企業が残業禁止にすれば失業者激減

ワークシェアリング賛成。

【フジテレビ　正社員　週3日勤務　年俸300万円】
なんて募集したら、みんな喜んで飛びついて来るんじゃないの？

なにこの強酸糖スレ

競争力低下→経済停滞→社会不安狙いだろ
>>2が本質
終了で

サビ残禁止より１日６時間、週３０時間労働のほうが効果的かと。
でも、能力が劣るヤツも仕事にありつけるというのは、
種の保存的にどうなのか？劣性遺伝は駆逐されていくべきだ。
とかいうもののおれ自身が劣勢側かもしれないという恐怖。

>>27
劣性遺伝こそDQN同士で子沢山の現実。
もしおまえが優性だと自覚して優性遺伝をたくさん残そうと思うなら、
早く結婚して子供をたくさんつくれ。
そしてDQNが子供を埋めない社会を作れ。

元IT系の大企業にいた者だが会社が残業代を規制したとたん遅くまで仕事する輩が激減した。
仕事の量・質は変わらなかった。いかに残業稼ぎでダラダラと仕事をしていたか明白。
今、考えるとムダだらけの大企業の仕事の質は低かったね。

賃金が安く、慢性人手不足のサービス業に行くしかなくなるから失業者は一定以上に
上がらないとは思うけど「幸せ指数」という指標があれば日本は壊滅的な方向に
行っている気がする。

極、極、一部のウルトラ勝ち組を除いてね。

残業を禁止ていうか残業手当（っていうのか？）
が現行25パーセントなのを引き上げればいいと思う

10倍でよろ

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■　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ■　　違う板にコピペすると、四角の枠の中に
■　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ■　　メッセージとURLが現れる不思議な絵。
■　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ■
■　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ■　　（その仕組みがリンク先に書いてある）
■　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ■
■　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ■　　この原理を応用すると、まったく新しい
■　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ■　　コピペが作れる予感。
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>>1
ここは日本ですよ。
自分の意見をもっと言いたいのなら、ヨーロッパの２ちゃんねるにここみたいな
スレッドを立てるか何かして、またここに戻ってくればいいさ

ﾌﾟ

>>23
はあ？株主だあ？お前、無知丸出しだぞ。
労働関係の法律嫁。

残業以前にさ。
浪留経験者、院卒とかそーいうひとは妖精になってお空の星になってほしい。
マジでつかえねーので。

>>3
その教育に時間的コストと金銭的コストがかかるんだろ
そうやってる間にライバル社に出し抜かれたら目もあてられない

>>36
留はともかく浪はさすがにかわいそうだろ…（自分は現役旧帝だが）

一番いいのは遅くとも８時には社内の電気を消すなどして長い残業ができないような雰囲気にすること。
長時間残業のところは、自分の仕事は終わってるのにみんなが残業やってるなかで帰れない…
とかあるらしいし

>>36 いや浪ってやっかいじゃね？現実ため口効きにくいし。

額にシールでも貼って区別してくれまいかｗ
「○浪　老けてます」「○留　痛んでます」んで給料とかバイト代減額。
スーパーとかでも期限切れ安売りしてるじゃね。

　アホスレになってまいりましたょ

>>39
某企業では電気を消した後懐中電灯で仕事をさせられているそうだ。

>>42 電池代は自弁な

>>36
そうすると、お前はもっと下の大学に入学するか、
大学不合格でお空の星になってたかもね。

まだ就職もしていない若造がしたり顔で語れるものじゃないだろう。

つか、なんで就職板に？

>>43
そこまでになったら、帰るだろ。普通。
ふざけんなと言って。

まあ残業禁止っての労働力の弾力性がなくなるから現実的には無理だろうが、
残業代を今より上げる、労基を増強する、違反時の罰則を強化するってことを
やれば失業率も減るし、過労死する奴も減るしで良い事ずくめな気がする。
現実は残業代なくなる方向に進もうとしてるけどなあｗ

>>43 ふざけんなといったとたんにハイさようなら。これマジ。

>>1
マジレスするが、ニートは減らないだろう。
働く場を用意してやっても、働く意思がないのだから。
それがニート。
・・・ニートをちゃんと理解してるか？

>>47 大学逝ける奴は減るな。親の稼ぎがたべり。

>>50
まあ地元の国立に逝ってくれってことで。
奨学金とかもあるんだから残業代が減ったくらいだと一人暮らしでかつ私立とかとんでもない
ことを考えなければなんとかなると思うけどね。

