【Canon】キヤノン、定期昇給を全廃…Part3

[前スレ]
キヤノン、定期昇給を全廃… http://money3.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1105267327/
【Canon】キヤノン、定期昇給を全廃…Part2 http://money3.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1111751801/

実際過去に新卒採用基準で創価学会(創価大学)枠が適用されてた。
ＴＶ(ガイアの夜明け)で放映、キヤノン「ヤルゾー」コール。
TOEIC〔TIME LIFE(某有料TVのCMで放映)〕の点数まで成果主義に含める。
終身雇用の廃止→出向・転籍の乱発。
ゴマスリを適用した実力主義。
年功序列廃止。
寮の完全廃止。→キヤノンは寮の換わりにレオパレスを紹介する。
住宅手当廃止。
家族手当廃止。
社宅適用廃止。
出張手当廃止。
残業手当が他社の約半分。→Ｃ販系だと残業代未払い＆上司の強制サー残命令。
ガソリン代支給費大幅減給。
フレックスタイム廃止。
フリーバカンス減らしor廃止予定。
若年層も対象の定期昇給完全廃止。
キヤノンの新卒離職率は30％（3割）
2005年春、労働基準監督署がキヤノンを指導→派遣社員を一斉大量解雇。
社員の指の指紋を会社が収集。
仕事難易度に応じた職務給制度の適用→職務によっては給与の減給、減点主義。
ほか福利厚生の廃止。

キヤノンは黒

2ｹﾞｯﾄ　ｽﾞｻｰ

３getｽﾞｻ━━━━⊂(ﾟДﾟ⊂⌒｀つ≡≡≡━━━━!!

このサイトでしたら、ただ単にバナーを表示させておいただけなのに、一月で約六万円、２時間を毎日繰り返しても５千円稼げます。

嘘のようで本当の話です。

http://www.ikinet.com/user/5618l.html

>>3-4
お前らﾜﾛｽ

,j;;;;;j,. ---一､ ｀ 　―--‐､_ l;;;;;;
　｛;;;;;;ゝ T辷iﾌ i 　 　f'辷jァ　 !i;;;;;　　　キヤノンがBlack？Whiteに決まってるだろ！……
　 ヾ;;;ﾊ　　　　ﾉ　　　　　　　.::!lﾘ;;rﾞ
　　 `Z;i　　　〈.,_..,.　　　　　　ﾉ;;;;;;;;>　 　 そんなふうに考えていた情けない時期が
　 　,;ぇﾊ、　､_,.ｰ-､_',. 　 　,ｆﾞ: Y;;f 　　　俺にもありました
　　 ~''戈ヽ 　 ｀二´ 　　 r'´:::.　`!

>>1
糞スレ立てんな蛆虫市ね！

立てんなクソが

>>8-9

キヤノ坊君！
糞はキヤノンでは？

>>10
内定者じゃないが。
てかもうつまんねぇのよ

>>11

趣　味　が　2ちゃんねる　だ　け　の　>>11　が　つ　ま　ん　ね　え　よ　！

>>12
そろそろ氏ね

じゃあ逆にこういうスレに来て来る日も来る日もキヤノンを叩いてる奴は何が楽しみなの？

　　　　　　　　

>>11（>>13）君　は　「電車男」　を　観　て　オ○ニー　し　て　寝　ろ　！

　　　　　　　　

>>15
完全にイカれてるな
市ね

15って・・・(´･ω･`)ｱﾀﾏｵｶｼｽ

キヤノンって数年後には潰れてそう・・・

ブラックの会社は潰れないよ
社員は死んでしまうかもしれないが
社員なんて会社にとってはどうでもいい
かわりはいくらでもいるし

>>1
これマジ？組合は何やってんだ？

>>1
お前嘘の情報流したら訴えられるかもしれないぞ

>>21
俺第三者だけど殆どあっていると思うよ。
間違っている部分があるなら具体的に指摘してよ。

＞＞21キヤノン内定者おつ

キヤノンは給料高いからブラックじゃない

キヤノンの新卒離職率は30％（3割）

これのソースは、今週のSPAだね。

>>24
給料低いやんｗ。
福利厚生カットなら、新人なら月30万は出すべきだろう。
現実は23万。他社と同じｗ。

なんでそんなに離職率高いんだろ
ひょっとして今年の大量採用も多くが離職していくことを踏まえたうえの採用数なのかなぁ・・・

元キヤノンの某子会社社員だけど
上司によるサービス残業の圧迫強制命令は事実。
就業規則で定められた時間通りに勤務したら
本当に上司から呼び出され怒鳴られて問い詰められましたよ・・・

