人事採用担当ですが何か質問ありますか？

某上場企業の人事採用担当です。本音の質問、受け付けますよ。
こちらも学生さんに聞きたいことがありますので。
回答は遅れるかもしれませんが、それでもよろしければ。

ちなみにネット上の掲示板を使ってマーケティングをすることは
会社として承認を得ています。ただ2chとは言ってませんが。。

２ちゃんに童貞が多いのはなぜですか？

御尻ファイヤ

>>2
暗い人や友人の少ない方が多いからではないでしょうか
弊社では童貞と思われる方は採用しません

学歴と聞いてどう思う？

なんだ、ネタスレか。

いきなりネタとばれる>>1

最初のレスでネタスレ丸出しかよ
つまらん

>>5
「学歴が全てでは無い」確かにそうですが、学力の乏しい応募者が
これを主張しても説得力に欠きます。そもそも学力のある学生が
難問校に挑まない理由など無いと思いませんか。彼らの時分に
はっきりと将来像を描けている人はそう多くありませんが、難問校卒の
恩恵を享受できること、社会人としての信用を担保することぐらいは
想像に易いでしょう。
漫画「ドラゴン桜」やライブドアの堀江氏も言うように、
「せめて東大ぐらい」と考えるロジカルな学生が確実に増えています。
バブル期とは違い「学歴」から入る採用ではなく、人物重視の中で、
＋αとして「学歴」に係るバックグラウンドをポイントにする
リクルーティングは主流になりつつありますし、そういう意味では
仰々しく言えば「第２次学歴社会」みたいな時代になっていくのかな、
とは感じますね。あ、弊社では東大出の社員は採れたことがありません。

ちなみに４は私ではありません。
トリップというのはつけ方が分かりません。
２ｃｈには詳しくないので、簡単に教えてくれればつけます。

今日は仕事無いの？

どういう人材がほしいの

>>10
仕事は火曜から。その代わり年末年始は仕事でした。
土日も07卒の説明会に追われて休みも2ヶ月ほど
まともにもらえてません。。

人事は楽しいですか？

>>12
そんな会社行きたくありません

>>11
経営者の意向、というよりも社長から直でヒアリングした独り言のような内容を
箇条書きにメモしておき、むりやりにでも評定項目に落とし込んでウエイトをつけ、次に
箇条書きされた抽象的な人物像を、どういった発言や所作から評点として表せるか
人事内でミーティング。結局は経営理念や社訓にあらわれていることが多いです。
説明会などで経営理念の紹介にわざわざ時間を割いているのには理由があるということ。

>>13
自分が評価されるのは間接部門なので最後です。自己犠牲と中庸の上に成り立つ職種です。
ただ、一人の人間としてのエゴも人事には大切な視点だな、と最近思うように
なってきました^^

2ちゃんねるでのブラック、ホワイトの判定はどこまで正しいと思われますか？

でもセクハラがあるので微妙ですね････。
私はこないだお尻触られました。

>>14
会社が、というより、人事の採用担当が、という意味です。
採用シーズンはほぼフリーのリクルーターと化します。
月給制も良し悪しですね。。

ちなみに会社自体は28日〜3日まで休みでした。

>>16
？ブラックとホワイト？どういう意味でしょうか？

17は私ではありません。どこかでトリップをつける練習ができるような
ところはありますか？

test

２〜３回の面接って、多い（そこそこ十分）と思いますか、少ないと思いますか。

会社の規模にも寄ると思いますので一概には言えません。
うちの会社に当てはめると３回は多すぎかな。うちに限って言えば、
本当は１回の社長面接で決めたいのだけど、１回だけの面接だと
頭でっかちな学生さんの方が逆に不安がるので、１次面接はテレビで
見るような集団面接の場をわざわざセッティングしているような
ところもありますよ。
イベント性を持たせて、応募母集団の維持を演出するというか。

ありがとうございます。
なるほど。演出ですか。

>本当は１回の社長面接で決めたいのだけど（略）

確かに１回で決まっちゃうと、不安な気もします。
内定は超欲しいんだけど、自分のことをきちんと見てくれた上でもらいたいという気持ちもありますし、
大量採用＆大量解雇のコンボが得意な会社だったらどうしよう、とか勘ぐってしまいます。

でも、１回面接したくらいで、有用な人物かどうかって、なんとなく分かるものなのですか？

>>23
はっきり言うのもなんですが、内定まで行く学生は
一見して見分けがつきます。自分たちの決めた基準ですから、
当然モデルとなる学生のイメージは常にクリアに持っていますので。
ちなみに社内の人間にそのモデルケースを見出す採用の手法を
コンピテンシー採用といいます。割と古くからあるんですが、
左脳偏重（ロジカルシンキング）全盛を迎えて、最近では
ＩＴ大手各社はほぼ導入していると聞きますね。

大量採用の際には、個別の事象に囚われていては、全体の進捗が見えなくなり、
結果として採用活動そのものが失敗に終わる恐れがあることから、
一人の応募者の全てを見通すことはさほど「重要ではない」と
言えるかもしれませんね、不本意ではありますが。

緊急救命のトリアージ（？でしたっけ？）や
義務教育の指導要綱などとも通じるジレンマがありますね。

１は何年目？

大東亜帝国やＦランクの学生は厳しいですか？
まじで回答お願いします

>>25
29歳、独身、人事は6年目です。入社後から総務畑一本でここまで来ています。
基本的に弊社の総務の人間は、自らの転勤の可能性が少ないことを受け、
自諫を込めてか、マイホームを購入することがタブーのような雰囲気になっていますｗ

会社の概要の一切はカンベンしてください。。

>>27
1次面接の合否決定権くらいあるの？

ところでどう考えてもネタスレなんですがどうしたらいいですか？

ネタレスすればよろしい。

>>26
厳しいとは？就職そのものがでしょうか？
受験先にもよりますが、今からはある程度の売り手市場に
なると思いますので、ご自身に誇れるものがあれば
例年以上に一歩踏み込んだ活動をすべきではないでしょうか。

一流大卒オンリーで揃える会社などそうそうありません。
総合職といってもプロパーなら２流、無名大卒が大半でしょう。
一方で、最近は旧帝卒、しかも社内起業家のような野心家を
一本釣りするような手法が復活してきていているんですが、
これは、大半の学生さんが一般応募して、グルーピングされて、
内定を受けて、というスケジューリングの外にいる人達。
バブル期にもあったことですし、気にせずに自分のペースで就活されて大丈夫です。
採用にお金をかける体力が企業側に戻ったということは、
皆さんには良いことだと思いますよ。少子化もみんなには追い風かな。

包茎だと内定出しにくいですか？

童貞と非童貞は見分けられますか？

>>31はトリップをつけていないので>>1ではないな。

大東亜帝国の学生は就職するのが難しいのは当たり前ｼﾞｬﾏｲｶ

31、トリップ付け忘れました。

>>31続き
就職サイトなどの採用実績校には、見栄えの良い学校を掲載している
だけです。「採用実績」なので、大抵の会社は中途で入った社員や
すでに退職済の社員の出身校もカウントしていますよ。
大手就職サイトでもその辺の定義づけはされていらっしゃらないので。

>>28
私個人の職掌には任用権・人事権はありません。一応役付きですが
監督職です。ただ、１次の合否は選考上のプロセスでしか
ありませんので、活動全体の進捗管理を任されている中で
私ともう一名の担当者が合否を決定しています。

自分は大学で２留したんですが、人事担当的にそれを覆せるほどの材料として
どのようなものが考えられますか？

２ちゃんねるのご利用は利用者各位のご判断にお任せしています。

２ちゃんねるのデータの利用に関して、原則的に自由ですが、 ２ちゃんねるのデータ自体を利用して対価を取る行為はご遠慮下さい。

要するに、２ちゃんねるをモニターして、お金をとってるマーケティング会社の方は
ご相談頂けないと面倒なことになるかもしれません、、、ってことです。

>>35
プロセスとはどういったものなのですか？
筆記であしきりということですか？

>>36
然るべき資格。というか聞いてどうする

>>39
それは２ちゃん回答じゃんｗ
自称人事の答えを聞いてみたい

http://money4.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1133923065/
ここと若干かぶったスレだな

内定後の雇入れ健康診断を受けました。
しかし、軽度の肝機能障害があると診断されました。脂肪肝・B型C型肝炎でもないようです。
この内容で採用取消になることは無いと、医師は言っていましたが、
健康診断の結果によっては採用取消になる方も多くいるとネットには書いてあり、
かなり心配になっています。診断書には日常生活には支障をきたさないと書いてありましたが・・・。
いまさら内定取り消されてもこまります。
どうでしょうか？この内容で採用取消しになることはありますか？

>>41
ちょと違うｗ

>>42
おれも今日健康診断だった。ガクブル。他人事とは思えない

>>42
内定先に聞きなさいな。
不安ならとにかく行動しないとね。

>>1
1.各大学の就職課とどういうつきあいがありますか？
2.大学によって対応の仕方はありますか？
3.大学の就職課は企業側へどういったアプローチをするのが有効的だと思いますか？

特に3について知りたいと思ってます

>>36
理に適った、前向きな理由があるかどうかでしょう。
専門職志望なら資格取得もそれにあたるでしょうか。
何も無しに惰性で2浪というのはやはり問題アリと見られても
仕方が無いのでは．．．。

>>37
では、私からの質問は一切行いません。

>>38
最終的な入社数の充足が目的で、それに係る選考過程全てを
プロセスと呼んだだけです、深い意味はありません。
要は人数調整です。足切りも必要ならば行います。
100人取りたいのなら、内定受諾後の歩留りを
40％と仮定すると内定数は250人、合格率を20％と設定すると、
（低く設定するほど内定者のレベルは当然上がる）
最低1250人の受験者は確保しなければならない。
説明会後の選考試験誘導が半分とすると説明会へは
2500人の動員が必要、では媒体への露出はこれとこれ、
説明会場はこれぐらいのキャパで○回開催、予算もＯＫ。
というようなプランニングの中での人数調整。
試験問題も人間が作るもので、簡単すぎれば多く
通ってしまいますから。

>>42
一般的に内定通知などで、入社前の健康診断の結果如何では
採用の取り消しも有り得ます、といった文言はあると思いますが、
それがどれくらい法的に効力を持つかは私も経験したことが
ないのでわかりません。
あまり勝手なことも言えませんので、、すいません。

創価学会員は不利になりますか？

>>48
言った場合なのか？それとも隠す場合なのか？

OBの人に一般に、会社で共産党だと言うと昇進できないと聞きました。
これは本当でしょうか？
また、支持すると昇進しやすい政党はどこですか？

>>1
何月から髪の毛染めてもおｋですか？

>>48、50
思想や宗教、支持政党、家族構成、愛読書、尊敬する人物など、
本人の能力に関係の無い事柄で採用選考することはありません。
一応上場企業なので、その辺は内部監査もあります。
ただ中途の場合は（会社にとって）左寄りの人間でないか
前職問い合わせなど、本人に了解を得た上で行います。

>>51
さあ．．．。染髪を認めている会社以外は、ずっとダメでしょ。。
うちの場合、女性のおしゃれ染めに関しては一部認めています。
理容美容協会というところから毛束になったカラーチャートみたいのを
取り寄せ、色の限度見本として営業所ごとに備え付けています。
2人が同じ色で染めても、毛質とか日光の下で全然違うので、
公平性を保つのにこうなったんですが、個人的には全く無意味だと
思ってます。

人事みたいな、誰でも出来る部署は落ちこぼれにはお似合いですね。

人事なんてカンだけで決めてるんだろ？

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　 |　∪　　( _●_)　ミ　 　　　　 >>53
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>>1出身大学は？

>>48
ちなみに一見してそれと分かる大学（創●大学など）の学生も
何人か採用したことがあります。
ちなみに私は無宗教ですが、私生活でもいっさい色眼鏡では見ません。

>>46
大学関係者の方でしょうか。

１．地元の大学へは、近年では形式的になってきてはいますが、
然るべき時期に求人票を提出、ご挨拶まわりしています。
大学側からは、学内の合同企業説明会や単独の説明会へ
ご招待頂いたり、アンケートの封書がたまに来たり、、ぐらいでしょうか。
いかんせんネット経由の自由応募がほとんどですから、最近では
学生の内定状況はもちろん受験状況すら把握できていない大学が多すぎます。
国立大へは行っても無意味ですｗ　
公立は私立並みに危機感を持っていて学生の意識も早期から高いです。
めぼしい大学へは、産学連携のワークショップのようなご提案が出来ないか、
ゼミの内部に何とか入り込めないかと、ちょうど今企画書に取り組んでいるところです。

２．大学のレベルやターゲットとなる学生数によってアプローチは変えます。
採用の成功はズバリ人数の充足ですから。どう変えるかは大学の担当者によります。
その辺は営業マンと同じです。

３．周辺大学と連携した取り組み、でしょうか。それぞれが学内で
いくら催しを考えたところで学生の数は年々減少していますし、
企業側にとっては何度も小分けに開かれるとスケジューリングが大変なんですよね。

>>56
某地方国立大学です。
高校時代の成績は、地元で一番の進学校の、450人中300番ぐらいでした。
そのレベルの学生が背伸びしてやっと入れた大学、とお考え下さい。

３年遅れだとやはり厳しいですか？

それとストレートに学部卒
院に３年行った場合でも、やはり３年遅れと見なされますか？
文系と理系と両方の場合について教えて下さいm(_ _)m

３年行った理由を言って頂けないと何とも回答のしようが無いです。。
前述ですが、惰性で３年ならそれはもう厳しいでしょう。
それから、３年遅れというハンディを感じていらっしゃるということは、
院卒募集の専門職でなく、一般の修士卒募集にエントリーする場合、
ということでしょうか？
もしそうなら、せっかくの専門性を活かさない職種への応募に対して、
それ相応の理由づけができればいいのでは、と思いますが。
個人的には、文系の院卒が就職に有利だとは感じません。
理系の方は専門性を活かす職種が多くあるわけですから、
高望みした方がいいと思います。私がそうなら就職浪人も覚悟しますね。

釣りの上達方法を教えて下さい

毎日、竿をしごく事がよく釣れる秘訣です

>>1
博士課程の学生を企業が採用しない理由は何なんですか？

単純に年寄り。投資の分リターンが同じだったら意味ねえじゃん

>>63
給料高いから

>>63
応募そのものを拒否する企業は無いと思いますよ。
ただその場合、院卒と同条件でのエントリーになるでしょうが。
博士課程卒ということで、院卒以上の待遇を求めるのは
難しいでしょう。博士のキャリアを人事制度のなかに
組み入れている会社は聞いたことが無いですし。
私の会社は業種的に理系の院卒以上の学生さんを採る会社ではないので、
それ以上詳しくは分かりません。すいません。

面接でその業界でどう働きたいとかアピールしても、人事に配属されるん
じゃ意味ないしｗ
結局、学歴と顔で決めてるんだよ。

大学の二部ってどう思います？

正直分からない

顔って重要ですか？

当たり前

>>70
お前やったら大丈夫

>>1へ。
とりあえず

ホワイト→安全・高給
ブラック→危険・低級・激務・会社の人間がどうしようもないクズ

何を聞きたいのか知らんけど、現役で就職活動やってた時期は

・ぶっちゃけその会社がどういう会社か
・どうやったら採用されるか
・どうやったら採用されないか

しか知りたくなかったような。

>>1
面接で１番重要なのは志望動機・学生時代にやったこと・自己ＰＲのうち
どれですか？

>>74
全部大事だろ

あのー、ここネタスレですよ

>>73
何いってんの、おまえ

今年度は就職バブルだなんだと騒がれてましたが
例年と2006年度分の採用状況に違いはありましたか？
辞退が多かったとか

あと、>>37はおいといて、
もし1がここだからこそ学生にききたいと思っていることがあれば
(偉そうな言い方になっちゃうけど)質問してみてほしいな。

企業は自己PRや学生時代に力を入れたことを聞いて、簡潔に説明できるかや自分の立場(サークルの部長など)を理解し行動してるかみてる。他にもありえないくらいの項目があって１〜５で評価をつける。
あとはその企業が求めてる人物像に近いかだね。それは企業研究するのみ。

>>78
おまえキモイ

そういやどっかの企業のＨＰで面接の評価シートとか基準を公開してるよね
どこだったっけ？覚えてる人いない？

リコーだった気がする

>>1

第2新卒で就活動中なんですが、某社が最終面接の際、
健康診断も行うと言っています。

これはもう、ほぼ内定と考えてもいいのでしょうか？

何ともいえません

>>70
「顔立ち」は大事ではありませんが、「顔つき」は大事です。

>>74
全部大事ですが、本当に熱意があれば文章の推敲は勿論、
言葉の抑揚にまで気を使っているはず。自分の言葉でしっかりと
話せている人からは、そういう想いがはっきり感じ取れますし、
こちらの質問にもしっかり理論武装してきていますよ。

>>76
入社数÷内定数＝内定歩留率といいますが、06卒の活動は
まだ入社を迎えていないので何とも言えません。
内定を出した直後の辞退は例年並みです。
世間で言うほどの大きな変化は感じませんでした。
ちなみに学生人気ランキングに載るような企業でも、
内定歩留率はほとんどが５０％以下だということです。
つまり一流企業同士、二流企業同士でそれぞれ同じ層の学生に
内定を出し合ってしまっているということです。
うちは３５％ぐらいです。２次募集など遅い時期の内定では
グンと率が上がるため、時期別に内定数をコントロールして、
トータルの歩留率で採用活動をプランニングしています。

>>1
エントリーシート内に
自己PRと学生時代に頑張ったことと
いう欄が両方あった場合、同じ内容を書いたらやはり
まずいでしょうか？

エントリーシートは学歴と年齢しか見ませんよね？

>>85
>>76ではなく、>>78の間違いでした。
こちらからの質問はやめておきます。

>>83
第2新卒採用のカルチャーをよく知らないので、、すいません。
あくまで健診結果を以って、ということだと思いますが、
選考の段階でそこまでしてくれるのであれば、最終面接自体
参加者はごく少人数なのでしょうね。
となると内定も期待できると考えていいかもしれません。
そこは定期に第２新卒を取っている会社ですか？
なんか、話だけ聞くと急な欠員補充のような気もするのですが。

>>1
集団面接やグループ討論で長々と話す香具師がいるのですが
ああいった学生はやはり落ちていくのでしょうか？

>>89
会社によります。

>>1
面接で「我が社を動物に例えると」と聞かれたのですが何と答えれば良かったのでしょうか？
とりあえずライオンと答えました。

>>91
なぜライオンと答えられたのですか？

>>92
激しい業界の中でトップクラスの位置にいたためです。
直感的にその動物が出てきました。

ライオンはトップではないです。
特にオスライオンは怠け者です。
メスライオンが主に狩をしますが
ハイエナから横取りするような情けない生き物です。

>>89
うちではグループ討議の持ち時間は１回の発言に付き１分以内と
予め説明していますので、長々と話す学生を見る機会がありません。
まあ印象は悪いんでしょうね。
そういう場合、進行役から何か注意があるのですか？

>>91
何を思ってその質問をしたのか、よくわかりませんね。
でも咄嗟にしては良い回答じゃないでしょうか。

そんな豆知識を人事の人は知らないと思います

つまりあなたはろくに調べもせずイメージだけで会社選びをするんですね。
弊社を選んだのも見た目やイメージですか？
と圧迫しますね

>>95
進行役の人も特に何もいいませんでしたよ。
正直、注意して欲しかったですが・・・

>>1
ＯＢ訪問はした方がいいでしょうか？なかなかする気がおきません。

OB訪問は採用されるためじゃなくて自分のためにするもんでしょ

それは正論だけど、多くは採用されるために行くんじゃね

おいおいまだこんなに釣られてるのかよ

高学歴以外行っても無駄

>>52
返事ありがとうです人事さん(´･ω･`)
大学卒業したら自分の給料でパーマも染めもしてｲｲって親との約束だったのに、嵌められますたorz

四年で無い内定の俺に何かアドバイスをください

>>105
（　´ω`）ﾉｼ同じく！

４年文系でいくつか内定もらってるんですけど
全部ブラック企業みたいなものなので就留しようか悩んでいます。
留年が選考受けにきたら書類落ちにしますか？
就留学生なんていりませんか？

