キーエンス落ちた香具師→社会不適合者

ﾌﾟｹﾞﾗ

２

先物に落ちるようなもんだからな

キーエンスってフェルミ推定を面接に取り込んでるって聞いたけど。
どんなこと聞かれるの？

フェルミ推定ってなに？

【キーエンス】
・給料が高い。平均年齢31.9歳で平均年収1333万円（！）
・会社自体が超優良でつぶれる心配無し。
・日経優良企業ランキングベスト５内常連。
・安定性バッチリ（優良企業ランキングで最も評価されているのは安全性）
・将来性も十分。（労働人口減少という時代に人の手にとってかわる工場用センサー、
　しかも製造国家日本は工場が多い。発展途上の中国の造業市場にも今後進出）
・その年収の高さから会社を知ってる女性にはコンパ受けがハンパない！（知名度も上昇中）
・力がつく。３年働けば転職に有利。（キャリアが転職市場でかなり高く評価される。）
・社風として社員が紳士なので、上司に怒鳴られることなどは無い。
・土日出勤はほとんど無い。
・21時45分以降の残業厳禁なので22時には帰れる。平均退社時間21時13分。
・接待禁止なので仕事が終わればすぐに帰れる。
・年３回、長期休暇有り（それぞれ７〜１０日）。その際、リフレッシュ手当てとして全社員一律10万円支給。
・学閥がない。営業ならマーチ、関関同立で入れるハードルの低さ。
･2004年度、離職率は3.6％（うち新卒退職者1名）。

確かに、キーエンス落ちてスレを荒らしてる奴は頭がいかれてる
変な書き込みしてる時間があるなら就活すべきだと思う

キーエンスを荒らすやつが全員キーエンスを落ちたやつと信じ込む。
キーエンス信者は創価と同じだな。

約２万人のエントリー者数に対して内定者は１７０人程度だから
１００人のうち落とされる９９人は社会不適合？ｗ

キーエンスのスレを荒らす奴として考えられるのは、
�@落ちた奴
�A大手有名企業に内定したが、薄給のため、キーエンスの高給を妬む奴
�B選考におけるライバルを減らそうとしてる奴

８割は上記にあてはまると思うが

勝ち組は荒らしたりしないわな

妬みなんかであそこまで荒れるのか？

日経ナビ　優良企業
http://job.nikkei.co.jp/2007/contents/corp/casma/

妬みが無くても荒れる２ｃｈの世界で荒れるのは当然ｗ

営業利益率が１０倍以上ということは、同じ売上高で
１０倍以上の利益が上がるということ（当たり前の
ことだけど）。
それだけ儲けているから、その利益のうちの１割を
従業員にボーナスとして与えたところで、会社の成績
には影響しないし、１割を与えただけで、巨額な
ボーナスとなる。

それだけの話なんだよね。

因果関係を逆転させて、
給与が高い→奴隷のように働かされているはずだ
→従業員を奴隷としてこき使っているからこんなに利益率
が高い
と発想する奴は、真性のバカ。

従業員をこき使うだけでこんなに儲かるなら誰も苦労しないし、
平均で１３００万円もの給与を与えているのに、搾取している
から儲かっているんだと考えるに至っては頭の構造を疑うね。

このスレが一番客観的でかつ自然な意見だと思う
要するに営業がうざくて嫌われているってことだよ

http://science4.2ch.net/test/read.cgi/denki/1093471454/
キーエンスという会社

宗教会社か

その日、俺と同期のもう1人のやつは部長のお供で初めて客先回りに出た。
行き先は上得意先の工場長だった。部長は精一杯の愛想笑いを浮かべて
俺たちを紹介した。「どうぞ、どちらでもお好みの方を担当につけさせていた
だきますので・・・」揉み手をしながら言った。

俺も懸命に愛想笑いを浮かべた。ここでこの工場長に気に入られれば、大
口顧客をゲットだ。40前にこの糞会社を辞めて青年実業家になる目的のた
めなら何でもやるつもりだった。

新人歓迎会で先輩5人のマラを咥えて「10年に1人の逸材」と言われた俺だ。
指名されればすぐにも工場長のマラを取り出し、ラップを巻く用意はできて
いた。場合によっては生フェラも辞さない覚悟だった。

だが、工場長の指名は俺ではなく、同期のマッチョだった・・・

俺は唇を噛んで睨みつけた。何故やつが・・・・畜生フェラなら俺の方が
一枚も二枚も上手なのに！

だが、工場長の望みは違った。同期のマッチョはズボンを脱がされ、ソ
ファに四つんばいにさせられた。やつの顔は恐怖に青ざめていた。体育
会ラグビー部出身で上には絶対服従のやつもアナルの経験はなかった
ようだ。それは俺も同じだった。

