化や薄給などいろいろ不安要素はありますが、
もう私に残された道は突き進むだけですわ。

日本総研から転職できるのかな…。

>>590
金が欲しいならHP
安定志向ならNEC

ちなみに俺ならHP
日本企業へは、30代以降にある程度のポジションで転職したらいい

NRIのTE
IBMのソフト開発
どっちがいい？？

>>594
NRIのTEはいいぞ
ほんと勉強になるし、つぶしが利くスキルつく

そういう俺も、NRIのTEからシスコン本部ｗ

NECと日立は？
別にSIにこだわりはないとして

>>596
スレ違い

日立は勤務地がアレな可能性高いんじゃないの？

>>596
俺は、
R&Dなら日立
SIならNEC


あと、今更かもしれないけど、
今年から、偽装請負（二次請け以下の社員を、元受が指揮してる状態）や多重派遣
の適正化・取締がさらに強化されるって動きが出てる事に対しては、
学生・社員の方々はどう考えてるの？

今まで軽い犯罪だった業界慣行が重い犯罪に変われば、
IT業界全体が揺らぎかねない。
まさかお上も、間違った行動は起こさないと思うけれども、
大きな心配の種だよね。

>>598
日立のＳＥはほとんど都内勤務
完全個室の寮が都内にある