>>107
いります
むしろ就留学生しかいりません

>>1
就職留年で今年二度目の就活をする。
某社に内定もったが自分には合わないと感じ
辞退してしまったので…。

面接では留年の理由を偽らずに言うべきなのか？
また採用側は就留を基本的にどのように見ているのか？
お返事お願いします。

就留は氏ねばいい

っていうか4年はとっととこの板から出ていけよ。
クズ共が自己主張だけは一人前にできるんだな

>>99
ＯＢ訪問は人事からすると不安の種でもあります。
うちでは社員を指名した訪問は基本的に会社を通しては応じていません。
また、選考に有利にはたらくかどうかは会社によって違うと思います。
うちの会社では履歴には残しますが、ポイントとして加点するようなことはありません。
既にどなたか回答されていますが、ＯＢ訪問とは企業研究を進める中で
企業のＨＰを見るのと同じように、ご自分のためにするものだと思います。
個人的に知り合いの先輩がいるようなら、会社を通さずに個人的に内情を
探るのが一番でしょう。会社へのアピールとしてするならあまり意味が無いかと。

>>104
パーマはＯＫの会社も多いと思います。

>>107
自分というものをしっかり持ってください。
活動中、生のご自分の目や耳で見聞きしてきたものより
信じるものがあるのですか？であれば、少しさみしいです。。
それでは人事というセクションの存在意義がありませんから。
仮に第一志望の会社から内定をいただいたと考えて下さい。
貴方の場合、それでもネット上に悪評を見つけたら、今回と
同じように悩まれるのではないですか？
毎年多くの内定を出す企業では、媒体への露出も高く、
当たり前ですが結果として学生の注目を多く集めることになります。
合否が付きまとう以上、そこに感情の伴った色々な風評が付くのは当然です。
毎年１人しか採らない会社の悪評など、聞く機会すら無いと思いませんか？

就職留年は最近多いですが、留年前の就職活動の内容を詳しく聞きます。
確かに現役から比べれば不利に違いはありませんが、内定を出す出さないは
あくまで本人の能力次第です。

>>1
おはよう

>>109
内定後、自分に合わないと感じたということでしょうか？
それも含めて、活動中にもっと企業研究するべきだった、
と言わざるを得ません。
内定をもらった後にしか分からないこともあると思いますが、
それはどの会社からの内定後にもあり得る事ですよね？
先に就職を決めた貴方の周りの友達は、何の不満も無く
就職を決めた方ばかりですか？
まだ入社していないわけですし、自分の想像でしか計れない部分は
必ずありますが、そのギャップを少しでも小さくするのが
企業研究ではないでしょうか。

>>113
おはよう。

１さん、ここはとてもよいスレですね。
ほんと、就活中の学生にとっては役にたつと思います。

いろいろ、あおりだとか変な言いがかりをつけてくるレスも今後増えてくるでしょうが、
どうにかこの状況を維持してください。
あと、勢いで自身のこと、会社のことなど個人情報は出さないように気をつけてくださいね。

それで、1さんがｶｷｺを自重されるようになってはとても残念ですので。。

>>115

>あと、勢いで自身のこと、会社のことなど個人情報は出さないように気をつけてくださいね。

ご心配どうもありがとう^^
その辺は心得ているつもりですが、
何かお気づきになったらまた教えてください。

19時ごろまで外出します。
質問があれば書いておいてください。

>>115のようなアホがいる限り、ブラック企業も安泰だな。
>>1がわざわざ忠告してくれてる側から「役に立つスレですね」とはどれだけ頭が悪いんだか。

つかこのスレがネタだって言うのがわからんうちはまだまだですね

>>1を読めばネタだとわかるな

>>1
どうしてうんこは茶色いのですか？




どうしてやりすぎマ●コにはびらびらあるのですか？

>>1
なぜコンドームの再利用は行われないのですか？

>>1
ネット掲示板を使ったマーケティングって何ですか？

>>1
最近お勧めのAV女優は誰ですか？

>>1
は在日

>>1
どうして小学生の頃天才と言われた僕を不採用にしたんですか？

>>1

人事は奥さんいるんですか？奥さん家で寄生虫してますか？

>>1
倒産のご予定はいつになりますか？

>>1
ところで、スレタイがねらー臭いんですけど？

荒らすなよクズ
そんなんだから無い内定なんだよ

>>1
どこらへんがジエンですか？

>>1
無い内定という言葉を使う人は４年が多いと聞きましたが本当ですか？

>>1
人事は、精神病を隠してすごい明るくコミュニケーションもできる奴（演技）
が面接受けに来た場合、人事が精神病と見分けられなくても受け入れますか？
入社後、重度の精神病にその人が陥った場合御社ではどうしますか？

>>1
境界性人格障害の人でも御社に入社できますか？

>>1
それは俺の事なんですけど入社できますよね？

>>1
上場　だ　か　ら　何？

＞こちらも学生さんに聞きたいことがありますので。

断る

>>1
スレ立てたんだから責任持って全員相手しろよな

>>1
ご期待に添えぬ形となりました。（プッ

>>1
４年は３年に就活のやり方を教えたがるのはなぜですか？

>>1
19時頃まで何してるのですか？

>>1
はっきり言って４年ですよね？

オナニー×16

いやはやこれはひどい自演でつね

>>1
両親がいない人でも御社に入社できますか？
保証人がいない人でも入社できますか？

>>1
>>115が一番ひどい自演ですが
なぜ自演とわかったのか、その理由を
御自分でわからないのですか？ｗ

>>1
転職活動頑張ってくださいね

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1 名前：就職戦線異状名無しさん 2006/01/06(金) 09:14:53
某上場企業の人事採用担当です。本音の質問、受け付けますよ。
こちらも学生さんに聞きたいことがありますので。
回答は遅れるかもしれませんが、それでもよろしければ。

ちなみにネット上の掲示板を使ってマーケティングをすることは
会社として承認を得ています。ただ2chとは言ってませんが。。

115 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/01/07(土) 07:03:56
１さん、ここはとてもよいスレですね。
ほんと、就活中の学生にとっては役にたつと思います。

いろいろ、あおりだとか変な言いがかりをつけてくるレスも今後増えてくるでしょうが、
どうにかこの状況を維持してください。
あと、勢いで自身のこと、会社のことなど個人情報は出さないように気をつけてくださいね。

それで、1さんがｶｷｺを自重されるようになってはとても残念ですので。。


さあ、>>1と>>115の文末の「。。」を比較してみようｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>151
。。くらい使う香具師いるんじゃね？

２ちゃんの初心者に。。を使う割合が高いように感じる

>>152
その。。を使う人が何百人か何千人かいるのはかまわないですが
同じ板の同じスレで
わずか１００レス程度の間に
二人も出てくる確率を考えてみて下さい
これは自演と考えた方が自然ですけどね

>>154
女子なら。。使うんｼﾞｬﾏｲｶ？
文章から見る限り>>115は男の文章とは思えない。
このスレはおそらく男女とも見てる可能性が高そうだしな。

>>1
ピーマンとにんじんとマンゴーどれが一番好きですか？

>>155
要は>>1を信じたいって事？
まあがんばって下さい

別に>>1が本物でも偽者でも関係ないよｗｗ
その会社に就職できるわけでもないしな。ただ他の駄スレに比べたら面白いってこと

>>1は多分、大学３年生から質問に答えて尊敬の眼差しを受ける事に
快感を得るタイプなんだろう

>>1
どうもありがとうです。

おっしゃる通り、選考中の企業は定期的に第2新卒の採用を
行っている企業ではないようです。今回が初めてかも知れません。
かなり名の知れた企業で、ブラックであるとは言われてはいません。

ちなみに私自身学歴はまあまあ（国立中堅）で、対人能力は
高いのですが、肝心の専門知識（というより技術）が
かなり低レベルです。なぜ最終専攻まで残っているのか
自分でも疑問です。とは言え、最終専攻に健康診断が含まれるとなると、
もうこれはけっこうな確率で内定するのでは？と考えざるをえません。

どうなんでしょうねぇ・・・

>>1
とりあえず質問しておけぃ？
セミナーで必死に質問する香具師がいるけど、人事は質問した香具師ってのは覚えてるの？

>>1
グループワークで失敗してしまうとイメージが悪くなってしまうでしょうか？
自分のグループだけ失敗してしまったもので・・・

人事って楽そうでいいな

人事は会社によって勝ち組でもあるし負け組でもある

こんなスレ立てて、何のために生きているのdふぇ須加？

>>161
それが人事の仕事

>>1
糞スレ立て逃げですか？

>>161
採用活動の規模によると思います。
採用数が10人程度の会社なら、500人ぐらいの母集団で事足りますから、
露出媒体も１社だけ、というパターンもあるでしょうし、
その場合は覚えてもらえている確率は高いと思います。
私の場合は、説明会中にメモを取ると学生さんが
ものすごく手元に注目されるので、変な誤解を招かないよう
メモを控えていますが、印象に残る質問をした方は
けっこう覚えているものですよ。さすがに名前まではおぼつきませんが。

>>162
うちの場合、グループ討議など１次の位置づけはあくまで「イベント」です。
最初から正確に本人の能力を測れるとは考えていません。
と、ここまで言うとさすがにガッカリされるでしょうか。。
なにせ学生さんの印象に残る選考をしないと、最終までモチベーションを
保ってもらえないもので、こちらも必死です。
ただし、全く無意味かというと、明らかにアウトな学生さんを弾くという
一応生産的な作業であることには違いありません。
ですが、多かれ少なかれ、どの企業も１次選考は演出性を
持たせていると思います。どういった会社を受験されたのか
分かりませんが、挽回可能な失敗だと言い聞かせるしかないのでは。
正直、他社の評価方法まではちょっとわかりません。

TOEIC間違った点数書いたら関係してるのかしてないのか内定出てしまいました。
正直に言ったら内定取り消しになるでしょうか。

>>1
ＥＳは早く届いた人は念入りに読まれて、締切日前に来たＥＳは適当に読まれるって
聞いたけどこれは本当？

>>1
受付の女の人にセミナーの申込書(？みたいな紙)を渡す時に大学名と名前を言わないといけませんか？
当方３回程セミナーに参加しましたがいつも無言で渡していました。

>>1
内定を辞退したらキレられるって聞いたのですが？

>>169
スコア重視するところだと内定式か入社後にtoeic受けさせられるぞ。
>>171
名前は言わなくても、挨拶は大きくするのが当たり前。

>>1
セミナーに行くと決まって｢女性でも活躍できる職場でしょうか｣と聞く香具師がいるのですが
こんなおきまりなセリフを喋る香具師についてはどう思いますか？

>>1
人事のせいで人間不信になりなした。どうすればいいですか？

>>173
事務なんでそれほど必要はないと思います・・・
商社の事務なのですが・・・
取り消し覚悟です。

>>1
面接の時に前の学生と同じような意見を言ってしまったのですが
人事の方にはどう映るのでしょうか？

>>1
会社の女性優遇についてどう思いますか？

>>1
あなたに何がわかるって言うんですか？

>>9
ろくな大学出てないくせに調子に乗るなカス

>>1
人事に話すときに私なら御社に入ってこうしたい、ああしたい等と話しますが
｢本当にそんなことできるわきゃねーだろ｣と人事の方が思っていそうで怖いんですが・・

>>180
無い内定が怒るなよ（藁

>>180
東京大学卒業ですいません

>>1
は、自分の成績を上げるためにネットを利用しました。

成績を上げる＝給料が上がる


氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね

偽人事逝ってよし

>>184
m9(^Д^)プギャー

>>1
上場していること自体を誇る企業は１００％ブラック

正直ブラックでも何でもいいから内定をくれ

>>1
このような一部の低脳についてはどう思われますか？

>>1
面接の時偉そうにするな！

>>1
このマーケティングが成功した場合どれくらいのボーナスもしくはお金が入ると予想していますか？

>>190
面接の時に高圧的な態度を取ることでうたれ強さを見るということを聞いたことがある

1 名前：就職戦線異状名無しさん 2006/01/06(金) 09:14:53
某上場企業の人事採用担当です。本音の質問、受け付けますよ。
こちらも学生さんに聞きたいことがありますので。
回答は遅れるかもしれませんが、それでもよろしければ。

ちなみにネット上の掲示板を使ってマーケティングをすることは
会社として承認を得ています。ただ2chとは言ってませんが。。

115 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/01/07(土) 07:03:56
１さん、ここはとてもよいスレですね。
ほんと、就活中の学生にとっては役にたつと思います。

いろいろ、あおりだとか変な言いがかりをつけてくるレスも今後増えてくるでしょうが、
どうにかこの状況を維持してください。
あと、勢いで自身のこと、会社のことなど個人情報は出さないように気をつけてくださいね。

それで、1さんがｶｷｺを自重されるようになってはとても残念ですので。。


さあ、>>1と>>115の文末の「。。」を比較してみようｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>1
１さんは女性ですか？男性ですか？

>>174
正直言ってウザイしウンザリです。
女性の方にとって非常に重要なことだとは思うのですが。。

>>1
人事が説明会で「当社では男性と同じような扱いを女性にもします」って言った場合
即帰るへたれ女についてどう思いますか？

>>1
高学歴は入社後に配属される課が低学歴とは違うと聞いたのですが本当ですか？
ちなみに自分の学歴はマーチです。

>>1
今、その企業で働いていて幸せですか？

>>1
僕Fランクなのに彼女が東京大学です。どうすればいいですか？

>>197
MARCHならソルジャー採用だぞｗ

おめこのにおいを教えて下し

おまいら質問しすぎだ

もちつけ

>>1が問題を処理できなくなる

>>1
女性を採用した場合、生理休暇が月曜日と金曜日に集中していること。
そして、親（暇）と同居しているのに育児休暇をとろうとすることをどう思いますか？

>>195
オレはそうは思わないな。だってそんな質問したら確実に人事は「当社は女性にも活躍の場を与えます」って言うし
てか言わないと自分の会社のイメージ下がるし…。空気は読まないとアカンよ

>>1
エージェント・スミスなんですけど、就職に関係ありますか？

>>1
ブスのプライド高い女がもし面接に来たらどうしますか？

>>1
面接で可愛い女の子を相手にした場合、ﾊｧﾊｧしますか？
また、その子と長く話したいからわざと面接を長引かせることはありますか？
それと、セクハラにならない程度にプライベートのことを聞き出すことはありますか？

>>204
どっちの空気を読むんだ？
�@香具師がおきまりなセリフを言うこと
�A人事がその質問に対しておきまりなセリフを言うこと

>>1
らりらりフォーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー！
せいせいせいせいせい

ん〜〜〜〜〜ばっちこーい

>>209
（ﾟ�听）ﾂﾏﾝﾈ

>>208
女学生に決まってんじゃん！空気嫁姑

>>204
だから同じくお決まりのセリフを言うんですよ。

漠然として、どんな回答を期待してるのかも不明。
ただ単純に精神安定剤的な質問。
それって不毛じゃないですか？
質問してる方も回答してる方も。

>>1
化粧が濃いごまかし女でもOKですか？
老け顔ババァ女でもOKですか？
横綱女でもOKですか？
部屋の片隅で暗い顔してしゃがんでいるような顔でもOKですか？

>>169
とにかくすぐに会社へ報告すべきです。スコア証明書の提出を求められてからでは、
酌量の余地すら無くなるでしょう。これがもし入社してからの判明であれば、
脅しなどでなく立派な経歴詐称になり、懲戒解雇の事由にもなり得ます。
悪意が無かったからこそ、自分から速やかに正直に申し出るべき。
バレるバレないが問題ではありません。
ですが、記載のミスは事実ですので、最悪の場合は内定取消も
無いとは限りません。単なるミスであることは会社側にも
じゅうぶんに理解してもらえるでしょうが、公平性を期すためにも
何らかの形で評価を変えざるを得ないでしょう。私がその会社の人事ならば。

>>170
適当に、という表現はアレですが、早く届いた方の分に多く
目を通すのは確かです。主には、学生が答えづらい設問ではなかったか、
回答を見てエントリーシートの出来をチェックするのが目的です。
何度も言いますが１次選考は通すためのイベント。
人事以外の評価者に学生さんの個性がじゅうぶんに伝わるような
設問を心がけています。

>>213
（ﾟ�听）ﾂﾏﾝﾈ

>>1
お決まりなセリフ＆マニュアルどおりの回答しないでくださいよ！
ありのままの嘘偽りのない本音で勝負してくださいよ！
面接のときだけ学生に本音で勝負しろってひどいですよ！

>>214
（ﾟ�听）ﾂﾏﾝﾈ

>>214
自分には都合悪い質問にはスルーですか？ちゃんとマーケティングしてくださいよ。

>>1
能力もないくせにししゃりでてくんな！

>>1
一次面接が持ち時間一分くらいで終わってしまいました。
自分のことをアピールできた気がしません。
やはり一次は学歴重視なのでしょうか？

回転♪回転♪回転♪回転♪ライブドアオート
回転♪回転♪回転♪回転♪ライブドアオート
回転♪回転♪回転♪回転♪ライブドアオート

>>1
サークルの部長してると有利になる？

>>1
TOEICの点数はどこまで評価されるのでしょうか？
550点なのですが・・・

>>1
身長で不利になったりすることはありますか？168ｃｍです。

ハゲは不利ですよね。

>>１
テニサーとかダンスなどのチャラチャラ系のサークルに所属している人を差別したりしませんか？
もし自分が人事でそんな学生が来たら確実にはじきますが…。

>>1
捏造している自己PRなどは、やはり人事の側からは簡単に見破ることができるのですか？

>>225
ハゲは問答無用でアウトです。

>>1
やっぱり旧帝＋早慶＋一工　と　MARCHは区別されるのでしょうか？
学歴フィルターは？

>>1
どう考えても自分に誇れるものがありません。
サークルにも入っていないし、ゼミにも入っていない、バイトもしていない。
どうしましょう？

>>1
慶応ってすごいんですか？

>>230
下流決定

>>230
死ねば？

>>1
当方京都産業大学ですが、このレベルの大学はどう思われますか？
就職が非常に不安です

>>233
無い内定が喚くなよ（藁

>>234
マジレスすると聞いたことない
大企業は諦めろ

>>230
就活ナメすぎ
公務員でも受けろ

>>234
必死なのはわかるが質問のレベル低すぎ

>>236
一応地元では産近甲龍と呼ばれそれなりに認知度はあります

>>239
こんな質問してる時点で危ういと思え、自分が一番よくわかってるだろ

>>239
じゃあ地元に就職しろ。
そんなの地元以外の人間なんて知らないだろ。

>>230
童貞乙

>>239
産近甲龍はステータスではない。
そりゃ、どちらかといえば蔑みの対象グループだろ。

その辺を認識するところから就活スタート。

＞一応地元では産近甲龍と呼ばれそれなりに認知度はあります


プッｗ

京都産業大の者です。
一応生保、損保当たりに入りたかったのですが無理みたいですね（´・ω・）ｼｮﾎﾞｰﾝ

>>239
馬鹿で有名なの？
そこの学生は採用してはいけないとか？

地元以外の人事にそんな質問をするお前は真性の馬鹿だから死んでいいよ

自分のTOEICの最高スコアを書いたもののかなり前のもので、
なんかあってはいけないと証明証再発行しようとしたら無理らしい事を知りました。
これはどうしましょうか？

>>245
損保ジャパンの採用はほとんどが東大京大早稲田慶應一橋クラス

本当にやりたい仕事なら有名どころじゃなければなんとかなるだろ

>>247
上で出てる例とほぼ同じだろ、ちょっとは頭使えよ

>>247
だから氏ねばいいじゃん

>>250
同等に扱われんのか・・・
やべー内定先に言いに行かなくては
>>251
場合によっては死ぬ

>>249
二年以内だっけ？
証明書が出せるのは
会社にもよるけど２年（正確には忘れた）以内の受験結果を書いてくださいというところが多い。
一応、受けなおしておけば。