>>27
ブラックだからだよ。
当たり前やん。
メーカーってそれ程離職率は高くないのにキヤノンだけは別格。

キヤノン、定期昇給を全廃…仕事難易度で職務給

　キヤノンは８日、仕事の難易度に応じて月給を払う「職務給制度」を４月から全社員に適用する方針を明らかにした。

　すでに管理職に導入しているが、これを一般社員にも拡大する。年功序列で毎年、給料が上がっていく定期昇給を全廃し、
「実力主義」で社員のやる気を引き出す。職務給の導入により、
同期入社の一般社員の年収格差は現在の１５０万円から２００万円に拡大するという。

　職務給制度は、年功序列の考え方がないアメリカなどでは一般的な制度で、日本でも外資系企業などが採用している。職務と実績が公正に評価されれば、「実力主義」が徹底する。
企業が業績不振に陥った場合は、人員削減には手をつけず、職務の変更や評価の見直しで人件費を抑制する運用も可能になる。

　キヤノンは２００１年４月に課長級以上の管理職に職務給を導入した。決裁権限や部下の人数などをもとに、職務の難易度を細かく数値化し、給与に差をつけている。

　一般社員は仕事の内容が多様で、数値化が難しいとして適用を見送っていたが、労働組合の理解も得られる見通しがついたため、全面的に切り替えることにした。

　一方、キヤノンは「労働市場が流動化していない日本では、終身雇用が合理的」（御手洗冨士夫社長）としている。デジタルカメラなどの販売が好調で、２００４年１２月期連結決算は５期連続で過去最高益を更新する見通しだが、
好調な時期に柔軟な人事制度、賃金体系を導入しておき、将来、不測の事態が起きても終身雇用制を維持できるようにするという。
（読売新聞） - 1月9日19時1分更新

＞好調な時期に柔軟な人事制度、賃金体系を導入しておき、将来、不測の事態が起きても終身雇用制を維持できるようにするという。

結局社員の給料下げるのが目的なのか？？

まあ、キヤノン入社する奴は低学歴だからほっとけ。
高学歴でも落ちこぼればっかりｗ。

>>31
優秀な君は、その事実に気付く。
馬鹿な奴は、気付かない。

ここで暴れているキヤノン信者はマーチ？
それとも旧帝の落ちこぼれ？
どっち？

キヤノン社内における暗黙のルール

�@どんな馬鹿げた命令でも部下が意見をいえば評価をさげる。
�A女にモテナイ奴も評価を下げる。（女をユーザーと見立てて人間性を評価）
�B上司にゴマスリできない奴は自主退職に追い込まれても文句をいうな。

就職負け組みを苛めるなよ。

実際過去に新卒採用基準で創価学会(創価大学)枠が適用されてた。
ＴＶ(ガイアの夜明け)で放映、キヤノン「ヤルゾー」コール。
TOEIC〔TIME LIFE(某有料TVのCMで放映)〕の点数まで成果主義に含める。
終身雇用の廃止→出向・転籍の乱発。
ゴマスリを適用した実力主義。
年功序列廃止。
寮の完全廃止。→キヤノンは寮の換わりにレオパレスを紹介する。
住宅手当廃止。
家族手当廃止。
社宅適用廃止。
出張手当廃止。
残業手当が他社の約半分。→Ｃ販系だと残業代未払い＆上司の強制サー残命令。
ガソリン代支給費大幅減給。
フレックスタイム廃止。
フリーバカンス減らしor廃止予定。
若年層も対象の定期昇給完全廃止。
キヤノンの新卒離職率は30％（3割）
2005年春、労働基準監督署がキヤノンを指導→派遣社員を一斉大量解雇。
社員の指の指紋を会社が収集。
仕事難易度に応じた職務給制度の適用→職務によっては給与の減給、減点主義。
ほか福利厚生の廃止。

>>21
俺第三者だけど殆どあっていると思うよ。
間違っている部分があるなら具体的に指摘してよ。

,j;;;;;j,. ---一､ ｀ 　―--‐､_ l;;;;;;
　｛;;;;;;ゝ T辷iﾌ i 　 　f'辷jァ　 !i;;;;;　　　キヤノンがBlack？Whiteに決まってるだろ！……
　 ヾ;;;ﾊ　　　　ﾉ　　　　　　　.::!lﾘ;;rﾞ
　　 `Z;i　　　〈.,_..,.　　　　　　ﾉ;;;;;;;;>　 　 そんなふうに考えていた情けない時期が
　 　,;ぇﾊ、　､_,.ｰ-､_',. 　 　,ｆﾞ: Y;;f 　　　俺にもありました
　　 ~''戈ヽ 　 ｀二´ 　　 r'´:::.　`!

