●▲▼＿面接の時にすべき質問を晒せ＿▼▲●

おまいら、面接の時にこの質問をしたら好感触だったという質問をここで晒せ。
そんな俺はいつも質問で困ってしまう駄目な香具師だ。一応、会社の作る物や
サービスを頭に入れて面接に逝くのだが質問も詰まってしまい終了になりがち。
負け犬の俺を救ってくれ。ﾈ申の降臨を待つぜ。それでは開始。

おしりファイア

>>1
月並みだが、
�@自分は何者だ？→自分は○○だ、××がしたい。
�A先方は何者だ？→◇◇社は△△だと考えている。
→だから面接を受けに来た。

先方からの質問は�@を聞くため。
ではお前が聞くべきはなんだ？

御社の女性社員のおまんこは何割が中古でつか

逆面接をすれば桶ってことですか。

>>4
それは９５％以上になるだろう。
とてつもないｷﾓｦﾀ以外は需要が
あるからな。使えればｲｲと思ってる
やりたい厨がいる限りはｗ

学生時代に、人事さんは、
何社受けましたか？

たまごと鶏はどっちが先ですか？

ﾈ申が地球を作り人を作ったｗ

　　土也　王求

たまご

てかさ、マジレスすると人事の気持ちになって考えてみようぜ
お前らがもし人事だったらどういう質問をする学生を優秀だと思う？ってことさ

>>5

逆面接といえばそうなるな。形式は重要でないけど。
おまえは就職するかもしれない、一生はたらくかも知れない企業の
情報を知りたくはないのか？

>>12
それが読めないから困ってる香具師が何万といるんだろうな。

でも基本的な情報はサイトでわかっているから
同じことを聞きなおして勉強不足だと思われても困るな。

頭の良し悪しの問題かな？
真剣みの問題(この時期はもう必死だろうけど)だと思う。
人事だってばかじゃない。

時々、人事の人に滅茶苦茶な質問する奴がいる。
例えば政治のことや人権問題とか・・・。
人事の人は冷静だったけど、自分で考えろって感じだろうな。

あまり関係ない質問も的を外しすぎて面接官にﾎﾟｶｰﾝ
されてしまったらどうしようもないからね。時事問題を
無理に使う気もないし、できれば会社の製品などの
ことを聞くべきかと思うんだけど。

結論をだすと、
�@本気で入社したい会社を選ぶ(どこでもいいなら芝居でも可)
�Aそこで働くことをイメージする→疑問・不安がいくらでもでてくる。
�B自分の言葉で説明する。

>>1みたいな人はこのどこかで間違っている。
俺の予想では�@。

これを聞けば採用とかいう基準もないし質問しないと
またそれはそれで興味がないのかと思われるだろうし。
あまりしつこいのも嫌がられると思うから余計に難しい。

逆面接はよろしくない気がします。自分の経験上。
自分は部活をやってきたから、そこの会社での社内サークルとかが盛んかどうかをいつも聞いてる。
これはどこの会社でも大体聞けると思う。
あとは会社についての事を聞いてる。
大体二つは質問してた。
これで桶泣きが済ますｗ

別に質問ひとつで評価が決定するってこともそうそう無いと思うが
ある程度の指針にはなるだろうが、結局はそいつに魅力があるかどうかだよ

>>19
不安は結構あるね。疑問もあまりお金に関することは
聞かないほうがいいと言われている。不安を聞いて
相手に仕事が出来ない人間だと思われるのも怖い。
イメージはあるけどマイナスのイメージばかりでは
先に進めないような気がするし。聞いてもらえると
答えやすいんだけど終盤に何か質問はと言われても
本当に出てこないんだよね。

面接官が語る！面接はここをおさえれば大丈夫！！
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1118157725/

>>21
やはり逆質問は駄目ですよね。
サークルなど活動があるのか聞くのは良いアイデアですね。
自分が大学でやっていたようなことを説明してそこの会社に
同じようなものがあるのか聞くのは良いと思います。
あと会社についてだと確かにパンプレットやネットで既に
概要や色々な数字が出ているから聞きなおすのもどうかと
思いまして、たとえばどのようなことがありますか。