面接の時点で期限内の証明書があればなんとかなるかもしれんが、
ないなら厳しいだろうな

>>1
いつまで休みですか？

>>194
ご想像にお任せします。

>>196
失礼極まりないですね。そんな学生が本当にいるの？信じられない。。

>>198
人間ですから、不満はあります。飲んで愚痴ることもあります。
ですが人事という仕事は好きです。チャンスを頂いているとも思います。

>>203
生理休暇も産休も会社が従業員に認めている権利です。
規則に違反していなければ、広義で正当な行使だということ。
もしかしたらその制度がなければ、その方は入社も
していなかったかもしれないわけですし。
それで運営に問題があれば、適宜改廃していくだけです。
まあ確かに心象は良くないですが。

>>256
産休でなく、育休の間違いですね。

>>１さん>>207も答えてください

>>1さんは、新卒だけでなく転職の採用もされたりするのですか？

>>1
もうくんなよ。な？

おまえがな

>>261
無い内定乙

正社員の一般職はいらないだす

派遣か契約で十分。銀行の受付なんて、アメリカではバイトがやる。

>>262
さっきから必死だねｗつまんね

>>1
聞きたいことないから

>>265
じゃあ来るな。逝ってよしｗ

>>263
そうだ！そうだ！そうだーーーーーーーーーー！

とある企業なんて
営業職（男）基本給20万5.0ヶ月ボーナス定時に帰れない土日祝日ではない
一般職（女）基本給18万5.0ヶ月ボーナス定時に帰れる土日祝日休み

男は一般職受けても落とすらしい・・・

>>1
バカ野郎！お前に聞くことなんてない！vipでやれ。

>>1
一人一人に答えろよ糞

>>1
釣れてますか？

あたし今日誕生日なんだけど、有利？？！

>>271
おっぱいうｐして

>>271
ババァ昇格おめでとう！

一般職いらないとか、権限ある人が言う台詞。
下っぱのくせに一般職どうのこうの言うのはみじめ。いらないと思うならトップに立ってやりたいようにやれば良い。

>>1
人生お先まっくらなんですが一緒にしんでくれませんか？

271でーす。しかも今日成人式！！ババァになったらいいことあんのかなぁ〜？

>1
エントリーシートで自分を誇張し、面接できちんと話せるようであれば、それもアリと考えていらっしゃるのでしょうか？ありきたりの事を真剣に言っても、その人達より評価が低いのは納得いかないんですが。

もう一つ。最終的には学歴関係なしと聞きますが、二次、三次面接に進んでも常に選考の判断として重視されていくのでしょうか？

>>277
正直、そんな甘いことを言ってたら一流どころからは絶対内定もらえない。
就職活動はビジネスの一部と考えるべきで奇麗事だけではやっていけない。
素ですばらしい経験の持ち主なら別だけど。

募集要項に２５歳以上って書いてあるんですけど
今年２５歳になる人でも応募できるの？
今２４なんだけど数ヶ月低い分には大丈夫ですよね？

>>277
ありきたりな人間を通したら100次面接までしても終わらないんですが？

デブって印象悪いですか？

>>274
スキルがない奴はつらいな。一般職なんて高卒でも出来る仕事だからな。
最近は、人件費削減のために一般職が減って、派遣か契約に移行している。

履歴書の書き方について3点質問です。

独法等の研究所に応募する予定です。

質問
�@履歴書の右側の自己紹介欄って必要なのでしょうか？
�A通常職歴欄にアルバイト歴も記入しますが、研究職への応募でも、同様でしょうか。
�B学歴欄に所属の学校名と、同時に籍を置いていた研究所名、どちらも記入したいのですが、どう書くべきでしょうか。つまり２つの所属を書きたいのですが…

どうぞ宜しくお願いいたします。

私もお答えします。

>>279
その募集要項には「満年齢」という記載がありますか？
なければ、「数え年」とみなしてしまえば可です。
ですので、履歴書の年齢欄にも、数え年で記載しましょう。

>>281
見た目は重要です。
会社によっては、昇進対象から外す、人員整理時に真っ先に対象になる、そもそも採用しない、などの対応が考えられます。
ある程度コースに乗っている人で、同じような体型の人を探しましょう。
いないようだと、かなり厳しいと思います。

>>283
研究職の応募者の場合、専門性の質については、提出書類から判断することは極めて容易です。
それに、学生時代の研究が、そのまま会社で生きるケースは希ですので、修士までであれば、判断基準は、未経験の分野を吸収する、ポテンシャルの高さです。
･･･研究職の場合、応募者が比較的注意を怠りがちな、
　・コミュニケーション能力
　・独創性／柔軟性
こそが、実は職業研究者に最も必要とされる能力である、という見方もあります。

ですので、
�@履歴書の自己紹介欄・・・あなたの個性を炸裂させてください。アヴァンギャルドなものが喜ばれます。
�Aアルバイト歴・・・研究となるべく離れたバイトがいいです。コミュニケーション能力の高さを示すため、接客系の経験を書いておくとよいでしょう。
�B所属・・・新卒採用なら、基本は学校名です。研究所は、正規職員でなければ、書かなくてよいでしょう。もし、正規職員でしたら、学歴欄の「学歴」項の次に「職歴」項を設け、
　　　　　　職歴として記載すべきです。

('A`)稀に見る良スレﾊｹｰﾝ。

中途採用で面接が３回以上ある所はDQN

中途採用なら、ニ回面接すれば大体候補者の力量がわかるはず。
二回面接しても、三回面接しても、内定者の質はかわらないだろう。
三回以上面接する所は、要領が悪すぎ。

現場の人、中の人、トップの人、3回くらい良くない？
一回も無いよりマシだ。

女子「一般職」が絶滅する!?

日本の会社から「一般職」が消えようとしている。
企業に流行する総合職への登用や人事制度の一本化で、
一般職の女性社員にも管理職への道を開く企業が増えたのだ。
しかし、その一方で、一般職の職場には、派遣社員やパート
などの非正規社員が進出。“高給”の一般職が、リストラの
対象となるケースも目立ってきた。登用かリストラか――。
女性の職場も二極化の波にさらされているのだ。

http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/yw/yw05122501.htm?from=os2

>>288
すヴぁらしい！！！

＞“高給”の一般職が、リストラの対象となるケースも目立ってきた。

ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗざまーみろｗｗｗ

>>284
おお！早速ありがとうございます、
大変参考になりました。

>>203
完全に間違えました。会社が従業員にでなく、
労基法で国が労働者に認めている権利でした。
うちの場合はそれに輪を掛けて福利として
甘めの規則になっているもので、、すいません。

>>207
ありません。有り得ません。
総務・人事の場合は職権を利用して知り合えていることになりますし、
相手が学生さんで、かつ自社へ入社を希望されている方となれば、それは
営業マンが取引先の受付の女性と付き合うのとはワケが違います。
社内恋愛はどの会社でもタブーですが、（公認という会社は無いでしょう）
我々の場合は、めでたく社内結婚をした場合でも周囲の反応は様々です。

>>259
中途も契約社員も派遣も全部やりますよ。

>>277
完全に理論武装できていれば、ハッタリもアリだと考えます。
現に今皆さんがされている自己ＰＲなんて、自分で言っていて
こそばゆくなるようなものではないですか？ただ、だからといって
他の応募者が自分を最大限に良く見せる努力をしている中、一人だけ
正直に等身大の自分を見せることが選考上のメリットになるとお考えですか？
私は、応募者側のただの怠慢だと考えます。自分という人間を売るのに
必要な努力、工夫を放棄していると感じるからです。
営業に配属され、自社の製品を売り込む時、どのようなアプローチをしますか？
他社の製品は販促にお金をかけ、ＴＶＣＭにタレントを起用し、広告も華やかです。
同じスペックの自社製品を、白黒コピー用紙で飛び込みで持ち込んで、
はたして売れるでしょうか？
皆さんに当てはめると、その販促費が今は時間なわけですから、
時間をかけて考えてきた方とそうでない方、どちらを評価すべきだと思いますか？

ただし、ハッタリと明らかなウソとは全く違いますよ。
ウソには裏づけがありませんが、ハッタリはあくまで脚色ですから。

ﾂﾏﾝﾈ

俺も最初はこの人事を信じてたんだが偽人事のような気がしてきた。
明らかに質問を選びすぎだからな。
特に昨日話題になってた>>234の問題とかｗｗ

答えるまでもないクズみたいな質問なんじゃないのか？
>>234みたいな質問すること自体が内定を出すべきでない人材だと物語ってるわけだし。

俺個人としては面白いから答えて欲しいｗｗ
昨日質問した香具師からは必死さが伝わってきたし。

>>1
留年するとやっぱり内定取り消しになるんでしょうか？

>>297
そりゃそうだろ

>>277，292
自分の場合、色々考えて履歴書作ったり自己PRしてた時は
2次面接くらいでﾎｲﾎｲ落とされてたんだけど、
諦めて履歴書の端から端まで「パソコン得意（真実）」で統一したら
内定ﾎｲﾎｲ出た。

これは理系（工学部系）で技術職（非IT，PC系）志望だからだろうか？

>>294
質問は選んでいます。不愉快な質問や答えるまでもない質問、
回答に困る質問全てに「分かりません」とレスしたり、
個別に大学の印象を聞かれ「何とも思いません」という回答を
ひとつひとつすることが本当に皆さんの役に立つでしょうか。
私の中で学校名とはその程度の認識です。ただし、選考とは
「比べる」作業に他ならず、同じ評価の学生がいた場合には
当然学歴も参考にします。ですので、
「ほれ見ろやっぱり学歴で比べるんじゃないか！」と言われれば
「比べることもあります」という回答になります。要は皆さんが
その回答を受けてどう解釈するかではないですか？
いくら「重要ではない」、と言ったところで、大学受験が不本意な
結果に終わった、ある種のコンプレックスを持たれた方にすれば
絶望的な解釈をされる場合もあるのでしょうし。

>>294続き
．．．この手の質問は、こちらとして表現したいニュアンスが
うまくお伝えできないので回答が難しいんですよ。。
昨日も途中まで考えてはいたんですけど。すいません。
ですが、学力云々にとらわれすぎているのは企業側でなく
学生さんの方ですよ。実社会はもっと自由なものですが、
就職の門戸を「学生に合わせて」ある程度アカデミックに
構えておいてあげないと、頭でっかちな学生さんたちは
逆に不安がるのです。
「え、これで決まっちゃうの？」
「就職試験ってこういう手順があるべきでしょ？」
「面接１回しかないなんて怪しい会社なんじゃない？」
．．．見ていると、正直言って「あぁ、脱線してるな」と感じます。

>>297
間違いなく取り消しです。

>>1
研究職なんですが、院中退だと学部中退と同じように取り消されちゃうでしょうか？

>>301
このスレで、学力云々なんて話は誰もしてないと思うのですが
学歴と就職の関連は気にしている人が多いみたいだが
実社会が自由云々にいたってはかなり信憑性が？なのですが。
会社の人間の方が、しがらみが多いのはいうまでもないことではないのかと

>>302
院を中退する背景がわからないので何とも言えませんが。。
院卒枠での採用なら、応募要件を満たしていないわけですから
おそらく取り消しでしょうね。

>>303
学歴（大学名）を気にしている方々の本質は、学力不足からの
コンプレックスでは？それと、就職との関連についてしかお話ししていませんよ。
実社会では自由、というくだりに関しては、あくまで学生さんが
就職というイベントを偶像化しすぎている、という点においてのみの
意見です。しがらみは確かに多いですよ。

>>1
今就活しててストレート学部卒より＋4になるんですが、
そうとうの覚悟がないと就職できないですよね？
かなり、憂鬱です・・・

成績証明書とか健康診断書とか卒業証明書の提出を求められてるんですけど、
半年前の日付の入ってる書類だとやっぱやばいですか？日付は気にするんですかね？

>>305
情報としてとらえる限りでは、かなり不利になると思います。

>>306
健康診断書は原則として提出から遡って半年以内に受診したものを。
学校書類は、発行時期が決まっているはずですので、
その時期に学校から戴いたもので構いません。既卒の場合は
最新の日付で発行してもらえますが、在学中の学生が
日付を変えて発行しなおしてもらう必要は無いと思います。

今大学院の修士一年なんですが、今の研究が自分に向いていないことに気付きました。そして自分
のやりたいことが見つかったのですが、その業界に対してどうアクセスすればよいでしょうか？そ
の業界で働ければ中退もやぶさかではありません。というか、大学院生活を続けることがロスにな
ると思っているのですが、アドバイスをいただけないでしょうか。

>>308
院中退も辞さないほど魅力のある業界に出会えたことは
とても素敵なことだと思います。
それよりも、研究が自分に向いていないと判断した背景を
聞いた上で、院へ進学した時点での意識そのものが
薄弱だったのではないですか？という、意地悪な突っ込みを私ならするかも。。

まあ確かに人事のいうように学生ほど学歴を気にしてるのかも知れないな
２ちゃんでは低学歴＝大企業は受けるなｏｒセミナーに来るな
って雰囲気だから

>1

企業によって違うでしょうが。そちらの会社では、SPIどれぐらい重視されますかね？「SPIなんざ足きりぐらいにしか使わねぇから俺の頭なら大丈夫っしょ」‥と、まだエントリーもろくにしてないバカな知り合いが話しておりますorg

人事様は、大学時代の成績はどの程度みられますか？

>310
低学歴の口うまくてずる賢い奴に内定持ってかれるのが嫌なだけだろ。学歴なんてそんなもん。

このスレは期間限定なんだろうか？

>>311
あくまでうちの会社の場合ですが、ＳＰＩもエントリーシートも
ほとんどはお飾りです。ただし、前述ですが明らかに劣る学生を
弾くという作業にはなっています。極端に言えば足切りという
表現もそう遠くないでしょう。足切作業なら、なぜ書類選考にせず
わざわざ動員までさせるのかといいますと、何度も言いますが
学生さんを安心させるため。
ああ、たくさんの受験生が受けに来るだけの会社なんだ、とか、
ＳＰＩやエントリーシートの練習がこの会社の試験でも活かせてよかった、とか。
それと、落ちた方が持つ会社のイメージを考えた場合、書類選考というフィルタリングは
あまりよくないですよね。

ちなみに、ネットの書き込みよりも会場での口コミの方が怖いです。

>>312
人事様．．．。もしかして現実にもそんな呼び方しているの？
大学時代の成績ですか。単位数が大丈夫か、ぐらいでしょうか．．．。
なにぶん、こればかりは他人と一概に比べられませんから。
経済学部卒の自分が見てもサッパリ分からない理系の科目でＡを
取っているからといって、どう判断すればいいの？という感じです。
あと大学の成績って、Ａの基準が大学内でも教授によってバラバラでしょう？

ちなみに、教授などからの推薦状は一切無視です。効果はありません。
社外の人間の評価を社内に持ち込むべきではないし、評価の基準が違います。
地元でパイプの太い学校の学長推薦（あるのか分かりませんが）ぐらいなら、
私の職掌の判断するところではなくなってきますが。

>>1
>>259で質問させてもらったものです。
中途採用の場合、依然勤めていた会社は評価対象になるものなのでしょうか？

例えば、全国区の一流といわれる企業から地方の中小企業に転職するときに
そういうものは有利になったりするのでしょうか？

「僕」って間違えて言ったときとかさ、言い直したほうがいい？
ノンストップで話したほうがいい？

>>319
おまえ、あほか
そんなん自分でかんがえれ

>>318
職歴として評価対象になります。
企業名も重要ですが、それ以上に職務経験を重視します。
ただ、企業名だけで採用する場合は皆無です。

極論すれば中途＝スキル（職歴・職務経験含む）と考えてください。

>>318
全国区の一流？どういった会社を指すのか分かりませんが、
転職先が中小なら、そこまですごい会社なら逆に
面接官に構えられてしまうんじゃないですか？
もちろん、有利にははたらくと思いますが。
うちは即戦力としてのスキルがあれば前職の会社名など気にしません。
ただし、かなりドライです。そこで何をしていたか、今何ができるか、
うちへ入社後は会社としてあなたにどれぐらいの負荷をかける予定か、
腹を割って話し合います。入ってから「やっぱりできません」では、
お互いに全く不毛な時間ですから。入社後14日目
（民法上の無条件解雇が有効とされる期限）には基幹業務の習熟度検証を行い、
基準点に1点でも足りなければどんなに優秀だろうがその日でお辞め頂く。
その前提で入社してもらっています。

>>319
個人的には「僕」でも何も感じませんけど。
ただ、それを悪しとする会社もあるのでしょうから、
どの会社でも通用する「私」をクセにしておくべきですね。

1がわりと本音で話し始めてきてる件についてｗｗ

>>322
全く異文化の会社に入って、たった14日間で判断するのは危険じゃない？
企業のシステムに慣れないうちに十分なパフォーマンスは発揮出来ないだろうに。
まぁ、最初の検証のバーを必要最低限にすれば良いのだろうが・・・。

もしかして、中途採用を大量にやってて、一人二人辞めたこところで
気にしない企業なのかな？

>>324
それらも踏まえてすぐに出来る人でなければ「要らない」ということです。
１人の募集に５人採って、１４日後に４人落とすこともあります。
最悪なのは、人員の問題で業務に支障が出ることですが、１分の１で
場当たり的なスポット採用をしていても結局は定着しないんです。
（あくまでウチの場合は、ですよ。。）
ノウハウは、共有しながら会社に蓄積されていくものですから、
社員の退職は停滞の最大の原因です。
そうなった時、採用した側、されて退職した側、どちらにメリットが
あるでしょう？そう、どちらにも無いんですよね。

この場合、もちろん採用した５人には
・必要な人員は１名であること（他の４名との競争であること）
・１４日後のテストの結果、４人は絶対退職することになること
・結果次第では、５人全員退職の可能性があること

これらを入社前に了解願った上で入社して頂いています。
もっと怖いことを言えば、５人が退職になる可能性を見据えて、
次の応募者の方々のグルーピングの準備もこの期間中にしています。

人事ってやっぱクリーンな仕事だけじゃないのな。ｺﾜｽ

>>325
恐ろしい・・・。
その採用手法は道義的にどうなのでしょう。
仮にも企業が入社してもやっていけるという太鼓判を押しているにも関わらず、
１名のポジションに対して５名採用し入社後競わせてふるいにかけるというのは。
確かに企業側での能力の見極めには限度があるが、「ウチの選球眼はザルです」
と公言しているとも受け取れる。

いかにドライで実力主義といってもねぇ。
新卒採用手法を考慮しても外資系ではなさそうだし、
１４日間で判断できるあたりからプログラミングとかのＳＥ系企業なのかな。

　　　　∧＿∧∩　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　 （　´∀｀）/＜　人事様！
　＿ / /　　 /　　　＼ 　　いくら渡せば裏入社できますか？
＼⊂ノ￣￣￣￣＼ 　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　||＼　　　　　　　　＼
　||＼||￣￣￣￣￣||
　||　 ||￣￣￣￣￣||　
　 　 .||　 　 　 　 　 ||　

１の人事の方に質問です。
私も上場はしていませんが、
一応そこそこ大きな会社の人事採用担当１０年やってきました。
しかし、数ヶ月前に他の会社の総務に転職しました。
転職した理由は自分自身のスキルに疑問をもち、
今のうちに転職し、仕事の幅を広げておこうと思ったからです。
前の会社で人事採用担当を続けていることについて
果たして、自分自身の価値を世の中では客観的に評価してもらえるのか？
もしくは評価しえるのか？という疑念をいつしか抱くようになりました。

１の人事さんは、ご自分のスキルに自信がありますか？
会社の看板抜きにして、世の中で通用すると思われますか？
また、その根拠はどのようなものでしょうか？

私は、人事採用及び評価については、いろいろ勉強してきたつもりですが、
自分が仕事や転職活動をする中、いかに会社によって採用及びその基準がいい加減なのもか
そして企業が採用担当の能力なんてたいしてに期待していないことに気づきました。
所詮、採用担当者は世間では「担当者」としてしか見ておらず、プロとしての認識や評価など
されにくい職種のような気がしてなりません。
総務ならより簡単に客観的に能力を示すことができるが、採用担当しかしたことのない人事の言う事なんて
誰が認めてくれるのか、信じてくれるのか疑問です。
ご自身の採用人事としてのスキルにいかがお考えでしょうか？
大変恐縮ですが、参考に聞かせていただければ幸いです。

