◆○■☆日立子会社専用スレ◇●□★

長文でｽﾏﾝ。

実は昨日、子会社(孫かな？)の某日立トリ●●●●●の面接に
行ってきました。

私は正社員募集に応募して、書類選考通って面接に行ったんですが、
席に着いたとたん、応募部門は縮小しているから正社員の採用は
ムリだけど派遣スタッフの登録してくれたら日立グループの優良企業に
派遣できるよ〜って感じで、正社員の採用面接は行われず、
派遣社員の登録面接になってしまいました。途中で帰ってきましたが。

考えてみると、そもそも求人広告の問い合わせ先が
[email protected]
なぜ正社員の募集なのにhakenなの？？って感じで
不可解だったんですよね。

不動産会社の客寄せ物件みたいに、正社員採用の広告で誘って、
派遣スタッフを勧誘した・・・という事はまさかないと思うのですが、
応募者としてはそう感じてしまいます。

法的には、「正社員の選考に落ちたから派遣スタッフ登録を勧めた」
と反論されたら「ああそうですか」となってしまうらしいのですが、
ホントにそうなら、書類選考の結果連絡の際に伝えられるべきで、
面接に行ってみたらいきなり、社員はダメだけど派遣はどう？
ってなるのは、非常に不誠実だと思うんだけど・・・。

あぁ履歴書２時間もかけて書いたのに ｏｒｚ