かわいそうだからマジレス。

＞疑問もあまりお金に関することは聞かないほうがいいと言われている。

答えてももちろんいいんだけど、君たちの世代にそれが保障できるとは限らない。
それに、賃金水準は同一業界なら似たようなもの。

＞不安を聞いて相手に仕事が出来ない人間だと思われるのも怖い。

仕事ができる学生なんて期待してない。過去にもそんな人はいないから。

＞イメージはあるけどマイナスのイメージばかりでは先に進めないような気がするし。

面接官は自信喪失学生のカウンセラーじゃない。

＞聞いてもらえると答えやすいんだけど終盤に何か質問はと言われても
本当に出てこないんだよね。

今の君の文章からは自信のなさと受身の姿勢しか伝わってこないよ。
人事的には後者は大問題。
バイト面接じゃなくて、君の人生を左右するものだということを自覚してください。

とりあえず、一週間ほど休むことをお勧めします。

>>26
人事降臨？

つづいてマジレス。

＞パンプレットやネット

確認しますが、身体障害者の方ですか？対人恐怖症ですか？
それとも、事務バイト面接に来た方ですか？
いまだに多くの大手企業では、新卒採用はプロパーとして
生涯在職する・活躍することを期待しています。

一度でいいので志望先の企業を面接以外の用件で訪問してください。
社員食堂に潜入して飯をくうとかでもいいですから。

ずいぶんキツイことをいってしまい、申し訳ありません。
これでROMに戻ります。

ですが，自信をなくしてただ「内定」だけを求める学生を
面接し、不採用にする(しかない)のは採用側としても
楽な仕事ではないのが本音です。
どんなスタイルでもけっこうですから、今度の面接は
溌剌さと熱意をもってのぞんでみてください。

>>26
わかりました。自身がないのは事実です。
面接も中々通らずに毎回不採用となってしまい
準備はしていても本番ではあがってしまい
前夜に用意しておいたことを忘れてしまいます。
質問をメモしてそれを使って質問したこともあります。
もちろん許可を得てからですが。

先輩も就職をして３週間で仕事が悪いと言われ
クビにされた話なども聞いていると本当に不安で
眠れないこともあります。皆さんの意見を参考に
ポジティブ思考にならないといけませんね。
マジレスありがとうございます。

>>.30
×　自身
○　自信

俺がたまたま「うまくいったなー」と思う例をひとつ

グループ面接の最後に、一人ずつ「最後に質問は〜」という
状況になりました。
三人いて俺は最後に質問する順番でした。
でも俺は「最後の質問」を用意してなかった。焦った。
そこで二人目の人が「いままでに一番印象に残った事」を質問していたので
その質問に答えていた人事の人の話を聞いて
その話の中でさらに質問できる事はないかを考えて質問しました。

このパターンだと「人事の人が話したい事」に対する質問になるので
相手が答えやすい質問になったと思います。

>>32
頭の回転が早いのですね。いつも面接では緊張して
言いたい事がでてこないのですが。とっさに考えて何かを
質問できるあたり自分とは違う次元のレベルですね。
回数を重ねて上達させたり、読み物から知識を付けて
面接突破を目指します。勝手なマニュアルよりも
流れに合わせた受け答えが出来るようにならないと
いけませんね。

息抜き質問だからあまり真剣に考えなくても
思いついたあたりさわりのない質問をすればいいんじゃないか？

>>34
息抜きで質問を問いかけてくるのですか。
大体いつも最後に何かありませんかという
感じで聞かれるので重要だと思っていました。
あまりないとすぐに終わってしまうし質問を
すると丁寧に回答してくれるので重要だと
思っていました。

>>33
３２です。最後に質問は〜？と聞かれて必ずしも質問をする必要は
ないと思っています。こんな事もありました。
「質問ではないですが、少しだけ今回の面接の感想を話しても
いいですか？」と２分程話しました。
その時は、感想を話していて雑談のようになり、
その後に質問が頭に浮かんできて
「あ、そういえば〜」という感じで質問になりました。
他にも思い出したらまた書きます。

>>35
おれは最後の質問でかたくるしい質問をしないようにしてたよ
そこまではかたくるしいやりとりが続くから
最後にはやわらかい会話が出来ればいいかなーと
やわらかい話題ってのが難しいんだけどね

>>36
本当にありがとうございます。次に機会があったら
感想を述べるのもひとつの手ですよね。別に他の人と
同じに質問をしなければならないわけではないと思いますし。
よく日常会話でも話しているうちに相手に聞きたいことが
浮かんでくることもありますよね。流れで出てきた物に
対して自然な形で質問ができればよいと思います。
本当に助かります。