※これは私は現役時代に把握し使ったリンク集です。
就職活動中の皆さんは参考に
　http://jinjishitsu.com/

このスレ文字数多いな・・・

>>327
道義的。。
では、利益を上げずに昇給もままならない会社が、社員の生活向上、
株主利益に寄与していません。経営者のこの道義的、社会的責任を
どう見ますか？

私の役割は明確。業務の進歩を停滞させない、利益をあげるソフト面での
仕組づくり。競争は活性化を促し、ボトムアップを生み、効率化は加速します。
利益を上げ、社員や株主に還元し、最後に間接部門である自分が評価される。
私という人間が人事という部署で権限を委譲され存在する理由は、
社員の生活向上、株主利益の確保に資するという、経営者が道義的・社会的
責任を補完するための「経営施策」です。

>>329
いいこと言いますね。エリート街道まっしぐらのボクもそう思います。
人事とか、まぁマーケティングとかもそうですが、結局正解などないのです。
世の中適当で、もっともらしい理由をでっちあげてるだけです。

1が書籍化を狙っているスレはここですかww

人事男　2006年夏映画化決定！

>>329
採用担当なんて特別頭を使う仕事じゃない。
手足を使って淡々と処理してゆくだけ。
つまりはマシーンと私は思ってる。
10年も人事採用担当ですか、私は１年目で既に嫌気がさしてましたよ。

>>331
何かズレてると思うけど、
他社の方針にあれこれ言っても始まらないし。
申し訳ありませんでした。

>>329
こんばんは。きちんとお答えしますが、
これまで以上に長文になりそうです。
少しお時間ください。

工学院はとっても就職に強いと聞きました。
ワンランク下げて工学院を受験しようと思います。
採用側からのうけはいい方ですか？

人事はどこの部署にも拾ってもらえないクズが
する仕事と聞きましたがどう思いますか
底辺の人事さん？

すいませ〜ん、工学院はC採用のはずなの役員にまで出世しちゃってｗ
■上場企業役員昇進率

大学名/役員数/学生数/昇進率
中央大学　1000　24296　4.12　MARCH
明治大学　 668　26822　2.49　MARCH
武蔵工大　 103　 5606　1.84　★四工大
立教大学　 256　14940　1.71　MARCH
学習院大　 134　 8331　1.61
芝浦工大　　98　 6116　1.60　★四工大
工学院大　　74　 5087　1.45　★四工大
法政大学　 349　26194　1.33　MARCH
上智大学　 128　10601　1.21
東京電機　　95　 8580　1.11　★四工大　
青山学院　 176　15904　1.11　MARCH
千葉工大　　79　 7832　1.01
東京工科　　 0　 5076　0.00

■管理職数､学生数のデータは2004年度

>>337
あなたがどこの企業に行きたいかで
「就職に強い」の判断基準が変わってきますよ。

>>1
あのー！明日面接なのですが、僕に渇を入れてください！

>>341
面接の役に立つかは分かりませんが、ここでは本音でお話していますので、
あー、人事って普段こんなこと考えてるんだ、ぐらいに思ってもらえれば、
本番中もリラックスできる．．．かも。。

今回の面接が筆記と別の日程で行うものなら、落とすためのプロセスは
すでに過ぎているということ。であれば、どちらかというと人事は
面接時も他の評価者に配布する応募者書類の注目部分にマーカーを
引いてくれていたり、なんとか通してあげたい、と皆さんを応援する方の
立場に回ることになると思うんですけどね。とにかく、頑張って！

1がぶっちゃけ過ぎてきてる件www

でもまああれだな、将来独立考えてるよなやつらは
ガシガシ削り合う1みたいなベンチャーっぽくて
そこそこでかめの会社とか行きたがると思うわ

>>1
さんきゅー！頑張ります！

面接の最中に気をつけないといけない基本的な事柄はありますか？
例えば足を組むとか、きょろきょろするとか。
あと他の人が話しているときに待っている時の態度とか。

>>345
自分の論理の矛盾に気付かないのか？
「基本的な事柄」は気をつけるまでもないと思うんだが。

>>346
つまり言いたいことは、基本的な事こそ気がつきにくい。
だからこそ教えて欲しいということじゃないのか？

留年した場合、必ず留年の理由について尋ねられると聞きます｡
その場合の答え方について質問したいのですが、
�@病気や肉親の死などの精神的悩みを抱えており勉学に時間をさけなかった
�Aバイトや旅行部活など勉学以外に打ち込んでいた
のどちらが好印象でしょうか｡
�@の場合、程度にもよりますが、留年したことにつき致し方ない面もある一方
肉体的精神的にタフでないと思われそうです。
�Aの場合、行動力がある一方、学力がない、ビジネスにおいても法令や規則の遵守ができない、
案件の期限を守れないなどマイナスイメージを持たれそうです。

留年している時点で好印象もクソもないんだよ
馬鹿かこいつは？
おまけに理由捏造とはどうしようもないクズだな

>>349
４年だけど就活してみて、
捏造って立派な「就職活動における戦略」だと思ったんだけど。
相手を信じ込ませることができたらこっちの勝ちだと思います。

>>337
工学部行くなら国立行っとけ。

誇張ならともかく一から作る捏造ってバレやしないか？？かなり綿密に練らないと突っ込んだ質問とか聞かれた場合どうすんだよ

人事さん、どうなんでしょ？？

そこを聞きたい！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

欲しがる人材？
仕事が出来る人間に決まってるだろ。
面接で顔合わせて話せば大体分かるよ、
出来る人間かどうかはね。

>>350
言葉尻をとらえることしかできないアホでも内定がもらえるとは、就職バブルってすごいんですね。
>>348の内容は戦略なんていう言葉を持ち出すほどの価値があるのか？
大学時代に何もしてこなかった下衆野郎に限って理由を正当化しようとするからたちが悪い

ま、社会経験0の学生が放った稚拙な嘘にまんまと引っかかる企業も企業だよな

人事の人間が就職版にこんなたくさん潜伏してたなんて、驚きだ。

>>355
えらく荒れてるな。嫌なことでもあったのか？

>>356
意外と人事も見てるって言うのは本当だったな。

で、大学名だけで判断すんの？人事は

>>345
メンタツと呼ばれるような面接マニュアル本などを見ればいいんじゃないですか。
あれらはハッキリ言って、学生さんを標準化してしまっている原因で
個人的には大嫌いなんですけど、貴方はみんなと同じ所作にしたいんでしょう？

>>348
どちらでも前向きな理由としてまとめられるなら。
ただ、�@でも�Aでも、１年という期間は不自然ですね。
その辺は本当にすぐ分かりますよ。分かりながら何も聞かない
場合もありますし、突っ込んで聞く場合は、、、そうですね、
１年間という時間の使い方の内訳を詳しく聞いた上で、
「事情はお察ししますが、こうしてみて今でも本当に両立できなかった
仕方の無い理由だとお考えですか？」かな。。

もっと圧迫気味に言う必要がある場合は、
「そういった時間の使い方なら、他の方ならもしかすると両立できたかもしれません。
つまりそれは留年した本当の原因ではないということです。もう一度お聞きしますが、
あなたが留年した本当の原因はどこにあるとお考えですか？」
．．．ここまでする時は、すでに学生からの回答は期待していません。
ウソならウソで完璧に理論武装してきなさいよ、と諫める気持ちも少しあります。

>>352、353
上記参照

>>359
300、301参照

でも>>1にとってみれば直接的な質問を投げかけなくても十分な成果をあげられているんじゃないか？
少なくともこんな馬鹿みたいな質問をする奴がこれだけの数いるっていうことが分かったんだからな。
母集団としての偏りはあるにしても、こういった低脳な質問をする輩のニーズを満たすような形で採用活動をおこなえば
歩留まりや受験者数に関しての改善策とはなるだろう。

>>361
頭よさそうですね^^

ちなみに明日からは仕事なので23時過ぎに２、３ぐらいしか
答えられません。他にご覧になっている採用ご担当者が
いらっしゃれば、ぜひご協力頂きたいと思います。
これまでは、私の会社限定のような回答もいくつか
してしまっていますので。

このデータ信頼していいでしょうか・・・
役員管理職ふくめ・・・・

各大学の就職状況
データーの捏造はききませんｗ
http://www.geocities.jp/tarliban/sunday2005.html
http://www.geocities.jp/tarriban/sunday2004.html
http://www.geocities.jp/tarriban/sunday2003.html

正直おれの会社の人事にも1みたいなきちんと仕事するやつになってほしい。
今の人事はｸｽﾞ。経営陣と社員の間で御用聞き程度の仕事しかやってないし。
人事は人事で、自分とこの意見をきちんと経営陣にぶつけてくれ！！

落ちる人には落ちるだけの理由があり、受かる人には受かるだけの理由があると考えてよいでしょうか？

景気や社会構造のせいにして、現実から逃げてウダウダ遠吠えしてる

「こんなクソ社会・・・頑張る気にもならない」と・・・
自分に都合の良い言い訳を掲げて2ちゃんで慰め合いかい？
クズだねー。痛いよー。禿同！って言われると安心かい？
キミらは、もう頑張ったってムリなんだよ。下等生物だからね。
他のせいにするなよ。全部テメェのせいだよ。
そんなヒネくれた根性でぬるま湯に浸ってるクズを誰が雇う？
テメェが社長なら雇うのか？
言い訳だけは一人前だな

景気や社会構造のせいにして、現実から逃げてウダウダ遠吠えしてる

「こんなクソ社会・・・頑張る気にもならない」と・・・
自分に都合の良い言い訳を掲げて2ちゃんで慰め合いかい？
クズだねー。痛いよー。禿同！って言われると安心かい？
キミらは、もう頑張ったってムリなんだよ。下等生物だからね。
他のせいにするなよ。全部テメェのせいだよ。
そんなヒネくれた根性でぬるま湯に浸ってるクズを誰が雇う？
テメェが社長なら雇うのか？
言い訳だけは一人前だな

>>360

メンタツ見ると、マニュアルどおりな面接になり落ちます。

>>369
ていうか1も、没個性をわざわざお望みならどーぞ、って嫌味っぽく言ってんだろ。
行間が読めないとまだまだ内定出ませんよ、4年の先輩www

>>370
ただ俺ら学生も規格外の行動を面接の場で行うのは気が引けるわけで・・
ＥＳもそう。自分らしさを出してはみたいんだが、それで本当に良いのかが微妙。
やっぱり就活の本は参考にしてしまうんだよｏｒｚ

>>369
メンタツってそんなこと書いてたっけ？
そういうのやめろって書いてような。
あれよんでも、自分で考えろって書いてあるようにしか読めないんだけど。

ちなみに漏れの友達は就職本を７冊買っていますた。

完全に没個性です。

むしろ>>360のほうが行間読めてない気がする・・・。

学生として十分気を使って礼儀正しくしていても、
実は社会人にとっては失礼に当たる行為とかが知りたいんじゃないか？

>>374
行間読まなきゃ答えられない様な質問をするほうが愚か。

議論マイフレンドリー

>>1
おい！！！！！うんこしてくるからゆっくりしてけ＾＾

>>348への回答なんかはガチ。こういう風に擬似面接ぽくここ使い倒すからよろしくな、1

１さんありがとうございます。感謝感謝です。本当に参考になります。
さらに質問続けたいのですが、可能ならばご返答してください。

先程と同様、留年した理由についてです。２つの型にわけます。
�@留年したことの非を認めるが留年により成長したというパターン

確かに留年したことは自らの能力不足や怠惰に起因するものですが、
しかし留年したことにより将来の進路に対して真剣になり、大学生活を
惰性で過ごさなくなりました。

�A留年の非は認めず留年するに相当な事情があることを立証するパターン

私は６月に入院したせいで、出席しなくては単位が取れない必修科目を落としました｡
教授や学校に入院して出席できないことを伝えたりあらゆる代替案を提案しましたが
受け入れられず留年しました。

これらの２つの場合どちらが好評価でしょうか。
�@だと、頭が良くまじめで、留年せずとも真剣に過ごしている人には
劣っていることを認めざるを得ません。
�Aだと、もし真実であって完全に立証できたとしても、多くの受験者
が既に留年理由として述べているので面接官は真実とは思わず、
不誠実な奴というレッテルが貼られそうです。

留年理由なんて遊びすぎたで十分
それを言って流してもらえない場合はキャラ的に普通に内定はもらえない可能性が高い

>>348
おまえ、まじめにそんなこときいてんじゃねーよ
頭いかれてんじゃないか

　　　　 　　　　 ∧＿∧
　　　 　　　 ⊂（´・ω・`)つ-、　＜まったく>>348はどうしようもない香具師ですね・・・
　　　　　 ／／/　　 /_/:::::/
　　　　　 |:::|/⊂ヽノ|:::| ／」
　　　 ／￣￣旦￣￣￣／|
　　／＿＿＿＿＿＿／ | |
　　| |-----------| |

>>348
君が人の話をまったく聞いていないウンコ野郎ということはよく分かったからどっか行けよ。
そりゃ留年するのも納得できるわ

>>348
m9(^Д^)プギャー

民衆でも348みたいなやついて、めちゃくちゃたたかれてたぞ
質問の答えに対して、さらに質問を重ねる
それもくそみてーな質問

まじいらね

>>381->>384
勘弁してくれませんか。僕にはこれが人生を左右する重要な問題なんです。
あなたたちには分からないかも知れませんが。
単位を落としたことに関してはぼくに非がありますが、そこまで言われる筋合いはありませんよ。

こいつやたらと好評価、好評価って口にしてるけど
留年してる時点で評価もクソもないことに気がつかないのかなあ？
レッテルを貼られるも何も、自分が馬鹿みたいな理由で留年したのは事実なんだろ？
病気だの親の死だの、そうかと思ったら自分が怠惰だったの言ってることがコロコロ変わるって意味が分からない。
いくら足掻いても無駄だし、その根性が気に入らない。

>>386
筋合いがないとまで言うならここに書き込むなよクズが
ここまで全員一致で叩かれるのも2chでは珍しいぞ？
自分の立場をその足りない頭でよーく考えてみるといいよ

>>386
お前…グダグダ言ってっと祭るぞ？？

>>386
そんなくだらん質問してるくらいならお前の程度が知れるよ(藁
こんなことに人事が答えてくれるかなm9(^Д^)プギャー

>>386
まじめに書いててそこまでうざいやつ、ひさびさにみたぜ
いっぺん死なないとなおらなそうだな

そんなんここできくな
お母さんにでもきいとけよｗ

>>348
もう答えてもらったじゃんか

え？え？
これもしかして一人が自作自演で叩いてたりする？
こんなにスレの住民が一致団結しているのを見たのは初めてだ。



ってことで>>348死ね！

VIPから来ますた
留年して逆ギレしている>>386がいるスレはここですか？

　　　　　　ゴガギーン
　　　　　　　　　　　　　ドッカン
　　　　　　　　　ｍ　　　　ドッカン
　　＝＝＝＝＝）　）)　　　　　　　　　☆
　　　　　 ∧_∧ |　|　　　　　　　　　／　　　　　　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　（　　　）|　|＿＿＿＿＿　　　　∧＿∧　　　＜　　おらっ！出てこい>>348
　　　　　「　⌒￣　|　　　|　　　　||　　　（´Д｀　）　　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　|　　　/ ￣　　　|　　　　|/　 　 「 　　　＼
　　　　　|　　　|　|　　　　|　　　　||　　　 ||　　 /＼＼
　　　　　|　　　 | |　　　　|　　　　|　　へ//|　　|　　| |
　　　　　|　　　 | | 　　　ﾛ|ﾛ　　　|／,へ ＼|　　|　 | |
　　　　　|　∧　| |　　　　|　　　　|／　　＼　　/　（　）
　　　　　|　|　|　|〈　　　　|　　　　|　　　　　|　|
　　　　 / /　/ / |　　/ 　|　　　 〈|　　　　　|　|
　　　 / /　 / /　|　　　　|　　　　||　　　　　 |　|
　　　/ /　/ /　=-----=--------　　　　 |　|

自分の身内の不幸装うなんて絶対許せんな。

>>348
てめえ偽のエピソード作ってどうすんだよ

消えろ

ネタとかツリじゃなさそうなとこがさらにむかつくわ

>>348はどうしようもないクズです
本当にありがとうございました

■■２００６ブラック就職偏差値ランキング■■
７５　　たけうちｸﾞﾙｰﾌﾟ(ﾏｲｿﾌｨｱ等)　ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ　IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信、ｾﾌﾟﾃｰﾆ等)
７４　　ｵﾝﾃｯｸｽ　先物取引(外貨証拠金取引)業界　浄水器販売会社　佐川急便　ｻﾆｯｸｽ　ﾀﾞｲﾅｼﾃｨ
７３　　SEL&MST　SMG　大創産業　中央出版系列(大成社等)　丸八真綿　SFCG[商工ﾌｧﾝﾄﾞ]　
　　　　ﾛﾌﾟﾛ[日栄] 　ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ(ｺﾑｻ)
７２　　ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ　NOVA　ｱﾋﾞﾊﾞ　大塚商会　ﾊﾟﾁﾝｺ業界　ﾍﾞﾝﾁｬｰｵﾝﾗｲﾝ　富士ｿﾌﾄABC[FSI]　
　　　　ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ[VSN]　ﾌｼﾞｵｰﾈ･ﾃｸﾉ･ｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ[FTS]　ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ
　　　　消費者金融業界　ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝ　TV番組制作会社　MIT　
７１　　ﾄｽﾃﾑ　再春館製薬所　外食産業(ﾓﾝﾃ別格) ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP]　ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸBB(販売職)
　　　　ｱﾙﾌﾟｽ技研 富士火災
７０　　証券ﾘﾃｰﾙ営業　ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ　ｼﾞｪﾑｹﾘｰ　家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等)　引越業界(ｻｶｲ等)　ｸﾘｽﾀﾙｸﾞﾙｰﾌﾟ(ｺﾗﾎﾞ等)
６９　　JTB　丸井　ﾚｵﾊﾟﾚｽ　大和冷機工業　着物販売会社(たけうち別格)　ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ　
　　　　郊外型紳士服ﾁｪｰﾝ店　日本電産　ｾｺﾑ[SECOM]　綜合警備保障[ALSOK] 東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ(TCS)
６８　　宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格)　ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外)　小売/ｺﾝﾋﾞﾆ業界(ｾﾌﾞﾝ別格)　
　　　　ｿﾌﾄｳｴｱ興業　ﾄﾞﾄｰﾙｺｰﾋｰ　生保営業　ｵｰﾋﾞｯｸBC　早稲田ｱｶﾃﾞﾐ-
６７　　ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC]　自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等)　OA系販売会社　大王製紙
　　　　HIS　富士薬品　JR現業
６６　　ｴｽｸﾞﾗﾝﾄｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ　ﾛｰﾑ　ﾔﾏﾄ運輸　日本通運　ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(不動産販売系)
６５　　旅行代理店（JTB、HIS別格）　日本食研　ｲｵﾝ　USEN　ｻｲﾊﾞｰｴｰｼﾞｪﾝﾄ　伊藤園
６４　　ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社　ﾃﾚｳｴｲﾌﾞ TOKAI(ｻﾞ･ﾄｰｶｲ)
６３　　ｸﾞｯﾄﾞｳｨﾙ　印刷業界(DNP/凸版/共同除外)　西武百貨店　SE(下流/下請/独立) FIT産業
６２　　日本ﾊﾑ　日本ﾄｲｻﾞﾗｽ　大塚家具　ﾌｧｰｽﾄﾘﾃｲﾘﾝｸﾞ(ﾕﾆｸﾛ)　京ｾﾗ　OTC-MR　塾講師 MR(中堅以下)
６１　　住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等)、交通バス業界
６０　　東京ｴﾚｸﾄﾛﾝ　ﾉｴﾋﾞｱ　ﾎﾃﾙ業界