工場長は自分のマラを取り出し、工業用のワセリンを塗りながらやつの
背後に回った。赤黒く巨大なマラがワセリンでつや光りしていた・・・。

工場長のマラがアナルにあてがわれると同期のマッチョは小さな悲鳴を
あげた。だが、もちろん工場長は意に介さない。体重を載せて強引に挿
入していく。メリメリと音が聞こえるかのようだった。

マッチョは目をつぶり、唇を噛んで耐えていた。ときどきやつの口から、
「うっ、くっ！」などと声にならない悲鳴が洩れた。ピリっ！何かが切れる
ような音がして工場長のマラがやつのアナルに消えた。

やつは目を見開いて口をぱくぱくさせていた。まるで金魚が空気を求め
ているかのように。

工場長は激しくピストン運動を始めた。ついにやつも耐えられなくなり声
をあげて泣き出した。「やめてください、もうやめてください、契約いらない
からやめてください・・・」と。

ひときわ大きく腰を突き出し、工場長の動きが止まった。いや、小刻みに
震えていた。射精が始まったようだ。

工場長の射精は1分近く続いた。同期のマッチョは腰を持ち上げた状態で
俯せになり、腕の間に顔を埋めて咽び泣いていた。

工場長がやつの尻から離れると部長が俺に言った「後始末だ」。
俺はハンカチを取り出して、マッチョのケツを拭いてやった。肛門からやつ
の血と工場長の精液が入り交じった液体が流れ出ていた。

マッチョの涙も拭いてやろうとしたが、やつは嫌がった。血と精液を拭いた
後のハンカチだったから、当たり前か。

部長が強い口調で俺に言った「そいつじゃないだろ！工場長の後始末をし
てさしあげろ！！」。

そうだった。俺がやるべきことは工場長に気にいられることだ。

俺は工場長のマラを咥えた。舌で丁寧に清め、尿道に残った精液を
吸い出した。「うまいなあ、君、うまいなあ」工場長も俺のフェラテクに
満足したようだった。

俺にもまだ目はある。1日も早くこの糞会社を辞めるために、明日から
アナルバイブでトレーニング開始だ。

日曜の午後、俺はトレーニングに励んでいた。
3種類のアナルバイブとラブローションを用意して、工場長とのAFの
シミュレーションをやっていたのだ。

一番細いバイブは何とかスムーズにクリアできた、ラブローションを
たっぷりつかって2番目のも。だが3番目の最も太いバイブはきつか
った。直径5cmの黒いイボ付きバイブ・・・。

だがこれをクリアしなければ到底、工場長の巨マラを受け入れること
はできない。俺は意を決して両手でバイブを挿入した。

ピ、ピリピリピリ・・・メリッ！

入った。ついに俺は最大のバイブを挿入することに成功した。
そして俺は声だしを開始した。工場長を満足させるには締まりだけで
はだめだ。俺がどれほど感じているかを声に出して伝えなくては・・・。

「ああ、すごい、すごいです工場長、太い、固い、たくましいですぅぅ」

玄関の方で物音がした。顔を上げてみると母親が呆然と立ちすくみ、
足下に買い物袋の中身が散乱していた。

夜、親父から電話がかかってきた。
俺のアパートから帰ってから母親がずっと泣いているらしい。
親父は言った「今の仕事、本当に好きなのか？」
俺は言葉を失った。契約のために息の臭い工場のおっさんにカマを掘らせる
のが好きな奴がいるわけがない。

独立企業の野望のために、全てを犠牲にしてきたが、正直、母親の涙と親父
の問いかけは効いた。だがここで辞めたら、何十本もマラを咥え、ケツを掘ら
れる屈辱に耐えてきたこれまでの努力が無駄になる。

ああ俺はどうしたら・・・

1.３０代で家が建ち、４０代で墓が建つ
2.仕事中で猛烈に忙しいのにお構いなしに「押し売りの電話」がひつこく
　かかってくる。特に期末がやたらとうざい。
　勝手に商品（デモ機）を送りつけいつの間にか請求書が送られてきた被害者もいた。
3.九州のわけのわからん人里離れた辺境の地で液晶関連部品を安い値段で脅迫して
　製造に当たらせている。品質はもちろん３流品。
4.営業は給料が歩合制らしく、売上げが無いと手取りで９万円しかもらえないらしい
5.94年当時拘束と選考を兼ねて琵琶湖の研修所に1泊2日で連れて行かれた時、若手社員との
　懇親会があって、年間4000時間は軽く越えると聞き、忙しすぎて彼女を作る暇も無いので、
　学生時代に結婚相手を捕まえておけよといわれた。
6.センサー類の精度はカタログスペックの1/10が定説。
7.就職試験で高槻にあった本社に行ったとき異様に静かだと思ったら、職場は私語厳禁だった。
8.キーエンスから送られて来るダイレクトメールは変な形のダイレクトメールが多い。
9.キーエンスのカタログには価格が載っていない物が多いが、迂闊に問い合わせすると
　その後の売り込みがウザイ。
10.ALL外注の会社なので業者はいじめてナンボという社風らしい。

