人事採用担当ですが何か質問ありますか？

>>345
メンタツと呼ばれるような面接マニュアル本などを見ればいいんじゃないですか。
あれらはハッキリ言って、学生さんを標準化してしまっている原因で
個人的には大嫌いなんですけど、貴方はみんなと同じ所作にしたいんでしょう？

>>348
どちらでも前向きな理由としてまとめられるなら。
ただ、�@でも�Aでも、１年という期間は不自然ですね。
その辺は本当にすぐ分かりますよ。分かりながら何も聞かない
場合もありますし、突っ込んで聞く場合は、、、そうですね、
１年間という時間の使い方の内訳を詳しく聞いた上で、
「事情はお察ししますが、こうしてみて今でも本当に両立できなかった
仕方の無い理由だとお考えですか？」かな。。

もっと圧迫気味に言う必要がある場合は、
「そういった時間の使い方なら、他の方ならもしかすると両立できたかもしれません。
つまりそれは留年した本当の原因ではないということです。もう一度お聞きしますが、
あなたが留年した本当の原因はどこにあるとお考えですか？」
．．．ここまでする時は、すでに学生からの回答は期待していません。
ウソならウソで完璧に理論武装してきなさいよ、と諫める気持ちも少しあります。

>>352、353
上記参照

>>359
300、301参照