NTT研究所の年収

博士初任給は？　実際もらえるのは？
３５歳年収いくらぐらい？

2

薄給

激務

人生の敗北者

底辺

? いくら？

800万くらい
で40くらいで転籍。

>66 名前：名無しさん[sage] 投稿日：2005/05/15(日) 23:38:07 ID:BPmne4+i
>これの2ページ目見れば全部計算できるよ。NTTグループ会社全て同じ。
>差が出るボーナスに関しては毎年報道出てるからそこから計算可。
>
>ttp://www.tennet21.com/west-tcwu/kikansi/chingin.pdf
>
>30歳で一般一級(平均より少し早目？)だとすると、
>158860+77310+19000+4000+α=259170+α
>12 + 4.4 (今年の東西コムボーナス) をかけると、425万。
>これが残業抜きで 03/06 地域外勤務の30歳の税引前年収。

↑研究所は残業時間が20時間で固定らしいので、これプラス50万くらいか？
とりあえず今から入社する人は薄給なのを覚悟しないといけない。
前までは優遇されてて東西とかより出世速度が速かったので、
平均年収を参考にするのは無しね。

研究室の先輩が任期付きで就職した。
給料は理研よりは悪いと言っていた。

よくＮＴＴは薄給って言われるけど大手の割りにはって事でしょ？
そもそも実労働時間が短いんだから残業代で稼いでるとこより給料
抑え目なのは当然じゃないか？

>>9
年収が30歳で425万！？
もしかしてNTT研究所ってブラックじゃない？

>>12
それマジな年収なのかな？就職偏差値じゃＮＴＴグループ会社はともかく
ここはかなりの上位にあったような気が・・・

ブラックあげ

実はグループ2社（ドコモ、データ）より給料低い

ブラックというか理系の墓場
たぶんＭＥＩＴＥＣとかに派遣でいったほうがよほど稼げると思う

残業２０時間って市役所より楽そうなところには誰も突っ込まないのか？
毎日６時くらいに帰ってる計算になるが・・・

逆に残業代も期待できないということだろ。

>>17
裁量労働制なので100時間残業しようが20時間分くらいしか貰えないってこと

>>19
納得

NTT研究所モデル賃金

２５歳　年収３８０万

３０歳　年収４７０万

３５歳　年収５５０万

４０歳　どこかへ転籍

でも就職先としてＮＴＴは割りと人気あるみたいけどなんでだ？
名前は誰でも知ってるからかな？あと福利が充実してそうだからか？

給料安いけどプレッシャーだけは並じゃない

>>21
これってそんなに極端に少ないか？大手メーカーとかこんなもんじゃね？

楽して給料を貰う目的の人間には適さない職場だが、
研究して自己実現を目指す事が目的の人間には天国だと思うよ。
確かに給料は激安だけど、研究費は比較的自由に、しかもかなり沢山使えるし、
キャリアアップには会社も協力的だからね。

給料は博士２年目で550万ってとこ。

知り合いはいつも終電で帰ってるよ。
もちろん残業時間は20時間固定だから給料には反映しないけど。
ミーティングとか頻繁にあるから精神的にも辛いらしい。

NTT研究所モデル賃金

２５歳　年収３８０万

３０歳　年収４７０万

３５歳　年収５５０万

４０歳　どこかへ転籍

まぁ研究所で２０時間以上残業する人間は例外なく無能だな

ＮＴＴドコモ 35歳平均784.5 45歳平均1122.4
日本電信電話 35歳平均772.5 45歳平均1101.3
ってみたけどこりゃなんだ？？

>>28
お前研究したことないだろw

>>28
20時間以内の奴なんて殆ど居ない。
早い奴で8時とか9時帰りだってよ。

>>29
過去の遺物

NTT研究所モデル賃金

２５歳　年収３８０万

３０歳　年収４７０万

３５歳　年収５５０万

４０歳　どこかへ転籍

ttp://www.tennet21.com/west-tcwu/kikansi/chingin.pdf

あと27は嘘。
知り合いの人はもうちょい貰ってる。高給ではないが
でも40くらいで転籍ってのは本当。

>>28
無能な人間ほど早く帰るのが世の常。
なぜなら、仕事を任されないからそもそも仕事量が少ない。

>>34
要するに２７は本当ってことか

>>35
そうとも言い切れない。
お前のような考えをもったやつがわざと
遅くまで残り残業代を稼ぎ
自分を有能だと思い込む馬鹿も
現実には大勢いる。

>>35
その仕事はほとんど雑用ですから・・　残念。
ひとつだけ言わせてもらえば残業までしたその成果は
チャレンジシートに何行書けるんだい？

さっさと帰って、人生を楽しみたいような自分にはピッタリの会社ですか？
仕事に忙殺されるような人生じゃなく安い給料でも時間の有る毎日を過ごし
たいよ。
先輩の働き出すと給料の多い少ないなんて気にならなくなるよって言葉が
怖いが・・・

>>34
40で転籍ってのも正確じゃない。
出世コースから転落したら転籍ってのが正確。
年下相当が自分より上の役職になった頃から肩叩き圧力が強くなってくる。
それが始まるのが40くらいからってだけ。

市役所とここで働くのはどっちがどれくらい給料貰えますか？

>>39
俺はもう働き出してるが、
給料の多い少ないは普通に気になるんだが。
その先輩はそう自分に言い聞かせてるだけのように見える。

>>41
武蔵野市役所と武蔵野ロケだったら市役所の圧勝ですが何か？

>>40
少なくとも普通の企業よりは多いよ。

NTT研究所モデル賃金

２５歳　年収３８０万

３０歳　年収４７０万

３５歳　年収５５０万

４０歳　どこかへ転籍

ttp://www.tennet21.com/west-tcwu/kikansi/chingin.pdf

自給換算だと圧倒的に市役所になっちゃうね

>>41
市役所の方が楽だし給料も多い。
研究が好きで好きでたまらない人以外はお勧めできない。

>>39
それなら研究所じゃなくて、東西に行ったほうがいいぞ。
で、支店に配属されて、タバコ親父どもと定時ライフを満喫ってのがベスト。
研究所で暇なとこはほとんどない。

ここの時給はコンビニに毛が生えた程度だよ

73 IBM東京基礎研 三菱総研
72 産総研 電中研 JAXA NTT持ち株
71 武田薬品工業
なんで偏差値７２？？？

＞＞５２
ヒント：工作員

>>48
東西ってそんな暇なのかよｗ
給料はどんなもんなの？ここと同じくらいか？

>>45
随分安いな

市役所が選択肢にある人間が来るところじゃない。
選択肢に他の研究所やアカポスの人間以外にはお勧めできない。

まさか東西より少ない？

研究好きな人間にとっては偏差値７２

ちょｗｗｗｗｗおまｗｗｗｗ工作員呼ばわりかよｗｗｗ

>>34
賃金体系が変わったらしいから、今３０〜４０の人の給料と比較しても意味なくね？
>>27は出世がやや遅れ気味な人の例だが、出世組てもプラス１００万くらいかと。

>>50
入社難易度のランクでしょ？間違ってないよ

入社難易度が高い割りにかなり薄給だな

文系のものですが理系はこんな給与なのか？日本企業じゃ文系優遇で
理系が冷遇されてるって聞くけどさ

偏差値ってのが入社難易度を示すなら、72ってのもあながち間違いじゃない。
８割以上が旧帝総計だしな。

安い原因はなすの少なさと残業の少なさ
基本的な給与は他のメーカーと変わらない

どっかの研究所の一日（あくまでフィクションです）

10:00 裁量だからいつ出勤でもいいけど家も暑いので出勤
-10:30 ネットでも見てだらだらすごす。面倒な問い合わせメールが来たので後輩に転送。
-10:35 タバコをすってちょっと休憩。
-11:00 仕様書を書く。わからない言葉があったので協力会社さんに聞く。
11:20 協力会社がまだ返事よこさない。使えねーなー
11:40 レストランが混むのでそろそろお昼食べに行くか

13:00 　眠くなってきたので実験室に移動
13:10 誰もいない実験室でちょっと昼寝
15:00 上司から電話。なんか怒ってる。何の話だろ。とりあえず他部署に責任転嫁。
16:00 ベンダーとの打ち合わせ。技術的な内容は入ってきたばかりの後輩に任せる。
16:30 なんか後輩が解決してくれたらしい。さすが優秀な新人だ。納期厳守だけ最後にびしっと
　　　　　ベンダーに言っておこう
17:00 　急行バスも走る時間になったのでそろそろ帰る。今日もいい仕事したなあ。

給料より研究費が多い方がいい！

っていう人もいるんだろ。きっと。

>>60
理系の給料が安いと言うよりは、NTTの給料が安いんだよ。
いまだに公務員の給与体系を引きずってるからな。

>>63
数年後、NTTシステム開発に転籍

>>63
これで給料出るんだったら上で書いてある金額でも十分だな〜

NTT研究所モデル賃金

２５歳　年収３８０万

３０歳　年収４７０万

３５歳　年収５５０万

４０歳　どこかへ転籍

ttp://www.tennet21.com/west-tcwu/kikansi/chingin.pdf

給与カーブが他社とは違うからな
俺の兄貴は○○技研だけど30歳で年収630
残業代がいくらかはしらん

>>67
ぶっちゃけ、NTT系はこういう仕事をしていてもキチンと給料は出る。
ただ、これを研究所で実行してる奴はゼロに近い。（もちろんゼロではない）
逆に東西の支店にはこういう奴がゴロゴロいる。

つまり、こういう仕事をして、給料泥棒をしたいなら東西の支店に行くのがベスト。

オレＮＴＴ東西に内定貰って浮かれてたんだけど失敗なのか？
正直マーチからここだからかなり喜んでたんだけどさ。
まぁ給料はそこまでこだわらないけど貰えるに越したことはない
からな。
なんか明るい話題ない？

>>69
じゃあ転籍直前にはかなり高くなってるってことか？

NTTリストラ裁判
http://www.tennet21.com/ntt-risutora/index.html

NTT研究所ってなんだかんだ言っても理系憧れの職場だから
スレ進行早いね

>>69
給与カーブが違うとは？ここは年取ると上がるのか？

>>71
40歳の給与を計算してみろ。

無法なＮＴＴの１１万人リストラに反対し、たたかう労働者路連帯する
http://www.tennet21.com/ntt-risutora/osaka/50401/30401_sien.html

>>75
ヒント：公務員体質

薄給って言われてるのにＮＴＴ系は以上に離職率低いのなんでだ？
なんだかんだで居心地がいいのか？それとも最近じゃどこでも給料
は期待できないのか？

>>79
両方だろ
日立に転職しようとして提示された金額がかわらないって先輩がいってた

>>71
俺も東西だが人事課長が１０００万越えてることぐらいしかわからねえ
３０前後で結婚してる人結構多いから普通なのかな？って思ったけど
無理してんのかもなー

>>75
昔はね。
今は管理職は年齢賃金なし、組合員もそろそろ年齢賃金廃止予定。

>>79
居心地はなんだかんだいっていいよ。
外資メーカーとか国内大手電機に転職した人間を何人か知っているが、
帰りたがっている人が多い。
仕事がつまらない（自由に仕事ができない）んだって。

福利厚生除外で、残業なしでの計算ならそんなもんだろ
むしろ大手電機と変わらないか上くらいじゃん

>>78
結局そういうことか。何年も国営の機関だったわけだし色々な部分に
公務員色が残ってるわけね。
手当ても厚いみたいだし、なんだかんだで社員も公務員気分なんだろうな。

>>81
オレも３６位の課長で１０００万超えしてる人知ってるわ。
まぁ１部の出世頭で例外なんだろうけど。

68って残業とか住宅手当てなんかを抜いたときの計算でしょ
それいったら一部除いて他の会社とかわらないね
難易度に比べたら大損なのは確定だがｗ

NTT研究所モデル賃金

２５歳　年収３８０万

３０歳　年収４７０万

３５歳　年収５５０万

４０歳　どこかへ転籍

ttp://www.tennet21.com/west-tcwu/kikansi/chingin.pdf

＞＞８７
成果主義導入したら偉い薄給になったな

ちなみにその資料のでどころを考えればなんで他の手当てについて書いてないのかがわかるｗ

>>87
なんだこりゃ！？日立より薄給じゃん！！

>>85
もしかして文系？１０００万越えは例外中の例外っぽいけど
極端な差がつくともおもえないんだよな〜
何歳だかわからん社員が都銀と商社の間くらいでメーカーよりは全然上みたいな
ことかなり自信持って言ってた

そりゃ商社や都銀なんかと比べちゃったらどこだって給料は少ない
だろうし、彼らはそれ位残業してるわけで。

NTT激ブラック疑惑

>>87
成果加算はいってないじゃん

>>89
他の手当てといっても
あるのは住宅手当ぐらいで
年間でも大した額じゃなかったと思うが・・・

>>94
入ってるよ

>>91
東西の文系。
それも聞いたことあるな。ぶっちゃけトークしてくれたが給料は
そこまでいいわけじゃないけど、まぁまぁ貰えるし福利厚生はかなり
手厚いよって。

なんだかんだ変な荒らしもなく２時間で１００スレが進むあたり
ＮＴＴは人気あるんだな。オレが就活したときもＮＴＴ志望してた
奴多かったけどなんでだろ？

福利厚生と役職と残業ぬきでこれだけ？
これで200万程度は変わると思うよ。たぶんだけどｗ

年収400万円台の研究員が１台2000万の装置を5台ぐらい買ってもらって
月単価200万の協力会社さんと一緒に4億のシステムの仕様書を書いて
ベンダーに発注する世界。