11.自社で開発していないから他社の優良製品を買って、自社ブランドとして売り出す。
　だから開発費用なしでいろいろ売れるし経常利益は高い。しかし、製品自体は高いし営業が
　重要なのでうざくなる。
12.商品に標準価格はなく、営業仕切値のみ。あとは営業マンの裁量で売値が決まる。
　当然、成績は利益管理。商品探しているとき対抗馬などの、情報が少ない会社は損をする・・・。
13.今日キーエンスから送りつけられてきたパワーサプライのカタログ・・・ まるで飛び出す
　絵本だった。
14.営業が社内にいるときは一日の電話時間を計測される。それも発電話時間のみ。
　一日電話発信件数50件、時間140分しないと吊るし上げられてしまう。
15.「受注だと稟議が厳しく納期がやばいのでサンプル扱いです。」と説明されるが、
　デモ機を売り上げた件数を稼ぎたいが為の詭弁である。お客から「注文した分が
　『デモ機』で来てるぞ。」などと文句があって、それを上司に聞かれたりなんか
　したら始末書ものになる。でも減らない。
16.研究開発は新大阪にある本社のみ。すごく設備は整ってるらしい。営業はつらそうだけど、
　研究開発はよさげ。ただし私用有給は絶対に取れないらしい。
17.USAチックな「科学的営業」を取り入れており、何をするにも数字による裏付けを求めて
　効果を測定しマニュアル化していく志向がある。ここである程度実績を積んでマネージ
　メント力を身につけられたら、旧態依然のドキュソ営業会社に入りこみ、上手くたちま
　わって上にのし上るという手もあり。
18.粗利率が７割で１万円の光電センサー売ると7000円が利益とかいっていた。商品は
　はっきり言って立○電機（今のオ○ロン）なんかのパクリ、代理店を通さないメーカー
　直営業なのでそれだけの粗利とれるとか、馬鹿な所長がうれしそうにいっていた。

19.JRの高架を潜った大原の前のほか弁屋に夜遅くに社員がよく弁当を買いに来ている。
　11時頃でも本社ビルのエレベーターは動いている。また毎日朝７時過ぎには続々と
　営業車が出動している。
20.社長とか新聞で見ても穏和そうだけど、成績が悪いと数字の裏付けなどのデータを
　元に徹底的に理屈で責められるので、精神論だけよりもノルマ未達の追求は厳しい。
　因みに厳しいのは締め日前だけではなく毎日。
21.営業マンのさぼり防止のためか堂々と社名が入っている営業車を、エロビデオやの
　駐車場に止めて、購入に走るスゴイ方を見た。
22.成績トップの営業さんのボーナスは6月と12月に支給されるが、それぞれ100万は優に超える。
23.昭和の終わり頃の好景気の時期、中途採用毎月の様に10〜20人とっていて、社員数が
　500人前後だったから、社員も所詮歩留まりの悪いパーツ扱いのようだった。給与は良く、
　第２新卒くらいの年代で年収500万、営業所長クラス（３２〜３５歳くらい）で、軽く
　大台突破する。ただし取引先の冠婚葬祭でも接待交際費全く出ず、結局自腹を切る羽目になった。
24.キーエンスの会社説明会で、学生は何も聞いていないのに、出てくる社員みんな、悪い噂へ
　の弁解ばかりしていた。その雰囲気が先物取引の会社説明会に似ていたので、やばいかな、
　と思って、選考過程に進むのやめた。
25.昔から収益は安定しまくっていて、自己資本比率90％超の無借金経営。本社ビルも
　負債ではなく、キャッシュで「このビル包んで！」と買い上げた（一部ウソあり）。
　また社風も昔と変わらず、むしろ年を追うごとに、いろんなものに目標値が設定されて
　きており、一層がんじがらめ状態がより進んでいる。
26.個人ノルマとは別にグループにもノルマがあり、締め日に目標売り上げが達成できれば、
　会社からそのグループに金一封が出て、「達成会」という宴会ができる。 グループが
　達成しなければ、個人ノルマが達成していても、深夜まで延々と「反省会議」が行われ、
　特に足をひっぱっている人は、上下のみさかいなく、徹底的につるし上げられ叩かれる。