極論だが、
仕事量を半分にし、給料を半分にし、倍の人数を雇えば
>>1は満足するのだろうか？

>>52 つうと、新卒手取り10マソ割るのか・・。生きていけるかおまいら？

>>53
多分、世論が、仕事の掛け持ちを認めさせる方向に動き、
元に戻ると思う。

まあ半分までいっちゃうとそうなるだろうね。>>52は極論過ぎかと。

>>35
お前こそ資本主義の原理がわかってなさすぎｗ
例えば、おまえが100パーセント出資して他人に経営や運営を全て任せる会社を、おまえの好きにできるのは当たり前だと思わないか？
要は資本を出してる奴が一番なのさ、その資本家の方針に従いたくないなら他のところに行けってことだ。

>>52
ダメ社員をいくら数多く雇っても会社は損するばかり。
おそらく利益の80%は上位20%の優秀な奴が稼ぐ・・・と何かの法則にあった気がする。
今後は益々、企業社会は少数精鋭しか社員として生き残れない世界になるだろうね。

今後は落ちこぼれの人でも国営の無農薬農園かなんかで汗水流して仕事して暮らしてゆける
ような社会主義政策も必要だよね。資本主義制度は限界が来ている。

【嫌韓流30万】民主党を乗っ取ろう【民主党員3万】
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/seiji/1128438644/
党員３万人の民主党にみんなで入党して、経済左派の保守政党を作ろう。

単純労働はすでにフリーターという形でワークシェアリングされてるようなものだと思うが。

ワークシェアリングにはパート労働者の待遇改善という目的がある。
企業にとっては人件費や諸手当がかさむだけだからメリットない。

間接部門にTOYOTAみたいな超合理化の生産現場の達人を
入れれば、もっと人は減らせる。

出来の悪い間接部門では

だいたい一人で十分できる内容の仕事を
　変に複雑にしてガチガチのルール作って
　　大勢でやろうとする変な力学が働く。

価値の無い仕事はバサバサと切り捨てて間接工を減らし
営業や生産みたいな直接工にするしか企業は生き残れない。

いるいる。
どうでも良い管理ルール作って、分析して、EXCELでグラフ作ってる奴。
また、それを素晴らしいと褒め称えるピンボケ管理職。

人件費から考えて価値ある仕事かどうか判断して欲しい。
まあ、自分の存在価値を考えれば即効で退社する事が究極の会社孝行だろうけど。

そんな事いったら会社の中の半分以上が売り上げ・利益に寄与しない人なんじゃないかな?

どんなに優れた人間でも常に利益を生み出すわけじゃないし。
その瞬間だけ見るとただのお荷物でも何年後かには
すごい利益を生み出す人間になるかもしれない。
ある程度そういう人間を許容できるキャパは必要。

許容できるほど余裕が無い

今の企業環境はメダカがクジラになるのをノンビリと待ってくれない。
それだったら企業買収、ヘッドハンティングで実務者を雇う方が確実だろうし。

ヘッドハンティングされるような香具師になるしか失業対策は無いってことだ。

muri da na

昔と違って単純労働者はパートや派遣ですます世の中。
正社員採用の門戸は狭い。若年層でもそうだし30台を過ぎたら更に狭き門。
失業者なんていうのは自分は好待遇でどこか良い企業の正社員になれると
思い込んで、現実とのギャップを認められないDQNだと思う。

プライドを捨て、派遣要員か人手不足のサービス産業で汗を流す事を
考えたほうが良い。最低限の食いぶちを維持しながら必死に勉強して
資格を狙い、敗者復活で勝ち上がれば良い。

公務員や大学職員なんてパートで十分だな＾＾；

That's right.

優制民営化改革で郵便屋さんはどうなっちゃうのかな。

>>62
カネがどこからやってくるのかわからん奴な。

金は直接工が稼ぐもの。
間接工はコストセンターの意識を持ち、少数精鋭を心得て直接工の下僕として
毎年、コストダウン・効率化を心がけるべきだ。

>>72 はリストラ決定!!!

↑　こんな簡単に間接工が対応できたら世の中のお役所仕事は激減して国の財政赤字
は簡単に減らせるだろうに。

悲しいことに頭の悪い間接工やお役所仕事は自己増殖する傾向にある。
仕事の価値やコスト意識よりも大勢の部下の上に立ちたい・・・というサモシイ
欲望がなせる業なのか?

ホリエモンは以外と無駄をなくし合理的にビジネスを展開するセンスがあると思う。
一度、構造改革担当の政治家や赤字で落ち目の大企業の再建をやらせたら面白いと思う。