でも↑がすごいのか普通なのかは不明

>>99
残業代も入ってる

>>98
そんなこというとブラック内定者が沸いてくるｗ

>>101
はいってねえだろｗ

成果主義適用後の
NTT研究所モデル賃金 （残業代込）

２５歳　年収３８０万

３０歳　年収４７０万

３５歳　年収５５０万

４０歳　どこかへ転籍

ttp://www.tennet21.com/west-tcwu/kikansi/chingin.pdf

NTT系列の年収スレになっちょる

>>103
>>17をよく見なさい。

>>106
17みても心変わりしないんだけど？

>66 名前：名無しさん[sage] 投稿日：2005/05/15(日) 23:38:07 ID:BPmne4+i
>これの2ページ目見れば全部計算できるよ。NTTグループ会社全て同じ。
>差が出るボーナスに関しては毎年報道出てるからそこから計算可。
>
>ttp://www.tennet21.com/west-tcwu/kikansi/chingin.pdf
>
>30歳で一般一級(平均より少し早目？)だとすると、
>158860+77310+19000+4000+α=259170+α
>12 + 4.4 (今年の東西コムボーナス) をかけると、425万。
>これが残業抜きで 03/06 地域外勤務の30歳の税引前年収。

３０歳年収425万で残業考慮して＋５０万とすると４７５万

￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

　　　　へ○」 　　しまったここは糞スレだ！！
　　　 　 /　　　　　　オレは逃げる！！
　三　ノ ゝ
￣￣￣￣￣￣￣｜
　　　 　　　　　　　　￣｜
　　　　　 　　　　　　　　￣｜
　　　　　　　 　　　　　　　　￣｜

>>107
すまん>>9の間違い

なんかずっと１０４は同じ票張ってるけど何かここに恨みがあるの？

３０歳で一般1級って早すぎる希ガス
せいぜい3級ぐらいだろ

>>108
めんどくせえな

>158860+77310+19000+4000+α=259170+α
これに成果加算がはいってない
残業代の計算もおかしい
他にもつっこみたいが面倒

>>112
おまｗｗｗ

いやわるかった。

>>94
成果加算の部分だけど、級が上がると資格賃金の差額分がマイナスになってしまう。
だからほぼ０円だと考えていい。
毎年B評価（平均以上）を取ったなら１万円ちょっとは残るらしいけど

>>99
残業代については支給額が約２０時間で固定。
開発寄りの部署の場合、実質サー残になっちゃう所がほとんどかと。
理論寄りの部署なら、運がよければ２０時間以内で収まるのかもね

>>104
安すぎる。
NTT研究所ｶﾜｲｿｽ

俺の兄貴が研究所だ
引率は三級から始まる
馬鹿が多くなってきたから寝るわ

>>100
通研にはよくある光景だな。
100万以下なんか誤差とか言われる世界だからな。
そのくせ自分の給料は手取り20万とかだったりする。

あの〜現在３年でＮＴＴグループに入社したいんですがどこがオススメ
ですか？ドコモは今は業績いいみたいけどグループの中心はやっぱり
東西地域会社なんですか？なにやら再編の話もあるみたいですが・・・
ちなみに文系です。

>>115
納得した

>>115
成果加算の部分だけど、級が上がると資格賃金の差額分がマイナスになってしまう。

これってどういう意味？

>>121
内定者必死だなw

ここって社員使い捨てと聞きましたが本当ですか。

着信ありこわいいいい

>>122
コネだけどね

>>104
激しく安いね。研究所って高級なのかと思ってたけど
めちゃめちゃ薄給でその上激務
割に合わないことがよくわかりました

>>119

いまＮＴＴグループの技術は、ＮＴＴシステム開発という戦略会社から
きてることがおおい。入るならマイナーな今がチャンス。

残業付くのが２０でマックスだって言うけど先輩で残業多い月は課長の
月収抜いちゃったよって人がいたような。ちなみに東西の人だけど
ここと東西って残業代の天上が違うのか？

成果主義適用後の
NTT研究所モデル賃金 （残業代含まない）

２５歳　年収３３０万

３０歳　年収４２０万

３５歳　年収５００万

４０歳　どこかへ転籍

ttp://www.tennet21.com/west-tcwu/kikansi/chingin.pdf

>>126

そうです。時給は５００円以下です。マックのバイトしてた方がよほど儲かります。
納得しましたか？

35歳の人の給与明細みたことあるけど650だったんだけどなんでだ？
住宅手当て別だっていってたし、計算が合わないな。
残業は二十時間らしい

>>128
ヒント：研究所は裁量労働

ﾆｰﾄがわいてきたぞいｗ

>>128
裁量労働制で、残業代は定額（低額）しかでない。

>>131
書いてあるじゃん
成果主義適用後って。
これから入る人の年収が>>129になるだけだろ

NTT研究所＝激務薄給錆算ブラック企業

>>135
適用後にみせてもらったんだけどな
五ヶ月前です

>>121
通信行政板の過去ログに書いてあった内容（うろ覚え）

４級の人が９年間B評価を取り続け１級に上がったケースだと
成果加算額は　(7400+7600+7900)*3 - 55000 = 13700円になる。
55000って数字は１級の資格賃金から４級の資格賃金を引いた値ね。
ちなみに、９年間Bを取りつづけるなんてよほど優秀じゃないと無理らしい

成果主義適用後の
NTT研究所モデル賃金 （残業代含まない）

２５歳　年収３３０万

３０歳　年収４２０万

３５歳　年収５００万

４０歳　どこかへ転籍

ttp://www.tennet21.com/west-tcwu/kikansi/chingin.pdf

※残業代は裁量労働のため上限月20時間まで支払われる（年間50万程度）

激務って月２０時間以上残業とかでしょ？
マジありえないよね。

>>115

> 成果加算の部分だけど、級が上がると資格賃金の差額分がマイナスになってしまう。
> だからほぼ０円だと考えていい。
> 毎年B評価（平均以上）を取ったなら１万円ちょっとは残るらしいけど

ちょっここを詳しく教えてｗ

>>137
頭大丈夫か？
適用後に賃下げするわけにもいかんだろ。
これから入ってくる人はそうなるって話。

>>142
じゃあこの人は以前の給与テーブルで定年までいけるってこと？

26歳犯3入社2年目　年収420万

あぁ研究所は裁量労働制なのね。東西は残業全額出るって言ってた
（といっても天井は絶対あるだろうが）から残業代で大分給料違う
のかね？リーマンの残業代って１時間１５００円くらいなんでしょ？
割と少ないよね

>>140
月20時間は残業代の上限だろ
実際は錆算だらけで月100時間は軽く越す

>>142
馬鹿発見ｗｗｗｗ

>>144
安いなあ・・・
俺２４歳だけど年収500万だよ
ちなみにメーカー研究職

>>147
反論できないのか？

成果主義適用後の
NTT研究所モデル賃金 （残業代含まない）

２５歳　年収３３０万

３０歳　年収４２０万

３５歳　年収５００万

４０歳　どこかへ転籍

ttp://www.tennet21.com/west-tcwu/kikansi/chingin.pdf

※残業代は裁量労働のため上限月20時間まで支払われる（年間50万程度）

>>148

それメーカー系としてはトップに近いと思われ。
大手でも３００万円台後半とか普通にいるし。

>>119
ドコモは最近の値下げとか、将来的にも他社との値下げ競争で、
徐々に今までのような利益はあげられなくなるだろうというのが、大方の予想。
でも携帯無くして生活は成り立たないから、ある程度のレベルを維持し続けると思う。
東西は５０代が多すぎて、その人たちが退職する時期までは、
仕事的にも、利益的にもなかなか向上しないかも。５年、１０年後は上向きになっている可能性有。
データは、官庁部門に収入を頼っている所が不安だけど、今は業績・給与もいいね。ＳＥやりたいならいいかも。
コムは微妙かもしれない。他スレに行けばわかる。

ただ、この５社だったら、特に生活困ることはないよ。
世の中には無数の中小企業とかがあるわけだし。

>>148
学部卒で研究所ってすごいね

ずいぶんな待遇ですな
まあ雇用は安定してるんだし
しょうがないか

>>153
いや引率1年目

無法なＮＴＴの１１万人リストラに反対し、たたかう労働者路連帯する
http://www.tennet21.com/ntt-risutora/osaka/50401/30401_sien.html


どこが雇用安定？

>>155
なんで一年目で年収がわかるの？

成果主義適用後の
NTT研究所モデル賃金 （残業代含まない）

２５歳　年収３３０万

３０歳　年収４２０万

３５歳　年収５００万

４０歳　どこかへ転籍

ttp://www.tennet21.com/west-tcwu/kikansi/chingin.pdf

※残業代は裁量労働のため上限月20時間まで支払われる（年間50万程度）

安い。以上。

ボーナスも満額出てない１年目で500万もいくメーカーってどこだ？
製薬か？

>>157
基準年収額でわかる

500万ってそんなに驚くことじゃないだろうに・・・
残業代がちゃんと出れば軽く越すよ。

製薬か自動車だろうな。あるいは１年目から残業させるところか。

成果主義適用後の
NTT研究所モデル賃金 （残業代含まない）

２５歳　年収３３０万

３０歳　年収４２０万

３５歳　年収５００万

４０歳　どこかへ転籍

http://www.tennet21.com/west-tcwu/kikansi/chingin.pdf
http://www.tennet21.com/ntt-risutora/osaka/50401/30401_sien.html

※残業代は裁量労働のため上限月20時間まで支払われる（年間50万程度）

安い。以上。

>>162
自動車は初年度安い
36協定もあるし

＞＞１６２
1年目でも普通に残業はするよ。
これはどこでも一緒だと思うが。

>>158
上限２０じゃなくてサボってても２０時間。
まあ残業時間０なんて人は無条件でC、D評価ゲットなんだろうけどね

>>165

でも月３０ぐらいじゃ年収で50万ぐらいしか差がつかない

給料安いだけじゃなく雇用も不安定となると
ますますブラック色濃厚となってくるわけだが

>>142
こいつ池沼か？賃下げするにきまってるっしょ

社員の同意なしに賃下げなんてできないよ
労働基準法で決まってる

待遇下げられるのはこれから入ってくる社員もしくは昇給するであろう社員

ま、賃下げするかもなあ。
労働法改悪もあるし。

基本給22万×12　+　夏ナス10万　+　冬ナス50万　≒　残業除く年収320万
残業込み年収500万　-　残業除く年収320万　≒　残業代180万
残業代180万　/　１時間あたりの残業代1500円　≒　残業時間1200時間

毎月100時間残業か。
どんなブラック企業だよww

結論

研究所は激務薄給　将来性も怪しい　専門馬鹿とマゾしかいない２１世紀最大の
ブラック企業ということに決定しました。

＞＞１７２
ボーナス低すぎだろその計算

>>174

１年目から満額出る会社はめったにない

>>172
なすがもっとおおいんだとおもうよきっと
それか脳内年収

>>152
ややスレ違いなのに丁寧にどうも。ＮＴＴの総合スレってないし議論が
熱くなってたから思わず聞いてしまった。
よく薄給って言われてるけど２ｃｈ基準の大手の中でって話で、多くの
中小と比べたら普通位の給料なら是非来年頑張って入社したい。
個人的にはＦＭＣなんかで東西に興味が。

成果主義適用後の
NTT研究所モデル賃金 （残業代含まない）

２５歳　年収３３０万

３０歳　年収４２０万

３５歳　年収５００万

４０歳　どこかへ転籍

http://www.tennet21.com/west-tcwu/kikansi/chingin.pdf
http://www.tennet21.com/ntt-risutora/osaka/50401/30401_sien.html

※残業代は裁量労働のため上限月20時間まで支払われる（年間50万程度）

薄給・リストラ・サービス残業のオンパレード。

>>174
トヨタ系でも１年目はこれくらいだぞ。

>>179

外資だから高いんだよ

日本企業はこんなもんなんだな。

俺の計算だと３０歳で５６０万いくんだけど計算違い？

>>128
東の文系っしょ？
同じこと聞いた、残業は全額でるようなこと言ってたよな絶対
その課長が１０００マン越えの人だし残業代については結構貰ってそうな気するが

>>181
うん間違ってる

成果主義適用後の
NTT研究所モデル賃金 （残業代含まない）

２５歳　年収３３０万

３０歳　年収４２０万

３５歳　年収５００万

４０歳　どこかへ転籍

http://www.tennet21.com/west-tcwu/kikansi/chingin.pdf
http://www.tennet21.com/ntt-risutora/osaka/50401/30401_sien.html

