【キヤノン・リコー・富士写】精密三強スレ③
930 ：就職戦線異状名無しさん：2005/09/28(水) 14:23:47
>>929
家電…
家電…
931 ：就職戦線異状名無しさん：2005/09/28(水) 14:48:10
>>927
http://www.epson.co.jp/osirase/2005/050921_pl.pdf
＞商品の幅広さがエプソンの強みだろ
→電子デバイス事業で赤字
利益の柱となる情報関連機器事業でさえ、価格競争のため利益減少。
経常利益率
2004年度 2005年度予想
5.8% 2.8%
http://www.epson.co.jp/osirase/2005/050921_pl.pdf
＞商品の幅広さがエプソンの強みだろ
→電子デバイス事業で赤字
利益の柱となる情報関連機器事業でさえ、価格競争のため利益減少。
経常利益率
2004年度 2005年度予想
5.8% 2.8%
932 ：就職戦線異状名無しさん：2005/09/28(水) 15:07:14
━━【2004年度経常利益率ランキング】━━
％
ｷﾔﾉﾝ 15.9
京ｾﾗ 9.1
ﾘｺｰ 7.5
ﾌﾞﾗｻﾞｰ工業 7.2
富士写真 6.4
ｶｼｵ 6.0
ｾｲｺｰｴﾌﾟｿﾝ 5.8
富士ｾﾞﾛｯｸｽ 5.3
ｺﾆｶﾐﾉﾙﾀ 5.0
ﾆｺﾝ 2.3
ｵﾘﾝﾊﾟｽ 1.3
％
ｷﾔﾉﾝ 15.9
京ｾﾗ 9.1
ﾘｺｰ 7.5
ﾌﾞﾗｻﾞｰ工業 7.2
富士写真 6.4
ｶｼｵ 6.0
ｾｲｺｰｴﾌﾟｿﾝ 5.8
富士ｾﾞﾛｯｸｽ 5.3
ｺﾆｶﾐﾉﾙﾀ 5.0
ﾆｺﾝ 2.3
ｵﾘﾝﾊﾟｽ 1.3
933 ：就職戦線異状名無しさん：2005/09/28(水) 15:18:56
キヤノンの利益の源泉はトナー
934 ：就職戦線異状名無しさん：2005/09/28(水) 15:36:32
キヤノンの利益の源泉は人件費削減
935 ：就職戦線異状名無しさん：2005/09/28(水) 16:49:21
今日、リコー複写機の定期めんてが入ったが、煙草の にほひ が凄い。
数時間たっても部屋の にほひ が取れん…
観音や不治も、こうなのだろうか？？
数時間たっても部屋の にほひ が取れん…
観音や不治も、こうなのだろうか？？
936 ：リコーの課長より：2005/09/28(水) 16:52:21
俺は現在部下の残業時間をチェックしている。他の部署の連中の動きもここ１
ヶ月間チェックしたが、明らかに労働基準法に違反している。これは、大問題だ！
そもそも労働基準法とは、１週間４０時間、１日８時間が原則としている。
使用者（会社）が、週４０時間労働させたり、１日８時間を超えて労働させた
場合は、労働基準法違反として、刑罰（６ヶ月以下の懲役または３０万円以下の
罰金）とある。特に、隣の部署の君たち、上司を訴えるチャンスだ。
ヶ月間チェックしたが、明らかに労働基準法に違反している。これは、大問題だ！
そもそも労働基準法とは、１週間４０時間、１日８時間が原則としている。
使用者（会社）が、週４０時間労働させたり、１日８時間を超えて労働させた
場合は、労働基準法違反として、刑罰（６ヶ月以下の懲役または３０万円以下の
罰金）とある。特に、隣の部署の君たち、上司を訴えるチャンスだ。
937 ：就職戦線異状名無しさん：2005/09/28(水) 20:31:10
938 ：就職戦線異状名無しさん：2005/09/28(水) 20:53:49
キヤノンは頑張ってるだと思う。
精密業界はもう終焉が見えてきたけど。
精密業界はもう終焉が見えてきたけど。
939 ：就職戦線異状名無しさん：2005/09/28(水) 21:00:57
>>914
本物のエプ厨とは電波度が違う。出直して来い。
本物のエプ厨とは電波度が違う。出直して来い。
940 ：就職戦線異状名無しさん：2005/09/28(水) 21:18:53
キヤノンの利益率は何？
941 ：就職戦線異状名無しさん：2005/09/28(水) 21:20:13
942 ：就職戦線異状名無しさん：2005/09/28(水) 21:48:06
>>914 「抜ける」複合機の開発を
943 ：就職戦線異状名無しさん：2005/09/28(水) 21:53:41
キヤノン以外しょぼいな。
特に富士写真はアホか。
高学歴を生かされていない。
特に富士写真はアホか。
高学歴を生かされていない。
944 ：就職戦線異状名無しさん：2005/09/28(水) 22:07:11
945 ：就職戦線異状名無しさん：2005/09/28(水) 22:45:07
