【腎領域ＭＲ発足】　中外製薬　part3【人気�ｂP】

リクエストに答えて新刷れ　どぞ。

前刷れ

http://money3.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1111686059/l50

腎臓学会・透析医学会　出張中
おれたちゃ腎ＭＲだっちゃ。

942 名前： 就職戦線異状名無しさん 投稿日： 2005/06/24(金) 21:59:15
おまいら、驚け
GiliadがタミフルをかえせってRocheに言ってきたぞ。
Giliadのホームページのプレスリリースを見て見ろ。


943 名前： 就職戦線異状名無しさん 投稿日： 2005/06/24(金) 22:01:31
>>942
http://www.gilead.com/wt/sec/pr_723430
見ろ。

昨年10月に交代。また、7月で交代。　何が成果だ？　こんな短期間でどうしろと？
Ｄｒ．からＥｓｐｏ　にするって言われても、馬鹿室長は会議の飲み会で話も聞かず。
馬鹿らしくってやってらんないね。

１人であんなに担当軒数もって平気なんですか？　回りきれるのですか？
担当換えまくりですね。　いや〜　ここの本社の方って優秀なんですね。

大丈夫　最後は価格ですから

腎MRは、エリートだよな。　そうだよな。　そうだと誰か言ってくれよ！

茄子優遇されるからね

中出製薬

>>4
株主としては気になるニュースだね。
販促怠ってるぞと言うのは言いがかりにすぎないし結局ロイヤリティ
もっとクレって言うのが本音で販促はその交渉を優位にするための脅しなんだろうけど。
とはいえ訴訟するとも言ってないので第一の目的は株主対策か。
訴訟して勝てるとも思えないし。
研究開発費を全額ロシュが出したのにその権利をGiliadが自由に出来るはずもない。
ロイヤリティの支払い問題は中外に請求が来るわけがないのでそれが裁判になっても
中外に対する影響はほとんど無い。タミフルの値段が上がるくらいの物だろうね。

脂肪肝だがMRになれるのか？

中外MRって社会的弱者もいいとこ。とりあえず最終で蹴っておきました

>>11
いや、製造失敗を2年もやらかせば言いがかりにはならんだろ。
ロシュが民のライフサイクルチームをたてたのは最近とのことだ。
つまり、今まではライフサイクルチームすらなかったとのことだ。
怠けていると言うしかないだろ・・・・

ロシュがどうなろうが知ったことではないが、中外はロシュから
タミフルの権利をもらっているんで、ロシュが飛べば権利なくなるよね。
まあ、でもさ、義理アドは日本に拠点ないから日本だけは直で
中外とやるって言ってくれれば、正直こちらのほうが望ましいわな。

1996年の契約とあるから、10年終了の契約っぽいよね。
延長更新を拒否したっちゅうことかな？そのための難癖かな？

腎臓学会・透析医学会
遠征中の皆様へ

品刈るセットの発表ってどうだった？
前スレで勝ち目ないということを書いていた人がいたけど
・・・・・

どうよ？

>>14
延長更新拒否も何も研究開発費をロシュが全額出しているのだから
権利はロシュにある。しかも抗インフルエンザでシェア95％以上押さえてるのに、
販促を怠ってるはない。どう転んでもタミフルの権利はロシュの物ですよ。
それはGiliadも十分解っているでしょう。だから訴訟を起こすとは言っていない。
結局ロイヤリティですよと言うメッセージでさらにその報告書の中にも
株主のためにとあるように株主対策が第一目的でしょう。

>>16
うーん。契約書を見ないとその辺はわからないかもね。
訴訟を起こすと言い切ると逆にまずいんでしょうな。

まあ、前スレからあるように結論には同意しますね。

しかし、ロシュもまともに作れよ、タミフル。

>>17
年末までに２割は今より株価が上がると見ていたのですが株的には
ちっぽけなニュースにも反応する可能性があるので中外株の
保有数を１／４程度に縮小することにしました。
早い情報ありがとう。
惜しむらくはあと一週間早くGiliadが発表してくれていれば・・・。

Gilead Would Be Boosted By Full Rights To Tamiflu
06.24.05, 11:37 AM ET

Piper Jaffray maintained an "outperform" rating on Gilead Sciences (nasdaq: GILD - news - people )
after the biotech firm announced it sent a notice of termination to Roche in connection with a 1996
license agreement for Tamiflu. "Roche has not adequately demonstrated the requisite commitment to
Tamiflu since its launch in the U.S. nearly six years ago, nor has it allocated the necessary resources
to realize the potential of the product as a treatment and preventive for influenza," said Gilead in a
statement released yesterday. The company, which receives royalties on global sales along with
milestone payments for Tamiflu, intends to reacquire the full rights to manufacture and market the drug.
Piper Jaffray said, "Tamiflu sales were $266 million in 2004 and $360 million in the first quarter of 2005
($76 million related to pandemic stockpiling), and Roche's guidance for the remainder of 2005 is $236
million to $314 million in pandemic stockpiling. Thus, we expect that the future financial impact to Gilead
would be extremely positive if Gilead successfully required full rights to the product. Beyond legal
uncertainties, we expect the logistics for manufacturing transfer to Gilead will be a challenge and have no
visibility into the potential timing of this event." Gilead Sciences is one of Piper Jaffray's top picks in the
biotech sector "based on the potential upside in its HIV franchise." Roche said in a statement to
Forbes.com Thursday that it "is confident that it has fulfilled all its obligations under the licensing
agreement to sell and market Tamiflu since its introduction in 1999."

>>19
やはり語り口調がGiliadの株主向けですね。
さすが訴訟社会の米国の会社といった所でしょうか。
普通に考えて共同開発のしかも資金は全額相手側持ち
で作られた物の権利を自分の都合で自由にどうこうできる
はずも無いのですがね。
青色LEDの訴訟と似てますね。
ただ販促に関しての不満は米国においてに限定している感じですね。
アメリカでのタミフル販売の権利を求めているということでしょうか。
米国における中外製薬の役割を求めているのかな。

釣りじゃん

>>21
釣りって？
マジでただの釣りならうれしいけど。
ディフェンシブ株でこれだけ有望な株は滅多にないし。

>>20
日本で売れて・・・・何でアメリカで・・・ry)
ってところでしょ。

でもさ地政学的に見ても、日本はインフルエンザの大きな発生源の中国や香港付近
から極めて近いからねぇ・・・・

早速、北米の科学者の間からタミフルの供給計画に問題が出ないか不安のコメントが出てるよ。

http://www.ctv.ca/servlet/ArticleNews/story/CTVNews/1119657451364_37/?hub=Health

ロシュ社は、世界各国政府と鳥インフルエンザ大流行のための備蓄用のタミフルの供給契約を
結んでおり、主にアメリカ国内の各地の生産工場での生産ラインを構築しているという。
今回のギリアド社とロシュ社の契約が1,2年先で満了するとなれば、ロシュ社が投資を回収できない
ので、そのような増産への設備投資を中止する懸念があるとのこと。

ギリアド社からすれば、この鳥インフルエンザ大流行対策への「ブーム」の中で、自社の利益を
大幅にアップしたいという思惑が強いのかもしれない。

ロシュ社に、この好機に宣伝を大幅にアップして、販売額を大きく上げるようにプレッシャーをかける
意味もあるのかもしれない。　多分、ギリアド社が自販に移行しても世界の需給を満足できる生産量
は確保できないだろう。　おそらく、ロシュへの利益面のアップと宣伝量の拡大を強烈に求める
脅しだろう。

>>23　日本と比べてアメリカが売れない理由・・・・保険の問題。
MedicareとMedicaidでノイラミニダーゼ阻害薬はカバーされていない。　ワクチンに比べて
あまりに薬価が高すぎるのとインフルエンザシーズン通して効果をカバーできないタミフル
やリレンザは、費用対効果に合わない。

今シーズン　ワクチンメーカーのChiron社の生産失敗のためにワクチン不足が生じたので
Medicareでやっと治験の形でノイラミニダーゼ阻害薬のサポートが始まったばかり。

お金持ち以外の高齢者は、タミフルは高価すぎて飲めないのが実情。
日本の医療はすばらしい。

ＭＲってなんですか？

会社の駒かな？

茨城・水海道市の養鶏場で鳥インフルエンザ確認

茨城県水海道市の養鶏場で鳥インフルエンザが発生した疑いが出て、県は動物衛生研究所
（同県つくば市）に確定検査を依頼したところ、２６日、Ｈ５Ｎ２型の鳥インフルエンザウイルス
が確認された。県畜産課によると、５月上旬からこの養鶏場で飼育している鶏の産卵数が
ほぼ半減したため、業者が５月２３日に熊本県の民間研究所に簡易検査を依頼した。
その結果、今月２４日に感染の疑いが確認され、茨城県に連絡が入った。
同課によると、養鶏場では現在、鶏の大量死はなく、産卵数も回復している。県は２５日に
周辺１０か所の養鶏場に立ち入り検査したが、異状は見られなかったという。
この養鶏場では、卵を埼玉県内の卸業者や東京都内の小売り店に出荷している。
（読売新聞） - 6月26日19時12分更新

>>25
向こうはﾌﾙﾐｽﾄがあるからかな？

ワクチンも小児以外ではメリットがないと疫学データが出たけど、タミフルの保険償還が
認められる気配がないのが、ギリアドの苛立ちなんだろうな。　前のCEOラムズフェルド氏
を中央政界にまで送り出し世界の名だたるバイオ企業になり上がったギリアドが、
ロシュ社に噛み付くのも無理は無い。

株主としては、見かけの売上高よりも正味のモウケが気になるんですよ。
タミフルを１００億売った時の中外のモウケはいくらになるんですか？
たいしたモウケではないでしょ。
中外の未来は、腎領域ＭＲの頑張りしだいじゃないの。

>>31
腎領域？駄目だめぽよ。
勝てるわけないじゃん。麒麟に。

うちの幹部が考えることってね。

キリンが増員してマンパワー強化してるのに、
うちはね生産性上げるっていってね少数の専門MR
に透析施設集中してるわけ。
そりゃ、一人に売上集中させるから生産性上がるわね　ｗ
結果的にMR数でキリンを下回る地区も発生してるわけ　ｗ

いままで、うちの手薄な施設に集中攻撃加えるやり方してたけど
今度は正面突破されちゃうよ。

こういう意見って上にすばやく上がって、修正されるのが普通だけどね。
まあ、マケレポ上げても、睨まれたくない室長に握りつぶされるケース
増えたけどね　ｗ

>>31
タミフル特需で去年の同時期（６月）より経常利益約１．５倍増
純利益約２倍増と言われてるよ。

>>31>>34　利益率高いノイトロのシリンジ早く出せよ。

>>34
Giliad支払分も含めてロシュから原薬を買ってるのに、タミフル特需で純利益２倍になるわけないだろ
EPOの特許切れで原価率が下がったんじゃないの

EPOは、価格競争の激化で利益は下がってるよ。　キリンも決算悪いのはそのため。
R&D費も上昇してる（ゼニカルとかやめたくらい）くらい。　リストラ経費もかかってる。
タミフルはまさに神風だった。　閾値越えた売上だから上積み分はほとんど利益だよ。

>>36
あくまでも去年の６月までの収支と比べてだよ。
３月期で比べればなんと経常益１３５．５％増。
こちらはもう決算出てるから確実。

>>37
賃金体系の見直しも利益増になっていると決算報告書に載っていたと
思うけど？

コストシナジーですか・・・・・

>>14　
＞まあ、でもさ、義理アドは日本に拠点ないから日本だけは直で
＞中外とやるって言ってくれれば、正直こちらのほうが望ましいわな。

甘いよ。ロシュにここまでけんか売ってるギリアドが子会社の中外に
売らせるわけがない。　他の国内大手製薬に打診するよ。
こんなおいしいフランチャイズないから、パイプないメーカーが
間違いなく飛びつく。

アンテパス　あと何年寝かしてるの？

>>41
しかし、備蓄はどうなる？政府がそれを許すかだ。
国内生産を要求して、工場を立ち上げているのは中外だけだ。
それにDSの有効期限改善も行っているからな。

と希望的観測・・・・

ところで、義理アドって生産能力あるのか？

>>43　単独ではない。　きっと、別のメガファーマと速攻で組むだろう。　φとか。

お前らアホか
そんないきなり他社がタミフル作れるわけないだろ
しかも生産場所変えたら承認取り直すんだぞ
ノウハウ知ってる中外がサイトチェンジするだけならともかく
他社が生産できるようになるのは何年も先だ
ギリアドが製法知ってても国内他者はなーんも知らないから
一から教育やり直すしかない

>>45
それは解っているけどしょうもないニュースで下げたりすることがあるから
信用分だけ処分しちゃった（ｗ
俺ビビリなもんで。

>>45
薬事法が変わって製造承認は不要になったんではなかったっけ？

>>47
品目ごとの許可はいるんじゃないか？
それにノウハウは義理アド持ってないでしょ。

もはや発売後５年も経っている化合物だから向こうのジェネ屋なら簡単に製造してしまうと思われ。

タミフルは１年くらい作るのに時間がかかるぞ
なぜだろう？熟成させるのかな？

ジェネ屋が製造できたとしても他社ＭＲが無知だ。
中外ＭＲに頼るしかない。
いきなりタミフルの勉強を全員にさせることは難しい。

そんなに大したことではないぞｗ

厚労省の認定を受けたジェネ屋が製造受託することを怖れるベシ
タミフルの勉強を200人に施すことは大手外資にとっては簡単な事。　まぁ中外工場に製造委託というパターンもあるカモ。

だからギリの権利じゃないって。
共同研究で費用は全てロシュ持ち。
その上特許は持っていてもノウハウも
世界で売るパイプもない。
ロシュから販権を万が一奪えたとしてもギリに
とって何ら利益がない所か大きなマイナス。
収益だけでなく社会的信用も地に落ちる。
だいたいもともとがアメリカでの販促を言っているだけ。
株主対策が第一だがうまくいけばアメリカでの販権を
取れたらいいなという程度。

ロシュの契約条項が知りたいところだね。　早くIRして欲しいもんだ。
ギリアドもTermination　の通知を送った　とプレス発表してるくらい
だから、契約を解除できる条項について今ロシュと交渉してるんだろうな。
ギリアド有利な契約内容の変更もあるだろう。

◆ 2005.6.24　どうなるタミフル！
開発元のGilead社、Roche社にタミフル関連の契約解消を通告

抗インフルエンザ薬として日本で広く普及しているタミフル（一般名：リン酸オセルタミビル）の
供給元であるスイスHoffmann-La Roche社が製造を継続できなくなる可能性が出てきた。
開発元である米Gilead Sciences社が６月23日、Roche社に対して、タミフルに関する開発、
ライセンス契約の解消を通知したと発表したためだ。
タミフルは、わが国では中外製薬が販売している。インフルエンザ治療薬として圧倒的な
シェアを占め、今年に入ってからのインフルエンザの流行によって、1〜3月の売上高は230億円
にも上った（Rocheグループ全体では4億2400万スイスフランで、約360億円）。
Gilead社からの契約解消通知を受けての今後の交渉次第では、日本国内の供給体制にも
影響が出ることになる。わが国では新型インフルエンザ出現に備え、国と地方自治体が当面
1000万人分を備蓄する計画が進められているだけに気にかかるところだ。
中外製薬の広報担当者は、「当面、静観するしかない」としている。
Gilead社とRoche社は、1996年9月に経口ノイラミニダーゼ阻害剤の開発と商業化で提携していたが、
Gilead社はこの提携を終了させることを求めている。
これはRoche社が持つタミフルの権利をGilead社に戻すことを意味している。
Glead社は、今回の通知について、Roche社がタミフルの商業化において、「最高の努力をして
こなかった」ことなどを理由に挙げ、自社に権利を取り戻して、より積極的な販売活動を行う旨を表明している。

大規模試験やるみたいですね

>>54
義理アドのHPに出てるようだ。
但し英文で100ページ近いようだが。

ＭＲってどんな意味？

>>53
明白にギリの権利だよ。　ちょっとくらい調べてカキコしろよ。
世界で売るパイプは山ほど転がってる。　ベンチャーがどのようにして大きくなるか考えてみれば？

タミフルの勉強２００人に施す程度じゃ全然ダメなんだって。
中外は１５００人体制でいつも冬にはアップアップなってるのに。

ＭＲって医薬情報担当者
製薬会社の営業
耳を疑ったがこの業界知らない人かなと思ってマジレスしてみた

>>59
今から世界各国の製薬会社と契約して工場立てて今冬に間に合うとでも？
裁判だけでもどれだけかかるか解らないのに。勝ち目もない。
そんなことをすれば特許収入が大幅に減るしインフルエンザが蔓延すれば
世界の人々から恨みを買う。１００％あり得ない。
だからアメリカ国内限定での販促を問題にしアメ国内で自社生産で売る権利
を得ようとしているんだよ。
それ以上に株主からの突き上げが厳しいのだろう。

まぁ株価が上がってきたし売り方で苦しいのは解るけどね。

なんて楽観的なんだこいつら

>>61
まあ、義理アドの落としどころはみんなが言うとおり
ロイヤリティーのアップだろうさ。
でもさ、ロシュのへたれっぷりは見ておれんぜ。

万が一他社に移管するにしても数年がかりさ。

しかし、業連で出てたQ&A見たけど白痴の回答だな。
U　PMって実はバカだったんだってよくわかった。
自分で想定問答作っておいて、その問いで聞かれたことに答えてないよね

あのね、タミフル、日本では中外が作ってるけどカプセルに詰めてるだけよ。

海外から輸入してる原末（ドラム缶でくる）を鎌倉でカプセルに詰めてるだけ。

ヤル気になったら他社工場でもすぐ稼働できると思われ。

ちなみに前に起きた製造能低下騒ぎはドラム缶の中に異物が混入してたから。

そのロットすべてがパーになったため。

さすが情報公開の国。　ギリアドのホームページで契約書の一部が公開されている。（PDFファイル）

http://www.gilead.com/wt/sec/pr_723430

中外薬、新薬創出から寿命終結まで専任チームで一貫運営

中外製薬は新薬の創出から販売、製品寿命の終結までを専任チームが一貫して管理運営する
新しいマーケティング手法を国内製薬企業として初めて導入する。
７月１日付で推進母体となる戦略マーケティングユニット（ＳＭＵ）を新設し、その下に製品価値の
最大化を使命とする「ライフサイクルチーム」を新薬ごとに編成。
新規化合物や独自技術の導入・供給機能もＳＭＵに統合する。
開発、販売両面での競争力を飛躍的に高め、国内市場での企業プレゼンスを高めるのが狙い。
ＳＭＵは経営トップ直属の組織として発足する。
人を対象に有効性が実証された前期第２相臨床試験以降の新薬候補のそれぞれにチームを設け、
臨床から市場投入、製品育成、延命などを戦略的に企画、推進する。
前期第２相臨床以前の分野についてもＳＭＵが中心となって、開発テーマの早期着手や研究開発
資源の最適配分を通じて製品ポートフォリオを充実。

>>61
工場は建てる必要なんか全く無い、GMP登録してある製造請負業者がアメリカや日本にどんだけいっぱいあるのか分かってるのか？
だからギリの脅しはロシュにとっては深刻なんだよ、しかもアメリカの裁判所は大きな会社をいじめて喜ぶ傾向があるからな。

セールスフォースも自社で抱える必要は全く無い。

ちなみに漏れは中外の株先週売りました。　15マソしか儲け出なかったけど、アステラスに乗り換えるからまぁいいや　と。

ロシュ社は、ギリアド社の要求を拒否する声明を出した模様。　ギリアド社は、当初のノルマ達成
で得られていたはずのロイヤリティー１８００万ドルの支払いと独占販売権の返還を要求。
契約期限までは、あと1年半とのこと。　米国からは、鳥インフルエンザ用の備蓄計画への重大な
懸念とギリアド社の生産能力への疑問が報道されている。

>>69
まあ、いわんこっちゃない。
どちらも痛み分けに持っていくんだろうな。

しかし、この前ロシュに行ったが、たみふるにはLCTがなかったのは
まずかったぞ。

しかも、泥縄のごとく/あるいはそば屋の出前のごとく、最近になって
LCTを組織したとのことだ。あたた。。。

ヨーロッパで　エポエチンα　エスポー　の後発品承認

http://www.in-pharmatechnologist.com/news/news-ng.asp?n=60805-pliva-gets-first

>>64
パンデミックリスク用に日本でも作る予定で当局とも
交渉中のはず・・・・

http://www.google.co.jp/search?hl=ja&biw=856&q=EPO%E3%80%80Generics&lr=

ゾロが逆輸入されるってありですかね？

基本的には無いだろうな。　多くのジェネリックは日本での承認処方と異なってるからな。

オン　ザ　ロック　飲みてえな

美女を侍らせて

ロシュ中外連合

頼むから

夢を実現させてくれ

ヨーロッパは数年でゾロゾロだな。　アメリカは、しばらくアムジェンの天下か？

＞６８
ＧＭＰ登録してあるからタミフルすぐに作れると思ってる？
自社製品を製造場所移すだけでも結構ひと苦労なのに。
タミフルはただの風邪薬じゃなくて、供給でミスると流行シーズンに死亡者も出るし
責任も重大。
この件については国内で他社に移る場合、国も警告出すだろうね。
国は中外に備蓄を求めてたんだから。

タミフルはインフルエンザの特効薬だが、いわゆる風邪には効果がない

なんで「中」「外」なんだろ？
「内」「外」ならわかるんだけど…

タミフルの件は、ロイヤリティーアップで手打ちすんじゃね？
http://money.cnn.com/services/tickerheadlines/djh/200506241304DOWJONESDJONLINE000858.htm