※残業代は裁量労働のため上限月20時間まで支払われる（年間50万程度）

薄給・リストラ・サービス残業のオンパレード。

誰か正確な計算式でも出さないと収束しないぞ

さっきからひっしにコピペしてるバカは何？
もしかして研究所落ちか？

裁量性だから何時間働いても20時間分しかもらえない・
退社の平均時間は8時から9時くらい。

受ければ受かる研究所だと思った
実際そうだ

NTT研究所も地獄か・・・

>>182
そうそう。この会社は残業きちんと出るよって。
上司の給料超えるってきちんと残業代出てる証拠のような気が・・・

>>187
ＮＴＴグループは賞与意外共通て情報をよくみかけるけど
持株だけがＭＡＸ２０てこと？

データも残業天井あるよ

データもあんのか。東西は？

今どき残業が青天井なんて富士通ぐらいだよ
その代わりあそこは本給がめっちゃ低いらしいけど

>>191
研究所だけ裁量労働制が入ったから。
でも普通２０も残業しない。疲れるし。

>>177
給料は２ＣＨよりフライデーとかにたまにのる、大手企業３５歳給与とかを参考にしたほうがいい。
あちらも全ての会社、かなり過大に評価されているが。でも、あれを見ると、別に他社と比べて、低いとか感じることはないと思う。
先輩にも、そこまで率直には聞けないが、ぜんぜん生活困っているようには見えないよ。

ＦＭＣはまだまだ認知が足りないから、本格的になるのは５年後とかになってからだろうね。
５年後あたりには団塊の世代が辞め始めて、心機一転には丁度いい気もするが。

>>196
おまえ週刊誌なんか信じてるの？
真性DQNだなwww

>>185
詳しい計算方法は俺も知らない。（興味が無い）
ただ、会社に行けば、給与明細を見れるから
月曜の夜にでも特定されない程度にぼかして教えてあげる。

少なくとも、>>184は低すぎるって事だけは確か。

そりゃ生活には困らんだろう
一応正社員だしな・・・

>>198
中の人もプライドが許さないらしい

派遣よりマシという程度の生活水準です。

>>190
東西についてmy news japanと企業図鑑以外で中の情報書いてるの
どっかない？あの説明会で嘘言ってるとはおもえないよな〜
２ｃｈだと薄給薄給言ってるから社員が良い事ばっか言っててびっくりした

ここで生活に困る人とかいたら日本人の何人が路頭に迷うんだ。
６〜７割くらいか。

>>182
俺もそれ聞いた。
残業代は全部出ますってなんかちょっと笑いながら言っていた気がする。
ただ、後々考えると、残業は３０時間までしかさせないようになっているのでは。
それで、人事だけは、４月の時期は特例で、１００時間残業しても残業代出てたって事な気も。

http://www.tennet21.com/west-tcwu/kikansi/chingin.pdf
これ見れば薄給かどうかなんて一目瞭然だろ
算数さえできればな

>>201
派遣でも事務系派遣には勝てるけど技術系派遣に比べるとエク負けじゃないか？

>>192
データも天井あるし、トヨタも天井あり。
両方、働いてる奴からの情報。
もちろん、天井はNTT東西より高いが。

残業代は全部出ます＝申請させる分は全部出ます

上司の顔色伺って残業申請するんだよ。
そんなにむやみに申請なんかできるもんか。

（7.7+16+1.9+2.8）*16.4+0.4+2.1+残業代（60）=528万
これであってる？
残業代は30時間で８万ってきいたことがある

成果主義適用後の
NTT研究所モデル賃金 （残業代含まない）

２５歳　年収３３０万

３０歳　年収４２０万

３５歳　年収５００万

４０歳　どこかへ転籍

http://www.tennet21.com/west-tcwu/kikansi/chingin.pdf
http://www.tennet21.com/ntt-risutora/osaka/50401/30401_sien.html

※残業代は裁量労働のため上限月20時間まで支払われる（年間50万程度）

薄給・リストラ・サービス残業のオンパレード。
技術派遣の給料にも劣る。

>>209

組合が強いからむしろ残業自体を止められる。
なんか見回りとか来るし。

っていうか残業＝規定時間内に仕事できない無能者

>>210
30時間で8万はどうもネタくさい

>>202
まいにゅーすじゃぱんの東の情報教えてｗ

>>213
それはデータの人に聞いた

>>204
ありうるかもｗ人事は３月４月はとんでもなく忙しいって言ってたからな。
何やら週に２回ノー残業デーなるものがあるらしいし果たしてホントに
ノー残業なのだろうか？

>>204
それだな行政通信板の社員達はみんな３６０ＭＡＸって言ってるし、、
３２、３歳で７２０マン？とか言ってる人もいたきがした・・

あぁ少しでも不安に思うと色んな事が不安になるなｗ

成果主義適用後の
NTT研究所モデル賃金 （残業代含まない）

２５歳　年収３３０万

３０歳　年収４２０万

３５歳　年収５００万

４０歳　どこかへ転籍

http://www.tennet21.com/west-tcwu/kikansi/chingin.pdf
http://www.tennet21.com/ntt-risutora/osaka/50401/30401_sien.html

※残業代は裁量労働のため上限月20時間まで支払われる（年間50万程度）

薄給・リストラ・サービス残業のオンパレード。
技術派遣の給料にも劣る。

>>214
無料でみられる情報しかみてない
ttp://www.mynewsjapan.com/kobetsu.jsp?sn=276
だれか有料版みられるやついないのか？？

>>210
月給の最後の+２.８って何？

燃料を追加するかｗ
http://www.mynewsjapan.com/reportsimg/ReportsIMG_G1098812781148.gif
学部卒の友達いわく少し大げさらしい
マイナス50まんするとしっくりするとか
ただ残業が多いところはそれ以上だってさ

>>210
30歳の平均は一般2級だろ
資格賃金とか14万に訂正して計算せい

>>221
成果加算っていうのを毎年足してみた。

>>223
院卒は3級から始まるから1級が妥当

MyNewsJapanも週刊誌と変わらないんだけどな

>>225
いや30歳ならまだ2級のほうが多いはず

>>223

３０で般２な時点で-2σぐらいの例外な気がするんだが・・

博士卒ですでに27歳。3年じゃ１球あがるのが精一杯

>>225
>>138に書いてある内容は正しいかと

成果主義適用後の
NTT研究所モデル賃金 （残業代含まない）

２５歳　年収３３０万

３０歳　年収４２０万

３５歳　年収５００万

４０歳　どこかへ転籍

http://www.tennet21.com/west-tcwu/kikansi/chingin.pdf
http://www.tennet21.com/ntt-risutora/osaka/50401/30401_sien.html

※残業代は裁量労働のため上限月20時間まで支払われる（年間50万程度）

薄給・リストラ・サービス残業のオンパレード。
技術派遣の給料にも劣る。

内定者は今から辞退すれば間に合う

どおりでここ
遅くまで募集してるわけだ

>>230
なぜ引くの？

>>222
薄給薄給言うけど、割と普通の賃金じゃね？福利厚生も含まれてない
みたいだし、まぁ大手平均くらいの普通の給料ってことか。

正直研究所がソフトバンクのパラソル部隊より薄給なんだから
ＮＴＴグループはもう終わりだな・・

>>222
そのグラフの金額から５０万引いて、さらにボーナスの差額分５０万を引いて、
残業代の差額を考えると…

>>234
そういう風になっているとしか言いようが無い。
そもそも、最終的に全員が最大値になる成果給に違和感はない？

>>217
人事の人は嘘はついていないだろうけど、
あそこで人事部以外の人のケースを聞けばよかったんだなｗ

不安を取り除く一例をもまいらにあげると、
ホテル懇親会で、若手社員と喋る機会があったと思うが、
あそこで、人事じゃない（営業だったか？）社員と喋っていたんだが、
なんか一人暮らしで、いつも外食ばかりみたいな会話してたから、
ホント会話の途中に何気なく「生活とか大変じゃないですか？
自分は一人暮らしで、やりくりするの一杯一杯なんですが・・・」
みたく言ったら、
「いやぁ、ぜんぜん大変じゃないよ。わりと裕福な暮らしできていると思うよ」
って言っていた。
さすがにあの懇親会で、酒飲みながら、偽ることは難しいと思う。多分、素の本音だと思ったのだが。

NTTデータのほうが残業代も多いしボーナスも多いから
単純にそうともいえない

>>238
社会人ならそのぐらい中小でも当たり前

一生結婚せず車を買わないなら確かに裕福な暮らしかも

一人暮らしの正社員で生活苦しいってありえんだろ
学生じゃあるまいし

成果主義適用後の
NTT研究所モデル賃金 （残業代含まない）

２５歳　年収３３０万

３０歳　年収４２０万

３５歳　年収５００万

４０歳　どこかへ転籍

http://www.tennet21.com/west-tcwu/kikansi/chingin.pdf
http://www.tennet21.com/ntt-risutora/osaka/50401/30401_sien.html

※残業代は裁量労働のため上限月20時間まで支払われる（年間50万程度）

薄給・リストラ・サービス残業のオンパレード。
技術派遣の給料にも劣る。

>>237
うーん。年功序列だからおかしいとは感じなかったなあ
グラフ張ったの俺だけど50万マイナスは正しいと思う。友達が先輩にききまくってくれたらしいし
だから本体は30歳で520万くらいでいいとおもうし、PDFので計算するときに
成果加算を加えればだいたいそのくらいなるしちがうのかなあ・・・

どっちにしろ薄給

30で福利厚生含まず５２０万て薄給か？

>>239
残業代となす除けばだいたい520になるはずなんだけどさあ
よーわからんｗｗ持ち株じゃないからどうでもよくなってきたｗ

大学院出てまで就職するような待遇の会社じゃないな

半官半民で両方の悪いところをとってきたみたいになってきたなｗ
ゼロックスとは大違いだｗ

持株は内定者へ給与とか待遇についての説明とか一切ないのか？

>>237
そういう風になるっていうけどそれってどっかに書いてない？
どうやっても給与が合わなくなる。

安いから説明したらやる気なくすだけかと

成果主義適用後の
NTT研究所モデル賃金 （残業代含まない）

２５歳　年収３３０万

３０歳　年収４２０万

３５歳　年収５００万

４０歳　どこかへ転籍

http://www.tennet21.com/west-tcwu/kikansi/chingin.pdf
http://www.tennet21.com/ntt-risutora/osaka/50401/30401_sien.html

※残業代は裁量労働のため上限月20時間まで支払われる（年間50万程度）

薄給・リストラ・サービス残業のオンパレード。
技術派遣の給料にも劣る。

安い・旨い・早いのオンパレード

そんなバカな〜ＮＴＴだよ？なんかオレ勝手に高給取りだと
思われてるんだけどｗ

>>251
http://www.ntt-union-gunma.gr.jp/kyouyaku3.htm

計算が合わないということはどっちかがうそをついていることになる。
つまり都合がいい事を言ってる人間が怪しい。

友達がリースに内定して、直接社員（人事じゃなく、営業）に年収聞いたらしいんだ。
そこは、38歳で約750ﾏｿくらいらしい。三人位に聞いてみんな大差なかった（30〜50ﾏｿ程度）みたい。
ちなみに、リースはドコモ・データの次に給料がいいみたいで、東西・持ち株はそれより下らしいよ。
東西低いのか…orz

じゃあ最終的に成果給MAXになるって妄想抱いてるやつが怪しいな

MARCHでて支店の営業＞＞＞＞東大院出て持株研究所

これだから就活は面白い。東大君は世間知らずなばかりに最後で
逆転さよなら大敗北だね（ｗ

>>258
何度も言うが昔の年功序列賃金を今ももらえるかのように
錯覚させるのはやめてくれ

すでに成果主義になったんだから。

成果主義適用後の
NTT研究所モデル賃金 （残業代含まない）

２５歳　年収３３０万

３０歳　年収４２０万

３５歳　年収５００万

４０歳　どこかへ転籍

http://www.tennet21.com/west-tcwu/kikansi/chingin.pdf
http://www.tennet21.com/ntt-risutora/osaka/50401/30401_sien.html

※残業代は裁量労働のため上限月20時間まで支払われる（年間50万程度）

薄給・リストラ・サービス残業のオンパレード。
技術派遣の給料にも劣る。

もうこうなったらソフトバンクに転職するしかねーな

リース出向したほうが良いってことかよ・・

>>262
NTT研究所のような使いにくい人間はうちでは引き取れません

でも研究所で頑張ると、年取ってから、大学教授になれる。
大学教授は給料いいぞ。

安い。安すぎる。労働者を何だと思ってるんだ。

>>265
そんなのよほどの研究成果上げたやつだけだと思うが

ほとんどは最終的に子会社転籍でしょ？

>>258
東からリース行って戻ってきた社員がリースの方が良い
って言ってたからその情報は確実だね

ついに国内最大のブラック企業発掘か？？？

>>247
データは職場が23区なので都市手当２〜３万があるはず。
対象は２３区と大阪市だけなので、研究所の人はお察し

>>256
せんくす
これって昇格したら今までの加算はリセットされるってことなのかな？

NTTは終身雇用だと思ったんだが勘違いか

離職率めちゃ低なのにブラックなわけがない
結局のところ、居心地はばつぐんなんだろ（現状はな）

でも大手五社は基本は同じ給与なんだよな
なすとか手当てで変わるといっても大差ないと思うんだけど…
そしたらﾄﾞｺﾓデータがいっていっても５０~１００くらいだよな

>>273
マジレスしてやると終身雇用
転籍はあるがｗｗｗｗｗ

５年もたてば離職率が５倍に膨れ上がったりしてな。
まあ成果主義の効果をゆっくり見させてもらうとしよう。

転籍させられたら別会社じゃん
終身雇用って言わないよそれ

>>275
ボーナスと残業代は結構変わる

>>278
池沼乙ｗ
それじゃトヨタはどうなるんだｗ

>>279
そうかなあ？なすは３０さいなら５０まん程度だろうし
残業代ももらえてもせいぜい倍だから５０まんだろうし１００くらいかな

e・learningだる（'A｀)