>>37
全くその通りかもしれませんね。いつも質問なんて
大したものでもありませんが堅く考えすぎていたかも
しれません。もう少し肩の力を抜いて面接に逝くのも
成功につながる鍵かもしれませんね。両親からの
プレッシャーと自分の自信の無さでどんどん悪い
方向に考えてしまって悪循環でしたがここで相談を
することによって解決策がみえてきました。

バスケットは好きですか？

>>38
おお何かの役に立てればと思いますガンガレ。

もう一つ自分の例をあげます。
人事「最後に質問は〜？」
俺「私は先日の休みに映画を見に行ったのですが
　　休みの日にはどんな事をして過ごされますか？」
みんなこういう質問をするので
そんなのたいしたことないじゃないかと思われると思います。
この質問には続きがあります。
人事「この前の休日は家族とショッピングをしたよ〜」
俺「家庭も大切にされているんですねー
　　私も家族と出かける事が多くて、その時間が好きなので
　　お話を聞いて、社会人になっても家族を大切にしようと
　　改めて感じました」
こういう感じで、よくも悪くも相手の話に対して
何か自分の気持ちを話します。
質問をして答えをもらった時には、その答えに
【反応】するようにしていますよ。

>>40
バスケットがしたいです

日本一の高校生か　なるがいいさ　俺の居ない日本でな。
俺は夏が終わったらアメリカだ。

―アメリカ―

ちょおま
AA持ってこい

ここでは誰も僕にパスをくれません。
アメリカの空気を吸うだけで僕は高く飛べると思ってたのになぁ･･･

「牧さんはあれでも高校生なんだぞっ！」
「赤木の方が老けてるぞ」

ズーン

気にしてたのか････

良スレじゃないか

もうすぐね流川君が全日本ジュニアの合宿から帰ってくるの
おのれぇ俺の補欠で選ばれたに決まってる(きっとそーだ)

「桜木君今日のリハビリはきついわよ？」
「はっはっはっ愚問を」
「あら脅しじゃないわよ？」

桜木君　怪我が治ったらバスケットが待ってるから　大好きなバスケットが待ってるから

「天才ですから」

スラムダンクですか。バスケは好きですが。
実際にﾌﾟﾚｲもしますしＡＪのコレクションもあります。
ＮＢＡのＴＶ観戦も好きです。試合には逝ったことないけど。

スラダンスレがあるのに〜
別にいいけど

>>41
そういう感じのまたーりとした会話になったことはありません。
人間らしさを感じる会話ですよね。いつも失敗を恐れて決まった
ことしか言わなかったような気がします。もっと肩の力を抜いて
日常会話のようなものが出来ればよいですね。相手の言うことに
合わせた受け答えができるようにがんばります。

シュート2万本です　　ﾎｯﾎｯﾎｯ
2万で足りるのか？

おおーっ！

「アメリカに行きたい？」
「陵南戦のビデオを見たけど君はまだ仙道君に及ばない」
「何っ!(むかっ)」
「まだまだ日本には君より上手い選手が居るかもしれない。日本一の高校生になりなさい」

＞＞２５
＞概要や色々な数字が出ているから聞きなおすのもどうかと
思いまして、たとえばどのようなことがありますか

全然おｋでしょう。読んでるんだな〜という印象を与えられるし。
自分は金がらみで株価のことを聞いた事とかありますよ
あとは、その業界についてかな。会社個人ではなく

このスレが向かうべき方向について質問してみる

質問なんかをスレ立てて議論しようという時点で負け組み
聞きたいことを聞けばいいし、無ければ無いでいい。
ただそれだけ。

�@真面目に相談に乗る
�Aスラムダンク風スレの重複スレとなる
�Bここまででdat

�A

http://www.jlaf.jp/
↑
労働契約法「中間とりまとめ」に対する意見
http://homepage1.nifty.com/rouben/
　　　　↑
「中間とりまとめ」に対する見解

そんな難しい事わかんなーい

test

人事さんが今でもその会社で働いてる、魅力とはなんですか？
社員の方から直接聞きたい。
って質問いつもする。
だめな時と受けがいい時と半々だな。だって大抵の人事はこの質問で詰まる。
人事にむかついた時はこの質問を投げかけて、
詰まったらニヤっとすると気持ちいいぞ。

それいいね

グループのシステム部門の企業

「グループに対する売り上げと、外部企業に対する売り上げはどの程度の割合ですか」

>>64
自分で事前に調べられることはきかないほうがいいと思う。

「人事さまはなぜこの会社に入社したんですか」

人事の方に対して何か言うときに

・人事の方は・・・
・人事様は・・・
・[人事の人の名前]様は・・・
・貴殿は・・・
・面接官様は・・・

なんて呼べばいいんだろう。

○○さん、あなたは
でいいだろ。人事に様をつけるのはおかしい

あなたはは駄目だろ？

>>69
What can I call them? Give me an example.