この手のメンヘル気味の奴は無い内定でますます大変な病気を煩うパターンが多い

いやもうわずらってるだろう

もうでてこれなくなったようだなｗ
そうとうへこんでるかもよー

たすけてください！

コートなんですが、親の４０、５０代のおっさんが着てそうな緑のベージュ色のコート着ていったら
人事の人は気になりますか？
面接中は畳むんですけど、微妙に気になるんです。

vipからきますた。
留年とかﾃﾗﾜﾛｽｗｗｗ

気にならんだろ

この髪茶色い方ですか？
http://k.pic.to/3t8lw

↑
怖くて踏めない

>>407
グロ
1、引きずり出された腸に女の顔が合成
2、腕がちぎれたバスケットマン
3、顔がぐちゃぐちゃになった人

>>348
留年のくせに高望み→優良企業受ける機会を逃す→残りもののブラック内定Ｗ

リクスー来てるマムコ見ると腹が立ってくるわ。ヤリマンのくせに真面目ぶらないでちょうだい！

おいおまいら！！！>>348に名前ぐらいつけてやれよ。リュウイチとか。

>>348
こいつは友達と彼女のいない童貞なんです
責めないでやってくださいｗ

>>348の人気に嫉妬ｗｗ
つーかおまいらも釣られすぎ。

>>412
キショ・・
おまえ友達いねえだろｗｗ？
クソ野郎がｗ

　　俺的にはまあそいつの気持ちもわかるし、まあそっと見守ってやろうや
　　みとっておもしろいし

いいや漏れは>>348の気持ちが分かるぞ
+2の４年だ
ともかく完璧に理論武装することだな
漏れは留年の理由に加え、頑張ってきたこと、自己PRなど
すべて捏造して優良メーカーに内定もらったぞ。
がんばれ

理系だったら１留ぐらい屁でもないがな…。
漏れの場合は素直に勉強してなかったからって言った。
んで、その間何もしなかったわけではない。
せっかく留年するんだから、その間しかできんことってあるやろ？

そんな小さなことでどうするかとかビビッてたら馬犬 目 ぽ。

俺を採用しないと損するぜくらいの意気込みで！

そんな漏れは転職中ｗ。
なんだかんだいって企業とのマッチングが重要！

第一志望にどうしても受かりたい気持ちはわかるが…。

あら、416との正反対の意見だった。

ま、ｶﾞﾝ(　ﾟдﾟ)ｶﾞﾚ

348を叩いてる奴うざすぎ
おまえらも無い内定だよ

1ではないが人事採用担当しています。
我が社で何年か前に採用した学生の留年の理由を書きます。

その学生は大学に入ったものの自分のやりたい分野ではなかった、
と気づき、学部を変更したのです。
そのための留年です、と説明してくれました。
また自分のやりたいことを見誤ったため、親に迷惑をかけたことも
話してくれました。

説明に嘘のないこと、彼の真摯な説明に
採用を決定した覚えがあります。

参考になればいいのですが。

>>348の自演乙

>>348は確実に童貞だな

>>348
ママに相談すれば？？

>>420
アホか貴様ｗ
そんなの捏造に決まってんだろｗｗ

きもいスレだｗ

>>348でてこいよ

ここは1が降臨しなけりゃおさまらないな

>>348
こいつ童貞キモオタだと思う

私と同じ若者へ言っておきたいことがあります。
それは探偵にはならない方が良いということです。
　　　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
そして官僚の方に以下の事実を認識して頂きたい。
そして国民の一人ひとりが真に安心に暮らせる社会を創って頂きたい。

もちろん探偵さんじゃなければ出来ない素晴らしい仕事はあります。
でも最近は愚かな経営者の利益優先の経営方針により自分の全く知らない
老若男女を不幸にする（自殺するよう働きかける、不治の精神疾患を煩わ
せるなど）仕事を多数行っています。ちなみに経営者がヤクザだと言うこ
とは探偵業界ではよくある話です。

http://money4.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1132661755/

>>424
捏造ではなかったですよ。
その学生は院卒でしたので
最初に入った学部と院での研究テーマが全く違いましたので。

348に粘着してる奴は低学歴だろ
異常だよ、おまえ

>>430
>>348についてはどう思われますか？
文章を捏造する香具師ですが。

>>431
童貞乙
おまえ>>348だろ

>>420
大学のシステムによって違うだろうが、
学部の変更でなぜ留年？と思ってしまった。
学部を変更するには留年しなくちゃいかんのか？

留年したことに引け目を感じているうちは
余程の高学歴でもない限り内定は貰えまい。

どんな理由にしろ留年した事実は変わらない。
それが妥当な理由だとして立証しても何にもならない。
むしろ、留年して得たことを話した方が自己ＰＲにもなり
短い面接時間を有効に活用することが出来る。

他人を構っている暇があったら
自分の就職に全力を注ぎこまないとねえ

せっかく良いスレなのに
荒らしや低学歴が来てからダメになったね
人の就職邪魔したいんだろう！？

>>348
捏造野郎は氏ねよ

>>435
留年して得することなどあるだろうか？
どんな言葉を飾り立てても多くの学生はただ必修の単位を落としただけだし。
なかなか良いように書くのは難しい。

>>430
さっきは「学部」っていってだろ
いつから「院」になったんだよ
脳ミソ弱いからやっぱ騙されたんｼﾞｬﾈ

もう>>348が謝るだけでいいんじゃね？
このままじゃずっと続くぞ。

>>436
低学歴の童貞乙

>>438
留年と一言でいっても内容は千差万別ですからね。
若い時の一年くらいの遠回りが大きな財産になる人もいますよ。

>>439
あまり詳しくは書けませんが
基本的に学部の変更は留年はしません。

ただ理系の学生などは大学生活の途中でスランプに
陥る場合が多々あるのですよ。

そのため自分にあう学部再受験のため留年するケースも
あります。

我が社ではマスター、ドクターの研究者が多いため年齢が
高くても採用するということもあり、普通の留年とは
ケースが違うかもしれません。

>>432
捏造はよくないと思います。
基本的に企業は留年に敏感なことは確かですから。

>>442
浪人なら一年でずいぶんと成長することはあっても
留年では成長することは難しいと思う。
周りにも留年した奴はいるけど、どいつもこいつも楽に単位を取ることしか考えてない。
あくまで俺の学校の話だけど。どこの学校でも同じような結果になると思うよ。

本物の384だが、やけに伸びてると思ったら、、たたかれているな、おれｗ

420さんありがとうございます。参考にします。

まあ皆さん察する通り、授業ほとんどでずに旅行しまくったり、
試験中でもバイト入れまくったり、要は怠惰だから留年したんだよね。
しかも頭も良くないから、大学入って�刄ﾃ論法なりシュレディンガーなりでてきても
まるっきしわからん。頭悪い＋怠惰が留年の原因の９０パーセント。
個人的には留年なんて１年遅れるだけで、現役１留は１浪と同じ程度のもの
という認識なんだが、企業がどう思っているかわからない。
企業が留年に対して、絶対にあってはならないものと考えているなら、
留年せざるを得なかった理由を捏造しようかと。
絶対にばれないように論理武装して。

うぜーよ、おまえら
私に役立つことだけ書けばいいんだよクソが
捏造の何が悪いんですか？ふざけんな

>>445
本物の384ってどういうことだよ。

偽者が来てるんじゃねーよ

>>445
漏れは応援するぞ
なんとかなるもんさ
捏造というよりはこれは神の手なんだよ

>>445
うざいって

とりあえず抗議休みすぎたんだが・・・どうですか

あれｗ
私を擁護してくれた人がいたｗｗ
でも大丈夫ｗ
私の捏造を援護しろや、おまえら

>>451
捏造以前にとりあえずその横柄な口調をどうにかしろや。
何様？

面接というものは舞台に似ている
我々は舞台を見るときそれを虚構だと知りつつも引き込まれてしまう
なぜならそれは演技が迫真的でリアリティがあるからだ
この場における真実というものは、如何に本当らしく語ることが出来るかに拠っている
事実に立脚していても本当らしく語ることが出来なければ嘘のように聞こえるし、その逆もまた然りである
要するに発話者の言語力・表現力と真実性は正比例するものなのだ
頑張れ若者どもよ！希代の名優になったつもりで演じてくるのだ！

人事のキモチになれ。
そしたら受かる。
基本的にはコンピテンシーモデル等チェック項目で無差別判断。
あと、「こいつちょっとな」と思うような勘所があればマイナス点を入れておく。
正直、あんまり細かいとこは気にしてない。気にする奴もいるけど。
コートの色、スーツのへたれ具合、靴の痛み具合
そんなん見てる奴はそんなんでしか人判断しない。
しかしある程度の判断基準にはなる。
うちのことをまじめに調べて、まじめに適正考えて、どのように働きたいか考えてきてくれる人なら、まずまず落とさない。

このスレは面白い奴を大量に輩出するなあｗｗ

京都○○大学の奴に捏造君。個人的に一番の良スレ。

そろそろ1にメッタ斬りしてほしいとこだな

あぁ良スレが(;_;)
>348はいかんね。俺も捏造はするが。

みんなバンバン質問してみろよ。基本的な事から具体的な事まで。ほんの一部以外就活＝見えない敵じゃん。んで実態が見えないからこそ恐がってる。大学受験じゃねぇからな。情報、分析は大切だよ

1以外の人事もｺﾃ持てよ。どいつ頼るかこっちで指名したいんだよ。

（;´Д｀）/　先生！受ける会社の株持ってたら印象上がる？
　　　　　　それとも生意気って思う？

>>459
本当にアホだな、おまえは。
その程度で印象上がったら誰も苦労しねーよ。
まさか「御社の株持ってます！」とか言うつもり？
「それがどうした」としか思われないだろう。

株の比率にもよるんじゃね？
２０％くらい持ってたら人事もびっくりだな。

329の元人事です。
>>329にも書きましたが、採用の基準なんて会社や担当者によって様々。
正解はないと思います。
どういう面接をしようがその会社に対して、自分で一番自信のある方法を見つけて下さい。
ただ、無理なウソは簡単に見抜きますので見抜かれない自信がおありならどうぞ。

人は外見も内面も様々。外見で有利な人や不利な人。学歴や内面でも同じですよネ。
普通学生は普通では採用されえさないと考えるのであるならば、知恵使うしかありません。

捏造についてですが、キレイ事は必要ありません。
捏造したいならすれば良しと考えます。後でばれてクビになっても自己責任。
うまくやれれば、それはそれで能力の一つです。
職種にもよりますが、もし営業なら人事をだませるような学生は欲しいですネ。（笑）

しかし、個人的には正直に言うのが一番思いは伝わります。
テクニックとしては、マイナスところを正直にはなし（前向きに）、
プラスのところを誇張すると信憑性でますヨ！

>>379
少し勘違いをされているように思うのですが、留年という事実は絶対に覆せませんよ。。
私の会社では、人事の見方としても留年した理由をあらためて聞くというよりは、
あ、○○さん１年留年なさってるんですね、ぐらいの確認程度です。
そんな場合でも自分から理由をああだこうだと発言されますか？
留年してる学生さんなんて他にもたくさんいて、有り得ないような言い訳や、
留年を通して成長したなどという無理がある話を毎年毎年、それこそいくつも
聞いているんです。それら全てが真実などと最初から思っていません。
ウソはウソで絶対にバレなきゃいいんですが、人間的に薄っぺらな印象は
別の受け答えからでも見え隠れするものですからね。

380さんがおっしゃっているように、「すいません、遊びすぎまして」
ぐらいに気持ちよく言われれば、多少は面食らうでしょうが、
「例えばどんな遊びしてたの？」と純粋に興味も沸いてきますけど。
例えば、今から数年前にこんな子がいました（入社には至りませんでしたが）。
一見して、いわゆるギャル男といわれるタイプのその学生さんは、同じように
１年留年していたのですが、その子は
「僕をセンター街に連れて行ってくれれば、１時間以内に１００人集めることが出来ます」
と断言しました。これは誰にも真似の出来ない、ものすごい特技です。
本人は意識していないと思いますが、これが「前向き」というものです。
貴方の隣にそんな応募者がいたら、留年の理由を言おう言おうとしている
ご自分がバカらしく思えると思いませんか？
貴方が採用担当なら、どちらの応募者に興味を持ちますか？

（;´Д｀）/　先生！学生時代頑張ったことを聞かれてアニメ見まくったとかの
　　　　　 ヲタ趣味言うのってやっぱダメ？

よかったな、348。お前なら
「僕を2chに連れていってくれれば、1時間以内に100人から叩かれることができます！」
内定間違いなしｼﾞｬﾏｲｶwwww

>>1
この前適性試験をウェブで受けたんだけど、これで落ちることってあるの？
今思えばその会社が喜ぶような設問を選べば良かったなあって後悔ｏｒｚ

志望動機　学生時代にやったこと　自己PR
どれも重要とのことだけど、その際の選考基準は
社長が言った希望する人材の項目＋理論武装された言動でおk？

志望動機　　　　　　　→希望する人材　　　→企業説明会＋HP＋業界研究で見つけ出す
自己PR・学生時代　 →理論武装　　　　　 →自己分析＋面接の練習
みたいな感じで認識してるんだけど大丈夫？

それとよく聞く理論武装されている学生っていうのは具体的にはどんな感じなの？
漏れの中では、説得力のある説明（具体性がある）＋矛盾が発生しないなんだけど。
あと人事様が(・∀・)ｲｲと思う人と(＾ω＾；) ｷﾒｪと思う人の違いって理論武装されてない人でおｋ？
もしそうなら理論武装しまくリングなんだけど。

あと、漏れはまだ就活ってリクナビと毎日の登録しかしてないんだけど
今から第一にすべき事は何？人事殿の個人的な意見でいいお

それから、こいつ惜しいなぁと思う人って何が足りてないの？
落としてしまう人やね。
また、こいつは採るって人の共通していえることは？
理論武装以外になにかある？

最後に説明会で良い意見言う人や、面接で鋭い意見言う人って
何いってんの？会社の方向性に対する意見とか？

質問ばっかでｽﾏｿ

資格の勉強をしていて２００４年度卒業、語学力、学歴はトップレベルなのですが
私のような人間が人気企業内定は難しいでしょうか？
１さんの企業で、もし逆転もあると思われる場合は条件を教えて頂きたいのですが。
宜しくお願いします。

>>466
あるあるｗｗ

ただあの適性試験、途中で自分を偽ると意味わからなくなるよなｗ

>>468
ホントに学力がトップレベルなら官僚にでもなってろ

>>468
自分でトップレベルってｗｗｗ

こんな痛い香具師がいるからこのスレは面白い

キミ本当にうざいな

>>467はバカなのかな

むしろ>>472が誰に対して怒っているかが気になる。

>>468＝>>472なのだろうか？

>>474
そんなこと気にしてたら禿げるぞ
最近抜け毛が気にならんか？

>1がレスの内容からガチに思えてきた。
>467、いいね。ただ無理矢理その会社に合わせる事はないと思う。自分の誇れる所アピってけ

>>475
マジレスすると抜け毛は気にならないが下のＡＡが気になって仕方がない

　　　　　　　　↓
　　　　　　_,,..,,,,_
　　　　　./ ,' 3　 `ヽｰっ　
　　　　　l　　 ⊃　⌒_つ
　　 　　 `'ｰ---‐'''''"

あと、一つ言い忘れてますた。

今興味持っていることが、在籍している学科と全く違うってのは良くない傾向ですか？
漏れは情報工学科なんだけど、いま面白いなと思って考えているのが人間の持つ考えるって事で
まだ論文誌とか資料呼んでないから語っても、妄想と哲学みたいでウンコ引くと思うんだけど
それもまた一興だったりするんでしょか？

というか、在籍している学科が得意じゃない。ていうか得意科目がないが正解かも。
数学・情報・論理数学が苦手って凹むわけだが、好きなのが歴史・科学。でも得意じゃない。
理系で専門職を生かした方がよか、って書いてあるから結構不安。
興味有ることが専門性全くナスだな。

>>473
自分で言うのも何だけど素でバカだお
叩くんなら、ふわふわ撲ったいて欲しいお
マジＦランク大学ウメェ(＾ω＾；)

>>465
うはｗｗｗｗポカリ吹きそうになったｗｗｗｗｗ

>>1

>>477の質問にも答えてあげてください。
自分もどこかのスレで見たのですが、はっきりとは思い出せません。
人事の方から見ればあのＡＡはどのように映るのでしょうか？

＞＞463
なるほど参考になりました｡ありがとうございます。
アピール出来るところでしっかりとアピールしたいと思います。

>>348
アピール出来るところ？






一つもねーだろクズがｗｗｗｗｗｗ

>>466
選考ですから、落ちることもあるんでしょうね。
他社さんのことはハッキリわかりません。

>>467
詳しくは見ていませんが、それ全部やれば大丈夫ですよ。。
よくまとめられてると思います、ホントに。

惜しい人、ですか．．．。うちは点数化されて結果が揃うので、
仮に１００人採用なら（歩留３５％見込で）上から２８５人
ポンと内定。２８６人目以降は順次繰り上げ内定となるので、
つまりは内定を出せる学生の弾数が多くいればいるほどいいんです。
出せない学生は基本的に１次で落としているわけですから、
全員が最低の基準はクリアしているという前提ができているということで、
２次終了後に個別に弾く作業は行いません。点数でズラっと並べるだけのこと。
一人一人採否を決めてるというわけじゃないんです。
あとは１００の数が充足するまで、いったいどこまで内定者の
レベルが下がっていくか（繰り上げるたびに点数の低い学生を採ることになるため）
、という感覚なんですよね。ですので当落線上の学生のレベルも一定じゃないんですよ。
回答になってませんかね。。

>>481
こいつは参考になりました。とか言いつつも
どうせ言葉の上っ面だけをとらえて、面接になると馬鹿の一つ覚えみたいに「遊びすぎました」
とか言うんだろうなあ

1がブログやったらそこそこやれると思う。マメやし

>>463
おれも渋谷じゃ相当の不良だったからそいつのこと知ってるかもしれない。
ちなみに不良と書いて読み方はワルな。

うんうん

ブログでなくてもHP作って採用活動について書いてほしいね
そうすりゃ、就活生のアクセスすごいことになるだろ

最近さぼってるけどまた日サロいこうかな
第一印象で精悍に見えるかもしれない

>>488
無意味

ボディビルダーやプロレスラーがタンニングしてることから考えても
無意味じゃない。

>>490
スレ違いは無意味

この糞コテは3年？それとも無い内定のクズ？

あんコラ？まずあいさつが基本だろがボケ
おまえと同じ３年だよドアホウ

ゼミが授業形式で発表とかまったくなく、楽だから入ったんですがそういうゼミでもゼミに入ってたって言った方がいいんですかね？エントリーシートにゼミに入ってるって書こうか迷ってます…

僕はリクルートスーツを買わずに、大学入学時に買ったスーツで就活しようと思っているのですが、シルエットが少し細身です。(リクルートスーツに比べて)そういうのって人事の方にとって気になるものなのでしょうか？1さん、よろしくお願いします！

在日コリアンは採用に関係ありますか？

１さん。はじめまして。
私は大学三年で就職活動中の者です。自分にとって、最高の職業探しの為にたくさんの説明会・セミナーに参加してきましたが、こういった活動は当該の会社に良い印象をもってもらえるんでしょうか？
お忙しい所、大変申し訳ありません。

私も一年留年してるけど。私の学部では毎年三割が留年だし、そうめずらしいことではないよ。
ちなみに文系学部。
大丈夫大丈夫。がんばろうね。
捏造さん私と似てるわ。ｗテスト期間中もバイト三昧で、旅行もいったし講義はほとんど出てなくて
でもちょっと無理して入った大学だから勉強ついていけなくなって、おもしろくなくなった。
服が好きでバイトしまくって買い物しまくってたｗあと遠距離の彼氏ができて、
会いたくて会いたくてその交通費も稼ぎたくて。
あーもうすぐテストやぁorzだるい・・・
こんなわたしでも絶対就職できると信じています！
だから、捏造さん他留年した方々がんばりましょう！！ｗ

460 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/01/09(月) 22:55:22
>>459
本当にアホだな、おまえは。
その程度で印象上がったら誰も苦労しねーよ。
まさか「御社の株持ってます！」とか言うつもり？
「それがどうした」としか思われないだろう。


461 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/01/09(月) 23:01:47
株の比率にもよるんじゃね？
２０％くらい持ってたら人事もびっくりだな。

ワラタ。おまえは村上ファンドか。
物言う新入社員もおもしろいね。
筆頭株主には人事どころか社長も頭が上がらない。

あー、そーいや1は今日から仕事だったな。なんて言いつつキリ番いただきますよ

>>494-497
何このクソみたいな質問は？
あと>>498は07卒の邪魔になるからこの時期になってスーツ着て歩き回るのやめてね

２ちゃんねるって何で501のようなひねくれてる奴ばっかなの？

>>502
育ちが悪いから

産まれも育ちも２ちゃんねる

チャネラーそうなやつとは大体友達

ジブラさんだー。

>>497
基本的には評価してくれる。
ただ、たくさん回った他社と比較して第1志望の会社の何がいいかを説明できなきゃ
逆に足を引っ張られるかもな。冷やかしと思われるから。

資格の欄に嘘書いたらばれますかね。
内定時に合格証明書の提出求められますかね？
ちなみに英検２級程度のことなのですが。

英検2級ごときで嘘をつくアホは何がしたいのかよく分からん。
バレた時のリスクに見合った評価が得られるとでも？

１級ってかいたがいまだにていしゅつもとめれてない

【質問１】　人事さんへ

面接には、私服でｶﾓﾝﾇ
面接には、平服でｶﾓﾝﾇ

何が違うんですか？？？ヽ(`Д´)ﾉスーツが一番楽なのに！！

>>511
平服は略礼装、まぁスーツで来いということだ
私服は私服、カジュアルすぎないものがいい

>>512
レスありがとうございます！

平服ってスーツの事だったんですか、
超ｵｻﾚにしないと、と思って白いブーツで行ってしまったorz

つまらん質問は普通の就活質問スレで聞け
そっちでも無視られそうなアホな質問が多いけど

>>513
ジーンズもやめとけ

面白い普通じゃない質問受付中！

人事の人はどういう人が落ちると思いますか。

身なりを整えて、志望理由も考えて、僕の何が不満なんですか！

>>517
こ〜ゆ〜とこで駄々こねる陰湿な性格

1から読ませてもらったがお前らテラキモス

>>518
orz

>>1
ずばり就職とは?