１００の違いなら残業あんまない方がいいな〜
毎日家帰って寝るだけとか何の為に生きてるかわかんね

＞＞２８１
なすが安すぎないか？

基本給×2.2=５０？

もうだめぽ

成果主義適用後の
NTT研究所モデル賃金 （残業代含まない）

２５歳　年収３３０万

３０歳　年収４２０万

３５歳　年収５００万

４０歳　どこかへ転籍

http://www.tennet21.com/west-tcwu/kikansi/chingin.pdf
http://www.tennet21.com/ntt-risutora/osaka/50401/30401_sien.html

※残業代は裁量労働のため上限月20時間まで支払われる（年間50万程度）

薄給・リストラ・サービス残業のオンパレード。
技術派遣の給料にも劣る。

もうこうなったらソフトバンクに転職するしかねーな

>>281
都市手当もあるし、会社によって職給が上がる速度にも差があるんだが。
例えば、ドコモは３割の人がA評価になるんだけど、東西はA評価が２割とか(数字は適当です）

あと、高学歴院卒ばかりの研究所で上位何割かに入る事の難しさはわかるよね？
逆に、マーチクラスも多い東西なら頑張ればA取れる。

>>285
データと比較してた
ﾄﾞｺﾓなら130万くらいかわるのかな

>>278
は？
中小は首になるが大手だから転籍させてもらえるんだろ
脳みそあるか？

昔ってドコモというか移動体通信の部署行きは左遷扱いだったんでしょ？
今やそのドコモがＮＴＴ支えてるなんて何があるかわかんないね

俺は290じゃないが278はこまけえな
実質終身雇用だろ

コムの話は全くでてこないけどあそこはどうなってるの？

コムは東西と同水準。
でも将来性がよろしくないから、長期的には下がるかも。

飲み会の帰りに見るコムの支社って
いつも2時くらいになるとタクシーがいっぱい止まってる…

＞＞２９２
おいおい子会社転籍なんてしたくねえだろ

ＮＴＴ研究所

略して　Ｎ研

成果主義適用後の
NTT研究所モデル賃金 （残業代含まない）

２５歳　年収３３０万

３０歳　年収４２０万

３５歳　年収５００万

４０歳　どこかへ転籍

http://www.tennet21.com/west-tcwu/kikansi/chingin.pdf
http://www.tennet21.com/ntt-risutora/osaka/50401/30401_sien.html

※残業代は裁量労働のため上限月20時間まで支払われる（年間50万程度）

薄給・リストラ・サービス残業のオンパレード。
技術派遣の給料にも劣る。

もうこうなったらソフトバンクに転職するしかねーな

>>282
e・learningって、ちょ、おまｗｗｗ

ttp://money4.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1121609171/l50
ここ見てたら残業あんまりない企業が勝ち組になるんじゃね？
サー残が法律で認められるようになるんて。

転職板にも同じスレがあったぞ。マルチか？

マスコミ行った学部生が23歳で年収600万後半だとさor2

某特殊外食、5年で2000万円って書いてあった。

>>272
>成果加算
> 毎年の評価結果に応じて、資格等級別・評価段階別に設定された額が、
>毎年２月に、上限額の範囲内で加算される賃金。
>昇格時には、昇格前後の資格賃金の差額を差し引いて決定される。

昇級が遅れて何年も同じ級にいたりしたら、成果加算額＞資格賃金の差額
となり、０にはならないはず。
出世が遅れてる人と出世組との賃金格差を縮める為の仕組だと思われ。

あのコピペは極端だが、少なくともNTTは高給ではない。
グループ中ボーナスの月数は最低。
研究の成果も次々に出すことが要求されるので精神的にもハード。
ただが大学教授輩出率は民間企業ではダントツ。
待遇を求めていく企業じゃない。

>>305
ナスは東西コムと横並び。

30代後半で800万くらいはもらえるから結構高給だと思う。
ただ40までに大学とか公的機関に行かれない人は転籍になるから
みんな成果出すのに必死。

>>307
30代後半で800万じゃ学歴や出身大学を考えれば、とても高給とは言えない。

今日日それだけもらえりゃ
どこでも高給の部類だよ

トヨタ、ホンダ、キャノン等々、学推で簡単に入れる会社でも
30代後半で800万程度は余裕でもらえる。
周りは低学歴だらけだから、出世も楽だしな。

残業代って、同じ会社が一律ってわけじゃなくて部署によるんだよ。
NTT東なんかだと、本社（初台）は青天井って聞くし、法人向けの部署は
基本は３５時間までらしいよ。
それを超える場合は上司と要相談。

昔の世代が４０歳で８００万もらえたからって
今の世代も８００万もらえると思ったら大間違い。
今はよくて６００万程度でしょう

>>312
まさにその通りなのだが、就職板ではそのような現実は
通用しないのです。サブロク協定もよくわかってない連中が
多いし。本当の青天井などない。特別条項がかなり考慮されて
いる職場ならそう感じるだろうけど。

成果主義適用後の
NTT研究所モデル賃金 （残業代含まない）

２５歳　年収３３０万

３０歳　年収４２０万

３５歳　年収５００万

４０歳　どこかへ転籍

http://www.tennet21.com/west-tcwu/kikansi/chingin.pdf
http://www.tennet21.com/ntt-risutora/osaka/50401/30401_sien.html

※残業代は裁量労働のため上限月20時間まで支払われる（年間50万程度）

薄給・リストラ・サービス残業のオンパレード。
技術派遣の給料にも劣る。

もうこうなったらソフトバンクに転職するしかねーな

あげ

内定とってから心配しろっての。

内定取ってからでは手遅れだろ
推薦埋まるし

内定取れないのに心配してっ！って意味だったのだが。
推薦が来てるのか。高学歴だな。

研究所なんて自由応募で十分受かるだろ。推薦はもっとほかのいい企業のために
とっておいたほうがいいと思われ。

ライバル減らそうとすんなよ。

成果主義適用後の
NTT研究所モデル賃金 （残業代含まない）

２５歳　年収３３０万

３０歳　年収４２０万

３５歳　年収５００万

４０歳　どこかへ転籍

http://www.tennet21.com/west-tcwu/kikansi/chingin.pdf
http://www.tennet21.com/ntt-risutora/osaka/50401/30401_sien.html

※残業代は裁量労働のため上限月20時間まで支払われる（年間50万程度）

薄給・リストラ・サービス残業のオンパレード。
技術派遣の給料にも劣る。
40歳まで生き残れたとしても年収は良くて600万ぐらい
これじゃ人生負け組みだ

NTT研究所って言うのはNTT西とか東の中にあるの？
それとも別会社？

NTT持ち株会社が研究所持ってるんだよ。
だから一応形式的にはNTTグループのトップ企業。
でも給料は地域会社とか移動体より安い。

あれ、持ち株なのか。
兄貴、NTT本社採用だお〜って言ってたのに

持ち株会社＝本社だよ。
銀行でいうと○○ホールディングスにあたる。

こんなに給料低いんじゃ
研究する気も萎える

そういうﾔｼには向いてない。

どういうやつが向いてるの

>>328

技術派遣にもなれずあとは先物か外食しかないやつ

そこまで酷くないが、あまり金には執着しない奴の方が向いてる。
研究が大好きで将来教授とか狙ってる奴。
給料安いって言っても大学残ってあかポス狙うよりは遥かに安全。
転籍って言っても無色になるわけじゃない品。

IBM基礎研のほうが給料高い

でもよく考えたら、企業としては利益を生み出さないオナ研ばかりやってる
研究員が薄給なのは当たり前じゃないか？
ただ研究してるだけで高給というのはおかしい。
NTTも、これからは自社の製品・利益に結びつくようなものの研究のみを
やって行けばいいと思う。

>>332
言われなくてもそうしてる

ﾏﾀｰﾘ給料も1本超えてたお。
そんなに残業してたとも思えん。(´･ д･`)別会社かのかな

そりゃ大学の研究機関じゃないんだから
ある程度利益は考えて研究してると思うが・・・
企業の研究機関と公的研究機関の一番異なる点はそこら辺だと思われ。

>>334
ネタ乙

成果主義適用後の
NTT研究所モデル賃金 （残業代含まない）

２５歳　年収３３０万

３０歳　年収４２０万

３５歳　年収５００万

４０歳　どこかへ転籍

http://www.tennet21.com/west-tcwu/kikansi/chingin.pdf
http://www.tennet21.com/ntt-risutora/osaka/50401/30401_sien.html

※残業代は裁量労働のため上限月20時間まで支払われる（年間50万程度）

薄給・リストラ・サービス残業のオンパレード。
技術派遣の給料にも劣る。
これならデータかドコモのR&Dに行ったほうが絶対良い

>>336
管理職の話だけどな。

>>334
昔はエリート集団として出世、待遇で贔屓されてた。
降格とかは基本的にないので、今40代の人は一本行ってる可能性大。

しかしその後、システムが変わり待遇が事業会社以下になり
（出世速度を事業会社と同レベルに変更、研究所手当の廃止、都市手当対象外）
薄給と噂のNTT東西をさらに下回る、高学歴薄給集団と化しましたとさ。

時給換算して１０００円超えるのは３０ぐらい？

そんぐらいだな

忙しくても金が欲しかったらドコモやデータ。
薄給でもまったりしたかったら東西。
ってことでおｋ？

まぁみかかの範疇ならそういうことになるな

そういやあの表って高卒大卒同じもの使ってるの？
ただ出世が早いだけってこと？

当然、高卒大卒で同じ物を使います。
高卒大卒の違いは、入社時の級と出世速度。

でも、研究所に関しては高学歴ばかりで高卒がいないわけで、
大卒だからって出世が早くなったりしないよ。

NTT５８歳の賃金は月収458,450円
http://www.tennet21.com/west-tcwu/kikansi/renraku8-2.pdf

ボーナス4.4ヶ月分として年収計算すると
458,450×(12+4.4)=7,518,580

というわけで定年間近になっても800万に到達しませんでした。
ちなみに残業代50万をプラスしても8,018,580円

成果主義適用後の
NTT研究所モデル賃金 （残業代含まない）
※残業代は裁量労働のため上限月20時間まで支払われる（年間50万程度）

２５歳　３３０万
３０歳　４２０万
３５歳　４９０万
４０歳　５５０万
４５歳　６００万
５０歳　６５０万
５５歳　７００万
６０歳　７５０万

NTTの賃金計算方法
http://www.tennet21.com/west-tcwu/kikansi/chingin.pdf
NTT５８歳の月収
http://www.tennet21.com/west-tcwu/kikansi/renraku8-2.pdf
１１万人リストラの抗議
http://www.tennet21.com/ntt-risutora/osaka/50401/30401_sien.html

うーむ、随分安いなあ・・・

NTTは50歳で定年。
その後は子会社転籍、給料3割減なので、その数字通りにはいかないはず
http://jcpngsk.web.infoseek.co.jp/kenkai/2002/020308nttmosiire.htm

ブラック臭がプンプンだな

>>346
それ高卒だおｗ

成果主義適用後の
NTT研究所モデル賃金 （残業代含まない）
※残業代は裁量労働のため上限月20時間まで支払われる（年間50万程度）

２５歳　３３０万
３０歳　４２０万
３５歳　４９０万
４０歳　５５０万（以降、転籍）
４５歳　４２０万（６００万を３割減）
５０歳　４５５万（６５０万を３割減）
５５歳　４９０万（７００万を３割減）
６０歳　５２５万（７５０万を３割減）

NTTの賃金計算方法
http://www.tennet21.com/west-tcwu/kikansi/chingin.pdf
NTT５８歳の月収
http://www.tennet21.com/west-tcwu/kikansi/renraku8-2.pdf
１１万人リストラの抗議
http://www.tennet21.com/ntt-risutora/osaka/50401/30401_sien.html
NTT５０歳定年説
http://jcpngsk.web.infoseek.co.jp/kenkai/2002/020308nttmosiire.htm

だからさぁその資料の出所を考えれば安く見えるように工夫してるのがわかるとおもうけど・・・

>>351
ヒント：６０年前の高卒は今の大卒レベル

>>353
ヒント：組合の賃金は実態に基づいている（裁判の資料にも使う）

>>354
え？なぜ60年前？60年前だと58歳の人は生まれてもいないよｗ

まあ４０年前でも同じだけどなw

NTTは冗談じゃなく、本当に給料が安いよ。
それと電話が安いケーブルなどに切り替える人が多く、先行き不安な会社。
これから益々少人数採用、大量リストラが予想されるね。

研究所落ち社会不適合者ばかりでつね

9 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2005/10/23(日) 02:31:42 ID:nybAi8WK
NTT主要5社のうちのどこかに勤めている俺が来ましたよ。

1にマジレスすると同年齢の年齢賃金と一般職1級の職能賃金が適用されるだけです。
研究所は田舎にあるため地域加算（旧称：都市手当）がつかないので、都心勤務者よりも
給料が低くなることは避けられないです。
みかかの場合はこの分まで茄子に組み込まれるので、東京23区勤務とそうでない者に
大きな賃金格差があります。