>>77
3rdパーティーの能力を侮りすぎｗ

スゲェーところはｲﾊﾟｰｲあるぜ。　一度調べてみな。　日本国内は結構ショボイけどね。

インドとかね。

この2年で中国もすごくなった、ただGMP認証取ってるトコが少ない。

アマンタジンを家畜のえさに混ぜてる国ね

すっげぇ戦略かも知れない。　アマンタジンの有用性を崩し、タミフルを1stラインの処方薬に持ち上げ、ギリヤドをそそのかし、最終的に製造権を入手する。

さすが中国だ。

アメリカの公的保険ってアマンタジンさえも自費なんだってね。
今シーズンだけ3月いっぱいまで8割負担してくれたみたいだけど。

よこながし　神田　山積みｗｗｗ

薬より、愛が欲しいです。
愛があれば、薬なんていらない。

しかし、腎癌MRの評価基準は結構厳しいな。

腎ＭＲは勝ち組だ！！！！！

本当に頑張った人間がさげすまれ、人の足を引っ張るだけの声のでかい評論家が出世する会社だからね。とくに本社と研究は。

腎ＭＲの評価基準どんなん？厳しいの？

世界保健機関（ＷＨＯ）の北京駐在代表は北京で２８日、記者会見し、
高病原性鳥インフルエンザの発生が確認された中国西部の青海省剛察県で、
これまでに約５０００羽の死んだ渡り鳥が見つかったと発表した。
中国農業省は５月２７日に「１０００羽以上が死んだ」と発表したが、
被害実態が５倍と大きく上回ることが判明した。人や家畜などへの感染は起きていないとしている。
代表らによると、渡り鳥の死骸（しがい）は５月４日に最初に見つかった後、
ＷＨＯと現地政府の調査により大量に見つかった。
５月下旬から沈静化したが、現在も毎日約２０羽が死んでいる。
現地当局は感染した渡り鳥が見つかった地点から半径１０キロ以内を立ち入り禁止とし、
半径３０キロ以内で消毒を実施した。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20050628-00000303-kyodo-int

http://www.inpharm.com/External/InpH/1,2580,1-4-0-0-inp_intelligence_news-0-352434,00.html

退職者の担当先に思いっきり突っ込む会社です。　後任者かわいそう（涙）。

こんにちは！！私は女なのですが、やはり中外製薬は男性中心なのでしょうか？
それとも女性も平等に活躍出来る場なのでしょうか？ご存知の方いらっしゃいましたら
是非教えていただけませんでしょうか？お願い致します。

腎専門MRって今までのMRとどう違うの？　早速、今度の香具師は気が利かない
って怒ってましたけど。

神田現金問屋で特価品になってるよｗ

アルファロール(0.5) 700P 中外 31,500円

あの〜　問屋って卸のことですよね？
普通の問屋と「現金」問屋って何が違うのですか？

ノルマ達成やさまざまな経済的理由で卸や医療機関が医薬品を横流しする。
当然、やましい商品なので手形取引ではなく、キャッシュで品物と交換。

ボーナスはたったの５万円でした(´･ω･`)

>>100　卸が卸に売るの？　

だから・・・・横流しだって。　薬価より大幅ディスカウントでね。

>>97
EPOの評価が70%ときいたけどホント

腎MRはある意味楽。HDの患者は毎年増えてる。どっかに流れるくらい値段も切れるしね。
よほど、K社につけこまれなければ平気。　達成しない人がいれば、結局達成不可能な
くらい計画もらってきた頼りない上司が悪い。

ほんと流れてきてるんだけどね・・・・・。

時代は変わった。　エスポーとエポジンで入札してた、現金問屋同士がね（笑）。
うそのようなほんとの話。　当然、二次消化なんてあがりませ〜ん。

>>105　本当は仕切価格以上に切れるわけがない。　卸が自損すれば別だが。
えこひいきされて特別許可でてる人とそうでない人がいるのが問題。
結局、特別に値引補填されてる人の医療機関から現金問屋へ。
まじめに行動でカバーしてきた医療機関に突然、現金問屋から納入。

ほんと、最低だよな。　絶対突き止めてやるぞ。

中外製薬株式会社　2005年度新卒採用

(1) 研究職　12名
　千葉大学　富山医科薬科大学　徳島大学　長崎大学　2名　金沢大学　岡山大学　広島大学　熊本大学　1名

(2) 臨床開発職　15名
　東京理科大学　千葉大学　名古屋市立大学　2名　
　富山医科薬科大学　静岡県立大学　岐阜薬科大学　金沢大学　岡山大学　広島大学　徳島大学　熊本大学　長崎大学　1名

(3) MR職　90名
　東京薬科大学　12名　城西大学　9名　帝京大学　5名　北海道医療大学　奥羽大学　日本薬科大学　星薬科大学　摂南大学　3名
　青森大学　千葉大学　岐阜薬科大学　中部大学　名城大学　近畿大学　神戸学院大学　第一薬科大学　福岡大学　2名
　その他　31校31名

(4) スタッフ職・その他 36名
　獨協大学　5名　神田外語大学　京都外国語大学　中央大学　中央学院大学　3名　関西外国語大学　中京大学　中部大学　2名
　その他　13校13名

ボーナス5万はないだろ
ステージ2だが100万超えたよ？

中外製薬は、説明会参加でアンケートに「選考は棄権します」と書いたにも
かかわらず、ご丁寧に不採用通知をくれたドキュソ企業です
また、それの苦情を出そうにも専用メルアドが掲載されていないダラしない企業です

いいじゃん、選考に挑戦しても不採用だったろうから。

>>109
新人だろ？

>>96
力があれば、可能だな。
女性の部長/副部長も沢山いる。

本当に頑張った人間がさげすまれ、人の足を引っ張るだけの声のでかい評論家が出世する会社。

組合で職場懇談会の意見聴取で「匿名」が条件だったのに、マンツーマン面接で
みんな上司に暴露していたことがわかりました。　そんな同僚を売る組合役員は
そうすれば葬りされるのでしょうか？　こんな会社ですよ。

団塊時代の上司（課長職）の年収が約１５００マソ。
29歳の漏れの年収が６００マソ。なんなんだ、この違い。
ちなみに団塊時代の昇給は年２マソが平均だったそうだが、
漏れが入社してから毎年約３千・・・。業績が良いくせに
常に「厳しい、厳しい」だけ言い続け、役職の給与カット
はなし。

団塊世代の特徴。
下のものにはやたらと自分がすごいと思わせたがる。
自分が間違ったとしても、下のものから言われた事は、
絶対間違いだと認めようとしない。自分の意見の間違い
を下のものに指摘されると、逆切れしてその場を終わらせる。

俺の上司はそんな奴が多い。

アクテムラ注は売れてますか？　これも専門MRがやるのですか？

>>96
出世したければ組合幹部になりなさい。ライン長のほとんどは組合幹部出身です。
>>115
要するにそーゆう会社だということ。組合トップが人事部長になっちゃうんだから、あなたが葬られますよ。

唯一の道は、２ちゃんにでも晒すしかないな。

成果主義なのに、組合幹部やってれば出世できるって。
これが本当だったら腐りきってる会社ですぜ。　外資系だろ？

バーゼルはもっと出向社員を受け入れろって言って来てますよ。
もうすぐ本当の植民地状態。
出世も何もなくなるよ。　新入社員のTOEIC点数が重要視されている
理由を悟った方がいい。

シナカルセット、ダーベポエチン上市でEPOが急降下してサンライズ２０１０がこけたら・・・・

>>119　会社の先輩が誘う「有志の会」もスパイ活動でやってる社員多いよ。
逐一報告してるんだってよ。　怖いね〜。

どうでもいいけど最近、会社が腐ってきている。
理由１）社員全体の賃金が挙がらず、昇格せずみんなイライラ
　　２）一部の社員のみが勝ち組になっている。アホなのに
　　３）投資方法が間違っている（無駄な臨床開発品が多い）
　　４）現場がわからない執行役員以上の方が多い
　　５）50歳以上の逃げ切りを目指している管理職が多く、若手がやる気なくす
　　６）上司と酒飲んだら、偉くなれると思っている50歳以上のハゲが多い
　　７）成果主義取り入れた人事の失敗。
　　８）チームワークなど最近全くなし
　　９）自分さえ偉くなればいいんだ
　　10)　人は押しのけるものだ。
　　11）専任MRの使い方の失敗（名前ばかりで専任などなってない）
　　12) そうする間にノバと合併
　　13）早期退職で4000万貰って辞めよう
14) 優秀な新人は英語ができるので、早くバーゼル送りにして今後を期待する。
　
　　などになって企業価値は下がる一方になり、次第にろくな開発品が来なくなり
　　どうしようもなくなる。もう、会社は外資になり、以前のほんわかムードはまったくなし
　　（10年後の予言）

>>115　職場リーダーみたいなちんけな香具師はそんなもんよ。
でも、執行部クラスの人々は、組合員のために骨身削ってがんばっているよ。

職場リーダーなんて、ただのパシリだろ。イヤイヤやってる連中が多いんだから仲間を売る奴は少ないよ。
執行部クラスの皆さん、管理職なんて恥ずかしくてなれないよな。管理職になったとしても恥ずかしくてヒラメ人間にはなれないよな。
一生懸命働いている仲間を裏切るんじゃないぞ。

管理職の中でも組合経験者の方が変質度合が悪質だと思うのは俺だけかな？

>>119
これが一番正しいわな。

>>126
本当にそう思うか？実情を見て見ろよ。
支部長経験者なんて会社のスパイじゃん。

>>116
MRはそうかもしれないけど、本社で課長格GMでは
1400万行かないよ・・・・

>>125
だったら辞めればいいじゃん。
おっしゃるとおりノバとくっつくときが一番のチャンスだろうな。

>>123
だからボーナスが成果連動になったんだろ。
会社もわかっているって。

ところでよ。
またパッケージが出るって噂だが・・・・・

今度のは生産系だけなのかな？
知っている人いたら詳細きぼんぬ。

>>134
貴方も対象です。

パッケージって何？
生産系だけとかそうじゃないとかどういうこと？

この会社の評価ってとにかくＧをつけたがらない？
そしてよくてＥ。
５段階の通知表で言えば３か４だけ。
５とかついた人いるの？
ＭＲが莫大な売上達成した時だけしか出ないとかって言ってたけど。

かっこいい事言ってんじゃねーぞ

プロパーおつｗ

ノバと合併したら給料はどうなるんだろ？
チバとかサンドとか合併を繰り返して今のノバになっても給料水準
落ちなかったよな。
普通は合併したら落ちるのに。
ロシュと中外が合併したらどうなるんだろ？
中外が多少不利に扱われたとしても水準や人事制度自体が変わるから
夢のある給与体系に変わるかな

インゲンマメの話はどうでもいいよ

あともういっこ質問。
グローバル社員育成制度って実際に選抜された人いるの？
ちょっと前までは年に１回海外か国内の留学を募集してたやつがそれ？
自分の周辺には選抜された人の噂すら聞いたことないんだけど。
時期とかあるんかな？
それとも突然の指名とか来るの？

>>137　腎MRならエクストラポイント「O」や「５」がとれるぞ。
ただし、医薬部長に特別価格対応OKもらって、Espoひっくり返して
医薬部長のノルマシェア達成に大きく貢献したときだけだ。
そのかわり、現金問屋に流れて、まじめなMRの市場を潰して
いきます。　

>>135-136
マジで辞めるチャンスなんでね。
12月退職者とかだったら、すごいラッキー・・・・
とか夢想したが・・・・俺の年齢では無理ぽ。

パッケージとは希望退職したときの割増退職金や
転身支援制度とかのことよん。

これは某外資の役員の人から聞いた・・・
信頼性は不明だ。だから知っている人いたら教えてくれい。

>>140
確か、グラクソとウエルカムがくっついたときも
高いウエルカム側にあわせたと思う。
でも、スミスクラインとくっついたときには逆に下がったと聞いた。

ノバとくっついたときには、わからん。
ちゅーか中外自体がスピンアウトされる可能性もあるぞ。

>>141
33.3%持っている大株主なんだからどーでも良くはないわな。

SMUの人に聞いたが、SMUの人事考課体系はすごい複雑らしい。
本人も理解していなかったようだが、要はプロジェクトの成果評価が
人事評価の中心になり、上司、LCL(ライフサイクルリーダー)
FL(機能リーダー)による評価が入り交じるらしい。

中外初の複線/360度評価に近くなるのかな？

>>119
まあ、そごうの組合長みたいなもんだな。

>>145　スピンオフ？
古きよき中外に戻るのですね。　ノイトロジン、エポジン、アルファロール、シグマート
をしこしこ売ってるあの古きよき中外にｗ

>>149
ちゃうやろ。おそらく親分が代わるだけでしょ。

ロシュのパイプのない中外をどこが買ってくれるの？
ED-71欲しい会社があんのかな？

>>151
製品はいらなくとも、会社組織はいるところはあるだろ。
研究所は不要だが。

本当に頑張った人間がさげすまれ、人の足を引っ張るだけの声のでかい評論家が出世する会社だからね。とくに本社と研究は。

中外製薬株式会社　2005年度新卒採用

(1) 研究職　12名
　千葉大学　富山医科薬科大学　徳島大学　長崎大学　2名　金沢大学　岡山大学　広島大学　熊本大学　1名

(2) 臨床開発職　15名
　東京理科大学　千葉大学　名古屋市立大学　2名　
　富山医科薬科大学　静岡県立大学　岐阜薬科大学　金沢大学　岡山大学　広島大学　徳島大学　熊本大学　長崎大学　1名

(3) MR職　90名
　東京薬科大学　12名　城西大学　9名　帝京大学　5名　北海道医療大学　奥羽大学　日本薬科大学　星薬科大学　摂南大学　3名
　青森大学　千葉大学　岐阜薬科大学　中部大学　名城大学　近畿大学　神戸学院大学　第一薬科大学　福岡大学　2名
　その他　31校31名

(4) スタッフ職・その他 36名
　獨協大学　5名　神田外語大学　京都外国語大学　中央大学　中央学院大学　3名　関西外国語大学　中京大学　中部大学　2名
　その他　13校13名

>>152　少なくとも自販体制確立している欧米外資はいらね。
国内大手もこんな非効率で人件費高い高年齢社員抱えて、しかも組合が強い
会社はいらね。　しかも、ろくなパイプないし。　まさか、ニカラベン？

>>155
団塊の世代が辞めたら、中外は中高年は少ないだろ。

http://www.fukushihoken.metro.tokyo.jp/kensui/plan21/kenpo/chugai_prof.htm

この会社は、団塊世代よりも、OK-432バブル時代の４０−５０歳が塊で
存在している会社の様ですね。

先日、労基署が会社に来たらしい。
残業を全く付けてなかったら、ちゃんと付けろと上司から
怒られた・・・・激鬱。

本当に頑張った人間がさげすまれ、人の足を引っ張るだけの声のでかい評論家が出世する会社だからね。とくに本社と研究は。

いや、もう本当に頑張った人間は中外には居ないと思うが？

プロパーってつらい？

プロパーは２０年近く前に絶滅した職種だからわかんネ　４０代板で聞いてみれば？

1991年のアムジェン社と中外製薬・ジェネティクスインスティチュートのEPOに関する
特許訴訟で歴史的な敗北がなかったら・・・・・・　きっと、中外はIndependentの企業
でまた〜りの代表企業だっただろうなあ。　なんか、CERAもアムジェンの特許網で
米国上市は、微妙とか？　

>>163　その前にHDの適応症をFDAに却下されてたからどうかな？　1991年のアメリカ
の裁判で、HD以外の米国進出の夢も絶たれたのは事実だが・・・・　もち、G-CSFも。
でも、日本にまでアメリカの特許法が及ばないからよかった。　

ロシュも同じβ製剤売ってるけど、中外と関係あんの？

>>165　関係ない。　元々、ベーリンガーマンハイム社がジェネティクスインスティチュート社からライセンスイン
して開発。　ロシュ社が買収後、98年に発売。　ヨーロッパでは、J&J社と特許面はクロスライセンスで和解。

昔、マスターセルバンクとCHO細胞を用いた一連の技術は、アムジェン社とGI社が先行していて、ロシュと中外は
GI社から導入。　キリンは、当時ベンチャーのアムジェン社に出資、共同開発（キリンは５％ほどの特許料を
アムジェンから貰っている）。

91年の裁判は、Am社とGI社がどっちが一番手か？　という有名な裁判。　結局、Am社が勝ったが、共同開発
のJ&J社と争ったりとα製剤も併売、βもヨーロッパ、日本では影響なし。

91年でもし勝ってたら？　エーザイ以上の高給取り？　になってたかもね。　そんなことね〜かな　やっぱｗ

ｔｈｘ　
長い歴史があんだね。　最初のパテントも切れて外国ではゾロ品が出てるらしいね。　

がん領域MRはどーでしょう？
今、募集してますか？

>>152
リリーとかSPなんて、日本で失敗した外資だろ。
元日本ロシュもそうだが・・・・

この辺なんか欲しがりそうだな。

リリーは昔の経緯があるが・・・

>>168
2010年に300人まで増やすそーだよ。
ここ1-2年は苦しいかもしれないけど、ハーセプチン
アバスティンが出れば楽になると思うけどね。

ゼローダはいつ適応拡大するんだい？　２０１０年には、フルツロンは・・Ｒｙ）

組合の話がありましたが、組合費っていくらですか？

今の営業の体質は国内トップメーカーにはなれないよ。
レベルが低い。ＭＲも支店学術も本社学術も。たかが知れてるよ。
ところでジんｍｒが失敗した場合、誰が責任とるの？どうせ現場でしょ。
本社がけつを拭くべきだよ。本当に冗談じゃない。誰だじんＭＲを作ろうっていった
のは？

だめだねこの体質では。本当に！
同期が今年中にまたやめます。

＞174
何年目ですか？

>172

月6000円以下

どうも人気度さげてるな、このスレ。

中途半端なマンパワー。　選考理由説明なし。　腎専門ＭＲに勝機みえず。

>>177
もはや、社員雑談スレだからな。
でもさ、ホントのことわかっていいんじゃないすか？

人事部さーん。

社員の中でお宅の会社の評価、下げてる人いますよー。

懲戒処分検討したほうがいいんじゃないですかー？

来年4月、再び保険点数は下げられる。
腎ＭＲは地獄を見るであろう。

＞180
いや、厳粛に受け止めるべき内容だと思う。
入社して現場に配属されればこの矛盾の多い制度に気付く。
人事部もこれだけ声が多ければ気付いてると思うが、
人事部長にどう切り出すか。。。
人事部長は気付いてるんだろうか。

中外製薬株式会社　2005年度新卒採用

(1) 研究職　12名
　千葉大学　富山医科薬科大学　徳島大学　長崎大学　2名　金沢大学　岡山大学　広島大学　熊本大学　1名

(2) 臨床開発職　15名
　東京理科大学　千葉大学　名古屋市立大学　2名　
　富山医科薬科大学　静岡県立大学　岐阜薬科大学　金沢大学　岡山大学　広島大学　徳島大学　熊本大学　長崎大学　1名

(3) MR職　90名
　東京薬科大学　12名　城西大学　9名　帝京大学　5名　北海道医療大学　奥羽大学　日本薬科大学　星薬科大学　摂南大学　3名
　青森大学　千葉大学　岐阜薬科大学　中部大学　名城大学　近畿大学　神戸学院大学　第一薬科大学　福岡大学　2名
　その他　31校31名

(4) スタッフ職・その他 36名
　獨協大学　5名　神田外語大学　京都外国語大学　中央大学　中央学院大学　3名　関西外国語大学　中京大学　中部大学　2名
　その他　13校13名

富山医薬大から取るかボケ（笑）

学歴に拘らない企業なんですねｗｗ

>>181　先月って薬価調査だったってみんな知ってたのかな？

>>180　おまさんが、会社のいい内容を書けばいいさ。　わるいとこもあればいいとこもいっぱいあるよ。

本当に頑張った人間がさげすまれ、人の足を引っ張るだけの声のでかい評論家が出世する会社だからね。とくに本社と研究は。

井之上だが文句ある？

>>187
いいとこ、いっぱい教えてください。
ところで井之上って何ですか？

いいことないね

茨城県水海道市の養鶏場の鶏から検出された鳥インフルエンザウイルス（Ｈ５Ｎ２型）は、
３年前に中米グアテマラで検出された鳥インフルエンザウイルスと近縁であることが、
農林水産省系の独立行政法人・動物衛生研究所の調べで３０日、わかった。
中南米では、Ｈ５Ｎ２型ウイルスの感染力をなくしたワクチンが鶏に広く使用されていることから、
農水省では、このワクチンが何らかの原因で感染力を再び持ち、
日本に渡ってきた疑いもあるとみて、情報収集を急いでいる。

引用元：gooニュース
http://news.goo.ne.jp/news/yomiuri/science/20050701/20050701ik01-yol.html

こんな糞会社のスレなんて立てるな。
製薬自体カスなんだから武田以外はいらねえよ

1DAYに申し込むため「自己PR200文字以内」をずっと考えていて、
いざ今日エントリーしようとしたら、自己PRの欄が
「あなたがインターンシップに期待することをご記入下さい。（任意）」
に変わってました。。。
いきなりお題が変わることってあるんですね。
もう一回考えなおします(＞_＜)

>>194
そういうモノは考えていても仕方ないよ。
書きながら、考えることだわ。
社会人になれば、考えを纏めて文章にする速度だけは
いやでも早くなる。

まあ、慣れだわ。
ガンガレ

>>194さん
もう2007年度の就職活動開始なんですね〜。
みなさん頑張って下さい!