>>521
カードが持てる最低条件

>>522
最低条件ではないだろ。
親の所得が一定であれば一応所有はできる

留年してるクズの寝言マダーーーーーー？

おれは訳あって就留してるが
その辺のﾔﾂには負けない自信がある。
就活の厳しさはｵﾏｴらよりかは心得てるから。

おまえは呼んでないから

そんなこと聞いてもいないしお前要らないから

言ってないから

頭の中チャン！！心の中チャン！！っていうＣＭソングがとても不愉快

釣られてんな

突然ですいません、質問です。
去年の6月ごろにあるIT企業から内定もらってるんですけど、そこ蹴ることってできますか？

>>531
この内定自体スレが参考になるぞ
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1132860604/l50

さーてそろそろ1が帰還するころあいじゃないか

>>532
ありがとうございます！

捏造韓国人視ね！

>>495
いわゆるパーティースーツですね。やんちゃくさい印象は受けます。
ああ、成人式の時に買ったやつなんだろうな、という察しもつきます。
でも最近はリクルートスーツでも随分と細くなってきていますし、
正直、役員連中には区別が付いていないと思います^^
でもストライプとか、歌舞伎町のホストさんみたいなのはちょっと．．．。

>>497
資料請求だけでなく、実際に自分の足で多くの会社を回っている人には、
バイタリティーがあってスケジューリングも要領が良く、オンオフの
切り替えが上手な学生が多い、そんな印象です。
でも、こうして人に言われて無理矢理数をこなすのでは、
スタートから違う気がします。

>>511
うちの会社では、「平服で」「私服で」というような表現は一切していません。
お気軽に、というニュアンスでじゅうぶんですし、１人だけ
私服で来た学生がいたらバツが悪い思いをさせることになります。
何よりこういった質問をお寄せ頂いている様に、多くの学生さんが
戸惑っているのは事実ですからね。
私が学生のときも、こういった文言を使っている会社の意図が
全く理解できませんでした。何のメリットがあってそんな表現するんでしょうね？

>>517
一見して落ちるな、という人は、すごく抽象的な言い方になりますが
「鈍感な人」でしょうか。先程の服装にしても、自分だけが浮いているという
雰囲気に「鈍感」で、次回もそれを着ていく。それはきっと面接中に
犯した自分のミスに対してもそうで、次回も同じミスを犯す方でしょう。
「成長する機会に気付かない」人とでも言いましょうか。

>>521
．．．難しい。１時間近く考えましたが、自分で納得のいく答えが
出てきませんでした。そういうもの、ということでどうか一つ．．．。

今日は久しぶりの仕事で疲れました。そろそろ寝ます、おやすみなさい。

もう就活の終わった4回ですが人事さまに一つ聞きたいです。
人事様の将来の目標、言い換えると現時点で描いている絵を教えてもらえませんか？

やっぱ、だれがなんと言おうと1はいいな
なんていうとまた批判されんだろうけどｗ

>>538
その質問全く意味ねえぞ
おまえだまってれ

>>1ﾀﾝ俺の質問にも答えてよ
せっかく手まで挙げたのに（'・ω・`）

>>541
すでに結論が出ている
「意味は全く無い」

おれは訳あって就留してるが
その辺のﾔﾂには負けない自信がある。
就活の厳しさはｵﾏｴらよりかは心得てるから。

>>542
ないことはない。
過半数握れば役員に潜り込めるぞ

>>543
マルチ氏ね！！

俺が人事だったらな、理系は
�@リクナビから来るエントリーの個人情報でマーチより↓な奴らは学歴フィルターにかける
�AESでマーチを特別厳しくふるい落とす
�B１次面接は個人面接→ここでマーチより↑な奴らの人間性を厳しくチェック＆簡単な専門試験を行って、
　きもい奴や嘘ついてる奴や勉強全然してこなかった奴をたたき落とす
�C次は最終面接

ってな流れでいいと思う
文系は
�@そうけい以上の大学で顔がいい奴を１次面接に呼び厳しく審査
�Aついでに能力検査を実地（英語重視）
�Bあと二回面接して超美人＆できる奴に内定

>>1
バイトお疲れ様

>>546
それくらいのこと、１流企業ならすでにやってるだろ

　　　　〃〃∩ 　_, ,_
　　　　　⊂⌒（　`Д´）　＜　>>1ﾀﾝに答えてもらえないとヤダヤダ！
　　　　　　 ｀ヽ_つ ⊂ノ
　　　　　　　　　　　　　　ジタバタ

本当にうざいから消えろ

>>549
AA多用する奴は心理的に不安定な場合が多い。
お前のことだ。

よくエントリーで所属ゼミと研究テーマ書くじゃないですか。
教員名まで書かせるところがあるのはなぜです？そんなに重要なんですか？

重要かどうかは知らんが、それよりもなぜそんなことを気にするのか疑問
別に書けってあれば書けばいいだけだろ

>>549
ずっと、良いスポンサーでいて下さいって感じ
筆頭株主なら話は別だ。

>>552
有名教授だったらやっぱり人事も話聞きたくなるんじゃない？
福田和也とか立花隆とか

PCで作った履歴書って最近は問題ないのですか？

私の彼は助教授です。就活がんばります。

ごちゃごちゃ
うるっせーんだよ
ていのう

ご
　る
　い

　　　 せ　んだ
　 い

私の彼は非常勤講師でつ。就活がんがりまつ。

私の彼は、、、('A`)随時募集中です。就活がんがりまつ。

>>562
釣られないぞ！！
決してなっ！！

私の彼はニートです。更正させます。

どうでもいい話すんなクソ共。

大学時代は風俗・水商売のバイトしてました。
ばれませんよね？

人事の方へ
私には婚約者がいて（プロポーズを受けた）、
卒業後は婚約者である彼と同居すると決めています。
籍を入れる日や式の日程は具体的にはまだ決まっていませんが
生活費、家賃等は全て彼が負担してくれます。
一般職志望なのですが、こういうことは採用するにあたって
マイナスになりますか？一般職は実家通いであることが条件みたいに書かれてあったので
きになりました。
ちなみに、私の職場の近くに彼はマンションを借りてくれるので
遠くの実家から通われる方より交通費もかかりません。

今年で３０になる俺は履歴書が書けない！今まで転職を繰り返し、中には水商売や問題になった企業も･･･。今は知り合いの仕事を手伝っております･･･。どうにか１日も早くまともに働きたいんです･･･。自業自得だとはわかってますがアドバイスあればお願いします･･･OTZ

>>567
そのマンションを実家にすればいいのでは？

>>567あきらめてください。

570は>>568へのレスでした。すみません、あきらめてください。

内定者懇談会開催のお知らせのメールを受け取ったんですが、
これに対して「了解しました」というような旨のメールを返すべきでしょうか？

>>572
お礼と自己ＰＲを添えれば印象良くなるよ

>>572
ついでに菓子折も忘れないようにな。
ちゃんと連結従業員数分用意して発送するんだぞ。

>>1
ずばり就職活動において必殺技はある？

抽象的なことはなしでお願いします。

http://hp25.0zero.jp/446/shouhisha/

>>575
何が必殺技だ、アホ。
あるわけないだろうが。

>>575
３ｋに耐えた体験談。そしてそこから弁護士になったミス日本。

>>575
イオナズンに決まってんだろうが

>>575
ﾖｶﾞﾌﾚｲﾑﾖｶﾞﾌﾚｲﾑ

>1
死んでください

どどんぱ

ｿﾆｯｸﾌﾞﾝｿﾆｯｸﾌﾞｰﾝ

実際入社してから伸びるやつと伸びないやつの違いって面接で大体見抜ける？

何でタメ口なんだよ、ガキ

585はなんで横から口を出してるんだろう、と野次馬がレスしてみる

こうやって第三者であることをアピールする奴って
十中八九当事者、つまり>>584なんだよなあ
人事じゃなくても大体見抜ける

こうやって物知り顔でレスするやつって十中八九馬鹿なんだよなあ
人事じゃなくても大体見抜ける

過食嘔吐でつらい。

>>589
こうやって調子悪いことをアピールする奴って
十中八九メンヘラ、つまり589なんだよなあ
人事じゃなくても大体見抜ける

身元調査とかってしてる企業あるの？

＋３って就職活動にどう影響しますか？

>>592
ボーダーライン超えたな。
浪人留年合計で2年までしか普通の新卒とはみなされない。
宮廷クラスでも厳しいよ。

>>593
既卒扱い？そんなバカな

>>591
まともな金融系はやってる。
他の業界はわからん。

なんで２年までしか普通の新卒じゃないの？

>>594
既卒扱いじゃないが厳しいことには変わりない。
感覚としては、100メートル走でスタート地点が10メートル後ろからみたいな感じ。

>>596
修士卒が＋２だから。

応募資格に年齢制限があってそれをクリアしてても？
なんで厳しくなるのか理由を聞きたい

>>594
プラス1じゃなくなぜプラス3までになったのかとか
深く聞かれる。
限られた面接時間の中で答えてもマイナスにはなっても
プラスにならないような質問ばかりされる。

インターンの有無ってどれくらい有利とか不利とかある？
自分のモチベーションの関係だけであまり関係ない？

浪人２年と留年１年だよ。留年はスポーツに熱中しすぎて
勉強不足になったから。　てか就職留年してるやつはなんていいわけするのかな？

>>599
若い方が年齢の関係で指導しやすいし物の覚えもいいから。

>>602
世間が読めて無かったね。
合唱（人）。

なんか微妙な解答でがっかりした。
もっと説得力のある根拠があって答えてもらいたかった。

理由聞いてどうするの？
どんな言い訳したって＋３が相当に不利なことには変わりない。

>>603
それもあるが、+3まで逝く奴にまともな奴なんていないと
役員連中が認識してるからだろ。
最終的な合否はこのおっさん達が握ってるからな。

＋２は？

二浪一留か、微妙だな。
会社によってどう見られるかは違ってくるだろう。
ただ、二浪してまで行く大学なのかということや二浪してまで行ったにもかかわらず
留年してる点などを考えるとネガティブな捕らえ方をされる可能性のほうが高い。

やっとまともなやつがきたな。大学は東京理科大学です。知ってるかな？
たしかに２浪してんのに留年するってのは痛いかな。　一応応募するとこは
年齢制限あってクリアしてんだけどね

俺は文系だから理系はよくわからん。
ただ、理系の文系就職はただでさえ結構厳しい（金融等一部を除く）から
＋３となると希望は非常に薄い。
通常の技術系就職に関しては理系の人に答えてもらってくれ。

個々の理由は階層によりけりだが、根本は失敗を繰り返したからだろ。だから、＋２の場合でも、
浪人１留年１なら失敗はしてるが一回に留めてる所にまだ可能性がある認識になるが
浪人2 or 留年2は失敗を2回繰り返してるから前者よりものになる見込みは薄い認識となる。
更に、+3以上になるとどのパターンも2回以上失敗を繰り返したことになるから相当に苦しくなる。
まあ一般論だが。
この差を逆転するには、飛びぬけてアピールできるものがないとつらい。

まぁ理科大だったら、どうしようもないという気もするけど、、

文系就職ってなに？マスコミの制作って
文系理系関係ないっぽいんだけど。
あとマスコミって年増多いよね？

どうしようもないということにはならない気がする、の間違いだった

>>614
マスコミ？
マスコミも回ってないから知らんが年増は多いじゃないかな。

>>610
まあ受けてみろよ、現実は厳しいから。

+3に限らず留年すると最終がネックになるぞ。

俺の周りの+3は三井物産、任天堂、TBS、旭硝子、あと何とかっていう外資コンサル

留年はネックでもなんでもなかった
アルバイトしすぎました、で済んだし
大したことしてなくても「公開してません！」みたいに胸を張っておけば問題ない

個人の能力を人事は面接でみているわけだし
留年してるからこいつはまともなやつじゃねぇって
偏見するような企業は受けるなってことだ

今年２６歳になる高齢文系院生はでも脚切りされませんか？

>>622
danger!! danger!!

>>622
ここで質問をしてみたおれからアドバイス。

こんなとこで質問してもたいした答えが
返ってこないからさっさと消えた方がいいぞｗｗ

鈍感なのも浮いているのも分かるのに改善能力がない俺はダメ人間orz

>>621
だな。ちゃんと見てくれるやつは見てくれる

本当にやばそうだし樹海行きを視野に入れつつ消えます…

高学歴理系なら留年しててもいける

文型の印で26……南無南無

>>624
お前にとってのたいした答えって何だ？
嘘言って励ませばいいのか？

４年生が予想してだした答え(〜だと思うよとか＝らしいよ)なんていらないってことだよ

>>626
新卒に負けない能力があればな

留年なんていらないだろ

高学歴の方が留年率高いしな

でも普通常識じゃないか年齢的に＋２がボーダーだってことは

>>629
orz
しかも人文系orz
周囲の年齢が高すぎて危機感が無くなってた…

>>635
就職本にも書いてたな

履歴書は何で書けばいいか？
これで、本物の人事かわかる。

就職本て？

>>636
ただでさえ厳しい人文系で、わざわざ院に行って、プラス2……。
いや、もうほんと日経新春杯で散ったテンポイント並みに
ハンデ背負ってるね。

人事のやつなんていないからねｗ

>>640
orz
周りは行方不明になったり…
先輩に聞いてみても中途半端に学歴だけあるから中小では逆差別されてどうしようもないらしい…
周囲の社会人院生のコネでも何でも使ってがんがろう…

なんていう就職本？

途中からネタスレになってるからつっこんだ質問してるとか痛いｗ

>>643
去年の春頃の就職ジャーナル。

>>644
どこら辺がネタなんだ？
頭悪いからわからん。

１が消えてからだろ

経済誌ってないよう糞だな。
流行を持ち上げるだけ。
あんなの作るのは化す。

>>645
何月号？

まあ留年してる奴は実際受けてみろよ。
総計宮廷未満は明らかに逆風を感じるから。

>>650
感じませんでしたが。
一留くらいならドントマインだ

>>649
多分3か4だと思う。立ち読みだからガチで読んでないが、
読者の質問コーナーみたいなんで人事が答えてた。
結論は厳しいだろうが最後まで諦めるなとかいってお茶を濁してた気がする。

マインドな

紀宮様

>>622に比べればみんなマシだろ。
>>622は東大でも余裕でアウトだ。

>>655
釣りとか言ってる奴いるけど+3以上は新卒扱いされないって常識だよな？

>>656
＋３までは大丈夫。金融とかまずいけど。
東大だと＋３でも楽々。今は求人も増えてるし。
＋４以上が地獄。
２５歳２６歳の間に厚い壁。

oh!jinji oh!jinji

今２年で、今までろくにバイトをしていなかったので、
何か３年の間にやっておこうと思うのですが、
どんなバイトが印象いいんでしょうか？
結局は、そこで何を学んだかが重要なのでしょうが、
やはり気になります。接客系が一番でしょうか？

>>657
一部の例を持ち出して大丈夫だと言うのもどうかと思われ。
9割5分は宮廷いけないわけだし。

>>622
おまおれorz

>>659
こっちで聞いたら?
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1136819166/l50

>>659
文系か？
バイト・サークルに限らず
集団行動の中でどう立ち回ったが重要。
理系なら研究頑張ればよし。

>>661
orz

>>662
分かりました

>>663
文系です。とりあえずゼミは頑張るつもりです

>>659みたいに就職のことを考えてその上でバイトを選ぶのってとてつもなく馬鹿馬鹿しいと思うんだが。
逆に言うと普通に生活してて何も考えてないってことだからな

バイトだから何か学べるわけじゃあない。
人間、生きてる間は何処でも何かを学べる。

>>667
いいこと言うな

バイトだから何か学べるわけじゃあない。
人間、生きてる間は何処でも何かを学べる。
学ばない人間は何処であろうと学ばない。

3年普通に働くと職歴としてつくから+３↑がきついんじゃないか？
中途取った方がいいだろうし。

「インプットばっかでアウトプットがないみたいだけどボランティアとかしなかったの？」って言われました。
実際、目標持って、勉強したこととかアルバイトして動いたことも行動したことに入ると思うんですけど、それ以上の
アウトプットないの？っていわれたらなにもないっす。。
勉強をアピールしたせいだと思うんですけど、こういうとき何求めてるんですか？？

答えを求めてるのではなくて臨機応変さを求めてるんじゃない？

だろうな。実際話す内容よりも突然の質問にどう対応するかとか
話し方とかで判断してるんだろうし。下手に取り繕うよりもわからないときは
わかりませんって行ってしまった方がいいときもあるし、難しいな

>>671
「何のために勉強したのか」を聞いている質問だろう。
何をしたか　が聞きたいんじゃなくて、何のためだったのかを聞きたいんだな。

実用化するというのは仕事の上では重要な視点。
勉強したことをどう実用化したか　てのは気になるところ。
ただ勉強した人と、意味のある勉強をした人の
分岐点でもあると思う

人事の忙しい時期って３〜６月と９〜１１月？

忙しいのかな。。。

いいよな
たいしたことしてないのに偉そうにして
金もらえる仕事って

>>677
つまりは総理大臣か

人事はもう来ないんじゃないか？
大体の質問は出尽くしたみたいだし・・

お前らカリスマ性って意味分かる？
ヒトラー、スターリン、ナポレオン
毛沢東、金正日、ピッコロ大魔王

どんなに崇められた指導者でも残虐な面も存在する。
その残虐な面を忘れさせるくらいに魅了できれば周りから支持される。
所謂マインドコントロールってやつだ。
気付けよ。



１が人事なわけないだろ。

そうですか…

すれタイ見ても明らかだな。

「人事採用担当ですが何か質問ありますか？」

かなり偽装臭が・・・。

残念だな。
俺なんて昨日までは信じてたのに。
ふざけてんじゃねーよ。

早稲田蹴りＭＡＲＣＨの特待生なんだけど、アピール力は強いですか？

素直に自分のマイナス面を話すことって
どう思いますか？

「人事の人にうそをつくなんてことは
まずありえない」という前提で、プラス面をでっち上げて
嘘をホントのことのように話すほうがいいですかね？

>>679
人事のくせに態度でけーんだよ

>>685
聞かれたときだけ言えばいい

つか2ちゃんのスレ全部鵜呑みにしてるやついないだろ
内容見て自分でネタスレかそうじゃないか判断すればいいだけ
タメになりそうな情報だけを黙ってゲットしてりゃいいんだろ？