真っ黒

キヤノンはやめておくは

>>38

真実うんぬんの前にな、日本語が間違っているんだよ。

「指の指紋」
「ガソリン代支給費大幅減給」
「給与の減給」

>>42

観音信者のお出ましだｗ

870 Name： 就職戦線異状名無しさん [sage] Date： 2005/06/23(木) 04:12:38 ID: Be:
裏事情板から

663 Name： 巣園 [] Date： 2005/06/22(水) 09:00:45 ID: xSf4jQqy Be:
確かに自殺して死ぬ人多いみたいですね。何人か聞きました。
と言うよりかなぜか寿命が短いみたいです。退職後の平均寿命が約６８歳
（鷲友会集計）と、事実日本平均より１０歳短いのです。

巣園の分譲地はだれも買いません。買ってもすぐに○子や砦に移動に
なるし・・・東南アジア各諸国に行った友達は、５年帰ってきません。
何が新家族主義なんですかね〜？

>実際過去に新卒採用基準で創価学会(創価大学)枠が適用されてた。
のソースと

>終身雇用の廃止→出向・転籍の乱発。
の意味を教えて欲しい

キヤノンとエプソンってどっちの方がブラック？

>>45
《株式会社キヤノン　２００５年度新卒採用者》
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
【技術系】
電気・電子 36
　創価大学　他7大学
機械 30
　創価大学　他6大学
物理 16
　中華人民共和国首都師範大学　創価大学 　他4大学
化学 13
　創価大学　他5大学
IE 4
　創価大学　他4大学
情報 49
　創価大学　他11大学
デザイン 2
　多摩美術大学　武蔵野美術大学
＜計 150＞
【事務系】
自由エントリー 29
亜細亜大学　成蹊大学　日本女子大学　専修大学　
日本大学　創価大学 　他14大学

【職種別エントリー 25】
日本大学　帝京大学　京都産業大学　創価大学　他9大学
＜計 54＞

>>45
>>終身雇用の廃止→出向・転籍の乱発。
>の意味を教えて欲しい

社長方針でリストラはしないと言っているけど
実力主義・成果主義を掲げて社員評価をしている為
成果・実力が伴わない社員の処分を
出向や転籍させて子会社ないでリストラしたり
それでも辞めないダメ社員をイジメて精神的に追い込み
自主退職させてるという意味だよ。

おかげでキヤノン�樺P体でのリストラは無い＝終身雇用として
世間や株主にキヤノンブランドのイメージウェア戦略が行えるのです。

>>47
そのコピペは見たことがありますが、元にした資料は何ですか？

>>48
解説有難う。
転籍やイジメによってリストラしているという情報のソースは何ですか？

＞好調な時期に柔軟な人事制度、賃金体系を導入しておき、将来、不測の事態が起きても終身雇用制を維持できるようにするという。

不測の事態が起きたら全員解雇だろｗｗｗ

■株式会社キヤノン　２００５年度新卒採用者■（創価が目立つ）

技術系
電気・電子 36
　芝浦工業大学　筑波大学　武蔵工業大学　法政大学　 東海大学　東京電機大学　工学院大学　創価大学
機械 30
　芝浦工業大学　法政大学　 東海大学　東京電機大学　近畿大学　名古屋工業大学　創価大学
物理 16
　神戸大学　学習院大学　中華人民共和国首都師範大学　立教大学　早稲田大学　創価大学
化学 13
　学習院大学　早稲田大学　神奈川大学　三重大学　東京都立大学　創価大学
IE 4
　国際基督教大学　会津大学　豊橋技術科学大学　千葉大学　創価大学
情報 49
　会津大学　東京理科大学　広島大学　九州工業大学　法政大学　電気通信大学　立命館大学
　東京電機大学　早稲田大学　慶応義塾大学　工学院大学　創価大学
デザイン 2
　多摩美術大学　武蔵野美術大学
計 150

