マスコミはブラック企業についてなぜ報道しない

上のソースによると、民衆を４年生の８割が利用してるらしいよ。
民衆ぼろもうけだな、企業に無邪気な学生の情報売りさばいて。。。。。。
検閲ありまくりなうえ、企業とグルで情報もれまくり。
やってることはまさに中国。

複数のアカウント、偽名登録で日経ビジネス大量試読の俺は法輪功

>>358
明日はわが身 文章にも熱が入ってるなw

みん就スレ住人の俺はチベット独立派

内部告発しても報復人事が待っているのよ

みん就よく分かってない漏れは北朝鮮人

アレって楽天がやってるんだろ？
三木谷はさすがだな

経団連のアイドルだからな

>>363
工作員が何も知らない学生を釣るための手段として定番だし。＞民衆
毎年工作員の書き込みを信じてブラックへ入っていく学生多数だし、企業の
良い人集めの手段となってることは事実。
でも、未だに「２ちゃんねるの情報はデマ」「大変なのはどこも一緒」とか平気で
言ってる奴の気が知れない。韓国並みの脳内幸せ回路だよな。
今時まともに企業研究が出来ない奴がこれほどいるなんて・・・ちょっと調べれば、
ブラックであることなんかすぐわかるはずなのに。

>>364
だから俺は民衆は利用しない。

2chも民衆以上に情報を見分ける能力が必要だよ。
あくまで参考程度に

ブラックに嵌る学生をもっと分析しようぜ

騙されるのは他人の言葉をたやすく信じるからだろ
これが本質だ

＞＞３５９
見れねーぞ。
気になって眠れない。
明後日はエンジャパン最終だ。

ttp://marmotfarm.com/cgi-bin/upload2/source/up69353.jpg
これでどうよ？

>>376
先頭の「h」を抜いてURLを掲載していますが、
ブラウザにURLをコピペ＆先頭にhを付加してから直接アクセス。
それでも見れませんか？

>>347
遅レスすまん
「アマゾン・ドット・コムの光と影」ってやつ。
書評で知っただけで実物は読んでないけど。

つーかマスコミ自体がまともに真実を流さないからな。
マスコミ自体の主観に曲げられた報道や、選別が多い。
おかげさまで騙されるやつと騙されないやつの差は広がっていく一方

>>376
昨日の読売新聞に社長のインタビュー載ってた

2005/7/22;11：00〜
ビジネス系ニュース番組、「WBS（ワールドビジネスサテライト）」より抜粋
テーマ：「働きたくなる会社とは」
ttp://www.tv-tokyo.co.jp/wbs/

バイクを使いスピードを競う配送会社（セルート）。ここが今月から導入した制度、その名も「前給」。
業務委託した従業員が対象で、翌月の給料を決められた範囲内でいつでも引き落とすことができるシステムだ。
「自分の意志で好きな金額を引き出せる。他の会社にない良いシステム」
制度を導入した背景には、正社員との格差をなくそうとする企業の狙いがあった。
「配送員は完全出来高制。毎月得られるものに格差がある。福利厚生面でアピールして定着率アップになるのでは」
金額は翌日振り込まれる。システムを開発したのは東京都民銀行。
この銀行では、契約した企業が送った職員の時給や勤務状況を管理。
振り込みの依頼があればデータを元に企業の口座から職員の口座に入金し、給料日にはその額が差し引かれる仕組みだ。
振り込み手数料は掛かるが、自分の給料なので金利はかからない。
「非正社員は社会の重要なポジションを占めるが制度はない状態。役立てる事がないかと」

実際に社員のモチベーションを上げるのは給料ばかりではありません
リクルートエイブリックは、会社が売り上げ目標を達成した場合に、
会社から補助を受けて社員４人以上で旅行に行けるＧＩＢ制度を導入しています。
旅行後は報告書を提出すればＯＫです。
利用した社員は――
「もう少しがんばれば次も旅行できるなあと」
「ＧＩＢ制度は仕事へのモチベーションを上げる１つの材料になっている」
行く場所は国内外を問いません。この制度をきっかけに社内のコミュニケーションもスムーズになったといいます。
この他にもアニバーサリー休暇制度（記念日に４日以上）やリフレッシュ制度（３年に１度取得可能）など、
工夫を凝らした制度を導入しています。

「優秀な人材から選ばれる企業と人材が流出していく企業に二極化。雇用環境を良くしないと企業の競争力が失われる」
減りゆく労働力人口をいかに確保するか。その取り組みが企業の競争力を大きく左右することになりそうです。