ＮＴＴのリストラを撤回し、「５Ｏ歳定年制」を中止することの申し入れ

　小泉内閣発足後の昨年８月から今年の１月末までに、新聞や雑誌などで報道されただけでも
大企業の人減らし計画は、今年３月までに２４万６７０９人、４月以降はさらに２９万９２４３人と
大幅に増加する見通しになっています。
　これまでは製造業のリストラが主力でしたが、それに加えてＩＴやサ−ビス分野でも
大リストラがひろがっています。リストラを放置したままでは日本経済と国民のくらしは
ますます深刻になります。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
ＮＴＴグル−プは１１万人のリストラを計画し、５０歳以上の労働者全員にたいし、
賃金の３割引き下げを条件にＮＴＴを退職して外注子会社へ就職か、全国どこでも転勤することを
認めてＮＴＴ本体に残るかの選択を迫まっています。これは労働者と家族に深刻な影響を与えています。
労働者からは「５０歳代で３割賃下げでは家族は養えない。リストラは地域経済にも悪影響を及ぼす」
「グル−プ全体は大きな黒字をだしている。公共的事業をおこなう大企業として社会的責任を果たす
べきではないか」など、怒りや不満の声が出されています。　　　　　

就職四季報に公表した上位企業の月平均残業時間データ（カッコ内は月平均残業時間）

神 国�Tを除く公務員
------------------------------------------------------------------- ほとんど定時退社
68 コニカ(6.7)､ヤクルト(7.2)
66 東京ガス(8.2)､大塚製薬(8.1)
64 オリンパス(8.9)､キッコーマン(9.1)､新日本石油(9.2)
------------------------------------------------------------------- 残業月0〜9.9時間
62 日立製作所(10.0)､大阪ガス(10.2)
60 三菱化学(12.0)､ブリジストン(12.1)､キリンビール(12.4)､サッポロビール(12.5)
58 帝人(13.2)､住友化学(14.3)ペンタックス(14.3)､大王製紙(14.6)､花王(14.7)､日本製紙(14.8)
56 三菱マテリアル(15.0)､ホンダ(16.0)､すかいらーく(16.1)､京セラ(16.9)
54 三井金属(17.0)､ナムコ(17.0)､日産(17.5)､日本板硝子(17.5)､松下電工(17.7)､帝国データバンク(17.8)
52 旭化成(18.0)､セブンイレブン(18.5)､サントリー(18.8)､丸紅(19.1)､東京電力(19.5)､富士重工(19.6)
------------------------------------------------------------------- 残業月10〜19.9時間
50 資生堂(20.0)､日本マクドナルド(20.0)､セコム(20.0)､三井化学(20.0)､ヤマハ(20.0)､川崎重工(21.1)､
　　いすゞ自動車(21.1)､オリックス(21.5)､トヨタ(21.5)､富士写真フイルム(21.5)､三菱重工(21.8)
49 任天堂(22.3)､ジェイシービー(22.6)､竹中工務店(23.6)
48 日本信販(24.0)､ニコン(24.3)
47 アサヒビール(25.0)､富士ゼロックス(25.3)､大和証券(25.6)
46 大林組(27.1)
45 デンソー(29.5)､三菱自動車(28.6)
-------------------------------------------------------------------- 残業月20〜29.9時間
44 大和総研(30.0)､UFJ総研(30.0)､NTTデータ(30.0)､東洋製罐(30.0)
43 東京コンピューターサービス(34.7)
42 NHK(37.3)
-------------------------------------------------------------------- 残業月30〜39.9時間
41 ベネッセコーポレーション(40.6)
40 日本郵船(47.6)
-------------------------------------------------------------------- 残業月40〜49.9時間
地獄　マスコミ、商社、広告、都銀
-------------------------------------------------------------------- 残業月50時間〜

NTT東西内定者なんだけど、月の残業はｻｰﾋﾞｽ含めて30時間くらいでおさまりますか？

郵船残業多いな

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>>351
おいおい・・・
研究所で58歳犯１な訳ないだろ。
出世が遅くなったと言っても、30過ぎに一般職卒業で
40までには組合員卒業（管理職）ってくらいが標準的。
昔なんか31〜32で組合員抜けだったから、
それと比べりゃ確かに遅くなったのは間違いないけどな。

で、出世が遅くなった関係で肩叩きの時期も大分遅くなってきている。
肩を叩くのは後続にポストを空けるためにやっているから、
ポストの数が限られてくる部長、PM以上に年下が就き出す頃から行われる。
出世が早かった昔は、出世競争に負けたら本当に40歳定年だったが、
最近は45くらいまでは肩を叩かれないようになってきた。

他のスレに比べて随分現実的な数字じゃないか

>>367
何度も言うが、組合員の賃金表を見てどうする？

確かに給料は安いが、魅力のある職場ではある。
まず、自分の裁量で仕事が出来て、自分の裁量で動かせる金が多い。
会社はアカデミックな活動にも協力的だし、周りには様々な分野の研究者がいる。
仕事は生きるための金を稼ぐためのものでそれ以上の何者でもない、
と考えてる人間には関係ないだろうが・・・

>>366
駅１超えるとどうなるんですか？表にのってない給与ベースになるということ？

>>368
24歳〜40歳が組合員、40歳〜50歳が管理職、50歳〜が子会社と考えると、
組合員でいる時間が一番長いわけだが

>>370
そう。
ちなみに管理職の給与はオープンにされてない。
過去の裁判等を見ると、一昔前は一番下っ端管理職でも1000万は軽く超えていた。

>>372
昔は良かったらしいね。
今ではドコモ、データ以外だと、参事で評価Aでも1000万は無理とか。

全員が管理職になれるわけねえだろ。
半分以上は一生平で終わる世の中だ。

たとえば課長ですら部下が20人ぐらいいるもんだ。
要するに課長に上がれる確率って20分の1程度だぞ。
ほとんどが組合員のまま一生を終える。
したがって組合員の給料こそ一番参考になるんだ。

成果主義適用後の
NTT研究所モデル賃金 （残業代含まない）
※残業代は裁量労働のため上限月20時間まで支払われる（年間50万程度）

２５歳　３３０万
３０歳　４２０万
３５歳　４９０万
４０歳　５５０万（以降、転籍）
４５歳　４２０万（６００万を３割減）
５０歳　４５５万（６５０万を３割減）
５５歳　４９０万（７００万を３割減）
６０歳　５２５万（７５０万を３割減）

NTTの賃金計算方法
http://www.tennet21.com/west-tcwu/kikansi/chingin.pdf
NTT５８歳の月収
http://www.tennet21.com/west-tcwu/kikansi/renraku8-2.pdf
１１万人リストラの抗議
http://www.tennet21.com/ntt-risutora/osaka/50401/30401_sien.html
NTT５０歳定年説
http://jcpngsk.web.infoseek.co.jp/kenkai/2002/020308nttmosiire.htm

社員の9割がこの給与カーブをたどることになる

>>368は馬鹿ｹﾃｰｲ

24歳〜40歳は100%組合員
40歳〜50歳は50％が転籍、40％が組合員、10％が管理職
50歳〜60歳は85％が転籍、10％が管理職、5％が組合員
要するにほとんど組合員か転籍後の給料（3割カット）

>>375
・・・
管理職って非組合員の事を言うんであって、
研究所の場合、組合員 : 管理職（非組合員） = 1 : 2　ってところ所もある。
昔は99%管理職になれた。
今は95%くらいかな？

>>379
それは嘘でしょ。
そんなことしたら部下のいない課長が出来上がっちゃいますよ？

>>379
組合員 : 管理職（非組合員） = 1 : 2なのに
９９％が管理職になるって明らかに矛盾してる

>>380
あのねえ、役職のない管理職もいるんだよ。
具体的に言うと、研究所の場合、主任研究員と主幹研究員とだけ付いてる人ね。

>>381
NTTって入社1年で管理職なれる会社なんだ、へぇ・・・

主任は管理職じゃないだろ

管理職って普通部下を持つものでしょ？
研究所だと部下がいなくても管理職って言うの？
初めて聞いたよ。

>>384
管理職って、部下がいるいないが基準じゃない。
非組合員を管理職と呼んでいるだけ。
これは研究所だけじゃなくて、NTTグループ共通。

違法・脱法のＮＴＴ１１万人リストラをはね返そう！

　　　　　　　　　９．２６持株会社ＮＴＴ包囲行動

　　　　通信労組・全労連の労働者・家族１０００名が参加　


http://www.tennet21.com/west-tcwu/kikansi/9.26houi.htm

９月２６日秋晴れの中、通信労組の組合員とその家族約７００人が全国から駆けつけ、全労連ＮＴＴリストラ闘争本部
の３００人も加わり、１０００名で持株会社ＮＴＴを包囲しました。
ＮＴＴは昨年５月、５１歳以上の労働者５２５００人を「退職・賃下げ再雇用」で地域子会社に「転籍」するなど１１万人に
もおよぶ大リストラを強行、従わない労働者を異職種への配転や広域配転を強行し、見せしめにしています。
通信労組岩崎委員長は、「ＮＴＴ労働者の退職・賃下げ再雇用に反対し、これは『転籍』であり、『転籍』であれば賃金
を下げることはできない。ＮＴＴ労組はなぜ転籍協約を守れと言えないのか」と言ってきた。ＮＴＴグループは今年３月の
決算で１兆４０００億円の経常利益を上げている。労働者を犠牲にして、儲けを上げさえすればいいというのは通らない」
と指摘。
このリストラの違法・脱法を問う裁判闘争、職場での労働者の要求をとりあげる運動に全力をあげると訴えました。

NTT研究所は９９％が管理職になるのか？

ＮＴＴの男性と女性の平均給与額
http://www.tcwu.org/data/danjotingin.html

>>387
昔は、毎日定時帰りかつ自分の好きな事以外何もやらないとか
共産党系組合の活動しかやらないみたいことがない限り、いずれ管理職になれた。
今はそれに加えて、下位5%くらいも管理職になれなくなってきていると思う。

ちなみに管理職にあえてならないって人もいる事はいる。
管理職にならずに、組合員のままなら肩叩きされないからね。

>>389

NTT研究所なんて少なくともエリートなのに
向上心ないやつもいるんだな

ほんとに９５％も管理職に慣れるのかねえ。。。？

昔は大半が管理職になれたけど、今の人はその前に転籍になる人がほとんど。
ドコモかデータに転籍になったなら勝組なんだけどなー

でも転籍した後ってやっぱり課長とかに昇格できる？
地域NTTでも課長なら結構年収高いんじゃない？

コムは負け組みですか？

つーか転籍する頃にはもうなくなってるか・・・。
転籍後はどんな仕事すんのよ？

コムは・・・
ま、将来子会社行くことになっても、それなりの待遇は維持してくれると思うがね。

うそデータばかり！！！

具体的にどこらへんが嘘だと思うの？組合資料？

>>198
光臨期待age

何度計算してもこんな高いわけがない

データは研究所じゃなくて、事業会社だろう？

給料としてはこんなものかな。
これといろんな手当と特許収入で、実際にはもうちょっとましだな。

手当と言っても、研究所勤務手当が廃止された今となっては事業会社に遠く及ばない。
特許収入？まじめに言ってる？

3年生オアM1だろ
夢見させとけって。

>>383
持ち株の主任研究員は東西コムドコモデータでいえば課長
んで若い香具師が少ないからグループの内訳が
主幹（部長相当）2、主任（課長相当）5、研主2、社員2
とかになる
最近だと大体30前〜中で研主、40くらいには主任になる
引率で持ち株はいれば7-8割は主任まではいく

>>393
普通は主任以上で転籍するから転籍先では課長以上


>>319
つ宮廷早計投稿だけで100倍の倍率

研究所は推薦のある学部からは余裕で受かるよ。
自由では確かに難しいけど。

うちの学部では、事業会社のほうが推薦の倍率高かったよ。

>>406
自由よりは楽だが、推薦もそれほどぬるくないらしいよ
当方宮廷だが就職科に聞いたら
去年は推薦で何人か応募したが推薦組は全滅だったらしいし

成果主義適用後の
NTT研究所モデル賃金 （残業代含まない）
※残業代は裁量労働のため上限月20時間まで支払われる（年間50万程度）

２５歳　３３０万
３０歳　４２０万
３５歳　４９０万
４０歳　５５０万（以降、転籍）
４５歳　４２０万（６００万を３割減）
５０歳　４５５万（６５０万を３割減）
５５歳　４９０万（７００万を３割減）
６０歳　５２５万（７５０万を３割減）

NTTの賃金計算方法
http://www.tennet21.com/west-tcwu/kikansi/chingin.pdf
NTT５８歳の月収
http://www.tennet21.com/west-tcwu/kikansi/renraku8-2.pdf
１１万人リストラの抗議
http://www.tennet21.com/ntt-risutora/osaka/50401/30401_sien.html
NTT５０歳定年説
http://jcpngsk.web.infoseek.co.jp/kenkai/2002/020308nttmosiire.htm