中外の生産技術の方の年収はどれくらいですか？
わかる人いたら教えてください。

あと、生産部門は分社化されるんですよね？

スズキにも製造に行きたいと言って内定もらっているのですが、
どちらにしようか迷います…。

腎領域MRのエクストラボーナスすごいらしいね。　出来高で高額ボーナス支給されるらしいけど
ほんと？

製造技術って工場職員のことか？？
製剤技術のことか？

職種によって必要な学歴はぜんぜんちがうぜ。（製剤技術は院卒、工場は高卒）
よって初任給もぜんぜんちがう。

どこの製薬会社も出来高でインセンティブくらいあるよ

>>198　海外旅行も付いてるらしいよ。　

どのくらいなんですか？

にんじんに飛びつきたい！

１００マソ

１００もですか　　すごい

例：単月計画、対前年同月比１４０％達成で２０万ボーナス
例：半期計画に対して１１０％進行でボーナス旅行
例：新製品、新規採用軒数１軒１００００円

無税の部分だし

やはりジンは会社のかなめですね

>>206　あればいいねｗ　
でも、陣MRはエリートらしいから特別だね。

腎と癌しかないからね

癌は実は厳しいらしいよ。

腎はいいよ。
訪問するとこ透析ばっかでしょ。

>>209
260ニンで麒麟の400人に立ち向かうらしい。
玉砕か？

戦前の日本陸軍かよ。

一般MRは負け組でつか？

うちの腎MRさまは、「俺たちがあなたたちの給料稼いでるんです」って抜かしました。
もう、絶対強力しないって心に誓いました。　なんか勘違いしてる香具師もいる。

麒麟は全MR４００じゃないの？
ほかの領域と掛け持ちなら十分やりあえるでしょ

>>211
>>170
を見るべし

>>215　あらら・・・・

かなり増員してるな
大量採用は諸刃･･･数年前のφ・AZを見よ

大量採用って言っても、大半は経験ない新人。
経験多い　中堅がいっぱい辞めてる。

今の中外は、すっかり個人商店の集団に成り下がり。　今は、悪いがK社の方がコンビネーション
とれてますね。

むずかしいじゃろ。

稼ぎ頭は衰退気味のFU系がメインじゃからな。

ゼロもジャングルファイヤー状態らしいしね。

領域間って仲悪いって言うよね

組合員レベルの若手ではほとんど融合してるが、それ以上の人々の両者間の
セクショナリズムが抜け切れていないのが根本にある。

多くの製薬メーカーは領域間の人事異動に消極的だそうです。

というか、旧Cと旧R。　

K社ってどこ？

やはり一度領域担当になったら・・・

領域ごとに給料もだいぶ違ってくるからなー。

腎MRも単純に実績の大きい施設をたまたま担当していたMRが、周辺のエリアMRの透析施設
も担当させられただけなので、全員が優秀とは言えない。　腎MRに適任な人材をピックアップ
してるわけではない。　その点でも麒麟にビハインドになる。

ＷＥＳＴ　ＬＩＦＥ
も、音楽使われて迷惑していますよ

適任って言っても、Drのスライド作ってあげるくらいでしょ？

スライドなんて作んないよ。
パワポあるし。

>>230　領域別に給料も変わってきて、独立採算制に移行して、ジリ貧になって消滅？
どこかのOTC事業で聞いたような気がする。

>>234　労務提供ですね。　同じ労務提供でも学術的ですね。　こちとら宴会部隊だよ。

事業部ごとにトップが違うと給料・ボーナス・方針・経費まったく違うらしいしね。

OTCかわいそうに・・・・・

労務提供です。自分の勉強にもなるし。

今度頼みますね！！

こまります。

じゃ〜　かえちゃうだけだよ。

得意先のお願いなら聞く。
だって、先生の研究の内容知ってたほうが、製品説明しやすいし
頼まれること自体、腐るほどいるMRの中選ばれたってことで悪くないし

あらら・・・・

研究より収入の方が重要なのだよ。　MR君よ。

ヒマな上司が明日一日同行なんていう迷惑極まりない行為に及ぼうとしています！
まあ、営業本部長同行なんていうのよりマシだけど。

つくづくウチの会社って暇人が多いんだなあ。コーチング？何ですか、それは？

>>223
ワラタがその通りだわ。

EPOがんが出るまで待ってくれ。
2007年中には何とかするからさ。

癌MR各位へ

>>238
ライオンに言った連中は転籍一時金をがっぽりもらって
すぐ辞めてますよ。

しかし、品刈るセットとねす婦に太刀打ちできるんかなぁ
審査遅れを期待するしかないような気がするけどね

腎の決起大会も社長が来たらしいが
オンコロジーサンライズも社長が来るらしい。

ところで、日程を夏期腫瘍セミナーとかぶせんなよ。
スゲー迷惑だわ。
永山氏ね。

>>220
マジでそうなのか？

あらら・・・・

社長いいこと書いてるね。

Q「どのような人を育てたいとお考えですか？」

A「まず、会社を引っ張っていく人。それと、日本と世界がどの方向に進んでいくのか、といったところに
敏感な人を育てる必要があります。また、テクノロジーの世界の中では忘れられやすいのですが、われわれ
は製造業であると同時にサービス業でもありますので、「顧客満足度」を本格的に考える必要もあります。
そして最後は、それをやる人間の「和」です。
私の好きな諺に「天の時は地の利に如かず、地の利は人の和に如かず」というのがありますが、昔のように
ただ仲良くお互いに傷をなめ合うということではなく、目標を決めたら、全員がフォローになってやりぬく。
一人でできることには限りがありますので、皆の力をお互いが意識して、フェアに、よいマナーで前に進む
という風土を作るのが、私の一番大きな課題だと思います。

社長がいくら声高に叫んでも、分厚い官僚機構がなあ・・・・・。　って感じでいいのかな？

>>254
茶坊主氏ね。

人の上に立つ資格のない方が多い。
情報を小出しにしたり全く教えなかったり、で当然の如く部下が失敗をする。
部下に失敗をさせない上司こそ、人の上に立つべき人間だろ。
会社への貢献を妨げてるわけだからな。

だって、うちの評価面接はとても人材育成とはいえないもんｗ
重箱突付いて失敗のあら捜し。　半年に一回の面接のたびに
自分が歪んでいくのがわかる。　一回、部下に評価させろってんだ。

腎専門ＭＲよ。
来年の保険点数改正でEPOは、透析1回のマルメとなります。
今年の秋当たりから、病院でいじめられるね・・・・。

「顧客満足度」って重要なテーマだね。　前刷れでタミが認知度NO.1だけど、会社はランク外ってあったけど。
うちは、形にこだわるけど、具体的に具現化する手法は？　となると下手なんだよな。
上司もただ、「やってこい！！」だもん。

>>259　ゾロ出たら・・・・・　
スベのときもそうだったけど、こういう情報ってどうして遅いのかなあ？
こんなに人いるのに。

どこかの掲示板で中外製薬のMR職での内定者の2/3は女性って書き込みを見たので、
女性に優しい企業なんでしょうか？

コーチングって流行ってるんですかね〜
ＭＲ暦15年以上の俺にコーチングだって･････鬱w
営業成績だって、トップじゃないけどトップクラスなんですけど
いまさら、何をコーチングされるんでしょうか？

>>262
1/3位じゃね。

>>２６１　変に動揺を与えるだけなのでやらないのか　本社で社員に事前に教育する必要性を感じていない
のか　それか、本当に全くリサーチ能力がないのか　

こういった情報に即座に答えられるのが、コンサル営業の王道だし、顧客満足度向上にもつながると
思うが。

前○って自分の悪口いう者や気に入らない者を
やめさせたり、とばしたり
してイエスマンばかり集めて、自分の評判をよくする
ことばかりのやな（中身なしの馬鹿）
奴だな

前○って誰だよ。
そいつの所属と名前晒してみろよ
できねぇくせに。
妄想野郎が。

そういうやつってどこにでもいるん
うちも菊○の言うなり

本当に頑張った人間がさげすまれ、人の足を引っ張るだけの声のでかい評論家が出世する会社だからね。とくに本社と研究は。

中外テクノビジネスってどんなことする会社なの??

>>263
ライン長になったとき、生きるよ
その経験が。

>>262
むやみやたらに出世しようとしなければ
女性には、いやすいわな。

>>266-268
仕事しろ。

IMSのフラッシュが業連で流れてたから見たけど
数字だけは順調じゃないすか？
ぺぐいんと論には完敗じゃが・・・・

φの前同比+1.3%ってのは、そろそろリストラかと
見込んだけどね。

自主退職募集するってφ

>>274　月末に全社で何億も突っ込んでまつよ。

プロジェクトがいくつかつぶれるらしい。
ワシらモニターも他のプロジェクトに配転のようだ・・・・

まあ、駄目歩なプロジェクトに投資しても無駄は無駄だからねぇ
がんがって、決めてくれ本社の偉い人。

でもさ、またなんとかPLが数人辞めることになるんだろうな・・・

だから、中外品なんて運子みたいなものです。モノにならないと判っているのに
モニターやっているのは、マイルがたまる、日当がつく、暇つぶし等、会社の
生産性を落とすだけです。ＭＲが稼いだお金は、上手に使おう。
中外品は運子だらけで、自分の立場を守りたいアホが潰さないだけです。

6月の加重平均より予想。　えぽ　二桁以上下がっちゃうよ、来年の改正。

上司としての『威厳』と『威嚇』とでは全く違う。
ただ偉そうにしてる香具師が上司だと最悪だよ。

MRで志望しているのですが、入社したあとに、どの領域のMRをやりたいのか
希望は聞いてくれるのでしょうか？　マジレス

>>254
要するにゴーストライターが欲しい
って言ってるだけでは？

懇談会やったの？　「あの人」どうだったの　○たん

あらら・・・・

懇親会やってるじょ　いま

サンライズ２０１０を素直に受け入れる純粋な内定者。

社会的にサンライズ２０１０が受け入れられたなら株価は急上昇のはず。
でもそれが見られないって事は（笑）

>>260　具体的な内容のIRが不足していて、なんだかわからん。　
他の会社との差がないような気がする。　D1製薬もこんな中期
計画あったけど、結局未達成で挙句には合併。

目に見えた材料がなければ株は上がらん。
配当上げるのが一番早い。

腎MRってやはりエリートらしいよ。　部長が、お前たちは一軍。　癌MRは、傭兵。　エリアMRは二軍だ。
と飲み会で発言。　みんな大笑いしたが、内心はドン引き。　ますます現場の横のつながりは無くなって
ますよ。

このスレほとんど社員？だとしたら2chネラー多すぎｗ

ほとんど社員じゃろ！

こんなとこでグチャグチャ言ってる暇があったら
スパッと中外辞めちゃえ

>>292
心配しなくても、準備が出来た人から辞めていっているよ。
見りゃわかるだろ。

>>289
癌MRは傭兵だからなぁ。。。。
上は中外オリジンの腎MRがかわいいんだろうな。

>>281
新人は一般MRからだよ。
一般的に言えば、優秀なのが領域ＭＲになるんだよ。
と思うが。。・。。

対外的には、腎MRの存在は隠すようにって会議でお達しが・・・・
遅いってｗ

6月から卸も知ってるんですけど・・・・
同じ町の中で透析だけ担当替えなんて、すぐに噂になんだろが。

院長も怒って機械屋だ卸だそして麒麟にもしゃべりまくりですよ。

おかげでまた価格下げたよ。　担当替えたお怒りを静めるために。

領域制主張してる人と今までの一人担当制を主張してる人が本社で
対立してそうだけど、いい加減に意見統一してやってくんないかな？

1月に大異動なんて話もある中で、みんな中期展望なんて持てない
ですよ。　

>>289はひどい話だ。　モラルも何もないよな。

JETにおまかせ〜

>>296
激しく同意。

でもさ、領域制にしないと，もう無理だと思う。
昔からの人はフルラインMRを支持するんだろうけどさ。

鳥インフルエンザ感染でタミフル再び脚光

◇中外薬が急反発――フィリピンでの鳥インフルエンザ感染確認で「タミフル」が再び脚光

中外製薬<4519.T>が急反発。一時、７月１日に記録した年初来高値１７２８円を更新した。
フィリピンの保険当局が８日、同国としては初めて鳥インフルエンザ感染を確認したことで、
中外製薬が国内で販売している抗インフルエンザウイルス薬「タミフル」が再び脚光を浴びている。
タミフルは、鳥インフルエンザの治療薬としても有効で、厚生労働省は地方自治体に備蓄を
呼びかけている。７月１日申し込み現在の信用需給の買い残２４万株に対し、売り残は２８２万株
と大幅な売り残超過状態（信用倍率は０．０８５倍）にあるため、このまま株価上昇が続くようだと
売り方の買い戻しによって、さらに上げが加速する可能性もでてきた。
株式新聞　７月８日

腎MRはエリートだし、一軍だと思うよ。　そうじゃなきゃ会社の未来はないよね。
ただ、「和」の心を上に立つ人たちが理解してないことだと思う。
本社、R&D、工場、内勤、エリアMR、癌MRみんなの協力・相互尊重あっての
腎MRだし、会社の未来があるんだと思う。　出身による差別、えこひいき、
そんなつまらんことやってたら2年後から本当に会社は傾くよ。
機会均等、男女の差別なく、チャンスは平等に。　
こういう発想でいけば、NESPがなんだ！！
きっとCERAがでるまで待たなくても勝てると思うよ。　今は、人間力
しかないんだから。癌領域も傭兵なんて言わないで、もう一つの大黒柱
にするんだ！！ってな気概が必要だよ。
それまで辛抱してもらおうってな感じで長い目で見ないとね。
相互理解がうちには一番必要だよ。

男女差別のない製薬会社なんてありません

男女差別のない会社にすればいい。
人の能力に男女差はないと思うよ。

能力に差はないと思う。
でも就業を続ける能力には差がある。
差別のない会社にしたいと思った。
でも、会社も周りの男性もそれを望んでいないことを感じた。
女ってだけでいっぱい差別されてきたよ。

でもそういう夢を持っているのはすごいいいことだとおもうよ。

まずは組合の執行部にたくさん女性を登用することからだよね。
これほど会社にアピールできることはないよね。

組合も力発揮してもらわないと実現しないよね。
やっぱり組合で活躍した人が後々、痛い目見るとかなくしたからだね。
外資だと組合ないとこもあるからね。

会社も組合もイデオロギーとか対立の時代は終わったよね。　メガファーマーが日本に進出
して国内製薬産業の激変期に入っているし。　企業内組合だから、会社が成長しなければ
従業員の幸福も実現しないわけで。　これから、従業員の自己実現をいかに実現させていく
のかが労働組合の重要な責務の一つだと思うよ。

理想型だね。
わりと毎日忙しくて忘れがちだけど。
実現するといいね。

一人一人の無関心をなんとかしないとね。　隣の人をふと見てみる。　そんな心使いから
始まる。　これを傷のなめあいと捕らえる人もいるけど。
チームワークってそういうところから生まれるよ。　ちょっと手を差し伸べるだけで違ってくる。

今日はなんかいい感じ・・・・・ｗ

そういう考えがひろがればほんとベスト。
自分が良ければ周りに何してもいい、どう思われてもいい。
「だって、俺は部長のお気に入りだから！」
みたいな人がのさばれなくなるし、離職率も下げれるよね。

女性の登用は賛成。　女性の視点って結構気づかなかったことに気づかせてくれる。

営業にかけても、こまやかな営業、気づかい、女性は優れてると思う

女性は女性の特権。男性は男性の特権。　みたいなものが営業にはあります。
昔は、男社会の中の女性ってな感じで珍しい存在で売れてたけど、ここまで
女性が進出してくるとそれも通用しない。　優秀な女性MRは、ある意味ほんまもん。

優秀な女性MRって優秀な男性MRより稼ぐから

どうか組合から率先していただきたいもんです。

ＪＥＴがあればダイジョウＶ

夢を持とう　アバスチンは2008年には６０００億円を超えるとの試算です。

http://www.forbes.com/markets/2005/07/07/0707automarketscan16.html?partner=yahootix&referrer=

>>300
NESPがなんだ・・・・って相手強いよ・・・・・クスン。

癌MRは、ノバに引き抜かれたぶん本気で傭兵を
集める予定のようだ。たぶん給与の安い
兼業系から引っ張ってくるんだろうな。

>>213
をい、癌MRは１１０人
腎MRは150人じゃないか？

厳しい罠。

みんな、いい気なもんだ。
8月からプロジェクト閉鎖の粛清の嵐が吹くのにな。

森尾IONA萌え。

>>300
こーどもの頃から、ベンチで補欠！

ＪＥＴでＧｏ♪

中外とか女MRをうまく使いこなしたら面白いのにな

>>319　恩顧MRってどこも給料高いらしいからね。　麒麟から引っ張ればいいのに。
無理なところ見ると向こうの方が・・・・・もしかしてRy)

>>325
うーん・・・麒麟は難しいだろうね。
協和発酵とか日本化薬とかヤクルトからだと
大丈夫じゃないか？

しかし、どこの部長だよ。　癌MRを「傭兵」なんて発言したのは。
酒の席？らしいけど、これこそ懲罰だろ。　品がなさすぎだよな。

>>327
それが中外クオリティー・・・・ry)

>>324
使い回したらと読めてしまった・・・・激鬱

>>323
終着点はフュージョン尼崎でつか？

この会社は、社員の方々は一生懸命だけど、幹部クラスの方々が足ヒッパッテル
会社の様ですねえ。

中外は、エポジンは売れすぎてしまったんだよ。
エポジン病。三○さんのメ○ロ×ン病と同じ。

ここの幹部さんは、高給マタ〜リ環境に慣れすぎていて
本当の危機感ないのかもね。　部長クラスなんて
ある意味逃げ切り世代だろ。

ＪＥＴでＧｏ♪

中外製薬株式会社　2005年度新卒採用

(1) 研究職　12名
　千葉大学　富山医科薬科大学　徳島大学　長崎大学　2名　金沢大学　岡山大学　広島大学　熊本大学　1名

(2) 臨床開発職　15名
　東京理科大学　千葉大学　名古屋市立大学　2名　
　富山医科薬科大学　静岡県立大学　岐阜薬科大学　金沢大学　岡山大学　広島大学　徳島大学　熊本大学　長崎大学　1名

(3) MR職　90名
　東京薬科大学　12名　城西大学　9名　帝京大学　5名　北海道医療大学　奥羽大学　日本薬科大学　星薬科大学　摂南大学　3名
　青森大学　千葉大学　岐阜薬科大学　中部大学　名城大学　近畿大学　神戸学院大学　第一薬科大学　福岡大学　2名
　その他　31校31名

(4) スタッフ職・その他 36名
　獨協大学　5名　神田外語大学　京都外国語大学　中央大学　中央学院大学　3名　関西外国語大学　中京大学　中部大学　2名
　その他　13校13名

腎MRってやはりエリートらしいよ。　部長が、お前たちは一軍。　癌MRは、傭兵。　エリアMRは二軍だ。
と飲み会で発言。　みんな大笑いしたが、内心はドン引き。　ますます現場の横のつながりは無くなって
ますよ。

グロンサン強力内服液

パワハラ管理職を追放してほしい。　それだけでかなり変わる。

Co-ＪＥＴにおまかせ♪

森尾IONA萌え。
なんて名前のタレントさんですか？

パワハラ

バブル期入社の40前後にアホが多い。中外に限ったことじゃないかもしれないけど。

団塊の世代もアホ多し。早く退職すれば、その代わりに優秀な新人3人が確保
できます。

医学博士もたくさんいるがアホ多し。薬学博士、理学博士もいるがマニアック人間ばかり。
皆さん、大学に残れなかったから虫害にきたのですか？
MRはほとんど大卒ばかりですがみんな必死に頑張っています。無駄な研究で資産を
浪費するのはやめてください。

サークルってなんだよ・・

>>343
製薬は、製品の「コア」に極端に収益が依存しているのだから、研究成果が大きく命運を分ける。
残念ながら、開発や営業の寄与は限定的。
研究の人間は、その自覚を持つべき。
因みに、開発や営業を見下してる訳じゃないよ。>>343と同じことを言いたいだけ。

研究のアウトプットが出てそれから製品になるまで１０年以上かかるからなぁ。
研究の責任者はたいがい４０代、製品になった時は５０代後半。
この図式がかわればなぁ。

虫害の研究所はいっその事閉鎖して、研究者はMRでもしたら？
ＭＲもできないか？問題おこすだけ？

あほぉ。
研究所がない製薬会社なんて株価さがるだけ。
いくらロシュからの導入品があるからって自社開発してるようにみせないのは結果的に自らの首を絞めるだけ。

画期的新薬研究所からだしてみたら？お願いだから変なもんはなさなでね。
会社の迷惑だから。人格的にも成長してね。研究者諸君

>>344
なんとか流れを変えたいと思っている

>>349
ただ座して待っているだけの輩に言われたくないよな。
変なものだと思うならrejectしたら？
自分で画期的新薬のアイデアを出してみたら？
力もアイデアもない人に言われてもね〜。

力とアイデアは誰一人として持ってないからこんな状況なのでは？

腎領域MRってなんですか？？うちに来ているMR変わっちゃうの？？
ていうか中外さんは担当交代多すぎです。
えすぽーはずっと一緒だからうちの先生とも
うまくやってるみたい。

研究活動は、自分で駄作だと思いつつもアルバムを出しているアーティストたちと同じ。
才能とは、名曲を書ける確率の高さ。残念ながら、才能のある人は本当に少ない。

私はＫ社のＭＲです。
担当の透析クリニックに虫害に腎専門ＭＲが出来き担当が代わること話したら
担当者から聞いてなかった様で・・・
また、1年前に代わったばかりなので不満のようでした。
シェア７割が虫害品なので今回の事はうちにとってラッキーです。
がんばってポーだけにさせて頂きます。
まあ虫害さんは他にも売る物がいっぱいあって忙しいでしょうから
透析はＫ社にお任せください。

好況期・好況期ってうるさいから嫌い。

ここ辞めた社員が言ってたけど。　ほんとパワハラが多い会社だって言ってたけど。
ほんとですか？　

ここの上司の方は、よく朝っぱらから卸でMRさんを苛めてますね。
MRに担当交代させるよりこの上司の方交代させた方がいいのに
と思います。

アンテパスは、いつまで寝かしておくのですか？

腎専門MRって馬人参満載なんでしょ？　お金いっぱい貰えるみたいでいいですね！！

新築の一軒家を買ったにも関わらず、住み始めて３ヵ月後に転勤あり。
関西から某田舎に転勤になり近く家族を連れて引っ越す予定。赴任先が何も
無さ過ぎて惨めになる。会社の帰りに、気分転換と趣味を兼ねて、一杯やる
のが好きだが、そんな大衆居酒屋なんて無し。通勤時間が30分程度になる
ことは良いのだが。せめて家を買う前に異動を教えろよ。家買う前に異動が
近く無いか、確認しただろう？

それは、暗に退職勧告を受けているのと同じです。見切りは早く、会社に
残るなら文句も言わずに頑張れ。

ここってhepatitisのIFNの新しい薬作ってね？

アンテパス　あと何年寝かしてるの？

>361

362と同じ意見です。
ずばり退職勧告ですよ。

>>365
かつては家を買うと転勤というジンクスがあったそうだが、
最近は、退職勧告か・・・・

>>346
そう、図星。
自分の仕事の責任を自分でとれない・・・・・
これではモラルハザードになるはず。

アンテパス　あと何年寝かしてるの？ 知ってる方いませんか？

来年から虫害で働くのに、ここ読んだら行きたくなくなってきたよ。。
でも他はもう蹴っちゃって行くとこないし・・
それにしても今年は採用大杉。
２０１０計画失敗したら一気に切られるんかな。