27.ここの営業マンだった元彼は、入社後付き合ううちにどんどんどんどん鬱になり、精神が
　病んでいるようだったのでお別れした。多分まだ現役営業マンのはず。
28.日曜出勤で電話も無く快適に仕事してたのにキーエンスだけは電話してきた。
　「あ、日曜なのに大変ですね！」だと。
29.営業所長やグループリーダーの電話では、社員たちの客との電話の会話が聞けるように
　なっていて、仕事と関係のない話をしていないか、客に上手くアピールできているかなど
　のチェックがはいる。時には録音されている。
　そして最も恐ろしいのは、本社からのチェックは客を装って問い合わせの電話をかけてきて、
　女性社員の取り次ぎ方、営業マンの対応など、厳しくチェックする。しかもその一部始終
　は録音されている。
　もちろん営業所間での私語などは厳禁。あくまでも仕事の話以外は許されない。その他、
　外出報告書のとうりに客を訪問しているか客先に電話をされることもある。
30.「修行しに行く」というセンスなら、いい会社。技術開発のほうも、ソニー以上に仕事を
　任せてもらえるというか、開発の人数自体が少ないので、仕事はどんどん回ってくる。
　また営業なら営業力つく。でも営業は身体＆精神に異常をきたすこととの微妙なバランスが
　必要で、実際、１年強の間に同時期配属４人のうち残っているのは一人だった。
31.職場ではキーエンスの製品使うと馬鹿扱いされる。
32.先日トゥナイト２で大田区の町工場特集みたいなので、バックに気炎巣の段ボール映り
　まくってた。
33.石鹸一個かうのに本部の許可が必要。しかもセクハラあり。ソフトタッチ当たり前

34.去年2ちゃんねるの就職板で、内定を断りに会社に行ったら、用意されたカツ丼を
投げつけられたって話書いてあった。コーヒーはよく聞くけど。
35.新入社員の子が連絡なしに何日か休んだと思ったら自宅にひきこもってしまったこと
もあった。でも社員の人たちは驚きもせず「あーあ、、、」みたいな感じで、突然辞める
人がでてもめずらしいことではなく、小さな営業所でしたが、半年に１人２人辞めていく
のもごく普通のことのようだった。
36.風邪引いて熱ある時でも「病院行って、点滴受けてこい！半休やるから」と言われた。
　あれだけおかしくなる人間がいても就労体質など一向に変わりがない。でも東証１部上場企業。
37.社員は客との接待は一切なし、上司にも付き合わなくていいし、ひたすら仕事しとけばいい。
　ロボット的な人はむいてる。友達いなさそうな人が結構いきいきと働いていた。
38.理詰め追及の点は考え様によっては、自己啓発セミナーの手法に近い物がある。何故出来
　なかったかをどんどん追求していくと、個人の資質の部分にまで話が及んでくる為、「
　鬱だ氏のう」という気持ちになる。
39.気炎巣と取引のある資材購入担当者が定価の7〜8掛けで買っているようなら、みすみす
　営業に楽させるようなことはせず、半値くらいが値引くといいらしい。
40.キーエンスの営業マン撃退法は「予算が無い」「死ぬほど忙しい」等しっかりと上司を
　納得させてあげられる理由を言ってあげることが重要。「元々他社製品だったから」は禁句。
　「それならこっちがありますよ」と勧められてしまう。
　またメーカー指定でどうしても使わなければならないときは「忙しいので返事はメールか
　ファックスで」と、はっきりうざったい旨を伝えてあげることが大切。
41.営業は売り込みの時だけ調子良い事言って、製品のトラブルが発生すると逃げまくった。
　あの時はマジで殺意を覚えた。それ以来キーエンスの製品は使っていない。

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キーエンスの２ちゃん工作隊も馬鹿だな。
こんなスレ作ったらアンチキーエンスのおもちゃにされるに決まってるのに・・・

アンチ工作員が作ったスレじゃないの？

ここまで目の敵にされてもね(笑)

マジレスすると1000万ならブラックでは当たり前。

点検商法の社員なら日給で30万稼ぐ。まぁ契約ゼロなら収入もゼロだが普通は稼げる。


年収にすると5000万クラスもいる。

いいや、キーエンスに長年いる奴がおかしいだけ

>>33
あほｗ

http://www.dnavi.com/lounge/