個人的には2ちゃんで自称人事つってスレ立ててるやつより、
身近な先輩に就活のこと話してもらったほうがいいんだけどな
就活なんて何もしてないけど

>>684
マルチ氏ね

>>688
黙ってゲットしてりゃいいんだったら
そんなにご親切なアドバイスをくれてやらなくてもいいだろう。
なんだかんだ言っても頭の悪い低学歴が群がってくるのは事実なんだし
それを俯瞰的に眺めることこそが2chの醍醐味だと思うよ。

これまで色々な学生を見てきたと思いますが、具体的にどういう学生が内定もらえますか？
奇抜な応答をするような学生ですか？
それとも聞かれた事に王道な答えを繰り出す面接ロボットみたいな学生ですか？

それからスポーツってポイント高いんでしょうか？高校時代にしていたのですが･･･
お願いします。

そのどっちかといったら王道。わざわざ奇をてらうような行動をする人間は要らない。
スポーツは手軽に自分をアピールできるポイントだから捏造してでもエピソードを作れ

中学までやっていたスポーツを高校までやっていたと
言い張り、一年間でやめたスポーツサークルを
３年間頑張ったと言い張ると、ウソだとバレるかな？

わざと質問してるのかってくらい、助けて欲しい感があふれたレスですね

代わりに俺が今までの全員の質問に答えてやろう。







気にすんな。考えすぎだ。

確かに案ずるより生むが易し、を実践としていくべきだとは思いますな

>>696
却下。

答えてくれてるときは大人しくしてるくせに、1が現れないと即ﾈﾀｽﾚ、偽造か。
お前らが無い内定な理由を垣間見た気がするわwwww

…？
ここにいるのってほとんどが三年だと思ってたんだけど…

お疲れ様>>698
就職浪人頑張ってください

ふふふ、じゃあ昨日退職したオレが変わりに答えてやろう。
じゃんじゃんこい

いや、俺もお前らと同じ3年だけど？．．．まさかまだ内定一つももらえてないのか？

昨日辞めたからな。まだだが

>>701みたいなことを書く奴は間違いなく内定なんてもらっていない。
絶対。

>>703
絶対はない

でも間違いなく>>701は内定ないよな
あったとしたら逆にこんなクズでも内定が出るっていうことになるし。

>>705
まよってるのか。ものごと絶対はないのだよ

無い内定どもが就職にガタガタ震えて精一杯の強がり言ってるな。就職板のぞいてる時点で負け確定。

>>700
ニートのお前からもらうアドバイスなんざ何一つ無いわけだがww

>>708
ニートの定義しってるか？

ニートという言葉ひとつをとらまえて、わざわざ定義づけをしたがるところがお子ちゃまなんだよ、無い内定君www

無職は実質的にニートみたいなもんだ

野球で大学に入りました。でも工学部に入っちゃったってのもあって、５ヶ月ぐらいで辞めてしまいました。
同じく野球推薦で辞めた先輩が言うには、籍は野球部になってるらしく（野球推薦なので、そうゆう事にしておかないと退学になる）
履歴書にも書けるそうなんです。新人戦で賞を貰ったりしてるので書けたらポイント高いかなと思うのですが、
今は野球部の監督、コーチとは何の縁も無く、もしバレたら大変な事になっちゃいそうなんですが、
企業はそうゆう事を、深く検索したりするのでしょうか？

>>710>>711
いや、だから失業者だってｗ

>>712
正直に言ったほうがいい。
ビクビクしながら過ごすのはツライぞ

>>709
以前もニートの定義で煽りをされていた方ですか？

>>715
だから、昨日やめたって言っておろうがｗ

>>716
人違いでした

証明写真を撮る時は眼鏡はずした方がいいのですか？

>>718
失業者が答えます。
面接受けるときのかっこうで写真とりましょう。

就職状況は今年度と来年度だとどっちが良さそうですか？
採用人数は各企業増加しそうですか？

あげ

>>720
来年だろ。
2007年が大量に年寄がいなくなるから。

>>712
詮索ならしますが検索はしませんwww

資格の証明書って求められますか？

>>724
お前みたいにくだらない人間がしゃべるな
見苦しいだけ。

>>725
お前容赦ないな。

今30代、40代の社員と面接を受けにくる学生を比べてみてどうですか？
またご自身の時代の就職活動と比較して何か感じた点などありますか？

「いまどきの若いもんは…」

http://www.okayama-fureai.or.jp/
おまえら岡山市ふれあい公社で職員の募集をしてるぞ。
締め切りが15日なんで急げよ。

>>727
やる気がないと言われたことがある。
それと文化系のノリだと、学生気分でいるなよって怒られる。
上司にたいする気遣いができてないだとさ

飲み会でのグラスチェックは必須だしな

注文とかのどれを頼んだらいいのかわからなくて困った。

１は結構仕事できる奴だろうな。文章見てれば分かる。
ただもうこのスレに回答するインセンティブは感じてないだろうな。
マーケティング上なんの参考にもならんｗ
ただの気まぐれだろ

>>733
急に何を言ってるんだ？

Sir！

さあ？

Sir!

>>734
バカはほっとけｗ
どこ見てデキル奴と判断してるのだろう

>>733
おまえがアホだということは分かった

>>733
取り合えずお前がデキナイ社員というのは決定したな

大手メーカーの人事だけど、聞きたいことある？

>>739
何担当してるの？

>>739
人事って使えない奴がなるの？

>>741
出世はできない。
企業の顔として行くわけだから、人受けいい人がなるな。

>>739
新卒・中途採用

>>741
難しい質問だ。特に若手は優秀な奴しか採用してないからな。
ってことで他の部署に比べて特別優秀なわけではない。

高卒で現場で出世できない奴を工場人事に回すことはある。

転職活動者です。
>>743
最終で落ちまくってる。企業によって違うと思うが、
貴社ではどこを見ている？社風とのマッチィングのみか？

>>739

取りあえずコテにして鳥つけて

＞特に若手は優秀な奴しか採用してない
昔に比べて新卒時点で求められる水準が高くなってるのでしょうか？
それとも水準は以前のままなのにも関わらず、
学生全体のレベルが下がった結果として優秀な人材が減った、のでしょうか？

バカの相手するなｗ

<<大変だ！みんなバカだ>>

>>744
書類選考・初期面談で一定水準の能力があるかどうかは判断している。
最終面接（人事部長クラス）に上げるのは基本的に採用担当（俺）が
採用して大丈夫だろうと判断した人物。（まぁ当たり前だけど）
で、人事部長クラスが最終判断するわけだが、そこら辺になると
能力自体には大差ないから、やっぱ社風に合うかどうか、感性的な
部分になっちゃうんだろうな。その時の部長の感性で決まっちゃう部分がある。

最終で落ちるってことは、採用しても良いレベルの能力はありそうだから、
あとは運では・・・。

>>746
業務が複雑化してるから、ハードルは上がってる。
また、昔に比べ雇用チャネルが多様化してるから、
新卒プロパーは必然的に優秀な奴しか採らないという意。

単なる数合わせの採用はしない。まあ年齢構成維持があるから
ある程度は採るけど

犬と猫どっちが好きですか？

スレを立て逃げした>>1についてはどう思う？

どうもうさん臭い香具師だったが。

>>746
採用絞ってるしね。コネ採用も今はほぼ皆無だし。
要求水準に達してなかったら、採用予定数に達して無くても採用終える覚悟で
選んでるから・・・。
ちなみに今年のエントリーからの倍率は100倍強。

若手は優秀だとされて採用するから人事にまわすのはもったいない
or
若手に人事を任せる程、単純な仕事ではない

てか、人事を志望する若手がいないんだよね・・・。
実際人事の仕事はクリエイティブな仕事とは良いづらいし。
やる気ある若手は皆営業志望するしさ。

>>739
やはり感性かｗ　とはいえ率直なレスありがとう。
内定は出るのだが、意中の企業からは最終でペケになりまくりｗ

最近では部長クラスが部屋に入ってきた瞬間、「こりゃダメだなｗ」
と分かることが多い。やっぱ社風とか、ノリの問題が多いんだろうなｗ

ちなみになんでこのスレに来たの？気まぐれ？ｗ
今年の新卒採用は大変だろうな。頑張って。漏れも頑張るから

>>739の学歴は？

大手メーカーってことは最低でもマーチくらいあるよな？

>>752
マーケティングの意味が全くつかめなかったな
俺には>>1が人事・採用マニアの学生の戯言にしか思えなかった

>>757
まぁ、旧帝クラスってことで。
マーチは年に1人かせいぜい2人くらいしか採用しない・・・。
学歴差別してるわけじゃないけど、優秀な奴から選んでくとそうなるんだよね。

>>758
あいつは根が腐ってるよ
途中からいい気になって質問を取捨選択し始めたしな
俺も学生の可能性はあると思う

なんで？
どうしたの？
739が人事なわけないじゃん！！！
気を確かにもってみんな！！！
２CHですよ！！！！！

>>751
ぞうさんの方がもっと好きだ
>>752
ものほんの人事だよ。スレの350番くらいは業務経験がないとかけんよ
>>754
人事のキャリアについては会社によって違いがあるな。
現場経験させてから人事へ異動させる企業もあれば、プロパーで
育てる企業もある。総合電機とか後者が多いな

>>761
そんなことはみんな分かってるｗ

確かにかなり怪しい

>>756
いやー帰宅後は毎日２ｃｈ漬けだから・・・。
息抜きに。

採用担当から見ればマーケの意味なんてすぐ分かるよ。
ある程度の母集団つくらんといけないのだから、
その集団がなに考えてるか知るのは大切なことだよ。

人事ってサービス残業をどう考えてんの？
よく人事はサービス残業しないように言ってると聞くけど、口だけで実際は黙認？

>>760
俺はスレの最初の方から怪しいと言ってたんだが
もし人事だとしても、それ程たいしたやつではないな、と。
俺はもう関係無いからどうでもいいけどね。
俺はただの４年だが、>>1の言っている事レベルなら誰でもわかると思った。

サービス残業有りってはっきり言ってくれた方が逆に入社する気なるよな
一番むかつくのはサービス産業について言い訳がましいこと言うおっさんな。
「能力が無ければ残業することになる」みたいな。

学歴差別しないと言いながら、高学歴ばかりばかり採用していても別に構わないけど
実際はどうなんだ？
働き始めたら本当に高学歴組が優秀で、マーチ組は使えないの？

>>764
じゃあ息抜きに雑談するか？今日は部署の人と呑みに行かなかったのか？

>>766
サービス残業は違法なので・・・労基に駆け込まれたらヤバイですよ。
ってわけでサービス残業は奨励してないです。
ま、これは最近になってのことだけども。最近は人事に限らず、
全社的にかなりコンプライアンスが徹底されてきてます・・。

＞>>1の言っている事レベルなら誰でもわかる
実際、本物の人事でもその程度のもんじゃない？
心理学のプロとかじゃあないんだし。
そもそも人事を目指して入社してきたわけでもないだろうしね。

俺は深読みをして

>>756＝>>1ではないかと予想。
学生のふりをしてやってきたに違いない。

>>773
はずれ　つうか1が本物の人事かどうかなんてどうでも良いだろ
ネットばかりせずにOB訪問しる

>>765
あの、そういう事じゃなくて、この程度の掲示板で
マーケティングをする事から得られるものは何ですかね？

それ考えたら>>1は馬鹿笑いなんだけどね

>>756
おまいだってネットばかりしてるだろｗ

>>775
別に何も得られないよｗ多分暇だったから単なる気まぐれで立てて
「まあ何か参考になればいいだろ」くらいの軽い動機だよ

>>768
今は人事レベルでサービス残業させることはまずないかと。
現場レベルで上司が部署の残業時間を減らすために、申告時間を減らさせることは
散見されますが・・・できるだけ正しく申告させるのが人事の仕事なのですが・・・
実際人事にそこまでの権力があるかと言うと・・・難しいところ。

>>769
厳選採用してるので、東大と早稲田・阪大・東北大クラスでパフォーマンスにあまり差
はないかと。東大でもレベルが高くない（と思われる）学生は落としてるし。

>>770
部署の人と飲みに行くより、他部署の人と飲みに行くことが多いね。
人事が人事と飲んでたら仕事にならないっしょ。

GDやってるのみてどんなとこ評価してる？

>>772
なら人事を名乗る馬鹿がスレ立てて質問に答えるのは滑稽だよね
いい大人なのにねｗ

っていうか、毎年このスレたつよな

>>779
月並みだけど、その人の個性・対話能力・姿勢の良さ。

174 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/01/07(土) 21:46:13
>>1
セミナーに行くと決まって｢女性でも活躍できる職場でしょうか｣と聞く香具師がいるのですが
こんなおきまりなセリフを喋る香具師についてはどう思いますか？

　　　　　　　　　　↑
　　　　　　　
　　　　　　この質問聞きたいんだけど

せめて転職板でやれよ
３年もどこが見られるかとかくらい自分で考えれ
人に頼ると考える力なくなる

>>776
いい切り返しだなｗ気に入ったｗ
>>770
あんたいい担当者だな。社内にネットワークがないと現場の人と
呑みにいけんよ。漏れの会社の人事、担当者同士でしか飲んでないよ。

>>783
女性にとっては普通の悩みだと思うので、マイナスの印象は持ちません。
普通に事実を（ちょっとだけ良いふうに翻訳して）答えます。

>>782
どんな個性なら評価させるの？

>>781
学生にとったら人事って神扱いだからな。
実際はただのリーマンなのに。
今はやたら正社員の地位が上がってるからな。
説明会や面接で話聞いてるといいことしか言わないもんだから
まるで正社員皆が皆、スーパーマンなんじゃないかって錯覚しそうになるよ。

>>756も人事なのか？

これで通算３人目か。

>>786
いきなり敬語になったなｗ
仕事モードにスイッチ切り替わったｗ？

人事もただの人間だからみんなが思ってるようにしか思わないよ

>>739
質問タイムで大学名は言わなくってもいいって人事の人が言ってるのに
わざわざ自分の大学名を得意げに語る香具師についてはどう思う？

悪いがじえんにしか見えない

>>787
むしろ個性がない奴を落とす、と言ったほうがいいかも。
例えば人の話にうなずいてばかりの奴、うなずき方がめちゃ上手なら評価する。
人の話を否定してばかりの奴も、否定の仕方が上手なら評価する。

>>788
最近は優秀な若手が多くて、若手皆がリアルでスーパーマンに見える。
なんでこんな優秀なの？って思いたくなる。
頼むから転職しないでくれ・・。

このスレの上の方にも書いてあったけど
「渋谷で100人集められます！」とか
「20カ国を旅しました！」とか
「学生を集めてクラブでイベントを開きました！」
そういう一緒に面接受けてたら笑ってしまうようなネタでも
プラス評価になるの？

>>784
漏れに言ってるのかな？もう質問はしてないよ。気に障ったのなら
すまんな。ただ新卒の質問にくだらないのが多いのは同意。
なんも考えてないのが多すぎる
ただまあある程度は大目にみようよ。

せめてトリップはつけてくれ
もう何が何やら

>>739
バイトしてなかったんだけど、これって不利になる？
一応短期のバイトはこつこつしてた。

>>795
選考基準にマッチングするようにアピールしてくれば評価する。

「20カ国を旅しました！」だけアピールされても仕方ないよ。
そこから何を学び業務にどう活かすかまで引きつけなきゃ

>>799

>>792
特に何とも思いません。
そんなこと思うより、質問にどう答えるか考えるので頭がいっぱい。
良い返答して学生にアピールしたいからね。
質問タイムは学生のアピールタイムというより、人事が会社をアピールするのがメイン。

>>795
突っ込んで話聞いて、いちおう事実らしい、となればポイントになる。
ポイントになるっつっても、俺が人事部長に上げる際、面接通過の理由として書き込むだけだけど。
人事もリーマンだからさ、理由なしで上司に上げることできないのよ。上げる根拠が必要。
で、そのための根拠付けとして書き込むことはよくある。

まぁ、そういう良いこと言ってても落とすときは落とす。
落として上司に文句言われることはほとんどないから。

>>796
いや別にそうじゃないですよ
単純に新卒採用では質問する程難しい事は少ないと思って

転職板でやって欲しいのは>>1のようなスレ立て行為

>>798
つうか常識で考えろよ。そんなの何も関係ねえよ
（まあ外食などでアルバイト経験を評価するところなら影響するかもだが）

頼むから普通にコミュニケーションしてくれよ。

>>798
バイト経験の有無なんて全く気にしません。
そんな表面的なことで採用の是非は決まらない。

756
お前いらない

人事担当になってから何か努力したこと、自己投資したことはありますか？

>>739
セミナーの質問タイムで質問した学生をメモる社員がいるという噂を聞いたんだが・・・
ということは質問した方が有利になるってこと？

人事が集うスレ
みたいなものってあるの？

>>805
俺は756もいた方が面白いと思っているんだがｗ
こっちは人事マニアの学生っぽいし

>>806
目の前の仕事に全力で取り組むこと。面白くなくても。
後は社労士。後TOEIC
>>808
ある

面接で学生が答えに困っていたら
どんな言葉、方法でフォローをしますか？

TOEICか。今の学生みんな800ぐらい持ってんじゃないの？

>>807
それは学生をメモってるのかな？
質問内容をメモることはあるけどさ。
次に説明会などで同じ質問受けたときに、学生に対してもっと良い返答ができるように。
質問した学生にポイント上げるようなことはうちではしてないな。

>>806
人事担当になって、人事の仕事のために仕事外で始めたことは特にない。
努力・・・まぁ仕事がうまくできるように勉強したり考えたりって、普通のことだな。

>>811
待つ。つうかノンバーバルなコミュニケーションの方が大切。あとあいずち

>>1はメンタツを読む学生は没個性になって嫌いだったらしいんですけど、
>>739はそのような学生をどう思いますか？

あいづちだよ。ぼけ

>>809
今いるのはどちらも人事っぽいよ
少なくとも>>1よりは

>>812
英語も採用の決め手にはならないなぁ。
400点だろうが200点だろうが採用する。
社内教育充実させてるから、入ってから存分に勉強させるよ。

>>816
知ってるよ。そんなことでいちいち「ぼけ」とか言うなよｗ

「弊社の強み」ってのがどこの企業でもほとんど同じです。
もう少しなんとかなりませんか？

「１０年後はどのような人間になっていると思いますか」

って聞かれたんだけど、これってかなり具体的に答えていいの？

>>811
その時次第。
フォローすべきときと、そうでないときがあるし。
きちんと悩んで、時間をかけてでも返答できる人は、それはそれで魅力的。

>>815
メンタツってまだ流行ってるの？
ってかメンタツ読んでるか読んでないかなんて興味無し。
読んでたとしても、面接で印象良ければ問題無しでは。
結果出せてるんだから。

>>814
へー
４年ですが、今度会社の説明会に内定者として参加し発言するので
参考になりました

>>820
努力します。

>>821
具体的に答えてくれたほうが嬉しい。
評価表に書くことが増える・・・・ってのもあるし、
その人の志向をより深く掴めるから。
採用面接時にしゃべったこと、入社してからも記録として残ってるよ。

俺が入ってた部には部員が全部で５人しかいなかったんだけど
ちゃんと部活をやってたって信じてくれるかな？
何か疑われそうで・・

>>820
なんとかって？選考レベルが上がればもう少し個別具体的に伝えることが
できるのだが。
>>821
あなたのいう具体的の意味が分からんが、質問の意図を掴んで
それに合う質問をすることが大切。つうかあらゆる仕事をする上で
そのことは大切だよ。