透析なんてパイは決まっているから、シェアを維持するだけだと思うのだが。
成長は望めないよな。

ここってブラックなんですか？
友達が内定もらってて、少し心配になりました。

パワハラ反対

全体的にブラックではないけど、一部に強烈なブラックがいるらしい

今までは内向きにパワー使ってればよかったけど、
これからは外向きにエネルギー使うように変革して
ゆける管理職じゃないと必要とされないよね。

ここって馬鹿な懇猿に退勤払ったり、ゴーストライター
を盛んに求めるとこじゃなかったけ

>>355　Kさんからけんか売られてますね

腎専門MRですけど、フットワーク悪いっす。　クレームの電話みんなかかってくる。
名刺の電話番号削っておけばよかった。

>>373
そうなのか。
サンキューです。

そいや、ここの説明会行って、1次面接まで通過して、ブッチしたんだけど、
ここの人って少しは作ってるのかもしれんが、堅すぎて恐くないか？

>>375
その通り、いまのCHANGEとやらもかなりひどいわ。

どうあがいても、最後には負けるんだよ。
結局は開発力だからね。

結局は、傭兵部隊頼みの癌領域次第ですかねえ？

たった１００００例ですか？

負け惜しみですかあ？

Gの後継品ってありますか？

Kと合併すればいいじゃん！！　史上最高のバイオ企業誕生だ！！

人の話を何も聞かないくせに、自分はコミュニケーション能力が有ると思い込んでいる糞上司。

解っているといって、解っていたためしがない。

何か問題が起こると、君にはコミュニケーション能力がないとか、メールを入れただけで報告が

住んだと思うな、とか。

こちらが説明しようとすると、「例の件だろ、そんなの解ってるから」で終わり。

全くらちがあかない。

有る意味、パワハラ。

8月22日から26日に１Week
8月1,2,4日に１Day

やるぞ

>>335
あっ！！　
それ、部長じゃないよ。　それ言ったのは、取り巻きのとある室長ですよ。

>>388
でもさ、現実当たっていないか？
まあ、言っていいことと悪いことあるんだしな・・・・

>>384
ないぽ。

>>369
心配するな。ぬるぽな会社だ。
給料は相当安いがな。

>>335　元Cの会での１コマ。　いっぱい人いたけど。　発言の主は、完全に目つきが
変わってマスタ。　元Cでもドン引きでしたね、確かに。　パワハラ室長がいるのは
確かです。　情けないけどね。

K社よりも安いらしい。

>>384　現行品のシリンジも作れないので、あきらめてね。

>>392　酒びたりの会社ですね。　これじゃ〜女性社員もさぞやお困りでしょうに。

いえ、ごく一部です。　大半の上司はまじめです。

◇中外薬が急反発――フィリピンでの鳥インフルエンザ感染確認で「タミフル」が再び脚光
中外製薬<4519.T>が急反発。一時、７月１日に記録した年初来高値１７２８円を更新した。
フィリピンの保険当局が８日、同国としては初めて鳥インフルエンザ感染を確認したことで、
中外製薬が国内で販売している抗インフルエンザウイルス薬「タミフル」が再び脚光を浴びている。
タミフルは、鳥インフルエンザの治療薬としても有効で、厚生労働省は地方自治体に備蓄
を呼びかけている。７月１日申し込み現在の信用需給の買い残２４万株に対し、売り残は
２８２万株と大幅な売り残超過状態（信用倍率は０．０８５倍）にあるため、このまま株価上昇
が続くようだと売り方の買い戻しによって、さらに上げが加速する可能性もでてきた。
株式新聞　７月８日

研究職の人間関係はどぉなんですか〜？
研究職も離職率高いんですか？

研究職は転社（転職じゃないよ）してなんぼの世界。
引き抜かれる人ほど才能ある。
どの職業にも言えるが研究は特にその傾向あり。
逆にずっと残ってるのはイマイチ君ですな。
会社に引き止められてる人は除くが。

オンコロジーMR大量募集だって
来年までに330名に増やすそうだ。

あほか？質保てるのか？

>>268
今日こいつと会議したが、本当に池沼だわ。
噂は常々聞いていたが、本当だったとは・・・・

腐っても部長と思っていたが、噂通りのバカだった。

激鬱。

馬鹿は沢山います。解析部長はPCは使えません。
営業ブョウは「どもり」ます。
研究部長は毎晩、6時から飲んでます。
みんな、やる気なくすだけです。

>>402
パソコン使えなくてもいいよ。部長なんだから・・・・
でもさ、菊○の場合はそういう次元の問題を越えている
論理的に考えて、人を動かせないんだからな・・・・

出席者もあきれかえっていたが・・・・

>>402
>営業ブョウは「どもり」ます。
詳しく・・・・

どもったっていい。
PCつかえなくったっていい。

マネージメントちゃんとやってくれればいい！

>>405
ま、それが結論だわ。
それが出来ないからみんな困っているんだろ。

降格させれ！

>>407
降格させなくとも、ライン長からははずしてほしいよね。
本人のためにもその方がいいと思うけど・・・

ここ給料低いって聞くけど実際どんなもんなの？
ファイザーよりは低いよな。
ノバルティスにも負けてるよな。
武田、エーザイにも負けてるな。
アステラスにも負けてそうだけど、平均給与はあんまり変わらないよな。
（中外833万、アステラス901万、ただし中外は一昨年は905万、
アステラスは山之内のをそのまま引く継いでて合併で少し下がりそうだし）
第一・三共も内資で苦戦組の割りに給料良いから少し負けてるか。
でも中外は若いうちは給料高めだから入社数年は勝ってるし、その後もそんなに
大きな差はないよな。
塩野義や三菱ウェルや田辺あたりには勝ってそうだけどどうかな。
ＧＳＫは840万くらいだから一緒くらいだけど、実情は少し負けてそうなイメージ。
ベーリンガーにも勝ってそう。その他中堅にも勝ってるよな。
シェリングプラウ、バイエルとかのいわゆる普通くらいの外資がどんなもんかわからない
けどどうなんだろうか。
誰かランキング作らないかなあ。

中外はここ数年激減。

ジェネンテック　純利益73％増、アバスチンが85％増収

米ジェネンテック社が７月11日発表した05年４―６月期決算は、売上高が前年
同期比35％増の15億2700万ドル、純利益が同73％増の２億9600万ドルとなった。
５月のアメリカ臨床腫瘍学会（ASCO）で非小細胞肺がん、乳がんにも効果が高
いことを示すフェーズ３成績が報告された大腸がん治療薬アバスチンの売上は
前年同期比で85％増、今年１―３月期と比較しても21％増という高い伸びを示
した。

【トップ５（米国）、単位：億ドル（伸び率％）】
アバスチン　　2.46（85）
リツキサン　　4.50（15）
ハーセプチン　1.52（29）
ゾレア　　　　0.80（84）
タルセバ　　　0.70（04年11月発売）

>>409
いいじゃん。2倍も3倍も違うわけじゃ無し。

>>412
よくはないだろｗ　働き始めればその差が切実に感じるようになるよ

>>413
いいじゃん、100万位の差だったら。選べる状況じゃ無し。

必読文書で所室長研修のアンケート見たら
営業現場の生々しさが伝わってきた。
所長や室長も苦労してるんだね。
誰が悪いの？支店長？医薬部長？営業本部長？
学術？営業業務部？
これだけ営業現場のＥＳ低いっておかしくないですか？

>>414
君みたいな人を待っていた、うちの会社にこないか？

　　　　　　　　　　　１５０人採用予定で３５０人に内定をだし
　　　　　　　　　　　　　　　半分が内定辞退し
　　　　　　　　　　　さらに３分の１が３年以内に辞める
　　　　　　　　　　　　　　大量採用大量離職企業
　

３年以内に３分の１も辞めてないでしょ？

>>415　ぼくの2倍以上の年収もらってて苦労なんていうのがおかしいと思う。　ぼくのときは、
おない年になっても絶対到達しないのわかりきってる。

ぼくのところの室長も現在パワハラ度急加速中です。　最近は、「僕の言うこと聞かないと
ポイントつかないよ」とか「役割遂行力の中身読んでる？」　「この項目からすれば、今の
レベルは・・・・・」　とか。　俺は、そんなことより現場での仕事でコーチング受けたいのに。
現場でも、「どうするの？」　「やってないの？」　「メールしたでしょ？」・・・・・・・。
とか、じゃあ具体的な意見は？　と言っても、「それをやるのがMRでしょ？」と自分は矢表に
決して立とうとしないし、仮に結果が出たときは、会議でまるで自分の手柄のように発表する。
日々、同行で部下と一緒に成功しました！！　みたいな感じで。　実際は、何もしてはいないのに。

まだまだあるよ。　ほんとうにやばいぞ　ってな実態もある。　だから、僕は決して同情はしていない。
こんなに高給貰ってて、しかも部下いじめて自己中な仕事してればいいんだから。
ある意味楽でしょ。

上司としての『威厳』と『威嚇』とでは全く違う
ただ偉そうにしてる香具師が上司だと最悪だよな

>420

おまえたまにはいいこと言うな(^^

もうすぐパワハラさんと一緒に。　ゆううつだあ。

リクルートエイブリックで大々的にガンＭＲ募集し始めましたね。
ガンＭＲは他社ＭＲからの舞台で大部分をそろえるつもりでしょうか。

ぼくの2倍以上の年収もらってて苦労なんていうのがおかしいと思う。　ぼくのときは、
おない年になっても絶対到達しないのわかりきってる。

ぼくのところの部・課長も現在パワハラ度急加速中です。　最近は、「僕の言うこと聞かないと
ポイントつかないよ」とか「役割遂行力の中身読んでる？」　「この項目からすれば、今の
レベルは・・・・・」　とか。　俺は、そんなことより現場での仕事でコーチング受けたいのに。
現場でも、「どうするの？」　「やってないの？」　「メールしたでしょ？」・・・・・・・。
とか、じゃあ具体的な意見は？　と言っても、「それをやるのが研究員でしょ？」と自分は矢表に
決して立とうとしないし、仮に結果が出たときは、会議でまるで自分の手柄のように発表する。
日々、私の指導で部下が一緒に成功しました！！　みたいな感じで。　実際は、何もしてはいないのに。

まだまだあるよ。　ほんとうにやばいぞ　ってな実態もある。　だから、僕は決して同情はしていない。
こんなに高給貰ってて、しかも部下いじめて自己中な仕事してればいいんだから。
ある意味楽でしょ。

>>423
しかし、ヤクルトも募集、ノバもずーっと募集。
給与ではノバに勝てないだろうからつらくないか？

闇手当でも出すのか？

>>400
400人って聞いたけど・・・・
鰤とか協和発酵とかから抜くのか？

【がん領域経験者歓迎】MR(医薬情報担当者)

仕事の内容 ●「がん重点施設担当MR」として、当社のコアとなる5領域(癌、腎疾患、骨/関節疾患、
循環器疾患、移植・免疫・感染症)のうち、特に癌領域について重点的に

必要な経験・能力等 ●MR経験を3年以上保有しており、MR認定有資格者●がん領域製品の情報
提供経験者歓迎◆勤務地はご希望を考慮の上内定時に提示します。

語学力 　
年令 年齢不問

学歴 大学院卒 大学卒 　

予定勤務地 全国

想定年収 　

年間休日 124日
就業時間： （所定労働時間7時間45分）

MR(医薬情報担当者)【8/21入社可能な方】
仕事の内容 基幹病院を対象に、当社開発のバイオテクノロジー応用医薬品
(エスポー、グランが主力)に関する学術情報提供活動。
必要な経験・能力等 ●MR経験3年程度以上ある方●MR認定資格保有者
□2005年8月21日付け入社可能な方
語学力 　
年令 25〜35歳
学歴 大学院卒 大学卒 　
予定勤務地 全国
想定年収 〜35歳800万円
年間休日 120日
就業時間： （所定労働時間7時間30分）　　

Ｋ社からの誹謗がのってますね。あまり内情ばらしすぎるのはよくないのでは？上部のほうでもこのサイトの件問題になってるようですが・・・。

中小合戦　お互い様でしょ？

>>429
いいんじゃないの？この程度ならば？

>>429
社長が見てたら、笑うんだが・・・・
見てたら、カキコしてね。

レスはやい・・。
何人今見てるんでしょ？？

傭兵雇う前に正規軍はどうした？

>>429
これで問題のある組織長をはずしてくれるんだったら
やすいもんだわな。
ここに出ている奴ら、確かに問題ありすぎだわ。

パワハラなくなれば収束するよ。　今の社内は異常かもね。

>>434
思うんだが、癌MRってそんなに大量に採用無理と思う。
だから、認定証を持っているやつを中途で一般MRとして取って
その分だけ、現中外MRから癌MRに変身させるしかないだろうね。

しかし、400人取るとか、どんどん人数が膨らんでるな・・・・
その分辞めていくことを見込んでいるのか？

ＥＳの低下がはなはだしすぎるようで。
解決もしない上部の巡業は質問する気も起きん。

がんMRって社内からの希望者多いのか？
マジレスきぼんぬ。

うそのような本当の話。
仕事帰りに、キリンシティーで一杯やって帰った社員数名が
どこで聞いたのか、直属上司の強烈な叱責に合いました。
部署はいいません。

じんよりはましだろ。
腎は将来の展望中外でいきのこるしかないじゃん

Kは腎MRをターゲットにしてるそうです。１００マソアップは堅いとか・・・・

実際どうよ？
マジレスきぼんぬ。

４４４
癌のがいいな

>>438
激しく同意。社長が社内の閉塞感に気づくレベルだからな。
草刈り場なんだろうなぁ；；；；；

１００マソ？２００マソ？
きぼんぬ。。。

>>444
でも、アバスチンCRCが出るまでは苦しいぞ。
2007年2Qあたりか？

腎をエリートと呼ぶ時点でこの会社の５０代の意見しか反映されてないってこと。
若い人は他社への移動も考えたら　癌　にすべき。

XELはジャングルファイヤー状態なんでしょ？　ジャングルファイヤーってなんじゃ？　ｗ

>>442
そうなんだよなぁ・・・・
麒麟のほうが給与高いし、内資だし・・・・・
ねらい打ちされたら太刀打ちできないだろうね。

>>449
まあな。LCLは頑張っているが、恐らく厳しい。
アバスティンがすべてに優先される今の状況では・・・・

大砲のTS-1乳癌適用が通れば地獄だよ。
FURとともに瓦解する・・・

麒麟はまわるとこ決まってるしなあ。

>>437
φが19日にリストラ発表するだろ。
アロマシン売っている奴らをねらい撃ちすればいいじゃん。

フェマーラにハーセプチン売ってくれるよ。

レトロゾールって追加試験どうなったの？　実はやってるんでしょ？　こっそり。

>>454
そろそろじゃない？
2006年中には降りるでしょ。

>>440
すげぇな。未だにそういう奴がいるのか・・・・
さすが中外クオリティー。・・・

サンライズに載ってたで。フェマーラ。

アンテパスは載ってなかったね。

そうなんだ？見逃した。
マジおしいキボンヌ。

>>454,457
ノバルティスの松井のバカが審査管理下に殴り込むから
ここまで酷いことになったんだろ。

有り見デックス、アロマシンの黄塵を拝むことになったが
救いはアロマシンが伸びてないこと
ノバと中外の癌MRならば2番手で数十億までは持ってこれるはず
次はエクステンドアジュバントと言わずに・・・・・一気にいってくれ。

まあ、元々は案手羽スとQ35で買った代物。

キボンヌって何キボンヌ？

>>448
まあ、癌のほうがつぶしは利くわな。

４６２＞とうぜんである。普通そうおもわへんのかな？な？

お休みキボンヌ！明日は朝礼！

PDC　SVEがんがれ！！

４６１＞キボンヌとは来いという意味だがそれ以外あるのか？

お客様の忠誠心 ≒ 従業員の忠誠心

ESとはEmployee Satisfaction（従業員満足）のことです。従業員の業務に対する意欲、
生産性の高さは、従業員の会社に対する満足度（ES）と深く結びついており、それは、
製品・サービスの品質・生産性に影響を与えています。 言い換えれば、従業員満足（ES）
の獲得が、顧客満足（CS）の獲得の近道といえます。
どんなに優れたCS戦略も、それを実践していく従業員の理解と賛同がなければ成果
はでません。

ESの向上とCSの向上を目指すことは、それぞれ別の方向性をもったものではありません。
「CSを高めるためにESを向上させる」という、CS経営戦略の重要なテーマです。

ES（従業員満足度）の向上により期待できる効果

ESが高い場合 　　　　　　　　　　　（参考）ESが低い場合
経営戦略・方針の早い浸透　　　　 ⇔ 笛吹けど踊らず
自分が会社の代表意識 　　　　　　⇔ 日和見意識、事なかれ主義
従業員定着率向上 　　　　　　　　　⇔ 退職者の増加
業務に対する意欲向上
↓
生産性向上、不良の低下 　　　　　⇔ 業務に対する意欲低下
↓
生産性低下、不良の増加
活発な新企画および改善提案 　　⇔ 事なかれ主義

>>462
鰤スレでは中外のボーナスは名目月数と実質月数が
違うことがばらされていた・・・・

これじゃ来ないよな。

0.x掛けだもんな
なんで公表値とちがうんだろな

６月中間経常益81％増だってさー！（日経新聞１７面）

中外製薬-買い気配　インフルエンザ治療薬がけん引役となり中間経常益は大幅増

中外製薬<4519.T>が買い気配スタート。昨日発表された中間決算が交換されてい
るようだ。05年6月中間期の連結決算は、売上高1592億円（前年同期比12.1％増）、
経常利益427億円（同80.8％増）、純利益280億円（同2倍）となった。
インフルエンザの大流行で治療薬「タミフル」が3.2倍と大幅に売り上げを伸ばし
たこと、、白血球減少症治療薬「ノイトロジン」や主力製品であります遺伝子組換
えヒトエリスロポエチン製剤「エポジン」などの既存製品も堅調に推移。経費削減
効果と相まって大幅な増益となった。

傭兵とは、お金で命を売る兵隊　ってことだから。
大枚払わないと優秀な傭兵は雇えない。

>>470
数字のアヤ
前決算が割れすぎｗ

開発品の見直しを早くしないと，無駄な投資をすることになります。
どの薬剤が承認されるかを，経営陣で早く，適格に判断して投資を
無駄なく行ってください。○○品の様に誰が見ても承認の取れない
ようなものは，モニターもわかって、マイルがたまる、日当がつく、
そこそこ給料貰えるだけと割り切って仕事してます。人件費がもったいない
ので、どうでもいいけど早くしてよ？つぶさないのは自分の立場を守りたいだけの
40代後半から50歳の虫害しか知らないかたでしょう？

タルセバのNSCLCのピボタル試験のフルペーパーが、ニューイングランドに掲載されたよ。
まあ〜セカンドラインだけど。　一応サバイバルベネフィット出たので、将来はイレッサとがちんこ。
といってもアメリカでは、セカンドラインは、ドセタキセルかタルセバってFDAが指定しちゃって
るけどね。

>>474
サンクス。みとくわ。
イレッサとがちんこってのは日本のことですよね。

イレッサは、アメリカでは新規処方禁止でしょ。　継続投与は患者の都合を考えて許可。

タルセバもOSI、ジェネンテックでしょ？

でもよ、今は、経営自主権が認められてるからいいけど。　グローバルロシュに取り込まれていけば、
自然と生産性のない部門は、とりわけ開発品の出ない研究所は廃止されるだろう。

取締役会の判断に任せるが、株主としての権利は行使するって向こうの偉いさんも言ってる
わけで。　儲かってる間は許すけど　ってな感じでしょう。

ほんと、世界に通用する自社開発品を出していかないと、いずれ日本のロシュの販売会社に
なるだろうなあ。

パワハラに苦しんでいる諸君。何かあったら物的証拠を持って
組合または社会責任推進部に相談したら。

中外が完全ロシュの子会社になったら御殿場鎌倉の研究所は一つになるだろうね。
ロシュは北京にも新しく研究所つくったし。
鎌倉工場がなくなった後にその跡地に御殿場が引越してくると思うけどいかがでしょうか？

ロシュは生産性ないとこばっさり切るでよ。
ウェルリンの研究所もばっさり切ったしなぁ。ナトレーやバーゼルなどへの転勤も選択肢にあったけど閉鎖〜海外転勤は辛いわな。日本からじゃなおさら。
さて日本はどうなるのかね。

>>477　物的証拠：ボイスレコーダーの録音でOKでしょうか？

Cのみなさん。
こっちにおいで。
2年後になって慌てても手遅れだよ。
みんなウェルカムです。

腎専門ＭＲになっても何が専門的なのかわかんないんだけどねえ。

>>481
野庭社員乙・・・

>>471
払えるのか？今の賃金表で？

>>479
是ローダやMRAがある以上当面は、文句胃炎だろ。

考えてみたが、ロシュ本体のオリジンって・・・・
KYT/NEU/XEL/AVA/TAR/TAM/HER・・・・・
をい、全部違うじゃん。・・・・と突っ込みたくなる。
EU/BonvivaもBM由来だし・・・・

XELって鎌倉だから、ロシュ発じゃないの？　世界のメガファーマなんてみんな
買収してパイプ増やしてるから別にいいんじゃないの？
中外もアクテムラ欲しさに買収されたわけだし。

買収じゃなくて戦略的アライアンスって言っていたよ

アライアンスって提携だろ？　提携と買収って違うような？　だって、５１％の議決権
もってんだろ？　ロシュ社が。

商法第二百十一条ノ二に規定されています。
　
この条文によると、商法上の子会社となるのは下記のとおりになります。

ある株式会社又は有限会社（以下、単に会社と表現します）の議決権の過半数を
所有されている会社（商法第二百十一条の二第１項柱書）

ある会社とその子会社の所有する株式をあわせて考えた時に、他の会社の議決権
の過半数を所有している場合の、その所有されている会社
（商法第二百十一条の二第３項「親会社及子会社」の部分）