━━【2004年度経常利益率ランキング】━━
％
ｷﾔﾉﾝ 15.9
京ｾﾗ 9.1
これを見ると、経常利益が高すぎる会社は問題あるって事。
％
ｷﾔﾉﾝ 15.9
京ｾﾗ 9.1
これを見ると、経常利益が高すぎる会社は問題あるって事。
946 ：就職戦線異状名無しさん：2005/09/28(水) 23:03:02
ワロ
947 ：就職戦線異状名無しさん：2005/09/29(木) 03:15:48
オリンパスが最強？
948 ：就職戦線異状名無しさん：2005/09/29(木) 13:40:40
富士写真もたいしたことないなｗ
949 ：就職戦線異状名無しさん：2005/09/29(木) 17:41:44
内定式って茶髪じゃまずいのかな？
950 ：就職戦線異状名無しさん：2005/09/29(木) 18:44:47
>>949
自分がそう思うんだったら黒く染めればいいやん。
自分がそう思うんだったら黒く染めればいいやん。
951 ：就職戦線異状名無しさん：2005/09/29(木) 21:15:31
ったりめーだろ、このご時世、新入社員は即ソルジャー即現場配置。
つまりな、入社式の時点ですでに配属先が決められてるってこと。
希望勤務先？希望部署？それ何年前の話しですかｗ
ここで大切なのはだな、勤務地や部署は入社式前に決定するということは内定式で査定が行われるってことコレ定説。
つまりな、入社式の時点ですでに配属先が決められてるってこと。
希望勤務先？希望部署？それ何年前の話しですかｗ
ここで大切なのはだな、勤務地や部署は入社式前に決定するということは内定式で査定が行われるってことコレ定説。
952 ：就職戦線異状名無しさん：2005/09/29(木) 22:26:05
951はマジですね
953 ：就職戦線異状名無しさん：2005/09/29(木) 22:56:53
954 ：就職戦線異状名無しさん：2005/09/29(木) 23:18:44
955 ：就職戦線異状名無しさん：2005/09/29(木) 23:30:27
ゼロｗ
956 ：就職戦線異状名無しさん：2005/09/29(木) 23:36:06
そろそろ次スレか？
必要なのかは怪しいが
必要なのかは怪しいが
957 ：就職戦線異状名無しさん：2005/09/29(木) 23:41:41
もう精密業界スレと統合してもいい気がするけど
958 ：就職戦線異状名無しさん：2005/09/29(木) 23:41:55
つーか、精密３強って何だ？
一強三弱だろｗ
一強三弱だろｗ
959 ：就職戦線異状名無しさん：2005/09/29(木) 23:55:22
>>958なんで1社増えるんだよ。増やさなくていいからｗｗ
960 ：就職戦線異状名無しさん：2005/09/30(金) 00:10:43
>>953
研修中ってなんすか？
研修中ってなんすか？
961 ：就職戦線異状名無しさん：2005/09/30(金) 00:56:26
でも３強スレを保たないとエプ厨が大量発生するよ。
962 ：就職戦線異状名無しさん：2005/09/30(金) 01:03:13
リ◯ーも各種手当削減の噂あり。
また、事業所移転による移動も社員に全負担をかけさせる。労働組合無いので会社の言いなり。
また、事業所移転による移動も社員に全負担をかけさせる。労働組合無いので会社の言いなり。
963 ：就職戦線異状名無しさん：2005/09/30(金) 02:23:13
労働組合無いんだ。。大変ですね。
964 ：就職戦線異状名無しさん：2005/09/30(金) 02:37:35
>>953
キヤノンはたしか内定式ないよ
キヤノンはたしか内定式ないよ
965 ：就職戦線異状名無しさん：2005/09/30(金) 02:42:18
>>951
勤務地や部署が決まるのは採用面接の時だよ
勤務地や部署が決まるのは採用面接の時だよ
966 ：就職戦線異状名無しさん：2005/09/30(金) 11:48:07
ランク厨が内定者とかだったらぞっとしますね
967 ：就職戦線異状名無しさん：2005/09/30(金) 23:17:15
勤務地や部署が採用面接の時に決まるってｗ
１年先の事を決めちゃうのか？
１年あれば部署や勤務地の需要も変わるだろうにｗｗｗ
１年先の事を決めちゃうのか？
１年あれば部署や勤務地の需要も変わるだろうにｗｗｗ
968 ：就職戦線異状名無しさん：2005/09/30(金) 23:38:50
969 ：就職戦線異状名無しさん：2005/09/30(金) 23:53:01