事務系
自由エントリー 29
亜細亜大学 東洋大学 岡山商科大学 成蹊大学 日本女子大学 専修大学 日本大学 創価大学 大東文化大学 神奈川大学 法政大学 関西大学
岐阜大学 帝京大学 東海大学 明治大学 京都産業大学 近畿大学 東京女子大学 立命館大学

職種別エントリー 25
国学院大学 東洋大学 日本大学 創価大学 法政大学 宮城大学 関東学院大学
帝京大学 明治学院大学 京都産業大学 横浜市立大学 早稲田大学 東京都立大学
計 54

>>47
>>51
2005年の新卒採用のうち、大卒の技術系は約500人のはず

ソース
http://job.nikkei.co.jp/2006/contents/news/news/rnews/archives/20050314e005y43814.html

>>43

信者でも何でもないが、バカな日本語をどうにかしろと言っているんだよ。

>>48
ほんとだったらひどい
しかしまぁデマだろうな

>>54
ソースが無いからね。
「ソース出せ」っていうと、「信者必死だな」とか言われるだけだし。

【便所】キヤノンの裏事情Part19【便所】
http://tmp5.2ch.net/test/read.cgi/company/1114243744/

キヤノン新入社員の３割が3年以内にやめる。
これだけで、キヤノンがブラックなのがうかがえる。
ソースは今週発売のSPA。

三年三割なんて普通
ブラックだったらもっと大量に辞めてるだろ

終身雇用の会社なのに離職者が多いのだから
やっぱりブラック

>>52
>>2005年の新卒採用のうち、大卒の技術系は約500人のはず
>キヤノンは2006年春入社の新卒採用（大学・高校卒など）
>を05年春の採用見込みに比べ約2割増の730人に拡大する。

５００人中何人が底辺の工場作業員なの？
少なくとも全員が会社の中核組織とは限らないだろ？
Ｆクラス大学なら大卒とみなして当然職種は工場作業員。
高校卒業者と仲良く仕事してくれｗｗｗ

>>57
本当にSPA読んだ？
文系職新入社員約60人中20人が辞めたとは書いてあるが、
大半を占める理系職については何も書いてない。

むしろ最後の討論ページで成果主義が比較的成功している
企業の例として紹介されていた。

成果主義導入後に運よくデジカメが売れて業績がよくなっただけなのに
成果主義の成功例とは早計

成果主義導入10年後で判断しろ

入社3年以内　離職率

キヤノン　28.6％
富士写真　12.3％
エプソン　10.8％
リコー　16.4％

富士ソフトABC　42.2％
京セラ　26.4％

>>63
ソースはないの？

CMで企業イメージを上げたから就職人気ランキング上位に浮上

>>61
成功したとは書かれていないよ
年配にも実力主義を導入するから合理的とか書かれてたな
しかし歳とってから成果なんて出せるのか？
若いころは福利厚生カットで生活苦しくて年取ったら成果出せなくて給与カットじゃあ洒落にならんのだが･･･

SPA読んだけど、あれって日本ＩＢＭ褒めすぎじゃない？
著者がＩＢＣＳの社員だからかな。

俺優秀だよ。
だからキヤノンはいかないぜ。

キヤノンって本当にブラックみたいだね。

キヤンキヤン

ここは捏造コピペばっかりのインターネットですね

>>71
馬鹿な俺でもわかるようにかいてくれよｗ

実際過去に新卒採用基準で創価学会(創価大学)枠が適用されてた。
ＴＶ(ガイアの夜明け)で放映、キヤノン「ヤルゾー」コール。
TOEIC〔TIME LIFE(某有料TVのCMで放映)〕の点数まで成果主義に含める。
終身雇用の廃止→出向・転籍の乱発。
ゴマスリを適用した実力主義。
年功序列廃止。
寮の完全廃止。→キヤノンは寮の換わりにレオパレスを紹介する。
住宅手当廃止。
家族手当廃止。
社宅適用廃止。
出張手当廃止。
残業手当が他社の約半分。→Ｃ販系だと残業代未払い＆上司の強制サー残命令。
ガソリン代支給費大幅減給。
フレックスタイム廃止。
フリーバカンス減らしor廃止予定。
若年層も対象の定期昇給完全廃止。
キヤノンの新卒離職率は30％（3割）
2005年春、労働基準監督署がキヤノンを指導→派遣社員を一斉大量解雇。
社員の指の指紋を会社が収集。
仕事難易度に応じた職務給制度の適用→職務によっては給与の減給、減点主義。
ほか福利厚生の廃止。