ある会社の子会社が、ある会社の議決権の過半数を所有している場合の、その所有
されている会社（商法第二百十一条の二第３項「又は子会社」の子会社の部分）。

>>486
いや、だから日本の研究所オリジンって意味で・・・

>>487
誰もそんな言葉のあや信じていねーよ。

少なくともsubsidiary company of Rocheであることには
間違いねーよ。

>>479
バーゼルの研究所もばっさり切ってくれ。
つかえん奴大杉。

>>486
でもさ、バーゼルオリジンの大型新薬がないってのは
恥ずかしくないか？

なにかあったっけ？

バーゼル発の新薬がないって・・・・

これは、中外で言うと、浮間か京橋発の新薬がない　という議論と同じ。
メガファーマって大体、日・米・欧にそれそれ拠点を集約している傾向
があるな。　それに加えて、インドに拠点を構築しだしている。

しかし、中外はいつまでたっても島国根性が抜けない会社のようですね。
内部環境が安定化するまでCSなんて無理じゃないかな？

それで、ジャネの方が、子会社だけどよほどまし。

株価高騰で、経営陣も社員もストックオプションで、大儲かりらしい。
うらやましい。

やはり、自社新薬だね。　でも、アン○パスは、もういいでしょ？

何を言うんですか、アン○パスはシグマートに次ぐ自社開発品です。
20年以上も臨床開発して、集めた症例数は虫害1でしょう。
いくら金使っていると思うんですか。
こういうのを無駄な投資というんですね。責任者は誰？責任取ったら？

>>495　ある意味、PIC、EPOの儲けを投入した新薬なわけでしょ？　安手派酢。
どうして承認されないんですか？　当時としては画期的な薬剤だった？わけ
でしょ。

>>496
ラジカット投法。

類似薬効の薬剤が出たから、承認は無理っぽいんですね。
だったら承認取り下げればいいのに。　何か勝ち目あるのでしょうか？
お得意の極秘の再試験でもあるのでしょうか？　レトロみたいに。

治験記号：AVS<一般名：nicaraven>

概要
「ニカラベン」（ノバルティス-中外）。活性酸素のうち特に組織毒が強いハイドロキシラジカルを
特異的に捕捉する。脳血管けいれん抑制作用、虚血脳損傷を予防・軽減する作用の二つの
作用を合わせ持つとされている。脳動脈破裂患者で意識障害の回復、遅発性四肢麻痺の発現抑制、
CT低吸収域の発現抑制等の有意な効果がみられたとされている。脳保護薬。脳血管障害治療剤。

[商]アンテバス（中外-ノバルティス）。脳機能改善剤。申請中。[剤型]点滴静注用。

活性酸素の一つであるhydroxy radicalの捕捉を主な作用とする薬剤で、虚血による脳損傷を予防・
軽減する作用（脳保護作用）と、脳血管収縮の予防・寛解作用の両作用を合わせ持つ薬剤である。

質問です。　
中外の癌領域MR「傭兵部隊」に入ったら、いくらもらえるのでしょうか？
30歳です。

１０００マソくらいじゃね〜の

顔料息ＭＲといいながら、絶不調のＰｅｇ−ＩＦＮを担当させられるって聞きましたが？
でも、１０００マソくれればいいかな？　ほんとにもらえるのでしょうか？

１０００マソ貰えてればこんなに離職者でないよ。

中外製薬株式会社　2005年度新卒採用

(1) 研究職　12名
　千葉大学　富山医科薬科大学　徳島大学　長崎大学　2名　金沢大学　岡山大学　広島大学　熊本大学　1名

(2) 臨床開発職　15名
　東京理科大学　千葉大学　名古屋市立大学　2名　
　富山医科薬科大学　静岡県立大学　岐阜薬科大学　金沢大学　岡山大学　広島大学　徳島大学　熊本大学　長崎大学　1名

(3) MR職　90名
　東京薬科大学　12名　城西大学　9名　帝京大学　5名　北海道医療大学　奥羽大学　日本薬科大学　星薬科大学　摂南大学　3名
　青森大学　千葉大学　岐阜薬科大学　中部大学　名城大学　近畿大学　神戸学院大学　第一薬科大学　福岡大学　2名
　その他　31校31名

(4) スタッフ職・その他 36名
　獨協大学　5名　神田外語大学　京都外国語大学　中央大学　中央学院大学　3名　関西外国語大学　中京大学　中部大学　2名
　その他　13校13名

Ｃは３０で７００マソ。知らんのか？

名前だけでたいした仕事もせず1000マンも貰ったら一般ＭＲは
バカらしくてやってられないナリ
大手外資では30代で1000マンＭＲはゾロゾロいるが
仲良しクラブの虫害では特別扱いは無理ナリ

仲良しクラブの中外製薬。　いいキャッチフレーズだねｗ

３０で７００マソですか。　正直言ってやめときますわ。　アバスチンとかタルセバとか
オムニターグとか興味あったんですけどね。　声かけていただいたMRさんも良い方
なんですけど。　キャリアには特に厳しいって話も聞いたもんで。　情報Thx。

本当に頑張った人間がさげすまれ、人の足を引っ張るだけの声のでかい評論家が出世する会社だからね。

>>509
このコピペ、誰のこと言ってるのかね？

Ｃはロシュグループになってから給与激減。
福利厚生も下がるわ下がるわ。

>>511
そう？ほとんど同じだけど？

>>510
いたるところで発生しているため、特定不能。
おたくだって、思い当たる人が片手以上いるでしょ。

>>507　低待遇　みんなで渡れば怖くない

>>513
思い当たらん。
成果主義と言っても、レベルによって求められるものが違うから。
一般社員の成果と課長・部長の成果は違うし。
結構まともだと思うよ。

住宅関係、家族手当、駐車場代・・・

>>515
１５００マソの人が、5時に退社。
６００マソの人が、10時以降に仕事して無許可労働で怒られる。

成果が出てれば5時に帰っても問題ないし、１０時過ぎまでしょうも無いことやってれば怒られて当然。

ガキみたいなカキコは止せや。

成果ねえ〜　派遣のお姉ちゃんでもできる仕事だよ。

営業事務・経理職（○歳）

社員「なぜUなのですか」
幹部「自分で考えて分かりませんか？」
幹部「じゃ、どんな成果を出したか言ってください」
社員は正確で膨大な量の処理もこなしてきた等・・答える

幹部「そんなことではなくて、大きな提案、改革、実績など
を提起して、会社にとって充分効果があった、ハッキリ目に
見えるものなどですよ。
それに、それは去年もしてますよね、毎年同じことをしていれば
給与は下がるんですよ。」

この社員は退職しましたけどね。
このやり方で、どんどんやめていうことになり
会社にとっては本当に実績を上げた人だけ残るしくみ。

なんか年功序列の香ばしいにほひがしますね。
単純に上が支えてポストも昇給もないのでしょ？　ここって。
昔は、ここはぶりよかったもん。　老いも若木も。

飲み会とはいえ、終電終わっても平気でスナックに
連れまわす上司がむかつく。

しかし、領域別になんてしなければよかったのに。
そうしなければ、腎MRはエリートだとか癌MRは傭兵だとか
いう馬鹿げた発言や今の混乱もなかっただろうに。

>>520
そう言うのは、ルーチンの処理の改善は部課長の仕事。
一般職には権限ない。

理解ある上司の下ならいいが、そう言う人は希だわ。

>>505
ステージ2のステップ4だろうな。
だったらそんなモノ。

>>502
pegasysは今は少し厳しい。
LCLも本社から呼んだ外人になった。

>>508
最初は厳しいところ回されるよ。

でもさ、給与の水準設定が化学も入れた業界中くらいで
設定している。しかもほとんど内資だけのデータ。

これではみんな辞めていく罠。

>>521
逃げ切りを図っている世代のツケが30代中盤の面々に来ている。
営業のチームリーダ制もなくなったし、次世代のラインマネージャー
の育成が難しくなっているような気がする。

まあ、バブル入社社員をどう振り落とすかも会社の腕の見せ所
だとはおもうけどね。

>>523
それは違う。癌は専門で見ないともう見切れないよ。
アバスティンなんか何でも効くからPMも一人で足りないと思う。
がん学術だけでアソシエイトPMがいたと思う。

そんなに悲観的な考え持たなくても良いと思う

>>523
まあ、でも遅かれ領域化しないとどの会社もやっていけなくなるよ。
自動車だってトヨタなんてそうじゃん。
セールスが覚えられる車種限られているよ。

ましてや、中外の癌MRは製品が製品だけにコンサルタントだよ。
片手間でやってほしくないよ。タルセバなんて導入失敗すれば
イレッサの2の舞だからな。

>>518
今のMRの内勤での報告量見れば、こりゃ10時すぎるよ。
しょうもないこととか言う以前の問題よ。
組織長は部下をすり減らしてでも、まとめこめば評価されるけど・・・
部下はたまらんだろ。

それに若いMRが数字上げても室員のサポートが大きいとか言って
一方的に評価下げるんだぜ・・・・
これではかわいそすぎ。

まあ、MRの日常内勤業務を例えると・・・・・

朝から晩まで地面に穴掘らされる。　やっとノルマの深さまでいったかと思って
今日は就寝。　翌朝、現場に行ってみれば、綺麗に掘った筈の穴は埋められていて
整地されていた。　その同じ場所をまた掘らされる・・・・・この繰り返し。

>>533　うちは、旧Cか旧Rで持ち点配分に差が出るようです。　正直露骨ですね。

アン○パスいつ発売になるのですか?　莫大の投資のつけは誰か払って。

ロシュから合併の際に第三者割当増資で現金入ってるから。投資のつけは
清算されてるでしょう。　今は、引っ込めるタイミングだけ。　MRAのRAが
通過すれば、面子が保たれるから、一斉に整理するよ。

>>536
誰も思ってないんですけど・・・

>>520
こういう職場だと、茶坊主度がどれだけかによってくるわな。

　　 ∩＿＿＿∩
　　 | ノ　　　　　 ヽ
　　/　　●　　　● |　　クマー
　 |　　　　( _●_)　 ミ 　　　
　彡､　　　|∪|　　､｀＼ 　 　
/　＿＿　 ヽノ　/´>　 ) 　 　
(＿＿＿）　　　/　(_／
　|　　　　　　 /
　|　　／＼　＼
　|　/　　　 )　 )
　∪　　　 （　 ＼
　　　　　　 ＼＿)

10年先にはe-MRが普及し、今のMRの8割は不要。
開発も研究も、頭さえあれば充分。人事・経理は、既に外で充分。
コア人材以外が冷遇されるのは当然。

10年もMRやって若いDrにペコペコするのも仕事としてどうかとおもうが。
子供に仕事風景見せられますか？

>>542
お客に頭を下げるのは当然。

他業界の人間だが
医者なんて95%はブルーカラー
ほとんどはDQNの肉体労働者としか思えないが・・・・

社会の歯車になって楽しいの？

>>544
アホなコメント。
あんたは、「社会」から隔絶されているのか？囚人？

キミ、学歴も低くて童貞だろｗｗｗ（煽り方あってる？）

>>541
そう思っていたが、客先のほうがe-・・・ry)
についてこれそうにない。

しかし、本当に医療機関は品質管理と言う概念から
隔絶されているな・・・つくづくそう思う。

MRから事務長になる奴が増えるわけだ。

>>528
中外ってこんなに給与が悪かったっけ？

>>519
支店の業務とか総務？？

>>537
8/2に大整理するって聞いたよ。

平凡な人は変な野望を持たないでもらいたい。下手にがんばって混乱を招くので。
自覚させるのが大変。

中外製薬株式会社　2005年度新卒採用

(1) 研究職　12名
　千葉大学　富山医科薬科大学　徳島大学　長崎大学　2名　金沢大学　岡山大学　広島大学　熊本大学　1名

(2) 臨床開発職　15名
　東京理科大学　千葉大学　名古屋市立大学　2名　
　富山医科薬科大学　静岡県立大学　岐阜薬科大学　金沢大学　岡山大学　広島大学　徳島大学　熊本大学　長崎大学　1名

(3) MR職　90名
　東京薬科大学　12名　城西大学　9名　帝京大学　5名　北海道医療大学　奥羽大学　日本薬科大学　星薬科大学　摂南大学　3名
　青森大学　千葉大学　岐阜薬科大学　中部大学　名城大学　近畿大学　神戸学院大学　第一薬科大学　福岡大学　2名
　その他　31校31名

(4) スタッフ職・その他 36名
　獨協大学　5名　神田外語大学　京都外国語大学　中央大学　中央学院大学　3名　関西外国語大学　中京大学　中部大学　2名
　その他　13校13名

電話等で名前を名乗らない奴は最悪！
ライン長以上に多い
テメエが思うほど社内で名が売れてねーよ
オレのこと知らないってかー
はあー？
ばーか

>>508
ヤンセンみたいに社員の紹介で入社すれば、社員に30万・・・
ってのやってるんか？

MRはいつから人買いに・・・・ry)

他人の手柄横取り、他人の足引っ張り（上司に御注進）、上司に歳暮中元年末年始ご挨拶
が三大評価基準じゃなかったっけ
あと評価会議はゴルフ会議だった気が、、、

>>555
そうそう！中外で出世するのなんて簡単さ。
555の言うとおりにして、逃げ足のはやさと組合とのつき合い方を身につければ完璧。

そろそろインターン始まるんじゃない？

そうです。どうでもいいけど，権限に握ってる、営業、虫害センター、研究所
工場などの方、もう、人脈だけで仕事しないで、実力で仕事したら？
部下はあなたたちをみてやる気なくすだけ？馬鹿なのに偉そうにして、給料
もったいない。上司と同じマンションにすんでる豚、あなたはほんとにアホ。
みんな、気持ち悪がってるから、せめて、顔でも隠して歩いてください。

そんな事じゃ甘い！！　
早朝の玄関回りの掃除、彼岸には墓掃除など
もうーほんと大変なんだから・・・

鎌倉から御殿場に来ましたがおっさんくさい(古くさい)しがらみのある会社だなぁと感じました。
能力あればそれでもいいんだけどね。
専門知識うすいわ、マネージメント能力ないわでどうしようもないぽ。
なんとかしてくれ、人事部さんよ。

>>560
その通り。しがらみありすぎ。

でもさ日本ロシュはそれ以下だったんだぜ。
ものは売れない、開発できない、人とれない・・・ry)
の悪循環だわ。

アクテリオンのボセンタンの審査報告書読んだら
鎌倉研のひどさが・・・・ラボノートの付け方くらいきちんとしろよ。

やっぱり張りぼてなんだろうかな・・・

研究所は、専門知識・技術に秀でたコア研究者と一人で実験できるテクニシャン、
それと先見性のあるバランス感覚に優れたマネージャーだけで構成された方が良い。
少なくとも5割の自称研究員はいらない。

アホ研究員の行く末は40過ぎて研究所外され。首にもできないので、仕方なく
CMC、臨床、企画などに配属。でも、根がアホ、人間性が変なため、また外される。はずされた者同士で傷のなめあいしてるだけ。
気持ち悪いので誰も近寄りないが、頑張って逃げ切り、定年まで会社にしがみつく。
人件費もったいないので人事も少しは考えてください。会社の粗大ごみです。

粗大ごみというより、粗大生ごみです。

といっても人事部こそが最大の「粗大ごみ」です。

　　 , -=〜＝―- ､
　 ミ　　　　　　　　ヽ
二ノ(　　 　 　 　 　 i
三 ⌒　 へ　 　　/`|
二 　　 ＿ 　 　 ＿ |
三 　　 ┰ 　 　 ┰ |
ｌ＾　　 　　　　　　　 （
｝ !ヽ　　　／　　{＼ ﾉ
ｌ　　　　　　ｉ( ､ , )　{
∪､　　　　　　ｊ 　　| 　　／￣￣￣￣￣
　　|　 ‐――――┴､ ＜　文系で取り得の無いお前を面接に
　　|　　 　￣`ー―ｧ'′＼＿呼んでやるからありがたく思え
　　＼＿＿＿＿＿_）

ちょーさんだぁ(●⌒∇⌒●)

生ごみは虫害の生え抜き50歳以上の逃げ切り目指している社員ども。
少しは酒ばかり飲むのではなく会社に貢献せい。

>>562
＞一人で実験できるテクニシャン
を研究員というのだが？　アフォ？？

テクニシャンはテクニシャンだべ。
サイエンティストはべつもの。
もっともテクニシャンは派遣で雇うことが最近はおおいがの。

派遣でもずっとついてなきゃならんあふぉもおるし、自ら進めてくれる（もちろん社員が内容把握の範囲でね）ひともおる。
採用したいのはもちろん後者。

>569
おまえテクニシャンどまりだろｗ
だから自己保身ですかｗｗ

実験して結果は出すけど、考察できなくて、次の展開を考えられなかったり、
場合によっては、自分の実験の意味がわからなかったりする人もいる。
ましてや、目的地までの最適・最短ルートをあれこれ考えた上で、目の前の実験系を選択できる人などまれだ。
そういう人は、研究員ではなくテクニシャンなのだと自覚してほしい。

それは明らかにテクニシャン。

>>572
そんな人、どうも最近多い気がする。課程博士の場合、結構いる。
論文博士の場合は、外れがあまりない（会社の仕事でPhD取ってるのだから当たり前か）。
修士の場合、入社10年位までにPhDを取れないような人は、大体そんな感じかも。

テクニシャンでも有能ならいいんだけどねぇ(-。-)

他人の手柄横取り、他人の足引っ張り（上司に御注進）、上司に歳暮中元年末年始ご挨拶
が三大評価基準じゃなかったっけ
あと評価会議はゴルフ会議だった気が、、、

平凡な人は変な野望を持たないでもらいたい。下手にがんばって混乱を招くので。
自覚させるのが大変。


ヤンセンみたいに社員の紹介で入社すれば、社員に30万・・・
ってのやってるんか？

MRはいつから人買いに・・・・ry)


そうそう！中外で出世するのなんて簡単さ。
555の言うとおりにして、逃げ足のはやさと組合とのつき合い方を身につければ完璧。


生ごみは虫害の生え抜き50歳以上の逃げ切り目指している社員ども。
少しは酒ばかり飲むのではなく会社に貢献せい。

http://www.fukushihoken.metro.tokyo.jp/kensui/plan21/kenpo/chugai_prof.htm

なんせこれですから。　一般社員の給料安いのは・・・・・。

>578

女性のグラフ傾向が全体だといいんだけどね。
男５０付近が多すぎるよ。
管理職がおおすぎ。
こいつらに年金渡すとき社員はいくら払うことになるんだ？？

>>561　ちゃんと承認されてるがな・・・・・

(6/9)アクテリオン、日本で初の新薬――肺高血圧を治療

スイスの医薬品メーカー、アクテリオン（バーゼル、ジーン・ポール・クロゼール最高経営責任者）
は10日、日本で初の製品となる肺高血圧を治療する薬「トラクリア錠」を発売する。
血管を収縮させる「エンドセリン」の働きを抑える作用を持つ。
エンドセリンは筑波大学の日本人研究者グループの手で1980年代末に発見されたペプチドの一種。
極めて強い血管の収縮作用を持つため注目を集めた。大手製薬会社がエンドセリンに作用する薬
の開発を競ったが、97年創業のアクテリオンが製品化を果たした。

肺高血圧は肺動脈の血圧が異常に高くなる、原因不明のまれな重い病気。日本の患者数は約700人
とみられる。トラクリアの2004年の世界売上高は約415億円。


[2005年6月9日/日経産業新聞]

>>580
オーファンだからだ。
審査報告書読めばわかるがむちゃくちゃかかれているぞ。

しかももともとRoナンバーが付いていたロシュオリジン
日本の申請も鎌倉研のデータ数多く入っている・・・・

オーファンだから早くて当たり前だろ、ってことをいいたいんじゃないだろ。

いろいろ書かれても承認されたんだから信頼性あるだろよってこと。

致命的な問題はなかったんだよ〜だ。

>>582
まあ、海外で承認されているからごちゃごちゃ言わずに
スルーしたのが真相なんだが・・・。

いくら何でもラボノート鉛筆書きはまずいけどな

>>562
それと先見性のあるバランス感覚に優れたマネージャー

数少ないそういう人は本社の企画に持って行かれてしまう。
まあ、仕方ないのかもしれないが。

ごたごた言わずに利益率高い自社新薬出してください。

CERA急いでください。　２-HPTの新薬も出してください。
PEG-G-CSFとまではいかないから、まずシリンジ出してください。

世界的な拠点集約で・・・・・この調子では免れまい。
ヘルスケアや工場のような惨劇は見たくないから、
がんがれよ。

中外が完全ロシュの子会社になったら御殿場鎌倉の研究所は一つになるだろうね。
ロシュは北京にも新しく研究所つくったし。
鎌倉工場がなくなった後にその跡地に御殿場が引越してくると思うけどいかがでしょうか？

>>586
本社はそれよりアバスティンとハーセプチンのようですよ。
そこに全突っ込みしないと大変なことになるようです。

>>586
でもさ、利益率はどうなの。
中外オリジナルの方が圧倒的に利益率が良いんじゃないの。
ロッシュの製品（と言ったって他の会社から買ってる製品）に注力するっていうことは、一般株主の利益は無視するっていうことだろ。
ちゃんと説明責任はたせよ。

>>590
正論だが、中外オリジンって・・・・ｒｙ）

悪手村一本で許してくれや。

>>586
天ぷらーとれるのかなぁ？
しりんじって？なあにそれ？

まあ、ファイザースレよりマシだな。
ここの雰囲気は、向こうはお通夜だぞ。

頑張ってアロマシン売っているMR抜いてくれ。

議決権の５０％超ってすんごい力あるんだよね。　ノバは１／３議決権もってても、
過半数一族に押さえられているから、手も足も出せないのは周知の事実。
取締役の選任権もあるわけだし、おのずと親会社の意向に沿う形になるのは
普通でしょ。　ロシュ本体のプライオリティーがかなり影響してきてるんじゃ
ないのかな？