>>825
あなたの部の人数に興味はありません・・・。
私が興味があるのは「アナタ」です。

>>822
ありがとうございました。811です

＞採用面接時にしゃべったこと、入社してからも記録として残ってるよ。
それ聞いたらしゃべれねええええ

他社の情報とかを聞いてくる人事がいるんだけど何とかならない？

まったく違う分野の会社を言ったら落とされそうで怖いｗ

こんなに馬鹿みたいな質問ばっかりで>>739はアホらしくならないの？

優秀すぎる学生の話についていけなくてヒヤッとする瞬間ありますか？

>>830
他社の情報はそりゃ気になるよ。優秀な人材を奪い合うライバルなんだから。
全く違う分野の会社受けてても、それだけで落とすことはしない。
あまり節操無く受けてると、何も考えてないアンポンタンなのかと思って落とすけどさ。
理由があって色々受けてるならOK。
ってか就職活動初期は、むしろ色んな業界見てきてください。
で、最終的にうちに来て。

>>823
どこが参考になったのかよく分からんが、説明会の担当者と
よくコミュニケーションして、担当者が説明会を通して実現したいこと、
およびあなたに期待するものを掴んでね。がんばれ

>>831
っていうかくだらない質問に答えるのが仕事なんじゃないの？

>>833
大手なんでしょ？
色んな業界回ってたらもう選考終わっちゃってそうだな

>>739
ありがとう。>>1みたいな笑いの分からない人事より何か親しみやすい感じ。
ちなみに825です。

ちなみに825です。
↑
こういうのが不要だって言ってんだろ

>>832
そうでもない。私も学生から色々学びたいと思ってるし。

ただ、学生が企業を選定する上で、採用担当の魅力は比較的
大きな比重を閉めるらしいから、「この人と一緒に働きたい」
と思ってもらえるように、努力してるよ。
だからこそ真剣に仕事してる。それを見てもらうしかない。

このスレでも一時話題になったんだけど、留年したら人事の目は厳しくなる？

>>831
実際の説明会も同じようなもんですから。

>>832
専攻してる学問分野や卒論内容を深く掘り下げると、分かんないこと多いね。
それを俺にわかりやすく教えてくれるとポイントアップ。

優秀すぎる学生が来ると、基本的には嬉しい。
自分より優秀な人間を採用するのが人事としての俺のやりがいだから。
だけど、自分が馬鹿なせいで逃げられると悔しいから、
そういう意味では優秀な学生に対しては色んな意味でドキドキしながら面接する。

>>840
ただ留年しただけじゃ評価が下がるに決まってんだろ
馬鹿が

不祥事を起こした会社を受けてみようと思うんだけど、不祥事に触れてもおけぃ？
そっとしといた方がいいかな

>>840
２留だろうが３留だろうが４留だろうが、採用したい人は採用する。
２、３年の年の差なんて大して関係ないよ。

>>843
人事は嫌がるだろうけど・・・自己責任でお願いしますね。

人事ﾀﾝは内定辞退した奴にカレーとかコーヒーかけたことある？

>>834
３年生と内定者でディスカッションをする時間があるので
私から３年生に質問するかもしれません。
ディスカッションで３年生が返答に窮したらどう対応するか。
そういう意味で参考になりました。
おっしゃる通り、よくコミュニケーションして自分の役割を
見極めたいと思います。
ありがとうございました。

面接で将来は独立したいですって言うのは印象が悪いでしょうか？

コミュニケーションという言葉が安売りされてる気がするのですが

>>846
ない。それより自分の力が及ばなかったことに対して凹む。

>>843
状況によるよ。担当者と関係が出来てるのならどんどん聞いたほうがいい。
基本的には人事はあらゆる質問に答える責務があるんだけどね。
仕事は人と人でやるものだから

ただこの質問は企業を見極める上での試金石だな。
真摯に答えてくれる会社、担当者ならいい会社だよ。
「ムスッ」とする会社は、そんな社風だよ

「ドラえもんの秘密道具一つもらえるなら何を選びますか？」

実際にグループ面接で俺の隣にいた女子が吐いた質問です。

またまたご冗談を

適性検査で落とされてしまったのですが、こんなもので落とされることに納得がいきません。

院生に対して学部生と違った点では何を求めますか？
専門性ですか？
院生として身につけるべきスキル（プレゼン、文章作成、論理的思考など）ですか？

>>848
それが当社の利益に結びつくなら（連結会社立ち上げるとか）悪くはならないだろうけど。
ただ独立したいってだけじゃ・・・長期で人材育成したい会社にとっては印象よくないだろうね。

そこそこ優秀でも社風に合わなければ普通に落ちるもんですか？

>>855は文系院生についてです。

容姿って気になる？
異性同性に関わらず

会社別ｾﾐﾅｰって行かないと不利になるんですか？

この前企業の合同説明会に行ったのですがアフロがいました(実話)

あれは当然のように落とされていくのでしょうか？

>>852
タイムマシーンが欲しいです。
大学３年次の自分に、もっと色んな会社受けたほうがいいよ、とアドバイスします。

>>854
社会に出たら、もっと納得できないことばかりかもしれませんよ。
ってなことは置いといて、面接できる人数には限りがあるので、
適性でバッサリ切るのも会社にとってはしょうがないことなのです。
運が悪かったと我慢してください・・・。できれば全員面接したいのですがね・・。

>>855
学部生と求めることに差はありません。だからコレって答えは出せないのですが、
2年間の成果を学問でもそれ以外であっても見せて下さい・・・。

>>848
会社に寄るよ。としか言えない。私ならなぜ独立したいのかを聞いていくよ
>>852
私なら「ちなみになぜそんな質問をしたのですか」と聞くだろうねｗ
動機が分からんｗ
>>854
SPIのことかな。あんなの準備すれば高得点採れるでしょ。準備しなかった
あなたが悪い。適性ならミスマッチだッたのだから、入社しない方が
良かったのだよ。

今度ＯＢ訪問をしようと思ってるんだけど、喫茶店で何を頼めばいいかな？

遠慮して一番安いものを頼もうか、自分の好きなものを頼もうか迷ってるんだけど

>>864
せっかくの良スレでつまらない質問しないでくれるかな

>>859
気になります。
自分の経験からすると、容姿端麗な人のほうが優秀な割合が高いです。
背の低い人より、背の高い人のほうが優秀な割合が高いような気もします。
その結果、何故か内定者には高身長・イケメンばかりになってしまったり・・・。
容姿自体で差別はしませんが、経験上・・・

>>860
うちでは特に気にしてません。

この前セミナーに応募したのですが、落ちてしまいました。
やはり悪名高き学歴フィルターが作動しているのでしょうか？

>>861
外見だけで落とすことはしません。
アフロだと・・・入社までにもうちょっと大人しい髪型にして欲しいですが・・。
社内的に上の人から外見で睨まれたら、その人にとって損だからね。

>>864
好きなものをどうぞ。ってかそんなの人事のしったこっちゃありません。

リクルーター面接では、人事が混じっていたりしますよね？ｗ

>>867
その可能性もありますね。

>>857
落ちる。社風は重要なファクター。社風を作っていくのは、人事の重要な
仕事だよ。
>>859
誰だって気持ち良く仕事したい。重要ではないけど、清潔にしていくことは
大事だよね。
>>860
会社にもよるけど、内は関係ない。単に母集団形成のためやってる。
ただ来てほしい。良く会社のことを知って欲しい。そんな思いでみんなやってるよ。

22：30に落ちます。なんでも聞いてください。

756って学生じゃなかったっけ？

どうも面接の最終に緊張すると関西弁が出てしまうんですが
話しの中に標準語と方便が混ざり合っていたら印象は悪くなりますか？

証明写真は眼鏡はずして撮った方がいいのですか？

昨日から329さんのご質問への回答を考えてました。
（といってもまだまとまっていませんが）
他のご質問にお答えできず申し訳なかったです。

>>866
そんな！
俺、小柄痩せ型のおにゃのこが大好きなのに
もう736ﾀﾝの会社なんか受けてあげないんだからっ！

>>874
面接官による。人事としてはあまりそういう情意が入らないよう
ハンドリングしてるけど。
要は相手に測り易く伝えようとしている姿勢を評価する。
何より本音で。
>>875
関係ない。

学生生活で力を入れてきたことで、ただ単に資格（公認会計士試験等）勉強というだけでは
結果が出ていない（不合格）場合はあまり評価されませんよね？

>>877
ごめんお
736にかわってあやまるお

>>1おかえり〜
早速だが俺の質問>>459に答えてくれ
気になって今週全然眠れなかったじゃないか

うわ、何かうざくなってきたｗｗ

>>881
死ね

>>879
俺人事じゃないけど、同じ状況で自己PRに使うほどだったよ

>>883
　　　　へ　　　　　　　　　 へ|＼ へ　　　　　√￣|　　　　　　　　へ
　　　（　レ⌒）　　|＼　　 （　|＼)|　|/~|　　ノ ,__√　 　　／７　∠､　＼　.　　丶＼　　　　　　_　__
|＼_／　　／へ＿ ＼)　　 |　| 　 |　|∠　　|　|＿＿　　　|　/　　　!　　|　 　　　|　|＿〜、　　ﾚ' ﾚ'
＼_.／|　|／　　　＼ 　 　 .|　|(￣　　＿）　|　　　　 ）　　|　|　　　 i　　|　 へ_,/　　　　ノ　　　,へ
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　　＼＿ノ_／ ／　　　　 （＿＿＿＿）　　　　　し'　 　　　　ノ／　　　　　　/　/　　|　〜-,,,＿＿
　　　　　∠-''~　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ﾉ／ 　 　 　 　 （＿ﾉ　　　〜ー､､＿＿）

1さんと739さんに質問です。レスを見て、お互いが本物の人事だと思いますか？？？
756はかなり胡散臭いんですけど

>>879
そうでもない。そこから学んだこと、そしてそれを会社での仕事や
選考基準に絡めてアピールできれば評価します。

ということで１さんも来られたので落ちます。
私を学生と見るか、担当とみるかはお任せしますが、
新卒というカードは一回しか切れないのだから、全力でぶつかってきて
ください。就職活動はみなさんが最初に取り組むべき
仕事なのかもしれません。（つうか就職活動の仕方聞けばある程度は分かります）
我々も本気でいきます。お互いいい仕事しましょう。では

面白いところでは、アダルトビデオに出演してたなんて子採用したこともありますよっと。
そろそろ寝る。

漏れの友達が証明写真を企業に送ったんだけど、明らかにニコニコし過ぎてたｏｒｚ
これってマズイかな？

>>739
乙

俺は>>756のキャラが好きだｗ
多分俺だけだけど

891=756
キャラも何も、キャラ立ちしてねえだろが。なんかキモいってこいつ

>>892
いやマジ違うってｗ

ｗってなに？

トリップつけろと言ったのに無反応だったわけだが７３９も７５６も

>>894
vip池

情けない話、2年の今まで資格試験、バイト、サークルなど、
頑張って来たことと言えるようなものは何もありませんでした。
3年になってから色々やろうと思うのですが、そこで得たものを
アピールすれば、評価していただけるのでしょうか？

１と756は偽物だろ

739は本物か？

十分間に合うだろう
頑張れ

肌が汚い髭が濃いってマイナスですか？

何気に895がいいこと言った。落ちの時間まで一緒て

>>897
余裕ｗ

Ｗ
ｘ
Ｙ

>>901
俺もう本物でも偽者でもどうでもよくなってきたよ
むしろ名無し人事さんがいっぱい答える方が余計な事考えなくていいのだが






で
>>1=>>739=>>756の多重人格者で間違いない

739は1を本物の人事だと認めてるけど。1は739をどー見るよ？？？

>>897
俺は人事課面接官。
担当は書類選考の一部（国立・マーチ以上の学歴の椰子の書類選考）と集団面接と2次面接。
俺に限らず、今の大学生で「何かに打ち込んでました！」って椰子なんかほぼいないのは人事には周知の事実。
人と打ち解けられる性格とか珍しい椰子がウケが良い。

一昨年は利き酒士の椰子を採用した（全然違う分野だけど）。

人事課にウケが良い資格なら社会保険労務士か産業カウンセラー（半官半民資格）とかかな。
人事もこういうのなかなか大変だし（過労の労災とか）。

>>906
釣りだと分かっていてあえて特攻するが、珍しい香具師って何だｗ

怪しすぎる

>>906
ある先輩から、「就活ってのはハッタリかましてナンボ。自分の欠点は
見えないように、いいところが目立つように見せ掛ける技術が求められる。」
と言われたのですが、ある程度はこの理屈って正しいのでしょうか？

>俺は人事課面接官

なんだこの入り方はwww
1よこいつの本性あばけあばけww

社労士って持ってたらかえって印象悪くなりそうな気がするんだけど。
俺だけ？
なんか変に知恵つけて権利要求しそうじゃん

人事なら誰でも答えて欲しい質問だけど

大学生からの質問に答えるという一つの仕事はおもしろいと思う？
あるいは、やりがいがあると感じる？

そもそも906の

担当は書類選考の一部（国立・マーチ以上の学歴の椰子の書類選考）と集団面接と2次面接。

ってのが嘘くさい。公立大学が入っていないわけだが。おまい入れ忘れたろ？

珍しい椰子
極まれにいるんだが、きちんとした学歴や、思考能力＋何かおもしろくてにくめないような雰囲気

の椰子。言葉が足らなんだ。ちなみに総合職限定で。

また1が出てこなくなった

一体今日何しに来たんだよ

俺の予想では珍しい香具師＝>>906

ほぼ間違いないと思われ。

>>908
人事はそんな馬鹿でないよ。
学生が背伸びしてるの見え見え。
SPIとか適性試験が良かったんでないかな、その椰子は。
はったりかましてるくせに使えない椰子の入社後は悲惨。
ある課の課長→「彼は有能だと思ったけど…。彼に合う課を探してやってくれ」

今日だけで人事が４人目だな。毎年こんなに人事が来るのか？
改めて２ちゃんのスゴさを実感。

オレは匿名掲示板の恐ろしさを実感した

>>906

できれば>>912に答えて欲しいのですが。

つーか途中からちゃねらーみたいな自称人事が同じようなタイミングで出てきてから、
俺このスレ単に荒らされてんだと思うんだけど

見るところ

学歴→国立・マーチ以上（公立は都立と横市。あんまり阪市とか来ないからくれば入る）

容姿→総合職は容姿も大事。かっこわるくても小綺麗な印象。細身長身とかもウケが良い。

面接→言葉遣い、発想、質問の切替えし、無矛盾性。

卒論→今ならリスクマネジメントとかメンタルヘルスが有利。教育に関するものは時代を問わず。

>>919
ホイホイつられて質問するやつらの心境はよくわからない

ってか採用してるおっさんも別にかっこいいって訳じゃないんだから
容姿が良い学生ばかりを採用してるのは疑問符がつくよな。

>>912
「あっち側に立てたらおもしろいだろうな」と俺も思ってた。
でも楽しくはないよ。
社員の給料決めるにしても、労組の低学歴技術者集団がうぜぇし、
新卒を落とす時も、「落ちたら落ちたで、次の日からはお客様」だから、
企業イメージ下げないように、透明性とか求められるし。

損保とかなら不細工受けいいよ！生保は無理だけど

>>926
理由は？
損保も生保も変わらんだろ

>>925
ありがと

>>906
働いてる業種は何なの？話しからするとメーカーぽいけど。

>>927
先輩社員から聞いたのだけど、生保っておばちゃん受けがよくないとダメじゃん？
逆に損保はおじさん受けが大事でしょ？身長高くてイケメンだと男って妬むから受けが悪い。
従って、営業要員としては生保はイケメン、損保は不細工がっていうことらしい。

セミナーで質問するやつ見てて思うんだけど
質問の意図が理解できないような質問はどうかと思うな
ここのスレでも、ネタを除いたとしてもいっぱいある

話しとしては一理あるが、どうなんだろうな。
生保っていっても女性社員が多く働いているわけで。
そう考えると女性にはおばちゃんに対して何のメリットもないってことになる。

男性も保険に加入するから、じゃないの？

>>932
俺は生損保内定者だけど、やっぱり相対的にみると合ってるんだよね。
女性一般職に関してはまあ当然として、女性総合職がいる理由は、女性にも優しい会社ですよという
ポーズに過ぎない。

会社からすれば女性の総合職を採用するメリットなんてそれ以外にないんだ。女同士だと妬みとかがあって上手くいかないのわかってるから。

じゃあ損保もかっこいい男が必要になるんじゃないか？
損害保険に加入するおばちゃんもいるし。
結局は損保も生保も容姿端麗な学生が有利になってしまう。

>>929
自動車系

>>930
生保って言ってもみんな営業してるわけじゃないんだからさぁ
確かにニッセイのおばちゃんのイメージは強いけどさぁ
生保は完全に一般、総合、営業って分かれてる

>>933
生保の総合職は基本的に営業ってないんだ。営業支援て形で同行することはあるけど。

>>934
そんなものかな？
女性も生保、損保の総合職のレベルになると普通に優秀なのがいると思うが。
生保の営業をするおばちゃんは一応女性だし、くっついて営業する分には女性の方が良いんじゃない？

906は1や739をどう見るよ

>>937
ごめん書き方が悪かった。俺がいいたかったのは総合職の話だよ。そもそも一般は全部女性だし。

>>935
損保だと正直ブサイクでもイケメンでも契約する時はするだろうな
生保だと契約に時間をかけて慎重に考えそうだからブサイクと長く話したくないな

>>939
女性同士だと妬みとか、ねちねちした感じになっちゃうんだってさ。

>>935
俺もそう思うよ。どっちにも必要。ただ損保の方が相対的に必要性が少ないってだけ。

多分９３０が言いたいのは、生保は保険のおばちゃんを元気付けることが大切だから、
不細工だと女性からかわいがられず、おばちゃんならびに一般職のモチベーションがあがらないっていうことじゃないのかな

結論　顔に自信がある香具師は生保に行っとけ

あと少しは>>906のことも思い出してください。

なるほどな。おばちゃん受けがいい男はおじさん受けよくないもんな。

特に代理店のちび親父にオシャレなイケメンが担当なったら…いじわるされそ

>>940
どっちも人事だと思うし、俺を含めだれも人事がいない可能性もある。
匿名掲示板だし何とも言えない。

あれだけど、人事課でもまだ教育受けている椰子もいれば、
視点とか仕事の担当も違うし。

俺は賃金全般の叩き台作成とか退社に関することと職員の教育とか。
だから、社労士取得してる椰子欲しいし、人的な面でのリスクマネジメントとか、メンタルに詳しい椰子も欲しい。

良く分からんが、人事も人だから、適当なとこもけっこうある。

906=947

ということは906の担当は中途採用じゃないか？
ここは新卒採用のスレだと思うんだが。

>>949
だから一部しか関わってないんだよ。
ゼネラリスト候補生君たちとかね。

もうパート２はいらないから、ね

>>1
高校中退者歴は不利になりますか？

>>947
メンタルじゃなくてマインドって言いたいんだろ？今はっきりした。こいつだけは絶対人事じゃないわ。

>>947
人事の人間ほど社労士の資格なんて無意味だと考えてるもんだがな

メンタル→メンタルヘルス

労災とか大変なの知らないだろ？

人事に質問です

話をしているうちにこいつは頭いいなって思う人と留学したなどの経験がある人は同じ評価になるのでしょうか？
どちらも優秀かもしれませんが自分は別物だと思います。

>>956
お前の考えなんて聞いてねーよボケ

>>957
なにきれてるの?

パンツのゴムじゃない？

>>947
お前の仕事、総務とごっちゃになったただの中小の労務・庶務だろww
自動車系？ネジ工場でも自動車系だしなあww

>>956
おまえ、バカだろ

きれてないっすよ
俺きれさせたらたいしたもんですよ

しょぼくれた留学なんぞクソの役にも立たん

>947
労務担当が採用担当に憧れて登場ですかそうですか

小力乙

何だこのすれ

922なんかは読んでて恥ずかしくなるような内容だな
俺もこいつは違うと確信してる

×何だこのすれ
○何このだすれ

埋めて沈めよう

んじゃ俺も人事だから906に質問。一人あたりの採用費用っていくらぐらい？まあ答えないだろうけど

おら答えろや906

なあなあ906、今年のさぶろく誰にする？意味わかるよな？？

>>972
お前

906よぉ。お前ってば、1や739とは明らかに文章力が落ちるんだよ、な？
学生の俺らからもわかるんだわ実際。そこでだ、レス埋めまでに偽装マジ告白しろや。
したら俺は906という漢がいたことを一生忘れない。

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