社長の故郷に工場作ってる会社はブラック

ブラックｗ

キヤノンはブラックだが
キヤノン販売は素晴らしい！！！！



そうだよね・・・？

>>76
逆でそ？

>>52
04年就職状況

ttp://www.geocities.jp/tarriban/sunday2004.html　

>>78
>>47と>>51の言ってるデータと全く食い違ってるわけだが。
東大と京大から２１人ずつ行ってるみたいだね。

>>78
これ見ると、キヤノンが高学歴にかなり偏重してるのがわかるな。
（それが良いか悪いかは別として）
ちなみにエプソンは・・・記事に取り上げて貰えてすらいないねｗ

>>80
エプは信州大が中心だからね。
たまに東北大辺りから落ちこぼれてくると、神と崇められる。
地底クラスでどこにも行く所が無くなった人で、
優越感に浸りたい人にはお勧め鴨ｗ

>>81
必死だなｗ

滋賀の長浜キヤノンってどうなんだろう、やばい方？

キヤノンって何で低学歴が多いの？

エプソンって何で低学歴が多いの？

＾＾；

キヤノン
キャノン

キヤノンなんで必死なの？

エプソン
エプンソ

エプソンなんで必死なの？

キヤノンは相変わらず必死だな。

エプソンは相変わらず必死だな。

実際過去に新卒採用基準で創価学会(創価大学)枠が適用されてた。
ＴＶ(ガイアの夜明け)で放映、キヤノン「ヤルゾー」コール。
TOEIC〔TIME LIFE(某有料TVのCMで放映)〕の点数まで成果主義に含める。
終身雇用の廃止→出向・転籍の乱発。
ゴマスリを適用した実力主義。
年功序列廃止。
寮の完全廃止。→キヤノンは寮の換わりにレオパレスを紹介する。
住宅手当廃止。
家族手当廃止。
社宅適用廃止。
出張手当廃止。
残業手当が他社の約半分。→Ｃ販系だと残業代未払い＆上司の強制サー残命令。
ガソリン代支給費大幅減給。
フレックスタイム廃止。
フリーバカンス減らしor廃止予定。
若年層も対象の定期昇給完全廃止。
キヤノンの新卒離職率は30％（3割）
2005年春、労働基準監督署がキヤノンを指導→派遣社員を一斉大量解雇。
社員の指の指紋を会社が収集。
仕事難易度に応じた職務給制度の適用→職務によっては給与の減給、減点主義。
ほか福利厚生の廃止。

>>93

おい、このどうしようもない日本語をそろそろどうにかしろよ!!

実際過去に新卒採用基準で創価学会(創価大学)枠が適用されてた。
ＴＶ(ガイアの夜明け)で放映、キヤノン「ヤルゾー」コール。
TOEIC〔TIME LIFE(某有料TVのCMで放映)〕の点数まで成果主義に含める。
終身雇用の廃止→出向・転籍の乱発。
ゴマスリを適用した実力主義。
年功序列廃止。
寮の完全廃止。→キヤノンは寮の換わりにレオパレスを紹介する。
住宅手当廃止。
家族手当廃止。
社宅適用廃止。
出張手当廃止。
残業手当が他社の約半分。→Ｃ販系だと残業代未払い＆上司の強制サー残命令。
ガソリン代支給費大幅減給。
フレックスタイム廃止。
フリーバカンス減らしor廃止予定。
若年層も対象の定期昇給完全廃止。
キヤノンの新卒離職率は30％（3割）
2005年春、労働基準監督署がキヤノンを指導→派遣社員を一斉大量解雇。
社員の指の指紋を会社が収集。
仕事難易度に応じた職務給制度の適用→職務によっては給与の減給、減点主義。
ほか福利厚生の廃止。

>>95
ところで、

> ＴＶ(ガイアの夜明け)で放映、キヤノン「ヤルゾー」コール。

これ誰か録画してないかな。見てみたい。

俺見たよ。
部長クラスも研修でヤルゾーコールやってた！
すばらしい会社だな。

ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
やるぞー！！