：感想：やっと企業が人材について真剣に考え出した。
本当にこれはものすごくいい傾向だと思う。モチベーションの維持は何よりも大事。
社員のモチベーションにこれほど気を使うシステムは、海外にもほとんど実例は無い。
もしかすると日本企業がほんの少しだけだが、変われるかもしれない。
それにしてもリークルートには感心する、世の流れを掴むのが早い、動き出しも早い。

この報道に対してのWBSアナウンサーのコメントは酷かった。
ちょっと失望した。

コメント
A：「企業が社員の為に何でここまでしなければならないんですかね？」
B：「これくらいと、今の若い人たちは〜〜〜〜〜〜（ニート、フリーター批判）」
A：「企業も大変ですねぇ」
！？？？信じられないコメントの連続だった。
社員の冷遇ぶりが極端に激しくなっていってる今の時代、信じられない。

人材派遣リクルートは「人材＝人財」の流れをすばやく掴んだ。
本当にめずらしいことだが、官（公務員）も、最近の統計より、社員のモチベーションの問題には反応が早い。
それに対して、激しく対応が遅れるメディア。。。。残念ながらマスコミの時代も終わったかもしれない。
メディアは、世の流れをつかむのが唯一のお仕事なのに、それすら公務員に負けていまうなんて、本当におしまいだ。
これはなさけない

マスコミのグループ企業及び新聞社自体が忙しいからだと思う。
別に自分と比べて〜と考えているんだろう。

でも…最近のマスコミは…

社員のモチベーションを上げる為に、その企業で働いた際に
給料以外で何か「うまみ」を作るのは大切だと思う。
「優秀な人材から選ばれる企業と、人材が流出していく企業に二分していく」というのは正しい。
いくら会社が優良でも、誰もセブンイレブンなどでは働きたくないからね。

正直仕事なんて、地味で単調な作業。何もしなければモチベーションが下がるのは当然。
それを今までは、民間企業⇔安定した雇用と高い報酬、で補ってきただけ。
それが無くなれば仕事をやめるのは当然。

メディアはまったく気づけない。その理由も簡単、給料以外にうまみがあるから。
「メディア⇔刺激のある仕事、なんとか保たれるプライド」だからきづかない。
給料の割には、文句を言わない業務をみてみれば分かる
地方公務員⇔安定、官僚⇔国を動かせるという大きな仕事、プライド

大学のドクターやポスドクが、何故みずからお金を払ってまで研究室で激務をこなすのか？
ドクター⇔最先端の研究ができる、自尊心が保たれるから

社員の待遇について工夫することで、モチベーションを上げる工夫はこれから最重要課題になってくると思う。
海外ではあまりそういった話はきかない、欧米人は仕事以外でモチベーションを上げるみんぞくだからということもあると思う。
日本人は違う、良くも悪くも企業人間があつまる民族。

この流れは、日本企業から始まった。本当に大事件だと思う。少し明るい未来が見えた。

リクナビのバナー広告って地獄への入口だよな

世の中優秀な人材ばかりではないから
普通以下の人材に対するフォローが無いと
国自体が沈没しそうだな

残念だが、情報収集できない奴は劣悪な労働環境が相応しい

>>389
っていうかいまどき誰でもインターネットで情報が得られる時代だろ？

ネットができてもブラックに騙される人＝情報収集できない人
なんだろ

マスコミがどっから金をもらってるか考えた方がいいぞ
有名な会社で失踪や自殺者でまくってもいろんな段階でもみ消されてるよ

日本のマスコミは所詮官僚の息がかかっているからだよ
社会人になって切々と感じる
日本は資本主義でも民主主義でもない
官僚主義かつ帝国主義だよ・・・

何アカみたいな発言してるんだ
情報を収集したら激黒はさすがに避けられても
マーチ以下なら黒は避けられないだろどう見ても

生きていくって大変！ってことでＦＡ？

ブラック企業を晒すことよりも
政府がどれだけ俺達の税金を無駄に使っているかを晒してほしい

学生運動ってそういうのに反対して動いてたんだよな・・・
団塊の世代ってただのｵｻｰﾝに見えて本当はすごい香具師が多いとか？

>>395
FA・・・フロムエー？

>>397
Ｆｕｋｋｉｎ　Ａｍｅｒｉｃａｎ

>>398
FUCK　ANAL

>>396
流されてなんとなく参加してただけの人も多かった(というかほとんど)だろうけど
中心メンバーとして活躍していた現ｵｻｰﾝ達はすごかったんだろうな。
そういう人は実社会でも偉くなるか塀を越えるかのどっちかだろうけど。