>>408

転職者続出だな・・

■りそな銀行（３７）　３５万円。「０３年の実質国有化以降、年収６００万円超が３割カットされ、今ではボーナスもない。諸手当も減らされ、手取りはたった１８万円」
■ＮＥＣ（５１）　５５万円。「最ももらってた頃と比べて月額約１０万円も減った。２年前の赤字時期に出張手当を半額にされたのも痛い。社食や売店利用代を差っ引かれると手取りは３４万円しかない」
■ＮＴＴ西日本（５０）　３０万円。「３年前の明細と比べると手取りで７万円減った。基本給は手取りで１８万円。情け容赦ないリストラ攻勢に毎日が針のむしろだ」
■ソニー（３２）　５２万円。「基本給は他社に比べて高いかもしれないけど、仕事もハード。土日の海外出張も休日出勤扱いにならず、手当はわずか１０００円しかつかない」
■日本郵政公社（３５）　３０万円。「公務員は安定しているから就職したのに、民営化で台無し。しかも民営化前なのに営業ノルマがきつくなってきているから大変」
■防衛庁（４０）　６２万円。「若いうちから金を貯めたければ自衛官がいいっていうけどその通り。官舎に住めばほとんどお金を使わないし。毎月１８万円貯金してます」
■阪神電鉄（２５）　２８万円。「車掌という人命をあずかる仕事の割に安すぎる。ＪＲ西日本みたいに何かあれば責任追及されるのだし……」

【2005年10月25日掲載】

5大グループ会社のどこかの者だが、
28歳院卒5年目年収700万だよ。
まあ、昇給の度合いにも依存するが、ここに書いてあるほど
安くはないな。
(ちなみに残業は月40時間弱)

NTTデータかドコモで、評価がB以上で、勤務地が23区か大阪市なら
達成できる数字かもしれない。
でもここはNTT研究所の年収について語ってるスレなんだが

>>412

411だが、
そうだね、研究所スレだったね。
失礼。

もちろん、住宅補助や通勤費も年収に含まれると考えればな。

>>414
> もちろん、住宅補助や通勤費も年収に含まれると考えればな。

住宅補助や通勤費は年収に含まれるだろ普通。

額面＝年収、手取り≠年収だと思うが。

age

まあNTTの離職率見るとほんとにこの給料か怪しくもなってくる

成果主義適用後の
NTT研究所モデル賃金 （残業代含まない）
※残業代は裁量労働のため上限月20時間まで支払われる（年間50万程度）

２５歳　３３０万
３０歳　４２０万
３５歳　４９０万
４０歳　５５０万（以降、転籍）
４５歳　４２０万（６００万を３割減）
５０歳　４５５万（６５０万を３割減）
５５歳　４９０万（７００万を３割減）
６０歳　５２５万（７５０万を３割減）

NTTの賃金計算方法
http://www.tennet21.com/west-tcwu/kikansi/chingin.pdf
NTT５８歳の月収
http://www.tennet21.com/west-tcwu/kikansi/renraku8-2.pdf
１１万人リストラの抗議
http://www.tennet21.com/ntt-risutora/osaka/50401/30401_sien.html
NTT５０歳定年説
http://jcpngsk.web.infoseek.co.jp/kenkai/2002/020308nttmosiire.htm

>>417
まぁインフラが高給貰ってるよなんて知れたら叩かれてるのは、目に
見えてるし、それなら通信料金もっと安くしろよって事になるからな。

とりあえず研究所採用は超難関の入社難易度の割には
報われない会社No.1であることは間違いないな

東西コムなら内定者の能力相応の給料だろうけど

>>420
もし報われないのなら離職率も高いはずだが、実際はそれほど高くない。
満足するかしないかは何も金銭的なものだけではないよ。

じゃ、ＮＴＴデータ研究所の給与は？

>>422

そんな組織あるのか?

>>422
新卒採用はしてないダロ
データからの出向者が多いらしいから、仮にプロパ入社として
データのやや下くらいじゃね？

経営研究所？
あれはタダの営業だよ。
「コンサルタント」の肩書きが必要な案件用に肩書き揃えるための組織。
だから営業部門からの出向がほとんどで、給与体系も同じ。

一部調査もいるけど。

コピペ貼ってる奴はNTT研に落ちた奴か？
組合員のデータを示しても仕方ないだろうが。

>>420
【従業員数（単独）】2,792人
【平均年齢】38.2歳
【平均年収】8,580千円
http://profile.yahoo.co.jp/biz/fundamental/9432.html

研究所が2600人、管理部門が200人であることを勘案すると、
この平均年収は研究所とニアリーイコールと考えていい。

ちなみに…

NTTドコモ　【平均年収】8,070千円
http://profile.yahoo.co.jp/biz/fundamental/9437.html

NTTデータ　【平均年収】7,970千円
http://profile.yahoo.co.jp/biz/fundamental/9613.html

>>427
一瞬、グループ全体の平均年収かと思ったが、
NTT以外の会社のデータを見ると、どうやら持ち株単体の金額っぽいな。

例えば、三菱商事の平均年収は12,770千円だが、
子会社の社員（46,000人）までこの平均年収とは思えない。

>>418
「成果主義適用『後』の賃金」と書いているくせに、
ソースが適用『前』の賃金表www（しかも組合員用w）

>427
そこまで薄給じゃなくね？
同年代・同学歴に比べたら薄給っていう程度だろ。

>>430
ソースに成果業績主義賃金って書いてあるけど。どこ見てるの？

>>427
過去レスで何度も書かれているけど、前までは高かったんだよ。
それに、40以降で残ってる人は出世競争で勝った人だけね。
だから平均年収が今現在高くても、それはこれから入社する人の期待値
とはかけ離れた額になっているｌ。

>>432
年齢給との合算って書いてあるけど。どこ見てるの？
年齢給は完全廃止になるから、計算方法が変わるのはご存知？

> それに、40以降で残ってる人は出世競争で勝った人だけね。

それはどこの会社でも同じでは？
それに、NTT研究所の優秀な人は会社に残らずに大学に出て行く。
他の会社とは出世競争の意味合いが違う。

> だから平均年収が今現在高くても、それはこれから入社する人の期待値
> とはかけ離れた額になっている。

「だから」と文を繋げるには論理的におかしい。
成果主義だからと言って、給料が一律低くなる訳ではない。
高くなる人もいる。

それに制度というものは変わるものなんだよ？
年功序列による給料体系が崩れたように、
俺らが40になる頃まで成果主義による給料体系が存続しているとは限らない。
実際、富士通ではもう成果主義をやめたしね。

以下、持ち株落ちと内定者によるバトルでお送りしますw

必死で擁護してるやつは内定者かなんかだろうから理由はわかるが
コピペしたり、これからは減る減る言ってる人らはどういう理由から？
関係ないんだからどうでもいいじゃん

>>433
頭を冷やしてもう一度>>430を読み返してみろ。
年齢給が少しでも入ってると成果主義と呼ばないと？

>>434
>>435
もう11月だし、2006年度の就活生でこの板を見ている奴は少ないと思われ。

コピペ厨・ネガ厨は、これから受けようと思っているけど、
ライバルを今のうちに減らしておきたいM1だと思われ。
でもって、擁護してる奴は自分の志望先に夢を抱きたい奴。

>>436
で、お前、結局何が言いたいの？
研究所は薄給激務だから何？
お前にどういう利益があるわけ？

給与算出方法が違う
加算はなくならない。ただ昇進したときに差が惹かれるだけ

NTTじゃなくてIBMだけど、以前も似たようなスレがあった。
http://p2.chbox.jp/read.php?host=money4.2ch.net&bbs=recruit&key=1120146494&ls=all

アンチIBMの工作員が、労組の賃金表をソースとして示しながら、
必死に「IBMは薄給！負け組！」と叫んでたよ。

NTTはアンチが多いよな。
みんな結局うらやましいだけなんだよな。

>>440を見てﾜﾛﾀw

> この会社の特徴。
> ・実力による早期選抜で昇進勝ち組はBandがどんどん上がり差がつく
> ・世代間格差が大きく、今の若い世代は中年以上ほどの高い待遇を全員は享受出来ない

これ、NTT持ち株じゃなくてIBMのことらしいぜ。
アンチはどこの会社でも言うことが同じだなw

アンチいらね。

・世代間格差が大きく、今の若い世代は中年以上ほどの高い待遇を全員は享受出来ない

これはねー，NTTやIBMに限らずあらゆる会社でそうだよ。
その度合いは会社によって違うけど。
ひとえにバブル世代が多すぎるのが原因。

>>444
バブル世代のウザさは団塊並みだな。

>>444
＞ これはねー，NTTやIBMに限らずあらゆる会社でそうだよ。
もっと前向きに行こうぜ。


「日本経済、10年は急成長続く」＝英誌エコノミスト編集長が会見

　英誌エコノミスト編集長のビル・エモット氏は5日、同誌10月8日
号に日本の最新状況を分析したリポートを掲載するのを機に来日し
、福岡市内で記者会見した。エモット氏は「15年という長期的にみ
て、日本経済を楽観視している。少なくとも5年から10年は急成長を
続け、賃金上昇と生産性向上がみられる。（バブル崩壊前のような）
力強い姿に再びなるだろう」との見解を明らかにした。　
（時事通信） - 10月5日19時1分更新
http://blog.mag2.com/m/log/0000018239/106504834?page=1

年収偏差値
http://www.poor-papa.com/incomerank.htm

日本電信電話
年収の偏差値　　63.7
35歳平均年収　　772.5万円
45歳平均年収　　1101.3万円

ＮＴＴドコモ
年収の偏差値　　64.6
35歳平均年収　　784.5万円
45歳平均年収　　1122.4万円

ＮＴＴデータ
年収の偏差値　　61.5
35歳平均年収　　742.4万円
45歳平均年収　　1047.9万円

>>440
それは労組が自分達で集計したデータでしょ。数字を弄ってる可能性はある。
それに対し、>>9の組合資料は会社発表のデータを転記した物。
社員からもこのデータへの反論は(今のところ）出ていないはずだけど。

NTT研究所勤務の人、見ていたらこの資料のここがおかしいという指摘をして欲しい

こんなところ見てるわけ無いだろ

>>448
>>9は給与の計算方法がちょっと違う。
というか、組合資料には正確な計算方法がそもそも書いていない。
大まかには書いてあるけどね。

なんだったら、
組合資料から算出した25歳・一般3級（修士卒初任給）の給与と、
リクナビに書いてある初任給を比較してみるといい。
後者の方がやや高く算出されるはず。

>>448
あとね、上の方にも書いてあったけど、
部下のいない管理職なんてウチにはたくさんいるよ。
例えばウチの部署＠武蔵野の場合、

・計8名、平均年齢30代後半
・人数構成：主幹2、主任2、研主2、社員2　（うーん、特定されるな〜）

ここまで情報出せば十分でしょ。
「研究所で管理職に昇進できるのは何％か？」
という問題に対する答えは自分で導き出してね。

>>451
主幹や主任って例のデータのどの役所ににあたるの？
係長とかってことです

>>451
支店に行けば主任で課長クラス、主幹は部長クラス。

成果主義適用後の
NTT研究所モデル賃金 （残業代含まない）
※残業代は裁量労働のため上限月20時間まで支払われる（年間50万程度）

２５歳　３３０万
３０歳　４２０万
３５歳　４９０万
４０歳　５５０万（以降、転籍）
４５歳　４２０万（６００万を３割減）
５０歳　４５５万（６５０万を３割減）
５５歳　４９０万（７００万を３割減）
６０歳　５２５万（７５０万を３割減）

NTTの賃金計算方法
http://www.tennet21.com/west-tcwu/kikansi/chingin.pdf
NTT５８歳の月収
http://www.tennet21.com/west-tcwu/kikansi/renraku8-2.pdf
１１万人リストラの抗議
http://www.tennet21.com/ntt-risutora/osaka/50401/30401_sien.html
NTT５０歳定年説
http://jcpngsk.web.infoseek.co.jp/kenkai/2002/020308nttmosiire.htm

NTT薄給リストラ激務あげ

随分安いな

そんなの昔からわかりきったこと

>>454-455
コピペ厨＆自演、うぜえ。

日本電信電話（株）
【平均年齢】38.2歳
【平均年収】8,580千円
http://profile.yahoo.co.jp/biz/fundamental/9432.html

年収の偏差値　　63.7
35歳平均年収　　772.5万円
45歳平均年収　　1101.3万円
http://www.poor-papa.com/incomerank.htm

>>454
> ※残業代は裁量労働のため上限月20時間まで支払われる（年間50万程度）

そもそも、裁量労働制では残業代は支払われないんだが…。
お前バカ？

>>459
馬鹿はお前だよ
裁量手当＝残業代とみなしただけだろ
要するに残業代も年間50万程度の定額ってこった

>>458
本体に45歳まで残れると思ってるのか。
おめでたいやつだ。実際にはほとんど地方に転籍。
まあ成果主義導入で本体に残ったとしても
今の45歳の年収には絶対ならないしな。

NTT研究所激安あげ

お前らの発言なんか蟻の屁みたいに影響力なし

労組のソースで計算してみた。
計算対象は30歳・一般2級・C評価とした。

まず、

年齢賃金　77,310円（30歳）
資格賃金　139,220円（一般2級）
成果手当　16,500円（一般2級 C評価）
成果加算　25,000円（5年間連続C評価＝5,100円(3級)×4年間＋4,600円(2級)×1年間）
地域加算　18,000円（一般2級）
※ その他手当・暫定調整を含まず

∴ 基本給：276,030円

その他、毎月貰えるものとして、

住宅手当：30,000円（ソースが無いため仮定）
残業手当：52,800円
（時間単価は基本給を7.5時間/日×21日間/月で割った値（1,760円/時）、残業時間は30時間/月）