>>968
何もﾝだお前は。根拠を聞かせてくれ。
何もﾝだお前は。根拠を聞かせてくれ。
970 ：就職戦線異状名無しさん：2005/09/30(金) 23:56:20
>>969
だから会社ってのは普通、長期的な計画をもって運用されてるもんなんだよ。
人事計画だってその一貫なんだから、全員とは言わないかもしれんが大部分は
どこに投入しようというイメージをもって採用しているもんだ。
それくらい想像できないかな？
だから会社ってのは普通、長期的な計画をもって運用されてるもんなんだよ。
人事計画だってその一貫なんだから、全員とは言わないかもしれんが大部分は
どこに投入しようというイメージをもって採用しているもんだ。
それくらい想像できないかな？
971 ：就職戦線異状名無しさん：2005/10/01(土) 02:05:52
>>969がグウの音も出ない件
972 ：951：2005/10/01(土) 06:15:47
>>953 その他
まーそういえばスレ的には部外者なのに今気がついたがとりあえず俺の話を聞け。
入社式前に職場が決まってるつうのは本当だ。
全員じゃないだろうがね。それに職種によっても違うだろう。
うちでいうとここ数年前からなんだが、入社式前から配属が決まっているところもあるという事実。これは知っておいたほうが良いだろうと思って書いてみた。
内定式でﾊﾒﾊｽﾞｼちゃったりすると人事のﾃﾞｽﾉｰﾄの餌食になるんじゃないかな。
まーそういえばスレ的には部外者なのに今気がついたがとりあえず俺の話を聞け。
入社式前に職場が決まってるつうのは本当だ。
全員じゃないだろうがね。それに職種によっても違うだろう。
うちでいうとここ数年前からなんだが、入社式前から配属が決まっているところもあるという事実。これは知っておいたほうが良いだろうと思って書いてみた。
内定式でﾊﾒﾊｽﾞｼちゃったりすると人事のﾃﾞｽﾉｰﾄの餌食になるんじゃないかな。
973 ：951：2005/10/01(土) 06:24:18
おお、>>970に良いこと書いてるやつがいるじゃないか。
そのとおり、このご時世だから計画的に人材を選ぶのは必須事項だからな。
適当に学生をひろってあとから、えーとｷﾐはここね、え～ｱﾅﾀはこっちがいいの？うんじゃここね、えー君もここなの？う～んここはねぇもういっぱいだけど…こっちでがまんできないかな、君はあまってるこの部署に。
なんてやるか？
ある種の専門を持ったやつがほしかったら、採用時にﾋﾟﾝﾎﾟｲﾝﾄで採るだろ？そういうやつは採用時にもう配属が決定してる。
配属も主力部門は能力が高い奴を採りたいだろう、会社もそうさせたいだろう、じゃあその査定はいつやるか？学校名だけじゃだめだろ？面談時か内定式での様子しかないんじゃないか？そうおもわないか？
そのとおり、このご時世だから計画的に人材を選ぶのは必須事項だからな。
適当に学生をひろってあとから、えーとｷﾐはここね、え～ｱﾅﾀはこっちがいいの？うんじゃここね、えー君もここなの？う～んここはねぇもういっぱいだけど…こっちでがまんできないかな、君はあまってるこの部署に。
なんてやるか？
ある種の専門を持ったやつがほしかったら、採用時にﾋﾟﾝﾎﾟｲﾝﾄで採るだろ？そういうやつは採用時にもう配属が決定してる。
配属も主力部門は能力が高い奴を採りたいだろう、会社もそうさせたいだろう、じゃあその査定はいつやるか？学校名だけじゃだめだろ？面談時か内定式での様子しかないんじゃないか？そうおもわないか？
974 ：就職戦線異状名無しさん：2005/10/01(土) 12:50:47
>>937
点検に来た人の、煙草の にほひ が凄いという意味でした…
点検に来た人の、煙草の にほひ が凄いという意味でした…
975 ：就職戦線異状名無しさん：2005/10/01(土) 13:26:32
文系職種にはない。
976 ：就職戦線異状名無しさん：2005/10/01(土) 13:29:31
>>972
キヤノン、内定式なんてねぇよｗｗｗｗ
キヤノン、内定式なんてねぇよｗｗｗｗ
977 ：就職戦線異状名無しさん：2005/10/01(土) 14:33:52
キヤノンってなんで内定式ないの？
978 ：就職戦線異状名無しさん：2005/10/01(土) 14:42:55
採用段階で理系のやつは部署が決められてると思う。文系のやつはせいぜい勤務地だけ。
文系はたいしてかわらんから部署までは決めてないでしょう。
文系はたいしてかわらんから部署までは決めてないでしょう。
979 ：951：