>>594
1/3取られたら定款は変更できないがな・・・・

ロシュの株式は議決権付きとか優先株とかいくつか種類があるが・・・
グリーンメーラーが野庭に売ったからな。

議決権付が約２０％。　８０％は議決権なし。

>>588
御殿場はどうするの？
自衛隊のテロ対策部隊のための訓練施設にでもするのか？？

しかし、ここのスレのおかげで中外の営業の管理職は
とてつもなくDQNと思われているようだな。

これでは癌MRの採用にも影響するだろうな・・・・

まあ、実際に営業は中途採用者に酷い扱いするがな。

ESって言葉が管理職から出てるだけでも以前よりいいのかな？
合併からしばらくは、株主満足が何よりも最優先で、社員のQOLもESも
二の次、三の次ってより、そんな言葉存在しなかったもん。大体、株主
満足ってロシュ満足でしょ。ロシュが満足できなかったら一番困るの
経営職・管理職、そいつらの保身の為に、下がとんでもないこと押し付
けられて。ライン長研修で洗脳されてきて、平気でそんなこと言うライ
ン長もアホだけど。確かに正論だけど、部下のモチベーション考えたら
普通言わんでしょ。ある信用できるライン長の人から聞いたんだけど、
はじめはモチベーション下がって辞めるやつがいれば、どうぞって考え
だったみたい。多少辞める社員が出ることも想定内だったけど、あまり
にも多いし、なによりも辞めそうもない意外な部下が辞めていくことに
頭を抱えているんだって。ちなみに辞めそうな部下は組合執行部からご
丁寧に申告があるらしい。
少し前にY部長がMR研を行脚して、「いろいろ考えてるから、辞めようと
考えているやつは今は待て！」っ言ってたし、少しはまともになるよう
に祈ります。（その後何の動きもないけど。考えって腎MRじゃないよね？）

>>598　理由は知りませんが３ヶ月で退職した方がいますよ。

会社の金でMBAとったやつや刑王ビジネスとかにいった奴
て何してるの？かな

中外製薬　研究所発のアンテバスは期待の大型新薬です。GM−611も画期的新薬。
しかし，バリンは薬ですか？

アンテパス何年寝かしておくのですか？　承認審査も申請順から重要度順になるって
いうし。

承認申請順になれば一生審議されない薬も沢山あります。早く、申請取り下げろ。

>>602
辞めてます。あるいは事務局やってます。

>>599
「いろいろ考えてるから、辞めようと考えているやつは今は待て！」

あはは、もう末期症状だな。
泣きが入るようでは。。。

>>603
この中ではバリンが一番マシだと思うんだが・・・・

BCAA・・・・とかやっている何とかバリューよりいいんだろ。

>>604
機構相談なんて餅天性だからな。
加えて、アバスティンとアリムタは未承認薬検討会の味付けで
超法規的措置だからな。

>>604
名前だけでも中外オリジンをパイプラインに残しておかないと、研究開発担当役員のメンツが立たないんですよ。
無駄な開発費をつぎ込んでいると、そのうち株主に訴えられるかもね。

>>610
R&DがEBITDAを越えるようになれば、株主から芝枯れるようになるよ。
三共にしろエーザイにしろ同じ事をIRで言っているわ。

>>599
>・・・なによりも辞めそうもない意外な部下が辞めて

確かにその通りなんだよな。・・・・・
本当にわからないわな。辞表かかれるまで。

>>601　毎日泣いてました。　と思ったら辞めました。　わが社ながらむごいと
そのとき思いました。　

着任早々、エ○ポーにやられた件を全ての責任はお前だ　って言われたからだよ。
さ〜て　どこでしょうか？　スケープゴートを作る会社です。　情けないけど。

EBITDAって何ですか？
マジレスお願いします。
他職種の社員より

ジェットスタディとかってこないだ知ったんですが、
社外秘だったんですか？
それ営業以外の他の職種にも徹底しておかないと
みんな何も知らずに･･･

>>615
611ではないが、EBITとは税引き前利益
DAってのは原価償却(有形/無形)のこと
税引き前利益に減価償却費(費用だがキャッシュは出ていないので
戻してやる)を加えたEBITDAは会社のキャッシュフローを示す基準で
いいはず。

まあ、ぶっちゃけた話、税引き前利益の半分以上を研究開発投資に
使うようであれば、身の丈知らず・・・・
製薬の研究費は他業界に比べてリスクが高い。

で、もっと株主にまわさんかいとなる。

塩野義がその状態のような気がする。

>>614
すげぇな・・・・・
これでは折角苦労して取った人事もむくわれんよ。

だからMR1300人割り込むんだよ。

癌MR300人採用しても、別のところで200人くらいはやめそうだな

いまばんぱくやってるしてんだよ。

>>617
最大の問題はロシュ製品のプロモーションに傾倒しすぎるあまり、
利ざやの大きい中外製品（例えばエポジン・シグマート・アルファロール・オキサロール）
の売上が減少に転じる可能性があることだ。
見かけの売上は増加するが、EBITは激減し、株主利益も激減する。
大株主であるロシュは自社製品の売上増加を重視するであろうが、
一般株主の利益や従業員の給与は犠牲にされるであろう。
経営者はどこをむいて仕事をしているのか？が株価を左右する

>>618
統合時から200人以上も減ったの？
新卒中途の採用もしてるのに？？・・・・

>>620　製品にはライフサイクルがあります。　EPOも物質特許は切れ、いつバイオジェネリクスが
発売されてもおかしくありません。　競合メーカーからも、２−HPTの新薬、PEG-EPOも出てきます。
アクテムラの国内外の開発やプロモーションが最重要ですが、ロシュパイプの製品群も大事だと
思います。　利益率云々は、自社でこれら主力製品群の穴埋めが出来るパイプを持っていれば
の話ですわ。　アクテムラしかない以上はしょうがないでしょう。
一般投資家からすれば、配当金上げてくれるのが一番うれしいでしょう。　または、ロシュが
高値でTOBかけてくれることくらいでしょ。

>>619
いまぱこぱこやってる・・・
と読めてシマタ・・・・

ところで、ここ就職板ですよね。。。
ま、こういうのもありですか。

>>624
だから、社員雑談スレだって。
応募者もこういう情報のほうが欲しいんだろ。

就職活動中のみんなへ。
英語は普通に話せるようになっておいてね。

そうでないと出世はないよ

どうでもいいけど最近、会社が腐ってきている。
理由１）社員全体の賃金が挙がらず、昇格せずみんなイライラ
　　２）一部の社員のみが勝ち組になっている。アホなのに
　　３）投資方法が間違っている（無駄な臨床開発品が多い）
　　４）現場がわからない執行役員以上の方が多い
　　５）50歳以上の逃げ切りを目指している管理職が多く、若手がやる気なくす
　　６）上司と酒飲んだら、偉くなれると思っている50歳以上のハゲが多い
　　７）成果主義取り入れた人事の失敗。
　　８）チームワークなど最近全くなし
　　９）自分さえ偉くなればいいんだ
　　10)　人は押しのけるものだ。
　　11）専任MRの使い方の失敗（名前ばかりで専任などなってない）
　　12) そうする間にノバと合併
　　13）早期退職で4000万貰って辞めよう
14) 優秀な新人は英語ができるので、早くバーゼル送りにして今後を期待する。
　
　　などになって企業価値は下がる一方になり、次第にろくな開発品が来なくなり
　　どうしようもなくなる。もう、会社は外資になり、以前のほんわかムードはまったくなし
　　（特にサンライズ2007後の予言）

628よ

ほんわかムードはなくていいんじゃないか？

傭兵は順調に集まってますか？

>>628
1)は三輪のバカのおかげ
富士通の10年遅れの制度なんてイラネーよ。
お前は組合から人事部長って永山の狗か？
3)は同意
4)は山崎氏ね
5)-6)は同意
7)は制度と運用の問題
11)-13)激しく同意
ほんわかムードはイラネ。

>>628
しかし、恐るべき勢いで若手が辞めていっているな。
その一方で40後半が辞めない。

100代で誰かがいっていたようだが、どうやらマジで希望退職をやるようだ
どのタイミングでとれ位の連中が対象か知っていたら、カキコしてくれ。

教えてクンですまそ。

なるほど〜　だから噂のパワハラも放置されてるんですねえ〜。
夢のような労使協調ですね。　ある意味結束してる会社のようですね。

40後半から50前半のラインの人達が最近慌ててると思ったよ。　噂が流れてるんだね。

>>634
やっぱり希望退職は生産系だけなの？

35以上とか条件を緩和しないとバブル期社員が間引けないのにな・・・

しかし、加山雄三の息子?だっけ
あれは大根だな。

どーせなら森尾IONA主演のドラマ仕立てにしてくれ

>>630
受けに来た連中もここのスレくらいは見ているだろ。
色々聴かれる人事もかわいそうだな。

まあ、これがリアル中外だからな・・・・・
仕方あるまい。

Kビルの連中に聞いたが、ステファンマンスが
着任してからさらに外人の往来が増えたらしい。

本格的な植民地の始まりだな。

社長降臨きぼーん！

>>617
塩野義もうちと同じようにキャピタルにやられてんだよね。
確か25%くらいまで株を買われてたはず。

>>621
これ本当なの？？
現役MRの人教えてみそ。

姉妹スレかもしれんな。

http://tmp5.2ch.net/test/read.cgi/company/1119455739/
UCNジャパン
ここも相当酷そう。

>>642
をい、UCBじゃろ？
わざと間違えたか？？

あげちゃお

>>631
そりゃ、組合から人事部長になるようでは
それはもはや御用組合としか言いようがねぇだろうな。

昇給3000円とか聞いたが・・・・・
受けるのやめた。

昇給は最高で７５００円。　ただし、一つの給与バンドが1号から9号までしかないので
上限いっぱいになったら昇給停止。　年二回の査定によるポイントを一定基準以上
取ってステップアップして次の1号にならないと永遠に昇給なし。
また、等級間には昇格試験があり、受験資格を売るには、非常に厳しいポイント
基準を突破しなければならない。　仮に受験できたとしても、該当半期の上司の評価が
一定基準以下であれば、いかに基準以上の成績・ポイントであろうが昇格不可。

当然、社員間は、足の引っ張り合いになる構図。　管理職も組織統率の手段としてこれをフル
活用する。　そこに、派閥争いの好き嫌いが絡む。　だから、退職が激増して定員すら充足
できない部門が発生。

どうせ年功序列なら昔のままのほうがよかったのに。

>>646
噂では全社員平均が2.8くらいにしろと人事部がお達しを出したそうだな。
今はどうだか知らないが。

それでは、80%の社員が昇格できないわな。

>>647
それって、どれだけ頑張っても出来レースって事だわな。

だから、中途とか元ロシュに厳しく付けて子飼いの部下だけを
上げるんだな。

>>645
マジで止めた方がいい。
本社ならともかく、MRでは止めた方がいい。

>>646
人事制度変えることを検討するって社長が言ってたわな。

まあ、今の本田とかは首にしてからだな。

MRでは、優劣の差が年収で跳ね返ってる製薬会社多いから、当然前職で優秀な
MRは、中外では比較的上位ステップに格付せざるおえない。（逆に、中外の待遇が
下がっている証でもあるが・・・・）　営業は、社内でも極めて保守的な部門だから
当然、妬みがすごい。　実力があっても担当・経費・評価　あらゆる面でつぶしに
かかるだろな。　元Rも半分中途入社同様に見られてるからな。　だから、元Rは
自分の売り時を知っていて、他社に年収アップで転職して行ってる。

>>646　昇格では、上司都合で成績如何に関わらず「落とす」こともできるが、
逆に「下駄を履かせる」ことも出来る。　アセスメント試験は非公開だからね。
完全なブラックボックス。　

アパルトヘイト　か　クークラックスクラン（KKK）　か？

金のしゃちほこ　
おらなら明日照らすの方がいいと思うけど

>>651　実は元Cも結構辞めてるんでつ・・・・

MRはプライド的に辛いでしょう…

癌専門MRの募集を「傭兵」なんて言ってるのは、昔なつかしの抵抗勢力だろ？

>>657
誰かが書いてたけど、300人癌MR採用って・・・無理だろ？
癌が出来る人を300人も集めてくるのは・・・・
転職市場考えても無理だろ。

普通は一般MRで取って現在のMRから癌MRにクラスチェンジさせる
のが普通だと思うけど・・・・・
でも、募集は癌MRってなっている・・・・
どーすんだろな？

>>658
クラスチェンジって・・・・藁)
ロープレのやりすぎ！

でもさ、しっくり来るな・・・その言葉。

656残るはプライドなき哀れなＭＲだけですから。

募集要項には、「主に・・・」ということばがありますので。
やはり、癌専門とはいえ、スベニールやエビスタそして
計画馬鹿でかいペガシスをやらせるのでしょうね。

>>651
当然前職で優秀なMRは、中外では比較的上位ステップに格付せざるおえない。
（逆に、中外の待遇が下がっている証でもあるが・・・・）

IMS　国内4位　3月1位の会社の割には、噂どうりの薄給のようですね。
アバスチンとかモノはいいのに。　迷うとこですね。

腎専門MRは、キャリア採用しないのですか？

>>662
アバスティンとハーセプチンはMRの評価に入らないと思うよ
その時代には・・・・
つまり、是ローダ/G-CSF/KYT売ってこいとしないと
評価の差が付かないとだろうね。

>>663
エリート腎MRは純血だ!!!!　藁)

>>664
大砲だってS-1/AZだってイレッサ入ってないもんねぇ〜・・・・・

大砲はテストでいい点取れば
大学や癌病院への担当に推薦される可能性があるらしい・・・・
ふーんって感じだが。

>>665　ふむふむ　人種隔離政策ですね。

>>661
＞計画馬鹿でかいペガシスをやらせるのでしょうね。
癌MRでしょ？少しfieldがちがわなくない？

ちなみにpegintron月商23億だぜ・・・・・
優先審査どうなったのかなぁ？子ぺが素？？
あーあ

がんと仁は
野庭とかAZみたいに事業部化すればええやんって思っていたが
どーなんだろう？
SMU領域部と学術と癌/仁MRと3つユニットをくっつければ
事業部の体裁は整うわな・・・・・

>>646　このシステムでは、数千円の昇給のために人は奴隷になるね。
上司の人格によっては、上にまともに意見すら難しいだろ。
イエスマンしか育たないね。　間違った方針でもイエスマン。
間違いの修正が全く効かない感じだね、組織全体が。

日本の官僚企業ここに極まれり。
ノバは切るだろね。
おめでとう。

ここの某那須の係数ってどうなってるのですか？

>>671
がんは野庭が切られるよ。

>>670
昔からそうだよ。イエスマンしか残らないもんね。
特に営業系はそうだもんね。

上がいると会議でもだんまり。
何しに来てるのって輩が多すぎ。

それが中外クオリティー・・・・

くさってるな・・

開発なんだけど、会議する前に参加する上司それぞれに内諾とってなきゃいけないのな。
中外の仕様らしい。

なんのための会議だよ、と。
シャンシャンの株主総会かよ、と。
会議で議論すれば良いじゃんかよ、と。

無駄な時間多すぎ。
そりゃ仕事進まないのもわかるわ。

>>674
この前も某学術部と会議したが
部長が出ているとGMとかもなーんにもいわないの
TGM位か・・・まともに発言するのは。
北斗の拳の敵キャラに似たなんとかGMなんて
こわそーな顔しているのにN部長の前では猫みたいだった。

だったら部長だけでてればえーやんって

・・・・・・・どうしようもないな。

>>677
北斗の拳の敵キャラに似たなんとかGMなんて
こわそーな顔しているのにN部長の前では猫みたいだった。

その書き方だと癌のような気がするけど？
北斗の・・・・って誰よ？たとえ方はワラタ・・・

なるほど。　とっくに改革してればアン○パスが馬鹿売れして合併もなかった
だろうな。　こんなこと繰り返して生き残れるのか？　わが社は。

>>672　それより、Stage�W以上の給与体系が知りたい。

開発なんだけど、会議する前に参加する上司それぞれに内諾とってなきゃいけないのな。
中外の仕様らしい。 →内諾取ってアホ上司と親しくなって、根回し後の、
わけのわからん部長ばかりの会議で発表して，男を上げてください。部長連中のいうことは
今まで，これは凄いとは思ったこと一度もなし。説明するのが面倒なだけ。

>>680
部下なし部長とか副部長って今年の四月でstage�W-step3に落とす
はずだったんだが・・・・・

未だに降格されてないよな。
一般職には給料を上がらなくして、管理職にはこれかよ。

マジで若手の給料が上がらないのは当然だな。

stage�W-step3に降格されても定年までは調整給で年収は保障されるんだろうから
いいよなあ。　今の同期で何人がStage�Wになれるのかどうか？　とほほ・・・

stage�Wで使えない人は結構いますか？

>>683
だから降格されてないって。誰一人さ。

これでさらに傭兵なんて言われてたらなあ。　そりゃ優秀な人材は引抜けないわな。

ざっと、このスレ見ました。
本当に良く社内の状況が描写されていますね。

求職者の参考にもなるんじゃないですか・・・・

元Cのステージ�Wは3割は仕事してません。仕事ありません。部下いません。

ステージ�V（係長）の給料は他大手と比較してどうですか？

>>688
そうだね。いい割合だと思う。
大体その程度はお情け課長だもんね。
いわゆる昔の課長格E�Vって奴だもんね。

>>689
確実に低い。それは保証する。

1本ある？

低いのになんで学生に人気あるんだろ？

インターナショナルと抗体医薬　給料は結構高いと思っている。

>>692
なわけねーだろ。

課長は一本？

あるよ。

>>696
一番下の課長で1050万くらいと思う。
これに住宅手当が乗ればもう少しか・・・・

使えないのがそんなにもらってるのか驚

>>699
だから、若手が辞めていくっちゅーの。

会社にゴミ一杯。生ゴミです。

できのいい人は天職しちゃいますね

いい感じで生々しくなってきたな。

生々しく，生きていこう，きっと，いいことがないかもしれない。

2ちゃんねらー率が高い会社であることはまちがいない

元々は労基署が管理職比率を咎めたのが発端のはず。
つまり、部下もいないくせに課長としたやからがあまりに多く
きちんと残業代を払ってないと。

で、管理職比率の低いロシュとくっついて一息ついたが。
今度は2の舞を避けるため＆人件費抑制のため
管理職にしない施策を採ったため
若手がばかすかやめていっている。
特に32-36くらいの係長級で有能なのが、私の知っているだけで
数人抜けた・・・・・

営業？

ステージ3に36まで，ステージ�Wに40までなれない奴は良く辞めてるね。

>>708
正直部署/上司の当たり一つだからな・・・・
課長になっても辞めている奴いるよ。

新人ですがここ見て絶句。

>>710
まあ、3年やってから他に移れ。
人材投資はしてくれる会社だからな。

優秀なＭＲｗｗｗｗ
それは医者の完全なる奴隷に徹しきれる人間のことですか？？？？

>>711 同意。とりあえず３年は居て自分の適正etc.を見極めてからでもいいのでは。
言いたい事は言っておいた方がいいな。つまらないことで悔いは残さない方が良いでしょう。

>>705
カキコしている奴も多そうだし、
しかも上層部はほぼ必読だろ。

そりゃちゃねらー率高いわな。

上司が、圧倒的に優秀で、尊敬（仕事上ね）できればいいんだろうけど・・・。
自分と同レベルかなという人が上司だと、その上司の昇格は難しそうだし、そうなれば自分もその上は難しいだろうしね。
それでも、尊敬できるところが一つでもあればよいけど。
最悪なのは、自分より無能かなという人が上司の場合。この場合は、逃げ出すか、追い出すしかないね。
但し、自分の力量は、しっかり客観的に見つめる必要があると思うな。
他社に移るにしたって、今より上の立場で行かなければ意味無いし、その仕事をする実力に乏しければ、自分が上司を蔑んでたように、今度は自分自身が蔑まれるのだから。

同感，会社の無能なハゲ早く死んでください。

ハゲ

>>711
off-jtの研修が増えたことは日本ロシュの時代から見て
かなり良くなったことだわな。

中外製薬株式会社　2005年度新卒採用

(1) 研究職　12名
　千葉大学　富山医科薬科大学　徳島大学　長崎大学　2名　金沢大学　岡山大学　広島大学　熊本大学　1名

(2) 臨床開発職　15名
　東京理科大学　千葉大学　名古屋市立大学　2名　
　富山医科薬科大学　静岡県立大学　岐阜薬科大学　金沢大学　岡山大学　広島大学　徳島大学　熊本大学　長崎大学　1名

(3) MR職　90名
　東京薬科大学　12名　城西大学　9名　帝京大学　5名　北海道医療大学　奥羽大学　日本薬科大学　星薬科大学　摂南大学　3名
　青森大学　千葉大学　岐阜薬科大学　中部大学　名城大学　近畿大学　神戸学院大学　第一薬科大学　福岡大学　2名
　その他　31校31名

(4) スタッフ職・その他 36名
　獨協大学　5名　神田外語大学　京都外国語大学　中央大学　中央学院大学　3名　関西外国語大学　中京大学　中部大学　2名
　その他　13校13名

日本の官僚(官僚の息子で創業者の孫娘婿）企業ここに極まれり。
ノバは切るだろね。
おめでとう。

禿ハゲはげ禿ハゲはげ禿ハゲはげ禿ハゲはげ禿ハゲはげ禿ハゲはげ禿ハゲはげ禿ハゲはげ
あなたを見てたら，若手はみんな嫌になって辞めていきます。

ハゲったっていっぱいいるからな・・・。
何処のハゲ？

研究所にもバカ禿たくさんいるぼ。
ＭＲばっかカキコしてるけど、研究所にも会社でスレ読んでるちぇねらーがいっぱい居る。
でも、カキコできない小心者ばっか。それでもエリートか。

研究所でハゲといえば、そんなに多くは・・・。いや、結構いるな。
バカメガネ（コンタクト含む）とか言えば、ほぼ特定不可能だな。

優秀な研究所の皆さん
どうして下向いて歩いてるんですか？なにか落ちてるんですか？
どうしてウダウダ歩いてるんですか？時間がもったいなくないんですか？
どうして朝の挨拶できないんですか？オハヨウゴザイマスって言っても無言でうつむいているのはなぜですか？
どうして派遣には冷たくあたるんですか？あなたよりずっと仕事してるのに！

