【薄給】NTT東日本【マターリ？】

>>915
そうなんだ。そりゃ知らんかった。
ﾏﾀｰﾘなどと言われてるが、本社勤務はかなりの激務だよ。
前にも書いてあったけど、出世コースにﾏﾀｰﾘはありえないので悪しからず。

ﾏﾀｰﾘを選ぶなら田舎支店か営業所といった、現場の最底辺に行くといいよ。
マジ、ありえないくらいﾏﾀｰﾘだから。民間企業のラストリゾートだね。
雰囲気はというと、やる気のないオッサンがネットサーフィンしてる。
>>904のコピペの通りでもあるな。

ここのセミナー行く価値あるの？

>>917
文系の学生でセミナーに来なかった奴を、筆記で虐殺したという実績のある会社です☆

普通に落ちたんじゃないという証拠は？

>>919
今年卒業した先輩たちの話だから、2年前のことだけど。
先輩たち（10数名）の中で、セミナーに行った人だけが筆記に受かったそうな。
学歴も問題ないし、そもそも筆記で落ちるような人たちじゃないしね。
実際、筆記落ちなんてココくらいのもんだったんだと。

別に東日本自体にはそれ程興味ないんだけど（地域通信よりSI志望
グループワークを経験したくてね…。

>>920
なるほど…。サンクス

俺、セミナー行ってないけど、ぜんぜん平気だったよ。
反対にセミナー行ってたけど、筆記で落ちた奴もいるし。
そもそも２月ぐらいにあったセミナー、満員だった覚えがある。

理系だけどセミナーなしで内定もらいました。

それを人は学推と言う。

自分が最早かどうかってどうやったら分かるの？
ＡＢＣの評価でＣとか何回かつくとだめなのかな。

上司が同じ大学だったりすると、たいてい甘くなる罠

>>920
あまりヘンな情報流すなよ。
俺はことしセミナーいってないけど、最終面接まですすんだぞ
そこで落ちましたがorz

あと、一つ上の先輩もセミナーいってないのに、内定もらってたしな。
関係ないよ。

結構、そのときの出来でちがかったりするぞ。
就活なんてそんなもんだ。

>>926
Cなんて取ってて、最早になるわけがありません。

NTTでは、課長や部長といった役職と、「等級」という一種の階級があります。
学部卒だと一般4級からはじまり、3級･･･一般1級と続く。
一般1級を卒業すると、次はエキスパート。こんな風に等級というのあるのです。

で、もっとも早くて、1つ昇級するのに2年かかるんだよね。
>>910で、最早コースに乗ってるかが3年目でわかるって書いてあるのは、そういうこと。

>>928
そうか。
先輩10数名のうち、セミナー行った2人以外は全て筆記落ちだと聞いたんでね。
異常なケースだったので、東はセミナー行かなきゃ落ちるってのが
俺の仲間内じゃ定説になってたよ。

>>929
漏れＣだった。最早脱落か・・・
orz

>>931
お疲れ様です。脱落です。
まあ、まったり仕事しながら定年までに担当部長くらいやって、
私生活をメチャクチャ充実させればいいっしょ。

最早脱落ﾜﾛｽw

マターリは幻想ですから、気をつけてくださいね。
有給が完全消化できる、定時あがり、仕事が楽･･･

たしかにこういう環境はあります。
ありますが、高卒のうだつのあがらないオッサン達が収監されている、
場末のしょっぱい支店内支店や営業所のお話ですから。
本社にマターリなど皆無です。

最初から本社勤務になることもないし、３年目までに自分が仕事に向いてるかどうかわかっていいんじゃね？

>>932
最初のふるいで落ちるようなやつが担当部長になれるわけないだろうがｗ

そもそも管理職が無理だよ。
せいぜいゴマすって支店の新課長どまりだなｗ

マターリ希望なんで、一生ヒラでいいや。

来年NTT東に入社する香具師の日記とかないかな？

あるけど教えないYO

院生の日記ならあったような

>934
すごいな。地方公務員でもそんな環境ではないぞ。
有給完全消化してるやつなんか見たことない。

>>941
NTTの底辺とは、そんなトコロなんですわ。
来年や再来年に入社してくる人は、基本的には関係のない世界ですよ。

>>934
そんなに馬鹿にした言い方しなくても。ｼｮﾎﾞｰﾝ

でも、将来の幹部候補（？）は、あえて、地方に行かせる事もあるみたいだけど。
良くも悪くも、地方支店は規模が小さいから、まずはそこの、経営全体を見ろって事で。
昨年のパンフレットにも、一人、社員でそんな感じの人がいるよね。

>>944
うん、それはある。
将来の幹部候補に経営感覚を身につけさせるため、
子会社に経営企画部長として出向させたりするよ。
2年後くらいに、本社の経営企画部に呼び戻すんだよ。

ここも嘘情報ばっかりだな...。
まあこんな情報に惑わされるバカ学生はどうでもいいが。

最早脱落嫌だよママン

>>947
復活があるから心配するな

ｾｲｾｲｾｲ

最早じゃなくても二番目に早いコース、三番目に早いコース、四番目・・・
とあるんだろ？俺二番目くらいでいいよ。二番目くらいだと最終的には
役員無理でも部長とか支店長とかにはなれるんだろ？

>>950
役員は当然無理。支店長ってのは、かなりエライ役職。2番手の存在じゃ到底むり。
なれるとしたらまあ、支店の本部長くらいかな。

>>950
子会社の部長くらいなら自走でも可能かもしれないが、
主要会社の部長は最低でも組合員を抜けるまでは再送じゃないと無理。

支店の本部長は無理だろ。やれて担当部長だな。

お前らにはそれでも十分すぎるだろ?

同期で最早って何人ぐらいなんだろうな。

優秀な人はホント、優秀だからなあ。
大学の教授に転身するケースは結構ある。
外資コンサルに転職する人もちらほら見る。
俺の上司も、そうだった。メチャクチャ頭の切れる人だったよ。

そんな人たちから頭1つ抜け出して支店長や役員やる人が
どれくらい優秀だったのか、想像もつかん。

>>956
そういうレベルの戦いになるとコネと社内配属的な運できまりそうだな。

そーだねキモオタ

上と下の能力格差が凄いのがこの会社の大きな特徴の1つでもあるね。

今の部長、支店長クラスは、国１と肩を並べてた電電公社のA採用だし、
逆にOS会社には高卒や中卒が山ほどいる。

そうだったのか・・・あの部長がねえ。

>>959
能力といってもねえ。
高卒入社でも線路系（日本中に電話線引きまくった部署）の人たちは、
たとえ今は腐ってても、やっぱりリスペクトできるよ。

ただ高卒事務系のオッサンはな･･･
ありゃもう、ド田舎の腐れ公務員みたいな奴らだよ。
あまりにも使えなさすぎて、仕事を任せられないゴミ。

同期で５人くらいかな＜最早

質問　質問
ＮＴＴグループでエリートって　経営企画とか人事なの？最初からそこに配属されたら
エリート？

>>963
今だと･･･どうなんだろう。
昔は総人労（総務・人事・労務）がエリートだった。

これは、昔は公社体制の独占だったため、経営云々など考える必要もなかったから。
外向きのことに力を注がなくてよかったんだよね。
大事だったのは、内向きの話。具体的に云えば労使関係だった。
だから労務部を始めとする、内向きの部署の力が強かったんだな。
持株の和田社長も労務畑。10万人リストラにおける手腕も、労務一筋だったらばこそ。

ただこれからの時代は･･･
やっぱり経企かなあ。

今後はＳＥだって聞いたような。