・貴様
・おぬし
・そなた
・ちょｗｗｗおまｗｗｗ

○○さん派

普通にやってる仕事と
なぜその部署にしたのか
その部署にしかない魅力は何か

をよくきいたね
相手が人事だったら意味ないけど
ふつうの社員が面接してくれるなら
ありっちゃーあり

あとは
「自分オリジナルの営業スタイルをおしえてください」
とかかな

何も無いで十分。面接なんて形骸化しているぞ。

考えてみると、日本語で目上の人に対する二人称って、無いよね。

面接時に質問したい点（はなからけんか腰バージョン）
------------------------------------------------------
１．２ｃｈってご存知ですか？御社のスレが、存在するのですがご存知ですか。
２．案件が途切れると、無給で待機という書込みがあったのですが、事実ですか。
３．案件が途切れると、１ヶ月で解雇って書込みがあったのですが、事実ですか。
４．脱税をしたという書込みがあったのですが、事実ですか。
５．健康診断が無いという書込みもあったのですが、事実ですか。
６．労働争議が発生している書込みを見たのですが、事実ですか。
７．有給を取るのに、決済稟議が必要で、その稟議が通らなかったら欠勤扱いで
　　給与から天引きという書込みを見たのですが、事実ですか。
８．残業代が、未払いという書込みをみたのですが、事実ですか。
９．入社する際、５年は辞めませんという書類を書かせると書込みがあったのですが、事実ですか。
１０．離職票を出さないなどの嫌がらせをすると書込みがあったのですが、事実ですか。
１１．就業規則を見せないと書込みがあったのですが、事実ですか。
１２．ボーナスをもらってから退職すると返せといわれると書込みがあったのですが、事実ですか。
１３．労働条件の提示が無いと書込みがあったのですが事実ですか

age

その部署の社員の定着率聞いたら駄目かな？

良ｽﾚ

オレも何もないで問題はないと思う。

いや！何かしらきけ！
印象は大事！！
でも、、、７６みたいのはアウト！！
わかってるだろうけどさ

ちょっと変わった名前の会社に面接に逝ったときに
会社の名前の由来を聞いたら盛り上がったょ。
だって人事の香具師も知らないとか言い始めて
調べに逝ったくらいだからなｗ

よって談笑で面接が終わり数日後には内定げと。
今もその会社で働いている。今日は有給。幸せｗ

↑中小乙

>>83
ﾋｯｷｨ＋ﾆｨﾄ＝ｷﾓｦﾀ

明日面接だが質問が浮かばない
たすけてくれと叫ぶテストもどき！

バスケットは好きですか？

>>85
神になれるかな？もう就活終わるんで晒します。
皆、そこの良いとこや仕事の魅力を聞く。普通の学生の６割から７割がそうだろう。
それでも問題は無いが、意味も無い。印象にも残って無い。
よって、「失礼かもしれませんが、御社の悪いところを何でもいいので１つ
教えていただけますか？」と聞いてみてくれ。相手は一瞬焦って印象にも残る
質問の意図は、自身のある企業なら、なるほどと思うような答えが返ってくる。
怪しいとこはグダグダ。通ったら、「弊社でしたいこと」の問いに対して
質問で聞いた悪いところを自分がどう直すかを答える。

俺は面接官の失敗談を堂々と聞き出した。そして>>87に似ているが
俺は同じ過ちを犯さないよう気をつけたいと思うと答えた。面接官も
若いうちなら失敗をしても桶と言っていた。面接官の例を晒すと、

若い香具師＝一般社員　よってミスっても大した損害でないとのこと。
じじぃ＝課長やら部長　ひとつのミスでも会社に大打撃だから若い
うちに失敗をしても桶。ただミスを放置するのでなくどのようにカバー
していくかで将来に役立つとか言われて内定ゲトしたので晒しsage.