>>725
最後の一文が主題かね？

>>725
それはねっ
コミュニケーション能力がないからさっ。

ま、確かに逝薬とかは、派遣が実験3回失敗したら
首とか逝って脅しているらしいが・・・・

>727


おまえだれかわかったぞ。

明日おぼえておけ。

>>728
釣りか？

>>728
言われなくてもきさまらのパワハラ一生忘れない

ＢＣＧホットラインに電話しないんですか？
マジで。ＢＣＧへ通報すると上司が問題になるだけで
あなたに害はあんまり無いと思うよ。
もしあっても今よりまともな扱いになるんでは？

漏れは　内緒にしてるが退職する
内部の足の引っ張り合いに疲れた。
内部工作員がいるし　噂製造機もいるし

本当に　もう人間が嫌いになった。

仕事自体はいやじゃないけど
会社が嫌だ。

去れ去れ、負け犬が。

上司のンー百万単位の横領を知ったＡ氏は勇気を奮い起こしてBCGホットラインに通報した。
その後どうなったと思う？上層部はいい話しか聞きたくないんですよ。

社員はリーマン板いけよ　学生が入ってこれないじゃん

>>732
同士乙
9月30日付でつか？

>>734　いよいよ確信にせまったカキコが・・・・

上司のンー百万単位の横領を知ったＡ氏は勇気を奮い起こしてBCGホットラインに通報した。
その後どうなったと思う？上層部はいい話しか聞きたくないんですよ。

　　　　　それからどしたの？

エスニッククレンジングって言葉知ってますか？

>>734
続き、きぼんぬ。

たたけばいっぱいほこりがでそうですね。

>>733
あぉーん！！

まあ、これでも離職率は7%くらいか・・・・
大したことはないかもしれんわ。

>>731
そんなアリバイ作りのためだけの見せかけ第三者機関に
まともに相談するだけ無駄よ。
こいつら間違いなくwatchdogだからな。

パワハラがそこら中に
はびこるわけですね

初めまして！初カキコです。1日に東京で1day に出席します。
1weekは研究で申し込もうかと思っているのですが、
概略レポートをどこまで書くかよく分かりません(´д`)
どなたか書いている方いらっしゃいますか？

また、同士乙
9月30日付でつか？

>>745
ガンガレ！！若者よ。

中外はアンテバスの代わりにアバスチンを上市するそうです。
いつの間にかすり替わっているようです。

>>745
先輩に聞いたのですが、どこまで書いていいかは教授に聞くのが無難みたいですよ。
公表したらまずいデータとかもありますし。
なので俺は概要をいったん教授に提出して、OKの出たところを載せていますよ。

>>745
http://www.chugai-pharm.co.jp/recruit/new/internship02.html
インターンシップとやらでは発言とか発表した方がよさげなことが
書いてあるが、リアル中外人は会議では発言しねーよ。

8割方座っているだけだからな。
お前ら何のために会議にいるのって？
ロシュの連中が呆れて辞めていくわけだ。

ここのMR大量採用を見ているとかつてのφを見ているようだ。
しかも癌MR一年で300人・・・・とるって・・・・・
遠間副社長もビックリって・・・ところだな。

製品力で押し切るのかな？

薬価再算定で大幅薬価ダウン・・・・・・

>>752
EPOがやばそうなのは知っているが
再三底の対象って？利他起算？
あ、ハーセプチンか？
勝手にネオ/アジュバントで使われて150億越えるのか？

政治力あるよ〜でNothingだからなあ

XELのジャングルファイアーってなんですか？

今日、「そういえばXELってどうなってるの？」
って聞いたら、
「知らないのかよ。ジャングルファイアーらしいぜ」
って言われたからさ。
「そうなんだ」としか返事できなかったけど。

私は、1日東京で、1DAYインターン行きます。
東京からの一人参加です。緊張します〜。
どんなことするんですかね？？
興味津々です。

中外製薬、厚労省の要請で血管新生阻害薬を早期に承認申請へ

中外製薬は２６日、開発中の血管新生阻害薬「Ｒ４３５」（開発コード）について厚生労働省の
「未承認薬使用問題検討会議」から早期に承認申請するように要請されたと発表した。
これを受けて中外薬は、安全性確認試験の方法などを当局と相談。具体的な時期は明らかに
していないものの、なるべく短期間での申請を目指す。

「Ｒ４３５」はがん組織に栄養と酵素を供給する血管網の伸長を阻害する新薬。
同社の親会社であるロシュが開発し、欧米では「アバスチン」の名称で販売中。
日本では中外薬が０３年１２月に開発・販売権を取得し、現在、第１・第２相臨床試験を実施している。

未承認薬使用問題検討会議は２２日に開いた会合でＲ４３５について、早期の承認申請と
安全性確認試験の実施を開発元の中外薬に求めるべきだとの方向性を打ち出した。

>>756
ジャングルファイアー

>>757
安全性確認試験の実施
大赤字の持ち出しｷﾀｰ！！！！

もちろん全例調査ねｗ

>>755
山崎氏ねと関係アルの？

ヒント
ジャングル＝森林　ファイヤー＝火

中外が完全ロシュの子会社になったら御殿場鎌倉の研究所は一つになるだろうね。
ロシュは北京にも新しく研究所つくったし。
鎌倉工場がなくなった後にその跡地に御殿場が引越してくると思うけどいかがでしょうか？

癌MRは少しはファイザーから引っ張れそうだな。
まあ、向こうさんも希望退職がまだ出てないようだが・・・・

中外さんのレベルは、φの負け組の受け皿程度ということでいいのかな？

>>727
逝薬ってどうなの
本当のところキボンぬ

>>762
山火事？

>>760
市販直後調査をやらんで減給を食らった
連中がそろって3役やってんだろ・・・・・

そんなもん、まともに調査できるわけねぇだろ。

禿ハゲはげ禿ハゲはげ禿ハゲはげ禿ハゲはげ禿ハゲはげ禿ハゲはげ禿ハゲはげ禿ハゲはげ
あなたを見てたら，若手はみんな嫌になって辞めていきます。 さて，ハゲは会社に沢山
います，人望のないハゲは誰でしょう？

株価1900円越え　おめ
株式時価総額　1兆円越え　おめ

２７日中外薬が新値追い、承認申請の要請を材料視

中外製薬　 <4519> 　が活況裏に上伸し、連日の年初来高値更新。
同社が前日に現在国内で臨床開発を進めている抗がん剤「Ｒ４３５」について、
厚生労働大臣の設置に係る専門家からなる「未承認薬使用問題検討会議」で
承認申請の要請があった、と発表したことが好感されている。
「Ｒ４３５」は親会社のロシュから導入している。
市場では「２６日速報ベースの日証金貸借倍率が０．１１倍ときっ抗していることが
株価の後押し要因」との声も聞かれた。
[ラジオNIKKEI２００５年０７月２７日]

中外薬が新値追い、抗がん剤に対する思惑人気高まる、売り方を攻め落とす動きも

中外製薬 <4519> が新値追い。臨床開発中の「Ｒ４３５」「Ｒ１４１５」という２つの抗がん剤に対して、
厚労省から「早期に承認申請がなされるべき」との要請があったと２６日発表。
それを契機に買い人気が一段と高まり、有望新薬誕生の思惑が渦巻いている。信用需給も買い方有利。
７月２２日申し込み現在の信用買い残は４２万株。それに対して、売り残は３２４万株と今年３月以来
の高水準に膨れ上がっている。株価が上昇トレンドを強めているだけに、売り方が窮地に追い込まれて
いるのは確か。「それを見透かして、買い方がさらに売り方を締め上げようとしている」（中堅証券）。
８月４日発表予定の今１２月期６月中間決算は、その段階で通期業績予想がどの程度増額修正されるか
が焦点。仮に、増額修正されないとしても、「修正の可能性」を探ってさらに思惑人気が高まりそうだ。
［ 株式新聞ダイジェスト ］

アバスチンの最大のライバル　ノバルティスとシェーリングのPTK／ZKが、CONFIRM 1 and 2
両方とも生存延長の見通しが厳しいってプレスリリースあったよ。
アバスチンはブロックバスターになること間違いない。

8月4日大阪開催分に参加します！！

>>772
今日のSCRIPSの速報で見たが・・・・1/2ともだったか
情報サンクス。

オンコロジーサンライズいってきまちた。
癌事業部誕生のようでつ。

腎領域事業部はできないのか？

利益出してるのは腎なんでしょ？

>>775
野庭の癌事業部の親分は武田出身
AZは生え抜き
鰤はしらん。

中外は？どーなるんだろうか？
ロシュからよぶんかな？
今日のスーパーマリオみたいなおっさんがやるんかな？？

>>774　１は試験続行中。　PFSで有意差なしだけど別の解析法では有意差ありで生存について
試験続行。　２は、中間解析で生存上乗せの可能性は低い　とのこと。

>>779
うん。ASCOでやってたのは中央解析で有意差なし
施設での解析で有意差有りだった気がする。

ありがとん。

>>776
それは知らない。エリートの腎MR様に聞いてみてくれ。

どうやら支店にもオンコロジー室が出来るそうだ。
癌がわかるライン長にするらしい・・・・・

しかし、癌MR400人まで増やしても足りないってどういう事よ
加えて、外部から採用して内部からの配転はどうするんだ？

しかし、イレッサのガイドラインは厳しいな。
これがタルセバに適応されたら、またまた人手がかかる・・・・

どーすんの？
教えて偉い人！

腎MRはエリートだよね。

薬価再算定あるんでしょ？

私も、1日東京で、1DAYインターン行きます。
東京からの一人参加です。緊張します〜。
絶対中外に入りたいです。

なんか就職活動の学生には人気高いみたいだね。　やはりイメージがいいのかな？
カキコ見てると、昇給悪いとか。　社風が超保守的だとか。　パワハラ？　いじめが
多いとか。　働きやすさも会社選びの一つだと思うけど。　アバスチンとかパイプライン
に関しては話題の多い会社の様ですが。　働きやすさという点では実際はどうですか？

>>787
ぬるぽ。働きやすいと思う。
しかし、向上心のある奴が刈り取られるし、辞めていく。

中堅層の有能な人材がだいぶ辞めている。
果たして大丈夫か？と思う。

中堅層の有能な人材が辞めて，無能な50歳以上が仕事もせず，高給貰っている
会社です。これでは，みんな会社が嫌になります。禿は早く死んでください。

ここは、Stage�W（非組合員）に一旦なってしまえば楽勝です。　9時−6時（極論ですよ、遅いときも
多いよ）で年収一本以上保障されます。　これでも、昔はもっと給料よかったよ。　最近は、Stage�V
から�WへのStage昇格だっけ？（昔は、そんないい方しなかった）が、すごく難しくなった。
ほとんど不可能に近い。　このあたりがかわいそう。　せめて基本給くらい上げてやれよって
言いたくなる。　昇格しないと昇給しないシステムだから、こんなに昇格抑制しておいて部下の
モチベ上げろって言われても困っちゃうのが本音でしょうね。　この辺が理由で辞めてく人多い。
入社しても比較的主任級だっけ？　Stage�Uまでは順調にいくよ。　そこから上が厳しくなった。

パワハラ？　社風は比較的マターリだよ。　どこの会社でもそうだろけど、変なライン長はいます。
その辺は運不運だな。　社風は保守的は当たりですね。　とにかく上から来た指示は、どんなに
無駄でくだらないものでもやれ　って感じです。　逆に考えれば、どんなに非生産的でも上から
言われたことさえやってればいいってこと。　慣れてしまえば、定時退社で高給もらえます。

いつまでこんなの通用するのか？　みんな不安抱えてるよ。　うちはアバスチンだけでは喰っては
いけないから。　その辺は自分で企業研究してね。

とにかくいい会社ではあるのでぜひ受けてみてね。　給料はわからんけど、ソルジャー度は低いよ。
他の外資に比べて。

実際シェリングやバイエルより給与いいのか悪いのか?

>>790
新卒から5-10年いるには薬業界でも指折りにいいんじゃないか？
ただし、その後は地獄だと思う。

790に激しく同意。

>>791
給与はしらんが、新卒で逝くのならばその両者の比べモノに
ならないくらいいいと思う。これだけかかれているスレの住人が
そう言っているんだから本当にそう思う。

入社して5年くらいはガンガレ。若者よ。

しかし、2007-8年は本当にまずいと思う。

癌MRは傭兵で質が低い。
安全性要員は全く足りず、引き抜きもままならない。
早く使えない研究所からでもいいから要員シフトとしないと
マジでタルセバあぼーん、アバスティンあぼーん
・・・・・1年半あれば何とか出来るだろ。

まあ、がんMRは調査票回収ばかりでディテール出来ない事態だろうな。

どうするんだ？
やはり新卒を今のうちに沢山採って育てる会社の方針は
やむを得ないのかもしれんが。

血液・肺担当と消化器・乳癌担当では苦労が違わないか？
どう思う、がんMRのみんな？

>>790
EPOが崩れたらもうどうしようもないよ。
スーパーエリートの腎MR様に何とかしてもらうしかない。

NESPの審査が遅れているのが唯一の救いか？

>癌MRは傭兵で質が低い。

最初から中途をコバカにしてる会社に他社の優秀な人材が集まるのだろか？

新卒を莫大な育成経費かけて、脂ののってきた頃に他社に引抜かれては
意味があるまいに。

もう純血主義では立ち行かないから　アライアンス　したんだろ。

>>797
傭兵って言われかたしているのは昨日のサンライズでもがんMRも自嘲していたよ。
どこの医薬部長だ？そんなバカは？

794が言いたかったのは、
中外の給与水準が低いので他社の癌MRを引き抜けないこと
また、がんMRのようなじんざいが転職市場になかなかいない
(1年半で300人取るそうだが)
ため、レベルの落ちた人しか中途でとれないのが事実って事。

それは支店の人も本社人事もわかっていると思う。
プロダクトラインあるから強気に出てもいい中途のひとはなかなかとれない。

・・・・・・・・・・・・・・・・
797には激しく同意する。
中堅の給与が低すぎるよ。この会社は。

開発パイプは抜群にいい。　けど、モノになっていない。　アンテパスなんか初めてのラジカルスカベンジャー
なのに・・・・　他社品は、その会社でNO.1プロダクトになっていると言うのに。　ゼローダの消化器癌。　欧米では
エビデンスの主体が消化器癌なのに。　ジャングルファイヤー状態。　フェマーラは、用量設定間違って再試験。
なんとか上市はできそうだが、なんでもありのAZ恩顧軍団に勝てるのか？　コペガは、競合他社が圧倒的先行。
セロ2型も近いし。　うちは、優先審査になったのか？　診断拡大、肝硬変・肝癌適応拡大のビッグウェーブに乗り
遅れずいけるのか？　ED-71は、なかなか症例集積ができない？　CERAは、Phase�Vまでもちこんでも、NESP
上市後で症例確保できるのか？・・・・・　なかなか道は険しい。

>>799
激しく同意。
次スレの店プレに入れてくれ。

アンテバス：アバスチンと名前を変えました。藁　ラジカット投法乙。
ゼローダ：ジャングルファイアー
フェマーラ：松井氏ね。道筋氏ね。
コペガス：優先審査無理歩。
ED71：仮に出ても特許ありません。
CERA：もうだめぽ。

GM-611, シグマート，バリンが抜けてます。期待の大型新薬

新薬発表http://www.sexstump.com/streetscene.jpg

↑　グロ　注意

しかし、事業部化するにしても動きが遅すぎる。
本当に鈍牛なんだな。

しかし、昨日の営業本部長の講演はある意味妥当だった。
これをもう少し早くやってくれればねぇ。。。
正直なところ辞めた人かなり減っていたと思う。

フルラインMRにこだわる古い人が多いんだろうな。
癌リテラシー乙。

抵抗勢力か・・・・

>>786
今回落ちても、中途募集はたくさんあるよ。
ガンガレ。

がんをやりたい人は多いだろう。
でも、出来る人がどれだけいるか・・・・

社内外問わず・・・・ってところか・・・・

選考が進むうちに中外の面接官の方から感じられるオーラには本当に驚きました。
陳腐な表現かもしれませんが『この人凄い人や！』と本当に思ったと同時に、
中外への志望度が徐々に高まりました。
私は最終に残れた自信はありませんが、本当にこの会社で働く社員の方々は
『すごい』と思える方が多いと思います。面接ンの雰囲気などからも、いい会社
なんだろうなと言うことがひしひしと感じられました。
本当に中外は『良い』企業だと思います。内定が出た方は今後とも中外を
更にすばらしい企業にしてください。選考中の方は内定がいただけるよう情熱を
持って受け、内定の座を勝ち取ってください。

いよいよ　1 Day CHUGAI ビジネスアカデミー　です。　どきどき緊張してます。
いろいろ内部は大変なようですが。　刷れの動き見てますと活発に議論されて
るのでみんなやる気にみなぎってる感じがします。

とっても前向きな君。　好きよｗ

>>808
洗脳乙。
ま、でも新人には相当投資する会社よ。
最初に入る会社としては損はない。
頑張ってくれ若人よ。

MRって一年目の国家資格落ちたらその後干されるの？

>>811
俺の同期は予備校に通わされた気がするが・・・・
まあ、1回くらいならばね。

初期のMR試験をライン長で落ちた人でも1回ははずされたが
その後なんだかんだいって復活してるわな。

新人が気にすることでないわ。

>>807
新卒の面接って何回やるの？

そんな暇あるんだったらがんMR採用しろ・・・・ぼけ！

と言いたくなるな。

>>801
その辺の領域の情報はない。
誰か作ってくれ。

しかし、昨日のオンコロジーサンライズ
副○長はあれで大丈夫か？

すこし、お○むが弱いのでないかな？
いや、別の普通のしゃべりなんだが・・・・
そう言う感じがした。

利連座でもタミフルと同じ事が起こっているようです。
at　オーストリア?オーストラリア?

　　　【人生楽勝】　　【ラクしてがっぽり】　　　　
　　/　/　　　　　　　　　　　　　　　 ∧＿∧　　 　 　 　 　　　
/　/　　 ∧＿∧　　 　 ∧＿∧　　＿（´∀｀　）　　　　　
＼ ＼（　´∀｀）―--（ ´∀｀ ）￣　　　　　　⌒ヽ
　 ＼　　　　　　　／⌒　　　⌒￣ヽ、部下無　/~⌒　　　
　　 .｜部下無　　　　部下無　　　　　副部長
　　　　課長　　　　　部長　　　　　　　　　　　　
　 　 ｜　　　　|　｜　　　　 /　（　　　 　　｜ 　
　　　｜　　　　｜　｜　　　　 | ／　　　　　　＼
　　　｜　　　　｜　　）　　　 ／　　　／＼　　　＼
　　　/　　　ノ　｜　/　　ヽ ヽ、＿／）　 （＼　　
　　 ｜　　｜　　|　/　　 /|　　 /　レ　　　＼`ー '
　　　　　　　　　　　　　　
　年収1200万　　　　年収1500　　　　　年収1300
（煙草3時間込）　（飲み代は会社払）　（何してんの）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　

>>817
乙
ずれとるがな。
でもなおして点プレにきぼんぬ。

>>807
どこを縦読み？斜め読み？

おたくの部下は、ポケットマネーでつきあっとるぞ。
それに引き換え。　ヒエラルキーってやつやな。

ゼローダ：ジャングルファイアーって受ける。
何ですか？それ？

>>820　会社の経費は×ですが、自腹は○ってなことが社内規約であります。

1week に参加したいなとは思っていますが、募集人数が少ないから難しいのでしょうかね？？　
何はともあれ、チャレンジしてみないことには始まらないので履歴書書きます！！

>>823
優秀な若人よきたれ！！
ワシらそのころには
>>817のようになっていたいもんだ。

>>821
>>762

>>821
笑い事はともかく、TS-1 BCが来ればかなり厳しいど。
恐らく薬剤のパワー的には勝てないからな。
XCで何とか凌いでくれ・・・と言いたいけど。

ところでジャングルファイアーってどーいうこと？

>>814
じゃあ追加を・・・・

GM611：アメリカでガンガレ
シグマート：わからん。追加してくれ。
バリン：打倒リーバクト
リスモダン：森尾IONA萌え
ハーセプチン：HERA
タルセバ：BR21
ノイトロジン：シリンジきぼんぬ。

>>827
800さんのように？スレをあさって拾ってきているので・・・・
事実と異なる点があるかもしれません　藁。

ぺが死すは本当に優先審査だめぽなのかぁ・・・・

　　　　　【人生楽勝　楽して定年まで逃げ切るぞ】　　　
僕らは何もできないが毎日，パソコンで仕事してるポーズはしてます。
会社の必要のない会議に出て仕事した振りしてますが，意味が良くわからない時
があります。部下の教育のために同行して指導もします。
たくさん，給料貰って嬉しいです。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ｜⌒⌒⌒｜　 　　　
/　/　　 ∧＿∧　　 　　∧＿∧　　　　（´∀｀　）　　　　　
＼ ＼（　´∀｀）―--（ ´∀｀ ）￣　￣　　　　　⌒ヽ
　 ＼　　　　　　　／⌒　　　⌒￣ヽ、　　　　　|　 |
　　 .｜ 　|　 　　　　　　　　副部長 |
　　　　 課長　　 |　部長　　| 　|　　　　　|　
　 　 ｜　　　　 |｜　　　 　|　　|　　 　　｜ 　
　　　｜　　　　｜｜　　　　 | ／　　　　　　＼
　　　｜　　　　｜　）　　　 ／　　　／＼　　　＼
　　　/　　　ノ　｜　/　　ヽ ヽ、＿／）　 （＼　　
　　 ｜　　｜　　|　/　　 /|　　 /　レ　　　＼`ー '
　　　　　　　　　　　　　　
（頭おかしい・変人）（粗大生ゴミ）（頭悪いゴマすり男）

点プレ採用決定！！！
が、ずれてないか？

シグマートってイギリスでは発売後のシェアNO.1の記録もってるんだよね。　販売名はイコレル。

発売6ヶ月
Rank Product Share
1. Ikorel 47
2. Cardura 22
3. Aprovel 19
4. Diovan 15
5. Zocor 15
6. Lipitor 13