Final Answer

>>400
そういえば大学受験する時やぐら造ってなんか拡声器でしゃべっている香具師がいたんだが、
入学してから4年間そのような香具師はいなかった
構内＋最寄り駅には「過激派学生を探しています」みたいなポスターがワンサカと・・・
過激派＝学生運動でいいんかな？

>>402
早稲田？
俺の大学にもたまにそれらしき看板が立っているけど、
看板を設置する人そのものを見たことはない。

先物のグローバリー、主力業務から撤退！

商品先物取引業務および商品投資販売業務の廃止に関するお知らせ

当社は、本日開催の取締役会において、主力業務である商品先物取引業務および商品投資販売
業務の廃止を決議いたしましたので、お知らせいたします。
この決議は、二度にわたる行政処分に加え、主務省の告発による家宅捜索を受けたことで会社
の信用が著しく失墜し、社員の退職、委託者の離脱、委託者資産の流出等に歯止めがかからない
状況となり、経営上、商品先物取引受託業務の継続が困難になったことによるものであります。
また商品取引員許可について更新の目処が立たないことも、本業務の継続を断念せざるを得ない
大きな理由であります。
なお、不動産業務および金融業務については引き続き事業を継続し、さらに今後は新規事業の
模索、具現化に努力していく所存であります。
※当社は収益の9 割以上を商品先物取引業務に依存していることから、本決議（主力業務の廃止）
は名古屋証券取引所における上場廃止基準に抵触する可能性があります。

記

１．廃止する主力業務
（１）商品先物取引業務（受託業務および自己売買業務）
（２）商品投資販売業務（商品ファンドに関する業務）

２．上記業務の廃止予定日
平成17 年9 月30 日

ある程度ブラックに流れないと俺らが美味しい思いできないじゃん

ブラックに行く学生を眺めるのが楽しみなのに

>>405
とブラック、スレスレの人が言ってます。

ブラック企業を潰して明るい社会をつくろう！
悪徳経営者に神の裁きを！

だって組織が沈没寸前の船の様相を呈してるんだもの

若者を使い潰して、お金巻き上げて、幹部が退職後はシラネって感じの
経営方針

空洞化を目の前で見るとね。
高度経済成長の「明日の楽しみのために今日耐えよう」じゃなくて
「明日の暗黒から逃げるために、今日どれだけ巻き上げるか」だもの。

　⇒中高年ではなく、今日の若者やこれからの若者を大切にしよう！！

WBS（月〜土，23：00から放送）が２０代の企業で働く意義について特集をしだした。

これはちょっとした事件。
WBSのようなまともなメディアで、２０代の視点からの報道は無かった。
24〜31の若年層が、今の不況の一番の被害者世代。実際、この世代の現実はかなり惨い。
同窓会を開いても、この世代の置かれている現状が酷すぎるがため、半分以上が笑顔で参加することができない脅威の負け組み世代。
「成果主義」「即戦力採用」「厳選採用（新卒至上主義）」の実験台になった悲惨な世代。
メディアと行政が、社会問題として真剣に取り組まないとこの世代は確実に沈む。

この世代の人に未来を語らせると、本当に被害者であることがよく分かる。
驚くことにほぼ十割の確立で、顔をこわばらせて「この先のことは考えていない」という。
あまりに境遇が悪く、思考を停止させていることがよく分かる。
２００７年問題で、今の２２歳以下の世代は、必然的に買い手市場になる。
このまま社会が変わらなければ、２２以上は救われない。やる気うんぬんの問題ではない。

WBSでは、今後もこの特集が続くそうだ、是非とも頑張ってほしい。

あの放送を見てもう年末になったかと思ったよ
晒しage上手なテレ東だから今後もガイアやWBSで色々やっていくのだろうな

テレ当ほ

今の会社の中心世代の40代前半の奴らって、大量採用で
就活でも学生時代も苦労知らずだし、入ってからも甘やかされて、大して責任もなくのほほんと
してきた奴らだよね。で、今そんな奴らが上司となって、
苦労知らずで、自分らは苦労しないでいいものという理不尽な既成概念があり、
仕事も平気で新入社員にまるなげ。

別に今の若者の我慢が足りなくなったわけじゃなく、20年前よりは明らかに新卒者の仕事
のレベル・難易度・責任が上がってると思う。