また、ボーナスは、

276,030円×4.4ヶ月×（0.75＋0.25×3.99）＝ 2,122,400円　（10円未満切り上げ）

よって、年収は、

（276,030＋30,000＋52,800）×12＋2,122,400 ＝ 6,428,360円

つまり、30歳・一般2級・C評価の年収は約640万円。
…意外と高いな。

>>459-463
書き込み時間から見るに同一人物っぽいけど、キモイ。

あと、NTT研究所には残念ながら地方への転籍はありません。
50歳以上の転籍先はATやレゾナントが主です。
もっと情報収集したら？

（ｽﾏｿ、粘着してる俺もキモイ…）

労組のソースで計算してみた。
計算対象は30歳・一般2級・C評価とした。

まず、

年齢賃金　77,310円（30歳）
資格賃金　139,220円（一般2級）
成果手当　16,500円（一般2級 C評価）
成果加算　25,000円（5年間連続C評価＝5,100円(3級)×4年間＋4,600円(2級)×1年間）
地域加算　18,000円（一般2級）
※ その他手当・暫定調整を含まず

∴ 基本給：276,030円

その他、毎月貰えるものとして、

住宅手当：30,000円（ソースが無いため仮定）
残業手当：52,800円
（時間単価は基本給を7.5時間/日×21日間/月で割った値（1,760円/時）、残業時間は30時間/月）

また、ボーナスは、

276,030円×（0.75×4.4ヶ月＋0.25×3.99(C評価)）＝ 1,186,240円　（10円未満切り上げ）

よって、年収は、

（276,030＋30,000＋52,800）×12＋1,186,240 ＝ 5,492,200円

つまり、30歳・一般2級・C評価の年収は約550万円。
まあ、こんなもんかね。。。

>>466

>>256を読む限り、成果加算は昇級時にリセットされちゃうらしい。
あと、地域手当は23区と大阪市以外は無いらしいので、研究所勤務の人は関係ない

成果主義適用後の
NTT研究所モデル賃金 （残業代含まない）
※残業代は裁量労働のため上限月20時間まで支払われる（年間50万程度）

２５歳　３３０万
３０歳　４２０万
３５歳　４９０万
４０歳　５５０万（以降、転籍）
４５歳　４２０万（６００万を３割減）
５０歳　４５５万（６５０万を３割減）
５５歳　４９０万（７００万を３割減）
６０歳　５２５万（７５０万を３割減）

NTTの賃金計算方法
http://www.tennet21.com/west-tcwu/kikansi/chingin.pdf
NTT５８歳の月収
http://www.tennet21.com/west-tcwu/kikansi/renraku8-2.pdf
１１万人リストラの抗議
http://www.tennet21.com/ntt-risutora/osaka/50401/30401_sien.html
NTT５０歳定年説
http://jcpngsk.web.infoseek.co.jp/kenkai/2002/020308nttmosiire.htm

必死になって計算してるやついるけど、
ぶっちゃけこっちの計算のほうが正しいね
住宅手当なんて社宅利用なら0円なのはわかってる？
成果加算の計算もおかしいみたいだし。

>>466
ボーナスの計算方法もおかしい。
手当を基本給に組み込んでいるし。

>>465
お前が情報不足なんじゃね？
地域子会社に転籍なんて今日び常識。

>>468-470
お前の発言なんか蟻の屁みたいに影響力なし

釣られてる>>471には多大な影響があったようだ

>>467を反映してみた。
あと、ボーナスの月数は労働組合の賃金表を見ると、>>465と解釈できるから、それも反映してみた。
計算対象は30歳・一般1級・B評価とした。

まず、

年齢賃金　77,310円（30歳）
資格賃金　139,220円（一般2級）
成果加算　4,600円（一般2級 C評価)
※ その他手当・暫定調整を含まず

∴ 基本給：244,070円
※ リクナビを見ると、この時点で博士卒の新入社員以下ことが分かる。
　この計算自体、かなり低く見積もっている。

その他、毎月貰えるものとして、

住宅手当　30,000円（社宅に住まないと仮定）
成果手当　20,500円（一般1級 B評価）
残業手当　46,500円
（時間単価は基本給を7.5時間/日×21日間/月で割った値（1,550円/時）、残業時間は30時間/月）

また、ボーナスは、

244,070円×4.4ヶ月×（0.75＋0.25×4.62(B評価)）＝ 2,045,800円　（10円未満切り上げ）

よって、年収は、

（244,070＋30,000＋20,500＋46,500）×12＋2,045,800 ＝ 6,138,640円
社宅に住む場合は、5,778,640円

つまり、30歳のNTT研究員の年収は550〜650万円。

研究室のＯＢがみかか研究所に勤めていて、
その先輩に聞いてみたら、だいたい３０で５００〜６００と言っていた。
そんなに給料が心配だったら、他の人もＯＢ訪問とかで聞いてみたら？
さすがに研究所見学会では聞けないだろうけど。。。

必死にコピペしている人がいるようだけど、
１０〜２０年後なんて誰も予想できない訳だから、
それが絶対に正しいとは言えない。
それとも、個人的な恨みがあるのかな？

あと、同じように必死に計算している人もいるようだけど、
計算方式が正確でない以上、（俺も詳しく分からんが）
細かく計算しても意味ないと思う。

そもそも、高給目当てで研究職を狙っている人はいないと思う。
研究環境が最優先では？

どっちも必死なのが笑えるなｗ
特に持ち株落ちたと思われるやつｗｗｗｗ

>>474
でもスレタイが「NTT研究所の給料」だからな…

平成16年度入社の初任給（武蔵野ロケーション勤務）
大学卒　19万8910円
修士卒　22万1540円
博士卒　26万5830円

このデータ通りになるような計算式が出ない限り話が進まないけどね。
金額の差から推測すると、大卒は4級、修士卒は3級、博士卒は1級スタートって感じか。
博士優遇されてんな

もう11月なのに、落ちた会社のことをまだウジウジ考えてるんだね。ｷﾓｽ

>>476
数年前までの入社なら、特に優遇されてはいるわけではなかった。
修士卒は無条件に入社３年で般１になれた。

>>473
ていうか何でB評価にあげて計算してるの？
Cが普通レベルなんだからCで計算しろや。
そんなこったから薄給なのに見栄っ張りといわれるんだよ

244,070円×4.4ヶ月×（0.75＋0.25×4.62(B評価)）＝ 2,045,800円
NTTでボーナス200万はありえねえwww
明らかに工作wwwwwwww

基本給は244070でよいと思うが、
ボーナス4.4ヶ月分で計算すると
244,070円×4.4ヶ月＝1,073,906円
で、ほとんどが社宅か寮を利用するので
住宅手当は０円で計算。

（244,070＋46,500）×12＋1,073,906 ＝4,560,746円

つまり30歳のNTT研究員の年収は450万円。

激安だな。まじかよ

ボーナスの計算が間違ってる。
一般2級C評価が平均レベルなのでこれで計算すると、

244,070×（4.4×0.75+3.08×0.25）
＝244,070×（3.3＋0.77）
＝244,070×4.07
＝993,364円

〜NTT研究所の30歳期待賃金の計算〜

年齢賃金　77,310円（30歳）
資格賃金　139,220円（一般2級）
成果加算　4,600円（一般2級 C評価)

∴ 基本給：244,070円

その他、毎月貰えるものとして、

成果手当　16,500円（一般2級 C評価）
残業手当　46,500円
（時間単価は基本給を7.5時間/日×21日間/月で割った値（1,550円/時）、残業時間は30時間/月）

また、ボーナスは、

244,070円×（4.4ヶ月×0.75＋0.25×3.07(C評価)）＝993,364円　

よって、年収は、

（244,070＋16,500＋46,500）×12＋993,364 ＝4,678,204円

つまり、30歳のNTT研究員の年収は467万円。

〜NTT研究所の30歳期待賃金の計算〜

年齢賃金　77,310円（30歳）
資格賃金　139,220円（一般2級）
成果加算　4,600円（一般2級 C評価)

∴ 基本給：244,070円

その他、毎月貰えるものとして、

成果手当　16,500円（一般2級 C評価）
残業手当　46,500円
（時間単価は基本給を7.5時間/日×21日間/月で割った値（1,550円/時）、残業時間は30時間/月）

また、ボーナスは、

244,070円×（4.4ヶ月×0.75＋0.25×3.07(C評価)）＝993,364円　

よって、年収は、

（244,070＋16,500＋46,500）×12＋993,364 ＝4,678,204円

つまり、30歳のNTT研究員の年収は467万円。
ちなみに、残業代を含まずに計算した場合の年収は411万円。

成果主義適用後の
NTT研究所モデル賃金 （残業代含まない）
※残業代は裁量労働のため上限月20時間まで支払われる（年間50万程度）

２５歳　３３０万
３０歳　４２０万
３５歳　４９０万
４０歳　５５０万（以降、転籍）
４５歳　４２０万（６００万を３割減）
５０歳　４５５万（６５０万を３割減）
５５歳　４９０万（７００万を３割減）
６０歳　５２５万（７５０万を３割減）

↑
30歳残業代含めない場合、年収411万円なのでこの表は結構正確。

>>486
うわ〜、安っ！！

まあ年収400万でも生活ができないわけじゃない。
独身なら優雅にやっていけるよ。
独身ならね・・・。

〜NTT研究所の30歳期待賃金の計算〜

NTTの賃金計算方法
http://www.tennet21.com/west-tcwu/kikansi/chingin.pdf

年齢賃金　77,310円（30歳）
資格賃金　139,220円（一般2級）
成果加算　4,600円（一般2級 C評価)

∴ 基本給：244,070円

その他、毎月貰えるものとして、

成果手当　16,500円（一般2級 C評価）
残業手当　46,500円
（時間単価は基本給を7.5時間/日×21日間/月で割った値（1,550円/時）、残業時間は30時間/月）

また、ボーナスは、

244,070円×（4.4ヶ月×0.75＋0.25×3.07(C評価)）＝993,364円　

よって、年収は、

（244,070＋16,500＋46,500）×12＋993,364 ＝4,678,204円

つまり、30歳のNTT研究員の年収は467万円。
ちなみに、残業代を含まずに計算した場合の年収は411万円。

474 ：就職戦線異状名無しさん ：2005/11/03(木) 14:47:27
研究室のＯＢがみかか研究所に勤めていて、
その先輩に聞いてみたら、だいたい３０で５００〜６００と言っていた。
そんなに給料が心配だったら、他の人もＯＢ訪問とかで聞いてみたら？
さすがに研究所見学会では聞けないだろうけど。。。

必死にコピペしている人がいるようだけど、
１０〜２０年後なんて誰も予想できない訳だから、
それが絶対に正しいとは言えない。
それとも、個人的な恨みがあるのかな？

あと、同じように必死に計算している人もいるようだけど、
計算方式が正確でない以上、（俺も詳しく分からんが）
細かく計算しても意味ないと思う。

そもそも、高給目当てで研究職を狙っている人はいないと思う。
研究環境が最優先では？


475 ：就職戦線異状名無しさん ：2005/11/03(木) 16:04:43
どっちも必死なのが笑えるなｗ
特に持ち株落ちたと思われるやつｗｗｗｗ


477 ：就職戦線異状名無しさん ：2005/11/03(木) 19:01:59
もう11月なのに、落ちた会社のことをまだウジウジ考えてるんだね。ｷﾓｽ

>>489
おい、そこのコピペしてる奴。
ボーナスの算出方法が間違ってるぞ。
お前の計算には全体原資や「評価段階別に設定した比率」が出てきていない。

> 特別手当（賞与）に関しては、定率部分が７５％、個人評価反映部分２５％の構成。
> 定率部分は、個々人の月例給を基にした特別手当基礎額に毎年決められる支給月数
> をかけ、その７５％分となる。個人評価反映部分は、全体原資×２５％を資格等級別・
> 評価段階別に設定した比率で配分される。
http://www.fbc.keio.ac.jp/internship/result/2003/abe.pdf

30で般２ってなんだそりゃ。
いくら出世が遅くなったとはいえ、最低でも般１はいってるだろ。

>>479-489
すごいな、これ、全部同一人物か…。

仮にこいつがライバルを減らしておきたい奴だとしよう。
万が一、こいつの工作が功を奏し、且つ、こいつがNTT研に内定した場合、
不人気によって、既にNTT研は就職偏差値（これもいい加減だが）は70以下になっているだろう。
コピペを貼りまくることは自分の首を絞めることだと何故気が付かないのかね？

あと、仮にこいつが落ちた奴だとしよう。
就活生はこいつを見て、「NTTはアンチが湧くほど人気なんだな」としか思わない。

>>493
NTT研究所の薄給は今に始まったことじゃないし
薄給は常識なんだね

>>491-492
反論するならもうちょっとマシなこといえよww
一般2種なんて30歳なら全然珍しくないしむしろ平均だよ馬鹿www

〜NTT研究所の30歳期待賃金の計算〜

NTTの賃金計算方法
http://www.tennet21.com/west-tcwu/kikansi/chingin.pdf

年齢賃金　77,310円（30歳）
資格賃金　139,220円（一般2級）
成果加算　4,600円（一般2級 C評価)

∴ 基本給：244,070円

その他、毎月貰えるものとして、

成果手当　16,500円（一般2級 C評価）
残業手当　46,500円
（時間単価は基本給を7.5時間/日×21日間/月で割った値（1,550円/時）、残業時間は30時間/月）