発売1年
1. Ikorel 67
2. Dovonex 37
3= Zocor 35
3= Diovan 35
5. Cardura 32
6. Aprovel 30

内視最大手　5年　日当抜き　800ﾏｿ 　だぞ

>>832
中外ではありえんわ。

キャッチフレーズ化しそう。　ゼローダはジャングルファイアー。

>>834
次スレのタイトルにいいんじゃないの？

811

国家資格ではない。民間の資格。だから落ちてもMRやれないっていうことはない。法的拘束力はない。

基礎知識皆無の商学部生ですが、1日の１Dayに参加します！
理系の皆さん、お手柔らかにお願いします☆

>>837
たっぷり虐めてやるから楽しみにしとけよ。

ひぇ〜　こわ

>>837
外資４年目ですけど、研修中の筆記テストの順位１位〜５位まで文系でしたよ。
学部関係ないから堂々と行ってきな。

>>840
ＭＲになるような理系はＦランカーが多いからな。

ここは、Stage�W（非組合員）に一旦なってしまえば楽勝です。　9時−6時（極論ですよ、遅いときも
多いよ）で年収一本以上保障されます。　これでも、昔はもっと給料よかったよ。　最近は、Stage�V
から�WへのStage昇格だっけ？（昔は、そんないい方しなかった）が、すごく難しくなった。
ほとんど不可能に近い。　このあたりがかわいそう。　せめて基本給くらい上げてやれよって
言いたくなる。　昇格しないと昇給しないシステムだから、こんなに昇格抑制しておいて部下の
モチベ上げろって言われても困っちゃうのが本音でしょうね。　この辺が理由で辞めてく人多い。
入社しても比較的主任級だっけ？　Stage�Uまでは順調にいくよ。　そこから上が厳しくなった。

パワハラ？　社風は比較的マターリだよ。　どこの会社でもそうだろけど、変なライン長はいます。
その辺は運不運だな。　社風は保守的は当たりですね。　とにかく上から来た指示は、どんなに
無駄でくだらないものでもやれ　って感じです。　逆に考えれば、どんなに非生産的でも上から
言われたことさえやってればいいってこと。　慣れてしまえば、定時退社で高給もらえます。

いつまでこんなの通用するのか？　みんな不安抱えてるよ。　うちはアバスチンだけでは喰っては
いけないから。　その辺は自分で企業研究してね。

とにかくいい会社ではあるのでぜひ受けてみてね。　給料はわからんけど、ソルジャー度は低いよ。
他の外資に比べて。

>別のOBに聞いたら少なくともMRは、業界中でも年々ソルジャー度高くなってるって聞いたけど。
>給料は、中の中くらいだとか・・・・・
>新薬多そうだけど、将来待遇上がるのかなあ？　それより内定もらえないかｗｗｗ

>>842
給与は中の中くらいが妥当なところか・・・
待遇が悪いから中堅が辞めているよ。

まあ、人事制度変えるって話をしてるらしいから
あまり気にせんように。

人事制度変えるといっても一般社員の賞与格差を拡大するだけで、管理職層は
いっさいいじらないらしいよ。　一般社員はますます社畜になるだけ。
ボスが酒飲みながら高笑いしてましたよ。　あ〜あ。

　　　　　【人生楽勝　楽して定年まで逃げ切るぞ】　　　
　 一般職が働いた利益を僕らが吸い取っているんだ。
　 だから，仕事しなくても，楽して，生きていけるんだ。
　　　問題が起これば部下の責任にして，手柄は僕のものさ。

　　　　　　　　　　　　　　　　 ｜⌒⌒｜　 　　　
/　/　　 ∧＿∧　　 　 　∧＿∧　　（´∀｀）　　　　　
＼ ＼（　´∀｀）―--（ ´∀｀ ）￣　￣　　　　
　 ＼　　　　　　　／⌒　　　⌒￣ヽ、　　　 |　 |
　　 .｜ 　|　 　　　　　　　　　　　副部長 |
　　　　 課長　　 |　部長　　| 　|　　　 　|　
　 　 ｜　　　　 |｜　　　 　|　　|　　 　　｜ 　
　　　｜　　　　｜｜　　　　 | ／　　　　　　＼
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　　　/　　　ノ　｜　/　　ヽ ヽ、＿／）　 （＼　　
　　 ｜　　｜　　|　/　　 /|　　 /　レ　　　＼`ー '
　　　　　　　　　　　　　　
（頭おかしい・変人）（粗大生ゴミ）（頭悪いゴマすり男）

いとこの女の子は外資系製薬会社の学術部で働いてますが２９歳で年収９００万円です。
いつもブランド品で身を固めています。

>>846　ちみもその会社に入りなさい。　中外では無理です。

くやしかったらシリンジくらい作れや。　那須は簡単な方支持するんだよ。
ハハハ

>>837
まあ、最初は誰でも苦労するもんだ。
ガンガレ。

>>844
癌MRとか腎MRとかの専門系にあった人事体制を考えているそうだ。
して、馬ニンジンがどれだけぶら下がるか？ってとこか。

癌MRは売るモノたくさんあるから、ノイトロジン/ゼローダ売ってこないと
評価につながらなさそう・・・・・

まあ、でもさ今のようにどれだけやっても昇給しないよりはマシだろ。

腎専門MRの馬人参はゲンナマですよね。　1本だっけ？　おいしいですね。

>>851
50万×2ってこと？
それはどういう場合に発動されるの？
例えばエスポーひっくり返したときに最大50万とか？

>>835
そろそろそんな時期か・・・・
腎MRにつづいて
【がんMR発足】中外製薬 part4【傭兵部隊300人】

【ゼローダは】中外製薬 part4【ジャングルファイアー】

って出しとく。
他に萌えなタイトル案があればよろしくね。

>>851>>852　通常棒那須評価最高にヨーロッパ旅行におこずかいもついて
さらにゲンナマって噂ですが・・・・・　腎領域では「傭兵」は採ってないのですか？
中外の正規軍みたいだし、無理か。

【人生楽勝　楽して定年】中外製薬 part4【昇給３０００円】

【楽してがっぽり】中外製薬 part4【部下なし課長1200万】

【部下なし課長1200万】中外製薬 part4【ゼローダはジャングルファイアー】

うーん
残念だがＣ社は給料ワルス

新卒が、唯一すばらしいこと。　それは、調整給がないこと。

>>837
１ＤＡＹで服装は自由ってかいてあったけど、私服で大丈夫だよね？
去年の写真はみんなスーツなんで不安

自由でも節度は保てよ。
どんな服までOKなのか聞かなきゃわからないのか？
そんなことまで自分で決められん人は社会で通用せんわな。
自分でかんがえり。

あああ3年なのにきづいたらどこもインターン募集終了＿|￣|○

中外の株　爆進してますね。

1dayってMR同行ないの？
あるならスーツだろうけど。

今日参加の皆さん、お疲れ様でした☆
明日参加の皆さん、楽しんできてください！

8割くらい（たぶん）の人がスーツでしたが、
私服で行ってもまったく問題はないと思います。

>>857
文字数オーバーちゃうの？

>>854
腎領域は他社からの調達はほぼ無理でしょ。
クオリティー的にも麒麟からしか無理よ。

まあ、それ故正規軍なんだろうけどね。

>>865
まあ、私服で逝って
でもスーツは持っていくというのが正解だと思うけどね。

この糞暑い中スーツはきついよ。

>>867　味の○ファルマはだめですか？

やばいでしょ、ファルマ。
MR５年以上やっているけど１回、２回しか姿見たことない。
実在する会社なのか？

ゾロ品も売ってます。　不参のゾロとか。　エレンタールとかリセドロネートも味の○オリジンです。
でも、確かに地味ですけどね。　メジャーになりたい・・・・

中外の伝統が許しませんよ。　腎領域は、生粋の中外人でないと。　正規軍ですから。
癌専門が傭兵。　エリアが州兵か民兵ってとこかな？　なんちゃって。
ホンネは誰でも出来ると思うよ。　腎領域。　別に専門っていってもねえ。　何もないもんｗ

やっぱ　やばいですかねえ〜　ファルマ。　味の○の邪魔者ですから・・・・

ファルマ行くならゼリアの方が幾分ましな気がするな

特別ボーナスあるんでしょ？　腎MR。　うらやましい。

明後日にある「医と音楽のコラボレーション」って癌研有明病院の院長さんの
講演の後にクラシックの演奏会があるんですけど、
私服でも大丈夫ですかね？
客はほとんど中外関係者で、みんなスーツで「はめられた！」なんて
ことはないですよね？
行く人いますか？

>>876
>>861

【正規軍腎MR】中外製薬 part4【馬人参100万】

就活生よ。どんどん受験してね！！

［東京　１日　ロイター］　
格付投資情報センター（Ｒ＆Ｉ）は、中外製薬<4519>の発行体格付けをＡ＋からＡＡ─に引き上げた。

［格付け対象］　　　　　 ［格付け（引き上げ）］
　中外製薬
　発行体格付け　　　　　　 Ａ＋　→　ＡＡ─
　格付けの方向性：安定的

【人生楽勝　楽して定年（粗大生ゴミ）】中外製薬 part4
【問題点は解決せず,定年の時に黙って引き継ごう。
　楽して会社の経費で飲みまくり,逃げ切ります。】

おーいみんな。スレタイは字数制限あるよ。
20文字だっけ？

　　　　|┃　、、; (⌒ヾ　((⌒⌒))　/⌒) ),　　,
　　　　|┃　　、ヾ　(⌒　　　　　⌒⌒);;）／,
　　　　|┃三　　　　　丶　l|l l|l　/　'
　　　　|┃　　　 ﾌｧﾋﾞｮ━ l|l l|l ━ﾝ！　　　　
　　　　|┃三.　　　　　/ i　　　/ i　　　＼__人_人,_从人_.人_从._,人_人_人_从／
_人_从_人_.　　（゜＼./,_ ┴.／゜)（　　　　）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
）　ｶﾞﾗｯ　（.　 　 ＼ ＼iii'／ ／,!||!ヽ　　 ）　味・の・素・ファルマーッ ！！！
Y⌒YY⌒Y　　　／V,,ニ..,ニ、、u ﾉ(＼　）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　|┃三　　＼ヽY~ω~yi .／⌒／ ﾉ／⌒Y⌒Y⌒Ｙ⌒Y⌒Y⌒Y⌒Y⌒Ｙ⌒＼
　　　(⌒＼　 　　 | .|⌒/⌒:}　!.　 く
　　　(⌒ヽ ヾ　.／ ! k.;:,!:;:;r|　,!　　 ⌒ヽ
　　　(⌒ヽ　 }　　 <ニニニ'.ノ
　　　　|''')　　　≡＝─ ───

インターンシップに応募する人だけ面接とかありましたか？？
どんな感じで応募しましたか？？

大阪の1dayに参加しようと思っています。
今日行かれた方に聞きたいのですが、みなさん髪の毛は黒でしたか？
私は若干茶色いのでどうしようかと…。

くだらないこと気にするな

髪の毛は気にすることないと思います。
面接があるわけでもないので。
染めたての真っ黒で行った方が不自然かもしれません。
私の席からは9割以上がスーツに見えました♪

グループワークは楽しかったです！！
何より人事の方もこの掲示板見てることが分かりましたw

>876
コンサートもそうだが今日は江の島の花火大会だね

【課長は定年】中外part4【一般社員は転職】

【増収増益】中外part4【減給リストラ】

【人事部は２ちゃん大好き】中外part4【一般社員は減給リストラ】

御社の小○山本部長って、うちの高◎本部長に何か弱み握られてるの？
うちの高◎も変だけど、この前こんなこと言ってたよ！「銀座のクラブの俺の付け払ってくれたんんだよなー」だってさ。
おたくの会社、インフルエンザでかなり儲かったんでしょう。
こっちは減益でたいへんなのにね。いいね、メーカーさんは。
でも、ちょっとやり過ぎじゃないの。俺のボーナスと同じ金額を払ってくれるなんて。

インターンシップに逝かれる学生の方へ
今度いつ希望退職取るか聞いておいてくれ。

頼みます。

【エリート腎MR】中外製薬part4【がんとエリアは問題外】

さすがにみなさん1分間話法慣れておられるな。
goodな擂れたいが出てきてますね。

>>886
何より人事の方もこの掲示板見てることが分かりましたw

暇なんだろうな人事は、やることないのかねぇ。・。。

>>863
株主利益と従業員の利益は一致しないよ。
当たり前じゃん。

>>891　MRの交際費は、一人1万円。　一次会のみが基本です。　ほんと自腹が多くなったなあ。
本部長！！　なんとかしてくれ！！　これじゃ〜勝てないよ。

>>891
事実関係と金のでどころは優秀な社内監査役が調査するぼ。総会がお楽しみー

>>898
別に交際費の範囲なんだろ。
まあ、クラヤくらいの大手の本部長相手なら仕方ないべ。

ネット社会になって、うかうか接待もできませんなあ。　これちくったク○ヤの内部の人にしてみれば
自分だけ良い思いしやがってってな感情あるんでしょうね。　C社員も同様だけど。

個人で払ったんならよくね？

>>886
採用担当もそんな暇あるんだったら
がんMRとれよ・・・・・

リクナビに丸投げしたからって弛みすぎだわな。

>>891　これがマジ話なら、本部長もがんばってるんだなって感心。
でも、単にかもられてる気がするなあ。　相手の発言聞いてると。

>>903　この商売　かもられてなんぼ。　先行投資は大事。　相手がいい思いしてくれればよれでよし。
>>902　声がかかった人が言っていたけど、いきなり会社の携帯が鳴ったそうな。　かなりびびってた。
　　　　　そのときにC社だけではなく数社薦められたそうな。　その中にK社もあったそうな（笑）。

>>895
どこの人事でも見てるだろ。

そろそろ誰か４つ目のスレ作って
ここは1000までいかないようにしよう。
見れなくなるから。

【人事部は２ちゃん大好き】中外part4【採用担当はTBSご出演】

だから文字数多いって（笑）

>>907TBS出てたの?

リクナビに1DAY参加ありがとうございますってメールだけ来てます。
これって駄目だったってことなんでしょうか・・・・・

1week　インターン合格しました。直接電話来ました。
専門知識なしの　ＭＲインターン志望。
面接までに何か知っといたほうがいいことってありますか？

正しい姿勢と挨拶

ま る 〇 ま

うけぐち？

車の動かし方

ヒント：男性社員のパンツ

ヒント：ジャングルファイアー イン ザ パンツ

１WeekでMRの実態なんてわからないよ。　いかにも中外MRはすばらしい！！
って演出するからね。　人選も当日行動も完全演出するから。　

合併後、研究員は何人辞めた？○菱ファーマもそうだけどやっぱ合併の副作用ってあるよね。
優秀な人から辞めていく。辞めた人はなぜか外資（ノバやφ）へ行く人が多い気がする。話を聞くと
かなり待遇がいいみたい。武田より上みたいだし。

残ってるのは、ヘボばかり。

>>919
φの平手さんは中外の高田にいたよね。
銅体験だっけ？

φの研究員から国立大学の教授になった人がいます。　その研究室からは無条件で武豊に
採用されます。　中外さんではそのような事例ってありますか？

>>922
鈴木先生いるじゃん。tgmの・・・・

そこの学生さんは最優先で採用されるんでしょ？

>>919φの堀○さんはロシュの鎌倉にいたよね。
餡前世だっけ？

>925

ここにいました
http://www.research.pfizer.co.jp/recruit_f/figure/anzen.html

ところで腎MRって特別加算ボーナスあるって噂ですけど。
本当ですか？　ゴルフのうっちっぱなし行ってていい身分ですね。

【がんMR発足】中外製薬 part4【傭兵部隊300人】
【ゼローダは】中外製薬 part4【ジャングルファイアー】
【正規軍腎MR】中外製薬 part4【馬人参100万】
【人生楽勝　楽して定年】中外製薬 part4【昇給３０００円】
【楽してがっぽり】中外製薬 part4【部下なし課長1200万】
【課長は定年】中外part4【一般社員は転職】
【増収増益】中外part4【減給リストラ】
【人事部は２ちゃん大好き】中外part4【一般社員は減給リストラ】
【人事部は２ちゃん大好き】中外part4【採用担当はTBSご出演】

字あまり・・・・
【部下なし課長1200万】中外製薬 part4【ゼローダはジャングルファイアー】
【人生楽勝　楽して定年（粗大生ゴミ）】中外製薬 part4
【問題点は解決せず,定年の時に黙って引き継ごう。
　楽して会社の経費で飲みまくり,逃げ切ります。】

個人的にはこれが気に入った。


【課長は定年】中外製薬 part4【社員は転職】
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1123167081/

がんがれ！！　正規軍

>>929
スレ立てお疲れさん。
みなさんも順次移ってね。

悪いことは言わない、武田にしとけ。

1day乙。

有難うございました。面接がんばります。

腎MRなんて暇すぎて死にそうです。　どうせ価格次第だし。　

腎MRは、暇そうだけど待遇いいよね。　民古の案内手伝えよな。

中外製薬株式会社　2005年度新卒採用

(1) 研究職　12名
　千葉大学　富山医科薬科大学　徳島大学　長崎大学　2名　金沢大学　岡山大学　広島大学　熊本大学　1名

(2) 臨床開発職　15名
　東京理科大学　千葉大学　名古屋市立大学　2名　
　富山医科薬科大学　静岡県立大学　岐阜薬科大学　金沢大学　岡山大学　広島大学　徳島大学　熊本大学　長崎大学　1名

(3) MR職　90名
　東京薬科大学　12名　城西大学　9名　帝京大学　5名　北海道医療大学　奥羽大学　日本薬科大学　星薬科大学　摂南大学　3名
　青森大学　千葉大学　岐阜薬科大学　中部大学　名城大学　近畿大学　神戸学院大学　第一薬科大学　福岡大学　2名
　その他　31校31名

(4) スタッフ職・その他 36名
　獨協大学　5名　神田外語大学　京都外国語大学　中央大学　中央学院大学　3名　関西外国語大学　中京大学　中部大学　2名
　その他　13校13名

腎ＭＲがエリート？なにがｗｗｗ

おれたちゃエリート腎ＭＲ。　
会社を支えるのは俺たちさ。　
会社のエリート集団。
傭兵なんて目じゃないさ。

なんか次スレもすぐに埋まりそうな予感。

AZ社員の就職相談やってた・・・・・

とりあえず保守

腎ＭＲ＝人柱
だから人参ぶら下げているのさ。
ROCHEは腎領域なんてやらないよ｡　

中外製薬を製薬会社というより商社っぽい感じに思ったのは俺だけかな？

馬鹿は失せろ

中外製薬のＭＲさんへ
リツキサンの情報提供も出来ないくせにノイトロジンだけ使ってくれとはっきり言ってウザい！
こんど来たら全部グランに切り替えるからな。

>>944

さっさと痔スレに来い

ファイザー、ﾍﾞｰﾘﾝｶﾞｰ吸収ｹﾃｰｲらすい。やっぱりね

>927
本当です。トップ１０人は50万支給されるとか・・・
腎ＭＲは腎製品しか売れない馬鹿ばかりなのでうまく人参に引っかかりますｗ

半年で50マソ。　年間1本だっけ？
いいなあ。　正規軍。

正規軍は10連休で〜す。　あと、よろぴくね。

_..　　　　　　　　　 　 　 　 ,,.-'ヽ
ヽ "ﾞｰ-､、　　 　　　　 　／ :　:!
　i ､ :.　ヽヽ_,,.....､,,,....._;/ ,;' 　 ;,.!
　 i.,　 ..;;;ヽ　　　　　　 ヾ ,,;_ , /
　　ヾ_:::,:'　　 　　　　　 　 -,ノ
　　ヾ;. 　　,　 　 　　 　　,　､;, どうする
　　　 ;; 　　(:::)　,　...　､, (:::);: 　　た・み・ふ・る〜
　　　 `;. 　 　　　　C)　　 ,; '
　　 　,;' 　　　 '.､ -‐-ノ ,;'､　　　
　　　;'　　　 　　　　　　　 ;:
　 　 ;:　　　 　　　　　　　　';;

エリート腎MRは、民古なんて関係ございません。　エリアMRが、やればいいんです。
彼らにはお似合いですよ。
2週間しっかり休暇とらせていただきます。　おれたちはエリートですから。

あげちゃおｗ

１月には残りの透析施設も正規軍に担当が変わるそうです。
エリアMRごくろうさん。

>>1-953
負け組乙w

仁ＭＲでつ
ロシュ製品で潤うまで人柱になってがんばりまつ
開発のおまいらがんばれ！

みーたんここの内定者とおもうんだけど

SMでつか

俺、今まで官庁訪問してたから民間の事情がわからないので
外資系に決まった神は相談に乗ってくれよ。
スペックは総計上位学部・toeic800弱・国�T上位２割で合格（無い内定）
民間は外資金融以外受けないつもりなので就留予定。

僕でもどの辺まで可能性はありますか。
東大じゃないとＧＳとかドイチェとか無理ですか？

はっきりいって無理です。

新人は所詮新人。
会社に入ってから技量が試されますので。

TOEIC８００弱ってのは決して強みにはならない。
研究所の平均が７６０超えてるから。（他部署は知らん。）

TOEIC800あっても自社新薬が・・・・・Ry）

TOEICの点数くらいしか自慢できるものがないのさ研究所は
会社への貢献度ゼロどころか大きな不良債権だからね
遂に邪魔詐欺も逃げ出したじゃない

TOEIC至上主義もそろそろ終わるんじゃねえ？

救済アゲ

腎MRが苦戦してるので、みなさんからポイントもらうことになりそうです。
すみません。　でも、好きで腎MRになったわけではないので許してくれ。

Part4はどっかのアホが過去ログ読めなくしてしましたね
ここは1000超えないようにマタ〜リいきまっしょ

そろそろ上げとかないと読めなくなるかなって。

中外・永山社長――「ＭＲ、２０１０年に１８００人体制」、専門領域化進める。 日経産業新聞

過去ログも読めない貧乏認か

ではカウントダウンに入る

>>969
はい。貧乏学生ですので。
このスレで御社の社風を理解できました。
多くの貧乏薬系学生のためにスレを温存してください。

自分のPCに落とせ

そうだ

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5

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EPO

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傭兵　エリート　二軍

１０００　正規軍

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