また、ボーナスは、

244,070円×（4.4ヶ月×0.75＋0.25×3.07(C評価)）＝993,364円　

よって、年収は、

（244,070＋16,500＋46,500）×12＋993,364 ＝4,678,204円

つまり、30歳のNTT研究員の年収は467万円。
ちなみに、残業代を含まずに計算した場合の年収は411万円。

>>495-496
> 一般2種なんて30歳なら全然珍しくないしむしろ平均だよ馬鹿www

ソースは？

> 244,070円×（4.4ヶ月×0.75＋0.25×3.07(C評価)）＝993,364円　

ボーナスの計算方法が間違ってるぞ。全体原資や段階比率が考慮されていない。

>>495
出世が遅くなった今でも、２６〜７で般３、２８〜２９で般１が普通だが。
３０で般２が普通ってどっかの支店の話か？

NTT落ちカワイソス。

>>491
一般2種C評価の場合
７５％分は4.4ヶ月で計算し、
２５％分はhttp://www.tennet21.com/west-tcwu/kikansi/chingin.pdf
の表から3.07か月分で計算する。

つまり
基本給×（4.4×0.75＋3.07×0.25）が正しい。

>>473のボーナス計算は資格等級も間違っている（なぜかB評価で計算）し、
4.4ヶ月をかけてさらに表の値までも２５％部分に掛けてしまっているので誤り。

したがって正しい計算結果は

244,070円×（4.4ヶ月×0.75＋0.25×3.07(C評価)）＝993,364円　

>>497
>>500

>>500
お前の計算には、ボーナスの全体原資や段階比率が含まれていない。
その表には1.33とか1.75とかの「比率」が書いてある。
なのに、それが全然考慮されていない。
よって、お前の計算式は誤り。


で、結局NTT落ちてどこへ行くことになったの？
そこの方がきっと高給だよ！よかったね！

＞＞４９７
http://www.tennet21.com/west-tcwu/kikansi/renraku8-2.pdf
58歳で一般1級C評価（成果手当19000円よりわかる）

30歳で一般2級C評価は平均レベル。

>>502
お前が誤り。
全体原資の２５％を成果で分配した結果がソースの表になってるんだよ。
だから、そのまま3.07を２５％部分に掛けるのが正しい。

そうでなければ、
全体原資は変わってないのにA評価のやつに6.16か月分も支給できないだろうが。

3.07ってのは、全体原資の25％の部分を段階比率で計算した結果なんだよ。

>>503
ちょwwwwそれ、組合員wwww
28年かけて1級しか上がらない奴が平均な訳ないだろwww

院卒なら３０歳で２級になるのが精いっぱいのはず

>>504
> 全体原資の２５％を成果で分配した結果がソースの表になってるんだよ。

それはお前の憶測。
もし、そうなら、それで計算している別のソースを示してくれ。

>>505
そんなやつも大勢いるが、あえて言っておく。
院卒といったら若くても24歳で入社だ。
入社直後は3っ級のはずだから高々6年で
1級まで上がれるやつなんてほとんどいない。

あと、お前の計算で、
平均が38.2歳で858万円になることをきちんと示してくれ。

>>507
憶測というか、表を見れば当然のようにわかることなんだが。
成果主義の意味わかってるか？

ボーナスの原資を変えないで、どうやって
A評価のやつに6か月分を支給する気だ？
C評価のやつを3か月分にするしかないだろ。
ただし２５％の部分のみだがな。

>>509
成果主義導入前の年功序列で給料が上がっていった世代
の年収を含んだ数値を議論してもこれから入社のやつには意味がないと思うが。

>>510
NTT研究所が薄給なのは分かった。で？

ボーナスの全体原資は基本給4.4ヶ月の社員数分。

このうち75％は4.4か月分で支給し、
残り25％を個人の成果により変動させる。

運良くA評価やB評価を取れば25%部分が5〜6ヶ月分に増えるが、
平均的なやつは3か月分しか支給されない。

その結果、平均的な社員のボーナスは
244,070円×（4.4ヶ月×0.75＋0.25×3.07(C評価)）＝993,364円　
となり、元の4.4か月分より少なくなってしまう。

まあ、これが成果主義ってやつだ。
できるやつはかなり増えるけど、
平均のやつは下がる。

>>513
成果主義云々は確かにそうだろうけど、基本給が間違ってね？
お前の単純加算だと、リクナビに書いてあるような初任給に及ばないのだが。

まあいいや、これ以上ウンコにつきあってられね。
まあ頑張って。

>>514
初任給と基本給が同じだと思ってるおばかさんですか？

会社に就職して初めてもらう給与のことを初任給というが、
まず、勘違いしてはいけないのは、初任給と基本給は違うということ。
会社案内や各種統計で用いられる初任給とは、
所定内労働時間に対して支払われる賃金のことで、
残業手当や通勤手当を除く諸々の手当を含んだ額を指す。
ボーナスを計算する場合、通常は基本給×○カ月とするから、
初任給の額で皮算用してしまうと、大きくあてがはずれることになるので要注意。

>>514
学生らしい、ケツが青そうな疑問ですなw

レスを分けて、複数人いるように見せかけるのがアンチのコツです。

初任給は修士卒で　22万1540円

年齢賃金＋資格賃金＋成果手当＋成果加算＋職責手当を計算すると
60910＋120380＋21000＋8500+4000＝214,790円
後は暫定調整分だろ
何も不自然なところはない。

↑は一般3級で計算した結果。
修士だと3級で入社らしいことが容易にわかる。

514は今頃顔真っ赤にしてるんだろーな・・・w

通信行政板から来マスタ。
かなり荒れてるねえ。。。sage進行で。

>>520
1年目は成果手当・成果加算・職責手当はつかないよ。
何の成果もないし、職責手当は主任や般2以上から。
（その分、1年目は住民税がかからない）

つまり、暫定調整は意外に多い。
この傾向は入社後も続いているのかもしれんが、
あまり明細を見ないから分からないなあ。

まあ、>>486はかなり極端。
これがマジだったら離職率が半端ないですw
これから入社する人も、これから受ける人もご安心を。たぶん。

sageてなかった。。。

>>523
社員なのに明細もみたことがないのかよw
詐称乙www

まあ表から見ると職責手当はつかないようだな
それだけはあってる

多分表見て言っただけなんだろうけど。

1年目はA評価で成果加算・成果手当が出るように設定されます。
これを暫定調整だといわれればそれまでだが。
2年目以降はきっちりC評価になるけどね。

初任給は修士卒で　22万1540円

年齢賃金＋資格賃金＋成果手当＋成果加算を計算すると
60910＋120380＋21000（A評価）＋8500（A評価）＝210,790円
後は暫定調整分だろ
何も不自然なところはない。

>>525
>>526
詐称扱いされちゃったよ。。。まいっか。
君みたいに1円単位で細かく計算しないよ普通。

1年目の成果加算については初耳だよ。
てか、君、ひょっとして社員？（詐称喚問していい？）
なんでそんなに一生懸命なの？目的が知りたい。

おやすみ^^

>>528
チキンがっ！
もっと骨のある反論できないのか

>>529
前から「目的は？」とさんざん訊かれているのに、
それに一切答えないお前に罵倒される筋合いはないよな。

で、何のためにNTTを叩いているの？

>>530
前から？
さきほど通信行政板から来たんじゃなかったのか？
さては>>523の発言が初登場じゃないな。
詐称社員乙www
さっきからsageてるやつが自演したのばればれだよ

>>530
何のためにNTTを擁護してるの？

ソースから給料計算しただけで
NTT叩いてる的な扱いになるとは・・・
NTTが給料安いのが悪いんだろ？
俺のせいじゃないはず。

>>532
優秀な君がなれた筈の内定者だからw
落ちた奴、僻んでいる奴をいじるのが楽しいからw

〜NTT研究所の30歳期待賃金の計算〜

NTTの賃金計算方法
http://www.tennet21.com/west-tcwu/kikansi/chingin.pdf

年齢賃金　77,310円（30歳）
資格賃金　139,220円（一般2級）
成果加算　4,600円（一般2級 C評価)

∴ 基本給：244,070円

その他、毎月貰えるものとして、

成果手当　16,500円（一般2級 C評価）
残業手当　46,500円
（時間単価は基本給を7.5時間/日×21日間/月で割った値（1,550円/時）、残業時間は30時間/月）

また、ボーナスは、

244,070円×（4.4ヶ月×0.75＋0.25×3.07(C評価)）＝993,364円　

よって、年収は、

（244,070＋16,500＋46,500）×12＋993,364 ＝4,678,204円

つまり、30歳のNTT研究員の年収は467万円。
ちなみに、残業代を含まずに計算した場合の年収は411万円。

>>534
ごめん
NTT研究所受けてないのよ俺

NTT研究所の内定者って結構馬鹿もいるんだな
研究職だからもう少しマシかと思ったけど

>>536
じゃあ、なんでここまでNTTにこだわってるの？w
就活なんてとっくに終わった筈のに、なんでまだこんな板見てるの？w

>>538
意外なほど給料が安いんで優越感を感じたから
世間のイメージとかけ離れていて面白かったから

メーカーの研究所のほうが給料よいんでない？ぶっちゃけ

>>539
お前、アホか。
研究職を給料だけで選ぶ馬鹿がどこにいるんだよw
アカポスに就ける可能性が他のメーカーの研究所より高いんだぜ？
まあ、開発部隊は別だろうけど。

親働いてるけど、そんな安くねえよ。
それとも超出世してるのかな？(･ω･｀*)ﾃﾗｳﾚｼｽ

>>542
親の世代なら50歳超えてるよね。
思いっきり年功序列の恩恵受けてるから
参考になりません。

>>541
ｱｶﾎﾟｽにつきたいなら普通に大学院に残ったほうが近道だと思うが。

>>543
よーするに、お前は自分のくだらねえ優越感を保ちたいために、
「NTT研究所はエリートなのに薄給」と思い込みたい訳だ。ﾃﾗﾑﾅｼｽ

お前がどう思おうと、そこまで薄給じゃないという現実は変わらんよ。
まあ、同学歴・同年代の大企業勤務に比べたら微妙だろうけどね。

30歳のNTT研究員の年収は467万円。
ちなみに、残業代を含まずに計算した場合の年収は411万円。
微妙どころかだいぶ安い。

>>545の反論自体が微妙。

>>544
まあ、それも確かにそうだね。
実際、ドクターに進学するかどうか迷った奴は多いみたいよ。
ただ、ドクターに進むと、ポスドクとしてあぶれる可能性があるから。
企業研究所ならちょっと遠回りになるけど、生活が困ることは多分ない。

初めてお前とまともなレスのやりとりが出来たよ。

＞そこまで薄給じゃない
何を根拠に？
平均年収は参考にならないよ。
成果主義導入されたんだし。

>>546-547
お前の目的が分かった今となっては、そういうレスが可愛くて仕方ない。

>>548はちょっと日本語が変だったな。ｽﾏｿ

NTTが薄給という事実は変わりませんよ

誰かＯＢ訪問して聞いてきてよ〜

>>549
年功序列が続かなかったように、成果主義が続く保障もあるまい。
勿論、成果主義が続く可能性もあるがな。

10年前までドコモはNTTグループの「流刑地」同然だった。
それが今ではグループ一番の稼ぎ頭だ。
どんな企業でも言えることだが、
>>474氏が言うように、将来何が起こるか分からんさ。

>>551
将来、お前の会社と絶対に逆転しないと言い切れる？
まあお互い頑張ろう。

将来から目を背けちゃだめだ！
薄給になるのは目に見えている！
今だって十分薄給なんだから！

研究員って、人数の割りにちゃねらー多いんだな。
社会人になっても就職板覗いて必死に工作を繰り返す・・・。
なんでそんなに必死なの？？

>>555
ヒント：２ちゃんでは誰でも自称すれば研究員や内定者になれる

>>490
つうかずっと２ちゃん見てるのか？キモイよまじで

たまに490みたいなやついるが確かにｷﾓｲですな…

ﾄﾞｺﾓとかデータの給与が枚ニュースジャパンにのってたよ　これがネタだっていわれたら
話が終わるんだけど、その給与からなすぶんひけばいいんじゃないの？

アンチも擁護もｷﾓｲ。。。

　　　　　　　　　　　　　　 ∧＿∧
　　　　　　　　　　　　　　（ ´・ω・) ∫　 初任給で親孝行するお
　　　　　　　　　　　　　//＼￣￣旦＼ 　
　　　　　　　　　　　　／/ ※＼＿＿＿＼
　　　　　　　　　　　　＼＼ 　※ 　※ ※ ヽ
　　　　　　　　　　　　　 ＼ヽ-―――――ヽ
　　　　　　　　　　　　　　　￣￣￣￣￣￣~

研究所が薄給なのは前からわかってたことじゃん。
何を今更必死になる必要がある。

ｷﾓｲって言うやつもきもいお

薄給はみかか研に限ったことじゃない
日立中研や富士痛研もなかなか安いですよ・・・

日本は理系を冷遇し過ぎ

ＮＴＴ研の給料が安いのは理系冷遇だからじゃなくて元電電公社だからでは？
今時は官僚も薄給で大変みたいよ。
http://d.hatena.ne.jp/pogemuta/20050807#1123778053

公的機関のエリートは文系理系を問わずご苦労様＆ご愁傷様…。